|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Július eleje óta táppénzen vagyok, jövő márciusra várom a kisbabánkat. Az lenne a kérdésem elsősorban, hogy a CSED, GYED, GYESE ellátások alapjául milyen jövedelmet vesznek alapul, ha már nem megyek vissza dolgozni a szülésig, és továbbra is táppénzen maradok? (Mert a táppénz nem alapja.) Jelenlegi munkahelyemen dolgozok folyamatosan 10 éve. Júliusig bért és jutalmat is kaptam. Mindkettő számít?
A második kérdésem az lenne, hogy abban az esetben ha esetleg október-november-decemberben dolgoznék ismét, ez miként befolyásolja a fent hivatkozott ellátások alapját? Rosszabbul járnék-e.
Előre is köszönöm a választ.
Július eleje óta táppénzen vagyok, jövő márciusra várom a kisbabánkat. Az lenne a kérdésem elsősorban, hogy a CSED, GYED, GYESE ellátások alapjául milyen jövedelmet vesznek alapul, ha már nem megyek vissza dolgozni a szülésig, és továbbra is táppénzen maradok? (Mert a táppénz nem alapja.) Jelenlegi munkahelyemen dolgozok folyamatosan 10 éve. Júliusig bért és jutalmat is kaptam. Mindkettő számít?
A második kérdésem az lenne, hogy abban az esetben ha esetleg október-november-decemberben dolgoznék ismét, ez miként befolyásolja a fent hivatkozott ellátások alapját? Rosszabbul járnék-e.
Előre is köszönöm a választ.
dupla
Szakbarbár
2017. 09. 21. 11:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Július eleje óta táppénzen vagyok, jövő márciusra várom a kisbabánkat. Az lenne a kérdésem elsősorban, hogy a CSED, GYED, GYESE ellátások alapjául milyen jövedelmet vesznek alapul, ha már nem megyek vissza dolgozni a szülésig, és továbbra is táppénzen maradok? (Mert a táppénz nem alapja.) Jelenlegi munkahelyemen dolgozok folyamatosan 10 éve. Júliusig bért és jutalmat is kaptam. Mindkettő számít?
A második kérdésem az lenne, hogy abban az esetben ha esetleg október-november-decemberben dolgoznék ismét, ez miként befolyásolja a fent hivatkozott ellátások alapját? Rosszabbul járnék-e.
A második kérdésem az lenne, hogy abban az esetben ha esetleg október-november-decemberben dolgoznék ismét, ez miként befolyásolja a fent hivatkozott ellátások alapját? Rosszabbul járnék-e.
A 2018-ban kezdődő csedhez és gyedhez az ezek kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje között keresgélik a bérezett napokat. Ha itt van legalább 180, akkor az lesz az alap, ha ennyi nincs, de van 120, akkor pedig az utolsó 120 nap. 2017-ben bőven van figyelembe vehető jövedelmed, ha nem voltál táppénzen, akkor ebben az évben akár 180 bérezett napod is lehet, de ha voltál egy keveset, a 120 akkor is megvan. Ettől függően a táppénzre kerülés előtti 180 vagy 120 napi bér lesz a csed és a gyed alapja, előbbi pedig magas bérből korlátlan is lehet. A jutalom is beleszámít az ellátások alapjába.
Ha ugyanannyi lenne a béred az év hátralévő részében, mint júniusig volt, akkor az átlag nem változik, mert bejön a számlálóba a 3 év végi hónap, kikerül belőle a július előtti 3, ezzel elvileg ugyanott vagy. Ha a jutalom az év elején volt, akkor kevesebbre jöhet ki az átlag, ha a táppénz előtti 3 hónapban, akkor nem változik.
Ha ugyanannyi lenne a béred az év hátralévő részében, mint júniusig volt, akkor az átlag nem változik, mert bejön a számlálóba a 3 év végi hónap, kikerül belőle a július előtti 3, ezzel elvileg ugyanott vagy. Ha a jutalom az év elején volt, akkor kevesebbre jöhet ki az átlag, ha a táppénz előtti 3 hónapban, akkor nem változik.
Szakbarbár
2017. 09. 21. 11:40
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyes mellett dolgozom, 2 éves kislányom családi napközibe jár. A kérdésem az lenne, ha megbetegszik, gyes mellett elmehetek-e vele gyápra, ill. amennyiben én betegednék meg, igényelhetek-e táppénzt?
Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg gyes mellett dolgozom, 2 éves kislányom családi napközibe jár. A kérdésem az lenne, ha megbetegszik, gyes mellett elmehetek-e vele gyápra, ill. amennyiben én betegednék meg, igényelhetek-e táppénzt?
Válaszát előre is köszönöm.
Minden tovább nélkül kaphatod a gyápot, ha a kicsi beteg lesz és otthon kell vele maradni.
Ebtv. 39. § (2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Ebtv. 39. § (2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Szakbarbár
2017. 09. 21. 11:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok 1,5 éves ikreimmel és december 30-ára vagyok kiírva a 3. babánkkal. Szeretném a gyerekeket a kistesó megérkezése előtt alkalmanként elvinni bölcsibe/családi napközibe, hogy amennyiben majd nagyon nehéz lenne a 3 gyerekkel itthon egyedül, már ne akkor kelljen beszoktatni őket. Úgy tudom, ha nincs aktív munkaviszonyom, és bölcsődébe íratom őket, elvesztem a GYEDet. Van esetleg valamilyen lehetőség arra, hogy továbbra is kapjam a GYED-et? Ismerősöktől hallottam, hogy ha táppénzre mennék a munkahelyemről a 3. babával, akkor az megoldás lenne, és nyilván a táppénz összege is jól jönne. Próbáltam érdeklődni a munkahelyemen, közel egy hónap után a következő választ kaptam:
"Mint Munkáltató kötelesek vagyunk visszavenni a kismamákat aktív állományba, amennyiben 30 nappal a visszatérés előtt értesítést kapunk erről a szándékról.
Szeretnénk azonban felhívni a figyelmedet rá, hogy amennyiben a visszatérés kizárólag 1 napra korlátozódik, felmerülhet a gyanú, hogy ez a GYED és a táppénz szabályainak megkerülésére irányul, és így ez a Btk 395.§-a szerint (Társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaélés) bűncselekményének minősülhet.
Kérünk, hogy a fentiek ismeretében jelezd számunkra, ha valóban szeretnél újra munkába állni nálunk."
Valóban bűncselekményt követnék el, amennyiben így mennék el táppénzre? Jól gondolom, hogy a bölcsi-GYED kérdés csak a 3.baba megszületéséig/a CSED igényléséig oldódna meg ilyen módon? Meg tudom valahogy tartani a GYED-et szülés után, bölcsi mellett?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg GYED-en vagyok 1,5 éves ikreimmel és december 30-ára vagyok kiírva a 3. babánkkal. Szeretném a gyerekeket a kistesó megérkezése előtt alkalmanként elvinni bölcsibe/családi napközibe, hogy amennyiben majd nagyon nehéz lenne a 3 gyerekkel itthon egyedül, már ne akkor kelljen beszoktatni őket. Úgy tudom, ha nincs aktív munkaviszonyom, és bölcsődébe íratom őket, elvesztem a GYEDet. Van esetleg valamilyen lehetőség arra, hogy továbbra is kapjam a GYED-et? Ismerősöktől hallottam, hogy ha táppénzre mennék a munkahelyemről a 3. babával, akkor az megoldás lenne, és nyilván a táppénz összege is jól jönne. Próbáltam érdeklődni a munkahelyemen, közel egy hónap után a következő választ kaptam:
"Mint Munkáltató kötelesek vagyunk visszavenni a kismamákat aktív állományba, amennyiben 30 nappal a visszatérés előtt értesítést kapunk erről a szándékról.
Szeretnénk azonban felhívni a figyelmedet rá, hogy amennyiben a visszatérés kizárólag 1 napra korlátozódik, felmerülhet a gyanú, hogy ez a GYED és a táppénz szabályainak megkerülésére irányul, és így ez a Btk 395.§-a szerint (Társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaélés) bűncselekményének minősülhet.
Kérünk, hogy a fentiek ismeretében jelezd számunkra, ha valóban szeretnél újra munkába állni nálunk."
Valóban bűncselekményt követnék el, amennyiben így mennék el táppénzre? Jól gondolom, hogy a bölcsi-GYED kérdés csak a 3.baba megszületéséig/a CSED igényléséig oldódna meg ilyen módon? Meg tudom valahogy tartani a GYED-et szülés után, bölcsi mellett?
Válaszát előre is köszönöm!
Dehogy követsz el bűncselekményt! Aug. vége van, de akkora marhaságot idén ebben a témában még nem hallottam.
Jogszabály adta lehetőséggel élni nem bűncselekmény. Társadalombiztosítási csalás pl. az lenne, ha nem lennél keresőképtelen és ennek ellenére írna ki az orvos táppénzre, na akkor mind a ketten csalnátok. Nem kifizetőhelyen dolgozó kismamáknak ellátást megállapító kormányhivatal is minden további nélkül megállapítja a gyed mellé a táppénzt ilyen esetben, csak abban van vita a megyék között, hogy kell-e egyáltalán 1 nap szabadság a táppénz elég, vagy elegendő, ha le van mondva a fizetés nélküli szabadság.
Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor egyáltalán ne foglalkozz azzal a butasággal, amivel vagy a cég költségét akarják csökkenteni - a táppénz 1/3-át a munkáltató fizet - vagy egyszerűen csak nem tetszik valakinek, hogy a két ellátásod több, mint az ő fizetése, vagy mint az az összeg, amit szerinte kapjon a kismama. Ha kifizetőhely, akkor pedig mondd, hogy utasítsák el a táppénzigényedet határozatban azzal az indokkal, hogy szerintük társadalombiztosítási csalást követsz el, ha erre fellebbezel, akkor a kormányhivatal jár el az ügyben és majd helyreteszi a kifizetőhelyet.
Jogszabály adta lehetőséggel élni nem bűncselekmény. Társadalombiztosítási csalás pl. az lenne, ha nem lennél keresőképtelen és ennek ellenére írna ki az orvos táppénzre, na akkor mind a ketten csalnátok. Nem kifizetőhelyen dolgozó kismamáknak ellátást megállapító kormányhivatal is minden további nélkül megállapítja a gyed mellé a táppénzt ilyen esetben, csak abban van vita a megyék között, hogy kell-e egyáltalán 1 nap szabadság a táppénz elég, vagy elegendő, ha le van mondva a fizetés nélküli szabadság.
Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor egyáltalán ne foglalkozz azzal a butasággal, amivel vagy a cég költségét akarják csökkenteni - a táppénz 1/3-át a munkáltató fizet - vagy egyszerűen csak nem tetszik valakinek, hogy a két ellátásod több, mint az ő fizetése, vagy mint az az összeg, amit szerinte kapjon a kismama. Ha kifizetőhely, akkor pedig mondd, hogy utasítsák el a táppénzigényedet határozatban azzal az indokkal, hogy szerintük társadalombiztosítási csalást követsz el, ha erre fellebbezel, akkor a kormányhivatal jár el az ügyben és majd helyreteszi a kifizetőhelyet.
Szakbarbár
2017. 08. 29. 08:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Azzal kapcsolatban érdeklődnék, hogy a kislányom 2016.04.27-én született, előtte volt két év biztosítási jogviszonyom. 2017.08.07-től visszamentem dolgozni mivel párommal felváltva tudunk a kislányunkra vigyázni, tehát nem kell bölcsibe adni. 2017.08.01-tő párom veszi igénybe a gyed-et és úgy döntöttünk hogy a 2.gyerkőc kb. januárban megfogann és kb. 2018.03.01-től eljönnék táppénzre és itthon lennék a kislányunkkal terhességem alatt. A kérdésem az lenne, ha így alakulna a történet akkor a 2. gyerkőc születése után mekkora összegű ellátások járnának úgy, hogy 2016.12.31-ig br.129 000 volt a bérem 2017.01.01-től pedig br. 161 000.
Válaszát előre is köszönöm!
Azzal kapcsolatban érdeklődnék, hogy a kislányom 2016.04.27-én született, előtte volt két év biztosítási jogviszonyom. 2017.08.07-től visszamentem dolgozni mivel párommal felváltva tudunk a kislányunkra vigyázni, tehát nem kell bölcsibe adni. 2017.08.01-tő párom veszi igénybe a gyed-et és úgy döntöttünk hogy a 2.gyerkőc kb. januárban megfogann és kb. 2018.03.01-től eljönnék táppénzre és itthon lennék a kislányunkkal terhességem alatt. A kérdésem az lenne, ha így alakulna a történet akkor a 2. gyerkőc születése után mekkora összegű ellátások járnának úgy, hogy 2016.12.31-ig br.129 000 volt a bérem 2017.01.01-től pedig br. 161 000.
Válaszát előre is köszönöm!
Inkább azt mondanám, hogy mi az az összeg, aminél semmiképpen sem kapsz kevesebbet, mert ennyi akkor, ha csak idei bér lesz az alap - egy 2018 márciusban induló táppénznél így lenne, később a csed és a gyed alapjában már valamennyi 2018-as bér is lenne, ami több lesz az ideinél. (2018-ban a 2016-os egyáltalán már nem érdekes.) Tehát az idei 161.000-es átlagból a táppénz havi nettó 81.000 Ft, a csed 96.000 Ft, a gyed 84.000 Ft, minden családi kedvezmény nélkül ennyi. De ha egyeskével a csed ennél több volt, akkor az első csedhez beszámító átlag lesz mindennek az alapja.
Szakbarbár
2017. 08. 26. 08:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Születéskor járó 5 nap apaszabadság és az egy gyermek után járó évi plusz szabadságokról érdeklődnék.
Várhatóan egy hónap múlva fog szülni párom, és a kérdésem az lenne, hogy az 5 nap születési szabadság kivételére közvetlenül a szülés napjától van-e lehetőségem? Olvastam hogy a munkáltatónál be kell mutatni a születési kivonatot, de ez akkor még nyilván nincs meg. Mit lehet tenni ez ügyben, milyen dokumentumokra van szükség?
A másik kérdésem, hogy az éves +2 nap pótszabadságra és az 5 nap születéskor járó szabadságra egyáltalán jogosult vagyok-e, ha a párommal bejelentés nélkül lakunk közös albérletben, az állandó lakcímünk azonban eltér? Nem vagyunk házasok, de az apasági nyilatkozatot már megcsináltuk.
Köszönöm előre is!
Zoltán
Születéskor járó 5 nap apaszabadság és az egy gyermek után járó évi plusz szabadságokról érdeklődnék.
Várhatóan egy hónap múlva fog szülni párom, és a kérdésem az lenne, hogy az 5 nap születési szabadság kivételére közvetlenül a szülés napjától van-e lehetőségem? Olvastam hogy a munkáltatónál be kell mutatni a születési kivonatot, de ez akkor még nyilván nincs meg. Mit lehet tenni ez ügyben, milyen dokumentumokra van szükség?
A másik kérdésem, hogy az éves +2 nap pótszabadságra és az 5 nap születéskor járó szabadságra egyáltalán jogosult vagyok-e, ha a párommal bejelentés nélkül lakunk közös albérletben, az állandó lakcímünk azonban eltér? Nem vagyunk házasok, de az apasági nyilatkozatot már megcsináltuk.
Köszönöm előre is!
Zoltán
Az apaszabadságot a szülést követő 2. hónap végéig lehet igénybe venni. A munkáltatók nem szoktak ilyen kemények lenni, hogy azonnal kérik, utólag is lehet igazolatlanként kezelni ezeket a napokat, ha mégsem viszed be. Nem is játszik senki ezzel, mert még azonnali hatályú felmondást is megalapozhat egy 5 napos igazolatlan. A sok dokumentum azért kell, mert a munkáltató az 5 napra kifizetett bért és ennek közterheit visszaigényelheti, ehhez viszont nagyon rendben kell lennie mindennek, a munkáltató részéről további papíroknak is.
A szabadság az apai státuszhoz kapcsolódik, meg ahhoz, hogy ténylegesen a saját háztartásodban neveld a gyermeket. Erről nyilatkozni kell. A jogalkotó pontosan tudja, hogy az emberek nagy része nem ott él valójában, ahol a bejelentett lakóhelye van...
A szabadság az apai státuszhoz kapcsolódik, meg ahhoz, hogy ténylegesen a saját háztartásodban neveld a gyermeket. Erről nyilatkozni kell. A jogalkotó pontosan tudja, hogy az emberek nagy része nem ott él valójában, ahol a bejelentett lakóhelye van...
Szakbarbár
2017. 08. 24. 10:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg Gyed-en vagyok 2017-03-13-án született gyermekemmel. Előtte 11 év folyamatos munkaviszonyom volt, 2017.01.03 és 2017.03.12 között táppénzen voltam. 2016-ban a bruttó bérem 129.000 Ft volt, 2017.-től 161.000 Ft, de ekkor már csak 1 napot dolgoztam. Jelenleg úgy tervezzük, hogy a gyed lejárata után a gyes ideje alatt jöhet a kistestvér. Ebben az esetben elmennék újra táppénzre. A kérdésem az lenne, hogy ilyenkor táppénzre jogosult vagyok-e? A táppénz és a gyest folyósítják-e együtt? Valamint a második gyer mek születésénél jogosult leszek-e csed-re és gyed-re, és ezeknek az összege hogyan alakulhat?
A másik fontos kérdésem az lenne, hogy mi történik akkor ha időközben felszámolják a munkáltatómat? A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni egy másik helyre, ilyenkor milyen lehetőségeim vannak, hogy ne maradjak ellátás nélkül?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Ibolya
Jelenleg Gyed-en vagyok 2017-03-13-án született gyermekemmel. Előtte 11 év folyamatos munkaviszonyom volt, 2017.01.03 és 2017.03.12 között táppénzen voltam. 2016-ban a bruttó bérem 129.000 Ft volt, 2017.-től 161.000 Ft, de ekkor már csak 1 napot dolgoztam. Jelenleg úgy tervezzük, hogy a gyed lejárata után a gyes ideje alatt jöhet a kistestvér. Ebben az esetben elmennék újra táppénzre. A kérdésem az lenne, hogy ilyenkor táppénzre jogosult vagyok-e? A táppénz és a gyest folyósítják-e együtt? Valamint a második gyer mek születésénél jogosult leszek-e csed-re és gyed-re, és ezeknek az összege hogyan alakulhat?
A másik fontos kérdésem az lenne, hogy mi történik akkor ha időközben felszámolják a munkáltatómat? A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni egy másik helyre, ilyenkor milyen lehetőségeim vannak, hogy ne maradjak ellátás nélkül?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Ibolya
Nem egységes a gyakorlat az országban abból a szempontból, hogy be kell-e iktatni a táppénz előtt legalább 1 nap szabadságot ahhoz, hogy járjon a gyed vagy gyes és a táppénz együtt, vagy elég a fizetés nélküli szabadságot visszamondani. Úgyhogy azt mondom, legyen 1 nap szabadság és akkor biztosan jár a két ellátás együtt. Csedre, gyedre jogosul leszel, ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszonyod. Alapja az ezek kezdetén aktuális szerződés szerinti béred, ami ha jól látom, a mindenkori garantált bérminimum.
Ha megszűnne alattad a cég, akkor pár napig tudsz vállalkozó lenni, onnan visszamész babázni és máris van egy aktuálisan fennálló jogviszonyod - ahonnan ráadásul több lehet az ellátások alapja.
Ha megszűnne alattad a cég, akkor pár napig tudsz vállalkozó lenni, onnan visszamész babázni és máris van egy aktuálisan fennálló jogviszonyod - ahonnan ráadásul több lehet az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017. 08. 24. 10:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A gyermekem genetikai laktózérzékeny, 3 éves korában mutatták ki. A neten ezzel kapcsolatban össze-vissza írnak, nem tudok rajta kiigazodni. Jár ez után az emelt családi pótlék vagy nem?
Köszönöm Zsanett
A gyermekem genetikai laktózérzékeny, 3 éves korában mutatták ki. A neten ezzel kapcsolatban össze-vissza írnak, nem tudok rajta kiigazodni. Jár ez után az emelt családi pótlék vagy nem?
Köszönöm Zsanett
Ha a betegség BNO kódja E73.0 - Veleszületett laktáz-hiány -, akkor ez a betegség magasabb összeg családi pótlékra jogosít. Más BNO kódú nem.
Szakbarbár
2017. 08. 22. 21:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem születése után 2016.01.15-én megszűnt a munkaviszonyom, előtte 896 napot dolgoztam.Azóta GYED-en vagyok.Jelenleg várandós vagyok a második gyermekemmel. Azt szeretném tudni, hogy a második gyermek születése után jogosult leszek-e GYED-re?
Első gyermekem születése után 2016.01.15-én megszűnt a munkaviszonyom, előtte 896 napot dolgoztam.Azóta GYED-en vagyok.Jelenleg várandós vagyok a második gyermekemmel. Azt szeretném tudni, hogy a második gyermek születése után jogosult leszek-e GYED-re?
Gyedre semmiképpen nem leszel jogosult, mert 1 évnél több esett ki a biztosításodból, így nem lesz 2 éven belül 1 év előzetes biztosításod. De csedet és szülésig táppénzt kaphatsz, ha lesz egy munkaviszonyod. Ha ez nem megoldható, akkor a gyedet vagy gyest lemondva, álláskeresési járadékot igényelve, ezt szüneteltetve egy legfeljebb minimálbér alapú csedet kaphatsz. Ennek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a passzív gyed is beleszámít az előzetes biztosításba, ezért az aktuális biztosítás is rendben van valamelyik módon a kettő közül, akkor járni fog a csed.
Szakbarbár
2017. 08. 22. 20:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2017.11.17-re vagyok kiírva.
A jelenlegi munkaviszonyom 2017.06.01. óta van meg. Ez jelenleg is tart, a szülés idejében is tartani fog. Előtte 2008.02.13.-2017.05.31-ig volt munkaviszonyom.
Jelenlegi bérem bruttó 300.000 Ft
Ilyen esetben mi alapján számolják a CSED-et? Azt látom, hogy nincs meg a 180, de még a 120 napom sem a jelenlegi helyen.
Arra számíthatok, hogy a minimálbér kétszeresét veszik alapul? Ez összegben mit jelent? Jól számolom, hogy a CSED 150.000 Ft körül lesz?
Előre is köszönöm a választ.
2017.11.17-re vagyok kiírva.
A jelenlegi munkaviszonyom 2017.06.01. óta van meg. Ez jelenleg is tart, a szülés idejében is tartani fog. Előtte 2008.02.13.-2017.05.31-ig volt munkaviszonyom.
Jelenlegi bérem bruttó 300.000 Ft
Ilyen esetben mi alapján számolják a CSED-et? Azt látom, hogy nincs meg a 180, de még a 120 napom sem a jelenlegi helyen.
Arra számíthatok, hogy a minimálbér kétszeresét veszik alapul? Ez összegben mit jelent? Jól számolom, hogy a CSED 150.000 Ft körül lesz?
Előre is köszönöm a választ.
Novemberben induló csedhez augusztus végéig nézik a jövedelmet és csak az aktuális munkáltatónál szerzett számít, úgyhogy ha dolgozol is 120 napot, a számítási időszakban nem lesz ennyid. 120-nál kevesebb nappal, minimálbér kétszerese fölötti bérrel a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez nettóban, a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül 154.000 Ft-ot, illetve 145.000 Ft-ot jelent.
Szakbarbár
2017. 08. 21. 12:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2017.03.27 óta Gyesen vagyok gyermekemmel. 2017 szeptembertől megkezdjük a bölcsit,mert 2018.márciusától(betölti a 3.at és kötelező lesz) a helyi oviba nem férnúe be máshogy.Dolgozni nem terveztem menni még,mert a 2.gyermek tervben van. Úgy tudom,ha Gyes alatt megfoganna, az első gyerekkel azonos (vagy hasonló mértékű) ellátásokat kapnék.Ha visszamennék kevesebb lenne a 2.gyerekkel a Csed,Gyed stb..
Kérdéseim ezek lennének:
-Bölcsi kezdéssel jár-e még a Gyes nekem,ha nem dolgozom egyből?
-Hogy lenne költséghatékonyabb,ha a 2.baba Gyes alatt megfoganna,vagy menjek vissza dolgozni erre a pár hónapra míg meg nem fogan?
-Ha esetleg Gyes alatt részmunkaidős állást vállalnék más cégnél,az hogy befolyásolná a 2.gyermek juttatásait?
Köszönöm szépen! Bocsánat a sok kérdésért, elég nagy gondban vagyok,nem tudom mi lenne a legjobb!
Szép napot kívánok!
2017.03.27 óta Gyesen vagyok gyermekemmel. 2017 szeptembertől megkezdjük a bölcsit,mert 2018.márciusától(betölti a 3.at és kötelező lesz) a helyi oviba nem férnúe be máshogy.Dolgozni nem terveztem menni még,mert a 2.gyermek tervben van. Úgy tudom,ha Gyes alatt megfoganna, az első gyerekkel azonos (vagy hasonló mértékű) ellátásokat kapnék.Ha visszamennék kevesebb lenne a 2.gyerekkel a Csed,Gyed stb..
Kérdéseim ezek lennének:
-Bölcsi kezdéssel jár-e még a Gyes nekem,ha nem dolgozom egyből?
-Hogy lenne költséghatékonyabb,ha a 2.baba Gyes alatt megfoganna,vagy menjek vissza dolgozni erre a pár hónapra míg meg nem fogan?
-Ha esetleg Gyes alatt részmunkaidős állást vállalnék más cégnél,az hogy befolyásolná a 2.gyermek juttatásait?
Köszönöm szépen! Bocsánat a sok kérdésért, elég nagy gondban vagyok,nem tudom mi lenne a legjobb!
Szép napot kívánok!
A bölcsi nem befolyásolja a gyesre jogosultságodat.
A következő csed és gyed alapja semmiképpen nem lehet kevesebb az előző csed alapjánál, mert ha az általános szabályok szerint kiszámítva kevesebb lenne, akkor helyette az előző csed alapja jön be. Ezért akár részmunkaidő, akár korábbi pótlékok, extrák elveszítése miatt lenne kevesebb a béred ketteske előtt, mint egyeske előtt volt, emiatt nem fogsz kevesebbet kapni. Az új ellátás csak több, vagy ugyanannyi lehet.
Ha egy másik helyen is lesz a szülés előtti 2 évben 1 év munkaviszonyod, akkor két helyről kaphatsz ellátást (gyedet az egyszeres maximumig).
A következő csed és gyed alapja semmiképpen nem lehet kevesebb az előző csed alapjánál, mert ha az általános szabályok szerint kiszámítva kevesebb lenne, akkor helyette az előző csed alapja jön be. Ezért akár részmunkaidő, akár korábbi pótlékok, extrák elveszítése miatt lenne kevesebb a béred ketteske előtt, mint egyeske előtt volt, emiatt nem fogsz kevesebbet kapni. Az új ellátás csak több, vagy ugyanannyi lehet.
Ha egy másik helyen is lesz a szülés előtti 2 évben 1 év munkaviszonyod, akkor két helyről kaphatsz ellátást (gyedet az egyszeres maximumig).
Szakbarbár
2017. 08. 21. 09:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2017.02.09.-én született. Szülés előtt folyamatos volt a munkaviszonyom. Most a cégnél a GYED alatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Érdeklődnék, hogy amennyiben egy másik munkáltatónál részmunkaidőben dolgoznék, akkor a jelenlegi munkáltatómnál élne-e még a felmondás elleni tilalom. Ha úgy döntenék, hogy másodállásban részmunkaidőben dolgoznék, akkor egy második gyerek (feltéve, hogy az elsőre még jár a GYED) születése esetén hogyan számítanák a CSED és GYED alapot? A jelenlegi állásom bruttó havi jövedelmét nem vennék alapul, csak a másodállásból származó jövedelmet illetve a mostani GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: T. Alexandra
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2017.02.09.-én született. Szülés előtt folyamatos volt a munkaviszonyom. Most a cégnél a GYED alatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Érdeklődnék, hogy amennyiben egy másik munkáltatónál részmunkaidőben dolgoznék, akkor a jelenlegi munkáltatómnál élne-e még a felmondás elleni tilalom. Ha úgy döntenék, hogy másodállásban részmunkaidőben dolgoznék, akkor egy második gyerek (feltéve, hogy az elsőre még jár a GYED) születése esetén hogyan számítanák a CSED és GYED alapot? A jelenlegi állásom bruttó havi jövedelmét nem vennék alapul, csak a másodállásból származó jövedelmet illetve a mostani GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: T. Alexandra
A jelenlegi helyeden a fizetés nélküli szabadság miatt felmondási tilalom véd. Ha a másik helyen is lenne 1 év biztosítási időd, akkor két jogviszonyból kaphatnál csedet és - az egyszeres maximumig - gyedet . Ha nem lenne ennyi, akkor az új jogviszonyból nem járna semmi, a régi helyről pedig az ottani szerződés szerinti jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg táppénzen vagyok, mivel így várandósan már nem tudnám ellátni a munkámat. Viszont szeretném hasznosan tölteni az időmet és szeretnék szeptembertől tanulni egy felsőoktatási intézményben.Eleinte egy félévet végeznék, majd a gyerkőc 1 éves kora után végezném a többit.
Novemberig leszek táppénzen, azután szabadságon a szülésig, szülés után csed-re, majd gyed-re mennék.
A kérdésem az, van-e valamilyen jogi vagy bármilyen akadálya, hogy tanulhassak?
Köszönettel:
Jelenleg táppénzen vagyok, mivel így várandósan már nem tudnám ellátni a munkámat. Viszont szeretném hasznosan tölteni az időmet és szeretnék szeptembertől tanulni egy felsőoktatási intézményben.Eleinte egy félévet végeznék, majd a gyerkőc 1 éves kora után végezném a többit.
Novemberig leszek táppénzen, azután szabadságon a szülésig, szülés után csed-re, majd gyed-re mennék.
A kérdésem az, van-e valamilyen jogi vagy bármilyen akadálya, hogy tanulhassak?
Köszönettel:
Csak a keresőtevékenység az, amit táppénz és csed alatt nem lehet végezni, tanulni nyugodtan tanulhatsz.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2016.augusztus 2.óta vagyok hatârozatlan idejű munkaszerződèssel közalkalmazottkènt felvéve a cégemhez. Bruttó bérem 129.000ft volt,2017 jan 1 ig,utâna 167.000ft ra emelkedett a közalkalmazotti munkabér emelès miatt. Âprilis 18.óta vagyok tâppènzen 9-es kóddal,most aug 14-èn lett lezàratva,mert a Csedet a szülèst megelözö 28napban igènyeltem. Kèrdèsem a következő lenne: mennyi Csed-et fogok kapni havonta úgy hogy érvênyesìtem a csalàdi adokedvezmènyt is? Köszönöm vãlaszàt. E.
2016.augusztus 2.óta vagyok hatârozatlan idejű munkaszerződèssel közalkalmazottkènt felvéve a cégemhez. Bruttó bérem 129.000ft volt,2017 jan 1 ig,utâna 167.000ft ra emelkedett a közalkalmazotti munkabér emelès miatt. Âprilis 18.óta vagyok tâppènzen 9-es kóddal,most aug 14-èn lett lezàratva,mert a Csedet a szülèst megelözö 28napban igènyeltem. Kèrdèsem a következő lenne: mennyi Csed-et fogok kapni havonta úgy hogy érvênyesìtem a csalàdi adokedvezmènyt is? Köszönöm vãlaszàt. E.
A csed alapja az április 17-től visszafelé számított 180 napi jövedelem átlaga. Ebben durván 2,5 havi régi és 3,5 havi új bér van, amiből az átlag nagyjából 151.000. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezménnyel nettó 101.000 Ft körüli csed várható.
A 2018-ban induló gyed alapjában már csak az idei 167.000-es bér lesz, ebből a csed családi kedvezménnyel 100.000 Ft körül lesz. (Azért van az, hogy magasabb bérből alacsonyabb a gyed, mert utóbbiból már nyugdíjjárulékot is vonnak.)
A 2018-ban induló gyed alapjában már csak az idei 167.000-es bér lesz, ebből a csed családi kedvezménnyel 100.000 Ft körül lesz. (Azért van az, hogy magasabb bérből alacsonyabb a gyed, mert utóbbiból már nyugdíjjárulékot is vonnak.)
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az lenne ,hogy szüleim mindketten rokkant nyugdilyasok valami 25 ezer ft körüli ellátást kapnak fejenként.Öregek otthonába szeretnének menni,de gondolom nem lenne elég a rokkant nyugdilyuk az otthoni ellátáshoz,ilyen esetben kötelezhetik a szülők,a gyerekeiket arra hogy szülőtartást keljen fizetniuk az öregek otthonába az ők kettőjük ellátásukat gyerekeik keljen kifizessék havonta?vagy nem kötelezhetik?a rokkant nyugdilyuk legnagyobb resze orvossagra elmegy igy nem tudnak fizetni az otthoni ellátásukat.Amugy van a szülőknek saját házuk is,de azt nem szeretnék eladni az otthon vezetőinek.Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Kérdésem az lenne ,hogy szüleim mindketten rokkant nyugdilyasok valami 25 ezer ft körüli ellátást kapnak fejenként.Öregek otthonába szeretnének menni,de gondolom nem lenne elég a rokkant nyugdilyuk az otthoni ellátáshoz,ilyen esetben kötelezhetik a szülők,a gyerekeiket arra hogy szülőtartást keljen fizetniuk az öregek otthonába az ők kettőjük ellátásukat gyerekeik keljen kifizessék havonta?vagy nem kötelezhetik?a rokkant nyugdilyuk legnagyobb resze orvossagra elmegy igy nem tudnak fizetni az otthoni ellátásukat.Amugy van a szülőknek saját házuk is,de azt nem szeretnék eladni az otthon vezetőinek.Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Egészségbiztosítási és családtámogatási kérdésekben válaszolok, mert ehhez értek, amit kérdezel, ahhoz nem értek.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2017.10.01-től állok ismét munkába, jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel, aki 2017.08.21-től kezdi a bölcsődét. Kérdésem, hogy le kell mondanom a köztes időtartamra a GYED-et? Úgy tudom, hogy ha a gyermek bölcsődés, én meg mellette (még) nem dolgozom, akkor nem jár a GYED.
Válaszát előre is köszönöm
2017.10.01-től állok ismét munkába, jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel, aki 2017.08.21-től kezdi a bölcsődét. Kérdésem, hogy le kell mondanom a köztes időtartamra a GYED-et? Úgy tudom, hogy ha a gyermek bölcsődés, én meg mellette (még) nem dolgozom, akkor nem jár a GYED.
Válaszát előre is köszönöm
Valóban így van, de: a köztes időszakban ki tudod venni a szabadságodat,a babázás alatt felhalmozódott napokat egyébként is ki kell adni a munkáltatónak, a szabadság olyan, minta dolgoznál, így nem gond a bölcsi. Nagyjából 5 hétnyi szabadságot nagy valószínűséggel van.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Családtámogatás ügyben szeretném a segítséged kérni. Igyekszem röviden összefoglalni az előzményeket:
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en, most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták. Viszont a folyamatos ellátások miatt, úgy tudom, hogy biztosított voltam.
A gyerekek előtti utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Gyet megtartása mellett, 2017.03.01-én ismét munkába álltam (új munkáltatónál természetesen) 6 órás munkaviszonyban, 260.000 Ft bruttó bérért.
Most úgy tűnik, hogy még egy baba érkezik hozzánk 2018. áprilisában
Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok, illetve amennyiben az orvosom veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, az mennyiben befolyásolja az ellátások összegét, időtartamát. Amennyiben táppénzen leszek, a Gyet-ről le kell mondanom?
A segítséget és a választ előre is köszönöm!
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en, most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták. Viszont a folyamatos ellátások miatt, úgy tudom, hogy biztosított voltam.
A gyerekek előtti utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Gyet megtartása mellett, 2017.03.01-én ismét munkába álltam (új munkáltatónál természetesen) 6 órás munkaviszonyban, 260.000 Ft bruttó bérért.
Most úgy tűnik, hogy még egy baba érkezik hozzánk 2018. áprilisában
Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok, illetve amennyiben az orvosom veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, az mennyiben befolyásolja az ellátások összegét, időtartamát. Amennyiben táppénzen leszek, a Gyet-ről le kell mondanom?
A segítséget és a választ előre is köszönöm!
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás és egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony szükséges. Az előző munkaviszony megszűnést követően kapott ellátások mellé járt a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de biztosítási jogviszonyod nem volt ezek folyósítása alatt, mert azt egy munkaviszony alapozta volna meg, így 2017.03.01-től van csak újra biztosítási jogviszonyod, innen kell a szülésig 365 napot összeszedni. Ez elvileg bőven meglesz.
A gyet és a táppénz jár együtt, ha gyet melletti munkából vagy táppénzen.
Bruttó 260.000-es bérből családi kedvezmény nélkül a táppénz, csed, gyed nagyjából 133.000, 158.000, illetve 140.000 Ft, családi kedvezménnyel akár 156.000, 182.000 illetve 182.000 is lehet.
A gyet és a táppénz jár együtt, ha gyet melletti munkából vagy táppénzen.
Bruttó 260.000-es bérből családi kedvezmény nélkül a táppénz, csed, gyed nagyjából 133.000, 158.000, illetve 140.000 Ft, családi kedvezménnyel akár 156.000, 182.000 illetve 182.000 is lehet.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2008.március óta dolgozom egy kereskedelmi cégnél, amely felszámolás alá került, míg én itthon GYED-en voltam a Kisfiammal. A munkaviszonyom még jelenleg is tart, de szerintem már csak hónapok kérdése. 2014.október 22-én szültem. 2017.október 22-én jár le a GYES. És jövőre tervezzük a Kistesót.
Én 2018. január elsején fogok kezdeni egy új munkahelyen, ahol sajnos minimálbérre tudnak hivatalosan bejelenteni. Mivel veleszületett nőgyógyászati rendellenességgel születtem, így biztos, hogy veszélyeztetett terhes leszek ismét.
A kérdésem az lenne, hogy ha 2018. februárjában megfogan ketteske, akkor hány napot kell január 1-től ledolgoznom, hogy eltudjak azonnal jönni táppénzre? Mekkora összegű táppénzre számíthatok havonta? Illetve, hogy így jogosult leszek-e csed-re, gyed-re? Elképzelhető hogy csed-re, gyed-re ugyanazt az összeget kapom, amit egyeskénél kaptam, amikor még magasabb bruttóra voltam bejelentve?
Válaszát előre is köszönöm!
Emma.
2008.március óta dolgozom egy kereskedelmi cégnél, amely felszámolás alá került, míg én itthon GYED-en voltam a Kisfiammal. A munkaviszonyom még jelenleg is tart, de szerintem már csak hónapok kérdése. 2014.október 22-én szültem. 2017.október 22-én jár le a GYES. És jövőre tervezzük a Kistesót.
Én 2018. január elsején fogok kezdeni egy új munkahelyen, ahol sajnos minimálbérre tudnak hivatalosan bejelenteni. Mivel veleszületett nőgyógyászati rendellenességgel születtem, így biztos, hogy veszélyeztetett terhes leszek ismét.
A kérdésem az lenne, hogy ha 2018. februárjában megfogan ketteske, akkor hány napot kell január 1-től ledolgoznom, hogy eltudjak azonnal jönni táppénzre? Mekkora összegű táppénzre számíthatok havonta? Illetve, hogy így jogosult leszek-e csed-re, gyed-re? Elképzelhető hogy csed-re, gyed-re ugyanazt az összeget kapom, amit egyeskénél kaptam, amikor még magasabb bruttóra voltam bejelentve?
Válaszát előre is köszönöm!
Emma.
Elvileg az 1. naptól is lehetnél táppénzen, a gyakorlat viszont az, hogy ha próbaidőn belül táppénzre mész, akkor azonnali hatállyal megszüntetik a munkaviszonyodat. Minden ellátásra jogosult leszel, de mindegyiknek az alapja csak az aktuális helyen kapott minimálbér. A kedvezményszabály, ami alapján az előző csed alapja lenne az új csed és gyed alapja nem érint, mert az csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a munkaviszonyból szülsz megint.
Rengeteg időd van, hogy egy olyan munkahelyet keress, ahol rendesen bejelentenek. Ha pedig valójában egy ismerőshöz bejelentkezésről van szó, amit előre elterveztél - valami ezt súgja -
akkor ott meg érdemes rövid időre egy magasabb összeg után megfizetni a járulékot. Konkrétan 1 hónap, 300.000-es bruttó, utána akár egy évig lehet táppénzen lenni.
Rengeteg időd van, hogy egy olyan munkahelyet keress, ahol rendesen bejelentenek. Ha pedig valójában egy ismerőshöz bejelentkezésről van szó, amit előre elterveztél - valami ezt súgja -
akkor ott meg érdemes rövid időre egy magasabb összeg után megfizetni a járulékot. Konkrétan 1 hónap, 300.000-es bruttó, utána akár egy évig lehet táppénzen lenni.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 2017.12.05-én született. Csed: 2015.12.05-2016.05.20ig. Gyed-et jelenleg én kapom: 2016.05.21től. Gyeremekem 2017.okt közepétől jár majd állami bölcsibe, így ha jól tudom, nekem le kell mondanom a Gyedről? Mivel szükségem van arra a havi összegre, így a férjem, a gyerek apja igényelné onnantól a Gyedet. Erre van lehetőség? Így járhatna bölcsibe, és a Gyedet kapná a aférjem, hisz keresőtevékenységet folytat. Kérdéseim:
1. Ha okt. közepén kezdi a beszokást, akkor mikortól kell a férjemnek a gyedet igényelni?
2. Nekem így automatikusan fel kell mondanom a munkahelyemen? Költözés miatt nem kívánok oda visszamenni dolgozni. Mikor kell nekem felmondani a jelenlegi, tb-kifizetőhelyes munkahelyemen? A szabadságaimat ki szeretném fizettetni felmondáskor.
3. az én TB-met nekem kell onnantól fizetnem?
4. amíg nem találok munkát, elmehetek munkanélküli segélyre?
5. Gyes-t mikortól igényelhetem? Mit tanácsol,azt én vagy a férjem igényelje?
6. Családi pótlék jelenleg nekem jön, maradhat vagy azt is a férjemnek kell?
Köszönöm szépen előre is a válaszokat.
Szép hetet kívánok.
Gyermekem 2017.12.05-én született. Csed: 2015.12.05-2016.05.20ig. Gyed-et jelenleg én kapom: 2016.05.21től. Gyeremekem 2017.okt közepétől jár majd állami bölcsibe, így ha jól tudom, nekem le kell mondanom a Gyedről? Mivel szükségem van arra a havi összegre, így a férjem, a gyerek apja igényelné onnantól a Gyedet. Erre van lehetőség? Így járhatna bölcsibe, és a Gyedet kapná a aférjem, hisz keresőtevékenységet folytat. Kérdéseim:
1. Ha okt. közepén kezdi a beszokást, akkor mikortól kell a férjemnek a gyedet igényelni?
2. Nekem így automatikusan fel kell mondanom a munkahelyemen? Költözés miatt nem kívánok oda visszamenni dolgozni. Mikor kell nekem felmondani a jelenlegi, tb-kifizetőhelyes munkahelyemen? A szabadságaimat ki szeretném fizettetni felmondáskor.
3. az én TB-met nekem kell onnantól fizetnem?
4. amíg nem találok munkát, elmehetek munkanélküli segélyre?
5. Gyes-t mikortól igényelhetem? Mit tanácsol,azt én vagy a férjem igényelje?
6. Családi pótlék jelenleg nekem jön, maradhat vagy azt is a férjemnek kell?
Köszönöm szépen előre is a válaszokat.
Szép hetet kívánok.
Ha a szülő munka mellett kapja a gyedet, akkor emellett lehet bölcsibe adni, tehát ha apuka veszi át a gyedet, akkor nincs akadálya a bölcsinek. Nem tudom, hogy a beszoktatás már bölcsődébe járásnak számít-e.
A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves korági megillet, ez független attól, hogy igénybe veszel-e ezidő alatt valamilyen ellátást. Tehát egyelőre nem kell felmondani. Ha majd egyszer bármilyen jogcímen megszűnik a munkaviszonyod, akkor a babázás alatt felhalmozódott szabadságot mindenképpen ki kell adni vagy ki kell fizetni.
A havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot onnantól kezdve fizetni kell, hogy átadod apának a gyedet.
Amíg munkaviszonyban állsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot.
A gyes mellé szolgálati idő jár és nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy érdemes Neked megigényelni.
Kérheti egyik szülő a családi pótlékot, másik a gyest, de kérheti mindkettőt is ugyanaz a szülő.
A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves korági megillet, ez független attól, hogy igénybe veszel-e ezidő alatt valamilyen ellátást. Tehát egyelőre nem kell felmondani. Ha majd egyszer bármilyen jogcímen megszűnik a munkaviszonyod, akkor a babázás alatt felhalmozódott szabadságot mindenképpen ki kell adni vagy ki kell fizetni.
A havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot onnantól kezdve fizetni kell, hogy átadod apának a gyedet.
Amíg munkaviszonyban állsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot.
A gyes mellé szolgálati idő jár és nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy érdemes Neked megigényelni.
Kérheti egyik szülő a családi pótlékot, másik a gyest, de kérheti mindkettőt is ugyanaz a szülő.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2014. 06. hótól határozatlan idejű munkaviszonyom van.2015. májusától betegállományban/táppénzen, majd júniustól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, 2016.02.01-től kaptam CSED-et.
Anyagi megfontolásból 2017.07.01-től férjem vette át a GYED-et, én továbbra is itthon vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus közepétől fizetem majd magam után a TB-t (46. naptól).
Kiderült, hogy jön a kistesó (2018.04. hó elejére várható).
Fiam 2018.02.07-én tölti a 2. évet, addig apa kapja a GYED-et.
Kérdés:
GYED után a kicsi megszületéséig kérheti-e apa a GYESt, vagy tovább, míg én már CSED-et kapok?
Van 41 nap szabim, érdemes-e kivennem, vagy egy részét vagy az egészet és utána elmenni táppénzre, vagy amint lehet veszélyeztetettként TP(?) és így tovább gyűlne a szabadság.
Köszönöm válaszát.
2014. 06. hótól határozatlan idejű munkaviszonyom van.2015. májusától betegállományban/táppénzen, majd júniustól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, 2016.02.01-től kaptam CSED-et.
Anyagi megfontolásból 2017.07.01-től férjem vette át a GYED-et, én továbbra is itthon vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus közepétől fizetem majd magam után a TB-t (46. naptól).
Kiderült, hogy jön a kistesó (2018.04. hó elejére várható).
Fiam 2018.02.07-én tölti a 2. évet, addig apa kapja a GYED-et.
Kérdés:
GYED után a kicsi megszületéséig kérheti-e apa a GYESt, vagy tovább, míg én már CSED-et kapok?
Van 41 nap szabim, érdemes-e kivennem, vagy egy részét vagy az egészet és utána elmenni táppénzre, vagy amint lehet veszélyeztetettként TP(?) és így tovább gyűlne a szabadság.
Köszönöm válaszát.
Az egészségügyi szolgáltatási járulékot a gyed lemondását követő 1. napjától fizetni kell, mert szünetel a biztosítás, ha úgy vagy fizetés nélkülin, hogy nem kapsz semmilyen ellátást és szünetelés esetén az 1. naptól fizetni kell. A 45 nap passzív jogosultság megszűnés és nem szünetelés esetén van.
A hosszú táppénzre jogosultságodat megakadályoztad azzal, hogy átadtad apának a gyedet, mert ezzel 30+ napra megszakadt a biztosításod, ami azzal jár, hogy csak a folyamatos biztosításban töltött időnek megfelelő napokra jár a táppénz, alapja csak a minimálbér, mértéke csak 50%. A 3 hátrány közül elvileg az 1. orvosolható, de együttműködő orvos és munkahely kellene hozzá, a munkáltató pedig a saját kárára - a táppénz 1/3-a őt terheli - kétlem, hogy segíteni akarna.
Apuka cseden nem tud lenni - fogalmilag kizárt nála a szülési szabadság - , egyszerre több ellátás pedig csak úgy kapható, ha egy szülő kapja mindegyiket. Úgyhogy a gyest is Neked kéne igényelni.
A hosszú táppénzre jogosultságodat megakadályoztad azzal, hogy átadtad apának a gyedet, mert ezzel 30+ napra megszakadt a biztosításod, ami azzal jár, hogy csak a folyamatos biztosításban töltött időnek megfelelő napokra jár a táppénz, alapja csak a minimálbér, mértéke csak 50%. A 3 hátrány közül elvileg az 1. orvosolható, de együttműködő orvos és munkahely kellene hozzá, a munkáltató pedig a saját kárára - a táppénz 1/3-a őt terheli - kétlem, hogy segíteni akarna.
Apuka cseden nem tud lenni - fogalmilag kizárt nála a szülési szabadság - , egyszerre több ellátás pedig csak úgy kapható, ha egy szülő kapja mindegyiket. Úgyhogy a gyest is Neked kéne igényelni.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
