Tgyásra jogosult leszel, mert annak lazábbak a feltételei, gyedre nem, úgyhogy a tgyás után gyest tudsz igényelni. A tgyás alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A tgyáshoz és a gyedhez az aktuális biztosítás mellett, ami Neked rendben lesz, mert ott (vagy legalább a -28. nap előtt) még kapod az álláskeresési segélyt a szülés előti 2 évet nézik, hogy ott mennyi biztosításod van. A járadék, segély szünetelése mellett kapott tgyás és gyed passzívnak minősül, hiszen ott nem volt élő biztosításod, az csak a járadék, segély folyósítása alatt volt, a tgyás és a gyed mellé csak az egészségügyi szolgáltatás járt, az erre tekintettel újabb pénzbeli ellátásra jogosultság nem. A passzív tgyás és passzív gyed a következő tgyáshoz szükséges előzetes biztosításba beszámít, ezért erre még jogosult leszel, a gyedhez szükségesbe viszont már nem, így erre nem leszel jogosult. Szakbarbár 2010. 12. 04. 12:07

Munkaszerződést - benne munkakört, bért - módosítani közös megegyezéssel lehet. Ha ebbe nem mész bele, felmondani meg a felmondási tilalom miatt nem lehet, akkor marad a régi munkakör és bér.
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé akkor ugyanennyi, ha a gyed 2012.12.31-ig elkezdődik. Ha átcsúszik 2013-ra, akkor a jelenlegi szabályok szerint csak a minimálbér, de ez könnyen elkerülhető.
Ha legalább 12 nap szabadságot kiadatsz szülés előtt vagy táppénzen leszel - amit csak sok szabadság után javaslok - akkor a gyed alapja ebben az esetben is ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Ha szabadságból és/vagy táppénz előti 70%-os betegszabadságból van bérezett napod, akkor ezekből számolódik a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2010. 12. 04. 12:01

Csoportos létszámcsökkentést nem kell úgy indokolni,mint egy sima rendes felmondást, hogy a munkáddal összefüggőnek kell lennie az oknak és ha az nem valós, akkor perelhetsz miatta. Ebbe azt fogják írni, hogy létszámcsökkenést határoztak el ilyen-olyan okból, maga az ok bizonyára igaz, innentől kezdve azt küld el, akit akar. Ha mégis beleírnák ezt az igazolatlan hiányzásos történetet, akkor fordulj ügyvédhez, ebben az esetben talán tudtok valamit kezdeni azzal, hogy nem valós a felmondás indoka, de szerintem nem fogják ezt beleírni.

Valószínűleg akkor is beleestél volna a tömeges létszámcsökkentésbe, ha nincs ez a kavarás az igazolatlan hiányzással. Kismamák mindig beleesnek, mert korábbi vélt vagy valós problémáktól függetlenül 90%-ban nem tudnak velük mit kezdeni, ha visszamennek.

Volt időd másik munkát keresni, ha ezt a több, mint 1 évet nem erre használtad fel, hanem csak reménykedtél, akkor legalább most, hogy tudod, felesleges reménykedni, kezdd el a keresgélést.

Szakbarbár 2010. 12. 04. 11:52

Sok szabadság és utána a táppénz, nehogy azonnal táppénzre menj. Akkor kizárólag a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számolódna az átlag a tgyás és a gyed alapjához. Ha van előtte szabadság is, 100%-os bérrel, akkor ez a kettő együtt átlagolódik és a szabi fel tudja húzni az átlagot egy maximális gyedhez szükségesre.

Gyes jövőre csak legfeljebb heti 30 órás munkaviszony (-ból táppénz) mellé jár, úgyhogy Te vagy apuka csak idén, 1 hétre tudnátok igényelni. Ha van nagyszülő, akinek a címe annyira közeli, hogy annak alapján megfeleltek annak a kritériumnak, hogy a nagyszülő a szülők háztartásában gondozza az unokát, akkor eleve nagyinak igényeljétek. Szakbarbár 2010. 12. 04. 11:30

Nemhogy elfogadva, de még benyújtva sincs törvényjavaslat a családok támogatásáról szóló törvény módosításáról. Kormányszóvívő és államtitkár nyilatkozott a témában, ennyi történt csak eddig. Én is hallottam korábban a 6 órát, most meg a 4-et. Majd kiderül, hogy melyik lesz, jelenleg semmi konkrétat nem lehet még tudni.

Szakbarbár 2010. 11. 27. 19:04

Szerintem Ti is pontosan tudjátok, hogy ez így nincs rendben és ha eddig nem jelentették be, akkor ezután sem fogják. Ha ezt szeretnétek, szívesen elmondom, hogy mit kell tenni, de ha ezek után sem léptek, akkor hiába mondom.

Ha az ismerős asszisztál ahhoz, hogy feketén foglalkoztassák, akkor azzal valóban kockáztatja, hogy esetleg a munkaügyi felügyelet feltárja a munkaszerződés nélküli foglalkoztatást és az APEH, aki tőlük értesül erről, számonkéri rajta, hogy hol a bevallott jövedelem. A munkáltatótól pedig a minimálbér kétszerese utáni járulékokat kéri számon, mert ha nem élt a lehetőséggel, hogy a kevesebb után bevallást adott be, akkor ilyenkor már kötelezően a minimálbér kétszerese után kell fizetnie - ennél kevesebb bér esetén. Önellenőrzéssel még rendezheti és a tényleges összeg után járulékolhat.

Én a helyében nekiállnék balhézni, erre vagy bejelentenek, vagy elküldenek, mindkettővel jól lehet járni. Utóbbi esetén azonnal lehet menni munkaügyi bíróságra, a per kimenetele borítékolható. Több hónap alatt nyoma van annak, hogy ott dolgozott, a bíróság megállapítja, hogy fennállt a munkaviszony, írásos és megfelelő indokú felmondás hiányában azt, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyt, ezért az ítélet jogerőre emelkedésének a napjáig jár megítéli a bért és a részletektől függően kártérítésként 2-12 havi átlagkeresetet.

Szakbarbár 2010. 11. 27. 19:02

Egy jövőre induló táppénz alapja a 2010-es átlag. Ha idén 73.500 után járulékoltál, akkor abból nettó 36.000 körüli táppénz lesz.
Ha a tgyás már 2012-ben indul, akkor annak a 2011-es átlag az alapja. A gyednek pedig ugyanaz az alapja, mint a tgyásnak, ha még az is 2012-ben indul. Érdemes lenne jövőre a minimálbér kétszerese után járulékolni és mihamarabb elmenni táppénzre, ott már nem kell fizetni. A táppénz nem számít bele egyik ellátás alapjába sem. Szakbarbár 2010. 11. 27. 18:49

EU tagállamban szerzett munkaviszony után tudsz itthon álláskeresési járadékot igényelni. Ehhez az ottani munkaügyi központnak megfelelő hivataltól kell az E 301 jelű nyomtatvány. Ha nem kértél ilyet amikor hazajöttél, nyilván levélben is meg tudod igényelni, legalábbis láttam már E 301 kiadását kérő nyomtatványmintát az íreknél. Más papírok alapján nem fognak itthon járadékot megállapítani.

Még a mostani nyugdíjakhoz sem értek, nemhogy a több évtized múlva aktuálishoz... Szakbarbár 2010. 11. 27. 18:45

Teljesen mindegy, hogy kinél van a gyes. Jövőre megszűnik az adóterhet nem viselő járandóság kategória, a gyes gyakorlatilag is adómentes lesz, de eleve olyan kevés a két összeg, hogy amíg ez nem volt, addig is mindegy lett volna, hogy ki igényli, mert senkinél semmit nem befolyásol.

Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. Ez csak akkor érdekes, ha a bér több, mint a minimálbér kétszerese, mert ennél többnél van csak az, hogy a többhöz legalább ennyit kell előtte járulékolni a több után. Gyedhez minden mindegy, ott minimálbér kétszeresénél többől számolódóra a maximális összeg miatt úgysem lehet hajtani, a kevesebb bérből pedig 0 és 365 bérezett nappal is ugyanannyi gyed lesz - akárcsak a tgyás esetében.

Ugye tudsz róla, hogy amiatt,hogy apuka nappali tagoztos hallgató és nincs jövedelme, együtt élve is az egyedülállónak járó valamivel magasabb összegű családi pótlék illet meg - ha a nappali tagozatos tanulmányokat igazoljátok és a 0 jövedelemről nyilatkoztok? Szakbarbár 2010. 11. 24. 22:23

1. 1,5-2 hónap levegőben lógás után nem tudtok álláskeresési segély igényelni, mert azt a járadék lejárata után 30 napon belül meg kell igényelni.

Flt. 30. § (1) Az álláskereső kérelmére álláskeresési segélyt kell megállapítani, ha rendelkezik a 25. § (1) bekezdésének c)-d) pontjában, továbbá (2)-(5) bekezdésében meghatározott feltételekkel, és

a) az álláskeresési járadékot részére legalább 180 nap időtartamra állapították meg, és annak folyósítását a 28. § (1) bekezdésének h) pontjában meghatározott ok miatt szüntették meg, és a kérelmét az álláskeresési járadék folyósításának megszüntetésétől számított 30 napon belül benyújtotta

2. Ennek semmi akadálya. a járadék megszüntetését minden további nélkül lehet kérni és később újra meg lehet igényelni.

28. § (1) Meg kell szüntetni az álláskeresési járadék folyósítását, ha az álláskereső:

a) kéri,

A tgyást és a gyedet ez nem befolyásolja.

3. Ez lesz a megoldás. A fizetős szolgáltatásom szívesen segít a részletekben.
Szakbarbár 2010. 11. 24. 22:09

Előszöris: a segély után szerintem jogosult lehetsz rendelkezésre állási támogatásra, önkormányzatnál lehet igényelni, összege 28.500 Ft. Van még ugyaninnen kapható rendszeres szociális segély nevű ellátás is, erről még ennyit sem tudok, sőt még azt sem, hogy a kettő között mi a különbség, viszont az biztos, hogy mindkettő mellé jár az egészségügyi szolgáltatás.

Ha minden ellátás lejár és nem leszel jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor sem kell attól félned, hogy nem lát el az orvos és teljes árat kell fizetni a gyógyszerekért. Ezek járnak, csak az ún. egészségügyi szolgáltatási járulékot, egy havi fix összeget kell fizetni érte, ez jövőre 5.100 Ft/hó. Be kell jelentkezni ennek a fizetésére az APEH-hoz, ehhez egy nyomtatványt kell kitölteni, amit az ügyfélszolgálaton tudsz beszerezni. A bejelentkezéssel zöld lámpát kap a TAJ számod, az orvos vagy a gyógyszertár nem fogja tudni, hogy fizeted-e. Azt csak az APEH tudja, aztán majd hajtsa be, ha lesz miből. Majd ha olyan helyzetben leszel, akkor kérsz részletfizetést és befizeted.

De még akár ezt is meg lehet úszni, mert van rá jogszabályi lehetőség, hogy a jegyző megállapítsa a szociális rászorultságot és ezen a jogcímen járjon az egészségügyi szolgáltatás.

1993. évi III. törvény
a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról


54. § (1) A jegyző az egészségügyi szolgáltatás igénybevétele céljából annak a személynek állapítja meg szociális rászorultságát,
a) akinek családjában az egy főre jutó havi jövedelem az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 120%-át,
b) aki egyedülélő és jövedelme az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 150%-át
nem haladja meg, és családjának vagyona nincs.
(2) A szociális rászorultság igazolásáról a jegyző hatósági bizonyítványt (a továbbiakban: bizonyítvány) állít ki. A bizonyítvány hatályossága 1 év. A bizonyítvány tartalmazza: a rászoruló személy nevét, lakcímét, TAJ számát, a rászorultság tényét, az igazolás hatályosságát. A bizonyítvány az (1) bekezdésben megjelölt feltételek fennállta esetén ismételten kiállítható.
(3) A szociálisan rászorult személyekről a jegyző nyilvántartást vezet és a külön jogszabály szerint bejelentési kötelezettséget teljesít az egészségbiztosítási szerv felé.


Ha a II. fokon sem kapsz 40%-ot, amivel már lehet rendszeres szociális járadékot kapni (ha jól tudom, idén 27.000 Ft/hó), akkor legközelebb 1 év múlva adhatsz be új igényt, vagy ha orvos igazolja, hogy számottevően változott az állapotod, akkor 1 éven belül is.
Ez a 37% nincs olyan messze a 40%-tól, lehet, hogy csak alaposabban kellene dokumentálni az állapotodat... Szakbarbár 2010. 11. 24. 22:00

Tgyás és gyedet is tudsz igényelni, csak utóbbit kicsit macerásan.

A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni, célszerű onnan, mert több, mint a járadék. Itt még kapod a járadékot, biztosított vagy, minden további nélkül jár a tgyás.

Ha nem akarnál a szülés előtti igényléssel bajlódni, akkor sincs gond amiatt, hogy nem tart ki szülésig a járadék. Az álláskeresési járadék lejárta után 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult, ha ebbe szülsz bele, akkor is ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre.

Utóbbira viszont akár járadékról, akár segélyről igényeled csak akkor, ha a tgyás után visszamész pár nap járadékra/segélyre és utána úgy igényeled a gyedet, hogy az igénybejelentőre nem azt a napot írod be, amikortól a járadék/segély gyed miatt szünetel, hanem 1 nappal korábbi dátumot.

A 2010-ben induló tgyás alapja a 2009-es átlag, a 2011-ben induló gyedé pedig a 2010-es, csak az 1-2 havi bérből számított átlag. Szakbarbár 2010. 11. 24. 21:18

Semmit nem befolyásol a szabadság, mindenféleképpen a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Legalább 12 nap szabadságot akkor célszerű kivenni, hogyha enélkül a gyed irányadó időszakában kizárólag gyes lenne és 168 nap tgyás. Ebben az esetben ugyanis a "nem méltányolt" gyes miatt nincs 180 bérezett nap és ilyenkor valóban a minimálbér az alapj. De ha már van 12 nap szabi és 168 nap "méltányolt" tgyás, akkor már a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt.

A gyeded 2011. júliusban fog indulni, ehhez az irányadó időszak 2010.január 1-től a tgyás utolsó napjáig tart. Ebben az időszakban fél évet voltál gyeden 201-ben még egyeskével és 168 napot tgyáson ketteskével. Mindkettő méltányolt, vagyis tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap, ha pedig ez a helyzet, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé.

A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. nap, legkésőbb pedig a szülés napjától lehet igényelni. Te döntöd el, hogy a kettő között mikortól veszed igénybe, a január 1. a kettő között van, úgyhogy igényelheted onnantól. Szakbarbár 2010. 11. 24. 21:12

Akár átutalja a MÁK, akár csekken küldi, a bruttó 28.500 Ft-os gyesből egyformán és kizárólag csak 9,5% nyugdíjjárulékot vonnak, így 25.795 Ft lesz nettóban. Teljesen kizárt, hogy egy teljes hónapra nettóban 28.500-at kaptál, valamit elnéztél szerintem. llyen csak akkor lehetne, ha menet közben nyugdíjas lettél volna, mert akkor nem vonnának tovább nyugdíjjárulékot. Szakbarbár 2010. 11. 19. 18:59

Ha legalább a tgyás 1. napján - amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már tudsz igényelni - még tart a munkaviszonyod, akkor ha ezután megszűnik is, passzív jogon végig fog járni a tgyás és a gyed.

Egy 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es átlag. Ez Neked kb. 166.000, ebből adójóváírással, családi kedvezménnyel - ezeket kérheted, úgyhogy javasolom igényelni - nettó 114.000 körüli tgyás várható. A gyed valószínűleg maximális, mert ennél nem valószínű, hogy több lesz a minimálbér kétszerese. Az idei maximális összeg, belekalkulálva egy jövőre járó családi kedvezményt nettó 93.000 körüli összeget jelent.

Ha megszűnne a munkaviszonyod a tgyás kezdete előtt, akkor álláskeresési járadékról is tudod igényelni az ellátásokat, amiknek az összegén ez nem változtat. Szakbarbár 2010. 11. 19. 18:21

Start plusz kártyát az igényelhet, aki nem áll munkaviszonyban, ezt nem Neked találták ki.

Végtelenül egyszerű és nagyon olcsóan megfinanszírozható egy maximális gyed, röviden annyi, hogy táppénzre kell menni. Csak nem mindegy, hogy mikor, ezt az év vége miatt nagyon meg kell szervezni, hogy mikor kezdődjön és abból is gond (kevesebb ellátás és/és vagy több költség) lehet, ha arányosítják a betegszabit és abból is, ha nem. Sok pénz múlhat 1-1 napon, úgyhogy a fizetős szolgáltatásomat javaslom, ezzel optimalizálni tudnád a megoldást. Szakbarbár 2010. 11. 18. 13:26

Legalább az egyik jogosultsági feltétellel, egy szüléskor aktuális biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezel, innentől kezdve esélytelen a tgyás és a gyed is.
A rendszer olyan, amilyen, de ezen a helyzeten lehetett volna segíteni. Ha korábban kérdeztél volna, azt javasoltam volna, hogy szakítsd meg az álláskeresési járadékot/segély, majd később igényeld meg újra, hogy a szüléskor, vagy legalább a várható időt megelőző 28. napon még kapd és legyen is hátra belőle még pár nap. Így tudtál volna tgyást és gyedet igényelni. Szakbarbár 2010. 11. 18. 13:19

Arra a 2 napra nem volt szolgálati időd meg az előzetes biztosításodból hiányozni fog, de ennél nagyobb bajod nem lesz belőle. Utóbbi ha 730 napon belül van legalább 562, akkor már jó vagy egy 2 éves korig végig járó gyedre, úgyhogy a 2 napnak gyakorlatilag nincs jelentősége.

Egészségbiztosítási ellátásnál a biztosítás folyamatossága az érdekes, ez akkor folyamatos, ha legfeljebb 30 nap megszakítás van benne. 2 nappal tehát bőven folyamatos marad a biztosításod.

Talán egyetlen nyugellátásnál, valamelyik rokkantnyugdíjnál ír valamit a megszakítás nélküli biztosításról a jogszabály, ott egy speciális körnek ez kedvezményt jelenthet, de túl azon, hogy ugyan miért lenne ez Neked érdekes, még a megszakítás nélküli fogalmába is belefér az, ha csak hétvége és/vagy ünnep volt az egyik biztosítás vége és a másik eleje között. Szakbarbár 2010. 11. 18. 13:15

Tb ügyintéző vagyok, álláskeresési támogatásról nem sokat tudok. Ha a tgyás, gyed, gyes alatt nem volt munkaviszonya, akkor mennek hátrébb az időben és ezelőtt keresik a 4 évet. Én is erre tippelek, hogy ott belelógott valamennyi a korábbi munkanélküliről és ezért most kevesebb napra jogosult, de ezt ne vedd biztosra mert mint mondtam, nem értek hozzá. Szakbarbár 2010. 11. 18. 13:11

Gyedre, és előtte tgyásra akkor lennél jogosult ha ezeknek a jogosultsági feltételeivel rendelkeznél. Erről nem írtál, úgyhogy csak nagy vonalakban mondom, hogy ha nincs munkaviszonyod, akkor a gyed nem merül fel.
Gyesre viszont minden további nélkül jogosult lehetsz és ennek a vége után a legkisebb 8 éves koráig - amíg van még legalább 2 kiskorú - gyetre is. Szakbarbár 2010. 11. 17. 12:02