A fizetés nélküli szabadságot a gyeshez (is) kérted, de ez nem jelenti azt, hogy 2009 áprilisig gyesen kell lenni. Az Ebtv. 39.§ (1) bek. biztosítja a lehetőséget, hogyha több ellátásra vagy jogosult, pl. gyesre és tgyásra vagy gyesre és táppénzre, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. A munkáltató ehhez a munkajogi státuszod rendezésével ugyanúgy csak asszisztál, mint a fizetés nélküli szabadság kérésekor ennek tudomásul vételekor, tehát minden csak Tőled függ, bármikor visszamondhatod a fizetés nélküli szabadságot, hogy az ellátások közötti választás jogával élj.
Viszont nem várható el a munkáltatótól, hogy egyik napról a másikra úgy szervezze az életét és a költségeit, ahogyan Te szeretnéd, tehát időben be kell azért ezt jelenteni.
0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Vagyis nincs különbség a tgyás és a gyed összegében akkor, ha szabadságra mész és akkor, ha csak gyesen vagy. 180.000-es bérrel akkor sem lenne különbség, ha a szabadság után keresőképtelenségre tekintettel táppénzre mennél, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a 80%-os betegszabi meg nem viszi minimálbér kétszerese alá az átlagot. A táppénz annyi lenne, mint a tgyás
volt egyeskével.
Gyest akár Te, akár apuka vagy nagyszülő igényelhet, akik jogosultak rá, azok akárhányszor megigényelhetik a jogosultság tartama alatt, csak aki korábban kapta,annak le kell mondania előtte. Ha táppénzre mennél, akkor ne Te igényeld, mert ebben az esetben nem a gyed előtti átlagkereset, hanem a minimálbér lenne az alapja. Bárki igényli is, nagyon fontos, hogy a tgyás kezdete előtt legyen lemondva, mert visszamenőleg nincs variálás azzal, hogy ki és milyen ellátást igényel a több gyerek után.
A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, ez nagyjából másfél havi szabadságot jelent. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Többes jogviszonyos kérdés nem az erősségem, úgyhogy azt nem tudom megmondani, hogy mindkét helyről jogosult lennél-e tgyásra és gyedre, ez persze attól is függ, hogy egyáltalán tartana-e még ez a másik munkaviszony a tgyás kezdetén és lenne-e ott 180 nap biztosításod. Ha mindkettő így lenne, akkor talán felmerülne, hogy két jogviszonyból járnak az ellátástok.
Abban sem vagyok biztos, ezért inkább nem válaszolok rá, hogyha egyetlen jogviszonyból, a régi munkaviszonyból jár csak a tgyás és a gyed, akkor ott mennyire számít bele, hogy közben máshonnan volt járulékköteles jövedelmed.
Ami biztos: ha keresőképtelen vagy, akkor erre tekintettel igényelhetsz táppénzt és ahhoz, hogy az eredeti munkaviszonyból járjon a tgyás és a gyed, nem kell 180 napot dolgozni, hiszen ebben a jogviszonyban már bőven
teljesítetted az előzetes biztosítás jogosultsági feltételét. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Ezekkel a paraméterekkel nagyon messze vagy a tgyástól és a gyedtől, mert egyik jogosultsági feltétellel sem rendelekezel, akutális biztosításod nincs, az utolsó biztosítás meg olyan régen volt, hogy az nem számít be a 2 éven belül 180 nap előzetes biztosításba, illetve kb. 1-1,5 hónap esetleg megvan a régi passzív tgyásból egy -28. naptól igényelt következő tgyáshoz.
2-3 hónapot kéne dolgozni legkésőbb májustól indítva - ehhez a gyedet le kell mondani, de a gyest meg lehet igényelni -, bruttó 150.000-et elérő bérrel, utána lehet táppénz is vagy vissza gyedre a tgyás kezdetéig. A munkaviszony legalább a tgyás 1.napjáig tartson. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Év elején valóban voltak ilyen helyi kezdeményezések a mepeknél, hogy így értelmezik a jogszabály változását, de OEP szintű álláspont még nincs, érdeklődésemre 2 hete kaptam egy levelet, hogy a türelmemet kérik - ebből arra következtettem, hogy épp most dolgoznak a kérdésen. Amíg nem tudjuk, hogy mire jutnak, addig nem érdemes belevágni semmibe, mert lehet, hogy nem is lesz rá szükség. Ha úgy alakul, hogy meg kell ezt lépni, akkor valami kevésbé átlátszót javasolnék, mert erről ordít, hogy kamu - a munkáltató a férjed, akinek akkor kellett hirtelen adminisztratív munkaerő, amikor Neked meg gyed kellett. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

A gyes nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, mert annak csak a 2%-os egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja, a gyes (táppénz, tgyás, gyed, gyet) pedig nem ilyen. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

A következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a béred eléri a 138.000 Ft-ot és gondolom, hogy igen,mert valószínűleg ugrottál közben egy kategóriát, akkor nettó 92.000 körül tgyásra és 81.000 körüli gyedre számíthatsz. Ha nem érné el, akkor is csak párezerrel kevesebb az ellátások összege.
A tgyást már a -28.naptól, március 19-től igényelheted. A gyest előtte legyen lemondva, mert ezzel nincs visszamenőleg variálás.
Egyszerre egy szülő, egy gyerek után egyféle ellátást igényelhet, úgyhogy ha ketteskével vagy tgyáson, akkor apuka nem kaphat egyeskével gyest. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Közel 10 év után nem kevés felmondási időre járó bér, végkielégítés és szabadságmegváltás járna Neked, aminek egy részét ráadásul egészen biztosat megkapnád, mert felszámolási eljárásban, ha fizetésképtelen a cég, a Bérgarancia Alapból bruttó 856.000 Ft-ig hívhat le fejenként a felszámoló az ilyen munkavállalói tartozásokra. Úgyhogy meg kéne teremteni a lehetőséget, hogy felmondhassanak, ehhez át kéne adni a gyest apukának - minden további nélkül igényelheti teljes munkaidő mellett is - , így 30 nap elteltével már nem véd felmondási tilalom és rendes felmondással felmondhatnak. Amit nem fedez a Bérgarancia Alap, az pedig az követelések sorrendjében az első, minden mást megelőz. Utána elmehetsz álláskeresési járadékot igényelni. A gyes vége után a szabadságodat fogják kiadni, arra lesz valamilyen béred, ebből számítanak majd átlagot és ez lesz a járadék alapja, de ennek is van egy felső határa. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Ha 180 bérezett napra gyúrsz, akkor gondolom azért teszed, mert magas a béred és korlátlan tgyást szeretnél kapni. Ha ez a helyzet, akkor célszerűbb lenne a gyest a nagyinak igényelnie, ha ő nyugdíjas, mert nála nem kavar be az adózásba, sőt így még a nyugdíjjárulékot is megspóroljátok. Ha Te igényled a gyest, akkor egy magas bér mellett a 18%-kal "elkezdene adózni."
De akárki igényli is, március 30-nál korábban nem igényelheti, mert munka mellett és nagyszülőnek igényelni is csak 1 éves kor után lehet.
Ha 2007-ben volt valahány bérezett napod, akkor annyival kevesebbet kell most dolgozni, mert a 180-ba ez is beleszámít (tehát összejöhet pl. 2007-ból 2 hónap + 2008-as 4 hónapból). Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Nemcsak egy aktuális biztosítás kell hozzá, ami most nincs, de még az előzetes biztosításod sem ketyeg a passzív gyeddel. 2 éven belüli 180 nap előzetes biztosítással attól függően állsz jól vagy rosszul, hogy mikor szűnt meg a munkaviszony. Ha nem kell túl sokat dolgozni, mert a 180 napban valamennyi beszámít régről, akkor azt érdemes lenne meglépni - legalább 2 hónap bruttó 150.000-es bérrel lenne a célszerű, táppénz is lehet utána, legalább a tgyás 1.napjáig tartson a munkaviszony. Ha viszont többet kéne dolgozni az előzetes biztosítás összeszedéséhez,mint amennyi időd még hátra van, akkor mást javaslok. A gyedet lemondva álláskeresési járadékot tudsz igényelni - közben apuka elmehet gyesre -, ha ebbe szülsz bele, akkor egy tgyásra jó vagy, mert az aktuális biztosításod rendben lesz és a tgyásnak lazábbak a feltételei, ott az előzetes biztosításod megvan a passzív gyedből is. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Ha meghosszabbítják, akkor egy 07.31-es munkaviszony végével már jó vagy, mert a tgyást a -28. naptól már igényelheted és ha legalább a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed. Hogy mész-e közben táppénzre, annak semmi jelentősége nincs, mert a táppénz nem számít bele az átlagba. Az előtte lévő 15 nap 80%-os betegszabi ugyan beszámít, de mivel kicsi az időszak súlya, csak elhanyagolható mértékben rontja az átlagot.
Ha nem hosszabbítják meg, akkor ha keresőképtelen vagy, elmehetsz 45 nap passzív táppénzre, egyébként meg rögtön álláskeresési járadékra. Ha ebbe szülsz bele, akkor tgyásra mindenképpen jogosult vagy, hogy a gyeddel mi lesz, arról még nincs OEP álláspont, ez idén egy megváltozott jogszabály miatt nem egyértelmű. Pár hét múlva többet tudunk. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Nincs benne az adójóváírás. Tavaly 9.000 Ft volt, idén 11.340 Ft. Amit nem vettél igénybe - 2007-es év és idén a január, február, ami már enélkül számolódott - azt az adóbevallásban tudod érvényesíteni. Hogy a továbbiakban figyelembe vegyék, ahhoz pedig írj egy két soros levelet oda, ahonnan kapod - munkáltató kifizetőhelye vagy a mep - , hogy kéred az érvényesítését. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Egy közvetlen - gyesről egyből - táppénzre menéssel nem járnál jól, mert a 80%-kal elszámolt betegszabadság, vagyis egy 80.000 körüli átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. De ha sok szabadságot veszel ki előtte, akkor az erre kapott 100%-os bér és a betegszabi együtt átlagolódik és minél több a szabadság, annál kisebb mértkben rontja a betegszabi az átlagot, pl. másfél hónap szabadságnál már csak kb. 7%-kal. Valamivel így is kevesebb lesz az átlag, mint 100.000, de elég sok idő van még hátra szülésig ahhoz, hogy addig többet nyerj egy extra táppénzen - ez a gyesen felül tiszta haszon-, mint az a havi párezer, amit azon buksz, amivel kevesebb lesz a tgyás és a gyed. (Az említett példában - másfél havi szabi van előtte - ez csak havi 3-4.000.)
A táppénzre azért mondom, hogy tiszta haszon, mert ha átadod apukának vagy nagyszülőnek, akkor ez a pénz másnál ugyanúgy jelentkezik, Te pedig ezen felül kapod a táppénzt, aminek a 2005-ös béred az alapja. A gyest azért célszerű átadni - ez abból áll, hogy Te lemondod, a nagyi meg beadja rá az igényt -, mert ha együtt igényelnéd a gyest és a táppénzt, akkor a táppénzt kedvezőtlen szabályok alapján állapítanák meg.
Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

A táppénz nem számít bele az átlagba, viszont táppénz alatt nincs járulékfizetés (csak a táppénz 1/3-a, de ez összehasonlíthatatlanul kedvezőbb az eddigieknél), úgyhogy a lehető leghamarabb el kellene menni táppénzre. A bére maradhat 131.000, önmagában a 138.000 sem lenne elég, akkor már egyszerűbb, ha marad a régi és mellé kap egy jutalmat. Január 1-től az utolsó betegszabis napig eltelt napokat szorozzátok meg 5.000-rel, ebből vonjátok ki a 2008-as bért és betegszabit és a különbözet legyen a jutalom, ami maximum olyan hosszú időszakra vonatkozzon,mint amennyit idén dolgozott és valamikor idén legyen kifizetve. Az 5.000 onnan jön, hogy kb. ennyi lesz a jövő évi maximális gyed napi alapja. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Hosszú, folyamatos biztosíásnál az előző évi jövedelem az alap, tehát pl. egy 2008-ban kezdődő tgyás a 2007.01.01-12.31 közötti bérből, egy 2009-ben kezdődő gyed pedig a 2008.01.01-12.31 között elért jövedelemből számolódik.
A táppénz nem számít bele az alapba, sem az összege, sem az ideje, enélkül számítják az átlagot. Tehát ha pl. augusztusig dolgozol, szeptembertől októberig táppénz,novembertől áprilist tgyás, akkor egy 2009-ben induló gyed alapját a 2008-as 8 havi bér képezi. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Ha most visszamennél dolgozni, akkor a mostani minimálbérnél nem lehetne kevesebb a besorolási béred. De most passzív állományban van, ott pedig nem mindig szokták rendezni a bért addig, amíg erre nincs szükség,tehát amíg ellátás megállapításához vagy bér elszámolásához nem kell egy pontos, aktualizált bér. Sok helyen csak az aktív dolgozókkal foglalkoznak, egy otthon babázó bére az nem túl izgalmas, arra senkinek nincs szüksége semmihez - pl. tervekhez, adatszolgáltatásokhoz, belső kimutatásokhoz -, úgyhogy csak akkor kerül napirendre a kötelező emelés, amikor valamihez fontos lesz. Addig lehet nem nem foglalkozni vele, utána már nem lehet. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Ha meghosszabbítják a szerződést és legalább a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed.

Ha nem hosszabbítják meg, akkor 45 napig passzív jogon jár a táppénz, ezután álláskeresési járadékot tudsz igényelni. Ha ebbe szülsz bele, akkor tgyásra mindenképpen jogosult vagy, hogy a gyeddel mi lesz, arról még nincs OEP álláspont, ez idén egy megváltozott jogszabály miatt nem egyértelmű. Pár hét múlva többet tudunk.

Meg kéne beszélni a céggel, hogy - a táppénz 1/3 fizetése mellett, ha ez nekik szempont - legalább május végéig hosszabbítsák meg, a tgyást már a -28.naptól tudod igényelni és akkor 2 évre meg lenne oldva minden.
Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe vagy ezután 1-179 bérezett napod van (szabadságból és/vagy betegszabadságból) és így szülsz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - tgyáshoz legalább 180 nap kell. Gyednél mindegy, hogy hány napod van, mert a maximálisnak pont a minimálbér kétszerese az alapja.

Csak arra vigyázz, hogy ne azonnal menj táppénzre a gyes után, ha úgy alakul, ott valamivel ki kell tölteni az időt, mert még nem jön ketteske, mindenképpen legyen előtte szabadság is, nehogy csak a 80%-os betegszabiból számolódik a tgyás és a gyed, mert a 80% nem fogja elérni a maximális gyedhez szükséges minimálbér kétszeresét. Persze ha addig emelkedik a béred kb. 190.000-re, akkor egy közvetlen táppénzből sincs gond. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak, úgyhogy a gyes nem befolyásol semmit. A kéthavi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha a béred nagyon messze lenne a jövő évi maximális gyedhez várhatóan szükséges bruttó 150.000-től, akkor azon a matematika és én tudunk segíteni.
Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, vagy visszamész dolgozni, de 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lenne - mert 0 napnál a szerződés szerinti bért, 1-179 napnál pedig az ebből számított átlagot, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszeresét veszik alapul. Ez idén nettó 92.000 Ft körüli tgyást és 81.000 körüli gyedet jelent. Korlátlan, tehát a tényleges magas béredből számolódó tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene. A gyednél ez lényegtelen, mert a maximális gyednek pont az a minimálbér kétszerese az alapja, ami Neked mindenféleképpen adott. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20

Bruttó 125.000-es átlagból nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli tgyás van. Először azt kellene megnézni, hogy teljes hónapra kaptál-e 65.000-et.
Ha igen, akkor a következő, amire tippelek, hogy nincs figyelembe véve az adójóváírás. Az bőven igényelhető ezzel az összeggel, ha kéred, akkor 11.340 Ft-tal több lenne a nettó. Ha ez a gond, akkor írj egy kétsoros levelet, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét. Amit eddig nem kaptál meg, azt a bevallásban tudod majd érvényesíteni. Szakbarbár 2008. 03. 18. 10:20