|
Kérdezz-felelek
2001.10.29-től dolgoztam munkahelyemen, mikor is 2005.08.24-én megszületett kisfiam.A Gyed letelte után, a főnökkel való megbeszélés után, az időarányos szabadságom letelte után visszamentem dolgozni. A helyemre vettek fel mást. Egy hónappal később kaptam egy levelet: "Sem régi sem új munkakörben nem tudnak tovább foglalkoztatni nov. 1-től" Vagyis visszaküldtek Gyesre. Mivel az nem sok pénz, keresni kezdtem másik munkahelyet. Találtam is hamarosan dec. 1-től 4 órás állást (több, mint a semmi), ahol 40000-re vagyok bejelentve. Előző munkahelyemen 80000 Ft bejelentett bruttó bérem volt 2007-ben.
Kérdéseim a kövekezők lennének:
1.) Jogszerű volt-e az a bizonyos levél?
2.) Ha ismét szülni szeretnék jövőre, jogosult leszek-e Tgyás-ra, Gyed-re? Mi alapán számolják a 180 napot? Ha 4 órás vagyok, akkor az felezi-e az időt? Mennyi bér alapján számolják a Gyed-et? A 40000 alapján, annak 70 %-a? Annal a Gyes összege is magasabb.
Válaszodat előre is köszönöm.
Amíg munkaviszonyból vagy gyesen, addig ketyeg az előzetes biztosításod, tehát önmagában emiatt nem kell visszamenni dolgozni. Most, hogy két helyről ketyeg, ha a másik helyen is összehozol 180 napot (180 részmunkaidős nap is teljes értékű ebből a szempontból) és még a tgyás elején is van ott is munkaviszonyod, akkor két jogviszonyból lehetsz jogosult tgyásra és gyedre - gyedre így is csak az egyszeres maximumig. Ha innen nem leszel jogosult ellátásra, akkor az eredeti jogviszonyból igényeltnek az alapjába nem
számítják bele a másik helyen szerzett jövedelmet.
Kérdésem a következő: 1. gyermekem 2006. február 27-én született, a testvére pedig 2008. február 7-én. A 2. gyermekkel 2008. február 7. óta szülési szabadságon vagyok, terhességi gyermekágyi segélyt kapok. Az elsőszülött gyermek 2008. február 27-én betöltötte 2. életévét, családi pótlékot kapunk utána (tartós betegség miatt emelt családi pótlékot), semmi más ellátást.
Jogosultak vagyunk-e a gyerek 2 és 3 éves kora között GYES-re? Próbáltam utánaolvasni jogszabályokban, úgy értelmezem, hogy én nem kaphatok 2 fajta ellátást, tehát TGYÁS-t (2. gyerek után)és GYES-t (1. gyerek után) is, viszont a férjemnek jár-e a GYES az 1. gyerek 3 éves koráig amellett, hogy dolgozik? Erre a jogszabályokban nem találtam egyértelmű választ, ebben a kérdésben szeretnék eligazítást kérni. Remélem érthetően fogalmaztam meg a kérdést. Válaszát előre is köszönöm:
2008.06.29.-ig kapom a Gyedet.Közalkalmazott vagyok,de a
határozott idejű munkaviszonyom megszűnik 2008.06.30.-án.
Második baba 2008.11.20.-ára várható.Milyen megoldás
lehetséges,hogy kapjak Tgyást és Gyed-et?2008-tól havi br.131000ft.
a bérem,81000 a Gyed-em.2008.07.01.-től igényelem a Gyest
és lehetőség lenne egy cégnél 07.01- munkába állni aki 8 órában
alkalmazna 10.30.-ig.
Utána már igényelhetném a Tgyást,majd a Gyedet.
Érdemes-e magasabb bért megbeszélni ,mennyi lenne így a jutattás?
Kérem írja meg lehetséges-e az elképzelésem,
megvalósítható-e ez vagy más megoldás is van?
Arról szeretnék érdeklődni, hogy jár-e tankönyv vagy valamilyen támogatás diszleksziás gyermek után.
Köszönettel:
Jelenleg Gyes-en vagyok asthmás kisfiammal, de mellette 4 órás munkaviszonyom van. Tervezünk 2. gyermeket, de ebben az esetben nem tudom mi alapján számolnák az esetleges Gyed vagy egyéb ellátást?! (Gyes és 4 órás bér)
Megköszönve várom válaszát!
Előre is elnézésedet kérem, hogy minden matematikát nélkülöző dilettáns kérdésekkel fordulok hozzád.
2007. december 18-án született Miksa fiacskám, azóta élvezem a szülési szabadság örömeit. Az örömök közé egy kis üröm is vegyült, amikor február végén folyósítani kezdték a TGYÁS-t.
A munkahelyemen úgy tájékoztattak, hogy a TGYÁS alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz.
A folyósított összeg számítása viszont nem eszerint történt. (Hogy miképp, az még rejtély, ugyanis az illetékesek szabadsága, betegszabadsága, kávészünete stb. miatt ezidáig még nem sikerült kiderítenem, pedig próbálkoztam, elhiheted.) Valószínűleg a 2006-os naptári év átlagával számoltak. Ez azért probléma, mert 2005. szeptemberétől 2007. február 05-ig közalkalmazottként félállásban dolgoztam. 2007. február 6-tól teljes állásban voltam, betegszabadságra mentem november 5-től, majd december 18-tól szülési szabadságra. Tehát a 180 nap 2007-ben is bőven megvan.
A kérdésem: mi a TGYÁS ill. a GYED alapja?
Segítsegedet nagyon köszönöm.
A GYED lejárta után szeretnék táppénzre menni a második gyermek születéséig. De ugye mivel a táppénz betegszabival kezdődik ez hátrányosan befolyásolja a majdani TGYÁS-t és a GYED-et. Ezen úgy lehet javítani tudomásom szerint ha az ember kiveszi a felhalmozódott szabadságot ez az én esetemben Kb. 24 nap ( úgy tudom a GYED, GYES idejére 1 évnyi szabadság jár) ehhez jönne még hozzá időarányosan a 2008 évre járó szabi ha jól tudom ezt ki kell hogy adják ha ez ember ilyen formában visszamegy? A felmondási védelem egyébként ha jól tudom 30 napig él ? ez munkanap, vagy naptári nap? Tehát ennyi szabadsággal tudnám növelni a táppénz számítási alapját és csökkenteni az időtartamát. Nem tudom ez kb. mire volna elég mennyivel lehetne így növelni a majdani GYED összegét?
Azt szeretném hogy amíg én táppénzen leszek a nagymama mehetne el az első gyerkőccel GYES-re az államkincstárba azt a tájékoztatás adták hogy ha én táppénzen vagyok a nagymama (rokkant nyugdíjas) nem mehet GYES-re csak az apuka munka mellett ez valóban így van (adózási szempontból jobb lenne a nagymama)? A könyvelő meg azt javasolta hogy a kérdéses fél évben az volna a legjobb ha lennék szabadságon, táppénzen és GYES-en is úgy hogy össze vagyok keveredve hogy mi lenne a helyes megoldás, ezért kérem segítségét. Ha ezen a problémán hatékonyan a fizetős szolgáltatással lehet csak segíteni akkor azt is szívesen igénybe venném a feltételek ismeretében. Előre is köszönöm
egy a TB útvesztőjében kevergő Anyuka.
A tgyás idejére is járt szabadság, ezzel meg a 2008-assal együtt már van annyi napod, hogy érzékelhetően tudod ellensúlyozni a betegszabi átlagrontó hatását. Pl. 1.5 hónap szabadságnál már csak 7%-kal, ennek a 70%-a és ez nettóban már elenyésző különbség csak. Ha összehasonlítod, hogy mi az, amit buksz ezzel a megoldással - 2 évig havi alig párezer tgyás és gyed - és mit nyersz vele - fél évig sok tízezres táppénz, akkor látni fogod, hogy összességében lényegesebben jobban jársz azzal, ha a szabadság után végig
táppénzre mész.
Nagymama minden további nélkül igényelheti a gyest, ha a lakcímekből teljesül az a feltétel, hogy akkor jár neki, ha a szülők háztartásában gondozza az unokát.
Tények: Óvodapedagógus, közalkalmazott. Első gyerek:1998.11.15, Második:2001.02.15. Majd 2005. nov.1-ig dolgozott, 2005. 11.26-án megszületett a harmadik. 2005.11.01 és 2006. 05.01.között vette igénybe a szülési szabadságot, ezután gyed, majd 2007. 11.26-tól gyes. 2008.09.01-től menne vissza dolgozni, előtte kivenné a meglévő szabadságait, de nem tudja pontosan mennyi, és szerinte keveset mondanak. Hány nap szabi jár neki, ha 09.01-től ténylegesen már dolgozna? Jár-e neki 2008-ra 13. havi fizetés?
Köszönettel, várom mielőbbi válaszát az e-mail címemre
2008.április 10-vel visszamegyek dolgozni. A kisebbik lányom 2007.01.21-én született, így eddig vele voltam itthon GYED-en.
A kérdésem, hogy ha lemondok a GYED-ről akkor munka mellet is igényelhetem-e a GYES-t, ill. egyidőben kell igényelnem a GYED lemondásával? Van-e jövedelemhatár ami felett már nem vehető igénybe a 2 ellátási forma (GYES + fizetés) ill, hogy összevontan adózik-e a két jövedelem?
Az egyik nagyink nyugdíjjas, és ő vállalta a gyermekfelügyeletet. Igényelheti Ő is a GYES-t, vagy akkor le kell mondania a nyugdíjellátásról?
Nagyon köszönöm a választ!
Tisztelettel:
Nagymama is igényelheti, de akkor nem véd Téged felmondási tilalom. Nagyinak nyugdíj mellé is jár és az adózásba sem kavar bele. Neked - adójóváírás szintjén, lightosabban - akkor kavar be, ha a bruttó bér és a gyes évi 1.250.000 fölött van. Ha ez több, mint 1.7 millió, akkor adósávot is ugrasz, akkor durvábban érzékeled ennek a hatását. A legdurvább, amit érzékelhetsz, hogy adójóváírás egyáltalán nem jár és a gyes elkezd 18%-kal adózni.
Jelenlegi munkahelyemen 2004.12.06-től dolgozom, szerződésem határozatlan idejű.
Kisfiam 2006.12.23-án született, előtte 2006. szeptember közepétől táppénzen, majd a szüléstől tgyáson voltam. A bent lévő szabadságomat kivettem.
2006.06.08-tól gyedet kapok.
Jelenleg a bruttó fizetésem 192.000 Ft. Második baba tervben van, szeretném a lehető legtöbb juttatást kapni, ezért kérem a segítségedet!
Kisfiam 2008.12.23-án lesz két éves, utána úgy tervezzük, hogy visszamegyek dolgozni, de csak azért, hogy a 180 nap meglegyen a következő baba előtt és a lehető legtöbb tgyást kapjam.
2008.12.23. után kivenném a felgyülemlett szabijaimat. Ez kb. hány nap? Hogy lehet ezzel számolni? Innentől számít a 180 nap, karácsony, ünnepek, hétvége, 15 nap betegszabi, ha jól tudom.
Illetve utána, ha jól számoltam kb. júni közepéig kell dolgoznom a 180 naphoz.
Szeretnénk a második babaprojektet ősszel elkezdeni, ha úgy alakul a helyzet, és nem tudok végig dolgozni júniusig- tehát nincs meg a 180 napom- egészségügyi okok miatt, vagy rögtön összejön a baba, akkor mennyi lenne a tgyás? Ekkor a minimálbér kétszereséből számolják?
Így mi a legjobb megoldás, ha nem lesz meg a 180 nap?
Apuka felveszi a gyest, én táppénzre megyek és akkor a táppénzt kapom, majd a második gyerek után a gyedet, ami maximális lenne? Ekkor a tgyás?
Megéri visszamenni anyagilag vagy nem?
Hogy járnék jobban, érdemes ledolgozni a 180 napot, vagy szabi a felgyülemlett napokból és utána táppénz? Akkor nem mennék vissza dolgozni, hanem maradnék itthon, persze csak ha már útban lenne a pocaklakó.
Remélem tudsz segíteni, tervezgetünk, tudom, még van idő, de inkább legyen idő, mint valamit rosszul csináljunk! Utólag már nehezebb…
Köszönöm előre is a segítséget!
2008 04.01.-én ikreink születtek. A kérdésem röviden arra vonatkozna, hogy hogy melyik gyermekellátási formát érdemesebb igénybe vennünk és milyen sorrendben?
A feleségem havi bruttó jövedelme 142.000 Ft, a szülést megelőző évben rendelkezik 180 naptári napi igazolt jövedelemmel.(2007.01.01-2007.08.27-ig munkaviszonyban volt, aztán a szülés időpontjáig táppénzen)A gyermekeink koraszülöttek, ennek az információnak nem tudom van-e jelentősége.
várom megtisztelő válaszát, tisztelettel:
Már írtam neked, de azt hiszem, nem jutott el hozzád.
Nappali tagozatos ötödéves egyetemista vagyok, egy kislány anyukája. Hallgatói jogviszonyom folyamatos. 2007. július 9.-én kezdtem el dolgozni az egyetem mellett. Közben terhes lettem. 2007. december 13.-án mentem el táppénzre végleg. 2008. február 8.-án megszületett a kislányom. Beadtam az igényemet táppénzre és terhességi gyermekágyi segélyre, de még mindig nem kaptam meg az írásbeli határozatot. Szerintük engem nem illet meg sem táppénz, sem tgyás, sem pedig GYED, mivel nappali tagozatos vagyok,csak a GYES jár. Ez valóban így van? Lehetséges az, hogy fél évig dolgoztam, és csak GYES-t kaphatok. Kétségbe vagyok esve. Lehet valahogy orvosolni a problémámat?
Válaszod előre is köszönöm!
Tavaly a nappali tagozatos hallgató nem volt alanya annak a járuléknak, ami megalapozza a pénzbeli ellátásokat, úgyhogy nem is szerzett rájuk jogosultságot. Idén ez nincs így - ugyanúgy van, ahogy 2007 előtt mindig is volt -, úgyhogy az idén induló tgyásra és gyedre jogosult leszel. 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese után. A táppénz 2008. január 1-től fog járni, annak a minimálbér lesz az alapja.
Először a tények:
2003. októberétől dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol most is állományban vagyok, végig minimálbéren voltam bejelentve.
2006. márc. 10-től táppénzen voltam, 2006. április 20-tól TGYÁS-on, majd GYED-en vagyok, melynek alapja a minimálbér.
1. kérdés: Szeretnék még egy babát a GYES ideje alatt szülni, ekkor tényleg a szerződés szerinti bér az alap, ha ezt nulla bérezett nappal teszem? Tehát, ha azóta az 110000 Ft-ra emelkedett, és ezt a főnököm igazolja, akkor a TGYÁS-t, GYED-et tényleg ez alapján számolják ki?
2. kérdés:
a. pont.: ha a mostani gyed lejárta után kivenném a szabimat(kb. 35 nap), akkor ezt a régi, vagy az emelt bérrel fizetnék?
b. pont.: ha a szabi után rögtön táppénzre mennék ketteskével a pocakomban, akkor a táppénzt mi alapján számolnák?
c. pont: Ha így tennék (a és b pont), akkor egyeske után apa addig felvehetné a GYES-t?
d. pont.: ha ez mind így lenne( a, b, c pontok), akkor mi alapján számolnák ki ketteskével a TGYÁS-t, GYED-et?
Bocs, ha hosszúra sikerült, de egyedül nálad találtam eddig korrekt válaszokat!
Köszönöm
Amit a gyed, gyes után csinálsz, akár szabadság, akár betegszabadság, arra már a korrigált bért kell hogy fizesse a munkáltató, mert a rendezés időpontja a gyed, gyes miatt kért fizetés nélküli szabadság megszűnűnését követő nap.
Egy gyed utáni táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset, ez leegyszerűsítve annyit jelent, hogy pont annyi lenne a táppénzed, mint a tgyásod volt. Apuka közben lehet gyesen, de csak addig, amíg ketteskével megkezded a tgyást és ezzel nincs visszamenőleg variálás, úgyhogy a gyest időben le kell mondani.
Ha csak szabadságon vagy a következő tgyás előtt (mert előtte, utána gyes van csak az irányadó időszakban), akkor a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a tgyás és a gyed alapja. Ha szabadságon és táppénzen, akkor a szabadságból és a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból számított átlag, de - bár ez itt nem érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
10 éve dolgozom a munkahelyemen, határozatlan idejű szerződéssel, bruttó bérem 280 000 Ft. Egyeske 2006. május 1-én született, szülés előtt 2 hónapig táppénzen voltam, szülés után TGYÁS kövekezett. Jelenleg egyeskével GYED-en vagyok 2008. május 1-ig. Ketteske megszületését 2009 első félévére terveznénk. Kérdéseim a következők:
1. Azt már kiokosodtam a válaszaidból, hogy amennyiben nem csinálok semmit, akkor is max. GYED-et kapnék ketteskére. Hogy érhetném el korlátlan TGYÁS-hoz az áhított 180 bérezett napot? A 180 nap naptári nap vagy munkanap? Tényleges munkavégzés megoldásként nem jöhet szóba, minden pozíció telített a cégnél. Kb. 60 nap szabim van + táppénzzel lehetne játszani. Jó megoldás, hogy 2008. máj. 1-től GYES-re megyek, majd ha már biztos a terhesség kiveszem a szabimat, utána pedig táppénzre megyek, táppénz alatt apuka GYES-en? Mialatt a szabimat töltöm kirúghatnak? Vagy szabi nélkül csak betegállományban is elérhető a 180 nap?
2. Amennyiben ketteske már ez év végén megszületne, mennyiben befolyásolná ez a TGYÁS összegét?
Köszönettel,
Ugy lattam, h nem sikerult eddig eljutattnom a kerdesemet hozzad, igy probalom ujra.
A problemamra honapok ota nem talalok megfelelo segitseget, es sajnos a legutobbi kapott informaciom szerint most mar el is "kestem vele". Kerdesem a TGYAS-ra, Gyedre... vonatkozo lenne.
Jelenleg 6.honapba lepo varandos kismama vagyok. Az elmult 2 evben Angliaban eltem (2006,2007) Elotte termeszetesen volt folyamatos munkaviszonyom itt Magyaro-on, de ebben az esetben mar mit sem szamit.
Angliabol 2007 szeptember kozepen jottem haza. Majd utana szinte rogton teherbe estem. Igy sajnos munkat vallalni eselyem sem volt itthon. Telefonon (nemzetkozi osztalyt kerestem) es szemelyesen is bementem az OEP-hez, segitseget kerni, hogy mit csinaljak, hogy a babaval/anyasaggal kapcsolatos tamogatasokat megkapjam. Ott azt mondtak, hogy mivel a biztositasi idom megvan kulfoldon, az rendben van. Csak akkor itthon "el kell mennem dolgozni", hogy majd a jarandossagaimat annak alapjan tudjak kiszamitani. Elvileg 1 honap is eleg lenne, de azert az nem nezne ki tul hitelesnek szerintem. Tobbszor is rakerdeztem toluk, h melyik evben tegyem ezt meg, 2007-ben kell, h legyen meg munkaviszonyom, vagy raer szules elott 2008-ban. (ami julius elejere varhato) Hogy felelek meg jobban a kriteriumoknak? Ok azt mondtak, hogy 2008 juliusa elott kell, meglenni a 180 napomnak, es a penz miatt, ugye, h "dolgozzam"valahol. Tehat eleg, ha 2008-ban teszem ezt meg. Termeszetesen szeretnem a leheto legmagasabb osszeget megkapni a Tgyasra, majd a Gyedre is. Hiszen sajnos elegge megneheiztette a helyzetunket, hogy honapok ota nem tudok dolgozni.
En ugy gondoltam, hogy akkor mostanaban bejelntkezem munkaviszonyra egy ceghez 140.000 Ft brutto jovedelemre, es fizetem a kotelezo terheket. (ha jol tudom a 140.000 Ft mar elegendo, hogy a Tgyasra kerheto legmagasabb osszeget kapjam meg) Ugy terveztem, hogy kb.2honapig "dolgozom" majd, es utana szulesig elmegyek betegallomanyra, (tappenzre). Azonban nem tudom, hogy meddig legyen munkaviszonyom, es tappenztol mikortol erdemes lennem.
Rengeteg konyvelovel, es adott temaban jaratos szakemberrel beszeltem mar, igazan senki nem tudott segiteni. Az utobbi napokban pedig azt mondta egy konyvelo, hogy utanajart a kerdeseimnek, es sajnos en ezzel mar elkestem, mert a tavalyi (2007-es) evben kellett volna, h Magyarorszagon berem legyen. Nagyon el vagyok keseredve, hogyha ez igaz, mert az OEP-nel akkor engem tobbszor is felre tajekoztattak. (Nem ertem, hogy lehet az, hogy a legilletekesebb szervnel sem kaptam meg a helyes tajekoztatast) Sajnos nem tudom, hogy akkor mit tehetnek, mennyi jarandossagra szamithatok, es hogyan. Nem szeretnem feleslegesen most fizetgetni a 140.000 Ft utan a kotelezettsegeket, ha valoban mit sem szamit mar.
Angliabol varom a "TB" igazolasomat, a kint eltoltott idorol, ott hivatalosan 2007-ben kb 1/2 evet dolgoztam, tehat elvileg a biztositasi idom megvan.
Elore is nagyon koszonom a segitseget,
Helyzetem a következő:2007. január 1-je óta van állandó bejelentett munkaviszonyom(minimálbérre, tavaly 65500 forintra, idén 69000 forintra vagyok bejelentve). Most 10 hetes terhes vagyok és mivel a munkahelyemen nem megoldható az áthelyezésem másik pozícióba, a mától kénytelen vagyok táppénzre menni a szülésig. A kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokra( októberre várom a babát) és mégis körübelül mekkora összegre számíthatok? Gyedre vagy gyesre lesz érdemesebb mennem? Segítségét előre is köszönöm!
Bruttó 65.500 Ft-ból nettó 39.000 körüli táppénz és 45.000 körüli tgyás várható, bruttó 69.000-es átlagból pedig nagyjából 43.000 Ft-os gyed lesz.
Kanadai munka után itthonról nem jár semmilyen ellátás, de lehet, hogy az ottani ellátórendszerből kaphatnál valamit, ehhez nyilvánvalóan nem értek.
Gyesre és családi pótlékra nem vagy jogosult, ha 3 hónapnál többet egybefüggően tartózkodsz külföldön.
A feleségemmel abban a tudatban voltunk,hogy a TGYÁS ill. a GYED kiszámításánál a
Szülést megelőző 180 napra eső átlagkereset szolgál alapul ,de most úgy tájékoztattak,hogy a múlt évi átlagkereset a mérvadó.Ez év október 23. körülre várjuk az első babánkat -egy lakáskölcsönnel a nyakunkban- és mivel ő tavaly minimálbérért dolgozott a szülei boltjában napi hat órában, eszerint túl sok jóra nem számíthatunk.Van-e még valami megoldás arra,hogy ezt feljebb tornázhassuk – a szülei nem zárkóznak el a módosításoktól (bejelentés, fizetésemelés,bármi(kilépés-belépés))- vagy késő és marad.a minimálbér utáni járandóság.
Köszönettel várjuk Válaszod!
Azt szeretném megtudni, hogy ha jelenleg nincs bejelentett munkám és saját magam szeretném fizetni a tb-t, akkor merre induljak el? hova kell mennem? Válaszát előre is köszönvén, üdvözlettel:
fizetési kötelezettséget, mert ez nem automatikus, csak a Te bejelentésedre állítják le.
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, amire remélem végre megkapom a helyes választ. Mivel eddig még ahányszor érdeklődtem Győrbe a TB-nél mindig más infot kaptam.
2008. június 26-án lesz a kisfiam 2 éves. Ő magyar állampolgár, én szlovák állampolgár vagyok. Jelenleg GYED-et kapok, mivel a fiam születése előtt 4 éve már Magyarországon dolgoztam, bejelentett, jól fizető (főleg jó sok tb-t fizető) munkahelyem volt. Több kérdésem is lenne:
1. ha időközben (június 26-ig) terhes lennék végre, akkor hogyan folytatódna az egész gyed-tb.... dolog? Gondolom június végéig gyed, utána meg max. táppénz, ha kiír az orvos? Vagy?
2. ha mégsem jönne közben addig össze a kistesó, akkor június 26-a után jár-e nekem a gyes? Attól félek (legalábbis amiket itt mondtak a tb-nél, azok java része erre utalt), hogy mivel nem vagyok magyar állampolgár ezért gyes-t nem kaphatok. De Szlovákiában sem, mivel már régóta nem ott fizettem a tb-t, még ha állampolgárként az állandó lakhelyem Szlovákiában is van (2009. áprilisáig érvényes letelepedési engedélyem is van Magyarországon - az Eu-ban gondolom ez már semmit nem számít.). Az EU-ban nincs erre valami közös megállapodás, mint pl. a családi pótléknál (ott kapja az illető a csp-t, ahol életvitelszerűen x-napot tartózkodik)? Remélem sikerült érthetően megfogalmaznom, bár lehet, hogy első elolvasásra nem úgy tűnik:)
3. ha én nem vagyok semmiféle képpen jogosult a gyes-re, akkor megigényelheti-e azt egy másik családtag (férj - 8 órás munkahelye van, anyós - vállalkozó, após-rokkant nyugdíjas...)?
Segítségét előre is nagyon köszönöm és várom mielőbbi válaszát!!
Üdvözlettel: