|
Kérdezz-felelek
Csak sajnos nem értem, hogy ha van előzetes 365 nap biztosítási jogviszony, azt miért csak az egyik jogviszony elé számítják be, a másikhoz pedig nem. Hivatalos oldalon és az EBtv illetve a TB. tv-ben nem találtam ezt leírva.
Üdv;
DD.
Szeretnenk ha 2 jogviszony utan kapna CSED-et mert szamitasaink szerint, igy nagyobb osszegre lenne jogosult mint netto 510 000 Ft.
A korabbi valaszaban irta: ?Ha több jogviszonyból igényel csedet, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással. A pár hónapos megbízásos jogviszonyban ez nem lesz meg.?
A munkaviszony lezarasara es ujrainditasara azert is gondoltunk, hogy igy legyen elozetes biztositasa a megbizasos jogviszonyhoz! (2 even belul 365nap) figyelembe vennek a megbizasihoz is? Ez mukodokepes? Jarhato ut?
Udv;
DD
Köszönöm!
Tehát ha a jelenlegi jogviszonyából kijelentjük mondjuk 12.27.-én és pár nap múlva 2023.01.02.-án visszajelentjük, akkor a kijelentés nem fog számítani? Nem számít be a megbízás elé mint 365 napos biztosítás?
Bére br 600 000 ft.
Üdv;
DD
Egy januárban induló új munkaviszonyból a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig, 2023.03.31-ig nem lesz legalább 120 nap, hogy korlátlan lehessen a csed. Ha ennél kevesebb napig fizet járulékot a számítási időszakban, akkor 10 millió után is csak a minimálbér kétszerese a csed alapja.
Amit a december 27-i kijelentésről és a január 2-i bejelentésről írsz, azt meg nem értem.
A testvéremnek szeretnénk segíteni, 2023. júniusban érkezik a babájuk.
Több mint 4 éve az egyik családi vállalkozásnál dolgozik főállásban.
Az már biztos, hogy a GYED maximumot fogja kapni, de szeretnénk hogyha a CSED összege magasabb lenne.
Melyikkel jár jobban?
1. Kijelentjük a jelenlegi munkaviszonyából, pár nap múlva ismét bejelentjük. Folyamatosan szülésig állományban lenne. Párhuzamosan a másik vállalkozásban a szülés előtti 1-2 hónapban bejelentjük megbízási jogviszonyban max a minbér 2x. díjazással.
2. Jelenlegi jogviszonyában adunk neki jutalmat, ami beleszámít a 180 nap jövedelem számítási időszakba.
Jól gondolom, hogy a második opciónál több közterhet kéne megfizetni, mint az első esetben? Ha ugyanakkora CSED növekedést szeretnénk elérni?
3. Ön mit javasolna, hogyan növeljük az ellátását? (ha szerencsés helyzetben lenne és bármi kivitelezhető)
Köszönettel:
DD.
5,5 havi magasabb csedért 6 hónapig - de új munkaviszony esetén is legalább 4 hónapig - magasabb járulékot fizetni nem biztos, hogy megéri. Főleg, hogy ezidő alatt egy csomó táppénztől esik el.
Mivel nem írtad, hogy mennyi a bére, így semmi konkrétat nem tudok javasolni.
A CSED számításával kapcsolatban kérdezném:
2023. február 15-re várjuk babánkat feleségemmel.
Feleségem 2022. április 28-án kapott egy prémiummal emelt fizetést, ami jelentősen növelte a bérét abban a hónapban, egyébként minden hónapban ugyanannyi volt a fizetése.
Ha jól számolok, esetünkben legkorábban (januári igényléssel) 2022. október 31-től visszafele számított 180 nap bére számít a CSED alapjául, azaz 2022. május 4 - október 31. az intervallumunk.
Lehetséges-e táppénzzel néhány nappal "előrébb tolni" a 180 napot, tehát van-e értelme annak, hogy a feleségem elmenjen táppénzre most kb október 20-31 közt, ezáltal elérve, hogy az április 28-i nagyobb fizetés benne legyen a 180 napban?
Valójában mennyivel növelné ez a CSED-et? Nem világos számomra, hogy a számítás pontosan hogyan történik:
- összeadják a 180 nap jövedelmeit és elosztják 180-al, így kapva egy napi átlagot vagy
- az adott hónapban kapott jövedelmet vetítik a hónap napjaira (azaz töredék hónap, esetünkben április esetén csak pár napnyi nagyobb jövedelmet tudunk beleszámítani)
Esetleg máshogy?
Válaszát előre is köszönöm,
Ami az összeget illeti,egyszerűbb lett volna, ha megírod a fix havibéreket és az egyszer extrát. Prózában, általánosságban erre nehezebb válaszolni. Meg fogod érteni így is, mert laikushoz képest nagyon felkészült vagy, de egyszerűbb lett volna számokkal. Ha holnaptól, október 19-31-g táppénzen lenne, akkor a számítási időszak eleje április 22, a 30 napra kapott bérből 9/30-ad rész számít bele, mert április 22-30 között 9 naptári nap van. Tehát a legjobb, ami elérhető, hogy egy holnaptól induló táppénzzel a prémium 30%-a bele fog számítani. Ennek is durvána hatodrésze, tehát 5%-a lesz az, ami a havi szintű átlagot emeli.
Másodállású, tételes költségelszámolású egyéni vállalkozásom van (40 órás főállás mellett). Babát tervezünk és a CSED kapcsán érdeklődöm. Azzal tisztában vagyok, egy korábbi válaszának köszönhetően :) hogy ha nem keletkezik járulékköteles jövedelmem, akkor a CSED alapja a minimálbér lesz, éppen ezért (mivel másodállásúként nincs sok bevételem egyébként sem), erre próbálok törekedni. Korábbi válaszában azt is írta, hogy "teljes munkaidő melletti ev-nél opcionális a járulékfizetés, ha kivétként veszi ki, akkor kell fizetni, ha osztalékként, akkor nem." Ez jól értem, hogy azt jelenti, hogy ha év végén, osztalékként veszem ki és adózom le a keletkezett nyereségemet, akkor ez továbbra sem számít járulékköteles jövedelemnek, tehát a CSED-re a minimálbér alapján számíthatok majd?
Köszönöm szépen a segítséget!
Kislányom februárban töltötte be 2. évét. Sajnos saját hibámból késve igényeltem meg a rá járó GYES-t 4 hónappal. Most újra babát várunk, és aggódni kezdtem, hogy erre a 4 hónapra volt-e így TB fizetve nekem. Illetve ha nem, akkor mi a teendő. Valamint ez a mulasztás számít-e a mostani baba esetén a CSED és GYED számításába. Van munkaviszonyom 2018 január óta.
Köszönöm a válaszát és a segítségét!
A munkahelyeden jelezd, hogy mi történt, inkább most módosítsák a hiányzás okát a havi járulékbevallásokban gyesről fizetés nélküli szabadságra, minthogy később úgyis kibukik és megakasztja az ellátások igénylését. Küldd be a határozatot, hogy lássák, mikortól lett megállapítva a gyes.
Arról szeretném kérdezni, hogy melyik hónapokat veszik figyelembe a csed és GYED összegének kiszamitasakor 3 verzióról szeretnék érdeklődni, mert nem teljesen tiszta. Előre is köszönöm!
Ha 5 éves munkaviszonnyal rendelkezem és terhes vagyok, a gyermekemet 2023. Júniusra várom és
1 verzió: nem megyek el táppénzre végig dolgozom, akkor melyik hónapokat veszik figyelembe a kiszamitaskor?
2. Verzió: februártól elmegyek táppénzre és akkor hogyan, honnan kell kiszámolni?
3. Verzió: azonnal elküldenek veszélyeztetett terhesként novembertől.
Ezek a verziók alapján hogyan számolando a GYES és GYED összege ? Melyik hónapokat veszik figyelembe ?
Köszönöm előre is válaszát!
Szép napot !
2. Április 1. után induló táppénznél ugyanúgy alakul, mint az 1. esetben, mert ami ezután van, az kívülesik a számítási időszakon. Ha április 1. előtt kezdődik a táppénz, akkor pedig a táppénz előtti utolsó 180 nap a csed alapja. Tehát ha pl. február 15-től vagy táppénzen, akkor a február 14. előtti 180 napi jövedelem képezi a csed alapját.
3. Ha november 1. a táppénz kezdete, akkor az október 31-től visszafelé lévő utolsó 180 nap a csed alapja.
A táppénz semmilyen esetben sem számít bele a következő ellátások alapjába, tehát nem rontja azt. Minden ellátásnak csak a járulékköteles bér az alapja, ezt osztják a számítási időszak járulékfizető napjaival. A táppénz nem járulékköteles, ez -a szakzsargonban - ún. kieső idő. A táppénzes napokat átugorjuk, és ha kell, hátrébb megyünk a 180 bérrel ellátott nap összeszedéséhez, legfelebb az előző év elejéig, de mindig csak a folyamatos biztosítás kezdetéig, és csak a jelenlegi helyen szerzett jövedelmek játszanak. (Ha bármi miatt nem lenne 180 bérezett nap, arra is van megoldás a jogszabályban, és akkor sem számít a táppénz,de Nálad, aki idén már dolgoztál 180 napot és jövőre indul a csed és a gyed is, alkalmazható lesz a főszabály.)
A kérdésem a következő lenne:
A külföldön szerzett jogviszony (EU-s tagállamban) miként számítható bele az itthoni CSED, GYED, GYES megállapításakor?
Jelenleg csak a külföldi jogviszonyt tudok felmutatni viszont veszélyeztetett terhes vagyok.
Jelenleg itthoni biztosított jogviszonnyal nem rendelkezem csak szociális alapon megállapított TB-vel.
2023-áprilisra vagyok kiírva, válaszukat előre is kőszönöm.
Tisztelettel:
Gyöngyi
szeretnék érdeklődni, hogy tudna e segíteni az alábbi témában:
2021.08.01. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2022.júliusa körül terhes lettem, de sajnos 2022. augusztus elejétől veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, így 9-es kóddal felvettek táppénzre.
A várható szülési időpont április. Ilyen esetben ha 2022.aug és 2022.dec között nincs 180 napra jövedelem, csak táppénz, akkor mi alapján számítják a csedet? Mivel előtte bőven megvan a 180 nap, így ezt a kieső, táppénzes részt átugorják és a 2022.01.-2022.06 közötti időszakot veszik figyelembe?
Vagy ilyenkor a minimálbér kétszeresének a 70%-val számolnak?
Előre is köszönöm szépen.
Az alábbiakban szeretném kérni a segítségüket :
Jelenleg: feleségem és én kb . 2 éve vagyunk munkaviszonyban szünetmentesen. Több mint fél éve próbálkozunk gyerekvállalással, sajnos sikertelenül . Jelenleg meddőségi központba járunk kivizsgálásokra és meg az is lehetséges, hogy lombik programban kell részt vegyünk. Feleségemnek sajnos stresszes a munkája , így szóba került a felmondás lehetősége nyugalom végett ...
Kérdés: abban az esetben , ha megszűnik a munkaviszonya és nem esik teherbe xy időn belül, részesülhetünk-e bármilyen támogatásban (gyes, gyed, csed és társai ) ? Igazából arra lennénk kíváncsiak, hogy menny időnk lenne teherbe esni , ahhoz hogy ne essünk el a támogatásoktól , illetve vannak e egyéb lehetőségeink ?
Nagyon szépen köszönjük előre is a választ
A legtöbb, amit tudok javasolni, hogy a jelenlegi munkaviszony megszűnését követően egyrészt kihasználható az álláskeresési járadék, illetve ezt követően, vagy rögtön ezzel játszva helyezkedjen el ismerős cégénél, ahol legyen sokat fizetés nélküli szabadságon, de egyszerre 30 napnál ne tovább. A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál nagyobb megszakítás, táppénz pedig a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, így ha a folyamatosság fennmarad, akkor a teljes terhességet táppénzen tudja tölteni - a munkáltatóval meg majd elszámoltok, a bruttó táppénz harmada őt terheli.
Az álláskeresési járadékkal kb. 4,5 hónapot lehet nyerni, és ha ott terhes, akkor egyéni vállalkozóként a munkaviszonynál kevesebb költséggel, szívesség nélkül is tud maximális gyede lenni. A 4,5 hónap úgy jön ki, hogy munkaviszony megszűnése után a 29-30. naptól (30-nál több semmiképpen se legyen) durván 2,5 hónap járadékot kaphat, ami után megint van legfeljebb 30 napja a biztosításba kerülésig.
Felnőtt lányommal kapcsolatos kérdéssel fordulok Önhöz.
2021.10.31-ig volt felsőoktatási biztosítási jogviszonya. Majd 2021.11.04-2021.12.09 között munkaviszonyban volt. 2021.12.10-től 2022.02.13-ig nem volt munkahelye, 2022.02.14-től tudott ismét elhelyezkedni (a közbeeső idő alatt pár napra kellett fizetnie egészségügyi szolgáltatási járulékot is, amit a NAV irt elő és be is lett fizetve). Majd most augusztus elején kiderült, hogy babát vár. Rosszullétei miatt először 1 napra 9-es kóddal táppénzre vették, aztán dolgozott ismét 2 napot, majd 2022.08.11 óta folyamatosan táppénzen van, szintén 9-es kóddal.
Fizetése havi bruttó 330.000 Ft.
Kérdéseim a következők lennének:
- milyen mértékű táppénzre jogosult? (%)
- mennyi ideig - hány napig - jogosult táppénzre a fenti leírt viszonylag rövid munkaviszonyai alapján , amik között volt megszakítás is?
- ha a terhességét veszélyeztetett terhesként , táppénzen kell végig töltenie, a fenti rövid munkaviszonyai alapján tud-e a 8. hónap végéig táppénzen lenni? vagy ha előbb lejár az az időszak, amire ő jogosult, akkor mit lehet tenni (jár(hat)-e neki azt 5. héttől végig táppénz? (a terhesség utolsó hónapjában igénybe venné már a CSED-et)
- mi alapján számítják ki ebben az esetben a CSED és majdani GYED összegeit és mekkora összegre lehet számítani?
- van még az éves szabadságából pár napja, illetve jövő év első hónapjaira is jár még neki (gondolom) szabadság, amíg meg nem születik a baba áprilisban. Esetleg a szabadságokat is érdemes kivennie - megszakítva a jelenlegi táppénzt vagy az nem jó ötlet?
Lányom jelenleg még 25 év alatti , egészen 2024 áprilisáig , tehát a baba várható megszületése után is még kb 1 évig adómentességet fog élvezni.
A lényeg az lenne, hogy a legoptimálisabb megoldást megtaláljuk neki a baba születéséig, hogy ne maradjon ellátás nélkül.
Mit tanácsolna a jelen helyzetre?
Köszönöm a segítséget előre is.
Üdvözlettel és köszönettel:
egy leendő "nagymama" :-)
A 178 nap nagyon szerencsétlen, mert 2 napon múlik, hogy a táppénz alapja csak a minimálbér. A táppénzt több szabály szerint állapítják meg, mert a jogalkotó minden helyzetre alkalmazni rendelt valamilyen szabályt. Nála az 1. és a 2. nem alkalmazható, mert az ún. számítási időszakban (ami az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul) nincs 180, vagy legalább 120 napi jövedelme. A 3. alkalmazhatóságának 2 nap híja van, így jelenleg marad a 4., ami viszont azt mondja, hogy a minimálbér az alapja, mert nincs legalább 180 nap folyamatos biztosítása, aminél irreleváns, hogy mennyi volt a jövedelme.
A szülés várható idejét megelőző 28. napig,a csed kezdtéig nagyjából kihúzná táppénzen. Viszont érdemes lenne megszakítani, pár nap szabadságot kivenni, és utána újraindítani a táppénzt. Egyrészt ettől a táppénzjogosultág is kitolódik (nem csak a szabadság napjaival, sokkal többel, mert ez elég érdekesen működik), de ami az igazán nagy nyereség lenne, hogy egy szeptemberben induló táppénz lényegesen több lenne. Ennek már a tényleges jövedelme lenne az alapja, mivel bejönne a korábban nem alkalmazható szabály, ami alapján a 2022.03.03-2022.06.30 közötti bére (-3. hónap végétől visszafelé lévő 120 naptári nap) lenne a táppénz alapja. Úgyhogy azt javaslom, a lehető leghamarabb írassa ki magát keresőképesnek, vegyen ki pár nap szabadásgot, és ezt követően menjen vissza táppénzre.
A csed és a gyed alapja a tényleges jövedelme lesz, csak a bér, a táppénz nem. Nem cizellálom, hogy melyiké melyik időszakból számolódik, a végeredmény az, hogy lényegében a 330.000-es bére lesz az alapja.
A következő k?rd?ssel fordulok Önökhöz:
2 munkahelyem van.Az egyikben 2019.december 14-től van munkaviszonyom.Itt 2022.június 1-től vagyok táppénzen 9es kóddal.A másik munkahelyemen 2021.október 22-től vagyok bejelentve és innen a munka jellege miatt 2022.m?rcius 31-től kellett t?ppénzre mennem (szintén veszélyeztetett terhes kóddal).
2022.szeptember 16-ra vagyok kiírva.Az első munkahelyemen a napokban fogom megigenyelni a Csed-et.Megszüntetem a táppénzt és ha jól értelmeztem,akkor itt május 31-től visszamenőleg fogják számolni a 180napot.
A m?sik munkahelyen viszont nem vagyok jogosult semmire,mivel nincs meg a 365napos munkaviszony.A kérdés a következő: ezen a munkahelyen mehet tov?bb a táppénz a szülésig vagy ezt is meg kell szüntetni a másikkal egy napon?Illetve,ha lemondtam a táppénzt itt is,akkor milyen státuszban maradok a második cégnél,ahol nem vagyok jogosult a Cse-re?hiszen tudom,hogy Csed alatt nem lehet dolgozni.van valami bejelenteni valóm, teendőm feléjük vagy valamelyik hivatalos szerv felé ezzel kapcsolatban?ha igen milyen?
Utolsó kérdésem pedig,hogy ha együtt igényelem az első munkahelyen a Csed-et és a Gyed-et,akkor ez azt jelenti,hogy a Csed lejártakor automatikusan utalni fogják a Gyed-et?
Válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm!
A két munkahelyen a "tb sorsod" teljesen külön fut, semmi köze nincs egyiknek a másikhoz. A 2. helyen munkajogilag először szülési szabadságon, majd gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon leszel, tb szempontból pedig biztosítás szünetelését eredményező fizetés nélküli szabadságon, mert szünetel a biztosítás, ha nem kapsz elláltást. Ez egyben azt is jelenti, hogy egy következő babával esélytelen innen bármi, még egy táppénz is, mert 0 biztosítási előzményed lesz. De a másik jogviszonyban ketyeg minden: ellátásra jogosultság, biztosítás, szolgálati idő. A
Ha tudod, hogy a csed után a gyedet is Te fogod igényelni, akkor töltsd ki ezt az igénybejelentőt https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/images/epel/nyomtatvanyok/Nyilatkozat-csed-gyed-egyuttes-igenylesehez---kezi.pdf , ezt csak egyszer kell, ezzel egyszerre tudod igényelni a csedet és a gyedet.
Azt szeretném megkérdezni hogy szeptemberben elmehetek e a születendő gyermekemmel gyermekágyi segélyre úgy hogy kozben a masik gyermekemre en vennem igenybe a gyedet is, mivel most vele apuka van gyed extran de akkor ő vissza menne dolgozni. Lehet e a két ellatast egyszerre igenybe venni?
Válaszát köszönöm.
Cseddel kapcsolatban szeretnék érdeklődni.
Van 365 napi bejelentett jogviszonyom, heti 10 órában, ami július 1-jével 40 órára módosult. Július 15.-e óta kórházban vagyok, táppénzen. Szeptember 28.-ára voltam kiírva de július 21.-én megszületett a babám.
A kérdésem az lenne, hogy így milyen összegű csedre számíthatok?
Válaszukat előre is köszönöm!
Ne haragudj, hogy itt kereslek, de valamiért a freemail-es leveleim nem érnek célba.
3 hete írtad, hogy tudsz nekünk segíteni (a szokásos módon), szeretnénk igénybe venni a fizetős segítségedet.
Kérlek, amint időd engedi írd meg, hogy mikor lenne neked megfelelő egy személyes konzultáció.
Nagyon köszönöm,
Evelin
Egy gyermekünk van, aki 2021. márciusában született. A kistesó 2023. februárjára várható. A feleségem jelenleg az első gyermek jogán van otthon GYED-en. Úgy olvastam, hogy ilyenkor a teendő az, ha a körülmények engedik, hogy megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, majd veszélyeztetett terhesként táppénzre megy. Javasolták még, hogy vegyen ki egy (pár) nap szabadságot, mert ezzel újra aktív állományba kerül és a fizetését is aktualizálják (értsd emelik). Majd ezt követően menjen táppénzre, mert akkor ez a magasabb bér lesz a táppénz alapja. Munkahelyén azt mondták, hogy nem kell kivennie szabadságot, mert nem az a táppénz számítás alapja. Kérdésem, hogy ha mondjuk az első gyermek születése előtt például 400 ezer Ft volt a bruttó bére, azóta pedig mondjuk 500 ezerre emelnék, akkor számít-e ez a táppénz számításánál?
Köszönettel,
András
Mt. 59. § A munkáltató a 127-132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
A 127-132. §-okban a csed, gyed, gyes miatti távollétet szabályozza.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz.
2022. július 28-án tölti a kisebbik fiam a 3. életévét. Múlthéten pozitívat teszteltem, az orvostól júlisus 7.re kaptam időpontot. A munkáltatóm nem igazán együttműködő, táppénzre szeretnék menni GYES lejártát követően. Kérdésem az lenne, hogy hogyan járjak el, hogy ne essek el semmilyen ellátástól majd? Írásban tértivevénnyel szeretném mindenképpen értesíteni a munkáltatómat. Azt a tanácsot kaptam (nem szakértőtől), hogy tértivevénnyel kérelmezzem a fizetés nélküli szabadság megszüntetését és kérjem, hogy a felgyűlt szabadságaimat ajdák ki, utána pedig bejelenteni a terhességet és a táppénz igényt. Valóban így járjak el? Nem lehet egyből bejelenteni a táppénz igényt? Azt mondják jó ha egy napra állományba helyeznek. Ez mért szükszéges? Ha még se, abból milyen hátrányom keletkezik? Megtagadhatja a munkáltató a táppénzt?
Segítségét hálásan köszönöm!
Tisztelettel:
Adrienn
Kedves Szakértő!
Én most katásként dolgozom, de a bevételem 80%-a egy cégtől van. Februárra várom az első babánkat és a cég felajánlotta, hogy felvesznek alkalmazotti státuszba, bejelentett fizetésért, így jóval több csedet/gyedet kaphatok, mint egyéni vállalkozóként. A kérdés az, hogy mikor kellene bejelenteniük ahhoz, hogy a maximum csed összeget kaphassam februártól?
Nagyon köszönöm,
Kinga
Technikailag akár egy szülés előtt 1 nappal induló, minimálbér kétszeresénél magasabb béres munkaviszonyból is maximális lesz a gyed, és a helyzetben elérhető legtöbb, minimálbér kétszerese alapú a csed, de azért nem egy hátrány, ha egy kicsit életszerűbben van megszervezve. Arról nem is beszélve, hogy még egy jó táppénzed is tud lenni egy magas béres munkaviszonyból, ezért is ajánlott minél hamarabb (minden, a táppénz is csak az itteni bérből számolódik majd)