|
Kérdezz-felelek
Két kislányom van 2 és 5 és fél évesek, rájuk már születésük óta igénylem a családi pótlékot. A nagyobbikról kiderült, hogy asztmás, a szakorvos kiállította a tartós betegséget igazoló papírt. Tudomásom szerint ezzel emelt szintű családi pótlék igényelhető.
Közben az egyik ügyintéző telefonon felhívta a figyelmemet, hogy korlátlan munkavégzés mellett gyest is igényelhetek.
Próbáltam utánanézni a dolognak,( 98. évi 84. tv. 3. fejezet), de itt csak a jogosultságról írnak. Hol tudok utánanézni, hogy ennek mik az egyéb körülményei? Mivel jár a gyes igénylése?
Régebbről emlékszem valami olyanra, hogy ehhez át kell alakítani a munkaszerződését az embernek, hogy ha megbetegszik nem kaphat táppénzt, mert az hasonló juttatás mint a gyes stb.
Sajna ahány ügyintézőt kérdezek a mák-nál annyi félét mondanak...
Köszönettel várom válaszát!
Zsanna
A munkaszerződésen nincs mit módosítani. Gyes melletti táppénz szabályai egyszerűsödtek, ugyanúgy állapítják meg, mint akkor, ha ne
m vagy gyesen, úgyhogy itt sem kavar be.
A gyest és a családi pótlékot az igénybejelentést megelőző 2. hónap 1. napjáig tudod visszamenőleg igényelni.
Első gyermekem 2009. 04.17-én született. Vele tgyáson,majd gyeden voltam 2011. 04.17-ig. 04.18-tól ismét tgyásra mentem (az ön javaslatára), második gyermekem 2011. 04. 27-én született. Tgyásom alapjául ön a jelenlegi fizetésemet írta, ami bruttó 142 ezer forint. (Folyamatos jogviszonyom van 2001 óta, közalkalmazottként dolgozom.)
Kérdéseim:
- jól számolták-e ki a második gyermekem után járó tgyást, aminek az összege nettó 99 ezer forint lett? Ebben már benne van az adójóváírás és az egyik gyermek után járó adókedvezmény is. (A másik után járót a férjem veszi igénybe.)
- mekkora lesz a gyed nettó összege a kedvezményekkel együtt?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Erika
A munkaviszony leginkább közös megegyezéssel tud megszűnni akkor, ha a cég sem tud foglalkoztatni, de a költözés miatt Te sem tudnál ott dolgozni.
A kérdésem az lenne, hogy milyen támogatásra vagyok jogosult, ha február végén szülök, és még munkaviszonyom nem volt. 2007 óta főiskolára jártam, nappali tagozatra, amit most júniusban fejeztem be. Viszont volt egy passzív félévem is. Ami idő alatt, nem tanultam az iskolában. Most jobb lenne, bejelenteni magamat a családi vállalkozásba? Úgy több pénzt kapnánk? Vagy inkább a férjem igényelje a támogatásokat, mint egyéni vállalkozó? E hónapban viszont visszaadta a vállalkozást, akkor viszont neki kellene gondolom egy másik jövedelemforrás. Fogalmam sincs, hogy járnánk jobban, kérem segítsen, mert nem látom át ezt a rendszert. A férjem minimálbér összegét kereste a vállalkozásában.Összegezve tehát, Nem tudom, hogy mennyi idő munkaviszony/ tanulói jogviszony szükséges a támogatások igényléséhez, illetve mennyi idő kihagyás nem jelent még gondot. Illetve miket igényelhetek, valamint, hogy melyikünknek érdemesebb igényelni. Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: L.Szabina
A fizetős szolgáltatásom biztonságosabb megoldást tudna javasolni.
Apuka is kaphat éppen gyedet - tgyást nem - , ha lesz egy aktuális jogviszonya a baba 168 napos kora után, hogy a gyedhez az aktuális biztosítás feltételével is rendelkezzen. Hogy ő mennyi gyedet kaphatna, az attól is függ, hogy addig mit csinál, mennyit keres.
November 03.-ra várjuk első kisfiunkat!
Összeírtam a jogosult napok számát. Az lenne a kérdésem mennyi Tgyásra ill. gyedre számíthatok?
Szóval 2009.10.21-2010.06.31. között KERESETPÓTLÓ JUTTATÁS
2009.október:
2009.10.21-2009.10.31: Br. 26.727.- Ft
2009. november-2011. július
2009.11.01-2010.06.31: Br 73.500.- Ft/hó
2010. november
2010.11.01-2010.11.30: Br 34.546.- Ft
2010. december
2010.12.01-2010.12.31: Br: 26.087.- Ft
2011. február
2011.02.11-2011.02.21: Br. 27.451.- Ft (1 nap szabimegváltás van benne)
2011.02.28-2011.02.28: Br. 4230.- Ft
2011. március
2011.03.01-2011.03.31: Br. 113.290.- Ft (ebből 17.000 Ft jutalék)
2011.április
2011.04.01-2011.04.30: Br. 114.099.- Ft (ebből 4 nap betegszabi, 26.000 jutalék)
2011.május
2011.05.01-2011.05.05: Br. 33.840.- (ebből 4 nap szabimegváltás)
2011.05.06-2011.05.31: Br. 65.454.- Ft
2011.június
2011.06.01-201106.20: Br. 53.751.- Ft (ebből csak a 06.01. volt munkanap a többi betegállomány, és ebből 27.000 Ft volt a jutalék)
Júliust és augusztust végig dolgoznám ami min. havi Br. 100.000 Ft és szept 1.-okt. 6ig betegállomány utána okt. 6tól tgyás.
Előre is köszönöm a segítséget!
Próbáld meg valami érthetőbb, rövidebb formában - munkaviszony -tól, -ig, itt elért átlag a teljes tartamára - megadni az adatokat. Szabadságmegváltás nem kell, mert az nem számít bele az ellátások alapjába.
Ha valóban volt egy nagyobb szünet a keresetpótló után, akkor csak az ezutáni 1. helytől kellenek az adatok.
Már segített nekem korábban is ,és most is kérném a segítségét.
Jelenleg a harmadik gyerkőccel GYET-en vagyok ,de dolgozom mellette egy irodába négy órában 2010.szeptember óta.
Tervezzük a negyedik babánkat, de szeretnék maximális, ill. közeli gyedet –(még csak tervbe van )úgyhogy a 365 nap biztosítási időm sőt jóval több is meg lesz,jövő nyárra tervezzük a baba születését(2012.05.-06.)
Az lenne a kérdésem mennyinek kellene lennie a bejelentett béremnek ehhez, és mennyivel előtte kellene megemelni?
Előző babánknál az Ön javaslatára egy hónappal a szülés előtt emeltettem meg a bérem és Max. kaptam.(2005)
Nagyon köszönöm a segítségét, amivel hozzájárul a családok létbiztonságának fenntartásához.
Üdv: Domiterné Rita
2011 szeptemberere babat varok. Nagyon rossz kereseti adatokat tudok az utolso 2 evre felmutatni, kerem ha tud szaktanaccsal ellatni, tegye meg.
A szuletes varhato idopontja 2011. 09. 28.
2009 evben alkalmazasban voltam egy cegnel, a keresetem :
2009 augusztus br. 200.000 ft
2009 szeptember br. 200.000 ft
2009 oktober br. 200.000 ft
2009 november 25-ig br.171.429 ft
2009.12.02-2010.04.21-ig allaskeresesi jaradekban reszesultem,
A hatarozat szerint az elso 91 napban napi 2860ft/nap, utana 2010.04.21-ig napi 1430 ft/nap lett megallapitva.
2011.03.09-tol jelenleg is alkalmazasben allok, aktivan dolgozok.
Mivel munkakozvetiton keresztul dolgozom, a szerzodesemet havonta hosszabitjak. Jelenleg a szerzodesem junius 9-ig tart es azt nyilatkoztak, hogy addig tudnak hosszabitani, ameddig birom a munkat.
Az oraberem 2011.05.01-ig br 600ft, utana br 640ft/ora.
Bereim:
2011.03.09-31 br. 81600 ft
2011.04 ho br. 100800 ft
2001.05 ho br. 113600 ft
Kerdesem az hogy milyen gyesre es tgyasra szamithatok? Meddig kellene munkaban maradnom, hogy javitsak a varhato osszegen, ha jol sejtem majdnem vegig.
Mennyire jellemzo az, hogy nem hosszabitjak meg a szerzodest vagy tappenz alatt megszuntethetik-e a munkaviszonyomat? Ha egyeb jotanacsot tudna adni, hogy mit lehet ennyire ellehetetlenedett helyzetben tenni azt is koszonettel vennem.
Tisztelettel, Emma
A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni.
Lehet, h nem jó helyen járok, de nem tudom, kitől kérdezhetném meg. Úgy gondolom, talán Te vagy az a szakértő itt, aki leginkább belelát a családtámogatásokba. Ha tévednék, kérlek irányíts a megfelelő helyre.
Húgom most töltötte be a 20. életévét, árva, önellátó és még tanul. Most iratkozott be egy 2 éves érettségiző osztályba, ahol közölték vele, hogy 36E Ft-ot kell fizetnie a könyvekre és a hölgy tudomása szerint nem is jár neki kedvezmény. Kap árvaellátást illetve családi pótlékot, valamivel kevesebb, mint 50E Ft a havi bevétele. Ezzel meghaladja azt az összeghatárt (a hölgy szerint), ami után járna a kedvezmény. Kollégista, fizeti a kollégiumot, étkezést, lehetséges lenne, hogy egy teljesen árva gyermeket nem támogatnak iskolakezdéskor? Ha kifizeti a könyveket, nem tud megélni a fennmaradó összegből. Ha ez tényleg így van, van e esetleg valami más lehetőség támogatás igénylésére (alapítvány, egyszeri szociális segély vagy bárminemű juttatás)?
Válaszodat előre is köszönöm!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha egy vallalkozó alkalmazni szeretne határozott munkaszerződéssel 1 évig,és ha megkérdi hogy gyereket mikor szeretnék és azt mondom hogy 1 vagy 2 év mulva,akkor ha alkalmaz engem és utánna pl.pár hónap mulva teherbe esnék és megtudná a vállalkozó,akkor valamilyen büntetést kapnék,vagy felbonthatná az 1 éves szerződésemet,azért mert megszegtem a szavam és egy év előtt teherbe estem?Másik kérdésem az lenne ,hogy ha nem bonthatná föl a munkaszerződésem,akkor pl ha lejárna az egy év munkaviszonyom és még pl nekem a 9 edik hónapig ,amig szülnék kellene még pl.1 vagy 2 hónap vagy 3 -4 hónap,akkor a vállalkozót törvény kötelezi arra,hogy még alkalmazzon pár honapig a munkaszerződésem lejárta után,azaz ,hogy meghosszabbitsa a munkaszerződésem addig amig szülésire mennék,vagy neki nincs semmilyen kötelezsége miután lejárt az egy év és nem kötelező meghosszabbitsa a szerződésem?ilyen esetben ha nem hosszabitana meg,akkor a határozott munkaszerződésem lejárta után ,kapnék munkanélküli járadékot 3 honapig?
Tisztelettel.Kata
Hogy mikor akarsz gyermeket, az a Te döntésed, a munkáltatót nem kell erről tájékoztatni és főleg nem kell felé semmilyen, erre vonatkozó ígéretet betartani. Ha nagyon kell ez a munka, bár én még tovább keresgélnék, mert ez egy inkorrekt munkáltató, intenélek tőle, akkor nyugodtan hazudj neki bármit, ha terhes leszel, akkor majd megmondod, hogy akkor úgy gondoltad, hogy csak később, de azóta változott a terv vagy így alakult. Semmit nem tud Veled tenni azon kívül, hogy csökkenti a népszerűségi indexedet. Ha emiatt mondvacsinált okkal megszünteti a munkaviszonyodat, akkor meg munkaügyi pert kell indítani amiatt, hogy nem volt valós az ok.
A határozott idejű szerződést vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni bármikor, vagy úgy, hogy a határozott idő végéig, de legfeljebb 1 évre járó bért a munkáltató kifizeti. Ha nem szűnt meg addig és elérkezik a vége, akkor mindentől függetlenül magától megszűnik, vagyis nem számít, hogy terhes vagy és ez egyébként felmondási tilalom lenne, mert ez csak a határozatlan idejű szerződésnél érdekes.
A gyeddel kapcsolatban szeretnék kérdezni,hogy ha fél évig munkanélkülin voltam ,aztán találtam állást és kereken egy év munkaviszonyom lessz most augusztusban (2010augusztustol dolgozom),közben várandós lettem.Aszülés várható időpontja szeptember eleje. Munkanélkülim nem volt sok 41 ezer ft volt fél évig ,és egy évig amig dolgoztam minimálbért kaptam ( brutto 78000),azt szeretném kérdezni hogy ez alapján mire számithatok ,hogy mekkor lessz nettoba a tgyás meg a gyedem,és mennyi ideig jár nekem majd a gyed?
Tisztelettel:Krisztina
Jelenleg a tgyás az egyetlen egészségbiztosítási pénzellátás, ami - legalább 180 bérezett nap esetén - nincs maximálva. Jelenleg...
A terhességi gyermekágyi segéllyel kapcsolatban érdeklődnék a kiszámítás módjáról. 2007. márciustól táppénzen voltam (78800 Ft-os besorolási bérből számították), 2007. novemberben született a kisfiam. Rendesen kaptam a TGYÁS-t, gyedet, majd a gyest. A gyes 2010. november 8-án járt le. Utána táppénzen voltam újra 2011. március 27-ig, március 28-án született meg a kislányom. A táppénzt újra a 78800 Ft-os besorolási bérből számították. Jelenleg a TGYÁS-t kapom, melynek napi összegét 1278,18 Ft-ra hozták ki. Akárhogyan számoltam nekem ennél több jött ki. Kíváncsi lennék, hogy tényleg ennyit kell kapnom, vagy elszámolták?
Köszönettel: K. Jutka
Jelenleg táppénzen lévő kismama vagyok (március óta,veszélyeztetett terhes).A munkaviszonyom június végén megszünik mivel határozott idejű szerződéses tanár vagyok.Mit kell tennem ezután? Jelentkezzek be munkanélkülire vagy esetleg más munkahelyre? Hogyan járok jobban? Ha nem kell sehova bejelentkeznem akkor ezután hol adom le a táppénzes papírokat?Válaszát előre is köszönöm!
Járadékról minden további nélkül el tudsz menni tgyásra és gyedre, feltéve, hogy a szülés előtt van legalább 365 nap előzetes biztosításod - ebbe a járadék is beleszámít. Ugyanolyan összegben és ugyanaddig állapítják meg a tgyást és a gyedet, mintha munkaviszonyból igényelnéd.
A különbség majd ezután van: amíg egy munkaviszonyba folyamatosan születhetnének a babák, addig munknélküliről ezzel a mostanival még megkapsz mindent, de mivel közben az előzetes biztosításod nem ketyeg - ez nem keverendő azzal, hogy szolgálati időd és egészségügyi szolgáltatásra jogosultgod van- ezért egy következővel majd csak akkor jár megint minden, ha előtte megint megszerzed az előzetes biztosítást.
Röviden: 2009.10.15-től dolgoztam főállásban 2011.03.23.-ig egy munkahelyen. Itt a bruttóm 150 ezer volt.
De 2010.09.23-2011.03.23-ig táppénzen voltam ennél a cégnél. Itt kaptam bruttó 87-90 ezer forint körüli összeget.
Aztán 2011.04-tól 2 hétig 6 órás foglalkoztatásban netto 60 ezerért dolgoztam onnan munkanélkülire mentem 2011.04.04.-ig.
Jelenleg 2011.04.04-től dolgozom bejelentett 94 ezres bruttóért , mert természetesen a többi zsebbe megy.
Még van 1 hónap próbaidőm ami július 4.-én telik le. A helyzet az hogy 2 hónapos terhes vagyok amit 3 hete tudok. Ráadásul úgy néz ki hogy ikrek lesznek és valószínű veszélyeztetett terhesként táppénzre vesznek.
MIvel elég rossz a bejelentett fizetésem és gyakorlatilag , ha táppénzre megyek ugyanannyit kapnék táppénzt mint ami most a bejelentett bérem. Sajnos a bejelentett béren felüli összeg elmegy a beutazásra. Tehát nem fogok sokat hezitálni azon hogy táppénzre menjek.
A kérdésem az hogy mivel tavaly voltam 3 hónapot és idén is 3 hónapot betegállományban el tudok e menni a szülésig táppénzre? A baba januárban várható.
Továbbá ha elmegyek táppénzre miből számolják majd az ellátásokat. Úgy tudom a táppénz nem lehet egy másik ellátás alapja. De idén csak a tényleges jövedelmem a 6 órás bejelentett bruttó 80 ezer és az 04.04-től tartó ami kb július közepéig tervezem a dolgozást az meg bruutó 94 ezer. Vagy figyelembe veszik a 2010-ben keresett 150 ezer bruttó fizetésemet is?
Köszönöm válaszát. Kérem ha lehet mielőbb válaszoljon.
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha ez is 2011-ben indul, akkor még ennek is a 2010-es átlag az alapja. Ha 2011-ben nincs 180 bérezett napod, akkor a 2012-ben induló gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, tehát ha június 29. előtt elmész táppénzre, akkor a táppénz, a tgyás és a gyed is a magasabb bérből számolódik.
A tgyással a táppénz kezdetétől függetlenül lehet játszani, viszont ha lesz idén 180 bérezett napod, akkor a gyeddel már nem, annak az alapja így mindenképpen az idei alacsony átlag.
Sajnálom, hogy indulatot váltott ki belőled a kérdés, nem igazán látom az okát. viszont érdekelne, hogy gyedre miért nem lennék jogosult? Nem dolgozok, hanem a gyerekekkel vagyok otthon. Külföldi államtól semmilyen pénzbeli juttatást nem kapunk, a magyar munkahely fizeti a családtagi pótlékot, illetve most én kapom a gyedet. Nem meggazdagodni szeretnék a gyedből, gyesből (hahaha, nem is lehet), csupán a biztosítási jogviszony miatt érdekelt volna, hogy így jár-e a gyes (ha tehetném, elmennék itt dolgozni, de nem tudom hova tenni a gyerekeket - ovi csak 3 éves kortól van, bölcsi meg NINCS, annyit meg nem kapunk a munkahelytől sem az összes pótlékkal együtt, hogy havi ezer eurót fizessek babysitternek:(.
Köszönettel.
De én úgy tudom, hogy a gyed valami érthetetlen oknál fogva ugyanúgy családi ellátásnak minősül, mint ahogyan a kint kapott másik ellátás is és ezekből összesen csak 1-et lehetne kapni.
Olyan kérdésem lenne 2011.szeptemberében jár le a GYED-em, de várandós vagyok a második gyermekemmel, aki várhatólag év végére születik meg. Milyen járandóságok járnak szeptembertől, vagy mit javasol, hogy járnék a legjobban?
Köszönettel:
Egy kismama
2011. január 3-a óta az eddig felhalmozódott 144 nap szabadságomat "fogyasztom". Előtte folyamatosan különzböző anyasági juttatásokat kaptam, az utolsó másfél hónapban GYES-en voltam. A munkáltatóm a szabadság kiadása előtt rendezte a béremet (az ezt megelőző bérrendezésem 2004-ben volt). A szabadásom július 26-ig tart. A kérdésem az, hogy mivel közben újra kopogtatott nálunk a gólya és ismét várandós vagyok, a szabadságom letelte után mehetek-e táppénzre, mint veszélyeztetett terhes, illetve, ha igen, akkor milyen bérösszeg után állapítanak meg nekem táppénzt. Segítségét előre is köszönöm!
Hatgyerekes anya
Párommal 2 közös gyerekünk van, de sajnos a kapcsolatunk megromlott és különmentünk. Úgy állapodtunk meg, hogy a kisebbik gyerek (2 éves)nálam, a nagyobbik (5 éves)nála marad. A nagyobbik tartós beteg, és emiatt járna utána a gyes 10 éves korig. A kicsire pedig még 1 évig jár a gyes. Kérdésem az, hogy mivel külön háztartásban neveljük a gyerekeket, felvehetem-e én a kicsire a gyest, ő pedig a nagyra tartós betegség miatt a gyest? És a tartós betegség miatt kapott gyes mellett hány órában lehet dolgozni (a gyerek 5 éves)? Nagyon szépen köszönöm segítségét! Kata
Tartós beteg gyermek utáni gyes mellett (1 éves kor után) korlátlanul lehet dolgozni.
Tisztelt Szakbarbár!
A fentebb hivatkozott 2004-es bejegyzés-segítségkérés kapcsán szeretnék én is segítséget kérni.Nem tudom,hogy az akkori jogi viszonyok hogyan alakultak át, de én is hasonló cipőben járok. A férjem No-ban külszolgálaton, én mentem vele, a gyerekekkel együtt.Jelenleg gyeden vagyok (a kislányom 10 hónapos). A gyed elvileg 2012 augusztusában jár le, mi 2014 júliusáig vagyunk kinn. A férjem családtagi ellátmányt kap a gyerekekre (a családtagi pótlékról le kellett mondanunk). A kérdésem az lenne, hogy a jelenlegi szabályozás szerint én jogosult lennék-e a gyesre ?
Az alviano nevű kérdezőnek annak idején tudott adni egy telefonszámot, ahol választ kapott a kérdésére, esetleg ilyen számot nekem is tudna adni? Sajnos, még ma is az a helyzet, hogy egyik ember a másikhoz küld, és az "úgy tudom" a legfőbb érvük.
Köszönettel!!!!
Szerintem inkább ne akard tudni, hogy mit tudok erről a témáról, mert az ott kezdődik, hogy a gyed sajátos megítélése miatt (csak nálunk számít biztosításhoz kötődő ellátásnak) még erre sem lennél jogosult...
Itt találsz hasznos infókat, e-mailcímeket és telefonszámokat is:
www.allamkincstar.gov.hu/maganszemelyek/csaladi_ellatas_egt