|
Kérdezz-felelek
Kedves Szakbarbár!
Sajnos sehol nem találom pontosan és érthetően leírva, hogy a gyermek születése után mely szociális juttatás (tgyás, gyes, gyed, gyet), mikor, kinél igényelhető. Sorrendben első a tgyás(?): bejelentése munkáltatói kötelesség, oep. Utána gyes vagy gyed, kinek kell megigényelni? Másrészt jelenleg is munkaügyi perben állok a munkáltatómmal, ahol peren kívüli megegyezés aláírása több hónapja húzódik, ennek értelmében az elmaradt járulékokat sem rendezték még, amelynek rendezése ugye szükséges és feltétel mindennemű szociális juttatás megállapításához, még ha méltányossági alapon igénylem is. Gyermekem immár hat hónapos, és azóta sem kaptam semmilyen támogatást munkáltatói mulasztásból. (kivéve családi pótlék, amit a férjem igényelt meg) Ha az OEP-hez fordulok, méltányossági alapon mi alapján állapítják meg a juttatás összegét?
Köszönettel!
L.L.
A tgyás és a gyed a biztosítottaknak járó ellátás, aki nem rendelkezik az ezekhez szükséges jogosultsági feltételekkel, az gyest tud igényelni már ezek helyett is. Tgyáshoz és gyedhez a munkáltatótól kell ún. foglalkoztatói igazolás. Az ezekre jogosultságot nem befolyásolja, hogy a munkáltató a járulékfizetési és/vagy bevallási kötelezettségét nem teljesítette. Ez az ő ügye az adóhivatallal, bírságot és pótlékot fizet, ha teszi azt, ami a kötelezettsége.
Nem derült ki, hogy a munkaviszonyod a szülés előtt vagy után szűnt meg és hogy egyáltalán jogellenes megszüntetés vagy más ok miatt indítottál pert.
Ha még a tgyás kezdete előtt és a per tárgya a jogellenes megszüntetés, akkor ne várj arra, hogy úgyis megegyeztek vagy úgyis pernyertes leszel, mert az igényt csak az igénybejelentés előtti 6. hónap első napjáig lehet érvényesíteni. Ha késői igénylés miatt elbuksz valamit, akkor azért utána megint perelni kell a munkáltatót és ennek a kimenetele legalábbis kétséges lehet, ha még a kisujjadat sem mozdítottad meg az ellátásaid érdekében, vagyis a Te mulasztásod is okozta, hogy ellátás nélkül maradtál.
Egyszerűbb és biztosabb, ha beadod az igényt, a Tőled szükséges dokumentumokat és írsz mellé egy levelet, hogy a munkaviszonyod és így a jogosultsági feltételt jelentő biztosítási jogviszonyod megszűnésével kapcsolatban per van folyamatban, erről esetleg be is csatolhatsz valamit. Ekkor az egészségbiztosí végzéssel felfüggeszti az igény elbírálását az ítélet jogerőre emelkedéséig, hiszen addig nem tudja megállapítani, hogy rendelkezel-e az aktuális biztostási jogviszonnyal, mint jogosultsági feltétellel. Ha nyersz vagy megállapodsz és a munkáltató az ítélet vagy a megállapodás alapján kiállítja a foglalkoztatói igazolást - amiben egy lényeges pont, hogy megszűn-e, ha igen, mikor a biztosítási jogviszonyod - , akkor majd el tudja bírálni és egészen az igénybejelentést megelőző hónap 6. hónapjáig visszamenőleg akár évekkel később is elszámolja és kifizeti a tgyást és a gyedet. De ehhez az kell, hogy az igény időben be legyen jelentve.
A méltányosságból megállapításnak ehhez semmi köze nincs, az egy olyanoknak érdekes dolog, akiknek az aktuális biztosításuk rendben van, de nincs elég előzetes biztosításuk. Semmilyen más esetben nincs jogszabályi lehetőség méltányosság gyakorlására.
Gyermekem 2009.12.29-én született. Jelenleg Gyeden vagyok vele. Terveim szerint 2012 januárjában szeretnék munkába állni, a gyed lejárta után. Beszéltem több bölcsődével, ahol azt mondták, hogy nekik szeptemberi feltöltési kötelezettségük van, ezért csak akkor tudnak helyet biztosítani, ha most beíratom és még ebben az évben beszoktatom a gyereket. Ez azt jelenti, hogy ősztől már bölcsis lenne, pedig 2011. dec.29-ig jogosult lennék a gyedre, amiről nem szívesen mondanék le.
Nem tudom, hogy találkoztál-e hasonló esettel, kíváncsi vagyok a véleményedre. Jól tudom, hogy a bölcsődei elhelyezéskor le kell mondani a gyedről? Mi a helyzet a beszoktatási idő alatt? "Hivatalosan" mikortól számít bölcsődésnek a gyerek?
Válaszodat előre is köszönöm
Dorka
Nem érdemes ezt elemezni, mert a gyakorlatban egy fontoskodó bölcsődevezetőn és esetleg jóakaratú szomszédokon kívül a kutya sem foglalkozik vele, hogy gyedet vagy gyest kapsz. Sehol nem "futnak össze" a szálak. Egyszerűen csak hintsd el, hogy lemondtad a gyedet és gyest igényeltél.
2000 óta van folyamatos munkaviszonyom,a bruttó bérem 90000 ft volt.2008 áprilisában megszületett a kisfiam,vele tgyás-t,gyedet majd gyest kaptam.április 25-én lejárt a gyesem és most jelenleg a szabadságomat töltöm.Szeptember 17-re várjuk a második babát.
Az lenne a kérdésem hogy pontosan hány nap szabadság jár nekem(32 éves vagyok)?A szabadság lejárta után elmehetek e táppénzre?Mit fognak venni a tgyás,gyed alapjának.Gondolom jogosult leszek rá mivel a munkaviszonyom nem szünt meg.
Köszönöm a válaszát!
Május 1-től a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenségnél az 1. naptól táppénz jár, nincs előtte a munkáltató által fizetett 70%-os betegszabadság, ami csúnyán le tudta húzni az átlagot. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy ha táppénzre mész, akkor a követklező tgyás és gyed alapja kizárólag a szabadságra kapott bérből számított átlag.
A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem után 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.
2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból úgy értelmeztem, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed kiszámításába. A bruttó bérem havonta 190.000 ft körül mozog. Lehet, hogy rosszul értelmeztem, de ha szeptembertől táppénzre megyek, és csak 2012-ben szülök meg, akkor a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem? Így nem számíthatok max gyedre (a szülési időpont miatt)? A bruttó bérem havonta kb: 190.000 Ft körül mozog. Az óvodában a titkárságon azt mondták nyugodtan elmehetek tápénzre (bármikor, akár júniustól is!) ez nem befolyásoló tényező, és max gyedet fogok kapni, de bizonytalan vagyok!
A másik kérdésem az lenne, hogy, ajánlották az én esetemben, hogy a tgyást a kiírt időpont elött 28 nappal igényeljem, (tehát még 2011. decemberében). Így magasabb tgyásra számíthatok, (a 2010-es bérem alapján) mintha, csak 2012-ben igényelném.
Ez tényleg előnyösebb lenne számomra?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: Ujvári Hajnalka
A többi kérdésre 2-vel ezelőtt válaszoltam.
Azt szeretném Öntől megtudni hogy a cégnél 12évet dolgoztam 2 gyerekkel voltam itthol gyesen 2006 novemberétől előtte táppénzen mivel veszélyeztetett terhes voltam.A cég azóta bezárt megkaptam a végkielégitésem de szabadság megváltásra csak egy hónapot számoltak el.Ha 2 gyerekkel voltam gyesen akkor mennyi szabadság halmozódik fel és felmondási időszak nem jár?Válaszát előre is köszönöm!
12 év után 55 nap a felmondási idő és 3 havi végkielégítés jár.
Nem lehet, hogy a gyes után elkezdték kiadni a szabadságodat, a 30 nap felmondási tilalom után elkezdődött a felmentési idő, ami alatt szintén szabadságot adtak ki és az az 1 havi szabadság maradt, amit végül megváltottak?
A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem 2007.05.02.-án született, utána 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.
2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból azt tudom, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed-be. Viszont, ha 2012-ben szülök a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem. (szeptemberben kezdődik a tanév az óvodában onnan lennék táppénzen)) A bruttó bérem havonta változó (túlórák miatt)kb: 190.000-200.000 Ft körül mozog.
Nekem nyáron (szorgalmi időszakon kívűl) kötelező kivennem a szabadságomat. Ez jelenleg 47 nap!
A kérdésem a következő lenne: a szabadság beleszámít a gyed kiszámításába?
Illetve mennyi éves bruttó bér szükséges maximális gyedhez? Nem tudom, hogy jól számolok-e, én kb: 1.750.000 Ft-ra számoltam.
Válaszát előre is köszönöm!
Hajni
2011-ben induló gyedhez havi szinten 156.000 Ft-os átlag kell. 2012-ben ha a minimálbér több lesz, nyilván több lesz, akkor az akkori minimálbér kétszerese lesz a maximális gyed alapja.
Korábbi levelemre válaszolt ,de ismét az lenne a kérdésem, a gyed lejárta után elég volt-e szóban közölnöm a munkáltatómmal ,hogy gyesre kívánok menni( jelenleg nem nem dolgozom mellette).A gyednél mivel a munkáltatónak ki kell töltenie adatlapot egyértelmű a helyzet,tehát tudnak a gyed tényéről, de a gyes igénylésnél nem kell semmiféle munkáltatói adatot nyomtatványt kitölteni,ezért nem tudom elegendő volt-e a szóbeli bejelentés. a megérkezett gyes határozatot ami kb 1 hónap alatt érkezett meg,bemutattam.Mivel nem tudtam hogy a fizetetlen szabadságot ismét kérni kell gyes alatt ezt késve tettem meg( gyeden márc. 5-től vagyok de a fizetetlen szabadságot csak áprilisban kértem.Ebből lehet bármi hátrányom, ??
A másik kérdésem az lenne ha gyes mellett mégis munkát vállalnék 6 órában módosítani kell-e a határozatlan idejű szerződést határozottra,ill. ha igen hogyan lehet kivédeni, hogy ne küldjenek el ennek a lejárta után.Vagy esetleg automatikusn él a korábbi határozatlan idejű szerződés???
köszönöm válaszát:)
ilcsi
Megjegyzem, ha a 2 éves korig igényelt fizetés nélküli szabi sem lett lapapírozva, akkor a munkáltató nem is tudná bizonyítani, hogy nem 3 éves korig, hanem rövidebb időre kértél fizetés nélküli szabadságot, úgyhogy amikor 2 éves kor után is otthon vagy, akkor valami aljas, gaz tettet követsz el.
Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor ha 6 órás leszel, akkor is határozatlan idejű marad. Akkor is, a munkaidő és a munkabér paraméterek ideiglenesen módosulnak. Inkább attól kell tartani, hogy ha ez nem úgy kerül bele, hogy x időpontig 6 óra, onnantól pedig megint 8 óra, hanem csak annyit írtok le, hogy mostantól 6 órás vagy, akkor később nem kötelessége a munkáltatónak teljes munkaidősre visszamódosítani, mert mindenféle módosítás csak közös megegyezéssel lehetséges.
A szabadságra a szabadság idején aktuális bér jár. Jelenleg teljes munkaidős szerződésed van teljes munkaidős bérrel, úgyhogy amíg nem módosítjátok a munkaszerződést, addig a teljes munkaidős béred van érvényben - a szabadság idejére is. A szerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát önkényesen nem döntheti el a munkáltató az időpontját. Úgy korrekt, ha akkortól módosítjátok, amikortól ténylegesen dolgozni kezdesz, így a szabadság idején még a régi bér plusz ha a többieké emelkedett, akkor ennyivel több jár. Mert a korrekció esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis a szabadság 1. napja.
Következőben szeretném kérni a segítségét.Jelenleg Gyesen vagyok 2011 szept 21-ig,közben második babámat várom(szülés várható időpontja AUG 02).Munkaviszonyom fennáll.Kiszeretném venni a bennlévő szabikat ,napokban jeleztem is a munkahelyemen (27 nap jár).Szabik letöltése után szeretném igényelni a TGYÁSt szülés előtt 28 nappal.2008 ban mielőtt szültem bruttó fizetésem 165000 volt(szerződésem úgy volt hogy minimálbér + teljesítmény)és mint varrónő ennyit teljesítettem bruttóban.Most hogy kiveszem a szabikat azt hittem hogy ez után fogják kiszámolni a szabikat,de mondja a kolléga aki ezzel foglakozik(nem rég van a cégnél)hogy mivel utolsó 4 hónapban aktív munkám (mármint nem dolgoztam, így mondta )az alapbér után fogják kiszámolni ami ,amikor elmentem 74000 volt és most 84000 mert bérek emelkedtek és hogy majd fogja küldeni a szerződét aláírni.Ön szerint igaza van?nem az akkori(2008os)kellene kiszámolni a szabikat?2010 ben 9 hónapig GYEDEN voltam,ezek szerint második baba utáni ellátások(TGYÁS ,GYED)84000 után fogják kiszámolni akkor is ha 2008ban amikor eljöttem a cégtől szülni 165000volt a bruttóm?Pedig az első baba után TGYÁS GYED az 165000 után számolták?
Előre is köszönöm a segítségét.
Tisztelettel Gyurka Vera
151/A. § (1) Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, rész
ére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár.
(2) A távolléti díj számításánál rendszeres bérpótlék alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik.
Bérpótlék nem mindenféle plusz, hanem amit olyan jogcímen kapsz, aminek a megnevezésében a pótlék szó szerepel. Az alapbéren felül a teljesítménytől függő bér nem ilyen, úgyhogy én sem venném figyelembe az évekkekl ezelőtti teljesítménybéreket. (Megjegyzem, hogy létezik tiszta teljesítménybérezés is, ott egy kicsit más a helyzet, nem vagyok benne biztos, hogy azt jól tudnám alkalmazni, mert ilyennel soha nem volt dolgom, de Te nem az a kategória vagy, hanem egy idő- és teljesítménybér keveréke, úgyhogy ha valahonnan mást hallasz teljesítménybérrel kapcsolatban, akkor tudd, hogy nem biztos, hogy ugyanarról beszéltek.)
A babázás alatti emelések Téged is megilletnek, meg kell nézni, hogy a hasonló munkakörben dolgozóknak mennyivel emelkedett az alapbére és a Te alapbéredet is korrigálni kell ezzel. Ha ez többre jön ki, mint 94.000, akkor ennyi lesz a besorolási béred. Ha kevesebbre, akkor legalább 94.000-ben kell megállapítani, mert a szakképzettséget igénylő munkakörben a minimálbérnek megfelelő ún. garantált bérminimum idén 94.000 Ft, tehát legalább ennyit kapnod kell.
Értem a problémádat és én is igazságtalannak tartom a helyzetet, de jogi megoldást nem tudok rá. Másfélét viszont igen. Én még soha nem hallottam olyan varrónőtől, akit bruttó 165.000-re jelentettek volna be. Ha ilyen korrekt a munkáltatód, hogy nem 4 órás minimálbéren meg teljes minimálbéren "tart" (és legfeljebb zsebbe fizet többet), akkor talán lehetne vele egyezkedni. Dolgozó javára bármikor el lehet térni az Mt. általános szabályaitól, mondhatja, hogy ő beszámítja a távolléti díjadba a babázás előtti átlagos teljesítménybért. Számolja el ezzel a szabadságot és hogy ne keletkezzen többletköltsége ahhoz képest, ami normál esetben lett volna, inkább fizessen ténylegesen kevesebb nettót, hogy összköltségben ugyanott legyen.
A munkáltató összköltsége 94.000-es bér esetén a Te 70.549 Ft-os nettód és a Tőled levont, illetve utánad fizetendő 50.241 Ft közteher, összesen 120.790 Ft. Ha 156.000-rel számol el egy hónapot, akkor ott a nettó 109.101 Ft, a közterhek 91.359 Ft, összes költség 200.460 Ft. Az összköltség tehát 79.670 Ft-tal több a két verzióban. Ha ezt kompenzálod a munkáltatónak, vagyis a hivatalosan kegkapott 109.101 Ft-ból visszaadod neki, akkor talán meg lehet vele egyezni egy ilyen megoldásban. Ettől cxsak 1,5 hónapig lesz minimális pénzed, de utána 2 évig azt a nagyságrendet kapod, amit megszoktál, hogy annyi van megélhetésre, mert ha 156.000-rel van számolva a szabadság, akkor ebből számítódik a tgyás és a gyed is.
Kérdéseim a következők: 1. Ugye jogosult leszek tgyásra és gyedre? Ha igen, milyen összegekre számíthatok? 2. Ha véget ér 2012. februárjában a gyedes időszak, mit érdemes igényelni: gyest, táppénzt, vagy a felgyülemlett szabadságot kell kivenni? A felgyülemlett szabadság hány napot jelenthet az esetemben? Kitől tudhatom ezt meg pontosan?
Válaszát előre köszönöm: Judit
Te döntöd el, hogy a gyed után maradsz tovább fizetés nélkülin és gyesen, vagy kiadatod a szabadságodat és utána mész vagy gyesre, vagy táppénzre. A következő tgyás szempontjából mindegy, mert bármelyik esetén egyforma lesz, annyi, mint ami 0 bérezett nappal is lenne, mert mindenféleképpen a besorolási bérhez jutunk vissza. A gyed viszont ezekben az esetekben biztosan nem lesz minimálbér alapú, mert megvolt a szükséges 12 nap.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, a munkáltatónak ezt nyilván kell tartania, úgyhogy pontosan meg tudja mondani.
2007.szeptember 12-én született meg az első kislányom,utána tgyás,gyed,gyes(.Előtte dolgoztam 2000-szept.15-től). 2010 .szeptember 13-tól tp.-en majd szabadságon voltam november 25-ig ekkor felmondtam.2011.február 25-töl álláskeresési járadékot kapok,3 hónapig 44.000 Ft utána 6 hónapig kb.40,000 Ft-ot 2011.nov.25-ig.Most 7 hetes terhes vagyok,a szülés várható ideje december 12., és az lenne a kérdésem,hogy most nekem továbbra is álláskeresési járadék jár?Ha igen akkor mit fogok kapni a nov.25-és szülés közötti időszakba,illetve utána?
Előre is köszönöm válaszát!
A tgyást igényelheted a szülést megelőző 28. naptól is, így a tgyás még a biztosítás tartama alatt kezdődik és tgyásra, illetve utána gyedre is jogosult leszel. Alapja a járadék alapját képező átlagkereset lesz, ez szerintem a 2010-es minimálbér volt, 73.500 Ft, ebből nettó 51.000 Ft körüli tgyás és 46.000 Ft körüli gyed várható.
A fizetős szolgáltatásom tudna ebből a helyzetből maximális gyedet is csinálni.
Azzal a gondommal fordulok Önhöz remélve a válaszért, hogy most várom az első gyermekemet (vagy gyermekeket) nem vagyok tisztában a jelen hatályos jogszabályokkal. Szeretnék kérni egy személyes találkozót ha lehetséges. Az én ügyem nem bonyolult mint ahogy olvasom a leveleket de szeretnék minden lehetőséget maradéktalanul kihasználni.
Válaszát előre is köszönöm
Andrea
márc. 4-ig gyeden voltam,jeleztem szóban a munkáltatómnak,hogy gyesen leszek ezt követően,ill a határozat megérkezése után bemutatom.Nem tudtam arról ,hogy fizetetlen szabadságot kell kérnem a gyes idejére és erről nem is tájékoztattak.Most április vége felé járunk és a határozatomat ma adtam le, de a tb ügyintéző szabadságon van.Lehet hogy rendezetlen a jogviszonyom?Kevés volt szóban jelezni,hogy gyesre megyek gyed után?Anno a gyed igénylésekor az Oep felhívta a figyelmet arra ,hogy kérjek a gyed idejére fizetetlen szabadságot.Tudnom kellett volna vagy a munkáltatónak kellett volna tájékoztatni erről?esetleg ma is kérhetem visszamenőleg a fizetetlen szabadságot?
köszönöm válaszát:)
ilcsi
A gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadsággal Te rendelkezel, én nem is szeretem az olyan kifejezéseket, hogy ezt kérni vagy igényelni kell. Egyszerűen csak be kell jelenteni, hogy igénybe veszed azt, amit biztosít Neked az Mt. A cég a papírtól függetlenül már minden bizonnyal így kezelt a márciusi járulékbevallásban is.
2007. júniusában született első gyermekem akivel voltam, Tgyáson, Gyeden majd 2008. decemberében született a második gyermekem, akivel szintén Tgyáson, Gyeden és jelenleg Gyesen vagyok. Jelenleg várandós vagyok a harmadik gyermekemmel, akit szeptemberre várunk. A kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem a Tgyás, illetve Gyed, ha közben a cég, ahol a munkaviszonyom van, felszámolás alá került. Válaszát előre is megköszönve! K.K. Adrienn
Ha hamarabb megszűnne a munkaviszonyod, akkor álláskeresési járadékról is tudsz tgyást és gyedet igényelni. Ebben az esetben attól függ az ellátások összege, hogy milyen jogcímen és milyen időszakra fogsz kapni bért a cégtől a munkaviszony megszűnésével összefüggésben, erre több forgatőkönyv van, nem mondanám el az összeset.
Azt szeretném kérdezni,hogy ha 180 nap biztositasi idővel rendelkezem szülés előtt,akkor szülés után tgyast meg gyedet kaphatok-e?ha nem kaphatok ,akkor mire vagyok jogosult,hallottam olyat hogy talan kedvezményes gyest kapnék,azt szülés után mikortol és mennyi ideig kapnám ,és kb. mennyi lenne egy honapra az összege ennek a kedvezményes gyesnek?
Még egy kérdésem lenne ,ha dolgoztam szülés előtt 180 napot,akkor a szülés várhato időpontja előtt mi történik a munkahelyemmel ahol dolgoztam,fölkéll mondjak rendes fölmondással,mert szülés után már kedvezményes gyesre fogok menni,(ha van ilyen),vagy fizetésnelküli szabadságra kell menjek ,amig a gyerekel gyesen leszek 3 éves koráig,?tehát,hogy van ez ,mi az eljárás mikor valaki elmegy gyesre vagy gyedre a munkahelyéről ezt szeretném megtudni.
Köszönöm előre is válaszát!
3 éves korig fizetés nélküli szabadság illet meg. Ezalatt a munkaviszony fennáll. A 3 évnek kb a felére jár a fizetett szabadság, amit később ki kell adni vagy meg kell váltani és ha babázás után nem tudnak munkát adni, akkor évek múlva felmondási időre járó bér és végkielégítés is. A munkaviszony ezen kívül beszámít az álláskeresési járadékhoz és ha valaha közszférában helyezkednél el, akkor ott meg a besoroláshoz (fizetési fokozathoz). Én bizony le nem mondanék ennyi előnyről azért, mert a munkáltatómank kényelmesebb és olcsóbb, ha nem kell velem vacakolnia.
2008.09.29-től állok határozatlan időtartamú szerződésben a munkahelyemmel. Havi bruttó 103000 Ft.
2009.06. 12-től táppénzen, veszélyeztetett terhesség miatt.
2009. 12.14 - 2010.04 Tgyás, majd Gyed
Jelenleg gyed-en vagyok 14 hónapos fiammal, és 2011.márciuban 19-re várható második gyermekem.Érdemes-e nekem vissza menni a picivel Tgyás-ra vagy maradjak Gyed-en? És változni fog-e az összeg, hogy 2 gyerek van vagy marad ugyan annyi amennyi az 1 gyerekre jár?
Esetleg párom beválalhatja-e a Gyes-t a nagyobbikkal?
Válaszát előre is köszönöm.Gabriella
2002.10.01-tĹ‘l 2006.11.30-ig voltam munkaviszonyban,utána 2006.12.01-tĹ‘l 2007.07.15-ig voltam munkanĂ©lkĂĽlin Ă©s 2007.07.16-tĂłl 2007.0912-ig voltam egy takarĂtĂł cĂ©gnĂ©l prĂłba idĹ‘n Ă©s terhes lettem közben a 2.babámmal.Fel mondtak Ă©s Ăgy 2007.09.13-tĂłl 2007.10.27-ig voltam passzĂv táppĂ©nzen,aztán nem kaptam semmit amĂg 2008.04.25.Ă©n meg szĂĽltem Ă©s gyesen voltam 2011.04.25 ig .Most várom a 3.babámat aki várhatĂłan 2011 augusztus elejĂ©n jön....SzeretnĂ©m megkĂ©rdezni hogy addig a köztes idĹ‘szakban jogosult vagyok-e valamilyen ellátásra ?segĂ©ly vagy bármi más....\"sajnos\" nem vagyok jártas az ilyen ĂĽgyekben!ElĹ‘re is köszönöm a válaszát!ĂĽdvözlettel Timi
A következő problémában kérem a segítségét; külföldön dolgoztam az elmúlt években. 2010 szeptemberétől van Magyarországon munkaviszonyom, előtte 5 évig nem fizettem itthon járulékokat! 2011 decemberére várom az első gyermekemet, és előfordulhat, hogy a munkakörülmények miatt táppénzre kell mennem hamarosan a kicsi érdekében.
Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben a TGYÁS összege és a GYED összege mi alapján, milyen módon lesz megállapítva??!!
Nagyon várom a válaszát!
Üdvözlettel
Veronika
A táppénz alapja az utolsó 180 napi jövedelem lesz, ez akár 2 évből is összejöhet, pl. 2010. december - 2011. május. Ha még 2011-ben indul, akkor a tgyás alapja is ennyi, de a két időszak teljesen meg fog egyezni, mivel a táppénz nem számít bele, tehát a tgyáshoz az utolsó 180 bérezett nap az a 180 nap lesz, amit a táppnénz előtt dolgoztál. A gyed alapja attól függően ugyanennyi vagy a 2011-es, csak bérből számított átlag, hogy van-e 2011-ben 180 bérezett napod. Ha van, akkor a 2011-es átlag, ha nincs, akkor annyi, amennyi a tgyásé volt, persze a gyed felső határának a figyelembevételével.
Általánosságban igaz, hogyha a béred eléri a minimálbér kétszeresét, akkor gyed szempontjából minden mindegy, az bármit csinálsz, így is, úgy is, mindenképpen maximális lesz.