|
Kérdezz-felelek
Második babámat várom jelenleg táppénzen vagyok.Szeretném tudni, hogy mi alapján állapítják meg a tgys, gyedet. a táppénzem túl lett fizetve de még nem tudom mennyivel.
Fontosabb adatok:határozatlan id. szerződés, közalkalmazott vagyok.
2007.03.01-09.01 tgys (125-130.000)
2007.09.02.-2009.03.20. gyed (81-83.000)
2009.03.21-08.31 gyes (most apósom igényli)
2009.08.17-09.17 szabadság 140000 kb. (a két fél hó össz.)
2009.09.18- táppénz ?????
Válaszát előre isköszönöm
G. Timi
Az álláskeresési járadék és segély folyósításának az időtartama biztosításban töltött idő, de mivel ezek nem képezik a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját, ezért az összegük nem számít bele a gyed alapjába. Járadékról jogosult leszel tgyásra és gyedre, előbbi alapja a minimálbér kétszerese, utóbbié a minimálbér lenne.
Célszerűbb lenne munkaviszonyba kerülni, de csak valósba, mert kismamák rövid jogviszonyáról hamar és könnyen megállapítja a REP, hogy színlelt volt, akkor pedig nincs tgyás és gyed, csak biztosítást törlő határozat, befizetett pénzt vissza nem adó plusz büntetéssel.
Vagy javaslom a fizetős szolgáltatásomat...
Két gyerekkel vagyok otthon. A nagyobbik kb 2 hét múlva lesz 2 éves. Ő utána kapom jelenleg a Gyedet. Ha letelik, a kicsi után (aki 8 hónapos) fogok ismét Gyedet igényelni. A kicsi után járó TGyást nem igényeltem meg, mert úgy informálódtam, hogy így járok jobban.
Kérdésem az, hogy mekkora összegű Gyedre számíthatok ezután?
Több info: 2000 óta vagyok munkaviszonyban. Havi fix bérem 2007. októberében, szülés előtt, bruttó 242.000,- volt. Nemrég a kolléganőktől megtudtam, hogy a munkaheyem megszünt, a cég jelenleg felszámolás alatt van, rajtam kívűl mindenkinek felmondtak már. Ugye, a Gyed-et még meg tudom igényelni a Második baba után, ameddig ki nem mondja a Cégbíróság a Végzést??? Jár-e nekem is Végkielégítés? Kolléganők kaptak. A 2 év alatt felgyülemlett fizetett szabadságaim elvesznek, vagy kifizethető nekem, illetve ki kell-e fizetnie a főnöknek?
Várom válszát. Köszönettel: S. Krisztina
Egyébként rossz tanácsot kaptál, mert a tgyás bruttóban ugyanannyi lett volna, mint a gyed, viszont előbbiből nem vontak volna 9,5% nyugdíjjárulékot, így 5,5 hónapra buktál kb havi 10.000 Ft-ot azzal, hogy nem a tgyást választottad. Azért is volt butaság ezt tanácsolni, mert ha közben megszűnt volna a cég, akkor az egész gyed úszott volna, míg ha megigényelted volna a tgyást, akkor onnantól kezdve már garantálva lett volna a tgyás és a gyed.
Ha a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, akkor ugyanúgy minden járandóság megillet - a szabadságmegváltást is beleértve - , mint amit a kollégák kaptak rendes felmondás esetén. Ha a cégnek nincs pénze, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tudja igényelni ehhez a forrást, de az csak bruttó 925.000-ig fizet fejenként, úgyhogy ha ennél több jár, és valószínű, hogy több, akkor azt lehet, hogy buktad.
Segítségét szeretném kérni!
2 kisgyermekem van és tervezzük a 3. babát.
2000-től folyamatos munkaviszonyom van. 2005 októberében veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem, 2006. júniusában született meg a kislányom.
Még GYED-en voltam, amikor 2008. januárjában megszületett a kisfiam.
2010. jan.-ban jár le a GYED, utána GYES jönne, visszamenni nem tudok a munkahelyemre, mert ha minden sikerül, augusztusban már Hármaska is megszületik, így nem lenne meg a 360 nap és gondolom, a munkáltató sem veszi jó néven, ha évente változtatom a státuszomat.
A fizetésem bruttó 175.000 ft, így a max. GYED-et kaptam és kapom.
A kérdésem az lenne, hogy januártól ( term. a 3. baba "megléte" feltételezett) milyen lehetőségem van a GYES-en kívül?!
Táppénzre mehetek-e, ha igen, akkor ez anyagiakban mit jelentene?
Válaszát előre köszönve, üdvözlettel,
Andrea
A kérdésem:
2. babát várunk (2010 .07 hóban fog várhatóan megszületni), több, mint 10 éve folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, jelenleg is biztosított vagyok Magyarországon. Most átmenetileg külföldön élünk a családdal (Svájc), de magyarországi bejelentett lakcímmel rendelkezem. Kérdésem, hogy milyen formában tudom igénybe venni az otthon igényelhető ellátásokat (táppénz, T.gyás, Gyed, Gyes, Anyasági támogatás, Családi pótlék) a külföldi orvosi igazolások alapján, vagy haza kell utazni, és egy otthoni orvos által kiadott igazolás alapján lehet elindítani az igényléseket.
Válaszát előre is köszönöm.
S.
Táppénzre és anyasági támogatásra is jogosult vagy, csak ezeket is bonyolítja majd a külföldi orvosi igazolás. Anyaságihoz talán elég lesz egy másik hiteles fordítás arról, hogy legalább 4 alkalommal voltál terhesgondozáson, a táppénz viszont nagyon lassan fog intéződni, mert az ottani orvos által kiadott igazolást a magyar egészségbiztosítónak kell elküldeni, aki annak alapján kiállít egy másikat és ezzel lehet majd táppénzt igényelni.
Gyes itthonról megigényelve 3 hópnapig jár gond nélkül, ha ennél tovább tartózkodsz EU tagállamban, akkor is jogosult vagy rá, csak akkor átveszi az ügyintézést a MÁK-nak egy erre szakosodott szervezeti egysége. Külföldről igényelve pedig azt hiszem, kezdettől fogva ők az illetékesek.
Már válaszolt a kérdésemre,amit köszönök szépen,és felajánlotta a fizetős szolgáltatását.Most csak az lenne a kérdésem,hogy hol tudom azt elérni?
Köszönettel:Ildikó!
A következő kérdésben kérném a segítségét:Adott egy kismama,aki 2010 ápr.végén szül,hat éve van folyamatos munkaviszonya.Február végén felmond a munkahelyén,márciusban semmilyen bejelentett munkahelye nincs.Április elején pár napra bejelentik vhová,aztán igénybe veszi a TGYÁS-t,aztán a GYED-et.
A kérdés:ebben az esetben is az előző év átlagából számítják a juttatások összegét,vagy pedig abból a bérből,amit közvetlenül a TGYÁs előtt kapott(a 30 nap megszakítás miatt)???
Válaszát előre is nagyon köszönöm!!!
Üdv:H.SZ
Az elképzelés nem rossz, de ha ezt márciusban játsszátok meg, akkor abból ez lesz. Ha lenne mondjuk 3-4 hónap munkaviszonya az új helyen, akkor más lenne a helyzet, akkor ha megállapítják, akkor az utolsó helyen szerzett jövedelem után állapítják meg a tgyást és a gyedet.
Kedes Szakbarbár!
2003.óta folyamatos munkaviszonyom van. 2008.júliusában született meg kislányom elõtte néhány hónapig táppnzen voltam, utána TGYÁS-t és GYED-et kaptam, amit jelenleg is kapok. Most úgy néz ki ismét babát várunk 2010 júniusára. A kérdésem az lenne, hogy elmenjek-e táppnzre újból, vagy úgy járok jobban anyagilag, ha maradok GYED-en még a kislánnyal és csak a másik baba érkezésekor igénylem újra a TGYÁS-t és a GYED-et. A fizetésem bruttó 130 000 ft.Köszönettel: Mária
Általánosságban azt mondanám, hogy bruttó 130.000-rel semmiképpen ne menjünk, vagy legalábbis ne menjünk közvetlenül (gyedrõl) táppénzre, mert ebben az esetben a táppénz elõtti 70%-os betegszabadság lesz a egyetlen, átlagba beszámító jövedelem és a 70%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Ebben a konkrét esetben pedig egyáltalán nem is érdemes táppénzre menni, mert semmit nem nyersz vele - sõt, ahogy láttad, csak veszíthetsz vele - , a táppénz kb. annyi, mint a gyed, ellenben a munkáltatónak sok pénzébe és némi ügyintézésébe kerül, úgyhogy rontja vele a kapcsolatot.
Az egyetlen, amit érdemes tenni, az az, hogy - bár egyszerûbb - nem hagyod kifutni egyeskével a gyedet, hanem a - 28. naptól tgyást igényelsz ketteskével, mert a tgyás nettóban több, mint a gyed. Mindkettõ alapja az aktuális szerzõdés szerinti bér, de - ha közben annyira emelték volna, hogy ennek jelentõsége van - legfeljebb a minimálbér kétszerese. A tgyásból nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat, ezért az nettóban ennyivel több.
Jelenleg GyET-en vagyok, öt gyermeket nevelünk.Januárban a legkisebb is betölti a 8. életévét. Kérdésem, hogy lehet-e a GYET-et hosszabbítani. Egyik gyermekünk a tartósan beteg kategóriába tartozik, aszthmás. Foglalkozásom tanító, munkaviszonyom 2006-ban megszünt. Tanítói állás elvétve akad.
Másik kérdésem, ha nem lehet hosszabbítani, hova kell jeleznem, hogy lejár a GYET, milyen lépéseket kell tennem, gondolom a munkanélküliség felé. Milyen más lehetőségeim vannak?
Köszönettel: Anikó
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.
Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony.
Jelenleg GyET-en vagyok, öt gyermeket nevelünk.Januárban a legkisebb is betölti a 8. életévét. Kérdésem, hogy lehet-e a GYET-et hosszabbítani. Egyik gyermekünk a tartósan beteg kategóriába tartozik, aszthmás. Foglalkozásom tanító, munkaviszonyom 2006-ban megszünt. Tanítói állás elvétve akad.
Másik kérdésem, ha nem lehet hosszabbítani, hova kell jeleznem, hogy lejár a GYET, milyen lépéseket kell tennem, gondolom a munkanélküliség felé. Milyen más lehetőségeim vannak?
Köszönettel: Anikó
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.
Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony.
Jelenleg gyeden vagyok,és most várjuk a második babánkat.A lányunk 2008.02.20.-án született.Előtte 2004-től a családi cégünknél dolgoztam,minimálbérrel voltam bejelentve.Most a gyedem 49000 ft,ami 2010 februárban lejár,és utána jön a gyes.2010 junius 5-re vagyok kiírva a második babával.Kérdésem az lenne,hogy járnánk a legjobban anyagilag?Meg tudnánk oldani azt is ,hogy a gyes kezdetétől arra a 2-3 hónapra visszamennék "dolgozni" 4 órában a családi céghez,és akár 100E-re is be lehetne jelenteni.....Vagy már a gyest a férjem igényelje,én meg menjek vissza 8 órában?
Azt ellenőrzik,hogy ténylegesen ki van itthol a gyerekkel?Kérem adjon tanácsot!
Előre is köszönöm:Ildikó!
2008.04.01.-én született meg kislányom, akkor még volt szerződésem az iskolával, ahol tanítottam. Ez 2008. júliusában szűnt meg, így már lassan másfél éve "passzív" vagyok. Kb. egy év múlva szeretnénk kistestvért (2010 őszén), így esélyem sincs, hogy tanárként addig elhelyezkedjem. Mivel egy Bt. beltagja vagyok, egyben többségi tulajdonos (jelenleg csak a férjem dolgozik a cégben), arra gondoltunk, hogy oda bejelenthetnénk. Főleg, hogy jövőre jelenik meg a könyvem (és számlázom azt, cégesen), illetve valószínűleg órákat fogok adni a kicsi megszületéséig, azt is cégesen. Azt nem tudjuk viszont, hogy bár ez megoldja a passzív gyes problémámat, vajon pénzügyileg mivel jár, azaz ha pl. januártól vagyok bejelentve és szeptemberben szülök, akkor kapok-e gyedet, vagy csak gyest - hiszen korábban már 5 évet tanítottam, tehát van sok munkaviszonyom, viszont mintha azt hallottam volna, hogy 1 évig kellene bejelentve lenni a baba születése előtt, hogy ne gyest, hanem valamennyi gyedet is kapjak. Illetve: van-e különbség aközött, ha 4,6 vagy 8 órában jelentünk be?
Előre is köszönöm
Éva
Ha személyes közreműködő lennél a cégben, akkor legalább a minimálbér után meg kellene fizetni a járulékot akár van (ennyi) bevétel, akár nem, úgyhogy amíg van a gyes, addig nem biztos, hogy ezt erőltetni kéne.
A munkaidőnek nincs jelentősége, 4 órásként is 1 nap alatt 1 nap előzetes biztosítást szerzel, de ebben az esetben csak a részmunkaidős bér az ellátások alapja.
a kérdésem a következő lenne:
első gyermekem 2008 júliusában született, előtte februártól táppénzen, június közepétől szülési szabin - TGYÁS - voltam, decembertől kapom a GYEDET, nagyjából 40ezer Ftot. 2007ben - ami alapján számítanak nekem többféle brutto bérem is volt - januártól szeptemberig 80ezer Ft, szeptembertől novemberig 70ezer Ft, novembertől és jelenleg is 110ezer Ft,
most ismét gyermeket várok, 2010 tavaszára, kérdezném, hogy mi az, amivel jobban járok most?, ha most elmegyek táppénzre a szülésig, a második gyermek utáni járandóságokat - TGYÁS, GYED - mi alapján fogom kapni?, vagyis a táppénz ront e ezeken, vagy maradjak továbbra is GYEDEN?, szabit nem igazán vennék ki,
ha én esetleg táppénzre mennék, mert úgy érdemes, a férjem, akinek főáállású mviszonya van, az első gyermek után - kizárólag a második születéséig - felveheti e a GYEST?,
válaszát előre is megköszönve,
üdvözlettel.
A.
Babát tervezünk, és ha minden jól megy, akkor jövőre megérkezhet, ezért rám már az új szabályok vonatkoznak. Ez azért is elszomorító, mert tavaly november vége óta nincs munkám. Most dolgoztam egy pár hetet, de megint munkanélkül vagyok, segélyt sem kaptam idén.
A kérdéseim a következőek lennének:
- mivel nincs 365 nap biztosítási viszonyom, ezért csak a gyes jár?
- ha be tudom jelenteni magam családon belül, és összehozom a 365 napot, akkor mi alapján számolják a tgyást és a gyedet, ha mondjuk ez nem összefüggő 365 nap?
- a munkanélküli segély beleszámít a 365 napba bármilyen formában?
- ha bejelentünk és terhes leszek, akkor elmennék táppénzre, de mivel nem voltam előtte két évig végig bejelentve, akkor csak 50%-ra leszek jogosult és csak annyi ideig, amíg be voltam jelentve a jogosultság előtt, ha megszakadt a jogviszony, akkor az előtte lévő idő már nem számít?
- ha táppénzen leszek, de már nem kapok járandóságot az előbbi okok miatt, ez hogyan érinti a tgyást, gyedet?
- az apuka elmehet gyedre, vagy csak gyesre jogosult? Úgy is elmehet, hogy közben anyukának nincs munkája, tehát otthon lehetne a gyerekkel gyesen?
Elnézést a sok kérdésért, de eddig ahány helyen kérdeztem, olvastam mindenki mást mondott.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm,
Andrea
Az álláskeresési járadék és segély időtartama biztosításban töltött idő, de az összegük nem számít bele az ellátások alapjába.
Ha most egy hosszabb szünet után biztosítási jogviszonyba kerülsz, akkor annyi táppénzre vagy jogosult, amennyi ezen a helyen a folyamatos biztosításod. A táppénz mértéke 50%. A tgyás és a gyed alapja a bérből és a betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.
1 gyerek után csak 1 ellátást lehet igényelni, azt eldönthetitek, hogy melyik szülő legyen ez és ő mit igényeljen. Apuka gyedre és gyesre jogosult, előbbire természetesen csak akkor, ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel. De ha apuka igényli az ellátásokat, akkor Neked semmilyen jogviszonyod nincs, fizetni kell az egészségügyi ellátásért és a szolgálati időd sem ketyeg. Én meggondolnám, hogy akarjam-e növelni ennek az időszaknak a hosszát, mert így is milyen hosszú volt már az az időszak, amikor csak lógsz a levegőben. Idősebb korodban ebből komoly gondok lehetnek.
Segítséget szeretnék kérni a TGYÁS lehető legkedvezőbb igénybe vételéhez.
2007 máj 1-én szültem ketteskét (az első gyermekem születése után 1 évvel 2005-ben vissza mentem dolgozni) és a munkabérem 2007-ben szreződés szerint havi 528.325 Ft volt .Február közepéig dolgoztam majd május1-ig betegállományban-táppénzen voltam.
Jelenleg GYES-en vagyok és komolyan elgondolkodtunk a harmadikon.
Rendelkezem majdnem 60 nap szabadsággal.Sajnos pontosan nem tudom, mert 2007 októberi munkabérjegyzéket horgásztam csak elő és itt 2006-ról 2nap 2007-ról 25 nap szabit olvastam, + ehhez jön 2008.. (1972-ben születtem)
Amennyiben jövőre terveznénk a babát, hogy érdemes kivenni a szabit vagy betegállományba menni? Vissza kell-e mennem dolgozni, hogy annyi TGYÁSt kapjak mint az előző gyermekeimnél, vagy meg lehet oldani másképp?
Még egy kérdésem lenne.Ha végkielégítést kapnék amikor lejár a GYES+ (van rá esély) és 1999 okt. óta dolgozom a cégnél, akkor 2010 májusban hány hónap fizetést számolnak el? Előre is köszönöm a választ és a segítséget!!! Zsófi
A gyed alapja vagy szintén a minimálbér kétszerese, vagy az egyszeres minimálbér, attól függően, hogy mit csinálsz előtte. Ha szabadságon vagy táppénzen leszel, akkor a minimálbér kétszerese, de ha egyik sem lenne, akkor is nagyon szerencsétlenül kell a dátumoknak alakuliuk ahhoz, hogy ne a kétszerese, hanem az egyszeres inimálbér legyen a gyed alapja.
A táppénzed lapja a 2006-os átlag, felső határ nélkül, de a táppénz mértéke csak 60%. Vagyis ez az, amivel jól tudsz járni, ha már a tgyással nem.
11 év munkaviszony után 3 havi végkielégítés jár.
SAjnos már tegnap nem tudtam válaszolni a kérdésedre.
Az a másfél hónapom január 19-től 03.06-ig az kiesett mert ugyan dolgoztam csak a fönök nem jelentett be ahogy még pár embert sem.
Előtte meg nem tudtam elhelyezkedni ahogy meg hallották hogy van egy gyerekem már nem is beszéltünk másról.:-(
Még egy kérdés felmerült bennem decemberben igényeljem meg a t-gyást mig van szerződésem vagy januárban ?Hogyan járok jobban vagy az én esetemben mi a jobb mivel a szerződés dec.31.van .
Köszönöm a segítséget igazán kedves
Szép napot Bea
2007. július 27-én született gyermekem, akivel most gyes-en vagyok. A kistestvért 2010. június 15-re várjuk. Mivel a gyes összege elég csekély, így felmerült bennem, hogy elmennék táppénzre vagy kivenném az eddig felhalmozott szabadságomat, de nem tudom, hogy ez hogyan befolyásolná második gyermek születése után kapott tgyás-t, gyed-et. Hogyan járnék jobban? Jelenleg a bruttó bérem 150.000,- Ft.
Azt szeretném megtudni, hogy menjek-e táppénzre, kivegyem-e a szabadságom és mi után kapom majd a második gyermek utáni járandóságomat. Kb. 45 nap felhalmozott szabadságom van. Ezidő alatt mi történik a Gyes-emmel?
Másik kérdésem: Mi a különbség a betegszabadság és a táppénz között?
A keresőképtelenség első 15, vagy bizonyos esetekben arányosítás miatt kevesebb napjára a munkáltató betegszabadságra járó bért fizet, ennek a kimerítése után jön a táppénz. Erről részletesen olvashatsz a kisokosban vagy tudásbázisban vagy ahogy most hívják, de itt a honlapon van valahol.
Ha táppénzre mész, akkor valamennyivel mindenképpen rontod a tgyásodat és a gyededt, mert maga a táppénz nem számít bele az átlagba, az előtte lévő 70%-os betegszabadság igen és nagyon kellemetlen 2 évig a 70%-nak a 70%-át kapni. Úgyhogy mindenképpen legyen előtte sok szabadság, így ez és a betegszabi együtt átlagolódik, ez lesz a tgyás és a gyed alapja.
Gyes és táppénz a Te estedben nem működik együtt, ha együtt kérnéd, akkor csak egy rövid ideig és a minimálbér után járna. Ha átadod a gyest, akkor az általános szabályok szerint jár és kb. annyi, mint a gyed volt .
Röviden leirom 2008.10.14-től 2009.01.19-ig Bruttó 69900ft
2009.03-06-tól jelenleg is dolgozom Bruttó 94250ft
A szerződésem December 31-van most táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként augusztus 3-tól.
Mennyi t-gyásra és gyedet fogok kapni?
És még Decemberben megkell igényeljem a T-gyást hogy jogosult leegyek rá.
És még annyi hogy közalkalmazottként dolgozom nyáron szabin voltunk és mivel elmentem táppénzre modositották a szabadságomat julius 27-31 fizetetlen szabi amit most vonnak vissza.
És azt irták julius 01-től 20-ig terjedő rendes szabit 2009 .julius 01-24-ig modositva?
Ezt nem igazán értem és nem igazán tudták megmondani miért ez van kész.
A másik kérdés mennyi táppénzt kell hogy kapjak 1 hónapra? mert erre sem tudtam választ adni .Mennyit vonnak vissza arra az 5 napra?
Mert a hónapba táppénz gyanánt 23465 ft-ot kaptam ,valamit nem számoltak el?.
Köszönöm a segítséget előre is.
Jelenleg gyeden vagyok itthon a 6 hónapos kisfiammal.A cég ahol dolgoztam januárban jogutód nélkül megszűnik.A kérdésem az lenne,hogy végkielégítést mikor,hogyan kaphatom meg? Most bemenni és közös megegyezéssel felmondani,vagy kivárni a végét? Mi biztosítja,hogy tényleg megkapom e pénzt ha kivárom a végét?2005.január óta dolgozom ott.2006 októberében táppénzen voltam,majd 2007 májusában megszületett az első gyermekem.Kb mennyi végkielégítésre számíthatok?33 éves vagyok,a tgyásom összege 49900ft.Egyhavi bér+szabadság?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Janka
Felszámolásnál a dolgozói követelés az első, ha arra sincs pénz, akkor a Bérgarancia Alapból tudja igényelni a felszámoló a járandóságokat, ezek a pici összegek sokszorosan beleférnek abba a keretbe, amennyit fejenként maximálisan fizet a Bérgarancia Alap. Csak arra figyelj, hogy a felszámoló tudjon Rólad, mert ha nem tud, és ez nagyon gyakori, akkor nem tud lépni ezek érdekében.
Történetem röviden: 2007. 01. 01-től magasabb összeg (havi 130.000 Ft) után egyénileg fizettem a járulékokat, hogy magasabb összegű ellátásokat kapjak. Miután terhes lettem 2007. 08. 16-tól táppénzre , 2008. 02.23-tól TGYÁS-ra - márciusban szültem -, majd 24 hét múlva GYED-re (ami jelenleg 76-78 ezer Ft) mentem, ami azóta is folyamatban van. Pár hónapon belül szeretnék teherbe esni és szeretném megkérdezni, hogy érdemes lesz-e megszüntetni a GYES-t és fizetni a max. GYED-hez szükséges járulékot (és meddig?), valamint, hogy elmehetek-e táppénzre és hogyan, illetve hogy megéri-e anyagilag?
Előre köszönöm válaszát!
Egy mostani táppénz kb. annyi lenne, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 10%-kal kevesebb, viszont ebből nem jön le 9.5% nyugdíjjárulék/tagdíj, úgyhogy a vége kb ugyanott van, mint a gyednek.