T. Szakbarbár!
A segítségét kérném.26 éves vagyok.2003 májusában helyezkedtem el "új"
munkahelyemen.
1 hónappal késöbb kiderült; állapotos vagyok.
Mivel nem akartam minimálbér után járó"állami támogatást" kapni és
bróbaidős is voltam 4 hónapig titokban tartottam a dolgot.A 6.hónaptól
táppénzre kellett mennem.2004.februárban megszületett a fiam.Ez időtől
szülési szabadságon voltam,de nem tudom meddig.A bejelentett fizetésem
60000,- volt, ezután kaptam 35e.-40.-e forintot(családi pótlékkal
együtt),2005 januárig.Ekkor ugyanis behívtak a munkahelyemre szerződés
módosításra,cégnév változás miatt.A munkaügyes közölte:gyes-en vagyok!Ugye?!
Mondtam:azthiszem.Kitöltették velem az igénylő lapokat, amiből csak a
csp.-igénylő volt egyértelmű.A gyes-gyed között nem volt választásom.Azt
mondta a hölgy, mindegy melyiket írom meg, mert ez csak formaság,a cég
változások miatt kell újra kitölteni.Hiába kértem adjon
felvilágosítást,segítsen kideríteni vagy nézze meg a számítógépben,közölte
hogy Ő nagyon elfoglalt és nem ér rá.A pénzemet átutalással kapom
folyószámlára,de soha semmilyen elszámolást nem kapok arról,hogy mi és
mennyi az annyi.
Január óta kb.5-6ezer forinttal kapok kevesebbet.Fogalmam sincs miért.A
kérdéseim ezek lennének;ha most gyesen vagyok kérhetek-e (újra)gyedet?(Ugy
hallottam a gyed a fizetés 60%-a)
Milyen juttatásokat kaphatok, ha megszületik a kistestvér?(Most vagyok 5
hónapos terhes) A második gyerek után járó támogatásokat mi alapján
számolják ki,és az első szülöttöl(aki szüléskor lesz 20hónapos) milyen
juttatást vonnak meg?
Ön szerint lehet kötelezni a munkahelyemet arra hogy adjon részletes
"fizetési papírt"?
Ön szerint Én vagyok nagyon ostoba és naív hogy azt reméltem a munkaügyes
kolléga azért van,hogy ilyen dolgokban segítsen?
Előfordulhat, hogy azért ilyen ellenkezők mert esetleg leveszik rólam a
"sáp-ot"?Honnan lehet kideríteni, hogy a TB. valóban azt az összeget küldi
nekik, mint amit aztán Én kapok?
Válaszát, előre is nagyon szépen köszönöm!
Az aggodalmad szerintem meghaladja az egészséges mértéket.
Teljesen kizártnak tartom, hogy bárki több ellátást igényelne vissza az
OEP-től vagy a MÁK-tól, mint amennyit a kifizetőhely elszámol a dolgozóknak.
Ha ellenőrzik a kifizetőhelyet, márpedig 3 évente mindenkit ellenőriznek,
akkor megnézik, hogy a bankba annyi visszaigénylés érkezik-e, mint amennyit
kifizetett. Még egy rendes összegért sem kockáztatna ennyit senki, nemhogy
párezerért, amit Te hiányolsz. De tegyük fel, hogy valaki nem így gondolja
és többet igényel vissza. Ahhoz, hogy a különbözet ne jelentkezzen sehol,
ahhoz a tb ügyintéző(k), a pénzügyes(ek) és a könyvelő(k) együttműködésére
lenne szükség, mert egymás nélkül nem tudják eltüntetni. Nagy
valószínűséggel ennyien nem sikkasztanak egyetlen cégnél sem.
Bármikor panasszal élhetsz a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosító
kifizetőhelyeket ellenőrző osztálya felé, de olyan indokkal, hogy az az
érzésed, én nem tenném.
Valószínűleg 2 éves korig gyeden voltál, mert ugyan kinek és miért áll volna
érdekében a zárással kapcsolatos munkák kellős közepén a neki
többletmunkával járó gyesre rábeszélni Téged? A kevesebb összeg inkább abból
adódhat, hogy 2005-ben nem kérted az adójóváírás figyelembe vételét (egy
nyomtatványt kellett volna kitölteni hozzá), ez korábbi 35.000-nél kb. 6.000
Ft. Erre kérdezz rá, mert ez lehet a kulcsa a dolognak.
A gyesigénylésből egyébként vissza kellett kapnod egy papírt, mert van egy
ilyen oldala, amin rajta van, hogy mikortól állapították meg. Különben sem
írunk alá semmit, amit nem magunk töltünk ki vagy nézünk át, úgyhogy valami
fogalmadnak azért kellene lennie arról, hogy mikortól kérted a gyest.
Sajnos azt kell, hogy mondjam, tényleg naív vagy, ha azt gondolod, hogy a
kollégáknak jogszabályban rögzített,és ezért betartandó kötelessége a
segítőkészség. Még az sem az ő dolga, hogy szóljon, hogy meg kéne igényelni
a gyest. Ha szerencséd van, segít, ha nincs szerencséd, akkor nem.
Az egyetlen momentum, amibe a leírtak közül valóban bele lehet kötni az
eljárásukkal kapcsolatban, az az elszámolás hiánya, ezt a Munka
törvénykönyve 160.§ szerint kötelező lenne havonta odaadni.
Ha egyszerre két gyerek után kétféle ellátásra lennél jogosult (egyeskével
gyes, ketteskével tgyás, gyed), akkor választhatsz, hogy melyiket kéred.
Amint lehet, ketteske után kell az ellátást megigényelni, mert azzal jobban
jársz. Utána az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér
kétszeresének a 70%-át fogod kapni tgyásként és gyedként. A tgyást már a
szülés várható ideje előtti 28. naptól igényeld, mert lényegesen több, mint
a gyes. Eszedbe ne jusson a gyesnél több táppénz reményében betegállományba,
mert ettől 2 évig kevesebb lenne utána a tgyásod és a gyeded.