 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbàr!
Az lenne a kèrdèsem, mi lenne a legkedvezőbb szàmomra Csed ès Gyed szempontjàbòl? A màsodik gyermekem oktòberben lesz 3 èves, tehàt vissza kène mennem dolgozni,de màr sok èrtelme nem lenne,mert 7 hetes kismama vagyok.Eddig 2016.novembertől fizetetlen szabin vagyok,mert Gyest kapok. Folyamatos munkaviszonyom van.Nem tudom mennyi lenne a gyedem ès kapnèk-e Tgyàst egyàltalàn,nem teljesen tiszta.Vagy èrdemes lenne viszamennem egy kicsit dolgozni,bàr a munkàltatòm nem hiszem,hogy pàr hònapra valahovà eltenne, mert ùj helyre kellene betanulnom.2017.november 11-re van a szülès vàrhatò időpontja.Ha kiveszem a szabadsàgom,ami a kèt èv alatt összegyült ès utàna tàppènzre megyek ùgy jò?Akkor viszont nem kapok Gyest?Bocsànat,hogy a règi fogalmakat hasznàlom,de az van megszokva.Remèlem èrthető voltam.A fizumat idèn emeltèk 161.000 ft-ra,eddig 129.000 volt.Vàlaszàt előre is köszönöm! Üdvözlettel: Zsuzska
Az lenne a kèrdèsem, mi lenne a legkedvezőbb szàmomra Csed ès Gyed szempontjàbòl? A màsodik gyermekem oktòberben lesz 3 èves, tehàt vissza kène mennem dolgozni,de màr sok èrtelme nem lenne,mert 7 hetes kismama vagyok.Eddig 2016.novembertől fizetetlen szabin vagyok,mert Gyest kapok. Folyamatos munkaviszonyom van.Nem tudom mennyi lenne a gyedem ès kapnèk-e Tgyàst egyàltalàn,nem teljesen tiszta.Vagy èrdemes lenne viszamennem egy kicsit dolgozni,bàr a munkàltatòm nem hiszem,hogy pàr hònapra valahovà eltenne, mert ùj helyre kellene betanulnom.2017.november 11-re van a szülès vàrhatò időpontja.Ha kiveszem a szabadsàgom,ami a kèt èv alatt összegyült ès utàna tàppènzre megyek ùgy jò?Akkor viszont nem kapok Gyest?Bocsànat,hogy a règi fogalmakat hasznàlom,de az van megszokva.Remèlem èrthető voltam.A fizumat idèn emeltèk 161.000 ft-ra,eddig 129.000 volt.Vàlaszàt előre is köszönöm! Üdvözlettel: Zsuzska
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jogosult leszel csedre és gyedre. Alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb, feltéve, hogy az előző csed alapjában csak a jelenlegi helyen szerzett bér volt. Ha így van és ha midig a garantált bérminimumot kaptad, akkor az aktuális bérből számított ellátás a több, ezért a 161.000-et fogják alapul venni. Akkor is ugyanannyi lenne a vége - csed havi nettó 97.000 Ft, gyed 86.000 Ft, családi kedvezmény nélkül - , ha valamennyit dolgoznál és/vagy szabadságon lennél.
Szakbarbár
2017. 04. 09. 23:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Először leírnám a történetet és utána kérdeznék. 2014.01.06-án született meg első gyermekem és 2014.01.31 én szűnt meg határozott idejű szerződésem a kormányhivatalnál. 2015.11.01-én még a gyed alatt elhelyezkedtem egy ismerős egyéni vállalkozónál bruttó 220.000Ft-os bérrel, mert terveztük a második gyereket és, hogy jogosult legyek majd újra gyed-re. Ott 2015.12.07-ig dolgoztam és visszamentem a gyermekemmel gyed-re de közben állományba maradtam, majd gyes-en is a gyerekkel voltam. A gyes 2017.01.06-án lejárt és mivel még mindig nem sikerült a teherbe esés így 2017.01.31-én megszüntettük a munkaviszonyomat. 2017.02.10-től regisztráltam a munkaügyi központba és jelenleg is álláskeresési járadékot kapok. Viszont közben terhes lettem, jelenleg 8 hetes, tehát novemberre várható a második baba. A kérdésem az lenne, hogy most mit tegyek, hogy jogosult legyek a második babánál is gyed-re illetve csed-re is akár? Vagy már így is jogosult leszek? Ha igen milyen összegű gyed-re számíthatok? Ha nem vagyok jogosult, mivel terhesen már senki nem fog felvenni dolgozni, megpróbálnánk bejelenteni egy ismerőshöz ha szükséges, hogy jogosultságot szerezzek. Mennyi idő szükséges még ahhoz, hogy kapjak gyed-et? Gondolom minél hamarabb kellene lépni. És milyen összeggel kellene bejelenteni, ahhoz, hogy maximális gyed-et vagy legalábbis 100.000 ft feletti gyedet kapjak? Most nem tudom, hogy számítják a gyedet. Ön mit javasol? Előre is Köszönöm szépen mielőbbi válaszát. Üdvözlettel: Bea
Először leírnám a történetet és utána kérdeznék. 2014.01.06-án született meg első gyermekem és 2014.01.31 én szűnt meg határozott idejű szerződésem a kormányhivatalnál. 2015.11.01-én még a gyed alatt elhelyezkedtem egy ismerős egyéni vállalkozónál bruttó 220.000Ft-os bérrel, mert terveztük a második gyereket és, hogy jogosult legyek majd újra gyed-re. Ott 2015.12.07-ig dolgoztam és visszamentem a gyermekemmel gyed-re de közben állományba maradtam, majd gyes-en is a gyerekkel voltam. A gyes 2017.01.06-án lejárt és mivel még mindig nem sikerült a teherbe esés így 2017.01.31-én megszüntettük a munkaviszonyomat. 2017.02.10-től regisztráltam a munkaügyi központba és jelenleg is álláskeresési járadékot kapok. Viszont közben terhes lettem, jelenleg 8 hetes, tehát novemberre várható a második baba. A kérdésem az lenne, hogy most mit tegyek, hogy jogosult legyek a második babánál is gyed-re illetve csed-re is akár? Vagy már így is jogosult leszek? Ha igen milyen összegű gyed-re számíthatok? Ha nem vagyok jogosult, mivel terhesen már senki nem fog felvenni dolgozni, megpróbálnánk bejelenteni egy ismerőshöz ha szükséges, hogy jogosultságot szerezzek. Mennyi idő szükséges még ahhoz, hogy kapjak gyed-et? Gondolom minél hamarabb kellene lépni. És milyen összeggel kellene bejelenteni, ahhoz, hogy maximális gyed-et vagy legalábbis 100.000 ft feletti gyedet kapjak? Most nem tudom, hogy számítják a gyedet. Ön mit javasol? Előre is Köszönöm szépen mielőbbi válaszát. Üdvözlettel: Bea
Az előzetes biztosításod rendben van, de egy aktuálissal - legalább a csed kezdetén fennállóval - is kellene rendelkezni. Ez elég lenne akár szülés előtt pár hónappal is, de ha hamar összehozod, akkor a terhességet táppénzen töltheted. Az ellátások összege az aktuális jogviszonyban elért jövedelemtől függ. Még 2019-ben is maximális gyed bruttó 300.000-es bérből lesz. Nettó 100.000-es gyed pedig bruttó 191.000-ből. Ha nincs ismerős, lehetsz egyéni vállalkozó.
Szakbarbár
2017. 03. 29. 20:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Segítségét, illetve tanácsát szeretném kérni a lentiekben vázolt helyzetemmel kapcsolatban. Jelenlegi munkaviszonyom 2013.12.01-től áll fenn a megyei kormányhivatal egyik főosztályán, mivel azonban egy uniós projektben dolgozom, a terhesség tényének bejelentése miatt várhatóan a határozott idejű jogviszonyom 2017.06.30.-án megszűnik és nem fognak hosszabbítani. ( Januártól a bruttó bérem 285.000 Ft, előtte br 220 000Ft )A szülés várható ideje 2017.08.19., tehát nem tudom, mi lehetne a megoldás arra, hogy igénybe tudjam venni a CSED-et és GYED-et. Ismerős esetleg hajlandó lenne bejelenteni, akár nagyobb összegre is, de csak annyi ideig, hogy a CSED/GYED költségei már semmiképp ne őt terheljék. Várhatóan nem tudok jelenlegi munkahelyemen végig (2017.06.30-ig ) dolgozni a távolság és az ingázás miatt. Ha a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, és utána táppénz alatt keletkezhet az ismerős útján új jogviszonyom, amit figyelembe tudnának venni, hogy jogosult legyek a fenti ellátásokra? Meddig lenne szükséges bejelentenie, és ha ez működne mennyi ellátásra lehetnék jogosult?
Segítségét előre is köszönöm
Segítségét, illetve tanácsát szeretném kérni a lentiekben vázolt helyzetemmel kapcsolatban. Jelenlegi munkaviszonyom 2013.12.01-től áll fenn a megyei kormányhivatal egyik főosztályán, mivel azonban egy uniós projektben dolgozom, a terhesség tényének bejelentése miatt várhatóan a határozott idejű jogviszonyom 2017.06.30.-án megszűnik és nem fognak hosszabbítani. ( Januártól a bruttó bérem 285.000 Ft, előtte br 220 000Ft )A szülés várható ideje 2017.08.19., tehát nem tudom, mi lehetne a megoldás arra, hogy igénybe tudjam venni a CSED-et és GYED-et. Ismerős esetleg hajlandó lenne bejelenteni, akár nagyobb összegre is, de csak annyi ideig, hogy a CSED/GYED költségei már semmiképp ne őt terheljék. Várhatóan nem tudok jelenlegi munkahelyemen végig (2017.06.30-ig ) dolgozni a távolság és az ingázás miatt. Ha a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, és utána táppénz alatt keletkezhet az ismerős útján új jogviszonyom, amit figyelembe tudnának venni, hogy jogosult legyek a fenti ellátásokra? Meddig lenne szükséges bejelentenie, és ha ez működne mennyi ellátásra lehetnék jogosult?
Segítségét előre is köszönöm
Amíg kapod a táppénzt, addig nem tud új munkaviszonyod lenni. Táppénz legfeljebb a munkaviszony végéig jár, úgyhogy a következő naptól már tud alkalmazni az ismerős. Optimálisan 300.000-es bruttóval, így még 2019-ben is maximális gyeded lehet. Azt a másfél hónapot illene végigdolgozni, akarom mondani végigjárulékolni.
Szakbarbár
2017. 03. 29. 20:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016 áprilisában született a lányom. Munkaviszonyom ami 2013 szeptembertől tartott 2016 májusában, a csed alatt megszűnt, (eladásra került a cég) így passzív jogon jár a gyed. Második gyermeket tervezünk 2018 április környékére (vagy ahogy sikerül), ehhez viszont helyre kell állítani a biztosítási jogviszonyomat. 2 éves kor alatt nem szívesen adnám bölcsibe a lányom, de pénzbeli ellátás nélkül nem vállalhatunk második babát, egy fizetés kevés lenne. A jogszabályokat átolvasva a következő megoldást találtam: elhelyezkednék egy új munkáltatónál (főnök ugyanaz) szerződés szerint kb bruttó 300000 Ft bérrel és egyből fizetés nélküli szabadságra mennék hivatkozva a 3 éven aluli gyermekemre. Mivel kapom a gyedet, így fizetés nélküli szabadsággal is biztosítotti jogviszonyom lesz épp úgy, mint azoknak az anyukáknak akiknek a munkaviszonyuk nem szűnt meg gyed alatt. Így 2018 áprilisig meglenne a jogosultsághoz szükséges 365 nap. Ha a második gyermek megszületik a gyed vagy gyes alatt, tehát a biztosítotti jogviszonyban, fizetés hiányában a szerződéses bérem lesz a csed és gyed számításának alapja, figyelemmel arra, hogy a napi alap maximalizálva van a mindenkori minimálbér kétszeresének harmincad részére. Rugalmas a munkáltatóm, szerintem meg tudnám vele beszélni, tehát nem arról van szó, hogy számítanak rám, és úgy jövök el szabadságra. Mielőtt felvetném a főnökömnek szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolom-e a fentieket?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Eliza
2016 áprilisában született a lányom. Munkaviszonyom ami 2013 szeptembertől tartott 2016 májusában, a csed alatt megszűnt, (eladásra került a cég) így passzív jogon jár a gyed. Második gyermeket tervezünk 2018 április környékére (vagy ahogy sikerül), ehhez viszont helyre kell állítani a biztosítási jogviszonyomat. 2 éves kor alatt nem szívesen adnám bölcsibe a lányom, de pénzbeli ellátás nélkül nem vállalhatunk második babát, egy fizetés kevés lenne. A jogszabályokat átolvasva a következő megoldást találtam: elhelyezkednék egy új munkáltatónál (főnök ugyanaz) szerződés szerint kb bruttó 300000 Ft bérrel és egyből fizetés nélküli szabadságra mennék hivatkozva a 3 éven aluli gyermekemre. Mivel kapom a gyedet, így fizetés nélküli szabadsággal is biztosítotti jogviszonyom lesz épp úgy, mint azoknak az anyukáknak akiknek a munkaviszonyuk nem szűnt meg gyed alatt. Így 2018 áprilisig meglenne a jogosultsághoz szükséges 365 nap. Ha a második gyermek megszületik a gyed vagy gyes alatt, tehát a biztosítotti jogviszonyban, fizetés hiányában a szerződéses bérem lesz a csed és gyed számításának alapja, figyelemmel arra, hogy a napi alap maximalizálva van a mindenkori minimálbér kétszeresének harmincad részére. Rugalmas a munkáltatóm, szerintem meg tudnám vele beszélni, tehát nem arról van szó, hogy számítanak rám, és úgy jövök el szabadságra. Mielőtt felvetném a főnökömnek szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolom-e a fentieket?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Eliza
Egy kicsit azért "dolgozz", hogy kevésbé lógjon ki a lóláb, de egyébként teljesen jó az elképzelés. De ha a szerződés szerinti bér több, mint a minimálbér kétszerese, akkor csak utóbbi lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017. 03. 29. 19:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 2014. májusa óta dolgozom. 2015-ig bruttó 130.000,-Ft volt a havi jövedelmem, ezután 2016 decemberéig bruttó 140.000,-Ft, majd 2017. 01.01-tól bruttó 161.000,-Ft. Jelenleg 3,5 hónapos terhes vagyok, 2017.09.21-re vagyok kiírva. A mai napon megállapította az orvos, hogy veszélyeztetett terhes vagyok. Érdeklődni szeretnék, hogy ezek alapján mennyi táppénz illet meg a szülésig? Idén voltam már 3 napot betegállományban, amit a munkáltató fizetett, amennyiben ez befolyásol bármit is. Válaszát előre is köszönöm!
Jelenlegi munkahelyemen 2014. májusa óta dolgozom. 2015-ig bruttó 130.000,-Ft volt a havi jövedelmem, ezután 2016 decemberéig bruttó 140.000,-Ft, majd 2017. 01.01-tól bruttó 161.000,-Ft. Jelenleg 3,5 hónapos terhes vagyok, 2017.09.21-re vagyok kiírva. A mai napon megállapította az orvos, hogy veszélyeztetett terhes vagyok. Érdeklődni szeretnék, hogy ezek alapján mennyi táppénz illet meg a szülésig? Idén voltam már 3 napot betegállományban, amit a munkáltató fizetett, amennyiben ez befolyásol bármit is. Válaszát előre is köszönöm!
Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen, akkor az első napból táppénzt kapsz, nincs munkáltató által fizetendő betegszabadság.
Egy áprilisban induló táppénz alapja a 2017.01.31-től visszaszámolt 180 napi átlag. Ez durván Ft, ebből a táppénz naptári napra nettó 2.400 Ft. A csed alapjában kb. fele-fele arányban lesz 140.000-es és 161.000-es időszak, ebből a csed kb havi nettó 89.000 Ft. A 2018-ban induló gyed alapjában már csak 161.000-es bér lesz, ebből a csed nagyjából havi nettó 85.000 Ft körül várható - a gyedet több levonás terheli, ezért lesz a magasabb bruttóból is kevesebb. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmit nem befolyásol, minden kizárólag a bérből számolódik. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:44
Egy áprilisban induló táppénz alapja a 2017.01.31-től visszaszámolt 180 napi átlag. Ez durván Ft, ebből a táppénz naptári napra nettó 2.400 Ft. A csed alapjában kb. fele-fele arányban lesz 140.000-es és 161.000-es időszak, ebből a csed kb havi nettó 89.000 Ft. A 2018-ban induló gyed alapjában már csak 161.000-es bér lesz, ebből a csed nagyjából havi nettó 85.000 Ft körül várható - a gyedet több levonás terheli, ezért lesz a magasabb bruttóból is kevesebb. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmit nem befolyásol, minden kizárólag a bérből számolódik. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár! Leendő anyuka 2013. szeptembere óta folyamatosan és jelenleg is főfoglalkozású katás egyéni vállalkozó, 50.000-et fizet havonta. Előre láthatólag november 7-én fog szülni. Lehetősége lenne munkavállalóként elhelyezkedni az egyéni vállalkozás helyett, ha ezzel magasabb ellátást kapna. Szeretné a gyedet maximálisan kihasználni. Ha például 04.01-től lenne bejelentve, mekkora bruttó bérrel tudná elérni a gyed maximumot, illetve egyáltalán megkapná-e cirka 7 hónapnyi járulékfizetéssel és az addigi katával? Köszönöm szépen!
Az elgondolás jó, mert csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem számít - ott viszont akár 1 hónapból is lehet maximális gyed, ha elég magas a bér. (1 hónap után - amikor ajánlott bruttó 300.000-et keresni - pedig el lehet menni táppénzre, az már nem befolyásol semmit.)
Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.
Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:38
Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.
Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2014.07.18-án született; 2016.07.18. óta gyesen vagyok. 2017. júliusában tölti be a 3 évet. Jelenleg a következő babámmal vagyok várandós. Szülés várható ideje 2017.11.30.
Érdeklődni szeretnék, hogy a szülés előtt visszamennék dolgozni, akkor nem leszek jogosult a gyedre, hiszen nem lesz meg a 2 év folyamatos biztosításom. Mit lehetne ennek érdekében tenni? Milyen juttatásokra számíthatok, és várhatóan milyen összegre? Esetleg a 2 év gyed és 1 év gyes beleszámít-e a feltételek között felsorolt 2 éves munka- és biztosítási viszonyba?
Válaszát előre is köszönöm!
Kislányom 2014.07.18-án született; 2016.07.18. óta gyesen vagyok. 2017. júliusában tölti be a 3 évet. Jelenleg a következő babámmal vagyok várandós. Szülés várható ideje 2017.11.30.
Érdeklődni szeretnék, hogy a szülés előtt visszamennék dolgozni, akkor nem leszek jogosult a gyedre, hiszen nem lesz meg a 2 év folyamatos biztosításom. Mit lehetne ennek érdekében tenni? Milyen juttatásokra számíthatok, és várhatóan milyen összegre? Esetleg a 2 év gyed és 1 év gyes beleszámít-e a feltételek között felsorolt 2 éves munka- és biztosítási viszonyba?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a munkaviszonyod babázás közben nem szűnt meg, akkor az előzetes biztosításod is folyamatosan ketyegett - a munkaviszony fennállása egyben biztosítási jogviszonyt is jelent - és szülés előtt 2 éven belül kerek 2 év lesz. Ha menet közben megszűnt a munkaviszonyod, akkor ennek a dátumától függ, hogy jogosult lehetsz-e csedre és gyedre. Előbb tisztázzuk a központi kérdést és utána beszélünk összegekről is - fennálló munkaviszonynál nem ártana megírni az aktuális szerződés szerinti béredet és az előző csed alapját - határozatot kaptál róla, abban benne van.
Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:17
Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Utánanéztem, ahol csak tudtam, de nem igazodom el az elérhető adathalmazban. Azt szeretném kérdezni, hogy ha egyetemi nappali hallgatói jogviszonnyal rendelkezem, de ebben a félévben (2016/2017 tavaszi félév)passziváltam és a 2016/2017-es őszi szemeszterben van csak aktív elvégzett félévem, előtte megint két passzivált félévem van (2015/2016 öszi év tavaszi szemeszterek), viszont az azt megelőző időszakban 10 aktív elvégzett félévem van (2010-től 2015 júniusig), akkor milyen támogatás(ok)ra leszek jogosult a 2017. novemberében születendő, első gyermekem után? Mivel azt olvastam, hogy a szülés előtti két évben két aktív félév kell a diplomás gyedhez, számítana-e, ha a 2017/2018-as őszi félévre beiratkoznék, vagy a novemberi szülésig már így sem jönne össze a szükséges idő? Bejelentett munkaviszonyom nincs, csak a hallgatói jogviszonyom alapján fizet utánam az egyetem TB-t. Jelenleg semmilyen kedvezményt vagy ellátást nem veszek igénybe. Kérem írja meg, hogy pontosan milyen állami segítségre lehetek így jogosult. Házasságban élek, az egyetlen jövedelem a háztartásunkban a férjemé. Nagyon köszönöm a segítségét!
Utánanéztem, ahol csak tudtam, de nem igazodom el az elérhető adathalmazban. Azt szeretném kérdezni, hogy ha egyetemi nappali hallgatói jogviszonnyal rendelkezem, de ebben a félévben (2016/2017 tavaszi félév)passziváltam és a 2016/2017-es őszi szemeszterben van csak aktív elvégzett félévem, előtte megint két passzivált félévem van (2015/2016 öszi év tavaszi szemeszterek), viszont az azt megelőző időszakban 10 aktív elvégzett félévem van (2010-től 2015 júniusig), akkor milyen támogatás(ok)ra leszek jogosult a 2017. novemberében születendő, első gyermekem után? Mivel azt olvastam, hogy a szülés előtti két évben két aktív félév kell a diplomás gyedhez, számítana-e, ha a 2017/2018-as őszi félévre beiratkoznék, vagy a novemberi szülésig már így sem jönne össze a szükséges idő? Bejelentett munkaviszonyom nincs, csak a hallgatói jogviszonyom alapján fizet utánam az egyetem TB-t. Jelenleg semmilyen kedvezményt vagy ellátást nem veszek igénybe. Kérem írja meg, hogy pontosan milyen állami segítségre lehetek így jogosult. Házasságban élek, az egyetlen jövedelem a háztartásunkban a férjemé. Nagyon köszönöm a segítségét!
Csak a szülést megelőző 2 évet nézik, ha ennél korábban rengeteg aktív féléved volt, az már nem érdekes. Az odáig biztos, hogy jelenleg nincs a 2015. november-2017 november közötti időszakban 2 aktív féléved, mert csak 1 volt. Azt nem tudom megmondani, hogy ha a 2017/2018 őszi félévben aktív leszel, akkor meglesz-e, mert nem tudom, hogy a bejelentkezés vagy az elvégzés számít. Mivel épp egy fél év közepén szülsz, ez fogja meghatározni. Ebtv. értelmező rendelkezések között van egy ilyen, hogy aktív félév: a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Nftv.) hatálya alá tartozó felsőoktatási intézménnyel létesített hallgatói jogviszony alapján olyan félév, amelyben a hallgatói jogviszony az Nftv. 45. §-a szerint nem szünetel, de ettől sem lettem okosabb. Úgyhogy elnézést, de nem tudok segíteni.
Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:09
Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Határozatlan idejű munkaszerződésem van munkáltatómmal.
Jelenleg harmadik gyermekünket várjuk, 7 hetes terhes vagyok.
Első és második gyermekemmel is otthon voltam veszélyeztetett terhesként.
Első gyermekem 3,5 éves, második után (2 éves) gyest kapok.
A harmadik gyermek megérkezése előtt pár nap szabadságra majd táppénzre szeretnék menni (veszélyeztetett terhesként).
Érdeklődni szeretnék, hogy ugyanúgy kell eljárnom, mint két évvel ezelőtt.
Ön akkor azt tanácsolta, hogy írjak egy levelet munkáltatómnak, hogy az Mt. 133. § (1) bek. szerint bejelentem, hogy a fizetés nélküli szabadságot X időpontig veszem igénybe, ezt követően kérem a felhalmozódó szabadság kiadásának a megkezdését. X a levél feladását követő 30. nap. Aztán a szabadság kiadásának valahanyadik napján bejelentem, hogy keresőképtelen lettem, és viszem róla a táppénzes papírt.
Másik kérdésem, hogy a második gyermekem után kaphatom-e továbbra a gyest, míg táppénzt is kapok?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda
Határozatlan idejű munkaszerződésem van munkáltatómmal.
Jelenleg harmadik gyermekünket várjuk, 7 hetes terhes vagyok.
Első és második gyermekemmel is otthon voltam veszélyeztetett terhesként.
Első gyermekem 3,5 éves, második után (2 éves) gyest kapok.
A harmadik gyermek megérkezése előtt pár nap szabadságra majd táppénzre szeretnék menni (veszélyeztetett terhesként).
Érdeklődni szeretnék, hogy ugyanúgy kell eljárnom, mint két évvel ezelőtt.
Ön akkor azt tanácsolta, hogy írjak egy levelet munkáltatómnak, hogy az Mt. 133. § (1) bek. szerint bejelentem, hogy a fizetés nélküli szabadságot X időpontig veszem igénybe, ezt követően kérem a felhalmozódó szabadság kiadásának a megkezdését. X a levél feladását követő 30. nap. Aztán a szabadság kiadásának valahanyadik napján bejelentem, hogy keresőképtelen lettem, és viszem róla a táppénzes papírt.
Másik kérdésem, hogy a második gyermekem után kaphatom-e továbbra a gyest, míg táppénzt is kapok?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda
Ugyanígy kell eljárni most is. Ha a táppénz előtt szabadságon voltál, akkor jár együtt a gyes és a táppénz, mert ez így gyes melletti munkából igényelt táppénz, erre nem vonatkozik, hogy választani kell az ellátások között.
Szakbarbár
2017. 03. 27. 19:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2005 szeptembere óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. Kisfiammal 2014-ben lettem terhes, akkor februárban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. 2014. október 1-jén született meg, akkor kezdtem a szülési szabadságot, majd GYED kétéves koráig, jelenleg pedig GYES-en vagyok, illetve a fizetés nélküli szabadságot 2017. október 1-ig kértem.
Nemrég kiderült, hogy újra gyereket várok (9 hetes), a szülés várható időpontja 2017. október 25. Egyelőre nem szóltam a munkáltatónak, várnék még pár hetet.
Kérdésem a következő lenne:
Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságot, utána pedig táppénzre mennem a szülésig, illetve, hogy a másik gyerekre járó jogosultságokat befolyásolná-e ez a megoldás kedvezően? Sokféle információt olvastam erre vonatkozóan, nem tudok rajtuk eligazodni, ezért kérem szíves segítségét.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Orsolya
2005 szeptembere óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. Kisfiammal 2014-ben lettem terhes, akkor februárban veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem. 2014. október 1-jén született meg, akkor kezdtem a szülési szabadságot, majd GYED kétéves koráig, jelenleg pedig GYES-en vagyok, illetve a fizetés nélküli szabadságot 2017. október 1-ig kértem.
Nemrég kiderült, hogy újra gyereket várok (9 hetes), a szülés várható időpontja 2017. október 25. Egyelőre nem szóltam a munkáltatónak, várnék még pár hetet.
Kérdésem a következő lenne:
Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságot, utána pedig táppénzre mennem a szülésig, illetve, hogy a másik gyerekre járó jogosultságokat befolyásolná-e ez a megoldás kedvezően? Sokféle információt olvastam erre vonatkozóan, nem tudok rajtuk eligazodni, ezért kérem szíves segítségét.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Orsolya
Pedagógusok szabadság kiadása nem úgy működik, mint "normális" helyeken, úgyhogy erre nem tudok mit mondani. Technikailag kell legalább 1 nap szabadság ahhoz, hogy egyszerre kapj gyest és táppénzt, de ha ez nem megoldható, akkor apuka megigényelheti a gyest, Te pedig lehetsz csak táppénzen. Ehhez a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmilyen hátránya nincs. Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, mert csak gyesen és táppénzen vagy a számítási időszakban, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017. 03. 27. 19:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár !
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz , hogy a 365 nap munka viszonyom ami a gyedhez minimum kellene június 1 ig kellene dolgoznom, ha táppènzre megyek április 18.-tól az is bele számít a gyedbe ? Valamint a munkaviszonyom kezdete 2016 május 18- 2017 január 3 -ig volt az előző munkahelyemen . Január 17 -től dolgozom az új munakhelyemen ha elmegyek terhestáppénzre az utolsó munkahelyem szerint kapom csak ?
Válaszát előre is köszönettel !
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz , hogy a 365 nap munka viszonyom ami a gyedhez minimum kellene június 1 ig kellene dolgoznom, ha táppènzre megyek április 18.-tól az is bele számít a gyedbe ? Valamint a munkaviszonyom kezdete 2016 május 18- 2017 január 3 -ig volt az előző munkahelyemen . Január 17 -től dolgozom az új munakhelyemen ha elmegyek terhestáppénzre az utolsó munkahelyem szerint kapom csak ?
Válaszát előre is köszönettel !
A táppénz alatt is ketyeg a biztosításban töltött idő. Csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem az ellátások alapja, ezt az ellátás kezdetét megelőző 3. hónapig nézik. Ez azt jelenti, hogy az áprilisban induló táppénzhez nincs mit figyelembe venni, mert január végéig nem volt még 30 bérezett napod sem - ez a legkevesebb, amiből számolnak. Ezért a táppénz alapja a szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja a számítási időszakban ténylegesen megkapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A táppénz nem számít bele az átlagba, így nem befolyásol semmit.
Szakbarbár
2017. 03. 27. 19:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azzal kapcsolatban lenne kérdésem, hogy munkahelyet váltottam, 36 éves vagyok, 2 gyerekkel. 02.19-ig voltam az előző munkahelyen, ott 4 nap szabadságot számoltak, amit ki is vettem, 02.20-tól vagyok az újnál. itt a hátralévő időre 24 nap szabadságot számoltak, de arányosítva 25 nap járna. Melyik munkahely számolta rosszul? Gondolom csak az arányosítások miatt nem veszhet el 1 nap szabadság.
Előre is köszönöm válaszát!
Ivett
Azzal kapcsolatban lenne kérdésem, hogy munkahelyet váltottam, 36 éves vagyok, 2 gyerekkel. 02.19-ig voltam az előző munkahelyen, ott 4 nap szabadságot számoltak, amit ki is vettem, 02.20-tól vagyok az újnál. itt a hátralévő időre 24 nap szabadságot számoltak, de arányosítva 25 nap járna. Melyik munkahely számolta rosszul? Gondolom csak az arányosítások miatt nem veszhet el 1 nap szabadság.
Előre is köszönöm válaszát!
Ivett
Előfordulhat ilyen, hogy mindkét helyen lefelé,vagy éppen felfelé kerekedik a szabadság és ezért éves szinten 1-gyel több vagy kevesebb nap jön ki, de itt nem ez van. Itt az van, hogy az új helyen az évi 20 nap alapszabadságot, 5 nap életkor szerinti pótszabadságot és 4 nap gyermekek utáni pótszabadságot külön-külön arányosították (vették a 315/365-öd részét), és így 17+4+3 lett. Helyesen úgy kellett volna számolni, hogy (20+5+4)/365*315=25,02=25 nap.
Az Mt. 115. § (1) azt mondja, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Tehát egy alap- és pótszabikból álló összes napról beszél, amit emiatt együtt és nem külön-külön arányosítunk. Szakbarbár 2017. 03. 27. 19:35
Az Mt. 115. § (1) azt mondja, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Tehát egy alap- és pótszabikból álló összes napról beszél, amit emiatt együtt és nem külön-külön arányosítunk. Szakbarbár 2017. 03. 27. 19:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Az előző levélből lemaradt, hogy válaszát várom és előre is nagyon köszönöm a segítségét! :)
.
Szakbarbár
2017. 03. 27. 19:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! A következő problémával fordulok önhöz. A gyermekem 2014 októberében született, ekkor 2 munkahelyem volt, így a maximális táppénzt,tgyást,gyedet-et kaptam. Ezalatt először az egyik, majd most a gyesem alatt(március elsejével) a másik munkahelyem is megszűnt. Próbálkozunk második csemetével, sajnos még sikertelenül. Az lett volna a terv, mivel a munkaviszonyom megvolt, hogy a most megszűnő cégemtől megyek ismét táppénzre stb. De sajnos a cég becsődölése közbeszólt....Így az lenne a kérdésem, hogy mit kell ahhoz tennem, hogy ismét maximális ellátást kapjak majd a második gyermekemmel is? Így március elseje óta nincs bejelentett munkahelyem, a gyest viszont továbbra is kapom. Mennyi bejelentett munkaviszonynak kell meglennie, hogy semmilyen fennakadást ne okozzon a továbbiakban? És még egy fontos kérdés, így, hogy most van pár napom(hetem), amikor nem volt bejelentett munkahelyem(csak a gyest kapom), okoz-e a későbbi számításoknál valamilyen problémát esetleg kiesést?
A szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítási jogviszonynak kell lennie egyik jogosultsági feltételként (a másik pedig, hogy ez a jogviszony legalább a csed 1. napján fennálljon). A biztosításod addig ketyegett, amíg a 2. munkaviszony is megszűnt. Azóta a gyest úgy kapod, hogy szolgálati időt szerzel és egészségügyi ellátásra jogosult vagy, de a biztosítás, ami pont azzal több, hogy újabb táppénzre, csedre, gyedre is jogosult vagy, ez már nem ketyeg. Amíg 2 éven belül nem esik ki 1 évnél több, addig az 1 év előzetes biztosítás megvan, tehát ha durván februárig szülsz, akkor csak egy aktuális munkaviszony kell, minimális ledolgozott idővel. Minél később szülsz ehhez képest annál többet kell dolgozni, pl. 2018 májusban csak 10 hónap előzetes biztosításod lesz 2016. május-2017 március között, ezért 2 hónapot kell az új helyen dolgozni a csed és a gyed érdekében.
Szakbarbár
2017. 03. 24. 18:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2013. szeptemberétől folyamatosan dolgozom.
Két gyermekünk után családi kedvezményt veszünk igénybe.
Jelenleg táppénzen vagyok( már több hónapja) bizonyos okok miatt. Munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van.
Viszont szeretnénk még egy babát (talán már a hasamban van), és szeretném megkapni a legmagasabb Csed-et és Gyed-et.
Ha sikerül teherbe esnem és veszélyeztetett terhes lennék végig (ami valószínű), akkor- a jelenlegi helyzet alapján- mekkora lenne a Csed, a Gyed?
Vagy hogyan tudom elérni, hogy a lehető legmagasabb legyen a juttatás?
Meg, kell-e szakítani a táppénzt-persze ha mégsem lennék veszélyeztetett- és visszamenni a régi helyre dolgozni valamennyit, vagy keresni új helyet, és ott valamennyit dolgozni a teherbe esés előtt? Vagy lehet folyamatos a táppénz a baba születéséig?
A fizetésem papíron most (szeptembertől) 239 000 Ft, azelőtt 231000Ft volt, decemberben ehhez jött egy 298000-es jutalom. Ezen felül van még 1 hónap és 26 nap szabadságom az évre.
Mit tanácsol, mi lenne a jó döntés, ami a családomnak a legjobb?
Meg válhat-e tőlem a munkáltató a táppénz alatt, vagy után- nem a cég meg szünése miatt-, és ez, hogyan befolyásolja a helyzetünket?
Ha a baba januárban születik meg sokkal kevesebb lesz a gyedem?Jutalom,minőségi bérpótlék, cafetéria nem jár a táppénz alatt.
Válaszát előre is köszönöm!
Krisztina
2013. szeptemberétől folyamatosan dolgozom.
Két gyermekünk után családi kedvezményt veszünk igénybe.
Jelenleg táppénzen vagyok( már több hónapja) bizonyos okok miatt. Munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van.
Viszont szeretnénk még egy babát (talán már a hasamban van), és szeretném megkapni a legmagasabb Csed-et és Gyed-et.
Ha sikerül teherbe esnem és veszélyeztetett terhes lennék végig (ami valószínű), akkor- a jelenlegi helyzet alapján- mekkora lenne a Csed, a Gyed?
Vagy hogyan tudom elérni, hogy a lehető legmagasabb legyen a juttatás?
Meg, kell-e szakítani a táppénzt-persze ha mégsem lennék veszélyeztetett- és visszamenni a régi helyre dolgozni valamennyit, vagy keresni új helyet, és ott valamennyit dolgozni a teherbe esés előtt? Vagy lehet folyamatos a táppénz a baba születéséig?
A fizetésem papíron most (szeptembertől) 239 000 Ft, azelőtt 231000Ft volt, decemberben ehhez jött egy 298000-es jutalom. Ezen felül van még 1 hónap és 26 nap szabadságom az évre.
Mit tanácsol, mi lenne a jó döntés, ami a családomnak a legjobb?
Meg válhat-e tőlem a munkáltató a táppénz alatt, vagy után- nem a cég meg szünése miatt-, és ez, hogyan befolyásolja a helyzetünket?
Ha a baba januárban születik meg sokkal kevesebb lesz a gyedem?Jutalom,minőségi bérpótlék, cafetéria nem jár a táppénz alatt.
Válaszát előre is köszönöm!
Krisztina
Ha most terhes vagy, akkor is bőven augusztus után szülsz, augusztus után kezdődő ellátás alapjába pedig a decemberi jutalom már nem számít bele. Enélkül a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, ami azt jelenti, hogy minden mindegy, mert 0 és 180 bérezett nap között akármennyi van a számítási időszakban, ugyanannyi lesz belőle a végeredmény. Tehát ha végigdolgozod a terhességet és ha egyetlen percet sem dolgozol, akkor is 239.000 lesz a csed és a gyed alapja.
Szakbarbár
2017. 03. 24. 17:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Párom egyéni vállalkozóként br. 178-ra volt bejelentve 2014-ben. 2015.01-től első terhességgel táppénzen volt szülésig, 2015.05.05-ig. Jelenleg még gyeden, nem dolgozik. Második babát 2017.09.10-re várjuk. Az biztos, hogy veszélyeztetett lesz ismét.
Ketteske csed/gyed megfigyelési időszakát már részben buktuk, de nem is szeretnénk még 5 hónap járulékot kifizetni, úgy hogy nem dolgozik, bevétele nincs.
Viszont ha áprilisban még gyed alatt dolgozna br. 260-al, akkor ketteske születéséig legalább a táppénzre számolhatunk, illetve egyeske után a csedre!? Tehát ismét munka 04.05-05.06 között, utána táppénz, jól gondolom? Kell-e egy hónap, vagy elég rövidebb ideig is?
Ketteske csed és gyed pedig úgyis a kedvezmény szabály miatt, egyeske szerint... Egyéb tanács esetleg? 😊
Köszönöm előre is a választ, üdv. apuka.
Párom egyéni vállalkozóként br. 178-ra volt bejelentve 2014-ben. 2015.01-től első terhességgel táppénzen volt szülésig, 2015.05.05-ig. Jelenleg még gyeden, nem dolgozik. Második babát 2017.09.10-re várjuk. Az biztos, hogy veszélyeztetett lesz ismét.
Ketteske csed/gyed megfigyelési időszakát már részben buktuk, de nem is szeretnénk még 5 hónap járulékot kifizetni, úgy hogy nem dolgozik, bevétele nincs.
Viszont ha áprilisban még gyed alatt dolgozna br. 260-al, akkor ketteske születéséig legalább a táppénzre számolhatunk, illetve egyeske után a csedre!? Tehát ismét munka 04.05-05.06 között, utána táppénz, jól gondolom? Kell-e egy hónap, vagy elég rövidebb ideig is?
Ketteske csed és gyed pedig úgyis a kedvezmény szabály miatt, egyeske szerint... Egyéb tanács esetleg? 😊
Köszönöm előre is a választ, üdv. apuka.
Legalább 30 napra legyen bruttó 300.000 Ft kivétje - ezt arra az esetre mondom, ha az általános szabályok szerint (SZJA tv.) adózik. A legalább 30 nap kell, sokkal többnek nincs értelme. Azért 300 után járulékoljon,mert még 2019-ben is fog gyedet kapni, miért ne legyen ott is maximális. Ha márciusban dolgozik - a márciusi kivét utáni közterheket április 12-ig kell megfizetni és csak az aznap esedékes bevallásban kell jelezni a munkavégzés tényét - , akkor áprilisban már mehet táppénzre is a gyed mellé. Kedvezményszabály annak van, akinek az előző baba utáni csed alapja magasabb volt, nála erről nincs szó, ha úgy jár el, ahogy javasoltam, akkor a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja, a táppénzé pedig a minimálbér 150%-a.
Szakbarbár
2017. 03. 24. 17:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Családinet!
Közel 20 éves folyamatos munkaviszony után 2015. Okt. 26-án született az első gyermekem, akivel most Gyed-en vagyok itthon. A második babát 2017. Jún. 7-re várjuk. Egyelőre hivatalos tájékoztatást nem kaptam de fenn áll a lehetősége annak, hogy megszűnik a cég, ahol dolgoztam a gyermek születése előtt 2007 február óta.
A kérdés az lenne, hogy ebben az esetben jogosult leszek-e Csedre?
Illetve ha majd csak a Csed alatt szűnik meg a cég akkor ugye majd Gyedre nem leszek jogosult, de ebben az esetben az apuka (teljes állásban dolgozik) igényelheti-e a Gyedet?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
Közel 20 éves folyamatos munkaviszony után 2015. Okt. 26-án született az első gyermekem, akivel most Gyed-en vagyok itthon. A második babát 2017. Jún. 7-re várjuk. Egyelőre hivatalos tájékoztatást nem kaptam de fenn áll a lehetősége annak, hogy megszűnik a cég, ahol dolgoztam a gyermek születése előtt 2007 február óta.
A kérdés az lenne, hogy ebben az esetben jogosult leszek-e Csedre?
Illetve ha majd csak a Csed alatt szűnik meg a cég akkor ugye majd Gyedre nem leszek jogosult, de ebben az esetben az apuka (teljes állásban dolgozik) igényelheti-e a Gyedet?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
Egy cég még végelszámolással is alaphangon fél év alatt tud megszűnni, felszámolásnál meg önmagában az ennyi idő, hogy a kezdeményezéstől elinduljon a felszámolási eljárás. Úgyhogy egészen biztosan bőven lesz még munkaviszonyod a csed 1. napján, ha pedig itt még van, akkor utána ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonyod. De ez csak a ketteske utáni ellátásokra igaz, egy zsinórban születő hármaskával gyedre semmiképpen nem pályázhatsz, csedre pedig a dátumuktól függően vagy igen, vagy nem.
Apuka gyedével óvatosan, mert ha ő veszi igénybe, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:36
Apuka gyedével óvatosan, mert ha ő veszi igénybe, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kislányom szeptember 26-án lesz 2 éves. Jelenleg Gyeden vagyok. Pontosabban ettől a hónaptól már Gyed mellett visszamentem letölteni a szabadságomat a munkahelyemre. Nemsokára azonban Gyed mellett táppénzre megyek, mert úton van a kistesó, aki augusztusra várható. A kérdésem arra vonatkozik, hogy mennyi Csedre és Gyedre számítsak majd a kistesóval. Belezavarhat a dologba, hogy visszamentem szabit letölteni? Mert a barátnőm azt mondta, hogy itt ne legyen meg a 30 nap és akkor számíthatok arra az összegre, amit a kislányommal kaptam. A Csed vele 230 nettó volt, a Gyed pedig a maximum.
Válaszát előre is köszönöm
Emőke
Kislányom szeptember 26-án lesz 2 éves. Jelenleg Gyeden vagyok. Pontosabban ettől a hónaptól már Gyed mellett visszamentem letölteni a szabadságomat a munkahelyemre. Nemsokára azonban Gyed mellett táppénzre megyek, mert úton van a kistesó, aki augusztusra várható. A kérdésem arra vonatkozik, hogy mennyi Csedre és Gyedre számítsak majd a kistesóval. Belezavarhat a dologba, hogy visszamentem szabit letölteni? Mert a barátnőm azt mondta, hogy itt ne legyen meg a 30 nap és akkor számíthatok arra az összegre, amit a kislányommal kaptam. A Csed vele 230 nettó volt, a Gyed pedig a maximum.
Válaszát előre is köszönöm
Emőke
0 és 180 között akárhány bérezett napod van, ha az utolsó 180, ennek hiányában utolsó 120, ha ennyi sincs, akkor 30-119 napi átlag, 30-nál kevesebb esetén pedig a szerződés szerinti bérből megállapított csed és gyed alap kevesebb az előző csed alapjánál, akkor a korábban megállapított csed lesz az új csed és gyed alapja. (Feltéve, hogy az előző csed alapjában kizárólag a jelenlegi helyen szerzett jövedelem volt.)
Szakbarbár
2017. 03. 24. 16:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Táppénzzel kapcsolatban érdeklődnék. Munkaviszonyom 2007 óta folyamatos. Első gyermekemmel 2015.03.24-10.17-ig voltam táppénzen, 10.18-án született, onnan CSED majd GYED. Második babánkat most várom, 2016.10. 3-5. szabin voltam, 6-tól újból táppènz. Így 11 nap miatt egy éven belül újra kezdtem a táppénzt. A táppénz előzmény miatt csak kb 5 és fél havi táppénzre vagyok jogosult vagy szülésig már kitart a táppénzem? Április 12-re vagyok kiírva. Ha nem tart ki, akkor gondolom a CSED-t meg kell igényelnem hamarabb vagy írathatok ki szabit esetleg? Válaszod előre is köszönöm! Gratulálok a rovathoz, hatalmas segítség!!:)
A biztosításod hosszú és folyamatos, 2016.10.06 előtti 1 évben 12 nap előzményed van, így 365-12=343 napig lehetsz táppénzen. Ennyi napra nincs is szükséged.
Szakbarbár
2017. 03. 24. 16:26
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Gyermek születése, majd csed (szülési szabadság) lejártakor be kell jelenteni a fizetés nélküli szabadság tervezett idejét kötelezően vagy csak egyszerűen jelezni kell, hogy szeretnénk fiz.nélküli szabit igénybe venni? Hogyan célszerű és szabályos a fizetés nélküli szabadság bejelentését, időtartamra való jelzést intézni, ha azt szeretnénk, hogy egy újabb gyermek érkezésekor ne kelljen egy nap szabadságot kivenni (előtte azt 30 nappal bejelenteni) a táppénzhez, hanem ahogy a terhesség kiderül azonnal táppénzre lehessen menni akár előző gyermek után járó gyedből vagy gyesből? Ha ez lehetséges akkor gyedet, gyest át kell adni apukának? A gyermek megszületésekor meg vissza anyukának az átadott ellátás?
Köszönettel,
T.
Gyermek születése, majd csed (szülési szabadság) lejártakor be kell jelenteni a fizetés nélküli szabadság tervezett idejét kötelezően vagy csak egyszerűen jelezni kell, hogy szeretnénk fiz.nélküli szabit igénybe venni? Hogyan célszerű és szabályos a fizetés nélküli szabadság bejelentését, időtartamra való jelzést intézni, ha azt szeretnénk, hogy egy újabb gyermek érkezésekor ne kelljen egy nap szabadságot kivenni (előtte azt 30 nappal bejelenteni) a táppénzhez, hanem ahogy a terhesség kiderül azonnal táppénzre lehessen menni akár előző gyermek után járó gyedből vagy gyesből? Ha ez lehetséges akkor gyedet, gyest át kell adni apukának? A gyermek megszületésekor meg vissza anyukának az átadott ellátás?
Köszönettel,
T.
A fizetés nélküli szabadság munkajogi kérdés, a táppénz+gyed/gyes együttes igénybevétele pedig egészségbiztosítási. Nem tudsz úgy fizetés nélküli szabadságon lenni, hogy ne kelljen az 1 nap szabit eljátszani, mert az Ebtv. szerint csak akkor lehetsz egyszerre táppénzen és gyeden, gyesen, ha gyed/gyes melletti munkából vagy keresőképtelen.Ahhoz, hogy fizetett szabadságon legyél, ami olyan, mintha dolgoznál, a fizetés nélkülit előbb be kell fejezni. Ez a bejelentéstől számított 30 nap múlva szűnik meg (ha nem tudtok ennél rövidebb időben megegyezni). Ezt a 30 napot ki kell bekkelni, közben lehet rá gondolni, hogy a 31. naptól olyan pénzt markolsz fel, ami valójában nem járna - hiszen soha nem is akartál dolgozni, hogy a kieső jövedelmet pótolja a táppénz.
A gyedet, gyest akkor kell apukának átadni, ha az 1 nap szabadságot nem tudod elintézni. A szülés napjával vissza kell venni az átadott ellátást, mert azok csak egy kézben halmozódhatnak. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:23
A gyedet, gyest akkor kell apukának átadni, ha az 1 nap szabadságot nem tudod elintézni. A szülés napjával vissza kell venni az átadott ellátást, mert azok csak egy kézben halmozódhatnak. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:23
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
