Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyes-en vagyok április 10-ig, ugyanakkor március 1-től 6 órában dolgozom egy cégnél, ahonnan a gyes lejártával ki is lépek. Április 11-től főállásban dolgozom az eredeti cégemnél. Kiderült, hogy terhes vagyok. November elejére várok babát. Ahhoz, hogy tgyást, a fizetésem alapján kapjam, ahhoz 180 nap jövedelem kell. Az lenne a kérdésem, ha én szeptember elején már esetleg táppénzen lennék, akkor a 180 napba beleszámolják-e a gyes alatti munkavégzést is? Mert anélkül nem jönne ki a 180 nap és táppénzt is csak a minimálbér után kapnék. Válaszát köszönöm!

Tisztelt szakbarbár!
Párommal gyereket szeretnénk,de nagyon félünk válalni!Még 34 évig lakáshitelt fizetünk,jelenleg 66000ft-ot!Én elég jól keresek,jelenleg kb. brutto 500000ft a jövedelmem!ebből 270000ft az alapfizetésem,a többi állandó de jutalék!A tavalyi évben bruttó 5749765ft volt a jövedelmem!Érdeklődnék mennyi összegre számíthatunk ha teherbe esnék,mikortól érdemes gyesre vagy táppénzre mennem,mikor-milyen jutattásokat igényelhetnék!Nagyon szépen köszönöm a válaszát !Tisztelettel:

Kedves Szakbarbár!
Testvéremék Angliában dolgoznak(bejelentett munkahelyen;az Öcsém több mint 3 éve, párja pedig több mint fél éve). Szeptember 1-re várják a kisbabát, így arra döntöttek, hogy augusztusban végleg hazajönnek Magyarországra.A kérdésem/kérdésünk az lenne, hogy milyen juttatásokra jogosultak ( gyes, gyed, munkanélküli segély.....stb.) és a juttatások igényléséhez milyen papírok/iratok bemutatása szükséges.
Plusz információ lehet még az is, hogy sógornőm tavaly diplomázott itthon, így az angliai munkahelye az első munkahelye. Illetve sogórnőm (magyarországi) TB jogviszonya már tisztázott, de az Öcsém TB jogviszonya még nem ( ennek az az oka, hogy Angliában nagyon nehezen adják ki a jogviszony tisztázásához sükséges igazolást..... reméljük, hogy azért ezt a nyár végére sikerül rendezni...).
A segítséget előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
2001.10.29-től dolgoztam munkahelyemen, mikor is 2005.08.24-én megszületett kisfiam.A Gyed letelte után, a főnökkel való megbeszélés után, az időarányos szabadságom letelte után visszamentem dolgozni. A helyemre vettek fel mást. Egy hónappal később kaptam egy levelet: "Sem régi sem új munkakörben nem tudnak tovább foglalkoztatni nov. 1-től" Vagyis visszaküldtek Gyesre. Mivel az nem sok pénz, keresni kezdtem másik munkahelyet. Találtam is hamarosan dec. 1-től 4 órás állást (több, mint a semmi), ahol 40000-re vagyok bejelentve. Előző munkahelyemen 80000 Ft bejelentett bruttó bérem volt 2007-ben.
Kérdéseim a kövekezők lennének:
1.) Jogszerű volt-e az a bizonyos levél?
2.) Ha ismét szülni szeretnék jövőre, jogosult leszek-e Tgyás-ra, Gyed-re? Mi alapán számolják a 180 napot? Ha 4 órás vagyok, akkor az felezi-e az időt? Mennyi bér alapján számolják a Gyed-et? A 40000 alapján, annak 70 %-a? Annal a Gyes összege is magasabb.
Válaszodat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő: 1. gyermekem 2006. február 27-én született, a testvére pedig 2008. február 7-én. A 2. gyermekkel 2008. február 7. óta szülési szabadságon vagyok, terhességi gyermekágyi segélyt kapok. Az elsőszülött gyermek 2008. február 27-én betöltötte 2. életévét, családi pótlékot kapunk utána (tartós betegség miatt emelt családi pótlékot), semmi más ellátást.
Jogosultak vagyunk-e a gyerek 2 és 3 éves kora között GYES-re? Próbáltam utánaolvasni jogszabályokban, úgy értelmezem, hogy én nem kaphatok 2 fajta ellátást, tehát TGYÁS-t (2. gyerek után)és GYES-t (1. gyerek után) is, viszont a férjemnek jár-e a GYES az 1. gyerek 3 éves koráig amellett, hogy dolgozik? Erre a jogszabályokban nem találtam egyértelmű választ, ebben a kérdésben szeretnék eligazítást kérni. Remélem érthetően fogalmaztam meg a kérdést. Válaszát előre is köszönöm:

Tisztelt Szakbarbár! Első gyermekem 2006.06.29.-én született
2008.06.29.-ig kapom a Gyedet.Közalkalmazott vagyok,de a
határozott idejű munkaviszonyom megszűnik 2008.06.30.-án.
Második baba 2008.11.20.-ára várható.Milyen megoldás
lehetséges,hogy kapjak Tgyást és Gyed-et?2008-tól havi br.131000ft.
a bérem,81000 a Gyed-em.2008.07.01.-től igényelem a Gyest
és lehetőség lenne egy cégnél 07.01- munkába állni aki 8 órában
alkalmazna 10.30.-ig.
Utána már igényelhetném a Tgyást,majd a Gyedet.
Érdemes-e magasabb bért megbeszélni ,mennyi lenne így a jutattás?
Kérem írja meg lehetséges-e az elképzelésem,
megvalósítható-e ez vagy más megoldás is van?

Tisztelt Szakértők!
Arról szeretnék érdeklődni, hogy jár-e tankönyv vagy valamilyen támogatás diszleksziás gyermek után.
Köszönettel:

Üdvözlöm!
Jelenleg Gyes-en vagyok asthmás kisfiammal, de mellette 4 órás munkaviszonyom van. Tervezünk 2. gyermeket, de ebben az esetben nem tudom mi alapján számolnák az esetleges Gyed vagy egyéb ellátást?! (Gyes és 4 órás bér)
Megköszönve várom válaszát!

Kedves Számzsonglőr Szakbarbár!
Előre is elnézésedet kérem, hogy minden matematikát nélkülöző dilettáns kérdésekkel fordulok hozzád.
2007. december 18-án született Miksa fiacskám, azóta élvezem a szülési szabadság örömeit. Az örömök közé egy kis üröm is vegyült, amikor február végén folyósítani kezdték a TGYÁS-t.
A munkahelyemen úgy tájékoztattak, hogy a TGYÁS alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz.
A folyósított összeg számítása viszont nem eszerint történt. (Hogy miképp, az még rejtély, ugyanis az illetékesek szabadsága, betegszabadsága, kávészünete stb. miatt ezidáig még nem sikerült kiderítenem, pedig próbálkoztam, elhiheted.) Valószínűleg a 2006-os naptári év átlagával számoltak. Ez azért probléma, mert 2005. szeptemberétől 2007. február 05-ig közalkalmazottként félállásban dolgoztam. 2007. február 6-tól teljes állásban voltam, betegszabadságra mentem november 5-től, majd december 18-tól szülési szabadságra. Tehát a 180 nap 2007-ben is bőven megvan.
A kérdésem: mi a TGYÁS ill. a GYED alapja?
Segítsegedet nagyon köszönöm.

Kedves Szakbarbár! A kérdésem a következő lenne 2008.04.25-ig GYED-en ( most max GYED-et kapok) vagyok első gyermekemmel, a tesóval 2008. 11.08-ra vagyok kiírva. Munakviszonyom adatai a következőek: A munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van, azonban amióta nem dolgozom annyi változás történt hogy a bérem egy részét megbízási szerződés alapján kaptam amely feladat és így a szerződés na és a vele járó pénz is megszűnt, így a fizetésem bruttó 140.000-ről (volt akkoriban jutalom is ezen felül) kb. bruttó 110.000-re csökkent azáltal hogy csak a munkaszerződésben szereplő bérem maradt meg.
A GYED lejárta után szeretnék táppénzre menni a második gyermek születéséig. De ugye mivel a táppénz betegszabival kezdődik ez hátrányosan befolyásolja a majdani TGYÁS-t és a GYED-et. Ezen úgy lehet javítani tudomásom szerint ha az ember kiveszi a felhalmozódott szabadságot ez az én esetemben Kb. 24 nap ( úgy tudom a GYED, GYES idejére 1 évnyi szabadság jár) ehhez jönne még hozzá időarányosan a 2008 évre járó szabi ha jól tudom ezt ki kell hogy adják ha ez ember ilyen formában visszamegy? A felmondási védelem egyébként ha jól tudom 30 napig él ? ez munkanap, vagy naptári nap? Tehát ennyi szabadsággal tudnám növelni a táppénz számítási alapját és csökkenteni az időtartamát. Nem tudom ez kb. mire volna elég mennyivel lehetne így növelni a majdani GYED összegét?
Azt szeretném hogy amíg én táppénzen leszek a nagymama mehetne el az első gyerkőccel GYES-re az államkincstárba azt a tájékoztatás adták hogy ha én táppénzen vagyok a nagymama (rokkant nyugdíjas) nem mehet GYES-re csak az apuka munka mellett ez valóban így van (adózási szempontból jobb lenne a nagymama)? A könyvelő meg azt javasolta hogy a kérdéses fél évben az volna a legjobb ha lennék szabadságon, táppénzen és GYES-en is úgy hogy össze vagyok keveredve hogy mi lenne a helyes megoldás, ezért kérem segítségét. Ha ezen a problémán hatékonyan a fizetős szolgáltatással lehet csak segíteni akkor azt is szívesen igénybe venném a feltételek ismeretében. Előre is köszönöm
egy a TB útvesztőjében kevergő Anyuka.

Kedves Szakbarbár, az unokatestvérem nevében írok, neki nincs internet hozzáférése otthon, ezért az én e-mail címemre várnám a válaszodat. Tudom, hogy nagyon sok kérdésre kellene álaszolnod, de nemsokára vissza megy dolgozni és szerinte nem stimmelnek az adatok, amiket ott állítanak.
Tények: Óvodapedagógus, közalkalmazott. Első gyerek:1998.11.15, Második:2001.02.15. Majd 2005. nov.1-ig dolgozott, 2005. 11.26-án megszületett a harmadik. 2005.11.01 és 2006. 05.01.között vette igénybe a szülési szabadságot, ezután gyed, majd 2007. 11.26-tól gyes. 2008.09.01-től menne vissza dolgozni, előtte kivenné a meglévő szabadságait, de nem tudja pontosan mennyi, és szerinte keveset mondanak. Hány nap szabi jár neki, ha 09.01-től ténylegesen már dolgozna? Jár-e neki 2008-ra 13. havi fizetés?
Köszönettel, várom mielőbbi válaszát az e-mail címemre

Kedves Szakbarbár!
2008.április 10-vel visszamegyek dolgozni. A kisebbik lányom 2007.01.21-én született, így eddig vele voltam itthon GYED-en.
A kérdésem, hogy ha lemondok a GYED-ről akkor munka mellet is igényelhetem-e a GYES-t, ill. egyidőben kell igényelnem a GYED lemondásával? Van-e jövedelemhatár ami felett már nem vehető igénybe a 2 ellátási forma (GYES + fizetés) ill, hogy összevontan adózik-e a két jövedelem?
Az egyik nagyink nyugdíjjas, és ő vállalta a gyermekfelügyeletet. Igényelheti Ő is a GYES-t, vagy akkor le kell mondania a nyugdíjellátásról?
Nagyon köszönöm a választ!
Tisztelettel:

Kedves Szakbarbár,
Jelenlegi munkahelyemen 2004.12.06-től dolgozom, szerződésem határozatlan idejű.
Kisfiam 2006.12.23-án született, előtte 2006. szeptember közepétől táppénzen, majd a szüléstől tgyáson voltam. A bent lévő szabadságomat kivettem.
2006.06.08-tól gyedet kapok.
Jelenleg a bruttó fizetésem 192.000 Ft. Második baba tervben van, szeretném a lehető legtöbb juttatást kapni, ezért kérem a segítségedet!
Kisfiam 2008.12.23-án lesz két éves, utána úgy tervezzük, hogy visszamegyek dolgozni, de csak azért, hogy a 180 nap meglegyen a következő baba előtt és a lehető legtöbb tgyást kapjam.
2008.12.23. után kivenném a felgyülemlett szabijaimat. Ez kb. hány nap? Hogy lehet ezzel számolni? Innentől számít a 180 nap, karácsony, ünnepek, hétvége, 15 nap betegszabi, ha jól tudom.
Illetve utána, ha jól számoltam kb. júni közepéig kell dolgoznom a 180 naphoz.
Szeretnénk a második babaprojektet ősszel elkezdeni, ha úgy alakul a helyzet, és nem tudok végig dolgozni júniusig- tehát nincs meg a 180 napom- egészségügyi okok miatt, vagy rögtön összejön a baba, akkor mennyi lenne a tgyás? Ekkor a minimálbér kétszereséből számolják?
Így mi a legjobb megoldás, ha nem lesz meg a 180 nap?
Apuka felveszi a gyest, én táppénzre megyek és akkor a táppénzt kapom, majd a második gyerek után a gyedet, ami maximális lenne? Ekkor a tgyás?
Megéri visszamenni anyagilag vagy nem?
Hogy járnék jobban, érdemes ledolgozni a 180 napot, vagy szabi a felgyülemlett napokból és utána táppénz? Akkor nem mennék vissza dolgozni, hanem maradnék itthon, persze csak ha már útban lenne a pocaklakó.
Remélem tudsz segíteni, tervezgetünk, tudom, még van idő, de inkább legyen idő, mint valamit rosszul csináljunk! Utólag már nehezebb…
Köszönöm előre is a segítséget!

Tisztelt Szakértő!
2008 04.01.-én ikreink születtek. A kérdésem röviden arra vonatkozna, hogy hogy melyik gyermekellátási formát érdemesebb igénybe vennünk és milyen sorrendben?
A feleségem havi bruttó jövedelme 142.000 Ft, a szülést megelőző évben rendelkezik 180 naptári napi igazolt jövedelemmel.(2007.01.01-2007.08.27-ig munkaviszonyban volt, aztán a szülés időpontjáig táppénzen)A gyermekeink koraszülöttek, ennek az információnak nem tudom van-e jelentősége.
várom megtisztelő válaszát, tisztelettel:

Kedves Szakbarbár!
Már írtam neked, de azt hiszem, nem jutott el hozzád.
Nappali tagozatos ötödéves egyetemista vagyok, egy kislány anyukája. Hallgatói jogviszonyom folyamatos. 2007. július 9.-én kezdtem el dolgozni az egyetem mellett. Közben terhes lettem. 2007. december 13.-án mentem el táppénzre végleg. 2008. február 8.-án megszületett a kislányom. Beadtam az igényemet táppénzre és terhességi gyermekágyi segélyre, de még mindig nem kaptam meg az írásbeli határozatot. Szerintük engem nem illet meg sem táppénz, sem tgyás, sem pedig GYED, mivel nappali tagozatos vagyok,csak a GYES jár. Ez valóban így van? Lehetséges az, hogy fél évig dolgoztam, és csak GYES-t kaphatok. Kétségbe vagyok esve. Lehet valahogy orvosolni a problémámat?
Válaszod előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Először a tények:
2003. októberétől dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol most is állományban vagyok, végig minimálbéren voltam bejelentve.
2006. márc. 10-től táppénzen voltam, 2006. április 20-tól TGYÁS-on, majd GYED-en vagyok, melynek alapja a minimálbér.
1. kérdés: Szeretnék még egy babát a GYES ideje alatt szülni, ekkor tényleg a szerződés szerinti bér az alap, ha ezt nulla bérezett nappal teszem? Tehát, ha azóta az 110000 Ft-ra emelkedett, és ezt a főnököm igazolja, akkor a TGYÁS-t, GYED-et tényleg ez alapján számolják ki?
2. kérdés:
a. pont.: ha a mostani gyed lejárta után kivenném a szabimat(kb. 35 nap), akkor ezt a régi, vagy az emelt bérrel fizetnék?
b. pont.: ha a szabi után rögtön táppénzre mennék ketteskével a pocakomban, akkor a táppénzt mi alapján számolnák?
c. pont: Ha így tennék (a és b pont), akkor egyeske után apa addig felvehetné a GYES-t?
d. pont.: ha ez mind így lenne( a, b, c pontok), akkor mi alapján számolnák ki ketteskével a TGYÁS-t, GYED-et?
Bocs, ha hosszúra sikerült, de egyedül nálad találtam eddig korrekt válaszokat!
Köszönöm

Kedves Szakbarbár! Úgy tűnik levelemet nem sikerült előző alkalommal elküldenem (kb. 1 hónapja), ezért írom most újra - ha esetleg már megkaptad tekintsd semmisnek.
10 éve dolgozom a munkahelyemen, határozatlan idejű szerződéssel, bruttó bérem 280 000 Ft. Egyeske 2006. május 1-én született, szülés előtt 2 hónapig táppénzen voltam, szülés után TGYÁS kövekezett. Jelenleg egyeskével GYED-en vagyok 2008. május 1-ig. Ketteske megszületését 2009 első félévére terveznénk. Kérdéseim a következők:
1. Azt már kiokosodtam a válaszaidból, hogy amennyiben nem csinálok semmit, akkor is max. GYED-et kapnék ketteskére. Hogy érhetném el korlátlan TGYÁS-hoz az áhított 180 bérezett napot? A 180 nap naptári nap vagy munkanap? Tényleges munkavégzés megoldásként nem jöhet szóba, minden pozíció telített a cégnél. Kb. 60 nap szabim van + táppénzzel lehetne játszani. Jó megoldás, hogy 2008. máj. 1-től GYES-re megyek, majd ha már biztos a terhesség kiveszem a szabimat, utána pedig táppénzre megyek, táppénz alatt apuka GYES-en? Mialatt a szabimat töltöm kirúghatnak? Vagy szabi nélkül csak betegállományban is elérhető a 180 nap?
2. Amennyiben ketteske már ez év végén megszületne, mennyiben befolyásolná ez a TGYÁS összegét?
Köszönettel,

Kedves Szakbarbar!
Ugy lattam, h nem sikerult eddig eljutattnom a kerdesemet hozzad, igy probalom ujra.
A problemamra honapok ota nem talalok megfelelo segitseget, es sajnos a legutobbi kapott informaciom szerint most mar el is "kestem vele". Kerdesem a TGYAS-ra, Gyedre... vonatkozo lenne.
Jelenleg 6.honapba lepo varandos kismama vagyok. Az elmult 2 evben Angliaban eltem (2006,2007) Elotte termeszetesen volt folyamatos munkaviszonyom itt Magyaro-on, de ebben az esetben mar mit sem szamit.
Angliabol 2007 szeptember kozepen jottem haza. Majd utana szinte rogton teherbe estem. Igy sajnos munkat vallalni eselyem sem volt itthon. Telefonon (nemzetkozi osztalyt kerestem) es szemelyesen is bementem az OEP-hez, segitseget kerni, hogy mit csinaljak, hogy a babaval/anyasaggal kapcsolatos tamogatasokat megkapjam. Ott azt mondtak, hogy mivel a biztositasi idom megvan kulfoldon, az rendben van. Csak akkor itthon "el kell mennem dolgozni", hogy majd a jarandossagaimat annak alapjan tudjak kiszamitani. Elvileg 1 honap is eleg lenne, de azert az nem nezne ki tul hitelesnek szerintem. Tobbszor is rakerdeztem toluk, h melyik evben tegyem ezt meg, 2007-ben kell, h legyen meg munkaviszonyom, vagy raer szules elott 2008-ban. (ami julius elejere varhato) Hogy felelek meg jobban a kriteriumoknak? Ok azt mondtak, hogy 2008 juliusa elott kell, meglenni a 180 napomnak, es a penz miatt, ugye, h "dolgozzam"valahol. Tehat eleg, ha 2008-ban teszem ezt meg. Termeszetesen szeretnem a leheto legmagasabb osszeget megkapni a Tgyasra, majd a Gyedre is. Hiszen sajnos elegge megneheiztette a helyzetunket, hogy honapok ota nem tudok dolgozni.
En ugy gondoltam, hogy akkor mostanaban bejelntkezem munkaviszonyra egy ceghez 140.000 Ft brutto jovedelemre, es fizetem a kotelezo terheket. (ha jol tudom a 140.000 Ft mar elegendo, hogy a Tgyasra kerheto legmagasabb osszeget kapjam meg) Ugy terveztem, hogy kb.2honapig "dolgozom" majd, es utana szulesig elmegyek betegallomanyra, (tappenzre). Azonban nem tudom, hogy meddig legyen munkaviszonyom, es tappenztol mikortol erdemes lennem.
Rengeteg konyvelovel, es adott temaban jaratos szakemberrel beszeltem mar, igazan senki nem tudott segiteni. Az utobbi napokban pedig azt mondta egy konyvelo, hogy utanajart a kerdeseimnek, es sajnos en ezzel mar elkestem, mert a tavalyi (2007-es) evben kellett volna, h Magyarorszagon berem legyen. Nagyon el vagyok keseredve, hogyha ez igaz, mert az OEP-nel akkor engem tobbszor is felre tajekoztattak. (Nem ertem, hogy lehet az, hogy a legilletekesebb szervnel sem kaptam meg a helyes tajekoztatast) Sajnos nem tudom, hogy akkor mit tehetnek, mennyi jarandossagra szamithatok, es hogyan. Nem szeretnem feleslegesen most fizetgetni a 140.000 Ft utan a kotelezettsegeket, ha valoban mit sem szamit mar.
Angliabol varom a "TB" igazolasomat, a kint eltoltott idorol, ott hivatalosan 2007-ben kb 1/2 evet dolgoztam, tehat elvileg a biztositasi idom megvan.
Elore is nagyon koszonom a segitseget,

Tisztelt Szakbarbár!
Helyzetem a következő:2007. január 1-je óta van állandó bejelentett munkaviszonyom(minimálbérre, tavaly 65500 forintra, idén 69000 forintra vagyok bejelentve). Most 10 hetes terhes vagyok és mivel a munkahelyemen nem megoldható az áthelyezésem másik pozícióba, a mától kénytelen vagyok táppénzre menni a szülésig. A kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokra( októberre várom a babát) és mégis körübelül mekkora összegre számíthatok? Gyedre vagy gyesre lesz érdemesebb mennem? Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Gyermekvállalással kapcsolatban érdeklődnék a lehetségeim iránt. Férjem külföldön, Kanadában kapott munkát, ott dolgozik, nekem 7 éve folyamatos a biztosításom, novemberig gyesen vagyok. Egyik kérdésem az lenne, hogy ha Kanadában szülnék, ugyanúgy megilletnének az itthoni pénzbeli ellátások, illetve milyen teendőim lennének ezzel kapcsolatban. Ha már kifutok az időből, mit tudok tenni azon kívül, hogy kiveszem a szabadságom? A másik kérdésem, hogy én vállalhatnék-e munkát Kanadában az itthoni munkaviszonyom mellett, ebben az esetben szülés esetén honnan vehetném igénybe az ellátásokat, miben változna a helyzet. Előre is köszönöm válaszát!