Tisztelt Szakértő!


Mostanáig csak olvastam és nagyokat csodálkoztam azon milyen dolgok történhetnek a gyeses kismamákkal.
Most én is ehhez hasonló csabdába estem és nagyon bízok benne, hogy valaki tud nekem segíteni mit csináljak.
Jelenleg gyesen vagyok 2011.07.- ig és 6 hónapos terhes.
A munkáltatómat megkeresve őszintén elmondtam, hogy babát várok. Szeretném, ha vissza venne az állományba és a szabimat kiadná.(Gondoltam az legyen 2 hónap, akkor 3 hónaposan elmegyek táppénzre. Domborodó hassal egy gyorsétteremben... Arról nem beszélve, hogy fizikailag sem bírtam volna).
A főnök azt válaszolta egyenlőre utána kell néznie, mit lehet tenni. Pár nap múlva érdeklődjek telefonon. Akkor még nem gondoltam, hogy ilyen választ kapok.
Jelenleg nem tud gyeses dolgozót alkalmazni, nem tud munkát ajánlani.
Akkor gondoltam kérem a szabimat és mégis csak vissza megyek dolgozni.
A szabit csak akkor adja ki, ha viszem neki a lemondó nyilatkozatot a gyesről.
Ezt megteheti? És ha nem mondok le akkor, mikor kapom meg a szabit?
Mi történik akkor, ha lemondom a gyest, töltöm a szabit és a végén vagy még közben elmegyek táppénzre a mostani terhességgel? Megtehetem? Vagy a szabi alatt felmondhat?
Ha nem kérem a szabit, akkor gyesről mehetek táppénzre?
Szóval nem tudom mit csináljak.
Ha tudsz segíts!!!

Válaszodat előre is köszönöm.

Üdvözlettel:Nata

Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg kislányommal GYED-en vagyok még 2010. október 31-ig. A kistesó 2011 április elejére várható.
Folyamatos munkaviszony: 1998 augusztustól
Legutolsó munkahely: 2007 decembertől (bruttó 315 000Ft)
Betegállomány : 2008. május 22 – október 30.
TGYÁS: 2008. október 31 – 2009. április közepéig ( kb. nettó 138 000 Ft )
GYED: 2009. április közepétől – 2010. október 31 ( maximum )
Kérdésem:
Ha a GYED lejárta után rögtön elmegyek betegállományba akkor mi alapján számolják a táppénzt, a TGYÁS-t és a GYED-et? Milyen összegekre számíthatok?
Vagy van-e esetleg valamilyen megoldás amivel jobban járnék anyagilag?
Előre is köszönöm válaszát! Viktória

Kedves Szakértő!
A következő helyzetben szeretnék tanácsot kérni: a második gyermekem után kapott Gyes-em 2010. október 4.-én jár le (kislányom 2007.október 4.-én született).
Tények: második gyermekem születése előtt munkaviszonyom volt 2007. április 5.-től 131000 Ft munkabérrel, táppénzen voltam 2007. július 17.-től október 3.-ig. Összesen 182 biztosított napom volt.
TGYÁS-t kaptam 2007. október 4.-től 2008. március 19.-ig, GYED-et kaptam 2008. március 20.-tól 2009.október 3.-ig, GYES-en vagyok 2009. október 4.-től, 2010. október 3.-ig.
Mivel a régi munkahelyemre nem tudok visszamenni (azóta már el is költöztünk és vissza sem vennének) és jelenleg nincs kilátásom a közeljövőben új munkahelyre, kérdésem az lenne, mi lenne számomra most a legjobb megoldás, vagyok-e jogosult valamilyen ellátásra, s ha igen, hol lehet igényelnem?
Válaszát köszönve: G. Berta

Tisztelt Szakbarbár!

Azt szeretném megkérdezni, hogy az új tb jogszabályok értelmében
jogosult vagyok-e gyedre, ill. mi az összege?

4 hónapja van bejelentett állásom. Előtte nem volt állásom, de a
szülést megelőző 2 évben megvan az 1 év biztosítási jogviszonyom.
Ezesetben is érvényes, hogy a 4 hónap átlagát veszik? vagy a szülést
megelőző 1 évet veszik alapul?

Köszönettel
Elvira

Kedves Szakértő!
A segítségét szeretném kérni. Már kértem könyvelő tanácsát, de
a folyamatos változások miatt nem igazán tudott kielégítő választ adni.
Kislányom 2007-11-08-án született. Fél évig TGYÁS-t, majd GYED-et, most pedig
11-08-ig GYES-t kapok. A juttatásokat a 2006 évi bérem alapján állapították meg. (Bruttó 251000FT/hó)
1997-től biztosítási jogviszonyom folyamatos.

Most kaptam egy olyan lehetőséget, hogy egyéni vállalkozóként dolgozhatnék.
Kérdésem az lenne, ha szeretnénk kistestvért, és ha a 2. baba 2011-ben születne meg, akkor hogyan állapítanák
meg a TGYÁS-t és a GYED-et. A munka 2010 október 1-től lenne állandó. A szülést megelőző évem keresete
számítana? Tehát 2010 okt.1-től december 31-ig, vagy mivel nem lenne meg a 180 napom, így a következő év
is? Ez a vállalkozói igazolványom 2007-óta megvan, de a gyermekem születése óta nincs bevételem.
Illetve meddig kapnám a GYED-et? MIvel úgy tudom, ha 2011 novemberéig megszületne, akkor két évig, mert a
szülést megelőző két éven belül Nekem GYed-re volt jogosultságom. (2009 november 8-ig, azóta GYest kapok)

A másik kérdésem az, hogy november 8-ig én kapom a GYES-t is. Olyat is hallottam, hogy gyes melletti munkavégzés
esetén csak minimálbér után jár a táppénz. Táppénzre mikortól vagyok jogosult, ha október 1-től dolgoznék, mint egyéni vállalkozó?

Várom válaszát, előre is köszönöm segítségét:

Tisztelettel:
Ivett

Tisztelt Szakértő!

Idén, május 1-én született első gyermekem. 2003. június 1-től dolgoztam cégemnél, munkaviszonyom folyamatos volt.

2009-ben a bruttó bérem 245.000 Ft/hó, teljes bérjövedelmem 2.917.118 Ft volt.
Betegszabadság: 15 nap, fizetés nélküli szabadság 3 nap, táppénzes állomány 5 nap.

2010-ben január 1.-február 18. között dolgoztam, majd kivettem az éves szabadságomat.
2010-ben bruttó bérem 245.00 Ft/hó, teljes bérjövedelmem 980.000 Ft az áprilisi bérpapírom szerint.
2010. március 18-tól betegszabadságra mentem, mely 2010. április 8-ig tartott.
2010. április 9. és 25. között táppénzes állományban voltam.
2010. április 26-tól 2010. október 10-ig szülési szabadságon vagyok, ezalatt TGYÁS-ra vagyok jogosult.
2010. október 11-től fogom igényelni a GYED-et.
Mivel "csak" 4 hónapot dolgoztam idén, ezért kértem az adójóváírást, a biztonság kedvéért azonban nem kérem a GYED ideje alatt.

A cégem 2010. december 31-el meg fog szűnni végelszámolással (valószínűleg végkielégítést is fogok kapni). Úgy néz ki, hogy sajnos jogutód nélkül fog megszűnni a cégem, így munkanélküli leszek. Kérdésem, hogy ez akkor azt jelenti, hogy kikerülök a biztosítottak köréből?

Párommal tervezzük a következő gyermeket, aki előreláthatólag 2012-ben fog megszületni (így év elején venném igénybe a TGYÁS-t, majd év vége felé a GYED-et).
Kérdésem, hogy a jelenlegi jogszabályok értelmében melyik évet fogják számításba venni a TGYÁS, GYED kiszámításához? Milyen lehetőségeim vannak a következő gyermek szempontjából? Azt tudom, hogy munkaviszony nélkül ún. passzív állományba kerülök, és csak passzív TGYÁS-ra, GYED-re leszek jogosult. Ezt mi alapján számítja a biztosító?

Kérdésem, hogy mit tegyek annak érdekében, hogy a következő gyermeknél ne kerüljek hátrányos helyzetbe? Hogyan lehetséges a 365 nap jogosultságot szerezni?
Keressek magamnak egy munkahelyet, ahova bejelentenek? Ha igen, akkor az a biztosítónak nem tűnik fel, hogy csupán a jogosultság miatt jelent be egy cég?

A GYED megszakítható? Gondolok itt arra, hogy például 2011. Január 1-el munkába állok valahol és onnan mondjuk 2 hét múlva újra lehet GYED-re jönni? Az új munkáltatónak jár ez valamilyen költséggel?

Üdvözlettel
Judit

Tisztelt Szakértő,
Segítségét kérném járulék megállapítással kapcsolatban, második gyermekünk születésénél. 2008.áprilisban született első gyermekünk, Tgyás, Gyed és jelenleg Gyes alatt vagyok. A Gyes ideje alatt azonban 2010. aug. 8-án megszűnt a munkaviszonyom eddigi cégemnél (brutto 150.000 Ft volt a bérem), és aug. 10-től pedig egy új cégnél álltam munkába, napi 8 órában, bruttó 140.000 Ft-os bérrel. Tervezem, hogy \"utolsó pillanatig\" dolgozom, második gyermekemmel febr. vége-márc. elejére vagyok kiírva. Ebben az esetben, az új cégnél bejelentett bérrel számolják majd második gyermekem után járó ellátás összegét? Ha első gyermekemmel táppénzt kell igénybe vennem 1-1 hétre (bölcsi miatt), akkor az befolyásolja a járulék összegét?
Várom válaszát.
Köszönettel és üdvözlettel, Renáta

Tisztelt Szakbarbár!
Sürgős kérdés!!!!!!!!!!!!!

2003 Májusában végeztem el az Élelmiszer és Vegyiárú Kereskedő szakmát.
2003.júniusában felvettek abba a boltba dolgozni ahol elötte már 2 évet voltam gyakorlaton.
2006 januárjában táppénzre vettek,mert a munka veszélyeztette a babát.
2006.április 29-én megszületett a kislányom Kíra így onnantól gyesen voltam.
Nem szakadt meg a munkaviszonyom.
2009.április 29-től visszavettek,kivettem a másfél hónapnyi felgyülemlett szabadságomat majd azt mondták mivel azóta megváltozott a munkahely neve vagyis Kft lett,/magánvállalkozó/,ezért közös felmondással felmondtam./muszáj volt/.
Azt ígérte visszavesz.
Azért elmentem és bejelentkeztem a munkaügyre mert nem voltam biztos benn,hogy visszavesznek.
Két hét múlva újabb szerződést írtunk,de ez határozott időre szolt./az előző határozatlan időre szólt/.
Mivel Szeptember végén lejárt a Szerződésem,azt mondta,hogy télre nem kell neki ennyi ember ezért megint munka nélküli lettem.
Bejelentkeztem a munkanélkülibe és 2009.október 1-től-2010 Június végéig munkanélkülin voltam.
Közben rengeteg helyre jelentkeztem,de nem sikerült elhelyezkedni.
2010.július 1-től-2010 október 3-ig kapom még az álláskeresési segélyt,de ez idő alatt sem sikerült elhelyezkedni.Nem is közvetítettek ki sehová.
2010.augusztus 19-én kiderült,hogy terhes vagyok és 2011.március 8-ra vagyok kiírva.
De volt már kettő vetélésem 2009.szeptember 10-én és 2010.március 30-án.
Ezért most veszélyeztetett terhes vagyok.
Táppénzre írt ki az orvos,de a munkanélkülibe azt mondták onnét nem mehetek táppénzre.
Sehol nem szakadt meg a munkaviszonyom.

Az lenne a kérdésem,hogy ilyenkor mi a teendő?

Nem szeretném,hogy megszakadjon a munkaviszonyom azért,hogy t-gyásra jogosult lehessek,de így hogy veszélyeztetett terhes vagyok az Önkormányzathoz sem fognak felvenni./amúgy felvennének/.

Mit lehet ilyenkor tenni,hogy a babának sem legyen baja és a munkaviszonyom sem szűnjön meg?

Előrre is köszönöm a válaszát.Niki

Tisztelt Szakbarbár!

A tények:
2001. október 1-től 2007. március 7-ig munkaviszony egy vállalkozásnál. 2007. március 10-től munkahelyváltás (2 nap kimaradt) 2008. január 10-ig munka, majd betegszabi, táppénz február 22-ig kislányom születéséig. 2008. február 22-től tgyás, majd gyed 2010. február 22-ig. 2010. február 23-tól betegszabi, majd táppénz 2010. május 29-ig. 2010. május 30-án megszületett kisfiam, aznaptól tgyáson vagyok. (betegszabi előtt telefonáltunk a REP-hez, hogy tanácsot adjanak, milyen jogviszonnyal járnék a legjobban a gyed lejárta után, de még nem tudtak segíteni). A fizetésem bruttó 100ezer Ft, a tgyásomat a betegszabadság alapján számolták ki, ((100.000x70%)x70%) így kerek 49ezer Ft-ot kapok egy 31 napos hónapra. Ez alapján a gyedem kb. 44 ezer Ft lenne. (Kislányomnál ez 35ezer Ft-tal több volt, de ott szerintem az előző munkahelyem magasabb bruttó bére is beleszámolódott.)
Kérdések:
1. A fentiek alapján jogosult vagyok a gyedre kisfiam két éves koráig?
2. Visszaolvasva olyan tanácsát láttam talán hasonló helyzetűeknek a gyed összegének növelésére, hogy a tgyás lejártával másnaptól vegyenek ki 2 hét szabadságot és azt követően igényeljék a gyedet, ezáltal a két hétre eső jövedelemből és a betegszabadság alatt kapott jövedelemből átlagolnak. Ön szerint ez járható út az én esetemben is? Ha igen, mennyire kellene emelkednie a bruttó fizetésemnek ahhoz, hogy közel a maximum gyedet kaphassam? (mivel ugye átlagolódik a betegszabival és a bruttó 100ezer Ft nem sokat dobna rajta) Mivel időközben a munkakörömet betöltötték, de új felelősségteljesebb munkakörbe várnak vissza, magasabb bérezéssel. Beleköthet-e a REP, hogy érdekes mód sokkal magasabb lett a fizetésem, mint amiből pár hónapja a betegszabit számolták?
3. Ha necces a 2. pont második fele, milyen egyéb egészségbiztosítási járulékköteles jövedelemmel tudnám még felturbózni a gyedemet? Van egy Kft-nk, amelyben tulajdonos vagyok és ügyvezető is. (Mezőgazdasággal foglalkozunk, azt hiszem ez mindent elárul az anyagi helyzetünkről.) Jelentsem be magam itt is a tgyást követő naptól és kapjak fizetést? Vagy kaphatok egy egyszeri járulékköteles tiszteletdíjat pont a tgyás lejárta és a gyed megigénylése közötti időszakban? Létezik ilyen? Az beleszámítódna a gyed alapjába?
4. Ha a fentiek segítenének a gyed összegének növelésében, Ön tanácsolná-e, hogy megkeressem a REP-es ügyintézőmet ügyfélfogadáson, ezek pozitív visszaigazolására?
Ha van egyéb jó ötlete a gyed összegének növelésére, kérem segítsen!
Hálás köszönettel: B.Anett

Kedves Szakbarbár!
Ezúton is köszönöm az összes segítséget, amit Tőled kaptam!
Azt szeretném megkérdezni, hogy a 6 órás állásra vonatkoznak-e más munkaügyi törvények, mint a 8 órásra? Gondolok itt arra, ha vki 6 órás állásból megy tgyásra-gyedre?
Akkor is megkaphatja pl. a maximum gyedet, ha a fizetése mértéke ezt lehetővé teszi? Vagyis a munkaóra befolyásolja-e az ellátás mértékét, vagy a fizetés befolyásolja?
Nagyon köszönöm előre is a segítséget!

Tisztelt szakértő!
Tgyás és Gyed tárgyában szeretnék kérdezni.2008.09.21 született meg az első gyermekem. 6 hónapig Tgyásan voltam ,1.5 évig Gyeden, most szept.21től gyesen leszek 1 évig.Tervezzük a második babát,ha úgy hozza a sors ,akkor gyesbe szeretnék szülni 2011 szeptemberben amikor majdnem lejár a gyes.2008 szülés előtt 1 hónapig táppénzen voltam.A bérem 165000 volt.Azt hallottam hogy nem mindegy, hogy mikor szülök gyesben mert ha szeptemberben szülök a gyes lejárata előtt kevesebb lesz a pénzbeli ellátás,ez igaz?Esetleg jobban járnék a kivenném a szabikat ami jár?Mennyi pénzre számíthatok?Minimálbér kétszerese nettóba mennyi?
Előre is köszönöm a segítséget.Vera

Kedves Szakbarbár!

Segítségedet szeretném kérdni, TGYÁS, GYED, és TP számításban.

2010. dec. elejére várjuk 3. babánkat..
Munkaviszonyom 1999 óta folyamatos. Tavalyi (2009) bérem 275brutto volt, amit októberben emeltek 330bruttora.
Terhesség alatt is dolgoztam/dolgozok, de november 1től már otthon szeretnék lenni, pontosabban az orvosaim mondták már aug.ban is, hogy jó lenne, ha most már pihennék, mert előző terhességeknél is voltak veszélyeztetési faktorok..
1.) Szval érdekelne, hogy ha novembertől tp-re megyek, milyen összegre számíthatok?

2.) A TGYÁS-nál ugyanez a kérdésem, mert kétféle képpen olvastam a neten a dolgokat. Az egyik azt mondja, hogy a szülést megelőző év átlagkeresetének 70%-a, van ahol meg azt, hogy a szülést megelőző év január1-től szülésig bezárólag történő időszakot veszik figyelembe.. EZ csak azért érdekes, mert nem mindegy, hogy a főle 275 bruttos fizetésből kapom a 70%-ot, vagy az idei év is beleszámít...
3.) Illetve a GYED összegben várható vmi változás 2011-ben? Gondolom a maximumra leszek jogosult, lehet már tudni, hogy ez mekkora összeg lesz?
Válaszod előre is köszönöm!

Üdv,
Nikolett

Tisztelt Szakértő!

Kérem segítsen tisztán látni!
Első gyermekem 2008.04.29.-én született, jelenleg GYES-en vagyok. Ezt megelőzően 8 éves munkaviszonyom volt –ma is tart- bruttó 135. 000 Ft-os fizetéssel(+ 13. havi fizetéssel és jutalommal,így bruttó 100.100 Ft-os gyed-et kaptam). 2011. március 6-ra vagyok kiírva második gyermekemmel.
Kérdésem:
- Ha táppénzre megyek, akkor ketteske után járó Gyed-em összegének megállapításánál beleszámít a táppénz időtartama? Nem járok rosszabbul anyagilag ketteske Gyed-énél, ha most elmegyek táppénzre a szülésig,utána Tgyás,gyed, mintha gyes-ből szülnék? Ez esetben is a 2007-es béremet (+13 havi és jutalom) veszik alapul?
- Illetve táppénz alatt le kell-e mondanom a Gyes-ről- ha igen apuka igényelheti (8órában dolgozik)?
- Már szülés előtt 28 nappal igénylejem a TGYÁS-t, vagy ekkor táppénzzel jobban járok?
Válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel: Kismama

Tisztelt Szakértő!

2007 szeptemberétől 2009 szeptemberéig dolgoztam, de nem összefüggően, mert kb. három havonta munkanélkülire kellet mennem pár napra és úgy vettek vissza. 2009 szeptemberétől munkanélküli vagyok, de nem kapok munkanélküli segélyt, mert nem volt annyi munkanapom hozzá, mivel egy előző alkalommal kimerítettem azt. Azóta magam fizetem a tb-t, most már egy éve. A férjemmel szeretnénk családot alapítani, de nem igazodunk el a gyed, gyet, gyes világában, hogy most mi mire vagyunk jogosultak, mit kapunk, mit nem? Mihez kell munkaviszonyomnak lenni és mennyi időnek, mert valahol azt olvastam, hogy 186 napnak kell lenni, valahol egy évet olvastam.

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Szabó Renáta

Tisztelt Szakértő,
Kismamaként, és leendő 3-gyerekes anyukaként szeretném a segítségét kérni
Első gyermekem születésekor (2006.02.21.) munkaviszonyban álltam, részesültem TGYÁS, GYED, illetve GYES ellátásokban. 2008. 04.28-án visszatértem a munkába és szintén munkaviszonyban álltam, amikor második gyermekem született (2008.10.28). A munkaviszonyom 2009.01.01-vel megszűnt, azóta nem dolgoztam. Második gyermekem révén TGYÁS-ban részesedtem 2008.10.28-2009.04.14 között, GYED-ben pedig 2009.04.15-2010.10.27 között.
Jelenleg harmadik gyermekemet várom, aki várhatóan 2011.02.01-02.15. között jön majd világra.
Kérdésem arra irányul, hogy ha GYES ideje alatt szülök, akkor fogok-e TGYÁS-t, ill. GYED-et kapni?
Ha nem, akkor megoldás-e, 1., ha én 2010. október 29-től a családi vállalkozásban a minimálbér kétszeresének (br. 147.000 Ft.) megfelelő munkabérrel dolgozom (sajnos ekkor a munkaadói járulékok is engem terhelnének)?, vagy 2., a munkaügyi központnál álláskeresési támogatást igénylek a 3. baba születéséig (utolsó munkabérem br. 350.000 Ft. volt)? Azt is szeretném tudni, hogy a férjem igényelheti-e helyettem a GYES-t (ő 8 órában dolgozik)?
Válaszát várva, köszönettel Noémi

Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban szeretném a tanácsát véleményét kérni.
2001.06.20. óta rendelkezem folyamatos határozatlan idejű munkaviszonnyal. 2009.01.02. óta Tgyást vettem igénybe 2009.01.06-án megszületett gyermekem után, jelenleg Gyeden vagyok. A párommal szeretnénk 2. babát és ezzel kapcsolatosan szeretném, ha segítene, mert a jelenlegi szabályokkal nem vagyok tisztában.
Szóval röviden mi lenne nekem a legkezvezőbb ketteske esetleges megszületésénél. Azt még hozzáteszem, hogy én szerettem volna visszamenni a munkahelyemre dolgozni, de az osztály ahol dolgoztam, megszünt. Ezért szeretném, ha az utolsó alapbérem minnél jobban beszámítana az esetleges juttatásaimba(tgyás,gyed,gyes)(alapbérem bruttó:360000ft volt).
köszönöm a segítségét
Krisztin

Tisztelt Szakbarbár!


Tanácsot szeretnék kérni ÖNtől, aki tényleg misztikus mindenható legendává vált a kismamák körében. Helyzetem leírását igyekszem rövidre fogni.

2004. szeptemberében egyetemi hallgatóként, bejelentett részmunkaidős alkalmazottként szültem meg ikreimet, akik után a mai napig kapom a GYES-t, mivel a GYED-em még a dupla GYES-nél is kevesebb lett volna. Iskolába jövőre mennek, így elméletileg 2011. december végéig vagyunk jogosultak erre a juttatásra. (Itt jegyezném meg, hogy az egyetem előtt és alatt is dolgoztam végig; legtöbbször teljes 8 órásként és keresettel, de a terhesség előtt és alatt az egyetemi kötelezettségeim miatt csak részmunkaidőt tudtam vállalni, ezt azonban sehol nem vették figyelembe.)
Az egyetem befejezése (az abszolutóriumot 2008. tavaszi félévben szereztem meg) és a sok próbálkozás, illetve nem bejelentett bedolgozások után 2008. 10. 20. és 2009. 07. 31. között sikerült elhelyezkedni, jó fizetéssel, rossz feltételekkel egy nagy céghez. Elképedésemre a munkaviszony megszűnte után kiderült, hogy mivel GYES mellett dolgoztam 8 órában és adózhattam mindkettő után, nem jár nekem munkakeresői támogatás. Azóta sajnos csak bejelentetlen munkáim vannak, rendes munkahelyet a rengeteg próbálkozás ellenére sem sikerült találnom, így úgy döntöttünk, hogy a családtervezési projekt befejezéseként a tervezett 3. gyereket is vállaljuk.
Jelenleg a 4. hónapban vagyunk (2011. március elejére várjuk a babát) és anyagi helyzetünk súlyos megromlása miatt (svájci frank alapú lakáshitel, illetve több megbízás kiesése), valamint a család, ismerősök nyomására szeretnénk valamilyen kedvezőbb és biztosabb anyagi támogatást eredményező megoldást találni. Mivel eddig igyekeztünk a helyes utat járni, nem tudjuk mi a teendő? Az eddig beszerzett információk szerint az egyik megoldás az lehetne, hogy a párom (nem vagyunk házasok!) elmegy GYES-re az ikrekkel, engem bejelent az egyik cég, amelyiknek bedolgoztam, ahonnan aztán veszélyeztetett terhesként (aminek sajnos valós alapja van) kiírnak táppénzre. Így én jogosult lennék GYED-re a párom pedig kaphatná a GYES-t. Nem tudom azonban, hogy ez milyen problémákkal járhat akár ránk nézve, akár a munkáltatót tekintve, valamint, hogy tényleg ez-e a megfelelő megoldás?
Azt is meg szeretném kérdezni, hogy igaz-e az, hogy a 3 gyermek után járó adókedvezményt a párom nem veheti igénybe, mivel „csak” élettársak vagyunk? (A 3. gyermek után ugye még csak magzati kedvezmény járna…) Utólag érvényesíthetjük ezt esetleg?

Segítő munkáját és válaszát hálásan megköszönve, maradok

tisztelettel:


B.Zsuzsanna

Tisztelt Szakértők!

Kérdésem gyeddel kapcsolatos!
3. babánkat várjuk idén dec.26-ra. 2003-óta folyamatos munkaviszonyom van. 2006 júliusban született első baba. 2008. novemberben a második baba. 1.-2. baba között voltam táppénzen és kivettem a felgyülemlett szabimat.
Most gyeden vagyok november 30-ig.
Eddigi információim alapján jár a tgyás és gyed is. Kérdésem hogy mi lenne az alapjuk, ha megigényelném a következő tgyást rögtön a gyed lejárta után, vagy ha gyesre mennék gyed és szülés között?
Másik kérdésem, hogy mivel sorozatban született harmadik babáról van szó a gyed tényleg csak egy évig jár/törvény módosítás miatt/, így a baba másfél éves korától mehetek gyesre? Ha igen, tudna segíteni, hogy hol találom ezt a törvényt?
Köszönettel!

Tisztelt Szakbarbár!

Gyerekem 2010. augusztus 24-én betöltötte harmadik életévét. Eddig az időpontig GYES-en voltam. Főállásom mellett van egy 4 órás mellékállásom is. Megkeresett a cég ügyvédje, hogy a cég végelszámolás alatt van, szeretnének közös megegyezéssel megválni tőlem. 2006.szeptember 15-től próbaidőn voltam náluk 3 hónapot (bruttó 75.000 Ft volt a fizetésem), majd véglegesítettek, így bruttó 90.000 Ft- lett a bérem. Mellékállásom után sem táppénzt sem Gyed-et nem kaptam.
Annak idején azt a felvilágosítást kaptam, hogy amennyiben van egy teljes állásom /pedagógus vagyok/ akkor nem járnak a fenti juttatások. Így van? 2007. Jan 19-től táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesség miatt a szülésig.

Elszámolásunkat nehezíti, hogy a cég nem akarja kiszámolni a felgyülemlett szabadságomat -a kifizetés miatt lenne rá szükség-, arra hivatkozva, hogy a végelszámolás miatt kevés a pénze. Először brutto 150.000 Ft-ot ajánlottak, majd észrevételemre, hogy végkielégítés, felmondás, szabadság is jár, ill. szeretném a törvény által járó összeget kapni ,- ekkor bruttó 300.000 Ft kifizetését ajánlották. /Mellékállásom Fővárosi fenntartású cég./

Ügyvédjük azzal fenyegetett, hogy rendes felmondás esetén (ha átfordul végelszámolásból felszámolásba) ugyan van valamennyi állami garancia, de eleshetek a pénztől, vagy annak egy részétől. Szeretném tudni, mennyi pénz illetne meg szabadság megváltással, végkielégítéssel, felmondási idővel. Úgy tudom, jár a szabadság a maradék szabadság után, a táppénz időszakára, a tgyás időszakára és a gyes vagy gyed első évére, de nem tudom kiszámolni. Nem tudom, mellékállás után teljes vagy fél szabadság jár-e? Kérem és nagyon köszönöm segítségét!

Tisztelt Szakértő!
Van egy 6 éves lányom, jelenleg Gyede-en vagyok a 8 hónapos fiammal(szül.:2009.dec.20.), és 2010.nov.-re várjuk a 3. babánkat.
2009. aug.-tól 2009.dec.20-ig voltam táppénzen. Thgy-t kaptam 2010. jun.6-ig.
Folyamatos munkaviszonyom van 2002.nov.-től, ami jelenleg is tart. A cég felszámolás alatt van és a GYed-et a REP. utalja, nem a munkáltató.
Kérdésem, hogy milyen családtámogatási ellátásokban vagyok jogosult?
Ha GYed alatt érkezik a 3. baba, akkor rá milyen ellátást tudok igénybe venni?

Köszönettel: Réka