Tisztelt szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy hivatásos rendőrként dolgoztam, eljöttem táppénzre az első gyermekemmel 2000 májusában, aki 2001.01.26-án megszületett, vele otthon voltam, 2002. október 1-ig, majd volt 2 hónap munkaviszonyom, majd ismét kismama lettem a második gyermekkel és megint eljöttem táppénzre, A másodi kgyermek 2003.július 10-én született, és 2005.júliusba mentem vissza dolgozni. Hogyan kellett volna a munkáltatómnak a bent maradt szabadságot kiadnia? POntosan mikor voltam jogosult a szabadságra? És még egy fontos kérdés: a nagymama igényelte a gyermek után a gyest, amit le kellett mondanunk, mivel bölcsödés lett a gyermek, van-e arra lehetőség, hogy ha bejön az új szabályozás, hogy a 3 éves koráig újból igényeljük a gyest? És amennyiben egy harmadik babát szeretnénk hogyan jutnánk a lehető legjobb juttatásokhoz? Most is hivatásos rendőrként dolgozom, 2005 szeptember 1-től Bruttó 140000 Ft a bérem, előtte pedig bruttó 110 000 Ft volt. Mit tanácsol? Válaszát tisztelettel megköszönöm, egy tanácstalan anyuka!

Tisztelt Szakbarbár! Először is köszönöm, hogy lehetőség van személyre szabott információhoz jutni az Ön jóvoltából, mivel ahány ismerős, annyi vélemény/összeg hangzott el már idáig. Megpróbálom a lehető legtöbb hasznos adatot megadni, hogy válaszolni tudjon kérdéseimre, de ha van közte fölösleges, elnézését kérem érte. 2001. szeptember elsején kezdtem dolgozni pedagógusként. 2004 szeptemberében sikerült teherbe esnem, de sajnos ez a baba nem maradt meg, így októberben 1 nap fizetés nélküli szabadságon, novemberben pedig 5 nap betegszabadságon voltam. 2004-ben (januárban) további 2 nap fizetés nélküli szabadságon voltam, a jövedelmem pedig a következőképp alakult: januári fizetésem bruttó 57.500Ft, majd februártól augusztus végéig 59.800Ft (áprilisban egyszeri könyvvásárlási juttatás 14.000Ft.) Szeptembertől teljes állásba kerültem (ez a nem közalkalmazottaknál a napi 8 órás munkaviszonynak felel meg), így a fizetésem szept. 1-től december végéig bruttó 104.000Ft volt. (szeptben egyszeri ruhapénz: 15.000Ft) A 13. havi fizetés 111.500Ft. A 2005. évi jövedelmem januártól 111.500Ft. Januárban 1 nap betegszabadságon voltam. Fizetés nélküli szabadságon 6 napot voltam (4 februárban, 1 márciusban, 1 májusban). Az egyszeri könyvpénz itt is 14.000Ft volt áprilisban. Márciusban újra terhes lettem, de ez a terhesség sem indult zökkenőmentesen, ezért 1 nap fizetés nélküli szabin és 13 nap betegszabadságon voltam májusban. Szeptember 1-je óta betegállományban vagyok. A szülés november végére várható. A kérdéseim a következők: 1. Mi éri meg jobban: betegszabin lenni a baba születéséig vagy a tgyást a szülés előtt 1 hónappal megigényelni? 2. Melyik év jövedelmét veszik alapul a táppénz, tgyás és gyed számításánál? 3. Milyen összegekre számíthatok (táppénz, tgyás és gyed is érdekel)? 4. Mivel a férjem nappali tagoztos egyetemista, így az emelt családi pótlékra vagyunk jogosultak (ez is új volt számomra). Milyen egyéb juttatásra (akár önkormányzati), ha van még ilyen egyáltalán, vagyunk jogosultak emiatt? 5. Táppénz alatt az egyszeri juttatások (ruha, könyv) járnak-e? 6. Tgyás, gyed és gyes alatt? 7. A fizetésemelés jár-e (közalkalmazottak, azt hiszem, 3 évente "ugranak" 1 kategóriát)az említett időszakokban? (már erről is nagyon vegyeseket hallottam). Válszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! Mint mondta,ha vakaki babázni akar, annak előre meg kell gondolnia, hogy MIBŐL fog babázni. Mi most babát szeretnénk, és szeretném tudni miből fogjuk ezt megtenni. Kérésem: a megadott adatokból meg tudná-e mondani mennyi Gyed-re számíthatok és esetleg van-e lehetőség arra, hogy emeljünk ezen az összegen. - Adatok: 2002 jan.tól-2004.dec31-ig dolgoztam egy munkahelyen folyamatosan.2004-ben éves bruttó átlagkeresetem 85.000-88.000 ft volt.2005 jan+febr.jában passzív táppénzen voltam (ez havi nettó 46000 Ft).2005 márc.1-től más munkahelyem van, itt minimálbérrel vagyok bejelentve, de pótlékokkal együtt a bruttó átlagkeresetem 65.000-68.000 ft/hó.Ezek alapján mekkora összegű gyedre számíthatok? - Ha teherbeesésemkor bejelentenének 100.000 bruttóval, ez emelne a Gyed összegén? - Most tudtam meg, hogy lehetséges, hogy veszélyeztetett terhes leszek, ez azt jelenti, hogy nem tudnék dolgozni lehet már terhességem első vagy talán a harmadik hónapjától. Ez esetben hogyan következik a sorrend:táppénz és utána Gyed? És a fenti adatok alapján milyen összegű lenne a táppénz és a Gyed? - Az én esetemben mekkora kellene legyen az a bruttó belelentett fizetés összege ahhoz, hogy esetleg megkapjam a Gyed maximum összegét? Vagy legalább egy maximálisan elérhető összeget? Segítségét és tanácsait előre is köszönöm! U.I.:27 éves vagyok. Tisztelettel:

T. Szakértő! Jelenleg gyed-en vagyok 1 éves kisfiammal. Március végére várjuk a második babánkat. Most dilemmában vagyok, hogy a terhesség ideje alatt érdemes-e megszakítani a jelenlegi gyed-et táppénzzel. Ha most kiíratom magam táppénzre, akkor a jelenlegi gyed-nek (83 eFt brutto) kb. a négyszeresét kapnám a tavalyi fizetésem alapján. Nem tudom, hogy jövőre a második babával a gyed-et miből számolnák, ill. a 2005-ös keresetbe beszámítják-e a gyedet és a táppénzt? Várom szíves válaszát. Köszönettel,

Tisztelt Szakértő! A következőkben kérném a segítségét. Pár nap választ már csak el a szüléstől. Sajnos amire ki vagyok írva, akkor meg is szűnik a munkaviszonyom. A munkaviszonyom több éve folyamatos volt és havi 60.000 Ft-ra voltam bejelentve. Nem tudom pontosan mikor mire vagyok jogosult a szülés után. Én úgy gondoltam, hogy a szülés várható ideje előtt egy két nappal igénylem a tgyást, de nem kapom meg az összeget arra a pár napra, amíg fennáll a munkaviszonyom csak utána és ezek után igénylem a gyedet. Valahol viszont azt hallottam ez csak akkor járható út, ha ténylegesen a tgyást kapnám és közben szűnne meg a munkaviszonyom. A másik kérdésem pedig a második gyerekvállalással lenne kapcsolatos. Mit kellene tennem ennek érdekében, hogy anyagilag is jól járjak és jogosult legyek tgyásra és gyedre? Esetleg jó megoldás-e ha a mostani munkaviszonyom megszűnése után bejelenteném magam egy másik munkahelyre. Ezt csak nagyon végső esetben szeretném kivitelezni, mert nem biztos, hogy meg tudnám oldani. Várom mielőbbi gyors és segítőkész válaszát!

A problémám a következő:jelenleg dolgozom,a határozott idejű munkaszerződésem 2005.dec. 31-én jár le.Közölték velem,hogy nem hosszabbítják meg.Férjemmel szeretnénk második gyereket(kislányom 2,5 éves).A munkaviszonyom 2004.október 1-jén kezdődött, a bruttó bérem 202eft( köztisztviselő vagyok).Várható,hogy ebben a hónapban vagy a következőben teherbe esek. Kérdésem: hogy járnék jobban,ha még a mviszony lejárta előtt elmennék táppénzre,vagy mindenképpen keressek másik munkahelyet?Mviszony kezdete előtt a kislányommal voltam gyeden,36eft-ot kaptam. Milyen gyedre számíthatok ha most összejön a baba? Köszönettel:

Három éve úgy foglalkoztat egy müvészeti iskola, hogy szept.1-jún.29-ig szól a megbízási szerződésem. A nyári "idényben" munkanélküli járadékot kapok. Most kisbabát várok, 2006.03.03-ra van kiírva a szülés dátuma. Szeptembertől újra dolgozhatnék, de a kormány megszorító intézkedései miatt kevesebb gyerek jelentkezett ezévben a szakomra, mint eddig, így heti 8 órát tudnék tanítani az eddigi 16-20 órához képest. A 2004/05-ös tanévben az átlagbérem kb. bruttó 110E Ft volt.Eközben egy hétig voltam táppénzen. Tanácstalan vagyok. Szeretnék maximált tgyást és gyed-et kapni, de nem tudom, hogyan oldható meg ez ebben a helyzetben. Eszembe jutott az alkalmi munkavállalói könyv, javasolták addig a táppénzt... Előre is köszönöm a segítségedet!

2006. februárban fogok szülni, jelenleg minimálbérrel vagyok bejelentve (napi 7 órában) de egyéb betegégből kifolyólag rokkantnyugdíjat kapok. Azt szeretném megtudni, hogy hogyan járhatnék jobban, ha gyed-et, igénylek, vagy ven-e arra lehetőség, hogy a gyest igényeljem a szüléstől kezdve, mert tudomásom szerint, az idén rokkantnyugdíj mellett még jár a gyes. Igaz, hogy jövőre minden megváltozhat! Vagy próbáljak magasabb bejelentett bért kérni, stb. Nagyon számítok a segítségére, mert nem tudom mit tegyek. Válaszát nagyon köszönöm előre is!!

Kedves Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy a napokban jár le a második gyermekemmel a Gyes-em,és természetesen másnap már dolgozhatnék a munkahelyemen.Ezzel eddig nincs is gond. Viszont 15hetes terhes vagyok a harmadik babánkkal és nem tudom mit tehetek ilyenkor? Jogosult vagyok-e táppénzre,illetve mi alapján számolják ki a táppénzt?A munkaköröm olyan, hogy jobb lenne ha nem dolgoznék mert elég megeröltető. A következő kérdésem az lenne, hogy ha mehetek táppénzre akkor szülést követően igényelhetek-e Gyed-et vagy csak Gyest? Ha Gyed akkor kérdésem, hogy azt miután számolják ki ilyen esetben, hiszen az elmúlt 5 évben folyamatos a munkaviszonyom, de abból az utóbbi 3év Gyed és Gyes volt. Remélem nem túl komplikáltan írtam le a kérdéseimet! Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! A kérdésem a következő: jelenleg végzős, nappali tagozatos főiskolai hallgató vagyok. A férjemmel nagyon szeretnénk kisbabát. Olvastam a honlapon, hogy a főiskolai évek beszámítanak a gyed-be. Szeretném megtudni, hogy mennyi időt kell bejelentve dolgoznom, hogy jogosult legyek a gyed-re?A főiskolai éveimet (a mostanival együtt 4) hogy számítják be? Még egy kérdésem lenne: a barátnőm augusztus 14-én adott életet a kisfiának. Az elmult 2 évben összesen megvan a 180 ledolgozott napja, de egy, munkanélküli központ által finanszírozott tanfolyamot végzett éppen, mikor szülni ment. Jogosult-e a gyedre, ha igen, hol kell igényelnie? Előre is köszönöm váloszod!

Kedves "Szakbarbár"! Köszönöm a válaszodat, némiképp megnyugtattál, hogy nem akarnak "átvágni". Még egy kérdésem lenne, ami nem volt világos, hogy Gyápot igényelhetek e így is, hogy itthon vagyok a gyerekkel? /tehát nem csak aktív dolgozóként lehet?/ És mennyire számíthatok emiatt ellenörzésre, illetve, mennyire kötnek majd ebbe bele? /mert bele fognak, az tuti... ;-)/ Tulajdonképpen mindenki számára világos, hogy ki hogyan és miért játszik ezekkel a dolgokkal, mert amit az állam ad, az nudli, muszáj kicsit okoskodni, de a tb ellenörök és ügyfélszolgálatosok olyan "segítökészek", minha az ö zsebukre menne a játék!Köszi elöre,

Kedves Szakbarbár! Másfél éves gyermekünk van, feleségem gyeden van. Szeretnénk vállani mégegy gyermeket. Azt szeretném megtudni, hogy ha a gyed vagy gyes alatt esik teherbe a feleségem, akkor milyen jutattásra számíthatunk (hogyan számolódik a tgyás, később a gyes)? Érdemes vissza mennie 29 napra dolgozni? A helyzetet nehezebbé teszi, hogy 2007. nyaráig él a feleségem munkaszerződése. Ez befolyásol valamilyen tekintetben?

Tisztelt Cím! A következő kérdéssel fordulok Önhöz. Kislányom az idén januárban született, férjemmel szeretnénk neki kistesót, de átgondoltan, úgy, hogy a legjobban jöjjünk ki belőle. A munkahelyemen minimálbéren voltam bejelentve, ezután kapom jelenleg a gyed-et. Gyermekem két éves kora után gyes jár. Azt nem tudjuk eldönteni, hogy ha a kistesó a gyes kezdete előtt születik meg, mennyi pénz lesz a tgyás és a gyed? Illetve ilyen esetben mi után számolják ki a juttatásokat? Újra indul a jelenlegi minimálbér után, tehát abból számolnak, vagy abból amennyit a gyermekem után most kapok? Hallottam már olyat is, hogyha két éven belül nem születik meg a gyermek, akkor érdemes visszamenni dolgozni pár hónapra. Hogy is működik ez? Mindenképpen tervezve van a 2. gyermek, de természetesen nem mindegy, hogy milyen összegű juttatást fogok kapni. Kérem írja le nekem a lehetőségeimet, előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! A várható TGYÁS-om, GYED-en összegéről kérdezlek. Hivatalosan 2006. febr. 3-án szülök. Ebben az évben megvan a 180 napom, jelenleg táppénzen vagyok és azon is maradok. Május 16-tól júl. 28-ig táppénzen voltam, júl. 29-től szept. 2-ig dolgozam. Ebben az évben -májusig 134e volt a bruttóm, -májustól 144e a fizum, amit januárig visszamenőleg is kifizettek (közalkalmazott vagyok), elvileg akkor jan.-tól 144e. Ezek mellett januárban kaptam 13. havi fizut, májusban 50e, júniusban 300e Ft munka jellegű jövedelmet, ezekből is vontak adót, TB-t. Ha jól olvastalak, az én fizetésemnél érdemes a szülésig táppénzen lenni és csak a szülés környékén megkezdeni a 168 napos TGYÁSt? Kösz

Kedves "Szakbarbár"! A lehetőségeimről szeretnék érdeklődni egy esetleges gyermekvállalás kapcsán. Történetem röviden: Ez év ápr.1. óta vagyok munkanélküli, azt megelőzően volt rendes munkaviszonyom(3 évig, mert azt meglőzően GYED-en voltam), bruttó 75E fizetéssel, a munkanélküli járadékomat ebből az összegből állapították meg, azaz 1482/nap összegben. Mivel munkalehetőségem nincs - hiába próbálkoztam az elmúlt jó pár hónapban kb. 60 helyen -, és egyébként is szeretnénk még egy gyermeket, azután érdeklődnék, hogy milyen juttatásokat igényelhetek, mi alapján és mennyit? (Úgy tudom, GYED-re is jogosult vagyok. Kire vonatkozik az a megállapítás, hogy a minimálbér kétszeresének a harmincadát...) Szóval, szeretnék az esetemben egy kicsit tisztán látni. Ebben kérem segítséged! Válaszod előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!Köszönöm válaszát!Igen, jól gondolta, a 36 órás munkaviszonyon túli jövedelmemből tényleg nem vontak eg.bizt. járulékot, csak nyudíjakat, jöv.adó előleget.Akkor tehát marad a 111500 bruttó 2005-ben, 2004-ben pedig kevesebb, kb.105000Ft.Így mire számíthatok? A heti 1 egyetemi napot azért említettem, mert nem tudom, így megvan-e az évi 180 munkanapom, és azt sem tudom,a nyári szünet minek számít(gondolom fizetett szabadság?)??Úgy veszem ki a fizetési papírokból, h.csak a vizsgáim napjaira kaptam távolléti díjat, a többi egyetemen töltött napot az órarenddel oldották meg-4 napra voltak besűrítve az óráim.Az előző levelemben nem említettem még, h. voltam egy-egy hetet táppénzen, és sajnos most is beteg lettem.Remélem, most nem hagytam ki semmit.Segítségét előre is köszönöm.

2000.augusztus végétől közalkalmazott (tanár) vagyok egy iskolában határozatlan idejű kinevezéssel. 2004. február 15.-én született kislányommal vagyok otthon jelenleg gyed-en.A gyed-em most a maximális 83000 ft. Ez ugyebár 2006. február 15.-étől gyes-re (tudtommal 24700 ft) fog váltani. DE férjemmel szeretnénk még egy gyereket és terveink szerint 2006. nyarán születne a gyes alatt. Kérdésem: a második gyerek születéséig az első után járó gyest kapom és ha megszületik a második Ő utána mire leszek jogosult? Tgyás vagy gyed avagy mindkettő? A második gyerek utáni gyed-et mi alapján számolják esetemben?

Tisztelt Hölgyem! Arre lennék kiváncs, hogy jogosult vagyok-e Gyed-re? 2004 julius 9.-én kezftem dolgozni és 2005 március 31.-ig dolgoztam. 2002 szeptemberétől 2005 januárig folyamatosan felsőoktatási intézményben tanultam nappali tagozaton. 2005. augusztus 11.-én állapította meg a nőgyógyász, hogy kisbabánk lesz. A kérdés az, hogy számít-é az, hogy április 1.-e óta nem dolgozom? Tisztelettel:

Tisztelt Szakbarbár! 2006. november 15-én jár le a Gyes-em, de a munkahelyemen már most közölték, hogy nem tudnak visszavenni, egyébként pedagógusként dolgoztam a szülés előtt. Olvastam, hogy a Gyes ideje alatt nem tehetnek ki a munkahelyemről, de mi a helyzet utána? Mennyi ideig kell foglalkoztatniuk vagy Gyes lejárta után azonnal elküldhetnek? A szerződésem határozatlan időre szól. Ha felmondanak mi az ami jár nekem? Felmondási idő van-e, szabadság jár-e, végkielégítést kell-e kapnom? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Gyermekem 2 éves koráig Gyed-et, majd 3 éves koráig Gyest kaptam. Pedagógusként dolgozom. Kérdésem: Mennyi szabadság jár erre az időre? Hol tudok ennek utána kérdezni vagy utána nézni? Előre is köszönöm válaszát!