|
Kérdezz-felelek
A következő dologban kérném a segítségüket.
Jelenleg gyeden vagyok 2010 január végéig.Szeretnénk még egy kisbabát.Kérdésem az lenne,hogy ha még a gyed lejárta előtt terhes lennék akkor mehetnék- e táppénzre,illetve mennyi pénzt kapnék és mi alapján számolják?Jobb lenne-e egyből táppénzre menni ,mint gyeden maradni még?Hogy alakulna a Tgyás és a gyed a 2.babával?Férjem vagy én igényelhetnénk -e ez mellett a gyest az 1.gyerek után?2005.május óta dolgoztam a munkahelyemen és 2007.aug.1-től mentem táppénzre.A fizetésem bruttó 123ezer ft volt.Most 76ezer gyedet kapok.
Előre is köszönöm a választ.
Adrienn
Gyedet fogok igényelni. Az OEP weboldalán az ehhez beadandó dokumentumoknál nem szerepel a Jövedelemigazolás, viszont nekem tavalyi formanyomtatványom van az OEP-től, annak a hátoldalán rajta van, hogy "Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához" nyomatványt kell csatolni a Foglalkoztatói igazoláshoz. Szerinted kell-e jövedelemigazolást csatolni a mostani szabályok szerint? Köszönöm!
De ha szükség van rá, akkor már kellett a tgyásnál is kellett, úgyhogy már rendelkezésre áll a repnél.
Egyébként alapesetben a dolgozó leadja belépéskor az új helyen és utána a munkáltató az, aki tudja, hogy mit kell, pl. ezt is kell csatolni a foglalkoztatói igazoláshoz, nem a kismama szokott ezen filozofálni, kismama része a gyedigénylésnél csak az igénybejelentő kitöltése.
A kérdésem az lenne, hogy anyagilag hogyan jönnénk ki a legjobban? A munkáltató nem nagyon tud nekem ebben segíteni.
A helyzet a következő:
2003-tól van folyamatos munkaviszonyom. 2007. augusztusában született első gyermekem. A fizetésem kb. bruttó 240.000,- ft volt. A szülés előtt 3 hónappal eljöttem táppénzre, majd tgyás-t kaptam, majd maximális gyedet. Jelenleg gyesen vagyok és 6 hetes terhes.
A kérdésem az lenne, hogy ebben a helyzetben, ha elmegyek táppénzre a férjem elmehet e gyesre? A táppénz nem fog e rontani a második gyerek után járó ellátáson? A második baba után mennyi lesz kb. a járandóság illetve mi alapján számolják?
Válaszát előre is köszönöm!
Apuka lehet gyesen, amíg táppénzen vagy, de le kell mondania időben ahhoz, hogy tgyást tudj igényelni.
Nagyon örülök, hogy újból fordulhatunk Önhöz a tanácsaiért. Szeretnék is élni a lehetőséggel:
Jelenleg GYED-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2008. áprilisában született. A munkaviszonyom 2002 óta folyamatos. 2010. februárjától tervezem a munkahelyemre való visszatérést. Fizetésem a szülés előtt bruttó 265.000 Ft volt.
Szeretnénk még egy gyermeket vállalni, nem túl nagy korkülönbséggel. Viszont a maximális lehetőségek kihasználásával.
A közelmúltban történt változásokat nem tudtam nyomon követni, így a kérdéseim is ezzel kapcsolatosak:
Mennyi ideig kéne dolgoznom, hogy a maximális juttatást megkapjam? Ezt az időt szabadsággal, esetleg betegszabadsággal lehet-e csökkenteni? Ha időközi terhesség miatt nem lenne elegendő a munkában töltött napok száma, akkor mi lenne a TGYÁS és GYED számítási alapja?
Illetve történtek-e változások a TGYÁS, a GYED és a GYES folyósításának időtartamában és számításának módjában?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
2010. május 1. után született babával csak 2 éves koráig jár gyed vagy gyes, előbbihez pedig több előzetes biztosítás kell, de a Te előzményeiddel nincs gond.
Összeggel kapcsolatban annyi változott, hogy a gyed nem alapból jár egy magas bérrel a minimálbér kétszerese után minden helyzetben. Ha valaki 0 bérezett nappal szül a gyesbe, akkor ha nagyon szerencsétlenül jönnek ki a dátumok és alapból csak az egyszeres minimálbér után járna, akkor 2 hét szabi, vagy - a Te bérednél ez is veszélytelen - betegszabi kell ahhoz, hogy a minimálbér kétszerese legyen az alapja, mert a tgyás 168 napja mellé 12 nap még ahhoz, hogy 180 nap "méltányolható előzménnyel" ne az egyszeres, hanem a kétszeres minimálbér legyen a gyed alapja.
Az alábbi kérdésem lenne:
1978-ban születettem. 2007. 09.03-tól voltam szülési szabadságon, és 2008. 02.18-tól GYED-en. 2009.09.12-től dolgozom.2007-ről nem maradt szabim.
Ki tudja számolni, hogy hány nap szabi jár az elmúlt 2 évre, illetve ez év hátralevő részére? (A munkáltatóm kiszámolt 26 napot, ami szerintem kevés.)
Válaszát előre is köszönöm: Kriszti78
2008-ra a teljes éves 22 nap jár, 2009.01.01-02.19-re pedig az évi 23 nap 49/365-öd rész, ami csak 3 nap, úgyhogy ha 26-ot számoltak, akkor az 1-gyel még több is annál, mint a mi jár. Azért ilyen kevés, mert a 2007-est teljesen elfogyasztottad a tgyás előtt.
Ha 09.12-től dolgozol, akkor innen az év végéig megint jár arányosan a szabadság, ez 111/365*23=7 nap.
Utolsó munkahelyemen 2004-től dolgoztam magas bérre bejelentve. 2008 novemberében szültem, előtte néhány hétig táppénzen voltam, a szülést követően fél évig tgyást kaptam, jelenleg gyeden vagyok. 2010 szeptemberétől szeretnék majd visszamenni dolgozni, kivéve, ha addigra már útban lesz ketteske…
Kérdéseim a következők lennének (előre is elnézést kérek, kicsit sok…):
1.,Munkáltatóm köteles-e visszavenni, ha igen, mennyi idővel a bejelentésem után, hogy vissza szeretnék menni? Ha nem, akkor rendes felmondással, normál végkielégítéssel el kell küldenie? Mivel az én pozíciómat betöltötték, akármilyen pozíciót felajánlhat, de fizetnie ugyanannyit kell, mint korábban? Ha nem fogadom el a felajánlott pozíciót, akkor az olyan, mintha én mondanék fel? Ha visszavesz, mennyi idő múlva mondhat fel, ha pl. nem is volt szükség rám, csak kötelességből vett vissza? Mi van akkor, ha a gyed alatt megszűnik a munkahely? Ez esetben jár végkielégítés?
2.,Ha jól tudom, a gyedet meg lehet szakítani. Megtehetem, hogy nem akarok még visszamenni dolgozni, csak az ezévi szabadságom terhére szakítanám meg a gyedet decemberben azzal a céllal, hogy teljes fizetést kapjak egy hónapig? Ha jogilag meg is tehetem, ezt a munkahelyem vélhetőleg rossz néven venné? Ha így szakítanám meg a gyedet csak a szabim idejére, akkor a korábbi teljes fizetésemet kapnám erre az időre, vagy ha nem, mi alapján számítanák ki a pénzemet? Pl. más összeg járna idén decemberben, mint pl. jövő januárban, mert más a bázis év, vagy ilyenkor ez nem számít?
3.,Gyed mellett csinálhatunk-e a férjemmel közösen egy kft-t (amiben a gyed ideje alatt értelemszerűen nem dolgozom papíron), és ha igen, kell-e fizetnem ide bármilyen (EÜ, TB, nyugdíj) járulékot, vagy ezt fedezi a gyed? Gyes alatt, gondolom, már kell. Gyes mellett mennyit lehet dolgozni?
Előre is hálásan köszönöm válaszát!
Szeretnék Öntől segítséget kérni a következőkben: második kisbabánkat tervezzük és elgondolkodtam,hogy vajon mely feltételek lennének számomra a legkedvezőbbek úgy,hogyha fizikailag nem mennék vissza dolgozni. a két gyerek között. Mikor "kéne" úgymond a második babának érkeznie ebben az esetben?
Valamint, hogyan kapnék GYED-et (esetleg TGYÁS-t) ha a 2. baba még a kisfiúnk második szülinapja előtt érkezne, tehát mielőtt lejárna a GYEDem az elsővel.
Adatok ehhez: Kisfiam 2008.09.07.-én született, jelenleg otthon vagyok vele GYED-en.
A munkahelyemen 2007.07.02.-a óta dolgozom, rendesen biztosítva vagyok. Bruttó jövedelmem 289.000 HUF.
Segítségét nagyon köszönöm!
Gabriella
A gyed alapja dátumoktól függően az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér, ha szerencsétlenül alakulnának a dátumok, akkor is 2 hét szabadsággal el lehet érni, hogy a kétszeres legyen az alapja.
A következő kérdéssel fordulok önhöz. Szeretném megtudni vajon jól számolták-e ki nekem TGYS-t és a GYED-et.
Az adatok a következők: 2007.01.22-én született meg a fiam. Az előtte lévő négy évben folyamatosan ugyanazon a munkahelyen dolgoztam, de úgy hogy volt egy négy órás határozatlan idejű állásom, és egy négy órás határozott idejű állásom, amit lejártakor mindig meghosszabbítottak. Ez a határozott idejű szerződés a szülés előtt 2006.12.31-én szűnt meg. 2006.11.17-től táppénzen voltam.
A határozatlan idejű állásomból havi bruttó 77.485 Ft volt a jövedelmem.
A határozott idejűből havi bruttó 65.300 Ft.
TGYS-t bruttó 59.795 Ft kaptam 31 napra.
GYED-et bruttó 59.751 Ft-t 31 napra.
Szóval az egyik kérdésem az, hogy tényleg jól számolták-e ki ezeket a juttatásokat, a másik pedig hogy ha várhatóan 2009.11.30-a körül megszületik a második gyermekem, akkor milyen összegű TGYS-re ill. GYED-re számíthatok. Az előző GYED-em lejárta óta itthon vagyok GYES-en.
Válaszát előre is köszönöm.
Edina
Ha a másik jogviszonyban rendben volt az előzetes biztosítás, akkor gyedre is jogosult lehettél volna 2 helyről, ha elkezdted volna a tgyást 2006.12.31-ig, így azonban a gyed nem vitás, hogy csak egy helyről jár.
Egyébként ha bármi miatt, mert rosszul értettem vagy feltételeztem valamit, emiatt nem jár 2 jogviszonyból a tgyás, akkor meg valamilyen módon beszámított volna a 2007-ben induló ellátások alapjába a 2006-os irányadó időszakban megszűnt jogviszonyból származó jövedelem.
Ha az előzőek alapján úgy látod (ha úgy volt, ahogy írtam), hogy 2 jogviszonyból járt volna a tgyás, akkor ezt írd meg annak, aki folyósította az ellátosokat, a kifizetőhelynek vagy a REP-nek. Ha valóban tévedés történt - és szeretném hangsúlyozni, hogy ez 100%-osan nem állapítható meg abból, amit és ahogy írtál - akkor az 5 éven belül feltárt hiba esetén kamatostul kifizetik a különbözetet.
Ami a ketteske utáni ellátásokat illeti: 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha még mindig 77.485 Ft a béred, akkor abból nettó 54.000 körüli tgyás és 49.000 körüli gyed várható. (Az előző azért lehetett több, mert ott valami munka esetén járó "extra" is benne lehetett az átlagban az alapbéren kívül, ilyen most nincs.)
Azt szeretném kérdezni, hogy főállású anyaként mennyi munkát lehet vállalni? Lehetséges-e, hogy félállásban (heti 20 óra) vagyok, valamint heti 16 órát dolgozom a saját Bt-mben? Túlmunkára (ügyelet) kötelezhetnek-e, illetve vállalhatok-e? Orvos vagyok egy kórházban, decemberben fog lejárni a GYES, és szeretnék dolgozni, de úgy, hogy egyelőre még a gyerekeim szempontjai a legfontosabbak számomra.
Köszönöm válaszát: T. Tünde
Viszont amikor - nem otthoni munkával kapcsolatban - azt mondja a jogszabály, hogy napi 4 órát lehet, akkor egyetlen kivétellel úgy érti a 4 órát, hogy minden nap 4 óra, tehát heti 20 óra más elosztásban, pl. minden második munkanap 8 óra, vagy heti 2*10 óra, az már nem fér bele. Az egyetlen kivétel, amikor szombaton és vasárnap dolgozik a kismama, ebben az esetben lehet a 2 nap alatt összevontan 20 órát dolgozni. A 20 órába a túlórák is beletartoznak.
A munkáltató a Kjt vagy ha van ilyen, akkor kollektív szerződés rendelkezései szerint kötelezhet túlmunkára.
2oo9 júliusában járt le a GYED-em, jelenleg GYES-t kapok. Ha most lennék terhes, és a munkahelyemen kivenném a felhalmozott szabadságokat, illetve azután táppénzre mennék akkor kb. mekkora GYED-re számíthatnék? A br. fizetésem 150.000.- Ft. A másik kérdésem: a táppénzes állomány alatt a GYES-t is fogom kapni az első gyermek után? Tehát ugyanolyan munkaviszonynak minősül?
Köszönettel: Gabriella
Ha az új szabályok szerint jogosult leszel tgyásra és gyedre - egyeske előtti munka, táppénz és egyeske meg ketteske közötti munka és táppénz együtt megvan legalább 365 nap - akkor annak alapja a szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Órási a különbség attól függően, hogy mennyi volt a táppénz előtt a szabadság, ráadásul a fizetésed is emelkedhetett, úgyhogy nem mondanék összeget. Majd ha konkrétak lesznek az adatok, akkor.
a következő kérdésekre szeretnék választ kapni öntöl:
1. 100.000ft a bruttó bérem 2009. 08-1-ig 2009. augusztus 1-től 200.000Ft 2006 óta folyamatos a munkaviszonyom ha jövőre szülök milyen nettó összegű tgyást és gyest kapok?
2. Tgyás mennyi ideig jár a kismamának?
3. Ha a terhesség alatt táppénzre kell mennem a szülésig milyen összeget kapok?
Azt feltételezve, hogy legalább év végéig dolgozol (ezzel kapcsolatban olvasd el az eggyel alább lévő választ), már a jövő évi - a mostaninál jobb - adótáblával számolva a tgyás nettó 97.000 körüli, a gyed pedig 87.000 körüli a 30 és 31 napos hónapok átlagában.
Tgyás 168 napig jár, ez legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges időpontjától indul. Ahonnan indult, onnan jár 168 napig, ha szülést megelőző időponttól indult, akkor nincs jelentősége, hogy végül mikor született meg a baba.
2005.szeptemberében szültem első gyermekemet. Két évig otthon voltam GYED-en. 2007.október elsején GYES mellett 4 órában Bruttó 95.000.- Ft.-os fizetésért elkezdtem újra dolgozni. Idén július 1-től munkáltatóm átvett 8 órába Bruttó 190.000.- Ft.-os fizetéssel.
Jövő májusra várjuk 2. babánkat. Szeretném megkérdezni, hogy mekkora GYED-re számíthatok. Szeretném ezt az évet végigdolgozni. Viszont ha nem sikerül és táppénzre kellene mennem akkor ez változtatna e valamit a helyzeten? Válaszát előre is nagyon köszönöm!!! Üdvözlettel: Melinda
Azért lenne mégis jó év végéig vagy legalábbis idén minél tovább dolgozni, hogy a dupla bér minél nagyobb súllyal legyen benne az átlagban. Könnyen belátható, hogy mennyivel jobb pl. 6 hónap 95.000-es bérből és 6 hónap 190.000-es bérből számított átlag annál, mintha csak 2-3 havi magasabb bér lenne az első félévi feleannyi mellett az átlagban.
Üdvözlöm a fedélzeten!!! Azt hiszem, nem én vagyok az egyetlen, aki nagyon örül a visszatérésének. Gyorsan mindjárt egy kérdéssel élnék...
2004. július 15-én született meg a kislányom. Mivel előtte nagyon kevés óraszámban (heti 18 óra) dolgoztam, csak gyest kaptam. 2005. november 30-án született meg a kisfiam. Szülés előtt két hónappal - az Ön tanácsára - 130.000Ft-os bérrel elmentem dolgozni a férjemmel közös cégünkbe, majd egy hónap után tgyásra mentem. Következett a gyed, majd a gyes, ami tavaly november 30-án lejárt. Kivettem a szabadságaimat, majd december 31-én megszűnt a munkaviszonyom. Ezután 45 nap passzív táppénz, majd azóta álláskeresési járadék a képlet. Sajnos ez is hamarosan (november 13-án) lejár, attól kezdve még jogosult vagyok munkanélküli segélyre 3 hónapig. Van már leendő munkahelyem, csak a kezdés időpontja bizonytalan. Ott minimálbért fogok kapni. Tervben van egy harmadik lurkó - és ahhoz kérném a segítségét, hogy a legjobban jöjjünk ki anyagilag. Mikor lenne jó bevállalni a babót és mit tehetnék, hogy a lehető legtöbb legyen a juttatás, amit szülés után kaphatok?!
Bízom a szakértelmében és a jó ötleteiben!
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelett (örömmel és szeretettel):
Boglárka
Úgyhogy arra kéne törekedni, hogy továbbra is biztosított legyél legalább a tgyás elejéig és akkor tulajdonképpen mindegy, hogy mikor szülsz.
Ha ez eddig nem merült fel, akkor javaslom, hogy váltsd ki a Start extra kártyát - az álláskeresési segély végére pont meglesz a 12 hónap álláskeresőként nyilvántartás, amivel jogosult vagy rá - , ez akkora kedvezményt biztosít a munkáltatónak - az első évben 0 Ft járulék, a 2. évben mindössze 10% - hogy ezzel talán sikerül magasabb bért kialkudni, amiből több lesz a tgyás és a gyed.
Szeretném megtudni, hogyha munkanélküli
segélyen vagyok(okt. 25-ig) és közbe teherbe esek, a lejárat után
magamnak kell fizetni a tb-t vagy a munkaügyi kp-t által továbbra is
biztosított maradok,ha nem lesz munkám?És szülés után ?
Köszönöm válaszát előre is!
Ezeknek a folyósítása alatt biztosított vagy, a folyósítás befejezése után 45 napig pedig még jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra. A 46. naptól fizetni kell a havi 4.500 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, amivel a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult. Pénzbeli ellátásokra (táppénz, tgyás, gyed) nem.
Szüléstől gyesre leszel jogosult, a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás, tehát nem kell tovább fizetni érte.
Bejelentkezni, kijelentkezni a járulék fizetés alól az APEH-nál lehet a 08T1011-es nyomtatvány kitöltésével. Határozatban előírják a fizetési kötelezettséget és küldenek csekket, amin be tudod fizetni.
Nagyon fontos, hogy jelentkezz ki, ha már nem kell fizetned, mert különben folyamatosan előírják és adóhiányod lesz.
1999 óta folyamatos munkaviszonyom van, 2008 márciusában mentem el táppénzre, október 30-án pedig megszületett a kisfiam. 2009 áprilisig tgyást kaptam, most pedig gyedet, aminek az összegét keveslem.
2008-ban 140e Ft-ra voltam bejelentve a saját cégünknél, előtte 2007-ben augusztus végéig 550e-re, utána pedig már az említett 140e-re (bár ha jól tudom, a 2008-as adatok számítanak a gyed kiszámításánál.)
Jelenleg 72e Ft gyed-et kapok, pedig a számításaim szerint majdnem a maximumot kellene – direkt ezért lettem anno 140e Ft-ta bejelentve. Lehet, hogy én számolok rosszul? Vagy érdemes reklamálnom az OEP-nél?
Előre is köszönöm!
Andrea
Úgy tudsz róla meggyőződni, hogy ez okozza-e az alacsonyabb összeget, hogy megnézed a bankszámla kivonaton, hogy mennyi a bruttó összeg. (Ha postán kapod, akkor a csekken szerintem nincs rajta,úgyhogy akkor ezt nem tudod megtenni.) Ha ez legutóbb egy 100.000 körüli összeg volt, akkor jól van megállapítva a gyed alapja, csak nem vették figyelembe az adójóváírás.
Egyszerűen csak írj egy levelet, amiben bejelented, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét és a következő hónapban már így számfejtik a gyededet. Amit eddig nem kaptál meg, azt pedig a bevallásban tudod érvényesíteni.
Tisztelt Szakértő!
Táppénz jogosultsággal kapcsolatban kérdezem.
Az egyik ismerősömnek a tb. kifizetőhelyi ügyintéző azt az információt adta, hogy nem fog neki járni csak néhány napra táppénz.
Konkrétan:
2008.11.30-án szűnt meg egy 6 évig tartó munkaviszonya.
Sajnos nem talált egy újabb munkahelyet, és csak 2009.01.14-én jelentkezett be munkaügyi központba.Munkanélküli ellátásban részesült 2009.01.15-ig.2009.05.05-től végre el tudott helyezkedni.
Egy hónapja elég súlyos, hosszantartó betegséget diagnosztizáltak nála.
Keresőképtelen állonyba került.
A munkahelyén azt mondták, hogy csak annyi időre jogosult táppénzre amennyit ezen a munkahelyen ledolgozott.
Én úgy tudom, hogy a munkanélküli ellátás is ad táppénz jogot, hiába volt előtte 30 napnál nagyobb megszakítás.
A törvény szövege szerint, a folyamatos biztosítási edőnek megfelelően jogosult táppénzre.
A munkanélküli ellátás biztosításban töltött idő, tehát közel 4 hónappal tovább járna igy a táppénz.
Segítségét előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Gabriella
A munkanélküli időtartama szerintem el lett írva, mert nyilván nem 2 napig kapta az elllátást. Arra tippelek - és ezt így kezelve válaszolok - , hogy úgy akartad írni, 2009.01.14-től a munkába állást megelőző napig, 2009.05.04-ig volt járadék.
2008.12.01 és 2009.01.13 között 43 napig nem volt biztosítás, ezzel megszakadt a folyamatos biztosítás. Az álláskeresési támogatás biztosításban töltött idő, úgyhogy 2009.01.15-től indult újra a biztosítás, ami a keresőképtelenné válásig gondolom folyamatos is volt. Ha augusztustól keresőképtelen, akkor tehát kb. 7 hónap folyamatos biztosítása van és ezzel megegyező időre - a pontosan kiszámolt napokra - jogosult táppénzre a betegszabadság lejártát követően.
Ha ez sem lenne elég, esetleg lehet kérni méltányosságból a meghosszabbítást, beletartozik abba a körbe, akinél lehet méltányosságot gyakorolni, de hogy ez így is lesz, és ha lesz, akkor az eredeti összeget adják a méltányosságból engedélyezett időszakra, arra nincs garancia.
Ha a munkahely nem kifizetőhely, akkor mindegy, hogy mit mond, a rep úgyis meg fogja állapítani a táppénzt a kb. 7 hónapra - illetve akkor fogja ezt tenni, ha a tb kiskönyvben benne van a járadék időtartama,vagy ha nincs, akkor az elbíráló ügyintéző, aki látja ezt a saját nyilvántartásában, vagy ezalapján, vagy a beíratása után biztosításban töltött időnek veszi. Azt nem gondolom, hogy kifizetőhely lenne a munkáltató, mert ez egy triviális dolog egy kezdő tb ügyintézőnek is, tehát ott ezt tudni kell, úgyhogy ezt a verziót nem is mondom.
2000. januártól folyamatos munkaviszonyom van (br.370eFt), 2007. február 6-án született az első kislányom, előtte végig dolgoztam. Azóta tgyást és gyedet kaptam/kapok. 2008. december elejére várjuk a kistesót. A kérdésem az lenne, hogy ha kiveszem a szabadságaimat, akkor még mennyi időre kellene visszamennem dolgozni (6 órában) a szülés előtt, hogy a tgyás magasabb legyen, mint a maximális gyedem. Válaszod előre is köszönöm.
Tgyás alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha nincs a régi-új munkáltatónál legalább 180 bérezett nap. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor ez nem számít, mert csak magas bérrel érdekes a 180 nap megléte.
Párommal gyereket szeretnénk,de nagyon félünk válalni!Még 34 évig lakáshitelt fizetünk,jelenleg 66000ft-ot!Én elég jól keresek,jelenleg kb. brutto 500000ft a jövedelmem!ebből 270000ft az alapfizetésem,a többi állandó de jutalék!A tavalyi évben bruttó 5749765ft volt a jövedelmem!Érdeklődnék mennyi összegre számíthatunk ha teherbe esnék,mikortól érdemes gyesre vagy táppénzre mennem,mikor-milyen jutattásokat igényelhetnék!Nagyon szépen köszönöm a válaszát !Tisztelettel:
Idén már nem szülsz, úgyhogy még tgyásod sem indul idén, aminek a tavalyi bér lenne az alapja, vagyis a tavalyinak már nincs jelentősége. 2009-ben kezdődő tgyásnak majd a 2008-as bér lesz az alapja, legalábbis a jelenlegi szabályok szerint. A jutalék is beleszámít, de abból az, amit az irányadó időszakban fizetnek ki, tehát pl. 2007 decembrerre járó, ha 2008 januárban van kifizetve, akkor 2008-ra számít. Ha korlátlan - nem csak minimálbér kétszeresében maximált alapú - tgyásra pályázol, akkor ahhoz legalább 180 napot kellene dolgozni előtte, igazából csak erre kellene vigyázni, mert a gyeded így is, úgy is maximális lesz.
Testvéremék Angliában dolgoznak(bejelentett munkahelyen;az Öcsém több mint 3 éve, párja pedig több mint fél éve). Szeptember 1-re várják a kisbabát, így arra döntöttek, hogy augusztusban végleg hazajönnek Magyarországra.A kérdésem/kérdésünk az lenne, hogy milyen juttatásokra jogosultak ( gyes, gyed, munkanélküli segély.....stb.) és a juttatások igényléséhez milyen papírok/iratok bemutatása szükséges.
Plusz információ lehet még az is, hogy sógornőm tavaly diplomázott itthon, így az angliai munkahelye az első munkahelye. Illetve sogórnőm (magyarországi) TB jogviszonya már tisztázott, de az Öcsém TB jogviszonya még nem ( ennek az az oka, hogy Angliában nagyon nehezen adják ki a jogviszony tisztázásához sükséges igazolást..... reméljük, hogy azért ezt a nyár végére sikerül rendezni...).
A segítséget előre is köszönöm!
kinti munkaviszonnyal - akkor csak tgyásra lesz jogosult, gyedre már nem. A tgyásnak ebben az esetben a járadék alapját képező Ft-ra számított átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha munkaviszonyt létesít és legalább a tgyás 1. napjáig él ez a munkaviszony, akkor a gyedre is jogosult lesz. Ebben az esetben lesz járulékköteles jövedelme, akkor ez, de - mert 180-nál kevesebb bérezett napja lesz - legeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.