|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a válaszát! Én vagyok az, aki azt írta, hogy tavaly szeptember 24-én szült. Azt írja, hogyha magasabb összegű a fizetésem a minimálbér 2x-esénél,akkor legalább 120 napig kell járulékot fizetni, hogy a magasabb gyedet kapjam.
Ez azt jelenti, hogy 120 nap munkavégzés (szabadság...stb)? A táppénz beleszámít? Vagy csak a munka?
Ha nekem br. 290 000 Ft a fizum, akkor jól értelmezem, hogy az több, mint a min.bér 2x-ese, tehát érdemesebb lenne 120 napot dolgozni?
Köszönöm a kiegészítését!
Köszönöm a válaszát! Én vagyok az, aki azt írta, hogy tavaly szeptember 24-én szült. Azt írja, hogyha magasabb összegű a fizetésem a minimálbér 2x-esénél,akkor legalább 120 napig kell járulékot fizetni, hogy a magasabb gyedet kapjam.
Ez azt jelenti, hogy 120 nap munkavégzés (szabadság...stb)? A táppénz beleszámít? Vagy csak a munka?
Ha nekem br. 290 000 Ft a fizum, akkor jól értelmezem, hogy az több, mint a min.bér 2x-ese, tehát érdemesebb lenne 120 napot dolgozni?
Köszönöm a kiegészítését!
A 120 napot naptári napban mérik és a szabadság, valamint a ledolgozott idő számít bele.
290.000 akkor lesz a következő csed alapja, ha ezt a bért legalább 120 napra kapod a számítási időszakban, ami a csed kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjával zárul.
290.000 akkor lesz a következő csed alapja, ha ezt a bért legalább 120 napra kapod a számítási időszakban, ami a csed kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjával zárul.
Szakbarbár
2016. 10. 16. 19:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő! 2016 novemberében megszűnik a munkaviszonyom. Ekkor már terhességem 6. hónapjában fogok járni. Előző években folyamatos munkaviszonyom volt. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e álláskereső járadék igénylésére. Amennyiben igen álláskeresőként milyen módon tudom igényelni a Csed-et illetve a Gyed-et? És még az is érdekelne, hogy ilyen esetekben mi alapján számolják ki a Csed-et és a Gyed-et? Válaszát előre is köszönöm!
Ha legalább 365 napot dolgoztál azóta,hogy utoljára járadékon voltál - vagy még egyáltalán nem voltál -, akkor jogosult vagy valamennyi, de maximum 3 hónap álláskeresési járadékra. Ezt szüneteltetve kérheted a csedet és a gyedet, de ebben az esetben legfeljebb csak a járadék alapját képező átlagkereset lesz az ellátások alapja - vagyis ha több volt az átlagod, akkor ennyi, ha kevesebb, akkor pedig a kevesebb. A szüneteléstől a munkaügyi központot kérdezd, mert a gyakorlati oldalát nem ismerem.
Szakbarbár
2016. 10. 08. 12:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg első kisbabámat várom, 2017.02.19-re vagyok kiírva. A gond csak az, hogy a munkaviszonyom idén dec 31-el megszűnik, határozott idejű volt, és már most közölték, hogy meghosszabbítani nem fognak. Dec 31ig 3 év folyamatos biztosított voltam, igaz 2013.12.31-2015.04.30-ig egy munkahelyen, aztán 11 napig álláskeresésin voltam, majd 2016.05.12-2016.12.31.ig a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg szabadságom töltöm, ugyanis veszélyeztetett terhes lettem, október közepétől táppénzen leszek. Az lenne a kérdésem, hogy ezen adatok alapján mire leszek jogosult, illetve hogy járnék a legjobban? Olvastam az oep honlapján, hogy ha január 1-től álláskeresésin leszek, akkor is megillet a CSED, GYED, stb, csak az összeg lesz baromi kevés... A jelenlegi bruttóm 205.000.
Illetve ha találnék valakit aki felvenne január 1-től február végéig, és én azalatt az időszak alatt táppénzre mennék rögtön, akkor neki milyen járulékokat kellene utánam fizetnie? Ez esetben jobban járnék pénzügyileg?
Köszönöm válaszát!
Jelenleg első kisbabámat várom, 2017.02.19-re vagyok kiírva. A gond csak az, hogy a munkaviszonyom idén dec 31-el megszűnik, határozott idejű volt, és már most közölték, hogy meghosszabbítani nem fognak. Dec 31ig 3 év folyamatos biztosított voltam, igaz 2013.12.31-2015.04.30-ig egy munkahelyen, aztán 11 napig álláskeresésin voltam, majd 2016.05.12-2016.12.31.ig a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg szabadságom töltöm, ugyanis veszélyeztetett terhes lettem, október közepétől táppénzen leszek. Az lenne a kérdésem, hogy ezen adatok alapján mire leszek jogosult, illetve hogy járnék a legjobban? Olvastam az oep honlapján, hogy ha január 1-től álláskeresésin leszek, akkor is megillet a CSED, GYED, stb, csak az összeg lesz baromi kevés... A jelenlegi bruttóm 205.000.
Illetve ha találnék valakit aki felvenne január 1-től február végéig, és én azalatt az időszak alatt táppénzre mennék rögtön, akkor neki milyen járulékokat kellene utánam fizetnie? Ez esetben jobban járnék pénzügyileg?
Köszönöm válaszát!
Ha ki tudnál sírni csak egy 1 hónapos hosszabbítást, akkor passzív jogon végig járna a csed és a gyed. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni és ha az 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszony, akkor ha ez megszűnik, akkor is végig jár a csed és a gyed is.
Másik megoldás: legyél egyéni vállalkozó, akár már most - aztán ne csinál semmit, mert nem vagy olyan állapotban - akkor nem kell senkitől szívesség és még a táppénz 1/3-a sem terhel senkit - munkaviszonyban kell ezzel számolni. Meg a táppénz előtti járulékfizetéssel is, mert ilyen bátor azért ne legyél, hogy rögtön táppénzzel indítasz.
Ha minden kötél szakad, akkor legrosszabb esetben ott van a járadékról igénylés, amivel a minimálbérből számolódik minden.
Másik megoldás: legyél egyéni vállalkozó, akár már most - aztán ne csinál semmit, mert nem vagy olyan állapotban - akkor nem kell senkitől szívesség és még a táppénz 1/3-a sem terhel senkit - munkaviszonyban kell ezzel számolni. Meg a táppénz előtti járulékfizetéssel is, mert ilyen bátor azért ne legyél, hogy rögtön táppénzzel indítasz.
Ha minden kötél szakad, akkor legrosszabb esetben ott van a járadékról igénylés, amivel a minimálbérből számolódik minden.
Szakbarbár
2016. 10. 04. 18:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2015. szeptember 24-én szültem első gyermekem. Régóta van folyamatos munkaviszonyom. Így most GYED-et kapok. A kérdésem az lenne, hogy tervezzük a második gyermeket, de időközben a munkahelyemen megemelték jócskán a fizetésem, így jó lenne, ha a következő GYED-emet ebből számolnák. Azt szeretném tudni, hogy elég ha papíron visszamegyek dolgozni, vagy egyáltalán mennyit kell dolgoznom ezért?
Példa: Kisfiam jövő szept-ben 2 éves lesz, én újra munkába állok, de még decemberig a meglévő szabijaimat veszem ki, Ekkor már a magasabb fizut kapom ugye. De ha ez idő alatt mondjuk sikerül teherbe esnem, akkor ha táppénzre mennék a szülésig, miből és hogyan számolnák a gyedet?
Köszönöm válaszát!
Az új csed, gyed alapja főszabályként a számítási időszakban elért legalább 30 napi jövedelem, vagy ha ennyi nincs, akkor a szerződés szerinti bér, 120-nál kevesebb napi bér esetén legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Van egy kedvezményszabály, ami annak érdekes, akinek az előző ellátása - egyéb feltételek megléte mellett - ennél magasabb volt, de akinek ez nem jelent kedvezményt, annál nem alkalmazzák.
Ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, akkor is lehet az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Ha a béred már korábban is magasabb volt ennél, akkor az aktuális, még magasabb bérből számoláshoz legalább 120 napig kell járulékot fizetni.
Ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, akkor is lehet az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Ha a béred már korábban is magasabb volt ennél, akkor az aktuális, még magasabb bérből számoláshoz legalább 120 napig kell járulékot fizetni.
Szakbarbár
2016. 10. 04. 18:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekeknél vagyok itthon gyesen szeretnénk még egy babát, de sajnos nem akar össze jönni!
Igy ha össze is jön mire a kicsi 3 éves lesz még nem lesz tesó!
Kérdésem az lenne hogy ha a 3.születésnapja után lesz meg a második baba akkor milyen juttatásokra számíthatok?
Gyes alatt elmehetek majd vele táppénzre és akkor az elsőre férjemnek át kell adnom a gyest, szabiim ki kell h vegyem?
Köszönöm válaszát szép napot!
Első gyermekeknél vagyok itthon gyesen szeretnénk még egy babát, de sajnos nem akar össze jönni!
Igy ha össze is jön mire a kicsi 3 éves lesz még nem lesz tesó!
Kérdésem az lenne hogy ha a 3.születésnapja után lesz meg a második baba akkor milyen juttatásokra számíthatok?
Gyes alatt elmehetek majd vele táppénzre és akkor az elsőre férjemnek át kell adnom a gyest, szabiim ki kell h vegyem?
Köszönöm válaszát szép napot!
A következő akkor igaz, ha legfeljebb 4 év lesz a korkülönbség és az előző csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem volt.
Ha a gyes vége után kiveszed a szabadságodat és ez lesz legalább 30 naptári nap, akkor az ebből számított átlagot, ha rögtön vagy 30-nál kevesebb nap szabadság után táppénzre mész, akkor az aktuális szerződés szerinti bért veszik alapul, ezeket hasonlítják az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg.
Táppénz és gyes akkor megy együtt, ha a táppénz előtt legalább 1 nap szabadságon vagy, vagy ha a gyest átadod apukának.
Ha a gyes vége után kiveszed a szabadságodat és ez lesz legalább 30 naptári nap, akkor az ebből számított átlagot, ha rögtön vagy 30-nál kevesebb nap szabadság után táppénzre mész, akkor az aktuális szerződés szerinti bért veszik alapul, ezeket hasonlítják az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg.
Táppénz és gyes akkor megy együtt, ha a táppénz előtt legalább 1 nap szabadságon vagy, vagy ha a gyest átadod apukának.
Szakbarbár
2016. 10. 04. 18:32
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Évek óta ugyanannál a cégnél határozatlan idejű munkaviszonyban állok. 2017. februárra várom a babám. 2016. jan-febr: 6 órás munkaidőben, márciustól pedig 8 órás munkaidőben vagyok alkalmazva, utóbbinál br. 270e Ft-tal. 2016. október közepétől 9-es kóddal szeretnék táppénzre menni ( orvosilag alátámasztott) Kérdéseim: 2017. januárban kivehetem-e a csed idejére járó szabadságot (18-19 nap), ha előtte már 9-es kóddal voltam táppénzen? Ha ez lehetséges, akkor kizárólag a br. 270-es bért veszik figyelembe a csed számításnál? Válaszod előre is köszönöm!
Évek óta ugyanannál a cégnél határozatlan idejű munkaviszonyban állok. 2017. februárra várom a babám. 2016. jan-febr: 6 órás munkaidőben, márciustól pedig 8 órás munkaidőben vagyok alkalmazva, utóbbinál br. 270e Ft-tal. 2016. október közepétől 9-es kóddal szeretnék táppénzre menni ( orvosilag alátámasztott) Kérdéseim: 2017. januárban kivehetem-e a csed idejére járó szabadságot (18-19 nap), ha előtte már 9-es kóddal voltam táppénzen? Ha ez lehetséges, akkor kizárólag a br. 270-es bért veszik figyelembe a csed számításnál? Válaszod előre is köszönöm!
A szabadságból 7 napot akkor köteles kiadni a munkáltató, amikor Te kéred, a többit ő adja ki - ha akarja, akkor, amikor Te kéred,ha akarja, akkor nem asszisztál ehhez.
Februárban induló ellátás alapja 2016.01.01-2016.11.30 között az utolsó 180 bérezett nap, úgyhogy ami decembertől van, az már a csednél nem érdekes. A gyednél meg azért nem, mert az bármikori átlagból számítva maximális.
Februárban induló ellátás alapja 2016.01.01-2016.11.30 között az utolsó 180 bérezett nap, úgyhogy ami decembertől van, az már a csednél nem érdekes. A gyednél meg azért nem, mert az bármikori átlagból számítva maximális.
Szakbarbár
2016. 10. 04. 18:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A GYED-em letelte után, GYES mellett szeretnék dolgozni, azon a munkahelyen, ahonnan eljöttem szülni. Már elkezdtem kivenni a felhalmozódott szabadságaimat.
Ikergyermekeim vannak. Jól tudom-e, hogy amíg a GYES-re jogosult vagyok, addig a munkáltatómnál védett dolgozónak számítok?
Illetve, abban az esetben, ha mégis meggondolnám magam, és a szabadságaim letelte után nem szeretnék visszaállni az aktív állományba, akkor megtehetem-e, hogy újra fizetetlen szabadságra menjek?
Köszönöm a választ! :)
A GYED-em letelte után, GYES mellett szeretnék dolgozni, azon a munkahelyen, ahonnan eljöttem szülni. Már elkezdtem kivenni a felhalmozódott szabadságaimat.
Ikergyermekeim vannak. Jól tudom-e, hogy amíg a GYES-re jogosult vagyok, addig a munkáltatómnál védett dolgozónak számítok?
Illetve, abban az esetben, ha mégis meggondolnám magam, és a szabadságaim letelte után nem szeretnék visszaállni az aktív állományba, akkor megtehetem-e, hogy újra fizetetlen szabadságra menjek?
Köszönöm a választ! :)
A felmondási tilalom nem a gyeshez, hanem a fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez kapcsolódik, tehát csak addig véd, amíg otthon babázol.
Amíg gyest kapsz, addig a munkáltató köteles asszisztálni hozzá, ha fizetés nélküli szabadságra akarsz menni - akár úgy is, hogy kiveszed a szabidat és utána megint igénybe veszed.
Amíg gyest kapsz, addig a munkáltató köteles asszisztálni hozzá, ha fizetés nélküli szabadságra akarsz menni - akár úgy is, hogy kiveszed a szabidat és utána megint igénybe veszed.
Szakbarbár
2016. 10. 04. 18:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
6 hetes kismama vagyok, veszélyeztetett terhes. Azt szeretném kérdezni, hogy a GYED, GYES számítását a normál béremből fogják számolni, vagy a táppénzes béremből? 10 éve dolgozom ennél a cégnél 200500 ft a bruttó fizetésem, illetve minden hónapban még 46000ft összeget utalnak a számlámra kiküldetésre. Ebben az esetben hogy fog alakulni.
Válaszát előre is köszönöm.
6 hetes kismama vagyok, veszélyeztetett terhes. Azt szeretném kérdezni, hogy a GYED, GYES számítását a normál béremből fogják számolni, vagy a táppénzes béremből? 10 éve dolgozom ennél a cégnél 200500 ft a bruttó fizetésem, illetve minden hónapban még 46000ft összeget utalnak a számlámra kiküldetésre. Ebben az esetben hogy fog alakulni.
Válaszát előre is köszönöm.
Csed, gyed alapja csak a bér. Amikor az irányadó időszakban 180 napot keresnek, hogy abból számoljanak, akkor a táppénzes napokat átugorják és mennek hátrébb
A napidíjnak van adómentes és adóköteles része, az adóköteles beleszámít az ellátások alapjába.
A napidíjnak van adómentes és adóköteles része, az adóköteles beleszámít az ellátások alapjába.
Szakbarbár
2016. 10. 04. 18:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
2006 március óta folyamatos munkaviszonyban álltam 2015 augusztusáig. Akkor felmondtam a munkahelyemen, de épp azidőtájt fogant a lányom is. Jelenleg GYES-en vagyok a 4 hónapos gyermekemmel, mivel nem volt a születése időpontja körül jogviszonyom.
A következő kérdéseim lennének:
1. Jelenleg valóban csak a GYES-re vagyok jogosult?
2. Úgy értesültünk, hogy a gyermek 1 éves kora körül a férjem a napi 8 órás állása mellett jogosult lehet a GYED-re. Igaz ez? Ha igen, milyen feltételekkel?
3. Ha felsőfokú nappali képzést kezdek 2017 szeptemberében, mennyire változtat a juttatásokon?
Válaszát előre is köszönöm!
2006 március óta folyamatos munkaviszonyban álltam 2015 augusztusáig. Akkor felmondtam a munkahelyemen, de épp azidőtájt fogant a lányom is. Jelenleg GYES-en vagyok a 4 hónapos gyermekemmel, mivel nem volt a születése időpontja körül jogviszonyom.
A következő kérdéseim lennének:
1. Jelenleg valóban csak a GYES-re vagyok jogosult?
2. Úgy értesültünk, hogy a gyermek 1 éves kora körül a férjem a napi 8 órás állása mellett jogosult lehet a GYED-re. Igaz ez? Ha igen, milyen feltételekkel?
3. Ha felsőfokú nappali képzést kezdek 2017 szeptemberében, mennyire változtat a juttatásokon?
Válaszát előre is köszönöm!
1. Ha még nem merítetted ki az álláskeresési járadékot, akkor ha a baba kb. 5 hónapos korában lemondod a gyest és álláskeresési járadékot igényelsz, amit a 169 napos korától szüneteltetsz, akkor kaphatsz egy minimálbér alapú - vagy ha az átlagkereset ennél kevesebb volt, akkor egy abból számolódó gyedet.
2. Apuka igényelheti a gyedet a baba 169 napos korától. Munka mellett is kapja. A munkáltatóján keresztül tudja megigényelni.
3. Onnantól kezdve, hogy nem kapod a gyest, fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulélékot és a szolgálati időd nem ketyeg. Ha nappali tagozatos leszel, akkor nem kell tovább fizetni a 7.050 Ft-ot.
2. Apuka igényelheti a gyedet a baba 169 napos korától. Munka mellett is kapja. A munkáltatóján keresztül tudja megigényelni.
3. Onnantól kezdve, hogy nem kapod a gyest, fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulélékot és a szolgálati időd nem ketyeg. Ha nappali tagozatos leszel, akkor nem kell tovább fizetni a 7.050 Ft-ot.
Szakbarbár
2016. 10. 04. 16:33
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő.
Amennyiben a CSED lejártát követően (amit én veszek igénybe a 4 órás munkaviszonyom alapján), a GYED-et a férjem igényli az ő 250.000-es fizetésével, én otthon maradhatok a gyermekkel vagy vissza KELL mennem dolgozni?
Ilyen esetben a munkáltatómnak illik-e (kötelező-e) bejelenteni hogy papíron a férjem fizetéséből kapjuk a GYED-et? Vagy nincs hozzá köze? Nem vagyok benne biztos, de lehet hogy a munkahelyem kifizetőhely, így észrevennék szerintem.
Természetesen én maradok otthon a picivel, csak a jobb ellátás érdekében lenne a férjem GYED-en, ő ugyanúgy dolgozna tovább.
Ezzel kapcsolatban az is érdekelne, hogy a GYED Extra esetében lehet-e a fizetést és a GYED-et külön bankszámlára kérni? Erre van vmi szabályozás?
Ez idő alatt tudom, hogy nem ketyeg a szolgálati időm és a 7050-et kéne fizetnem, de mivel vissza van fél évem az egyetemen így a baba fél éves korától (kb pont akkor járna le a CSED-em és apa lenne GYED-en) visszamennék folytatni a tanulmányaimat.
Ez így helytálló ebben az esetben?
Amennyiben a CSED lejártát követően (amit én veszek igénybe a 4 órás munkaviszonyom alapján), a GYED-et a férjem igényli az ő 250.000-es fizetésével, én otthon maradhatok a gyermekkel vagy vissza KELL mennem dolgozni?
Ilyen esetben a munkáltatómnak illik-e (kötelező-e) bejelenteni hogy papíron a férjem fizetéséből kapjuk a GYED-et? Vagy nincs hozzá köze? Nem vagyok benne biztos, de lehet hogy a munkahelyem kifizetőhely, így észrevennék szerintem.
Természetesen én maradok otthon a picivel, csak a jobb ellátás érdekében lenne a férjem GYED-en, ő ugyanúgy dolgozna tovább.
Ezzel kapcsolatban az is érdekelne, hogy a GYED Extra esetében lehet-e a fizetést és a GYED-et külön bankszámlára kérni? Erre van vmi szabályozás?
Ez idő alatt tudom, hogy nem ketyeg a szolgálati időm és a 7050-et kéne fizetnem, de mivel vissza van fél évem az egyetemen így a baba fél éves korától (kb pont akkor járna le a CSED-em és apa lenne GYED-en) visszamennék folytatni a tanulmányaimat.
Ez így helytálló ebben az esetben?
A fizetés nélküli szabadság megillet, erre az időre viszont nem muszáj megigényelni a gyedet. A munkáltatónak akár kifizetőhely, akár nem, tudnia kell róla, hogy kapod-e az ellátást, vagy sem, mert tudnia kell, hogy fennáll-e a biztosítási jogviszonyod vagy szünetel. Van havi bevallás/adatszolgáltatás, amiben mindenkiről rengeteg adatot kell jelentenie, többek között ezt is. Ha szünetel a biztosításod, mert ha nem Te veszed igénybe a gyedet, akkor ez történik, akkor a szünetelés kezdetét és végét külön is be kell jelentenie. Ahogy azt Te is írtad, erre az időre nincs szolgálati időd sem és fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt addig kell fizetni, amíg nem keletkezik bármi miatt jogosultságod. Ha nappali tagozatos leszel, akkor ilyenként jár az egészségügyi ellátás, úgyhogy akkor a félév végét követő 45. napig nem kell majd fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ha a férjed gyedét a munkáltatónál működő kifizetőhely folyósítja, akkor max csak abban az esetben asszisztálnak a kétfelé utaláshoz, ha nagyon jó fejek - és ha el tudják különíteni a két nettót, nem minden program/kolléga alkalmas erre... - , mert semmi nem kötelezi rá őket, hogy extra kívánságokat teljesítsenek. Ha nem kifizetőhely a cég, akkor az igénybejelentőn bármilyen számlaszámot meg lehet adni.
Ha a férjed gyedét a munkáltatónál működő kifizetőhely folyósítja, akkor max csak abban az esetben asszisztálnak a kétfelé utaláshoz, ha nagyon jó fejek - és ha el tudják különíteni a két nettót, nem minden program/kolléga alkalmas erre... - , mert semmi nem kötelezi rá őket, hogy extra kívánságokat teljesítsenek. Ha nem kifizetőhely a cég, akkor az igénybejelentőn bármilyen számlaszámot meg lehet adni.
Szakbarbár
2016. 10. 01. 12:32
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő ! A lányom kismama. Segítségét szeretném kérni, hogy mely hónapok lesznek Csed, és a gyed megállapításának az alapjai. A szülés várható időpontja 2017. 02.14. Kettő munkahelyen van jogviszonyban. Nevezzük az egyik munkahelyet X-nek. Jogviszony kezdete 2014.08.01. Napi kettő órában dolgozik itt. Másik munkahely 2016.01.04-től 01.28-ig. 24 nap. Majd 2016.02.12-től dolgozik a jelenlegi munkahelyén napi hat órában bejelentve. Ezt a munkahelyet nevezzük Y-nak. Y munkahelyen a fizetése84.000.Ft. X munkahelyen a fizetése 2016.01.01-05.31-ig 33.000.-Ft. 2016.06.01-től 138.000.-Ft. 2016.10.01-től betegállomány. Orvosa úgy ítéli meg, hogy nem veszélyeztet terhes. IBS. szindrómája, laktóz érzékenysége van, és folyamatos kontroll alatt tarja a hegpatológia FNH megléte miatt. Szülés előtti 1 hónap kedvezményt igénybe kívánja venni. Megtisztelő válaszát előre köszönöm.
Táppénzre, csedre, gyedre mind a két jogviszonyból jogosult lesz, mindenhonnan az ottani átlag után. Két táppénzes papírt kell kérni és mindkét helyen eredetit kell leadni.
Ha nem veszélyeztetett terhességgel van táppénzen és még nem merítette ki a betegszabadságot, akkor először betegszabin lesz, de nem egyforma napok járnak a két helyről, úgyhogy a régi helyen 2 nappal később csap át a betegszabi táppénzbe. Viszont mindkét táppénz októberben kezdődik, ezért a számítási időszak vége 2016.07.31 mindkét helyen. A 2 órás helyen az innen visszaszámított 180 napi átlag lesz az alap, a 6 órás helyen pedig az utolsó 120 napi, mert itt nincs 180 napja és ilyenkor az utolsó 120-ból számolnak - ha van legalább ennyi, neki van.
A csednél és a gyednél is a kezdetét megelőző 3. hónap végéig nézik a jövedelmet, de mivel a táppénz és majd a gyed előtt a csed nem számít bele az átlagba, ezért hátrébb mennek és az utolsó 180 bérezett nap vége a betegszabi utolsó napja lesz, mert az az utolsó nap, ami még bérezett napnak minősül. Tehát a csedhez és a gyedhez a betegszabi utolsó napjától visszaszámolt 180 napi átlag lesz az alap - valószínű, hogy ahol idén kezdett, a csedhez már ott is meglesz a 180 nap.
Túl sok a dátum és a szám, attól tartok, ha összeget is akarnék mondani, abba belezavarodnék, úgyhogy inkább nem teszem.
Ha nem veszélyeztetett terhességgel van táppénzen és még nem merítette ki a betegszabadságot, akkor először betegszabin lesz, de nem egyforma napok járnak a két helyről, úgyhogy a régi helyen 2 nappal később csap át a betegszabi táppénzbe. Viszont mindkét táppénz októberben kezdődik, ezért a számítási időszak vége 2016.07.31 mindkét helyen. A 2 órás helyen az innen visszaszámított 180 napi átlag lesz az alap, a 6 órás helyen pedig az utolsó 120 napi, mert itt nincs 180 napja és ilyenkor az utolsó 120-ból számolnak - ha van legalább ennyi, neki van.
A csednél és a gyednél is a kezdetét megelőző 3. hónap végéig nézik a jövedelmet, de mivel a táppénz és majd a gyed előtt a csed nem számít bele az átlagba, ezért hátrébb mennek és az utolsó 180 bérezett nap vége a betegszabi utolsó napja lesz, mert az az utolsó nap, ami még bérezett napnak minősül. Tehát a csedhez és a gyedhez a betegszabi utolsó napjától visszaszámolt 180 napi átlag lesz az alap - valószínű, hogy ahol idén kezdett, a csedhez már ott is meglesz a 180 nap.
Túl sok a dátum és a szám, attól tartok, ha összeget is akarnék mondani, abba belezavarodnék, úgyhogy inkább nem teszem.
Szakbarbár
2016. 10. 01. 12:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
2016.09.25-én járt le a GYES-em, most szabadságon vagyok október 21-éig. Szeretnénk még egy babát, és nem szeretnék/nem tudok visszamenni dolgozni már addig, mert közben elköltöztünk a munkahelyemtől 200 km-re. Úgy terveztem, hogy 2016.12.31-ig fizetés nélküli szabadságot kérek, hogy ne szakadjon meg a munkaviszonyom (elég magas fizetésem volt, amit nem szeretnék elveszteni), és ha addig összejön a "tesó", akkor minden rendben (és a korábbi fizetésem alapján kapom a táppénzt/csedet/gyedet), ha pedig nem jön össze, akkor keresek munkahelyet a közelben, és egy kicsit felfüggesztjük a tesó-projektet.
Azonban a mai napon megtudtam, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy megszűnik a biztosítási jogviszonyom 30 nap után, tehát igazából nem sokat érek vele.
A kérdésem az lenne, hogy:
1.) ha mégis elmegyek dec. 31-éig fiz.nélküli szabadságra, és közben összejönne a baba, akkor táppénzt egyáltalán nem kapnék a CSED-ig? És ebben az esetben mi alapján számolnák a csed és a gyed összegét? (2005 óta folyamatos munkaviszonyom van.)
2.) ha csak max. 30 napra mennék el fizetési nélküli szabadságra, és összejönne addig a baba, akkor megkapnám a táppénzem is (tehát tudnék rögtön fiz.nélküli szabadságról táppénzre menni?)? És ebben az esetben mi alapján számolnák a táppénz/csed/gyed összegét?
3.) ha okt. 22-étől új munkahelyre mennék (várhatóan jóval alacsonyabb fizetéssel, de folyamatos maradna a biztosítási jogviszonyom), és 2 hónapon belül - 2016.12.31-ig) teherbe esnék, akkor mi alapján számolnák a táppénz/csed/gyed összegét? Az új (alacsonyabb) munkabérem alapján, vagy az első gyermekem születése előtti fizetésem alapján?
Lényegében a fő kérdésem, hogy anyagilag (táppénz/csed/gyed) hogyan járnék a legjobban: a fizetés nélküli szabadsággal (ebben az esetben számít-e, hogy 30 napnál kevesebb az ideje), vagy azzal, ha újra munkába állok SOS, egy jóval alacsonyabb fizetésért.
Köszönöm!
2016.09.25-én járt le a GYES-em, most szabadságon vagyok október 21-éig. Szeretnénk még egy babát, és nem szeretnék/nem tudok visszamenni dolgozni már addig, mert közben elköltöztünk a munkahelyemtől 200 km-re. Úgy terveztem, hogy 2016.12.31-ig fizetés nélküli szabadságot kérek, hogy ne szakadjon meg a munkaviszonyom (elég magas fizetésem volt, amit nem szeretnék elveszteni), és ha addig összejön a "tesó", akkor minden rendben (és a korábbi fizetésem alapján kapom a táppénzt/csedet/gyedet), ha pedig nem jön össze, akkor keresek munkahelyet a közelben, és egy kicsit felfüggesztjük a tesó-projektet.
Azonban a mai napon megtudtam, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy megszűnik a biztosítási jogviszonyom 30 nap után, tehát igazából nem sokat érek vele.
A kérdésem az lenne, hogy:
1.) ha mégis elmegyek dec. 31-éig fiz.nélküli szabadságra, és közben összejönne a baba, akkor táppénzt egyáltalán nem kapnék a CSED-ig? És ebben az esetben mi alapján számolnák a csed és a gyed összegét? (2005 óta folyamatos munkaviszonyom van.)
2.) ha csak max. 30 napra mennék el fizetési nélküli szabadságra, és összejönne addig a baba, akkor megkapnám a táppénzem is (tehát tudnék rögtön fiz.nélküli szabadságról táppénzre menni?)? És ebben az esetben mi alapján számolnák a táppénz/csed/gyed összegét?
3.) ha okt. 22-étől új munkahelyre mennék (várhatóan jóval alacsonyabb fizetéssel, de folyamatos maradna a biztosítási jogviszonyom), és 2 hónapon belül - 2016.12.31-ig) teherbe esnék, akkor mi alapján számolnák a táppénz/csed/gyed összegét? Az új (alacsonyabb) munkabérem alapján, vagy az első gyermekem születése előtti fizetésem alapján?
Lényegében a fő kérdésem, hogy anyagilag (táppénz/csed/gyed) hogyan járnék a legjobban: a fizetés nélküli szabadsággal (ebben az esetben számít-e, hogy 30 napnál kevesebb az ideje), vagy azzal, ha újra munkába állok SOS, egy jóval alacsonyabb fizetésért.
Köszönöm!
(Most, hogy így belegondolok érdekes módon) a folyamatos biztosítás nem szerepel azok között a feltételek között, amelyek megléte esetén az ún. kedvezményszabályt lehet alkalmazni, aminek eredményeképp a következő csed és gyed alapja az előző csed alapjával egyezik meg, ha az általános szabályok szerint - itt: szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - alacsonyabb lenne ennél.
A táppénzt viszont megakadályozza a a +30 napos szünet a biztosításban.
Az ennél rövidebb nem, ott csak arra kell vigyázni, hogy a fizetés nélkülit szüntesd meg a táppénz előtti nappal. Vagy előbb vedd ki az idei pár nap szabit, ezzel nyilvánvaló lesz, hogy már nem vagy fizetés nélkülin. Ebben az esetben a táppénz alapja annyi lesz, amennyi az előző gyedé volt, kivéve, ha az általános szabályok szerinti több lenne, de az elég magasnak írt fizetésből felteszem, hogy így is, úgy is legfeljebb csak a maximális lesz a táppénz.
A táppénzt viszont megakadályozza a a +30 napos szünet a biztosításban.
Az ennél rövidebb nem, ott csak arra kell vigyázni, hogy a fizetés nélkülit szüntesd meg a táppénz előtti nappal. Vagy előbb vedd ki az idei pár nap szabit, ezzel nyilvánvaló lesz, hogy már nem vagy fizetés nélkülin. Ebben az esetben a táppénz alapja annyi lesz, amennyi az előző gyedé volt, kivéve, ha az általános szabályok szerinti több lenne, de az elég magasnak írt fizetésből felteszem, hogy így is, úgy is legfeljebb csak a maximális lesz a táppénz.
Szakbarbár
2016. 10. 01. 11:48
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértők!
Jelenleg 2 éves kisfiammal vagyok gyesen és 4 hónapos terhesen. Azt a felvilágosítást kaptam, hogy az a legszerencsésebb, ha visszaállok munkába, de rögtön kiveszem a szabikat majd a hátralévő időre táppénzre megyek. Az lenne a kérdésem, hogy ezt milyen jogszabály alapján tehetem meg? Azt jeleztem már a munkáltató felé, hogy szeretném megszakítani a fizetés nélküli szabikat, az MT-ben azt találtam, hogy a munkáltató 60 napon belül köteles kiadni a szabikat, tehát nem rögtön. Ez csak a munkáltató jóindulatán múlik, hogy kiadja nekem a szabikat rögtön? Ha nem adja ki, akkor mit tanácsol, mi a teendő? Menjek táppénzre a fizetési nélküli megszakítása után? csak akkor nem tudom a táppénz+gyest érvényesíteni, ha nem voltam egy napot se munkában. Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg 2 éves kisfiammal vagyok gyesen és 4 hónapos terhesen. Azt a felvilágosítást kaptam, hogy az a legszerencsésebb, ha visszaállok munkába, de rögtön kiveszem a szabikat majd a hátralévő időre táppénzre megyek. Az lenne a kérdésem, hogy ezt milyen jogszabály alapján tehetem meg? Azt jeleztem már a munkáltató felé, hogy szeretném megszakítani a fizetés nélküli szabikat, az MT-ben azt találtam, hogy a munkáltató 60 napon belül köteles kiadni a szabikat, tehát nem rögtön. Ez csak a munkáltató jóindulatán múlik, hogy kiadja nekem a szabikat rögtön? Ha nem adja ki, akkor mit tanácsol, mi a teendő? Menjek táppénzre a fizetési nélküli megszakítása után? csak akkor nem tudom a táppénz+gyest érvényesíteni, ha nem voltam egy napot se munkában. Válaszát előre is köszönöm!
A szabadság a munkával egyenértékű, tehát ha legalább 1 napot voltál szabin, akkor utána már jár együtt a gyed vagy a gyes és a táppénz.
A munkáltató jófejsége kell ahhoz, hogy eltekintsem a 30 - mert nem 60 - naptól és előbb elkezdje kiadni a szabit, hogy így előbb elmehess táppénzre.
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
A munkáltató jófejsége kell ahhoz, hogy eltekintsem a 30 - mert nem 60 - naptól és előbb elkezdje kiadni a szabit, hogy így előbb elmehess táppénzre.
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Szakbarbár
2016. 10. 01. 08:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
GYET-ben részesülök, amelyet 2018. május 8-ig folyósítanak. Heti 20 órában alkalmazottként dolgozom. Van egy szüneteltetett egyéni vállalkozásom. Most lehetőségem lenne rendszeresen számlára dolgozni (otthon - fordítás), de a könyvelő szerint nem érné meg aktiválni a vállalkozást, mert akkor az lenne a főállásom és minden járulékot és adót be kellene fizetnem a minimálbér után, tekintet nélkül a bevételre. És ugyanakkor az alkalmazotti béremből is vonnának mindent, amit eddig (családi adókedvezmény figyelembe vételével) Ez így van?
Ha igen, milyen más lehetőségem van arra, hogy a 20 órás állásom mellett alkalmi munkát vállaljak?
Köszönöm a segítségedet előre is (mindhárom gyerekünk születése körül "ott voltál", akkor is nagyon hasznos tanácsokat kaptunk tőled :-))
Emese
GYET-ben részesülök, amelyet 2018. május 8-ig folyósítanak. Heti 20 órában alkalmazottként dolgozom. Van egy szüneteltetett egyéni vállalkozásom. Most lehetőségem lenne rendszeresen számlára dolgozni (otthon - fordítás), de a könyvelő szerint nem érné meg aktiválni a vállalkozást, mert akkor az lenne a főállásom és minden járulékot és adót be kellene fizetnem a minimálbér után, tekintet nélkül a bevételre. És ugyanakkor az alkalmazotti béremből is vonnának mindent, amit eddig (családi adókedvezmény figyelembe vételével) Ez így van?
Ha igen, milyen más lehetőségem van arra, hogy a 20 órás állásom mellett alkalmi munkát vállaljak?
Köszönöm a segítségedet előre is (mindhárom gyerekünk születése körül "ott voltál", akkor is nagyon hasznos tanácsokat kaptunk tőled :-))
Emese
Egyszerűsített foglalkoztatottként (leánykor nevén alkalmi munkásként) bárki, bármikor, mindentől függetlenül dolgozhat.
Az általános szabályok szerinti járulékot fizető, teljes munkaidős munkaviszonnyal nem rendelkező vállalkozóknak van egy minimum járulékfizetési kötelezettségük, amit akkor is teljesíteni kell, ha nincs (annyi) bevétel. Ezalól viszont a gyed és gyet mellett vállalkozó kismama kivétel. Nem a legegyszerűbben van ez benne a jogszabályban, de össze lehet rakni - abból, hogy a kivéve után ez a kettő nem szerepel - , hogy az alábbi rendelkezés az magyarul ezt jelenti:
1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről a végrehajtására kiadott 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
29. § (4) Az egyéni vállalkozó a járulékfizetési alsó határ után nem köteles nyugdíjjárulékot és egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt
b) gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül – kivéve, ha a gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély, az ápolási díj fizetésének időtartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja
Az általános szabályok szerinti járulékot fizető, teljes munkaidős munkaviszonnyal nem rendelkező vállalkozóknak van egy minimum járulékfizetési kötelezettségük, amit akkor is teljesíteni kell, ha nincs (annyi) bevétel. Ezalól viszont a gyed és gyet mellett vállalkozó kismama kivétel. Nem a legegyszerűbben van ez benne a jogszabályban, de össze lehet rakni - abból, hogy a kivéve után ez a kettő nem szerepel - , hogy az alábbi rendelkezés az magyarul ezt jelenti:
1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről a végrehajtására kiadott 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
29. § (4) Az egyéni vállalkozó a járulékfizetési alsó határ után nem köteles nyugdíjjárulékot és egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt
b) gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül – kivéve, ha a gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély, az ápolási díj fizetésének időtartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja
Szakbarbár
2016. 10. 01. 08:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm! Három gyermekünk van a férjemmel. Jelenleg gyeden vagy 8,5 éves munkaviszonyom van a kisfiunk most 14 hónapos . Ugy döntöttünk anyagi okok miatt vissza kell mennem melozni. A cég vissza is vett szeptember 1. - től szabin vagyok amit ugye ki kell venni okt 25 ig . Utánna munkába kell álnom . De a férjem és én ugy döntöttünk mivel a picit nem tudjuk elhelyezni hogy szeretnénk még egy kisbabát. Ilyenkor mit tudunk tenni ha okt. 25. e után jön össze a baba mikor kezdenem kellene akkor kaphatok a picire táppénzt gyed mellett ha össze jön. És a munkahelyen mit kell mondani. Kérem irjon nekem köszönöm.
Kaphatod a gyedet/gyest és a táppénzt egyszerre. A terhességet bejelented, a táppénzes papírt leadod, ennyi. Ha nem tudsz táppénzre menni, mert nem vagy terhes és hármaskának nem sikerül a bölcsitalálás, akkor bármikor visszamehetsz fizetés nélküli szabadságra.
Szakbarbár
2016. 10. 01. 07:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő:jelenleg gyesen vagyok 2 éves múlt a kisfiam,megy a bölcsödébe okt.1-től.A munkahelyemen már szóltam hogy vissza mennék dolgozni,de ugyanabba a munkakörbe nem tudok mint szülés elött.Van 30 nap szabadságom amit elötte ki kellene vennem.Viszont kaptam egy álláslehetőséget egy másik cégnél ami számomra sokkal vállalhatóbb lenne.Kérdésem az hogyha felmondok van-e felmondási idő és munkában kell-e eltöltenem/nem szívesen tenném,nehéz megoldani/,mehetek e táppénzre a teljes felmondási idő alatt úgy hogy gyesen vagyok?Illetve ha eltekint a felmondási időtöl a benntmaradt szabadságomat ki kell fizetnie?
Válaszát előre is köszönöm!
Kérdésem a következő:jelenleg gyesen vagyok 2 éves múlt a kisfiam,megy a bölcsödébe okt.1-től.A munkahelyemen már szóltam hogy vissza mennék dolgozni,de ugyanabba a munkakörbe nem tudok mint szülés elött.Van 30 nap szabadságom amit elötte ki kellene vennem.Viszont kaptam egy álláslehetőséget egy másik cégnél ami számomra sokkal vállalhatóbb lenne.Kérdésem az hogyha felmondok van-e felmondási idő és munkában kell-e eltöltenem/nem szívesen tenném,nehéz megoldani/,mehetek e táppénzre a teljes felmondási idő alatt úgy hogy gyesen vagyok?Illetve ha eltekint a felmondási időtöl a benntmaradt szabadságomat ki kell fizetnie?
Válaszát előre is köszönöm!
A felmondási idő alatt akár szabadságon, akár táppénzen is lehetsz, de utóbbit csak úgy, ha 1 nap szabadság után, vagy ha a gyest átadod apukának. A szabadságot bármilyen jogcímen történő megszűnés esetén meg kell váltani.
Szakbarbár
2016. 10. 01. 07:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Első gyermekemmel vagyok itthon jelenleg Gyeden. Azt szeretném kérdezni,hogy ha a második gyermekünk már csak a Gyes alatt fogan meg ,vagy is az első második születésnapja után . A második gyerekünk után milyen juttatásokat kapok,jár-e utána is a CSED és a Gyed vagy csak a Gyest kapom meg ?
Válaszukat előre is köszönöm!
Első gyermekemmel vagyok itthon jelenleg Gyeden. Azt szeretném kérdezni,hogy ha a második gyermekünk már csak a Gyes alatt fogan meg ,vagy is az első második születésnapja után . A második gyerekünk után milyen juttatásokat kapok,jár-e utána is a CSED és a Gyed vagy csak a Gyest kapom meg ?
Válaszukat előre is köszönöm!
Azt feltételezve, hogy a munkaviszonyod fennáll és az egyeske utáni ellátások csak a jelenlegi munkáltatónál kapott jövedelemből számolódtak, a következő csed és gyed alapja az előző csed alapja és az aktuális szerződés szerinti bér közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2016. 09. 29. 10:40
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár.
Olvastam az Ön tanácsait, melyeket kismamáknak adott. Nagy dilemma előtt állok, bár még időben vagyok a döntéshez, hiszen most álltunk neki a következő gyermeknek (máshogy nem tudom fogalmazni). Ha minden jól megy jövőre már babázhatok, de előtte fontos dolgokat kellene elintéznem a jövedelmemmel kapcsolatban. Jelenleg 4 órában dolgozom, szerződés szerinti jövedelmem 80.000 ft, de pótlékokkal együtt 95-100.000 között mozog az átlag bérem. Ez nyilván nem a legjobb bér, de lenne kedves megírni milyen összegű csed-re és gyed-re lennék jogosult? Ha jól számolom, a 2 gyermekkel nem is tudnám én kihasználni az adókedvezményt. Látom hogy ha bejelentetem magam ismerőssel, mennyi az optimális bér, de mennyi az az összeg amivel a 2 gyermek után én tudnám teljes egészében kihasználni az adókedvezményt? Kicsit tartok ettől a várandósan munkát váltok magasabb bérrel dologtól, igaz, olvastam, hogy már nem vizsgálódnak emiatt, de Ön szerint sor kerülhet ilyenre?
Válaszát előre is köszönöm.
Olvastam az Ön tanácsait, melyeket kismamáknak adott. Nagy dilemma előtt állok, bár még időben vagyok a döntéshez, hiszen most álltunk neki a következő gyermeknek (máshogy nem tudom fogalmazni). Ha minden jól megy jövőre már babázhatok, de előtte fontos dolgokat kellene elintéznem a jövedelmemmel kapcsolatban. Jelenleg 4 órában dolgozom, szerződés szerinti jövedelmem 80.000 ft, de pótlékokkal együtt 95-100.000 között mozog az átlag bérem. Ez nyilván nem a legjobb bér, de lenne kedves megírni milyen összegű csed-re és gyed-re lennék jogosult? Ha jól számolom, a 2 gyermekkel nem is tudnám én kihasználni az adókedvezményt. Látom hogy ha bejelentetem magam ismerőssel, mennyi az optimális bér, de mennyi az az összeg amivel a 2 gyermek után én tudnám teljes egészében kihasználni az adókedvezményt? Kicsit tartok ettől a várandósan munkát váltok magasabb bérrel dologtól, igaz, olvastam, hogy már nem vizsgálódnak emiatt, de Ön szerint sor kerülhet ilyenre?
Válaszát előre is köszönöm.
Bruttó 95.000 Ft-os átlagból 2 gyermek utáni családi kedvezménnyel nettó 67.000 Ft körüli csed és ugyanilyen összegű gyed várható. A csednél 10.000 Ft kedvezményt lehet realizálni a 25.000-ből, a gyednél kb. 17.000-et - ebből más közterhek jönnek le, ezért többre lehet igénybe venni a kedvezményt.
Meg lehet osztani, apuka is igénybe veheti egy részét, vagy miért nem kéri eleve ő az egészet? Ha élettárs, akkor a magzati időszakra nem, de utólag azt is érvényesítheti.
Ha már játszol a számokkal, akkor ne a családi kedvezményhez optimális bérre jelentsd be magad, hanem a maximális gyedhez optimálissal, mert utóbbi több. Ehhez minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bér kell. Elég régen hallottam utoljára terhesség alatti munkahelyváltásból adódó problémáról és ez is kivédhető azzal, ha kvázi magadhoz jelented be magad, vagyis egyéni vállalkozó leszel.
Meg lehet osztani, apuka is igénybe veheti egy részét, vagy miért nem kéri eleve ő az egészet? Ha élettárs, akkor a magzati időszakra nem, de utólag azt is érvényesítheti.
Ha már játszol a számokkal, akkor ne a családi kedvezményhez optimális bérre jelentsd be magad, hanem a maximális gyedhez optimálissal, mert utóbbi több. Ehhez minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bér kell. Elég régen hallottam utoljára terhesség alatti munkahelyváltásból adódó problémáról és ez is kivédhető azzal, ha kvázi magadhoz jelented be magad, vagyis egyéni vállalkozó leszel.
Szakbarbár
2016. 09. 29. 09:17
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Munkavégzés melletti gyed esetén, ha a gyermek beteg, jogosult vagyok gyermekápolási táppénzre? Apuka is igényelhet gyápot?
Köszönöm szépen!
Munkavégzés melletti gyed esetén, ha a gyermek beteg, jogosult vagyok gyermekápolási táppénzre? Apuka is igényelhet gyápot?
Köszönöm szépen!
Te mindenképpen kaphatod a gyápot. Ciki vagy sem, hogy ezt nem tudom, de apuka gyápjogosultságáról nem tudok nyilatkozni.
Szakbarbár
2016. 09. 27. 20:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2017. áprilisra vagyok kiíva első gyermekemmel. 8 éve folyamatos munkaviszonyban állok. Jelenleg is dolgozom, de lehetséges, hogy a későbbiekben táppénzre kényszerülök.
Kérdésem a következő lenne: ha pl. decembertől táppénzen kell lennem, mely időszakot veszik figyelembe a táppénz számításánál, illetve, táppénz után 2017. március 5-től igényelném a csedet, a csed számításához mely időszakot veszik figyelembe (ha március 4-ig tudnék dolgozni, úgy tudom júl.1-dec.31. közötti jövedelmet vennék alapul.)
Előre is köszönöm segítségét!
2017. áprilisra vagyok kiíva első gyermekemmel. 8 éve folyamatos munkaviszonyban állok. Jelenleg is dolgozom, de lehetséges, hogy a későbbiekben táppénzre kényszerülök.
Kérdésem a következő lenne: ha pl. decembertől táppénzen kell lennem, mely időszakot veszik figyelembe a táppénz számításánál, illetve, táppénz után 2017. március 5-től igényelném a csedet, a csed számításához mely időszakot veszik figyelembe (ha március 4-ig tudnék dolgozni, úgy tudom júl.1-dec.31. közötti jövedelmet vennék alapul.)
Előre is köszönöm segítségét!
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége a legutolsó nap, ami figyelembe vehető, de ez nem azt jelenti, hogy addig minden tuti bele is fog számítani az ellátás alapjába. A táppénzes napok nem számítanak bele az átlagba, így amikor az utolsó 180 bérezett napot keressük, akkor ha az irányadó időszak végén táppénz van, akkor hátrébb megyünk, hogy csak bérezett napokból számoljunk.
Szakbarbár
2016. 09. 27. 19:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
