|
Kérdezz-felelek
Munkahelyemről a munkáltató felajánlotta hogy közös megegyezéssel eljöhetek.
Mivel 11 éve a cégnél vagyok, megmutatták az szerződéstervezetet, kifizetik az 55 nap felmondási időmet, ami idő alatt nem kell bejárni már a munkahelyemre, szabadságmegváltást, 3 hónap végkielégítést és még adnak 7 havi bért.
Azt szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítés esetén, ha jól tudom csak 10 %-os NYjárulékot vonnak le, a 7 havi béremet milyen jogcímen érdemes kérnem, hogy elkerüljem a végkielégítés nagyon magas adóterheit?
(Egyéb juttatás, stb....?)
A végkielégítés nem csak rendes felmondás esetén jár? Ilyenkor is adhat a munkáltató végkielégítést?
Mire érdemes még figyelnem a megállapodásnál?
Köszönöm előre is a válaszát.
A közös megegyezésben a felek bármiben szabadon megállapodhatnak, akár felmondási idő és végkielégítés fizetésében is. Ezek helyett a kifejezések helyett szokták pl a megegyezés alapján járó bért használni, a felmondási időre pedig azt, hogy a megállapodás megkötésétől a munkaviszony megszűnéséig mentesül a munkavégzés alól és átlagkeresetét kapja a munkavállaló. Teljesen mindegy, hogy hogy van beleírva. Ami belekerül, azt fogod a bérjegyzéken viszontlátni, de ott mindegy, hogy minek hívják, mert teljesen egyformán viselkedik adószámításnál és az említett elhanyagolható különbséget leszámítva a járulékoknál is.
Ha a béred kellőképpen magas, akkor azzal a 3+7 havi bárminek nevezett juttatással, amihez nem köthető időszak, mert a január 1-től a munkaviszony végéig járó béren és felmentési időre kapott béren felül van, jól járhatsz a nyugdíjjárulékkal, mert azt egy felső határig kell megfizetni és magas bérnél lehet, hogy az összes jövedelmed olyan sok lesz, hogy egy része átlóg ezen a határon és akkor annak megnyerted a 10%-át.
Ha viszont alacsonyabb a béred, akkor az adójóváírással vigyázz, mert ilyen extrák mellett valószínű, hogy nem, vagy nem teljes mértékben fog járni - éves szinten, az ezutáni jövedelmekkel együtt.
Ez egy nagyon nagyvonalú ajánlat, nem hiszem, hogy aki ilyet feldob, annak van bármilyen hátsó szándéka, ami miatt óvatosnak kellene lenni.
A férjem jelenleg 365 napja részmunkaidőben szakképzettséghez kötött munkakörben dolgozik (előtte munkanélküli volt), úgy tűnik megszűnik a munkahelye. Én Gyeden vagyok a második gyerekünkkel, az első Gyed is 2 évig tartott, utána szabin, majd táppénzen, Tgyáson, majd most újra Gyeden vagyok.
Lehetőség lenne- e arra, hogy a nekem megállapított Gyedet a férjem időben, tehát a lányom 2 éves koráig átvegye és a max. összeget kapja, így én visszamehetnék dolgozni.
Vagy neki új Gyedet állapítanának meg a bruttó kb. 45 ezer forintja alapján?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: Ata
A fizetős szolgáltatásom tudna olyan megoldást javasolni, amiből neki is maximális gyede lenne.
A kérdésem a következő lenne.
1. gyermekem 2009.06.09-én született. Előtte folyamatos 10 éves munkaviszonyom volt, jelenleg is állományban vagyok. 2008-as évet végigdolgoztam,2009 januárban 1 napot, majd betegszabadság, táppénz. Jelenleg a Gyedem 88000 Ft. A besorolási bérem br.124000 Ft volt.
Tervezzük a 2. gyermekünket. Jól tudom-e, hogyha június 10-től táppénzre megyek az előző ellátás alapját képező jövedelem lesz a következő Tgyás, Gyed alap? Vagy mindenképp vegyem ki a bennlévő szabadságom ( kb. 48 nap)? Ha a letöltendő szabadság ideje alatt esek teherbe, és úgy a táppénz, vagy egyéb oknál fogva nem lesz meg a 180 napi jövedelem, akkor mi számít Tgyás, Gyed alapnak?
A TB-nél azt mondták, hogy legyen 365 napi jövedelmem a 2 gyermek között.
A MÁK szerint ha nincs meg a 180 napi jövedelem, akkor besorolási bér, vagy átlagbér számít.
A munkáltatóm szerint, ha nem esek teherbe a Gyed leteltéig, és nem lesz meg a 180 napi jövedelmem, akkor a minimálbér lesz az alapja ezeknek a juttatásoknak.
Gyes-en nem tudok itthon maradni, mert nagyon kevés a pénz.
Terhesen nem szeretnék sokáig dolgozni, mert veszélyesnek ítélem meg a körülményeket.
Időközben megszereztem a diplomám, amivel a szerződés szerinti bérem br. 164000 lenne.
Hogy járnék jobban? Nagyon fontos lenne tudnom a pontos válaszokat, mert pl. 50 e ft-os gyedre nem tudok másik gyermeket vállalni. Havi 10-20 ezer forint nagyon sokat számít.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ida
Ha egyetlen sem lesz, mert rögtön táppénzre mész, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz valamennyi bérezett napod, akkor az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A végeredmény mindkét esetben ugyanaz.
Egy kalap alá vettem a tgyást és a gyedet, mert amiket tervezel, azoknál a kettő alapja meg fog egyezni. Csak a teljesség kedvéért mondom el, mert hátha ezzel keverte valaki, hogy mikor lenne minimálbér alapú a gyed. Akkor, ha a szülés évében csak gyesen, nincs legalább 12 nap más és a gyed másik évben indul, mint a tgyás. Na ebben az esetben minimálbér lenne a gyed alapja.
Ha szabadságon vagy táppénzen leszel szülés előtt, akkor ettől egyáltaláltalán nem kell tartani. Merthogy a megoldás is ez - annak, akinek nem magától ilyen a helyzete - , hogy legalább 12 nap táppénz vagy szabadság legyen a tgyás előtt. Így a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt és nem a minimálbér.
2009.04.28-án született a fiam, abban az évben nem vettem ki szabit, (+2)Mennyi szabadságom jött össze ezalatt, a pótszabadsággal együtt? Idén leszek 37 éves.
Köszönöm válaszát, üdv: Ani
Határozott idejü munkaszerződésem van,ami 2011 november végén lejár,közben várandos lettem és a szülés várható időpontja szeptember eleje , és azt szeretném kérdezni,hogy ilyen esetben mi lessz a munkaszerződésemmel,ha nem tudom ledolgozni a határozott szerződésben megirt időszakot,vagyis ha novemberig nem tudok végig dolgozni?
És még egy más kérdésem lenne,ebben a témában azt szeretném kérdezni ,hogy igaz az hogyha határozott idejü munkaszerződést köt a munkaadó egy munkavállalóval ,akkor azt azért csinalja,hogy ha lejár a szerződésben meghatározott idő ,és ha nem hosszabbitsa meg a szerződést,mert már nem akar tovabb foglalkoztatni,akkor nem köteles a szerződés lejárata után végkielégitést adni,és munkanélkuli járadékra sem leszek jogosult?
Várom válaszát!
Tisztelettel :Krisztina
A határozott idő vége előtt csak az eddig hátralévő időre járó bér kifizetése mellett szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést. Ha nem tudsz dolgozni, akkor menj táppénzre, az is pontosan ugyanúgy jár a határozott idejű szerződéses biztosítottnak.
Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben, de ún. passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, úgyhogy ezzel a babával nincs gond. Egy esetleges következő előtt viszont majd 0-ról kell összeszedni az előzetes biztosítást.
Segítségét szeretném kérni a következő problémábaN. Ez év április 8.-án született meg örökbefogadott kisfiunk. Nyílt örökbefogadással a jegyzőkönyv 04.11.-én kelt. A Baba koraszülött, még intézeti ellátásban részesül. A munkáltatóm első információja alapján a születés napjától megillet a szülési szabadság. Még dolgozok, úgy gondoltam, hogy az ezévi időarányos szabimat kiveszem, majd, ha a gyermekünk hazajöhet, akkor igénybe veszem a szintén időarányos szülési szabadságot is. A mai napon közölték, hogy a kötelező gondozási idő, mely 30naptól akár 6 hétig is történhet, nem jár a szülési szabadság. A jogosultságokat én nem így értelmeztem, ebben az útvesztőben kérem a segítségét.
Tisztelettel: Karolina
Ebtv. 40.§ (4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak. (A feltételek az aktuális és a megfelelő hosszúságú előzetes biztosítás)
Patt helyzetben vagyok. Keresem a kiutat. Helyzetem a következő:
Jelenleg gyesen vagyok, összességében 3,5 éve vagyok otthon 2 gyerekkel. Még csak az első gyerekem született meg, amikor kiderült, a munkahelyem meg fog szünni, a céget végelszámolásra viszik. Minden kollégának végkielégítéssel megszünt a munkaviszonya, régen máshol dolgoznak. Miután én akkor gyeden voltam, velem nem számolt el a tulajdonos, mondván, majd akkkor, ha a cégbíróságon az ügy már a vége felé közeledik. Ennek már 2 éve. Azóta eltűnt, nem veszi fel a telefont, emailjeimre nem válaszol, külföldi, így személyesen nem tudok hozzá bekopogni. 2 év alatt többször beszéltem az ügyvéddel, akit megbízott a cég végelszámolásával. Mindig megígérte, hogy szól az osztrák tulajdonosnak, hogy az ügyemet rendezze le, de persze semmi sem történt. A végén már az ügyvéd se reagált a megkereséseimre. A cég még mindig működő státuszban van, valamiért nem szűnik meg, pedig a könyvelő szerint ő mindent lerendezett (APeh, stb..), akadálya nincs, csak talán az ügyvéd nem adta le a végső papírt a cégbíróságra.
Most viszont találtam egy jó állást, már kezdenem kellene, de nem tudnak beléptetni, mert még munkaviszonyban vagyok az előző munkahelyemen. Kellenének a kilépő papírok. Az osztrák főnök továbbra sem jelentkezik, a könyvelőnek lejárt a Megbízása, az Apeh felé sincs már jogosultsága, tehát ő nem léptet ki, az ügyvéd (aki hirtelen előkerült) szintén nem rendelkezik meghatalmazással, csak a cégbíróság felé. Nincs senki, aki tenne az ügyemben lépéseket. Az ügyvéd szerint meg kell várni, amíg a tulaj ad neki megbízást, hogy közös megegyezéssel szünjön meg a munkaviszonyom, majd kell adnia a könyvelőnek is egy megbízást, hogy készítse el a kiléptetésemet. Szóval várni, várni... Időm nincs, mert félek, felvesznek mást az új helyre, ha sokat totojázok. Már a végkielégítés se érdekel, fel is mondanék, hogy vége legyen már, de az új munkahelyem (egy hivatal) szerint kilépőpapírok kellenek, anélkül nem tudok kezdeni.
MIT tudok tenni, hogy végre megszünjön a munkaviszonyom??? A cégtulajra még akár hónapokat is várhatok.
Csináltass egy bélyegzőt a cég adataival, semmi nem kell hozzá és gyártsál magadnak kilépőpapírokat, ebben tudok segíteni.
Aztán add be a felmondásodat, követeld a szabadságmegváltást és a kilépőpapírokat, ha nem fizetik/adják ki, akkor először csak ígérd ezt be, majd ha ez sem volt hatásos, indíts miatta pert. Amíg az folyamatban van, nem fejeződhet be a végelszámolás, ráadásul ezzel felszámolásba is átcsaphat a cég, hiszen így már van tartozása. Az "új" kilépőpapírokat meg vidd be a munkáltatónak azzal, hogy ez lett a végleges verzió. Őt semmiben nem fogja érinteni, hogy átfedésben volt két munkaviszony, van ilyen.
idén május 3-ig gyesen vagyok, utána munkanélkülit igényelek, szeptemberben születik a 3. gyerek. (ezt már egyszer leleveleztük Önnel). Kérdésem: egészségbiztosításom lesz a munkanélküli igénylés napjától, vagy van egy időszak, amikor nem lesz, és inkább fizessek 1-2 hónapnyi alapdíjat az OEPnek, hogy ne legyen gond a vizsgálatoknál a TAJ számommal.
Válaszát előre is köszönöm,
Anitaszu
Előző levelemben irtam hogy lejar a taj kártyám érvényessége ,de biztositási jogviszonyom meglessz még par honapig mert munkanelkuli jaradékot kapok még addig,és akkor hova kell forduljak hogy hosszabbitsam meg a taj kartyam érvenyességét,mert csak egy évre adtak ki ,ami most jár le,és azt nem irtam előző levelembe meg ,hogy kulfoldi állampolgarként vagyok itt magyarországon jelenleg még,ilyen esetben mi a teendőm?Előre is köszönöm!
Akkor fogsz belföldinek minősülni, ha legalább 1 éve van bejelentett lakó - és nem csak tartózkodási! - helyed. Ha megvan az 1 év, akkor az 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kötelező fizetni, ha nem vagy biztosított vagy jogosult, ilyenkor ezzel jogosult leszel az orvosi ellátásra és a támogatott gyógyszerre. Ha nincs 1 éve bejelentett magyarországi lakóhelyed, akkor amíg nincs, addig nem minősülsz belföldinek és csak a minimálbér 50%-árt megállapodást köthetsz az egészségügyi szolgáltatásra. Ez nem kötelező, csak opcionális.
Mivel jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok 2. gyermekemmel (2011.05.25-re vagyok kiírva), azt tanácsolták, hogy a GYES-ről térjek át táppénzre, ezt meg is tettem, így 2011.03.22-től táppénzen vagyok. Sajnos viszont most derült ki számunkra, hogy a táppénz előtt kötelezően elszámolandó az időarányosan járó 11 nap betegszabi, ami bérnek minősül. A munkaügyesünk pedig csak most szólt nekünk, hogy szerinte ez alapján fogják számolni a 2. gyermek után a TGYÁS-t és GYED-et. Én úgy tudtam, hogy meg kell lenni 180 napi jövedelemnek.
Most akkor mi alapján fogom kapni a TGYÁS-t és GYED-et?
Amennyiben tényleg a 11 nap betegszabi alapján fognak számolni, akkor javít a helyzeten ha megpróbálom elintézni a hátralevő időre, hogy kivehessem a felgyülemlett szabadságomat (táppénz helyett)!?
Ha engedélyezik, ez alatt az idő alatt is védett vagyok e, vagy megszüntethetik a munkaviszonyomat? (A cég elég rossz helyzetben van). Köszönettel: Krisz
Most tényleg a lehető legrosszabbul alakul a helyzet, május 1. előtti veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél még van időarányos betegszabi, 70%-kal, így egyelőre a 70%-os bérrel van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Szabadság, amilyen gyorsan csak lehet és milyen sok csak belefér még. Minél jobb a szabis napok aránya a betegszabihoz képest bérezett időszakban, annál jobban tudod a mostani kevéskéről felfelé húzni az átlagot. Áprilisra még nem lett elszámolva semmi, így ez még alakítható, ha egy kicsit is rugalmas a munkáltató (illetékes embere), akkor április 1-től már szabadságot számfejtenek.
A terhesség miatt így is felmondási tilalom véd.
Tisztelettel Krisztina
A taj kártyaval kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy egy éves időtartamra adták ki és az egy év most majusba fog lejárni,biztositási jogviszonyom még fönnáll mert még pár honapig munkanélküli járadékban reszesülök.Most azt szeretném kérdezni,hogy mielőtt lejár a tb kártyam hol kell uj tb kártyat kérjek,a munkanélkulinél vagy a tarsadalom biztositásnál adják az uj kártyat?és még annyit ,hogy most mi alapjan fogjak kiallitani az uj tb kártyat ,kell vigyem a munkanélkuli jaradékom fojositásának idejét és ha még pár honapig jar csak a munkanélkulim ,akkor pár honapra adják ki az uj tb kártyat is,utanna meg ha munkat talalok ,akkor ujbol munkaszerzodest kell vigyek a tb hez és amennyi időre szol a munkaszerződésem,annyi időre allitsák ki mindig a tb kartya érvényességét?
Előre is köszönöm válaszát!
Neked előbbi két esetben semmi teendőd nincs, ahol fennáll a biztosítási jogviszonyod (=természetbeni és pénzbeli ellátásra jogosultságod) vagy ahonnan olyan ellátást kapsz, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, az a szerv jelenti le a jogosultságodat - van, ahol az adóhivatal közvetítésével - az OEP felé. Ha magadnak kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor ezt az adóhivatalban kell bejelenteni egy nyomtatványon. Küldenek határozatot, csekket és gondoskodnak róla, hogy a jogosultságod bekerüljön az OEP adatbázisába. Ugyanabba, ahova a munkáltatók is teljesítik a bejelentést.
Az itt lévő státuszodat - rendben van - nincs rendben - folyamatban van, hogy rendben legyen - látja az orvos és a gyógyszertár. Ha nem látja, akkor erre felhívja a figyelmedet, de el kell látnia, ki kell adnia támogatással a gyógyszert.
Azt szeretném kérdezni, hogy jól gondolom-e az alábbiakat.
2009. áprilistól 2009. július 14-ig táppénzen voltam, utána tgyáson dec 28-ig, majd 2010. okt 31-ig gyeden az első lányommal, majd 2010. nov 1-től újra tgyáson, majd 2011. ápr. 7-től gyeden vagyok. Úgy tervezzük a párommal hogy 3 év múlva bevállalnánk a 3. babát. Jól tudom hogy ha a szülés előtti időkben gyeden, gyes-en, vagy gyeten voltam és nincs meg az egy év biztosított jogviszony, akkor 180 nap biztosított jogviszony után számolják a következő tgyást, vagy az előző jutattás alapjául szolgáló időt veszik figyelembe újra? Úgy számoltam ha 2013-ban, a gyes mellett visszamegyek dolgozni, és kivenném az összes szabadságomat, ami felhalmozódott, és még további 2-3 hónapot töltenék munkaviszonyban, majd 2014-ben elmennék táppénzre (az előző két veszélyeztetett terhesség alapján feltételezem) szülésig, akkor a maximális gyed-et megkaphatnám, ha a bejelentésem a minimálbér kétszerese? A szabadságról visszamenetel után kellene hogy bejelentsenek a minimálbér 2x-ére (bejelentenek többre, ha esetleg ugy szükséges), már amikor a szabadságomat kivesszem ugye? Remélem érthetően írtam le, és jól értelmeztem a dolgokat.
Várom válaszát!
Köszönettel
Nagy Ágnes
Egy dolog a jogosultság, hogy jár-e, mennyi időre jár egy ellátás és másik kérdés, hogyha jár, akkor miből állapítják meg az összegét. Ha gyed, gyes, gyet alatt ketyeg a munkaviszonyod, akkor a jogosultsággal nem lesz gond, mert 2 éven belül 2 év biztosítási jogviszony van egyetlen nap munka nélkül is és így 2 éves korig végig jár. Ez volt az egyszerűbb része.
Legalább 180 bérezett napra minimálbér kétszeresénél - lényegesen - több bérrel érdemes gyúrni és azzal is csak a tgyáshoz, hogy korlátlan legyen. Ennél kevesebbel a kevesebb napi átlag, vagy 0 napnál a szerződés szerinti bér lesz a tgyás alapja minimálbér kétszerese korláttal, vagyis ennél több ebben az esetben nem lehet.
A gyednél a 180 bérezett nap megléte mindegy, az akár 0 bérezett nappal is lehet maximális és 180 nappal sem lehet több a maximálisnál.
Köszönöm szépen előre is válaszát!
Tisztelettel Krisztina
Szeretném a tanácsodat kérni. Második gyerekemet várom, 2011. október 11-ére vagyok kiírva, első gyermekemmel 2011. június 4-én jár le a gyesem. Öt évig voltam munkaviszonyban, mielőtt a fiam született 94 ezer bruttó volt a jövedelmem. Időközben a cégnél a velem azonos beosztású dolgozók fizetése folyamatosan emelkedett, most kb bruttó 160 ezer Ft.
Azon gondolkodom, hogy próbáljak mihamarabb/azonnal visszatérni a munkahelyemre, és elérni ezt a magasabb fizetést? Ez esetben az idei, szülés előtti 180 nap épphogy összejöhet. Pláne, ha esetleg táppénzre is kell mennem… Vagy a gyes lejárta után járjam a szokásos utat: szabadság, táppénz? Ha ez utóbbi a helyzet, a gyes és a szülés közötti 4 hónapra érdemes-e a korábbinál magasabb bérért küzdeni? Esetleg valami harmadik, x-dik verzió volna jó?
Sajnos nem világos számomra, hogy a napok, a táppénz, stb. egy ilyen esetben hogyan játsszanak bele pontosan a Tgyás és a gyed összegének kiszámításába. Mit tanácsolsz, hogy járnék a legjobban, mit tehetek? Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
A bér emelése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően esedékes, vagyis a szabadságot már ezzel kell elszámolni. Mire Te táppénzre mész, már nem kell tartani attól, hogy a betegszabi rontja az átlagot, mert addigra kismamának az 1. naptól táppénz fog járni, ami semmibe nem számít bele. Így a következő tgyás és gyed kizárólag a szabadságra kapott bérből számítódik majd. A teendőd tehát annyi, hogy tudatosítani kell a munkáltatóban, hogy a szabadságot az emelt bérrel kell elszámolni, ezzel így akár maximális gyeded is lehet, ha kellőképpen magas az új béred.
Kisfiam 2009. március 23.-án született, tartósan betegnek minősül egy fülfejlődési rendellenesség miatt. Ezen kívül más semmi egészségügyi problémája nincs, nem szorul ápolásra, kezelésre, hosszabb kórházi tartózkodásra. Mivel 2011. március 24. óta már csak GYES-t kapok, és a szülés előtti munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok (nem részletezném, hogy miért nem vesznek vissza akár 4 órába is), ezért most munkát keresek, hogy egy kis pénzt kereshessek a GYES-en és a családi pótlékon kívül. Az Államkincstárnál azt mondák, bárhol és bármilyen munkaviszonyban dolgozhatok a tartós betegség miatt. Kérdéseim a következők:
1. Vállalkozói igazolvány kiváltásakor lehetek-e másodállású vállalkozó, azaz a saját vállalkozásomban kell adót és járulékot fizetnem, vagy a GYES miatt ez már rendezve van?
2. Egyszerűsített foglalkoztatás (régi kiskönyv) esetén ki és hogyan fizeti meg a járulékaimat, adómat?
Gondolom, az a munkáltatóm, ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok, nem fizet most utánam semmiféle adót és járulékot, ezért a kérdések.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a kézhez kapott összeg után a munkáltató ettől független, fix összegű (napi 1.000 Ft) közterhet fizet, Te pedig az adóbevallásban SZJA-t. Más fizetnivaló (járulékok bármelyik oldalon) nem merül fel.
Az a munkáltató, akitől fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor fizet bármit is, ha bért fizet Neked, mert a bér után vannak a fizetnivalók.
Légyszíves adj nekem tanácsot, mi lenne a legjobb megoldás, mert tesót szeretnénk. 33 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az első kisbabánk. 2009.dec 19- én a cég jogellenesen megszűntette a munkaviszonyomat, holott a céget csak 2010. május 14-én törölte a cégbíróság, elindult a munkaügyi per, megnyertem volna jún-ra volt kitűzve a tárgyalás napja, 2 héttel előtte ,pedig törölték a céget. Ezt csak hogy jobban lásd a helyzetet, azért mondtam el. Fel vagyok háborodva!! Gondolom fizettek egy kicsikét ide-oda, nem tudom, hogy történhetett ilyesmi,
a lényeg, hogy 2009.dec.19- től a gyedem lejártáig, 2010. máj.25-ig passzív jogon voltam gyeden. Azóta gyesen vagyok, és mivel sajnos tartósan beteg a gyerek, előreláthatóan 10 éves koráig kapom majd A GYES-T. ELŐZMÉNYEK: Tgyást és maximális gyedet kaptam alábbiak alapján: 2007 .márc. 1.-től voltam bejeletve a munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos biztosítás). 2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000 szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109 2008. jan.ban 15 nap betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden voltam (2009. dec.19-től passzív jogon, ahogy fentebb írtam) Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Mikorra kellene maximum megszületnie a babának, hogy járjon? És mit kell majd tennem pontosan adminisztráció szempontjából (a munkaügyi hivatalnál és a MÁK-nál?) A kisfiam után ápolási díjat is kapok ( A gyes és az ápolási díj különbözetét, ha tesó után kapnám majd az ellátásokat, akkor ezt is le kellene mondanom, nemcsak a gyest, ugye?) Remélem, érthetően írtam le a dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet! Tisztelettel és üdvözlettel: Kismama
Úgyhogy nulláról kell összeszedned a tgyáshoz és gyedhez szükséges legalább 365 nap előzetes biztosítást, sőt egy 2 éves korig járó gyedhez másfél év kell a szülés előtti 2 évben. Ebből kb. 6,5 hónap tud lenni az álláskeresési járadék, illetve ezután 3 hónap az álláskeresési segély - jelenleg, de ez lehet, hogy kevesebb lesz, mire odajutsz, hogy igénybe veszed.
Egyszerre csak családilag összesen 1 gyermek után lehet valamilyen ellátást igényelni.
Nem kell összeesküvéselméleteket gyártani. A cégbíróságnak valószínűleg nem volt tudomása róla, hogy per van folyamatban, ezért törölték a munkáltatót a cégnyilvántartásból. Aki meg hülye volt, mert a Bérgarancia Alap kifizetett volna Neked mindent, ha nem volt pénze - ez felszámolás esetére igaz, de ha nem is annak indult, ennél a résznél átcsaptak volna abba.