1998. évi LXXXIV. tv. 21. § b) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt - keresőtevékenységet a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat. Valóban csak a gyed 1. évének végéig, tehát kb. 2005 júliusig jár a szabadság, de miért baj az, ha neked többet akarnak kiadni?

Gyes mellett lehet dolgozni. Ezt az 1998. évi LXXXIV. tv. 21. § b) pontja engedi meg idéntől. A szabadság olyan, mintha dolgoznál, úgyhogy a gyes mellett nyugodtan ki lehet adni a szabadságot. Ehhez csak a fizetés nélküli szabadság megszűntetését kell kérni. Ezt Te igényelted, valószínűleg a gyermek 3 éves koráig, de ezzel kapcsolatban minden a Te döntésed, amihez a munkáltató csak asszisztál, úgyhogy bármikor módosíthatod és mondhatod, hogy pl. júniusig kéred csak. Ha vége van a fizetés nélkülinek, akkor el lehet kezdeni kiadni a szabadságot, a gyes meg jár mellette végig.

Minimálbér kétszereséből számított tgyáshoz egyetlen napot sem kell dolgozni. Ha 1-179 napot dolgozol, akkor is a minimálbér kétszerese lesz az alapja. Ha korlátlan tgyást akarsz, akkor ahhoz viszont legalább 180 bérezett nap kell a tgyás 1. napját megelőző nap és az előző év jan. 1. között. A gyeded 0 és 365 bérezett nappal is mindenképpen maximális lesz, mert ott a 180-nál kevesebb bérezett napból a minimáblér kétszereséből számított egyúttal a +180 napból számított maximálisat is jelenti. Ha részmunkaidőben arányosan kevesebbért dolgozol, akkor ez a tényleges jövedelem a tgyás és a gyed alapja. Ha így is megvan a minimálbér kétszerese, akkor semmi gond, de ha nem, akkor gondold ezt meg alaposan. Ha a munkáltató nem csak tb, hanem családtámogatási kifizetőhely is, és ez 99%-ban így van, akkor náluk tudod igényelni a gyest. Nem kell beírni sehova, hogy meddig kéred, de ha nem dolgozol mellette, akkor fizetés nélküli szabadságot kell kérni és azt tényleg meg kell mondani, hogy meddig kéred, de bármikor meggondolhatod magad, mert ez a Te döntésed. Ha másik ellátásra is jogosult leszel, akkor választhatsz, hogy melyiket kéred, a tgyáshoz előbb a gyesről le kell mondani.

Van egy 2003-as ESzCsM rendelet, amiben fel vannak sorolva a magasabb összegű családi pótlékra jogosító állapotok. Ezekkel a gyes is 10 éves korig jár. Valószínűleg ebben a jogszabályban nincs benne a Ti betegségetek (talán az ezeket tartalmazó régebbiben még benne volt), ezt az orvos jobban tudja. Én nem igazodom el a latin kifejezések között, de most megnéztem a vesével és a daganattal kapcsolatos listát és olyat találtam, hogy rosszindulatú betegségnél a kezelés időtartama, és az azt követő 5 év az, ami alatt tartósan betegnek minősül, és így gyesre jogosít egy gyermek.

Én a legritkább esetben emlegetem táppénzzel kapcsolatban a minimálbér kétszeresét. Ez a tgyásnál és a gyednél egy nevezetes összeg, a táppénzszabályok kicsit mások. A konkrét dátumok döntik el, hogy mikor jön vissza táppénzalapnak a gyed előtti átlagkereset és mikor jön be csak a minimálbér. A táppénzszabályok szigorúak, van, amit méltányolnak és van, amit nem. Ha az irányadó időszakban (előző év jan. 1-ig visszamenőleg) táppénz, tgyás, gyed miatt nem tudtál összehozni 180 bérezett napot (tehát ha ezeket az esetleges mosani bérezett napokhoz hozzáadva legalább 180-at kapsz), akkor ezt elnézi és az utolsó ellátás, jelen esetben a gyed alapja után jár a táppénz. Ha a gyed alapja annó 180 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese volt, akkor feléledni is ennyi fog. Ha viszont gyes miatt nem tudod felmutatni a 180 bérezett napot a táppénzmegállapításnál, tehát ha táppénz, tgyás, gyed együtt nem tesz ki 180 napot, mert az irányadó időszakban már javarészt gyes van, akkor itt már szigorúbb a jogszabály és bármennyi is volt előtte a jövedelmed, csak a minimálbér után rendeli megállapítani a táppénz alapját. Az augusztus ebből a szempontból egy szerencsés hónap, mert ezzel egészen annak az évnek a végéig, amelyikben a gyes véget ért, az 1. kategóriába fogsz tartozni.

Ha év közben szűnik meg a munkaviszony, akkor a szabadsággal el kell számolni. Ha a kilépésig időarányosan járónál többet vettél ki, akkor visszafizeted és a következő helyen belépéstől megint járni fog, ha kevesebbet használtál fel, akkor pénzben megváltja a munkáltató, a következő helyen pedig megint csak az időarányosan járóval gazdálkodhatsz. Ha februárig dolgoztál és táppénzen voltál, akkor az mindkettő olyan, amire jár a szabadság, tehát a táppénz nem befolyásolja, hogy időarányosan mennyi szabi jár.

Ha nem dolgozol, akkor nem leszel biztosított. Ha nem leszel biztosított, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, de az alanyi jogon járó gyest ebben az esetben is kaphatod. A tgyást és a gyedet a bruttó bérből számolják, a bruttó átlag 70%-a, ebből szja előleget, illetve a gyedből 8,5% nyugdíjjárulékot is vonnak.

Azt jelenti, hogy egy időben kaphatod mindkettőt. Az egyiket a babázásra, a másikat a keresőképtelenség miatt. Amíg fizetés nélküli szabadságon vagy, addig a keresőképtelenség fogalmilag kizárt (merthogy nem akarsz a munkádért pénzt keresni), úgyhogy a fizetés nélküli szabadságról vissza kell jönni, utána indulhat a keresőképtelenség, aminek az első pár napjára a munkáltató fizet 80%-os betegszabadságot, utána pedig táppénzre leszel jogosult. Kb. 160.000-es bér alatt vigyázz, hogy a 80%-os táppénzzel nehogy 2 évig rosszabbul járj a tgyással és a gyeddel.

Nem változott. Azzal kezdted, hogy lejárt a határozott idejű munkaszerződésed. Ha lejárt, akkor nem volt munkaviszonyod, ami beszámíthatna.

Bt beltag munkanélküli járadékon? Ezt ne nagyon hangoztasságok.

A gyes fix összegű, idén nettó 23.607 Ft, nagymama is jogosult rá, ha az 1 évesnél idősebb gyermeket a szülők háztartásában gondozza, de ilyenkor "tilos" a bölcsi. A gyes szolgálat idő, de azok közé a speciális jövedelmek közé tartozik, amelyeket nem vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor, ha az az igénylőre kedvezőbb (a munkanélküli ellátás is ilyen). Ha a gyes közben nem működik közre személyesen a bt-ben, akkor nem kell járulékot fizetni. A nagymama a lakóhelye szerinti illetékes MÁK Családtámogatási Irodánál tudja igényelni a gyest, nyomtatványt a www.ahh.gov.hu oldalon találsz hozzá.

2006-tól lehet egyszerre gyesen és táppénzen lenni. A táppénz alapjául a gyedhez beszámító átlagkereset, a kezdés évének kétszeres minimálbére éled fel, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem tudsz 180 bérezett napot felmutatni a táppénzalap megállapításához.

Az adószámos magánszemély egy fából vaskarika találmány, mert bár számlaképes a magánszemély, semmivel nem kell kevesebb adminisztrációt elvégezni vagy járulékot fizetni, mintha számlaképesség hiányában megbízási díjat számfejtenének neki. A számlázott összegből is le kellene vonni a járulékot, biztosított lenne és ezelapján lenne jogosult tgyásra és gyedre. Kevéske kis tgyásra és gyedre, pontosabban. A fizetős szolgáltatásommal sokkal többet lehetne ebből kihozni.

Jövőre várhatóan 135.000 Ft-os átlag kell a maximális gyedhez. A 15 nap 80%-os betegszabi valamennyit ront az átlagodon, úgyhogy érdemes lenne annyi jutalmat adni, ez csak párezer lehet, amennyivel a naptári napi 4.500 Ft-os átlagkeresetet hozod és akkor maximális lesz a gyeded.

A tgyás és a gyed a költségvetést terheli. A munkáltató csak előtte, táppénz esetén fizeti a 80%-os betegszabadságot járulékostul, majd a bruttó táppénz 1/3-át, ami szülés után van, az nem kerül pénzébe. Viszont gyed, gyes után a szabadságodat meg kell váltani, de ezt is lehet úgy intézni, hogy ne kelljen. Bruttó 93.000-ből majdnem minimálbér kétszeresét lehet csinálni egy kis számolással, nálam a 93.000 az 122.000-es átlagot jelent, ami majdnem annyi, mint a maximális gyedhez szükséges. A matekkorrepetálás a fizetős szolgáltatásiam közé tartozik.

A táppénz 2 dolog miatt sem befolyásol semmit. 1. nem számít bele az átlagba, 2. a tgyásnak és a gyednek is a 2005-ös bér lesz az alapja. Úgyhogy teljesen mindegy, hogy dolgozol vagy tápénzen van. 115.000-es átlagból nettó 76.000 körüli tgyás és és 69.000 körüli gyed várható.