Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Táppénzzel kapcsolatban érdeklődnék. Munkaviszonyom 2007 óta folyamatos. Első gyermekemmel 2015.03.24-10.17-ig voltam táppénzen, 10.18-án született, onnan CSED majd GYED. Második babánkat most várom, 2016.10. 3-5. szabin voltam, 6-tól újból táppènz. Így 11 nap miatt egy éven belül újra kezdtem a táppénzt. A táppénz előzmény miatt csak kb 5 és fél havi táppénzre vagyok jogosult vagy szülésig már kitart a táppénzem? Április 12-re vagyok kiírva. Ha nem tart ki, akkor gondolom a CSED-t meg kell igényelnem hamarabb vagy írathatok ki szabit esetleg? Válaszod előre is köszönöm! Gratulálok a rovathoz, hatalmas segítség!!:)
A biztosításod hosszú és folyamatos, 2016.10.06 előtti 1 évben 12 nap előzményed van, így 365-12=343 napig lehetsz táppénzen. Ennyi napra nincs is szükséged.
Szakbarbár
2017. 03. 24. 16:26
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Gyermek születése, majd csed (szülési szabadság) lejártakor be kell jelenteni a fizetés nélküli szabadság tervezett idejét kötelezően vagy csak egyszerűen jelezni kell, hogy szeretnénk fiz.nélküli szabit igénybe venni? Hogyan célszerű és szabályos a fizetés nélküli szabadság bejelentését, időtartamra való jelzést intézni, ha azt szeretnénk, hogy egy újabb gyermek érkezésekor ne kelljen egy nap szabadságot kivenni (előtte azt 30 nappal bejelenteni) a táppénzhez, hanem ahogy a terhesség kiderül azonnal táppénzre lehessen menni akár előző gyermek után járó gyedből vagy gyesből? Ha ez lehetséges akkor gyedet, gyest át kell adni apukának? A gyermek megszületésekor meg vissza anyukának az átadott ellátás?
Köszönettel,
T.
Gyermek születése, majd csed (szülési szabadság) lejártakor be kell jelenteni a fizetés nélküli szabadság tervezett idejét kötelezően vagy csak egyszerűen jelezni kell, hogy szeretnénk fiz.nélküli szabit igénybe venni? Hogyan célszerű és szabályos a fizetés nélküli szabadság bejelentését, időtartamra való jelzést intézni, ha azt szeretnénk, hogy egy újabb gyermek érkezésekor ne kelljen egy nap szabadságot kivenni (előtte azt 30 nappal bejelenteni) a táppénzhez, hanem ahogy a terhesség kiderül azonnal táppénzre lehessen menni akár előző gyermek után járó gyedből vagy gyesből? Ha ez lehetséges akkor gyedet, gyest át kell adni apukának? A gyermek megszületésekor meg vissza anyukának az átadott ellátás?
Köszönettel,
T.
A fizetés nélküli szabadság munkajogi kérdés, a táppénz+gyed/gyes együttes igénybevétele pedig egészségbiztosítási. Nem tudsz úgy fizetés nélküli szabadságon lenni, hogy ne kelljen az 1 nap szabit eljátszani, mert az Ebtv. szerint csak akkor lehetsz egyszerre táppénzen és gyeden, gyesen, ha gyed/gyes melletti munkából vagy keresőképtelen.Ahhoz, hogy fizetett szabadságon legyél, ami olyan, mintha dolgoznál, a fizetés nélkülit előbb be kell fejezni. Ez a bejelentéstől számított 30 nap múlva szűnik meg (ha nem tudtok ennél rövidebb időben megegyezni). Ezt a 30 napot ki kell bekkelni, közben lehet rá gondolni, hogy a 31. naptól olyan pénzt markolsz fel, ami valójában nem járna - hiszen soha nem is akartál dolgozni, hogy a kieső jövedelmet pótolja a táppénz.
A gyedet, gyest akkor kell apukának átadni, ha az 1 nap szabadságot nem tudod elintézni. A szülés napjával vissza kell venni az átadott ellátást, mert azok csak egy kézben halmozódhatnak. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:23
A gyedet, gyest akkor kell apukának átadni, ha az 1 nap szabadságot nem tudod elintézni. A szülés napjával vissza kell venni az átadott ellátást, mert azok csak egy kézben halmozódhatnak. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:23
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Idén nyáron veszem át a diplomámat, és párommal őszre esküvőt, később gyermeket terveznénk. Pályakezdőként elmehet jópár hónap munkakeresésre, de túl soká nem szívesen halasztanám a családalapítást, csak azért, hogy meglegyen a 365 nap munkaviszony és így jogosult legyek GYED-re. A "diplomás GYED"-et nézegettem, ehhez lennének kérdéseim:
1. Mivel a diplomás GYED feltétele, hogy a baba a jogviszony megszűnése utáni éven belül szülessen, ha a fogantatás kissé késik, és a baba pl. jövő júliusra-augusztusra érkezne, akkor már nem vehetem igénybe ezt a lehetőséget. Viszont addigra egy év munkaviszonyom sem lenne. Ez esetben semmilyen GYED formára sem lennék jogosult?
2. "...államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben..." - írja az általam talált szabály.
2015. szeptembere óta van hallgatói jogviszonyom az egyetemmel (megszakítás nélkül), nappali, államilag támogatott képzésben, azonban a képzés nyelve angol (PTE Medical Biotechnology MSc). Ez önmagában is jelenthet problémát a GYED-del kapcsolatban?
Válaszát hálásan köszönöm,
Vera
Idén nyáron veszem át a diplomámat, és párommal őszre esküvőt, később gyermeket terveznénk. Pályakezdőként elmehet jópár hónap munkakeresésre, de túl soká nem szívesen halasztanám a családalapítást, csak azért, hogy meglegyen a 365 nap munkaviszony és így jogosult legyek GYED-re. A "diplomás GYED"-et nézegettem, ehhez lennének kérdéseim:
1. Mivel a diplomás GYED feltétele, hogy a baba a jogviszony megszűnése utáni éven belül szülessen, ha a fogantatás kissé késik, és a baba pl. jövő júliusra-augusztusra érkezne, akkor már nem vehetem igénybe ezt a lehetőséget. Viszont addigra egy év munkaviszonyom sem lenne. Ez esetben semmilyen GYED formára sem lennék jogosult?
2. "...államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben..." - írja az általam talált szabály.
2015. szeptembere óta van hallgatói jogviszonyom az egyetemmel (megszakítás nélkül), nappali, államilag támogatott képzésben, azonban a képzés nyelve angol (PTE Medical Biotechnology MSc). Ez önmagában is jelenthet problémát a GYED-del kapcsolatban?
Válaszát hálásan köszönöm,
Vera
A "normál" gyedhez a 365 nap előzetes biztosításba 2 éven belül 180 nap nappali tagozatos tanulmány beszámítható, így nem fordulhat elő olyan, hogy a hallgatói gyedre már nem, a "normál" gyedre meg még nem vagy jogosult. A 180 nap beszámításánál nincs olyan előírás, hogy magyar nyelvűnek kell lennie a képzésnek.
Szakbarbár
2017. 03. 24. 16:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő,
Köszönöm válaszát! A szülést megelőzően tud nekem konkrétumokkal segíteni? Barátnőmnek már 3x szor segített Ő javasolta hogy keressem bizalommal.
Ha van rá mód személyesem is szívesen elmegyek a tanácsadására
Tisztelettel
Bea
Köszönöm válaszát! A szülést megelőzően tud nekem konkrétumokkal segíteni? Barátnőmnek már 3x szor segített Ő javasolta hogy keressem bizalommal.
Ha van rá mód személyesem is szívesen elmegyek a tanácsadására
Tisztelettel
Bea
Ezt most be kéne tudnom azonosítani? Anélkül viszont nem tudok segíteni.
Szakbarbár
2017. 03. 24. 16:09
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2017. szeptember 09-én lesz 3 éves, addig gyesen vagyok Vele. A munkahelyem október 3-ig vesz vissza ( már kétszer módosítva lett ez a dátum, státuszból gyeses helyére lettem átrakva, biztos dátumot sosem mondanak meddig tartanak bent).
Második babámat várom. Előreláthatólag november 15-én fog születni.
Ellátásokkal kapcsolatban kérdezném:
- gyes alatt el tudok-e menni táppénzre?
- illeltve ha megszűnik a jogviszonyom október 3-al akkor november 15-ig milyen ellátásra vagyok jogosult és mi lesz az alapja a csednek, gyetnek?
- ha munkaviszonyban tartanak akkor a csed alapja a bejelentett jövedelmem lenne - ha jól gondolom - az jó is lenne mert akkor a maximum ellátást kapnám, illetve akkor mi lenne az alaja a gyet-nek?
- ha mázlim van és a csed-et megítélik, jogosult leszek az ellátásra még a munkáltató, mint kifizetőhely által, közben megszűnik a munkaviszonyom, de ezt követően azért jogosult lennék még a max. gyetre is? csak már nem a munkáltatótól kellene kérni hanem egy kormányhivatalban?
Köszönöm a segítségét!
Ildikó
Kislányom 2017. szeptember 09-én lesz 3 éves, addig gyesen vagyok Vele. A munkahelyem október 3-ig vesz vissza ( már kétszer módosítva lett ez a dátum, státuszból gyeses helyére lettem átrakva, biztos dátumot sosem mondanak meddig tartanak bent).
Második babámat várom. Előreláthatólag november 15-én fog születni.
Ellátásokkal kapcsolatban kérdezném:
- gyes alatt el tudok-e menni táppénzre?
- illeltve ha megszűnik a jogviszonyom október 3-al akkor november 15-ig milyen ellátásra vagyok jogosult és mi lesz az alapja a csednek, gyetnek?
- ha munkaviszonyban tartanak akkor a csed alapja a bejelentett jövedelmem lenne - ha jól gondolom - az jó is lenne mert akkor a maximum ellátást kapnám, illetve akkor mi lenne az alaja a gyet-nek?
- ha mázlim van és a csed-et megítélik, jogosult leszek az ellátásra még a munkáltató, mint kifizetőhely által, közben megszűnik a munkaviszonyom, de ezt követően azért jogosult lennék még a max. gyetre is? csak már nem a munkáltatótól kellene kérni hanem egy kormányhivatalban?
Köszönöm a segítségét!
Ildikó
Gondolom, hogy határozott idejű munkaviszonyról beszélünk, ha felmerülhet a megszűnése terhesség alatt.
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor - alapesetben - anélkül, hogy másik után néznél, nem leszel jogosult semmire, mivel nem teljesíted a két jogosultsági feltétel közül azt, hogy aktuálisan biztosítási jogviszonyban állsz. A munkaviszony vége és a szülés ideje közötti pár hét itt két lehetőséget is felvet:
1. Ha a munkaviszony végét követő 42 napon belül szülsz, akkor jogosult vagy passzív jogon csedre. Alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Utána viszont csak úgy kaphatsz gyedet és akkor is csak minimálbér alapút, ha álláskeresési járadékot igényelsz, mert ezt szüneteltetve kaphatsz gyedet.
2. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - annak, aki biztosított. Legyen már egy kicsit rugalmas mindeni: orvos nézze korábban várhatónak a babát, cég meg bírjon már ráhúzni 1-2 hetet a munkaviszonyra, semmibe nem kerül neki, ezt a státusz-baromság csak egy adat egy papíron. Ha a várható időt megelőző 28. napon még fennáll a munkaviszoyod, akkor utána ha meg is szűnik, ugyanannyi ideig és összegben jár minden, mintha nem szűnt volna meg.
Gyes és táppénz akkor megy együtt, ha a táppénz előtt legalább 1 napot dolgozol - szabadság=munka. Egyébként a gyest le kell mondani, azt igényelje meg apuka. Én előbb megállapodnék egy megfelelő dátumú megszűnésben és csak utána csinálnék a táppénzzel költséget a cégnek. Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:26
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor - alapesetben - anélkül, hogy másik után néznél, nem leszel jogosult semmire, mivel nem teljesíted a két jogosultsági feltétel közül azt, hogy aktuálisan biztosítási jogviszonyban állsz. A munkaviszony vége és a szülés ideje közötti pár hét itt két lehetőséget is felvet:
1. Ha a munkaviszony végét követő 42 napon belül szülsz, akkor jogosult vagy passzív jogon csedre. Alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Utána viszont csak úgy kaphatsz gyedet és akkor is csak minimálbér alapút, ha álláskeresési járadékot igényelsz, mert ezt szüneteltetve kaphatsz gyedet.
2. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - annak, aki biztosított. Legyen már egy kicsit rugalmas mindeni: orvos nézze korábban várhatónak a babát, cég meg bírjon már ráhúzni 1-2 hetet a munkaviszonyra, semmibe nem kerül neki, ezt a státusz-baromság csak egy adat egy papíron. Ha a várható időt megelőző 28. napon még fennáll a munkaviszoyod, akkor utána ha meg is szűnik, ugyanannyi ideig és összegben jár minden, mintha nem szűnt volna meg.
Gyes és táppénz akkor megy együtt, ha a táppénz előtt legalább 1 napot dolgozol - szabadság=munka. Egyébként a gyest le kell mondani, azt igényelje meg apuka. Én előbb megállapodnék egy megfelelő dátumú megszűnésben és csak utána csinálnék a táppénzzel költséget a cégnek. Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:26
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár,
Szeretném megkérdezni,hogy véleményed szerint mikor lenne praktikus táppénzre mennem? :)
A 365 biztositási napom megvan az elmult két évben. (KATA ev voltam 2015 április végétöl szeptember végéig és 2016 április 1-töl november 28-ig) 2017. Január 14-töl van 8 órás munkaviszonyom családi kft-ben,tehát a járulékot szinte magam után fizetem ( ezért gondolok arra,hogy melöbb megyek táppénzre amint lehet és anyagilag praktikus - doki már böven kiirna ).
A szülés várható idöpontja: 2017. 07. 07.
Illetve,hogy érdemes-e elöbb igényelnem a CSED-et? Nem csak a szülés napjátol. (És mi van abban az esetben ha véletlenül elöbb szülnék,mint a kiirt dátum?)
Talán az utolsó kérdés :-) pedig a következö: ha az EV és a bejelentett munkaviszony között volt több mint 45 nap biztositatlan idö, igy a folyamatos jövedelem nincs meg sem 180 és szerintem lehet, hogy a 120 nap sem, akkor is a bejelentett bérböl kerül kiszámitásra a CSED összege? (Ugye nem a minimálbérböl?)
Válaszod nagyon köszönöm:
Judit
Szeretném megkérdezni,hogy véleményed szerint mikor lenne praktikus táppénzre mennem? :)
A 365 biztositási napom megvan az elmult két évben. (KATA ev voltam 2015 április végétöl szeptember végéig és 2016 április 1-töl november 28-ig) 2017. Január 14-töl van 8 órás munkaviszonyom családi kft-ben,tehát a járulékot szinte magam után fizetem ( ezért gondolok arra,hogy melöbb megyek táppénzre amint lehet és anyagilag praktikus - doki már böven kiirna ).
A szülés várható idöpontja: 2017. 07. 07.
Illetve,hogy érdemes-e elöbb igényelnem a CSED-et? Nem csak a szülés napjátol. (És mi van abban az esetben ha véletlenül elöbb szülnék,mint a kiirt dátum?)
Talán az utolsó kérdés :-) pedig a következö: ha az EV és a bejelentett munkaviszony között volt több mint 45 nap biztositatlan idö, igy a folyamatos jövedelem nincs meg sem 180 és szerintem lehet, hogy a 120 nap sem, akkor is a bejelentett bérböl kerül kiszámitásra a CSED összege? (Ugye nem a minimálbérböl?)
Válaszod nagyon köszönöm:
Judit
A biztosításod megszakadt, ezért most annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyit a jelenlegi helyen dolgoztál. A belépés és a csed (várható időt megelőző 28. nap) kezdete közötti időszakot meg kell felezni és a fele utáni naptól indulhat a táppénz. A táppénz 1/3-át a cégre fogják terhelni, erre készülj fel. Pont emiatt érdemes a csedet a lehető legkorábbi időponttól igényelni. Mindegy, hogy végül mikor szülsz, amikortól indult, onnantól jár 168 napig a csed, senki nem várja el a babától, hogy pont 140 napos legyen ekkor.
30-119 bérezett nap esetén az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:15
30-119 bérezett nap esetén az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem az, hogy GYED kedvezményszabály létezik e?
Esetem:
2010. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem.
2014. 11. 16 első gyermekem megszületik
2016. 07. 28 második gyermekem megszületik
A jelenleg megállapított gyed-em alacsonyabb az első gyermekem jogán megállapítottnál. Ez jogos?
Az Egészségbiztosítási törvényben úgy olvastam, hogy a CSED és GYED is a kedvezőbb napi alap alapján jár, ha ugyanabban a munkaviszonyban vagyok a két terhesség alatt. Rosszul értelmeztem?
A munkahelyemen a TB ügyintéző azt a választ adta, hogy a jelenleg folyosított GYEDem alapja a második gyermekem utáni CSED.
Számokban a napi összegek nagyjából:
1. gyermek
Szülési szabadság 4.500 ft
GYED 4.800 ft
2. gyermek
CSED 4.500ft
GYED 4.500 ft
Amennyiben jogosult vagyok a magasabb összegű GYed-re, kérem,írja meg, hogy melyik paragrafusra hivatkozzak.
Előre is köszönöm segítségét!!
Kérdésem az, hogy GYED kedvezményszabály létezik e?
Esetem:
2010. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem.
2014. 11. 16 első gyermekem megszületik
2016. 07. 28 második gyermekem megszületik
A jelenleg megállapított gyed-em alacsonyabb az első gyermekem jogán megállapítottnál. Ez jogos?
Az Egészségbiztosítási törvényben úgy olvastam, hogy a CSED és GYED is a kedvezőbb napi alap alapján jár, ha ugyanabban a munkaviszonyban vagyok a két terhesség alatt. Rosszul értelmeztem?
A munkahelyemen a TB ügyintéző azt a választ adta, hogy a jelenleg folyosított GYEDem alapja a második gyermekem utáni CSED.
Számokban a napi összegek nagyjából:
1. gyermek
Szülési szabadság 4.500 ft
GYED 4.800 ft
2. gyermek
CSED 4.500ft
GYED 4.500 ft
Amennyiben jogosult vagyok a magasabb összegű GYed-re, kérem,írja meg, hogy melyik paragrafusra hivatkozzak.
Előre is köszönöm segítségét!!
A kedvezményszabállyal az új csed és gyed alapja is egyaránt a régi csed. Ez 4.500 Ft, az új csed és az új gyed alapja is ennyi, amennyi infót írtál, azok alapján ez rendben van.
Gondolom, azt vártad, hogy új csed=régi csed és új gyed=régi gyed,tehát hogy a gyed megint több lesz, de nem így van. Mindkét új ellátáshoz csak a régi csed alapja jön vissza - a többségnek ez így jó, olyan szabály meg nincs, ami mindenkinek jó lenne.
Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:08
Gondolom, azt vártad, hogy új csed=régi csed és új gyed=régi gyed,tehát hogy a gyed megint több lesz, de nem így van. Mindkét új ellátáshoz csak a régi csed alapja jön vissza - a többségnek ez így jó, olyan szabály meg nincs, ami mindenkinek jó lenne.
Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Hölgyen , Uram,
Segítségét kérném. Folyamatos munkaviszony mellett második gyermekemet várom. Az első 2007.dec ben született,
tavalyi évben bruttó jövedelmem: 153.000,- huf volt. Idén januártól 161.000,- Huf, jelenlegi várrandóságom 10 hetes. szeptember végére- okt elejére várható a születés.
Gyermekem születése után milyen lehetőségeim vannak a maximális juttatások eléréséhez?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Segítségét kérném. Folyamatos munkaviszony mellett második gyermekemet várom. Az első 2007.dec ben született,
tavalyi évben bruttó jövedelmem: 153.000,- huf volt. Idén januártól 161.000,- Huf, jelenlegi várrandóságom 10 hetes. szeptember végére- okt elejére várható a születés.
Gyermekem születése után milyen lehetőségeim vannak a maximális juttatások eléréséhez?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Miután megszületett, értelemszerűen már nincs semmilyen lehetőség. Előtte lehetne okosságokat elkövetni. Jól időzített jutalom és táppénz, másik munkaviszony, egyéni vállalkozás, ez a 3 opció van. Előbbi a legdrágább de legegyszerűbb, utóbbi a legolcsóbb, de legmacerásabb.
Szakbarbár
2017. 03. 15. 12:01
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kislányommal vagyok otthon GYED-en. Júniusban lesz 2 éves. Utána GYES-en leszek vele.
Úgy néz ki, hogy körülbelül októberben jön a kistesó. Természetesen addig már nem megyek vissza dolgozni (munkahelyem meg van).
Ketteske születése után a CSED-et kell majd igényelnem? Érdeklődni szeretnék, hogy mi alapján fogják számolni a CSED-et,ill. mikortól érdemes igényelni, hogy anyagilag jobban jöjjünk ki (ugye első babára majd a GYES járna, aminek az összege nem túl sok..)? A születés előtt 4 héttel, vagy a baba születésének első napján?
Milyen juttatásokat lehet majd igénybe venni a kettő gyerekre párhuzamosan?
Köszönöm válaszát!
Üdv: Edina
Kislányommal vagyok otthon GYED-en. Júniusban lesz 2 éves. Utána GYES-en leszek vele.
Úgy néz ki, hogy körülbelül októberben jön a kistesó. Természetesen addig már nem megyek vissza dolgozni (munkahelyem meg van).
Ketteske születése után a CSED-et kell majd igényelnem? Érdeklődni szeretnék, hogy mi alapján fogják számolni a CSED-et,ill. mikortól érdemes igényelni, hogy anyagilag jobban jöjjünk ki (ugye első babára majd a GYES járna, aminek az összege nem túl sok..)? A születés előtt 4 héttel, vagy a baba születésének első napján?
Milyen juttatásokat lehet majd igénybe venni a kettő gyerekre párhuzamosan?
Köszönöm válaszát!
Üdv: Edina
Egyeske gyesével párhuzamosan kaphatod a ketteske utáni csedet és gyedet. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, miért ne akarnál ennyivel korábban két ellátást kapni, úgyhogy érdemes a csedet ettől az időponttól megigényelni. A ketteske utáni csed és gyed alapja az ezek 1 napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2017. 03. 15. 11:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
GYES végén GYET jogosultságom lesz és szeretnék GYET idején még 3-4 hónap fizetés nélküli szabadságot igényelni, de a munkáltatóm szerint ebben az esetben GYES után megszakadna a munkaviszonyom. Ez valóban így van? Köszönöm!
Nem tudom értelmezni azt, hogy "megszakad a munkaviszony". A munkaviszony nem szűnik meg, amíg fennáll és ezt nem befolyásolja, hogy éppen milyen ellátás miatt vagy fizetés nélkülin - gyed, gyes, gyet. Gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, emiatt megszűnhet a munkaviszony, mert ha otthon akarsz maradni tovább, akkor fel kell mondanod, de ha ez lenne a munkáltató hozzáállása a kérdéshez, akkor gondolom, hogy egyértelműen megmondta volna. Amit mondott, az nem egyértelmű, nem tudom, hogy mire gondolhatott.
Szakbarbár
2017. 03. 15. 11:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Harmadik gyermekünket tervezzük.
2008. Augusztus 18-tól volt munkaviszonyom. 2012.12.22-én született az első gyermekem 2014.03.07-én pedig második gyermekem. 2015. Március 10-én szűnt meg a munkaviszonyom a cég bezárása miatt ezután passzív gyeden voltam. 2015. Júniustól 2016. Júniusig egyéni vállalkozóként tevékenykedtem. Jelenlegi munkaviszonyom 2016. Szeptember 15-től van, bruttó átlagkeresetem 230 000 ft. Az lenne a kérdésem ha áprilisban sikerülne teherbe esni milyen ellátásokra lennék jogosult illetve mekkora összegben? A terhesség kiderülése után azonnal táppénzre kell mennem a 3 műszak és a munkaköröm miatt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Brigitta
Harmadik gyermekünket tervezzük.
2008. Augusztus 18-tól volt munkaviszonyom. 2012.12.22-én született az első gyermekem 2014.03.07-én pedig második gyermekem. 2015. Március 10-én szűnt meg a munkaviszonyom a cég bezárása miatt ezután passzív gyeden voltam. 2015. Júniustól 2016. Júniusig egyéni vállalkozóként tevékenykedtem. Jelenlegi munkaviszonyom 2016. Szeptember 15-től van, bruttó átlagkeresetem 230 000 ft. Az lenne a kérdésem ha áprilisban sikerülne teherbe esni milyen ellátásokra lennék jogosult illetve mekkora összegben? A terhesség kiderülése után azonnal táppénzre kell mennem a 3 műszak és a munkaköröm miatt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Brigitta
Semmit sem befolyásol, ha táppénzre mész, mert az átlag nem számít bele az átlagba, azt csak a bérből számolják. Csedre, gyedre minden további nélkül jogosult leszel - feltéve, hogy a csed kezdetén még él a munkaviszonyod. Bruttó 230.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 137.000 Ft körüli csed és 121.000 Ft körüli gyed várható. A gyed az ezt terhelő több közteher miatt kevesebb.
Szakbarbár
2017. 03. 15. 11:51
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Esetleg ilyen témában is tud segíteni? Gyesről visszatérő anyuka vagyok, és nem tudom kiszámolni mennyi szabadság jár nekem! 1976-ban születtem! Gyermekeim:
Kisfiam született: 2011.06.24
Ellátások:
GYÁS 2011.06.24-2011.12.08
GYED 2011.12.09-2013.06.24
GYES 2013.06.25-2014.06.24
Kislányom született: 2014.02.19
Ellátások:
GYÁS 2014.02.01-2014.07.18
GYED 2014.07.19-2016.02.19
GYES 2016.02.20-2017.02.19
2011-2016-ig mennyi szabadság jár nekem évre lebontva, mert egy kicsit keveslem, amit a munkáltató írt! Előre is köszönöm a válaszát! Szép Napot!
Esetleg ilyen témában is tud segíteni? Gyesről visszatérő anyuka vagyok, és nem tudom kiszámolni mennyi szabadság jár nekem! 1976-ban születtem! Gyermekeim:
Kisfiam született: 2011.06.24
Ellátások:
GYÁS 2011.06.24-2011.12.08
GYED 2011.12.09-2013.06.24
GYES 2013.06.25-2014.06.24
Kislányom született: 2014.02.19
Ellátások:
GYÁS 2014.02.01-2014.07.18
GYED 2014.07.19-2016.02.19
GYES 2016.02.20-2017.02.19
2011-2016-ig mennyi szabadság jár nekem évre lebontva, mert egy kicsit keveslem, amit a munkáltató írt! Előre is köszönöm a válaszát! Szép Napot!
Ilyet mindig időigényes kiszámolni és nincs is meg hozzá minden infó, mert az is érdekes, hogy 2011-ben hogy álltál szabival, amikor egyeske született. A 2 szélsőség között - még 2010-es maradék is volt, illetve az egész 2011-est kivetted - bármi elképzelhető. Azt sem tudjuk, hogy igényeltél-e pótszabit az egyes években és ha nem, akkor a munkáltató hogyan viszonyul a sok évvel későbbi figyelembevételhez.
Úgyhogy inkább azt mondom meg, hogy az egyes éveben meddig volt szabadságra jogosító időszak, ki kell számolni, hogy ez abban az évben hány nap és ennyi/365 jár a törtévre.
2011-ben teljes évre járt a szabadság.
2012-ben 05.09-ig
2013-re nem járt.
2014-ben teljes évre
2015-ben 01.19-ig
Ha esetleg voltál táppénzen ketteske előtt, akkor az további napokat jelenthet.
Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:47
Úgyhogy inkább azt mondom meg, hogy az egyes éveben meddig volt szabadságra jogosító időszak, ki kell számolni, hogy ez abban az évben hány nap és ennyi/365 jár a törtévre.
2011-ben teljes évre járt a szabadság.
2012-ben 05.09-ig
2013-re nem járt.
2014-ben teljes évre
2015-ben 01.19-ig
Ha esetleg voltál táppénzen ketteske előtt, akkor az további napokat jelenthet.
Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2017.10.12-én várjuk harmadik gyermekünk születését. Folyamatos munka viszonyom van 2012 októbere óta. Az idei bruttó bérem bruttó 171.000,- Ft, a tavalyi pedig 150.000,- Ft volt.
A munkáltatóm június 1-jétől egy másik cégébe venne fel bruttó 300.000,- Ft-os fizetéssel.
Igy előreláthatólag május 31-ig a régi, június 1-jétől pedig az új cégnél dolgoznék. Terveim szerint 1 hónap után július 1-jével táppénzre mennék szeptember 13.-ig, majd szeptember 14.-től Csedre!
Kérdésem az lenne ha ezen a forgatókönyv szerint sikerülne minden akkor:
1.) Jó-e hogy a két munkaviszony között nincs szünet?
2.) Mivel új munkahelyem lesz ahol előre láthatóan csak 1 hónapot dolgozom úgy mehetek-e 2,5 hónapot táppénzre?
3.) Mi lesz a Táppénz,Csed,és a Gyed alapja?
4.) A 300.000, -Ft-os bruttó bér elég -e a max. Gyed-re?
Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel,
Mária
2017.10.12-én várjuk harmadik gyermekünk születését. Folyamatos munka viszonyom van 2012 októbere óta. Az idei bruttó bérem bruttó 171.000,- Ft, a tavalyi pedig 150.000,- Ft volt.
A munkáltatóm június 1-jétől egy másik cégébe venne fel bruttó 300.000,- Ft-os fizetéssel.
Igy előreláthatólag május 31-ig a régi, június 1-jétől pedig az új cégnél dolgoznék. Terveim szerint 1 hónap után július 1-jével táppénzre mennék szeptember 13.-ig, majd szeptember 14.-től Csedre!
Kérdésem az lenne ha ezen a forgatókönyv szerint sikerülne minden akkor:
1.) Jó-e hogy a két munkaviszony között nincs szünet?
2.) Mivel új munkahelyem lesz ahol előre láthatóan csak 1 hónapot dolgozom úgy mehetek-e 2,5 hónapot táppénzre?
3.) Mi lesz a Táppénz,Csed,és a Gyed alapja?
4.) A 300.000, -Ft-os bruttó bér elég -e a max. Gyed-re?
Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel,
Mária
Tökéletes megoldás. Nem kell szünet a belépés és a kilépés közé. A biztosításod hosszú és folyamatos, akár 1 év táppénzt is kaphatnál 1 hónap munka után. Táppénz alapja a szerződés szerinti bér, csedé és gyedé a minimálbér kétszerese. 2018 végéig bőven maximális gyed lesz 300.000-es bruttóból, mert a 2018-as minimálbér összege már ismert. 2019-ben nem tudjuk, mennyi lesz, ha nem lesz több, mint 150.000, akkor 2019-ben is maximális lesz a gyeded.
Szakbarbár
2017. 03. 15. 11:38
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Már oly sokszor segített tanácsaival a kérdezőknek, most én is segítségét szeretném kérni, helyzetemben mi lenne a legkedvezőbb megoldás arra, hogy születendő gyermekemmel a max gyedet tudjam igénybe venni.
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom, 2013 szeptembere óta a jelenlegi munkahelyemen dolgozom. Minden évben az aktuális garantált bérminimum a havi bruttó fizetésem, ami jelenleg 161 ezer forint. Harmadik gyermekemet várom szeptember végére, így előre láthatólag május végéig dolgoznék. A folytatás viszont kérdés számomra, mi lenne a legkedvezőbb.
Jelenlegi munkahelyemen fizetés emelés nem várható a köztes hónapokra, átlag növelésre. Másod jogviszony (pl másodállás) sem lenne megoldás gondolom, mert nem lenne meg a gyed-hez a 365 nap előzetes biztosítási jogviszony itt, hogy két jogviszony kompenzálná a max gyed összegre egymást.
Megoldásként talán célszerű lenne a jelenlegi munkaviszonyt megszűntetni és vagy 30 nap járulékolással egyéni vállalkozást indítani és onnan csedet és gyedet igényelni egy kb 280 ezer forintos kivét után vagy esetleg máshol új munkaviszonyt létesíteni ebben a rövid időben (családon belül) és onnan igényelni az ellátásokat egy megfelelő bérrel?
Segítségét előre is köszönöm.
Egy tanácstalan kismama
Már oly sokszor segített tanácsaival a kérdezőknek, most én is segítségét szeretném kérni, helyzetemben mi lenne a legkedvezőbb megoldás arra, hogy születendő gyermekemmel a max gyedet tudjam igénybe venni.
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom, 2013 szeptembere óta a jelenlegi munkahelyemen dolgozom. Minden évben az aktuális garantált bérminimum a havi bruttó fizetésem, ami jelenleg 161 ezer forint. Harmadik gyermekemet várom szeptember végére, így előre láthatólag május végéig dolgoznék. A folytatás viszont kérdés számomra, mi lenne a legkedvezőbb.
Jelenlegi munkahelyemen fizetés emelés nem várható a köztes hónapokra, átlag növelésre. Másod jogviszony (pl másodállás) sem lenne megoldás gondolom, mert nem lenne meg a gyed-hez a 365 nap előzetes biztosítási jogviszony itt, hogy két jogviszony kompenzálná a max gyed összegre egymást.
Megoldásként talán célszerű lenne a jelenlegi munkaviszonyt megszűntetni és vagy 30 nap járulékolással egyéni vállalkozást indítani és onnan csedet és gyedet igényelni egy kb 280 ezer forintos kivét után vagy esetleg máshol új munkaviszonyt létesíteni ebben a rövid időben (családon belül) és onnan igényelni az ellátásokat egy megfelelő bérrel?
Segítségét előre is köszönöm.
Egy tanácstalan kismama
Párhuzamos másik jogviszonnyal valóban nem érdekes próbálkozni, mert egy másik helyen nem teljesítenéd az előzetes biztosítás jogosultsági feltételét.
A vállalkozás jó ötlet: nem kell senkitől szívesség és garantáltan az történik, amit szeretnél, mert minden egyedül rajtad áll. Kivétnek 300.000-et javasolnék. Új munkaviszonyban bérnek szintén. 2019-ben is fogsz még gyedet kapni, ottani maximumhoz kb ennyi kell.
Miután lejárulékoltál, menj táppénzre, nem befolyásol semmit, de onnantól kezdve nincs járulékfizetés. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:35
A vállalkozás jó ötlet: nem kell senkitől szívesség és garantáltan az történik, amit szeretnél, mert minden egyedül rajtad áll. Kivétnek 300.000-et javasolnék. Új munkaviszonyban bérnek szintén. 2019-ben is fogsz még gyedet kapni, ottani maximumhoz kb ennyi kell.
Miután lejárulékoltál, menj táppénzre, nem befolyásol semmit, de onnantól kezdve nincs járulékfizetés. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016 szeptemberében terhes lettem első babámmal, de 2017 január közepén sajnos elvesztettük a picit. Nagyon szeretnénk újra próbálkozni amint lehet.
2011 óta folyamatos a jogviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál, havi bruttó bérem 210.000 Ft.
Az első terhességem miatt 2016.12.25-től 2017.02.19-ig táppénzen voltam. Február 20-án újra munkába álltam.
Kérdésem az lenne, hogy mennyi CSED-re, GYED-re számíthatok, ha április-májusban újra terhes leszek (kb. 2018.január-február lesz a szülés időpontja), és terhességemben végig táppénzre kell mennem.
Válaszát előre is köszönöm!
2016 szeptemberében terhes lettem első babámmal, de 2017 január közepén sajnos elvesztettük a picit. Nagyon szeretnénk újra próbálkozni amint lehet.
2011 óta folyamatos a jogviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál, havi bruttó bérem 210.000 Ft.
Az első terhességem miatt 2016.12.25-től 2017.02.19-ig táppénzen voltam. Február 20-án újra munkába álltam.
Kérdésem az lenne, hogy mennyi CSED-re, GYED-re számíthatok, ha április-májusban újra terhes leszek (kb. 2018.január-február lesz a szülés időpontja), és terhességemben végig táppénzre kell mennem.
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, ezek kizárólag csak a bérből számolódnak. Az átlagnál a számlálóban csak bér van, a nevezőben pedig csak olyan nap, amire bért kaptál.
Hogy hány napi és milyen időszaki bér az alap, az a dátumoktól függ és hogy mit csináltál az előző év eleje óta, de minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanaz lesz a végeredmény az összes létező esetben: a béredből számolódik minden. Minimálbér kétszerese fölött is csak annyi jelentősége lenne a táppénznek, hogy túl kevés bérezett nap esetén bejön egy felső korlát a csednél, de a Te ellátásod eleve a korlát alatt van, tehát az égvilágon semmit nem befolyásol a táppénz. A gyednél meg aztán magas béreknél is minden mindegy. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:31
Hogy hány napi és milyen időszaki bér az alap, az a dátumoktól függ és hogy mit csináltál az előző év eleje óta, de minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanaz lesz a végeredmény az összes létező esetben: a béredből számolódik minden. Minimálbér kétszerese fölött is csak annyi jelentősége lenne a táppénznek, hogy túl kevés bérezett nap esetén bejön egy felső korlát a csednél, de a Te ellátásod eleve a korlát alatt van, tehát az égvilágon semmit nem befolyásol a táppénz. A gyednél meg aztán magas béreknél is minden mindegy. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első gyermekemet várom, 2017. szeptember 17-re. 2015. novemberétől katás egyéni vállalkozóként dolgozom.
A CSED és a GYED összegszerűségére lennék kíváncsi abban az esetben, ha a CSED-et 2017. szeptember 1-től venném igénybe és az innen visszafelé számított 3 hónapot megelőző 180 napban (tehát számításaim szerint 2017.01.01.-2017.06.30.) emelt összegű katát (75.000,-) fizettem, így a járulékalap a jelzett időszakra 136.250 Ft, melyet követően 2017. júliustól a CSED igényléséig ismét normál 50.000-es katát fizetnék.
Érdeklődnék, hogy ez esetben a GYED számítási időszaka megegyezik a fent jelzett a 180 napos időszakkal vagy egyéb módon számítandó? Ha ezen a 180 napos időszakon kívül végig 50.000,--es katát fizettem, milyen összegű GYED-re leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Egy Katás Kismama
Jelenleg első gyermekemet várom, 2017. szeptember 17-re. 2015. novemberétől katás egyéni vállalkozóként dolgozom.
A CSED és a GYED összegszerűségére lennék kíváncsi abban az esetben, ha a CSED-et 2017. szeptember 1-től venném igénybe és az innen visszafelé számított 3 hónapot megelőző 180 napban (tehát számításaim szerint 2017.01.01.-2017.06.30.) emelt összegű katát (75.000,-) fizettem, így a járulékalap a jelzett időszakra 136.250 Ft, melyet követően 2017. júliustól a CSED igényléséig ismét normál 50.000-es katát fizetnék.
Érdeklődnék, hogy ez esetben a GYED számítási időszaka megegyezik a fent jelzett a 180 napos időszakkal vagy egyéb módon számítandó? Ha ezen a 180 napos időszakon kívül végig 50.000,--es katát fizettem, milyen összegű GYED-re leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Egy Katás Kismama
A csednél a csed kezdetét megelőző 3. hónap vége a számítási időszak vége és innen megyünk vissza - ha szükséges akár - az előző év elejéig az utolsó 180, vagy ha ennyi nincs, akkor 120, ha ennyi sincs, akkor amennyi van, annyi napi jövedelem megtalálásához. A gyednél ugyanígy, tehát ott más időszakban keresgélünk. Itt mindenképpen lesz legalább csed, amit átugrunk és megyünk hátrébb, ahol ha a fentiek szerint járulékolsz, azonnal 3 normál katás hónapban futunk.
Ha mindenképpen katás akarsz maradni - amit nem javasolok -, akkor ahogy betóltad az emelt katát, menj táppénzre, az nem számít bele semmibe. Ha utána járulékolsz, az a gyed alapjába beszámít.
Kismamának nem érdemes katásnak lenni. Ha csak emelt katás hónapok vannak az irányadó időszakban 75.000 Ft/hóért és ez mind idén van, akkor is csak 150.000 után állapítják meg az ellátásokat. Ehhez képest normál adózást választva havi 80.000 Ft-ért 241.500 Ft-os alapot kapsz. A dolog nem ilyen egyszerű, hogy akkor simán csak kijössz a kata alól, de a vállalkozás befejezésével majd jól időzített újrakezdésével akár az említett összegnél magasabb, egyenesen maximális is lehet a gyed és minimálbér kétszerese alapú a csed. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:23
Ha mindenképpen katás akarsz maradni - amit nem javasolok -, akkor ahogy betóltad az emelt katát, menj táppénzre, az nem számít bele semmibe. Ha utána járulékolsz, az a gyed alapjába beszámít.
Kismamának nem érdemes katásnak lenni. Ha csak emelt katás hónapok vannak az irányadó időszakban 75.000 Ft/hóért és ez mind idén van, akkor is csak 150.000 után állapítják meg az ellátásokat. Ehhez képest normál adózást választva havi 80.000 Ft-ért 241.500 Ft-os alapot kapsz. A dolog nem ilyen egyszerű, hogy akkor simán csak kijössz a kata alól, de a vállalkozás befejezésével majd jól időzített újrakezdésével akár az említett összegnél magasabb, egyenesen maximális is lehet a gyed és minimálbér kétszerese alapú a csed. Szakbarbár 2017. 03. 15. 11:23
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg babát várok, és az ellátással kapcsolatban tenném fel kérdéseimet. A helyzetem a következő: 2014 szeptemberében lettem közalkalmazott óvodapedagógusként. A szerződésem határozott idejű volt. Terhes lettem, 2015 aug.7-én megszületett a kislányom. A szerződésem ezután február 18-án szűnt meg, már gyed ideje alatt. Annak érdekében, hogy a biztosításom folyamatos maradjon, a gyed megszakítása nélkül anyukám cégéhez lettem bejelentve, ez a mai napig így van. Most október 25-re vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem, hogy augusztus 8-tól (gyesről) mehetek táppénzre? Mi ennek a módja? Illetve mi lesz a pici után járó ellátások alapja? Mivel az új cégnél jövedelmem nem volt, csak a gyed. Válaszát köszönöm!
Tisztelettel: Eszter
Jelenleg babát várok, és az ellátással kapcsolatban tenném fel kérdéseimet. A helyzetem a következő: 2014 szeptemberében lettem közalkalmazott óvodapedagógusként. A szerződésem határozott idejű volt. Terhes lettem, 2015 aug.7-én megszületett a kislányom. A szerződésem ezután február 18-án szűnt meg, már gyed ideje alatt. Annak érdekében, hogy a biztosításom folyamatos maradjon, a gyed megszakítása nélkül anyukám cégéhez lettem bejelentve, ez a mai napig így van. Most október 25-re vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem, hogy augusztus 8-tól (gyesről) mehetek táppénzre? Mi ennek a módja? Illetve mi lesz a pici után járó ellátások alapja? Mivel az új cégnél jövedelmem nem volt, csak a gyed. Válaszát köszönöm!
Tisztelettel: Eszter
Bármikor elmehetsz táppénzre, ha kiírnak, de táppénzt és gyedet vagy gyest akkor kaphatsz egyszerre, ha a táppénz előtt legalább 1 napot dolgoztál. A táppénz 1/3-át a cégre fogják terhelni. A csed, gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ugye a béred van legalább bruttó 300.000? A 2 évvel későbbi gyedmaximum miatt ezt érdemes megcélozni.
Szakbarbár
2017. 03. 15. 11:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértõ!
Feleségem az első gyermekünkkel van otthon, emellett kismama, április 18-ára van kiírva ketteske. Jelenleg van munkaviszonya, de fizetés nélküli szabadságon van. (Részben mert az elsővel otthon van, még ha jár is oviba egyeske 2016 szeptembertől; a második gyerek mikor kiderült, hogy végre érkezik, nem nagyon akart visszamenni dolgozni, s nem is akar. (legalábbis a ketteske 2-3 éves koráig biztosan) Ennek az az oka, hogy az első terhesség veszélyeztetett lett/volt, és most nem akart kockáztatni egy hasonlót (utazás, stressz, stb.))
Azt szeretném elérni, hogy a szülést követő 168 napra kapjunk valamit.
A munkahelye már korábban felajánlotta a felmondást közös megegyezéssel (végkielégítéssel), egyelõre nem elfogadva. A terv az, hogy ketteske után a GYED-et én, az apuka venném igénybe a 169. naptól.
A jogviszonyai így alakultak:
Dolgozott régóta (2008 óta, lényegében folyamatosan, max. munkahely váltások miatt 1-2 nap eshetett ki), bruttó bér valahol 300e körül volt 2013-ban)
2013. márc-2013.06.01. táppénz, veszélyeztetett terhesként
2013.06.01-2015.06.01. TGYÁS, majd GYED
2015.06.02-2016.06.01. GYES
2016.06.02-2016.07.06. Munkaviszonyban felgyülemlett szabadság kivétele (kvázi állományban volt)
2016.07.07- tõl fizetés nélküli szabadság, egészségbiztosítási járulék fizetve egyénileg.
(Az első gyerek után már nem kap semmilyen "különleges" ellátást; nyilván a családi pótlékot kapja, én pedig az adókedvezményt veszem igénybe.)
A következő lehetőségeink lennének szerintünk, ha jól értelmezzük a szabályokat, persze újabb ötletet is elfogadunk :)
A- eddig úgy vettük ki, hogy ha nem csinálunk semmit (marad a fizetés nélküli szabadság), akkor a CSED nem járna, vagy csak a legminimálisabb (nincs biztosítási jogviszonya okán)
B- közös megegyezéssel megszüntetés (végkielégítéssel), majd a szülés előtt bejelentkezés álláskeresési járadékra. Nem teljesen egyértelmű számunkra, hogy mennyi járadékot kapna, az meg végképp, hogy mennyi CSED-et; ha ez lenne, mennyit kapna?
C- ha sikerül, "megegyezni" a munkaadóval, hogy legyen vége a fizetés nélküli szabadságnak, (legalább) 1 napra "visszamenne" dolgozni mondjuk márc. 14-re, s a következő nap mehet a közös megegyezés végkielégítéssel. Ekkor ha jól értelmezzük, jár a így a kedvezményszabály (mivel biztosított lesz, s a biztosítási jogviszony megszűnését követően 42 napon belül szül), azaz a CSED annyi, mint egyeske után volt a TGYÁS volt
D- a C verzió színlelve, de bejelentkezni táppénzre: ha már megegyezünk C-ben, nem akarjuk az alkut megszegni, a munkaadó meg vélhetőleg ezt így nem fogadná el...
E- ha a munkaadó nem egyezik bele így C-be (csak a közös megegyezéssel történő megszüntetésbe), akkor valamilyen ismerős cégénél felvetetni egy napra (máshol nem igazán lehet sikeres...), majd közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt; ha jól vesszük ki, ekkor is jár a kedvezményszabály
F- jelezni, hogy visszamegy dolgozni, majd az első nap (vagy utána) elmenni táppénzre: hasonlít a C-re, annyira ezt se preferáljuk (csak ha nagyon nincs más), kisebb gond, hogy mivel megszakadt a jogviszony, táppénz csak annyi időre jár, amennyit most újra eltöltene munkában (azaz mondjuk max. 1 napra); vélhetőleg ekkor is járna a normális összegű CSED.
Jól értelmeztük az A-F lehetőségeket? Leginkább a C-t, illetve az E-t jól gondoljuk-e?
Köszönettel, egy Apuka
Feleségem az első gyermekünkkel van otthon, emellett kismama, április 18-ára van kiírva ketteske. Jelenleg van munkaviszonya, de fizetés nélküli szabadságon van. (Részben mert az elsővel otthon van, még ha jár is oviba egyeske 2016 szeptembertől; a második gyerek mikor kiderült, hogy végre érkezik, nem nagyon akart visszamenni dolgozni, s nem is akar. (legalábbis a ketteske 2-3 éves koráig biztosan) Ennek az az oka, hogy az első terhesség veszélyeztetett lett/volt, és most nem akart kockáztatni egy hasonlót (utazás, stressz, stb.))
Azt szeretném elérni, hogy a szülést követő 168 napra kapjunk valamit.
A munkahelye már korábban felajánlotta a felmondást közös megegyezéssel (végkielégítéssel), egyelõre nem elfogadva. A terv az, hogy ketteske után a GYED-et én, az apuka venném igénybe a 169. naptól.
A jogviszonyai így alakultak:
Dolgozott régóta (2008 óta, lényegében folyamatosan, max. munkahely váltások miatt 1-2 nap eshetett ki), bruttó bér valahol 300e körül volt 2013-ban)
2013. márc-2013.06.01. táppénz, veszélyeztetett terhesként
2013.06.01-2015.06.01. TGYÁS, majd GYED
2015.06.02-2016.06.01. GYES
2016.06.02-2016.07.06. Munkaviszonyban felgyülemlett szabadság kivétele (kvázi állományban volt)
2016.07.07- tõl fizetés nélküli szabadság, egészségbiztosítási járulék fizetve egyénileg.
(Az első gyerek után már nem kap semmilyen "különleges" ellátást; nyilván a családi pótlékot kapja, én pedig az adókedvezményt veszem igénybe.)
A következő lehetőségeink lennének szerintünk, ha jól értelmezzük a szabályokat, persze újabb ötletet is elfogadunk :)
A- eddig úgy vettük ki, hogy ha nem csinálunk semmit (marad a fizetés nélküli szabadság), akkor a CSED nem járna, vagy csak a legminimálisabb (nincs biztosítási jogviszonya okán)
B- közös megegyezéssel megszüntetés (végkielégítéssel), majd a szülés előtt bejelentkezés álláskeresési járadékra. Nem teljesen egyértelmű számunkra, hogy mennyi járadékot kapna, az meg végképp, hogy mennyi CSED-et; ha ez lenne, mennyit kapna?
C- ha sikerül, "megegyezni" a munkaadóval, hogy legyen vége a fizetés nélküli szabadságnak, (legalább) 1 napra "visszamenne" dolgozni mondjuk márc. 14-re, s a következő nap mehet a közös megegyezés végkielégítéssel. Ekkor ha jól értelmezzük, jár a így a kedvezményszabály (mivel biztosított lesz, s a biztosítási jogviszony megszűnését követően 42 napon belül szül), azaz a CSED annyi, mint egyeske után volt a TGYÁS volt
D- a C verzió színlelve, de bejelentkezni táppénzre: ha már megegyezünk C-ben, nem akarjuk az alkut megszegni, a munkaadó meg vélhetőleg ezt így nem fogadná el...
E- ha a munkaadó nem egyezik bele így C-be (csak a közös megegyezéssel történő megszüntetésbe), akkor valamilyen ismerős cégénél felvetetni egy napra (máshol nem igazán lehet sikeres...), majd közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt; ha jól vesszük ki, ekkor is jár a kedvezményszabály
F- jelezni, hogy visszamegy dolgozni, majd az első nap (vagy utána) elmenni táppénzre: hasonlít a C-re, annyira ezt se preferáljuk (csak ha nagyon nincs más), kisebb gond, hogy mivel megszakadt a jogviszony, táppénz csak annyi időre jár, amennyit most újra eltöltene munkában (azaz mondjuk max. 1 napra); vélhetőleg ekkor is járna a normális összegű CSED.
Jól értelmeztük az A-F lehetőségeket? Leginkább a C-t, illetve az E-t jól gondoljuk-e?
Köszönettel, egy Apuka
Egy ilyen hosszú kérdés annyi időráfordítást igényel, ami nem fér bele a 99,9%-os nonprofit kategóriába.
Szakbarbár
2017. 02. 26. 13:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Tanácsot szeretnék kérni a következő esetre vonatkozóan:
10 éve folyamatos munkaviszonyom van, egy munkáltatónál.
Első gyermek születése: 2013. 01.25. Bruttó kereset: 410.000 Ft
Második gyermek születése gyed alatt: 2014. 11. 21.
2016. Június 7-től gyed mellett 4 órában visszamentem dolgozni.(205.000 Bruttó fizetést kaptam augusztus 1-től addig a felgyülemlett szabadságot töltöttem)
Munkaszerződés módosítást 8 óráról 4 órára nem írtam még alá, mert a munkáltató még mindig nem csinálta meg! (HR elmondása szerint most fogják postázni)
2017. jan. 2. óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. (szülés várható ideje: 2017. július 19.)
Kérdésem:
A táppénz számításnak mi az alapja? Mennyi táppénzt kellene hogy kapja?
Mennyi CSED-re, GYEDre számíthatok? Hogy lehetne kihozni a maximumot?
Mikor visszamentem írásban kértem a HR-t hogy közel 4 év távollét után mennyi törvény szerinti fizetésemelést fogok kapni. Mennyi volt az átlag emelés az elmúlt évek alatt. A válasz az volt hogy semmennyi, és semmit nem kapok. Bizonyítani nem tudtam az állításukat, viszont az elmúlt hetekben tudomásomra jutott hogy többen is kaptak emelést hasonló munkakörben dolgozó kollégáim közül amikor visszatértek GYEDről ugyanazon időszak után mint én.
Mi a teendő ilyen esetben?
Köszönöm a választ.
Tanácsot szeretnék kérni a következő esetre vonatkozóan:
10 éve folyamatos munkaviszonyom van, egy munkáltatónál.
Első gyermek születése: 2013. 01.25. Bruttó kereset: 410.000 Ft
Második gyermek születése gyed alatt: 2014. 11. 21.
2016. Június 7-től gyed mellett 4 órában visszamentem dolgozni.(205.000 Bruttó fizetést kaptam augusztus 1-től addig a felgyülemlett szabadságot töltöttem)
Munkaszerződés módosítást 8 óráról 4 órára nem írtam még alá, mert a munkáltató még mindig nem csinálta meg! (HR elmondása szerint most fogják postázni)
2017. jan. 2. óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. (szülés várható ideje: 2017. július 19.)
Kérdésem:
A táppénz számításnak mi az alapja? Mennyi táppénzt kellene hogy kapja?
Mennyi CSED-re, GYEDre számíthatok? Hogy lehetne kihozni a maximumot?
Mikor visszamentem írásban kértem a HR-t hogy közel 4 év távollét után mennyi törvény szerinti fizetésemelést fogok kapni. Mennyi volt az átlag emelés az elmúlt évek alatt. A válasz az volt hogy semmennyi, és semmit nem kapok. Bizonyítani nem tudtam az állításukat, viszont az elmúlt hetekben tudomásomra jutott hogy többen is kaptak emelést hasonló munkakörben dolgozó kollégáim közül amikor visszatértek GYEDről ugyanazon időszak után mint én.
Mi a teendő ilyen esetben?
Köszönöm a választ.
Ha ebben az időszakban nem voltál táppénzen, akkor a mostani táppénz alapja a 2016.07.04- 2016.10.31 közötti 120 napi átlag lesz.
A csed alapja a 2016.07.06 (vagy táppénz miatt hátrébb tólt kezdő időpont) és 2017.01.01 közötti közötti 180 napi átlag, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha a gyed idén indul, akkor erre is ez igaz. Ha már jövőre, akkor a szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a gyed alapja.
Ami a béremelést illeti, esetleg az Egyenlő Bánásmód Hatóságot keresheted meg, az egyszerűbb és kevésbé durva, mintha bírósághoz fordulnál. Ha a hatóság eljárást indít, akkor a munkáltatónak nyilatkoznia kell a többiek béremeléséről, remélhetőleg ahelyett, hogy valótlanságot állítana, inkább korrigálja a béredet. Szakbarbár 2017. 02. 26. 12:35
A csed alapja a 2016.07.06 (vagy táppénz miatt hátrébb tólt kezdő időpont) és 2017.01.01 közötti közötti 180 napi átlag, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha a gyed idén indul, akkor erre is ez igaz. Ha már jövőre, akkor a szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a gyed alapja.
Ami a béremelést illeti, esetleg az Egyenlő Bánásmód Hatóságot keresheted meg, az egyszerűbb és kevésbé durva, mintha bírósághoz fordulnál. Ha a hatóság eljárást indít, akkor a munkáltatónak nyilatkoznia kell a többiek béremeléséről, remélhetőleg ahelyett, hogy valótlanságot állítana, inkább korrigálja a béredet. Szakbarbár 2017. 02. 26. 12:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
a korábbi kérdéseket böngészve nem találok a mienkhez hasonló vagy azonos szituációt, úgyhogy kérdésre szántam magam.
Első gyermekünk 2014.04.03-án születette, feleségen jelenleg gyes-en van ám ez hamarosan lejár. Mindeközben feleségem terhes a második babával a várható születés időpontja 2017.08.01.
Feleségem munkáltatója azt kérte, hogy mivel hamarosan ugy is CSED-re menne, az átmeneti időt a következőképp oldjuk meg:
Visszatérés munkába: Április 4
Fizetett szabadság: Április 4- május 17
Fizetés nélküli szabadság: Május 18- Július 3
CSED: Júli 4-től
A kérdéseink a következőek:
1. Kell e EHO-t fizetni a fizetés nélküli szabadságra. Ha igen akkor ez az a bizonyos ~8 ezer forint? Ezt be kell vallani valahol? Vagy csak simán el kell utalni a megfelelő számlára?
2. Jogosultak lesz CSED-re ezek után? Nem biztos, hogy jól értelmezem, de a jogosultság feltétele, hogy a megelőző 2 évben legyen 365 nap biztosítási jogviszony és a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szulessen meg a baba. Ez augusztus 1-i születéssel nem fog beküvetkezni.
3.Ha mégis, akkor mi a CSED alapja? A fizetett szabadságra járó bér (30 nap), vagy a szerződés szerinti összeg (ugyanaz) vagy a minimálbér kétszerese?
4.Esetleges opció: segítene az, hogy ha mielőtt elfogy a fizetett szabadság (utolsó nap) elmenne táppénzre addig, amíg a CSED elkezdődhetne...
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Szép napot!
Péter
a korábbi kérdéseket böngészve nem találok a mienkhez hasonló vagy azonos szituációt, úgyhogy kérdésre szántam magam.
Első gyermekünk 2014.04.03-án születette, feleségen jelenleg gyes-en van ám ez hamarosan lejár. Mindeközben feleségem terhes a második babával a várható születés időpontja 2017.08.01.
Feleségem munkáltatója azt kérte, hogy mivel hamarosan ugy is CSED-re menne, az átmeneti időt a következőképp oldjuk meg:
Visszatérés munkába: Április 4
Fizetett szabadság: Április 4- május 17
Fizetés nélküli szabadság: Május 18- Július 3
CSED: Júli 4-től
A kérdéseink a következőek:
1. Kell e EHO-t fizetni a fizetés nélküli szabadságra. Ha igen akkor ez az a bizonyos ~8 ezer forint? Ezt be kell vallani valahol? Vagy csak simán el kell utalni a megfelelő számlára?
2. Jogosultak lesz CSED-re ezek után? Nem biztos, hogy jól értelmezem, de a jogosultság feltétele, hogy a megelőző 2 évben legyen 365 nap biztosítási jogviszony és a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szulessen meg a baba. Ez augusztus 1-i születéssel nem fog beküvetkezni.
3.Ha mégis, akkor mi a CSED alapja? A fizetett szabadságra járó bér (30 nap), vagy a szerződés szerinti összeg (ugyanaz) vagy a minimálbér kétszerese?
4.Esetleges opció: segítene az, hogy ha mielőtt elfogy a fizetett szabadság (utolsó nap) elmenne táppénzre addig, amíg a CSED elkezdődhetne...
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Szép napot!
Péter
Miért menne fizetés nélküli szabadságra, ha táppénzre is mehet? (Azon kívül, hogy a munkáltatónak ne kelljen a táppénz 1/3-át fizetni, ami nemegész 40.000 Ft a másfél hónapra - ennyit bírjon már ki a munkáltató.) Fizetés nélküli szabadság alatt nincs semmilyen jövedelme, nincs biztosítási ideje, szolgálati ideje és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy ez sok szempontból hátrányos. Az előzetes biztosítása viszont rendben lesz így is, a 42 nap nem érdekes, mert nem megszűnt, hanem szünetelő biztosításról lenne szó.
Egyébként a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság, úgyhogy idén az éves szabadság (4 nap pótszabival) durván 9/12-ed része jár, amit ki lehet adni május 18-tól. Ezzel már csak kb. 2 hét táppénz maradna, ami után elhanyagolható nagyságrendű a táppénz 1/3.
Fizetés nélküli szabadság alatt az 1. naptól fizetni kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt nem elég befizetni, be is kell jelenteni a fizetési kötelezettséget a 17T1011-es nyomtatványon a NAV felé. A bejelentés zöldíti a lámpát, nem a befizetés, önmagában a befizetéssel nem tud mit kezdeni a rendszer.
A csed és a gyed alapja nagyon leegyszerűsítve (mert nem izgalmas, hogy volt-e szabadságon vagy sem, filléres eltérés lehet csak a két verzió között) az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb. Szakbarbár 2017. 02. 26. 11:52
Egyébként a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság, úgyhogy idén az éves szabadság (4 nap pótszabival) durván 9/12-ed része jár, amit ki lehet adni május 18-tól. Ezzel már csak kb. 2 hét táppénz maradna, ami után elhanyagolható nagyságrendű a táppénz 1/3.
Fizetés nélküli szabadság alatt az 1. naptól fizetni kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt nem elég befizetni, be is kell jelenteni a fizetési kötelezettséget a 17T1011-es nyomtatványon a NAV felé. A bejelentés zöldíti a lámpát, nem a befizetés, önmagában a befizetéssel nem tud mit kezdeni a rendszer.
A csed és a gyed alapja nagyon leegyszerűsítve (mert nem izgalmas, hogy volt-e szabadságon vagy sem, filléres eltérés lehet csak a két verzió között) az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb. Szakbarbár 2017. 02. 26. 11:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
