|
Kérdezz-felelek
szeretném megtudni, hogy 2010 októberében születendő első gyermekem után milyen összegű
TGYÁs-t és GYEDet kaphatok.
íme a történetem:
1998-tól folyamatosan dolgoztam.
2009-es bruttó keresetem: 6.525.000 ft.
2009.12.31.-vel megszűnt a munkaviszonyom.
2009-ben cca 3-4 hetet táppénzen voltam. nem folyamatosan, hanem többször rövidebb ideig.
2010.01.01.-2010.01.30 között passzív táppénzem voltam.(bérjöv: 110.250 ft)
2010.02.24.-től regisztrált álláskereső vagyok.
2010.03.-tól álláskeresési támogatást fogok kapni, még nem tudom ennekl összegét,
de mivel az előző 2 évben alkalmazott voltam ezért maximális időre jár a támogatás.
kérdéseim:
Mennyi lesz a TGYÁS összeg? Melyik időszak lesz a járulákszámolás alapja?
Mennyi lesz a GYED összeg? Melyik időszak lesz a járulákszámolás alapja?
Remélem minden infót részleteztem fent, amennyiben hiányzik valami, kérem értesítsen
hogy pótolni tudjam a hiányzókat.
köszönettel
Szabó Antalné
A gyed - ha még 2011-ben legalább a mai bonyolult megoldással, de el lehet menni gyedre - alapja a 2010-es átlag lenne, de itt egyetlen bérezett napod sincs, ilyenkor a minimálbér a gyed alapja.
Ezen is tud segíteni a fizetős szolgáltatásom és még egy olyan tétellel is jól járhatnál, amire nem is gondoltál.
Egyszer már írtam Önnek,de azóta változak dolgok,így újból kérdezném.
2009.szept.1-2010.márc.03-ig volt bejelentett munkám,br.150.000 ft. Ebből dec.11. óta voltam táppénzen,ami napi 1200 ft volt. A dec-i pénzem még egész jó volt,mivel kifizették a túlórákat ,így nettó 96000 ft-ot kaptam.
2009.szep. előtt alkalmi munkavállalói könyvvel dolgoztam 3 évig.
A szülésem április végére várható,addig álláskeresési segélyen leszek.A munkaügyis hölgy javaslatára mondtam fel,közös megegyezéssel,így ugyanis a táppénznél magasabb összeget fogok kapni.Hogy mennyit azt még nem tudom,majd ma megyek jelentkezni.+ így nem szakad meg a biztosításom se a szülésig.(határozott idejűvel voltam foglalkoztatva,ami két hét múlva járt volna le)
A kérdésem,hogy mennyi tgyást kapok majd,és mennyi ideig? Gyed jár-e,és ha igen ,azt miből számolják majd?
És feltenném egy barátnőm kérdését is ,ha nem gond,mert neki itt eddig nem sikerült.
2005. márc-2008.márc.-ig Gyed-en Gyes-en volt. Aztán a 2008-as évben végig álláskeresásei járadékot kapott.( 90 napig napi 2230 ft, 177 napig 1380/nap)
2009. jan-márc-ig. álláskeresési segélyt. 90 nap napi 920 Ft)
mostanáig RÁT-ot(28500 Ft- Rendelkezésre állási támogatás)
Márc. 1-től lesz bejelentett munkahelye. április 23.-án szülne.
Gyed-re vagy csak Gyes-re lesz jogosult?
Válaszait előre is köszönöm!
További szép napot! :)
Ha április 30. után szülsz, akkor viszont nem leszel jogosult csak gyesre, mert ott már a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítás a jogosultság feltétele (előtte 180 nap is elég) és a kiskönyves időszak ebbe nem számít bele, enélkül pedig nincs ennyid.
Barátnő elméletileg jogosult lehet tgyásra és gyedre, alapja az új helyen elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, de 33 hetes terhesen elhelyezkedni, hogy is mondjam, kilóg a lóláb, hogy ténylegesen nem is dolgozott és ebből nagyon komoly gondok szoktak lenni (biztosítást törlik, így egyáltalán semmilyen ellátás nem jár utána, befizetett járulék viszont marad, esetleg büntetőfeljelentés is).
2010. április 17-re várom első gyermekem születését.
2007. szeptember 1-je óta állok munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. A kérdésem az lenne, hogy mikortól mehetek terhességi gyermekágyi segélyre, valamint, hogy mennyi lenne az összeg, ha a 2009. évben az egészségbiztosítási járulékot képező alap bérem 1.881.782 Ft volt?
Azt feltételezve, hogy ebben az 1.881.782 Ft-ban minden benne van, ami nekünk érdekes, az esetleges nem rendszeres jövedelmek nem vonatkoznak 1 évnél hosszabb időszakra és nem volt kieső időd, a 30 és 31 napos hónapok átlagában adójóváírással nettó 99.000 Ft tgyás várható.
Elkeseredett és későn észbekapó kismama vagyok, a segítséged szeretném kérni.
A munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen 2005.04.01.-én kezdődött. 2007. szeptemberében terhességi táppénzes állományba kerültem és december 30.-án megszületett a fiam. Ekkor a bruttó bérem 135 eFt.- volt. 2009. szeptemberében a gyermek bölcsődébe került és visszamondtam a gyedet és 2009.09.21.-től terhességi táppénzes állományba kerültem, melyet 2009.11.30.-ig kaptam. A gyermek után a férjem igényelte meg a gyest.
A második gyereknél a szülés várható időpontja 12.18. volt. A kicsi 12.25.-én született. 2009.12.01.-től terhességi gyermekágyi segélyt igényeltem, de a kérelmet 2009.12.04.-én adtam be, így csak attól a naptól folyósítják. Mikor beadtam az igényemet, az ügyintéző egy szóval sem említette, hogy csak az igénybejelentés napjától fogom kapni a tgyást, holott látta, hogy december 1. van megjelölve. Azt is tudta, hogy van egy nagyobb gyerkőc, aki két éves, hiszen kellemesen elcsevegtünk róla, hogy majd nagyon kell figyelni rá, hogy ne érezze mellőzve magát…….mégsem hívta fel rá a figyelmünket, hogy az utána járó gyest vissza kell mondani. Ez akkor derült ki számunkra, mikor megigényeltem az anyasági támogatást és a családi pótlékot az Államkincstárnál és felhívott az ügyintéző, hogy addig nem fognak részemre tgyást folyósítani, míg a férjem a gyest nem mondja vissza illetve a túlfizetést vissza kell fizetnünk, ez volt január közepén. Aztán február elején megérkezett a 2 havi tgyás összege a számlámra és megdöbbentem. Havi 57 eFt.-. Ez hogy létezhet? Az első gyerekkel 78-80 eFt körül volt a tgyás és a gyed, most miért ennyi? A hiányzó 3 napon semmilyen ellátást nem kaptam, ez befolyásolja a tgyás összegét, lehetséges, hogy megszakadt a biztosítási idő és más összeg alapján számolták a tgyást? Utólag mit tudok tenni?
Nagyon várom a válaszod.
Köszönettel: Edit
Néhány bérezett napod volt a táppénz előtti 70%-os betegszabiból, ez a 70%-os átlag lett a tgyás alapja. Alacsony bérrel nem lett volna szabad gyedről közvetlenül táppénzre menni, szabadságot kellett volna elé beiktatni, hogy ne csak 70%-kal legyen átlagba beszámító jövedelmed, hanem a teljes bérrel fizetet szabadság emelje az átlagot.
Viszont a 135.000-nek a 70%-ának a 70%-a is lényegesen több annál, mint amit majdnem 2 teljes hónapra kaptál, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy honnan jön ez az összeg. Lehetőséged van rá, hogy írásban kérd a megállapításhoz figyelembe vett adatokat, ettől majd okosabbak leszünk.
Második gyermekem GYED alatt fog megszületni, és kérdésem az lenne, hogy milyen TGYÁS-ra, GYED-re számíthatok majd, ill. hogy jobban járok-e, ha veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek a jelenlegi GYED helyett a szülésig?
Munkaviszonyom 2006.08.21. óta folyamatos. 2009.03.02-től 04.21-ig táppénzen voltam, 04.22-től 10.06-ig TGYÁS, 10.07-től GYED. A fizetésem bruttó 415000 HUF.
Köszönöm a segítséget
Második gyermekem várható születési időpontja 2010. 03. 23.
Első gyermekemmel , aki 2005. december 11-én született végig TGYÁS-t, Gyedet illetve gyest vettem igénybe. A gyes megszűnt 2009. december 11-én. Utána kivettem az összes szabadságomat ami 2009. 03. 03-ig tartott. A bérem eközben bruttó 138 000 Ft-ra emelkedett. (2009. januárban bruttó 138 000, 2009. februárban bruttó 138 000, 2009 márciusban bruttó 12 000 forintot kaptam) A munkaviszonyom 2009. 03. 03.-án megszűnt (közös megegyezéssel). 2009.03.04-től munkanélküli lettem.Az átlagkeresetemnek 132 000 Ft-ot vettek, amiből a álláskeresési járadékomat megállapították 2009.03.04-től 2009. 11. 28-ig álláskeresési járadékon voltam (91 napig napi 2640 Ft-ot, utána 179 napig napi 1430 Ft-ot kaptam.) 2009. 12.01-től álláskeresési segélyen voltam (napi 953 Ft-tal) Az álláskeresési segély (és ezzel a biztosított jogviszonyom ) 2010. február 28-án szűnt volna meg, de azt javasolták, hogy szüneteltessem az álláskeresési segély folyósítását, hogy később gyedre is jogosult lehessek, így 2010. február 24-től ezt szüneteltetem. TGYÁS-t szeretnék igényelni ettől a naptól kezdve.
Kérdésem, hogy kb. mennyi TGYÁS-ra illetve GYED-re leszek jogosult és azt mi alapján számolják ki?
Válaszodat előre is köszönöm
2000 novemberétől dolgoztam egy korházban közalkalmazottként határozatlan munkaszerződéssel. (1975-ben születtem) 2001 szeptemberében megszületett az első gyermekünk. Nem vettem ki semmilyen szabadságot, a szülésig dolgoztam. 2003-ban, 2004-ben és 2005-ben is sorozatban beleszültem a gyedbe. 2007 június 3.-tól gyesen voltam, és akkor már várandós voltam az ikreimmel. Akkor a tanácsodra a gyes mellett igényeltem az addig felhalmozódott szabadságomat is. Nagy nehezen, de két hónap után megadták a gyest is. Azt mondták a munkahelyemen, hogy egyszerre nem lehet gyes is és szabadság is. Pedig 2006 január 1.-től gyes mellett teljes munkaidőben lehet dolgozni és ez a szabadság olyan viszony, mintha dolgoznék – ugye? Emiatt nagyobb összegű lett a tgyás és gyedem, mint az előző gyerekeimnél. Az ikreim koraszülöttek lettek(2007 október 27.-én születtek) és még maradtak szabadnapjaim, mert a szülés után tgyást igényeltem. Most gyesen vagyok az ikrekkel. A kérdésem, hogy ha most az eddig összegyűlt szabadságomat kiszeretném venni, akkor gyesen továbbra is maradhatok, amíg az ikrek iskolakötelesek lesznek? Időközben a gyest a MAK nem a munkahelyem utalja. A munkaviszonyomat meg kell szüntessem miután kivettem a szabadságot, vagy mi a teendő. Időközben elköltöztünk és már nem tudnák ott dolgozni, a munkaviszony megtartása viszont biztonságot nyújt. Milyen variációk lehetnek.?
Válaszod előre is nagyon szépen köszönöm és valóban nagy segítség volt a 2 évvel ezelőtti tanács.
De a szabadságot akkor kell kiadni, ha elmúlt az ún. akadályoztatás, vagyis ha már nem vagy a gyermekek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon, mert ennek vége van és készülnél munkába állni. Viszont egy darabig még fizetés nélküli szabadságon vagy, így ahhoz, hogy a munkáltató köteles legyen kiadni a szabadságot - bár kötelezettség nélkül is megteheti a rugalmas munkáltató,hiszen semmi nem tiltja - "el kellene játszani", hogy visszamennél dolgozni, a szabadság után pedig meg azt kellene eljátszani, hogy meggondoltad magad. Így mindenképpen működne a szabadság, de ez nem lenne túl korrekt...
Ha megszűnik a munkaviszony, akkor a szabadságot pénzben kell megváltani, ez nem befolyásolja a gyesre való jogosultságot.
Az alábbi kérdésem lenne:
2007 novembertől-2009 augusztusig Tgyás-gyeden voltam,176.000Ft volt a bruttó fizetésem,ami alapján kaptam a tgyást.( 2006 eleje óta ennyi).
2009 szeptembertől visszamentem dolgozni,de csak 6 órában,gyes mellett, a fizetésem kevesebb lett 2009 novembertől 132.000Ft.(szept-okt-re még járt a szabi alatt a magasabb fizetés)
Ismét babát várok,bár még nagyon friss, 2010 októrberére várható.
Úgy tervezem,majdnem végig dolgozni fogok a terhesség alatt.
Melyik bérem után fogok kapni tgyást,és a gyedet meddig vehetem majd igénybe?(Ugyanúgy a gyermek 2 éves koráig fog járni)?
köszönöm előre is
Annamari
Most azonban azt kell, hogy mondjam, minél tovább dolgozol, annál rosszabbul jársz a táppénznél és a tgyásnál, úgyhogy ezen érdemes elgondolkodni. (Ha már most elmentél volna táppénzre, akkor még az is előfordulhatott volna, hogy a régi 8 órás bérből számolódó 60%-os táppénz több lett volna nettóban, mint a mostani 6 órás bér, de ehhez már késő van.)
A gyednél már minden mindegy, mert az már 2011-ben indul, a 2010-es bér lesz az alapja, ott csak 132.000-es béreid vannak, ebből a jelenlegi szja és nyugdíjjárulék mellett nettó 78.000 körüli gyed várható.
A táppénz és a tgyás viszont annál több, minél hamarabb táppénzre mész, mert annak az utolsó 180 bérezett nap az alapja, így előbb-utóbb már nem lesz benne az alapjában a tavaly őszi magasabb bér.
Azt feltételezve, hogy legalább kb. fél évet dolgoztál egyeske előtt, a következő gyed is 2 éves korig fog járni.
2010. július 25-ére várom első gyermekem. 2009. március 1-je óta van folyamatos munkaviszonyom (előtte főiskolára jártam 2005. szeptember 1-től 2009. június 29-ig). 2009. december 31-ig havi bruttó 180 000 Ft volt a keresetem, 2010. január 1-jétől pedig havi bruttó 202 000 Ft. Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű tgyásra, majd gyedre és gyesre számíthatok, illetve, hogy összességében meddig kapom majd ezeket az ellátásokat.
Esetleg még egy kérdés, hogy május 15-ig szeretnék dolgozni, utána két hétig rendesen szabadságon leszek. Tehát június 1- július 25 ig marad még, ez lehet táppénz, vagy amint lehet -28 naptól jobb megkezdeni a tgyást?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Helga
Ezt 168 napig kapod, a Te paramétereiddel teljesen mindegy, hogy a két határdátum közül mikortól kéred, mert az 50%-os táppénz párszáz Ft híján ugyanannyi, mint a maximális gyed, vagyis nem lehet arra játszani, így egy későbbi indítással sem kapsz tovább felső határ nélküli ellátásokat. (Tavaly a 60%-os táppénzzel még így lett volna.)
A gyeded mindenképpen maximális, ez idén nettó 86.000 körüli összeg.
2010. május 1. után született babákkal legfeljebb 2 éves korig jár gyed vagy gyes, amelyikre jogosult a kismama. Te gyedet fogsz kapni 2 éves korig végig, utána már nem lesz gyes.
Az alábbi kérésemre eddig sehol nem tudtam választ kapni, még az OEP ügyintézői is azt mondták, hogy majd május után érdeklődjünk…
Véleményem szerint elég sokan járnak hasonló cipőben, mivel sokaknak szűnt meg a munkájuk az utóbbi időben.
Feleségem 2008.01.31. óta, várandósságának utolsó 2 hónapjában szülési szabadságon volt, majd első gyermekünk 2008.03.10.-ei születetése után T-GYÁS-t, 2008.08.25-től GYED-et kapunk (br. 90000HUF).
Feleségem határozott idejű munkaszerződése 2008.12.31.-én lejárt, így a GYED-et már egy ideje passzív jogon kapja.
Második gyerekünket 2010.08.10.-ére várjuk.
Mivel a passzív gyed miatt jelenleg nincs biztosítási jogviszony, ezért úgy tudom, létesíteni kell, mivel ez kell a T-GYÁS-hoz. A GYED-hez pedig a szülést megelőző 2 évben újabban 365 nap biztosítási fedezettel kell rendelkezni. Amíg nem szűnt meg a határozott idejű munkaszerződése, addig 143 napig volt biztosítva a GYED alatt 2 évre visszamenőleg a tervezett születési időtől, így még 222 nap hiányzik.
A kérdésem az lenne, hogy milyen lehetőség lenne, a GYED igényléséhez? Szerintem az alábbi opciók vehetők számításba:
- Valahol olvastam, hogy aki GYED, GYES alatt szül, annak elég 300 napot igazolni. Hogy ez meg legyen, kell még 157 nap, ehhez 2010.03.01-gyel lemondjuk az 1. gyerek után még 10 napig járó GYED-et és bejelenezik álláskeresőnek a feleségem. Így mivel az biztosítási időszaknak minősül, ezért aug. 10.-ig összejön a 300 egy-két nap. Ez járható út, valóban „csak” 300 nap kell?
- Ha 365 nap kell, akkor azt sajnos már sehogy sem fogjuk tudni összeszedni, kb. 60 nap hiányozna, ha most azonnal el is menne munkanélkülinek. Esetleg lenne arra lehetőség, hogy szülés után nem kérjük azonnal a T-GYÁSt, hanem még 2 hónapig maradna az álláskeresési járadék és ha meglenne így a 366 nap, akkor kérnénk a T-GYÁS folyósításának megkezdését. Ez működhet?
- Vagy ha egyik út sem járható, akkor van-e lehetőség befizetni OEP-nek a fennmaradó 60 nap után a TB összegét, hogy meglegyen a jogosultsági idő?
- Milyen ellátási összegekre számíthatunk? Ha meg lesz a szükséges biztosítási jogviszony, akkor a 2009-es éves bruttó átlagjövedelem 90000HUF (ha minden igaz, 2009 es év átlagkeresete az alap), ha a GYED kalkulátorba ezt a havi jövedelmet írom akkor T-GYÁS+GYES 88.000 körül, míg a GYED 57.000 körül lesz, amit nagyjából a gyermek 1,5 éves koráig vehetünk igénybe, utána semmi. Helyes ez így? Ha nem leszünk jogosultak GYED-re, akkor a 71.500 Ft-os minimálbér kétszeresének 70% lesz az alapja a T-GYÁS-nak és ez 168 napig jár, utána csak a GYES. A GYED kalkulátorba ezt a havi jövedelmet írom akkor T-GYÁS+GYES 121.000 körül lesz, jól gondolom? Álláskeresési járadék mellett felvehető-e a GYES?
Köszönettel
Folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél több, mint 10 éve. Az elmúlt 2 évben nem voltam táppénzen, egyéb TB esemény sem történt. Most egy portugál munkalehetőséget ajánlott a vállalatom 10 hónapra vagy valamivel hoszabb időre áprilistól. Az itteni cégnél fizetés nélküli szabadságra kellene mennem és egy portugál vállalat alkalmazna a kinti munkára. Úgy tudom, hogy a TB-t Portugáliában tudom csak fizetni. Hazajövetelem után szeretnék gyermeket vállalni, nem tudom, hogy hogyan érinti ez a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t. A szülést megelőző 2 évben 365 nap biztosítási idő szükséges, ebbe beleszámít-e a külföldi munkavégzés ideje, Valamint a TGYÁS és GYED összegének megállapítását hogyan befolyásolja? Azt szeretném, hogy a jelenlegi bérezésem alapján (a minimálbér 2-szeresénél nagyobb) számolhassák az ellátások összegét, a vállalatnál szeretném elérni, hogy biztosítsa az ehhez szükséges feltételeket. Ha hazajövök valószínűleg nem fognak tovább alkalmazni és így megszakadás lesz a munkaviszonyomban. Jól gondolom-e, hogy ha 2011-ben szülök és közben új munkahelyen biztosított vagyok, akkor is kellene, hogy 2010-ben 180 napig a hazai munkahelyemről kapjam a fizetésemet, érdemes-e ehhez ragaszkodnom? Ebben az esetben mire kell még ügyelnem hazajövetelem után? Szerintem munkanélküli járadék, táppénz nem jár, így valószínűleg egy ideig így nem leszek biztosított. Mit tudok tenni, ha szülésig nem tudok elhelyezkedni?
Segítségét köszönöm!
A tgyás akkor lesz korlátlan, ha a tgyást megelőző nap és az előző év január 1. között van - akárhány részletben, de folyamatos biztosításból - legalább 180 bérezett nap.
2006 óta dolgozom, bejelentett munkaviszonyom van. 2009 májusában megszületett a kisfiam, azóta gyeden vagyok vele. viszont a főnököm szeretné ha közös megegyezéssel kilépnék a munkahelyemről. A kérdésem az lenne, kirúghat a gyed-gyes alatt?
A másik kérdésem: A párom kapott egy lehetőséget Kanadában, mi mennénk vele. Ebben az esetben a gyedet honnan fogom kapni?
Válaszát előre is köszönöm: Ági
A gyedre jogosultságot megszerezted, az egyetlen kizáró ok, ami megszüntetné a folyósítást, ha kereső tevékenységet folytatnál. Hogy hol babázol, annak nincs jelentősége. Viszont a családi pótlék nem jár, ha 3 hónapnál többet egybefüggően külföldön, nem uniós tagállamban tartózkodsz.
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz. 2006 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2009 márciusában síbalesetem volt, amit július közepén műtöttek meg, azóta táppénzen vagyok. Közben terhes lettem, márciustól már veszélyeztetett terhesként maradok itthon, (folyamatos lesz a betegállományom) 2010 júniusra vagyok kiírva a babával. A havi bruttó fizetésem 230.000.- Ft. Kérdésem az lenne, mennyi T-gyásra és Gyed-re számíthatok így? (a gyes nekem már nem jár) Illetve ez idő alatt is biztosítva vagyok?
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Mse
Ha 2009-ben volt legalább 180 bérezett napod - ha júliusig nem voltál tápppénzen, akkor volt - akkor a tgyás alapja a tavalyi átlagkereset, felső határ nélkül. Bruttó 230.000-es átlagból adójóváírással - idén nyugodtan kérheted egész évben - nettó 140.000 körüli tgyás várható. Ha nem volt 180 bérezett napod, akkor a minimálbér kétszerese lesz a alapja, ez nettóban kb. 96.000.
A gyeded mindenképpen maximális, ez idén nettó 86.000 körüli.
A biztosítást a munkaviszony alapozza meg, így amíg a munkaviszonyodból táppénzen, tgyáson, gyeden vagy, addig ketyeg a biztosításod.
2005. március 1 óta dolgozom, jelenlegi munkahelyemen 2007. július 2-án álltam munkába. Munkaviszonyom határozatlan idejű, havi bruttó munkabérem 265000 Ft.
Kisfiam 2009. augusztus 10-én született, táppénzen 2009. július 13-tól voltam. 2010. január 24-ig folyósították számomra a TGYÁS-t, azóta GYED-en vagyok (a maximális összeget kapom).
Kérdésem a következő lenne:
Amennyiben kisfiam 2 éves koráig megszületne a kistestvér, akkor is ennyi GYED-et fogok kapni, vagy kevesebbet? Vele is két évig maradhatok majd itthon?
Válaszát előre is köszönöm: Vera
A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér. A dátumoktól és a majd még alakuló részletektől függ (pl mész-e táppénzre), hogy melyik, de ha szerencsétlenül jönnének is ki a dátumok, mert sok gyes van az irányadó időszakban, amit nem méltányolnak az új szabályok, akkor is mindössze 12 naptári nap szabadsággal lehet rajta segíteni, hogy a gyed alapja is a minimálbér kétszerese legyen. (Ha leszel előtte táppénzen, akkor az is megoldja ezt a problmát.)
Az alábbi kérdésekkel fordulnék, Önhöz. 2009. december 17-én járt le a GYED em a kislányom után. Jelenleg 2009. december 18-tól GYESEN vagyok, viszont várandós vagyok egy 2010. április 6 -ra kiírt babával. Egy kft ben tagi jogviszonyom van, viszont most nem vagyok munkaviszonyban, de a biztosítási jogviszonyom az folyamatos. Megigényelhetem e ebben az esetben a TGYÁST és a GYED-et a picire? Vissza kell mondani ebben az esetben a GYEST? Ha igen, milyen módon lehet megtenni, erre vonatkozóan nyomtatványt nem találtam az Államkicstár honlapján.
Válaszát előre is köszönöm.
Hajni
Ha tagi jogviszonyod van - és ezt írtad, bár a munkaviszony kifejezést is említetted, amit nem értek - , akkor ebben a helyzetben a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér. Ezen lehet éppen segíteni, hogy kétszer annyi legyen...
Szeretném a segítségét kérni.
2004 augusztusában kezdtem el a munkahelyemen dolgozni.2007 májusában terhes lettem,és 2007 novemberig dolgoztam.Lányom 2008 február 25-én született,én addig táppénzen voltam.Születése után kaptam a T-gyást,majd és jelenleg is a gyedet.2009 februárban bejelentették,hogy a válság miatt bezár a cég és folyamatosan elküldenek mindenkit.Eredetileg 1800-an dolgoztunk itt,de a kevesebb megrendelések miatt folyamatosan csökkentették a létszámot.Ekkor már "csak" 800-an voltunk.A többi gyeden lévő anyukával áprilisban közös megegyezéssel eljöttünk.A végkielégítésem 370000forint volt.Az utolsó ember júniusig dolgozott.(Ő volt a férjem).Utánna már csak az irodán maradtak.1 hónap múlva már gyest fogok kapni.
Az lenne a kérdésem,hogy ha még idén megszületne a 2.baba, akkor mennyi pénzre számíthatok?Jelenleg a gyed amit kapok 85000ezer forint.Vagy én ,mivel megszűnt a cég már csak gyest kaphatok?
Ha az első gyerekre kapom a gyest akkor a másodikkal jár valami a terhességi időre?
Milyen dátummal kell felmondanom a jelenlegi gyedet és kérnem a gyest?
Válaszát előre is köszönettel:
Kisné Andrea
A terhesség alatt - ha ez ezek idejére esik - gyest vagy álláskeresési járadékot tudsz kapni, táppénzre nem leszel jogosult. A járadék előtt a gyest le kell mondani, de azt egyébként is le kellene, ha pl. munkaviszonyból igényelnél tgyást, mert a közös háztartásban nevelt gyerekek után összesen 1 db ellátás igényelhető.
A alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Bár csak válaszaira sejtéseim vannak,szeretnék biztosra menni.
2001 augosztusa óta folyamatos munkaviszonyom van ugyanannál a munkáltatónál. Mostani ellátásom is a cégen keresztül érkezik.
2005. január 1-től a bruttó munkabérem 110.000ft. Erre pótlékok jöttek még.
2006 novemberétől 2007. június 29-ig veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egyeskével. Az év decemberig ThGyesen voltam ( 80.000-84.000 ft ).
Aztán Gyed ( 66.000-78.000 ft) 2009. június 29-ig.
Időközben, 2008. december 28-án megszületett ketteske. A bérszámfejtő azt mondta,hogy számításai szerint jobban járok,ha továbbra is Gyeden maradok egyeskével.Ketteskével a ThGyes kevesebb lett volna,mert nála a ThGyes,Gyed számításánál a 2006-os bejelentett bérem jöhetett csak szóba, pótlékok nélkül.
2009. június 29. óta ketteske után kapom a Gyedet ( 66.000-68.000 ).
Szeretnénk hármaskát is, lehetőség szerint kis korkülönbséggel.
A kérdéseim a következők lennének:
Ha hármaska 2010. december 28. előtt megszületne,akkor vele:
-2010. december 29-től ismét a Gyeden illtetve a helyzettől függően ThGyesen majd Gyeden lehetnék?
- ez annyi lenne, mint a mostani Gyed ketteskével,mert akkor is a 110.000-et veszik alapul?
-ez ugyanúgy 2 év lenne?
Ha mégis úgy akakulna, hogy hármaska egyeske 4 éves kora előtt, de a 2010. december 28 után születne és a kettő között Gyesen lennék ketteskével mi lenne a helyzet?
Tulajdonképp abban vagyok bizonytalan, hogy a 3.gyerekre milyen szabályok vonatkoznak.Azt nem tudom hogy a szabályok tesznek-e különbséget első - második illetve első - harmadik gyerek között. Hogy ketteske ilyen szempontól "bezavar-e" a Gyed számításba. Úgye érti mire lennék kíváncsi...
Ha esetleg más megoldása is lenne a helyzetre, kérem írja le. A benntlévő szabadságomat csak akkor tudom kivenni,ha végleg visszamennék dolgozni. Így idő közbe nem tudok visszamenni szabadságra,aztán táppénzre hogy a Gyest is
igénybe vehessem.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.
Üdvözlettel: Melinda
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2010. július elejére vagyok kiírva, én 2008. május 1- éjtől vagyok munkaviszonyban, előtte csak alkalmi munkavállalói könyvel dolgoztam kb. 95 napot, nem tudom, hogy ez számít-e valamit. Sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így táppénzre kell mennem, és ennek az összegét szeretném megtudni illetve, hogy mennyi gyed illetve tgyás- ra számíthatok, ha a bruttó kerestem kb. 160.000 Ft volt végig, de ebbe a túlórák is benne vannak, amúgy az alapfizetésem bruttó140.000Ft. Válaszát előre is köszönöm!
2001 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2008. májusában született. Azóta itthon vagyok vele (TGYÁS, GYED). A munkahelyemre 2010. február 1-vel mentem vissza.
(Bruttó bérem 2008-ban 230.000 Ft volt, jelenleg 246.000 Ft.)
Tervezünk második babát. Kérdéseim ezzel kapcsolatosak:
- Ha a baba 2010 végén vagy 2011-ben születne, akkor itthon maradhatnék vele 2 éves koráig? 2 éves koráig kaphatnám a Gyedet?
- Ha 2010. február 1-től számítva megszerzem a 180 bérezett napot, akkor jogosult leszek a korlátlan TGYÁS-ra? (A 180 bérezett napot, mint naptári napot vagy mint munkanapot kell érteni?)
- Miből számítják a TGYÁS-t és a GYED-et, ha 2010 végén ill. ha 2011-ben szülök?
2010. február 1-től a munkaviszonyom mellett a GYES-t is megigényeltem. Ezzel kapcsolatban is lennének kérdéseim:
- Ha gyermekem vagy én megbetegednék, akkor mire számíthatok anyagilag a betegszabadságos ill. a táppénzes időszak alatt?
- Ha visszamondanám a Gyest, akkor miből számolnák a betegszabadságot ill. a táppénzt?
- Apuka elmehet a gyermekünkkel gyermekápolási táppénzre, ha én gyest kapok?
Előre is köszönöm a válaszait és a fáradozását!
H. P.
Ha Te vagy beteg, akkor az időarányos - már ha tudják, hogy ilyenkor arányosítani kell - betegszabadság 14 nap, erre az aktuális bér 70%-át kapod. Utána a táppénz alapja a minimálbér és csak annyi napra jár, amennyit gyes mellett dolgoztál. Ha visszamondod a gyest, akkor annyi lesz az alapja, mint amennyi korábban a gyedé volt.
Ha a gyermek beteg, akkor nincs betegszabadság, az első naptól táppénzre vagy jogosult és ugyanúgy alakul, ahogyan a saját táppénz.
Aki után gyest kapsz, azután apuka nem igényelhet gyápot.
1978.09.26-án született a feleségem. A 2. gyerekünk áprilisban lesz 2 éves és a feleségem visszamenne dolgozni, de közben megváltoztak a körülmények. Jelenleg a fiam után gyeden van, ami ápr. 11-én jár le.
4 évet tanított egy általános iskolában, miután terhes lett. A lányunk 2006.01.13-án született. Hogy ne kelljen a gyerekeket leadni év közben, 2005. szept. 1-től elment táppénzre. A fiam 2008. április 11-én született. A lányom utáni sorba vette igénybe az ellátásokat (anyasági, tgyás, gyed, gyes). 2008. ápr.13-án 2 éves lett a lányom és a feleségem nem ment vissza dolgozni, nehogy kirúgják (gyesre ment kb. 3 hónapra). Közben az iskola jogutód nélkül megszűnt (2007-ben). Mivel a feleségen "védett állományban" volt, ezért átvette az önkormányzat (valamilyen státuszba). A kérdéseim a következők lennének:
- Hány nap szabadság jár erre az időszakra? (a 4 évben a gyerekek utáni pótszabit én vettem ki)
- Ha az önkormányzat mégsem venné vissza (kirúgják), jár e és mennyi végkielégítés neki. Az iskola megszűnésekor nem kapott semmilyen végkielégítést.
- Hány nap felmondási idő jár neki?
Segítségét előre is köszönöm.