|
Kérdezz-felelek
1. Ha anno a munkahelyemről 181.000ft bruttó fizetéssel jöttem el, a második gyermek utáni ellátások (tgyás, gyed) alapja is lehet ez, vagy már változik mivel akár fél évet is lehet hogy gyesen leszek már a születésekor?
2. Érdemes lenne a köztes időszakra (amikor az első gyermekre már csak gyes jár addig amíg a második meg nem születik) táppénzre, betegállományba menni, vagy akkor csak ez, a táppénz összege lesz az alapja a következő ellátásnak, mert akkor inkább maradok gyesen a pár hónapra.
3. Én ebben az esetben hány év gyedre lennék jogosult, még 2 vagy csak 1? (ha jól tudom épp a napokban fogadták el, hogy ismét 3évig lehet az anyuka itthon a gyermekkel, de akkor ebből 2lehet a gyed megint +1 év gyes?)
Várom válaszát,
köszönettel:
kc
Ha táppénzre mennél, akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabi lesz az ellátások alapja - vigyázat, ez nem éri el a minimálbér kétszeresét, úgyhogy semmiképpen nem ajánlott gyed után azonnal táppénzre menni.
Ha lesz a kettő között legalább 1 hónap szabadság is, akkor a szabiból és a betegszabiból számolódó átlag lesz az alap, ez így már eléri a minimálbér kétszeresét,vagyis ezzel nem befolyásolod negatívan az ellátások összegét.
Az első gyermekem 2009.05.20-án született,ekkor egy multinacionális cég alkalmazottja voltam,mégpedig az általuk üzemeltetett üzemanyag töltő állomás vezetője voltam.Ez a beosztás szerződésem szerint egy középvezetői beosztás volt.Amikor tartós táppénzes státuszba kerültem,beosztásom betölthetősége miatt a cég rendelkezési állományba helyezett.Első gyermekem megszületése után néhány hónappal eladták a kutat,így beosztásom is megszűnt mivel nem mentem át az új tulajú céghez,hanem maradtam a multi állományában.Így szerződésem élő,de nem tudok visszamenni dolgozni a korábbi beosztás megszűnése miatt és levélben megkaptam hogy nem köteles a multi ehhez hasonló beosztású munkát kínálni.
Kérdésem a következő lenne:ha vállalnánk második gyermeket,amely a gyes időtartama alatt érkezne,akkor az ő utána járó gyed megállapítása miből és hogyan történne,mert korábban azt hallottam hogy a szerződés szerinti fizetést veszik alapul a második gyermek érkezésekor,de az évente változó jogszabályokat nem tudom követni.
Számít e hogy a második gyermek a gyed vagy a gyes ideje alatt fogan e meg?
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha a gyed kezdete és az előző év eleje között legalább 12 nap gyed, vagy szabadság, vagy betegszabadság, vagy táppénz volt, akkor nem fenyeget a minimálbér.
Ha táppénzre mennél, akkor az előtte lévő, 70%-os betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.
Ha szabadságon (is) lennél, akkor az arra kapott bér (is) beszámít az átlagba.
A munkáltató valóban nem köteles hasonló munkát kínálni, mert ha nem tud, akkor nem tud, viszont ha ketteske után emiatt nem tudsz visszamenni az eredeti pozícióba és nem tudtok megállapodni valami másban, ami Neked is megfelel, akkor felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett tudnak csak felmondani.
Szerintem minden olvasód nevében (de a sajátomban mindenképp) kívánok Neked nagyon boldog, meghitt karácsonyt és sikeres, boldog új évet, magunknak pedig, hogy jövőre is legyen időd és kedved nekünk válaszolgatni!
Az eddigi sok segítségedért köszönettel:
Zsuzsa
Elnézést tudatlanságomért, de korábbi kérdésemre adott válaszodat nem teljesen értem. Kérem, segíts!
Azt írod, hogy a biztosításba kerülésemhez 3 lehetőségem van, azok közül egyik a fizetős szolgáltatásod. Itt arra a járulék megfizetési lehetőségre gondolsz, hogy a a lakóhely szerint illetékes adó és pénzügyi ellenőrzési hivatalnál (APEH) minden hónapban befizetem ezt 4.950 forintot?
Várom mielőbbi válaszodat, és köszönöm szépen,
Kata
Edit vagyok,34 éves.Daganatos betegségem miatt 5 évig kellett várnom a gyermekvállalással.Most már néhány hónapon belül lehet próbálkozni,de úgy érzem,hogy csak most kezdődnek a nehézségek.
2006-2010 ig rokkantnyugdíjas voltam,közben vállalkoztam is de csak nyugdíj mellett.
2009 augustus 11-től,2010 március 31-ig nettó 25.000 ft volt a fizetésem,2010 május 3-tól,2010 december 31-ig pedig nettó 55.700 ft,sajnos ezek csak részmunkaidős állások voltak.Most már múltidőben,mert a jelenlegi állásom(közcélú foglalkoztatás) januártól megszűnik,és munkanélküli leszek.
Kilátásban van egy állás,remélem,hogy sikerülni fog.
Kérdéseim a következők:
1. 2011-ben mikor "kellene"teherbeesnem ahhoz,hogy jogosult legyek tgyásra ill.gyedre?
Fontos lenne számomra az is,hogy a majdani ellátások alapját ne a 2010-es jövedelmem után számítsák ki,hanem a 2011-es év számítson.
2. A tgyáshoz ill. a gyedhez szükséges időbe beleszámít esetlegesen a táppénz?
3. Ha a fent említett állás nem sikerülne,lenne-e mód arra,hogy a férjem a Bt-jébe bejelentsen minél kedvezőbb járulék fizetési feltételek mellet?
Jelent-e előnyt esetemben,hogy 32%-os egészségkárosodásom van és rehabilitációval foglalkoztatható vagyok?
Közcélúként jelentős kedvezményeket kapna utánam a férjem,de sajnos januártól már nem leszek az.
Ön mit javasol,hogy kerülhetnék ki ebből a kedvezőtlen helyzetből a legjobban?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
KELLEMES ÜNNEPEKET KÍVÁNOK!
Üdv:Edit
A tgyáshoz és a gyedhez a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítás kell - és ezzel is csak kb. másfél évig kapsz tgyást és gyedet, 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél év kell - , ezt most a nulláról kell összeszedni - nem teljesen értem, hogy mikortól nem vagy nyugdíjas, úgy vettem, hogy kb mostantól, ehhez képet mondom, hogy nulláról indulsz.
Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő. Sem a nyugdíj melletti munkák, sem a járadék/segély nem számít bele egy későbbi tgyás és gyed alapjába.
A problémám az, hogy jelenleg 2011.02.06-ig gyed-en vagyok. Kormánytisztviselő vagyok, és a munkáltatóm már kérte, hogy nyilatkozzam maradok-e gyes-en. Szerettünk volna harmadik gyermeket és úgy döntöttünk itthon maradok még 1 évig próbálkozunk. Most úgy néz ki terhes vagyok. Mehetek táppénzre, vagy vonjam vissza a nyilatkozatom és kérjem ki a két évi szabimat és utána táppénz. Előző terhességem adatai: 2008.11.26-tól táppénz a szülésig, utána TGYS és utána a gyed. Havi bruttóm 240.000 Ft.
Előre is köszönöm a segítségét!
Ági
Az Ebtv. 39.§ (1) bekezdés szerinti ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha keresőképtelen vagy (ami nem automatikus egy terhességnél), akkor választhatod a gyes helyett a táppénzt. A munkáltatónak erre hivatkozva írd meg, hogy mégsem gyesen leszel.
A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - egyedül a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számolódik, az több, mint a minimálbér kétszerese, de 180-nál kevesebb bérezett nappal több nem, csak legfeljebb ennyi lehet az ellátások alapja.
Sógornőm problémájával fordulok Hozzád. Megszűnt a munkahelye, majd kb. két hét múlva kiderült, hogy babát vár. Nem akar bejelentkezni munkaügyi központba, mondván, hogy ő nem álláskereső, kamu munkahelyet nem akar. Szerintem ennek ellenére be kellene jelentekznie, kapna valamennyi pénzt is és ha szüneteltetné a juttatást a szülésig, még tgyást is kaphatna. Jól sejtem ezt? Ha igen, mi a teendője? Mennyi ideje van bejelentkezni, pontosan mit kell igényelnie és mit csináljon a következő kb. 7 hónapban hogy a legjobban járjon?
Köszi:
Zsuzsa
Álláskereső az, aki dolgozni akar, de nem talál munkát. Aki álláskereső, az álláskeresési járadékot tud igényelni. Ezzel biztosításba kerül, külön fizetség nélkül jár neki az egészségügyi szolgáltatás, ami kismama esetében nem egy hátrány és ketyeg az előzetes biztosítása is, ami a gyed hosszát befolyásolja.
Ha tart még a járadék vagy az utána meghatározott feltételek esetén járó álláskeresési segély a szüléskor, akkor innen jogosult lesz tgyásra és gyedre. Ha nem tart ki addig, mert nincs elég munkaviszonya, hogy 7 hónap járadékot kaphasson, akkor nézzük meg, hogy mennyi van és találjuk ki, hogy mikor érdemes megigényelni meg hogy lehet húzni az időt, hogy kitartson szülésig. Mindezt úgy, hogy ha esetleg egy jobb bére volt, akkor a biztosításban lévő lyukak ne akadályozzák, hogy ezután kapjon tgyást és gyedet, ha pedig alacsonyabb volt, akkor a kivárással akár jól is járhat.
Segítségét kérném, mert most már több irányból több választ kaptam és kezdek elveszni… Első gyermekemmel vagyok itthon jelenleg még gyeden, aki 2011. februárban betölti a 2.évet, tehát onnantól gyesre változik az ellátásom. Most úgy néz ki, hogy jövő nyáron kistestvére lesz, és ezzel kapcsolatosak lennének a kérdéseim.
1. Ha anno a munkahelyemről 181.000ft bruttó fizetéssel jöttem el, a második gyermek utáni ellátások (tgyás, gyed) alapja is lehet ez, vagy már változik mivel akár fél évet is lehet hogy gyesen leszek már a születésekor?
2. Érdemes lenne a köztes időszakra (amikor az első gyermekre már csak gyes jár addig amíg a második meg nem születik) táppénzre, betegállományba menni, vagy akkor csak ez, a táppénz összege lesz az alapja a következő ellátásnak, mert akkor inkább maradok gyesen a pár hónapra.
Köszönettel
kc
Novemberben lejárt a GYES-em ("utcáról igényeltem"), jelenleg külföldön tartózkodom és szeretném rendezni az egészségügyi biztosításomat. Egyelőre Magyarországon. A kérdésem az lenne, hogy hogyan tehetném meg. Regisztrált ügyfélkapus vagyok, de nem találtam semmit a magyarorszag.hu v. apeh.hu portálokon. A GYES előtt is fizettem magam után a hozzájárulást. Előre is kösz a segítséget, és minden jót 2011-re! Epi
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetés kezdő időpontja a gyes végét követő 46. nap.
Az ünnepek alatt próbáltam írni, de lemerült a laptopom és nem vagyok biztos, hogy átment az üzenetem, így még egyszer próbálkozom.
2008.06.20.-án született kislányom után kaptam tgyást, majd 2009 januárjában végig szabadságon voltam, ezután 2009 februártól 2010 júniusáig Gyed-et kaptam. Kislányom 2-dik születésnapja előtt kiderült, hogy ismét babát várok, így táppénzre kerültem a Gyed lejárta előtt pár nappal. Azóta is táppénzen vagyok, 2011 január végére várjuk a babát.
Kérdésem az, hogyan jár a tgyás? Nagyon nem mindegy az összeg sem, a bruttó fizetésem 400.000 Ft.
Várom válaszodat!
Szívélyes üdvözlettel:
Barbara
Az lenne a kérdésem,hogy én 2010-re nem kértem adójóváírást sem a TGYÁS-ből,sem a GYED-ből,mert nekem sokkal jobban jön 2011-ben a visszaigényléskor egy összegben az a pénz.Ami ugye maximalizálva van,tehát hiába 22026*12 a levonás,vissza igényelni csak 180 valahány ezret lehet.Azt hallottam,hogy 2011-es évet viszont már nem lehet majd visszaigényelnem 2012-ben.Ez igaz?Mert akkor inkább fogok kérni 2011-re adójóváírást és inkább legyen több havonta a pénzem,ha úgy sem tudnám visszaigényelni.Vagy mindegy?Mert egyáltalán nem lesz adójóváírás a GYED-ből?
Szóval mivel minden évben nyilatkozni kell az adójóváírásról GYED folyósítása esetén,kérem segítsen.Kérjek vagy ne kérjek?Hogyan járok jobban?Jó lenne rövid időn belül a válasz,mert még decemberben nyilatkozni szeretnék a jövő évre vonatkozóan.Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:G.Gabriella
Ha a munkáltató kifizetőhelye folyósítja a gyedet, akkor minden év elején nyilatkoztat, de ezt év közben bármikor meg lehet változtatni. Ha a REP folyósítja, akkor a kezdés évében a gyedigénylőn lévő nyilatkozat alapján állítják be az adójóváírást, ha ezen változtatni akarsz, akkor bármikor nyilatkozhatsz az ellenkezőjéről.
Problémám a következő: Tegnapi nappal lejárt a Gyesem, beszéltem a munkáltatóval szabadság ügyben, ők azt mondták,kiszámolják hány napom van.
2003 július 1-től vagyok ennél a cégnél bejelentve. 2004 július 1-től voltam táppénzen.
2004 október 19-én született meg a lányom.
2004 október 19.-től -2005 04.04.ig Tgyás
2005 04.05-től 2006 10.19-ig Gyed
2006 10.20-tól 2007 10.19-ig Gyes-t kaptam,ekkor már terhes voltam újra.
2007 10. 20-tól 2007 12.14-ig táppénz, 15.én szültem.
2007 12.15-től 2008 05. 30.ig Tgyás
2008 06.01-től 2009 12.15.ig Gyed
2009 12.16-től 2010. 12.15ig Gyes-t kaptam.
Én 1982-ben születtem. Szóval erre a 6 évre a munkáltató azt mondta, 38 nap szabadságom van,mert egy új törvényrendelet szerint,amit a hetekben hoztak, akárhány gyerekkel vagyok itthon, csak a legutolsóra kapok szabadságot,a többi elévül. Tényleg így van? Ha esetleg mégsem,milyen törvényre hivatkozhatok? Önök szerint hány nap szabadságot kellene kapnom?Másik kérdésem: kötelezhetnek 2 kisgyerek mellett a 3 műszakra? Mert csak abban az esetben vesznek vissza,ha elvállalom. A választ előre is köszönöm!
Mt. 11.§ (2) Az igény elévülése az esedékessé válástól kezdődik.
Segítségét szeretném kérni az alább részletezett ügyemmel kapcsolatban: (Tisztában vagyok vele, hogy számos hasonló helyzetben lévő Anyukának adott már választ, de számomra az lenne megnyugtató, ha konkrétan rám vonatkozóan is volna szíves leírni, mit kell tennem.)
Munkaviszony: határozatlan idejű, 2006.05.15-től
Tp.: 2007. 12. 06-2008. 07. 14.
1. gyermek született: 2008. 07. 15.
TGYás: 2008. 07. 15-2008. 12. 28.
GYED: 2008. 12. 29- 2010. 07. 15.
GYES: 2010. 07. 16-
2. gyermek várható születése: 2011. 08. 18.
2007-ről még 4 nap szabadságom maradt. 1982-ben születtem és a gyermek után járó pótszabadságot a férjem vette igénybe, így én kb. 35 nap szabadsággal számolok (4+21+kb.10). A kérdésem -természetesen- az, hogy mikor mit kell tennem ahhoz, hogy anyagilag jobb helyzetbe kerüljünk. Az a helyes, ha kiveszem még januárban az összes szabadságomat, majd bsz. és tp. vagy inkább böjtöljünk ki még egy félévet a gyes-sel?
Előre is nagyon szépen köszönöm válaszát!
2004.nyarán kezdtem meg munkaviszonyomat előző munkáltatómnál. Első gyermekem 2009.májusában született. 2009. áprilisában táppénzen voltam, 2009 májusától Tgyás járt,illetve jelenleg a GYED maximált összegét kapom, mivel a bejelentett munkabérem br. 400.000 forint volt. 2009. decemberében munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt.
Jelenleg útban van a második pici, akinek érkezését 2011. júniusára-júliusára várjuk, így az első gyermek addigra már betölti a 2. életévét.
Szeretnék érdeklődni, hogy az első csemete 2. életévének betöltése után, így, hogy munkahelyem megszűnt, milyen juttatásokra vagyok jogosult, illetve a második gyermek érkezésével milyen juttatásokat kaphatok, és a juttatások összegét hogyan lehetne maximálni?
Érdemes lenne esetleg munkanélkülinek bejelentkezni valamikor?
Ezenkívül az is érdekelne, hogy ilyen esetben ezen juttatásokat hol szükséges megigényelni (jelenleg az első gyermek után a GYED-et még mindig az előző munkáltatómon keresztül kapom, nyilván a GYES-t, illetve a második gyermek után járó juttatásokat már nem igényelhetem általuk a munkaviszony megszűnése miatt), illetve milyen bejelentési kötelezettségem van a TB felé?
Előre is köszönöm válaszát, üdvözlettel
Kata
Villámgyorsan biztosításba kerüléshez 3 lehetőséged van. Ebből a kamu bejelentést semmiképpen sem ajánlom, mert drága és még többe kerülhet, ha "lebuksz". Marad az álláskeresési járadék, ebben az esetben a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 130%-a lenne és ott van még a fizetős szolgáltatásom, amivel a minimálbér kétszerese. Utóbbi másik 2 szempontból is kedvezőbb, mert a járadék az első 3 hónap után lényegesen kevesebb,mint a gyed és szülésig többet is kaphatnál így.
Segítséget szeretnék kérni:
2004 szept.1-től dolgoztam egy Kft-nél, kisfiam 2006.nov.25-én született vele minden járulékot kaptam tgyás, gyed, gyes, amikor vissza mentem dolgozni 2009.nov.26-tól nem volt hova, mivel a válság miatt létszám leépítés volt, és így megkaptam/kifizették a bent maradt szabadságomat illetve a felmondásra járó végkielégítést, ami 2010 március 31-el lejárt, ekkor elmentem álláskeresési járadékra, ami 2010 december 31-el lejár.
Jelenleg 15 hetes kismama vagyok veszélyeztetett terhes, /mivel 2006-ban már lett volna egy kistesvér, de sajnos 26 hetesen meghalt/, így abban szeretném a jó megoldást megtalálni, hogy ismét minden járulékot kapjak a születendő babával, 2011 június elejére vagyok kiírva.
A személyes találkozás alkalmával, ha lehetséges szeretném a várható összegeket is megtudni.
Minden segítséget köszönök :
Anita
Úgyhogy vagy valós munkaviszonyban gondolkodj, vagy a fizetős szolgáltatásomban, de utóbbiban még idén kéne.
A problémám a következő lenne.A párom szülést és az azt követő 3 év után 2010 májusában visszament dolgozni régi munkahelyére.Az évek alatt felgyülemlett szabadságokat ki is vette, így kb. jun. elején ment vissza dolgozni.Novemberben a fizetési papírján 8 nappal kevesebb szabadsága lett.Kérdésére azt felelték, mivel két évre rövidítették a szülés utáni időszakot, ezért ez visszamenőleg levonják az éves szabadságból.Az lenne a kérdés, hogy azt a szabadságot már kivette és visszamenőleg is érvényes az ideiből levonhatják-e?Úgy tudom jan.-tól újra 3 év lesz megint, akkor ezt visszakapja, mert ez is visszamenőleg érvényes lesz mindenkire, vagy ez elveszik számára?
Köszönettel: László
Egyébként a gyes időtartamának a változása csak a 2010.04.30 után született babákkal igényelt gyesre vonatkozott és ennek a körnek is visszaáll hamarosan a régi szabályozás.
Úgyhogy 3 okból is hülyeség, amit a munkáltató csinált.
Tényállásom a következő:2009.február 10-én született kisfiammal jelenleg még gyeden vagyok.A minkáltatómmalmár megegyeztünk,hogy febr.11-től kiadják a szabadságomat,ami a 2 év alatt felgyűlt és utánna mehetek vissza dolgozni,mivel sajnos anyagolag nem tehetem meg,hogy gyermekemmel itthon maradjak 3 éves koráig.A bölcsödébe már felvették.Az új rendelet szerint,ha visszamegyek dolgozni(8 órás állásom van)nem kaphatom a gyest,csak ha 4 órás állásom lenne.Mivel munkáltatóm nem tud letenni részmunkaidőbe,ezért elesek a gyes folyósításától jelenleg álláspont szerint.A kérdésem a következő lenne:apukám véglegesített rokkantnyugdíjas,és közös a lakcímünk,mivel egy kétgenerációs házban lakunk.Érdeklődnék,hogy ő ebben az állapotban igényelheti-e a gyest,mert akkor itthon lehetne a kicsivel és nem kellene bölcsibe járnia.Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel:Jné
3. gyermekemet várom, a szülés várható időpontja: 2011.05.17.
2004.01.05-től egy Bt.-nél dolgoztam, bruttó 100.000.-Ft. volt a bérem.
2005.04.23.-tól táppénz; 2005.10.25.-től GYÁS; 2006.04.11.-2007.11.16.-ig GYED; utána ismét GYÁS; majd GYED 2009.12.27-ig. Azóta GYES-en vagyok, ami 2010.12.27.-ig jár.
A Bt.-t, ahol dolgoztam felszámolták, 2005. November környékén le is zárták.
Szeretném tudni, hogy milyen juttatások illetnek meg !? Megillet-e a passzív táppénz a szülésig, vagy regisztráltassam magamat munkanélküliként, ( itt kapok-e valami járadékot ) ?
Ha reg.munkanélküli leszek, utána kapok-e GYÁS-t ill. GYED-et. És milyen havi összegre számíthatok?
Köszönettel Réka
Viszont ha nem is pont akkortól, de így is már sok éve nincs biztosítási jogviszonyod, úgyhogy teljesen esélytelen egy újabb gyed, nincs már annyi idő hátra, hogy 365 nap előzetes biztosítást összeszedj.
Egy tgyás esetleg összejöhet még, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív gyed is beleszámít az előzetes biztosításba. De csak akkor lesz tgyásod, ha 12.28-án azonnal álláskeresési járadékot igényelsz és van annyi korábbi munkaviszonyod, hogy szülésig kaphatod a járadékot. Így éppen meglesz a a 365 napod passzív gyedből és járadékból. Hacsak egyetlen nap szünet is lesz a gyes vége és a járadék eleje között, akkor a tgyás is ugrott.
Tgyás alapja a járadék alapját képező átlagkereset, ez - mivel már nagyon rég nem volt béred - minimálbér 130%-a.
Kérdésem, hogy ha a GYES ideje alatt nem dolgozom, illetve ha dolgozom, mi a különbség? Ha nem dolgozom akkor a GYES mellé jár nekem a TB-ellátás, míg ha dolgozom akkor mindezt a munkáltató fizeti? Vagy olcsóbba kerülök (kevesebb járulékot kell utánam fizetni) a munkáltatómnak ha dolgozom is de GYES-en is vagyok? Ha dolgozom akkor több lesz a munka-évem, vagy a GYES is munka-évnek számitana? (számít ez még egyáltalán a mai rendszerben?) Tehát az anyagi szemponton túl kell-e még valamivel számolni annál a döntésnél hogy visszamenjek-e dolgozni a gyerek 2 éves korában?
Rész- vagy távmunkában dolgoznék a GYES mellett, vajon a rész- vagy a távmunka előnyösebb a munkáltatónak, illetve mi egyiknek és másiknak a vonzata számomra? Pl. az adómentes juttatások ilyen esetben részarányosan járnak, vagy egyéni elbírálás?
Ha (jelenleg GYED-en vagyok, februártól GYES lesz) a GYES ideje alatt (2012 elején) szülnék második babát akkor mind a TGYÁS mind a GYED a mostani összeg, azaz 2x minimálbér lenne? Hogyan változik a kép ha esetleg 1-2 hónappal kicsúszok majd a GYES-ből? Szabadsággal ki lehet tölteni a köztes időt úgy hogy ne kapjak kevesebb juttatást mint a 2x minimálbér?
Köszönettel: Miranda
Ezzel szemben ha valaki "utcáról igényel gyest, akkor csak szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár mellé.
A rész- és a távmunka nem összehasonlíható, ez 2 külön dolog, nem vagylagos. Távmunkában is lehet rész- és teljes munkaidőben dolgozni, illetve teljes- és részmunkaidőben is lehet munkahelyen dolgozni.
A cafetéria szabályokat a munkáltató határozza meg, van, ahol a részmunkaidős a munkaidő arányában kapja ezeket a juttatásokat.
Következő tgyásról, gyedről nem tudunk úgy beszélni, hogy nem írod meg a béredet - a minimálbér kétszerese nem automatikus, ennél kevesebb bérrel az összes verzió (mi lesz ketteske előtt) esetén kevesebb lesz a tgyás és a gyed, hiszen az a bérfüggő.