Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2005 június 14.-re vagyok kiírva a babámmal, még április végéig dolgozni
szeretnék, tehát a szülés előtt 6 héttel tervezem, hogy szabira megyek. Úgy
tudom, hogy ekkor már kivehetem a szülési szabadságot, de nem vagyok vele
tisztában, hogy ez a szokásos éves szabimtól függetlenül jár-e (az éves
szabimat sajnos addigra már el fogom fogyasztani nagyrészt), vagy a szülési
szabi tulajdonképpen táppénz? Illetve erre a 6 hétre a rendes fizetésem
jár-e? Ezen kívül még az is lenne a kérdésem, hogy ha jeleleg 187 e Ft-os a
bruttó fizetésem (2004-ben 170 e Ft volt) akkor mennyi TGYÁS-t fogok kapni,
és ebből kell-e, ha igen, mennyi járulékot kell levonni, tehát mennyi lesz a
netto összeg. Ugyan ez a kérdésem a GYED-re vonatkozólag is. A GYES már
világos, sajna. Illetve jól értetem, hogy ha jönne a második baba akkor ha a
mostani szerződésem nem változna (bár elvileg járna a szerződésben foglalt
fizuemelés is) akkor a következő gyerkőcre is ezt a 187 e Ft-os bruttó
béremet kéne alapul vennem??
Válaszát előre is köszönöm:
Üdvözlettel:
A szülési szabadságra járó terhességi gyermekágyi segély munkajogi és tb
szempontból leginkább a táppénzre hasonlít. A szülés várható idejét megelőző
28. naptól már igénybe lehet venni, a későbbiekben nincs jelentősége annak,
ha a baba nem a kiírt időpontban érkezik, ahonnan megkezdődött a tgyás,
onnantól kezdve 168 napig jár, amikor ennek vége van, akkor indul a gyed. A
szülési szabadságnak semmi köze a fizetett szabadsághoz.
Ha van az előző évben legalább 180 bérezett nap, akkor a tgyás tavalyi
átlagkereset 70%-a. Csak adóelőleget vonnak belőle. A gyed is alapesetben az
előző évi jövedelem 70%-a, de legfeljebb bruttó 83.000 Ft, ebből adóelőleget
és 8,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak belőle.
Bruttó 170.000-ből adójóváírás és családi kedvezmény nélkül nettó 98.000
körüli tgyás várható, a gyednél már érdemes kérni az adójóváírást, ezzel és
idei adótáblával számolva a maximális gyed nettóban 70.000 Ft körül van.
Ha ketteske előtt nincs legalább 180 bérezett nap, akkor a vele járó tgyás
és gyed alapja a szerződés szerinti bér (vagy ha van néhány bérezett nap,
hét, hónap, akkor az 1-179 napi átlagkereset), de legfeljebb a minimálbér
kétszerese.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:50
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2006 január 21-én tölti be a 3 évet. 2005. január 22-től Gyes-ben
részesülök, előtte GYED-en voltam. A kérdésem az lenne, hogy ha terhes
leszek, még mielőtt megszűne a GYES, akkor milyen juttatásokban részesülök
majd? Mehetek e táppénzre? Hogyan számítják a GYED-et? A munkahelyi
jövedelmemet veszik alapul? VAgy esetleg az előző évi jövedelmemet? (azaz a
GYES-t?)
Válaszát előre is köszönöm!
Biztosított vagy, úgyhogy ha keresőképtelen leszel, akkor jogosult vagy
táppénzre. Összege, ha még 2005-ben megkezded, a gyedhez beszámító
átlagkerest 70%-a lesz, ha később, akkor a minimálbér 70%-a.
A következő tgyásod és gyeded alapja 0 bérezett nap esetén a szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. 1-179 bérezett nap
esetén pedig (a gyes utáni szabi vagy a táppénzt megelőző betegszabadság
annak számít) az itt elért átlagkereset, de szintén legfeljebb a minimálbér
kétszerese után jár a tgyás és a gyed.
Ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor gondold
meg jól, hogy akarsz-e táppénzre menni, mert átmenetileg jobb, mint a gyes,
de utána akár 2 évig is kevesebbet kaphatsz egy ilyen játék miatt.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:50
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő! Jelenleg munkaviszony mellett mellékállású vállalkozó
vagyok. Hamarosan szeretnénk gyereket és nem tudom mit kezdhetek az egyéni
vállalkozással. Megszüntetni nem szeretném, mert a gyerek 1,5 éves korától
lehet GYES mellett vállalkozni és én szeretnék is, viszont addig úgy
tervezem nem lenne semmilyen bevételem, nincs alkalmazottam... Nem szeretném
a minimálbér járulékait fizetni erre az időszakra. Lehet a vállalkozást
szüneteltetni? Vagy elég ha csak nincs bevételem? Vagy a legrosszabb: meg
kell szüntetni, majd újra kiváltani amikor már lehet GYES mellett
vállalkozni? A másik kérdesem: a GYES vagy GYED megállapításánál figyelembe
veszik a melékállású egyéni vállakozásból származó jövedelmet is amit
osztalékként veszek ki (16% előleg majd 35% februárban fizetek utána)Mert a
munkahelyemen csak 65.000-re vagyok bejelentve. Ha jövőre lenne baba milyen
összegre számíthatnék? Köszönettel
Ha legalább heti 36 órás munkaviszonyod van, akkor a vállalkozásban nem kell
járulékot fizetni, sőt ha számolnál el kivétet, az nem lenne alapja a 4%-os
járuléknak, úgyhogy innen semmiképpen sem leszel jogosult tgyásra és gyedre,
csak a munkaviszonyból, ott a bruttó 65.000 után kapnád az ellátásokat.
Tgyás, gyed, gyes, gyet alatt ha nem működsz közre személyesen a
vállalkozásban (vagyis ha nem dolgozol benne), akkor nem kell járulékokat
fizetni. Ehhez nem kell megszüntetni vagy szüneteltetni, arra az időszakra
nincs bevételed, a nullát fogod bevallani, ennyi az egész.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:49
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem!
Kislányom 2004. szeptemberében született. Az ezt megelőző 9 hónapban
táppénzen voltam. Az előtti időszakban igen magas jövedelemmel rendelkeztem
(br. 372.000 ft). Jelenleg GYED- en vagyok, ami br. 83.000 ft. Ezen kívül
6.000 ft családi pótlékot kapok még mint egyedülálló egy gyermekes édesanya.
Jogosult vagyok még a havi 3.000 ft- os családi adókedvezményre, amit
munkahelyem hibájából eddig nem kaptam, majd remélhetőleg adójóváírásként
hozzájutok. Tulajdonomban semmi nincsen (sem ingatlan, sem ingóság).
Albérletben élek, amiről számlát felmutatni nem tudok, csupán egy bérleti
szerződésem van. A 32 nm- es lakásban 3- an élünk (gyermekem édesapjával, de
a lakcímkártyán csak nálam szerepel ideiglenesként a cím) fenti
juttatásokból és ez komoly anyagi nehézségeket okoz.
Kérdésem, hogy fentiek ismeretében milyen segítségeket, ellátásokat tudok
igényelni?
Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel
Én tb ügyekben vagyok illetékes, tb ellátásból pedig a maximálisat kapod,
úgyhogy ezzel nincs mit kezdeni. A maximális gyed nettója szerintem annyira
magasnak számít a segélyeknél , hogy nem valószínű, hogy ilyenre jogosult
lennél, de ezekhez nem értek, amit írtam, az csak megérzés.
Egyébként nem értem, hogyan kapsz maximális gyedet, amikor 2004-ben nem volt
180 bérezett napod...
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:49
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem!
Kislányom 2004. szeptemberében született. Az ezt megelőző 9 hónapban
táppénzen voltam. Az előtti időszakban igen magas jövedelemmel rendelkeztem
(br. 372.000 ft). Jelenleg GYED- en vagyok, ami br. 83.000 ft. Ezen kívül
6.000 ft családi pótlékot kapok még mint egyedülálló egy gyermekes édesanya.
Jogosult vagyok még a havi 3.000 ft- os családi adókedvezményre, amit
munkahelyem hibájából eddig nem kaptam, majd remélhetőleg adójóváírásként
hozzájutok. Tulajdonomban semmi nincsen (sem ingatlan, sem ingóság).
Albérletben élek, amiről számlát felmutatni nem tudok, csupán egy bérleti
szerződésem van. A 32 nm- es lakásban 3- an élünk (gyermekem édesapjával, de
a lakcímkártyán csak nálam szerepel ideiglenesként a cím) fenti
juttatásokból és ez komoly anyagi nehézségeket okoz.
Kérdésem, hogy fentiek ismeretében milyen segítségeket, ellátásokat tudok
igényelni?
Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel
Tisztelt Szakbarbár,
az alábbi eset legkedvezőbb megoldásához kérem a segítségét. Első
gyermekem 2003.10.23-án született így most vele 2005.10.23.-ig gyed-en
vagyok itthon, közben már tervezzük a következő gyermeket. Mivel a
munkahelyemen burkoltan tudatták, hogy nem nagyon várnak vissza így úgy
szeretnék "visszamenni", hogy már várandós legyek, viszont nem tudom, hogy
akkor milyen összegeket fognak nekem folyosítani tgyás-ra és a következő
gyerek után a gyedre.Amikor eljöttem szülni a brutto bérem 283.000 Ft volt
így a gyed-re most a max. br.83.000 Ft-ot kapom. Meg tudom oldani, hogy a
következő gyerek után is max. összeget kapjak? Válaszát előre is köszönöm:
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:48
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
A szülést megelőző hónapok táppénze beleszámít a gyed, tgyás alapjául
szolgáló előző évi jövedelembe, vagy csak a munkaviszony, ha az meghaladja a
180 napot?
A tgyásnak és a gyednek csak az a jövedelem az alapja, amiből 4%-os
egészségbiztosítási járulékot fizetünk. A táppénz nem ilyen, az az átlagnál
sem a számlálóban (Ft), sem a nevezőben (nap) nincs benne.
Ha az előző évben volt legalább 180 bérezett (járulékfizetős) nap, akkor az
lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:47
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Két kérdésem lenne.
Gyes lejárta után munkáltatóm nem vesz vissza, hanem a szabadság kiadása
után,35 nap felmentési idővel, munkáltatói rendes felmondással megszünteti a
munkaviszonyomat.
1. kérdésem: A szabadság kiadásánál figyelembe kell-e venni az
ünnepnapokat, illetve a szombatot és a vasárnapot? Mert ő beleszámította.
2. kérdésem: A felmentési időt hogyan számolják? Naptári napra vagy
munkanapra, és itt is hogyan esik latba az ünnepnap?
Köszönettel:
Szabadságon a munkanapokon tudsz lenni és csak akkor tudsz szabin lenni, ha
egyébként dolgozni kellene, tehát hétvégén és ünnepnapon nincs szabadság.
Előbbire nem jár díjazás, utóbbira fizetett ünnepre járó távolléti díj van.
Ki kell számolni, hogy a 35 nap felmondási idő hány munkanapra jön ki, ez
úgy 25 körül lehet és ennek a felfelé kerekített fele alól kell felmenteni a
munkavégzés alól. Ebben most bizonytalan vagyok, de ilyenkor azt hiszem,
hogy munkanapnak számít az ünnep is, tehát úgy kell kiszámolni a felét,
mintha nem lenne az ünnep.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:45
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni: 2003.augusztus 15-étől állok szerződéses
munkaviszonyban, ami 2005. junius 30-án jár le. A baba várható születési
ideje 2005 július 28.A kérdésem,hogy a Tgyás-ra mikor adjam be a
kérelmemet.Körülbelül mennyi lesz a Tgyás, ill. a gyed, ha fizetésem egész
idő alatt bruttó 100000 Ft volt, és 2005 január 1-jétől betegállományban
vagyok.
Semmiképpen se válaszd a kényeles megoldást, hogy június 30-tól még
biztosítottként igényled a tgyást, ami átmegy passzívba és utána a gyed is
passzív jogon jár, mert ez később még nagyon hátrányos lehet.
Július 1-én igényelj munkanélküli járadékot, amit pár nappal később, de
legkésőbb július 16-tól - ez fontos! már szüneteltethetsz is és kérheted
helyette a tgyás, majd ha ennek vége, akkor a gyedet. Így ugyanúgy
biztosítottként kapod mindkettőt, mintha lenne közben munkaviszonyod.
Bruttó 100.000-ből családi kedvezmény nélkül 66.00 körüli tgyás és 61.000
körüli gyed várható. Azért fontos a július 16., hogy nehogy átcsússzon a
gyedigénylés 2006-ra azért, mert 2005-ben csak 80%-os betegszabiból van
tényleges jövedelmed és annak a 70%-át lenne csak a gyeded, míg ha 2005-ben
elkezdődik, akkor még a 2004-es 100%-os béred után kapod.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:45
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Most 5 hetes terhes vagyok. Júniustól megszűnik a munkaviszonyom.
Közalkalmazott vagyok.
A biztosítás megszűnését (amely nálam két hónap múlva, júniusban
automatikusan bekövetkezik)ki tudom tolni táppénz igénylésével. Tehát, most
táppénzre mennék, és kb. 6 hónapos terhesen (szeptemberben) visszamennék
dolgozni két hónapra. Így elérem azt, hogy majdan a biztosítás megszűnését
követően 42 napon belül szüljek, és kaphassak TGYÁS-t, valamint GYED-et. Ez
így szabályos-e? (Megjegyzem, a munkáltatómnak mindegy, hogy mikor dolgozom
le ezt a két hónapot)
Köszönöm a segítségét!
Szabályos, de felesleges, ráadásul a passzív tgyásra rámenni butaság, mert
utána automatikusan nem jár a gyed, passzív gyedre hajtani meg kifejezetten
élet, pontosabban pénztárca veszélyes annak, aki még tervez másik babát.
A lehető legegyszerűbb és hosszú távon (az aktív biztosítás miatt) nagyobb
biztonságot adó megoldás az, ha a 3 hónap passzív táppénz lejárta után
munkanélküli járadékot igényelsz, amit a szülés várható ideje előtti 28.
naptól szüneteltetsz és helyette megigényled a tgyást, majd ennek lejárta
után pedig a gyedet.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:44
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Hogyan járok legjobban? Ez év szept. 10-re várom első gyermekemet. Három
és fél éve dolgozok köztisztviselőként ezen a munkahelyen. A szerződésem
május 7-én lejár. Az alábbi lehetőségek jutottak eszembe, de minden megoldás
érdekel, mert a főnököm aszerint fog szerződést hosszabítani, ahogyan én
kérem. Tehát kérem a fenti paraméterek ismeretében írja meg, hogy az ön
véleménye szerint, hogyan járok a legjobban, ha van rá lehetőségem, hogy
szerződést hosszabítsanak (akárhány hónapra), csak az állandósítás van
kizárva. Már többször kértem Öntől tanácsot, melyeket nagyon köszönök, de
most azért írtam újból, mert attól félek, hogy lehet, hogy rosszabbul járok
ha még a szerződésemet meghosszabítják néhány hónappal.
Ezek a lehetőségek jutottak eszembe pl.:
1. Ha még a szerződés lejárta előtt elmegyek táppénzre? (egyébként akkor
is jár az aktív táppénz ha lejár a szerződés közben?)
2. Május 7 után passzív táppénzre megyek 3 hóra, majd munkanélküli, melyet
a szülés ideje előtt 3 hónappal szüneteltetek.
3. Esetleg kapok egy 1 éves kinevezést, 2006. május 7-ig és dolgozok
ameddig tudok(ha már nem megy akkor elmegyek táppénzre, de 2006. május 7-ig
van szerződésem).
4. Július 7-ig meghosszabítják a szerződést és utána nem megyek passzív
táppénzre, hanem egyből munkanélkülire. STB.
ÖN MIT JAVASOL, HA A SZERZŐDÉSEM HOSSZABBÍTÁSA MÉG ALKU TÁRGYA LEHET?
Köszönöm szépen válaszát?
Nem kell ezt túlbonyolítani. Kár erőlködni a munkáltatónál, mert a végén még
sikerül minden utánajárás nélkül is passzív gyedre vagy aktívról passzívra
váltó gyedre jogosultságot szerezni, ami átmenetileg nagyon kényeles, de egy
esetleges ketteskénél nagyon kedvezőtlan lehet. Messze a legegyszerűbb és
legfájdalommentesebb megoldás az, amit a 2. pontban leírtál, ezt még ki
lehet egészíteni azzal, hogy korábban is indulhat a táppénz, mert aktív
jogon nincs olyan időkorlát, ami Téged érintete.
Május 8-tól 90 nap passzív táppénzre vagy jogosult, ezzel szeptember 5-ig
tart. Utána hétvége, úgyhogy csak 8-án irány a munkaügyi központ, 9-től
kapod a járadékot, amit 13-tól szüneteltetsz és megigényled helyette a
tgyást, ennek lejárta után pedig a gyedet.
Ha nagyon akarsz még munkaviszonyt, akkor szeptember 7-ig tartson, utána
mehet minden úgy, ahogy az előbb leírtam. Mindenképpen célszerűbb a teljes
tgyás és gyed alatt biztosítottnak maradni, az meg csak úgy megy, ha már
járadékosként igényled a tgyást, ezért mondom, hogy ne hosszabbítsátok
tovább a szerződést, ha úgyis csak rövid időre lehetne.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:42
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Hogy és hol tudnám vissza mondani a GYED-et, mert vissza szeretnék menni
4órás munkakörbe dolgozni! Az is érdekelne hogy ha csak 4 órát dolgozom
akkor a GYESt igényelhetek?
Köszönettel
A baba 1 éves kora után lehet 4 órában dolgozni. A gyedet ott tudod
visszamondani, ahonnan folyósítják, ez vagy a munkahelyi tb kifizetőhely,
vagy ha ilyen nincs, akkor a munkáltató székhelye szerinti
egészségbiztosítási pénztár.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:40
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Elöljáróban vázolom a helyzetet, majd kérdeznék:
2003-ban helyezkedtem el a cégnél, ahonnan idén júniusban szülni megyek.
Tudom, hogy a TGyás és a GYED a 2004-es jövedelemből lesz kiszámolva, ezek a
következők. Minden hónapban Br. 170ezer + 13. havi fizetés uennyi 2004-ben
kifizetve.
Kérdéseim:
Mikortól vehetem igénybe a TGyás-t, mennyi lenne részemre és mi kell
hozzá, hová forduljak?
Ha több lesz, mint a GYED-em, akkor először azt választom és azon
dátumtól, hogy jól is járjak. A GYED-nél a plafon 83ezer forint, ugye ezt
elérem majd?
Továbbá bent maradt tavalyról és idei évről szabadságom, összesen 28 nap,
ennek kifizetése hogyan zajlik? (nem állt módomban kivenni)
Amennyiben két éven belül megszületik a 2. babánk, akkor miből számolják a
juttatásaimat?
Jelenleg - egy hete - táppénzen vagyok, mint veszélyeztetett terhes és már
vissza sem megyek a szülésig.
Tudom, hogy nagyon sok - engem foglalkoztató - kérdést tettem fel,
köszönöm előre a válaszát! Üdvözlettel
Ha a munkáltató tb kifizetőhely, akkor nála tudod igényelni a táppénzt,
tgyást és a gyedet. Ha nem, akkor is nála kell benyújtani az igényt és az ő
dolga továbbítani a székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási
pénztárhoz, bár egyszerűbb, ha "segítesz" neki benne, mert neki nem olyan
fontos és sürgős, hogy hamar pénzed legyen.
Ha valakinek több a bére, mint amennyi a maximális gyedhez szükséges, és
neked ilyen van, akkor célszerű egészen szülésig táppénzen maradni és csak
onnan kérni a tgyást. Utána már nincs variálás, hogy mi éri meg jobban,168
nap után jön a gyed.
Ha a szüléstől igényled a tgyást, akkor a baba eredeti születési anyakönyvi
kivonata és a szülésről szóló 10-es kódos kórházi igazolás kell hozzá. Ehhez
a munkáltató kiállít egy 4 oldalas igazolást meg csatolja a tb kiskönyvedet.
A ki nem adott szabadságod a tgyás és a gyed 1. évére járó szabadsággal
együtt megvár, amíg visszamész, majd akkor kiadják, vagy ha megszűnne a
munkaviszonyod, akkor pénzben megváltják.
A jelenlegi szabályozás mellett ha beleszülsz a gyedbe, gyesbe és egyetlen
bérezett napod sincs az irányadó időszakban, akkor a ketteske utáni tgyás és
gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
lesz.
Szakbarbár
2005. 03. 30. 21:26
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Problémám a következő:
Kismama vagyok (másfél hónapos), és augusztus végén le fog járni a
munkaszerződésem, amit nem fog meghosszabbítani a munkáltatóm.
Kérdésem:
Amennyiben én finanszírozom magamnak a társadalom biztosításom a
fennmaradó hónapokra (szept,okt,nov.) jogosult lehetek a tgyásra és a
gyedre?
Ilyen esetben mi alapján szabják meg hogy mennyit kell fizetnem a
társadalmi biztosítónak?
Igazság szerint a baba nem volt tervezett, de nagyon örülünk neki a
férjemmel. Fiatal házasok vagyunk (24,27), és anyagilag megviselne minket ha
csak a gyesre lennénk jogosultak.
Segítségét és válaszát előre is köszönöm:
Van sokkal egyszerűbb megoldás is, mint a tb szerződés. A munkaviszony
megszűnése után 90 napig elmehetsz passzív táppénzre, ezt követően pedig
munkanélküli járadékra. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy
és ugyanolyan összegben vagy jogosult a tgyásra és a gyedre, mintha
munkaviszonyban állnál.
Szakbarbár
2005. 03. 30. 21:24
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Jogosult-e a nyugdíjas nagymama a Gyed-re és a Gyes-re akkor, ha a
kisfiunk betöltötte az 1. életévét, én pedig 8 órában munkát vállalok?
Mehet-e így bölcsődébe?
Nagyszülő gyedre nem, de gyesre jogosult. Mellette a gyermek legfeljebb napi
4 órában lehet bölcsiben.
Szakbarbár
2005. 03. 30. 21:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! 2005.07.28-ra várom első gyermekemet. A munkahelyi
munkaügyes azt a felvilágosítást adta, hogy a GYED-et a GYED indulását
megelőző év keresetéből számítják. Azt javasolja, hogy a szülés várható
ideje előtt 4 héttel vegyem ki a szülési szbadságot (TGYÁS), így még a
tavalyi évet veszik alapul. (Megjegyzem, május 01-től táppénzre szeretnék
menni.)
2004. évi össz. bruttó fizetésem 1.205.269,- Ft volt, ezen felül egyszer
részesültem jutalomban, melynek összege bruttó 110.000,- Ft volt. Táppénzen,
fiz.nélk. szabadságon nem voltam.
2005. évem a következőképpen alakul: 0. havi fizetésem bruttó 75.900,- Ft,
januártól áprilisig bruttó 105.900,- Ft/hó járandósság, május 01-től
táppénz, majd azt követően TGYÁS.
Kérem szíves véleményét arra vonatkozóan, hogy mely esetben "járok
jobban"? Továbbá, amennyiben lehetséges, legyen szíves kb. összeget
kalkulálni TGYÁS-ra és GYED-re. Válaszát előre is köszönöm!
2004-es bruttó 1.315.269 Ft-ból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül
nettó 72.000 körüli tgyás és 65.000 körüli gyed várható. Ha a gyed 2006-ban
indul, akkor - a mostani minimálbér kétszerese mellett - kb. nettó 70.000
lesz. Ha számít az az 5.000 Ft, akkor maradj szülésig táppénzen, hogy csak
onnantól induljon a tgyás és így a gyed már 2006-ban, a 2005-ös jövedelemből
számolódik.
Szakbarbár
2005. 03. 30. 21:22
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Jó napot kívánok! Az lenne a kérdésem ,hogy ha nincs meg szülés előtt a
180 nap biztosított időszakom (csak kb 90), akkor mi alapján fogják számolni
a TGYÁS és a GYED összegét?
Köszönettel.
A biztosításod vagy a bérezett napod nincs meg? Mert a kettő nem ugyanaz. Ha
az előző 2 évben nincs 180 napi biztosítás, akkor nem jár a tgyás és a gyed.
Ha biztosítás van ennyi, de bérezett napból - pl. táppénz, tgyás, gyed, gyes
miatt - nincs meg a 180, akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb
a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2005. 03. 28. 21:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Várhatóan 2005 novemberében fogok szülni. 2004 júniusáig felsőoktatás nappali tagozatán tanultam (2000-től). 2004 július 5-től vagyok munkaviszonyban (táppénzen nem voltam, de 3 nap fizetés nélküli szabadságon viszont voltam). Megvan-e így a 180 nap bérezett időszakom, ami a TGYÁS-hoz kell? 2004-es béralapom közel 1,2 millió volt. Hogy járok a legjobban (TGYÁS, GYED, GYES - körülbelül mennyit fogok kapni). Munkahelyi gondok, stressz, sok utazás miatt áprilistól táppénzen leszek. A táppénzt a 2004-es év után számolják? Köszönettel:
Bőven megvan a 180 nap, csak nem 2004-ben. Mivel tavaly 3 híján nincs meg, ezért a táppénzhez és a tgyáshoz az utolsó 180 bérezett nap lesz az irányadó, lesz benne 2004-es és 2005-ös jövedelem is. A 2005-ösről nem írtál semmit, úgyhogy konkrét összegeket nem tudok mondani.
Szakbarbár
2005. 03. 28. 21:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdésben szeretnék a legkedvezőbb lehetőségre tanácsot kérni:
Bt, beltag, 2004 jan.minimálbéren bejelentva, 2004.juli 01-től
75.000Ft-/hóval. Most 4 hónapos kismama, október01-jén szülök. Gyás, Gyed,
Családi pótlék, Egyszeri anyasági, családi adókedvezmény -re vonatkozóan
szeretném a tanácsodat kérni, hogy melyik megoldás a legelőnyösebb számomra?
Szívesen vállalom a díjtérítést jótancsért. Üdvözlettel
A családtámogatási ellátások - egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék,
gyes - alanyi jogon járnak, tehát alkalmazottnak, vállalkozónak, nulla
biztosítással rendelkezőnek egyformán. A családi kedvezményt is
érvényesítheted, annak is csak a gyerek (magzat) a feltétele :)
Jól ráéreztél, hogy a több tgyás és gyed "előállítása" a fizetős
szolgáltatásaim közé tartozik. Ezekből kb. havi nettó 20-25.000-rel tudok
többet csinálni.
Szakbarbár
2005. 03. 24. 22:04
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Jó napot kívánok!
Egyetlen kérdésem lenne: Jár-e annak a nyugdíj előtt álló férfinek (akinek
45 év munkaviszonya van) passzív betegállomány, ha munkaviszonya 4 hónappal
a 60 év betöltése előtt megszűnik? Mielőbbi válaszukat várom.
Amíg nem nyugdíjas és keresőképtelen, addig jár - maximum 90 nap
Szakbarbár
2005. 03. 24. 22:03
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Közalkalmazottként dolgozom,pedagógusként.2003 májusában szültem
kisfiamat,az utolsó napig dolgoztam.Abban az évben szinte nem vettem ki
szabit,bent maradt 39 napom. Most lejár GYED-em megyek vissza
dolgozni.Szeretném tudni a kiadandó szabadságomat mi alapján kapom meg.A
2003-as bentmaradt,a 2004-es GYED 1. évére járó vagy a 2005 egész vagy
részarányos szabadságát kapom e mielött ténylegesen munkába állnék. Válaszát
előre is köszönöm.
A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár(t) a szababadság, tehát szüléstől még
addig, amíg a gyed 1. éve tartott.
Kötelezően azonnal kiadni csak a munkábaállásig felhalmozódott szabadságot
kell, a 2005-öst még ráér, bár mivel annak a 3/4-ével is a munkáltató
rendelkezik, elméletileg megteheti, hogy hozzácsapja azt is.
Szakbarbár
2005. 03. 24. 22:02
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés