Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Cím!
Örömömre szolgál, hogy létezik ez az oldal, és egyuttal szeretnék egy kis
segítséget kérni.
Egy öt éves gyemek édesanyja vagyok és két hete derült ki, hogy ismét
gyermekem lesz. A munkahelyemen még nem tudják a hirt.
Annyit elárulok, hogy sok stresszel jár a munkám és ez elsősorban főnököm
elviselhetetlen természetének köszönhető. A mai napon már addig fajultak a
dolgok, hogy fontolóra vettem a felmondásom benyújtását is. Természetesen
nagy visszahúzó erő, hogy nagyon szép összegű bejelentett fizetésem van, így
a szülés előtt nem mindegy, hogy a GYED alatt mennyit kapok. Ha munkanélküli
lennék, milyen kilátásai lennének.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Gazdag Zsuzsa
El"oszöris elmehetsz 90 nap passzív táppénzre, ez az el"oz"o évi jövedelmed
70%-a lesz (ha van 2 év folyamatos biztosításod). Utána munkanélküli
járadékot igényelhetsz, ennek a maximális összege jelenleg bruttó 1.482
Ft/nap, de ez októbert"ol valahogy másképp lesz. Ha a járadék folyósítása
alatt szülsz, akkor ennek a szüneteltetése mellett ugyanolyan feltételekkel
leszel jogosult tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyban állnál, vagyis ha
van legalább 180 bérezett nap az előző évben, akkor annak alapján felső
határ nélkül kapod a tgyást és maximális összegben a gyedet.
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kislányommal gyesen voltam, melyet második gyermekem születésének várható
ideje előtt 28 nappal, 2005. július 13-mal megszüntettem a TGYÁS igénylése
miatt. Kisfiam 2005. július 19-én született meg. A TGYÁS igénylésénél
szerepel, hogy ha a szülés napjától korábban igénylem a TGYÁS-t, szükséges a
terhesállományba vételről szóló igazolás. Ezt a nyomtatványt kinek kell
kiállítani, kitől szerezhető be?
Válaszát előre is köszönöm.
Helyi szokás, hogy a háziorvos vagy a nőgyógyász adja ki. Akinek van hozzá
nyomtatványa, ami ugyanolyan, mint a kezdő táppénzes papír, az tud rajta
terhesállományba venni. Biztos láttál már kezdő táppénzes papírt, a tetejére
az van írva, orvosi igazolás a keresőképtelen (terhesállományba) vételről.
Ebben a szövegben aláhúzással vagy bekarikázással bejelölik a terhesállomány
kifejezést, a megjegyzés rovatba beírják a szülés várható idejét, az
állományba vette kezdetű ponthoz pedig azt a napot, amikortól kezdődik a
terhesállomány.
A terhesállományba vételről szóló igazolást szülési szabadság megkezdéséről
szóló, dátumot tartalmazó nyilatkozattal és az eredeti terheskiskönyv 2.
oldaláról készült fénymásolattal is lehet helyettesíteni.
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
van egy unokám mozgássérült.Hány éves koprig jár agyed .avgyesteleg
lehetne e igényelni ápolási dija?
A gyed nem egészségi állapot függő, az minden gyerekkel csak 2 éves korig
jár. Tartósan beteg gyerek után 10 éves korig lehet gyest igényelni (utána
méltányosságból 14 éves korig meg lehet hosszabbatani), ha a következők
közül valamelyik kategóriába tartozik az a betegség, amiben a gyermek
szenved:
1. Egy végtag vagy egy jelentős szegmentjének hiánya. Veleszületett vagy
szerzett végtaganomáliák, ha tartós funkciózavarral járnak.
2. A központi idegrendszer sérüléseire visszavezethető súlyos mozgászavarok,
bénulások.
3. A gerincoszlop és a mellkas deformitása, amely erősen károsítja a
támasztó és mozgató funkciókat vagy légzési, illetve keringési zavart okoz,
amely miatt a betegség különleges gyógykezelést igényel, ha műtét (műtét
után 1 évig) vagy éjjel-nappal fűző viselése szükséges (a viselés ideje
alatt).
4. Achondroplasia.
5. Aki a mozgásszervi fogyatékossága következtében korának megfelelő önálló
életvitelre képtelen, szükséges helyzetváltoztatásaihoz segítségre van
szüksége, állandó terápiára és orvosi gondozásra szorul, ellátása a szülő
részéről fokozott gondozást igényel.
Az ápolási díj nem tb ellátás, ezért ehhez nem értek, nem tudok róla mit
mondani.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Román állampolgár vagyok, tanulmányi tartózkodásimmal félmunkaidős
munkát vállaltam március 1-től, ami után biztosított lettem. Május 1től
amunkavállalási engedély birtokában már gyakoratilag teljesidőben dolgozom,
munkavízumom ugyan csak augusztus elejétől lesz.
1.Jól értettem, hogy külföldieknek ugyanúgy mint magyar állampolgárnak is
hat hónapig biztosítottnak kell lenni a TGYÁS stb jogosultsághoz, mindegy,
hogy egész vagy részmunkaidősként?
2. A biztosított státusnak 42 napal szülés előttig kell fennállni, hogy
TGYÁSt igényelhessek, ez azt jelenti, hogy addig dolgoznom kell? Kérhető
már ezen 42 nap ellőtt a munkahelyen szülési szabadság, ami alatt
biztosított marad az ember?
Külföldi és részmunkaidős is egyaránt biztosított, tgyáshoz, gyedhez
ugyanazok a jogosultsági feltételek ilyenkor is, tehát 180 - mindegy hány
órás - nap.
Legalább a -28. napig kell biztosítottnak lenni,mert akkortól lehet
igényelni a tgyást, ez és az ezt követő gyed is akkor jár végig passzív
jogon, ha legalább a tgyás 1. napján még biztosított voltál.
A szülési szabadság és a tgyás gyakorlatilag ugyanaz, csak az előbbi
munkajogi, utóbbi meg tb kategória. A tgyás a szülési szabadság idejére jár,
legkorábban a várható -28. naptól, legkésőbb a szülés napjától jár.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő ! 2005.május 12-én sikerült munkát találnom,előtte nem
dolgoztam.A netto bérem 89.000 forint. A babát november 22-re várom. Több
kérdésem lenne : mi történik abban az esetben,ha a baba korábban jön ?( a
180 nap november 7-én jár le ). Érdemes -e jelen esetben igénybevennem a
TGYÁS-t a szülés előtt ? Milyen összegű Gyedre illetve TGYÁS-ra számithatok
? Ha a következő kérdésben nem illetékes akkor előre is elnézést kérek
.Férjem két és fél éven át Magánnyugdij pénztár tag volt ,aztán 7 éven át
nem volt munkahelye ,ezért nyugdijjárulékot sem fizetett. 2005. szeptember
1-től ismét el tud helyezkedni és azt szeretném megtudni,hogy a
magánnyugdijpénztár követelheti-e az elmaradt befizetéseket illetve az oda
befizetett pénzzel mi történik? Előre is köszönöm !
Egyáltalán semmilyen biztosításod nem volt 2003 október óta? Ha nem volt és
hamarabb szülnél, akkor is van még esélyed tgyásra és gyedre, mert
méltányosságból lehet kérni annak, akinek nincs meg a szükséges 180 napi
biztosítása (de a másik feltétellel, aktuális biztosítás) rendelkezik. Ezt a
lehetőséget olyan kevesen ismerik (évi néhány tucat ilyen kérelem érkezik
országosan), hogy nagyon jó arányban engedélyezik méltányosságból a
folyósítást.
A nettó 89 az úgy bruttó 117.000, ebből családi kedvezmény nélkül 76.000
körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható. Ha sokat lennél táppénzen, akkor
csak a minimálbér kétszerese lesz az alap, ami 1-1.000 Ft-tal kevesebb
elltátást jelent.
Amint megvan a 180 nap - biztosításból, mert a bérezett napok annyira nem
fontosak - ez nov. 7-én lesz, úgy már lehet igényelni a tgyást.
Magánnyugdíjpénztári tagdíj akkor van, ha van járulékköteles jövedelem. Ha
nincs, akkor nincs befizetés, nem gyűlik a pénz a számláján, kevesebbet
vehet majd ki, ha nyugdíjba megy. A pénztár csak akkor követeli és akkor is
a munkáltatón a tagdíjat, ha látja, hogy van tagdíjfizetést megalapozó
jogviszony (ennek a kezdetét, végét le kell jelenteni) és ennek ellenére nem
érkezik bevallás és/vagy befizetés. A tagdíjak egyéni számlára kerülnek,
ahol a tőke kamatozik.
Az egyéni számlán lévő összeget nyugdíjbavonuláskor lehet különböző
konstrukciókban felvenni, van egyösszegű szolgáltatás, egy- és több életre
szóló járadék meg még jónéhány variáció, amiről jelenleg nem sokat tudunk,
mert csak mint lehetőségek vannak benne a jogszabályban (mert van pár
kötelező variáció), egyelőre még alig mentek nyugdíjba azok közül, akik
magánnyugdíjpénztári tagok, mivel ez a rendszer csak 1998 óta van és inkább
csak az akkor 45 év fölöttiek léptek be.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
2005.jan.19-én szültem.2004.jan.1-től 115.000,-Ft brutto keresettel
2004.aug. elejéig, majd táppénz 2005.jan.11-ig, majd Tgyás. Jelenleg GYED-en
vagyok. A KFT. ahol dolgoztam, felszámolás alatt van, tehát amikor lejár a
GYES-em is 2007.jan., nem lesz munkahelyem. Amennyiben szeretnék egy második
gyermeket is, mikor kellene szülnöm ahhoz, hogy jogosult legyek a jelenlegi
magasabb Tgyásra, Gyedre.
Az előzetes biztosításod még jó darabig rendben van - ha holnaptól nem lenne
biztosításod, akkor 2007 februári szülésig lenne rendben - és egy
felszámolás is eltart akár évekig is, úgyhogy nagyon nem kell aggódni. Ha
nem tudnál bejelentkezni valahova ketteske születése előtt kb. 2 hónappal,
hogy a másik feltételt, az aktuális biztosítást is teljesítsd, akkor
munkanélküli járadék igénylésével is bármikor biztosításba tudsz kerülni és
ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Várhatóan 2006 februárjában fogok szülni.
A segítségét szeretném kérni a következőkben:
Szeretném megtudni, hogy az alábbi adatok alapján milyen összegű GYED-re
vagyok jogosult, illetve melyek a számomra legkedvezőbb, igényelhető
támogatási formák.
Közalkalmazott vagyok negyedik éve, szerződésem határozatlan időre szól,
heti 40 órára. Lehetőségem van augusztustól, havi rendszerességű plusz
jövedelemszerzésre is (papíron) megbízási szerződéssel. Mindössze TB
járulékot kellene fizetnem e jövedelem után. Kérdés, hogy ez kedvezően
befolyásolhatja-e a GYED összegének megállapítását, illetve várhatóan milyen
bruttó plusz jövedelem (papíron) befolyásolhatná kedvezően az elbírálást.
Férjem Bt.-jében kültag vagyok, rendszeres jövedelmem innen nem származik.
Számítana esetleg a Bt-ből származó valamilyen jövedelem?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel
Ha heti 40 órás munkaviszony mellett bármilyen jogviszonyt létesítesz még,
akkor ott nem kell 4%-os egészségbiztosítási járulékot fizetni és így nem is
leszel jogosult semmire ebből a másik jogviszonyból, úgyhogy teljesen
felesleges ilyesmire pazarolni a pénzt. Már csak azért is, mert önmagában a
fizetésedből bőven maximális gyed lesz.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Harmadik gyermekem hamarosan betölti a 3. évét, így lejár a gyes-em. A
másik kettő 8 és 11 évesek. Szeretnék gyermeknevelési támogatást igényelni,
és mellette 4 órában dolgozni, azonban a jelenlegi munkahelyemen nem vesznek
vissza 4 órában. (csak 8-ban vennének vissza). Kérdésem, hogy megtehetem-e,
hogy munkahelyemen a gyet-re való hivatkozással fizetés nélküli szabit kérek
(nem találtam arra jogszabályt, hogy ez esetben kötelezően megadja-e a fiz.
nélküli szabit a munkáltató?), és másik munkahelyen vállalok 4 órás állást,
vagy ez nem szabályos? Ilyen esetben mindkét munkahelyen be lennék jelentve
foglalkoztatottként, annak minden járulékfizetési terhével? Vagy esetleg
mást javasolnál? Előre is köszi a választ.
Azért nem találtál olyat, hogy gyethez kötelező engedélyezni a fizetés
nélküli szabadságot, mert ilyen nincs (csak a gyedhez, gyeshez kötelező). Ha
nem adják meg és nagyon mennél a másik helyre dolgozni, akkor fel kell
mondanod.
Ha két munkaviszonyod van, akkor mindkét helyen be vagy jelentve, de
járulékfizetés csak akkor van, ha van járulékköteles jövedelem. Ahonnan nem
kapsz bért, ott ilyen nincs, úgyhogy az nem kerül egy fillérbe sem.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném néhány dologban a segítségét kérni, mert nem látom át igazán. A
felmondási időm utolsó napja 2005.07.22. Ezen a napon az orvos felvett
betegállományba. Ekkortól jár ugye a 90 napos passzív táppénz. Vegyük azt az
esetet, hogy 90 napig nem gyógyulok meg, illetve nem találok másik állást.
Ez alatt a 90 nap alatt szünetel a biztosítási jogviszonyom? Azaz a
biztosítási idő nem lesz folyamatos?
Továbbá ebben az esetben miután már nincs munkáltatóm, nekem kell a
területileg illetékes egészségpénztárhoz az igényt bejelenteni 3 munkanapon
belül. De mettől kell számítani a 3 munkanapot? A betegállományba történő
felvételtől, vagy az orvosi igazolás kiadásától kezdve?
Előre is köszönöm szíves segítségét!
A passzív táppénz nem biztosítás, de szolgálati idő és van alatta
egészségügyi szolgáltatásra jogosultság. A biztosítás akkor folyamatos, ha
abban 30 napnál nagyobb megszakítás nincs. A passzív táppénz nem számít
megszakításnak, a szakzsargonban ezért mondják összekötő vagy jogfenntartó
időnek.
A keresőképtelenségnek kell 3 naptári napon belül kezdődnie, az igény
érvényesítésére 6 hónapod van, de ehhez ilyenkor is a volt munkáltató
közreműködésére van szükség, csak rajta keresztül tudsz táppénzt igényelni.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Már több ízben fordultam hozzád, és mindig megkaptam a választ a
kérdésemre, remélem, nem gond, hogy megint kérdeznék...
Október végén lesz két éves a lányom, és lejár a gyed, muszáj visszamennem
dolgozni, vagy más megoldást választani. Az előző munkahelyemre nem
szeretnék visszamenni, gyesen nem tudok maradni, mert nagyon kevés. Az a
kérdésem, hogy milyen módon lehetne esetleg - végső megoldásként ez jutott
eszembe -munkanélküli segélyre menni, illetve mi után számolnák a segélyt
(2003 márciusától táppénzen voltam, októberben született a lányom, akkor 6
hónap terhességi gyermekágyi segély, majd gyed). Egyáltalán, lehet-e
munkanélkülire menni, miután lemondtam a gyesről?
köszönöm szépen
Munkanélküli járadékot akkor igényelhetsz, ha nincs munkaviszonyod és nem
kapsz olyan ellátást, pl. gyedet, gyest, ami ezt kizárná. A járadék alapja
az utolsó évi átlagkereset, de a napi maximális összeg a nyugdíjminimum
90%-ának a kétszerese, ez idén bruttó 1.482 Ft.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
1.kérdés
Testvérem jelnleg gyesen van, ami november 13-án fog lejárni. Most terhes.
A következő baba 2006 március végén várható.
Van lehetősége elmenni munkanélkülire, mert még nem volt és megkapná a
teljes 9 hónapot. Így biztosítottá válna, és később igényelhetne tgyást meg
gyedet is a régi munkahelye után.A munkaviszonya a gyes alatt járt le neki,
ha jól tudom. Jól gondolom, hogy jogosult lenne akkor ezekre a dolgokra?
2.kérdés:
Én december 21-re várok babát, jelenleg ÁKJ-n vagyok, ami január 21-én jár
le.Bruttó 60-nal voltam bejelentve. Jól gondolom, hogy ha ezt megszakítanám
és magasabb összeget fizetnék be a társadalombiztosítóba, akkor több pénzt
tudnék belőle kihozni?
Ha a szülés előtti 2 évben van 180 nap biztosítása és a munkanélküli járadék
igénylésével biztosításba kerül, akkor jogosult lesz tgyásra és gyedre,
ezeknek az alapja 0 bérezett nappal a járadék alapját képező átlagkereset,
de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A másik kérdésre nem tudok válaszolni anélkül, hogy ne tudnék mindent, ami
2004.01.01 után volt.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:04
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kétgyermekes tanítónő vagyok. A nagyobbik gyermek 2002.02.06-án, a
kisebbik 2003.08.17-én született. 2001. júniusától első leányom születéséig
táppénzen voltam, majd 2002. februártól megszakítás nélkül GYEDen, mely
ellátás most fog megszűnni 2005. augusztus 17-én. 2005. szeptemberétől újra
visszamennék dolgozni félállásban előző munkahelyemre tanítónőként, illetve
mellékállásban egy másik településen pedig óraadó pedagógusként.
2005. szeptembertől, mivel csak félállásban dolgoznék a főmunkahelyemen,
ezért kértem a közalkalmazotti jogviszonyom módosítását. A GYESt az egyik
nagyszülő nevére igényelném. Mivel a kisebbik lányom még csak 2 éves,
ideális lenne egy pár hónapot(?) szabadságon lennem és csak mellékállásban
óraadóként dolgozni.
Kérdéseim a következők lennének:
1. A GYEDen töltött kb. 3 és fél év alatt mennyi szabadságom gyűlhetett
össze?
2. Ezeket a napokat kivehetném-e most szeptembertől (így a tényleges
munkavégzés jóval később kezdődne), s ezt befolyásolja-e az a tény, hogy
időközben ugye módosítottuk a közalkalmazotti jogviszonyt?
3. Amennyiben szeptembertől elmehetek szabadságra az általános iskolában,
attól még dolgozhatok a mellékállásban?
4. A GYESt azt mindenképpen igényelheti a nagyszülő minden esetben?
Köszönettel várom válaszát.
A szabadságot a munkáltató adja ki, ő ismeri ezeket a közalkalmazottakra,
azon belül is pedagógusokra vonatkozó eltérő szabályokat, amiket én nem.
Emiatt azt sem tudom, hogy hány napod lehet, de rengeteg, az biztos.
A két jogviszonyban két külön életet élsz, előfordulhat, hogy az egyikben
dolgozol, a másikban pedig szabin vagy, ezzel nincs semmi gond.
Nagyszülő bármikor elmehet gyesre.
Szakbarbár
2005. 08. 14. 22:04
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Jelenleg 2 éves kisfiammal vagyok itthon, mostmár gyesen. Amennyiben a
gyes ideje alatt ismét teherbe esek, elmehetek-e betegálloményba és ha igen
,akkor mi alapján kapok majd táppénzt. (Szülés elötti munkaviszonyom még
tart, az ottani fizetésem alapján kaptam a gyedet is )A szülés után mi
alapján kapom majd a TGYÁS-t és a GYED-et?
Válaszát elöre is köszönöm
Tisztelettel
A táppénzhez a gyed előtti átlagkereset éled fel, egészen addig, amíg a
táppénz kezdete és az előző év eleje között tgyásból, gyedből, táppénzből,
bérezett napból (betegszabi) együtt legalább 180 van, ez az ún.
kedvezményszabály. Ha nem a felsoroltak miatt nem tudsz 180 bérezett napot
produkálni, akkor csak a minimálbér a táppénz alapja.
Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal - ha nem mész táppénre,
szabadságra - a szerződés szerinti bér, de legfelejebb a minimálbér
kétszerese. Ha van pár bérezett napod betegszabiból, szabiból, akkor a pár
napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg az
ellátást.
Szakbarbár
2005. 08. 11. 21:54
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeptember 8-ra várjuk második babánkat. Jelenleg gyeden
vagyok.(2004.0308-án született az első baba, és én 20040307-ig dolgoztam) A
kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásra leszek jogosult, a tgyás és a gyed
számításának mi lesz az alapja?
A tgyás alapja a 2004.01.01-03.07 közötti bér, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese lesz, a gyedé pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005. 08. 11. 21:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Eddigi válaszait köszönöm. Most újabb kérdésem lenne, amire várom
tanácsát:
Ez év aug.16-án lejár a GYED-em, aug.17-től GYES-t igénylek, mellette 4
órás min. bérrel bejelentett munkaviszonyom lesz. A munkát csak 09.19-től
tudom kezdeni. Kérdésem: a felhalmozódott szabadságomat kivehetem-e erre az
időszakra ( 08.17-09.19.) vagy csak akkor, ha az ember 8 órára megy vissza
dolgozni? ( 1997. jan. 1-től a cégnél alkalmazásban állok. 2001. jan. 16-án
született egyeske, 2003.08.16-án ketteske.)
Nagyszülők nem tudnak segíteni:(
Várom válaszát, köszönettel
Nemcsak hogy megteheted, de pont így kell eljárni, mert a felhalmozódott
szabit az akadályoztatás (gyed) megszűnését követő 30 napon belül el kell
kezdeni kiadnia a munkáltatónak.
Szakbarbár
2005. 08. 11. 21:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Főiskolát, egyetemet végzett közalkalmazott vagyok folyamatos
munkaviszonyban. Munkahelyemen a nyelvvizsgáért nyelvvizsgapótlék jár.
Szeretném tudni, hogy érdemes-e a nyelvvizsgát letennem (most járok
nyelvtanfolyamra), mielőtt babát vállalunk? Azaz: beleszámít-e a
kiszámítandó GYED összegébe a nyelvvizsgapótlék?
Ha ez valami illetménypótlék, akkor az járulékköteles és mint ilyen,
beleszámít minden ellátás alapjába.
Szakbarbár
2005. 08. 11. 21:52
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Szeretném megtudni, hogy második gyermekemnél hogyan lehetnék több
GYED-re jogosult, mind a GYES? Következő gyermekünk várhatóan március elején
fog születni, tehát már nem sok időm van lépni.
A helyzetem a következő. 5 évig éltem külföldön, ott született a most 20
hónapos kisfiam. Egy éve hazaköltöztünk és alanyi jogon kapok GYES-t. Arra
gondoltam, hogy egyéni vállalkozásba kezdenék, amit itthonról is tudnék
csinálni, ezért nem kellene lemondanom a GYES-ről. Így dolgoznék legalább
180 napot, hogy a szülés előtt meglegyen a szükséges biztosítási időm a
GYED-hez. Ha jól értem, akkor a befizetett járulékok alapján következtetnek
a keresetemre és annak a 70%-át kapnám GYED-ként. Helyi TB ügyintéző ezzel
szemben azt mondta, hogy legalább 270 nap szükséges a 70%-hoz, az én
esetemben a 180 nappal csak a keresetem 60%-át kaphatom meg. Miért van ez?
Biztos, hogy nem lenne elég 180 napot dolgoznom a 70%-hoz? "Sajnos", már
terhes vagyok, így már nincs lehetőségem a 270 napra, a 180 napra is csak
passzentosan.
Nem tudom belevágjak-e a vállalkozásba, még a végén a kereset alapján a
GYES-nél kevesebbre jön ki a GYED-em és feleslegesen vettem el a fiamtól az
időmet. Legalább mennyit kellene keresnem, hogy ez ne történjen meg?
Te jó ég! Ez a 270 napos dolog kb. 1996-ban volt utoljára így. Ez nagyon
gáz.
Ha jól értem, most arra készülsz, hogy kb. 180.000 Ft-os összkiadásért
cserébe havi 40.000 Ft-os tgyást és 37.000 Ft-os gyedet kapjál. Ez nem
rossz, mert még így is van rajta egy kis nyereség a gyeshez képest, de jóval
olcsóbban, lényegesen többet ki lehetne ebből hozni és még az sem gond, hogy
passzentosan van meg a 180 nap. Ajánlatom a fizetős szolgáltatásomat?
Szakbarbár
2005. 08. 11. 21:52
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Szia Szakbarbár!
2006.dec.12-ig vagyok gyeden utána +1 év gyes.(kislányom 2004.12.12-én
született)Kérdésem az lenne (munkanélkülin vagyok ami most szünetel),hogyha
gyed vagy gyes alatt megszületik a kistesó,akkor mire leszek jogosult?(kb
még van 200 nap a munkanélküliből is)
Válaszodat köszönöm
0 bérezett nappal, ha járadékot szüneteltető munkanélküliként igényelsz
ketteske után tgyást, gyedet, akkor ezek alapja a járadék alapját képező
átlagkereset (tehát nem a minimális kis járadék, hanem az alapját képező
régi átlag), de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005. 08. 11. 21:51
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!Az én problémám a következő: 20005.junius 30-án lejárt a
szerződésem (ált. iskolában dolgoztam, mint tanító)és ezután a háziorvosom
felvett táppénzre júl. 14-ig.Ezután pedig a gyerekorvossal akartam
felvetetni magam táppénzre (van egy 5 éves gyermekem), de az iskolában azt
mondják,hogy ezt a TB nem fogja elfogadni.A kérdésem:felvehet-e gyerekorvos
passzív táppénzre?
Valóban nem leszel jogosult gyápra.
2003 végéig ilyen esetben az lettél volna, azóta változott a törvény,
kikerült belőle az a rész, hogy ha keresőképessé válsz, aztán ugyaznap
megint keresőképtelen leszel, akkor ezt folyamatos keresőképtelenségnek kell
tekinteni. Egyetlen kivétel, ha a keresőképtelenség kódjának változatlansága
mellett (tehát ha végig Te vagy a beteg) egyik orvos passzol a másikhoz
(diagnózisváltás) úgy, hogy a kutyanyelveken jelzik, hogy átadva egyik
szakrendelése ill. átvéve másik szakrendelésről.
A Te esetedet, amikor először Te vagy a beteg, utána meg a gyerek, nem lehet
megszakítás nélküli keresőképtelenségként kezelni, és ha a biztosítás
06.30-án szűnt meg, az új keresőképtelenség pedig 06.14-én kezdődik, akkor
az újjal nem vagy jogosult táppénzre, mert az csak a biztosítás megszűnését
követő 3 napon belül kezdődő keresőképtelenségnél jár.
Szakbarbár
2005. 08. 11. 21:49
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár
A következő problémával fordulok Önhöz:
Én terhességem előtt főiskolai hallgató voltam. Főiskolai tanulmányaimat
2002 szeptemberében kezdtem. 2002/03 és a 2003/04-es tanévet végig vittem, a
2004/05-ös tanévet passzív félévként vittem végig. Kisfiam 2004.08.11-én
született. Főiskolai tanulmányaim alatt végig dolgoztam, diákmunkán. Bár
adóztam rendesen a jövedelmem után, szülés után közölték velem hogy csak a
GYES re vagyok jogosult, mivel nem vontak tőlem egészségügyi járulékot,
mivel a főiskolai hallgatók alanyi jogon jogosultak az egészségügyi
ellátásra. Kértem hogy had fizessem én ki a járulékot(akár visszamenőleg
is), de azt mondták,hogy ez nem lehetséges. Az lenne a kérdésem, hogy
tényleg nem voltam jogosult a GYED, TGYH ra? Ha jogosult lettem volna, akkor
ilyenkor tudok-e még valamit tenni?
A másik problémám a következő: most jelenleg GYES-en vagyok a kisfiammal,
és azt szeretném megtudni, hogy ha 2005/06 os tanévet elkzdem a főiskolán,
akkor továbbra is jogosult vagyok a juttatásra?
A harmadik kérdésem az hogy ha bölcsődébe vagyok kényszerű adni a fiamat a
főiskola folytatása végett 2006 februárjától, akkor továbbra is fogom e
kapni a GYES-t?
Előre is köszönöm a segítségét
Tényleg nem voltál jogosult tgyásra és gyedre, mert nem voltál biztosított.
A nappali tagozatos hallgatói jogviszony csak egészségügyi szolgáltatásra
jogosít, a diákszövetkezetes munkából szerzett bevétel pedig csak
adóköteles, járulékot nem kell belőle fizetni - erről jogszabály
rendelkezik, nincs mód arra, hogy másképp legyen - , ezért ettől sem lettél
biztosított, ami a tgyás és a gyed feltétele lett volna.
Gyes mellett nyugodtan járhatsz főiskolára, és ha nappalin tanulsz, akkor
bölcsibe is mehet a kicsi.
1998. évi LXXXIV. törvény
a családok támogatásáról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló
223/1998. (XII. 30.) Korm. rendelettel
Vhr. 22. § (1) A gyermekgondozási támogatásra való jogosultságot nem érinti,
ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el,
feltéve, hogy
b) a gyermekgondozási támogatásra jogosult közoktatási intézményben a
nappali oktatás munkarendje szerint tanul, illetőleg felsőoktatási intézmény
nappali tagozatos hallgatója,
Érdekes egy helyzet, mert lehet, hogy lehet ebből még gyedet csinálni -
mostantól 2 éves korig - de ebben most nem vagyok biztos. Egyelőre ne éld
bele magad, de keressél 1-2 hét múlva, addig utánanézek.
Szakbarbár
2005. 08. 11. 21:49
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés