|
Kérdezz-felelek
Március 31-ig még beadhatod január 1-től a gyesigényt. Áprilisban már csak február 1-től. Dolgozhatsz mellette 8 órában. Ez a fizetés nélküli szabadság kérése vagy nem kérése egy olyan téma, amiben jelenleg senki nem lát tisztán (vagy ha igen, akkor azt nagyon irigyelem), mert egyrészt a józan paraszti ész és az Mt. felmondási tilalmaknál erre utaló egy mondata szerint ha valaki dolgozik, akkor nincs fizetés nélküli szabadságon, másfelől viszont az OEP kiadott egy körlevelet gyes melletti munka utáni táppénzzel kapcsolatban, amiben azt írja, hogy ilyenkor 2 jogviszonya van az embernek, az egyikben fizetés nélkülin van, a másikban pedig gyes mellett dolgozik. Szóval a lényeg az, hogy erre most nem tudok válaszolni. Azt hiszem, ez egyelőre részletkérdés, a lényeg, hogy jár a gyes. Tudjál róla viszont, hogy 180 gyes melletti bérezett nap elérése előtt a táppénz alapja csak a minimálbér.
Ez egyértelműen benne van a törvényben, nem kell róla állásfoglalást kérni. Az Ebtv. azt írja, hogy ha díjazásért dolgozol, akkor nem jár. Ebből következik, hogy a díjazás nélküli munka nem érinti az ellátásra való jogosultságot. 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelezo egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha a) a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzoi jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresotevékenységét személyesen folytatja; b) a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj;
Ez még mindig nem elég. A költségtérítésről nem tudom, hogy adómentes vagy adóköteles-e, a gyápról, hogy hány napra vonatkozott, a pótlékról hogy milyen pótlék, a nem rendszeresekről, hogy milyen időszakra vonatkozott és hogy ezek közül a decemberre elszámolt melyik évben lett kifizetve. Bonyolultabb az eseted annál, hogy ezt így meg tudjam válaszolni.
Egy cég nem tud csak úgy, egyik napról a másikra megszűnni. Kétféle dolog történhet, de egyiknél sincs az, hogy elesel a tgyástól és a gyedtől. Csak az egyik esetben kicsit többet kell érte intézkedni.
A cég megszűnhet jogutód nélkül, végelszámolással, ami pár hónapos procedúra, vagy felszámolással, ami akár több éves is. A felszámolási és végelszámolási eljárás alatt megmarad a munkaviszonyod, mert felmondási tilalom véd, úgyhogy a munkaviszonyt megszüntetni nem lehet, csak kvázi magától megszűnni tud a cégjegyzékből való törlés napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszony, akkor passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed. Ha még a tgyás 1. napjáig sem húznád ki, akkor passzív táppénz, utána pedig (ha nem szülnél bele, amikor passzív jogon jár a tgyás) munkanélküli ellátást kell igényelni, ezzel biztosításba kerülsz és ugyanolyan feltételekkel kaphatod az ellátásokat, mintha munkaviszonyban szülnél. Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony és passzív jogon leszel magától is járna a gyed, ezt a munkanélkülivel biztosításba kerülést akkor is érdemes eljátszani, mert nem jó passzív jogon kapni a gyedet, nem csinálja az előzetes biztosítást egy következő baba utáni gyedhez.
A másik eset, hogy valami olyan társasági esemény történik, hogy megmarad a munkaviszonyod, ilyenkor egyáltalán nincs mitől félni, legfeljebb attól, hogy ezt maguktól nem tudják a cégek és a bíróságnak kell segíteni, hogy megértsék. Ilyen az összeolvadás, beolvadás, kiválás, különválás, kiválás, vagy ha a cég erőforrásait egy másik cég vásárolja meg és működteti tovább. Az első 4-nél gondolom egyértelmű, hogy a munkaviszonyod szemponjából minden marad a régiben, merthogy valamilyen formában megmarad és működik tovább a munkáltató. A "megveszik a céget" esetnél meg az van, hogy a Munka Törvénykönyve munkáltatói jogutódlásnak minősíti és szabályozza, hogy mi van ilyenkor, az új cégnek nincs választási lehetősége, hogy kit akar átvenni és kit nem, a terhes és a már gyeden, gyesen lévő is megy a felmondási védelmével együtt. Bruttó 180.000-ből adójóváírás nélkül nettó 103.000 körüli tgyás és maximális, jővőre a jelenlegi nettó 73.000-nél (adójóváírással, mert erre már érdemes kérni) valamivel több gyed várható.
Én a tb jogszabályokat ismerem, az ápolási díjat pedig egy másik, a szociális ellátásokról szóló törvény szabályozza, úgyhogy sajnos nem tudok segíteni.
Amint megvan a 180 nap, úgy már a tényleges jövedelem lesz a táppénz alapja. Minden ellátásnak a bruttó jövedelem az alapja, ezt osztják annyi naptári nappal, amennyiből az átlagot számolják. Az így kijövő bruttóból adóelőleget vonnak, a gyedből ezen felül 8,5% nyugdíjjárulékot is.
A gyes lejárta után még 30 napig felmondási tilalom véd, ha ezelatt nem kezdődik el új felmondási védelem terhesség vagy keresőképtelenség miatt, akkor a 31. napon már odaadhatják a felmondást. A szabadságot várhatóan a 30 napos felmondási tilalom és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt ki fogják adni, ami ezen felül marad, azt pénzben megváltják. A felmondási idő és a végkielégítés a munkaviszony hosszától függ, ebbe a babázás is beleszámít, nem írtad, hogy mióta dolgozol ott, így erről konkrétabbat nem tudok mondani. A munkanélküli ellátásban részesülő biztosított, a szükséges előzetes biztosításba is beszámít. Ha az ellátás folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy jár tgyás és gyed, mintha munkaviszonyban szülnél. 2007-ben induló ellátás alapja (ha más nincs) a felmondási tilalom 30 napjára és a felmondási időre kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha kicsúsznál a munkanélküliből a szüléssel, akkor jól jön az a családi cég, de az aktuális biztosítás megteremtésén túl csak annyi időt kell ott dolgoznod (a minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel), amennyi az előzetes biztosításhoz hiányzik. Ha a szülés előtti 2 évben megvan munkanélküliből és a jelenlegi munkaviszonyból a 180 nap, akkor csak egy aktuális biztosításra kell törekedni és a bt-ből akár 1 hónap múlva is elmehetsz tgyásra, utána meg gyedre.
A megváltott szabadság adóköteles, a 4%-os egészségbiztosítási járulékon kívül minden járuléknak is alapját képezi. Adó szempontjából nem rendszeres jövedelem, ha a rendszeres kilóg a 18%-os sávból, akkor az egész szabadságmegváltásból 36% adóelőleget fognak vonni. Ha gyes mellett dolgozol és keresőképtelen leszel, akkor jogosult vagy táppénzre, de 180 gyes melletti nap előtt csak - ha ennél több a béred - a minimálbér után és csak annyi napra, amennyit gyes mellett dolgoztál. Ha visszamondod (átadod) a gyest, akkor az általános szabályok szerint (hosszabb időre és az esetek nagyobb részében egy korábbi magasabb átlag után) jár a táppénz.
65.800 Ft-tal egyetlen bérezett napot sem kellene produkálni, 80%-os betegszabadságot meg végképp nem, mert ezekből lesz egy alacsony átlag, ami után majd megállapítják a tgyást és a gyedet. Akármit csinálsz, jár mindkét ellátás, de nagyon alacsony lenne az összege (csak szabi után 46.000 illetve 42.000, ha betegszabi is van az átlagban, akkor még ennél is kevesebb). 65.800-zal csak gyesen kellene maradni és érdeklődni kellene a fizetős szolgálatásom iránt, mert én meg matematika csodákra - 65.800-ból 90.000-en felüli átlagra - vagyunk képesek.
A biztosítása folyamatos maradt, mert nem volt 30 napnál hoszabb megszakítás (itt most ha megszakadt volna, annak sem lenne jelentősége), az előzetes biztosítása pedig bőven megvan a tgyáshoz és a gyedhez, úgyhogy ezekhez már csak egy aktuális biztosítás hiányzik. Lehetőleg minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel.
Még 1 hónap sem szükséges a 90.000-rel, olyan kevés időről lenne szó. Ha megszűnik a munkaviszony, akkor egy másik munkáltatónál szintén elég egy nagyon rövid időszak.
Ez egy játék a naptárral és a számokkal, a játékszabályok a konkrét körülményektől függenek, nem biztos, hogy egy másik munkáltatónál is pont 90 kell, de az biztos, hogy kb. tízezres nagyságrendű járulékból a másiknál is ki tudom hozni ugyanazt a végeredményt.
A 180 nap miatt meg ne aggódj. Kétféle 180 nap van, ebből az egyikkel - előzetes biztosítás - rendelkezel, a másikra - bérezett nap az irányadó időszakban - meg nem kell hajtani, mert az csak annak fontos, aki minimálbér kétszeresénél többől számított tgyásra pályázik.
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele valamilyen aktuális biztosítás. Ha a jelenlegi megszűnik és nem lesz - akár munkanélküli ellátás igénylésével - egy új, akkor nem leszel jogosult a biztosítás alapján járó ellátásokra, csak az alanyi jogon járó gyesre. Olyan cégnél, ahol szívességből dolgozott az ember, hogy legyen gyede, a szabadságmegváltást nyugodtan el lehet felejteni kölcsönösen, vagy kölcsönösen rosszul lehet kiszámolni és kifizetni mondjuk 5 napot. A munkavállaló az egyetlen, aki követelhetné a járandóságát, másnak ehhez semmi köze.
Ez nem gyakorlat, inkább elmélet, az Mt mondja azt, hogy fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani a babázáshoz. (A gyakorlat az, hogy minden papír nélkül megbeszélik, hogy meddig marad otthon a kismama) A tgyás időtartama még szülési szabadság munkajogilag, a fizetés nélküli szabi csak utána, vagyis a gyedtől kezdődik, úgyhogy valamikor a gyed kezdete előtt érdemes kérni. 3 éves korig illet meg a fizetés nélküli szabadság, Te döntöd el, hogy csak gyedre, vagy gyesre is kéred-e illetve hogy 1 vagy 2 részletben kéred (2 éves korig, aztán ha maradsz gyesen is, akkor a 3. évre ezelőtt.)
Mivel korábban nem volt munkaviszonyod, ezért - függetlenül attól, hogy most gyesen vagy - csak annyi időre jár táppénz, amennyi a keresőképtelenség kezdete előtt a folyamatos biztosítás és amíg nincs 180 bérezett nap, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. Ha május 8-tól leszel betegállományban (és addig egyetlen napot sem), akkor az addig lévő folyamatos biztosítás után járó táppénzzel pont kihúzod aug. 29-ig. Egyszerre csak egyféle ellátás igényelhetsz, ezért a tgyás megigénylésével a gyest vissza kell mondani.
Szabadság év végéig jár, mert év végéig csak munka (táppénz) és tgyás lesz, ezekre pedig jár. Ezen belül tetszőlegesen, akár gyorsan az egészet is fel lehet használni. A 3/4-ével a munkáltató rendelkezik, akkor adja ki, amikor akarja, Te a maradék 1/4-et pedig szintén kérheted bármikorra, ha mindkettőtöknek jobb úgy, hogy az egész 2006-ost elfogyasztod szülés előtt, akkor tegyétek így.
A 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadsággal megszakad a biztosítás, ha utána nem produkálsz legalább 180 bérezett napot, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese után jár a tgyás. A gyednél ez nem számít, mert a minimálbér kétszereséből számított a maximálisat jelenti. Ha sehogy sem jönne össze a 180 bérezett nap, mert ha itthon lennél sem dolgoznál (táppénzen lennél), akkor nincs mire hajtani. Ha jövőre indul a tgyás és addig meglenne a 180 bérezett nap (folyamatosság fenntartása mellett akár 2 évből is), akkor érdemes egy kicsit dolgozni a folyamatosság biztosításáért. Ha EU-s országban dolgozol (és a munkaviszonyok között 30 napnál kevesebb van), akkor a biztosítás folyamatos marad, mert összeszámítják őket - de a jövedelmet nem számítják be (úgyhogy ha nem lesz az irányadó időszakban 180 itthoni bérezett napod, akkor megintcsak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja) Nem EU tag országban végzett munka sehova nem számít be. Keresőképtelenséget elméletileg lehet EU-s országból igazolni - akkor jöhet ez számításba, ha az itthoni biztosítás után jár a táppénz - de nagyon macerás. Ha dolgozol, akkor az ottani szabályok szerint jár a táppénz. Az egyetlen, amit tudok javasolni, hogy maradjon meg minél több fizetett szabadág és 30 nap fizetés nélküli szabadság után iktass be 1-2 nap fizetett szabit (cégnek gondolom mindegy, hogy mikor adja ki), ezzel megmarad a folyamatos biztosítás.
A táppénznek az előző évi jövedelem az alapja. Bruttó 80.000 Ft-os tavalyi átlagkeresetből a nettó táppénz 2 év folyamatos biztosítás megléte esetén 56.000 Ft, a társas vállalkozást terheli a táppénz 1/3-a, 19.000 Ft, 2 évnél rövidebb biztosítás esetén ez 48.000 illetve 16.000.
A tgyás nem alapja a gyednek, sőt egyáltalán semmilyen ellátás nem számít be egy másiknak az alapjába. Itt valami másról lehet szó, de ezt ennyiből, amit leírtál, nem tudom összerakni.
Az irányadó időszakban, 2005.01.01-től az utolsó betegszabis napig nincs 180 bérezett napod, annyi van csak, amennyi a betegszabiból van. Ha azért nem tudtál 180 bérezett napot produkálni mert gyeden (vagy tgyáson, táppénzen) voltál, akkor az utolsó ellátás alapja éled fel a táppénz alapjául, vagyis megnézik, hogy a gyedet milyen átlag után kaptad és ez lesz a táppénz alapja is. Ez csak akkor van így, ha közben nem vagy gyesen, vagyis ha azt visszamondod (átadod valakinek). Ellenkező esetben a gyes melletti munka utáni táppénzre nagyon kedvezőtlen szabályok vonatkoznak.
Ha kifizetőhely a cég, és a bérhez kérted az adójóváírás figyeleme vételét, akkor év végéig a tgyásnál és a gyednél is érvényesítik, amennyiben nem haladod meg a határát (évi 1.550.000 Ft) Ha nem kifizetőhely a cég, akkor a foglalkoztatói igazoláson lehet jelezni az adójóváírás figyelembe vételét. Ha egyéni vállalkozó lennél, akkor a magadnak kiállított nyomtatványon tudod bejelölni, hogy kéred az adójóváírást.