24/365*251(szeptember 8-ig lévő naptári napok száma)=16,504, ezt felfelé kerekítjük, tehát 17 nap szabadságot kell megváltani. Szakbarbár 2015. 09. 20. 09:55

Álláskeresési járadékról igényelt csednek, gyednek legfeljebb a minimálbér lehet az alapja.

A régi béred már semmiképpen sem lesz ezeknek az alapja, mert csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít. Hacsak nem lesz legalább 120 bérezett napod magas bérrel egy új helyen, akkor nem lesz korlátlan a cseded. De ahhoz, hogy egyáltalán minimálbér alapúnál többet kapja, ahhoz is el kell helyezkedni, mert ahogy ez elején tisztáztuk, ha kivársz a járadékkal és onnan igényeled a csedet és a gyedet, akkor csak a minimálbér lesz ezeknek az alapja. Ha többet akarsz, akkor ahhoz kell valamit csinálni.

Kb. 1 hónapra, legalább bruttó 240.000-es lenne optimális elhelyezkedi, vagy ha nem találsz munkahelyet, akkor lehetsz egyéni vállalkozó is, így a terhességet barátságos összegű táppénzen tölthetdnéd. Ez a macerásabb, de össz-szempontból ez az olcsóbb. A fizetős szolgáltatásom foglalkozik vállalkozásindításhoz tanácsadással. Szakbarbár 2015. 09. 20. 09:53

A babázás alatt felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ki kell adni, ezért vissza kell számolni a munkába állás dátumától, hogy előtte mennyivel kell elkezdeni a szabadságot kivenni. Attól, hogy szabadságon leszel, nem fenyeget felmondás, mert a terhesség felmondási tilalom. De elmehetsz táppénzre a szabadság kivétele nélkül is, megvár a szabadság, nem évül el, majd kiveszed ketteske után az egyeske után járót is. Arról, hogy hogy lehet megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot és hogy jár egyszerre a táppénz és a gyes, a honlapon az eggyel alattad lévő kérdésre részletesen válaszoltam, ez Rád is ugyanúgy igaz. Szakbarbár 2015. 09. 20. 09:47

Az egyetlen dolog, amit tenni fogsz, hogy táppénzt igényelsz. Ez nem - ahogy Te fogalmaztál - támadás, nem olyasmi, ami okot adna a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetéséhez. Rendes felmondással meg a felmondási tilalom miatt nem lehet megszüntetni.

Írd meg, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe és hogy erre tekintettel az 2015.október xx-én megszűnik: Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Ezt követően pedig az Ebtv. 39. §-ban biztosított jogoddal élve - keresőképtelenségedre tekintettel - táppénzt fogsz igényelni: Ebtv. 39. §708 (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Ha beiktatsz pár nap szabadságot a kettő közé, akkor egyszerre jár a gyes és a táppénz. Ebben az esetben egészítsd ki a levelet azzal, hogy a fizetés nélküli szabadság vége után kéred a fizetett szabadságot kiadását - ez a dolga, a munkáltónak, úgyhogy ez inkább csak az emlékeztetése, külön kérés nélkül is ezt kell tennie. Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet, úgyhogy addig vagy szabin, amíg felvesznek táppénzre. Ha nem iktatsz be fizetett szabadságot, akkor a gyest át kell adni apukának és majd vissza kell tőle venni a csed kezdetén.

A bank nyilván kifizetőhely. Ha nem állapítanák meg a táppénzt, mert szerintük nem lennél rá jogosult, akkor egy elutasító határozatot kell erről hozni. Ezzel az egészségbiztosítási szervhez lehet fordulni, nem kétséges, hogy mi lesz a vége, hiszen totál egyértelműen jár a táppénz, ha lemondtad a fizetés nélkülit.

De szerintem idáig nem kell elmenni, az a 2 joghely feltehetően meg fogja győzni a hozzá nem értő HR-t arról, hogy 1. ilyet lehet, 2. Te ezzel tökéletesen tisztában vagy. Szakbarbár 2015. 09. 20. 09:39

Tripla. (Vagyis 2 kérdezőtől vettél el 1 lehetőséget.) Szakbarbár 2015. 09. 13. 19:22

A bérszámfejtésnél van a pont.
A fizetés nélküli szabadság igénybe vétele a Te döntésed. Bármikor bejelentheted, hogy nem kéred tovább, ha nem tudtok ennél hamarabbi végében megállapodni, akkor a bejelentéstől számított 30 nap múlva szűnik meg. Onnantól lehetsz táppénzen.
A munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ki kell adnia a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, ha kiveszel valamennyit és csak utána mész táppénzre, akkor így egyszerre jár a gyes és a táppénz. (Ha nem akarsz variálni a szabadsággal, akkor a gyest át tudok adni apukának és akkor ez sem vész el.)

A táppénzt úgyis a bérszámfejtéssel bonyolítod, ők teljesen képben vannak, nem lesz gond, vagy ha lenne, akkor a két terület elintézi egymással. Ha elutasítják a táppénzigényedet, de tényleg nem hiszem, hogy erre sor kerülne, akkor azellen lehet fellebbezni, itt pedig bekapcsolódik a történetben a kormányhivatal, aki majd rendet tesz. Szakbarbár 2015. 09. 13. 19:20

A nem járhatsz rosszabbul c. szabály alkalmazása több feltétel együttes fennállása esetén lehetséges. Az első ezek közül, hogy a következő baba az előző után kapott utolsó ellátás végét követő 1 éven belül szülessen. A másik, hogy csak az előző ellátás alapjában csak a most aktuális helyen szerzett jövedelem volt.

Emiatt a csednél nem lehet alkalmazni azt a szabály, hogy nem lehet kevesebb, mint az előző tgyás volt, mert az előző tgyás alapjában még az előző munkahelyen kapott jövedelem is benne volt részben (a régi tgyás alapja a 2012-es évben 2 helyen elért jövedelem volt.) A régi gyed viszont a 2013-as bérből számolódott, abban csak a mostani helyen elért jövedelem volt, így ha az új gyed kevesebb lenne, mint a régi, akkor itt már alkalmazható a szabály. Szakbarbár 2015. 09. 13. 19:11

Gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, a munkáltató jóindulatán múlik-e, hogy megteszi-e. Mivel ez csak bonyolítja az életét, nem nagyon szokták támogatni.

A szabadság olyan, mintha dolgoznál. Gyet mellett heti 30 órában lehet dolgozni, vagyis a gyet és a szabadság nem működik együtt. Ha nem hagyják jóvá a fizetés nélküli szabadságot, akkor célszerűbb, ha a gyet utolsó napjával megszünteted a jogviszonyt, mert akkor a szabadságmegváltást egy összegben kifizetik és nem érinti a gyetre jogosultságot.

Saját cégben dolgozásra is a heti 30 óra az érvényes. Itt lehet azzal játszani, hogy csak azokra a napokra fizetitek a járulékokat, amikor ténylegesen dolgoztál, a többi napon pedig fizetés nélküli szabadságon vagy. Szakbarbár 2015. 09. 13. 19:04

Csak alapszinten értek EU vonatkozású ügyekhez, félek, hogy erre nem tudok válaszolni. Józan paraszti ésszel azt mondanám, hogy nem a háztartásban lévő gyermek után hogyan gondolta, hogy bármire is jogosult lenne. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:57

Csednek, gyednek csak a magyar, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja. 210.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 körüli csed és 109.000 körüli gyed lesz. A táppénznél a kulcskérdés az, hogy a biztosításod folyamatos volt-e, de attól tartok, hogy ennek a megítélése meghaladja a képességeimet, úgyhogy nem tudok rá válaszolni, hogy a minimálbér alapú táppénz rendben van-e.
Ha megnézhetném azt az emlegetett határozatot, azt nagyon megköszönném, mert még soha nem láttam ilyet és érdekelne. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:54

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Az átlagnál a számlálóban csak a bér van, a nevezőben pedig csak azok a napok, amikre bért kaptál. 4 havi 202.000-ből ugyanannyi az átlag, mint 7 havi 202.000-ből. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:48

Ha a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha még élne a munkaviszony. Gond "csak" később van, mert egy következő babához nem lesz meg az előzetes biztosítás a passzív jogon kapott ellátásokkal.

Tehát ha nem csinálsz semmit, hanem maradsz a mostani helyen, akkor is kaphatsz végig csedet és gyedet, az más kérdés, hogy az ócska bér után. A picike összeg és nem a jogosultság miatt lenne célszerű egy másik munkaviszony, amihez az kigondolt bér rendben van.

A NAV-ot az soha nem érdekelte, hogy ki és mennyiért alkalmaz. Az egészségbiztosító volt, aki előszeretettel firtatta a munka valódiságát, egészen addig, amíg az ombudsman azt mondta neki, hogy nem kéne. Azóta nem teszi.
De ha tartasz ettől, akkor lehetsz Te magad is egyéni vállalkozó, akkor ráadásul a táppénz 1/3-ot sem kell megfizetni. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:46

Ha tényleg tagi jogviszonya van (és nem egy minimálbéres munkaviszonya), akkor ha marad a cégben, mert azt nem egyszerű és nem gyors megszüntetni, akkor 0 bérezett nappal is, tehát ha szülésig csak gyesen vagy táppénzen lesz, a csed és a gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft illetve 83.000 Ft
Ha új munkaviszonyt létesít, akkor a bér, amit kitaláltatok hozzá, az jó, abból minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, ami idén nettó 125.000 illetve 109.000. Elvileg elég az 1 hónap munka. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:39

A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. Viszont egy következő baba utáni ellátáshoz nem ketyeg az előzetes biztosítás és ez később még gond lehet.
Még a passzív jogon induló gyedet is a munkáltatón keresztül tudod igényelni. Szakbarbár 2015. 09. 06. 12:23

Akár év közben, akár utólag a bevallásban vannak figyelembe véve a kedvezmény, az nem lehet korlátlan, mert csak annyi lehet, amennyi fedezetet a jövedelem nyújt. Vagyis megvan, hogy mennyi jövedelem kell ahhoz, hogy abba beleférjenek a kedvezmények. Ez akkor sem változik, ha a sorrendet felcseréled, legfeljebb a jogcíme változik, hogy konkrétan melyiket vetted igénybe, de a ténylegesen realizálható kedvezmény X Ft bruttó után ugyanannyi.

Ahhoz, hogy valaki 3 gyerek után mindent egymaga igénybe vegyen - felteszem, hogy nincs adóköteles jövedelmed, ezért nem tudja Veled megosztani - és még a családi kedvezményt is realizálni tudja, havi bruttó 363.000 Ft-os jövedelem kell. Szakbarbár 2015. 09. 06. 12:20

dupla Szakbarbár 2015. 09. 06. 12:11

Kaphatod egyszerre a táppénzt és a gyedet, mert így, hogy dolgoztál a táppénz előtt - a szabadság olyan, mintha dolgoznál -, így a táppénz már munkából igényelt és ilyenkor jár a kettő együtt.

Ha a gyeded annó legalább 180 napból volt megállapítva, akkor a táppénz most 1 naptári napra nettó 5.880 Ft. Ha nem volt hozzá 180 bérezett napod - ha 2013 július elejénél hamarabb elmentél táppénzre -, akkor pedig napi nettó 3.528 Ft lesz a táppénz.

Ha az előző csed alapjában csak a mostani munkahelyről származó jövedelem volt - ha 2012. januárban már ott dolgoztál, akkor ez így van -, akkor pár tucat bérezett nappal is megint korlátlan lesz a cseded. (A gyed nem izgalmas, az mindenféleképpen maximális.) Szakbarbár 2015. 09. 06. 12:10

0-29 bérezett (=járulékfizető) napnál is az a helyzet, hogy összehasonlítják a szerződés szerinti bért - ez társas vállalkozónál a minimálbér 150%-a - az előző ellátás alajával és a kettő közül a magasabb lesz az új ellátás alapja. Vagyis ha beéred azzal az alappal, ami eszerint lesz, akkor nem kell járulékot fizetni.

De ha a mostani gyed alapja nem a minimálbér kétszerese, akkor megérné 30 napot járulékolni a minimálbér kétszerese után, mert a betólt járulék jó befektetés: 2 évig többet kapsz utána, mert nem a minimálbér 150%-a, hanem a 200%-a lehetne az ellátások alapja. Szakbarbár 2015. 09. 06. 12:05

Új csed, gyed nem lehet kevesebb, mint az előző volt - ilyen van, de nem mindig alkalmazható ez a szabály, csak akkor, ha az előző tgyás és gyed alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt. (Korábban ha az előző évben máshol dolgoztál, az ottani jövedelem is beleszámíthatott az ellátások alapjába.) Ha érint a szabály - ha a szülés előtti év elején már a jelenlegi helyen dolgoztál, akkor mindenképpen érint, későbbi belépésnél már nem biztos - akkor a jutalékkal növelt régi átlag után lesznek megállapítva az új ellátások.

270 napon belül kell szülni, hogy valami megint járjon - ilyen nincs.

A táppénz nem befolyásol semmit, viszont szülésig egy kis pluszt jelent, úgyhogy érdemes táppénzre menni. A gyes mellett akkor tudsz táppénzt is kapni, ha előtte pár nap szabit vettél ki. Ha rögtön táppénzre mennél, akkor át kell adni a gyest apukának. Szakbarbár 2015. 09. 06. 12:00

Mindig reális veszély, hogy egy határozott idejű szerződést nem hosszabbítanak meg azután, hogy a terhesség kiderül, mert egy kismama csak nyűggel és - visszatérés után - költséggel jár a munkáltatónak. Addig kéne kihúzni, amíg az új 1 éveset aláírjátok, azt utána már nem lehet megszüntetni, legalábbis a munkáltató számára gazdaságosan nem, akkor már olcsóbb, ha fenntartja az eredetileg meghatározott időpontig.

A -28. napon még fennálló munkaviszonnyal a csed és a gyed is be van biztosítva - de csak ezzel a babával, a következő utánival már nem. Ezt eddig is tudtad, mással nem tudom kiegészíteni. Szakbarbár 2015. 09. 06. 11:54