Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 3. gyermekünket várom, úgy tűnik, nyár végén érkezik. 1. (2013 tavaszi születésű) és 2. (2015 nyári) között dolgoztam bő egy évet, majd 9-es kóddal táppénzen voltam, gyedet, ill. gyest is kaptam.
Tavaly nyár (a 2. gyerek születése) óta csed-et és gyed-et kaptam, kapok. Van-e lehetőségem ugyanazt az utat követni most mint a 2. terhesség során, el tudok menni újra olyan hosszú időre táppénzre gyed extrával?
A másik kérdésem, hogy összegszerűen hogyan osszuk meg a 3 gyerekes családi adókedvezményt jövőre, hogy minél több maradjon nálam. Maximum gyedet kapok.
Előre is köszönöm a mostani, és a korábbi segítségét is!
Jelenleg 3. gyermekünket várom, úgy tűnik, nyár végén érkezik. 1. (2013 tavaszi születésű) és 2. (2015 nyári) között dolgoztam bő egy évet, majd 9-es kóddal táppénzen voltam, gyedet, ill. gyest is kaptam.
Tavaly nyár (a 2. gyerek születése) óta csed-et és gyed-et kaptam, kapok. Van-e lehetőségem ugyanazt az utat követni most mint a 2. terhesség során, el tudok menni újra olyan hosszú időre táppénzre gyed extrával?
A másik kérdésem, hogy összegszerűen hogyan osszuk meg a 3 gyerekes családi adókedvezményt jövőre, hogy minél több maradjon nálam. Maximum gyedet kapok.
Előre is köszönöm a mostani, és a korábbi segítségét is!
Ha táppénzt is fogsz kapni, akkor annak az adójával is számolhatsz a megosztásnál, a csednél meg egész másképp alakul, ezekhez nincs elég infóm, tehát amit írtam, az arra az esetre vonatkozik, amikor kizárólag gyedet kapsz.
Gondolom, hogy apuka nincs túl magas bérre bejelentve, ha ezért akarod a nagyját Te igénybe venni, akkor fordítva érdemes gondolkodni: meg kell nézni, hogy apukának mennyi fér bele (bruttó szorozva 0,32-el, majd osztva 0,15-tel) és a maradék (660.000 mínusz az előbbi összeg) legyen Nálad. Szakbarbár 2016. 12. 11. 09:10
Gondolom, hogy apuka nincs túl magas bérre bejelentve, ha ezért akarod a nagyját Te igénybe venni, akkor fordítva érdemes gondolkodni: meg kell nézni, hogy apukának mennyi fér bele (bruttó szorozva 0,32-el, majd osztva 0,15-tel) és a maradék (660.000 mínusz az előbbi összeg) legyen Nálad. Szakbarbár 2016. 12. 11. 09:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 3. gyermekünket várom, úgy tűnik, nyár végén érkezik. 1. (2013 tavaszi születésű) és 2. (2015 nyári) között dolgoztam bő egy évet, majd 9-es kóddal táppénzen voltam, gyedet, ill. gyest is kaptam.
Tavaly nyár (a 2. gyerek születése) óta csed-et és gyed-et kaptam, kapok. Van-e lehetőségem ugyanazt az utat követni most mint a 2. terhesség során, el tudok menni újra olyan hosszú időre táppénzre gyed extrával?
A másik kérdésem, hogy összegszerűen hogyan osszuk meg a 3 gyerekes családi adókedvezményt jövőre, hogy minél több maradjon nálam. Maximum gyedet kapok.
Előre is köszönöm a mostani, és a korábbi segítségét is!
Jelenleg 3. gyermekünket várom, úgy tűnik, nyár végén érkezik. 1. (2013 tavaszi születésű) és 2. (2015 nyári) között dolgoztam bő egy évet, majd 9-es kóddal táppénzen voltam, gyedet, ill. gyest is kaptam.
Tavaly nyár (a 2. gyerek születése) óta csed-et és gyed-et kaptam, kapok. Van-e lehetőségem ugyanazt az utat követni most mint a 2. terhesség során, el tudok menni újra olyan hosszú időre táppénzre gyed extrával?
A másik kérdésem, hogy összegszerűen hogyan osszuk meg a 3 gyerekes családi adókedvezményt jövőre, hogy minél több maradjon nálam. Maximum gyedet kapok.
Előre is köszönöm a mostani, és a korábbi segítségét is!
Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt, de most el kell játszani azt, hogy visszamondod a fizetés nélküli szabadságot és munkába állsz, ami 1 nap szabadság kivételével már teljesül, csak így kaphatod őket párhuzamosan. Azért, mert főszabályként csak az egyik jár, a kettő együtt akkor fog, ha a táppénzt gyed melletti munkából igényeled.
2017-es maximális gyedből 44.625 Ft adó és járulék jön le, ennek a csontra történő kihasználásához a 660.000 Ft-os kedvezményalapból 297.500 Ft-ot kell kérni (ennek a 15%-a a 44.625 Ft). Szakbarbár 2016. 12. 11. 09:05
2017-es maximális gyedből 44.625 Ft adó és járulék jön le, ennek a csontra történő kihasználásához a 660.000 Ft-os kedvezményalapból 297.500 Ft-ot kell kérni (ennek a 15%-a a 44.625 Ft). Szakbarbár 2016. 12. 11. 09:05
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő, én is szeretnék kérni egy kis segítséget, tanácsot. Kisfiam 2017.03.20-án tölti a 3 évet. Jelenleg itthon vagyok vele GYES-en. 11 éve folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom van közalkalmazottként. Most 12 hetes vagyok a második picivel. A kérdésem a következő lenne: hogy ha letelik a kisfiammal a GYES, utána kiveszem a szabimat (huszonpár nap, gondolom. Még nem tudom pontosan). Viszont mivel június 26-ra vagyok kiírva előtte 28 nappal mehetek el TGYAS-ra, új nevén CSED-re. Ön szerint mit csináljak a köztes kb. 20-25 munkanappal? Szamít majd ez a pár nap a 2. babával a CSED, GYED összegénél, hogy előtte dolgoztam-e?
A másik kérdésem, hogy javasolta a nőgyógyász és a háziorvos is, hogy felvesznek táppénzre (kisebb komplikációk miatt). Mivel jelenleg GYES-en vagyok, azt mondták csak annyit kell tennem, hogy írok egy levelet a munkáltatóknak, hogy meg kívánom szakítani a fizetés nélküli szabimat és kiveszek egy nap rendes szabadságot és következő naptól felvesznek táppénzre. Ez igy valóban járható út? Akkor maradhatok táppénzen a második baba érkezéséig? És ez sem számít majd a CSED/GYED összegébe?
És még egy kérdés:mivel van helyettesemként valaki a munkahelyemen, akkor ő nem alkalmazható tovább, ha én táppénzre megyek? Mert nem szeretnék velük sem kiszúrni, nagy szükség van a helyettesemre, de nyilván a pici egészsége a legfontosabb. Esetleg ha igy nem is, de megbízási szerződéssel helyettesíthet tovább engem?
Elnézést a sok kérdésért és nagyon köszönöm a segítségét!
Tisztelettel:Andrea
A másik kérdésem, hogy javasolta a nőgyógyász és a háziorvos is, hogy felvesznek táppénzre (kisebb komplikációk miatt). Mivel jelenleg GYES-en vagyok, azt mondták csak annyit kell tennem, hogy írok egy levelet a munkáltatóknak, hogy meg kívánom szakítani a fizetés nélküli szabimat és kiveszek egy nap rendes szabadságot és következő naptól felvesznek táppénzre. Ez igy valóban járható út? Akkor maradhatok táppénzen a második baba érkezéséig? És ez sem számít majd a CSED/GYED összegébe?
És még egy kérdés:mivel van helyettesemként valaki a munkahelyemen, akkor ő nem alkalmazható tovább, ha én táppénzre megyek? Mert nem szeretnék velük sem kiszúrni, nagy szükség van a helyettesemre, de nyilván a pici egészsége a legfontosabb. Esetleg ha igy nem is, de megbízási szerződéssel helyettesíthet tovább engem?
Elnézést a sok kérdésért és nagyon köszönöm a segítségét!
Tisztelettel:Andrea
Adja magát, hogy táppénzzel hidald át a csed kezdetéig lévő időszakot. Ez nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba, ráadásul a számítási időszak a mínusz 3. hónap végéig tart, így eleve azon kívül van.
A tanács, amit a gyes és a táppénz együtt kapásához kaptál, tökéletes, valóban ezt kell tenni.
A helyettesítő ha munkaviszonyban dolgozik, meg Te is ebben a jogviszonyban tetted korábban, akkor nyilvánvalóan olyan munkáról van szó, amire megbízás, aminek az a lényege, hogy kiadják a feladatot és oldd meg, amikor és ahogyan tudod, nincs munkaidő és munkahely, jogszerűen nem választható. Akárhogy van is megfogalmazva a határozott idejű szerződésében a határozott idő lejárta (tartós távolléted idejére, fizetés nélküli szabadságod idejére, X dátumig), amíg Te nem dolgozol, addig a munkakörödet el kell látnia valakinek és ez a valaki ő, ezt remélhetőleg józan paraszti ésszel belátja az is, aki a státuszok számáról dönt.
A baba egészségét nem befolyásolja, hogy igénybe veszed-e a táppénzt... Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:52
A tanács, amit a gyes és a táppénz együtt kapásához kaptál, tökéletes, valóban ezt kell tenni.
A helyettesítő ha munkaviszonyban dolgozik, meg Te is ebben a jogviszonyban tetted korábban, akkor nyilvánvalóan olyan munkáról van szó, amire megbízás, aminek az a lényege, hogy kiadják a feladatot és oldd meg, amikor és ahogyan tudod, nincs munkaidő és munkahely, jogszerűen nem választható. Akárhogy van is megfogalmazva a határozott idejű szerződésében a határozott idő lejárta (tartós távolléted idejére, fizetés nélküli szabadságod idejére, X dátumig), amíg Te nem dolgozol, addig a munkakörödet el kell látnia valakinek és ez a valaki ő, ezt remélhetőleg józan paraszti ésszel belátja az is, aki a státuszok számáról dönt.
A baba egészségét nem befolyásolja, hogy igénybe veszed-e a táppénzt... Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Abban kérném a segítségét, hogy esetünkben mikortól lehet legkorábban igényelni a GYED-et?
Azt tudom, hogy legkorábban a CSED 168 napos lejártát követően. Viszont a csedről azt olvastam, hogy leghamarabb a szülés várható időpontja előtt 28 naptól igényelhető, így nyilván onnantól számol a 168 nap.
Úgy alakult, hogy a csedről par nap híján lecsúsztunk, ezért most a gyes lett igényelve a kieső időre.
A GYED kérelmen be kell írni, hogy melyik naptól kérem az igénylést. Tudna kérem egy pontos napot mondani, hogy esetünkben mi lehet a legkorábbi időpont, amit jelezhetünk? (Ill. ezen nap előtt mennyivel jelezhetem az igénylést?)
A szülés várható időpontja 2016.08.28. volt, a tényleges szülés 2016.09.04. volt.
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel, Roland
Abban kérném a segítségét, hogy esetünkben mikortól lehet legkorábban igényelni a GYED-et?
Azt tudom, hogy legkorábban a CSED 168 napos lejártát követően. Viszont a csedről azt olvastam, hogy leghamarabb a szülés várható időpontja előtt 28 naptól igényelhető, így nyilván onnantól számol a 168 nap.
Úgy alakult, hogy a csedről par nap híján lecsúsztunk, ezért most a gyes lett igényelve a kieső időre.
A GYED kérelmen be kell írni, hogy melyik naptól kérem az igénylést. Tudna kérem egy pontos napot mondani, hogy esetünkben mi lehet a legkorábbi időpont, amit jelezhetünk? (Ill. ezen nap előtt mennyivel jelezhetem az igénylést?)
A szülés várható időpontja 2016.08.28. volt, a tényleges szülés 2016.09.04. volt.
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel, Roland
Aki részesült csedben és ezt a szülés előtti időponttól kérte, az a gyedet a baba 168 napos koránál hamarabb kezdi. Ha anyuka nem kapott csedet és apuka megy gyedre, akkor ő a baba 169 napos korától igényelheti, ez 2017.02.19. Előtte egy hónappal már be lehet adni. Sokkal korábban nem kell, mert úgysem foglalkoznak vele, az ügyintézési határidő a 168. naptól kezdődik.
Fontos tudni, hogyha anyuka nem kap gyest, akkor nem ketyeg a szolgálati ideje és fizetnie kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ha a gyedjogosultsághoz is csak pár nap hiányzik - tehát ha nem passzív ellátások idejének a beszámításával lett volna meg a csedhez szükséges 1 év, mert ezek a gyedhez nem játszanak -, akkor meg lehet próbálni a méltányosságot, mert azt pont ilyen esetekre találták ki. Nem feltételen 2 éves korig és nem feltétlen a tényleges bére után állapítják meg méltányosságból, de arra még mindig lehet azt mondani, hogy mégsem kéri, Te pedig 6 hónapra visszamenőleg megigényelheted.
Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:43
Fontos tudni, hogyha anyuka nem kap gyest, akkor nem ketyeg a szolgálati ideje és fizetnie kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ha a gyedjogosultsághoz is csak pár nap hiányzik - tehát ha nem passzív ellátások idejének a beszámításával lett volna meg a csedhez szükséges 1 év, mert ezek a gyedhez nem játszanak -, akkor meg lehet próbálni a méltányosságot, mert azt pont ilyen esetekre találták ki. Nem feltételen 2 éves korig és nem feltétlen a tényleges bére után állapítják meg méltányosságból, de arra még mindig lehet azt mondani, hogy mégsem kéri, Te pedig 6 hónapra visszamenőleg megigényelheted.
Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:43
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2006 októbere óta van folyamatos munkaviszonyom jelenlegi munkahelyemen.
Első gyermekem 2014. január 23-án született. Bruttó bérem akkor 230.000 Ft volt. 2016 januárjáig kaptam a max. Gyedet ( 118.780 Ft ), attól kezdve Gyesen vagyok, ami 2017 január 23-án lejár.
Bár reménykedtünk benne hogy a második gyermekünk természetes úton fogan majd, sajnos nem így lett, ezért ismét lombik programban veszünk részt, ami különböző kezelések elhúzódása végett csak 2017 januárban vagy februárban lesz esedékes. A lényeg hogy mindenképp szeretnénk a második babát, de előfordulhat hogy 1-2 hónapot várni kell a sikerre.
A munkahelyemen viszont jelenleg nincs üres hely, így ha visszamegyek dolgozni, valakinek mennie kell. Természetesen azt nem szeretném ha valamelyik kollégámat miattam küldenék el, én pedig 1-2 hónap után újra táppénzre mennék ( első terhességemet is végig kellett feküdnöm ). Illetve azt sem ha nekem mondanának fel ( ezt megtehetik egyébként? ).
A munkáltatóm és én is szeretnénk olyan megoldást találni erre a helyzetre, amivel mindenki jól jár.
1. Ön szerint mi lenne ez? Táppénz, vagy fizetés nélküli szabadság a próbálkozások időtartamára? Ez esetben mekkora összegű táppénzt kapnék?
2. Ha a Gyes lejárta után azonnal táppénzre vagy fizetés nélküli szabadságra megyek, kb. milyen összegű ellátásra számíthatok? Anyagilag melyik lenne jobb számomra? Miből számítják ezekben az esetekben a Csedet, Gyedet?
3. Ha újra a max. Gyedet szeretném majd kapni, mindenképp dolgoznom kellene valamennyit?
Előre is nagyon köszönöm válaszát
2006 októbere óta van folyamatos munkaviszonyom jelenlegi munkahelyemen.
Első gyermekem 2014. január 23-án született. Bruttó bérem akkor 230.000 Ft volt. 2016 januárjáig kaptam a max. Gyedet ( 118.780 Ft ), attól kezdve Gyesen vagyok, ami 2017 január 23-án lejár.
Bár reménykedtünk benne hogy a második gyermekünk természetes úton fogan majd, sajnos nem így lett, ezért ismét lombik programban veszünk részt, ami különböző kezelések elhúzódása végett csak 2017 januárban vagy februárban lesz esedékes. A lényeg hogy mindenképp szeretnénk a második babát, de előfordulhat hogy 1-2 hónapot várni kell a sikerre.
A munkahelyemen viszont jelenleg nincs üres hely, így ha visszamegyek dolgozni, valakinek mennie kell. Természetesen azt nem szeretném ha valamelyik kollégámat miattam küldenék el, én pedig 1-2 hónap után újra táppénzre mennék ( első terhességemet is végig kellett feküdnöm ). Illetve azt sem ha nekem mondanának fel ( ezt megtehetik egyébként? ).
A munkáltatóm és én is szeretnénk olyan megoldást találni erre a helyzetre, amivel mindenki jól jár.
1. Ön szerint mi lenne ez? Táppénz, vagy fizetés nélküli szabadság a próbálkozások időtartamára? Ez esetben mekkora összegű táppénzt kapnék?
2. Ha a Gyes lejárta után azonnal táppénzre vagy fizetés nélküli szabadságra megyek, kb. milyen összegű ellátásra számíthatok? Anyagilag melyik lenne jobb számomra? Miből számítják ezekben az esetekben a Csedet, Gyedet?
3. Ha újra a max. Gyedet szeretném majd kapni, mindenképp dolgoznom kellene valamennyit?
Előre is nagyon köszönöm válaszát
A lombik első 6 hónapja alatt felmondási tilalom véd. Ha terhes leszel, akkor pedig ez is felmondási tilalom. A kezelések alatt minden további nélkül fel szoktak venni táppénzre.
Ha a gyes végét követő 1 éven belül szülsz, egyetlen napot sem dolgozni ahhoz, hogy ketteskével is ugyanannyi legyen a csed és a gyed, mint egyeskével volt.
Ha ketteske az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt - Nálad ez így van - , akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - az irányadó időszakban 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - ,majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:25
Ha a gyes végét követő 1 éven belül szülsz, egyetlen napot sem dolgozni ahhoz, hogy ketteskével is ugyanannyi legyen a csed és a gyed, mint egyeskével volt.
Ha ketteske az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt - Nálad ez így van - , akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - az irányadó időszakban 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - ,majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:25
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! Szeretném segítségét kérni GYED és CSED témakörben. 2016 március végén szültem babám, jelenleg Gyeden vagyok vele. Ismét babát várok körülbelül 2017 nyarán fog megérkezni hozzánk az új családtag. Az első babánál a bruttó fizetésem 350000 ft volt ez alapján kalkulálták a CSEDet és a GYEDet. Jelelenleg is jogviszonyban állok a céggel. A kérdéseim a következők lennének. Hogyan fog alakulni a CSED és GYED a második babábánál? Nem megyek vissza dolgozni a két baba között. Hogyan lehetséges hasonlóan magas összegű juttatásokat kapni a második babánál is? Megmarad a jelenlegi GYED összege az első babánál is?
Köszönöm segítségét és válaszát.
Köszönöm segítségét és válaszát.
Ha jövő nyáron szülsz, akkor miért volt ez a kérdés ilyen sürgős, hogy miután 1 napja nem kaptál választ, újból feltedd és ezzel mástól vegyél el egy lehetőséget? (napi 2-t lehet kérdezni.)
Szakbarbár
2016. 12. 11. 08:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni. Nekem az alapbérem bruttó 144.000 Ft, erre kapok (ha kapok). Így nettóra 164.000 Ft körül kapok kézhez. Február 19-re vagyok kiírva, első gyermekemet várom. Az lenne a kérdésem, hogy a CSED-et és a GYED-et miből számítják, az alapbéremből vagy a mozgóbér is számít? Ha elmegyek szülési szabadságra január 20-án akkor azután mi jár? Megkezdem a CSED-et? Köszönöm válaszát!
A segítségét szeretném kérni. Nekem az alapbérem bruttó 144.000 Ft, erre kapok (ha kapok). Így nettóra 164.000 Ft körül kapok kézhez. Február 19-re vagyok kiírva, első gyermekemet várom. Az lenne a kérdésem, hogy a CSED-et és a GYED-et miből számítják, az alapbéremből vagy a mozgóbér is számít? Ha elmegyek szülési szabadságra január 20-án akkor azután mi jár? Megkezdem a CSED-et? Köszönöm válaszát!
Táppénz, csed, gyed alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem. A mozgóbérből is fizeted ezt a járulékot, ezért az is beleszámít az átlagba.
Amikor munkajogilag szülési szabadságon vagy, arra az időszakra kapod a csedet. Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:02
Amikor munkajogilag szülési szabadságon vagy, arra az időszakra kapod a csedet. Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakèrtő!
2016 március vègèn szültem. Bruttó bérem 350 000ft volt. Ez alapján kaptam a csed-et. Jelenleg is jogviszonyban állok. Újra babát várok 2017 nyarán fog megszületni. Segítene elmagyarázni hogyan fog alakulni a csed a második babanal? Mia módja annnak hogy a csed összege hasonlóan kedvező légyen mint az első babanal. Nem megyek vissza dolgozni a két baba között. Valamint mind a ket babara megkapom a juttatásokat? Csed+gyed? Nagyon Köszönöma segítséget.
2016 március vègèn szültem. Bruttó bérem 350 000ft volt. Ez alapján kaptam a csed-et. Jelenleg is jogviszonyban állok. Újra babát várok 2017 nyarán fog megszületni. Segítene elmagyarázni hogyan fog alakulni a csed a második babanal? Mia módja annnak hogy a csed összege hasonlóan kedvező légyen mint az első babanal. Nem megyek vissza dolgozni a két baba között. Valamint mind a ket babara megkapom a juttatásokat? Csed+gyed? Nagyon Köszönöma segítséget.
Semmit nem kell tenni, magától is így lesz.
Ha ketteske gyedbe, gyesbe, vagy az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt, akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - az irányadó időszakban 120 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese - ,majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Vagyis ugyanannyi lesz a következő csed is. Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:00
Ha ketteske gyedbe, gyesbe, vagy az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt, akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - az irányadó időszakban 120 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese - ,majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Vagyis ugyanannyi lesz a következő csed is. Szakbarbár 2016. 12. 11. 08:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2016. augusztus 25-én született meg a lányom, ettől a naptól igényeltem a csed-et. Egy felsőoktatási intézmény szervezeti egységénél kezdtem el dolgozni közalkalmazottként 2010.02.01-től, aztán 2014.12.15-től átkerültem egy másik szervezeti egységhez, innen mentem szülni, munkaviszonyom 2010 óta így folyamatos. Felmerült annak a lehetősége, hogy a csed lejártát követően újra munkába állhatnék, viszont teljesen más munkakörben (napi 4 órás távmunka), de a szervezeti egység ugyanaz maradna.
Ehhez kapcsolódóan az alábbi kérdéseim lennének: ilyen esetben a napi 4 órás munkabért az eredeti napi 8 órás fizetésem alapján fogják meghatározni, vagy ennek kialkudása a munkáltató és az én megegyezésem alapján történik mivel más jellegű munkáról van szó? A szabadságok ilyenkor hogy alakulnak? A napi 8 órás állásom után gyűlnek a napok a gyed és gyes ideje alatt, és közben jogosult vagyok a napi 4 órás állásból fakadó szabadságnapokra is? Ha visszamennék dolgozni, felmondási védelmem lenne így? Havi 6000 Ft-os étkezési utalvány jár, ezt kapnám továbbra is a 8 órás állásom után és a 4 órás állás után is arányosítva?
Azt szeretném még megtudni, hogy ha visszamegyek dolgozni és időközben jönne a 2. gyerek, akkor ez után mi lenne a csed és gyed számítási alapja?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
2016. augusztus 25-én született meg a lányom, ettől a naptól igényeltem a csed-et. Egy felsőoktatási intézmény szervezeti egységénél kezdtem el dolgozni közalkalmazottként 2010.02.01-től, aztán 2014.12.15-től átkerültem egy másik szervezeti egységhez, innen mentem szülni, munkaviszonyom 2010 óta így folyamatos. Felmerült annak a lehetősége, hogy a csed lejártát követően újra munkába állhatnék, viszont teljesen más munkakörben (napi 4 órás távmunka), de a szervezeti egység ugyanaz maradna.
Ehhez kapcsolódóan az alábbi kérdéseim lennének: ilyen esetben a napi 4 órás munkabért az eredeti napi 8 órás fizetésem alapján fogják meghatározni, vagy ennek kialkudása a munkáltató és az én megegyezésem alapján történik mivel más jellegű munkáról van szó? A szabadságok ilyenkor hogy alakulnak? A napi 8 órás állásom után gyűlnek a napok a gyed és gyes ideje alatt, és közben jogosult vagyok a napi 4 órás állásból fakadó szabadságnapokra is? Ha visszamennék dolgozni, felmondási védelmem lenne így? Havi 6000 Ft-os étkezési utalvány jár, ezt kapnám továbbra is a 8 órás állásom után és a 4 órás állás után is arányosítva?
Azt szeretném még megtudni, hogy ha visszamegyek dolgozni és időközben jönne a 2. gyerek, akkor ez után mi lenne a csed és gyed számítási alapja?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Közszféra munkajogához nem értek, úgyhogy a besorolás esetleges változásával kapcsolatos kérdésedre nem tudok válaszolni.
1 db jogviszonyod van, csak abban módosulnak a paraméterek, tehát szabadság 1 jogviszony alapján jár.
Béren kívüli juttatás a munkáltató belső szabályzata, tehát a privát döntése alapján jár, versenyszférában ismerek olyan céget, aki a munkaidő alapján arányosít és olyat is, aki nem. utána kell nézni a helyi szabályozásnak, vagy majd kiderül az első hónapban.
Egy ideje már nincs az, hogy a szorgalmas kismama jutalma a következő babával a részmunkaidős bérből számított kevesebb csed, gyed. Ha ketteske gyedbe, gyesbe, vagy az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt, akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - a 4 órás bérből számolódna -, majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Így legalább ugyanannyit fogsz kapni a következő babával is, mint az előzővel. Szakbarbár 2016. 12. 11. 07:55
1 db jogviszonyod van, csak abban módosulnak a paraméterek, tehát szabadság 1 jogviszony alapján jár.
Béren kívüli juttatás a munkáltató belső szabályzata, tehát a privát döntése alapján jár, versenyszférában ismerek olyan céget, aki a munkaidő alapján arányosít és olyat is, aki nem. utána kell nézni a helyi szabályozásnak, vagy majd kiderül az első hónapban.
Egy ideje már nincs az, hogy a szorgalmas kismama jutalma a következő babával a részmunkaidős bérből számított kevesebb csed, gyed. Ha ketteske gyedbe, gyesbe, vagy az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt, akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - a 4 órás bérből számolódna -, majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Így legalább ugyanannyit fogsz kapni a következő babával is, mint az előzővel. Szakbarbár 2016. 12. 11. 07:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem 2014 08.21 én született!
Jelen pillanatban fizetés nélküli szabadságon vagyok,és 2016 májusában gyed mellett elkezdtem dolgozni más munkáltató nál 4 órás munkaviszonyban, természetesen a fizetés nélküli szabadság mellett! Most újra kisbabát várok, és a kérdésem az hogy a 4 órás munkaviszonyomat megkell szüntetnem hogy a másik 8 órás munkaviszonyomból (ahol a fizetés nélküli szabadságomat töltöm) számolják majd a csedet,gyedet?
Kiszeretném venni a szabikat, és táppénzre menni!4 órás munkaviszonyommal ilyenkor mi a tehendő?( 2017 júniusban fog születni a 2.gyermekem!)
Első gyermekem 2014 08.21 én született!
Jelen pillanatban fizetés nélküli szabadságon vagyok,és 2016 májusában gyed mellett elkezdtem dolgozni más munkáltató nál 4 órás munkaviszonyban, természetesen a fizetés nélküli szabadság mellett! Most újra kisbabát várok, és a kérdésem az hogy a 4 órás munkaviszonyomat megkell szüntetnem hogy a másik 8 órás munkaviszonyomból (ahol a fizetés nélküli szabadságomat töltöm) számolják majd a csedet,gyedet?
Kiszeretném venni a szabikat, és táppénzre menni!4 órás munkaviszonyommal ilyenkor mi a tehendő?( 2017 júniusban fog születni a 2.gyermekem!)
Nem kell megszüntetni a 4 órás munkaviszony, ebből semmilyen hátrányod nem lesz, sőt. Két jogviszonyod van, ha az új helyen meglesz az 1 év munkaviszony, akkor 2 helyről jár a csed és - az egyszeres maximumig - gyed, a táppénz pedig mindenképp. Mindenhol csak azt veszik figyelembe, amit ott csináltál, egyik a másikba nem kavar be.
Szakbarbár
2016. 12. 11. 07:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem 2012 augusztus 9.-én született. 2008 szeptemberétől volt munkaviszonyom ugyanannál a cégnél, 2012 június 4.-ig dolgoztam, majd kivettem az éves szabadságomat, és július 1.-től táppénzen voltam szülésig. Ezt követően kaptam Tgyást, Gyedet,2014. augusztus 9.-ig. Akkor kivettem a felgyulemlett szabadsagot, ha jol emlékszem 16 napot, majd utána táppénzen voltam. A szülés tervezett idötartama elott 28 nappal Tgyast kaptam, majd Gyedet egeszen 2017. 01.02-ig. Tervezzük a harmadik babát, így a kérdésem az lenne, hogy ha Gyes alatt esem teherbe, akkor is lehetnék táppénzen a szülésig ugy, hogy mellette kapom a gyest is?Ha igen, mi az amire figyelnem kell. Bruttó fizetésem 210.000 Ft. volt.
A 3. Babàval is ugyan olyan összegű Tgyásra és Gyedre leszek így jogosult , mint az első kettőnél?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát, elnézést, hogy ilyen hosszura sikeredett!
Első gyermekem 2012 augusztus 9.-én született. 2008 szeptemberétől volt munkaviszonyom ugyanannál a cégnél, 2012 június 4.-ig dolgoztam, majd kivettem az éves szabadságomat, és július 1.-től táppénzen voltam szülésig. Ezt követően kaptam Tgyást, Gyedet,2014. augusztus 9.-ig. Akkor kivettem a felgyulemlett szabadsagot, ha jol emlékszem 16 napot, majd utána táppénzen voltam. A szülés tervezett idötartama elott 28 nappal Tgyast kaptam, majd Gyedet egeszen 2017. 01.02-ig. Tervezzük a harmadik babát, így a kérdésem az lenne, hogy ha Gyes alatt esem teherbe, akkor is lehetnék táppénzen a szülésig ugy, hogy mellette kapom a gyest is?Ha igen, mi az amire figyelnem kell. Bruttó fizetésem 210.000 Ft. volt.
A 3. Babàval is ugyan olyan összegű Tgyásra és Gyedre leszek így jogosult , mint az első kettőnél?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát, elnézést, hogy ilyen hosszura sikeredett!
Táppénz és gyes csak úgy megy együtt, ha a táppénzt gyes melletti munkából igényeled, vagyis ha legalább 1 napot vagy szabadságon táppénz előtt. Ha ez nem megoldható, akkor a gyest át tudod adni apukának.
A következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Szakbarbár 2016. 12. 05. 00:09
A következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Szakbarbár 2016. 12. 05. 00:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2017.01.24-én jár le a gyedem.Munkaviszonyom határozatlan idejű és a gyedet is a munkáltatómtól bérjegyzékkel együtt kapom. Szeretnénk második babát is,de a gyed lejárta előtt semmiképen nem esek teherbe egy sajnálatos vetélés miatt.Kérdésem az lenne, hogy milyen lehetőség van arra, hogy kapjak táppénzt a terhesség miatt, illetve, hogy a meglévő gyerekre járjon a gyes? Ha nem vennék ki szabadságot, hanem megigénylem a gyes-t, majd a teherbe esést követően táppénzre mennék és megszüntetném a gyest azt apa igényelheti-e utána? Ez megoldható-e?
Ha esetleg ez nem megoldható legyen szíves válaszában tájékoztatni a lehetőségeimről. Válaszát előre is köszönöm.
2017.01.24-én jár le a gyedem.Munkaviszonyom határozatlan idejű és a gyedet is a munkáltatómtól bérjegyzékkel együtt kapom. Szeretnénk második babát is,de a gyed lejárta előtt semmiképen nem esek teherbe egy sajnálatos vetélés miatt.Kérdésem az lenne, hogy milyen lehetőség van arra, hogy kapjak táppénzt a terhesség miatt, illetve, hogy a meglévő gyerekre járjon a gyes? Ha nem vennék ki szabadságot, hanem megigénylem a gyes-t, majd a teherbe esést követően táppénzre mennék és megszüntetném a gyest azt apa igényelheti-e utána? Ez megoldható-e?
Ha esetleg ez nem megoldható legyen szíves válaszában tájékoztatni a lehetőségeimről. Válaszát előre is köszönöm.
Semmi olyat nem kell tenni, amit nem tudsz. Amit leírtál, az működik.
Szakbarbár
2016. 12. 05. 00:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Feleségem 2016 október elejétől GYES-t kap, a CSED, GYED és GYES ideje alatt nem dolgozott. Időközben kiderült, hogy várandós, gyermekünket 2017 júliusára várjuk. Tekintettel arra, hogy az első terhesség nem volt problémamentes, a háziorvos a szakorvos javaslata alapján 2016. december 1-jétől veszélyeztetett terhesként felvette táppénzre, 9-es kóddal. A GYES-t december elsejével feleségem lemondja és én igénylem majd helyette, a táppénzre vétel napjától. Annyit azért tudunk, hogy táppénz és GYES nem járhat egyszerre neki... Így megfelelően jártunk el? A nejem jogosult a táppénzre?
Az iránt érdeklődnék még, hogy a munkáltató v. végső soron az OEP elutasíthatja-e a táppénz folyósítását bármilyen indokkal ebben a szituációban ( mondván, hogy a táppénz 1/3-át a munkáltató állja ebben az esetben ) ? Annyit még tudni kell, hogy feleségem 2003 óta egy munkahelyen, megszakítás nélkül dolgozott az első gyermek megszületéséig ( 2014. okt. ) és a határozatlan idejű munkaviszonya jelenleg is fennáll.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
David80
Feleségem 2016 október elejétől GYES-t kap, a CSED, GYED és GYES ideje alatt nem dolgozott. Időközben kiderült, hogy várandós, gyermekünket 2017 júliusára várjuk. Tekintettel arra, hogy az első terhesség nem volt problémamentes, a háziorvos a szakorvos javaslata alapján 2016. december 1-jétől veszélyeztetett terhesként felvette táppénzre, 9-es kóddal. A GYES-t december elsejével feleségem lemondja és én igénylem majd helyette, a táppénzre vétel napjától. Annyit azért tudunk, hogy táppénz és GYES nem járhat egyszerre neki... Így megfelelően jártunk el? A nejem jogosult a táppénzre?
Az iránt érdeklődnék még, hogy a munkáltató v. végső soron az OEP elutasíthatja-e a táppénz folyósítását bármilyen indokkal ebben a szituációban ( mondván, hogy a táppénz 1/3-át a munkáltató állja ebben az esetben ) ? Annyit még tudni kell, hogy feleségem 2003 óta egy munkahelyen, megszakítás nélkül dolgozott az első gyermek megszületéséig ( 2014. okt. ) és a határozatlan idejű munkaviszonya jelenleg is fennáll.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
David80
Teljesen tökéletes a megoldás a gyes átadásával, ennek az időben történő meglépése pedig kifejezetten ügyes volt, így egyszerűbb lesz mindenkinek az ügyintézés.
Gond csak akkor van, ha a munkáltató keménykedne. Elvileg mondhatja azt, hogy a gyeshez fizetés nélküli szabadságot kért, ha ezt befejezi, akkor 30 nappal korábban kell jelezni, a 30 nap alatt még fizetés nélkülin van, aki fizetés nélkülin van, annak pedig nem jár a táppénz. Szakbarbár 2016. 12. 04. 20:02
Gond csak akkor van, ha a munkáltató keménykedne. Elvileg mondhatja azt, hogy a gyeshez fizetés nélküli szabadságot kért, ha ezt befejezi, akkor 30 nappal korábban kell jelezni, a 30 nap alatt még fizetés nélkülin van, aki fizetés nélkülin van, annak pedig nem jár a táppénz. Szakbarbár 2016. 12. 04. 20:02
Olvasói értékelés: 4 / 5
Kedves Szakértő!
Azután szeretnék érdeklődni,hogy van egy 8 hónapos kisfiam. Jelenleg GYED-en vagyok vele. Szeretnénk második babát. Arra lennék kíváncsi hogy meddig kell megszületnie a második bábnak hogy megkapjam ugyanazokat a támogatásokat amit az első babamra. Köszönöm válaszát
Azután szeretnék érdeklődni,hogy van egy 8 hónapos kisfiam. Jelenleg GYED-en vagyok vele. Szeretnénk második babát. Arra lennék kíváncsi hogy meddig kell megszületnie a második bábnak hogy megkapjam ugyanazokat a támogatásokat amit az első babamra. Köszönöm válaszát
Ha munkaviszonyból (vagy valamilyen más jogviszonyból) vagy most otthon, akkor ha ennek a jogviszonynak a fennállása alatt szülsz, akkor ketteskével is jogosult leszel csedre és gyedre. Akkor is, ha közben egyetlen napot sem dolgozol, hiszen az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével is rendelkezel, más pedig nem kell ahhoz, hogy a következő babával is kaphasd az ellátásokat.
Szakbarbár
2016. 12. 04. 19:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok és írásban jeleztem a munkahelyemnek, hogy 30 nap múlva kivenném az összegyűlt szabadságomat és utána visszamennék dolgozni. Azt írták, hogy a munkaköröm megszűnt, ezért fizetnek végkielégítést és megváltják a szabadságomat. Jogosult vagyok ilyen esetben a felmondási időre és erre az időre járó díjra is? 10 éve vagyok itt munkaviszonyban.
A válaszát előre is köszönöm,
Klia
Jelenleg gyesen vagyok és írásban jeleztem a munkahelyemnek, hogy 30 nap múlva kivenném az összegyűlt szabadságomat és utána visszamennék dolgozni. Azt írták, hogy a munkaköröm megszűnt, ezért fizetnek végkielégítést és megváltják a szabadságomat. Jogosult vagyok ilyen esetben a felmondási időre és erre az időre járó díjra is? 10 éve vagyok itt munkaviszonyban.
A válaszát előre is köszönöm,
Klia
Munkáltatói felmondás esetén 10 év munkaviszony után 55 nap felmondási idő van - a végkielégítés mellett, meg a szabimegváltás mellett, ami bármilyen jogcímen történő megszűnés esetén jár. A felmondási idő ledolgoztatható fele alatt ki fognak adni annyi szabadságot, amennyit lehet, úgyhogy a megváltás ennyivel csökken.
Szakbarbár
2016. 12. 04. 19:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Folyamatos munkaviszonyom van 2014. június 1-től. Előtte passzív táppénzen voltam első gyermekemmel, maximális GYED-del. Szülés után járt le a határozott munakviszonyom.
Gyermeket várok 2017. júliusára. Az iránt érdeklődnék, hogy ha 2017-ben táppénzre kellene mennem veszélyzetett terhesség miatt, akkor ez mennyiben befolyásolná a CSED összegét, majd a GYED összegét?
Van egyáltalán rá kihatással? Vagy mindenképpen a a CSED-et még a munkában töltött idő alatt jövedelmemből számítják, vagyis a naptári napi jövedelem 70 %-a? A GYED pedig napi bruttó átlag kereset 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a?
Maximális GYED-re lennék jogosult a fizetésem alapján.
Nem tudom tehát, hogy a szülés előtti táppénz van-e kihatással a CSEd és GYED összegére.....
Köszönöm szépen előre is válaszukat!
Folyamatos munkaviszonyom van 2014. június 1-től. Előtte passzív táppénzen voltam első gyermekemmel, maximális GYED-del. Szülés után járt le a határozott munakviszonyom.
Gyermeket várok 2017. júliusára. Az iránt érdeklődnék, hogy ha 2017-ben táppénzre kellene mennem veszélyzetett terhesség miatt, akkor ez mennyiben befolyásolná a CSED összegét, majd a GYED összegét?
Van egyáltalán rá kihatással? Vagy mindenképpen a a CSED-et még a munkában töltött idő alatt jövedelmemből számítják, vagyis a naptári napi jövedelem 70 %-a? A GYED pedig napi bruttó átlag kereset 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a?
Maximális GYED-re lennék jogosult a fizetésem alapján.
Nem tudom tehát, hogy a szülés előtti táppénz van-e kihatással a CSEd és GYED összegére.....
Köszönöm szépen előre is válaszukat!
Bár nincs jelentősége a kérdés szempontjából, de felteszem, hogy nem passzív táppénzen, hanem passzív gyeden voltál 2014.06.01 előtt.
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás alapja csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem, a táppénz pedig nem ilyen. Az ún. kieső idő, amikor az utolsó 180 bérezett napot keresik, akkor a táppénzes napokat átugorják és ennyivel hátrébb mennek a 180 nap megtaláláshoz. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:54
A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét, mert minden ellátás alapja csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem, a táppénz pedig nem ilyen. Az ún. kieső idő, amikor az utolsó 180 bérezett napot keresik, akkor a táppénzes napokat átugorják és ennyivel hátrébb mennek a 180 nap megtaláláshoz. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves szakerto! En azzal a problemaval fordulok onhoz hogy hamarosan lejar a tb tamogatasom, ugy terveztem h kulfoldon vallalok munkat ( mivel parom angol), ilyenkor tudnam is mit kell tennem. Van Ni szamom is h dolgozhassak angliaban azonban kiderult h terhes vagyok ( en azt hittem csak beteg) attol keresek meg munkat csak igy nehezebb mert nagyon gyenge vagyok. Viszont igy h nem dolgoztam angliaban viszont itt kint szeretnek szulni es elni ( nem vagyunk hazudok) nem tudom mi a teendom az otthoni tbmmel, fizessem otthon vagy itt kell fizetnem valamit? Kerem segitsen, elore is koszonom. Angliai kismama
Nem állítom, hogy pontosan megértettem a kérdést, így nem tudom mennyire sikerül arra válaszolnom, amit tudni szeretnél, de igyekszem.
Ha Angliában biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesítesz, akkor azt be kell jelenteni itthon, így nem kell itthon az egészségügyi szolgáltatásért fizetni. Azt a magyar lakcímet meghagyó, külföldön élőknek is kell. Ha Angliában valamennyi előzetes biztosítás a feltétele egy baba utáni ellátásnak, akkor abba a másik tagállamban szerzett biztosítás - tehát a magyar is - beleszámít.
Azt nem tudom megmondani, hogy ha nem dolgozol Angliában, akkor ott kell-e fizetni a természetbeni ellátásért. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:49
Ha Angliában biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesítesz, akkor azt be kell jelenteni itthon, így nem kell itthon az egészségügyi szolgáltatásért fizetni. Azt a magyar lakcímet meghagyó, külföldön élőknek is kell. Ha Angliában valamennyi előzetes biztosítás a feltétele egy baba utáni ellátásnak, akkor abba a másik tagállamban szerzett biztosítás - tehát a magyar is - beleszámít.
Azt nem tudom megmondani, hogy ha nem dolgozol Angliában, akkor ott kell-e fizetni a természetbeni ellátásért. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! 2016. december 15- én lejàr Csed- em. Gyedet a magasabb összeg miatt apuka veszi igénybe. Îgy nekem vissza kellene mennem dolgozni. Februàrig azonban nem tudok munkàba àllni.Szeretném megkérdezni,hogy milyen pénzügyi lehetőségeim lennének erre a rövid időszakra?Esetleg tàppénz? Vagy szükséges ez esetben felmondani.
Előre is köszönöm a vàlaszàt!
Üdvözlettel: V.
Előre is köszönöm a vàlaszàt!
Üdvözlettel: V.
A gyermek 3 éves koráig a fizetés nélküli szabadság akkor is megillet, ha nem veszel igénybe semmilyen ellátást, tehát nem kell visszamenni dolgozni és felmondanod sem kell. Fizetés nélküli szabadság alatt viszont nem tudsz táppénzre menni. Ha van olyan ok, amivel kiírnak hosszabb időre táppénzre, akkor esetleg azt meg lehet tenni, hogy a csed 167. napjától kiíratod magad, a csedet lemondod a 167. nappal, a következő naptól pedig táppénzt igényelsz - addig, amíg tudsz, így csak azután kell fizetés nélkülire menni, hogy már nem tartanak tovább táppénzen.
A fizetés nélküli szabadság alatt nem ketyeg a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő és fizetni kell az idén 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:39
A fizetés nélküli szabadság alatt nem ketyeg a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő és fizetni kell az idén 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:39
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésem lenne Önhöz, az alább részletesen vázoltakhoz:
Egy hölgy 2015. április 20-án szült. A szülést megelőzően 2014-ben munkahelyet váltott, 2014.11.28-tól került az új munkahelyre, ahonnan 2 hét munkát követően veszélyeztetett táppénzre ment, egészen a csed folyósításáig. A 2015 márciusában megigényelt CSED esetében a megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé természetesen nem volt 30 nap jövedelme sem. Az ellátás alapja a TÉNYLEGES szerződés szerinti bér lett (jóval a minimálbér kétszerese felett) egy megnyert bírósági pert követően az egészségbiztosítóval szemben.
A GYED lejártát követően (2017.04.20) újabb babát terveznek, még a GYES ideje alatt, amely alatt ismét veszélyeztetett táppénzre fog menni.
Van - e jelentősége az Ő szempontjából, hogy a gyedet követően fizetés nélküli szabadságát megszünteti, legalább a szabadságok kivételével megegyező időtartamra újra "munkába áll" mielőtt táppénzre megy? Befolyásolja-e ez a következő ellátás alapját, feltételezve, hogy a munkabére nem fog pozitív irányban nőni (legfeljebb csökkenni). Feltételezésem szerint, mivel az előző gyermekre tekintettel folyósított ellátás alapja a magasabb vagy megegyező a bérrel, így rosszabbul nem járhat a kedvezményszabály miatt?!
További kérdésem az lenne, hogy az ellátás alapja a táppénz, illetve a csed/gyed esetében majd mi lesz, előző okfejtésem megfelelő-e? Alkalmazható a kedvezményszabály ilyen esetben is, amikor a megelőző gyerekre tekintettel az ellátást csak a szerződés szerinti bér alapján állapították meg és nem 180 napi jövedelem alapján? Illetve mivel a bírósági döntés következtében a csed alapja nem a maximumban, a minimálbér kétszeresében lett megállapítva, így a csednél ez az összeg lesz az ellátás alapja?
Nagyon Köszönöm válaszát!
Az alábbi kérdésem lenne Önhöz, az alább részletesen vázoltakhoz:
Egy hölgy 2015. április 20-án szült. A szülést megelőzően 2014-ben munkahelyet váltott, 2014.11.28-tól került az új munkahelyre, ahonnan 2 hét munkát követően veszélyeztetett táppénzre ment, egészen a csed folyósításáig. A 2015 márciusában megigényelt CSED esetében a megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé természetesen nem volt 30 nap jövedelme sem. Az ellátás alapja a TÉNYLEGES szerződés szerinti bér lett (jóval a minimálbér kétszerese felett) egy megnyert bírósági pert követően az egészségbiztosítóval szemben.
A GYED lejártát követően (2017.04.20) újabb babát terveznek, még a GYES ideje alatt, amely alatt ismét veszélyeztetett táppénzre fog menni.
Van - e jelentősége az Ő szempontjából, hogy a gyedet követően fizetés nélküli szabadságát megszünteti, legalább a szabadságok kivételével megegyező időtartamra újra "munkába áll" mielőtt táppénzre megy? Befolyásolja-e ez a következő ellátás alapját, feltételezve, hogy a munkabére nem fog pozitív irányban nőni (legfeljebb csökkenni). Feltételezésem szerint, mivel az előző gyermekre tekintettel folyósított ellátás alapja a magasabb vagy megegyező a bérrel, így rosszabbul nem járhat a kedvezményszabály miatt?!
További kérdésem az lenne, hogy az ellátás alapja a táppénz, illetve a csed/gyed esetében majd mi lesz, előző okfejtésem megfelelő-e? Alkalmazható a kedvezményszabály ilyen esetben is, amikor a megelőző gyerekre tekintettel az ellátást csak a szerződés szerinti bér alapján állapították meg és nem 180 napi jövedelem alapján? Illetve mivel a bírósági döntés következtében a csed alapja nem a maximumban, a minimálbér kétszeresében lett megállapítva, így a csednél ez az összeg lesz az ellátás alapja?
Nagyon Köszönöm válaszát!
Ha ő akarja kapni a gyest is a táppénz mellé, akkor kell legalább 1 nap szabadság a táppénz elé, mert főszabályként választani kell a gyes és a táppénz között, de ha gyes melletti munkából igényel táppénzt, és attól lesz gyes melletti munka, hogy gyes mellett van legalább 1 bérezett napja, akkor már járnak párhuzamosan. Ha nem tudja vagy nem akarja megoldani a szabadságot, akkor a gyest adja át apukának, így ő kizárólag csak táppénzen van, a családi kasszába meg ugyanúgy befolyik mindkettő.
A táppénz alapjához a szerződés szerinti bért és az előző gyed alapját fogják összehasonlítani és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. (Ha közben nem emelkedett a bére, akkor sem fog fillérre megegyezni a kettő, pár Ft eltérés lehet a havi bér 30-cal osztása meg a tizenpár munkanap tizenpár naptári nappal osztása között.) De bármelyik is a több, a táppénz túl magas nem lesz, mert a táppénznek van egy felső határa.
Mondanám, hogy az új csed alapja a régi csed alapjával fog megegyezni, de ha közben emlelkedett a bére, megint fellebbeztek és megint kifogtok egy szöveget értelmezni nem tudó bírót, akkor megint lehet éppen több is, az új bér alapján.
A gyedre kár a szót vesztegetni, az mindenképpen maximális lesz.
Elküldenéd nekem azt az ítéletet, ami alapján a minimálbér kétszeresét meghaladó szerződés szerinti jövedelem után kell a csedét megállapítani? Egyértelműen a minimálbér kétszerese után járna csak, de láttam már pénzbeli ellátás témában nagyon durva bírói tévedést - imádom az ilyen ügyeket, nagyon hálás lennék érte.
Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:34
A táppénz alapjához a szerződés szerinti bért és az előző gyed alapját fogják összehasonlítani és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. (Ha közben nem emelkedett a bére, akkor sem fog fillérre megegyezni a kettő, pár Ft eltérés lehet a havi bér 30-cal osztása meg a tizenpár munkanap tizenpár naptári nappal osztása között.) De bármelyik is a több, a táppénz túl magas nem lesz, mert a táppénznek van egy felső határa.
Mondanám, hogy az új csed alapja a régi csed alapjával fog megegyezni, de ha közben emlelkedett a bére, megint fellebbeztek és megint kifogtok egy szöveget értelmezni nem tudó bírót, akkor megint lehet éppen több is, az új bér alapján.
A gyedre kár a szót vesztegetni, az mindenképpen maximális lesz.
Elküldenéd nekem azt az ítéletet, ami alapján a minimálbér kétszeresét meghaladó szerződés szerinti jövedelem után kell a csedét megállapítani? Egyértelműen a minimálbér kétszerese után járna csak, de láttam már pénzbeli ellátás témában nagyon durva bírói tévedést - imádom az ilyen ügyeket, nagyon hálás lennék érte.
Szakbarbár 2016. 12. 04. 19:34
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
38 hetes kismama vagyok. E gy közlekedési baleset miatt 8 éve baleseti járadékban részesülők, emiatt munkaviszonnyal nem rendelkezek. Pszihichátria kezelésre járok folyamatosan, mivel agysérült vagyok.
A munkaviszony hiánya miatt nem vagyok jogosult családtámogatási ellátásra, mivel a párom egyéni vállalkozó így az ő nevére adtunk be csed igényre kérelmet. Nem vagyunk se hivatalos élettársi kapcsolatban se házasok, még egy lakcímre se vagyunk bejelentve. Egy apasági nyilatkozatot tett hogy a baba az ő nevére és lakcímére kerüljön.
Az oep a csed igényt elutasította, 15 nap maradt a fellebbezésre.
Az lenne a kérdésem van e értelme meg fellebbezni vagy egyáltalán nem jogos az igényünk?
Válaszát Előre is köszönöm!
38 hetes kismama vagyok. E gy közlekedési baleset miatt 8 éve baleseti járadékban részesülők, emiatt munkaviszonnyal nem rendelkezek. Pszihichátria kezelésre járok folyamatosan, mivel agysérült vagyok.
A munkaviszony hiánya miatt nem vagyok jogosult családtámogatási ellátásra, mivel a párom egyéni vállalkozó így az ő nevére adtunk be csed igényre kérelmet. Nem vagyunk se hivatalos élettársi kapcsolatban se házasok, még egy lakcímre se vagyunk bejelentve. Egy apasági nyilatkozatot tett hogy a baba az ő nevére és lakcímére kerüljön.
Az oep a csed igényt elutasította, 15 nap maradt a fellebbezésre.
Az lenne a kérdésem van e értelme meg fellebbezni vagy egyáltalán nem jogos az igényünk?
Válaszát Előre is köszönöm!
Apa csedre nem jogosult, a jogszabály azt mondja, hogy - nagyon leegyszerűsítve, speciális esetektől eltekintve, de Ti ezzel a szituval nem tartoztok ide - csak az anyának jár a csed. Teljesen felesleges fellebbezni, a másodfok ezt írná le az indoklásban, amit én most, csak hosszabban és érthetetlenebbül.
Viszont a gyedre már jogosult lesz apuka, mert az az apának is jár, a baba 169 napos korától igényelheti, munka mellett is. Tehát igényeld meg a gyest a szülés napjától a baba 168 napos koráig, ott mondd le és apuka igényeljen a 169. naptól gyedet. Szakbarbár 2016. 12. 04. 18:52
Viszont a gyedre már jogosult lesz apuka, mert az az apának is jár, a baba 169 napos korától igényelheti, munka mellett is. Tehát igényeld meg a gyest a szülés napjától a baba 168 napos koráig, ott mondd le és apuka igényeljen a 169. naptól gyedet. Szakbarbár 2016. 12. 04. 18:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
