Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen, akkor az első napból táppénzt kapsz, nincs munkáltató által fizetendő betegszabadság.
Egy áprilisban induló táppénz alapja a 2017.01.31-től visszaszámolt 180 napi átlag. Ez durván Ft, ebből a táppénz naptári napra nettó 2.400 Ft. A csed alapjában kb. fele-fele arányban lesz 140.000-es és 161.000-es időszak, ebből a csed kb havi nettó 89.000 Ft. A 2018-ban induló gyed alapjában már csak 161.000-es bér lesz, ebből a csed nagyjából havi nettó 85.000 Ft körül várható - a gyedet több levonás terheli, ezért lesz a magasabb bruttóból is kevesebb. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmit nem befolyásol, minden kizárólag a bérből számolódik. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:44

Az elgondolás jó, mert csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem számít - ott viszont akár 1 hónapból is lehet maximális gyed, ha elég magas a bér. (1 hónap után - amikor ajánlott bruttó 300.000-et keresni - pedig el lehet menni táppénzre, az már nem befolyásol semmit.)

Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.

Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:38

Ha a munkaviszonyod babázás közben nem szűnt meg, akkor az előzetes biztosításod is folyamatosan ketyegett - a munkaviszony fennállása egyben biztosítási jogviszonyt is jelent - és szülés előtt 2 éven belül kerek 2 év lesz. Ha menet közben megszűnt a munkaviszonyod, akkor ennek a dátumától függ, hogy jogosult lehetsz-e csedre és gyedre. Előbb tisztázzuk a központi kérdést és utána beszélünk összegekről is - fennálló munkaviszonynál nem ártana megírni az aktuális szerződés szerinti béredet és az előző csed alapját - határozatot kaptál róla, abban benne van.
Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:17

Csak a szülést megelőző 2 évet nézik, ha ennél korábban rengeteg aktív féléved volt, az már nem érdekes. Az odáig biztos, hogy jelenleg nincs a 2015. november-2017 november közötti időszakban 2 aktív féléved, mert csak 1 volt. Azt nem tudom megmondani, hogy ha a 2017/2018 őszi félévben aktív leszel, akkor meglesz-e, mert nem tudom, hogy a bejelentkezés vagy az elvégzés számít. Mivel épp egy fél év közepén szülsz, ez fogja meghatározni. Ebtv. értelmező rendelkezések között van egy ilyen, hogy aktív félév: a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Nftv.) hatálya alá tartozó felsőoktatási intézménnyel létesített hallgatói jogviszony alapján olyan félév, amelyben a hallgatói jogviszony az Nftv. 45. §-a szerint nem szünetel, de ettől sem lettem okosabb. Úgyhogy elnézést, de nem tudok segíteni.
Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:09

Ugyanígy kell eljárni most is. Ha a táppénz előtt szabadságon voltál, akkor jár együtt a gyes és a táppénz, mert ez így gyes melletti munkából igényelt táppénz, erre nem vonatkozik, hogy választani kell az ellátások között. Szakbarbár 2017. 03. 27. 19:56

Pedagógusok szabadság kiadása nem úgy működik, mint "normális" helyeken, úgyhogy erre nem tudok mit mondani. Technikailag kell legalább 1 nap szabadság ahhoz, hogy egyszerre kapj gyest és táppénzt, de ha ez nem megoldható, akkor apuka megigényelheti a gyest, Te pedig lehetsz csak táppénzen. Ehhez a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmilyen hátránya nincs. Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, mert csak gyesen és táppénzen vagy a számítási időszakban, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2017. 03. 27. 19:44

A táppénz alatt is ketyeg a biztosításban töltött idő. Csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem az ellátások alapja, ezt az ellátás kezdetét megelőző 3. hónapig nézik. Ez azt jelenti, hogy az áprilisban induló táppénzhez nincs mit figyelembe venni, mert január végéig nem volt még 30 bérezett napod sem - ez a legkevesebb, amiből számolnak. Ezért a táppénz alapja a szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja a számítási időszakban ténylegesen megkapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A táppénz nem számít bele az átlagba, így nem befolyásol semmit. Szakbarbár 2017. 03. 27. 19:40

Előfordulhat ilyen, hogy mindkét helyen lefelé,vagy éppen felfelé kerekedik a szabadság és ezért éves szinten 1-gyel több vagy kevesebb nap jön ki, de itt nem ez van. Itt az van, hogy az új helyen az évi 20 nap alapszabadságot, 5 nap életkor szerinti pótszabadságot és 4 nap gyermekek utáni pótszabadságot külön-külön arányosították (vették a 315/365-öd részét), és így 17+4+3 lett. Helyesen úgy kellett volna számolni, hogy (20+5+4)/365*315=25,02=25 nap.
Az Mt. 115. § (1) azt mondja, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Tehát egy alap- és pótszabikból álló összes napról beszél, amit emiatt együtt és nem külön-külön arányosítunk. Szakbarbár 2017. 03. 27. 19:35

. Szakbarbár 2017. 03. 27. 19:25

A szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítási jogviszonynak kell lennie egyik jogosultsági feltételként (a másik pedig, hogy ez a jogviszony legalább a csed 1. napján fennálljon). A biztosításod addig ketyegett, amíg a 2. munkaviszony is megszűnt. Azóta a gyest úgy kapod, hogy szolgálati időt szerzel és egészségügyi ellátásra jogosult vagy, de a biztosítás, ami pont azzal több, hogy újabb táppénzre, csedre, gyedre is jogosult vagy, ez már nem ketyeg. Amíg 2 éven belül nem esik ki 1 évnél több, addig az 1 év előzetes biztosítás megvan, tehát ha durván februárig szülsz, akkor csak egy aktuális munkaviszony kell, minimális ledolgozott idővel. Minél később szülsz ehhez képest annál többet kell dolgozni, pl. 2018 májusban csak 10 hónap előzetes biztosításod lesz 2016. május-2017 március között, ezért 2 hónapot kell az új helyen dolgozni a csed és a gyed érdekében. Szakbarbár 2017. 03. 24. 18:00

Ha most terhes vagy, akkor is bőven augusztus után szülsz, augusztus után kezdődő ellátás alapjába pedig a decemberi jutalom már nem számít bele. Enélkül a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, ami azt jelenti, hogy minden mindegy, mert 0 és 180 bérezett nap között akármennyi van a számítási időszakban, ugyanannyi lesz belőle a végeredmény. Tehát ha végigdolgozod a terhességet és ha egyetlen percet sem dolgozol, akkor is 239.000 lesz a csed és a gyed alapja. Szakbarbár 2017. 03. 24. 17:22

Legalább 30 napra legyen bruttó 300.000 Ft kivétje - ezt arra az esetre mondom, ha az általános szabályok szerint (SZJA tv.) adózik. A legalább 30 nap kell, sokkal többnek nincs értelme. Azért 300 után járulékoljon,mert még 2019-ben is fog gyedet kapni, miért ne legyen ott is maximális. Ha márciusban dolgozik - a márciusi kivét utáni közterheket április 12-ig kell megfizetni és csak az aznap esedékes bevallásban kell jelezni a munkavégzés tényét - , akkor áprilisban már mehet táppénzre is a gyed mellé. Kedvezményszabály annak van, akinek az előző baba utáni csed alapja magasabb volt, nála erről nincs szó, ha úgy jár el, ahogy javasoltam, akkor a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja, a táppénzé pedig a minimálbér 150%-a. Szakbarbár 2017. 03. 24. 17:09

Egy cég még végelszámolással is alaphangon fél év alatt tud megszűnni, felszámolásnál meg önmagában az ennyi idő, hogy a kezdeményezéstől elinduljon a felszámolási eljárás. Úgyhogy egészen biztosan bőven lesz még munkaviszonyod a csed 1. napján, ha pedig itt még van, akkor utána ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonyod. De ez csak a ketteske utáni ellátásokra igaz, egy zsinórban születő hármaskával gyedre semmiképpen nem pályázhatsz, csedre pedig a dátumuktól függően vagy igen, vagy nem.

Apuka gyedével óvatosan, mert ha ő veszi igénybe, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:36

0 és 180 között akárhány bérezett napod van, ha az utolsó 180, ennek hiányában utolsó 120, ha ennyi sincs, akkor 30-119 napi átlag, 30-nál kevesebb esetén pedig a szerződés szerinti bérből megállapított csed és gyed alap kevesebb az előző csed alapjánál, akkor a korábban megállapított csed lesz az új csed és gyed alapja. (Feltéve, hogy az előző csed alapjában kizárólag a jelenlegi helyen szerzett jövedelem volt.) Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:30

A biztosításod hosszú és folyamatos, 2016.10.06 előtti 1 évben 12 nap előzményed van, így 365-12=343 napig lehetsz táppénzen. Ennyi napra nincs is szükséged. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:26

A fizetés nélküli szabadság munkajogi kérdés, a táppénz+gyed/gyes együttes igénybevétele pedig egészségbiztosítási. Nem tudsz úgy fizetés nélküli szabadságon lenni, hogy ne kelljen az 1 nap szabit eljátszani, mert az Ebtv. szerint csak akkor lehetsz egyszerre táppénzen és gyeden, gyesen, ha gyed/gyes melletti munkából vagy keresőképtelen.Ahhoz, hogy fizetett szabadságon legyél, ami olyan, mintha dolgoznál, a fizetés nélkülit előbb be kell fejezni. Ez a bejelentéstől számított 30 nap múlva szűnik meg (ha nem tudtok ennél rövidebb időben megegyezni). Ezt a 30 napot ki kell bekkelni, közben lehet rá gondolni, hogy a 31. naptól olyan pénzt markolsz fel, ami valójában nem járna - hiszen soha nem is akartál dolgozni, hogy a kieső jövedelmet pótolja a táppénz.
A gyedet, gyest akkor kell apukának átadni, ha az 1 nap szabadságot nem tudod elintézni. A szülés napjával vissza kell venni az átadott ellátást, mert azok csak egy kézben halmozódhatnak. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:23

A "normál" gyedhez a 365 nap előzetes biztosításba 2 éven belül 180 nap nappali tagozatos tanulmány beszámítható, így nem fordulhat elő olyan, hogy a hallgatói gyedre már nem, a "normál" gyedre meg még nem vagy jogosult. A 180 nap beszámításánál nincs olyan előírás, hogy magyar nyelvűnek kell lennie a képzésnek. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:13

Ezt most be kéne tudnom azonosítani? Anélkül viszont nem tudok segíteni. Szakbarbár 2017. 03. 24. 16:09

Gondolom, hogy határozott idejű munkaviszonyról beszélünk, ha felmerülhet a megszűnése terhesség alatt.
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor - alapesetben - anélkül, hogy másik után néznél, nem leszel jogosult semmire, mivel nem teljesíted a két jogosultsági feltétel közül azt, hogy aktuálisan biztosítási jogviszonyban állsz. A munkaviszony vége és a szülés ideje közötti pár hét itt két lehetőséget is felvet:

1. Ha a munkaviszony végét követő 42 napon belül szülsz, akkor jogosult vagy passzív jogon csedre. Alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Utána viszont csak úgy kaphatsz gyedet és akkor is csak minimálbér alapút, ha álláskeresési járadékot igényelsz, mert ezt szüneteltetve kaphatsz gyedet.

2. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni - annak, aki biztosított. Legyen már egy kicsit rugalmas mindeni: orvos nézze korábban várhatónak a babát, cég meg bírjon már ráhúzni 1-2 hetet a munkaviszonyra, semmibe nem kerül neki, ezt a státusz-baromság csak egy adat egy papíron. Ha a várható időt megelőző 28. napon még fennáll a munkaviszoyod, akkor utána ha meg is szűnik, ugyanannyi ideig és összegben jár minden, mintha nem szűnt volna meg.

Gyes és táppénz akkor megy együtt, ha a táppénz előtt legalább 1 napot dolgozol - szabadság=munka. Egyébként a gyest le kell mondani, azt igényelje meg apuka. Én előbb megállapodnék egy megfelelő dátumú megszűnésben és csak utána csinálnék a táppénzzel költséget a cégnek. Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:26

A biztosításod megszakadt, ezért most annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyit a jelenlegi helyen dolgoztál. A belépés és a csed (várható időt megelőző 28. nap) kezdete közötti időszakot meg kell felezni és a fele utáni naptól indulhat a táppénz. A táppénz 1/3-át a cégre fogják terhelni, erre készülj fel. Pont emiatt érdemes a csedet a lehető legkorábbi időponttól igényelni. Mindegy, hogy végül mikor szülsz, amikortól indult, onnantól jár 168 napig a csed, senki nem várja el a babától, hogy pont 140 napos legyen ekkor.
30-119 bérezett nap esetén az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár 2017. 03. 15. 12:15