A táppénzednek a 2004-es bér az alapja, mert 2005-ben kezdődött és 2004-ben volt legalább 180 bérezett napod. 2004-es minimálbérből 1 napi táppénz kb. 1.200 Ft, mindig annyit fizetnek, amennyi igazolást leadtál. A tgyásnak és a gyednek már a 2005-ös bér lesz az alapja, az átlagot cask a táppénz kezdetéig számolják, a táppénz már nem számít bele. 2005-ös minimálbérből 40.000 körüli tgyás és 36.000 körüli gyed várható. Ha korábban kaptál volna észbe, akkor ezeket több, mint duplázni lehetett volna.

Van egy élő szerződésed, 162.000-es bérrel. Ezt legfeljebb felfelé lehet, sőt kell is rendezni, ha a többiek kaptak idő közben béremelést. Ha a régi paraméterekkel nem tud foglalkoztatni a munkáltató, akkor ajánlhat módosítást, amit ha ne fogadsz el, mert ezt csak közös megegyezéssel lehet, akkor felmondhat, de ha terhes vagy, akkor felmondási tilalom véd. 2006-ban induló táppénznek a gyed előtti átlagkereset az alapja, ez valószínűleg csak a minimálbér kétszerese, mert ha nem volt 180 napod, akkor ennyinél meghúzták a határt. 2007-ben kezdődő táppénz a minimálbér után lesz megállapítva, mert ott már nincs az a kedvezményszabály, ami a gyedet "enyhítő körülményként" veszi figyelembe, hogy emiatt nem tudtál 180 bérezett napot összehozni. A tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb bérezett napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Amikor lejár a tgyás, akkor sétálsz be a munkaügyi központba. 1 hét után lehet szüneteltetni a járadékot és igényelni a gyedet.

Nem. 87 nap jogosultságod volt és ezt kimerítetted 2002.07.16-10.10 között. Legalább 200 nap munkavsizony kell ahhoz, hogy 40 napnyi álláskeresési segélyre legyél jogosult, a magasabb összegű járadékhoz pedig minimum 365 nap kellene

1. Nagyjából 8 hónap járadékra (járadékra+segélyre) vagy jogosult.

2-3. A munkanélküli ellátásban részesülő biztosított, de nem fizet 4%-os egészségbiztosítási járulékot. A 4% fizetése a táppénz feltétele, a tgyásé, gyedé csak a biztosítás, úgyhogy ha beleszülsz a munkanélküli ellátásba, akkor ezek járni fognak

4-6. A tgyáshoz és a gyedhez az irányadó időszak az ellátás első napját megelőző naptól az előtte lévő év január 1-ig tart. Ezen belül a számítási időszak az előző év jan. 1-dec. 31 lesz, ha ott van legalább 180 bérezett nap. Neked egy 2007-es tgyáshoz és gyedhez lesz. Az átlaghoz a bruttó járulékköteles jövedelmet, tehát csak a bért, annyival osztják, ahány napra vonatkozott. Az 1 napi átlag 70%-a az 1 napi bruttó tgyás/gyed.

5. alanyi jogon a családi pótlék, az egyszeri anyasági támogatás és a gyes jár. Mindegyikről részletesen olvashatsz a családineten.

Eszedbe ne jusson táppénzre menni! 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, ennek a 70%-a a tgyás és a gyed. Ha táppénzre mész, akkor a 80%-os betegszabadságból lesz pár bérezett napod és a 80%-nak a 70%-át kapod. 93.000-ből emelés nélkül is tudok maximális gyedet csinálni, a matekkorrepetálás a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

Idén már nemigen szülsz, úgyhogy ezt a variációt szerintem hagyjuk. 2007-ben induló tgyásnak és gyednek a 2006-ös jövedelem - csak a bér- az alapja, tehát idén kell olyan jövedelemmel rendelkezni, amiből maximális gyed kell. Jövő évi maximális gyedhez várhatóan 135.000-es átlag kell a munkában töltött időszakra (mert a táppénz nem számít bele).

Szerintem inkább a biztosítás folyamatosságára gondoltál, mert a munkanélküli ellátás nem munkaviszony, úgyhogy az nem tud folyamatos lenni, de ennek nincs is jelentősége. A biztosítás akkor folyamatos, ha 30 napnál nagyobb megszakítás nincs benne. A jelentkezés napjára nincs ellátás, így kalkuláld a 30 napot.

Az előző év jan. 1-dec. 31 akkor az alap, ha ott volt legalább 180 bérezett - vagy vállalkozónál mondjuk így - járulékfizetős nap. Ha itt nincs meg, akkor 2. körben megnézik, hogy közvetlenül visszafelé van-e ennyi. Ha itt sem találnak, akkor annyival számolnak, amennyi van, de akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap. Nálad tehát a tgyásnak tehát mindenképpen a 2005-ös jövedelem lesz az alapja, a gyednek pedig a 2006-os. Itt minél többet vagy táppénzen, annál kevesebből megúszod az egészet, mert annál rövidebb időszakra kell megemelni a járulékalapot (mivel a táppénz nem számít bele az átlagba)

Neked egyáltalán nem kellett volna az APEH felé a minimálbér 11%-át fizetned. Annak kell, aki itthon él, nem minősül biztosított eltartott hozzátartozójának és van legalább minimálbér 30%-át elérő jövedelme. A 3 feltételből 2 nem teljesül Nálad. Idéntől ha nincs jövedelem, akkor is fizetni kell, de még így is a legfontosabb rész miatt, hogy ez a belföldiekre vonatkozik, Téged ez nem érint. Ha kellett volna fizetned a 11%-ot, akkor sem lennél jogosult a biztosítás alapján járó ellátásokra, mert ez a fajta járulékfizetés csak a természetbeni ellátások igénybevételére jogosít, a pénzbeliekre nem. Úgyhogy csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra leszel jogosult és csak akkortól, hogy hazaköltözöl, mert ezeknek ez a feltételük. Viszont innentől számítva 2 hónapod van rá, hogy beadd az igényt, mert az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehet visszamenőleg igényelni az ellátásokat. Ezek az ellátások a következők: gyes, ez havi nettó 23.607 Ft, és a családi pótlék, ami 11.000 Ft. Az egyszeri anyasági támogatásról, ami 55.575 Ft és amit a szülés után 180 napon belül lehet igényelni, nem tudom egyértelműen eldönteni, hogy járhat-e, de inkább affelé hajlok, hogy igen, úgyhogy adjátok be arra is az igényt. Ehhez kell egy "hitelt érdemlő igazolás" (meg ne kérdezd, hogy ez mit jelent, talán útlevél) arról, hogy több, mint 5 hónapig egybefüggően külföldön tartózkodtál, mert így mentesülsz egy olyan igazolás (legalább 4 terhesgondozáson részvétel) benyújtása alól, amit nem tudnál beszerezni, vagy olyan formában, ahogy be tudnád szerezni, nem fogadnák el. Az APEH-nál érdemes lenne rákérdezni, hogy visszajár-e a tévesen befizetett összeg.

1. Nagyjából ugyanott vagy a betegállománnyal és a tgyással is, úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz április 1-től. A táppénz valószínűleg el sem kezdődne, mert a keresőképtelenség első 15 munkanapjára betegszabadság jár, ami a bér 80%-a. A tgyás a tavalyi bér 70%-a, de abból nem vonnak 12,5% járulékot, ami a betegszabadságot terheli, tehát párszáz Ft híján megegyezik a kettő arra a 2 hétre.

2. Tavalyi bruttó 110.000-es átlagból nettó 74.000 körüli tgyás és 68.000 körüli gyed várható

3. A párod legfeljebb gyesre lenne jogosult, mert egyelőre a gyed egyik jogosultsági feltételével sem rendelkezik - nem biztosított és ha régóta nem csinál semmit, akkor egy 2007 eleji gyedigényléshez nem tudna felmutatni 2005 eleje után 180 nap biztosítást (az eltartott hozzátartozó nem biztosított, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult)

4. Még a szülési szabadságot sem kötelező igénybe venni, Te határozod meg, hogy mikor állsz munkába , de szerintem 16.000-rel többért (ennyi a nettó gyed és a nettó bér között különbség) nem fogsz visszamenni.

Semmi mást, mint amit Te is írsz: a 180 napot le kell dolgozni. Ebbe a ténylegesen munkában töltött idő mellett a szabadság és a betegszabadság tartozik még bele, és minden naptári napban. Illetve annyit "kell" még tenni, hogy 2008.01.28-ig legyél kiírva, mert a 2006-os bér utoljára egy 2007.12.31-én induló tgyás alapjába számít bele. Ha a gyed később indul, az már nem gond, ott 180-nál kevesebb bérezett nappal is lehet maximális az összeg.

Ha most a járadék szüneteltetése mellett kapod a gyedet, akkor az égvilágon semmit nem kell tenni. Ez olyan, mintha 0 bérezett nappal szülnél bele egy munkaviszonyba, ahol gyeden, gyesen vagy, de mivel Te munkanélkülin vagy, ezért nem a szerződés szerinti bért veszik alapul, mivel ilyen nincs, hanem - mert valamit venni kell - a járadékhoz beszámító (járadékigénylés előtti évi) átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét. Itt tehát csak akkor érdemes ismerőssel variálni, ha ez a bizonyos átlagkereset, aminek a számításáról kaptál egy részletezést a járadékot megállapító papírokkal együtt, nem éri el a minimálbér kétszeresét. A kérdés másik felét egyelőre nem válaszolnám meg, mert lehet, hogy nem aktuális és nem kell tenni semmit - akkor nem aktuális, ha most legalább minimálbér kétszeresét elérő átlag után megállapított járadékot szüneteltetsz.

A gyes melletti táppénz nem olyan egyszerű. Csak annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és 180-nál kevesebb nap ledolgozása után csak a minimálbér után jár a táppénz. Lehet a kettőt egyszerre kapni, de akkor a gyest igényelje az apuka vagy egy nagyszülő, így Te a régi béred után kaphatod a táppénzt. Ha apuka vagy a gyesigénylő nagyszülő dolgozik, akkor az ő gyes melletti táppénzükkel ugyanaz van, mint amivel kezdtem, de gondolom ők kisebb eséllyel kerülnek táppénzre, tehát a rizikó, hogy keveset kapnak, lényegesen kisebb. Nézzük, hogy alakul a táppénzed akkor, ha a gyest átadod. Ha a táppénzed 2006-ban indul, akkor a gyed előtti átlag után állapítják meg. Ha 2007-ben kezdődik és nem veszel ki előtte kb. 1,5 havi szabit, akkor már a minimálbér lesz az alapja. Ez egy bonyolult dolog, hogy mikor jön be a minimálbér és mikor a gyed előtti átlagkereset a táppénz alapjául, ebbe most ne menjünk bele, elég, ha ennyi tudsz róla, amennyit írtam. A szabit egyébként mindenképpen javaslom a betegállomány előtt, hacsak nem emelték közben legalább 160.000-re a béredet. A következő tgyásnak és gyednek ugyanis a szabis és betegszabis átlag lesz az alapja (gyes, táppénz nem számít bele), és a betegszabira 80%-os bér jár, vagyis ha csak a betegszabadságból számítanak átlagot, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod. Könnyen belátható, hogy ez kedvezőtlen azoknak, akiknek a 80% nem éri el azt a szintet, amibő 180-nál kevesebb bérezett nappal a lehető legtöbbet kaphatják, vagyis ahol a csak betegszabis átlag kevesebb, mint a minimálbér kétszerese. Ha az átlagszámítási időszak egy részében 100%-os béred van, a szabira, másik részében meg 80% a betegszabira, akkor máris magasabb az átlag, ezért mondtam, hogy nem csak a 2007-es táppénz, de a tgyás és a gyed szempontjából is érdemes beiktatni betegállomány előtt egy kis szabadságot, ami emeli az átlagot.

Feltételezem, november körül szülsz - ezt azért nem ártott volna megírni. Ha így van, akkor a tgyás alapja a 2005-ös bér, a 117.000-es átlagból nettó 78.000 körüli tgyás várható, a gyed alapja pedig a 2006-os átlag, ez a 80%-os betegszabi miatt kb. 120.000 Ft lesz, ebből nagyjából 71.000 Ft a gyed.

Fizetett szabadság csak mindegyik gyerekkel a szülési szabadság (tgyás) és az ezt követő fizetés nélküli szabadság (gyed) 1. évére jár, ez nagyjából 3 évnyi szabadság, ami úgy 60 nap körül lehet. Ez is éppen elég teher a munkáltatónak, mert semmilyen produktum nincs mögötte, ha a teljes gyes idejére kellene fizetni a semmi után, az elég irracionális lenne. Az ápolási díj mellett munkahelyen 4 órában, vagy otthon korlátlan időben lehet dolgozni.

Terhesség miatt keresőképtelennek lenni egészen más. Általában a szakorvos, de keresőképtelenség igazolására nem szerződött nőgyógyász javaslatára a keresőképtelenséget igazolni tudó háziorvos tart állományban. Nincs az a háziorvos, aki megkérdőjelezné egy szakorvos véleményét, amikor 2 ember élete, egészsége múlik rajta. A másik kérdéssel kapcsolatban majd a könyvelő segít neked.

Febr.1-i munkábaállásnál az időarányos betegszabi 14 munkanap, a táppénz csak ezután jön és a táppénz, ami a folyamatos biztosítással megegyző időre jár, de ez csak a minimálbér 60%-a lesz. A táppénz is biztosíáts, úgyhogy az előzetes biztosítás rendben lesz. -28-tól a tgyás és a gyed minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. Munkanélkülihez legalább 200 nap kell, úgyhogy ilyen verzióban ne gondolkodj.