|
Kérdezz-felelek
A munkahelyem beiskolázott, mely képzésen a tanfolyamokat is ők tartják. Az "ösztöndíjat" szakképzési munkaszerződésben úgy oldották meg, hogy az eredeti 8 órás munkaviszonyomat 5 órásra csökkentették. Duális Képzésben veszek így részt és a másik munkaviszonyom (ugyanannál a cégnél) napi 3 órás.
A két külön fizetési összeget ha összeadom 30ezerrel jobban járok, viszont nem tudom az "új" 3 órás munkaviszonyom most minek számít. A szerződés hatályba lépésen napja után 1 nappal tudtam meg, hogy várandós vagyok.
NEAK adatbázisban a 2 jogviszony 2 külön sorban szerepel és minden adat azonos. Lehet ebből problémám a CSED és GYED igénylés során? Hogy csak az egyik munkaviszonyból járna??
2022.03.31.-től veszélyeztetett terhes ként táppénzre vettek. Hivatásosként dolgozom és februárban utalták a fegyverpénzt. Jól gondolom, hogy így nem fogják beleszámolni az ellátások összegébe? Esetleg megoldás lenne, ha még kivenném az idei szabadságaimat és így májustól lennék táppénzen? Van erre egyáltalán lehetőség?
Válaszát előre is köszönöm!
Bruttó átlagfizetésem 390.000 Ft. Próbáltam internetes kalkulátorokkal számolni, de nem igazán adtak pontos eredményt. Június hónaptól fogok táppénzre menni.
Ezzel a jövedelemmel mennyi bruttó összegű táppénzre leszek jogosult?
Pontosan miket vonnak még le ebből a bruttó összegből?
Első gyermekem nem közös az élettársammal így utána év közben ő nem tudja igénybe venni az adókedvezményt, illetve a magzat után sem, mert nem a férjem. Bár júniusban tervezzük az esküvőt. Május hónaptól (91.nap) leszek 2 gyermek után jogosult a családi adókedvezményre.
Igénybe tudom venni egyedül a 40.000 ft-os kedvezményt a táppénz ideje alatt?
Köszönöm a segítségét.
A 2 gyermek utáni kedvezményből kb. 34.000 Ft-ot ki tudsz használni a táppénzből. Ezzel számolva, azt feltételezve, hogy van 2 év folyamatos biztosításod, és a számítási időszakban valóban 390.000 a bruttó, 1 naptári napra kb. nettó 7.7000 Ft a táppénz.
Férjem főállású egyéni vállalkozó, KATA adózással. Én félállású alkalmazottja vagyok és a garantált bérminimumot kapom, azaz a felét (126 450 Ft). 2 éve vagyok az alkalmazottja és éppen GYES-en voltam (ikerek miatt), ezért járulékkedvezmény járt utánam 2 évig, így nem fizettünk járulékokat. Most 2 év után is csak pár ezer Forintot kell fizetni egészségbiztosításra. 6 éves ikreink vannak, akik közül az egyiknek megállapítottak súlyos fogyatékosságot, azaz F8400 autizmus spektrumzavart. Ezzel a GYOD-ra, emelt családi pótlékra, adókedvezményre lettem tudomásom szerint jogosult. Mivel GYES-t és GYOD-ot nem folyósítanak egymás mellett, így a GYES-t átadnám édesapának aki vállalkozó és én igényelném a GYOD-ot. Kérdés, hogy ezt lehet-e, illetve vállalkozóként milyen előnye, hátránya lehet a GYES igénylésének? Félállású alkalmazottként hogyan lehetne kimaxolni az adókedvezményt? Jelenleg nincs annyi adóalapom, hogy ki tudnánk használni. Nekem is van súlyos betegségről papírom, arra is járna. Érdemes lenne megemelni a bérem annyira, hogy az adókedvezmények levonása után is csak pár ezres befizetés legyen és akkor mégis magasabb a bérem? Ennek volna értelme? Beleszámít ez a nyugdíjba majd esetleg? A GYOD szintén félállásnak számít? Köszönöm!
Jelenleg a bruttó 130.000 Ft-os bér után 12.000 Ft munkáltatói és munkavállalói közterhet fizettek. Ezért szinte semmi olyat nem kaptok, ami nem járna egyébként is a GYES mellé, mert az szolgálati időt és egészségügyi ellátásra jogosultságot egyébként is ad. Az egyetlen plusz a táppénzre és egy következő csedre, gyedre jogosultság, de ezek szerint a táppénzt nem használtad ki eddig, következő babáról pedig nem tettél említést.
A magasabb bér a munkavállalói közterheket egy magasabb összegig nullázza, de több szociális hozzájárulási adót kell utána fizetni, mert a 3. évben a kedvezmény csak 50%. Katás vállalkozónak még csak a költség sem kell, hogy attól majd kevesebb adót fizetne, mert a katája fix. Úgyhogy nemcsak hogy annak nem látom értelmét, hogy a béred meg legyen emelve egy olyan összegre, amellyel a személyi kedvezmény is belefér, de egyáltalán az egész munkaviszonynak nem látom értelmét addig, amíg gyesen vagy.
A gyes és a gyes melletti munkából kapott bér akkor számít bele a nyugdíj alapjába, ha ezzel magasabb az átlagkereset - kiszámítják ezek nélkül és ezekkel együtt is. Ha korábban a mostaninál is kevesebbet kerestél, akkor ennek lehet pozitív hatása a nyugdíjnál, egyébként nem, mert akkor úgysem lesz figyelembe véve sem a nagyon alacsony, sem a valamivel magasabb bér. Összességében úgy látom, hogy nincs értelme bért emelni, de még az egyébként is csak kamu munkaviszonyt fenntartani sem, mert többletfizetésért semmi olyat nem kapsz, amire szükséged lenne addig, amíg gyesen vagy.
Röviden vázolnám a helyzetünket:
Hosszas próbálkozás után, a feleségem várandós lett 2018-ban. Alapbetegségei és egyéb tényezők miatt veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. A várandósága, sajnos középidősen vetéléssel végződött. Azév(2018) vége felé ismét kisbabával áldott meg minket a Jóisten. Ismét veszélyeztetett terhesként volt otthon, dolgozni egészségügyi kockázat miatt nem engedték. 2019-ben valamikor átlépte a táppénz időtartama vonatkozó limitet, így elég körülményes volt kihúzni a szülésig. 2019.Július 2-án megszületett a Kislányunk. Ezév (2022.) júliusában lejár a GYES és vissza kell mennie dolgozni. Elvileg 15 nap szabadsága van, amit mi kevésnek gondolunk.... 3 évre visszamenőleg. 1992-ben született. Az alapszabadságon felül a gyermek után járó szabadsággal együtt 15 nap jár Neki (ezt mondták a munkahelyén) - ezt nem nagyon értjük.- de ez mellékes
Ami fontosabb: Szeretnénk kistestvért a közeljövőben.
A kérdésünk a következő lenne:
A várandóság teljes ideje alatt lehet-e táppénzen veszélyeztetett terhesként?
A különböző támogatások igénybevételéhez ( Anyasági támogatás ; GYED ; GYES ) mennyi időt kell munkában töltenie, ha visszamegy dolgozni? -> sajnos egyedüli keresőként ez is fontos szempont, az én keresetemre és a GYES összegére nem alapozhatunk. Annyit tudunk, hogy ha nem megy vissza dolgozni, akkor csak a GYES-re lesz jogosult.
Várandóság alatt, illetve azt követően elbocsáthatják-e amiatt, hogy ennyi időn keresztül nem aktív dolgozóként van állományban?
Kérem segítsen nekünk válaszával!
Hálás köszönettel,
Richárd
A táppénzjoga 1 év, és ha nem dolgozik semmit, akkor is jogosult lesz csedre, gyedre. A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet, ha valaki beleszül a gyesbe vagy gyes után táppénzen van, és egyetlen napot sem dolgozik, vagy csak pár bérezett napja van szabadságból.
A következő csed és gyed alapja az előző csed alapjánál semmiképpen sem lesz kevesebb, mert először kiszámítják az általános szabályok szerinti (0 bérezett nappal vagy kb. 3 hét szabadsággal ez szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese), majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával, és a kettő közül a magasabb összegből állapítják meg az ellátást.
Az anyasági támogatás és a gyes pedig alanyi jogon jár, annak is, aki soha egyetlan napot sem dolgozott.
A terhesség, a szülési szabadság és a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság alatt felmondási tilalom van.
Jelenleg 8 hónapos kisfiammal vagyok GYED-en. A GYED összege alacsony (2022 Februárjára 49 980 HUF jutott- 9 év bejelentett munkaviszony+ 3 hónap munkanélküliség,majd 3 havi 75000 HUF KATA vállalkozás és 1 hónap kórházi ellátás/táppénz alapján megállapítva). Második gyermeket tervezünk, s nem tudom hogy járnánk a legkevésbé rosszul anyagilag. Persze ez csak tervezés, az első baba is elég kiszámíthatatlanul fogant s érkezett-innét ez a bizonytalanság..
A verzió): a GYED ideje alatt születne a második gyermek.
Milyen anyagi helyzet alakul ki esetemben, ha a terhesség kialakul a GYED alatt, de a baba már csak a GYES ideje alatt születik meg?
B verzió): GYED végével visszatérnék a KATA vállalkozásba és azután érkezne a második gyermek
C verzió): GYED végével alkalmazotti jogviszonyt keresnék és azután vállalnék második gyermeket?
Előre is köszönöm válaszát!
A megoldás vagy az új munkaviszony, mert akkor csak abből a bérből számolódik minden, vagy másfajta adózású egyéni vállalkozás. Ha terhes vagy, válts adózási módot, legyél SZJA törvény általános szabályai szerint adózó vállalkozó - ha eleve ez lettél volna, most a minimálbér után kapnál ellátást, a KATA nagyon rossz ötlet volt. Produkálj harmincpár nap alatt annyi bevételt - lesz, aki örül a számlának, vagy mindegy neki, hogy kap ilyet - amennyiből ki tudsz venni ún. vállalkozói kivétként annyit, amennyi a következő gyed végének évére várt minimálbér kétszerese. A táppénz alapja a minimálbér lesz, a csedé és a gyedé pedig a rövid időszakból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Az előző kérdés volt az enyém, én várom 2022. novemberre a gyermekem. Őszintén szólva nem teljesen értem a válaszát. Úgy tudom a táppénz ideje nem számít bele a CSED és GYED számításba, így a táppénzes időszakot átugorják és az előtte lévő 3 hónap bére nem számít hanem az előtte lévő 180 nap átlaga. Vagy ebben az esetben, hogy folyamatos, lassan 4 éves munkaviszonyom van így ha az utolsó 4 hónapban táppénzen vagyok, akkor az előtte lévő ledolgozott 180 nap átlaga lesz a mérvadó?
Segítségét köszönöm.
Kisfiam februárban töltötte a 2.életévét. Gyesen vagyok, viszont útban van a testvére. 14 hetes terhes vagyok. Dolgozni nem tudok visszamenni, veszélyeztetett a terhességem. Szerettem volna elmenni Táppénzre, de a könyvelő azt mondta jól gondoljam meg mert ha elmegyek táppénzre akkor bármikor kirúghatnak, ha maradok Gyesen akkor védve vagyok. Elméletileg ezt mondták neki a BFKH-nál. Ez tényleg igaz?? El vagyok keseredve.....
Válaszát előre is köszönöm!
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Feleségem otthon van CSED-en a 8 hónapos kisfiúnkkal. A napokban kiderült, hogy ismét várandós, 6 hetes a pici. Annyi lenne a kérdésem, hogy legális-e, bevett szokás-e munkára jelentkezni a munkahelyén, majd egyből kiíratni magát táppénzre (mivel egyébként veszélyeztetett terhes). Én úgy gondolom, hogy az információk birtokában ez etikátlan a munkáltatóval szemben, akár még csalásnak is tekinthető, viszont ha én gondolom rosszul és ez egy legális, bevett gyakorlat, akkor nyilván meg anyagilag nagyon jól járnánk és intézkednénk. Válaszát előre is köszönöm!
2022.november elejére várom gyermekemet. Jelenlegi munkahelyemen 2018 óta dolgozom. Munkaköröm miatt viszonylag "hamar" táppénzre kell majd mennem. 2022 július 1-gyel tervezem, ha minden jól alakul. Fizetésem 2021 szeptemberben még bruttó 260ezer volt. 2021 október 1-től emelkedett és azóta bruttó 370-400ezer közt van. (első magas fizetésem november 5-én kaptam, az októberi hónapra).
Emiatt sem szeretnék előbb táppénzre menni, mert ha jól tudom, ebben az esetben a CSED számolásakor a 2021 október - 2022 márciusi bérek fognak számítani, és április-május-júniusi 3 hónap amit nem vesznek figyelembe.
Legyen kedves megerősíteni ebben.
Válaszát előre is köszönöm.!
Mikor mehetek nyugdíjba, ha a (súlyosan) fogyatékos lányommal itthon vagyok ápolási díjon? 55 éves vagyok, először 1986 szeptemberében kezdtem dolgozni, született egy egészséges fiam és egy fogyatékos lányom. Sok évem kimaradt, mert nem tudtam dolgozni, hol munkanélküli voltam, hol dolgoztam, tehát nincsenek meg az éveim, a 40 év szolgálati időm.
Ilyenkor milyen lehetőség van? Meg kellene várnom, majd 2026-ot mert akkorra lenne elvileg a 40 év, ami ugyan nincs meg, de lehetne kérvényezni? Vagy milyen lehetőségek vannak?
Köszönöm
Sonja
40 órás főállás mellett szeretnék egyéni vállalkozói tevékenységbe is kezdeni. Mivel lassan babát is tervezünk, felmerült, hogy kaphatok-e majd mindkét tevékenység után csedet/gyedet, ha meglesz az 1 év jogviszony vállalkozóként is.
Mi a helyzet akkor, ha átalányadózást választok, ahol az idei szabályok szerint egy bizonyos jövedelemhatárig főállás mellett nem kell járulékot fizetni - és tegyük fel, hogy nem is érem el ezt az összeghatárt, tehát az egyéni vállalkozás után nem fogok járulékot fizetni a baba születése előtt (mivel a főállásomban azt már megfizetik utánam)? Ez befolyásolja esetleg a lehetőségeket, van különbség a különböző adózási módok között ebben a tekintetben?
köszönöm szépen a segítséget!
Az átalányadózáshoz nem értek, de az egy általános szabály, hogy figyelembe vehető jövedelem hiányában vállalkozó ellátásának alapja a minimálbér, viszont ha van valami kevés járulékköteles jövedelem, akkor abból szabad szemmel alig látható ellátás lesz. Úgyhogy ha az átalányadó esetén kell valamennyi járulékot fizetni, akkor nem biztos, hogy ez megéri. SZJA törvény általános szabályai szerint teljes munkaidő melletti ev-nél opcionális a járulékfizetés, ha kivétként veszi ki, akkor kell fizetni, ha osztalékként, akkor nem. Náluk mindenképpen utóbbi éri meg csed, gyed szempontjából.
Feleségem jelenleg GYED-en van a gyermekünkkel (2022.10.20-án tölti be a 2. évet). A gyermek születését követően CSED-re volt jogosult, majd annak lejáratát követően a GYED-et folyósítja a munkáltató (TB kifizetőhely). Nemrég értesítést kapott a munkáltatótól, hogy 2022. január 1-től felemelték a bruttó bérét (nagyjából 15 %-kal). Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben az október 20-ig járó GYED összegén ez az emelés nem változtat? Januárra ugyanis változatlanul a megszokott összegű GYED-et folyósították. Az emelt bért majd csak akkor kapja, ha visszamegy állományba? (szabadság, tp., munkába áll stb...).
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel, Tóth Gábor
Remélem tud nekem segíteni az alábbi témában.
A kisfiam 1,5 éves és (ha betölti a 2-őt) a kérdésem az lenne hogy van e jogom arra, hogy nem teljes munka időben de részmunka időben menjek vissza dolgozni a kisfiam korára tekintttel? Lehetek e ilyen kérésem a munkáltató felé mint kisgyermekes anyuka?
Illetve kisgyermek mellett kérvényezhetem e a munkáltatót, hogy ne adjon számomra éjszakai illetve hétvégi beosztást? Amennyiben igen van e az éjszakai beosztást illetően "idő meghatározás" , hogy hány órától számit éjszaki munkavégzésnek?
Mt. 60. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
89. § Éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.
113. § (1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)-(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni
a) a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
(3) Az (1) bekezdés a)-b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.
Jelenleg még 2022.07.25.ig Gyed-en vagyok az első gyerkőcömmel utána ugyebár mar csak a Gyes fog járni. Munkáltatóm van.
2023 novemberében tervezzük a második babánk születését és 2023.07.25. ig kapok a Gyes-t.
Kérdésem az lenne, hogy ebben a köztes időben például 2023.07.25 től 2023.11.15.ig amíg a 2. babánk megszületne mire lennék jogosult? CSED? Táppénz? Valamint fogom kapni a 2. gyerkőccel is a GYED-et ha nem mentem vissza dolgozni az első gyerek utan?
2016 óta vagyok a gyermekeim születése miatt otthon, de a jogviszonyom folyamatos volt. 2021 májusa óta GYES-en vagyok, és most a 3. gyermekemet várom. Közben 95 nap szabadságom gyűlt össze. A munkáltató azt javasolta, hogy vegyem ki a szabadságokat, mert különben a táppénzt a GYES-ből fogják számítani, nem a szerződésem szerinti bérből. Szóval a kérdésem az, hogy a táppénzt az elmúlt 180 nap jövedelméből számítják, akkor is ha az GYES, vagy a szerződés szerinti bérből? Érdemes e kivennem inkább a 95 napot, vagy egy részét? Köszönettel: Judit
Itthon vagyok a kislányommal gyeden. 2020.11.17.-én született. Előtte táppénzen voltam itthon. A táppénz alatt megszűnt a cég ahol dolgoztam. Most megint várandós vagyok, június végére várjuk a babát. Lenne lehetőségem még addig dolgozni 4 hónapot. Az lenne a kérdésem, hogy így jogosult lennék a csedre illetve a gyedre? Válaszát előre is köszönöm!
Ha 1 évnél kevesebb idő telt el a régi munkaviszony megszűnése és a szülés között, akkor a nehezebben teljesíthető előzetes biztosítás rendben van csedhez is, gyedhez is, ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor mindkét ellátásra jogosult leszel.
Első gyermekünk 2018.04.28 án született, feleségem ez után otthon volt és ig?nybe vette a juttatásokat. Akkori munkaviszonya 2021. 7.hó elején megszűnt majd volt 30 napon belüli bejelentés nélküli időszak. Ezután 2021.08.06-án bejelentettük a cégünkbe 6órás 165eFt bérrel. Uton van a 2.gyermek 2022.08-09 hóban fog születni, 2022.02 hótól a születésig szeretne veszélyeztetett terhesként táppénzre menni, utána viszont szeretnénk igénybe venni a Csedet. Az első ötlet az volt hogy 2022.01 hónaptól bruttó 400e Ftra bejelentjük, itt viszont felmerültek ellentmondások hogy semmivel nem járnánk jobban. A kérdésem az lenne hogy a táppénzt az elmúlt 6.hónap átlagábol szamolják? A másik kérdés hogy a gyermek születése előtt hogyha új munkahelyre kerülne megszakitva a táppénzt és ott lenne a 400e Ft bruttó körüli fizetés akkor a Csed Gyed számításánal az aktuális munkaszerződés szerint történne a számítás és ott nem számit bele a táppénz valamint az előtte lévő 6órás időszak? Hogyan járnánk jobban a születés utáni időszakban? Előre is köszönöm a válaszát és segítségét.
Első gyermekünk 2018.04.28 án született, feleségem ez után otthon volt és ig?nybe vette a juttatásokat. Akkori munkaviszonya 2021. 7.hó elején megszűnt majd volt 30 napon belüli bejelentés nélküli időszak. Ezután 2021.08.06-án bejelentettük a cégünkbe 6órás 165eFt bérrel. Uton van a 2.gyermek 2022.08-09 hóban fog születni, 2022.02 hótól a születésig szeretne veszélyeztetett terhesként táppénzre menni, utána viszont szeretnénk igénybe venni a Csedet. Az első ötlet az volt hogy 2022.01 hónaptól bruttó 400e Ftra bejelentjük, itt viszont felmerültek ellentmondások hogy semmivel nem járnánk jobban. A kérdésem az lenne hogy a táppénzt az elmúlt 6.hónap átlagábol szamolják? A másik kérdés hogy a gyermek születése előtt hogyha új munkahelyre kerülne megszakitva a táppénzt és ott lenne a 400e Ft bruttó körüli fizetés akkor a Csed Gyed számításánal az aktuális munkaszerződés szerint történne a számítás és ott nem számit bele a táppénz valamint az előtte lévő 6órás időszak? Hogyan járnánk jobban a születés utáni időszakban? Előre is köszönöm a válaszát és segítségét.