Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az alapja, de ha ugyanoda mész vissza dolgozni 30 napon belül, ahol előtte megszűnt a munkaviszonyod, akkor az előző helyen kapott bér is beleszámít az ellátások alapjába.
Ha van ennyi, akkor az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lévő utolsó 180 napi jövedelem az alap. Csak a bér, a táppénz, csed, gyed nem alapja egy következő ellátásnak. Ha nincs 180 nap - új munkahely -, akkor a megelőző 3. hónap végétől az utolsó 120 nap, ha ennyi sincs, de van legalább 30 nap, akkor amennyi van, ha 30 nap sincs, akkor meg a szerződés szerinti bér az alap. Az utolsó 2 esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha megoldható egy másik helyen egy munkaviszony minimálbér kétszeresét elérő bérrel, akkor dupla összegű ellátást kaphatnál. Ha nem, de legalább egy béremelés megy, akkor tudod vele emelni az összeget. De csak az a magasabb bér számít bele az átlagba, amit meg is kapsz, tehát ha pl. 1 hónapig lesz magasabb a béred és utána táppénzre mész, akkor az átlagban 1 havi magas és 5 havi minimálbér lesz. Szakbarbár 2019. 01. 09. 19:01

Ha ketteske előtt nincs figyelembe vehető jövedelmed, mert egyáltalán nem kaptál bért - előtte végig gyesen és táppénzen voltál -, akkor a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb. Ha az előző csed magas bérből korlátlan volt, akkor a következő csed is az lesz, akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol előtte. Minimálbér kétszerese fölötti gyedkezdetkori bérből pedig a gyed az összes létező verzióban maximális. Szakbarbár 2019. 01. 03. 11:34

Ezt így diretben nem írtad, de a szabadsággal kapcsolatos kérdésből úgy gondolom, hogy a munkaviszonyod a gyed, gyes alatt fennáll. Ha így van, akkor még ha nem is dolgoztál egyetlen percet sem, az aktuális biztosításod és az előzetes biztosításod is nagyon rendben van, ha pedig rendelkezel mindkét jogosultsági feltellel, akkor minden további nélkül járni fog ketteskével a csed és a gyed. Alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb, tehát vagy ugyanannyit, vagy többet kapsz, olyan nem lesz, hogy kevesebbet.

Ha táppénz vagy csed előtt kiadatod a szabadságodat, akkor is ugyanez a helyzet, mert a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod, így akár a papíron lévő bérből, akár a szabadságra kapott összegből számolnak, ugyanannyi lesz belőle a figyelembe vett napi átlagkereset (ha nem is fillérre pontosan).

A 91 napos terhességnek kizárólag a családi kedvezmény szempontjából van jelentősége, pénzbeli ellátásoknál ez nem egy kitüntetett dátum, amihez bármi kapcsolódna. Szakbarbár 2019. 01. 03. 11:31

Esetleg lehet motiválni azzal, hogy azt mondod neki, ha már úgysem kezdhetsz a másik helyen, akkor a hátralévő egy hónapot kihasználod arra, hogy rendbetedd az egészségedet, mert praktikusabb ezt most megtenni, mint az új helyen, ezért várhatóan hetekig leszel táppénzen. Ha a munkáltató aközül választhat, hogy nem dolgozol és ez nem kerül pénzbe, illetve nem dolgozol, de fizetheti a 15 nap 70%-os betegszabit járulékostul, ennek lejárta után pedig a táppénz 1/3-át, akkor racionálisan inkább az előzőt választja. És akkor közös megegyezéssel bármikor meg tudjátok szüntetni a munkaviszonyt. Szakbarbár 2019. 01. 01. 16:54

Ha a munkaviszonyod vagy más biztosítási jogviszonyod azóta is fennáll, akkor minden további nélkül jogosult leszel ketteskével csedre és gyedre, vagyis ha egyetlen napra sem mész vissza dolgozni, akkor is. Az új ellátások alapja az ezek kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb, vagyis legrosszabb esetben is ugyanannyit kapsz megint, jó esetben meg többet. Egyeskével a gyed, majd a gyes és ketteskével a csed és a gyed párhuzamosan kapható. Szakbarbár 2019. 01. 01. 05:52

Csedhez, gyedhez jogosultsághoz két feltételt kell teljesíteni: legyen egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításod. Egyelőre 3 hónap esik ki a 2018. október utáni időszakból, mert még csak ennyi ideje nem ketyeg az előzetes biztosításod, úgyhogy bőven jó a helyzet, mert amíg 1 évnél kevesebb maradt ki, addig 2 éven belül meg tud lenni az 1 év, a dátumoktól függ, hogy ehhez mennyi friss biztosítás kell.

Ha 2018 októberben szűnt meg a munkaviszonyod, akkor egy 2019. szeptemberi vagy októberi szülésnél ha akár csak 1-2 hónappal szülés előtt megoldod a biztosításba kerülést, akkor simán rendelkezni fogsz mindét jogosultsági feltétellel.

Angliában Brexit előtti biztosítási jogviszony a magyar csed, gyed szempontjából a magyar biztosítással egyenértékű, hogy a Brexit után mi lesz, azt nem tudom. Csednek, gyednek kizárólag a hazai, aktuális jogviszonyban elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulékköteles jövedelem az alapja, tehát sem az előző munkaviszonyban szerzett bér, sem az angol munkaviszonyban kapott összeg, sem az előző ellátás alapja nem érdekes, ezek egyike sem befolyásolja a következő csed, gyed alapját. A jogszabály ismeri és rendezi az összes helyzetet, beleértve azt is, ha egyetlen nap figyelembe vehető jövedelem sincs (mert ehhez az irányadó időszak az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végig tart és lehet, hogy egy itthoni jogviszony ennél később kezdődött). Nagyon sok verziót kellene végigvenni, hogy ha ilyen jogviszonyod lesz és ennyi napod, akkor mi van, ezektől most eltekintenék, így legalább nem kavarodsz bele. Szakbarbár 2018. 12. 31. 20:20

A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, ebből egy aktuális biztosítási jogviszonyt nem nagy kunszt kreálni akár harmincvalahány hetes terhesen is, az előzetes biztosítással - szülés előtti 2 évben legalább 365 nap - rendelkezés szokott a problémásabb lenni.

A passzív gyed egy kényelmes állapot, mert azt érzékeled belőle, hogy zöld a lámpa az orvosnál, tehát az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság rendben van, látod, hogy vonják belőle a nyugdíjjárulékot, úgyhogy ketyeg a szolgálati idő a nyugdíjhoz, de a biztosítási jogviszony, ami az előző két kategóriánál annyival több, hogy újabb pénzbeli ellátásra is jogosít, az nem ketyeg. Így pedig nagyon könnyű nem rendelkezni a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítással. A munkaviszony megszűnése és az újra biztosításba kerülés dátumától függ, hogy össze tud-e jönni, van, amikor már matematikai esély sincs rá.
A kérdésből nem derül ki egyértelműen, hogy a gyed már az első napjától passzív-e, vagy menet közben csapott át passzívba, ettől függ, hogy egyáltalán a matematikai esély megvan-e 2019. augusztusig a 365 nap összehozatalára. Ha igen, akkor még gyedet is kaphatsz, ehhez csak egy aktuális jogviszonyt kell generálni. Ha nem, akkor a legtöbb, ami sanszos lehet - biztosításba kerüléssel- , az egy csed.

A csednek lazább az előzetes biztosításra vonatkozó jogosultsági feltétele, ehhez a szülés előtti két évben a passzív csed és gyed időszaka is beszámít a 365 napba. Azt kéne tudni, hogy mióta kapod passzív jogon a gyedet, ehhez képest lehet számolgatni, hogy érdemes-e, és ha igen, mikortól érdemes valami biztosítási jogviszony után nézni (ismerős cégnél, ev-ként, legrosszabb esetben álláskeresési járadék jól ütemezett igénylésével). Szakbarbár 2018. 12. 31. 20:01

Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít bele. Ha a csedet a szülés napjától igényeled - lehet már a várható időt megelőző 28. naptól is -, akkor a 2020-ban kezdődő gyedhez 2019.01.01-ig nézve egyetlen bérezett napod sem lesz, ilyenkor a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis ezt elérő bérrel így is lehet maximális a gyed. Szakbarbár 2018. 12. 16. 19:00

Még matematikai esély sincs csedre és gyedre, akkor sem tudod összehozni ezeknek az egyik jogosultsági feltételét, ha holnaptól munkába állnál. Csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Túl sokáig voltál biztosítási jogviszony nélkül, a munkaviszony megszűnését követő naptól mostanáig egyedül csak a 3 hónap álláskeresési járadék alatt voltál biztosított, így semmiképpen sem tudsz felmutatni a szülés várható idejét megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszony, ami a csed és a gyed egyik jogosultsági feltétele lenne - egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony mellett. Szakbarbár 2018. 12. 16. 18:55

Nem jársz rosszabbul a következő cseddel és gyeddel akkor, ha ezek kezdete előtt csak részmunkaidős béred lesz. Ez nem volt mindig így, de ma már megoldja a jogszabály, hogy a szorgalmas kismamák ne szívják meg. Ha a gyes alatt, vagy gyes mellett dolgozva vagy a gyes után egy éven belül születik a kistesó, akkor a csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti (ha 4 órás bér van a számítási időszakban, akkor az abból számolt átlag) alap és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Tehát ha kevesebb a friss átlag a részmunkaidő miatt, akkor újra annyit kapsz, mint egyeskével. Szakbarbár 2018. 12. 16. 18:49

Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha vagy legalább 1 nap szabadságon vagy a táppénz előtt, vagy ha átadod apukának a gyest, aki teljes munkaidő mellett is kaphatja, Te pedig táppénzt igényelsz.
A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele a következő ellátások alapjába. Ha a gyesbe szülsz bele és addig csak gyeden, gyesen, táppénzen vagy, akkor a csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti (ellátás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Szakbarbár 2018. 12. 16. 18:44

Ha a gyesbe szülsz bele, akkor a csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti (ellátás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. 120-nál kevesebb nap munka és a táppénz nem befolyásol semmit. A helyzet tehát a csed kezdetétől izgalommentes, inkább az addig tartó időszakra koncentrálj, mert ezt tudod kimaxolni, nem azt, ami utána van. Érdemes táppénzre menni, mert azt a gyes mellett kaphatod, vagy úgy, hogy 1 nap fizetett szabadság után mész táppénzre, vagy ha ez nem megoldható, akkor a gyest átadod apukának, Te pedig táppénzen vagy. Szakbarbár 2018. 12. 16. 18:41

A szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet.

Ha a gyesbe szülsz bele, akkor a csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti (ellátás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. 0 és 119 bérezett nap között a plafon a minimálbér kétszerese, ebből számoldónak az ellátások, tehát 120-nál kevesebb ledolgozott napnak nincs jelentősége. Nem a munkára, hanem a béremelésre kellene koncentrálni. A jelenlegi munkáltató nyilván együttműködő, ha annó rá lehetett venni arra, amit játszottatok, emeljétek meg a béredet a minimálbér kétszerese körüli összegre. A szerződés szerinti bért csak közölni kell a foglalkoztatói igazoláson - persze nem árt a munkaszerződés módosításként is lepapírozni. Szakbarbár 2018. 12. 16. 18:37

A bérbeadásból származó jövedelem ún. összevonandó jövedelem, a családi kedvezmény pedig minden ilyennek minősülő jövedelemből érvényesíthető, tehát a bevallásban vissza fogod tudni igényelni azt az összeget, amit decemberben nem tudsz realizálni.
Jövőre a bérbeadásból származó jövedelmet terhelő adóelőlegből vagy bevallásban kimutatott adóból tudod érvényesíteni a családi kedvezményt. Ha magánszemélynek adod bérbe az ingatlant, akkor Te magad fizeted az adóelőleget negyedévente, ennél figyelembe tudod venni.
Élettárs év közben csak a saját gyermek után érvényesítheti a családi kedvezményt. A kapcsolatba vitt gyermek után az általad érvényesíteni nem tudott összeget a bevallásban, utólag tudja igénybe venni. Szakbarbár 2018. 12. 16. 18:30

Nagyon időigényes kiszámolni, hogy hány nap szabadságod van, erre itt nem tudok vállalkozni. Egyébként is inkább hálót adok és nem halat.
Szabadság a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár. Meg kell nézni, hogy az egyes években hány olyan nap volt, ami szabadságra jogosít, ezt elosztani 365-tel és megszorozni az adott teljes évre járó szabadság napok számával. 3 gyermekkel durván 3 évnyi szabadság jár, ehhez hozzájön a 2011-es maradék és lejön belőle az a 2 nap, amit menet közben kivettél.
A megadott adatok - amiket a munkáltatónak tudnia kell -, elegendőek ahhoz, hogy pontosan kiszámolja a szabadságot a munkáltató. Szakbarbár 2018. 12. 16. 18:25

Ha hármaska a gyes alatt vagy után egy éven belül születik, akkor a csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti (ellátás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
A gyest kaphatod akkor is, ha fizetés nélküli szabadságon vagy, illetve ha a babázás alatt felhalmozódott fizetett szabadságot veszed ki/dolgozol. Szakbarbár 2018. 12. 16. 18:18

Eszedbe ne jusson felmondani! Miért tennéd? Mert nem tudsz veszélyeztetett terhesség miatt dolgozni? Erre a táppénz a megoldás, nem a felmondás. Azzal megszabadítanád magad a járó összeg egy részétől - álláskeresési járadékról legfeljebb a minimálbér a csed és a gyed alapja -, plusz bebiztosítanád, hogy egy esetleges hármaskával legjobb esetben is csak a minimálbér alapú csedet kaphass, utána esélytelen lenne a gyed.
A gyes végét követő naptól menj táppénzre - ne adasd ki előtte a szabadságot, mert egy jövőre induló táppénz kevesebb lenne, mint egy idén kezdődő. A táppénz nem befolyásol semmit, a következő csed és gyed alapja az előző csed és az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb lesz. Szakbarbár 2018. 11. 18. 22:03

Ha mind a két munkaviszony fenn fog állni a csed első napján, akkor mindkét helyről jogosult leszel csedre és gyedre, de gyedből így is legfeljebb az egyszeres maximumot kaphatod.

Ahol most dolgozol, onnan minden további nélkül el tudsz menni táppénzre. Az eredeti helyről akkor, ha visszamondod a fizetés nélküli szabadságot. A gyakorlatban jobb, ha ezután legalább egy nap fizetett szabadságot ki is veszel, mert akkor ebből egyértelmű (nincs szükség másra), hogy megszűnt a fizetés nélküli szabadság. Ha ez megoldható, akkor nem kell átadni a gyest apának. Szakbarbár 2018. 11. 18. 20:14

Szabadság a csedre és a gyed első fél évére jár. Ha a csedet a szülés napjától igényelted, akkor ez azt jelenti, hogy 2017.07.02-ig. A 2016-os maradékhoz hozzá kell adni a 2017-re járó napok 183/365-öd részét, vagyis pont a felét.
Gyes mellett bármilyen jogviszonyban, bármennyit, bármennyiért lehet dolgozni. Szakbarbár 2018. 11. 18. 20:09

Közalkalmazottak szabadságához annál jobban nem értek, hogy a csed idejére és a gyed első 6 hónapjára jár gyermekenként, mert ez ott is úgy van, mint a versenyszférában, ahol kizárólagos tapasztalatom van.
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, az összes létező esetben - leszámítva a legalább 120 nap szabadságot+munkát -, ugyanannyi lesz a végeredmény. Ha egyáltalán nem vagy szabadságon, vagy 30 napnál kevesebbet, akkor a következő csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb. 30-119 bérezett nap esetén, a 30-119 napi átlag - ez gyakorlatilag ugyanúgy a szerződés szerinti bér - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz az alap. Szakbarbár 2018. 11. 08. 23:37