2003. február 1. óta külföldön dolgozom (EU, Dánia, legálisan, itt is fizetve egészségbiztosítási hozzájárulást), mialatt az otthoni munkahelyemen (tulképp onnan kiküldetésben) fizetés nélküli szabadságon vagyok (ezt a munka miatt engedélyezték). Az azt megelôzô több, mint 5 évben folyamatos munkaviszonyban dolgoztam (és csak) itt. A keresetem kb. bruttó 180000 forint volt pl. 2002-ben. 2004. április 8-án gyermekem született (külföldön, de magyar állampolgár, felszerelve az összes szükséges magyar okmánnyal, apukája is az, én is). 2004. október 8-án újra dolgozni kezdtem (még mindig külföldön, ugyanott), és a munkaszerzôdésem 2005. július 31-ig szól. Augusztus 1-tôl újra Magyarországon fogunk élni. Jelenleg második gyermekünket várjuk, akinek érkezése október 20-a körül várható. Ez a történet röviden. A kérdések: ha augusztus 1-tôl a szülésig otthon szeretnék maradni a nagyobbik gyermekkel, milyen juttatásokra leszek jogosult ôutána, illetve késôbb a testvére után. Melyik az a lehetôség, amibôl anyagilag a legjobban jöhetünk ki? Miért állítja munkáltatóm TB ügyintézôje, hogy nem vagyok jogosult elsô gyermekem után a GYED-re, mivel a szülés napján nem voltam biztosított, ha ezt sehol máshol nem látom leírva? Mi az én esetemben a számolás alapja, és ez milyen végeredményre vezet? Mire vagyok jogosult a második gyermekem születése után, és azt mikortól érdemes igénybe vennem? Ha a biztosítási idôm az akadálya bizonyos jogosultságoknak, mit tehetek ennek "feljavítására" még a hátralevô idôben (pl. gyes, vagy gyed visszamenôleg való igénylése, amit ugyan nem tartok túl tisztességesnek?, esetleg munkábaállás mondjuk félállásban augusztus 1-tôl? Utóbbi megoldható-e a nem eddigi munkáltatómnál? Segítene rajtam, ha a hátralevô hónapokra távolléti díjat kapnék?)? Én a helyzetemet jelenleg elég kilátástalannak látom. Olvastam bizonyos méltányossági díj-megítélésekrôl is. Érdekelne, hogy ezt a méltányosságot csak szociális okok alapján gyakorolják, vagy az is számít, ha valaki (ráadásul fiatal és nô) azért töltötte ezt az (egyébként tudományos kutatómunkát magába foglaló) idôt "fizetés nélküli szabadságon", hogy az ezalatt szerzett tudást otthon kamatoztassa és adja tovább, miközben Magyarország népesedési statisztikáit is lehetôségeihez mérten szépen javítja. Elôre is köszönöm válaszát! Tisztelettel

Tisztel Szakértő! A tanácsát szeretném kérni. Több mint 5 éve dolgozom a munkahelyemen, és jelenleg kisbabát várok. A cégnél jelentős változások történtek az elmúlt hónapokban, és jelenleg már csak én vagyok a cég egyedüli alkalmazottja. A főnököm tett egy ajánlatot, miszerint ha beleegyezek a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésébe, a cég kifizetné nekem a 45 nap felmondási időmet és megkapnám a 2 havi végkielégítést is. (Minden eddig elbocsátott dolgozónál így történt és nekem is ezt ígérték). Azért látom célszerűnek belemennem a felmondásba, mivel a cég jövőbeli anyagi helyzete nagyon kiszámíthatatlan, és mire letelik a gyes, nagy valószínűséggel már a cég sem fog létezni, pénze meg már biztos hogy nem lesz, és egy jelentős összegtől esnék így el. (Rt-ről van szó és a főnököm, nem tulajdonos, csak jót akarna nekem!) Ön, mit javasolna, melyik időpont lenne a legszerencsésebb a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére, a TGYÁS előtt, vagy az alatt. (Ezt én dönthetem el, ezért is lenne nagy szükségem a mielőbbi tanácsára). Természetesen a gyed-től sem szeretnék elesni, mert annak is a maximált összegét kaphatom majd meg. Várom a tanácsát, hogy mi lenne a legjobb a számomra az adott helyzetben? A kisbabám megszületése július 5.-re várható. Előre is köszönöm a tanácsát!

Kedves TB Szakértő! 2001. április 1-től vagyok alkalmazásban a férjem Bt-jében. 2001 október 21-én szültem, 2004 október 21-én járt le a GYES-em . Október, november, december hónapra bruttó 106000,- forinttal voltam bejelentve. 2005 januártól 160000,- lett a bruttóm. Most 13 hetes terhes vagyok a 3. gyermekemmel. Április 25-től táppénzre megyek. Elegendő-e a biztosított napom, hogy a fizetésem után kapjam meg a TGYÁS-t és majd a GYED-et? Ha nem elég az idő, kérlek mondd meg, mikortól mehetek táppénzre? Kb mennyi pénzre számíthatok?(Táppénz, tgyás, gyed…) Tisztelettel és köszönettel: kismama

1950. 12. 06-án született hölgy, aki jelenleg 36 éves munkaviszonnyal rendelkezik milyen ellátásra jogosult és mikor jár a legjobban? Az utolsó négy évben két évig minimálbéres állása volt, napi 8 órás. Majd beteg unokájával (2 évvel ezelőtt) GYES-re ment és a GYES mellett 4 órás munkaviszonya volt (szintén minimálbéres illetve ennek időarányos (fele)fizetéssel. A 4 órás munkaviszonya napokon belül megszűnik. Mikor jár a legjobban? Ha visszamondja a GYES-t mennyi munkanélküli segélyre jogosult illetve mi a számítás alapja? Variációk: GYES + 4 órás minimálbéres jövedelem, csak a 4 órás jövedelem, GYES előtti 8 órás minimálbéres jövedelem?

T. Szakerto! Masodik gyermeket szeretnenk, ami remenyeink szerint 2005 januar-februar korul szuletne. Felesegem 2004.09 ota dolgozik br. 120e ft/ho berrel, amihez jon meg a 13.havi ber. Emellett van egy csaladi bt-nk, amibol viszont eddig jovedelmet nem vettunk ki. Korulbelul mennyi tgyas-ra/gyed-re szamithatunk, erdemes-e esetleg 'beresitenunk' a bt-s jovedelmunket vagy folos macera es nagy kiadas lenne? (Ja, elso gyermekunk 6 eves mult.) Koszonom.

Szia! Igaz, végigolvastam az engem érdeklő témaköröket (konkrétan: GYED max összege), de nem kaptam választ, sajnos. A kérdésem a következő lenne: mi számít a GYED alapjának? A szülés időpontját megelőző naptári év (2003.október 28-án szültem, tehát akkor a 2002-es év)? Sajnos nem a maximum GYED-et kapom, a miértre azt a választ kaptam a munkáltatómtól, hogy azért nem, mert szüléstől ugye a terhességi gyermekágyi segélyt kaptam, ami áthúzódott 204-re és akkor előző évnek a 2003-as év számít, amikor viszont márciustól táppénzen voltam, tehát nem volt meg a 180 nap biztosításom (ez sem stimmel, mert ahogy olvastam, két évben kell meglenni a 180 nap biztosítási napnak), és így a minimálbér kétszeresét veszik alapnak. Nem nagyon sok az eltérés, de ha lehet, szeretném megkapni, nekünk most ez is sokat számít. Érdemes-e utánajárnom, vagy esetleg még rosszabbul is járhatnék (pontosan azt nem találom, hogy mikortól kell az egy évet visszaszámolni?. Válaszodat előre is köszönöm, igyekeztem áttekinthetően fogalmazni:))))))) Üdvözlettel

Azt szeretném megtudni, hogy mit jelent az, hogy valaki biztosított. Azt tudom, hogy 2 éven bellül 180 napig kellene biztosítottnak lenni, csak azt nem tudom pontosan ez mit jelent. Ha táppénzen vagyok az pl. beleszámít? Előre is köszönöm a válaszát!

A lányom 24 hetes. 2005. augusztus 04-re várja a babát. 2005. januárjától táppénzen van.Szerződéses munkaviszonya: 2003.március 1-től - 2003. június 31-ig, majd 2003. szeptember 1-től - 2004. június 31-ig, majd 2004. szeptember 1-től - 2005. június 31-ig. Nem tudjuk, hogy kap-e GYED-et, és ha igen mennyit? Köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! GYES mellett lehet-e munkát vállalni? Úgy olvastam, hogy vagy belejentett 4 órában, vagy korlátlan időben a saját lakásomban lehet. 2000 óta egy cégnél dolgozom, a fizetésem két részből tevődött össze: bejelentett bér + másodállású vállalkozóként adott számla, vagyis a vállalkozói igazolványom továbbra is megvan. A munkahelyem azt ajánlotta fel, hogy maradhatok még itthon a 2 évet betöltött kislányommal, és az itthon végzett munka ellenében havi 56e forintról adjak számlát. Ami ugye nagyon jól jönne a huszonegynéhányezres GYES mellett. Jól értelmezem, hogy akkor egy megbízási szerződés ellenében, melyben szerepel az, hogy a munkavégzés a saját lakásomban (ami egyben a vállalkozás szerinti telephelyem) történik, adhatok számlát? Előre is köszönöm a válaszát!

T Szakbarbár! Igényelhetek-e a férjem részére GYES-t tartósan beteg gyermekünk után,aki óvodába jár 4,5 éves.2004.szeptemberébe vették tartósan beteg státuszba légzőszervi problémákkal,azóta 13.300 Ft csp-t kapok.Ha ezt most igényelem a MÁK-tól, kérhetem-e 2004 szeptemberéig visszamenőleg? Férjem egyéni vállakozó,háztartási gépszerelőként itthon dolgozik. Én munkaviszonyban állok,de jelenleg táppénzen vagyok,mert a második gyermekünkkel veszélyeztetett terhes vagyok,augusztus elejére vagyok kiírva. Egy másik kérdésem is lenne. Ha megszültem a második gyermekünket kb.1 éves kora körül vissza kell mennem dolgozni. Elmehet-e a férjem GYES-re a második gyermekkel,persze ha az elsővel már nincs azon,és a gyerek lehet-e napi 4 órát a bölcsödébe,ezt ellenőrzi valaki?

2001. október 16 óta vagyok folyamatosan munkaviszonyban egy távközlési RT.-nél. 16 hetes kismama vagyok, 2005.10.10.-re vagyok kiírva. 2005. 05.03-tól táppénzre fogok menni és egészen a szülési szabadságig betegállományban leszek. Azt szeretném megtudni, hogy a 2006-ban esedékes GYED-et milyen alapon fogják kiszámolni, tekintettel arra, hogy 2005.01.01-2005-04.30 között nem lesz meg a 180 munkában töltött napom. A 2004-es jövedelmem alapján?

Kedves Szakértő! Bízvást fordulok hozzád, mivel egyszer már segítettél. Júniusban szülök, jelenleg táppénzen vagyok. Mivel legalább egy évig itthon maradok a babával, ezért én most kivenném a fizetett szabikat - egész évest. Kérdéseim: > Lehetséges-e az teljes 2005-ös évit kivenni - avagy megállapodás kérdése a főnökkel, mivel mondjuk csak időarányosan járna? > Amennyiben szabi alatt szülnék - korábban jönne a gyerek mint júni közepe, akkor a 6 havi TGYÁS-t a szabadság lejártát követő nappal kérhetem, még akkor is ha a szülést követően 1-2hét? Avagy a szülés napjával ugrott a többi szabi és majd ha visszamegyek lesz a maradék elszámolva és TGYÁS-t kötelezően attól a naptól kérhetem max, hogy szültem? Amennyiben később - szülés után x nappal - igénybe vehetem a szabi miatt, megmarad-e a 6 havi futamidő?

T. Szakbarbár! Lányom jelenleg GYED-en van 18 hónapos kisfiával, júniusra várja második gyermekét. Előtte vállalkozóként minimálbérrel bejelentett állása volt, így jelenleg kb. 34-36 ezer Ft-os GYED-et kap. Férje nagyrészt munkanélküli, így - ha jól tudom - még a családi adókedvezményt sem tudják igénybe venni. Meglepődve láttam, hogy a minimálbér kétszereséből számítva a GYED összege akár 60-70 eFt is lehet! De kinek? Lehetséges, hogy jobban járt volna, ha még a minimálbér után sem fizet állambácsinak egy forint adót és járulékot sem? Hogyan lehetséges magasabb összegű GYED-et elérni, illetve hogyan alakulhatnak a második gyermek megszületése utáni összegek? Kérem segítsen, jó tanáccsal, ha lehetséges! Köszönjük.

T. Szakbarbár! 1996. szeptember óta állok folyamatosan alkalmazásban egy állami tulajdonú, nyereségérdekelt részvénytársaságnál. Kisfiam 2003. április 29-én született meg. Születése előtt 2003. február elejétől táppénzen voltam, majd 2003. 04. 29-től 2003. 10. 13-ig TGYÁS-t, 2003. 10. 14-től GYED-et vettem igénybe, amely 2005. 04. 29-én lejár. Jelenleg ismét gyermeket várok, aki várhatóan 2005. augusztus elején fog megszületni. Jövedelmi adataim az alábbiak: 2002. Időszak Br.bér Táppénz Táppénz Megj. Ft Ft nap jan. 84783 52135 9 febr. 150000 márc. 150000 ápr. 150000 máj. 400000 ebből prémium 230000 jún. 170000 júl. 177202 ebből adóköt. deviza 7202 aug. 170000 szept. 170000 okt. 96087 43015 12 nov. 170000 dec. 340000 ebből 13. havi étk. 170000 Össz.: 2228072 95150 21 A szerződéses bér összege 2002. januártól áprilisig 150000 Ft, májustól 170000 Ft. A bruttó éves jövedelem: 2316020 Ft Eb. járulék alap: 2228072 Ft 2003.(Sajnos részletes adatok nem állnak rendelkezésemre) Időszak Br.bér Táppénz Táppénz Megj. Ft Ft nap jan. A szerz. bér összege 170000 Ft. febr. A hónap jelentős része tp-es bér. márc. 104279 104279 23 ápr. 136016 136016 30 ápr. 29.-től okt. 13-ig TGYÁS, nettó összege kb. 90000 Ft (adójóváírás nélkül, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva) okt. 14-től dec.31-ig GYED, nettó összege kb. 59000 Ft (adójóváírás nélkül, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva) Bruttó éves jövedelem: 1505802 Ft. 2004. Időszak Bruttó Nettó Megj. jan. 83000 58998 GYED, adó-jóváírás nélkül, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva febr. 80233 57186 márc.-szept. 83000 58998 okt. 83000 87147 nov-dec. 83000 58999 Összesen 993233 Bruttó éves jövedelem: 1031271 Ft. 2005. Időszak Bruttó Nettó Megj. jan-febr. 83000 74945 GYED, adó-jóváírással, 1000 Ft önk. nyp-ra levonva Adókedvezmények: 300 Ft önk. nyp., 9000 Ft adójóváírás, 5940 Ft kieg adójóváírás A szerződéses bér összege 170000 Ft. Kérdéseim: 1.Hogyan optimalizálhatnám a GYED lejártát követően a szülésig hátralévő időszakra, illetve a baba megszületését követő időszakra elérhető jövedelmeket? 2.Érdemes-e a GYES helyett „visszamenni” dolgozni (kivenni a bent lévő szabadságokat), majd táppénzen lenni, vagy végig legyek táppénzen? 3.A baba megszületését követően milyen ellátásokra leszek jogosult, és azokat hogyan fogják számolni? 4.Azt is szeretném megtudni, hogy a 2004. évben mi okozhatta a GYED összegének bruttó ill. nettó jelentősebb változását, illetve hogy a 2005. évben automatikusan megadott kieg. adójóváírás milyen kedvezmény? 5.Ha esetleg vállalkoznánk egy következő babára, azt hogyan időzítsük? Elnézést, ha túl sok adatot adtam meg, de nem tudtam, melyiknek van jelentősége. Türelmedet megköszönve, türelmetlenül várom válaszod. Köszönettel:

Kedves Szakbarbár! Nagyon köszönöm a múlt heti válaszodat, sokat segítettél nekem, ezért bátorkodom megint írni. Most konkrétumokat kérdeznék, mégpedig azzal kapcsolatban, hogy ha most táppénzre megyek, mennyi táppénzt fogok kapni. A szükséges adatok: 2003.03.07-2004.10.23-ig GYED (Bruttó összege a hónapok napszámától függően:28 napos 60394, 30 napos:62476, 31 napos:64559) 2004.10.24-2004.11.30-ig GYES 2004.12.01-2005.04.10-ig munka(szabadságomat töltöm) (Bruttó bér 110.000 Ft, semmi egyéb juttatás) 2005.01.24-2005.02.06-ig betegszabadság vagy táppénz? Széretnélek megkérni, számítsd ki nekem, hogy mennyi lesz a táppénzem, mert a munkahelyemen már megint a minimálbérrel jönnek nekem. Azt mondják, hogy ha nem dolgozom május 29-ig (ugyanis állítólag akkor lenne meg a 180 ledolgozott napom), akkor nekem csak a minimálbér után jár a táppénz. A helyzet a következő. Az összes szabadságom lejárta után, ami május 20. körülre esik fel akartak mondani nekem, de ezt ugye most nem tehetik meg.De munkát sem tudnak adni nekem, pláne úgy, hogy 1 hetet dolgoznék, mert utána úgyis táppénzre mennék. Előző leveledből valami olyasmit vettem ki, hogy úgy számítják ki, hogy beleveszik azt az időt is, amit ledolgoztam, ill. a maradékban beleveszik az előző időszak jöv. átlagát, és ebből képezik a táppénz alapot. Jól értettem? Ez nekem tökéletes megoldás lenne. Előre is nagyon köszönöm válaszodat!

Azt szeretném tudni ha 24.hetesen elmegyek szülési szabadságra utána miből fogják számolni nekem a gyedet,most vagyok 13.hetes és gyesen maradtam az ön tanácsa szerint.Erre lennék kiváncsi hogy nem-e rontom el azzal a gyed összegét ha szülésire megyek. Előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! 1998.aug.10-e óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2001.dec. 25-én született meg kisfiam. Vele igénybe vettem tgyst-t,gyed-et, majd 2004.dec.25-ig a gyes-t. Mivel már a gyes alatt terhes lettem, ezért ennek lejárta után , 2004.dec.26-tól kivettem az összegyűlt szabadságomat, ami 38 nap volt, és 2005.március 25-től táppénzre mentem. Kérdésem lenne, hogy milyen bér után fogják számolni a táppénzemet, ill. érdemes -e a tgys-t -28 napon elkezdeni? Köszönettel

Kedves TB-szakértő! Most vagyok 16 hetes (vagyis pontosan most töltöm a negyedik hónapot), friss kismama. Mivel ez az első terhességem, az összes gazdasági tényezőhöz, igényléshez, juttatáshoz stb. annyira nem értek, amennyire valaki nem érthet. :) 2005. szeptember 27-ére vagyok kiírva szülni. Jelenleg munkaképes vagyok és azt tervezem, hogy ameddig lehet, az is maradok. Az én munkahelyi állapotom: Egy magáncégnél dolgozom grafikusként immár három éve. Sajnos ebből a három évből igazából csak 2004. szeptemberétől vagyok bejelentve főállású alkalmazottként, minimálbérre (bruttó 53000 Ft). (Ennél persze lényegesen többet keresek...) Idén januártól felemelték ezt a bejelentett pénzt bruttó 60000 Ft-ra. Ezt az összeget bankszámlán keresztül utalja a cég, a maradék pénzt pedig számla ellenében kapom meg. A számlát az a Bt. adja ki, amelynek kültagja vagyok 2002. májusa óta. Tehát így ún. "kettős fizetést" kapok. A bejelentésem óta egyetlen egyszer voltam táppénzen egy hétig, betegség miatt. Nem volt más rendkívüli, anyagilag radikális történés. A férjem munkahelyi állapota: 2004. december 2-a óta van bejelentve az új cégnél, ahol dolgozik, de előzőleg 2002. áprilisától 2004. december 2-ig volt bejelentve egy másik cégnél (tehát ez az előző munkahely igen, de a munkaviszony nem szűnt meg). Hivatalosan tehát már három éve megszakítás nélküli a munkaviszonya. A régi cégénél bruttó 90000 Ft-ra volt bejelentve és eszerint fizették. A mostani cégénél 2005. márciustól (tehát a próbaidőszak letelte után) bruttó 100000 Ft-ra van bejelentve és eszerint is fizetik. Tehát főállású alkalmazott, és így – habár ő is a Bt. kültagja – nem számláz. A munkaviszonya során volt többször is betegállományban, ezeket rendszeresen fizette a cége, mint tb-kifizetőhely. A mostani cégénél viszont eddig nem volt ilyan radikális történés. (Hála Istennek, reméljük, nem is lesz...) Egyéb: a férjemmel mindkettőnknek van egy élet-, baleset- és hitelfedezeti biztosítása 2003. májusától. Ezt idén májusban megszüntetni kívánjuk anyagi okok miatt. Fontos info: Mindent együttvéve a férjem jobb fizetésre van bejelentve, mint én – ám az én kézhez kapott fizetésemnek ez csupán az 1/3-a. A hagyományos módszerrel, szülés után a bevételünk 2/3-ától esünk majd el, ami jelentős összeg. Kérdéseim: 1. Milyen juttatások járnak nekem? 2. Anyagilag mire számíthatok? 3. Dolgozhatok-e otthon úgy, hogy közben nem esem el a támogatásoktól? (Ha jól tudom, ezt nem köti semmilyen törvény, mivel a munkavégzés otthon történik. Ha már bejárnék dolgozni valahová és nem 4 órában, akkor a körmömre lehetne nézni.) 4. Jobb alternatíva-e, ha a férjem marad otthon a gyerkőccel (ezt viszont nem nagyon szeretném)? 5. Érdemes-e a mostani munkáltatómnál kérnem, hogy a szülés előtti 180 napra emelje meg a bejelentett fizetésemet, hogy azután a kifizethető legmagasabb támogatásokat kapjam? Igyekeztem mindent a lehető legjobban megvilágítani, ám ha mégis maradtak szürke foltok (mert mint említettem, a közgazdasághoz egy az egyben hüle vagyok :)), kérem, mindenképpen írjon vissza nekem e-mailben. Nagyon köszönöm előre is a segítségét! Üdvözlettel:

Kedves Szakértő! Közel 10 éves folyamatos munkaviszony után állást változtattam, és három hete dolgozom az új munkahelyemen. Néhány napja azonban kiderült, hogy állapotos vagyok. A próbaidőm 3 hónap. A tények ismeretében nem tartom valószínűnek hogy véglelegesítenének. Mind az előző, mind a mostani bérem jóval a minibál bér fölötti. Kérdésem az lenne, hogy hogyan tudom a TB ellátásom folyamatosságát fenntartani. Munkanélküli segélyt ebben a helyzetben igényelhetek-e? És milyen ellátátásokat érdemes igényelnem majd ebben a helyzetben? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel:

Jó napot kívánok! Csak azt szeretném megkérdezni, hogy a másodállásból származó jövedelmem figyelembe veszik-e a GYED számításánál! A válaszát előre is köszönöm!