Ha maradnál gyesen és 0 bérezett nappal szülnél a gyesbe, akkor garantáltam maximális gyeded lenne. Így, hogy táppénzre készülsz, már nem biztos, mert a táppénz ugyan nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, az pedig valamelyeset rontja az átlagot. Közvetlenül táppénzre tehát ne menj, legalább 2-3 hét szabadság legyen előtte, így már az átlag a minimálbér kétszerese fölött lesz és maximális gyeded lesz. A táppénz alapja annyi lesz, mennyi után a gyedet kaptad, ez vagy az akkor tényleges, minimálbérnél magasabb átagkereseted, vagy, ha 180-nál kevesebb napból volt megállapítva a gyed, akkor a 2005-ös minimálbér kétszerese. Mindkét esetben valamivel több a nettó táppénz, mint amennyi az utolsó gyed volt, mert még ha a rosszabbik eset van is (180-nál kevesebb nap miatt alapja csak a minimálbér kétszerese volt és most ez éled fel), akkor is az ugyanolyan bruttó összegű táppénzt nem terheli 8,5% nyugdíjjárulék, ami a gyedből lejött.

Valóban, a 2007-ben induló tgyás alapja a 2006-os átlagkereset, ebbe a munkanélküli nem számít bele. Ha holnap terhes leszel, a gyeded már akkor is csak 2008-ban indul - a tgyás 168 napja után - és annak már a 2007-es bér az alapja, tehát 168 szűkös nap után 1,5 évig rendes gyeded lenne, de - ha az anyagiak fontosak, akkor - egyszerűbb lenne pár hónappal elcsúsztatni a gyermekvállalást, hogy csak 2008 elején szülj és akkor már a tgyásnak és a gyednek is a 2007-es bér lenne az alapja.

Szerintem félreértettél. A tgyásod és a gyeded az mindenképpen a minimálbér kétszereséből fog számolódni, ez azt jelenti, hogy a gyeded maximális lesz. Ennél több tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene, amibe viszont a táppénz nem számít bele, így ez nem valószínű, hogy össze fog jönni. Egyébként a tgyás előtti nap és az előző év jan.1. között akárhány részletben meglehet a 180 nap. Egy mostani táppénz az, ahol nagyon közel voltál egy magas összeghez, de mivel annó a gyeded nem 180 bérezett napból lett megállapítva, ezért nem a 2005-ös átlag, hanem csak a 2006-os minimálbér kétszerese éled fel az alapjául, ha táppénzre mennél.

Ez így nem igaz, még csak hasonló szabályt sem ismerek. Egyeskével 2 éves koráig jár a gyed, utána 3 éves korig a gyes. Ketteskével a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehetsz majd tgyáson - a gyes helyett, mert választani kell az ellátások közül és egyszerre csak egyet kaphatsz.

A táppénz nem számít bele az átlagba, 180 bérezett nap megléte pedig csak annak fontos, akinek a minimálbérnél több a jövedelme, úgyhogy teljesen mindegy, hogy meddig dolgozol. Illetve egy elhanyagolható különbség van, mert nem mindegy, hogy 3 hét 80%-os betegszabi mellett 3 hét 100%-os bér vagy több havi 100%-os bér van, de olyan kicsi a különbség, hogy ezzel nem érdemes foglalkozni. 2006-os 122.000-es átlagból nettó 79.000 körüli táppénz és tgyás várható. A gyednek már a 2007-es bér lesz az alapja, erről nem írtál semmit, úgyhogy ezt nem tudom megmondani.

Amennyire tudom, és egyelőre elég hiányosak a 2007-es változásokkal kapcsolatban az ismereteim, a minimálbér 16%-át, havi 10.480 Ft-ot kell majd fizetni egészségügyi szolgáltatási járulék címén. Azt már csak sejtem, hogy ezért ugyanaz és ugyanolyan támogatással jár, mint a bérből járulékot fizető alkalmazottnak és a többi biztosítottnak. Munkahely nélkül - és a fizetős szolgáltatásom igénybevétele nélkül - a tgyás és a gyed az, ami elérhetetlen lesz és csak az alanyi jogon járó gyes az, ami járni fog.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, ha közvetlenül ezekről váltasz tgyásra, akkor az aktuális bér dönti el, hogy mennyit kapsz 2 évig. Táppénzt nagyon nem javaslom, mert akkor a táppénz előtt, átlagba még beszámító 80%-os betegszabi nagyon lehúzná az átlagot és 20%-kal kevesebbet kapnál 2 évig. Legjobb lenne egy 140.000-es bért beírni majd a foglalkoztatói igazolásba, akkor simán maximális gyeded lenne. Ha ez nem megoldható, mert a munkáltató nem megy bele, akkor a fizetős szolgáltatásom tud abban segíteni, hogy egy 100.000 körüli bérből is maximális gyeded legyen.

A táppénzjogod lejárt, úgyhogy nem érdemes táppénzen tartani, mert nem fogsz táppénzt kapni. Egyelőre nem vagy jogosult egészségügyi szolgáltatásra, de most még nincs is ebből baj, azon kívül ezt visszamenőleg is tudod rendezni. 50%-os rokkantként 6 hónapra visszamenőleg is rendszeres szociális járadékot igényelhetsz a nyugdíjbiztosítónál, ez egy kb. 25.000 Ft-os összeg, ha ezt kapod, akkor jár az egészségügyi szolgáltatás. én előtte igénybe venném a munkanélküli járadékot, mert az magasabb összegű ás azzal is biztosított vagy. Ha ezt kimerítetted, utána jöhet az rszj addig, amíg elmehetsz előrehozott öregségi nyugdíjba.

A táppénz alapja nem a minimálbér, hanem a gyedhez beszámító, magas, korlátlan 2004-es béred lenne. 180 bérezett napod úgysem lesz, úgyhogy a tgyás és a gyed mindenképpen a minimálbér kétszereséből lesz megállapítva, ez nettó 85.000 illetve 76.000 körüli összeget jelent - adójóváírással, azt kérjed. Nagymama akkor jogosult a gyesre, ha a szülők háztartásában gondozza az unokát és emellett nem lehet bölcsi. Ehhez nem feltétlenül kell egy háztartásban élni, de azért ne is legyen pl 200 km a két cím között. A gyest apuka is igényelheti, amíg te táppénzen vagy.

Ha egymás után több babát is tervezel, akkor azt mondanám, hogy úgy menj el táppénzre, hogy a gyedet legalább 180 bérezett napból állapítsák meg, tehát év közepéig jó lenne dolgozni. Ez azért lenne jó,mert így egy következő babával gyedről vagy gyesről magas - fizetés utáni korlátlan - táppénzre válthatnál. Magas bérnél általános szabály, hogy bár a tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már meg lehetne igényelni, csak a szülés napjától érdemes kérni, mert így a korlátlan táppénz és tgyás a lehető legtovább jár. Az étkezési utalvány és az önkéntes pénztári befizetés nem számít bele az ellátások alapjába,a bónusz arra az évre számít, amelyikben kifizették. A 2006-os átlagodat a bónusszal együtt 392.000 Ft-ra számolom, ebből 2007-ben nettó 202.000 Ft körüli táppénz és tgyás várható. A gyeded mindenképpen maximális lesz, ez idén nettó 76.000 Ft-ot jelent.

Addig lehetsz gyesen, ameddig ketteskével el nem kezded a tgyást. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, bár utóbbitól igen távol vagy még akkor is, ha közben a minimálbér jócskán emelkedett és annál kevesebb a Te béred sem lehet. Ha gondolod, még van kb 3 heted arra, hogy teljesen legálisan, mindössze némi matematikai ismeret felhasználásával 50%-kal növeljük a tgyásodat és a gyededet. A fizetős szolgáltatásom foglalkozik ilyesmivel.

A legtöbb akkor jár, ha ezzel az alacsony bérrel egyáltalán nem dolgozol, mert amint elkezdesz ezzel bérezett napokat produkálni - szabadáson vagy illetve ténylegesen dolgozol - , úgy az fog beszámítani a tgyáshoz és a gyedhez, márpedig bruttó 68.000-es bérből sirelmas, nettó 48.000 körüli tgyás és 44.000 körüli gyed várható csak. Ha elmennél táppénzre ketteske előtt, akkor még kevesebb, mert ugyan a táppénz nem befolyásol semmit, de előtte ott van a munkáltató által fizetett 80%-os betegszabadság és az lehúzza az átlagot. Egyébként egyetlen napot sem kellene dolgozni, mert az előzetes biztosítási időd megvan, ezen belül pedig bérezett napból is a 180-ra az hajt csak, aki minimálbér kétszeresénél több után akar tgyást, ettől pedig messze vagy. Összefoglalva tehát neked a fizetős szolgáltatásom lenne a legjobb - majd, ha már terhes vagy, és akkor akár maximális gyeded is lehet.

Valóban jobban jársz, ehhez még azt is hozzáveszed, hogy amíg te munkanélkülin vagy, addig apuka vagy nagyszülő igényelheti a gyest, ennek a megoldásnak viszont az a hátránya, hogy az értékes munkanélkülis napjaidat kimeríted. Tb ügyintéző mindig hosszú távon gondolkodik, én eltettem volna a járadékot későbbre (jó lett volna az, amikor majd 2 kisgyerekkel nem kapkodnak utánad a munkáltatók), ezért javasoltam, hogy a gyest vedd igénybe, de a te döntésed és a tgyás, gyed szempontjából, márpedig ez a lényeg, ugyanaz a végeredmény. A járadékkal hosszú, folyamatos biztosításod lesz (amit a passzív gyed összeköt), így elmehetsz utána hosszabb időre is táppénzre. Előtte a béred a minimálbér kétszerese fölött legyen és illene legalább 2 hónapra ezt lejárulékolni. Adójóváírás a bérjövedelemre jár, az adóköteles tb ellátás bérjövedelem, nincs különbség, hogy a gyedet biztosítottként vagy passzív jogon kaptad, egyformán jár rá az adójóváírás.

A táppénz alapja a 2006-os minimálbér lesz, naptári naponként nettó 1.250 Ft lesz a táppénzed, a munkáltatót pedig napi 417 Ft fogja ebből terhelni. A lehető legkorábbi dátumtól, ez 05.01-re kiírásnál 04.03 érdemes elmenni tgyásra. Ennek is a gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja, nettó 85.000 körüli tgyásra és maximális, 76.000 körüli gyedre számíthatsz. A bruttó 150.000 ez kicsit több is volt, mint ami elég, 135.000 is elég lett volna.

Ha jól értem, most a járadék szüneteltetése mellett vagy gyeden. Ha a gyedbe, gyesbe, vagy az utána igénybevett munkanélküli ellátás folyósítása alatt szülsz még egy gyermeket, akkor vele is fog járni a tgyás és a gyed, a járadékhoz beszámító régi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja, viszont táppénzre nem mehetsz, mert arra munkanélküli ellátásban részesülő vagy ezt szüneteltető nem jogosult.

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, a következő tgyás és gyed alaja - a jelenlegi szabályok szerint - az aktuális szerződés szerinti bér, de minimálbér kétszerese. A maximális gyed alapja is a minimálbér kétszerese, úgyhogy anélkül lehet maximális a gyed, hogy egyetlen napot visszamennél dolgozni.

Ha a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyt. Az Mt szerint - de kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben ennél kedvezőbb is lehet - 8 év után 2 hónap végkielégítés és 50 nap felmondási idő jár, aminek a felére fel kell menteni a munkavégzés alól (vagyis szabadság sem adható ki rá)

A táppénz beleszámít az előzetes biztosításba, tehát ha táppénzzel együtt jön össze a szülést megelőző 2 éven belüli 180 nap biztosítás, akkor jogosult lesz tgyásra és gyedre, viszont csak annyi táppénzt kaphat, amennyi a keresőképtelenség kezdetén a folyamatos biztosítása és ha most rögtön elmegy betegállományba, akkor nem fogja kihúzni a tgyásig. Tgyást legkorábban a 36. hét elejétől (a -28. naptól) igényelhet, addig 21 hét van még hátra és van eddig kb 12 hét munkaviszonya, azután nem fog 21 hétnyi táppénzt kapni. A munkaviszony kezdete és a tgyás kezdete közötti időszakot felezzétek meg, vonjatok le belőle 3 hetet, mert azt a munkáltató fizeti betegszabadság címén, ez nem kavar be a táppénzes számításokba és ahol a fele mínusz 3 hét van, ott menjen el táppénzre.

Pár napon múlt, hogy igazából teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz, mivel nem lesz ketteske előtt 180 bérezett napod. Ez a helyzet akkor is, ha gyed, gyes, vagy utána kivett szabadság, esetleg ezt követő betegállomány alatt szülsz. Úgyhogy ez a része egyértelmű. Addig viszont a táppénzzel esetleg jól lehetett volna járni, ha az ahhoz feléledő, gyedhez beszámító átlagkereset legalább 180 bérezett napból lett volna megállapítva. Akkor ugyanis egy táppénzhez a korlátlan átlagod éledne fel, így viszont ehhez is csak a minimálbér kétszerese fog feléledni, mert a gyed alapjául szolgáló 2005-ös magas, de 180-nál - csak alig - kevesebb napi átlagodból csak ennyit vettek figyelembe. Vagyis ebből a szempontból is mindegy, hogy mikor szülsz. Ha gyes alatt, akkor ahelyett - annak apukának, nagyszülőnek átadása mellett - azért érdemes táppénzen lenni, csak az nem lesz olyan barátságos összegű, mintha annó 2005-ben kb 1 héttel többet dolgoztál volna táppénz előtt.