![]() |
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Segítségét szeretném kérni.
Orvosi beavatkozással ,inszeminációval napokban derült ki sikeres volt és babát várok.
Munkahelyemen munkaközvetítő által alkalmaznak 2010 szeptember 3. óta,most már határozatlan szerződéssel.
Jelenleg táppénzen vagyok mert,kétséges volt eddig a sikeresség és pihenést javasoltak.
Kérdésem az lenne ,ha megtudja a munka adóm,hogy kismama vagyok elküldhet e?Felmondhatja e a szerződésemet??
Védettséget élvezek ezzel ha veszélyeztetett terhesnek állapítanak meg?
Keresetem alig haladja meg nettó 80 ezer forintot.
Ezek után táppénzre megyek, mennyi táppénzt állapítanak meg ?
Méltányossági táppénzre ki jogosult ki igényelheti??
Gyes és gyed melyik mi után jön és mi által állapítják meg az összeget és mikor igényelhető??
Előző munkahelyem2009-Június 9- től 2010-augusztus-1 vel szünt meg itt is munkaközvetítő által voltam alkalmazva..Abban az 1 hónapban munkanélküli járadékban részesültem.
Segítségét nagyon fogom várni ,amit előre is nagyon szépen köszönök!!!
Üdvözlettel:Kisvakond
Az ellátásokra vonatkozó kérdésekre pedig azért nem, mert a táppénzhez a 2010-es bruttó béredet kellene tudni, erről egyáltalán nem írtál, a tgyáshoz és a gyedhez pedig nem ártana egy kicsit pontosabban és bruttóban írni egy bért.
Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:17
2005.júl.19-től van munkaviszonyom. 2007.aug.1től 2009.szept1ig, táppénzen, tgyáson és gyeden voltam.. 2009.09.01-től visszamentem dolgozni (megszakítottam a gyedet és gyest igényeltem). Most újra terhes lettem, és sajnos nagy az esélye, hogy veszélyeztetett terhesnek nyilvánítsanak, a kérdésem az lenne, ha így alakulna, mennyi lenne a táppénzem? (Persze szertnék addig amíg lehet dolgozni..) A 2010-es bruttó bérem: 207.583 Ft. Ezenkívül 2010-ben júliusban és decemberben kaptam jutalmat, ami egy havi nettó bérem volt. Más jövedelmem nem volt.
Másik kérdésem az lenne, hogy mikortól igényeljem majd a Tgyást és annak mennyi lenne az összege? A szülés várható időpontja: 2011. január vége. 2011-es bruttó bérem: 217.755 Ft.
A harmadik kérdésem pedig az lenne, hogy a gyed összege mennyi lenne. (2011 évben is várható a szintén két havi jutalom..)
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Rita
A gyed egyértelműen maximális, az idén nettó 88.000, adójóváírással, családi kedvezménnyel, jövőre párezerrel több. Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:12
2006 júniusa óta van munkaviszonyom. 2009. március 18-án született első gyermekem, vele TGYS, Gyedet kaptam, márciustól kapom a Gyest. Most kiderült hogy ismét babát várok, aki még a gyesbe fog születni. Nem tudom mit tegyek maradjak gyesen, vagy elmehetek-e táppénzre, egyáltalán jogosult leszek e a Gyedre.
Köszönöm válaszát
Táppénzre menésnek akkor van értelme, ha több, mint a táppénz. Ezt nem lehet megmondani anélkül, hogy bármilyen utalást tettél volna a béredre. Általánosságban tudom mondani, hogyha minimálbér kétszerese fölötti bérrel volt legalább 180 bérezett napod a gyed előtt, akkor több lehet a táppénz. Minden más esetben nagyjából ugyanannyi, csak a munkáltatónak csinálsz vele többletköltséget. A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit hátrányosan.
Bármit csinálsz is (szabadság, táppénz, gyes) és azt bármilyen sorrendben, ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor nagyon leegyszerűsítve a következő tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2011. 06. 04. 19:05
A következőkben kérném a segítségét.
2010.10.10-én megszületett első gyermekem. Úgy tervezném, hogy nem szeretnék visszamenni a munkahelyemre dolgozni, csak a második baba után (nagyon zűrös dolgok vannak most a munkahelyemen). Tulajdonképpen 2 kérdésem lenne:
1. Felröppent a hír, hogy a válságra való tekintettel a munkahelyemen lecsökkentik a munkavállalók fizetését. Ön szerint ez mennyiben érint engem, illetve hozzá nyúlhatnak-e ahhoz a fizetéshez, amivel eljöttem (bruttó 180.000 Ft).
2. A második kérdésem az lenne, hogy mi van akkor, ha a második baba a gyed lejárta után születik. (2012.10.10-ig GYED-et kapok - réggebben talán az volt, hogy aki 2 éven belül szüli meg a második babát, annak jár tovább a GYED).
Elolvastam természetesen a többi válaszát is, csak szeretnék megerősítést kapni, hogy jól értelmeztem-e. Ha a gyed időszakában már esetleg terhes vagyok, és a gyest nem veszem igénybe, hanem visszamegyek papíron dolgozni és kiveszem a szabadságomat és utána táppénzre megyek, akkor a béremet veszik alapul a TGYÁS és GYED kiszámításánál?
(Elnézést, ha értetlennek tűnök, de nem szeretnék "lyukra" futni).
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Munkaszerződést - benne a munkabért - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Ha nem védene felmondási tilalom, akkor ha nem mész bele, felmondhatnának, de a felmondási tilalom miatt Neked nem tudnak felmondani. Ha nem változik és nem rúghatnak ki, akkor minden marad a régiben.
Akinek hosszú a biztosítási jogviszonya, mert már egyeske előtte is sokat dolgozott, annak nem érdekes, a gyed (utolsó napja) után 2 éven belül szülve (ez ugye 4 éves születésnap előtti dátumot jelent) bizonyos paraméterek esetén hosszabb lehet a gyedjogosultság. Szakbarbár 2011. 06. 03. 10:29
A következő tgyás és gyed alapja abból a rövid bérezett időszakból számított átlag lesz, amikor dolgozol a két baba között. (Ha szabin is leszel, az olyan, mintha dolgoznál.)
Ha július eleje előtt mennél táppénzre, akkor a táppénz alapja a minimálbér. Ennél később az alapja annyi, mint amennyié az előző gyedé volt. Szakbarbár 2011. 06. 03. 10:21
A kérdésem a következő lenne. 2007 közepe óta dolgozom, bruttó bérem 160.000 Ft. Gyermekvállalás előtt állok. Sajnos a jelenlegi munkahelyem nagy valószínűséggel meg fog szűnni. Milyen ellátásban fogok részesülni, ha munkanélküliként leszek állapotos illetve ha terhességem alatt szűnik meg a munkaviszonyom? Hogyan járnék a legjobban? Válaszukat előre is köszönöm! Júlia
Most 2 hónapos terhes vagyok. Ikreket várok.
2009 december 31-ig minden rendben volt, bruttó 147.000.- forintos fizetés, de sajnos elbocsátottak és 2010 szeptember 27-ig munkanélkülin voltam (megkaptam a maximális támogatást), majd nagy nehezen találtam állást, ahol persze nem jelentettek be, így kénytelen voltam egy Bt-t alapítani és minimálbéren bejelenteni saját magamat.
Most már tudom nem a legjobb megoldást választottam, de én ezekhez a dolgokhoz nem értek. Akkor azt hittem a baba miatt (mert már elég régóta tervben volt) jobb ha inkább be vagyok jelentve, még akkor is ha az amúgy is kevés fizumból magam fizetem az adókat és a járulékokat.
Nem tudtam magam magasabb bérrel bejelenteni, mert nem tudtam hogy meddig tudjuk kifizetni a járulékokat magam után, mert már a baba 5 éve tervben volt. Végül idén lombik program keretén belül (ami anyagilg szintén megterhelő) sikerült, ráadásul ikrek. Nagyon boldogok vagyunk, de nagyon aggaszt, hogy nem kapok majd elég Tgyást, gyedet és gyest. Mire számíthatok és milyen megoldás létezik, hogy javítsak a helyzetemen?
31 éves vagyok és bevallom nagyon el vagyok keseredve, hogy 10 évig rendesen, becsületesen dolgoztam és a cégek mindig adóztak utánam, most pedig azért nem kapok majd elegendő gyedet, mert a 10 év alatt egyszer munkanélküli voltam.
Nagyon igazságtalannak érzem ezt a helyzetet és remélem Ön tud nekem segíteni ebben.
Előre is köszönöm a válaszát!
Kitalálunk valamit, de a pontos dátum nagyon fontos lenne, hogy mikortól van ez a minimálbéres jogviszony? Szakbarbár 2011. 06. 03. 10:15
Jelenleg 13 hetes terhes vagyok, 2011.12.07-re vagyok kiírva. 2010. évben az éves jövedelmem 1706160 Ft volt, (háromszor volt béremelés a havi 115eFt, 125eFt, 135eFT). 2011-ben 135000 Ft a havi bruttó bérem. Mivel élelmiszer üzletláncnál dolgozom, nem fogok tudni végig dolgozni a szülésig, augusztusig gondoltam. Ekkor kivenném a 16 nap szabadságomat és utána mennék csak táppénzre, ezt tanácsolták a munkahelyen is. A kérdésem az lenne mi alapján számolják a TGYS-t és a GYED-et? Jó ha november 07-től igénylem a TGYS-t? Vagy hogy lenne anyagilag jobb? Válaszát előre is köszönöm! Ági
A gyednek a 2011-es, csak a bérből számított átlag az alapja, tehát a táppénz és a tgyás nem számít bele, nem rontja le. A gyededre nem mondok semmit, mert látom, hogy az alapbéren felül vannak ilyen-olyan tételek. Úgyhogy erről csak annyit támpontként, hogy egy idén induló maximális gyed nettóban 88.000 Ft, ehhez bruttó 156.000-es átlag kell. Szakbarbár 2011. 05. 26. 21:41
Eddig a cég fizette a gyedet,de márciustól nem kaptam pénzt.Felhivtam őket telefonon és azt mondták,hogy mostantól az OEP-től fogom kapni(márciustól visszamenőleg),de azt mondták valmivel kevesebbet,mert nem tettem nyilatkozatot az adójóváírásról,de én nem is tudtam,hogy kell hiszen nekem nem szólt senki.Mi a teendő ilyenkor?Üdv yedina
Előre is köszönöm válaszát!
A kérdésem az lenne, hogy ha most itthon vagyok a 14 hónapos babámmal Gyed-en, és most kiderült, hogy várom a következő babát, akkor mit kell tennem? Vissza kell venniük a munkahelyemre állományba és táppénzen leszek,kötelesek egyáltalán visszavenni, van valami jogom, vagy marad a Gyed a baba születéséig? És mi alapján kapom majd a második baba születése után a T-gyást? Vagy Akkor rögtön Gyed-et kapok majd?
Köszönettel, Éva, az aggódó kismama.
A következő tgyásodat és gyededet nem tudod befolyásolni azzal, ha táppénzre mennél, mert ezt csak +180 bérezett nappal lehetne és akkor is csak minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél lenne értelme - a béredről egyáltalán nem írtál.
Ha maradsz gyeden, akkor a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2011. 05. 23. 08:09
Nem vettem igénybe álláskeresési támogatást. Az oep ellenőrzési osztálya január 1-gyel törölte a biztosítási jogviszonyt.
Gyermekem február 14-én született meg.
Gyedre jogosult lennék, mert visszamenőlegesen megvan a 365 nap biztosítási jogviszony.
Ilyen esetben milyen ellátásra vagyok jogosult?
A határozatra a fellebbezés megtörtént.
Tényleg érthetetlen az egész, hogy mi szükség volt erre. Álláskeresési járadékról minden gond nélkül el tudtál volna menni tgyásra, utána pedig gyedre. Ezek alapja a 2010-es átlag lett volna, ami ha volt legalább 156.000, akkor maximális is lehetett volna a gyed.
Ehelyett most az van, hogyha megfogadod a tanácsomat és nem fellebbezel a II. fok ellen, mert látatlanban mondom, hogy esélytelen, akkor az a határozat előbb-utóbb jogerős lesz és ezzel a kezedben a szülés napjáig visszamenőleg meg tudod igényelni a gyest. (Enélkül csak az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehetne).
A gyest mondd le július közepén és igényelj helyette álláskeresési járadékot, innen 08.02-től pedig gyedet. Arra legkorábban 08.01-től lennél jogosult, mert a tgyásnak megfelelő időtartam után, ez 08.01 lenne, de inkább 08.02-től igényelném, hogy tuti ne legyen gond. A gyed alapja a minimálbér lesz. Nem sok, de majdnem a duplája a gyesnek. Szakbarbár 2011. 05. 21. 12:01
Segítségét kérném a bruttó keresetem 200.000Ft 2009-jan 1 óta 2010 novemberben szültem eddig tgyáson voltam. A tgyás összege 89.000-91.000Ft között volt szeretném megtudni mennyi gyedet fogok kapni?
3 napra kaptam már gyedet mert tört volt a hónap de ez nagyon kevés 7.765Ft ( 04.28-04.30) ez hogyan lehetséges?
Várom választát köszönettel
Viktória
2010. febr. 22-én született a kisfiam, előtte több évig dolgoztam 340 e Ft brutto (193 e nettó) fizetéssel bejelentve. Tehát most gyeden vagyok. Terveztem, hogy visszamegyek dolgozni 2011 szeptemberben, de kiderült, hogy terhes vagyok, 2012 januárban jön a testvérke. Ha most nem megyek vissza, akkor viszont jól tudom, hogy a második gyermekkel a tgyásom 156e forintban maximálva lesz? És ugye az eredeti, bejelentett bérem alapján számolják, nem pedig a gyed után (mert nekem az elmúlt naptári évben részben a gyed volt a bevételem)? Ha mégis visszamennék dolgozni, mondjuk jún. 1-től dec. 31-ig (esetleg a végén kiveszem a felhalmozott rendes szabadságomat), akkor megkapnám a magasabb tgyást? Olvastam valahol valami 365 napot is, de az ugye a biztosítottságra vonatkozik, nem a dolgozásra? Gyed alatt biztosított vagyok, ugye?
Köszönöm!!!
A legalább 365 nap előzetes biztosításnak pontosan a kétszeresével fogsz rendelkezni, úgyhogy ez a szám Neked nem izgalmas. Ami itt a bűvös szám, az a 180, ha legalább ennyi bérezett naptári napod lenne, akkor lehetne korlátlan a tgyás. Szakbarbár 2011. 05. 21. 11:23
Azt szeretném kérdezni, ha a gyes lejárta 20120507 után születne a második gyermekem, akkor az újabb tgyás előtt mindenképp szabadságot kellene kivenni, hogy ne a minimálbér után kapjam a gyed-et? Ehhez elég a 12 naptári nap szabadság vagy már a 180 napot kellene összegyűjteni? 2006 óta dolgozom 150eFt bruttó bérrel, 20090507én szültem, utána 2010 ben 5 hónapot dolgoztam (150e) majd újra gyed-re mentem, most gyesen vagyok. Hogy lehet a bér alapján vagy a minimálbér 2xese alapján kapni az újabb tgyást, gyedet, mennyi időm van az első gyes után erre?
Várom kedves válaszod.
Üdvözlettel: Éva
Ha ennél később kezdődik a tgyás, akkor meg már legalább 2,5 hónapot voltál szabadságon és/vagy táppénzen, emellett van 168 nap tgyás, megintcsak a kedvezményszabály alkalmazásával állapítják meg a tgyást. Szakbarbár 2011. 05. 21. 11:07
Október végére vagyok kiírva a második gyermekem születésére. 2005.decembere óta folyamatos munkaviszonyban állok. 2010-ben nem voltam táppénzen. Most viszont 2011.04.01-től a 15 nap betegszabadságot vettem ki, majd elmentem táppénzre. mivel veszélyeztetett terhes lettem. Szeretném a tájékoztatását kérni abban, hogy nekem a Tgyás után jövőre a Gyed-et miből számítják majd ki? Mivel ebben az évben csak 3 hónapot dolgoztam, a szülésig pedig táppénzen leszek, szinte alig kapok majd valamit a Gyed-re? Bruttó bérem 114100 Ft. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Kata
A gyeded alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt, mert ha táppénz, tgyás (gyed), miatt nincs 180 bérezett nap a gyedhez, akkor annak az alapja a tgyáséval egyezik meg. Bruttó 114.100-ból nettó 75.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2011. 05. 21. 10:45
Kislányom 2006-ban született. 2009-ben a gyes lejárta után felmondtak. (20.évi folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem) Regisztrált munkanélküli lettem, mely 2010 novemberében lejárt. A TB-t magam után fizetem. Második gyermekem 2011. júniusában születik.
Kérdésem, hogy milyen ellátásra leszek jogosult? (tgyás, gyes?)
A választ előre is nagyon köszönöm.
Második gyermekemet július 11-re várom, július elsejétől szeretnék tgyás-ra menni. 2009. októberig Gyeden voltam. 2009.okt.1-től 2011. jan. 31-ig 4 órában dolgoztam 130000 majd 2010 ápr.-tól 138000 Ft bruttó bérért. 2011. febr 1-től új munkahelyen 8 órában dolgozom 180000 bruttó bérért, határozatlan idejű szerződésben. Idén kétszer volt nem rendszeres juttatásom, egyszer januárban, mivel a cégem határozott idejű szerződést mondott fel, 306000 ft, egyszer márciusban, bónusz kifizetés az előző évért, 175000 ft.
Milyen Tgyásra (ill majd Gyedre) számíthatok így, tehetek-e bármit, hogy a 2011-es, jóval magasabb bérem alapján számolják a Tgyást?
Köszönöm,
Kata
Én csak szüléstől igényelném a tgyást, ami a 2010-es 136.000-es átlagból nettó 87.000 körül várható - ezzel nem lehet mit kezdeni - , utána pár napig szabin, táppénzen, gyermekápolási táppénzen, legvégső esetben gyesen lennék év végéig és csak 2012.01.01-től igényelném a gyedet.
Nem kötelező azt azonnal a tgyás utáni naptól igényelni. Szokatlan, de nem tilos beiktatni valamit a kettő közé. Ha a gyed már 2012-ben indul és a kezdete, illetve 2011.01.01. között volt legalább 180 bérezett nap, akkor már ez az időszak lesz az alapja és bőven maximális lesz belőle. Ez idén nettó 88.000-et jelent, jövőre a minimálbér emelkedésével valamivel több lesz. Szakbarbár 2011. 05. 21. 10:31
szeretném kérni a segítségét tgys,gyed kérdésében.
2000 óta folyamatos munkaviszonyom van.2003 augusztus első gyermekem születése, 2005 szeptember újból munkába állás.2008 áprilistól táppénz 2008 november 8.-ig második gyerekem születéséig.2010 nov 8.ig Gyeden voltam, most azóta jelen pillanatban Gyesen vagyok.3 babámat várom 2011 augusztus 4.-re.
Kérdésem lenne jogosult lennék TGYs-re és majd Gyedre is vagy kellene még valamit tennem a szülés előtt ezért? Például munkahelyről szabi kivétele és mennyi kellen ha igen?28 nappal a szülés előtt Tgys igénylése, hogy még akkor december végén tudjam igényelni a gyed-et is?olvastam már arről is, hogy ne legyen 180 napnál több gyes szülés előtt , mert akkor csak mininmálbér alapú ellátás járna.Szeretném ha ugyanannyi Tgys.t és gyedet kaphatnék amit eddig kaptam második gyermekemmel.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Veresné
Ha legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz lenne a tgyás előtt vagy után, de mindenképpen a gyed előtt, akkor más lenne a helyzet, mert akkor a tgyás 168 napjával együtt meglenne a bűvös 180-as szám a - mondjuk így - méltányolt helyzetekből és a bérezett napokból. Ha pedig a kettő együtt legalább 180, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Úgyhogy vagy szabi, vagy táppénz, legalább 12 naptári nap, utóbbitól - május 1. óta, amióta nincs előtte átlagba számító, 70%-os betegszabi - nem kell tartani, mert nem számít bele semmibe, nem befolyásol semmit hátrányosan. Szakbarbár 2011. 05. 21. 10:11