1996.08.15. óta 8 órás főállású alkalmazottja voltam egy kft.-nek egészen
2005.06.15-ig. Mivel a kft. felszámolás alatt van ezen időponttal az összes
dolgozónak felmondtak, mivel a kft. november végével végleg megszűnik. A
végkielégítéseket ( bttó 440.000,-), felmondási időt(bttó 495.000,-),
szabadságokat (bttó 480.000,-) kifizették készpénzben 2005.07.05-én.
>
Én ezen időpontban (2005.06.15.) GYED-en voltam a kisfiammal, aki
2003.08.09-én született, tehát lassan lejáróban volt a GYED-em. Viszont
2005.07.20-ra vártuk második gyermekünket, aki 2005.07.14-én született meg.
Nekem azt a tájékoztatást adta a felszámoló cég alkalmazottja kérdésemre,
hogy miben érinti ez a felmondás a GYÁS-t illetve GYED-t a második gyerek
szempontjából, azt válaszolta hogy semmi változás nem lesz, mivel
"beleszülök" a GYED-be ezért lényegében ugyanazokat az összegeket,
juttatásokat fogom kapni a jövőben is. Annyi a változás, hogy most nekem
kell majd benyújtanom az igényléseket nem a kft. intézi (nem volt TB
kifizetőhely). Így én megnyugodva elfogadtam a felmondást, pontosabban
aláírtam a fizetési bizonylatot (a kilépő papírjaimat, TB kiskönyvemet azóta
sem adták ide). Próbálom őket telefonon elérni, de sajnos nem jártam még
sikerrel.
Felhívtam a TB-t, hogy ilyenkor milyen nyomtatványt töltsek ki, ahol azt a
felvilágosítást kaptam, hogy csak GYES-re vagyok jogosult, sem GYÁS-t sem
GYED-et nem kaphatok. Ezen nagyon megdöbbentem, mivel pont ezért vállaltunk
ilyen gyorsan második gyereket, hogy minél több pénzt kaphassak az itthon
töltött időre és ne kelljen a GYES-en "tengődni".
.......
semmilyen más jövedelmem, bevételem nem volt
Kérdésem az lenne, hogy mire számíthatok GYÁS illetve GYED szempontjából?
Tényleg ilyen sötét a helyzet, ahogy azt az OEP-nél mondták? Lehet még
valamit javítani rajta? Vagy már csak a méltányosság marad? Nagyon
igazságtalannak érezném, ha tényleg csak GYES-t kaphatnék, mivel 1992. óta
(18 éves koromtól) folyamatosan dolgoztam (bejelentve) valahol. Nagyon várom
véleményét és tanácsát.
Válaszát előre is megköszönve,
Tisztelettel,
Előszöris csak akkor lehetett volna Neked felmondani, ha csoportosnak
minősülő (legalább 20 fő, vagy telephelyenként legalább 10%)
létszámcsökkentés volt, mert csak ennél nem élnek a felmondási tilalmak, ha
nem csoportos, akkor a "simánál" a gyed miatt védett vagy.
Nyugi. Passzív tgyásra mindenképpen jogosult leszel, mert a biztosítás
megszűnése után 42 napon belül szültél. Azt viszont ne kérdezd, hogy ha ezt
most passzív jogon igényled, akkor mennyi lesz az összege, mert ilyennel,
hogy passzív és 0 bérezett nap van, még nem találkoztam. Hogy nehogy
véletlenül az legyen belőle, hogy - mivel kifejezett szabályozás egyszerűen
nincsen erre - a minimálbér után állapítsák meg, azt javaslom, ne passzív
jogon igényeld, mert ha aktív biztosítottként teszed, akkor egyértelműen a
minimálbér kétszerese után kaphatod. Biztosítottként akkor tudod igényelni,
ha 08.07-től pár napra munkanélküli járadékot igényelsz, majd ezt
szüneteltetve kéred a tgyást, majd a gyedet. Így mindkettő járni fog, és
mivel feltételezem, hogy a munkanélküli járadékhoz kiadott igazoláson az
átlagkereseted jóval több a minimálbér kétszerenél, ezért alapjuk a
minimálbér kétszerese lesz.
A tgyásod 12.28-án fog lejárni, de a gyedet csak január 1-től kérd, mert -
ha jövőre változatlanok maradnak a szabályok, akkor - talán egy kicsivel
többet kaphatsz így a 2006-os magasabb minimálbér miatt.
Ha nem fogadnád meg a tanácsomat és passzív jogon igényelnéd a tgyást - ami
után nem járna a gyed, csak a munkanélkülis változattal - akkor nem tudod
önállóan intézni az igénylést, mert a foglalkoztatói igazolást ilyenkor is a
cégnek kell kitölteni. Bevinni már be tudod egyedül, de mindenképpen kell
tőlük ez a 4 oldalas nyomtatvány lebélyegezve.