|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár
Egyszerűnek tűnhet a kérdésem, de sok tájékoztató olyan bonyolultan fogalmaz, és olyan sokan riogatnak, hogy inkább kérdezek. Közel 14 év folyamatos munkaviszonyom van, a jelenlegi munkahelyemen (2014 júniusa óta dolgozom itt) a bruttó besorolási bérem 380e Ft, előtte egy másik cégnél dolgoztam ennél még magasabb bérért. Január 6-tól veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, a baba augusztus 1-re várható. Mi lesz az alapja a CSED és a GYED számításának? A Bruttó bérem, vagy ez a 8 hónap táppénz? Segítségét előre is köszönöm
Tisztelettel:
Varga Viktória
Egyszerűnek tűnhet a kérdésem, de sok tájékoztató olyan bonyolultan fogalmaz, és olyan sokan riogatnak, hogy inkább kérdezek. Közel 14 év folyamatos munkaviszonyom van, a jelenlegi munkahelyemen (2014 júniusa óta dolgozom itt) a bruttó besorolási bérem 380e Ft, előtte egy másik cégnél dolgoztam ennél még magasabb bérért. Január 6-tól veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, a baba augusztus 1-re várható. Mi lesz az alapja a CSED és a GYED számításának? A Bruttó bérem, vagy ez a 8 hónap táppénz? Segítségét előre is köszönöm
Tisztelettel:
Varga Viktória
Egyszerű kérdésre egyszerű válasz: ne boncolgassuk, hogy mi van akkor, ha nem aug-ban szülsz, hanem júliusban, mert eltérne az időszak, aminek a jövedelméből számolnak, de mindkét esetben ugyanúgy a 380.000-es béred lesz a csed alapja, mert van belőle legalább 120 napnyi a számítási időszakban. Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít be.
A gyed alapja pedig a 2016-os minimálbér kétszerese lesz.
A gyed alapja pedig a 2016-os minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2015. 04. 03. 12:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Május 7-én lesz a legkisebb lányom 2 éves-tehát lejár a GYED-em. Van-e arra lehetőség, hogy a férjem igényelje meg a GYES-t utána, én pedig álláskeresési járulékigényt adjak be?
Saját Bt-be társas vállalkozástagjaként van jogviszonyom jelenleg.
2011 júliusától 2013 februárig tgyás/gyeden voltam, majd gyes+járulék és 2013 április óta tgyás majd gyed.
Ha van erre lehetőség, akkor ez mennyi ideig járhatna?
Főleg az érdekelne,hogy okozhat-e gondot a saját bt-ben való tagság a munkaügyinél. A társas vállalkozói státuszt le tudnám zárni- hosszú távon szeptembertől tudok csak alkalmazottként elhelyezkedni, ezért keresek vm mentő átmenetei megoldást.
Köszönöm,
Zs
Május 7-én lesz a legkisebb lányom 2 éves-tehát lejár a GYED-em. Van-e arra lehetőség, hogy a férjem igényelje meg a GYES-t utána, én pedig álláskeresési járulékigényt adjak be?
Saját Bt-be társas vállalkozástagjaként van jogviszonyom jelenleg.
2011 júliusától 2013 februárig tgyás/gyeden voltam, majd gyes+járulék és 2013 április óta tgyás majd gyed.
Ha van erre lehetőség, akkor ez mennyi ideig járhatna?
Főleg az érdekelne,hogy okozhat-e gondot a saját bt-ben való tagság a munkaügyinél. A társas vállalkozói státuszt le tudnám zárni- hosszú távon szeptembertől tudok csak alkalmazottként elhelyezkedni, ezért keresek vm mentő átmenetei megoldást.
Köszönöm,
Zs
Minden további nélkül igényelheti apuka is a gyest.
A járadékhoz arról kell nyilatkozni, hogy vagy-e társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja. A tulajdonlás és a közreműködés nem ugyanaz, van, hogy együttjár a kettő, vagy, hogy nem. Senki nem ellenőrzi, csak nyilatkozni kell róla, hogy van-e személyes közreműködés. Ha megemlíted, akkor rögtön társasági szerződést kérnek, ami nem feltétlenül tér ki erre. Azt hiszem, hogy csak a személyes közreműködés változása miatti tsz módosítást nem kell a cégbíróságra bejelenteni.
Álláskeresési járadék 3 hónapig jár.
A járadékhoz arról kell nyilatkozni, hogy vagy-e társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja. A tulajdonlás és a közreműködés nem ugyanaz, van, hogy együttjár a kettő, vagy, hogy nem. Senki nem ellenőrzi, csak nyilatkozni kell róla, hogy van-e személyes közreműködés. Ha megemlíted, akkor rögtön társasági szerződést kérnek, ami nem feltétlenül tér ki erre. Azt hiszem, hogy csak a személyes közreműködés változása miatti tsz módosítást nem kell a cégbíróságra bejelenteni.
Álláskeresési járadék 3 hónapig jár.
Szakbarbár
2015. 04. 01. 22:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Október 30-ig gyesen vagyok 2. gyermekemmel, 3. gyermekkel október 25re irtak ki, mivel 3.császár ezért fokozottan veszélyeztetett vagyok igy táppénzt javasoltak. A doktor nem irta rá hogy 9e-s kód, csak azt hogy fokozott veszélyeztetés miatt. A munkáltatom sajnos elég negativ ugy általában, és a megérzésem hogy nem örülnek az ismételt gyermekáldásunknak.A helyzetemet húsvét után szeretném vázolni, és úgy hallom a kolleganőktől hogy nagy változások előtt állnak ( ez az államiszférában van, nem cég) Kérdésem, hogy
1./ valóban csak úgy kaphatom a gyest és a táppénzt párhuzamosan ha kiveszek 1 nap szabit?
2./Ha esetleg most mogorrolnak rám, felmondhatnak? Vagy amig a 3.gyermekkel gyes-en leszek tehát 2018-ig nem?
Köszönöm válaszát
Október 30-ig gyesen vagyok 2. gyermekemmel, 3. gyermekkel október 25re irtak ki, mivel 3.császár ezért fokozottan veszélyeztetett vagyok igy táppénzt javasoltak. A doktor nem irta rá hogy 9e-s kód, csak azt hogy fokozott veszélyeztetés miatt. A munkáltatom sajnos elég negativ ugy általában, és a megérzésem hogy nem örülnek az ismételt gyermekáldásunknak.A helyzetemet húsvét után szeretném vázolni, és úgy hallom a kolleganőktől hogy nagy változások előtt állnak ( ez az államiszférában van, nem cég) Kérdésem, hogy
1./ valóban csak úgy kaphatom a gyest és a táppénzt párhuzamosan ha kiveszek 1 nap szabit?
2./Ha esetleg most mogorrolnak rám, felmondhatnak? Vagy amig a 3.gyermekkel gyes-en leszek tehát 2018-ig nem?
Köszönöm válaszát
1. Igen, amint nem vagy fizetés nélküli szabadságon, és 1 nap fizetett szabadság után ez egyértelmű, úgy minden további nélkül kaphatod a gyest és a táppénzt együtt. A szabadság olyan, mintha dolgoznál, gyes melletti munka esetén pedig jár a táppénz.
2. A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom.
2. A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom.
Szakbarbár
2015. 04. 01. 22:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A következőkben szeretném tanácsát kérni!
2008 óta dolgozom egy cégnél, mint üzletvezető. 2012-ben született meg az első kisfiam, 2013-ban a második kisfiam. Már 2014-ben a kicsi 1 évet betőltvén szerettem volna visszamenni, dolgozni, mert jól jött volna a gyed extra adta lehetőség mivel a kicsikkel 30m2-élünk. Elutasított a cég,. és nem vett vissza! Most 2015 áprilisában a kicsi 2 éves lesz ismét jelzem visszatérési szándékom, de a válasz ugyan az lesz, hogy nem vesz vissza.
Kérdésem a következő:
- Ha a munkaköröm nem szűnt meg, csak jelenleg más tölti be, jogos-e hogy nem vesz vissza?
- Ha jogtalan mik a lehetőségeim?
- Vagy ennyi volt, két kicsivel, mehetek az utcára sajnos?
Köszönettel:
Kata
A következőkben szeretném tanácsát kérni!
2008 óta dolgozom egy cégnél, mint üzletvezető. 2012-ben született meg az első kisfiam, 2013-ban a második kisfiam. Már 2014-ben a kicsi 1 évet betőltvén szerettem volna visszamenni, dolgozni, mert jól jött volna a gyed extra adta lehetőség mivel a kicsikkel 30m2-élünk. Elutasított a cég,. és nem vett vissza! Most 2015 áprilisában a kicsi 2 éves lesz ismét jelzem visszatérési szándékom, de a válasz ugyan az lesz, hogy nem vesz vissza.
Kérdésem a következő:
- Ha a munkaköröm nem szűnt meg, csak jelenleg más tölti be, jogos-e hogy nem vesz vissza?
- Ha jogtalan mik a lehetőségeim?
- Vagy ennyi volt, két kicsivel, mehetek az utcára sajnos?
Köszönettel:
Kata
Ha a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kéred, akkor legkésőbb 30 nap múlva munkába kellene állítani, illetve először ugye a szabadságot adják ki. Ha nem tudnak foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért kell fizetni, de ezért napi 8 órában kell malmozni bent a cégnél, mert rendelkezésre kell állni. Aki idáig eljut, az általában megnyeri a versenyt, ami ilyenkor arról szól, hogy mi adja fel hamarabb: Te mondod azt, hogy ez kellemetlen és inkább nem kell a pénz, vagy a munkáltató mondja, hogy menj haza és ne demoralizálj, inkább fizet.
Szakbarbár
2015. 04. 01. 22:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekemmel 2015.04.26-ig vagyok gyeden, utána igényeltem a gyest. A második gyermekem szeptember 23-ra várom. Évek óta a fizum bruttó 450.000 forint volt, ez után kaptam az ellátásokat. Mivel a cégemet jelenleg felszámolják így nem tudok visszamenni dolgozni, ezért most meg van kötve a kezem. Mit tegyek, hogy a CSED és a GYED is minél magasabb összeg legyen? Felszámolás alatt el tudok menni arra a bizonyos 12 nap táppénzre? Ami még bonyolít, hogy több mint 15 éves munkaviszonyom miatt a végkielégítésem több havi bér amelyet nem szívesen hagyok elveszni, azonban ezt az összeget csak a Nemzeti Bérgarancia Alap tudja kifizetni, és csak addig amíg a cég nincs felszámolva, de nekem már felmondott. Szóval ami a lényeg, hogy valamikor kellene 12 nap táppénzre mennem, ha ez lehetséges és a szülés napját megelőzően valamikor fel kell mondatnom magamnak, (erre azért van szükség mert a céget gyorsított eljárásban még idén felszámolják.) viszont, ha jól értelmeztem az eddigi válaszait akkor a 42 napra figyelnem kell ugye? Amennyiben mehetek táppénzre, veszélyeztetett terhesként akkor mennyit kapnék , illetve még a gyest is kaphatom az első gyermek jogán?
Válaszát köszönöm.
Első gyermekemmel 2015.04.26-ig vagyok gyeden, utána igényeltem a gyest. A második gyermekem szeptember 23-ra várom. Évek óta a fizum bruttó 450.000 forint volt, ez után kaptam az ellátásokat. Mivel a cégemet jelenleg felszámolják így nem tudok visszamenni dolgozni, ezért most meg van kötve a kezem. Mit tegyek, hogy a CSED és a GYED is minél magasabb összeg legyen? Felszámolás alatt el tudok menni arra a bizonyos 12 nap táppénzre? Ami még bonyolít, hogy több mint 15 éves munkaviszonyom miatt a végkielégítésem több havi bér amelyet nem szívesen hagyok elveszni, azonban ezt az összeget csak a Nemzeti Bérgarancia Alap tudja kifizetni, és csak addig amíg a cég nincs felszámolva, de nekem már felmondott. Szóval ami a lényeg, hogy valamikor kellene 12 nap táppénzre mennem, ha ez lehetséges és a szülés napját megelőzően valamikor fel kell mondatnom magamnak, (erre azért van szükség mert a céget gyorsított eljárásban még idén felszámolják.) viszont, ha jól értelmeztem az eddigi válaszait akkor a 42 napra figyelnem kell ugye? Amennyiben mehetek táppénzre, veszélyeztetett terhesként akkor mennyit kapnék , illetve még a gyest is kaphatom az első gyermek jogán?
Válaszát köszönöm.
Ezekkel a dátumokkal nem kell "az a bizonyos 12 nap táppénz", nem fenyeget a minimálbér alapú gyed. Ha legalább a csed kezdetéig még él a munkaviszony, akkor utána passzív jogon, de ugyanolyan összegben és ideig jár a csed és a gyed, ez Nálad egy 2 éves korig végéig járó, minimálbér kétszerese alapú csedet és gyedet jelent. A passzív gyednek az a hátránya, hogy egy hármaska előtt újra kell kezdeni gyűjtögetni a 365 nap előzetes biztosítást.
Gyes és táppénz elvileg jár együtt, csak várhatóan nagyon le kell majd dokumentálni, hogy a gyed után munkába álltál volna és nem lettél volna tovább fizetés nélküli szabadságon. A táppénz maximális lenne, ez napi nettó 5.880 Ft.
A munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával fog megszűnni. A felszámolónál mindenképp jelentkezz be, mert ha nincs Rólad infója, akkor nem fogja megigényelni a Bérgaranciából a járandóságaidat és van egy olyan pont a felszámolásban, amikor már nem lehet ezen módosítani.
Hogy csed, gyed mellett felmondási időre járó bér mennyire jár, azt nem tudom, de a Bérgarancia úgyis csak bruttó 1.155.000-ig fizet, ennél pedig a garantáltan járó végkielégítés és lényegesen több, innentől kezdve meg mindegy, hogy a járó vagy a nem járó felmondási időre járó bért nem fogod megkapni.
Gyes és táppénz elvileg jár együtt, csak várhatóan nagyon le kell majd dokumentálni, hogy a gyed után munkába álltál volna és nem lettél volna tovább fizetés nélküli szabadságon. A táppénz maximális lenne, ez napi nettó 5.880 Ft.
A munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával fog megszűnni. A felszámolónál mindenképp jelentkezz be, mert ha nincs Rólad infója, akkor nem fogja megigényelni a Bérgaranciából a járandóságaidat és van egy olyan pont a felszámolásban, amikor már nem lehet ezen módosítani.
Hogy csed, gyed mellett felmondási időre járó bér mennyire jár, azt nem tudom, de a Bérgarancia úgyis csak bruttó 1.155.000-ig fizet, ennél pedig a garantáltan járó végkielégítés és lényegesen több, innentől kezdve meg mindegy, hogy a járó vagy a nem járó felmondási időre járó bért nem fogod megkapni.
Szakbarbár
2015. 04. 01. 22:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Feleségemnek tavaly oktoberében járt le a GYED, december első hetéig szabadságát töltötte, mivel a munkaadója nem tudta alkalmazni volt munkakörében, mai nap is változatlan a helyzet. Novembertől GYES-en van. Jelenleg a második babánkat várjuk (13 hetes).
A napokban veszélyeztett terhes lett.
Mivel még mindig passzív állományban van, tehát nem dolgozott az elmúlt 5 hónapban, van -e rá mód, hogy táppénzre tudjon menni? Ilyen esetben milyen br.-nettó összegre számíthatunk?
Illetve, ezügyben táppénz mellett jogosult -e GYES-re?
Ha nem jogosult, akkor én (A férj :) ) igényelhetem -e a GYES-t?
Mindenképpen anyagilag egy legkedvezőbb megoldást szeretnénk találni.
Várom válaszukat!
Előre is köszönettel!
Attila
Feleségemnek tavaly oktoberében járt le a GYED, december első hetéig szabadságát töltötte, mivel a munkaadója nem tudta alkalmazni volt munkakörében, mai nap is változatlan a helyzet. Novembertől GYES-en van. Jelenleg a második babánkat várjuk (13 hetes).
A napokban veszélyeztett terhes lett.
Mivel még mindig passzív állományban van, tehát nem dolgozott az elmúlt 5 hónapban, van -e rá mód, hogy táppénzre tudjon menni? Ilyen esetben milyen br.-nettó összegre számíthatunk?
Illetve, ezügyben táppénz mellett jogosult -e GYES-re?
Ha nem jogosult, akkor én (A férj :) ) igényelhetem -e a GYES-t?
Mindenképpen anyagilag egy legkedvezőbb megoldást szeretnénk találni.
Várom válaszukat!
Előre is köszönettel!
Attila
Táppénzre akkor tud menni, ha előtte a fizetés nélküli szabadságot visszamondja. Ennek a megtörténtét a munka vagy szabadság "mutatja" a legjobban, de enélkül sem kizárt, hogy táppénzt kapjon, csak le kell dokumentálni, hogy befejezte a fizetés nélküli szabadságot és munkába állt volna, csak közben keresőképtelen lett. Ha ez komplikáltan hangzik, akkor a gyest át tudja adni Neked, abból garantáltan nincs gond, ha kizárólag táppénzen van.
Ami a bruttó-nettó összeget illeti: az egyetlen szám a kérdésben az, hogy hány hetes terhes, ebből nem fogok tudni számolni...
Ami a bruttó-nettó összeget illeti: az egyetlen szám a kérdésben az, hogy hány hetes terhes, ebből nem fogok tudni számolni...
Szakbarbár
2015. 03. 29. 19:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Első gyermekemet várom 2015.10.15-re. Már harmadik éve folyamatosan dolgozom egy cégnél, de határozott munkaszerződésem van, melyet évente hosszabbítunk. A szerződés 2015.07.03-án fog lejárni. Bruttó bérem 150.000 Ft.
Az alábbi kérdésekre szeretném kérni válaszát.
Meddig kell meghosszabbítani a szerződésem, hogy kedvező CSED-et és GYED-et kapjak?
Illetve meddig kellene, hogy tartson a határozott idejű munkaviszonyom ahhoz, hogy a GYED összegének számításánál a bruttó 150 ezres béremet vegyék alapul?
-Szeretnénk tudni előre (én és a munkáltatóm), hogy ha veszélyeztetett terhes lennék, az mekkora anyagi teher a munkáltatónak és mennyi pénzt kapok belőle kézbe én.
Köszönöm válaszát!
Első gyermekemet várom 2015.10.15-re. Már harmadik éve folyamatosan dolgozom egy cégnél, de határozott munkaszerződésem van, melyet évente hosszabbítunk. A szerződés 2015.07.03-án fog lejárni. Bruttó bérem 150.000 Ft.
Az alábbi kérdésekre szeretném kérni válaszát.
Meddig kell meghosszabbítani a szerződésem, hogy kedvező CSED-et és GYED-et kapjak?
Illetve meddig kellene, hogy tartson a határozott idejű munkaviszonyom ahhoz, hogy a GYED összegének számításánál a bruttó 150 ezres béremet vegyék alapul?
-Szeretnénk tudni előre (én és a munkáltatóm), hogy ha veszélyeztetett terhes lennék, az mekkora anyagi teher a munkáltatónak és mennyi pénzt kapok belőle kézbe én.
Köszönöm válaszát!
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted, ez 09.17. Ha ezen a napon még fennáll a munkaviszony, akkor utána ha meg is szűnik, ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. De egy következő baba előtt a nulláról kell produkálni a 365 nap előzetes biztosítást, mert az nem ketyeg a passzív ellátások alatt. Tehát csak annyit kellene tenni, már ha ez megoldható, hogy kikönyörgöd azt a 2,5 hónapot.
Ha a számítási időszakban is 150.000 volt a béred, akkor abból az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 2.520 Ft családi kedvezmény nélkül, a munkáltatót pedig a bruttó táppénz 1/3-a terheli, ez kb. napi 1.000 Ft.
Ha a számítási időszakban is 150.000 volt a béred, akkor abból az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 2.520 Ft családi kedvezmény nélkül, a munkáltatót pedig a bruttó táppénz 1/3-a terheli, ez kb. napi 1.000 Ft.
Szakbarbár
2015. 03. 29. 19:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Olvastunk sok hasznos tanácsát ezen a honlapon, de nem találtuk meg a választ az esetünkre, így megpróbálom röviden összefoglalni a kérdéseinket, hogy ha tudna segíteni.
Van egy kis babánk, aki 2013/Dec-ben született. Mivel a feleségemnek nem volt meg 1 éves biztosítási viszonya az előző 2 évben, így ő nem kapta meg GYED-et, de a GYES-t eddig is rendszeresen megkapja.
Most Áprilisban meg fog születni a 2. gyermekünk. Jól tudom-e, hogy mivel a jelenlegi GYES alatt a feleségemnek automatikusan jár a biztosítási viszony, így a 2. gyerekre meg fogja kapni a CSED-et és a GYED-et is ? Ha igen, mettől meddig jár nekünk és mennyi lenne az összege ? És ha azt szeretnénk, hogy ne a minimálbér alapján számolják ki ezeket az összegeket, akkor érdemes-e bejelenteni egy magasabb fizetésű állást a szülés előtt, és ha igen, akkor hány hónapra kell (valahol azt olvastam, hogy elég 1 hónappal előtte, de lehet, hogy kell 9 hónap) ?
Köszönettel
Ta Manh Dung
Olvastunk sok hasznos tanácsát ezen a honlapon, de nem találtuk meg a választ az esetünkre, így megpróbálom röviden összefoglalni a kérdéseinket, hogy ha tudna segíteni.
Van egy kis babánk, aki 2013/Dec-ben született. Mivel a feleségemnek nem volt meg 1 éves biztosítási viszonya az előző 2 évben, így ő nem kapta meg GYED-et, de a GYES-t eddig is rendszeresen megkapja.
Most Áprilisban meg fog születni a 2. gyermekünk. Jól tudom-e, hogy mivel a jelenlegi GYES alatt a feleségemnek automatikusan jár a biztosítási viszony, így a 2. gyerekre meg fogja kapni a CSED-et és a GYED-et is ? Ha igen, mettől meddig jár nekünk és mennyi lenne az összege ? És ha azt szeretnénk, hogy ne a minimálbér alapján számolják ki ezeket az összegeket, akkor érdemes-e bejelenteni egy magasabb fizetésű állást a szülés előtt, és ha igen, akkor hány hónapra kell (valahol azt olvastam, hogy elég 1 hónappal előtte, de lehet, hogy kell 9 hónap) ?
Köszönettel
Ta Manh Dung
Az "utcáról igényelt" gyes mellé jár a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de a biztosítás, ami újabb ellátásra jogosít, az nem. Az csak akkor ketyeg, ha a háttérben van egy biztosítást megalapozó jogviszony, pl munkaviszony.
Ha babázás alatt fennállt a munkaviszony, akkor a csed, gyed jogosultsága rendben lesz, de hogy hány napra kaphat gyedet, azt nem tudom megmondani.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek a kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé viszont bármilyen magas bérrel is csak az egyszeres minimálbér lesz, ha nem lesz legalább 12 napot táppénzen szülés előtt. (12 nap táppénz + 168 nap csed=180 nap "méltányolt" előzményekkel, ezzel elkerülhető a minimálbér alapú gyed.)
Ha babázás alatt fennállt a munkaviszony, akkor a csed, gyed jogosultsága rendben lesz, de hogy hány napra kaphat gyedet, azt nem tudom megmondani.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek a kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé viszont bármilyen magas bérrel is csak az egyszeres minimálbér lesz, ha nem lesz legalább 12 napot táppénzen szülés előtt. (12 nap táppénz + 168 nap csed=180 nap "méltányolt" előzményekkel, ezzel elkerülhető a minimálbér alapú gyed.)
Szakbarbár
2015. 03. 29. 19:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Augusztusban fog lejárni a gyesem a kislányommal, de az előző munkahelyemen még állományba vagyok. Most kaptam egy munkalehetőséget, de ez lehet csak időszakos, mivel 5 napos szerződést kötnek csak velem. Az lenne a kérdésem, hogy a munkahelyemen ahol állományba vagyok fel kell mondanom, illetve tájékoztatni kell -e őket, hogy most jelenleg elkezdek ezen az új helyen dolgozni. Szeretném, még azt is megkérdezni, hogy a gyerekek után én is igénybe vehetem a szabadságokat, ha a férjem már kérte erre az évre.
Augusztusban fog lejárni a gyesem a kislányommal, de az előző munkahelyemen még állományba vagyok. Most kaptam egy munkalehetőséget, de ez lehet csak időszakos, mivel 5 napos szerződést kötnek csak velem. Az lenne a kérdésem, hogy a munkahelyemen ahol állományba vagyok fel kell mondanom, illetve tájékoztatni kell -e őket, hogy most jelenleg elkezdek ezen az új helyen dolgozni. Szeretném, még azt is megkérdezni, hogy a gyerekek után én is igénybe vehetem a szabadságokat, ha a férjem már kérte erre az évre.
Ha nem lennél fizetés nélküli szabadságon, akkor sem tiltaná semmi, hogy másik munkaviszonyt létesíts, csak be kell jelenteni. De 5 napnál ezzel sem vacakolnék.
Gyermek utáni pótszabadságot mindkét szülő igényelhet.
Gyermek utáni pótszabadságot mindkét szülő igényelhet.
Szakbarbár
2015. 03. 29. 19:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Első kislányom 2012.07.16-án született. Biztosításom folyamatos 2002 óta. 2015.02.05-től új munkahelyem van, gyes mellett dolgozom 8 órában, bérem bruttó 220.000 Ft. Közben kiderült, hogy második babánk is úton van, augusztus 31-re vagyok kiírva. Az orvosom veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal március 17-től kiírt táppénzre, előtte március 12-től betegszabadságon voltam. Mivel hitelfelvétel előtt állunk és kicsit bonyolult a helyzetem, fontos, hogy lássuk, mennyi ellátásra számíthatunk a következő időszakban, ezért kérem a segítségét.
Kérdéseim:
- táppénz mellett maradhatok-e gyesen? úgy tudom, 2014-től járhat együtt a két ellátás, csak az nem tiszta, hogy mi a táppénz alapja és mennyi ideig jár? Annyi időre, amennyit a jelenlegi munkahelyemen eltöltöttem, tehát kb. másfél hónap, vagy mivel folyamatos a biztosításom, akár szülésig is? 2014 július 16-tól ugye gyesen vagyok, ami úgy tudom nem alapja a táppénznek, de biztosítási időnek számít.
- szülést követően mennyi CSED-re, Gyedre leszek jogosult?
Remélem minden fontos infót leírtam, előre is nagyon köszönöm válaszát!
Első kislányom 2012.07.16-án született. Biztosításom folyamatos 2002 óta. 2015.02.05-től új munkahelyem van, gyes mellett dolgozom 8 órában, bérem bruttó 220.000 Ft. Közben kiderült, hogy második babánk is úton van, augusztus 31-re vagyok kiírva. Az orvosom veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal március 17-től kiírt táppénzre, előtte március 12-től betegszabadságon voltam. Mivel hitelfelvétel előtt állunk és kicsit bonyolult a helyzetem, fontos, hogy lássuk, mennyi ellátásra számíthatunk a következő időszakban, ezért kérem a segítségét.
Kérdéseim:
- táppénz mellett maradhatok-e gyesen? úgy tudom, 2014-től járhat együtt a két ellátás, csak az nem tiszta, hogy mi a táppénz alapja és mennyi ideig jár? Annyi időre, amennyit a jelenlegi munkahelyemen eltöltöttem, tehát kb. másfél hónap, vagy mivel folyamatos a biztosításom, akár szülésig is? 2014 július 16-tól ugye gyesen vagyok, ami úgy tudom nem alapja a táppénznek, de biztosítási időnek számít.
- szülést követően mennyi CSED-re, Gyedre leszek jogosult?
Remélem minden fontos infót leírtam, előre is nagyon köszönöm válaszát!
A táppénz alapja a 220.000-es bér lesz, a csedé a minimálbér kétszerese, a gyedé a minimálbér kétszerese és a jövő évi minimálbér kétszerese közül a kisebb.
A táppénz és gyes megy együtt.
Táppénz 1 naptári napra kb. 3.696 nettó Ft, csed és gyed havi nettó 125.000 Ft illetve - ide minimálbérrel számolva - nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül ennyi.
Felteszem, hogy a munka nem valós, különben már rég megszűnt volna a munkaviszonyod a próbaidő alatt. Ha erről van szó, akkor kapásból írhattad volna ezt is, megspóroltál volna nekem 2,5 sort.
A táppénz és gyes megy együtt.
Táppénz 1 naptári napra kb. 3.696 nettó Ft, csed és gyed havi nettó 125.000 Ft illetve - ide minimálbérrel számolva - nettó 109.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül ennyi.
Felteszem, hogy a munka nem valós, különben már rég megszűnt volna a munkaviszonyod a próbaidő alatt. Ha erről van szó, akkor kapásból írhattad volna ezt is, megspóroltál volna nekem 2,5 sort.
Szakbarbár
2015. 03. 29. 19:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
Álláskeresési járadék ügyben kérném a segítségét.
GYES után (2015.03.21) jelentkeztem be a munkaügyi kp-ba. Előtte folyamatosan ilyen-olyan ellátásokban részesültem a 2 gyermek miatt. Szépen sorban visszafelé:
2014.03.21 2015.03.20 GYES
2012.09.04 2014.03.20 GYED
2012.03.20 2012.09.03 TGYÁS
2011.12.01 2012.03.19 táppénz
2011.07.25 2011.11.30 GYES
2010.01.08 2011.07.24 GYED
2009.07.24 2010.01.07 TGYÁS
Előtte volt még egy kis táppénz, azelőtt meg 5 év folyamatos munkaviszony.
A munkaviszonyom 2013.03.31-el közös megegyezéssel megszűnt (2. GYED közepén kb.). Miből fogják így számolni az álláskeresésit? Milyen összegre számíthatok?
Köszönettel,
Eleonóra
Álláskeresési járadék ügyben kérném a segítségét.
GYES után (2015.03.21) jelentkeztem be a munkaügyi kp-ba. Előtte folyamatosan ilyen-olyan ellátásokban részesültem a 2 gyermek miatt. Szépen sorban visszafelé:
2014.03.21 2015.03.20 GYES
2012.09.04 2014.03.20 GYED
2012.03.20 2012.09.03 TGYÁS
2011.12.01 2012.03.19 táppénz
2011.07.25 2011.11.30 GYES
2010.01.08 2011.07.24 GYED
2009.07.24 2010.01.07 TGYÁS
Előtte volt még egy kis táppénz, azelőtt meg 5 év folyamatos munkaviszony.
A munkaviszonyom 2013.03.31-el közös megegyezéssel megszűnt (2. GYED közepén kb.). Miből fogják így számolni az álláskeresésit? Milyen összegre számíthatok?
Köszönettel,
Eleonóra
Flt. 26. § (3) Ha a megelőző négy naptári negyedévben egyáltalán nincs az álláskeresőnek járulékalapja, akkor az álláskeresési járadék megállapításának alapja a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér 130 százaléka.
Ez 1 naptári napra bruttó 2.730 Ft-ot és családi kedvezménnyel nem számolva nettó 2.020 Ft-ot jelent.
Ez 1 naptári napra bruttó 2.730 Ft-ot és családi kedvezménnyel nem számolva nettó 2.020 Ft-ot jelent.
Szakbarbár
2015. 03. 29. 19:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéssel kapcsolatban keresem Önt.
Tavalyi évben bruttó 140000 Ft-ra voltam bejelentve,idén január 2.-tól viszont a fizetésem megemelkedett bruttó 200.000 Ft-ra. A férjemmel úgy döntöttünk ,hogy májusban megpróbálkozunk a babával. Teherbeesést követően is szeretnék dolgozni, de ha mégsem bírom, akkor elmennék táppénzre. Mennyi összegre számíthatok ha esetleg táppénzről megyek el szülni?
Üdvözlettel:
Hajnalka
A következő kérdéssel kapcsolatban keresem Önt.
Tavalyi évben bruttó 140000 Ft-ra voltam bejelentve,idén január 2.-tól viszont a fizetésem megemelkedett bruttó 200.000 Ft-ra. A férjemmel úgy döntöttünk ,hogy májusban megpróbálkozunk a babával. Teherbeesést követően is szeretnék dolgozni, de ha mégsem bírom, akkor elmennék táppénzre. Mennyi összegre számíthatok ha esetleg táppénzről megyek el szülni?
Üdvözlettel:
Hajnalka
A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan. Amikor az átlagot nézik, akkor megvan, hogy - a konkrét helyzettől függően - mikortól számítva és onnan az utolsó hány napi átlag lesz az ellátások alapja. Amikor ezt a valahány napot keressük, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, így az átlagnál a számlálóban nincs benne a táppénz összege, a nevezőjében pedig a táppénz napjai. A végeredmény az lesz, hogy csak a bérből számolódik az átlag.
Szakbarbár
2015. 03. 24. 20:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2015.03.22.21:39-kor kaptam választ Öntöl. Felmerült még 2 kérdés ezekre szeretnék választ kapni:
1. Az ismételt munkábaállás lesz majd az ellátások alapja ezért kell a bruttó 220000Ft fizetés - mert így lehet a maximális ellátást kapni (vagyis nem átlagolják az egy év alatti béreket - ha jól gondolom)?
2. Amennyiben veszélyezetett kismamaként valaki nem dolgozik, de munkaviszonya fennáll a bruttó táppénznek az 1/3-a továbbra is a céget terheli vagy ilyen ebben az esetben már nincs?
Válaszát előre is köszönöm!
2015.03.22.21:39-kor kaptam választ Öntöl. Felmerült még 2 kérdés ezekre szeretnék választ kapni:
1. Az ismételt munkábaállás lesz majd az ellátások alapja ezért kell a bruttó 220000Ft fizetés - mert így lehet a maximális ellátást kapni (vagyis nem átlagolják az egy év alatti béreket - ha jól gondolom)?
2. Amennyiben veszélyezetett kismamaként valaki nem dolgozik, de munkaviszonya fennáll a bruttó táppénznek az 1/3-a továbbra is a céget terheli vagy ilyen ebben az esetben már nincs?
Válaszát előre is köszönöm!
1. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít.
2. A táppénz 1/3-ot veszélyeztetett terhességnél is ráterhelik a munkáltatóra.
2. A táppénz 1/3-ot veszélyeztetett terhességnél is ráterhelik a munkáltatóra.
Szakbarbár
2015. 03. 24. 20:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
Segítségét szeretném kérni, hogy lehetne-e korrigálni illetve hogyan tehetném jóvá azt az anyagi hátrányt amit tudatlanságom miatt okoztam magamnak.
Jan. 5-től T9-es kóddal táppénzen vagyok.
Hiba_1: Amikor jan. 5-én elmentem a háziorvoshoz hogy táppénzre vegyen, nem gondoltam hogy jan 1-től kellene kérni a táppénzt, úgy gondoltam hogy jan 1-4-ig úgymond dolgoztam volna, csak munkaszüneti napok voltak, ezért erre az időszakra távolléti díjat fogok kapni, ami jobb mint a táppénz. Ehhez képest, amikor pár napja megkaptam az első táppénz-kifizetést, annak kapcsán felhívtam a bérszámfejtőt, hogy miért nem kaptam távolléti díjat jan 1-4 közötti időszakra, akkor arról tájékoztatott hogy azokra a napokra nem jár nekem, hogy jan. 1-től kellett volna kérjem a táppénzes állományba vételt, úgy legalább táppénzt kaptam volna ezekre a napokra. Gondolom ennek a jóvátételére Őn sem lát semmilyen megoldást. Azt azért mégis megkérdezem / szeretném megérteni: így nem úgy néz ki mintha 4 napig nem is lett volna munkaviszonyom, mivel jan. 1-4-ig sem a táppénzt, sem mint aktív kereső, a munkaszüneti napok miatt járó távolléti díjat nem kaptam? Milyen egyéb vonzata van ennek a kiesett 4 napnak?
Hiba_2: Jan. 5-től T9-es kóddal vett fel a háziorvos állományba, én nem gondoltam hogy jelentősége van annak hogy milyen jogcímen vagyok munkaképtelen. A bérszámfejtővel való beszélgetés során kiderült, hogy bizony előnyösebb lett volna ha az első 15 napban más kóddal vesz fel (talán betegszabadságnak hívják), mert akkor nem max. téppénzt hanem a fizetésem x %-át kaptam volna. Háziorvos nem tudhatta, hogy esetemben ez számít (a max táppénz nem éri el a fizetésem felét), így csak magamra lehetek dühös, hogy a tájékozatlanságom miatt több 10e Ft-ot „buktam” ezen a lépésen, ami úgy értettem hogy szabályos, megilletett volna, élhettem volna vele. Ezt a második „hibát” szeretném korrigálni, és bízom benne hogy Ön tud rá módot. Szabályos-e, megszakíthatom-e a T9-es kódot, kérve a háziorvost hogy 15 napra vegyen táppénzre más jogcímen (pl. náthával), majd utána vegyen vissza T9-re? Vagy szabályosabb, ha a terhesség végén, amikor kérném a CSED-et, egy hónappal a szülés előtt, akkor függesztem fel a T9-t és kérek más jogcímen táppénzt, majd csak 2 héttel a szülés előtt a CSED-et? Köszönöm, ha laikus ötleteimet kijavítva javasol egy helyes megoldást erre a helyzetre, hogy ha utólag is de megkaphassam az elbukott összeget.
Egy másik kérdésem: múlt héten egy napot kórházban voltam (1 napos sebészet). Mi a vonzata az 1 nap más típusú igazolásnak, fontos-e leadjam, vagy se több se kevesebb táppénzt nem jelent? Adminisztratív szempontból gond-e ha nem foglalkozom vele? (ha ugyanannyi / közel annyi pénz jár arra a napra, minek növeljem az adminisztrációt?)
+1 Kérdés: Mondta a bérszámfejtő, hogy a családi adókedvezményt igénybe vehetem a 90 napot betöltött magzat után is, ha kitöltöm az adóelőleg-nyilatkozatot, és kérek egy igazolást a háziorvostól. Én akkor hirtelen úgy gondolkodtam, igénybe veszem majd ha megszületett a baba, visszamenőleg visszaigényelem a jövő évi adóbevallásnál, akkor esetleg nem is kell igazolás az orvostól hogy betöltötte a magzat a 90 napot (mivel ha megszületett ez már evidens lesz). Jól gondolom, hogy ez is járható út? Vagy utólag magzati kor időszakára már nem vehetem igénybe, csak most? Másképp fogalmazva: ha utólag, a bevallásnál igénylem vissza a levont adóelőleget, akkor érvényesíthetem-e a magzati korra is a családi adókedvezményt?
KÖSZÖNETTEL, és elnézést kérve a sok (és kissé bonyolultan / laikusan megfogalmazott) kérdésért:
Miranda
Segítségét szeretném kérni, hogy lehetne-e korrigálni illetve hogyan tehetném jóvá azt az anyagi hátrányt amit tudatlanságom miatt okoztam magamnak.
Jan. 5-től T9-es kóddal táppénzen vagyok.
Hiba_1: Amikor jan. 5-én elmentem a háziorvoshoz hogy táppénzre vegyen, nem gondoltam hogy jan 1-től kellene kérni a táppénzt, úgy gondoltam hogy jan 1-4-ig úgymond dolgoztam volna, csak munkaszüneti napok voltak, ezért erre az időszakra távolléti díjat fogok kapni, ami jobb mint a táppénz. Ehhez képest, amikor pár napja megkaptam az első táppénz-kifizetést, annak kapcsán felhívtam a bérszámfejtőt, hogy miért nem kaptam távolléti díjat jan 1-4 közötti időszakra, akkor arról tájékoztatott hogy azokra a napokra nem jár nekem, hogy jan. 1-től kellett volna kérjem a táppénzes állományba vételt, úgy legalább táppénzt kaptam volna ezekre a napokra. Gondolom ennek a jóvátételére Őn sem lát semmilyen megoldást. Azt azért mégis megkérdezem / szeretném megérteni: így nem úgy néz ki mintha 4 napig nem is lett volna munkaviszonyom, mivel jan. 1-4-ig sem a táppénzt, sem mint aktív kereső, a munkaszüneti napok miatt járó távolléti díjat nem kaptam? Milyen egyéb vonzata van ennek a kiesett 4 napnak?
Hiba_2: Jan. 5-től T9-es kóddal vett fel a háziorvos állományba, én nem gondoltam hogy jelentősége van annak hogy milyen jogcímen vagyok munkaképtelen. A bérszámfejtővel való beszélgetés során kiderült, hogy bizony előnyösebb lett volna ha az első 15 napban más kóddal vesz fel (talán betegszabadságnak hívják), mert akkor nem max. téppénzt hanem a fizetésem x %-át kaptam volna. Háziorvos nem tudhatta, hogy esetemben ez számít (a max táppénz nem éri el a fizetésem felét), így csak magamra lehetek dühös, hogy a tájékozatlanságom miatt több 10e Ft-ot „buktam” ezen a lépésen, ami úgy értettem hogy szabályos, megilletett volna, élhettem volna vele. Ezt a második „hibát” szeretném korrigálni, és bízom benne hogy Ön tud rá módot. Szabályos-e, megszakíthatom-e a T9-es kódot, kérve a háziorvost hogy 15 napra vegyen táppénzre más jogcímen (pl. náthával), majd utána vegyen vissza T9-re? Vagy szabályosabb, ha a terhesség végén, amikor kérném a CSED-et, egy hónappal a szülés előtt, akkor függesztem fel a T9-t és kérek más jogcímen táppénzt, majd csak 2 héttel a szülés előtt a CSED-et? Köszönöm, ha laikus ötleteimet kijavítva javasol egy helyes megoldást erre a helyzetre, hogy ha utólag is de megkaphassam az elbukott összeget.
Egy másik kérdésem: múlt héten egy napot kórházban voltam (1 napos sebészet). Mi a vonzata az 1 nap más típusú igazolásnak, fontos-e leadjam, vagy se több se kevesebb táppénzt nem jelent? Adminisztratív szempontból gond-e ha nem foglalkozom vele? (ha ugyanannyi / közel annyi pénz jár arra a napra, minek növeljem az adminisztrációt?)
+1 Kérdés: Mondta a bérszámfejtő, hogy a családi adókedvezményt igénybe vehetem a 90 napot betöltött magzat után is, ha kitöltöm az adóelőleg-nyilatkozatot, és kérek egy igazolást a háziorvostól. Én akkor hirtelen úgy gondolkodtam, igénybe veszem majd ha megszületett a baba, visszamenőleg visszaigényelem a jövő évi adóbevallásnál, akkor esetleg nem is kell igazolás az orvostól hogy betöltötte a magzat a 90 napot (mivel ha megszületett ez már evidens lesz). Jól gondolom, hogy ez is járható út? Vagy utólag magzati kor időszakára már nem vehetem igénybe, csak most? Másképp fogalmazva: ha utólag, a bevallásnál igénylem vissza a levont adóelőleget, akkor érvényesíthetem-e a magzati korra is a családi adókedvezményt?
KÖSZÖNETTEL, és elnézést kérve a sok (és kissé bonyolultan / laikusan megfogalmazott) kérdésért:
Miranda
Jan. 1-4-re már nem fogsz táppénzt kapni, de ezen kívül nem buktál semmilyen jogosultságot, mert a munkaviszony, az ezzel megalapozott biztosításban töltött idő és ezáltal a szolgálati idő is ketyegett ezeken a napokon is.
Kismamát rutinból 9-es kóddal vesznek fel, ilyenkor az első naptól táppénz jár. Ha meg tudod beszélni az orvossal, akkor technikailag lehetséges, hogy kiír keresőképesnek mondjuk egy szombati napra, aztán hétfőtől újra felvesz 8-as kóddal, valamilyen nem terhességgel összefüggő problémával, pl. megfázással, 3 hét után pedig ráírja a következő igazolásra, hogy diagnózisváltás és onnantól kezdve megint 9-essel adja ki a táppénzes papírt. A munkáltatónak ezzel nem kevés költséget okozol majd...
Az egynapos sebészeti ellátás idejére a kórházi igazolás alapján a háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, vagyis ő ad rá táppénzes papírt. Ő már így is folyamatosan adja a táppénzt más miatt, úgyhogy ne foglalkozz vele.
A 91 napos igazolás kell. Egyrészt, mert a jogszabály ezt mondja, másrészt mert a szülés időpontjából nem feltétlen lehet helyesen megállapítani, hogy mikor töltötted a 91 napot. Másképp számolod, félreérted, később szülsz, előbb szülsz - ezért.
Kismamát rutinból 9-es kóddal vesznek fel, ilyenkor az első naptól táppénz jár. Ha meg tudod beszélni az orvossal, akkor technikailag lehetséges, hogy kiír keresőképesnek mondjuk egy szombati napra, aztán hétfőtől újra felvesz 8-as kóddal, valamilyen nem terhességgel összefüggő problémával, pl. megfázással, 3 hét után pedig ráírja a következő igazolásra, hogy diagnózisváltás és onnantól kezdve megint 9-essel adja ki a táppénzes papírt. A munkáltatónak ezzel nem kevés költséget okozol majd...
Az egynapos sebészeti ellátás idejére a kórházi igazolás alapján a háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, vagyis ő ad rá táppénzes papírt. Ő már így is folyamatosan adja a táppénzt más miatt, úgyhogy ne foglalkozz vele.
A 91 napos igazolás kell. Egyrészt, mert a jogszabály ezt mondja, másrészt mert a szülés időpontjából nem feltétlen lehet helyesen megállapítani, hogy mikor töltötted a 91 napot. Másképp számolod, félreérted, később szülsz, előbb szülsz - ezért.
Szakbarbár
2015. 03. 24. 20:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem az lenne hogy szülés előtti két évben rendelkezem 365 nap biztosítási idővel, de a szülést megelőző egy évben nincs meg a folyamatos 180 napom. A szüléskor biztosított leszek, határozott idejű szerződésem van ami a szülés után lejár. Ebben az esetben miből számítják a csed-et? Válaszát előre is köszönöm. Üdv.
Kérdésem az lenne hogy szülés előtti két évben rendelkezem 365 nap biztosítási idővel, de a szülést megelőző egy évben nincs meg a folyamatos 180 napom. A szüléskor biztosított leszek, határozott idejű szerződésem van ami a szülés után lejár. Ebben az esetben miből számítják a csed-et? Válaszát előre is köszönöm. Üdv.
A kérdésből látszik, hogy összeraktál olyan dolgokat, amiknek nincs egymáshoz közük - 180 nap folyamatos biztosítás megléte csednél egyáltalán nem érdekes, a gyedhez meg rendben lesz, ahol érdekes lenne, az a táppénz, de ott sem úgy, hogy a megelőző 1 évben kellene meglennie. Szóval egyszerűbb lenne, ha konkrét időket és összegeket írnál, úgy jobban fogok tudni válaszolni.
Szakbarbár
2015. 03. 24. 20:02
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos volt 8 őrás munkaviszonyom. Utolsó fizetésem bruttó 190000Ft volt. 2013.02.11-én született meg második gyermekem, akivel passzív ellátásokat kapok. 2014.11.19-én elhelyezkedtem egy családi vállalkozásnál 8 órában, 2015.03.30-ig határozott idejű szerződéssel (a hónapok felében megbetegedett ketteskével vagyok táppénzen). Itt bruttó 118000Ft-ra, majd 2015.01.01-től bruttó 122000Ft-ra vagyok bejelentve. Hármaskával 2015.11.22-re vagyok kiírva. 2015.04.01-től regisztráltatni szeretném magam mint álláskereső, mert 2015.05.25-től a családi vállalkozás visszavenne, magasabb posztra, jobb fizetésért. A gyest addig 8 órában dolgozó férjem kapná, majd 2015.5.25-től ismét az én számlámra érkezne az összeg. A munkaviszonyom ezúttal 2015.12.31-ig szólna. Szeretném megkérdezni, hogy a leírtak alapján, Ön szerint ha hármaska valóban 2015.11.20 után érkezne milyen ellátásokra lehet számítani - elsősorban összegeket szeretnék tudni? Mi történik ha hármaska valamiért korábban érkezik? Mennyit ideig kellene minimum dolgozzak új munkábaállásomat követően, hogy jogosult legyek az elláátásokra? Mi lenne az ideális munkabér 2015.05.25-től, hogy maximális ellátásokat kapjak (ha lehet)? Egy decemberi vagy szülés előtti prémium megemelheti az ellátásokat? Mivel munkaszerződésem 2015.12.31-el megszűnne hármaskával ezt követően ismét passzív jogon járnak majd az ellátások-mint korábban? Ha nem úgy mennek a dolgok és veszélyeztetett terhesként kiírnak, mire kell figyelnem, hogy jó ellátásokat kapjak? Válaszát és türelmét előre is köszönöm!
2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos volt 8 őrás munkaviszonyom. Utolsó fizetésem bruttó 190000Ft volt. 2013.02.11-én született meg második gyermekem, akivel passzív ellátásokat kapok. 2014.11.19-én elhelyezkedtem egy családi vállalkozásnál 8 órában, 2015.03.30-ig határozott idejű szerződéssel (a hónapok felében megbetegedett ketteskével vagyok táppénzen). Itt bruttó 118000Ft-ra, majd 2015.01.01-től bruttó 122000Ft-ra vagyok bejelentve. Hármaskával 2015.11.22-re vagyok kiírva. 2015.04.01-től regisztráltatni szeretném magam mint álláskereső, mert 2015.05.25-től a családi vállalkozás visszavenne, magasabb posztra, jobb fizetésért. A gyest addig 8 órában dolgozó férjem kapná, majd 2015.5.25-től ismét az én számlámra érkezne az összeg. A munkaviszonyom ezúttal 2015.12.31-ig szólna. Szeretném megkérdezni, hogy a leírtak alapján, Ön szerint ha hármaska valóban 2015.11.20 után érkezne milyen ellátásokra lehet számítani - elsősorban összegeket szeretnék tudni? Mi történik ha hármaska valamiért korábban érkezik? Mennyit ideig kellene minimum dolgozzak új munkábaállásomat követően, hogy jogosult legyek az elláátásokra? Mi lenne az ideális munkabér 2015.05.25-től, hogy maximális ellátásokat kapjak (ha lehet)? Egy decemberi vagy szülés előtti prémium megemelheti az ellátásokat? Mivel munkaszerződésem 2015.12.31-el megszűnne hármaskával ezt követően ismét passzív jogon járnak majd az ellátások-mint korábban? Ha nem úgy mennek a dolgok és veszélyeztetett terhesként kiírnak, mire kell figyelnem, hogy jó ellátásokat kapjak? Válaszát és türelmét előre is köszönöm!
Nagyon necces, ha csak 3 nappal hamarabb szülsz, akkor nincs meg a 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítás és akkor a gyed nem jár. A csed az igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív gyed is beszámít.
Mindenképpen érdemes megpróbálni, mert maga a terv jó és ha nem jönne össze a gyed, akkor is egy csomó táppénzt meg csedet tudtál realizálni. Még úgy is, hogy a bruttó táppénznek az 1/3-át a cégre terhelik.
Az optimális bér 220.000, ami mellé nem kell semmi extra, viszont ezzel illik legalább egy hónapnál egy kicsivel többet dolgozni. Ha utána elmész táppénzre, az semmit nem befolyásol hátrányosan.
Ha hamarabb szülnél, akkor a csed lejárta után meg lehet próbálni méltányosságból kérni a gyedet, de itt azt is nézik, hogy ténylegesen mennyit dolgoztál és nem előny, ha csak egy keveset, az meg végképp nem az, ha családi cégben. Ha megállapítják, akkor is csak legfeljebb 1 éves korig és maximum a minimálbér után.
Mindenképpen érdemes megpróbálni, mert maga a terv jó és ha nem jönne össze a gyed, akkor is egy csomó táppénzt meg csedet tudtál realizálni. Még úgy is, hogy a bruttó táppénznek az 1/3-át a cégre terhelik.
Az optimális bér 220.000, ami mellé nem kell semmi extra, viszont ezzel illik legalább egy hónapnál egy kicsivel többet dolgozni. Ha utána elmész táppénzre, az semmit nem befolyásol hátrányosan.
Ha hamarabb szülnél, akkor a csed lejárta után meg lehet próbálni méltányosságból kérni a gyedet, de itt azt is nézik, hogy ténylegesen mennyit dolgoztál és nem előny, ha csak egy keveset, az meg végképp nem az, ha családi cégben. Ha megállapítják, akkor is csak legfeljebb 1 éves korig és maximum a minimálbér után.
Szakbarbár
2015. 03. 22. 21:39
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!Köszönöm a gyors válaszát!A 3.gyermekét váró anyuka vagyok,aki GYESbe szül.Azt tanácsolta legalább 12napot legyek táppénzen.Ez mindegy mikor történik?Anyagilag jól jönne,ha mondjuk május-júniusban szabadságra mennék.Utána jùllius-augusztus táppénz szeptembertől CSET(szept 10 a szülés időpontja)Ezzel elkerülhetem,hogy a GYED-et a szimpla minmálbérből számolják? Üdvözlettel:Dittka
Akár még a csed után is jó a 12 nap táppénz, de előtte életszerűbb. Mindegy, hogy szülés előtt mennyivel, csak legyen meg a 12 nap és akkor nem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
Szakbarbár
2015. 03. 22. 21:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Közalkalmazott vagyok, 2001 szeptemberében kezdtem dolgozni a közoktatásban (1977 októberében születtem), azóta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2012. április 3-án született. Ezt megelőzően 2011. október 4-től táppénzen (ekkor garantált illetményem 154.400.- volt), a kicsi születését követően tgyás-on (2012. szept. 17-ig), azt követően gyed-en (2014. április 3-ig), majd gyes-en voltam/vagyok: a gyes 2015. április 3-án jár le (ekkorra kérnem kellett a fizetési nélküli szabadságot a munkáltatómtól). A fizetésemet eközben többször emelték, most 264.300 Ft. Második kisfiamat várom, a szülés várható időpontja 2015. június 23., táppénzt ezalatt nem vettem igénybe, nem is dolgoztam a gyes mellett.
Sajnos nagyon későn kezdtem gondolkodni azt illetően, hogyan érné meg jobban a második várandósságom során a különböző lehetőségeket kihasználni.
Kérdéseim a következők:
1.Mit érdemes ezután igénybe venni, és hogyan? Kivegyem a felhalmozódott szabadságomat, vagy menjek táppénzre?
2. Mennyi szabadság járna nekem ennyi távollét után?
3. A csed-et, gyed-et így mi szerint számítják? Mennyire csed-re, gyed-re számíthatok? Félek, hogy nagyon kevés lenne, mivel előzőleg gyed-en, gyes-en voltam. Olvastam a 12 napos táppénzes lehetőségről, de nem vagyok benne biztos, jól értem-e. Szeretném tudni, ez engem érint-e, és ha igen, hogyan?
4. Fenyegethet-e a felmondás lehetősége a szülésig tartó időszakban?
Egyelőre ezek a kérdések foglalkoztatnak leginkább.
Válaszát előre is köszönöm!
Közalkalmazott vagyok, 2001 szeptemberében kezdtem dolgozni a közoktatásban (1977 októberében születtem), azóta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2012. április 3-án született. Ezt megelőzően 2011. október 4-től táppénzen (ekkor garantált illetményem 154.400.- volt), a kicsi születését követően tgyás-on (2012. szept. 17-ig), azt követően gyed-en (2014. április 3-ig), majd gyes-en voltam/vagyok: a gyes 2015. április 3-án jár le (ekkorra kérnem kellett a fizetési nélküli szabadságot a munkáltatómtól). A fizetésemet eközben többször emelték, most 264.300 Ft. Második kisfiamat várom, a szülés várható időpontja 2015. június 23., táppénzt ezalatt nem vettem igénybe, nem is dolgoztam a gyes mellett.
Sajnos nagyon későn kezdtem gondolkodni azt illetően, hogyan érné meg jobban a második várandósságom során a különböző lehetőségeket kihasználni.
Kérdéseim a következők:
1.Mit érdemes ezután igénybe venni, és hogyan? Kivegyem a felhalmozódott szabadságomat, vagy menjek táppénzre?
2. Mennyi szabadság járna nekem ennyi távollét után?
3. A csed-et, gyed-et így mi szerint számítják? Mennyire csed-re, gyed-re számíthatok? Félek, hogy nagyon kevés lenne, mivel előzőleg gyed-en, gyes-en voltam. Olvastam a 12 napos táppénzes lehetőségről, de nem vagyok benne biztos, jól értem-e. Szeretném tudni, ez engem érint-e, és ha igen, hogyan?
4. Fenyegethet-e a felmondás lehetősége a szülésig tartó időszakban?
Egyelőre ezek a kérdések foglalkoztatnak leginkább.
Válaszát előre is köszönöm!
Bármit csinálsz is, a következő csed és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ami családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 illetve 108.000 Ft-ot jelent.
Ezekkel a dátumokkal a minimálbér alapú gyed nem fenyeget, tehát önmagában emiatt nem kell táppénzre menni.
Szabadságot nem számolok, közalkalmazottakéhoz ráadásul nem is értek.
A terhesség, a kereőképtelenség és a gyed, gyes külön-külön is felmondási tilalom.
Ezekkel a dátumokkal a minimálbér alapú gyed nem fenyeget, tehát önmagában emiatt nem kell táppénzre menni.
Szabadságot nem számolok, közalkalmazottakéhoz ráadásul nem is értek.
A terhesség, a kereőképtelenség és a gyed, gyes külön-külön is felmondási tilalom.
Szakbarbár
2015. 03. 19. 14:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár! 2010 július 20-án született a kisfiam,majd 2012 októberében a kislányom ,vele vagyok jelenleg Gyesen.2015 szeptember 10-re várjuk a 3.gyermekünket.2000 augusztus 1ota van folyamatos jogviszonyom.A fiammal max.Gyedet kaptam,a lányommal brutto 109000ft volt
(2012.07.21-2012.10.01-ig szabadságon voltam az akkori besorolási bérem 158000ft)Jelenlegi besorolási bérem:240300ft Kérdésem:Van-e esély arra,hogy ezt a bért vegyék alapul CSET/GYED-nél50nap szabadságom van,ha ezt kiveszem befolyásol-e valamit? Hogy járnék anyagilag a legjobban és mily
en összegre számíthatok? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel:Dittka
(2012.07.21-2012.10.01-ig szabadságon voltam az akkori besorolási bérem 158000ft)Jelenlegi besorolási bérem:240300ft Kérdésem:Van-e esély arra,hogy ezt a bért vegyék alapul CSET/GYED-nél50nap szabadságom van,ha ezt kiveszem befolyásol-e valamit? Hogy járnék anyagilag a legjobban és mily
en összegre számíthatok? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel:Dittka
A csed alapja az ennek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, tehát a kettő közül a kisebb, ami esetedben azt jelenti, hogy 210.000 lesz az alapja. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 körüli csed várható.
A gyed alapja viszont csak a minimálbér lesz, ha beleszülsz a gyesbe vagy előtte kiveszed a szabadságodat. Ha legalább 12 napot leszel táppénzen, akkor a 168 nap csed + 12 nap táppénz miatt - ami így együtt eléri a bűvös 180 napot - , akkor a gyed alapja is ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz - már a jövő évi.
A gyed alapja viszont csak a minimálbér lesz, ha beleszülsz a gyesbe vagy előtte kiveszed a szabadságodat. Ha legalább 12 napot leszel táppénzen, akkor a 168 nap csed + 12 nap táppénz miatt - ami így együtt eléri a bűvös 180 napot - , akkor a gyed alapja is ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz - már a jövő évi.
Szakbarbár
2015. 03. 19. 14:19
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kb.2 hónap biztosítási idő hiányzik hogy kapjak tgyást majd gyedet a júniusban születendő gyerekem után. Dolgozni nem tudok elmenni nem lehet esetleg valami járulékot befizetni hogy arra a 2 hónapra is biztosított legyek?
2014.04.20-án született a fiam 4 nap híján nem volt meg a 365 nap biztosítási időm. Méltányosságból megkaptam a tgyást de a gyedet már nem így tavaly november óta csak gyest kapok a fiam után. Mint írtam júniusban meglesz a kistesó és utána jó lenne ha nem a gyes járna.
Vagy esetleg valami más megoldás lenne-e a dologra?
Válaszát előre is köszönöm!
Kb.2 hónap biztosítási idő hiányzik hogy kapjak tgyást majd gyedet a júniusban születendő gyerekem után. Dolgozni nem tudok elmenni nem lehet esetleg valami járulékot befizetni hogy arra a 2 hónapra is biztosított legyek?
2014.04.20-án született a fiam 4 nap híján nem volt meg a 365 nap biztosítási időm. Méltányosságból megkaptam a tgyást de a gyedet már nem így tavaly november óta csak gyest kapok a fiam után. Mint írtam júniusban meglesz a kistesó és utána jó lenne ha nem a gyes járna.
Vagy esetleg valami más megoldás lenne-e a dologra?
Válaszát előre is köszönöm!
Írd meg pontosan, hogy 2013. júniustól mikor mettől meddig munkaviszonyod, ez még fennáll-e és igyekszem valahogy segíteni.
Szakbarbár
2015. 03. 18. 22:51
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
