|
Kérdezz-felelek
2016.09.25.-re várjuk első gyermekünket. Rendelkezem folyamatos 180 napon jogviszonnyal. Az lenne a kérdésem, ha szülés előtt 2 hónappal táppénzre kerülök, az befolyásolja, vagy csökkenti-e a CSED, majd a GYED összegét?
Köszönöm
Most gyed-en vagyok itthon a 15hónapos kisfiammal.Jelenleg 8 hetes várandós vagyok,ezt jelentettem is a munkáltatómnak,és kértem,hogy a megmaradt szabadságomból adjanak ki néhány napot,hogy igénybe tudjam venni a táppénzt.Ők közölték velem,hogy ezt a cég nem támogatja,nekem csak a GYED jár,ők erre nem kötelezhetők,hogy kiadják a szabadságom,mivel várandósan már nem vagyok munkaképes.Ez valóban így van vagy tehetek valamit ellene?
Válaszát várom!
Köszönettel: Anikó
Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Letelik a 30 nap és az van, hogy megszűnt a fizetés nélküli, ott van a sok szabi, el kell kezdeni kiadni. Aztán közben keresőképtelen leszel és emiatt nem tudnak többet kiadni.
Mt. 23. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
Írd meg levélben, hogy befejezed a fizetés nélküli szabadságot, kéred, hogy járjanak el úgy, ahogy az Mt. ilyenkor rendeli. Elvileg így kellene. De az igazsághoz az is hozzátartozik, hogy mondhatják rá, hogy rendeltetésellenes joggyakorlás, mert valljuk meg, ez, hogy nem dolgozni akarsz, hanem halmozni az ellátásokat és ezért játszod az egészet - ez az. Viszont lehet, hogy nem tudják, hogy ez az adu a kezükben.
Már többször segítettél rajtam, amit nagyon köszönök. Most is a segítségedre lenne szükségem. Van 4 gyerekem, akikkel gyeten vagyok 2018 februárjáig. Mellette elmentem dolgozni a következő feltételekkel:
- 2013 május-2015 márciusig bruttó 100.000 Ft napi 6 óra
- 2015 március-2015 szeptember bruttó 140.000 Ft napi 6 óra
- Jelenleg 2015 október 01- bruttó 61000 ill. januártól 64500 Ft napi 4 órára vagyok bejelentve, ahol a szocho kedvezményt is igénybe veszi a munkáltató.
Most majdnem 3 hónapos terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2016 október 16.
Kérdés: Mennyi lesz a csed illetve a gyed alapja? Hogyan lehet ezt egy kicsit felltornázni? Érdemes-e bejelentetnem magamat valakihez, beleszámítana a csedbe vagy a gyedbe? Mivel gyeten vagyok ezért csak napi 6 órát lehet dolgozni, amiből nekem már 4 foglalt. Ha bejelentetném magam, akkor a másik munkáltató is igénybeveheti a szocho kedvezményt?
Izgatottan várom a válaszát. Remélem nem lehetetlen a helyzet.
Egyeske 10 éves, ketteske 2016.02.11-én lett 3 éves, hármaskát 2016.07.23-ra várom. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt akkor éppen 3 éves munkaviszonyom. Passzív „csed” és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni: 2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ez idő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét. 2015.08.03-tól 4 órában volt bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Munkaviszonyom vége 2016.02.11. Ezt követően 2016.02.12-től 8 órában határozatlan idejű szerződéssel helyezkedtem el egy új munkahelyen, bruttó 210000Ft-ért. Az orvosom tudja, hogy most váltottam munkahelyet. Veszélyeztetett terhesként mikor lenne a legoptimálisabb, ha kiírna az orvos (a táppénz és a későbbi ellátásokat figyelembe véve). Indokolná bármi, hogy 2016. április 01 után is aktívan dolgozzak még? Tudna esetleg számolni egy-egy összeget táppénzre, csed-re, gyed-re? Lehet azt előre tudni pontosan, meddig maradhatok gyed-en hármaskával (a harmadik évben gyes-en szeretnék lenni, csak nem tudom mikortól kezdődne ez az ellátás)?
Válaszát előre is köszönöm, R
Ha a munkakör legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel, akkor a béred legalább a mindenkori garantált bérminimum, ez már idén is több, mint amid utoljára volt. Ha mégis a minimálbér, és nem a garantált bérminimum vonatkozik rá, akkor is lehet, hogy emelkedett idő közben a béred - van, ahol a többiekkel egyidőben a kismamákét is emelik, mert később úgyis kell, így meg nem sok évvel visszamenőleg kell nyomozni, hogy mennyi kapott más, mert az Neked is jár. Szóval a béred annyira képlékeny, hogy ellátás összegeket nem mondanék.
4 éve van folyamatos munkaviszonyom, szeptemberre várjuk a babát. Kérdésem az lenne, hogy mi lenne a CSED illetve GYES számítási alapja ha áprilistól táppénzre mennék? Akkor is az igénylést megelőző 3 hónap előtti 180 nap a számítási alap? Mert ha igen akkor ugye a táppénz összege jóval kevesebb mint a rendes bérem?
Kérem írja meg, hogy mit s hogy kéne számolni, hogy mérlegelni tudjak
Köszönöm!
Szeptemberben induló csed alapja a június 30-tól visszafelé számított 180 bérezett napi átlag. A táppénz nem számít bele az átlagba, a táppénzes napokat "átugorjuk" és így keressük az utolsó 180 bérrel ellátott napot. Ha kb. március végéig van béred, mert onnan leszel táppénzen, akkor az utolsó 180 nap kb. 2015. október-2016. március között lesz meg.
A gyedhez a táppénz és a csed sem játszik. Mivel csak az előző év elejéig megyünk vissza, ehhez nem is lesz 180 napod,de ez nem gond, van arra is szabály, hogy mi van ilyenkor: a kevesebb bérezett napból számolt átlag.
Úgyhogy nyugodtan menj táppénzre, semmi sem lesz ettől kevesebb.
Az alàbbi problèmàval fordulok Önhöz. 2010 óta uaz a munkahelyem. 21014.09.20-àn született elsô gyermekem. Így jogosult voltam ( tgyàs)csed-re ès most gyed-re. A fizetèsem br 400 e Ft volt. Most màrcius 1-vel megszakítottam fizetesnèlküli szabadsàgomat ès visszamentem dolgozni, ill. most a felgyûlt szabadsàgokat veszem ki. Ismèt àllapotos vagyok ès a màsodik gyermekem vàrható születèsi ideje október 2. Ugyanakkor az orvosom veszèlyeztetett terhesnek nyílvànîtott. Jól gondolom, hogy a tàppènz mellett kaphatom tovàbbra is gyed-et? Van-e lehetôsèg arra, hogy az idei szabadsàgokat is kivegyem? Így a màsodik gyereknèl a csed alapom nyîlvàn rosszabb lesz, mint az elsônèl. Mit jelent szàmomra a tavalyi vàltozàs, màrmint, hogy ha a màsodik gyereknèl kedvezôtlenebb a csed alap, akkor az elsô gyereknèl szàmîtott alapot kell figyelembe venni?
Mielôbbi vàlaszàt elôre is köszönöm.
Üdvözlettel: Ancsa
A szabadság kiadásával kapcsolatban a munkáltatóval kell egyeztetni. Nem befolyásol semmit, hogy mennyit leszel szabadságon, pontosan ugyanannyi lesz a csed és a gyed akkor is, ha egyetlen napot sem, mintha az ideit is teljesen kiveszed.
Ahogyan Te is írtad, az új csed annyi lesz, mint a régi tgyás volt.
Májusban 3 éves lesz a kisfiam és lejár a GYeS-es időszakom. A munkahelyemre nem hivatalos információk szerint nem szeretnének visszavenni, mert időközben megszűnt a cég ahol dolgoztam, emiatt átvettek egy másikba határozatlan szerződéssel, ahol jelenleg tudtommal nincs betöltetlen munkakör. Időközben kiderült, hogy babát várok. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben is él-e a felmondási védelem? Be kell-e jelentenem azonnal a várandósság tényét, vagy ha van védettség az visszamenőleg is érvényes? Korábbi sorozatos vetélés miatt ezzel várnék ameddig csak lehet.
Az előzmények miatt nem tudnék aktívan visszamenni dolgozni, ezért egyből táppénzre kellene mennem. Kérdésem még az lenne, hogy ilyenkor mit fizet utánam a munkáltató, illetve CSED, GYED és GYES esetén fizet-e utánam bármit is.
Válaszát előre is köszönöm!
A bruttó táppénz 1/3-át fizeti a munkáltató. Csed, gyed, gyes alatt nincs semmilyen költsége, de a szabadság gyűlik és ez később pénzébe fog kerülni.
Az lenne a kérdésem, A munkaviszonyom 2015.09.17.-én megszűnt. 2015.09.18-tól- 2015.12.16 ig munkanélküli segélyen voltam. Új munkahelyemen 2016.01.04 től dolgozok. Folyamatosnak számít e a TB-m ?
A természetbeni ellátásokra jogosultság az utolsó jogviszonyt követő 45 napig még fennmarad, úgyhogy nem kellett fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Pénzbeli ellátásoknál a folyamatos biztosításnak a táppénzen tölthető napok és a táppénz mértéke szempontjából van jelentősége. A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás. Nem volt, úgyhogy folyamatos maradtál.
Betegségem miatt kérelmezni akarom ( jelenleg passzív jogon vagyok jogosult egészségügyi ellátásra) a rehab. szervnél a megváltozott munkaképességem megállapítását. Ítélettel van egy kártérítési járadékom, és most nem igen tudom, hogy az minek minősül, ugyanis a megváltozott munkakép. törvényben a szociális törvényre hivatkoznak a rendszeres pénzellátás vonatkozásában, ott meg nem látok kártérítési járadékot( ez a járadék nem ad egyébként egészségügyi ellátásra jogosultságot, és összegét tekintve is igen kevés ahhoz, hogy abból fizessek eü. szolg. járulékot) Viszont ha mégis rendszeres pénzellátásnak minősül, akkor nem vagyok jogosult rehab. ellátásra. Rendszeres pénzellátásról nyilatkozni kell. Minek minősül a kártérítési járadék?
Köszönettel.
Ha teljesen biztosra akarsz menni, akkor miután megvan a szakvélemény, akkor vissza kell majd küldeni valamit a rehabilitációs szervnek, hogy végül mikortól kéred - mert az igénybejelentés és az orvosi vizsgálat között sokminden történhet - , csatold ehhez az ítéletet, mutasd meg, hogy ilyet kapsz. Biztos vagyok benne, hogy nem fogja kizárni a jogosultságot.
2013. július elején született gyermekem. 2013. februárjától katás vállalkozóként dolgoztam, a szülés előtt nem volt meg a 365 biztosított napom, így csak gyest kaptam, azt is csak augusztus végétől, amikor is beadtam a vállalkozásom szüneteltetését.
Most márciustól ismét katázom. Egy ketteske esetén, aki még idén év végéig megszületne jogosult lennék csedre, gyedre? Érdemes lenne bejelenteni magam a kata mellé? Ha igen, mennyi időre? A könyvelőnk szerint a gyes biztosított jogviszonynak számít, tehát meglenne az 1 év a szülés előtt és jogosult lennék mindkét ellátásra.
köszönettel, salsera
Ha "beadtad a vállalkozás szünetelését" alatt azt érted, hogy hivatalosan bejelentetted, hogy szünetel a tevékenység, akkor a szünetelés végének a bejelentéséig nem ketyegett a biztosításod, így 2017 március előtti szülésnél megint nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással.
Ha nem erről van szó, akkor át kéne térni normál adózásra, így némi később bőven megtérülő befektetés árán maximális gyeded is lehet - a 81.300 Ft-ból számolódó helyett, mert katásként ez vár Rád.
Másik jogviszonyban, pl. vállalkozás mellett munkaviszonyban azért nem érdemes gondolkodni, mert ha 2 helyről kéred az ellátásokat, akkor mindkét helyen rendelkezni kell az előzetes (és az aktuális) biztosítással, vagyis a munkaviszonyban is kell produkálni 1 évet.
Olyan kérdéssel fordulnék önhöz,hogy sajnos egy hosszan tartó betegségbe keveredtem és ha jól tudom 1 év táppénzre vagyok jogosult de sajnos ebbe az időbe nem fér bele a kezelésem . Lehetséges e ,hogy valahogy a táppénz időt meghosszabbítani vagy csak a rokkantsági ellátás marad ?
Segítségét előre is köszönöm
Tisztelettel
János
A megváltozott munkaképességűvé vált dolgozó munkaviszonyát ugyanúgy lehet megszüntetni, mint bárki másét, így lesz még fizetett felmondási időd is. A rehabilitációs/rokkantsági ellátásra az igényt a munkaviszony megszűnése után tudod beadni, itt érdemes megigényelni az álláskeresési járadékot, mert csak nagyon sokára fognak behívni vizsgálatra és nyilván addig is szükség van valamilyen bevételre.
Harmadik gyermekem 2006 január 6-án született. Eddig minden ellátás az adott hónaptól járt (családi adókedvezmény, családi pótlék) függetlenül attól 1-től v 31-től voltam jogosult és teljes összeg. Az ebédet az iskolában előre fizetjük és még fizetés előtt jeleztük igényüket a három gyerekes kedvezményre, azonban azt a választ kaptuk, h csak a jövő hónaptól jár az 50%-os kedvezmény. Nem értem, ha minden családtámogatási összeg a jogosultság napjától jár, akkor ez miért a következö hónaptól?
Amennyiben igazam lenne, milyen jogszabályba hivatkozva kérhetném a januári kedvezményt?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg Gyesen vagyok kislányommal, aki decemberben volt két éves. Pont a mai napon vagyok három hónapos terhes, szeptemberben érkezik a harmadik gyermekünk. Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e kivennem a felgyülemlett szabadságomat, ami 23 nap és utána elmennék táppénzre. Befolyásolja-e a táppénzes időszak a következő tgyás, vagy gyed összegét? A táppénz mellett is kaphatom a gyest? Ha mondjuk a holnapi nappal szeretnék "visszamennni dolgozni", van-e mondjuk 30, vagy 60 napos átfutási idő, vagy már rögtön ki is írhatják a szabimat? A családi adókedvezményt igénybe tudom venni a harmadik gyermekre?
Válaszát előre is köszönöm!
Úgyhogy nem a csed vagy a gyed miatt, hanem a plusz bevétel miatt érdemes táppénzre menni. Viszont most gyesen vagy és gyes és táppénz csak akkor jár együtt, ha a táppénzt gyes melletti munkából igényeled. A táppénz akkor lesz gyes melletti munkából igényelt, ha legalább 1 napot dolgozol a táppénz előtt. Szabadság és munka ebből a szempontból egyenértékű.
Ha a munkáltató ragaszkodik a jogszabályi előíráshoz, akkor a szabadságot a fizetés nélküli szabadság befejezésének bejelentésétől számított 31. napon kell elkezdeni kiadni. Elkezdi, aztán nem tudja tovább, mert keresőképtelen leszel és szabadságot kiadni csak keresőképesnek lehet.
A családi kedvezmény 3 gyermek után kérheted a terhesség 91. napjától, amit orvos igazol és az igazolás birtokában tudod módosítani a nyilatkozatot, hogy mennyi kedvezményt veszel igénybe.
Könyvelőként a segítségedet kérem egy ellátási jogosultság megállapításához, mely már magas nekem.
Egy (második gyermekével) várandós nő 2016. szept eleji várható szüléssel csed, majd gyed ellátást szeretne. Egy céghez bejelentenénk 2016.03.01-jétől a minimálbér kétszeresére, hogy egy fennálló biztosítás és a megelőző 3. hónap végétől visszafele számolt 120 napos jövedelem meglegyen.
A probléma az előélettel van: 2014.07.31-ig volt munkaviszonyban, de sajnos a munkahelye kiléptette (védett státusz ellenére), és 2014.08.01-jétől 2016.03.14-ig csed, majd gyed ellátást kap passzív alapon az első gyermeke után.
A kérdésem az, hogy beleszámít -e ez a mögöttes biztosítás nélküli csed, gyed időszak a 365 nap biztosítási időbe? A csed szabályainál úgy látom, igen (40. § 2. bek), de a gyednél erősen kétséges (42/A. § 4. bek).
Ha mégis jár a gyed is, akkor az idei munkaviszonynak megfelelő tartamra jár a gyed, vagy normál módon (42/B § 2. bek)?
A kérdéssel történő foglalkozást megköszönve
Üdvözlettel:
Krisztián
Áprilisig gyesen vagyok Egyeskével, Ketteskét augusztusra várjuk.
Hogyan jönnénk ki legjobban anyagilag a köztes időben? Szabadságom maradt ugyan de nem elég, azt mindenképp ki kell venni vagy vihetem tovább?
Veszélyeztetett terhesnek kit nyilvánítanak? Magas kockázatú a terhességi besorolásom.
Köszönöm!
A segítségét szeretném kérni! 2014. 12. 19-én szültem. Előtte folyamatos volt a munkaviszonyom, viszont határozott idejű volt a munkaszerződésem, ami 2014. 12. 31-én lejárt, ezért a munkaviszonyom megszűnt. Jelenleg GYED-et kapok, maximális mértékűt. A férjemmel tervezzük a 2. babát, de mivel nekem jelenleg nincs munkaviszonyom, elég sok fejtörést okoz, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban.
Kb 2017 tavaszára tervezzük ketteske születését. Kérdésem az lenne: ha egy rokon bejelente a cégéhez a szülés körüli időpontban, 1-2 hónapos határozott idejű munkaszerződéssel, akkor jogosult lennék a CSED-re, ill. a GYED-re? Az előző (passzív) gyed időtartama beleszámít a 365 napba? Vagy mindenképpen vissza kell mennem dolgozni legalább 1 évre, hogy jogosultságot szerezzek?
Ha nem leszek jogosult, vagy csak a CSED-re leszek jogosult, akkor a GYED-et igényelhetné a férjem is a munkabére mellé? Az ő munkaviszonya folyamatos.
Válaszát előre is köszönöm!
Apuka a baba 169 napos korától kaphatja a gyedet, viszont ha ő kap valamilyen ellátást, akkor Te nem kapsz semmit, nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi ellátásért.
A szülésem várható időpontja 2016.07.23. A határozott idejű munkaszerződésem megszűnik 2016.03.31-én. Lehet a munkáltató egyik háttérintézményében kapok esetleg még egy határozott idejű szerződést 2016.06.30-ig, de az is lehet hogy ugyan ennél a munkáltatónál vagyis nem léptetnek ki és léptetnek be újra. (Ez ha jól tudom a szülést megelőző 120 nap szempontjából fontos, hogy az új szerződés szerinti munkabér legyen az ellátás alapja, ami ebben az esetben rám nem élne csak ha marad ugyan az a munkáltatóm)
Úgy tudom a CSED-et lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is. Korábbi válaszában olvastam, hogy „ha a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor ennek a megszűnése után nem csak a csed, de a gyed is jár passzív jogon, ugyanannyi ideig, ugyanolyan összegben, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. A passzív csed és gyed mellé szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság tartozik.”
Mit ért pontosan az alatt, hogy a csed 1. napján ( igénylés, folyósítás stb?) még él a munkaviszony? Én mire leszek jogosult, ha 06.30-án szűnik meg a munkaviszony és 07.23 körül szülök egyik, ill másik esetben? (Munkáltató váltoik vagy nem) (Előtte folyamatos 14 évi munkaviszonyom van) Elnézést a sok ha miatt, de sajnos valóban nem tudok még többet így március 7-én sem. Válaszát előre is köszönöm!!
Ha július 23-ra vagy kiírva, akkor június 25-től bármikor kérheted. Ebben az esetben 2 évig rendben van mindkét ellátás - ezzel a babával, mert egy következő utániakhoz ez nem egy jó helyzet.
A segítségét szeretném kérni. Jelenleg párom GYES-en van 2016.06 végéig. Szeretnénk második gyereket, viszont ahol dolgozott cég(10 évig) felszámolták és már a GYED-et is az OEP fizette mivel a munkahelyet felfüggesztették mint kifizetőhelyet. A kérdésem az lenne, ha a párom elmegy júliustól 3 hónap munkanélkülire és utána szül akkor milyen ellátások várhatóak? Pl. TGYÁS, GYED?
Olyat lehet csinálni, hogy július helyett később megy el munkanélkülire, pl. csak októberben így a szüléskor biztosított lenne?
Kérem segítsen.
Segítségét előre is köszönöm.