Tisztelt Szakbarbár!
Először köszönöm előző kérdésemre a gyors választ!
Ezen kérdésemhez kapcsolódik mostani problémám.Mégpedig ha GYES mellett 8
órás munkát vállalok,és közben teherbe esem,ezen 8 órás munka bére
beleszámít -e a szülés utáni ellátmányba(TGYÁ,GYED)?
Mert mostani szülésemet megelőző évben volt másodállásom,havi 86 óra.Ezt
azonban nem vették figyelembe sem a TGYÁ,sem a GYED számításakor.Pedig
hivatalosan bejelentett,közalkalmazotti munka volt.
Helyesen jártak el vajon?
Válaszát előre is köszönöm:
Ezév végéig a heti 36 órát elérő munkaviszony melletti egyéb jogviszonyokból
származó jövedelemből nem kellett 4%-os egészségbiztosítási járulékot
fizetni, így nem is lehetett jogosultságot szerezni ebből a jogviszonyból
tgyásra és gyedre. Ha ez a jogviszonyod még megvan, akkor ketteskénél
érdekes lesz a helyzet, mert 2006-tól a további jogviszonyokban is van
járulékfizetés - de azt egyelőre csak sejtjük, hogy ellátásra jogosultság
is.
Ha legalább 1 bérezett napod van ketteske előtt, akár másik munkáltatónál,
gyes melletti munkából is, akkor ebből már lehet tgyást és gyedet
megállapítani. Ahonnan eljöttél szülni, ott valószínűleg gyes mellett is
annyit fogsz keresni, amennyit "simán", de másik munkáltatónál nem célszerű
kevesebbért dolgzni, mint amennyi az eredetinél a szerződés szerinti bér,
mert így kevesebb lesz a tgyás és a gyed (0 bérezett nappal szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, legalább 1 bérezett
nappal az átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese).