Ez így nagyon pongyola, így nem fog menni. Még azt sem jelezted, hogy bruttó vagy nettó összegekről van szó, a "2009.08.17-09.17 140.000 két és fél hó összesen" -t pedig végképp nem értem.

Ezt nem értem. Ha nem kapsz pénzt a megbízásos jogviszonyból - ami érdekes, bár létezik ingyenes megbízás is - akkor az nem akadályozza az álláskeresési járadékra jogosultságot. Az Flt. értelmező rendelkezései szerint kereső tevékenység - ami kizárja a jogosultságot - az a munkavégzés, amelyért díjazás jár.

Az álláskeresési járadék és segély folyósításának az időtartama biztosításban töltött idő, de mivel ezek nem képezik a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját, ezért az összegük nem számít bele a gyed alapjába. Járadékról jogosult leszel tgyásra és gyedre, előbbi alapja a minimálbér kétszerese, utóbbié a minimálbér lenne.

Célszerűbb lenne munkaviszonyba kerülni, de csak valósba, mert kismamák rövid jogviszonyáról hamar és könnyen megállapítja a REP, hogy színlelt volt, akkor pedig nincs tgyás és gyed, csak biztosítást törlő határozat, befizetett pénzt vissza nem adó plusz büntetéssel.
Vagy javaslom a fizetős szolgáltatásomat...

Ha a cég felszámolás alatt van, akkor még nem szűnt meg. Ha még 2 hétig nem szűnik meg, akkor nincs semmi gond, mert még biztosított leszel a gyed 1. napján, így meg tudod igényelni és utána passzív jogon akkor is végig jár, ha közben megszűnik a munkaviszonyod. A gyed alapja 0 bérezett nappal a Te béred mellett a minimálbér kétszerese lesz, vagyis ugyanannyit fogsz kapni ezután is, mint eddig, mert egyeskével is ennyi volt az alapja a maximális gyedednek.

Egyébként rossz tanácsot kaptál, mert a tgyás bruttóban ugyanannyi lett volna, mint a gyed, viszont előbbiből nem vontak volna 9,5% nyugdíjjárulékot, így 5,5 hónapra buktál kb havi 10.000 Ft-ot azzal, hogy nem a tgyást választottad. Azért is volt butaság ezt tanácsolni, mert ha közben megszűnt volna a cég, akkor az egész gyed úszott volna, míg ha megigényelted volna a tgyást, akkor onnantól kezdve már garantálva lett volna a tgyás és a gyed.

Ha a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, akkor ugyanúgy minden járandóság megillet - a szabadságmegváltást is beleértve - , mint amit a kollégák kaptak rendes felmondás esetén. Ha a cégnek nincs pénze, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tudja igényelni ehhez a forrást, de az csak bruttó 925.000-ig fizet fejenként, úgyhogy ha ennél több jár, és valószínű, hogy több, akkor azt lehet, hogy buktad.

A május 1. utáni új szabályozást nem tudom még értelmezni 2.-nál többedik, közvetlenül egymás után születendő baba esetén, úgyhogy erre most nem tudok válaszolni.

Nem erősségem semmilyen külföldi vonatkozású ügy, de amennyire tudom, a tgyás és a gyed mindenképpen jár, mert a jogosultsági feltételekkel rendelekezel és ezeknél az ellátásoknál nincs jelentősége annak, hogy hol élsz. Csak az bonyolítja a helyzetet, hogy a külföldi születési anyakönyvi kivonat hiteles fordítására lesz szükség.

Táppénzre és anyasági támogatásra is jogosult vagy, csak ezeket is bonyolítja majd a külföldi orvosi igazolás. Anyaságihoz talán elég lesz egy másik hiteles fordítás arról, hogy legalább 4 alkalommal voltál terhesgondozáson, a táppénz viszont nagyon lassan fog intéződni, mert az ottani orvos által kiadott igazolást a magyar egészségbiztosítónak kell elküldeni, aki annak alapján kiállít egy másikat és ezzel lehet majd táppénzt igényelni.

Gyes itthonról megigényelve 3 hópnapig jár gond nélkül, ha ennél tovább tartózkodsz EU tagállamban, akkor is jogosult vagy rá, csak akkor átveszi az ügyintézést a MÁK-nak egy erre szakosodott szervezeti egysége. Külföldről igényelve pedig azt hiszem, kezdettől fogva ők az illetékesek.

szakbarbar@csaladinet.hu

Egyáltalán semmiből nem számolnak ilyenkor tgyást és gyedet, hanem törlik a biztosítást, befizetett járulék marad, ami igényelhető, az az alanyi jogon járó gyes és a munkáltató örülhet, ha nem tesz büntető feljelentést a REP. Merthogy ordít róla, hogy az egész a magasabb összegű ellátásokra ment ki, ellenőrzés azonnal rárpül és rövid úton bebizonyítja, hogy tényleges munkavégzés nem volt, vagy ha volt, akkor az ezekkel a paraméterekkel nem volt indokolt.

Az elképzelés nem rossz, de ha ezt márciusban játsszátok meg, akkor abból ez lesz. Ha lenne mondjuk 3-4 hónap munkaviszonya az új helyen, akkor más lenne a helyzet, akkor ha megállapítják, akkor az utolsó helyen szerzett jövedelem után állapítják meg a tgyást és a gyedet.

Általánosságban azt mondanám, hogy bruttó 130.000-rel semmiképpen ne menjünk, vagy legalábbis ne menjünk közvetlenül (gyedrõl) táppénzre, mert ebben az esetben a táppénz elõtti 70%-os betegszabadság lesz a egyetlen, átlagba beszámító jövedelem és a 70%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Ebben a konkrét esetben pedig egyáltalán nem is érdemes táppénzre menni, mert semmit nem nyersz vele - sõt, ahogy láttad, csak veszíthetsz vele - , a táppénz kb. annyi, mint a gyed, ellenben a munkáltatónak sok pénzébe és némi ügyintézésébe kerül, úgyhogy rontja vele a kapcsolatot.
 
Az egyetlen, amit érdemes tenni, az az, hogy - bár egyszerûbb - nem hagyod kifutni egyeskével a gyedet, hanem a - 28. naptól tgyást igényelsz ketteskével, mert a tgyás nettóban több, mint a gyed. Mindkettõ alapja az aktuális szerzõdés szerinti bér, de - ha közben annyira emelték volna, hogy ennek jelentõsége van - legfeljebb a minimálbér kétszerese. A tgyásból nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat, ezért az nettóban ennyivel több.
 

Gyetet nem lehet hosszabbítani. A kincstár tudja, hogy mikor tölti a legkisebb a 8. életévét, ezzel a nappal leállítja - januárra törthavi összeget kapsz majd és egy határozatot a gyet végéről.
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.

Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony.

Gyetet nem lehet hosszabbítani. A kincstár tudja, hogy mikor tölti a legkisebb a 8. életévét, ezzel a nappal leállítja - januárra törthavi összeget kapsz majd és egy határozatot a gyet végéről.
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.

Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony.

Amiket kigondoltál, azok nem rossz megoldások, több lenne a tgyásod és a gyeded - az akkori bérből számolódna - , mint volt és apuka gond nélkül lehetne gyesen, de sokkal optimálisabb megoldás is van: kevesebből lehet maximális gyeded. A fizetős szolgáltatásom szívesen segít benne.

Ha a gyed végét követő 2 éven belül szülsz, akkor az előző gyed előtt szerzett biztosítás is beleszámít az előzetes biztosításba, plusz ha dolgozol vagy táppénzen vagy, akkor ez az időszak is. Ha ebből a kettőből van 365 nap, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre. Emiatt az előzetes biztosítással szerintem nem lesz gond, ha egyeske előtt 5 évet dolgoztál, így a másikra jogosultsági feltételre kell inkább gyúrni, egy aktuális biztosításra.

Ha személyes közreműködő lennél a cégben, akkor legalább a minimálbér után meg kellene fizetni a járulékot akár van (ennyi) bevétel, akár nem, úgyhogy amíg van a gyes, addig nem biztos, hogy ezt erőltetni kéne.

A munkaidőnek nincs jelentősége, 4 órásként is 1 nap alatt 1 nap előzetes biztosítást szerzel, de ebben az esetben csak a részmunkaidős bér az ellátások alapja.

Ha maradsz gyeden, akkor a következő tgyás és gyed alapja a 2010-es szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mennél - ami mellett apuka lehetne gyesen - akkor az ellátások alapja a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag,vagyis ebben az esetben a 70%-nak a 70%-át kapnád 2 évig.

Tgyásra és gyedre akkor leszel jogosult, ha legalább a tgyás első napján biztosítási jogviszonyban állsz és a szülést megelőző 2 évben rendelkezel 365 nap előzetes biztosítással. Ez akárhány részletből is összejöhet. Ha az egyik jogosultsági feltétellel nem rendelkezel, akkor az alanyi jogon járó gyest igényelheted majd.

Az álláskeresési járadék és segély időtartama biztosításban töltött idő, de az összegük nem számít bele az ellátások alapjába.

Ha most egy hosszabb szünet után biztosítási jogviszonyba kerülsz, akkor annyi táppénzre vagy jogosult, amennyi ezen a helyen a folyamatos biztosításod. A táppénz mértéke 50%. A tgyás és a gyed alapja a bérből és a betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.

1 gyerek után csak 1 ellátást lehet igényelni, azt eldönthetitek, hogy melyik szülő legyen ez és ő mit igényeljen. Apuka gyedre és gyesre jogosult, előbbire természetesen csak akkor, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel. De ha apuka igényli az ellátásokat, akkor Neked semmilyen jogviszonyod nincs, fizetni kell az egészségügyi ellátásért és a szolgálati időd sem ketyeg. Én meggondolnám, hogy akarjam-e növelni ennek az időszaknak a hosszát, mert így is milyen hosszú volt már az az időszak, amikor csak lógsz a levegőben. Idősebb korodban ebből komoly gondok lehetnek.

Bruttó 528.000-es bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, a következő tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett nap kellene egy korlátlan tgyáshoz, amibe a szabadság és a betegszabadság számít bele.

A gyed alapja vagy szintén a minimálbér kétszerese, vagy az egyszeres minimálbér, attól függően, hogy mit csinálsz előtte. Ha szabadságon vagy táppénzen leszel, akkor a minimálbér kétszerese, de ha egyik sem lenne, akkor is nagyon szerencsétlenül kell a dátumoknak alakuliuk ahhoz, hogy ne a kétszerese, hanem az egyszeres inimálbér legyen a gyed alapja.

A táppénzed lapja a 2006-os átlag, felső határ nélkül, de a táppénz mértéke csak 60%. Vagyis ez az, amivel jól tudsz járni, ha már a tgyással nem.

11 év munkaviszony után 3 havi végkielégítés jár.

Össze-vissza kérdezel itt is és a másik helyen is és össze-vissza jönnek az információk. Fejezzük ezt be, mások érdemben, először szeretnének kérdezni, ne foglald előlük a mindössze napi 2 kérdés felét.

Táppénzre nem azért megy az ember, mert több pénzre van szüksége, hanem mert keresőképtelen.
A keresőképtelenség első 15, vagy bizonyos esetekben arányosítás miatt kevesebb napjára a munkáltató betegszabadságra járó bért fizet, ennek a kimerítése után jön a táppénz. Erről részletesen olvashatsz a kisokosban vagy tudásbázisban vagy ahogy most hívják, de itt a honlapon van valahol.

Ha táppénzre mész, akkor valamennyivel mindenképpen rontod a tgyásodat és a gyededt, mert maga a táppénz nem számít bele az átlagba, az előtte lévő 70%-os betegszabadság igen és nagyon kellemetlen 2 évig a 70%-nak a 70%-át kapni. Úgyhogy mindenképpen legyen előtte sok szabadság, így ez és a betegszabi együtt átlagolódik, ez lesz a tgyás és a gyed alapja.

Gyes és táppénz a Te estedben nem működik együtt, ha együtt kérnéd, akkor csak egy rövid ideig és a minimálbér után járna. Ha átadod a gyest, akkor az általános szabályok szerint jár és kb. annyi, mint a gyed volt .

Ebből amit tudtunk, azt már megbeszéltük az indexen. Az összegekkel kapcsolatban először tudni kellene, hogy mit csináltál a kieső másfél hónapban, ha nem csak lógtál a levegőben, akkor az is érdekes lehet, hogy 2008-ban október előtt mi volt.

Januárra már 5 éves munkaviszonyod lesz, amivel 2 havi végkielégítés, 45 nap felmondási idő és a tgyás és a gyed 1. éve alatti időszakra járó szabadság pénzbeli megváltása jár.
Felszámolásnál a dolgozói követelés az első, ha arra sincs pénz, akkor a Bérgarancia Alapból tudja igényelni a felszámoló a járandóságokat, ezek a pici összegek sokszorosan beleférnek abba a keretbe, amennyit fejenként maximálisan fizet a Bérgarancia Alap. Csak arra figyelj, hogy a felszámoló tudjon Rólad, mert ha nem tud, és ez nagyon gyakori, akkor nem tud lépni ezek érdekében.

Ha nem mész vissza dolgozni, akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre, feltéve, hogy az a jogviszony, ahonnan eljöttél szülni, még él. Táppénzre ne menj közvetlenül, mert akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha van előtte szabadság, akkor ez együtt átlagolódik a betegszabival és a kettőből számított átlag, de - ha ez érdekes lenne, mert a 130.000-nél több után járulékolnál - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.

Egy mostani táppénz kb. annyi lenne, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 10%-kal kevesebb, viszont ebből nem jön le 9.5% nyugdíjjárulék/tagdíj, úgyhogy a vége kb ugyanott van, mint a gyednek.