|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2010 óta dolgoztam a munkahelyemen, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Kisfiam születése óta fizetetlen szabadságon vagyok. Jelenleg gyes-t kapok 2016. február 24-ig. Tervbe van véve a következő baba, de már biztos, hogy csak a gyes lejárta után születhetne meg. Kérdésem az lenne, hogy meddig kellene megszületnie a testvérnek - abban az esetben, ha nem tudnék visszamenni dolgozni - hogy a következő ellátások alapja már ne a minimálbér legyen, mivel a jelenlegi szerződés szerinti bérem, meghaladja a minimálbér kétszeresét.
Válaszát előre is köszönöm.
2010 óta dolgoztam a munkahelyemen, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Kisfiam születése óta fizetetlen szabadságon vagyok. Jelenleg gyes-t kapok 2016. február 24-ig. Tervbe van véve a következő baba, de már biztos, hogy csak a gyes lejárta után születhetne meg. Kérdésem az lenne, hogy meddig kellene megszületnie a testvérnek - abban az esetben, ha nem tudnék visszamenni dolgozni - hogy a következő ellátások alapja már ne a minimálbér legyen, mivel a jelenlegi szerződés szerinti bérem, meghaladja a minimálbér kétszeresét.
Válaszát előre is köszönöm.
Nincs vízválasztó dátum, egyszerűen csak arra kell figyelni, hogy legalább 12 napot legyél táppénzen. Annyi szabadságod biztos nincs, hogy csak azzal töltsd ki a gyes vége és a csed kezdete közötti időszakot, úgyhogy mindenképpen leszel táppénzen és ezzel magától meg is oldódik a helyzet. A 12 nap táppénz azért érdekes, mert ha legalább 180 napot voltál az irányadó időszakban cseden, gyeden, táppénzen, akkor a gyed alapja ugyanannyi lesz, mint a csedé volt. A 180-ból 168 a csed, még 12 nap kell mellé és akkor ez a szabály lép be a minimálbér alapú gyed helyett.
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - a táppénz ezt nem befolyásolja -, idén ez nettó 124.000 és 109.000 Ft, családi kedvezmény nélkül.
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - a táppénz ezt nem befolyásolja -, idén ez nettó 124.000 és 109.000 Ft, családi kedvezmény nélkül.
Szakbarbár
2015. 06. 21. 14:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2012. szeptemberében született a kisfiam. Előtte hosszú évekig évente kétszer hosszabbították a szerződésem (pedagógus munkakör), aztán kaptam egy fél státuszt határozatlan időre, felet továbbra is hosszabbítgattak, majd a gyerekem születése előtt két héttel teljes státuszt, ami miatt a GYED-emet sajnos csak a minimálbér alapján számolták. Teljesen új szerződésnek tekintették. Idén április közepétől GYES mellett a szabadságomat töltöm, elvileg augusztus végéig. Most újra babát várok, decemberre vagyok kiírva, és nem szeretnék újra pórul járni, ezért kérlek, segíts okosan dönteni! Arra gondoltam, hogy megszakítom a szabadságot, és veszélyeztetett terhességgel táppénzre megyek. Legkésőbb szeptembertől úgyis ki kell íratnom magam, és a maradék 2 hónap szabadságot kivenném, ha a 2. baba után visszamegyek dolgozni. Ugye nem veszhetnek majd el a ki nem vett napok? Változtatna ez a CSED, GYED összegén? Milyen összegű ellátásokat kapnék, ha a bruttóm 246000 Ft? Jól gondolkodom, vagy lenne tanácsod, amivel jobban járnék?
Válaszodat előre is köszönöm!
2012. szeptemberében született a kisfiam. Előtte hosszú évekig évente kétszer hosszabbították a szerződésem (pedagógus munkakör), aztán kaptam egy fél státuszt határozatlan időre, felet továbbra is hosszabbítgattak, majd a gyerekem születése előtt két héttel teljes státuszt, ami miatt a GYED-emet sajnos csak a minimálbér alapján számolták. Teljesen új szerződésnek tekintették. Idén április közepétől GYES mellett a szabadságomat töltöm, elvileg augusztus végéig. Most újra babát várok, decemberre vagyok kiírva, és nem szeretnék újra pórul járni, ezért kérlek, segíts okosan dönteni! Arra gondoltam, hogy megszakítom a szabadságot, és veszélyeztetett terhességgel táppénzre megyek. Legkésőbb szeptembertől úgyis ki kell íratnom magam, és a maradék 2 hónap szabadságot kivenném, ha a 2. baba után visszamegyek dolgozni. Ugye nem veszhetnek majd el a ki nem vett napok? Változtatna ez a CSED, GYED összegén? Milyen összegű ellátásokat kapnék, ha a bruttóm 246000 Ft? Jól gondolkodom, vagy lenne tanácsod, amivel jobban járnék?
Válaszodat előre is köszönöm!
Április végéig bőven meglesz 120 bérezett napod és ha van ennyi, akkor nemcsak a minimálbér kétszerese, ha az ennél magasabb átlagod lehet a csed alapja, a gyed meg maximális lesz. Akár több bérezett napod lesz, mert még veszel ki szabadságot, akár ennyi marad, mert szeptembertől táppénzre mész, ugyanez lesz a helyzet, mert az átlag 120, 180, több naptól is ugyanannyi, a táppénz pedig nem befolyásol semmit, mert az nem számítódik bele. A szabadság megvár, ha benthagyod.
Bruttó 246.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 145.000 Ft körüli csed várható, a gyed maximális, ez idén nettó 109.000 Ft, jövőre várhatóan párezerrel több.
Bruttó 246.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 145.000 Ft körüli csed várható, a gyed maximális, ez idén nettó 109.000 Ft, jövőre várhatóan párezerrel több.
Szakbarbár
2015. 06. 21. 14:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszteletem!
Teljesen elvesztem a szabályok között, pontosabban nem találom, hogy rám mi vonatkozik, ill. milyen alternatívából lehetne a legtöbbet kihozni.
Jelenleg második gyermekemmel GYED ellátásban részesülök, 2014.3.X-től 2015.9.29-ig. Elvileg október 1-jén álltam volna újra munkaviszonyba, de kiderült, hogy újra várandós vagyok, még nagyon az elején. Ha a Jóisten is úgy akarja, mondjuk 2016. feb. 17-én születne meg a kicsi.
Kérdéseim a következők:
1. Ha a munkáltatóm is partner ebben, és most rögtön (mondjuk júl. 1-től) újra aktív jogviszonyom lesz (kiveszem a felhalmozott szabadságom, és dolgozom is, hogy meglegyen a 180 nap) akkor elvileg megkaphatom a maximális CSED összegét?
2. Ha február közepét vesszük alapul születési időnek, akkor melyik időszak lenne a "a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári nap" - mert ha jól értelmezem, akkor ez június-november hónapok lennének, tehát ebben az időszakban már lekéstem a 180 napi naptári jövedelem megszerzésének lehetőségéről. Ez igaz?
3. Ha ember tervez, Isten végez elv szerint valami közbejön, és táppénzre kell mennem, de a szülés előtt összességében megvan a 180 nap biztosított jogviszony, akkor is megkapom a maximális összeget (nem folyamatos biztosítási idő)?
4. Ha a kettes pontban helyes a feltevés, akkor lehetséges még megszerezni a 120 naptári napi jövedelmet? Akkor is mennyi ellátást kapnék? Ott is folyamatosnak kell lenni a 120 napnak?
5. Ha a 120 nap sem lesz meg, akkor mekkora összegű ellátásra számíthatok?
6. A CSED és a majdani GYED összegének megállapítása szempontjából számít-e az, hogy hogyan oszlik meg a biztosított 180 nap? Pl. idén 5 hónap, és jövőre 1 hónap, vagy idén 6 hónap esetén kapnék-e nagyobb összeget, vagy mindkét esetben ugyanannyit?
7. Ha egyáltalán nem megyek vissza dolgonzi, akkor miből számítják ki az összeget, a gyed összegéből (vagy pontosabban abból, amiből a gyedet is kiszámították anno)? Az első gyerek után sem mentem vissza dolgozni, a gyed-be született a második.
8. Van-e bármi módja annak, hogy megkapjam a teljes ellátást akkor is ha nem megyek vissza dolgozni (Táppénz, pl?) - az előző kettővel is veszélyeztetett terhes voltam...eléggé félek ettől a munkába állástól :-(
Előre is nagyon köszönöm a válaszokat!
Teljesen elvesztem a szabályok között, pontosabban nem találom, hogy rám mi vonatkozik, ill. milyen alternatívából lehetne a legtöbbet kihozni.
Jelenleg második gyermekemmel GYED ellátásban részesülök, 2014.3.X-től 2015.9.29-ig. Elvileg október 1-jén álltam volna újra munkaviszonyba, de kiderült, hogy újra várandós vagyok, még nagyon az elején. Ha a Jóisten is úgy akarja, mondjuk 2016. feb. 17-én születne meg a kicsi.
Kérdéseim a következők:
1. Ha a munkáltatóm is partner ebben, és most rögtön (mondjuk júl. 1-től) újra aktív jogviszonyom lesz (kiveszem a felhalmozott szabadságom, és dolgozom is, hogy meglegyen a 180 nap) akkor elvileg megkaphatom a maximális CSED összegét?
2. Ha február közepét vesszük alapul születési időnek, akkor melyik időszak lenne a "a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári nap" - mert ha jól értelmezem, akkor ez június-november hónapok lennének, tehát ebben az időszakban már lekéstem a 180 napi naptári jövedelem megszerzésének lehetőségéről. Ez igaz?
3. Ha ember tervez, Isten végez elv szerint valami közbejön, és táppénzre kell mennem, de a szülés előtt összességében megvan a 180 nap biztosított jogviszony, akkor is megkapom a maximális összeget (nem folyamatos biztosítási idő)?
4. Ha a kettes pontban helyes a feltevés, akkor lehetséges még megszerezni a 120 naptári napi jövedelmet? Akkor is mennyi ellátást kapnék? Ott is folyamatosnak kell lenni a 120 napnak?
5. Ha a 120 nap sem lesz meg, akkor mekkora összegű ellátásra számíthatok?
6. A CSED és a majdani GYED összegének megállapítása szempontjából számít-e az, hogy hogyan oszlik meg a biztosított 180 nap? Pl. idén 5 hónap, és jövőre 1 hónap, vagy idén 6 hónap esetén kapnék-e nagyobb összeget, vagy mindkét esetben ugyanannyit?
7. Ha egyáltalán nem megyek vissza dolgonzi, akkor miből számítják ki az összeget, a gyed összegéből (vagy pontosabban abból, amiből a gyedet is kiszámították anno)? Az első gyerek után sem mentem vissza dolgozni, a gyed-be született a második.
8. Van-e bármi módja annak, hogy megkapjam a teljes ellátást akkor is ha nem megyek vissza dolgozni (Táppénz, pl?) - az előző kettővel is veszélyeztetett terhes voltam...eléggé félek ettől a munkába állástól :-(
Előre is nagyon köszönöm a válaszokat!
Ha a béred nem éri el a jövő évi minimálbér kétszeresét, akkor minden mindegy, mert 0 bérezett nappal is ugyanannyi lesz minden, mintha holnaptól a szülésig végig dolgoznál, vagy ha a két időpont között bármikortól táppénzre mennél.
Ha a béred annyival több a minimálbér kétszeresénél, hogy érdemes egy korlátlan csed miatt visszamenni dolgozni, akkor nem 180, hanem 120 bérezett napra kell hajtani - mert már ennyi is elég - , de fontos, hogy ennek az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége előtt kell meglennie, tehát 2016 februári csedkezdetnél 2015. november végéig. Ennek a matematikai lehetősége még adott, feltéve, hogy augusztus első napjaitól elkezded kivenni a szabadságot és utána dolgozol.A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az max annyi lehet benne, amennyivel még megvan a 120 nap.
Ha a béred annyival több a minimálbér kétszeresénél, hogy érdemes egy korlátlan csed miatt visszamenni dolgozni, akkor nem 180, hanem 120 bérezett napra kell hajtani - mert már ennyi is elég - , de fontos, hogy ennek az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége előtt kell meglennie, tehát 2016 februári csedkezdetnél 2015. november végéig. Ennek a matematikai lehetősége még adott, feltéve, hogy augusztus első napjaitól elkezded kivenni a szabadságot és utána dolgozol.A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az max annyi lehet benne, amennyivel még megvan a 120 nap.
Szakbarbár
2015. 06. 21. 14:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Próbáltam válaszokat kapni kérdéseimre, néha úgy éreztem sikerült, további olvasás után pedig addig megszerzett „tudásom” pillanatok alatt meginogni látszott. Így kérdéseimet kénytelen vagyok rád zúdítani, bízva segítségedben:
Határozatlan munkaviszonyom 2010.január 11- 2015.02.10 közös megeggyezéssel megszűnt. Bruttó bérem: 260.000 Ft volt. 2015.02.11-2015.05.11-ig álláskeresési támogatásban részesültem, 3.500 Ft/ nap
Február végén teherbe estem, 2015. november 16-a a szülés várható időpontja.
Papíron munkaviszonyt kéne létesítenem ugyebár.
Kérdéseim:
- Mikortól érdemes bejelenteni? Minél előbb, vagy csak a CSED igénylés előtt kb.2 hónappal?
- Ahhoz hogy mindenből ( CSED, GYED) a lehető legjobban járjak, mennyi bérrel kéne bejelenteni?
- CSED , GYED alatt mennyibe kerülnék a „munkáltatómnak” ?
- Meddig kellene ennek a munkaviszonynak fennállnia?
- Melyiket javaslod, az egyéni vállalkozást vagy az alkalmazotti jogviszonyt?
Megtisztelő válaszodat előre is köszönöm.
Próbáltam válaszokat kapni kérdéseimre, néha úgy éreztem sikerült, további olvasás után pedig addig megszerzett „tudásom” pillanatok alatt meginogni látszott. Így kérdéseimet kénytelen vagyok rád zúdítani, bízva segítségedben:
Határozatlan munkaviszonyom 2010.január 11- 2015.02.10 közös megeggyezéssel megszűnt. Bruttó bérem: 260.000 Ft volt. 2015.02.11-2015.05.11-ig álláskeresési támogatásban részesültem, 3.500 Ft/ nap
Február végén teherbe estem, 2015. november 16-a a szülés várható időpontja.
Papíron munkaviszonyt kéne létesítenem ugyebár.
Kérdéseim:
- Mikortól érdemes bejelenteni? Minél előbb, vagy csak a CSED igénylés előtt kb.2 hónappal?
- Ahhoz hogy mindenből ( CSED, GYED) a lehető legjobban járjak, mennyi bérrel kéne bejelenteni?
- CSED , GYED alatt mennyibe kerülnék a „munkáltatómnak” ?
- Meddig kellene ennek a munkaviszonynak fennállnia?
- Melyiket javaslod, az egyéni vállalkozást vagy az alkalmazotti jogviszonyt?
Megtisztelő válaszodat előre is köszönöm.
Az a gond, hogy a járadék vége és a munkaviszony kezdete között mostmár több, mint 30 nap lesz - hacsak nem vállalja be valaki, hogy bejelent egy június 10. előtti dátummal. Csak vidéken van gond az elkésett bejelentésből, a gond az 30.000 és 100.000 közötti bírságot jelent, utóbbi a felső határ, de nem muszáj azt kiszabni, gyakoribb a kevesebb. A leggyakoribb pedig az, hogy ott sincs belőle probléma.
Látni fogod, hogy sok múlik rajta, úgyhogy én megjátszanám. Egy rövid, a folyamatosságot megteremtő munkaviszony vagy megbízás után pedig vállalkoznék, mert az olcsóbb. Járulékfizetési kérdésekkel itt nem foglalkozom, mert az már időigényes. Konkrét tervek gyártására ott a fizetés szolgáltatásom.
Hogy miért gond a folyamatos biztosítás megszakadása:
+30 nap levegőben lógással megszakad a biztosítás folyamatossága, ennek 3 hátránya van:
- csak annyi napig kapsz táppénzt, amennyit az új helyen dolgozol, tehát meg kell felezni a bejelentés és a csed kezdete (-28. naptól már indítható) közötti időszakot és a felében járulékolni kell, a másik fele meg táppénz
- a táppénz alapja csak a minimálbér
- mértéke csak 50%
Ha nem szakadt volna meg a folyamatosság, akkor 1 hónap után az egész terhességet barátságos összegű táppénzen tölthetnéd.
A csednél és a gyednél már nincs hátrány a megszakadt biztosításból, az így is, úgy is ugyanannyi, az aktuális helyen elért bérből számolódik, de van egy felső határa. A bér, vagy vállalkozóként a járulékalap az utolsó jogviszonyban 220.000 Ft körül optimális, ebből így a helyzetből kihozható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, gyedből ez a maximálisat jelenti.
Látni fogod, hogy sok múlik rajta, úgyhogy én megjátszanám. Egy rövid, a folyamatosságot megteremtő munkaviszony vagy megbízás után pedig vállalkoznék, mert az olcsóbb. Járulékfizetési kérdésekkel itt nem foglalkozom, mert az már időigényes. Konkrét tervek gyártására ott a fizetés szolgáltatásom.
Hogy miért gond a folyamatos biztosítás megszakadása:
+30 nap levegőben lógással megszakad a biztosítás folyamatossága, ennek 3 hátránya van:
- csak annyi napig kapsz táppénzt, amennyit az új helyen dolgozol, tehát meg kell felezni a bejelentés és a csed kezdete (-28. naptól már indítható) közötti időszakot és a felében járulékolni kell, a másik fele meg táppénz
- a táppénz alapja csak a minimálbér
- mértéke csak 50%
Ha nem szakadt volna meg a folyamatosság, akkor 1 hónap után az egész terhességet barátságos összegű táppénzen tölthetnéd.
A csednél és a gyednél már nincs hátrány a megszakadt biztosításból, az így is, úgy is ugyanannyi, az aktuális helyen elért bérből számolódik, de van egy felső határa. A bér, vagy vállalkozóként a járulékalap az utolsó jogviszonyban 220.000 Ft körül optimális, ebből így a helyzetből kihozható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, gyedből ez a maximálisat jelenti.
Szakbarbár
2015. 06. 21. 14:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Munkába visszatérés előtt állok, ezzel kapcsolatban lennének kérdéseim. 2011.december 5. óta állok munkaviszonyban a cégnél, előtte egyetemi hallgatói jogviszonyom volt. 2012. október 6-án született az első gyerekem, azóta vagyok fizetés nélküli szabadságon. A második gyerek 2014. március 15-én született, utána 2015. augusztus 13-ig kapok még GYED-et. Mennyi szabadságom van az otthon töltött időre? Ha jól tudom, a szabadság idejére az utolsó bérem alapján fizetnek. Szülés előtt teljes munkaidőben dolgoztam, de 6 órában mennék vissza. A GYED után kivett szabadság idejére a teljes béremet fizetnék vagy a 6 órásnak megfelelőt? 1983-ban születtem.
Nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Kattalin
Munkába visszatérés előtt állok, ezzel kapcsolatban lennének kérdéseim. 2011.december 5. óta állok munkaviszonyban a cégnél, előtte egyetemi hallgatói jogviszonyom volt. 2012. október 6-án született az első gyerekem, azóta vagyok fizetés nélküli szabadságon. A második gyerek 2014. március 15-én született, utána 2015. augusztus 13-ig kapok még GYED-et. Mennyi szabadságom van az otthon töltött időre? Ha jól tudom, a szabadság idejére az utolsó bérem alapján fizetnek. Szülés előtt teljes munkaidőben dolgoztam, de 6 órában mennék vissza. A GYED után kivett szabadság idejére a teljes béremet fizetnék vagy a 6 órásnak megfelelőt? 1983-ban születtem.
Nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Kattalin
Hogy mennyi szabadságod van, az attól is függ, hogy a szülés évéből mennyi maradt, marad-e egyáltalán, illetve, hogy a szülés napjától vagy ezt megelőző időponttól voltál szülési szabadságon. A munkáltatónál érdeklődj, én csak annyit tudok mondani, hogy a tgyásra (csedre) és a gyed első 6 hónapjára járt. Ha a szülés napjától voltál mindig tgyáson, akkor ez durván azt jelenti, hogy 2013 szeptemberig járt egyeskével és 2014 március közepétől 2015 februárig ketteskével. 1983-as évjáratúként 2012-ben a teljes éves szabadság 22 nap volt, utána 22,23 és 23. Ezt kell naptári napra arányosítani az évben szabadságra jogosító napok/365 arányában.
A szabadságra a szabadság idején érvényes bért kapod. Ha a többiek közben kaptak béremelést, akkor azzal a Te régi béredet is növelni kell, ennek az esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése, tehát a következő naptól, a szabadság első napjától már az új bér jár. Ha a szerződést a fizetés nélküli szabadság végét követő naptól módosítjátok 6 órásra, akkor a 6 órás bért kapod a szabadságra, vagyis ezt nem célszerű így. A tényleges munkábaállás napjától célszerű csak 6 órásra módosítani.
A szabadságra a szabadság idején érvényes bért kapod. Ha a többiek közben kaptak béremelést, akkor azzal a Te régi béredet is növelni kell, ennek az esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése, tehát a következő naptól, a szabadság első napjától már az új bér jár. Ha a szerződést a fizetés nélküli szabadság végét követő naptól módosítjátok 6 órásra, akkor a 6 órás bért kapod a szabadságra, vagyis ezt nem célszerű így. A tényleges munkábaállás napjától célszerű csak 6 órásra módosítani.
Szakbarbár
2015. 06. 21. 14:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Harmadik babámmal veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok március vége óta, előtte november elejétől GYES-en voltam a másodikkal. Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi táppénzre vagyok így jogosult. A bruttó bérem 350.000 Ft.
köszönöm szépen
Harmadik babámmal veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok március vége óta, előtte november elejétől GYES-en voltam a másodikkal. Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi táppénzre vagyok így jogosult. A bruttó bérem 350.000 Ft.
köszönöm szépen
A most aktuális bér és az előző gyed alapja közül a kedvezőbb a táppénz alapja.
Szakbarbár
2015. 06. 11. 22:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A családi adókedvezmény nyomtatvány kitöltésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, mivel a munkáltatóm nem segítőkész, én pedig nem szeretném rosszul kitölteni. A terhesség 91. napjától jár az adókedvezmény, ezért szeretném igénybe venni.
Az I. blokk 1 pontjában mit kell írni, abban az esetben, ha nekem első gyermekem lesz? Ebben az esetben az első, és a második kipontozott helyre írok 1-1-et, a harmadik helyre 0-át? Nem tudom mi a különbség az eltartott, és a kedvezményezett eltartott között.
1. Az eltartottak száma (a magzatot is beleértve) …… . A kedvezményezett eltartottak száma ……, akik közül …… a bíróság döntése alapján felváltva gondozott gyermek.
A 3. pontot akkor kell kitölteni ha én kívánom igénybe venni a kedvezményt?
A 4. pont mire vonatkozik? Lehet olyan eset, hogy x-et teszek a 3. ponthoz és a 4. ponthoz is? Nem értem, hogy a 4. pont mire vonatkozik. Miért úgy van megfogalmazva, hogy járulékkedvezmény. Vagy ezt akkor kellene kitölteni, ha nem én kérem? Nem tudom hová kellenek a x-ek.
3. Nyilatkozom, hogy jogosult vagyok a családi kedvezményt Magyarországon érvényesíteni, külföldi államban a jövedelmem után azonos vagy hasonló kedvezményt nem veszek (vettem) igénybe. •
4. Nyilatkozom, hogy nem kérem a családi járulékkedvezmény havi összegének érvényesítését. •
Az 5. pont a) pontjába milyen összeget kell írnom?
5. A fentiek alapján nyilatkozom, hogy a …… hónaptól kezdődően (e hónapra is) a családi kedvezményt
a) ………………… forint összegben kívánom igénybe venni.
A II. blokk 3. pontjába van szó az élettársról. De ki számít élettársnak? Itt csak a bejegyzett élettársi viszonyt lehet figyelembe venni? Vagy nem kell hozzá papír? Mely esetben kell ezt a részt kitölteni?
Amennyiben nem csak a bejegyzett élettárs minősül élettársi viszonynak (nincs róla papírunk), akkor ezt a részt a páromnak is ki kell töltenie? Ha igen, akkor mit kell írni a II. 8. pontjába, abban az esetben, ha ő már nyugdíjas? Hiszen rendszeres bevétele van, de úgymond munkáltatója nincs, tehát neki ki fogja aláírni? Vagy ennél a résznél a van-hoz kell az x, a IV-es blokkot pedig nem kell kitölteni?
8. Munkáltatóm, rendszeres bevételt juttató kifizetőm van: • nincs: •
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel: M.
A családi adókedvezmény nyomtatvány kitöltésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, mivel a munkáltatóm nem segítőkész, én pedig nem szeretném rosszul kitölteni. A terhesség 91. napjától jár az adókedvezmény, ezért szeretném igénybe venni.
Az I. blokk 1 pontjában mit kell írni, abban az esetben, ha nekem első gyermekem lesz? Ebben az esetben az első, és a második kipontozott helyre írok 1-1-et, a harmadik helyre 0-át? Nem tudom mi a különbség az eltartott, és a kedvezményezett eltartott között.
1. Az eltartottak száma (a magzatot is beleértve) …… . A kedvezményezett eltartottak száma ……, akik közül …… a bíróság döntése alapján felváltva gondozott gyermek.
A 3. pontot akkor kell kitölteni ha én kívánom igénybe venni a kedvezményt?
A 4. pont mire vonatkozik? Lehet olyan eset, hogy x-et teszek a 3. ponthoz és a 4. ponthoz is? Nem értem, hogy a 4. pont mire vonatkozik. Miért úgy van megfogalmazva, hogy járulékkedvezmény. Vagy ezt akkor kellene kitölteni, ha nem én kérem? Nem tudom hová kellenek a x-ek.
3. Nyilatkozom, hogy jogosult vagyok a családi kedvezményt Magyarországon érvényesíteni, külföldi államban a jövedelmem után azonos vagy hasonló kedvezményt nem veszek (vettem) igénybe. •
4. Nyilatkozom, hogy nem kérem a családi járulékkedvezmény havi összegének érvényesítését. •
Az 5. pont a) pontjába milyen összeget kell írnom?
5. A fentiek alapján nyilatkozom, hogy a …… hónaptól kezdődően (e hónapra is) a családi kedvezményt
a) ………………… forint összegben kívánom igénybe venni.
A II. blokk 3. pontjába van szó az élettársról. De ki számít élettársnak? Itt csak a bejegyzett élettársi viszonyt lehet figyelembe venni? Vagy nem kell hozzá papír? Mely esetben kell ezt a részt kitölteni?
Amennyiben nem csak a bejegyzett élettárs minősül élettársi viszonynak (nincs róla papírunk), akkor ezt a részt a páromnak is ki kell töltenie? Ha igen, akkor mit kell írni a II. 8. pontjába, abban az esetben, ha ő már nyugdíjas? Hiszen rendszeres bevétele van, de úgymond munkáltatója nincs, tehát neki ki fogja aláírni? Vagy ennél a résznél a van-hoz kell az x, a IV-es blokkot pedig nem kell kitölteni?
8. Munkáltatóm, rendszeres bevételt juttató kifizetőm van: • nincs: •
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel: M.
I.
1.: eltartott 1, ebből kedvezményezett 1 - egészen addig kedvezményezett egy gyerek, amíg középfokon tanul, utána már csak eltartott.
3: X
4: lehet kérni a kedvezményt csak adóból, illetve adóból és járulékból is. ha X-et teszel ide, akkor kis bér esetén többet tudsz belőle realizálni már év közben.
5. b: 1 - inkább nem kísérelem meg elmagyarázni, hogy mi a különbség az a) és a b) között, a b)-t jobban megérted, úgyhogy inkább ide írd az 1-et.
II.
Nem csak a bejegyzett élettárs számít élettársnak.
8: szerintem egyértelmű, hogy valakinek van-e munkáltatója vagy sincs. nem a jövedelemre kérdez rá a nyomtatványra, hogy az van-e, hanem a munkáltatóra. ez két külön dolog.
1.: eltartott 1, ebből kedvezményezett 1 - egészen addig kedvezményezett egy gyerek, amíg középfokon tanul, utána már csak eltartott.
3: X
4: lehet kérni a kedvezményt csak adóból, illetve adóból és járulékból is. ha X-et teszel ide, akkor kis bér esetén többet tudsz belőle realizálni már év közben.
5. b: 1 - inkább nem kísérelem meg elmagyarázni, hogy mi a különbség az a) és a b) között, a b)-t jobban megérted, úgyhogy inkább ide írd az 1-et.
II.
Nem csak a bejegyzett élettárs számít élettársnak.
8: szerintem egyértelmű, hogy valakinek van-e munkáltatója vagy sincs. nem a jövedelemre kérdez rá a nyomtatványra, hogy az van-e, hanem a munkáltatóra. ez két külön dolog.
Szakbarbár
2015. 06. 11. 21:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Második gyermekemet november elejére várom, érdeklődni szeretnék, hogy -mivel tavalyi évben a bruttó jövedelmem 122.000Ft volt, szeptembertől bruttó 101.600Ft-ezzel a bérekkel milyen ellátásra számíthatok ( melyik bérből számítják az ellátást)és javítható-e ez valahogyan?
Köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: Petra
Második gyermekemet november elejére várom, érdeklődni szeretnék, hogy -mivel tavalyi évben a bruttó jövedelmem 122.000Ft volt, szeptembertől bruttó 101.600Ft-ezzel a bérekkel milyen ellátásra számíthatok ( melyik bérből számítják az ellátást)és javítható-e ez valahogyan?
Köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: Petra
Novemberben induló csed alapja az aug. 31. előtti 180 napból számított átlag. Ha jól értem, itt végig 101.600 volt a béred, ebből családi kedvezmény nélkül nettó 60.000 Ft körüli csed és nettó 53.000 Ft körüli gyed lesz.
Ez olyan gyengécske, hogy javítani többszázezernyi közteher mellett lehetne csak. Viszont még van időd egy másik munkahelyet keresni, ahol ha a minimálbér kétszeresét elérő bérrel leszel bejelentve, akkor lehet maximális gyeded is. Ezt lényegesen olcsóbb megfinanszírozni.
Ez olyan gyengécske, hogy javítani többszázezernyi közteher mellett lehetne csak. Viszont még van időd egy másik munkahelyet keresni, ahol ha a minimálbér kétszeresét elérő bérrel leszel bejelentve, akkor lehet maximális gyeded is. Ezt lényegesen olcsóbb megfinanszírozni.
Szakbarbár
2015. 06. 11. 21:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2012. december 15-én született. 2014. október 1-vel visszamentem dolgozni, 6 órában a GYED mellett. Fizetésem 330.000,- Ft bruttó. 2015. december 10-ére várom a második gyermekemet. Munkaviszonyom folyamatos 2005. óta. Keresetem az első gyermekem megszületése előtt bruttó 420.000,- Ft volt. Most meglévő szabadságom 23 nap. Kérdésem a következő: Hogyan tudok elérni maximális CSED-et, illetve GYED-et? Mik a lehetőségeim?
Köszönettel: Balázsné
Első gyermekem 2012. december 15-én született. 2014. október 1-vel visszamentem dolgozni, 6 órában a GYED mellett. Fizetésem 330.000,- Ft bruttó. 2015. december 10-ére várom a második gyermekemet. Munkaviszonyom folyamatos 2005. óta. Keresetem az első gyermekem megszületése előtt bruttó 420.000,- Ft volt. Most meglévő szabadságom 23 nap. Kérdésem a következő: Hogyan tudok elérni maximális CSED-et, illetve GYED-et? Mik a lehetőségeim?
Köszönettel: Balázsné
dupla
Szakbarbár
2015. 06. 11. 21:05
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2012. december 15-én született. 2014. október 1-ével visszamentem dolgozni a GyED mellett 6 órában. Fizetésem bruttó 330.000,- Ft a 6 órára. 2015. december 10-ére várom második gyermekemet. Szabadságom 23 nap. Első gyermekem születése előtt 8 órában bruttó 420.000,- Ft-ot kerestem. Munkaviszonyom folyamatos 2005-től. Kérdésem: Hogy kaphatok maximális CSED-et és GYED-et? Mik a lehetőségek? Köszönettel: Balázsné
Első gyermekem 2012. december 15-én született. 2014. október 1-ével visszamentem dolgozni a GyED mellett 6 órában. Fizetésem bruttó 330.000,- Ft a 6 órára. 2015. december 10-ére várom második gyermekemet. Szabadságom 23 nap. Első gyermekem születése előtt 8 órában bruttó 420.000,- Ft-ot kerestem. Munkaviszonyom folyamatos 2005-től. Kérdésem: Hogy kaphatok maximális CSED-et és GYED-et? Mik a lehetőségek? Köszönettel: Balázsné
Maximális csed nincs, mert ez korlátlan, ha legalább 120 bérezett napból van megállapítva. Esetleg akkor tud több lenni, ha megint 8 órás leszel. Decemberben induló csedhez a számítási időszak vége szeptember 30, az innen visszaszámított 180 nap az alap (ha ennyi nem lenne, de van 120, akkor pedig a 120, ez Téged nem érint, csak azért mondom, hogy innen jön a válasz elején a 120-as szám.) Ezért szeptemberig lehet alakítani a helyzetet, ami utána van, az már nem érdekes.
A gyed 330.000-ből is maximális lesz, mert a maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, aminél sokkal többed van.
A gyed 330.000-ből is maximális lesz, mert a maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, aminél sokkal többed van.
Szakbarbár
2015. 06. 11. 21:04
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Jelenleg 35. hétben lévő kismama vagyok. A szülés várható időpontja 2015.07.12. Határozott idejű munkaviszonyom 2015.06.30-àn megszűnik. A csecsemőgondozási díjat 2015.06.15-ètől szeretnèm igényelni, amelyet a foglalkoztatóhoz kell benyújtanom. A későbbiekben az OEP-hez be kell nyújtanom bármit is (pl. a munkaszerződés megszűnést igazoló dokumentumot)? A CSED igénylését követő időpont előtt táppénzen voltam, mint veszélyeztetett terhes.
A következő időszakban biztosított leszek? A szülés után az OEP részére meg kell küldeni a születési anyakönyvi kivonatot?
A szülési szabadság ideje alatt kell-e konzultálnom a Hàziorvossal a további táppénzt illetően, mert valahol azt olvastam, hogy ezen időszak alatt is táppénzes állományban leszek , csupán a keresőképtelenség kódja változik meg (6)?!
A CSED igénylésènek nyilatkozatában szerepel a családi adókedvezmény kérése. Amennyiben itt màr megtettem, a későbbiekben a szülés után kell-e ismét kérvényezni a kedvezményt?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
I.
Jelenleg 35. hétben lévő kismama vagyok. A szülés várható időpontja 2015.07.12. Határozott idejű munkaviszonyom 2015.06.30-àn megszűnik. A csecsemőgondozási díjat 2015.06.15-ètől szeretnèm igényelni, amelyet a foglalkoztatóhoz kell benyújtanom. A későbbiekben az OEP-hez be kell nyújtanom bármit is (pl. a munkaszerződés megszűnést igazoló dokumentumot)? A CSED igénylését követő időpont előtt táppénzen voltam, mint veszélyeztetett terhes.
A következő időszakban biztosított leszek? A szülés után az OEP részére meg kell küldeni a születési anyakönyvi kivonatot?
A szülési szabadság ideje alatt kell-e konzultálnom a Hàziorvossal a további táppénzt illetően, mert valahol azt olvastam, hogy ezen időszak alatt is táppénzes állományban leszek , csupán a keresőképtelenség kódja változik meg (6)?!
A CSED igénylésènek nyilatkozatában szerepel a családi adókedvezmény kérése. Amennyiben itt màr megtettem, a későbbiekben a szülés után kell-e ismét kérvényezni a kedvezményt?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
I.
A csedet és a gyedet is a munkáltatón keresztül tudod igényelni - akkor is, ha nem kifizetőhely -, mert a nála (egykor) fennállt munkaviszony a "kapocs" az ellátásokhoz.
Ha 06.15-től vagy cseden, akkor a táppénzt 06.14-gyel le kell zárni. A csedhez nem keresőképtelen-, hanem terhesállományba vesz az orvos, egy ugyanolyan kocka alakú igazoláson, mint amilyen a kezdő táppénzes papír, de ehhez csak a kocka alakú kell, nincsenek hosszúkás alakú folytatásai. A terhesállomány nem keresőképtelenség, úgyhogy nincs kódja. A 6-os az egészen mást jelent, annak írják rá ezt, aki rövid előzetes biztosítás miatt csedre nem jogosult, de a gyermekágy időszakára kaphat egy speciális táppénzt.
Szülés után be kell vinni/küldeni az eredeti születési anyakönyvi kivonatot és a kórházi igazolást - nem a zárójelentés, hanem egy mellé mindig automatikusan kiadott, csak a kórházi ápolás idejéről szóló igazolás. Ezt önállóan is tudod már intézni, nem kell hozzá a munkáltató.
Családi kedvezményhez a legbiztosabb, ha az oep honlapján található nyomtatványt töltöd ki és küldöd be, csak ennél garantált, hogy figyelembe is veszik. A többi megoldásnál ez csak opcionális.
Ha 06.15-től vagy cseden, akkor a táppénzt 06.14-gyel le kell zárni. A csedhez nem keresőképtelen-, hanem terhesállományba vesz az orvos, egy ugyanolyan kocka alakú igazoláson, mint amilyen a kezdő táppénzes papír, de ehhez csak a kocka alakú kell, nincsenek hosszúkás alakú folytatásai. A terhesállomány nem keresőképtelenség, úgyhogy nincs kódja. A 6-os az egészen mást jelent, annak írják rá ezt, aki rövid előzetes biztosítás miatt csedre nem jogosult, de a gyermekágy időszakára kaphat egy speciális táppénzt.
Szülés után be kell vinni/küldeni az eredeti születési anyakönyvi kivonatot és a kórházi igazolást - nem a zárójelentés, hanem egy mellé mindig automatikusan kiadott, csak a kórházi ápolás idejéről szóló igazolás. Ezt önállóan is tudod már intézni, nem kell hozzá a munkáltató.
Családi kedvezményhez a legbiztosabb, ha az oep honlapján található nyomtatványt töltöd ki és küldöd be, csak ennél garantált, hogy figyelembe is veszik. A többi megoldásnál ez csak opcionális.
Szakbarbár
2015. 06. 11. 20:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2007.áprilisában kezdtem dolgozni egy cégnél. 2008 februárban terhes lettem, majd egészségi okok miatt júniustól táppénzre mentem. Novemberben született meg a kisfiam. 2010-ben újra állapotos lettem, ikreket vártam, akik 2011.márciusában megszülettek. Velük voltam itthon ikres GYES-en, ám tavaly októberben az egyik kisfiam meghalt, 3,5 évesen. A GYES-t még 3 hónapig kaptam, 2015.január 31-ig. A cég ahol dolgoztam, már az ikrekkel való várandósságom alatt megszűnt (az a telephely, ahol én dolgoztam, engem a Sárvári telephelyre tettek át létszámilag, de az nagyon messze van tőlünk). Február 1-től április 29-ig szabadságon voltam, most pedig a felmondási időmet töltöm június végéig. Viszont! Kismama vagyok, és ez már akkor derült ki, mikor a papírokat aláírtam (postán küldték) és ki is fizettek nekem minden járandósságot. A kérdésem az, hogy mit tehetnék? Elmehetek táppénzre? Veszélyeztetett vagyok, mivel az első terhességemnél kétszer bevéreztem, a másodiknál pedig egyikük szívbetegen született, plusz méhlepényleválás volt a végén... Ha elmehetek táppénzre, akkor meddig? Kinek kell a táppénzes papírt leadni? Ha nem mehetek, milyen megoldás van, hogy biztosított legyek? Illetve mi várható, ha megszülök? GYED-et kapok vagy csak GYES-t? Van valami fontos dolog, amit nem kérdeztem? Várom a válaszát! Köszönettel, Éva
Táppénzre addig mehetnél, amíg tart a munkaviszony, de nem járna, ha kapod a felmondási időre járó bért. A munkaviszony megszűnését követően már nincs táppénz.
3 hónapra elmehetsz álláskeresési járadékra. Ennek az ideje alatt jár az egészségügyi szolgáltatás és ha a tartama alatt szülsz, akkor jogosult leszel csedre és gyedre, de csak a minimálbér után. Még ezzel együtt is inkább utóbbira érdemes gyúrni, mert az ellátásért lehet és kell is fizetni, havi 6.930 Ft-ot, úgyhogy nem célszerű erre "elpazarolni" a járadékot, sokkal inkább érdemes kivárni és úgy megigényelni, hogy szüléskor még járjon.
Szóba jöhet még új munkaviszony, amihez legalább havi 220.000-es bért ajánlok, de ennél olcsóbb az egyéni vállalkozás, ahol ráadásul senkitől sem kell szívességet kérni.
3 hónapra elmehetsz álláskeresési járadékra. Ennek az ideje alatt jár az egészségügyi szolgáltatás és ha a tartama alatt szülsz, akkor jogosult leszel csedre és gyedre, de csak a minimálbér után. Még ezzel együtt is inkább utóbbira érdemes gyúrni, mert az ellátásért lehet és kell is fizetni, havi 6.930 Ft-ot, úgyhogy nem célszerű erre "elpazarolni" a járadékot, sokkal inkább érdemes kivárni és úgy megigényelni, hogy szüléskor még járjon.
Szóba jöhet még új munkaviszony, amihez legalább havi 220.000-es bért ajánlok, de ennél olcsóbb az egyéni vállalkozás, ahol ráadásul senkitől sem kell szívességet kérni.
Szakbarbár
2015. 06. 11. 20:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm az előző választ. Az előző munkaviszonyom 2014.11.05-ig, főállásban ugyan annál a családi cégnél volt, ahova most részmunkában gondolkodunk a bejelentésen. Tényleges munkavégzés is lenne hetente 1-2 délután, de természetesen most majd az ellátás maximalizálása lenne a fő cél, éppen ezért gondolkodunk, hogy érdemes lenne-e bejelenteni. Tehát 2 éven belül meglenne a 365 nap a 2. jogviszonyból is, csak megszakîtással. Ilyen esetben számíthatok a jelenlegi és a részmunkaidős munkaviszonyból is a jövőben CSED-re és GYED-re, vagy nem?
Hálásan köszönöm a segítséget!
Hanna
Nagyon köszönöm az előző választ. Az előző munkaviszonyom 2014.11.05-ig, főállásban ugyan annál a családi cégnél volt, ahova most részmunkában gondolkodunk a bejelentésen. Tényleges munkavégzés is lenne hetente 1-2 délután, de természetesen most majd az ellátás maximalizálása lenne a fő cél, éppen ezért gondolkodunk, hogy érdemes lenne-e bejelenteni. Tehát 2 éven belül meglenne a 365 nap a 2. jogviszonyból is, csak megszakîtással. Ilyen esetben számíthatok a jelenlegi és a részmunkaidős munkaviszonyból is a jövőben CSED-re és GYED-re, vagy nem?
Hálásan köszönöm a segítséget!
Hanna
Nem lesz 2 aktuális jogviszonyod, ahol külön-külön megvan 2 éven belül a 365 nap. Amelyik véget ért, annak a "folytatása" az, amelyik ezután kezdődött. Itt megvan. Ami most kezdődne, ahhoz nincs előzmény, mert az már be lett számítva az előzőbe, úgyhogy itt nulláról kellene összehozni a 365 napot. Ráadásul innen csak annyi időre lennél jogosult táppénzre - 50%, legfeljebb a minimálbér után - , amennyit táppénz előtt itt dolgoztál.
Nem 2 jogviszonyban kell gondolkodni, 1-ben kell jól alakítani a dolgokat, múltkor írtam, hogy hogyan.
Nem 2 jogviszonyban kell gondolkodni, 1-ben kell jól alakítani a dolgokat, múltkor írtam, hogy hogyan.
Szakbarbár
2015. 06. 11. 20:39
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Végigböngésztem a korábbi kérdéseket-válaszokat, de nem találtam minden kérdésemre választ, így kérném a segítségedet. 2012.05.20-tól 2014.11.05-ig volt folyamatos munkaviszonyom, 160.000 Ft bruttó fizetéssel. A jelenlegi munkáltatónál 2014.11.06-tól 2 éves szerződésem van, 36 órás munkaviszony, br. 158.000 Ft a havi bérem. Tervezzük a 3. gyermeket. Júniustól részmunkában be leszek jelentve családi vállalkozásba 50.000 Ft-ra. Milyen költségekkel számolhatunk, ill. ha összehozzuk az utódot mennyi CSED-re, GYED-re számíthatok? Amennyiben összejön minden és 3.-4. hónaptól táppénzen kellene lennem (erre sajnos az előző tapasztalatok alapján van esélyem) mennyiben változtat a dolgokon? Lesz ebben az évben megbízási szerződésből is jövedelmem. Ez számít az ellátásoknál?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Hanna
Végigböngésztem a korábbi kérdéseket-válaszokat, de nem találtam minden kérdésemre választ, így kérném a segítségedet. 2012.05.20-tól 2014.11.05-ig volt folyamatos munkaviszonyom, 160.000 Ft bruttó fizetéssel. A jelenlegi munkáltatónál 2014.11.06-tól 2 éves szerződésem van, 36 órás munkaviszony, br. 158.000 Ft a havi bérem. Tervezzük a 3. gyermeket. Júniustól részmunkában be leszek jelentve családi vállalkozásba 50.000 Ft-ra. Milyen költségekkel számolhatunk, ill. ha összehozzuk az utódot mennyi CSED-re, GYED-re számíthatok? Amennyiben összejön minden és 3.-4. hónaptól táppénzen kellene lennem (erre sajnos az előző tapasztalatok alapján van esélyem) mennyiben változtat a dolgokon? Lesz ebben az évben megbízási szerződésből is jövedelmem. Ez számít az ellátásoknál?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Hanna
Ahhoz, hogy a családi vállalkozásból is jogosult legyél csedre és gyedre, előtte legalább 1 évet kell itt is dolgozni, mert ahhoz, hogy több jogviszonyból járjon, mindenhol külön-külön teljesíteni kell a jogosultsági feltételeket. Ez a megbízásra is igaz.
Van egy olyan érzésem, hogy ennek az új munkaviszonynak csak a a több ellátás realizálása a célja és egyébként nem dolgoznál, mert a járulékfizetést inkább megúszni, mint bevállalni szokták a családi cégek. Akkor vállalják be, ha ebből valami jó sül ki, de itt 1 éven belül szülésnél erről nem beszélhetünk, ennél később meg legfeljebb az lehet, hogy csed, gyed formájában visszakapod a befizetett járulékokat, ez annyira nem nagy üzlet.
Úgyhogy ha erről van szó, akkor inkább azt javaslom, hogy szülés előtt pár hónappal, az előző munkaviszonyt "leváltva" lépjen színre a családi cég, minimálbér kétszeresét elérő bérrel. Ebből így minimális járulékfizetéssel tud maximális gyed lenni.
Van egy olyan érzésem, hogy ennek az új munkaviszonynak csak a a több ellátás realizálása a célja és egyébként nem dolgoznál, mert a járulékfizetést inkább megúszni, mint bevállalni szokták a családi cégek. Akkor vállalják be, ha ebből valami jó sül ki, de itt 1 éven belül szülésnél erről nem beszélhetünk, ennél később meg legfeljebb az lehet, hogy csed, gyed formájában visszakapod a befizetett járulékokat, ez annyira nem nagy üzlet.
Úgyhogy ha erről van szó, akkor inkább azt javaslom, hogy szülés előtt pár hónappal, az előző munkaviszonyt "leváltva" lépjen színre a családi cég, minimálbér kétszeresét elérő bérrel. Ebből így minimális járulékfizetéssel tud maximális gyed lenni.
Szakbarbár
2015. 06. 07. 09:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szaki!
2009 óta köztisztviselői jogviszonyban állók, első gyermekem 2013.július 18.napján született jelenleg Gyeden vagyok vele és 2015.augusztus 19-én fog születni a kistestvére.Ami elvileg már Gyes-re megy át. Nem tudom, hogy hogyan lehetne maximalizálni a jövőbeni Csed és Gyed vagy másnevű elláttások összegét? két varációban gondolkodom 1. gyes alatt szülők aminek az összege pont mivel 2 év lejár egy hónappal nem is lesz sok, de a tgyás helyett lévő Csed összegének számításakor is emiatt hátrányt szenvedek. 2. 2015. július 19. napjától visszamegyek dolgozni és egyből kiveszem a szülési szabadságot, vagy táppénzt vagy amit javasol.. és így már 2015.jűlius 19.től régi 28500 Ft-s gyes helyett már a korábbi gyednek megfelelő Csed jár 2015.augusztus 19-i másodk gyerek születéséig. Várom segítségét, köszönöm Timi
2009 óta köztisztviselői jogviszonyban állók, első gyermekem 2013.július 18.napján született jelenleg Gyeden vagyok vele és 2015.augusztus 19-én fog születni a kistestvére.Ami elvileg már Gyes-re megy át. Nem tudom, hogy hogyan lehetne maximalizálni a jövőbeni Csed és Gyed vagy másnevű elláttások összegét? két varációban gondolkodom 1. gyes alatt szülők aminek az összege pont mivel 2 év lejár egy hónappal nem is lesz sok, de a tgyás helyett lévő Csed összegének számításakor is emiatt hátrányt szenvedek. 2. 2015. július 19. napjától visszamegyek dolgozni és egyből kiveszem a szülési szabadságot, vagy táppénzt vagy amit javasol.. és így már 2015.jűlius 19.től régi 28500 Ft-s gyes helyett már a korábbi gyednek megfelelő Csed jár 2015.augusztus 19-i másodk gyerek születéséig. Várom segítségét, köszönöm Timi
Önmagában az, hogy gyesbe vagy gyedbe szül valaki, nem jelent hátrányt a következő ellátások összege szempontjából előbbi esetén. A konkrét dátumoktól: az előző gyed végétől és az új gyed kezdetétől függ minden. Ezeknek az egymáshoz viszonyulásából gyedbe szülésnél is előfordulhat, hogy csak minimálbér alapú lesz a következő gyed, sokszor viszont ettől gyesbe szülésnél sem kell tartani.
2015.07.18-án lejáró gyednél és 2016 január, februárban induló következő gyednél nincs gond. Azért nem, mert ha előző gyedből és friss csedből van legalább 180 nap, akkor a következő csed alapja - egy normális, nem minimálbér körüli bérből - a csedalap lesz. (Lehetnek helyzetek, amikor az irányadó időszakban csak 168 nap csed van, ilyenkor szoktam legalább 12 nap táppénzt javasolni.)
Neked nem a minimálbér alapú gyed elkerülése miatt javasolom a táppénzt, hanem azért, mert több, mint a gyes. Ráadásul a kettő együtt is jár, ha pár nap szabit veszel ki a táppénz előtt. Vagy ha apuka veszi igénybe a gyest, de akkor a csed kezdetétől át kell, hogy adja Neked, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
2015.07.18-án lejáró gyednél és 2016 január, februárban induló következő gyednél nincs gond. Azért nem, mert ha előző gyedből és friss csedből van legalább 180 nap, akkor a következő csed alapja - egy normális, nem minimálbér körüli bérből - a csedalap lesz. (Lehetnek helyzetek, amikor az irányadó időszakban csak 168 nap csed van, ilyenkor szoktam legalább 12 nap táppénzt javasolni.)
Neked nem a minimálbér alapú gyed elkerülése miatt javasolom a táppénzt, hanem azért, mert több, mint a gyes. Ráadásul a kettő együtt is jár, ha pár nap szabit veszel ki a táppénz előtt. Vagy ha apuka veszi igénybe a gyest, de akkor a csed kezdetétől át kell, hogy adja Neked, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
Szakbarbár
2015. 06. 07. 09:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az alábbiban szeretném kérni a tanácsod: 10 éve dolgozom egy mukahelyen, 2016.januárra születne meg az első gyermekem. 2015.május óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkáltatóm közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni a munkaviszonyom.Br bérem 350e. Ha aláírom, akkor csed és gyedre jogosult mradok? Hogyan járok jobban ha aláírom akkor kapok 3 havi végkielégítést, ha nem akkor 3 évig magasabb csed gyed támogatást kapok?A táppénnz összege beleszámít a csed gyedbe? Vagy ha 3 hónapra bejelentetem magam férjem cégéhez akkor az a 3 hónap képezi a csed gyed alapját?
Köszönöm szépen a választ!
Üdv: Gy.
Az alábbiban szeretném kérni a tanácsod: 10 éve dolgozom egy mukahelyen, 2016.januárra születne meg az első gyermekem. 2015.május óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkáltatóm közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni a munkaviszonyom.Br bérem 350e. Ha aláírom, akkor csed és gyedre jogosult mradok? Hogyan járok jobban ha aláírom akkor kapok 3 havi végkielégítést, ha nem akkor 3 évig magasabb csed gyed támogatást kapok?A táppénnz összege beleszámít a csed gyedbe? Vagy ha 3 hónapra bejelentetem magam férjem cégéhez akkor az a 3 hónap képezi a csed gyed alapját?
Köszönöm szépen a választ!
Üdv: Gy.
Nagyon nem jó ötlet rendes bejelentett béres munkaviszonyt terhesen megszüntetni!
Gondolhatod, hogy ha a munkáltató 3 havi bért ajánlott, akkor ennél többe kerülne neki fenntartani a munkaviszonyt: ha X év múlva babázásból visszatérsz és akkor rúg ki, akkor addigra több lehet a végkielégítés, mindenképpen több lesz a felmondási időre járó bér - ez most teljesen elfelejtődött - , továbbá a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságokkal, mert azokat ki kell adni vagy pénzben kell megváltani.
Egy új munkaviszonyban bármilyen magas lenne is a béred - ha be tudnád fizetni az ezutáni többszázezres járulékokat... - , mivel ott nem lenne a -3. hónap végével záruló számítási időszakban legalább 120 napi béred -, legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a csed alapja. (A gyednél nem érdekes, mert ott a maximálisé ugyanannyi.)
Munkaviszony nélkül pedig csak az alanyi jogon járó, nettó 26.650 Ft-os gyesre lennél jogosult.
3*350.000 Ft nettója 688.000 Ft. 1 havi maximális gyedhez - de akkor a csed is csak ennyi - a járulékok 132.000 Ft, ezt vedd mondjuk kétszer. 1 havi csedkülönbözet 82.000 Ft, ezt 5,5-szer vedd. És akkor ott van még a táppénz, ami szintén kevesebb lenne egy új, alacsonyabb bérű munkaviszonyból. Most állítsd szembe a két oldalt és látni fogod, hogy egyáltalán nem jó üzlet az, amit a munkáltató ajánlott. Ez csak neki jó.
És akkor arról még nem is beszéltünk, hogy egy 350.000-es bérű munkaviszonyba folyamatosan szülheted a kistesókat, maximális táppénz és gyed jár velük, illetve többhavi szabadságod gyűlik eközben.
Gondolhatod, hogy ha a munkáltató 3 havi bért ajánlott, akkor ennél többe kerülne neki fenntartani a munkaviszonyt: ha X év múlva babázásból visszatérsz és akkor rúg ki, akkor addigra több lehet a végkielégítés, mindenképpen több lesz a felmondási időre járó bér - ez most teljesen elfelejtődött - , továbbá a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságokkal, mert azokat ki kell adni vagy pénzben kell megváltani.
Egy új munkaviszonyban bármilyen magas lenne is a béred - ha be tudnád fizetni az ezutáni többszázezres járulékokat... - , mivel ott nem lenne a -3. hónap végével záruló számítási időszakban legalább 120 napi béred -, legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a csed alapja. (A gyednél nem érdekes, mert ott a maximálisé ugyanannyi.)
Munkaviszony nélkül pedig csak az alanyi jogon járó, nettó 26.650 Ft-os gyesre lennél jogosult.
3*350.000 Ft nettója 688.000 Ft. 1 havi maximális gyedhez - de akkor a csed is csak ennyi - a járulékok 132.000 Ft, ezt vedd mondjuk kétszer. 1 havi csedkülönbözet 82.000 Ft, ezt 5,5-szer vedd. És akkor ott van még a táppénz, ami szintén kevesebb lenne egy új, alacsonyabb bérű munkaviszonyból. Most állítsd szembe a két oldalt és látni fogod, hogy egyáltalán nem jó üzlet az, amit a munkáltató ajánlott. Ez csak neki jó.
És akkor arról még nem is beszéltünk, hogy egy 350.000-es bérű munkaviszonyba folyamatosan szülheted a kistesókat, maximális táppénz és gyed jár velük, illetve többhavi szabadságod gyűlik eközben.
Szakbarbár
2015. 06. 07. 09:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakbarbár!
Kisfiam 2014.04.20-án született. Ettől kezdeve tgyást kaptam utána méltányosságból mivel 4 napom hiányzott hogy járjon a tgyás. Mikor a tgyás lejárt októberben csak gyes járt a fiam után. Közben várandós lettem második gyermekemmel vele 2015.06.14-re vagyok kiírva. Mivel szerettem volna hogy a második babám után járjon tgyás és gyed is ezért elmentem 2015.03.23-tól táppénzre veszélyeztetett terhesként, de itt felhívták a figyelmemet hogy vagy gyes vagy táppénz mert a fiam még nincs egy éves. Jelenleg csak táppénzt kapok kérdésem az lenne hogy igényelhetem-e újból a fiam után a gyest és születendő gyermekemre a tgyást, majd a gyedet?
Kisfiam 2014.04.20-án született. Ettől kezdeve tgyást kaptam utána méltányosságból mivel 4 napom hiányzott hogy járjon a tgyás. Mikor a tgyás lejárt októberben csak gyes járt a fiam után. Közben várandós lettem második gyermekemmel vele 2015.06.14-re vagyok kiírva. Mivel szerettem volna hogy a második babám után járjon tgyás és gyed is ezért elmentem 2015.03.23-tól táppénzre veszélyeztetett terhesként, de itt felhívták a figyelmemet hogy vagy gyes vagy táppénz mert a fiam még nincs egy éves. Jelenleg csak táppénzt kapok kérdésem az lenne hogy igényelhetem-e újból a fiam után a gyest és születendő gyermekemre a tgyást, majd a gyedet?
Csak a táppénz és a gyes az, ami - így - nem megy együtt (vannak esetek, amikor ebből sincs gond), a csed/gyed és a gyes már fog járni párhuzamosan. A kicsire igényelt cseddel együtt a nagy után a gyest is megigényelheted.
A gyed most sem fog 2 éves korig végig járni, 361+annyi napra fog járni, amennyit táppénzen voltál.
A gyed most sem fog 2 éves korig végig járni, 361+annyi napra fog járni, amennyit táppénzen voltál.
Szakbarbár
2015. 06. 07. 08:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakbarbár!
2004. 11. 17. -én született az első gyermekeim, munkaviszonyból mentem szülni, gyedre. Gyed alatt született a második gyermekem, 2006.04.03. -án, vele is gyed, gyes. Kivettem a felgyülemlett szabadságom, mert 3 gyereket is terveztünk, sikerült is, de sajnos 12 hetesen elment. Aztán mégis hamar összejött a harmadik baba és 2009.10.10. -én megszületett. Vele is gyed, gyes. Gyes lejártakor visszajelentkeztem a munkahelyre, kivettem a szabadságokat és sajnos csoportos létszámleépítéssel megszűnt a munkaviszonyom. A végén a közös megegyezést írtuk alá. Így lettem főállású anya, 2012. november óta vagyok. A mai napon szembesültem vele, hogy ismét babát várok. Abban szeretnék segítséget kérni, hogyha megszületik a baba milyen juttatásokra leszek jogosult, hogy munkaviszonyom nem volt. Szülés után egyből Gyest kapnék? Nagyon köszönöm válaszát: Barbara
2004. 11. 17. -én született az első gyermekeim, munkaviszonyból mentem szülni, gyedre. Gyed alatt született a második gyermekem, 2006.04.03. -án, vele is gyed, gyes. Kivettem a felgyülemlett szabadságom, mert 3 gyereket is terveztünk, sikerült is, de sajnos 12 hetesen elment. Aztán mégis hamar összejött a harmadik baba és 2009.10.10. -én megszületett. Vele is gyed, gyes. Gyes lejártakor visszajelentkeztem a munkahelyre, kivettem a szabadságokat és sajnos csoportos létszámleépítéssel megszűnt a munkaviszonyom. A végén a közös megegyezést írtuk alá. Így lettem főállású anya, 2012. november óta vagyok. A mai napon szembesültem vele, hogy ismét babát várok. Abban szeretnék segítséget kérni, hogyha megszületik a baba milyen juttatásokra leszek jogosult, hogy munkaviszonyom nem volt. Szülés után egyből Gyest kapnék? Nagyon köszönöm válaszát: Barbara
A csedhez és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony kell. A gyet mellé jár az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő, de nem minősül biztosítási jogviszonynak - a különbség ezek között pont az, hogy a biztosítottnak táppénz, baleseti táppénz, csed, gyed is jár.
Úgyhogy ha most azonnal biztosításba kerülnél, akkor sem tudnád összehozni a 365 nap előzetes biztosítást, emiatt a csed és a gyed esélytelen. Négyeske születéskor a gyetről gyesre kell váltani, ez az egyetlen, ami jár - és ilyenkor a gyest kell igénybe venni, a gyet majd csak az ő 3 éves korától jár megint - , ez csak a jogcím változását jelenti, az összeg ugyanannyi marad. Nagyobb többi gyermek mellett az ellátások halmozásáról sem beszélhetünk - lehetne 2 gyest kapni, de ahhoz két, 3 éven belüli gyermek kellene.
Úgyhogy ha most azonnal biztosításba kerülnél, akkor sem tudnád összehozni a 365 nap előzetes biztosítást, emiatt a csed és a gyed esélytelen. Négyeske születéskor a gyetről gyesre kell váltani, ez az egyetlen, ami jár - és ilyenkor a gyest kell igénybe venni, a gyet majd csak az ő 3 éves korától jár megint - , ez csak a jogcím változását jelenti, az összeg ugyanannyi marad. Nagyobb többi gyermek mellett az ellátások halmozásáról sem beszélhetünk - lehetne 2 gyest kapni, de ahhoz két, 3 éven belüli gyermek kellene.
Szakbarbár
2015. 06. 07. 08:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
2015.09.14-en szulom 4. gyermekemet. Mindegyik gyerekre, magzatra is csaladi adokedvezményt igenyelek mert egyedül nevelem oket. Persze ezt nem tudom kihasználni kozalkalmazottkent.. btto berem berpotlekkal egyutt osszesen 128.900 ft. Szocialis szferaban dolgozom ilyen gyatra berert. Meg aktivan dolgozom, boven megvan a biztosított időm. Aug. 17-től megyek tappenzre, ha megszultem veszem igénybe a Csed-et, majd a gyedet. Most kernek egy kis segitseget toled: a csaladi adokedvezmenyek figyelembevetelevel mennyi táppénz várható arra az egy hónapra, amig meg nem szulok, ill. mennyi lesz a csedem es gyedem.
Masik kerdes: a baba egy eves koraban megyek vissza dolgozni, ez esetben kapom a fizetes mellé a gyed összegét is?
Köszönöm előre is a valaszodat.
Masik kerdes: a baba egy eves koraban megyek vissza dolgozni, ez esetben kapom a fizetes mellé a gyed összegét is?
Köszönöm előre is a valaszodat.
Azt feltételezve, hogy a táppénznek 128.900 Ft lesz az alapja, 1 naptári napra családi kedvezménnyel együtt nettó 2.578 Ft körüli lesz a táppénz. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted, az több lenne, mert az nem 60, hanem 70% és a családi kedvezmény miatt bruttó=nettó.
A csed és a gyed a megadott bruttóból havi nettó 90.000 Ft lesz családi kedvezménnyel.
A baba 1 éves kora után kaphatod a bér mellé a gyedet.
A csed és a gyed a megadott bruttóból havi nettó 90.000 Ft lesz családi kedvezménnyel.
A baba 1 éves kora után kaphatod a bér mellé a gyedet.
Szakbarbár
2015. 06. 05. 17:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A férjem 2011 augusztus 29-n mikor ment új személyi igazolványt csinálni akkor szembesült vele, hogy nincs állandó lakcíme, de az ügyintéző nem mondta meg neki hogy mikortól nincs. 2013 januártól szerette volna fizetni a TB-t, de lakcím hiányában ezt elutasították. 2013 nyarán külföldön létesített biztosítást.
A múlthéten már be jelentkezett anyukámhoz állandó lakcímmel.
Az előző lakcím kártyáján a lakcím nélküli szerepelt, bejelentési dátum az augusztus 29 volt, de azt nem tudni, hogy valójában mikortól. A mostani lakcím kártyáján viszont nincs rajta, h előtte lakcím nélküli volt.
Az lenne a kérdésem, hogy most van e visszamenőleg tb fizetési kötelezettsége? És ha igen akkor melyik időszakra?
Köszönettel
Adanita
A férjem 2011 augusztus 29-n mikor ment új személyi igazolványt csinálni akkor szembesült vele, hogy nincs állandó lakcíme, de az ügyintéző nem mondta meg neki hogy mikortól nincs. 2013 januártól szerette volna fizetni a TB-t, de lakcím hiányában ezt elutasították. 2013 nyarán külföldön létesített biztosítást.
A múlthéten már be jelentkezett anyukámhoz állandó lakcímmel.
Az előző lakcím kártyáján a lakcím nélküli szerepelt, bejelentési dátum az augusztus 29 volt, de azt nem tudni, hogy valójában mikortól. A mostani lakcím kártyáján viszont nincs rajta, h előtte lakcím nélküli volt.
Az lenne a kérdésem, hogy most van e visszamenőleg tb fizetési kötelezettsége? És ha igen akkor melyik időszakra?
Köszönettel
Adanita
Onnantól kezdve kell az egészségügyi szolgálati járulékot fizetnie, hogy 1 éve bejelentett lakcímmel rendelkezik (és nem biztosított, illetve semmilyen jogcímen nem jogosult). Ha a múlt héten lett lakcíme, akkor még közel 1 évig nem merül fel a járulékfizetési kötelezettség.
Ha a NAV az aktuális lakcímkártyát látva kételkedik benne, hogy korábban (az 5 éves elévülési időn belül) nem volt lakcíme, akkor tényállás tisztázása címén levelezze le a hivatalokkal. Ti nem tudjátok igazolni azt, ami nincs, csak valamilyen állami rendszernek lehet arról adata, hogy mikor volt utoljára és hogy utána nem volt a közelmúltbeli bejelentésig.
Ha a NAV az aktuális lakcímkártyát látva kételkedik benne, hogy korábban (az 5 éves elévülési időn belül) nem volt lakcíme, akkor tényállás tisztázása címén levelezze le a hivatalokkal. Ti nem tudjátok igazolni azt, ami nincs, csak valamilyen állami rendszernek lehet arról adata, hogy mikor volt utoljára és hogy utána nem volt a közelmúltbeli bejelentésig.
Szakbarbár
2015. 06. 05. 17:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
