Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Végre újra itt!!!!
Remélem érthetően írom le a dilemmámat: Novemberben lejár a gyedem, jön a gyes. Bírósági tisztviselő vagyok, megkérdezték, nem megyek vissza dolgozni. De mi lesz, ha kevésnek bizonyul a 28ezer forint…?? Több havi szabadságom gyűlt össze, ki lehet-e venni, ha kellene a pénz? A munkáltató jóindulatán múlik ez? Meg kell beszélni, hogy tulajdonképp nem akarok dolgozni, csak a szabikat kivenni, aztán mehet tovább a fizetés nélküli szab., amíg gyes jár? Vagy ilyet nem lehet csinálni? Vagy azt kell „hazudnom”, hogy dolgozni akarok, de aztán mégse megyek a szabi után? Ilyenkor megtagadhatja-e a fizetés nélkülit aztán? Vagy köteles kérésre is kiadni a szabit, nem csak visszatéréskor? (Nem jó a kapcsolat a főnökkel.)Várom megnyugtató válaszod!
Köszönettel: Ani
Végre újra itt!!!!
Remélem érthetően írom le a dilemmámat: Novemberben lejár a gyedem, jön a gyes. Bírósági tisztviselő vagyok, megkérdezték, nem megyek vissza dolgozni. De mi lesz, ha kevésnek bizonyul a 28ezer forint…?? Több havi szabadságom gyűlt össze, ki lehet-e venni, ha kellene a pénz? A munkáltató jóindulatán múlik ez? Meg kell beszélni, hogy tulajdonképp nem akarok dolgozni, csak a szabikat kivenni, aztán mehet tovább a fizetés nélküli szab., amíg gyes jár? Vagy ilyet nem lehet csinálni? Vagy azt kell „hazudnom”, hogy dolgozni akarok, de aztán mégse megyek a szabi után? Ilyenkor megtagadhatja-e a fizetés nélkülit aztán? Vagy köteles kérésre is kiadni a szabit, nem csak visszatéréskor? (Nem jó a kapcsolat a főnökkel.)Várom megnyugtató válaszod!
Köszönettel: Ani
Hogy megéltek-e akkor, ha csak egy gyest adsz a családi kasszába, azt úgy gondolom, hogy egy háztartást vezető nő fel tudja mérni előre is, úgyhogy a dillemád lényegét nem értem.
A fizetés nélküli szabadság igénybe vétele a Te kizárólagos döntésd, a munkáltató csak asszisztál hozzá azzal, hogy tudomásul veszi. Bármikor dönthetsz úgy, hogy mégis dolgoznál vagy hogy mégsem. Ha azt mondod, dolgoznál, a munkáltatónak kutya kötelessége a szabadságot kiadni. Ha még nem állnál munkába, akkor csak ha rugalmas, akkor fogja ezt tenni.
A jogokat viszont a rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, tehát nem célszerű hülyének nézni a munkáltatót meg esetleg valakinek a munkahelyét elvenni... (Ebből simán lehet az, hogy egy határozott időre felvett kolléganővel közlik, hogy akkor eddig tartott a határozott idő, mert jössz vissza, kiléptetik, aztán kiderül, hogy nem is dolgozni akarsz, csak némi pénzt felmarkolni.)
Szakbarbár 2009. 10. 02. 10:15
A fizetés nélküli szabadság igénybe vétele a Te kizárólagos döntésd, a munkáltató csak asszisztál hozzá azzal, hogy tudomásul veszi. Bármikor dönthetsz úgy, hogy mégis dolgoznál vagy hogy mégsem. Ha azt mondod, dolgoznál, a munkáltatónak kutya kötelessége a szabadságot kiadni. Ha még nem állnál munkába, akkor csak ha rugalmas, akkor fogja ezt tenni.
A jogokat viszont a rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, tehát nem célszerű hülyének nézni a munkáltatót meg esetleg valakinek a munkahelyét elvenni... (Ebből simán lehet az, hogy egy határozott időre felvett kolléganővel közlik, hogy akkor eddig tartott a határozott idő, mert jössz vissza, kiléptetik, aztán kiderül, hogy nem is dolgozni akarsz, csak némi pénzt felmarkolni.)
Szakbarbár 2009. 10. 02. 10:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! 2006.07.12-én született meg az első gyermekem, 9 éves munkaviszonyom azóta is folyamatos, ugyanannál a cégnél vagyok alkalmazásban. Letöltöttem a tgyást, gyedet, ahogy illik, majd a gyest kezdtem, de félidőnél teherbe estem, így még mielőtt az lejárt volna idén 06.01-től "visszamentem" papíron dolgozni. A felhalmozott szabadságomat (41 nap) letöltöttem, és azóta táppénzen tengetem várandós napjaimat itthon. (a gyesből maradt másfél hónapra a férjem nevére megigényeltük a járandóságot, így nem veszett el az a pénz sem). 2009.06.01-től visszavettek állományban, a béremet megemelték 187.300 Ft-ra, és 07.29-től vagyok táppénzen. Terveim szerint a szülésig, bár lehet, hogy jobban járnék, ha a szülést megelőző 4 hétben már tgyás-on lennék? Ezt nem tudom.
Kérdésem, hogy kaphatok én az emelt fizetésem után tgyást vagy ne reménykedjek? Az majd a 2006-os bérből számolják? Biztosított napom ugyan megvan a 180, hiszen 9 éve ugyan annál a cégnél vagyok alkalmazásban, de a bérezett közel sem. Az alig másfél hónap, ami szabi volt, ha úgy vesszük. Tehát akkor ne számítsak a jövedelem utáni tgyásra, csak a tv-ben meghatározott minimálbér kétszerese után járóra? ... és mi lesz a helyzet majd ha gyed-et igénylek? Az miként alakul majd? Az már 2010-ben lesz, azt már az emelt bérből számítják majd? Tudnál segíteni ezügyben? Köszönöm szépen!
Kérdésem, hogy kaphatok én az emelt fizetésem után tgyást vagy ne reménykedjek? Az majd a 2006-os bérből számolják? Biztosított napom ugyan megvan a 180, hiszen 9 éve ugyan annál a cégnél vagyok alkalmazásban, de a bérezett közel sem. Az alig másfél hónap, ami szabi volt, ha úgy vesszük. Tehát akkor ne számítsak a jövedelem utáni tgyásra, csak a tv-ben meghatározott minimálbér kétszerese után járóra? ... és mi lesz a helyzet majd ha gyed-et igénylek? Az miként alakul majd? Az már 2010-ben lesz, azt már az emelt bérből számítják majd? Tudnál segíteni ezügyben? Köszönöm szépen!
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de - ha ez ennél több lenne és nálad több lenne, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Korlátlan alaphoz legalább 180 bérezett nap kell az irányadó időszakban, Neked csak 60 körüli napod lesz.
A maximális gyednek is a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy a gyeded így is maximális lesz. A tgyás csak 5.5 hónapra és csak egy nettó kb. 7-9.000 Ft-nyi összeggel kevesebb így, hogy a kevés bérezett nap miatt nem a teljes bérből, csak a minimálbér kétszereséből számolódik. Szakbarbár 2009. 09. 30. 19:22
A maximális gyednek is a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy a gyeded így is maximális lesz. A tgyás csak 5.5 hónapra és csak egy nettó kb. 7-9.000 Ft-nyi összeggel kevesebb így, hogy a kevés bérezett nap miatt nem a teljes bérből, csak a minimálbér kétszereséből számolódik. Szakbarbár 2009. 09. 30. 19:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
November 28-ára vagyok kiírva szülésre és úgy terveztem, hogy október 5-tól kiveszem a hátramaradt szabadságomat (addig dolgozok), 14-től a hónap végéig elmegyek táppénzre (ami tulajdonképpen betegszabadság lesz, mivel még 12 napra jogosult vagyok ebben az évben) és novemeber 1-től igénybe venném a tgyást.
2007 július 2-tól van folyamatos munkaviszonyom. 2008-ban a bruttó fizetésem 200.000 Ft. volt, 2009 január 1-től pedig 220.000 Ft.
A kérdésem az lenne, hogy pénzügyi szempontból jó-e ez az elgondolás, vagy lenne más, kedvezőbb megoldás számunkra? Mennyi táppénzre, tgyásra és gyedre számíthatok?
Segítségét előre is köszönöm!
November 28-ára vagyok kiírva szülésre és úgy terveztem, hogy október 5-tól kiveszem a hátramaradt szabadságomat (addig dolgozok), 14-től a hónap végéig elmegyek táppénzre (ami tulajdonképpen betegszabadság lesz, mivel még 12 napra jogosult vagyok ebben az évben) és novemeber 1-től igénybe venném a tgyást.
2007 július 2-tól van folyamatos munkaviszonyom. 2008-ban a bruttó fizetésem 200.000 Ft. volt, 2009 január 1-től pedig 220.000 Ft.
A kérdésem az lenne, hogy pénzügyi szempontból jó-e ez az elgondolás, vagy lenne más, kedvezőbb megoldás számunkra? Mennyi táppénzre, tgyásra és gyedre számíthatok?
Segítségét előre is köszönöm!
Bruttó 200.000-ből adójóváírás nélkül nettó 98.000 körüli táppénz és idei 116.000 körüli tgyás várható. Jövőre már kérheted az adójóváírást, emiatt és az adótábla kedvező változása miatt a bruttó 140.000 körüli tgyás nettóban már kb. 131.000-re is tud kijönni.
(Nem elírás vagy elszámolás, hogy ennyi, a 200.000 ezek nélkül önmagában is egy érdekes összeg volt, mert ennél kb annyi most nettóban a 70%-os tgyás, mint a 100%-os bér, köszönhetően a jobb adóterhelésnek és annak, hogy nem jön le belőle 17% ilyen-olyan járulék. Jövőre ehhez még hozzájön a kisebb adókulcs és a magasabb adójóváírás.)
A gyed mindenképpen maximális, ez a minimálbér emelkedésétől függ, erről még nem tudunk semmit. A mostani nettó 84.000-nél valamivel több lesz várhatóan a maximális gyed.
Minél később kezded meg a tgyást (minél tovább maradsz táppénzen), annál tovább járnak a felső határ nélküli ellátások és annál később kezdődik csak el a maximált gyed. Szakbarbár 2009. 09. 30. 19:11
(Nem elírás vagy elszámolás, hogy ennyi, a 200.000 ezek nélkül önmagában is egy érdekes összeg volt, mert ennél kb annyi most nettóban a 70%-os tgyás, mint a 100%-os bér, köszönhetően a jobb adóterhelésnek és annak, hogy nem jön le belőle 17% ilyen-olyan járulék. Jövőre ehhez még hozzájön a kisebb adókulcs és a magasabb adójóváírás.)
A gyed mindenképpen maximális, ez a minimálbér emelkedésétől függ, erről még nem tudunk semmit. A mostani nettó 84.000-nél valamivel több lesz várhatóan a maximális gyed.
Minél később kezded meg a tgyást (minél tovább maradsz táppénzen), annál tovább járnak a felső határ nélküli ellátások és annál később kezdődik csak el a maximált gyed. Szakbarbár 2009. 09. 30. 19:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ahogy olvasgatom válaszait egyre több kérdés merül fel....
Kisfiam 2007.12.18-án született. 2007.11.16-tól voltam otthon táppénzen. Tudom, hogy a TGYÁS és GYED megállapításánál a 2006-os jövedelmem volt irányadó ami 2006 januártól júliusig 250e majd attól 470e Ft volt (nem említve itt a kifizetett túlórákat). A GYED amit kapok ebben az évben 72.575 Ft amit most kezdek igazán keveselni hogy látom mások példáit a neten. Reális ez az összeg Ön szerint? és ha nem akkor kinél lehet megreklamálni? (A cégem TB kifizetőhely)
Eredeti kérdésem: a nyáron kaptam egy levelet a cégtől, hogy megszüntetik a részlegemet és így a GYES lejárat +30 nap után rendes felmondást kapok kézhez. Én mindenképp szeretnék januártól visszamenni dolgozni. Kisfiam dec. 18-án lesz 2.
Remélem jól tudom és vissza kell venniük vagy állásidőt kell fizetniük.
Mikor kell igényelnem a GYEST? december végére szabadságot kell már kivennem?mennyi jár?
Tegyük fel hogy a nagyon közeli jövőben teherbe esem vagy legalábbis a felmondási védelem alatt akkor is megszüntethetik a munkaviszonyomat ? Milyen családtámogatási összegre számíthatok ebben az esetben. A fizetésem a TGYÁS előtt 520 e Ft volt (mindenhol bruttó érték)
A választ előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Ahogy olvasgatom válaszait egyre több kérdés merül fel....
Kisfiam 2007.12.18-án született. 2007.11.16-tól voltam otthon táppénzen. Tudom, hogy a TGYÁS és GYED megállapításánál a 2006-os jövedelmem volt irányadó ami 2006 januártól júliusig 250e majd attól 470e Ft volt (nem említve itt a kifizetett túlórákat). A GYED amit kapok ebben az évben 72.575 Ft amit most kezdek igazán keveselni hogy látom mások példáit a neten. Reális ez az összeg Ön szerint? és ha nem akkor kinél lehet megreklamálni? (A cégem TB kifizetőhely)
Eredeti kérdésem: a nyáron kaptam egy levelet a cégtől, hogy megszüntetik a részlegemet és így a GYES lejárat +30 nap után rendes felmondást kapok kézhez. Én mindenképp szeretnék januártól visszamenni dolgozni. Kisfiam dec. 18-án lesz 2.
Remélem jól tudom és vissza kell venniük vagy állásidőt kell fizetniük.
Mikor kell igényelnem a GYEST? december végére szabadságot kell már kivennem?mennyi jár?
Tegyük fel hogy a nagyon közeli jövőben teherbe esem vagy legalábbis a felmondási védelem alatt akkor is megszüntethetik a munkaviszonyomat ? Milyen családtámogatási összegre számíthatok ebben az esetben. A fizetésem a TGYÁS előtt 520 e Ft volt (mindenhol bruttó érték)
A választ előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
A gyeded azért ennyi, mert nem kérted/kérted, de nem kapod az adójóváírást, amivel havi 11.340 Ft-tal több lenne. Az év hátralévő részére még el tudod intézni, a többit pedig majd a bevallásban tudod igénybe venni.
Ha nem tudnak foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért kell fizetni, de azért alapesetben napi 8 órát bent kell malmozni.
A gyest lehet már kb. 1 hónappal a 2 éves születésnap előtt igényelni, utólag pedig 2 hónapig tudod beadni az igényt.
Abban most bizonytalan vagyok, hogy a felmondási tilalom a gyes végéig tart, vagy ha közben úgy alakult, hogy lesz egy új - mondjuk így, normál esetben - felmondási tilalmra okot adó körülmény, akkor ennek a tartamáig. De inkább afelé hajlok, hogy a felmondás akkor tud elkezdődni, ha már semmilyen tilalom nem véd. Ebben az esetben ketteskével is járni fog a tgyás és a gyed, alapja a minimálbér kétszerese lesz, ha esetleg lenne állásidőre járó bérből vagy munkabérből 180 bérezett nap, akkor a tgyás korlátlan lehet. Szakbarbár 2009. 09. 29. 22:08
Ha nem tudnak foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért kell fizetni, de azért alapesetben napi 8 órát bent kell malmozni.
A gyest lehet már kb. 1 hónappal a 2 éves születésnap előtt igényelni, utólag pedig 2 hónapig tudod beadni az igényt.
Abban most bizonytalan vagyok, hogy a felmondási tilalom a gyes végéig tart, vagy ha közben úgy alakult, hogy lesz egy új - mondjuk így, normál esetben - felmondási tilalmra okot adó körülmény, akkor ennek a tartamáig. De inkább afelé hajlok, hogy a felmondás akkor tud elkezdődni, ha már semmilyen tilalom nem véd. Ebben az esetben ketteskével is járni fog a tgyás és a gyed, alapja a minimálbér kétszerese lesz, ha esetleg lenne állásidőre járó bérből vagy munkabérből 180 bérezett nap, akkor a tgyás korlátlan lehet. Szakbarbár 2009. 09. 29. 22:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egyszer már segített, így bízom benne, most is lesz 1-2 jó híre, vagy ötlete. Alapszitu, h a feleségem letelepedési engedéllyel rendelkező román állampolgár (én magyar). Sajnos nem volt olyan szerencsénk, h valaha is bejelentették volna, pont a macerás „külföldi” státusza miatt, így „0 napos”…
2004.05.21-én megszülte első gyermekünket, semmit nem kaptunk az államtól, ill. az Ön tanácsára én el tudtam menni munka mellett gyesre(?), talán 2006-tól jött az a jogi vátozás ami azt lehetővé tette anno. Rég volt, nem emlékszem. Ezenkívűl kezdettől fogva az én számlámra jön a családi pótlék – de ez lehet, h csak technikai okból.
Most gondoltunk egy merészet, szeretnénk még egy babát, de jó lenne tudni, hogy anyagilag mire számíthatunk.
Általam „eltartott hozzátartozó”státuszú volt (OEP szempontból), ameddig ez meg nem szűnt – figyelmünket elkerülve, és most fizetjük be visszamenőleg az alap „elmaradásunkat”. Nem tudom, h ez számít-e egyáltalán, hogy legalább a tb-t rendeztük, hamár most valószínű megszívjuk, h nem jelentették be egyik munkahelyén se.
Talán októbertől lesz egy bejelentett munkahelye, ami nem tudom változtat-e későbbi, „gyerekes bevételeinken” (gyed, gyes, tgyás) vagy sem, de jövő nyárra, őszre már szeretnénk kezünkben fogni „ketteskét”. Még csak tervezzük a babát, de ha van valami ötlete, hogy lehetne kihozni ebből a nem rózsás helyzetből valamit, akkor nagyon örülnénk. Az októberi „legális állással” kellene kezdeni valamit?
Állampolgárságit most intézzük, ami jövő őszre lesz meg, ha esetleg bármit is befolyásol a más állampolgárság ténye a különböző állami juttatásoknál. A megelőlegező szocpolunk jövő augusztusban jár le, tehát a szülés időpontját nem tudjuk a végletekig tolni, de amúgy sem nagyon szeretnénk.
Ha októbertől hivatalosan is dolgozna, mennyi ideig kellene munkában lennie ahhoz, hogy kapjunk állami juttatásokat? Legrosszabb esetben ő, mint román állampolgár el tud menni gyesre, vagy csak én munka mellett? (én 12 órában dolgozom, de a havi 168 óránál nem többet)
Várom a legjobb és a legrosszabb esetre vonatkozó válaszát, hogy mit tegyünk, mire számíthatunk!
Előre is nagyon köszönöm: Krisztián
Egyszer már segített, így bízom benne, most is lesz 1-2 jó híre, vagy ötlete. Alapszitu, h a feleségem letelepedési engedéllyel rendelkező román állampolgár (én magyar). Sajnos nem volt olyan szerencsénk, h valaha is bejelentették volna, pont a macerás „külföldi” státusza miatt, így „0 napos”…
2004.05.21-én megszülte első gyermekünket, semmit nem kaptunk az államtól, ill. az Ön tanácsára én el tudtam menni munka mellett gyesre(?), talán 2006-tól jött az a jogi vátozás ami azt lehetővé tette anno. Rég volt, nem emlékszem. Ezenkívűl kezdettől fogva az én számlámra jön a családi pótlék – de ez lehet, h csak technikai okból.
Most gondoltunk egy merészet, szeretnénk még egy babát, de jó lenne tudni, hogy anyagilag mire számíthatunk.
Általam „eltartott hozzátartozó”státuszú volt (OEP szempontból), ameddig ez meg nem szűnt – figyelmünket elkerülve, és most fizetjük be visszamenőleg az alap „elmaradásunkat”. Nem tudom, h ez számít-e egyáltalán, hogy legalább a tb-t rendeztük, hamár most valószínű megszívjuk, h nem jelentették be egyik munkahelyén se.
Talán októbertől lesz egy bejelentett munkahelye, ami nem tudom változtat-e későbbi, „gyerekes bevételeinken” (gyed, gyes, tgyás) vagy sem, de jövő nyárra, őszre már szeretnénk kezünkben fogni „ketteskét”. Még csak tervezzük a babát, de ha van valami ötlete, hogy lehetne kihozni ebből a nem rózsás helyzetből valamit, akkor nagyon örülnénk. Az októberi „legális állással” kellene kezdeni valamit?
Állampolgárságit most intézzük, ami jövő őszre lesz meg, ha esetleg bármit is befolyásol a más állampolgárság ténye a különböző állami juttatásoknál. A megelőlegező szocpolunk jövő augusztusban jár le, tehát a szülés időpontját nem tudjuk a végletekig tolni, de amúgy sem nagyon szeretnénk.
Ha októbertől hivatalosan is dolgozna, mennyi ideig kellene munkában lennie ahhoz, hogy kapjunk állami juttatásokat? Legrosszabb esetben ő, mint román állampolgár el tud menni gyesre, vagy csak én munka mellett? (én 12 órában dolgozom, de a havi 168 óránál nem többet)
Várom a legjobb és a legrosszabb esetre vonatkozó válaszát, hogy mit tegyünk, mire számíthatunk!
Előre is nagyon köszönöm: Krisztián
Mivel már mindenképpen 2010. május 1. után szül, ezért legalább 365 nap biztosítás kell ahhoz, hogy tgyásra és gyedre jogosult legyen, de ha van is ennyije, azzal csak 1 év gyedet kaphat a tgyás után 2 éves korig hátralévő másfél évben, mert csak a biztosítással megegyező időre jár. Ha végig akarná kapni a gyedet, ahhoz kb. 1.5 év biztosítás kell.
Románia EU tagállammá válásával bizonyára egyszerűbb a munkavállalás és az itt tartózkodás, ennek érdemes lenne még utánanézni. A gyesre jogosultságon ez nem tudom, hogy mennyire változtat, szerintem letelepedési engedéllyel arra eddig is jogosult lett volna. Szakbarbár 2009. 09. 29. 22:00
Románia EU tagállammá válásával bizonyára egyszerűbb a munkavállalás és az itt tartózkodás, ennek érdemes lenne még utánanézni. A gyesre jogosultságon ez nem tudom, hogy mennyire változtat, szerintem letelepedési engedéllyel arra eddig is jogosult lett volna. Szakbarbár 2009. 09. 29. 22:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő dologban kérném a segítségüket.
Jelenleg gyeden vagyok 2010 január végéig.Szeretnénk még egy kisbabát.Kérdésem az lenne,hogy ha még a gyed lejárta előtt terhes lennék akkor mehetnék- e táppénzre,illetve mennyi pénzt kapnék és mi alapján számolják?Jobb lenne-e egyből táppénzre menni ,mint gyeden maradni még?Hogy alakulna a Tgyás és a gyed a 2.babával?Férjem vagy én igényelhetnénk -e ez mellett a gyest az 1.gyerek után?2005.május óta dolgoztam a munkahelyemen és 2007.aug.1-től mentem táppénzre.A fizetésem bruttó 123ezer ft volt.Most 76ezer gyedet kapok.
Előre is köszönöm a választ.
Adrienn
A következő dologban kérném a segítségüket.
Jelenleg gyeden vagyok 2010 január végéig.Szeretnénk még egy kisbabát.Kérdésem az lenne,hogy ha még a gyed lejárta előtt terhes lennék akkor mehetnék- e táppénzre,illetve mennyi pénzt kapnék és mi alapján számolják?Jobb lenne-e egyből táppénzre menni ,mint gyeden maradni még?Hogy alakulna a Tgyás és a gyed a 2.babával?Férjem vagy én igényelhetnénk -e ez mellett a gyest az 1.gyerek után?2005.május óta dolgoztam a munkahelyemen és 2007.aug.1-től mentem táppénzre.A fizetésem bruttó 123ezer ft volt.Most 76ezer gyedet kapok.
Előre is köszönöm a választ.
Adrienn
Ha keresőképtelen vagy, tudsz gyes helyett táppénz igényelni - apuka pedig megigényelheti a gyest - , de nem javaslom, hogy gyedről rögtön táppénzre menj. Célszerű lenne pár hét szabadságot beiktatni, hogy ne a 70%-os betegszabiból számított átlag, hanem a 100%-os szabadság és a 70%-os betegszabi együttes átlaga legyen a következő tgyás és gyed alapja.
Szakbarbár
2009. 09. 28. 19:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Gyedet fogok igényelni. Az OEP weboldalán az ehhez beadandó dokumentumoknál nem szerepel a Jövedelemigazolás, viszont nekem tavalyi formanyomtatványom van az OEP-től, annak a hátoldalán rajta van, hogy "Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához" nyomatványt kell csatolni a Foglalkoztatói igazoláshoz. Szerinted kell-e jövedelemigazolást csatolni a mostani szabályok szerint? Köszönöm!
Gyedet fogok igényelni. Az OEP weboldalán az ehhez beadandó dokumentumoknál nem szerepel a Jövedelemigazolás, viszont nekem tavalyi formanyomtatványom van az OEP-től, annak a hátoldalán rajta van, hogy "Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához" nyomatványt kell csatolni a Foglalkoztatói igazoláshoz. Szerinted kell-e jövedelemigazolást csatolni a mostani szabályok szerint? Köszönöm!
Ha az előző év eleje és a gyed 1. napja között volt máshol is biztosítási jogviszonyod és folyamatos a biztosításod, akkor szükség van a megszűnt biztosításból kapott jövedelemigazolásra.
De ha szükség van rá, akkor már kellett a tgyásnál is kellett, úgyhogy már rendelkezésre áll a repnél.
Egyébként alapesetben a dolgozó leadja belépéskor az új helyen és utána a munkáltató az, aki tudja, hogy mit kell, pl. ezt is kell csatolni a foglalkoztatói igazoláshoz, nem a kismama szokott ezen filozofálni, kismama része a gyedigénylésnél csak az igénybejelentő kitöltése. Szakbarbár 2009. 09. 28. 07:52
De ha szükség van rá, akkor már kellett a tgyásnál is kellett, úgyhogy már rendelkezésre áll a repnél.
Egyébként alapesetben a dolgozó leadja belépéskor az új helyen és utána a munkáltató az, aki tudja, hogy mit kell, pl. ezt is kell csatolni a foglalkoztatói igazoláshoz, nem a kismama szokott ezen filozofálni, kismama része a gyedigénylésnél csak az igénybejelentő kitöltése. Szakbarbár 2009. 09. 28. 07:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakbarbár!
A kérdésem az lenne, hogy anyagilag hogyan jönnénk ki a legjobban? A munkáltató nem nagyon tud nekem ebben segíteni.
A helyzet a következő:
2003-tól van folyamatos munkaviszonyom. 2007. augusztusában született első gyermekem. A fizetésem kb. bruttó 240.000,- ft volt. A szülés előtt 3 hónappal eljöttem táppénzre, majd tgyás-t kaptam, majd maximális gyedet. Jelenleg gyesen vagyok és 6 hetes terhes.
A kérdésem az lenne, hogy ebben a helyzetben, ha elmegyek táppénzre a férjem elmehet e gyesre? A táppénz nem fog e rontani a második gyerek után járó ellátáson? A második baba után mennyi lesz kb. a járandóság illetve mi alapján számolják?
Válaszát előre is köszönöm!
A kérdésem az lenne, hogy anyagilag hogyan jönnénk ki a legjobban? A munkáltató nem nagyon tud nekem ebben segíteni.
A helyzet a következő:
2003-tól van folyamatos munkaviszonyom. 2007. augusztusában született első gyermekem. A fizetésem kb. bruttó 240.000,- ft volt. A szülés előtt 3 hónappal eljöttem táppénzre, majd tgyás-t kaptam, majd maximális gyedet. Jelenleg gyesen vagyok és 6 hetes terhes.
A kérdésem az lenne, hogy ebben a helyzetben, ha elmegyek táppénzre a férjem elmehet e gyesre? A táppénz nem fog e rontani a második gyerek után járó ellátáson? A második baba után mennyi lesz kb. a járandóság illetve mi alapján számolják?
Válaszát előre is köszönöm!
240.000-es bér mellett az sem gond, ha csak a táppénz előtti 70%-os betegszabiból van bérezett nap, úgyhogy ha táppénzre mész, akkor is a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja - mert a betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet. Idén, az idei minimálbér mellett ez nettó 94.000 illetve 84.000 Ft-ot jelent. Jövőre a minimálbér emelkedésével várhatóan párezerrel több lesz.
Apuka lehet gyesen, amíg táppénzen vagy, de le kell mondania időben ahhoz, hogy tgyást tudj igényelni. Szakbarbár 2009. 09. 27. 10:50
Apuka lehet gyesen, amíg táppénzen vagy, de le kell mondania időben ahhoz, hogy tgyást tudj igényelni. Szakbarbár 2009. 09. 27. 10:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon örülök, hogy újból fordulhatunk Önhöz a tanácsaiért. Szeretnék is élni a lehetőséggel:
Jelenleg GYED-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2008. áprilisában született. A munkaviszonyom 2002 óta folyamatos. 2010. februárjától tervezem a munkahelyemre való visszatérést. Fizetésem a szülés előtt bruttó 265.000 Ft volt.
Szeretnénk még egy gyermeket vállalni, nem túl nagy korkülönbséggel. Viszont a maximális lehetőségek kihasználásával.
A közelmúltban történt változásokat nem tudtam nyomon követni, így a kérdéseim is ezzel kapcsolatosak:
Mennyi ideig kéne dolgoznom, hogy a maximális juttatást megkapjam? Ezt az időt szabadsággal, esetleg betegszabadsággal lehet-e csökkenteni? Ha időközi terhesség miatt nem lenne elegendő a munkában töltött napok száma, akkor mi lenne a TGYÁS és GYED számítási alapja?
Illetve történtek-e változások a TGYÁS, a GYED és a GYES folyósításának időtartamában és számításának módjában?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Nagyon örülök, hogy újból fordulhatunk Önhöz a tanácsaiért. Szeretnék is élni a lehetőséggel:
Jelenleg GYED-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2008. áprilisában született. A munkaviszonyom 2002 óta folyamatos. 2010. februárjától tervezem a munkahelyemre való visszatérést. Fizetésem a szülés előtt bruttó 265.000 Ft volt.
Szeretnénk még egy gyermeket vállalni, nem túl nagy korkülönbséggel. Viszont a maximális lehetőségek kihasználásával.
A közelmúltban történt változásokat nem tudtam nyomon követni, így a kérdéseim is ezzel kapcsolatosak:
Mennyi ideig kéne dolgoznom, hogy a maximális juttatást megkapjam? Ezt az időt szabadsággal, esetleg betegszabadsággal lehet-e csökkenteni? Ha időközi terhesség miatt nem lenne elegendő a munkában töltött napok száma, akkor mi lenne a TGYÁS és GYED számítási alapja?
Illetve történtek-e változások a TGYÁS, a GYED és a GYES folyósításának időtartamában és számításának módjában?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Ha nem mész vissza dolgozni, akkor is jár két évig a tgyás és a gyed ketteskével. Emiatt a táppénzes kérdés okafogyott.
2010. május 1. után született babával csak 2 éves koráig jár gyed vagy gyes, előbbihez pedig több előzetes biztosítás kell, de a Te előzményeiddel nincs gond.
Összeggel kapcsolatban annyi változott, hogy a gyed nem alapból jár egy magas bérrel a minimálbér kétszerese után minden helyzetben. Ha valaki 0 bérezett nappal szül a gyesbe, akkor ha nagyon szerencsétlenül jönnek ki a dátumok és alapból csak az egyszeres minimálbér után járna, akkor 2 hét szabi, vagy - a Te bérednél ez is veszélytelen - betegszabi kell ahhoz, hogy a minimálbér kétszerese legyen az alapja, mert a tgyás 168 napja mellé 12 nap még ahhoz, hogy 180 nap "méltányolható előzménnyel" ne az egyszeres, hanem a kétszeres minimálbér legyen a gyed alapja. Szakbarbár 2009. 09. 27. 10:46
2010. május 1. után született babával csak 2 éves koráig jár gyed vagy gyes, előbbihez pedig több előzetes biztosítás kell, de a Te előzményeiddel nincs gond.
Összeggel kapcsolatban annyi változott, hogy a gyed nem alapból jár egy magas bérrel a minimálbér kétszerese után minden helyzetben. Ha valaki 0 bérezett nappal szül a gyesbe, akkor ha nagyon szerencsétlenül jönnek ki a dátumok és alapból csak az egyszeres minimálbér után járna, akkor 2 hét szabi, vagy - a Te bérednél ez is veszélytelen - betegszabi kell ahhoz, hogy a minimálbér kétszerese legyen az alapja, mert a tgyás 168 napja mellé 12 nap még ahhoz, hogy 180 nap "méltányolható előzménnyel" ne az egyszeres, hanem a kétszeres minimálbér legyen a gyed alapja. Szakbarbár 2009. 09. 27. 10:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésem lenne:
1978-ban születettem. 2007. 09.03-tól voltam szülési szabadságon, és 2008. 02.18-tól GYED-en. 2009.09.12-től dolgozom.2007-ről nem maradt szabim.
Ki tudja számolni, hogy hány nap szabi jár az elmúlt 2 évre, illetve ez év hátralevő részére? (A munkáltatóm kiszámolt 26 napot, ami szerintem kevés.)
Válaszát előre is köszönöm: Kriszti78
Az alábbi kérdésem lenne:
1978-ban születettem. 2007. 09.03-tól voltam szülési szabadságon, és 2008. 02.18-tól GYED-en. 2009.09.12-től dolgozom.2007-ről nem maradt szabim.
Ki tudja számolni, hogy hány nap szabi jár az elmúlt 2 évre, illetve ez év hátralevő részére? (A munkáltatóm kiszámolt 26 napot, ami szerintem kevés.)
Válaszát előre is köszönöm: Kriszti78
A tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, vagyis 2009.02.17-ig, de természetesen munkába állástól az év végéig megint jár majd.
2008-ra a teljes éves 22 nap jár, 2009.01.01-02.19-re pedig az évi 23 nap 49/365-öd rész, ami csak 3 nap, úgyhogy ha 26-ot számoltak, akkor az 1-gyel még több is annál, mint a mi jár. Azért ilyen kevés, mert a 2007-est teljesen elfogyasztottad a tgyás előtt.
Ha 09.12-től dolgozol, akkor innen az év végéig megint jár arányosan a szabadság, ez 111/365*23=7 nap. Szakbarbár 2009. 09. 27. 10:37
2008-ra a teljes éves 22 nap jár, 2009.01.01-02.19-re pedig az évi 23 nap 49/365-öd rész, ami csak 3 nap, úgyhogy ha 26-ot számoltak, akkor az 1-gyel még több is annál, mint a mi jár. Azért ilyen kevés, mert a 2007-est teljesen elfogyasztottad a tgyás előtt.
Ha 09.12-től dolgozol, akkor innen az év végéig megint jár arányosan a szabadság, ez 111/365*23=7 nap. Szakbarbár 2009. 09. 27. 10:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Utolsó munkahelyemen 2004-től dolgoztam magas bérre bejelentve. 2008 novemberében szültem, előtte néhány hétig táppénzen voltam, a szülést követően fél évig tgyást kaptam, jelenleg gyeden vagyok. 2010 szeptemberétől szeretnék majd visszamenni dolgozni, kivéve, ha addigra már útban lesz ketteske…
Kérdéseim a következők lennének (előre is elnézést kérek, kicsit sok…):
1.,Munkáltatóm köteles-e visszavenni, ha igen, mennyi idővel a bejelentésem után, hogy vissza szeretnék menni? Ha nem, akkor rendes felmondással, normál végkielégítéssel el kell küldenie? Mivel az én pozíciómat betöltötték, akármilyen pozíciót felajánlhat, de fizetnie ugyanannyit kell, mint korábban? Ha nem fogadom el a felajánlott pozíciót, akkor az olyan, mintha én mondanék fel? Ha visszavesz, mennyi idő múlva mondhat fel, ha pl. nem is volt szükség rám, csak kötelességből vett vissza? Mi van akkor, ha a gyed alatt megszűnik a munkahely? Ez esetben jár végkielégítés?
2.,Ha jól tudom, a gyedet meg lehet szakítani. Megtehetem, hogy nem akarok még visszamenni dolgozni, csak az ezévi szabadságom terhére szakítanám meg a gyedet decemberben azzal a céllal, hogy teljes fizetést kapjak egy hónapig? Ha jogilag meg is tehetem, ezt a munkahelyem vélhetőleg rossz néven venné? Ha így szakítanám meg a gyedet csak a szabim idejére, akkor a korábbi teljes fizetésemet kapnám erre az időre, vagy ha nem, mi alapján számítanák ki a pénzemet? Pl. más összeg járna idén decemberben, mint pl. jövő januárban, mert más a bázis év, vagy ilyenkor ez nem számít?
3.,Gyed mellett csinálhatunk-e a férjemmel közösen egy kft-t (amiben a gyed ideje alatt értelemszerűen nem dolgozom papíron), és ha igen, kell-e fizetnem ide bármilyen (EÜ, TB, nyugdíj) járulékot, vagy ezt fedezi a gyed? Gyes alatt, gondolom, már kell. Gyes mellett mennyit lehet dolgozni?
Előre is hálásan köszönöm válaszát!
Utolsó munkahelyemen 2004-től dolgoztam magas bérre bejelentve. 2008 novemberében szültem, előtte néhány hétig táppénzen voltam, a szülést követően fél évig tgyást kaptam, jelenleg gyeden vagyok. 2010 szeptemberétől szeretnék majd visszamenni dolgozni, kivéve, ha addigra már útban lesz ketteske…
Kérdéseim a következők lennének (előre is elnézést kérek, kicsit sok…):
1.,Munkáltatóm köteles-e visszavenni, ha igen, mennyi idővel a bejelentésem után, hogy vissza szeretnék menni? Ha nem, akkor rendes felmondással, normál végkielégítéssel el kell küldenie? Mivel az én pozíciómat betöltötték, akármilyen pozíciót felajánlhat, de fizetnie ugyanannyit kell, mint korábban? Ha nem fogadom el a felajánlott pozíciót, akkor az olyan, mintha én mondanék fel? Ha visszavesz, mennyi idő múlva mondhat fel, ha pl. nem is volt szükség rám, csak kötelességből vett vissza? Mi van akkor, ha a gyed alatt megszűnik a munkahely? Ez esetben jár végkielégítés?
2.,Ha jól tudom, a gyedet meg lehet szakítani. Megtehetem, hogy nem akarok még visszamenni dolgozni, csak az ezévi szabadságom terhére szakítanám meg a gyedet decemberben azzal a céllal, hogy teljes fizetést kapjak egy hónapig? Ha jogilag meg is tehetem, ezt a munkahelyem vélhetőleg rossz néven venné? Ha így szakítanám meg a gyedet csak a szabim idejére, akkor a korábbi teljes fizetésemet kapnám erre az időre, vagy ha nem, mi alapján számítanák ki a pénzemet? Pl. más összeg járna idén decemberben, mint pl. jövő januárban, mert más a bázis év, vagy ilyenkor ez nem számít?
3.,Gyed mellett csinálhatunk-e a férjemmel közösen egy kft-t (amiben a gyed ideje alatt értelemszerűen nem dolgozom papíron), és ha igen, kell-e fizetnem ide bármilyen (EÜ, TB, nyugdíj) járulékot, vagy ezt fedezi a gyed? Gyes alatt, gondolom, már kell. Gyes mellett mennyit lehet dolgozni?
Előre is hálásan köszönöm válaszát!
Ez 13 db kérdés, amire kb. fél órát kéne pötyögnöm a választ. Ajánlom inkább a személyes tanácsadásomat.
Szakbarbár
2009. 09. 24. 06:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretnék Öntől segítséget kérni a következőkben: második kisbabánkat tervezzük és elgondolkodtam,hogy vajon mely feltételek lennének számomra a legkedvezőbbek úgy,hogyha fizikailag nem mennék vissza dolgozni. a két gyerek között. Mikor "kéne" úgymond a második babának érkeznie ebben az esetben?
Valamint, hogyan kapnék GYED-et (esetleg TGYÁS-t) ha a 2. baba még a kisfiúnk második szülinapja előtt érkezne, tehát mielőtt lejárna a GYEDem az elsővel.
Adatok ehhez: Kisfiam 2008.09.07.-én született, jelenleg otthon vagyok vele GYED-en.
A munkahelyemen 2007.07.02.-a óta dolgozom, rendesen biztosítva vagyok. Bruttó jövedelmem 289.000 HUF.
Segítségét nagyon köszönöm!
Gabriella
Szeretnék Öntől segítséget kérni a következőkben: második kisbabánkat tervezzük és elgondolkodtam,hogy vajon mely feltételek lennének számomra a legkedvezőbbek úgy,hogyha fizikailag nem mennék vissza dolgozni. a két gyerek között. Mikor "kéne" úgymond a második babának érkeznie ebben az esetben?
Valamint, hogyan kapnék GYED-et (esetleg TGYÁS-t) ha a 2. baba még a kisfiúnk második szülinapja előtt érkezne, tehát mielőtt lejárna a GYEDem az elsővel.
Adatok ehhez: Kisfiam 2008.09.07.-én született, jelenleg otthon vagyok vele GYED-en.
A munkahelyemen 2007.07.02.-a óta dolgozom, rendesen biztosítva vagyok. Bruttó jövedelmem 289.000 HUF.
Segítségét nagyon köszönöm!
Gabriella
A következő tgyás alapja bármit csinálsz 180 nap munkán kívül, a minimálbér kétszerese. Vagyis ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, mert csak gyeden, gyesen, táppénzen vagy, akkor is.
A gyed alapja dátumoktól függően az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér, ha szerencsétlenül alakulnának a dátumok, akkor is 2 hét szabadsággal el lehet érni, hogy a kétszeres legyen az alapja. Szakbarbár 2009. 09. 23. 08:36
A gyed alapja dátumoktól függően az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér, ha szerencsétlenül alakulnának a dátumok, akkor is 2 hét szabadsággal el lehet érni, hogy a kétszeres legyen az alapja. Szakbarbár 2009. 09. 23. 08:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéssel fordulok önhöz. Szeretném megtudni vajon jól számolták-e ki nekem TGYS-t és a GYED-et.
Az adatok a következők: 2007.01.22-én született meg a fiam. Az előtte lévő négy évben folyamatosan ugyanazon a munkahelyen dolgoztam, de úgy hogy volt egy négy órás határozatlan idejű állásom, és egy négy órás határozott idejű állásom, amit lejártakor mindig meghosszabbítottak. Ez a határozott idejű szerződés a szülés előtt 2006.12.31-én szűnt meg. 2006.11.17-től táppénzen voltam.
A határozatlan idejű állásomból havi bruttó 77.485 Ft volt a jövedelmem.
A határozott idejűből havi bruttó 65.300 Ft.
TGYS-t bruttó 59.795 Ft kaptam 31 napra.
GYED-et bruttó 59.751 Ft-t 31 napra.
Szóval az egyik kérdésem az, hogy tényleg jól számolták-e ki ezeket a juttatásokat, a másik pedig hogy ha várhatóan 2009.11.30-a körül megszületik a második gyermekem, akkor milyen összegű TGYS-re ill. GYED-re számíthatok. Az előző GYED-em lejárta óta itthon vagyok GYES-en.
Válaszát előre is köszönöm.
Edina
A következő kérdéssel fordulok önhöz. Szeretném megtudni vajon jól számolták-e ki nekem TGYS-t és a GYED-et.
Az adatok a következők: 2007.01.22-én született meg a fiam. Az előtte lévő négy évben folyamatosan ugyanazon a munkahelyen dolgoztam, de úgy hogy volt egy négy órás határozatlan idejű állásom, és egy négy órás határozott idejű állásom, amit lejártakor mindig meghosszabbítottak. Ez a határozott idejű szerződés a szülés előtt 2006.12.31-én szűnt meg. 2006.11.17-től táppénzen voltam.
A határozatlan idejű állásomból havi bruttó 77.485 Ft volt a jövedelmem.
A határozott idejűből havi bruttó 65.300 Ft.
TGYS-t bruttó 59.795 Ft kaptam 31 napra.
GYED-et bruttó 59.751 Ft-t 31 napra.
Szóval az egyik kérdésem az, hogy tényleg jól számolták-e ki ezeket a juttatásokat, a másik pedig hogy ha várhatóan 2009.11.30-a körül megszületik a második gyermekem, akkor milyen összegű TGYS-re ill. GYED-re számíthatok. Az előző GYED-em lejárta óta itthon vagyok GYES-en.
Válaszát előre is köszönöm.
Edina
Ha a határozatlan idejű végig 4 órás volt és a határozott idejűből volt legalább 180 nap a szülés előtti 2 évben, akkor két jogviszonyból lettél volna jogosult tgyásra, a 2006.12.31-én megszűnt jogviszonyból passzív jogon, mert mindkét jogviszonyban kötelezett voltál a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére és passzív jogon annak jár tgyás, aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy passzív táppénz alatt vagy passzív táppénz után 28 nappal. Megjegyzem, táppénz is lehet, hogy 2 jogviszonyból járt volna...
Ha a másik jogviszonyban rendben volt az előzetes biztosítás, akkor gyedre is jogosult lehettél volna 2 helyről, ha elkezdted volna a tgyást 2006.12.31-ig, így azonban a gyed nem vitás, hogy csak egy helyről jár.
Egyébként ha bármi miatt, mert rosszul értettem vagy feltételeztem valamit, emiatt nem jár 2 jogviszonyból a tgyás, akkor meg valamilyen módon beszámított volna a 2007-ben induló ellátások alapjába a 2006-os irányadó időszakban megszűnt jogviszonyból származó jövedelem.
Ha az előzőek alapján úgy látod (ha úgy volt, ahogy írtam), hogy 2 jogviszonyból járt volna a tgyás, akkor ezt írd meg annak, aki folyósította az ellátosokat, a kifizetőhelynek vagy a REP-nek. Ha valóban tévedés történt - és szeretném hangsúlyozni, hogy ez 100%-osan nem állapítható meg abból, amit és ahogy írtál - akkor az 5 éven belül feltárt hiba esetén kamatostul kifizetik a különbözetet.
Ami a ketteske utáni ellátásokat illeti: 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha még mindig 77.485 Ft a béred, akkor abból nettó 54.000 körüli tgyás és 49.000 körüli gyed várható. (Az előző azért lehetett több, mert ott valami munka esetén járó "extra" is benne lehetett az átlagban az alapbéren kívül, ilyen most nincs.) Szakbarbár 2009. 09. 23. 08:10
Ha a másik jogviszonyban rendben volt az előzetes biztosítás, akkor gyedre is jogosult lehettél volna 2 helyről, ha elkezdted volna a tgyást 2006.12.31-ig, így azonban a gyed nem vitás, hogy csak egy helyről jár.
Egyébként ha bármi miatt, mert rosszul értettem vagy feltételeztem valamit, emiatt nem jár 2 jogviszonyból a tgyás, akkor meg valamilyen módon beszámított volna a 2007-ben induló ellátások alapjába a 2006-os irányadó időszakban megszűnt jogviszonyból származó jövedelem.
Ha az előzőek alapján úgy látod (ha úgy volt, ahogy írtam), hogy 2 jogviszonyból járt volna a tgyás, akkor ezt írd meg annak, aki folyósította az ellátosokat, a kifizetőhelynek vagy a REP-nek. Ha valóban tévedés történt - és szeretném hangsúlyozni, hogy ez 100%-osan nem állapítható meg abból, amit és ahogy írtál - akkor az 5 éven belül feltárt hiba esetén kamatostul kifizetik a különbözetet.
Ami a ketteske utáni ellátásokat illeti: 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha még mindig 77.485 Ft a béred, akkor abból nettó 54.000 körüli tgyás és 49.000 körüli gyed várható. (Az előző azért lehetett több, mert ott valami munka esetén járó "extra" is benne lehetett az átlagban az alapbéren kívül, ilyen most nincs.) Szakbarbár 2009. 09. 23. 08:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni, hogy főállású anyaként mennyi munkát lehet vállalni? Lehetséges-e, hogy félállásban (heti 20 óra) vagyok, valamint heti 16 órát dolgozom a saját Bt-mben? Túlmunkára (ügyelet) kötelezhetnek-e, illetve vállalhatok-e? Orvos vagyok egy kórházban, decemberben fog lejárni a GYES, és szeretnék dolgozni, de úgy, hogy egyelőre még a gyerekeim szempontjai a legfontosabbak számomra.
Köszönöm válaszát: T. Tünde
Azt szeretném kérdezni, hogy főállású anyaként mennyi munkát lehet vállalni? Lehetséges-e, hogy félállásban (heti 20 óra) vagyok, valamint heti 16 órát dolgozom a saját Bt-mben? Túlmunkára (ügyelet) kötelezhetnek-e, illetve vállalhatok-e? Orvos vagyok egy kórházban, decemberben fog lejárni a GYES, és szeretnék dolgozni, de úgy, hogy egyelőre még a gyerekeim szempontjai a legfontosabbak számomra.
Köszönöm válaszát: T. Tünde
Ha a bt-nek otthon dolgozol, akkor azt időkorlát nélkül teheted.
Viszont amikor - nem otthoni munkával kapcsolatban - azt mondja a jogszabály, hogy napi 4 órát lehet, akkor egyetlen kivétellel úgy érti a 4 órát, hogy minden nap 4 óra, tehát heti 20 óra más elosztásban, pl. minden második munkanap 8 óra, vagy heti 2*10 óra, az már nem fér bele. Az egyetlen kivétel, amikor szombaton és vasárnap dolgozik a kismama, ebben az esetben lehet a 2 nap alatt összevontan 20 órát dolgozni. A 20 órába a túlórák is beletartoznak.
A munkáltató a Kjt vagy ha van ilyen, akkor kollektív szerződés rendelkezései szerint kötelezhet túlmunkára. Szakbarbár 2009. 09. 22. 10:40
Viszont amikor - nem otthoni munkával kapcsolatban - azt mondja a jogszabály, hogy napi 4 órát lehet, akkor egyetlen kivétellel úgy érti a 4 órát, hogy minden nap 4 óra, tehát heti 20 óra más elosztásban, pl. minden második munkanap 8 óra, vagy heti 2*10 óra, az már nem fér bele. Az egyetlen kivétel, amikor szombaton és vasárnap dolgozik a kismama, ebben az esetben lehet a 2 nap alatt összevontan 20 órát dolgozni. A 20 órába a túlórák is beletartoznak.
A munkáltató a Kjt vagy ha van ilyen, akkor kollektív szerződés rendelkezései szerint kötelezhet túlmunkára. Szakbarbár 2009. 09. 22. 10:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2oo9 júliusában járt le a GYED-em, jelenleg GYES-t kapok. Ha most lennék terhes, és a munkahelyemen kivenném a felhalmozott szabadságokat, illetve azután táppénzre mennék akkor kb. mekkora GYED-re számíthatnék? A br. fizetésem 150.000.- Ft. A másik kérdésem: a táppénzes állomány alatt a GYES-t is fogom kapni az első gyermek után? Tehát ugyanolyan munkaviszonynak minősül?
Köszönettel: Gabriella
2oo9 júliusában járt le a GYED-em, jelenleg GYES-t kapok. Ha most lennék terhes, és a munkahelyemen kivenném a felhalmozott szabadságokat, illetve azután táppénzre mennék akkor kb. mekkora GYED-re számíthatnék? A br. fizetésem 150.000.- Ft. A másik kérdésem: a táppénzes állomány alatt a GYES-t is fogom kapni az első gyermek után? Tehát ugyanolyan munkaviszonynak minősül?
Köszönettel: Gabriella
A táppénz biztosításban töltött idő és munkaviszony. Táppénz és gyes korlátokkal működik csak együtt, ha ezek kedvezőtlenek, akkor apuka vagy nagyszülő igényelheti a gyest. Ha valaki egyszerre igényli a gyest és a táppénzt, akkor táppénz annyi napra jár, amennyit gyes mellett dolgozott (szabadság annak minősül) és amíg ez nincs legalább 180 nap, addig a táppénz alapja csak a minimálbér.
Ha az új szabályok szerint jogosult leszel tgyásra és gyedre - egyeske előtti munka, táppénz és egyeske meg ketteske közötti munka és táppénz együtt megvan legalább 365 nap - akkor annak alapja a szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Órási a különbség attól függően, hogy mennyi volt a táppénz előtt a szabadság, ráadásul a fizetésed is emelkedhetett, úgyhogy nem mondanék összeget. Majd ha konkrétak lesznek az adatok, akkor. Szakbarbár 2009. 09. 22. 10:27
Ha az új szabályok szerint jogosult leszel tgyásra és gyedre - egyeske előtti munka, táppénz és egyeske meg ketteske közötti munka és táppénz együtt megvan legalább 365 nap - akkor annak alapja a szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Órási a különbség attól függően, hogy mennyi volt a táppénz előtt a szabadság, ráadásul a fizetésed is emelkedhetett, úgyhogy nem mondanék összeget. Majd ha konkrétak lesznek az adatok, akkor. Szakbarbár 2009. 09. 22. 10:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
a következő kérdésekre szeretnék választ kapni öntöl:
1. 100.000ft a bruttó bérem 2009. 08-1-ig 2009. augusztus 1-től 200.000Ft 2006 óta folyamatos a munkaviszonyom ha jövőre szülök milyen nettó összegű tgyást és gyest kapok?
2. Tgyás mennyi ideig jár a kismamának?
3. Ha a terhesség alatt táppénzre kell mennem a szülésig milyen összeget kapok?
a következő kérdésekre szeretnék választ kapni öntöl:
1. 100.000ft a bruttó bérem 2009. 08-1-ig 2009. augusztus 1-től 200.000Ft 2006 óta folyamatos a munkaviszonyom ha jövőre szülök milyen nettó összegű tgyást és gyest kapok?
2. Tgyás mennyi ideig jár a kismamának?
3. Ha a terhesség alatt táppénzre kell mennem a szülésig milyen összeget kapok?
A táppénzes kérdésre nem tudok válaszolni, ahhoz kevés a megadott adat.
Azt feltételezve, hogy legalább év végéig dolgozol (ezzel kapcsolatban olvasd el az eggyel alább lévő választ), már a jövő évi - a mostaninál jobb - adótáblával számolva a tgyás nettó 97.000 körüli, a gyed pedig 87.000 körüli a 30 és 31 napos hónapok átlagában.
Tgyás 168 napig jár, ez legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges időpontjától indul. Ahonnan indult, onnan jár 168 napig, ha szülést megelőző időponttól indult, akkor nincs jelentősége, hogy végül mikor született meg a baba. Szakbarbár 2009. 09. 21. 10:00
Azt feltételezve, hogy legalább év végéig dolgozol (ezzel kapcsolatban olvasd el az eggyel alább lévő választ), már a jövő évi - a mostaninál jobb - adótáblával számolva a tgyás nettó 97.000 körüli, a gyed pedig 87.000 körüli a 30 és 31 napos hónapok átlagában.
Tgyás 168 napig jár, ez legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges időpontjától indul. Ahonnan indult, onnan jár 168 napig, ha szülést megelőző időponttól indult, akkor nincs jelentősége, hogy végül mikor született meg a baba. Szakbarbár 2009. 09. 21. 10:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005.szeptemberében szültem első gyermekemet. Két évig otthon voltam GYED-en. 2007.október elsején GYES mellett 4 órában Bruttó 95.000.- Ft.-os fizetésért elkezdtem újra dolgozni. Idén július 1-től munkáltatóm átvett 8 órába Bruttó 190.000.- Ft.-os fizetéssel.
Jövő májusra várjuk 2. babánkat. Szeretném megkérdezni, hogy mekkora GYED-re számíthatok. Szeretném ezt az évet végigdolgozni. Viszont ha nem sikerül és táppénzre kellene mennem akkor ez változtatna e valamit a helyzeten? Válaszát előre is nagyon köszönöm!!! Üdvözlettel: Melinda
2005.szeptemberében szültem első gyermekemet. Két évig otthon voltam GYED-en. 2007.október elsején GYES mellett 4 órában Bruttó 95.000.- Ft.-os fizetésért elkezdtem újra dolgozni. Idén július 1-től munkáltatóm átvett 8 órába Bruttó 190.000.- Ft.-os fizetéssel.
Jövő májusra várjuk 2. babánkat. Szeretném megkérdezni, hogy mekkora GYED-re számíthatok. Szeretném ezt az évet végigdolgozni. Viszont ha nem sikerül és táppénzre kellene mennem akkor ez változtatna e valamit a helyzeten? Válaszát előre is nagyon köszönöm!!! Üdvözlettel: Melinda
Egy 2010-ben induló tgyás és gyed alapja a 2009-es átlagkereset. A táppénz nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő 15 nap - mostmár csak - 70%-os betegszabival rontasz rajta olyan keveset, hogy az elhanyagolható.
Azért lenne mégis jó év végéig vagy legalábbis idén minél tovább dolgozni, hogy a dupla bér minél nagyobb súllyal legyen benne az átlagban. Könnyen belátható, hogy mennyivel jobb pl. 6 hónap 95.000-es bérből és 6 hónap 190.000-es bérből számított átlag annál, mintha csak 2-3 havi magasabb bér lenne az első félévi feleannyi mellett az átlagban. Szakbarbár 2009. 09. 21. 08:50
Azért lenne mégis jó év végéig vagy legalábbis idén minél tovább dolgozni, hogy a dupla bér minél nagyobb súllyal legyen benne az átlagban. Könnyen belátható, hogy mennyivel jobb pl. 6 hónap 95.000-es bérből és 6 hónap 190.000-es bérből számított átlag annál, mintha csak 2-3 havi magasabb bér lenne az első félévi feleannyi mellett az átlagban. Szakbarbár 2009. 09. 21. 08:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves drága Szakbarbár!
Üdvözlöm a fedélzeten!!! Azt hiszem, nem én vagyok az egyetlen, aki nagyon örül a visszatérésének. Gyorsan mindjárt egy kérdéssel élnék...
2004. július 15-én született meg a kislányom. Mivel előtte nagyon kevés óraszámban (heti 18 óra) dolgoztam, csak gyest kaptam. 2005. november 30-án született meg a kisfiam. Szülés előtt két hónappal - az Ön tanácsára - 130.000Ft-os bérrel elmentem dolgozni a férjemmel közös cégünkbe, majd egy hónap után tgyásra mentem. Következett a gyed, majd a gyes, ami tavaly november 30-án lejárt. Kivettem a szabadságaimat, majd december 31-én megszűnt a munkaviszonyom. Ezután 45 nap passzív táppénz, majd azóta álláskeresési járadék a képlet. Sajnos ez is hamarosan (november 13-án) lejár, attól kezdve még jogosult vagyok munkanélküli segélyre 3 hónapig. Van már leendő munkahelyem, csak a kezdés időpontja bizonytalan. Ott minimálbért fogok kapni. Tervben van egy harmadik lurkó - és ahhoz kérném a segítségét, hogy a legjobban jöjjünk ki anyagilag. Mikor lenne jó bevállalni a babót és mit tehetnék, hogy a lehető legtöbb legyen a juttatás, amit szülés után kaphatok?!
Bízom a szakértelmében és a jó ötleteiben!
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelett (örömmel és szeretettel):
Boglárka
Üdvözlöm a fedélzeten!!! Azt hiszem, nem én vagyok az egyetlen, aki nagyon örül a visszatérésének. Gyorsan mindjárt egy kérdéssel élnék...
2004. július 15-én született meg a kislányom. Mivel előtte nagyon kevés óraszámban (heti 18 óra) dolgoztam, csak gyest kaptam. 2005. november 30-án született meg a kisfiam. Szülés előtt két hónappal - az Ön tanácsára - 130.000Ft-os bérrel elmentem dolgozni a férjemmel közös cégünkbe, majd egy hónap után tgyásra mentem. Következett a gyed, majd a gyes, ami tavaly november 30-án lejárt. Kivettem a szabadságaimat, majd december 31-én megszűnt a munkaviszonyom. Ezután 45 nap passzív táppénz, majd azóta álláskeresési járadék a képlet. Sajnos ez is hamarosan (november 13-án) lejár, attól kezdve még jogosult vagyok munkanélküli segélyre 3 hónapig. Van már leendő munkahelyem, csak a kezdés időpontja bizonytalan. Ott minimálbért fogok kapni. Tervben van egy harmadik lurkó - és ahhoz kérném a segítségét, hogy a legjobban jöjjünk ki anyagilag. Mikor lenne jó bevállalni a babót és mit tehetnék, hogy a lehető legtöbb legyen a juttatás, amit szülés után kaphatok?!
Bízom a szakértelmében és a jó ötleteiben!
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelett (örömmel és szeretettel):
Boglárka
2010. május 1. után született gyermekek utáni ellátásoknál az előzetes biztosítási idő meglétén áll vagy bukik a tgyás és a gyed, mert a 2 jogosultsági feltétel közül az erre vonatkozó nagyon megszigorodott. Te egyelőre nagyon jól állsz előzetes biztosítással, mert az elmúlt években végig olyasmit csináltál, ami biztosítás (munka, munkaviszony alatti tgyás, gyed, gyes, álláskeresési támogatás) vagy beszámít az előzetes biztosításba (passzív táppénz).
Úgyhogy arra kéne törekedni, hogy továbbra is biztosított legyél legalább a tgyás elejéig és akkor tulajdonképpen mindegy, hogy mikor szülsz.
Ha ez eddig nem merült fel, akkor javaslom, hogy váltsd ki a Start extra kártyát - az álláskeresési segély végére pont meglesz a 12 hónap álláskeresőként nyilvántartás, amivel jogosult vagy rá - , ez akkora kedvezményt biztosít a munkáltatónak - az első évben 0 Ft járulék, a 2. évben mindössze 10% - hogy ezzel talán sikerül magasabb bért kialkudni, amiből több lesz a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:57
Úgyhogy arra kéne törekedni, hogy továbbra is biztosított legyél legalább a tgyás elejéig és akkor tulajdonképpen mindegy, hogy mikor szülsz.
Ha ez eddig nem merült fel, akkor javaslom, hogy váltsd ki a Start extra kártyát - az álláskeresési segély végére pont meglesz a 12 hónap álláskeresőként nyilvántartás, amivel jogosult vagy rá - , ez akkora kedvezményt biztosít a munkáltatónak - az első évben 0 Ft járulék, a 2. évben mindössze 10% - hogy ezzel talán sikerül magasabb bért kialkudni, amiből több lesz a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném megtudni, hogyha munkanélküli
segélyen vagyok(okt. 25-ig) és közbe teherbe esek, a lejárat után
magamnak kell fizetni a tb-t vagy a munkaügyi kp-t által továbbra is
biztosított maradok,ha nem lesz munkám?És szülés után ?
Köszönöm válaszát előre is!
Szeretném megtudni, hogyha munkanélküli
segélyen vagyok(okt. 25-ig) és közbe teherbe esek, a lejárat után
magamnak kell fizetni a tb-t vagy a munkaügyi kp-t által továbbra is
biztosított maradok,ha nem lesz munkám?És szülés után ?
Köszönöm válaszát előre is!
Munkanélküli segély elnevezésű ellátást egészen biztosan nem kapsz. Álláskeresési járadékot, vállalkozói járadékot vagy álláskeresési segélyt kaphatsz. Ha az előbbi kettőt, akkor ha ez legalább 180 napra lett megállapítva, akkor a lejárta után további 90 napig álláskeresési segélyt kaphatsz.
Ezeknek a folyósítása alatt biztosított vagy, a folyósítás befejezése után 45 napig pedig még jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra. A 46. naptól fizetni kell a havi 4.500 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, amivel a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult. Pénzbeli ellátásokra (táppénz, tgyás, gyed) nem.
Szüléstől gyesre leszel jogosult, a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás, tehát nem kell tovább fizetni érte.
Bejelentkezni, kijelentkezni a járulék fizetés alól az APEH-nál lehet a 08T1011-es nyomtatvány kitöltésével. Határozatban előírják a fizetési kötelezettséget és küldenek csekket, amin be tudod fizetni.
Nagyon fontos, hogy jelentkezz ki, ha már nem kell fizetned, mert különben folyamatosan előírják és adóhiányod lesz. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:42
Ezeknek a folyósítása alatt biztosított vagy, a folyósítás befejezése után 45 napig pedig még jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra. A 46. naptól fizetni kell a havi 4.500 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, amivel a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult. Pénzbeli ellátásokra (táppénz, tgyás, gyed) nem.
Szüléstől gyesre leszel jogosult, a gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás, tehát nem kell tovább fizetni érte.
Bejelentkezni, kijelentkezni a járulék fizetés alól az APEH-nál lehet a 08T1011-es nyomtatvány kitöltésével. Határozatban előírják a fizetési kötelezettséget és küldenek csekket, amin be tudod fizetni.
Nagyon fontos, hogy jelentkezz ki, ha már nem kell fizetned, mert különben folyamatosan előírják és adóhiányod lesz. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
1999 óta folyamatos munkaviszonyom van, 2008 márciusában mentem el táppénzre, október 30-án pedig megszületett a kisfiam. 2009 áprilisig tgyást kaptam, most pedig gyedet, aminek az összegét keveslem.
2008-ban 140e Ft-ra voltam bejelentve a saját cégünknél, előtte 2007-ben augusztus végéig 550e-re, utána pedig már az említett 140e-re (bár ha jól tudom, a 2008-as adatok számítanak a gyed kiszámításánál.)
Jelenleg 72e Ft gyed-et kapok, pedig a számításaim szerint majdnem a maximumot kellene – direkt ezért lettem anno 140e Ft-ta bejelentve. Lehet, hogy én számolok rosszul? Vagy érdemes reklamálnom az OEP-nél?
Előre is köszönöm!
Andrea
1999 óta folyamatos munkaviszonyom van, 2008 márciusában mentem el táppénzre, október 30-án pedig megszületett a kisfiam. 2009 áprilisig tgyást kaptam, most pedig gyedet, aminek az összegét keveslem.
2008-ban 140e Ft-ra voltam bejelentve a saját cégünknél, előtte 2007-ben augusztus végéig 550e-re, utána pedig már az említett 140e-re (bár ha jól tudom, a 2008-as adatok számítanak a gyed kiszámításánál.)
Jelenleg 72e Ft gyed-et kapok, pedig a számításaim szerint majdnem a maximumot kellene – direkt ezért lettem anno 140e Ft-ta bejelentve. Lehet, hogy én számolok rosszul? Vagy érdemes reklamálnom az OEP-nél?
Előre is köszönöm!
Andrea
Sokminden lehet, de 99%-ban biztos vagyok benne, hogy egyszerűen csak az történt, hogy nem lett bejelölve a foglalkoztatói igazoláson, vagy ha be lett, akkor elsiklottak fölötte, hogy kéred az adójóváírás figyelembevételét. Az adójóváírás 11.340 Ft-tal csökkenti az adóelőleget, vagyis ennyivel több a nettó.
Úgy tudsz róla meggyőződni, hogy ez okozza-e az alacsonyabb összeget, hogy megnézed a bankszámla kivonaton, hogy mennyi a bruttó összeg. (Ha postán kapod, akkor a csekken szerintem nincs rajta,úgyhogy akkor ezt nem tudod megtenni.) Ha ez legutóbb egy 100.000 körüli összeg volt, akkor jól van megállapítva a gyed alapja, csak nem vették figyelembe az adójóváírás.
Egyszerűen csak írj egy levelet, amiben bejelented, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét és a következő hónapban már így számfejtik a gyededet. Amit eddig nem kaptál meg, azt pedig a bevallásban tudod érvényesíteni. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:36
Úgy tudsz róla meggyőződni, hogy ez okozza-e az alacsonyabb összeget, hogy megnézed a bankszámla kivonaton, hogy mennyi a bruttó összeg. (Ha postán kapod, akkor a csekken szerintem nincs rajta,úgyhogy akkor ezt nem tudod megtenni.) Ha ez legutóbb egy 100.000 körüli összeg volt, akkor jól van megállapítva a gyed alapja, csak nem vették figyelembe az adójóváírás.
Egyszerűen csak írj egy levelet, amiben bejelented, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét és a következő hónapban már így számfejtik a gyededet. Amit eddig nem kaptál meg, azt pedig a bevallásban tudod érvényesíteni. Szakbarbár 2009. 09. 18. 10:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
A magyar konyha egyik legtöbbet használt alapanyaga a sertéshús, amely magas vitamin-és ásványianyag-tartalma mellett sokféle elkészítési módja miatt is népszerű. A húsválasztás során is érdemes a magas minőségre törekedni.
.jpg){kind=small}
