T. Szakbarbár. Egy Bt.-nél 3 hónapos határozott idelyű szerződésse dogoztam szeptember 30.-ig. A főnököm nem hosszabbította meg a szerződésem, azzal a jeszóval, hogy mivel úgy is betegállományba vagyok nem akar utánam semmilyen járulékot fizetni. Hozzá kell tennem, 7 hónapos terhes vagyok, és azért kellett betegállományba mennem mert, nem tudtam a napi 8 órát végigülni, és a főnököm nem vállalt felelősséget 4 órára. Az lenne a kérdésem, hogy mivel megszünt a munkaviszonyom, hogy fogok és mi alapján kapni táppénzt, szülési szabadságot, gyest. Szinte lehetetlenség lenne elhelyezkednem. 2003 áprilisától van a munkaviszonyom folyamatosan a 3 hónapos szerződésekkel. Minimálbérrel voltam bejelentve. Nem voltam 1986 óta betegállományba. Köszönöm mielőbbi válaszát.

A következő problémára szeretnék választ kapni: gyermekem 2002-ben született, és szájpadhasadék miatt tartós betegnek minősül. Orvosi igazolás alapján három éves kora után is maradhatnék vele gyes-en. A gyes a főiskolai tandijmentességem miatt is jól jönne, viszont az óvodai elhelyezéssel kapcsolatban kétféle választ kaptam: egy ügyintéző azt mondta, hogy ha óvodába adom a gyereket, akkor nem jár a gyes a neten pedig azt olvastam a gyermeknevelési támogatásoknál, hogy amennyiben az óvodai tartózkodás nem haladja meg a 4 órát, jár a gyes. Ebben a helyzetben szeretnék tisztán látni, mert amig nem találok munkát (a korábbi mhely már felszámolás alatt van, és ha a gyerek három éves lesz, akkor felmondják a munkaviszonyt, mivel nincs hová visszamenni dolgozni) tehát amig nincs újabb munkahely, jó lenne visszajelentkezni a gyes-re, de az óvodába is jó lenne járatni a gyereket, mert nagyon nehezen lehet a jó oviba helyet kapni, és ha nem jár a gyerek, elveszik a hely. Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár! 2006. áprilisban leszek 30 éves, a párommal úgy dontottünk, hogy lassan babát szeretnénk. 14 hónapja vállalkozó vagyok minimál bérrel. A baba születése után szeretném megkapni a maximum támogatást. Ahhoz, hogy megkapjam mennyi idővel a születés előtt kell megváltoztatnom a minimálbért, mekkora összegre, és mennyi járuléka van havonta az Ön által tanácsolt összegnek? Befolyásolja-e a támogatásokat, hogy nem vagyunk házasok (bár 9 éve együtt élünk)? Köszönettel.

Kedves Szakbarbár! Kislányunk 8 hónapos, nehéz anyagi helyzetünk miatt én lemondtam a GyEDről és szept.1től újra főállásban, 8 órában dolgozom. Sajnos szept. 29től élettársam munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. Most táppénzen van, hogy addig is kapjunk némi pénzt.Kérdésem: mire vagyunk jogosultak ebben a helyzetben? Élettársam gerincproblémák miatt leszázalékolt, heti 16 órában óraadó egy főiskolán (megbízási szerződéssel), emellett a doktori fokozatot csinálja egy egyetemen levelezőn. Elmehet-e ő most GyEDre, vagy csak a gyermek egy éves kora után (2006 febr.) GyESre? Jogosult-e munkanélküli segélyre? Segítségedet előre is nagyon köszönöm!

Kedves Szakbarbár! 2002 novemberében létesítettem munkaviszonyt, havi fizetésem 200.000 Ft volt. 2004 augusztus 21-én született meg a kisfiunk, akivel 168 nap szülési szabadságon voltam, majd 2005. febr. 5-től gyeden vagyok. a cég, ahol dolgoztam, 2005. dec.31-én megszűnik. kifizetik a bennmaradt szabadságaimat és 1 hó végkielégítést. Kérdéseim: a gyedet a mostani maximális összeggel kapom-e továbbra is a gyermek 2 éves koráig? ha következő gyermekünk még aug. 21. előtt születne, hogyan tudjuk megoldani, hogy kapjak szül. szabit és gyedet vele is? és ha aug. 21. után születne, az miben jelent különbséget? köszönöm segítségét

Szép Napot! Nem rég már kértem tanácsot. A történet emlékeztetőleg: 2003.februárjában született a kislányom, 2005. szeptembertől 4 órában dolgozom. 2006 ban szülni szeretnék, (a szoc pol miatt muszály). A munkaügyes csaj azt javasolta, hogy 2005 december 30.-al megszünteti papiron a 4 órás munkaviszonyom. Így a 2006 gyed alapja a szülés elötti 180nap lesz érvényes, csak nem mehetek el betegállományba. Ez a megoldás jó lesz e. A cégnél 1995 óta dolgozom. Milyen infóra lenne még szükség? Kérem válaszát. Üdvözlettel

Tisztelt Szakbarbár Úr! 2006. június első hetére várjuk a babánkat. Jelenlegi munkahelyemen 2004.szeptember 15-e óta dolgozom. Jövedelmem bruttó 150 eFt/hó. Így, számításaim szerint kb. 70 eFt táppénz kaphatok. Ha biztosított lennék, járna a tgyás illetve a maximális gyed is, amik kb. 105 eFt illetve 85 eFT családi pótlékkal, és 9000 Ft adójóváírással. Ez így tökéletes lenne, de mivel határozott a munkaszerződésem (havonta újítják), és 3 műszakban dolgozom, amit nem lehet kismamaként, valószínű, hogy nem kapok szerződést már munkaviszonyom várható megszűnése 2005. november 1. Persze megpróbálom eltitkolni, és november 30-ig dolgozni, ekkor december 31-ig tart a munkaviszonyom. Passzív táppénz pedig 90 nap, ez így együtt 7 hónap. A többit munkanélküli segéllyel szeretném megoldani. De mit tehetek, ha így nem megy, és november 1-jén megszűnik a munkavisonyom? Hogyan tudom a hiányzó 2 hónapot pótolni? Lehet fizetnem a tb-t, hogy biztosított legyek? Ugye az összeg elegendő minimálbér is, mert az előző évi jövedelem számít majd? Tgyást lehet 1 hó! nappal előre is igényelni? Előre is köszönöm válaszát

Kedves Szakbarbár! Kérem segítségedet az alábbi helyzetben. A mama dolgozott nyolc évet (nem minimálbéren), 2004. oktoberében szült és gyedet kapott. Novemberben lejárt a szerződése. Szeretne babát még a gyed ideje alatt és szeretne ismét gyedet kapni. Mit csináljon? Lehet-e szüneteltetni a gyedet, elmenni másnaptól munkanélkülire néhány napra, majd ezt szüneteltetni az ismételt gyed miatt? Jogosult lesz-e ekkor a ketteske után a gyedre? Előre is köszönöm a segítséget.

Kislányom 2005.január 21-én született. 2005.szeptember 1-től részmunkaidőben,napi 5 órában visszamentem dolgozni. Ténylegesen október 1-től dolgozom,addig az időarányosan kiszámolt évi szabadságomat töltöm.Két gyerekem van,egyedül nevelem őket.

Tisztelt Szakértő! Friss diplomás vagyok, munka nélkül. Ha a közeljövőben szülnék gyereket, részesülnék-e valamilyen juttatásban, ha igen miben? Mi a legjobb, amit ilyen esetben tehetek? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Két gyerekem van. A nagyobbik 3 éves múlott és egészséges, a kisebb másfél éves, súlyos szellemi fogyatékossággal(születéskori oxigénhiány következménye) született és kezdettől fogva állami gondozásban él. Idén nyáron született orvosi hivatalos vélemény az egészségi állapotárol és ennek következményeként azóta fogyatékosok részére fenntartott intézetbe helyezték. Mi mindezidáig mindenféle tb juttatást úgy kértünk és kaptunk, mintha egy gyerekünk lenne, de most nemhivatalos helyről azt hallottam, hogy a pici állapotára való tekintettel nekünk valójában a kétgyermekeseknek járó juttatások fele járna. Ez igaz? És ha igen, akkor mi a módja az igénylésnek? A munkahelyem tb kifizető hely, de az ügyintézőnk nem mindig áll a helyzet magaslatán.Azért is érdekel a válasza, mivel januárra várjuk harmadik gyermekünket és akkor tovább nő az ellátások beli különbség. Válaszát előre is köszönöm

Szia! Több kérdésem is lenne. 2006 február végén fog megszületni a gyermekem. én úgy tervezem hogy januárban már nem dolgozom, hanem elmegyek betegállományba. Majd miután megszültem veszem igénybe a GYÁSt. Jól tudom hogy így a 2005 évi átlagkeresetemet fogják alapul venni a GYÁS (majd később a GYED) számításánál? A másik kérdésem. Lehetőségem lesz otthonról folytatni munkámat. Hogyan lehetne azt megoldani, hogy a juttatásokat is kapjam, és hivatalosan is be legyek jelentve a munkahelyemen (a "feketén" dolgozást nem engedi a főnököm, pedig ugye az lenne a legegyszerűbb? FElveheti más helyettem a Gyás, Gyedet? Ha igen, akkor mi alapján számolják ilyen esetben? Vagy az új törvény szerint már dolgozhatok akár 8 órában is a juttatások mellett? Válaszodat előre is köszönöm üdv

Kedves Szakbarbár, Segítséget szeretnék kérni abban, hogy mikor érdemes második gyermekemet bevállani, hogyan tudom a lehető legtöbb havi juttatást elérni. Első gyermekemmel terhességem 3. hónapjától, azaz 2004. szeptember 20-tól táppénzen voltam. Egyébként 2000 óta folyamatos munkaviszonyom van, alkalmazottként dolgoztam, havi átlagkeresetem 565.000 Ft. 2005. február 11-án született meg kisfiam, onnatól TGYÁS-t vettem igénybe, a 168 nap elteltétől pedig GYED-en vagyok. Kérdésem az lenne, hogy januártól , ha lesz diplomás minimálbér várható-e , hogy magasabb lesz a GYED-em? Eredetileg 2 év korkülönbséget terveztünk a gyerekek között. Amint teherbe estem milyen juttatásokat érdemes igényelnem, mekkora lesz várhatóan a TGYÁS és a GYED összege? Mi lenne a helyzet, ha a második gyerekkel akkor esnék teherbe, amikor első gyermekemmel a GYED lejár? Előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel,

Tíz éves közalkalmazotti határozatlan idejű jogviszonnyal rendelkezem. Jelenleg GYED-en vagyok. Most értesültem, hogy munkáltatóm fel akar mondani. Megteheti? Hogyan? És én mit tehetek ez ellen? Kell-e adott esetben végkielégítést fizetnie? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Csak egy rövid kérdésem lenne,hogy a táppénz adózás alá esik-e. Köszönettel

Kedves Szakbarbár! Köszönöm a gyors választ és a figyelmeztetést a 4 órás munkával kapcsolatban. Tehát,ha 2006. év végéig megszületne ketteske jobban járna a lányom, ha nem vállalna a gyes mellett 4 órás munkát sehol. /2007.jan.5-én jár le egyeskével a gyes/ Ha 2007. első felében születne meg ketteske akkor járna jobban, ha előtte meglenne a 180 bérezett napja, vagy ha ez nem jön össze marad a minimálbér kétszerese. Jól gondolom? Bocsi de tervezzük a jövőt. Egyébként szülés előtt több mint 4 évet dolgozott folyamatosan 8 órában egy cégnél, és jó volt a tgyás és a gyed is. Köszönöm a türelmed.

Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát! Előző levelem hamarabb írtam, minthogy végigiolvastam volna az Ön által adott tanácsokat, így csak később jöttem rá, milyen komoly tanácsadó is Ön. Sajnálom, hogy ennyire komolytalan volt az első levelem. Azóta azonban elolvastam minden válaszát, valamint az irányadó jogszabályokat is, valamint kiderült, hogy 6 hetes terhes vagyok, így új kérdéssel fordulok Önhöz. 2004. augusztus 31.-éig nappali tagozatos hallgatói jogviszonyom volt, utána szeptember 1-étől a mai napig vállalkozóként dolgozom( a mindenkori minimálbéren bejelentve). Sokáig most viszont már nem fogok tudni dolgozni, mert nőgyógyászati és kardiológiai problémáin miatt nagy a valószínűsége, hogy táppénzre kell majd mennem. Ön mit tanácsol, mit tegyek? Én úgy gondoltam, október 12.-éig befizetek a 3. negyedévre havi 246.000 Ft bruttó havi fizetés utáni járulékokat, és mostantól minden hónapban 120.000 után, amíg még dolgozni tudok. De egy barátnőm azt hallotta Tb jog óráján, hogy ha valaki azután fizeti be az emelt összegű járulékot, hogy már tudhatja, hogy megy majd táppénzre, GYed-re, stb., akkor azt nem veszik már figyelembe. Erről a jogszabályokban nem találtam semmit, mert a 217/1997. korm. r. 27/A paragrafusa csak azt mondja, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból származó jövedelmet csak akkor lehet figyelembe venni, ha azt rendszeres jövedelemként a számítási időszakra fizették ki. Egyéni vállalkozónál pedig minden rendszeres jövedelemnek számít, ami után a 4%-os járulékot megfizettem. Nagyon várom a válaszát. Köszönettel:

Tisztelt Szakértő! 13 hónapos kislányommal gyeden vagyok itthon. Maximális gyedet kapok (bruttó 200000Ft volt a fizetésem), illetve tgyás-ban is részesültem. Minnél hamarabb (lányunk két éves koráig) szeretnénk második gyereket is. Ha a második terhességem alatt visszamennék dolgozni, és az orvos kiírna táppénzre, ezzel jobban járnék-e mintha maradnék a gyedben? Ha igen, akkor meddig jár a táppénz, és ezt a munkáltató fizeti-e?

Szeretném megkérdezni, hogy van -e akadálya annak, hogy a novemberben 1 éves gyermekkel a nagymama legyen gyesen, a decemberben születendő gyermekkel pedig az édesanya?

Segítségét szeretném kérni abban, hogy hány nap szabadság jár ha visszamennék dolgozni. Közalkalmazotti jogviszonyban pedagógusként dolgozom. 2003. január 6-tól voltam táppénzen szülésig. 2003. február 15-én szültem második gyermekemet. 2003. augusztus 18-ig szülési szabadságon voltam. 2006. szeptemberétől szeretnék visszamenni dolgozni. Azért is kérném segítségét, mert munkáltatóm már többféle adatot adott meg, hogy hány nap jár. A ki nem adott szabadságot, hogyan lehet kiszámolni? Segítséget előre is nagyon köszönöm!