|
Kérdezz-felelek
2007. július 27-én született gyermekem, akivel most gyes-en vagyok. A kistestvért 2010. június 15-re várjuk. Mivel a gyes összege elég csekély, így felmerült bennem, hogy elmennék táppénzre vagy kivenném az eddig felhalmozott szabadságomat, de nem tudom, hogy ez hogyan befolyásolná második gyermek születése után kapott tgyás-t, gyed-et. Hogyan járnék jobban? Jelenleg a bruttó bérem 150.000,- Ft.
Azt szeretném megtudni, hogy menjek-e táppénzre, kivegyem-e a szabadságom és mi után kapom majd a második gyermek utáni járandóságomat. Kb. 45 nap felhalmozott szabadságom van. Ezidő alatt mi történik a Gyes-emmel?
Másik kérdésem: Mi a különbség a betegszabadság és a táppénz között?
A keresőképtelenség első 15, vagy bizonyos esetekben arányosítás miatt kevesebb napjára a munkáltató betegszabadságra járó bért fizet, ennek a kimerítése után jön a táppénz. Erről részletesen olvashatsz a kisokosban vagy tudásbázisban vagy ahogy most hívják, de itt a honlapon van valahol.
Ha táppénzre mész, akkor valamennyivel mindenképpen rontod a tgyásodat és a gyededt, mert maga a táppénz nem számít bele az átlagba, az előtte lévő 70%-os betegszabadság igen és nagyon kellemetlen 2 évig a 70%-nak a 70%-át kapni. Úgyhogy mindenképpen legyen előtte sok szabadság, így ez és a betegszabi együtt átlagolódik, ez lesz a tgyás és a gyed alapja.
Gyes és táppénz a Te estedben nem működik együtt, ha együtt kérnéd, akkor csak egy rövid ideig és a minimálbér után járna. Ha átadod a gyest, akkor az általános szabályok szerint jár és kb. annyi, mint a gyed volt .
Röviden leirom 2008.10.14-től 2009.01.19-ig Bruttó 69900ft
2009.03-06-tól jelenleg is dolgozom Bruttó 94250ft
A szerződésem December 31-van most táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként augusztus 3-tól.
Mennyi t-gyásra és gyedet fogok kapni?
És még Decemberben megkell igényeljem a T-gyást hogy jogosult leegyek rá.
És még annyi hogy közalkalmazottként dolgozom nyáron szabin voltunk és mivel elmentem táppénzre modositották a szabadságomat julius 27-31 fizetetlen szabi amit most vonnak vissza.
És azt irták julius 01-től 20-ig terjedő rendes szabit 2009 .julius 01-24-ig modositva?
Ezt nem igazán értem és nem igazán tudták megmondani miért ez van kész.
A másik kérdés mennyi táppénzt kell hogy kapjak 1 hónapra? mert erre sem tudtam választ adni .Mennyit vonnak vissza arra az 5 napra?
Mert a hónapba táppénz gyanánt 23465 ft-ot kaptam ,valamit nem számoltak el?.
Köszönöm a segítséget előre is.
Jelenleg gyeden vagyok itthon a 6 hónapos kisfiammal.A cég ahol dolgoztam januárban jogutód nélkül megszűnik.A kérdésem az lenne,hogy végkielégítést mikor,hogyan kaphatom meg? Most bemenni és közös megegyezéssel felmondani,vagy kivárni a végét? Mi biztosítja,hogy tényleg megkapom e pénzt ha kivárom a végét?2005.január óta dolgozom ott.2006 októberében táppénzen voltam,majd 2007 májusában megszületett az első gyermekem.Kb mennyi végkielégítésre számíthatok?33 éves vagyok,a tgyásom összege 49900ft.Egyhavi bér+szabadság?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Janka
Felszámolásnál a dolgozói követelés az első, ha arra sincs pénz, akkor a Bérgarancia Alapból tudja igényelni a felszámoló a járandóságokat, ezek a pici összegek sokszorosan beleférnek abba a keretbe, amennyit fejenként maximálisan fizet a Bérgarancia Alap. Csak arra figyelj, hogy a felszámoló tudjon Rólad, mert ha nem tud, és ez nagyon gyakori, akkor nem tud lépni ezek érdekében.
Történetem röviden: 2007. 01. 01-től magasabb összeg (havi 130.000 Ft) után egyénileg fizettem a járulékokat, hogy magasabb összegű ellátásokat kapjak. Miután terhes lettem 2007. 08. 16-tól táppénzre , 2008. 02.23-tól TGYÁS-ra - márciusban szültem -, majd 24 hét múlva GYED-re (ami jelenleg 76-78 ezer Ft) mentem, ami azóta is folyamatban van. Pár hónapon belül szeretnék teherbe esni és szeretném megkérdezni, hogy érdemes lesz-e megszüntetni a GYES-t és fizetni a max. GYED-hez szükséges járulékot (és meddig?), valamint, hogy elmehetek-e táppénzre és hogyan, illetve hogy megéri-e anyagilag?
Előre köszönöm válaszát!
Egy mostani táppénz kb. annyi lenne, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 10%-kal kevesebb, viszont ebből nem jön le 9.5% nyugdíjjárulék/tagdíj, úgyhogy a vége kb ugyanott van, mint a gyednek.
A kisfiam Szeptember 22-én született!Kérdésem az lenne,hogy adott hónapra a családi pótlék időarányosan fizetik ki vagy teljes havi pótlék jár?Sehol nem találtam választ rá!
Elöre is köszönöm!
Tisztelettel:Balogh András
Ha egy GYED-et igénylő kismama első munkaviszonyának első hónapjában megszül, munkába lépés előtt nappali tagozatos tanulóként 4 éven keresztül folyamatosan biztosított volt, de nem volt más jövedelme, akkor bruttó 100 E Ft-os bér és kb. egy hónap munkaviszony után milyen összegű GYED-re számíthat?
Válaszát előre is köszönöm.
9 hónapos terhes hirtelen munkaviszonya annyira életszerűtlen, hogy arra azonnal lecsap az ellenőrzés és rövid úton bebizonyítja, hogy az egész dolgozósdi színlelt volt, mert nem munkavégzés volt a célja, hanem az ellátások megszerzése. Miután ezt megállapították, a jogviszonyt törlik, további büntetési tétel, hogy a befizetett közterhek viszont nem járnak vissza és akár társadalombiztosítási csalás miatti büntető felejelentés is lehet belőle.
Egyébként biztosított soha nem volt a nappali tagozatos, azzal csak egészségügyi szolgáltatásra volt jogosult és beszámíthatóak a tanulmányok a biztosításba - de május 1. után született babánál a szükséges 365 napba csak 180 nap számítható be ilyen címen. Úgyhogy utána már elméletben sem működik a dolog. Addig elméletben igen, a gyakorlatban nem.
Ha nem tud legalább 3 hónapot dolgozni, de azt úgy, hogy bizonyítható legyen később, akkor inkább a gyest igényelje.
Segítséget szeretnék kérni a TGYÁS lehető legkedvezőbb igénybe vételéhez.
2007 máj 1-én szültem ketteskét (az első gyermekem születése után 1 évvel 2005-ben vissza mentem dolgozni) és a munkabérem 2007-ben 528.325 Ft volt
Jelenleg GYES-en vagyok és komolyan elgondolkodtunk a harmadikon.
Rendelkezem majdnem 60 nap szabadsággal.Sajnos pontosan nem tudom, mert 2007 októberi munkabérjegyzéket horgásztam csak elő és itt 2006-ról 2nap 2007-ról 25 nap szabit olvastam, + ehhez jön 2008.. (1972-ben születtem)
Amennyiben jövőre terveznénk a babát, hogy érdemes kivenni a szabit vagy betegállományba menni? Vissza kell-e mennem dolgozni, hogy annyi TGYÁSt kapjak mint az előző gyermekeimnél, vagy meg lehet oldani másképp?
Még egy kérdésem lenne.Ha végkielégítést kapnék amikor lejár a GYES (van rá esély) és 1999 okt. óta dolgozom a cégnél, akkor 2010 májusban hány hónap fizetést számolnak el? Előre is köszönöm a választ!
Gyesen lévő (2010.júl.4-ig) anyuka vagyok, aki vissza szeretne menni dolgozni. Régi munkáltatóm azt mondja nincs munka, nem tud visszavenni.
1. Milyen jogaim vannak ebben az esetben? Mit követelhetek tőlük? Mit tanácsol mit tegyek?
2. Azt is szeretném kérdezni, hogy mennyi szabadság kumulálódott? 2004.dec.től vagyok itt alkalmazásban, 2005-ben nem vettem ki szabadságot (elévült-e?), 2005.08.24-től -2006.02.06-ig TGYÁSon, 2006.02.07-2007.07.03-ig Gyeden, 2007.07.04-től 2007.12.18-ig ismét Tgyáson, 2007.12.19-től 2009.06.29-ig Gyeden és 2009.06.30-től most GYesen vagyok.
3. Kérhetem-e, hogy ha nem is tudnak visszavenni, legalább a szabadságom adják ki most a Gyes alatt?
Válaszát nagyon köszönöm,
M.Andrea
Ha tehát vissza akarsz menni dolgozni, akkor nemcsak hogy kérheted a szabadság kiadatását, hanem ez egyenesen a kötelessége is a munkáltatónak. Ha nem mennél vissza, akkor viszont csak akkor kell kiadnia, ha ez esedékes lesz a munkába állás.
Ha gyesről vissza akarsz menni dolgozni, akkor a munkaszerződés szerint a korábbi paramétereknek megfelelően kell foglalkoztatnia, vagy közös megegyezéssel tudjátok ezeket a kondíciókat módosítani és akkor a megállapodás szerint foglalkoztat.
Ha egyik sem megy, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie, amiért viszont napi 8 órán keresztül malmozni kell a munkahelyen. Ezt a játékot valaki előbb-utóbb megunja, feladja és a másik nyert: vagy Te, és akkor bejárás nélkül is kapod az állásidőre járó bért, vagy a munkáltató, mert mégis inkább visszamész gyesre, mert kellemetlen a helyzet és akkor nem kerülsz pénzébe.
Az lenne a kérdésem, hogy jelenleg GYED-en vagyok nov. 9-ig az első kislányommal aki akkor lesz 2 éves. Utána GYES-re vagyok jogosult. Viszont 2010. február elejére ki vagyok írva a második kislányommal. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben újra igényelhetem a GYED-et, TGYÁS-t, anyasági támogatást amint megszületik a második baba vagy csak a GYES-re vagyok jogosult? Illetve mi alapján számítjak a GYED-et, TGYÁS-t? A 2007-es bérem után vagy a 2009-es év GYED-e után számítják? Dolgozni már nem fogok visszamenni, úgysem jönne ki a 180 nap biztosítás.
Köszönettel
Dóri
Kedves Szakbarbár!
2009 február óta nincs munkám, munkanélküli vagy bármilyen segélyt nem kapok. Viszont a TB-t fizetem magam után. Nemrég derült ki, hogy terhes vagyok. Mire számíthatok Gyes és Gyed terén? Melyikre van jogosultságom így, hogy fizetem a TB-t? Igaz, ahogy fentebb írtam nem kapok munkanélküli segélyt, de Ön szerint
érdemes lenne kérelmezni? Mi alapján számítják?
Válaszát elõre is köszönöm.
Tisztelettel: ragazza85
Az egészségügyi szolgálatatási járulék fizetésével a természetbeni ellátásokra szerzel jogosultságot, pénzbeliekre nem. Aktuális biztosítási jogviszony hiányában tgyásra és gyedre semmiképpen nem vagy jogosult, de valószínû, hogy a másik jogosultsági feltétellel sem rendelkeztél, úgyhogy ezek teljesen esélytelenek. Az alanyi jogon járó gyest fogod tudni igényelni a szülés napjától, meg persze, mert ezek mindentõl függetlenül járnak, az egyszeri anyasági támogatást és a családi pótlékot. Nagyon fontos, hogy a gyesre jogosultság napjától nem kell fizetned az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert a gyes mellé "jár az egészségügyi szolgáltatási járulék", de nem elég csak nem fizetni, hanem ezt be is kell jelenteni az APEH-nál azon a nyomtatványon, amin bejelentkeztél rá, jövõre valószínûleg 10T1011-nek fogják hívni. Ha nem teszed, az adóhivatal továbbra is elõírja a fizetési kötelezettséget és emiatt adótartozásod lesz.
Tisztelt Szakértő!
2008.12-től állok munkaviszonyban jelenlegi munkahelyemen, június óta határozatlan szerződéssel. Első gyermekünket 2010. április közepére várjuk. Bruttó bérem 110e. Ft, de mivel több műszakos munkarendben dolgozom ebben az évben az eddigi bruttó keresetem kb. havi 150e.Ft. November hónaptól már kevesebb, mivel nem műszakolhatok. A kérdésem a következő lenne: jól járok-e, ha a bentlévő 10nap szabadságomat, ill. 15nap betegszabadságomat december hónapban kiveszem, és 2010 januártól mennék el táppénzre? /December hónapban már nem szeretnék dolgozni, ha megoldható/. Kb. milyen összegű ellátásokra és mikortól leszek jogosult /táppénz, Tgyás, gyed/? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: P
A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit, a 15 nap betegszabi pedig egyrészt olyan kicsi súllyal szerepel az átlagban a 11 hónapnyi magasabb bér mellett, hogy elhanyagolhatóan húzza csak le az átlagot, ráadásul ha többműszakos vagy, akkor a műszakpótlékokkal növelt távolléti díjad és nem az alapbéred 70%/-a a betegszabi.
Minimálbér kétszeresét el nem érő vagy akörüli bérrel nincs különösebb jelentősége, hogy a tgyás mikortól indul a -28. nap és a szülés napja között.
A táppénzedre nem tudok mit mondani, mert nem írtad, hogy 2008-ban máshol dolgoztál-e, pedig ha folyamatos a biztosításod, akkor a korábbi helyen szerzett jövedelem is beleszámít az átlagba, de a folyamatos biztosításod hosszáról sem írtál semmit, márpedig ez a mértékét befolyásolja.
Bruttó 150.000-ből jövőre - ha az új szuperbruttós adózást jól alkalmazom, mert ez tb ellátásoknál érdekes lehet, de még nem teljesen látom át a rendszert - nettó 102.000 körüli tgyás és 91.000 körüli gyed várható - adójóváírással, amit jövőre nyugodtan kérhetsz, mert egész évben járni fog. Több oka is van annak, hogy miért ilyen jó a nettó bér és a nettó ellátás aránya: adókulcsok és adójóváírás változása, 0 illetve gyednél kevesebb járulék, a lényeg, hogy nem, nem tévedés, hogy ennyire magas a megszokott bérhez képest.
Bruttó 150.000-ed, amivel az egyszerűség kedvéért számoltam, nem lesz átlagban az utolsó havi műszakpótlék kiesése és a betegszabi átlagot kissé lehúzó hatása miatt, de ezek a kicsi súlyuk miatt nagyon csekély mértékben módosítják csak a 150.000-ből számolt összegeket.
Tisztelt Szakértő!
Kisfiammal 2009. március 9.-éig voltam Gyeden. A cég, ahol dolgoztam Gyed alatt megszűnt, gyakorlatilag nem volt hová visszamennem dolgozni, ezért kiskönyvvel kezdtem dolgozni, egy másik cégnél. A jelenlegi munkahelyemen június közepétől dolgozom, augusztustól vagyok bejelentve 8 órában a Gyes mellett. Kérdésem az lenne, eljöhetek-e táppénzre, ugyanis 2010. március 2-re vagyok kiírva a második babával, ráadásul ez a cég is meg fog szűnni decembertől. Igényelhetek-e majd tgyást és gyedet, valamint miből állapítják meg ennek az összegét? Jelenleg átlag 75000 forintot kapok kézhez. Az első terhességem alatt 100000re emeltük a bruttóm, de táppénzre kényszerültem kb. 1 hónap múlva egészen szülésig. Honnan igényeljem a tgyást/gyedet? Esetleg mindkét helyről? Létezik ilyen? Mintha a MEPnél valami ilyesmit mondtak volna. Hogyan járnék jobban anyagilag szülésig is?!
Válaszát előre is köszönöm!
Lívia
Olyan nincs, hogy egy cégről előre tudjuk, hogy decemberben meg fog szűnni. Ennyi idő alatt még végelszámolással sem tud megszűnni, nemhogy felszámolással, márpedig utóbbi a gyakoribb, infó hiányában inkább ezt vélelmezem.
Hogy mennyi időre mehetsz táppénzre, az attól függ, hogy a táppénzt a gyes mellé kéred-e vagy sem (mert azt esetleg más igényelné, ez akkor merül fel, ha így összességében jobban járhattok).
A passzív gyed és a gyes ún. jogfenntartó idő, úgyhogy összekötötte a biztosítási jogviszonyokat, így a biztosításod hosszú és folyamatos, a táppénz akár 1 évig is jár - ha nem a gyessel együtt kéred. Ha a kettőt együtt kéred, akkor egy speciális szabály lép be és csak annyi időre vagy jogosult táppénzre, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál. Tehát ha most elmész táppénzre nem húzod ki márciusig, bár ha pár napot vársz, akkor a tgyás kezdetéig kihúzhatod - a tgyás a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelhető. Ha akkor még létezik a cég, akkor utána már végig jár a tgyás és a gyed akkor is, ha közben jogutód nélkül megszűnik a munkáltató. Egyetlen jogviszonyod van, így csak onnan tudsz igényelni, nem értettem azt a kérdést, hogy honnan meg hány helyről tudsz ellátást igényelni.
A kiskönyves fizetés és a táppénz nem számít bele az tgyás és gyed alapját képező átlagba. Ha a nettód 75.000, akkor a bruttód 97.000 lehet. Bruttó 97.000-ből nettó 66.000 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható.
Nagyon rövid az az időszak, ami beszámít az átlagba, az augusztusi munkaviszony kezdettől a táppénz előtti betegszabi utolsó napjáig, ez csak kb. 3 hónap. 3 havi béren egy jutalommal megemelni nem olyan vészes költség a munkáltatónak, esetleg próbálkozhatsz ezzel. Havi átlagban várhatóan bruttó 150.000 kell a maximális gyedhez.
2007. június 23-án született kisfiam, akivel most gyes-en vagyok. A kistestvért 2010. május 28-ra várjuk. Mivel a gyes összege elég csekély, így felmerült bennem, hogy elmennék táppénzre vagy kivenném az eddig felhalmozott szabadságomat, de nem tudom, hogy ez hogyan hatna a második gyermek születése után kapott tgyás-ra, gyed-re. Hogyan járnék jobban? A gyermekem születése előtt a besorolási bérem bruttó 93 ezer Ft volt, majd 2008. november 1-től megemelték bruttó 99 ezer Ft-ra. Első fiam születése előtt 2007. jan. 3-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként, nem tudom ez van-e befolyással a mostani dolgokra.
Azt szeretném megtudni, hogy menjek-e táppénzre, kivegyem-e a szabadságom és mi után kapom majd a második gyermek utáni járandóságomat.
Férjem nem szeretné a gyes melletti táppénzkorlátozás miatt a gyest helyettem igényelni, így felmerült, hogy a nyugdíjas édesanyja nevére kérjük meg. Neki ez adózásnál jelent-e plussz jövedelmet, ami miatt esetleg változik az adómentessége a nyugdíj mellett?
Válszát előre is köszönöm!
Alapesetben 99.000-es bérrel azt mondanám, hogy eszedbe ne jusson rengeteg szabadság kiadatása előtt táppénzre menni, mert a táppénz ugyan nem számít bele az ellátások alapjául szolgáló átlagkeresetbe, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen és nagyon kellemetlen a 70%-nak a 70%-át kapni 2 évig, úgyhogy előtte sok, 100%-os bérrel kifizetett szabadsággal ajánlott emelni az átlagot. Ha szabadságon és táppénzen vagy ketteske előtt, akkor az utána járó tgyás és gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag. Ezt nem tudom megmondani, hogy mennyi, mert a kivett szabadságnapok számától függ.
A sok szabi egy nonprofit tanács, a Te estedben viszont a dátumok szerencsés alakulása miatt más, kedvezőbb megoldás is számításba jöhet. A fizetős szolgáltatásom tudna olyasmit javasolni, amivel nemcsak hogy nem veszélyezteted a későbbi ellátásaidat egy táppénz esetén, de kevés - értékes - szabadság fogyasztása mellett a 99.000-es bérből 120.000 körüli átlagot tudna kihozni tgyás és gyedalapnak.
2,5 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol 4 órás minimálbérre vagyok bejelentve. Érdeklődni szeretnék, hogy ha esetleg innen mennék szülni, akkor milyen összegű Gyed-re, T-gyásra számíthatok? Van e valami, amit tudnék tenni, hogy többet kapjak?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Kata
A tgyás a részletektől függően vagy kevesebb, vagy esetleg egy jelentéktelen összeggel több, ezt esetleg érdemes számolgatni - de ilyen pongyolga kérdésből ezt nem lehet.
Az előzetes biztosítási időd rendben van, ez a nehezebb része egy tgyásnak és gyednek. Az összeg feltornászásában a fizetős szolgáltatásom tud segíteni, ha aktuális lesz és ha időben jelentkezel.
2005. február óta tartó folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, most bruttó 210.000 Ft-os fizetéssel. Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok, várhatóan 2010. március közepén fogok szülni.
Munkahelyemen leépítések kezdődtek és engem is szeretnének elbocsájtani (közös megegyezéssel, ha sikerül megegyeznünk). Próbáltam utána járni a dolgoknak és úgy látom hogy a munkanélküli ellátásom alapján is jogosult lennék ugyanakkora összegű tgyásra és gyedre is, csak a szülésig/tgyásig álláskeresési járadékot kapnék, ami viszont sokkal kevesebb lenne mint a mostani táppénzem.
Ha viszont nem tudunk megegyezni akkor is előfordulhat, hogy márciusig a cég jogutód nélkül megszűnik (és ezzel a munkaviszonyom is), ezért is lenne fontos tudnom hogy jól látom-e a dolgokat, illetve mit ajánlanál ebben a helyzetben.
Köszönettel:
vildiko
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha a tgyás 1.napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Február közepéig még végelszámolással sem tud megszűnni a cég, még az is sokkal tovább tart ennél, egy felszámolás pedig akár évekig is eltart, úgyhogy teljesen kizártnak tartom, hogy a tgyás kezdete előtt megszűnjön a munkaviszonyod, ha még egyik eljárás sincs folyamatban.
Attól sem kell félned, ha azt mondják, most még ki tudnak fizetni, később már nem, mert akkor ott a Bérgarancia Alap, ami ilyenkor fizet és bőven beleférsz abba az összegbe, ameddig igénybe lehet venni.
Egyértelműen maradnék és nem mennék bele közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésébe.
A segítségét szeretném kérni.
2006-jan-tól 4-órásként voltam bejelentve,2008.júl.9.-én megszületett a kislányom,terhesség alatt táppénzen voltam,2008.júl.9.-től,2008.12.23.-ig TGYÁS-on,2008.12.24.-től alanyi jogon Gyesen,második gyermekünket 2010.03.20.-ára várjuk.Az lenne a kérdésem,hogy a második gyermekünkre csak családi pótlékot fogok kapni?Esetleg a férjem lehetne Gyesen az elsővel én viszont TGYÁS-on a másodikkal,onnantól,ha megszületett?Anyagilag hogyan járnánk jobban?A férjem cégnél dolgozik.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!!
Üdvözlettel:egy anyuka..
Nem írtad, hogy tart-e még a munkaviszonyod és ha igen, akkor mennyi lehet ott a béred. (Még ha a minimálbér időarányos részét kaptad is annó, ott is van sima minimálbér meg szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozónak járó ún. garantált bérminimum, úgyhogy nagyon nem mindegy az összeg.) Enélkül a másik kérdésre nem tudok válaszolni.
Kedves szakbarbár!
2007. június 1-től 2008. október 1-ig volt bejelentett 8 órás munkaviszonyom, 72.000 Ft jövedelemmel. Ezután 10 hónapot töltöttem külföldön, nyelvtanulás céljából, ott mellette nem dolgoztam. Most szeptemberben jöttem haza, 17 hetes terhes vagyok, és jelenleg a munkanélküli járadékomat intézem. 2010 március 30-ra vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem, hogy a szülés után milyen járandóságokra leszek jogosult, és hogy a volt munkaviszonyomat figyelembe veszik-e majd.
A választ előre is köszönöm.
Neked még csak 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítás az egyik jogosultsági feltétel, ez meglesz a munkaviszony végéből és a járadékból. Ha emellett egy aktuális biztosítási jogviszonnyal is rendelkezel a tgyás elején, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Kb. 3.5 hónap álláskeresési járadékot kapsz, ha csak ez az egy munkaviszonyod volt az előző 4 évben, ennek kellene kitartania a tgyás elejéig - a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted. A 3.5 hónap csak úgy fog kitartani március elejéig, ha nem igényeled meg most a járadékot, vagy ha közben alkalmi munkavállalói könyvvel megspórolsz napokat.
Ha így teszel, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, ha esetleg érdekes lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mivel nagyon régen dolgoztál utoljára, lehet, hogy nem a saját béred, hanem a munkaköri országos átlag lesz a járadék alapja. De még ha a saját bért veszik is járadékalapnak és így tgyás- és gyedalapnak, abból is közel duplája a tgyás és a gyed annál, mint amit akkor kapsz, ha nem húzod ki a tgyás kezdetéig biztosítással, mert ebben az esetben csak az alanyi jogon járó, idén nettó 25.795 Ft-ot gyes.
A fizetős szolgáltatásom magasabb összeg elérésében is tudna segíteni, illetve szívesen áll a rendelkezésedre a "napspórolós" kérdésben.
Segítségedet szeretném kérni a következőkben:
2007. szeptembertől dolgoztam 2008 nov. 30ig egy cégnél
2008 dec. 1- 2009 május 6ig folytonossággal átvett egy másik
utánna 45 napig passzív táppénzen voltam, majd julius végével vett fel a mostani cég, de az orvos táppénzre vett julius 30. (akkor már 12.hetes terhes voltam)
közte lévő időben befizettem magam után a tb-t
2008ban az éves bruttom 1.300.000.- volt, a 2009 évit 800.000 körül számolom (talán)
Január 29-re vagyok kiírva. Megoldható lenne, hogy még december végén tgyás-ra megyek és így a 2008-as bérem után kapnám a tgyást és a gyest?? vagy a gyest már mindenképp a 2009 év után fogom kapni?? A júliusi egy hónap kiesés jelent valamit?
Ha ezekből ki lehet számolni, mennyit fogok kapni tgyás-t és gyed-et?
Válaszod előre is köszönöm: Timi
A jogfolytonos helyen bizonyára ugyanannyi volt a béred, mint előtte, 2009-ben ezen kívül alig volt a másik helyen béred, úgyhogy az alig játszik bele az átlagba, olyan kicsi a súlya. Emiatt tulajdonképpen mindegy, hogy mikor kezded meg a tgyást.
(Ez egy kicsit aggasztó egyébként, hogy ilyen keveset dolgoztál ott, nekem nem életszerű, hogy próbaidőről táppénzre vonuló dolgozót évekre ott tartsanak ennek minden költségével együtt és ha nekem nem életszerű, akkor a REP-nek sem lesz az...)
Ha 2009-ben, akkor a 2008-as bruttó 1.300.000-ből nettó 73.000 körüli tgyás várható. A másik verziót nem számolom, mert ott bizonytalan voltál, ha meg nem pontos az összeg, akkor nem sok értelme van számolni. De mint mondtam, 2010-ben indítva is nagyjából ennyi a tgyás, mert az átlagszámítási időszak jelentős részében ugyanakkora a béred, mint az előző évben.
Próbáltam utána olvasni a dolgoknak, azt hittem, hogy az én esetem egyszerű, de talán ebben a törvényi kavalkádban mégsem az.
Itt volt tegnap a védő néni és ő azt mondta, hogy jelenlegi helyzetem szerint, ha GYESről megyek GYEDre, akkor GYED-t 1 évig kapnék a második baba után és 1 évig GYES-t, ezért kezdtem el kutakodni...
TB történetem:
2007-ben magas fizetésem volt (bér+túlóra+jutalom+13. havi), már nem emlékszem, de talán voltam egy hét betegszabim.
A szerződés szerinti bérem most 210.000 Ft.
2008. március 3-30 betegszabi+táppénz
2008. március 31. TGYS
2008. szeptember 15. GYED
2010. május 4. tölti a 2. életévét Flóra, onnan GYES
Decembertől tervezzük a babát és arra gondoltam, hogy ha sikerül, akkor március-áprilistól mennék táppénzre vagy betegszabi+táppénzre, ezt nem tudom, hogy mikor jobb egyből táppénzre menni és mikor betegszabira. Ahhoz ki kellene venni előtte szabadságot? Mivel megszüntették az irodát, ezért ha szabadságra mennék lehet felmondanának, bár tudom, ha terhes vagyok újra, akkor nem mondhatnak fel. Ez egy multi cég, nem szűnt meg, csak az itteni irodai rész.
Szóval 2010. május 1-e után fogok szülni és az érdekelne, hogy ebben az esetben mennyi ideig kapok GYED-et a ketteske után, ha GYESről mennék GYEDre, illetve elmehetek-e táppénzre, mert ugye az több lenne, mint a GYES, de azt hogyan csináljam.
1. még a GYED-ről táppénzre
2. még a GYED-ről betegszabi, táppénz
3. még a GYED-ről szabadság, betegszabi, táppénz
4. GYES-ről táppénzre
5. GYES-ről betegszabi, táppénz
6. GYES-ről szabadság, betegszabi, táppénz
Jelenleg max GYED-et kapok. Ketteske után kapok két évre GYED? Olvastam valahol, ha TGYS 168nap, akkor kellene még 12 nap betegszabi vagy szabadság (melyik?), hogy a GYED ismét max legyen?
Válaszodat, szakértelmedet és türelmedet nagyon szépen köszönöm.
Zsuzska
Ha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között bérezett napból, tgyásból és táppénzből van legalább 180 - mondjuk így: méltányolható - napod, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, ez az új rendszerben is ugyanúgy számolódik: 180-nál kevesebb bérezett nappal a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja.
Ha más miatt nincs 180 bérezett napod és egy táppénz nélküli, közvetlenül gyesbe szülésnél fordulhat csak elő ilyen, akkor is csak ritkán, akkor a minimálbér lenne a gyed alapja. De mivel itt is legalább 168 nap tgyás van a számítási időszakban, ezért ha ilyen szerencsétlen lenne a helyzet, akkor is mindössze 12 nap szabadság kell hozzá, hogy ne a minimálbérből számolódjon a gyed, hanem annyi legyen az alapja, mint a tgyásnak volt.
A táppénz miatt Nálad semmiképpen sem a minimálbér jönne be. Ha nem emelkedik nagyon a minimálbér, akkor bruttó 210.000 mellett akár szabadság sem kell, mert ennek a betegszabira járó, átlagba még beszámító 70%-a is elég lesz a maximális gyedhez.
Köszönöm a válaszát. 2008. januárjától voltam gyeden, előtte Tgyás 2007. július 19-től, azelőtt pedig és 2006. december közepétől a terhességem alatt táppénzen. Ezek alapján a minimálbér kétszeresét, vagy a keresetet veszik figyelembe a táppénz mgállapításánál?
Köszönöm a válaszát.