Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Az iránt szeretnénk érdeklődni és felvilágosítást kapni,hogy az élet
társam /de tervezzük a házasságot/ terhes. Előre láthatólag 2006 Januájában
fog szülni.De viszont a fizetése kb.25.000 Ft-al több.Én kb. 60.000 Ft.-ot
kapok kézhez,és ha a párom megy el GYES-re sok lenne a kieső összeg.Hozzá
kell tenni,hogy van még egy 8 éves kisfia is aki velünk él.Szeretnénk
megtudni,hogy mi a módja ha én szeretnék elmenni GYES-re.Van-e rá mód és
lehetőség?
Előre is köszönjük válaszát.
Tisztelettel!
Szerintem inkább a tgyásra meg a gyedre gondolsz (ha nem tudod, mik ezek,
olvasd el a honlapon), mert ezek a fizetésfüggő ellátások, a gyes az fix
összegű (mindenkinek nettó 22.600).
Apuka tgyásra nem, de gyedre már elmehet, tehát a 169. naptól a baba 2 éves
koráig Te is igényelheted a gyedet. Ha most 25.000 a különbség, akkor a
gyednél ez kb. 18.000 Ft-ot jelent, ha ehhez hozzáveszitek a 2. családi
pótlékot, ami ebből "visszapótol" egy kicsit (12.000), akkor is még biztos
vagy benne, hogy így szeretnétek?
Szakbarbár
2005. 06. 05. 21:40
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Cím! 4 gyermekem van. 1991., 1992., 1994. éa 1997. években
születtek. A jövő hónapban a legkisebb gyermekem betölti 8. évét, így
megszűnik az eddigi főállású anya státusom. Legutóbb a harmadik gyermek
születése előtt dolgoztam 180 napot, előtte 2 évet, majd GYES-en vagy
GYED-en voltam. Kérdésem: van-e mód arra, hogy továbbra is itthon maradjak a
gyermekeimmel és ezalatt teljen a szolgálati időm, esetleg valamilyen
ellátásban részesüljek. Negatív válasz esetén milyen lehetőségeim vannak az
elhelyezkedésen kívül? Esetleg munkanélküli ellátás vagy egyéb státus.
Köszönettel
Egy darabig ki lehet még húzni munkanélkülin, de ha az is lejár, akkor nem
tudok mást mondani: ha szolgálati időt akarsz, akkor dolgozni kell, vagy
legalábbis fizetni a járulékot, esetleg szülni még egy gyereket.
Most úgy néz ki a munkanélküli, hogy az előző 4 év - ezt nálad kitólják a
gyet előtti 4 évre, ha közben nem volt szünetelő munkaviszonyod -
munkaviszonyai után 5 naponként 1 nap járadék, de legfeljebb 270 nap jár,
utána pedig van 180 nap álláskeresést ösztönző juttatás, de a rendszer a
közeljövőben változik és az újat még nem ismerem.
Szakbarbár
2005. 06. 05. 21:40
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
Férjem közalkalmazottként dolgozik, az én nettó keresetem kétszerese az
övének. Az a probléma, he szeretnénk babaát, akkor a GYES és társai nagyon
megnyirbálják a bevételeinket. Lakást, kocsit törlesztünk, nem engedhetünk
meg magunknak keresetkiesést. Nagyon lelombozott, hogy a GYED-nek
maximalizált értéke van, én azt hittem, hogy a bruttó kereset 70%-a.
Szeretném kérdezni, hogy egy esetleges babavállalás esetén milyen
lehetőségeink vannak, amik nem jelentenek ilyen nagymértékű anyagi
lemondást? Lehetséges-e valamilyen módon, hogy én csak egy darabig maradjak
otthon a kicsivel, és a férjem vegye át a "feladatot"? Köszönettel
A szülési szabadság (tgyás, az első 168 nap) lejártát követően az apuka is
igényelheti a gyedet.
Szakbarbár
2005. 06. 05. 21:39
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt címzett!
A gyed-del kapcsolatbna szeretnék érdeklődni!jelenleg van
munkahelyem, és a havi nettó fizetésem 70000-90000 ft!Van egy fix alap
Azonban sajnos úgy néz ki, hogy nemsokára megszűnik a munkám és el kell
mennem munkanélkülinek!Már próbálkozunk a kedvesemmel a babával és itt jönne
a kérdésem!
Jogosult vagyok-e gyedre, ha munkanélküliként esek teherbe?
Mennyi gyedet kaphatok akkor?
Munkahelyemen egyébként 2004. szeptember 15-e óta dolgozom és ez az első
munkahelyem, előtte főiskolán tanultam!
Hogyha mégis sikerülne teherbe esnem addig amíg létezik a munkahelyem,
akkor elmehetek a bezárás előtt táppénzre?És akkor is a fizetésemből
származó gyed-et kapnám?
Válaszait előre is köszönöm
Ha munkanélküliként leszel terhes, az kevés. A lényeg az, hogy amikor
szülsz, akkor legyél úgy munkanélküli, hogy még kapod a járadékot. Mert
akkor ezt tudod szüneteltetni és tgyásra, gyedre leszel jogosult. Ezek
összegét ugyanúgy állapítják meg, mintha munkaviszonyban lennél, tehát
alapesetben az előző évi bér 70%-a, gyednél max. bruttó 83.000 és 180-nál
kevesebb nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese mindkét ellátás.
Ha a munkaviszony megszűnése után 3 napon belül táppénzre mész, akkor 90
napig kaphatod passzív jogon a táppénzt. Ha még előtte, akkor a 90 nap a
megszűnéstől indul, előtte nincs ilyen korlát, csak az,hogy annyit lehetsz
összesen táppénzen, amennyi a folyamatos biztosításod, ez neked
szeptembertől datálódik.
Szakbarbár
2005. 06. 05. 21:38
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Tanácsadó,
A szituacio a kovetkezo es kerdeznem hogy mit a legcelszerubb es
legpraktikusabb tenni:
1. En magyar allampolgar vagyok es sajat Bt.-m van amiben
cegvezeto vagyok (a szokosasos egyszemelyes vallalkozas), magam utan mar
legalabb ket eve fizetem a TB-t es egyeb jarelekokat minimal munkaber utan.
2. Varandos kedvesem magyar nemzetisegu roman allampolgar, jelenleg
tanuloi statusszal es tartozkodasi engedellyel. Jelenleg elettarsi
viszonyban (helyi onkormanyzat altal igazolt) elunk, es altalam (mint
eltartottnak) van TAJ szama is.
3. A baba (elso termesunk :) ) 2005 november kozepen fog szuletni.
Feltetelezhetoen, ha jol ertelmeztem a leirasokat, Kedvesem meg akkor sem
jogusult TGYS-re, GYED, GYES, stb. ha hivatalosan felvennem a Bt-be es
fizetnenk a jarolekokat, mert ez tobb honapos (min. 3 honap) ugyintezes, es
nem volna meg a 180 napos biztositasa a szules elott.
Igy valoszinu nekem "erne meg" GYED-re, GYES-re menni. A kerdesem, azon
felul hogy helyt allo-e az eddigi gondolkodasom, hogy a GYED eseteben
erdemes e nekem azonnal magasabb berezesben "jutalmazni" magam (es fizeteni
az emelt jarulekokat) mert akkor ha 2006 januarjaban adnam be a kerelmet
akkor a 2005 eves atlag keresetenek a 70%-at vennek alapul (ha jol ertem).
Szoval erdemes-e, es mennyi volna az a havi fizetes aminel a szamok a
legbaratsagosabban jonnek ki es hogy öngól se legyen a vége. :)
Előre is nagyon köszönöm.
1. Én inkább bevállalnám annak a minimális kockázatát, hogy munkavállalási
engedély nélkül alkalmazom, mert kb a nullával egyenlő az esélye annak, hogy
megtalál titeket egy munkaügyi felügyelő és bírságot kell fizetni.
2. Társas vállalkozás tagja (másik beltag) még legálisan is lehet, minden
engedély nélkül
3. Magadnak nem jutalmat kell adni, hanem több tagi jövedelmet kell
elszámolni. Olyan sokat, hogy inkább nem is számolom ki pontosan, mert
többszázezres közteher vonzata van.
4. Apuka gyedre csak a 169. naptól jogosult, addig legfeljebb gyesen lehetsz
5. Én meg tudom oldani minden problémátokat.
Szakbarbár
2005. 06. 05. 21:38
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt szakértő! Hamarosan ikreket fogok szülni és azt szeretném
megkérdezni, hogy a gyed-be bele számít-e hogy ikerbabáim lesznek. A
br.105.000 ft volt,(2004-2003)Ha lehetséges megtudná adni kb. mennyi gyedre
számíthatok a babákkal. Segítségét nagyon köszönöm.
A gyed (és az összes többi tb ellátás) a kiesett fizetést pótolja, az
egyszeresen esik ki ikrek mellett is, úgyhogy nincs különbség a gyerek
számától függően. Bruttó 105.000-es átlagból nettó 69.000 Ft körüli tgyás és
63.000 Ft körüli gyed várható, családi kedvezménnyel +4.000.
Szakbarbár
2005. 06. 01. 21:15
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Főiskolai hallgató vagyok, levelező tagozaton, júliusban fogok végezni.
11 hetes terhes vagyok, nem vagyok férjnél. Nem volt még bejelentett
mnkahelyem.
Milyen összegű támogatásokat kaphatok havi szinten?
Segítségét előre is köszönöm!
Biztosítás és a szükséges előzetes biztosítás nélkül az alanyi jogon járó
családtámogatási juttatásokra leszel jogosult, ezek röviden: gyes - nettó
22.600 Ft, családi pótlék nem egyedülállóként 5.100 Ft, egyedülállóként
6.000 Ft, ezek havonta járnak, és van az egyszeri anyasági támogatás, ami
55.575 Ft. Ezek az idei összegek a jelenlegi szabályozás mellett.
Mindegyikről is részletesen olvashatsz a családineten.
Szakbarbár
2005. 06. 01. 21:14
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Igyekeztem tájékozódni az ellátások körében, de úgy tűnik a sok szempont
alapján mégsem egyértelmű, hogy mit is célszerű tennem, ezért kérném a
segítségét.
Ikres kismama vagyok, a babákat júniusra várjuk. Szeretném megtudni -
miként érdemes felhasználnom a fiz. szabadság, a táppénz, tgyás és a gyed
nyújtotta lehetőségeket, hogy az a legkedvezőbb legyen.
Jelenleg fiz. szabin vagyok, de most elbizonytalanodtam ez a
legcélszerűbb-e?
Az előzményekről: több mint 15 éves folyamatos közalkalmazotti
munkaviszonyom van,jelenleg 2008. áprilisig tartó szerződéssel. 2004-ben
148.000, 2005. január 1-től 155.000Ft a bruttó bérem. 2004.
októberétől -dec. kp-ig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként, majd
dec. végén kivettem 10 nap tavalyi szabit. Az idei évben eddig 27 nap
tavalyi és 7 nap idei fizetett szabadságot használtam fel, a többit
táppénzen töltöttem, tehát október óta nem dolgozom. Még közel 40 nap idei
szabadságom van.
Kérdésem tehát:érdemes-e elhasználnom az idei szabit, ill. mikor, a tgyást
mikortól igényeljem? Egyáltalán a gyed összegét befolyásolja-e ez? Kb.
milyen összegre számíthatok? Köszönöm válaszát!!!
Az irányadó időszakban bruttó 148.000-es átlagból adójóváírással, családi
kedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft-os tgyás és maximális, nettó 70.000 Ft-os
gyed várható. Családi kedvezménnnyel +8.000 illetve +5.000. A tgyásod
egyébként hajszálpontosan annyi lesz, mint a táppénzed, úgyhogy inkább ebből
indulj ki, mert lehet, hogy nem pontosan 148 az az átlag, (ha volt valami
nem rendszerese jövedelem), én meg csak 148-ból számoltam.
A táppénz nem befolyásolja a gyedet, mert nem számít bele az átlagba.
Te tudod, hogy bruttó 155-nek megfelelő nettó 100.000-ért (családi
kedvezménnyel 108.000) inkább szabin vagy és fogyasztod a szabadságodat vagy
valamivel kevesebbért táppénzen vagy és megmarad a szabi. A tgyást viszont
csak a lehető legkésőbbi időponttól, a szülés napjától érdemes igényelni,
mert így a lehető legkésőbb kezdődik el a jóval kevesebb gyed.
Szakbarbár
2005. 05. 25. 22:06
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt "Szakbarbár"! 2006 januárjára várjuk első
babánkat.2003.08.06-tól dolgozom jelenlegi munkahelyemen kezdettől fogva
minimálbéren.Betegállományban ill.táppénzen nem voltam.
Kérdéseim a következőek lennének:Mennyi Tgyás-ra ill.Gyed-re
számíthatók?(összegszerűen).Ha ebben az évben táppénzre
mennék(pl.októbertől) módosítaná-e ezek összegét?Érdemes lenne-e
megemeltetnem a bruttó béremet ebben az évben vagy ennek már nem lenne
jelentősége?Várom válaszát!Köszönettel:
Bruttó 57.000-ből nettó 40.000 körüli tgyás és 36.000 körüli gyed várható. A
táppénzt nem veszik figyelembe az átlagkereset számításakor, ezért ez nem
befolyásolja, a táppénz előtti 80%-os 15 nap betegszabadság valamennyit ront
az átlagon, de annyira keveset, hogy az szinte elhanyagolható.
Mivel legalább a gyednek mindenképpen a 2005-ös bér lesz az alapja ezért azt
érdemes feltornászni, de ha ez azzal jár, hogy Te fizeted a különbözet utáni
közterheket, akkor az annyiba kerül, hogy nem biztos, hogy érdemes.
Szakbarbár
2005. 05. 25. 21:39
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Több kérdésre szeretnék választ kapni, ha ez lehetséges. A helyzetem a
következő:
27 hetes kismama vagyok,határozott idejű közalkalmazotti munkaviszonyom
2005. jún. 30-án megszűnik.(Pedagógus vagyok 1999 óta dolgoztam
folyamatosan, ebben a tanévben lett új munkahelyem.)Veszélyeztetett
terhesként február közepe óta táppénzen vagyok. Augusztus 24-e a szülés
várható időpontja. A szerződés lejárta és a szülés időpontja között azonban
kb. 2 hónap van még, amelyre szeretnék biztosítási jogviszonyt létesíteni
ill. táppénzt kapni passzív jogon, hogy azután a többi biztosítási
jogviszonyhoz kötött juttatást is megkapjam. A helyzetet bonyolítja az, hogy
a lakóhelyem és a munkahelyem 2 különböző megyében található...
A következő kérdéseimre szeretnék választ kapni:
helyesen járok-e el, ha a munkaviszonyom megszűnését követően
regisztráltatom magam a lakóhelyem szerint illetékes Munkaügyi Központban,
hogy a biztosítási jogviszonyom továbbra is fennálljon? Kérhetem-e a
munkanélküli járadék folyósításának szüneteltetését azzal, hogy a Megyei
Egészségbiztosítási Pénztárnál jelentkezem passzív táppénzre a szülés
időpontjáig? (Úgy tudom, 90 napig igénybe lehet venni.)Illetve: a tgyás-t
így is a volt munkáltatómtól kell igényelnem vagy már ezt is el tudom
helyben intézni a tb-nél? Mikor "fogjak hozzá" az ügyintézéshez és hol
kezdjem? Utolsó kérdésem a gyed-del kapcsolatos: mivel a gyed-et 2006-ban
fogom kapni, a 2005-ös évet veszik alapul a számításnál.Nekem ebben az évben
nem lesz 180 naptári napi keresetem, de a fizetésem összege bruttó 125 ezer
Ft volt, hogyan fog alakulni a Gyed összege?
Segítségét előre is köszönöm.
Egyszerre vagy táppénzen vagy munkanélkülin lehetsz. Mivel a táppénz összege
lényegesen magasabb és most is keresőképtelen vagy, ezért ezt igényeld -
passzív jogon - szülésig. Utána passzív jogon járni fog a tgyás, mert a
biztosítás megszűnését követő passzív táppénz alatt szülsz és így jogosult
vagy rá. A tgyást az a szerv (MÁK?) fogja folyósítani, aki most is számfejti
a bért. Ha a tgyás letelt, akkor pár napra igényelj munkanélküli járadékot,
ezt már a lakhely szerint illetékes munkügyi központban tudod megtenni, majd
szüneteltesd és igényelj helyette gyedet. Alapja a 2005-ös átlagkereset, de
180 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:16
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Üdvözlöm!!
A feleségem főállású anya. 6. gyermekünket várjuk (Szül:08.02). Milyen
ellátásra vagyunk jogosultak ? Esetleg TGYÁS-ra ?
Egy picit mintha magasabb lenne jövedelme a jelenlegihez képest !
Hú! Ez a 6 még az én "praxisomban" is rengeteg. Nem azt mondom, akad néha
pár 4., még ritkábban 5. babát váró család, de nem rémlik, hogy 6. gyerek
után járó ellátásokkal kapcsolatban kérdezett volna valaki.
Viszont Rátok is ugyanaz vonatkozik, mint arra, aki egyeskével van gyesen és
ennek a folyósítása alatt érkezik ketteske. Ha van - jó ideje szünetelő -
munkaviszony, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese után jár a tgyást és a gyedet. Ha nincs munkaviszony, akkor gyes,
ami azt jelenti, hogy újabb papírmunka ugyanazért a pénzért, de muszáj a
gyest igényelni, mert csak arra jogosult, amíg van 3 évesnél fiatalabb
gyerek, mivel a gyet csak a legkisebb 3 éves kora után jön be.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:11
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem az lenne,hogy egy ismerősömnek a munkahelyén az ott dolgozó
tb-ügyintéző azt mondta,hogy ha a 2. gyermeke után a minimálbér után kapja
majd a gyedet.
Jelenleg gyesen van a hölgy,szülés előtt folyamatos munkaviszonya
volt,tgyast,gyedet is kapott,gyedet kb.60.000.-ft.-ot havonta.
A 2.gyermek után nem a szerződés szerinti bér után járna a gyed?
A 2.gyermek valószínüleg 4-5 hónappal a gyes lejárta után születne meg.
Szóval ha visszamegy dolgozni s nem lesz 180 nap munkaviszonya,mi alapján
számolják majd a gyedet?
Köszönöm válaszát!
Az irányadó időszakban nulla bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a
minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:11
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kislányommal 2005.05.09-től GYES-en vagyok. Második gyermekünket
2005.08.08-ra várjuk. Kérdésem az lenne, hogy jelen esetben igénybe lehet-e
venni szülési szabadságot a gyermek születésének várható ideje előtt 28
nappal? A TGYÁS igényléséhez szükséges nyomtatványt mikor kell benyújtani,
illetve a GYES lemondására milyen nyomtatványt kell kitölteni és ezt meddig
kell benyújtani az illetékes szervnek? Valamint a 2. gyermek születését
követően a családi pótlék igényléséhez ilyenkor milyen papírokat kell
benyújtani? Az anyasági támogatást gondolom most is ugyanúgy kell igényelni,
mint első gyermekemnél. A későbbiekben a GYED igénylése is hasonló módon
történik majd.
Úgy olvastam egyik levelében, hogy amennyiben a gyeden, gyesen lévő anyuka
munkahelyén az évek során emelik a többi dolgozó bérét, a távollévő dolgozó
bérét is igazítani kell a munkáltatónak, és ezt már a következő gyermek
születésekor a szükséges nyomtatványok esetében a jövedelem igazoláson
figyelembe kell venni. Ez szabályozva van valahol? Ha igen kérem küldje meg
részemre, hol található az erre vonatkozó előírás.
Segítségét előre is köszönöm.
Lehet, és érdemes is -28-tól tgyást igényelni, mert nyilván jóval több, mint
a gyes. A gyeslemondást annak küldd meg, akitől kapod: céges kifizetőhely
vagy MÁK. A választás napjától lehet másik ellátást kérni, ez hivatalosan az
a nap, amikor az egyik szerv felé lépsz valamit (beadod a tgyásigényt vagy a
gyeslemondást), ez a gyakorlatban azért kicsit rugalmasabb, mert pl. ha
07.11-től kéred a tgyást, akkor elég, ha július végéig beérkezik a
gyeslemondás, amíg nem utalták ki, addig még tudod nem kérni, a tgyást meg
ebben az esetben akár jövő januárban is kérhetnéd, járna visszamenőleg.
Ha ketteske után ugyanaz a szülő igényli a családi pótlékot, aki egyeskével
is kapja, akkor a bejelentés gyermekszámváltozásról kezdetű nyomtatványt
kell kitölteni az összevont igénybejelentő főlapjával együtt. Hogy mit kell
még hozzá benyújtani, azt megtalálod a honlapon KataMama cikkében.
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat
teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés
nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli
hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli
szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos
munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben
megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell.
Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult
átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
Én ezt így értelmezem: A fizetés nélküli szabadság addig tart, amíg gyesen
vagy. A következő naptól, tehát amikor igényled a tgyást, akkor már szülési
szabin vagy. Ha a fizetés nélküli az előző nap véget ért, akkor a tgyás első
napján a fentiek miatt a szerződés szerinti béredet emelni kell, feltéve,
hogy a többieké emelkedett.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:11
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Egy Rt-nél dolgozom, 1997. 07.01 óta. Határozatlan idejű
munkaszerződéssel. Munkaviszonyom folyamatos. 2004. évben havi bruttó bérem,
76.000 Ft volt. Jutalomként kaptam egyösszegben bruttó 25.000 Ft-ot és 13.
havi bérként, mely a 12. hónapban lett kifizetve, bruttó 38.000 Ft-ot.
2004.évben 5 nap betegszabadságon voltam decemberben. 2005. évben a havi
bérem bruttó 76.000 Ft maradt. A béremelés helyett cégem jutalomként
egyösszegben bruttó 20.000 Ft-ot fizetett. Várhatóan május végéig dolgozom,
június hónapban kiveszem az idei és tavalyi évről maradt 26 nap
szabadságomat. Ezt követően szülésig - melynek várható időpontja 2005.
augusztus 16. - táppénzen leszek. (A TGYÁS-t szülés után gondoltam igénybe
venni.) 2005. évben 4 nap betegszabadságot vettem igénybe, márciusban. 2004.
év végén KFT. beltag lettem, de jövedelmem sem 2004.-ben, sem 2005-ben nem
képződik.
KÉRDÉSEIM: Kb. mekkora lesz a TGYÁS és a GYED várható összege? Ha nem
lenne 2005.-ban a 180 naptári napi jövedelemem meg, mi alapján számolnák a
GYED összegét? A szülés előtti felhasznált még 11 nap betegszabadság
befolyásolja-e a GYED összegének számítását?
Válaszát előre is köszönöm.
Ennyiből kb. nettó 57.000 Ft-os tgyás és 51.000 Ft-os gyed várható.
Minimálbér kétszerese alatti jövedelemnél teljesen mindegy, hogy megvan-e a
180 bérezett nap. Alacsony bérnél a betegszabadság is legfeljebb párszáz
Ft-tal jelent kevesebbet a tgyásban és a gyedben, az elhanyagolható mérték
miatt én most nem is számoltam vele.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:10
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Érdeklődnék hogy most a harmadik gyermekemmel vagyok gyeden október 4-ig,
de már szeptember elején születik negyedik gyermekem. A kislányom előtt
dolgoztam és a tgyás-t havi 100.000.-forint után kaptam és a gyedemet is ami
most 65.000 - 62.000 attól függ hány napos a hónap. Most azt nem tudom hogy
a jelen terhességemmel elmenjek-e tgyás-re, mennyi lenne ennek az összege,
mi alapján fogják számolni, és a gyedem mennyi lenne, avval rémisztgetnek
hogy kevesebb lesz mert a gyedből számolják és nem a gyed előtti fizetésből.
Legyenszíves nekem segíteni ponos összegekkel mivel lassan el kell döntenem
hogy melyik anyagilag a legjobb megoldás. Sajnos nálunk a tb irodában nem
valami készségesek. Előre is köszönöm segítségét.
A tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti béred, de legfeljebb
a minimálbér kétszerese lesz. Ha nem emelték közben (ha a többiekét emelték,
akkor a Tiedet is kell) a 100-adat, akkor is 2 gyerek utáni családi
kedvezménnyel - mert a mostani összegből úgy látom, hogy nálad van - 30
napos hónapban nettó 70.000, 31 naposban 72.333 Ft lesz a tgyásod, a jövőre
induló gyeded pedig a jelenlegi paraméterek mellet 64-66.000.
A tgyást már a -28. naptól érdemes kérni.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:09
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Szép napot kívánok !
Lenne pár kérdésem, mihez leírnám a történetet.
Mégpedig a feleségem 2003.07.-hóban szülte kisfiunkat, akkor még volt
munkahelye, ahonnét Gyes-re jött.( Körülbelül 6 évet dolgozott itt.)
De közben 2004.-ben bezárták ezt a vidéki üzletet ahol ő üzletvezető
helyettesként dolgozott, hivatkozva, hogy az üzlet (cipőbolt) veszteséges,
a kolléganőinek felmondtak és megkapták a végkielégitésüket, a feleségemnek
nem mondtak fel mivel ő Gyesen volt.
De ha letelik a három év neki is minden bizonnyal felmondanak. /A cég nem
szünt meg,
az orszog több városában még müködnek üzletek, a központjuk Budapesten
van. /
A történethez kapcsolódoan kérdezném:
1,-Ha felmondanak neki, a végkielégités megjár-e neki ?
-Gyes és Gyed ideje (3év) beleszámit-e a munkaidőbe?
-A három év alatt felhalmozódott szabadságát ki kell-e adniuk a 3 év
letelte után, vagy kötelesek kifizetni és a 3 év alatt járó
fizetésemeléseket (ha jár?) kötelesek-e beleszámítani?
2, -Ha ezalatt a 3év alatt újból terhes lenne a feleségem,
felmondhatnának-e neki? Vagy a Gyes-t újból kötelesek lennének fizetni, és
ha igen mi alapján számolnák ki annak az összegét?
Előre is köszönöm a segítséget.
Üdvözlettel:
A tgyás, gyed, gyes ideje beleszámít a munkaviszonyba a végkielégítés és a
felmondási idő mértékénél.
A tgyás idejére és a gyed 1. évére járt fizetés nélküli szabadság, ezt az
aktuális - ha emelni kell, mert másét is emelték, akkor az emelt - bérrel
kell elszámolni akár kiadják, akár megváltják, akár vegyesen a kettő.
Terhesen felmondási tilalom védi.
A következő tgyás és gyed alapja nulla bérezett napnál a szerződés szerinti
bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:09
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt szakértő! 2005.szeptember elejére várjuk kisbabánkat. Problémáim
voltak a terhességel igy 2005.január 12.-óta vagyok táppénzen. A kérdésem az
lenne, hogy mikortól érdemes igénylenem a TGYÁST és mennyi lesz ennek
ősszege, valamint a a későbbiekben a Gyed összege, ha a tavalyi évben /2004/
az alapbérem 104000 Ft volt, az idén pedig a táppénzt 111500 Ft-os alapbér
után kapom alapján számolják ami így átlagosan 75000 Ft körül van. Az is
érdekelne, hogy érdemes-e még az idén kivennem az erre az évre járó
szabadságomat /23 nap/ Válaszát köszönöm!
A tgyás hajszálpontosan annyi lesz, mint a táppénz, mert ugyanabból az
időszakból számítják. A 2005-ös átlagkeresetből számolódó gyeded viszont
ennél lényegesen kevesebb lesz, ha a törvény szerinti 80%-ot számfejtették a
keresőképtelenség első 15 munkanapjára, mert ez nagyon leviszi az átlagot.
Lehet, hogy akár olyan áron is érdmes lenne feljebb vinni az átlagot, hogy
emiatt elhasználsz egy csomó - 100%-kal fizetett - szabidat a tgyás előtt
vagy után, de még mindenképpen a gyed előtt.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:09
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!1999.július óta folyamatosan itthon vagyok 2
gyermekemmel, a 2.-kal most 2005. május végén jár le a gyes-em. Szerettünk
volna 3. babát de sajnos 2-szer elvetéltem, így most nyáron reménykedünk,
hogy megint összejön, de természetesen nem tudjuk mikor.A problémám, hogy
nem szeretnék visszamenni dolgozni, hiszen lehet, hogy 1 hónap után
táppénzre megyek ha összejön a baba. Addig is kiadja a munkahely az összes
meglévő szabimat+ táppénz igénybevételét javasolták.Ha terhes leszek
természetesen táppénzre megyek rögtön. A kérdésem: ha a szabadságok és
táppénz segítségével sikerül folyamatosan itthon maradnom a következő baba
születéséig, mi után számolják nekem a TGYÁS-t illetve a GYES-t, és hogy
érdemes-e esetleg fizetés nélküli szabadságban is gondolkodnom?
A szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból lesz néhány bérezett
napod, ami 180-nál kevesebb lesz. Ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a
180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Legyél annyit szabin, hogy 2004.01.01-től a gyedes, szabadságos és
betegszabadságos naptári napok száma elérje a 180-at, akkor nem a
minimálbér, hanem a korábbi gyedhez beszámító átlagkereseted után kapod majd
a táppénzt, amire akár 1 évig is jogosult lennél. Emiatt szerintem a fizetés
nélkülin nem kell gondolkodni, mert ezzel kihúzod egy darabig, pláne, hogy a
táppénz idejére is jár a szabi, amit a táppénzév kimerítése után ki tudsz
venni és újra tudod indítani a táppénzt, amivel még 15 munkanapot + a
szabik kétszeres időtartamát nyered időben és pénzben egyaránt.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:09
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ebben az évben már kihasználtam a 15 nap betegszabadságot, és lehetséges
hogy juniústól betegállományba kell mennen akkor nem lesz meg a 180napon
erre az évre akkor miből számolják majd a tgyást és a gyedet. 1998 óta
folyamatos munkaviszonyom van 2004-ben 175000 Ft-os átlaggal,2005-ös eddigi
átlagomon 200000 ft. Nem értem hogy miért mondja mindenki hogy minnél
magasabb a fizetés annál jobbal jársz, ha a 180napot az elöző naptári évre
bontják le nem pedig összevonva gondolok itt arra, hogy valaki végigdoldozza
a 2004-es évet elmegy 2005 márciusába betegállományba és akkor már nincs meg
az adott évre a 180napja. Válaszát előre is köszönöm.
Ha a jogosultság előtti nap és az előző év január 1. között nincs meg a 180 bérezett nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel több a bér a minimálbér kétszeresénél, mert legfeljebb ennyi lesz a gyed alapja.
Ez így nincs leírva sehol, de az egész 180 bérezett napos játéknak az a célja, hogy ha sok után akarsz kapni, akkor legalább fél évig fizess is a sok után járulékot. Nincs különbség azok között, akik tényleg csak fél évig fizették és akiknek pl. 10 év magas járulékfizetés után pont az irányadó időszakban csak 179 napot tudnak összehozni, de olyan jogszabály soha nem lesz, ami mindenkinek jó lenne, ezt el kell fogadni. Azzal, hogy a 180 napot akár 2 teljes évből is engedi összeszedni (pl. 2006. decemberben induló gyednél 2005.01.01-től 2006. decemberig), szerintem igazán méltányos, ezt néhányan a javukra tudják fordítani (tgyás és gyed között szabival pótolnak, ha nem sok hiányzik).
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:09
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
külföldön vagyok föiskolai hallgató, de kisbabám születése után tartós
lakelyünk Magyarorszáon lesz. Az anyakönyvi kivonat gondolom a nagykövetség
állítja ki.Kérdésem:Milyen járulékra számíthatok?Magyarországon eddig nem
dolgoztam, de TB-vel rendelkezem és mivel eddig tanuló voltam
munkanélküliként sem voltam bejelentve.Férjnél nem vagyok.
Válaszát elöre köszönöm.
Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra leszel jogosult: egyszeri
anyasági támogatás, családi pótlék, gyes. Ezekről részletes információkat
találsz a honlapon. Csak annyival egészíteném ki, mert nem emlékszem, hogy
ez ott benne van-e, hogy az anyasági támogatás feltétele egy igazolás arról,
hogy legalább négyszer voltál terhesgondozáson, de ha tudod igazolni, hogy
legalább 5 hónapot egybefüggően külföldön voltál, akkor erre nincs szükség.
Magyar születési anyakönyvi kivonat egyáltalán nem olyan egyszerűen lesz,
mint azt gondoltad. A külföldit előbb hitelesen le kell fordítani és ezzel
együtt kell elvinni az itthoni lakóhely szerinti anyakönyvvezetőhöz, Bp-en
az V. kerületihez. A TAJ kártyát csak ezután tudjátok intézni, ami azért
gond, mert anélkül semmilyen családtámogatási ellátást nem tudsz igényelni,
márpedig gyest és családi pótlékot csak 2 hónapra visszamenőleg kérhetsz (az
anyaságira 180 napod van). Ezért ha eddig nem lesz kész minden, akkor inkább
az utolsó napon add be csak simán a kitöltött igénybejelentőt, legfeljebb
majd felszólítanak hiánypótlásra, de az igényed onnantól kezdve él, hogy
beadtad.
Szakbarbár
2005. 05. 22. 21:08
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés