Az egészségügyi szolgálatatási járulék fizetésével a természetbeni ellátásokra szerzel jogosultságot, pénzbeliekre nem. Aktuális biztosítási jogviszony hiányában tgyásra és gyedre semmiképpen nem vagy jogosult, de valószínû, hogy a másik jogosultsági feltétellel sem rendelkeztél, úgyhogy ezek teljesen esélytelenek. Az alanyi jogon járó gyest fogod tudni igényelni a szülés napjától, meg persze, mert ezek mindentõl függetlenül járnak, az egyszeri anyasági támogatást és a családi pótlékot. Nagyon fontos, hogy a gyesre jogosultság napjától nem kell fizetned az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert a gyes mellé "jár az egészségügyi szolgáltatási járulék", de nem elég csak nem fizetni, hanem ezt be is kell jelenteni az APEH-nál azon a nyomtatványon, amin bejelentkeztél rá, jövõre valószínûleg 10T1011-nek fogják hívni. Ha nem teszed, az adóhivatal továbbra is elõírja a fizetési kötelezettséget és emiatt adótartozásod lesz.

A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit, a 15 nap betegszabi pedig egyrészt olyan kicsi súllyal szerepel az átlagban a 11 hónapnyi magasabb bér mellett, hogy elhanyagolhatóan húzza csak le az átlagot, ráadásul ha többműszakos vagy, akkor a műszakpótlékokkal növelt távolléti díjad és nem az alapbéred 70%/-a a betegszabi.

Minimálbér kétszeresét el nem érő vagy akörüli bérrel nincs különösebb jelentősége, hogy a tgyás mikortól indul a -28. nap és a szülés napja között.

A táppénzedre nem tudok mit mondani, mert nem írtad, hogy 2008-ban máshol dolgoztál-e, pedig ha folyamatos a biztosításod, akkor a korábbi helyen szerzett jövedelem is beleszámít az átlagba, de a folyamatos biztosításod hosszáról sem írtál semmit, márpedig ez a mértékét befolyásolja.

Bruttó 150.000-ből jövőre - ha az új szuperbruttós adózást jól alkalmazom, mert ez tb ellátásoknál érdekes lehet, de még nem teljesen látom át a rendszert - nettó 102.000 körüli tgyás és 91.000 körüli gyed várható - adójóváírással, amit jövőre nyugodtan kérhetsz, mert egész évben járni fog. Több oka is van annak, hogy miért ilyen jó a nettó bér és a nettó ellátás aránya: adókulcsok és adójóváírás változása, 0 illetve gyednél kevesebb járulék, a lényeg, hogy nem, nem tévedés, hogy ennyire magas a megszokott bérhez képest.
Bruttó 150.000-ed, amivel az egyszerűség kedvéért számoltam, nem lesz átlagban az utolsó havi műszakpótlék kiesése és a betegszabi átlagot kissé lehúzó hatása miatt, de ezek a kicsi súlyuk miatt nagyon csekély mértékben módosítják csak a 150.000-ből számolt összegeket.

Olyan nincs, hogy egy cégről előre tudjuk, hogy decemberben meg fog szűnni. Ennyi idő alatt még végelszámolással sem tud megszűnni, nemhogy felszámolással, márpedig utóbbi a gyakoribb, infó hiányában inkább ezt vélelmezem.

Hogy mennyi időre mehetsz táppénzre, az attól függ, hogy a táppénzt a gyes mellé kéred-e vagy sem (mert azt esetleg más igényelné, ez akkor merül fel, ha így összességében jobban járhattok).
A passzív gyed és a gyes ún. jogfenntartó idő, úgyhogy összekötötte a biztosítási jogviszonyokat, így a biztosításod hosszú és folyamatos, a táppénz akár 1 évig is jár - ha nem a gyessel együtt kéred. Ha a kettőt együtt kéred, akkor egy speciális szabály lép be és csak annyi időre vagy jogosult táppénzre, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál. Tehát ha most elmész táppénzre nem húzod ki márciusig, bár ha pár napot vársz, akkor a tgyás kezdetéig kihúzhatod - a tgyás a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelhető. Ha akkor még létezik a cég, akkor utána már végig jár a tgyás és a gyed akkor is, ha közben jogutód nélkül megszűnik a munkáltató. Egyetlen jogviszonyod van, így csak onnan tudsz igényelni, nem értettem azt a kérdést, hogy honnan meg hány helyről tudsz ellátást igényelni.

A kiskönyves fizetés és a táppénz nem számít bele az tgyás és gyed alapját képező átlagba. Ha a nettód 75.000, akkor a bruttód 97.000 lehet. Bruttó 97.000-ből nettó 66.000 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható.
Nagyon rövid az az időszak, ami beszámít az átlagba, az augusztusi munkaviszony kezdettől a táppénz előtti betegszabi utolsó napjáig, ez csak kb. 3 hónap. 3 havi béren egy jutalommal megemelni nem olyan vészes költség a munkáltatónak, esetleg próbálkozhatsz ezzel. Havi átlagban várhatóan bruttó 150.000 kell a maximális gyedhez.

Neked még csak 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítás az egyik jogosultsági feltétel, ez meglesz a munkaviszony végéből és a járadékból. Ha emellett egy aktuális biztosítási jogviszonnyal is rendelkezel a tgyás elején, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre.

Kb. 3.5 hónap álláskeresési járadékot kapsz, ha csak ez az egy munkaviszonyod volt az előző 4 évben, ennek kellene kitartania a tgyás elejéig - a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted. A 3.5 hónap csak úgy fog kitartani március elejéig, ha nem igényeled meg most a járadékot, vagy ha közben alkalmi munkavállalói könyvvel megspórolsz napokat.

Ha így teszel, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, ha esetleg érdekes lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mivel nagyon régen dolgoztál utoljára, lehet, hogy nem a saját béred, hanem a munkaköri országos átlag lesz a járadék alapja. De még ha a saját bért veszik is járadékalapnak és így tgyás- és gyedalapnak, abból is közel duplája a tgyás és a gyed annál, mint amit akkor kapsz, ha nem húzod ki a tgyás kezdetéig biztosítással, mert ebben az esetben csak az alanyi jogon járó, idén nettó 25.795 Ft-ot gyes.

A fizetős szolgáltatásom magasabb összeg elérésében is tudna segíteni, illetve szívesen áll a rendelkezésedre a "napspórolós" kérdésben.