![]() |
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Az lenne a kèrdèsem, mi lenne a legkedvezőbb szàmomra Csed ès Gyed szempontjàbòl? A màsodik gyermekem oktòberben lesz 3 èves, tehàt vissza kène mennem dolgozni,de màr sok èrtelme nem lenne,mert 7 hetes kismama vagyok.Eddig 2016.novembertől fizetetlen szabin vagyok,mert Gyest kapok. Folyamatos munkaviszonyom van.Nem tudom mennyi lenne a gyedem ès kapnèk-e Tgyàst egyàltalàn,nem teljesen tiszta.Vagy èrdemes lenne viszamennem egy kicsit dolgozni,bàr a munkàltatòm nem hiszem,hogy pàr hònapra valahovà eltenne, mert ùj helyre kellene betanulnom.2017.november 11-re van a szülès vàrhatò időpontja.Ha kiveszem a szabadsàgom,ami a kèt èv alatt összegyült ès utàna tàppènzre megyek ùgy jò?Akkor viszont nem kapok Gyest?Bocsànat,hogy a règi fogalmakat hasznàlom,de az van megszokva.Remèlem èrthető voltam.A fizumat idèn emeltèk 161.000 ft-ra,eddig 129.000 volt.Vàlaszàt előre is köszönöm! Üdvözlettel: Zsuzska
Először leírnám a történetet és utána kérdeznék. 2014.01.06-án született meg első gyermekem és 2014.01.31 én szűnt meg határozott idejű szerződésem a kormányhivatalnál. 2015.11.01-én még a gyed alatt elhelyezkedtem egy ismerős egyéni vállalkozónál bruttó 220.000Ft-os bérrel, mert terveztük a második gyereket és, hogy jogosult legyek majd újra gyed-re. Ott 2015.12.07-ig dolgoztam és visszamentem a gyermekemmel gyed-re de közben állományba maradtam, majd gyes-en is a gyerekkel voltam. A gyes 2017.01.06-án lejárt és mivel még mindig nem sikerült a teherbe esés így 2017.01.31-én megszüntettük a munkaviszonyomat. 2017.02.10-től regisztráltam a munkaügyi központba és jelenleg is álláskeresési járadékot kapok. Viszont közben terhes lettem, jelenleg 8 hetes, tehát novemberre várható a második baba. A kérdésem az lenne, hogy most mit tegyek, hogy jogosult legyek a második babánál is gyed-re illetve csed-re is akár? Vagy már így is jogosult leszek? Ha igen milyen összegű gyed-re számíthatok? Ha nem vagyok jogosult, mivel terhesen már senki nem fog felvenni dolgozni, megpróbálnánk bejelenteni egy ismerőshöz ha szükséges, hogy jogosultságot szerezzek. Mennyi idő szükséges még ahhoz, hogy kapjak gyed-et? Gondolom minél hamarabb kellene lépni. És milyen összeggel kellene bejelenteni, ahhoz, hogy maximális gyed-et vagy legalábbis 100.000 ft feletti gyedet kapjak? Most nem tudom, hogy számítják a gyedet. Ön mit javasol? Előre is Köszönöm szépen mielőbbi válaszát. Üdvözlettel: Bea
Segítségét, illetve tanácsát szeretném kérni a lentiekben vázolt helyzetemmel kapcsolatban. Jelenlegi munkaviszonyom 2013.12.01-től áll fenn a megyei kormányhivatal egyik főosztályán, mivel azonban egy uniós projektben dolgozom, a terhesség tényének bejelentése miatt várhatóan a határozott idejű jogviszonyom 2017.06.30.-án megszűnik és nem fognak hosszabbítani. ( Januártól a bruttó bérem 285.000 Ft, előtte br 220 000Ft )A szülés várható ideje 2017.08.19., tehát nem tudom, mi lehetne a megoldás arra, hogy igénybe tudjam venni a CSED-et és GYED-et. Ismerős esetleg hajlandó lenne bejelenteni, akár nagyobb összegre is, de csak annyi ideig, hogy a CSED/GYED költségei már semmiképp ne őt terheljék. Várhatóan nem tudok jelenlegi munkahelyemen végig (2017.06.30-ig ) dolgozni a távolság és az ingázás miatt. Ha a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, és utána táppénz alatt keletkezhet az ismerős útján új jogviszonyom, amit figyelembe tudnának venni, hogy jogosult legyek a fenti ellátásokra? Meddig lenne szükséges bejelentenie, és ha ez működne mennyi ellátásra lehetnék jogosult?
Segítségét előre is köszönöm
2016 áprilisában született a lányom. Munkaviszonyom ami 2013 szeptembertől tartott 2016 májusában, a csed alatt megszűnt, (eladásra került a cég) így passzív jogon jár a gyed. Második gyermeket tervezünk 2018 április környékére (vagy ahogy sikerül), ehhez viszont helyre kell állítani a biztosítási jogviszonyomat. 2 éves kor alatt nem szívesen adnám bölcsibe a lányom, de pénzbeli ellátás nélkül nem vállalhatunk második babát, egy fizetés kevés lenne. A jogszabályokat átolvasva a következő megoldást találtam: elhelyezkednék egy új munkáltatónál (főnök ugyanaz) szerződés szerint kb bruttó 300000 Ft bérrel és egyből fizetés nélküli szabadságra mennék hivatkozva a 3 éven aluli gyermekemre. Mivel kapom a gyedet, így fizetés nélküli szabadsággal is biztosítotti jogviszonyom lesz épp úgy, mint azoknak az anyukáknak akiknek a munkaviszonyuk nem szűnt meg gyed alatt. Így 2018 áprilisig meglenne a jogosultsághoz szükséges 365 nap. Ha a második gyermek megszületik a gyed vagy gyes alatt, tehát a biztosítotti jogviszonyban, fizetés hiányában a szerződéses bérem lesz a csed és gyed számításának alapja, figyelemmel arra, hogy a napi alap maximalizálva van a mindenkori minimálbér kétszeresének harmincad részére. Rugalmas a munkáltatóm, szerintem meg tudnám vele beszélni, tehát nem arról van szó, hogy számítanak rám, és úgy jövök el szabadságra. Mielőtt felvetném a főnökömnek szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolom-e a fentieket?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Eliza
Jelenlegi munkahelyemen 2014. májusa óta dolgozom. 2015-ig bruttó 130.000,-Ft volt a havi jövedelmem, ezután 2016 decemberéig bruttó 140.000,-Ft, majd 2017. 01.01-tól bruttó 161.000,-Ft. Jelenleg 3,5 hónapos terhes vagyok, 2017.09.21-re vagyok kiírva. A mai napon megállapította az orvos, hogy veszélyeztetett terhes vagyok. Érdeklődni szeretnék, hogy ezek alapján mennyi táppénz illet meg a szülésig? Idén voltam már 3 napot betegállományban, amit a munkáltató fizetett, amennyiben ez befolyásol bármit is. Válaszát előre is köszönöm!
Egy áprilisban induló táppénz alapja a 2017.01.31-től visszaszámolt 180 napi átlag. Ez durván Ft, ebből a táppénz naptári napra nettó 2.400 Ft. A csed alapjában kb. fele-fele arányban lesz 140.000-es és 161.000-es időszak, ebből a csed kb havi nettó 89.000 Ft. A 2018-ban induló gyed alapjában már csak 161.000-es bér lesz, ebből a csed nagyjából havi nettó 85.000 Ft körül várható - a gyedet több levonás terheli, ezért lesz a magasabb bruttóból is kevesebb. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmit nem befolyásol, minden kizárólag a bérből számolódik. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:44
Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.
Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:38
Kislányom 2014.07.18-án született; 2016.07.18. óta gyesen vagyok. 2017. júliusában tölti be a 3 évet. Jelenleg a következő babámmal vagyok várandós. Szülés várható ideje 2017.11.30.
Érdeklődni szeretnék, hogy a szülés előtt visszamennék dolgozni, akkor nem leszek jogosult a gyedre, hiszen nem lesz meg a 2 év folyamatos biztosításom. Mit lehetne ennek érdekében tenni? Milyen juttatásokra számíthatok, és várhatóan milyen összegre? Esetleg a 2 év gyed és 1 év gyes beleszámít-e a feltételek között felsorolt 2 éves munka- és biztosítási viszonyba?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:17
Utánanéztem, ahol csak tudtam, de nem igazodom el az elérhető adathalmazban. Azt szeretném kérdezni, hogy ha egyetemi nappali hallgatói jogviszonnyal rendelkezem, de ebben a félévben (2016/2017 tavaszi félév)passziváltam és a 2016/2017-es őszi szemeszterben van csak aktív elvégzett félévem, előtte megint két passzivált félévem van (2015/2016 öszi év tavaszi szemeszterek), viszont az azt megelőző időszakban 10 aktív elvégzett félévem van (2010-től 2015 júniusig), akkor milyen támogatás(ok)ra leszek jogosult a 2017. novemberében születendő, első gyermekem után? Mivel azt olvastam, hogy a szülés előtti két évben két aktív félév kell a diplomás gyedhez, számítana-e, ha a 2017/2018-as őszi félévre beiratkoznék, vagy a novemberi szülésig már így sem jönne össze a szükséges idő? Bejelentett munkaviszonyom nincs, csak a hallgatói jogviszonyom alapján fizet utánam az egyetem TB-t. Jelenleg semmilyen kedvezményt vagy ellátást nem veszek igénybe. Kérem írja meg, hogy pontosan milyen állami segítségre lehetek így jogosult. Házasságban élek, az egyetlen jövedelem a háztartásunkban a férjemé. Nagyon köszönöm a segítségét!
Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:09
Határozatlan idejű munkaszerződésem van munkáltatómmal.
Jelenleg harmadik gyermekünket várjuk, 7 hetes terhes vagyok.
Első és második gyermekemmel is otthon voltam veszélyeztetett terhesként.
Első gyermekem 3,5 éves, második után (2 éves) gyest kapok.
A harmadik gyermek megérkezése előtt pár nap szabadságra majd táppénzre szeretnék menni (veszélyeztetett terhesként).
Érdeklődni szeretnék, hogy ugyanúgy kell eljárnom, mint két évvel ezelőtt.
Ön akkor azt tanácsolta, hogy írjak egy levelet munkáltatómnak, hogy az Mt. 133. § (1) bek. szerint bejelentem, hogy a fizetés nélküli szabadságot X időpontig veszem igénybe, ezt követően kérem a felhalmozódó szabadság kiadásának a megkezdését. X a levél feladását követő 30. nap. Aztán a szabadság kiadásának valahanyadik napján bejelentem, hogy keresőképtelen lettem, és viszem róla a táppénzes papírt.
Másik kérdésem, hogy a második gyermekem után kaphatom-e továbbra a gyest, míg táppénzt is kapok?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda
2005 szeptembere óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. Kisfiammal 2014-ben lettem terhes, akkor februárban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. 2014. október 1-jén született meg, akkor kezdtem a szülési szabadságot, majd GYED kétéves koráig, jelenleg pedig GYES-en vagyok, illetve a fizetés nélküli szabadságot 2017. október 1-ig kértem.
Nemrég kiderült, hogy újra gyereket várok (9 hetes), a szülés várható időpontja 2017. október 25. Egyelőre nem szóltam a munkáltatónak, várnék még pár hetet.
Kérdésem a következő lenne:
Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságot, utána pedig táppénzre mennem a szülésig, illetve, hogy a másik gyerekre járó jogosultságokat befolyásolná-e ez a megoldás kedvezően? Sokféle információt olvastam erre vonatkozóan, nem tudok rajtuk eligazodni, ezért kérem szíves segítségét.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Orsolya
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz , hogy a 365 nap munka viszonyom ami a gyedhez minimum kellene június 1 ig kellene dolgoznom, ha táppènzre megyek április 18.-tól az is bele számít a gyedbe ? Valamint a munkaviszonyom kezdete 2016 május 18- 2017 január 3 -ig volt az előző munkahelyemen . Január 17 -től dolgozom az új munakhelyemen ha elmegyek terhestáppénzre az utolsó munkahelyem szerint kapom csak ?
Válaszát előre is köszönettel !
Azzal kapcsolatban lenne kérdésem, hogy munkahelyet váltottam, 36 éves vagyok, 2 gyerekkel. 02.19-ig voltam az előző munkahelyen, ott 4 nap szabadságot számoltak, amit ki is vettem, 02.20-tól vagyok az újnál. itt a hátralévő időre 24 nap szabadságot számoltak, de arányosítva 25 nap járna. Melyik munkahely számolta rosszul? Gondolom csak az arányosítások miatt nem veszhet el 1 nap szabadság.
Előre is köszönöm válaszát!
Ivett
Az Mt. 115. § (1) azt mondja, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Tehát egy alap- és pótszabikból álló összes napról beszél, amit emiatt együtt és nem külön-külön arányosítunk. Szakbarbár 2017. 03. 27. 19:35
2013. szeptemberétől folyamatosan dolgozom.
Két gyermekünk után családi kedvezményt veszünk igénybe.
Jelenleg táppénzen vagyok( már több hónapja) bizonyos okok miatt. Munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van.
Viszont szeretnénk még egy babát (talán már a hasamban van), és szeretném megkapni a legmagasabb Csed-et és Gyed-et.
Ha sikerül teherbe esnem és veszélyeztetett terhes lennék végig (ami valószínű), akkor- a jelenlegi helyzet alapján- mekkora lenne a Csed, a Gyed?
Vagy hogyan tudom elérni, hogy a lehető legmagasabb legyen a juttatás?
Meg, kell-e szakítani a táppénzt-persze ha mégsem lennék veszélyeztetett- és visszamenni a régi helyre dolgozni valamennyit, vagy keresni új helyet, és ott valamennyit dolgozni a teherbe esés előtt? Vagy lehet folyamatos a táppénz a baba születéséig?
A fizetésem papíron most (szeptembertől) 239 000 Ft, azelőtt 231000Ft volt, decemberben ehhez jött egy 298000-es jutalom. Ezen felül van még 1 hónap és 26 nap szabadságom az évre.
Mit tanácsol, mi lenne a jó döntés, ami a családomnak a legjobb?
Meg válhat-e tőlem a munkáltató a táppénz alatt, vagy után- nem a cég meg szünése miatt-, és ez, hogyan befolyásolja a helyzetünket?
Ha a baba januárban születik meg sokkal kevesebb lesz a gyedem?Jutalom,minőségi bérpótlék, cafetéria nem jár a táppénz alatt.
Válaszát előre is köszönöm!
Krisztina
Párom egyéni vállalkozóként br. 178-ra volt bejelentve 2014-ben. 2015.01-től első terhességgel táppénzen volt szülésig, 2015.05.05-ig. Jelenleg még gyeden, nem dolgozik. Második babát 2017.09.10-re várjuk. Az biztos, hogy veszélyeztetett lesz ismét.
Ketteske csed/gyed megfigyelési időszakát már részben buktuk, de nem is szeretnénk még 5 hónap járulékot kifizetni, úgy hogy nem dolgozik, bevétele nincs.
Viszont ha áprilisban még gyed alatt dolgozna br. 260-al, akkor ketteske születéséig legalább a táppénzre számolhatunk, illetve egyeske után a csedre!? Tehát ismét munka 04.05-05.06 között, utána táppénz, jól gondolom? Kell-e egy hónap, vagy elég rövidebb ideig is?
Ketteske csed és gyed pedig úgyis a kedvezmény szabály miatt, egyeske szerint... Egyéb tanács esetleg? 😊
Köszönöm előre is a választ, üdv. apuka.
Közel 20 éves folyamatos munkaviszony után 2015. Okt. 26-án született az első gyermekem, akivel most Gyed-en vagyok itthon. A második babát 2017. Jún. 7-re várjuk. Egyelőre hivatalos tájékoztatást nem kaptam de fenn áll a lehetősége annak, hogy megszűnik a cég, ahol dolgoztam a gyermek születése előtt 2007 február óta.
A kérdés az lenne, hogy ebben az esetben jogosult leszek-e Csedre?
Illetve ha majd csak a Csed alatt szűnik meg a cég akkor ugye majd Gyedre nem leszek jogosult, de ebben az esetben az apuka (teljes állásban dolgozik) igényelheti-e a Gyedet?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
Apuka gyedével óvatosan, mert ha ő veszi igénybe, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:36
Kislányom szeptember 26-án lesz 2 éves. Jelenleg Gyeden vagyok. Pontosabban ettől a hónaptól már Gyed mellett visszamentem letölteni a szabadságomat a munkahelyemre. Nemsokára azonban Gyed mellett táppénzre megyek, mert úton van a kistesó, aki augusztusra várható. A kérdésem arra vonatkozik, hogy mennyi Csedre és Gyedre számítsak majd a kistesóval. Belezavarhat a dologba, hogy visszamentem szabit letölteni? Mert a barátnőm azt mondta, hogy itt ne legyen meg a 30 nap és akkor számíthatok arra az összegre, amit a kislányommal kaptam. A Csed vele 230 nettó volt, a Gyed pedig a maximum.
Válaszát előre is köszönöm
Emőke
Gyermek születése, majd csed (szülési szabadság) lejártakor be kell jelenteni a fizetés nélküli szabadság tervezett idejét kötelezően vagy csak egyszerűen jelezni kell, hogy szeretnénk fiz.nélküli szabit igénybe venni? Hogyan célszerű és szabályos a fizetés nélküli szabadság bejelentését, időtartamra való jelzést intézni, ha azt szeretnénk, hogy egy újabb gyermek érkezésekor ne kelljen egy nap szabadságot kivenni (előtte azt 30 nappal bejelenteni) a táppénzhez, hanem ahogy a terhesség kiderül azonnal táppénzre lehessen menni akár előző gyermek után járó gyedből vagy gyesből? Ha ez lehetséges akkor gyedet, gyest át kell adni apukának? A gyermek megszületésekor meg vissza anyukának az átadott ellátás?
Köszönettel,
T.
A gyedet, gyest akkor kell apukának átadni, ha az 1 nap szabadságot nem tudod elintézni. A szülés napjával vissza kell venni az átadott ellátást, mert azok csak egy kézben halmozódhatnak. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:23