 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
szeretném kérni a segítségét tgys,gyed kérdésében.
2000 óta folyamatos munkaviszonyom van.2003 augusztus első gyermekem születése, 2005 szeptember újból munkába állás.2008 áprilistól táppénz 2008 november 8.-ig második gyerekem születéséig.2010 nov 8.ig Gyeden voltam, most azóta jelen pillanatban Gyesen vagyok.3 babámat várom 2011 augusztus 4.-re.
Kérdésem lenne jogosult lennék TGYs-re és majd Gyedre is vagy kellene még valamit tennem a szülés előtt ezért? Például munkahelyről szabi kivétele és mennyi kellen ha igen?28 nappal a szülés előtt Tgys igénylése, hogy még akkor december végén tudjam igényelni a gyed-et is?olvastam már arről is, hogy ne legyen 180 napnál több gyes szülés előtt , mert akkor csak mininmálbér alapú ellátás járna.Szeretném ha ugyanannyi Tgys.t és gyedet kaphatnék amit eddig kaptam második gyermekemmel.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Veresné
szeretném kérni a segítségét tgys,gyed kérdésében.
2000 óta folyamatos munkaviszonyom van.2003 augusztus első gyermekem születése, 2005 szeptember újból munkába állás.2008 áprilistól táppénz 2008 november 8.-ig második gyerekem születéséig.2010 nov 8.ig Gyeden voltam, most azóta jelen pillanatban Gyesen vagyok.3 babámat várom 2011 augusztus 4.-re.
Kérdésem lenne jogosult lennék TGYs-re és majd Gyedre is vagy kellene még valamit tennem a szülés előtt ezért? Például munkahelyről szabi kivétele és mennyi kellen ha igen?28 nappal a szülés előtt Tgys igénylése, hogy még akkor december végén tudjam igényelni a gyed-et is?olvastam már arről is, hogy ne legyen 180 napnál több gyes szülés előtt , mert akkor csak mininmálbér alapú ellátás járna.Szeretném ha ugyanannyi Tgys.t és gyedet kaphatnék amit eddig kaptam második gyermekemmel.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Veresné
Ha a gyesbe szülsz bele - amit mindjárt látni fogod, hogy miért nem javasolok - akkor a tgyás alapja az ennek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé viszont csak a minimálbér.
Ha legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz lenne a tgyás előtt vagy után, de mindenképpen a gyed előtt, akkor más lenne a helyzet, mert akkor a tgyás 168 napjával együtt meglenne a bűvös 180-as szám a - mondjuk így - méltányolt helyzetekből és a bérezett napokból. Ha pedig a kettő együtt legalább 180, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Úgyhogy vagy szabi, vagy táppénz, legalább 12 naptári nap, utóbbitól - május 1. óta, amióta nincs előtte átlagba számító, 70%-os betegszabi - nem kell tartani, mert nem számít bele semmibe, nem befolyásol semmit hátrányosan. Szakbarbár 2011. 05. 21. 10:11
Ha legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz lenne a tgyás előtt vagy után, de mindenképpen a gyed előtt, akkor más lenne a helyzet, mert akkor a tgyás 168 napjával együtt meglenne a bűvös 180-as szám a - mondjuk így - méltányolt helyzetekből és a bérezett napokból. Ha pedig a kettő együtt legalább 180, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Úgyhogy vagy szabi, vagy táppénz, legalább 12 naptári nap, utóbbitól - május 1. óta, amióta nincs előtte átlagba számító, 70%-os betegszabi - nem kell tartani, mert nem számít bele semmibe, nem befolyásol semmit hátrányosan. Szakbarbár 2011. 05. 21. 10:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Először is szeretném megköszönni válaszát sokat segített vele.Még maradt egy megválaszolatlan kérdésem,ha ebben is kérhetnék segítséget azt nagyon megköszönném :-) Kislányom 2009.06.24-én született,2011.06.24-én lejár a gyedem és szeretnék visszamenni dolgozni amit szóban már jeleztem is a munkáltatom felé.Sajnos nem tudnak számomra ugyanabban az üzletben vezetői(boltvezető) pozíciót biztosítani ahonnan elmentem szülni.Kérdéseim a következők lennének,szeretném írásban jelezni visszatérési szándékomat,mik azok a dolgok amiket ebben a kérvényben feltétlenül jeleznem kell? Köszönettel Mária
Csak annyit, hogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadság mikor jár le, a szabadságok kivétele után szeretnéd felvenni a munkát, kérsz egy időpontot, amikor személyesen egyeztethetnétek a munkábaállás részleteiről, mert úgy gondolod, hogy sokmindent meg kell beszélni, hiszen az elmúlt 2 évben biztosan voltak változások a cégnél.
Szakbarbár
2011. 05. 21. 10:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Pár napja írt levelem óta, lehetőséget kaptam a munkahelyemen, hogy heti 20 munkaóra helyett, 30-at dolgozzak, arányos jövedelememelkedés mellett. Ez azt jelenti, hogy 2010 márciusától folyamatos maradna a munkaviszonyom. 2010 márciusától 2011 júniusáig br. 44.000 Ft-os a jövedelmem, de 2011 júniusától már br. 66.000 Ft-ra lennék bejelentve. 2011. november közepére vagyok kiírva, ezért feltételezem, hogy október közepétől már nem fogok tudni dolgozni. Úgy tudom, hogy a TGYÁS-t már a szülés várható időpontja előtt egy hónappal meg lehet igényelni. Ha jól értem, akkor esetemben a TGYÁS-t számolják a 2010-es jövedelmem alapján, a GYED-et viszont már a 2011-es alapján. Körülbelül milyen GYED-re számíthatok a fentiek alapján? Ha valamilyen egészségügyi ok miatt veszélyeztetett terhes lennék (mint az előző terhességem idején), akkor arra az időszakra milyen bevételre számíthatnék és ez hogyan befolyásolná a GYED összegét?
Nagyon köszönöm a segítségét! Zsuzsa
Pár napja írt levelem óta, lehetőséget kaptam a munkahelyemen, hogy heti 20 munkaóra helyett, 30-at dolgozzak, arányos jövedelememelkedés mellett. Ez azt jelenti, hogy 2010 márciusától folyamatos maradna a munkaviszonyom. 2010 márciusától 2011 júniusáig br. 44.000 Ft-os a jövedelmem, de 2011 júniusától már br. 66.000 Ft-ra lennék bejelentve. 2011. november közepére vagyok kiírva, ezért feltételezem, hogy október közepétől már nem fogok tudni dolgozni. Úgy tudom, hogy a TGYÁS-t már a szülés várható időpontja előtt egy hónappal meg lehet igényelni. Ha jól értem, akkor esetemben a TGYÁS-t számolják a 2010-es jövedelmem alapján, a GYED-et viszont már a 2011-es alapján. Körülbelül milyen GYED-re számíthatok a fentiek alapján? Ha valamilyen egészségügyi ok miatt veszélyeztetett terhes lennék (mint az előző terhességem idején), akkor arra az időszakra milyen bevételre számíthatnék és ez hogyan befolyásolná a GYED összegét?
Nagyon köszönöm a segítségét! Zsuzsa
A gyed alapja akkor a 2011-es, csak a bérből számított átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap. Ha nincs, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt és akkor teljessen feleslegesen dolgoztál többet.
Minél tovább dolgozol ezzel a valamivel magasabb bérrel, annál nagyobb lesz a 2011-es átlagban a súlya és annál magasabb lesz az átlag. Ha pl. júliustól október közepéig van 66.000-es béred, akkor 52.000 a 2011-es átlagod, ebből nettó 32.000 körüli gyed várható.
Én nem erőlködnék itt párezer Ft-on, főleg, hogy a 32.000-ből is éhenhalnék, inkább egy maximális gyedre gyúrnék, amihez még van idő, hogy meglegyen, persze csak a munkaviszony beáldozásával. Szakbarbár 2011. 05. 21. 10:00
Minél tovább dolgozol ezzel a valamivel magasabb bérrel, annál nagyobb lesz a 2011-es átlagban a súlya és annál magasabb lesz az átlag. Ha pl. júliustól október közepéig van 66.000-es béred, akkor 52.000 a 2011-es átlagod, ebből nettó 32.000 körüli gyed várható.
Én nem erőlködnék itt párezer Ft-on, főleg, hogy a 32.000-ből is éhenhalnék, inkább egy maximális gyedre gyúrnék, amihez még van idő, hogy meglegyen, persze csak a munkaviszony beáldozásával. Szakbarbár 2011. 05. 21. 10:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Nekem olyan kérdésem lenne,hogy 2012. jan.12.-re vagyok kiírva és már most veszélyeztett terhesnek nyilvánítottak,tehát máj12-től.7 éve ugyanott dolgozom 100000 ft-os bérrel.Mi alapján számolják ki részemre a jövöre igényelt gyásom és gyedem?? Igaz,hogy ha nincs meg a 180 bérezett napom ,akkor a minimálbér kétszerese lesz az alapja a kiszámításnak?
Hogy tudnám úgy alakítani,hogy nekem legjobban megérje,a legnagyobb juttatás jöjjön ki?
Előre is köszönöm. Murárné
Hogy tudnám úgy alakítani,hogy nekem legjobban megérje,a legnagyobb juttatás jöjjön ki?
Előre is köszönöm. Murárné
180-nál kevesebb bérezett nap esetén a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis csak akkor ennyi, ha ennél több lenne az átlaga. Ez elég bután van megfogalmazva az Ebtv-ben, mert az először azt mondja, hogy ilyenkor a minimálbér kétszerese az alap, és csak ezután teszi hozzá, hogy ha azonban kevesebb ennél az átlag, akkor a kevesebb az alap. A kismamák meg szelektíven olvasnak és amint valami kedvezőt olvastak, nem mennek tovább.
Bruttó 100.000-es bérnél minden mindegy. Ilyen átlaggal akár 1, akár 179, 180, 181,...akár 365 napod van, és akármennyit vagy az irányadó időszakban táppénzen, az ellátások alapja a 100.000-es béred. Úgyhogy nincs itt mit alakítani, ez ennyi lesz.
Csak a tgyásnál és csak minimálbér kétszerese fölötti bérnél érdekes, hogy van-e legalább 180 bérezett nap, mert ha van, akkor a minimálbér kétszeresénél több is lehet a tgyás alapja. Szakbarbár 2011. 05. 14. 22:51
Bruttó 100.000-es bérnél minden mindegy. Ilyen átlaggal akár 1, akár 179, 180, 181,...akár 365 napod van, és akármennyit vagy az irányadó időszakban táppénzen, az ellátások alapja a 100.000-es béred. Úgyhogy nincs itt mit alakítani, ez ennyi lesz.
Csak a tgyásnál és csak minimálbér kétszerese fölötti bérnél érdekes, hogy van-e legalább 180 bérezett nap, mert ha van, akkor a minimálbér kétszeresénél több is lehet a tgyás alapja. Szakbarbár 2011. 05. 14. 22:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Kislányom 2009.06.24-én született,2011.06.24-én lejár a gyedem és szeretnék visszamenni dolgozni amit szóban már jeleztem is a munkáltatom felé.Sajnos nem tudnak számomra ugyanabban az üzletben vezetői(boltvezető) pozíciót biztosítani ahonnan elmentem szülni.Kérdéseim a következők lennének,szeretném írásban jelezni visszatérési szándékomat,mik azok a dolgok amiket ebben a kérvényben feltétlenül jeleznem kell?Mivel lakhelyemtől lényegesen távolabb eső és számomra nehezen megközelíthető üzleteket említettek lehetőségként ezért az is érdekelne van e valami km-er vagy utazásra fordított idő határ amin belül még áthelyezhetnek?Mikor kötelesek állópénzt fizetni és az mennyi ideig jár?Mikortól nem kötelesek boltvezetőként alkalmazni?(A munkámmal és a személyemmel nincs problémájuk csak egyszerűen nincs hely csak ha kirúgják a helyemen lévő szintén nagyon ügyes embert,ami azért nem csak úgy megy ugyebár)Ha most mégis elmennék gyedre (amit nem engedhetek meg magamnak,de ha mégis..)akkor,bármikor dönthetek úgy hogy mégis visszatérek dolgozni és ugyan ezek a szabályok vonatkoznak rám,vagy ha gyed után nem megyek vissza akkor csak gyes után tehetem ezt meg ?Ez a munkahely is 25km-re van a lakhelyemtől,és mivel nincs bölcsőde csak családi napközi (60000)plusz nem érek haza 16 óráig ezért fizetnem kell valakit aki elhozza és vigyázz rá ugye ez sincs ingyen,mivel boltvezetői munka beosztás 8-17.30-ig van igy ennyiből megúsznám,de ha elválalok más alacsonyabb beosztású munkát akkor nem tudom megoldani a reggeli bölcsíbe vivést és éjszakába nyúló vigyázást (23 óra) 80-90 ezres fizetésből plusz bölcsi 60000.Férjem kénytelen volt külföldre menni dolgozni és nem keres egy vagyont.Sajnos nincs segítségünk ezért lenne olyan fontos,hogy okosan tudjak eljárni a visszatérésemmel kapcsolatban mivel a házunk hitelre van és azt fizetni kell ha akarunk lakni valahol és van még egy gyerekünk is aki 12éves.Elnézését kérem,ha kicsit hosszan írtam,de csak a tisztánlátás végett,hátha tud segíteni abban,hogy a lehető legjobban tudjak eljárni ebben az ügyben. Köszönettel Mária
Van egy érvényes munkaszerződésed, amiben a munkavégzés helye meg van határozva - ez kötelező eleme a munkaszerződésnek, úgyhogy benne kell lennie. A munkáltató vagy foglalkoztat a szerződés szerint vagy állásidőre járó bért fizet vagy - majd ha megteheti, a baba 3 éves kora után 30 napig nem - akkor rendes felmondással, az ilyenkor fizetendő járandóságok elszámolása mellett felmond.
Átirányítással játszhat a munkáltató, mert évi 110 munkanapig átirányíthat másik munkakörbe vagy másik munkavégzési helyre, de ha ehhez valós érdeke nem fűzódik és a célja csak az, hogy megund és Te mondj fel, akkor az rendeltetésellenes joggyakorlás.
Ha állandóra akar máshol alkalmazni, akkor ahhoz munkaszerződést kell módosítani. Ha nem mész bele, akkor ő az, aki nem tudja fenntartani a munkaviszonyt az eredeti paraméterekkel, ilyenkor felmond és fizeti, amiket kell.
Mt. 76/C. § (4) Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha
a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében - a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy órával növekszik, vagy
b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
(5) A munkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból eredő utazási többletköltségek viseléséről is meg kell egyeznie.
Szakbarbár 2011. 05. 14. 21:23
Átirányítással játszhat a munkáltató, mert évi 110 munkanapig átirányíthat másik munkakörbe vagy másik munkavégzési helyre, de ha ehhez valós érdeke nem fűzódik és a célja csak az, hogy megund és Te mondj fel, akkor az rendeltetésellenes joggyakorlás.
Ha állandóra akar máshol alkalmazni, akkor ahhoz munkaszerződést kell módosítani. Ha nem mész bele, akkor ő az, aki nem tudja fenntartani a munkaviszonyt az eredeti paraméterekkel, ilyenkor felmond és fizeti, amiket kell.
Mt. 76/C. § (4) Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha
a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében - a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy órával növekszik, vagy
b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
(5) A munkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból eredő utazási többletköltségek viseléséről is meg kell egyeznie.
Szakbarbár 2011. 05. 14. 21:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következőkben szeretném a segítségedet kérni:
Az előzmény sokévi folyamatos munkaviszony, az utóbbi kb. öt évben bruttó 226.500 Ft-tal. 2009.12.19-én született a fiam, utána rendesen jött a tgyás, és még jelenleg is a gyed, ugye 2011.12.19-ig. Eközben felszámolták a munkahelyemet, (a papírokat még nem kaptam meg, de a felszámolás már lezárult, és a cég törlésére várunk, azt mondták, csak akkor tudják kiadni az igazolásokat). Szeretnénk második babát, eddig sajnos még nem jött össze. De mégiscsak jó lenne most egyszerre, mint egy új munkahelyet esetleg három hónap múlva cserbenhagyni...
Azt már kiderítettem, hogy ha elmennék munkanélkülire, akkor ezzel biztosítási jogviszonyt tudok teremteni magamnak a szülés időpontjára, csak nem tudom, meddig áll fenn egyáltalán ez a lehetőség, tekintettel arra, hogy már előtte passzív gyeden vagyok.
Vagyis - a munkanélküli alapja ilyenkor mi lesz, mennyi lesz, jár egyáltalán, és meddig?
- a gyed lejárta után rögtön érdemes bejelentkezni? Mellette gondolom nem jár a gyes, vagy igen?
- táppénz játszana ebben az esetben bármit is?
- a második baba után mi után számolnák a tgyást, gyedet? És végig járna a két évig?
- a felszámolás zárásakor kaptam egy havi végkielégítést, és 35 napi felmondási bért, ez 2011-ben volt, számít ez valahová? (mondjuk a felszámoló azt mondta, hogy ezt nem biztos, hogy rá fogják írni az igazolásra, mert gyed alatt nem kaphattam volna ilyesmit...)
És igazából a legfontosabb kérdés ugye az, hogy egyáltalán meddig próbálkozhatunk a második babával. Mert gyesre nem merem sajnos bevállalni, vagyis kell valamiféle \"értékelhető\" ellátást kapnom... És tudom, hogy így nehéz, mert ugye nem tudjuk a munkaviszonyom megszűnésének pontos dátumát sem (az vajon a felszámolási eljárás lezárásának a dátuma - az 2011. március 16 -, vagy a cég törlésének a dátuma???), meg a második gyerek születésének dátumát sem, és azt sem, hogy vajon bevezetik-e azt, hogy csak három hónapra adnak majd munkanélküli ellátást, de valami -tól-ig határt jó lenne belőni, vagy legalább annyit, hogy hogyan tudnék számolgatni... Ha pl. eddig megszületik ,akkor még oké, stb...
Illetve még van egy mellékállásom, nem erről voltam gyed-en, azt is felszámolják, ezért azt a munkaviszonyomat meg is szüntettük a felszámolás kezdő napja előtt. De még talán vissza lehetne csinálni, ha szükséges volna (ugye így esetleg nyerhetnék egy kis időt, amikor még van mögöttem biztosítás...) Ez csak havi bruttó 10.000 Ft volt, nem tudom, számítana-e valamit, érdemes volna-e foglalkozni ezzel...
Válaszodat előre is köszönöm!
A következőkben szeretném a segítségedet kérni:
Az előzmény sokévi folyamatos munkaviszony, az utóbbi kb. öt évben bruttó 226.500 Ft-tal. 2009.12.19-én született a fiam, utána rendesen jött a tgyás, és még jelenleg is a gyed, ugye 2011.12.19-ig. Eközben felszámolták a munkahelyemet, (a papírokat még nem kaptam meg, de a felszámolás már lezárult, és a cég törlésére várunk, azt mondták, csak akkor tudják kiadni az igazolásokat). Szeretnénk második babát, eddig sajnos még nem jött össze. De mégiscsak jó lenne most egyszerre, mint egy új munkahelyet esetleg három hónap múlva cserbenhagyni...
Azt már kiderítettem, hogy ha elmennék munkanélkülire, akkor ezzel biztosítási jogviszonyt tudok teremteni magamnak a szülés időpontjára, csak nem tudom, meddig áll fenn egyáltalán ez a lehetőség, tekintettel arra, hogy már előtte passzív gyeden vagyok.
Vagyis - a munkanélküli alapja ilyenkor mi lesz, mennyi lesz, jár egyáltalán, és meddig?
- a gyed lejárta után rögtön érdemes bejelentkezni? Mellette gondolom nem jár a gyes, vagy igen?
- táppénz játszana ebben az esetben bármit is?
- a második baba után mi után számolnák a tgyást, gyedet? És végig járna a két évig?
- a felszámolás zárásakor kaptam egy havi végkielégítést, és 35 napi felmondási bért, ez 2011-ben volt, számít ez valahová? (mondjuk a felszámoló azt mondta, hogy ezt nem biztos, hogy rá fogják írni az igazolásra, mert gyed alatt nem kaphattam volna ilyesmit...)
És igazából a legfontosabb kérdés ugye az, hogy egyáltalán meddig próbálkozhatunk a második babával. Mert gyesre nem merem sajnos bevállalni, vagyis kell valamiféle \"értékelhető\" ellátást kapnom... És tudom, hogy így nehéz, mert ugye nem tudjuk a munkaviszonyom megszűnésének pontos dátumát sem (az vajon a felszámolási eljárás lezárásának a dátuma - az 2011. március 16 -, vagy a cég törlésének a dátuma???), meg a második gyerek születésének dátumát sem, és azt sem, hogy vajon bevezetik-e azt, hogy csak három hónapra adnak majd munkanélküli ellátást, de valami -tól-ig határt jó lenne belőni, vagy legalább annyit, hogy hogyan tudnék számolgatni... Ha pl. eddig megszületik ,akkor még oké, stb...
Illetve még van egy mellékállásom, nem erről voltam gyed-en, azt is felszámolják, ezért azt a munkaviszonyomat meg is szüntettük a felszámolás kezdő napja előtt. De még talán vissza lehetne csinálni, ha szükséges volna (ugye így esetleg nyerhetnék egy kis időt, amikor még van mögöttem biztosítás...) Ez csak havi bruttó 10.000 Ft volt, nem tudom, számítana-e valamit, érdemes volna-e foglalkozni ezzel...
Válaszodat előre is köszönöm!
Ugye ezt Te sem gondoltad komolyan? Ez egy komplett A4-es oldalnyi terjedelmű kérdés(özön). Ennyi messze nem fér bele a nonprofit keretekbe.
Szakbarbár
2011. 05. 14. 21:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő.
Segitséget szeretnék kérni.A kislányom juliusban tölti be a két évet és decemberre várom ikerbabáimat.a kérdésem a következő lenne.az elsö gyermekemmel munkahelyröl jöttem el szülni ahol a bérem 180.000 ft- volt.Ebböl a max gyedet kaptam de ez juliustol ugyebár megszünik és marad a gyes. De az nagyon kevés jövedelem addig amig az ikrek megérkeznek. Nem tudom most hogyan jönnék ki a legjobban. Júliusba visszamenjek papiron vegyek kis szabit és onnan táppénzre menjek? Mert gondolom a táppénz az több mint a gyes. Vagy ha nem megyek vissza papiron sem akkor miböl fogják számolni a gyedet a babákra?
Elküldthetnek ha papiron visszamegyek és utána a szabi alatt táppénzre megyek? A gyest akkor addig felmondanám hogy teljes munkaidöbe visszavegyenek a pénz miatt.
Elöre is köszönöm a választ
Segitséget szeretnék kérni.A kislányom juliusban tölti be a két évet és decemberre várom ikerbabáimat.a kérdésem a következő lenne.az elsö gyermekemmel munkahelyröl jöttem el szülni ahol a bérem 180.000 ft- volt.Ebböl a max gyedet kaptam de ez juliustol ugyebár megszünik és marad a gyes. De az nagyon kevés jövedelem addig amig az ikrek megérkeznek. Nem tudom most hogyan jönnék ki a legjobban. Júliusba visszamenjek papiron vegyek kis szabit és onnan táppénzre menjek? Mert gondolom a táppénz az több mint a gyes. Vagy ha nem megyek vissza papiron sem akkor miböl fogják számolni a gyedet a babákra?
Elküldthetnek ha papiron visszamegyek és utána a szabi alatt táppénzre megyek? A gyest akkor addig felmondanám hogy teljes munkaidöbe visszavegyenek a pénz miatt.
Elöre is köszönöm a választ
A tgyás és a gyed alapja bármit csinálsz is és bármilyen sorrendben, mindenképpen a minimálbér kétszerese. Pár kérdéssel alább kétszer részletesen is írtam róla, hogy miért mindegy minden és hogy miért nem kavar be a táppénz sem - de mi az, amire oda kell figyelni táppénzzel kapcsolatban - olvasd el ezeket, mert csak ismételni tudnám magamat, amit ma harmadjára már nem tennék meg.
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, ha mégis gyesre mennél, akkor meg terhesség+gyes párosításban véd a felmondási tilalom, úgyhogy jogszerűen nem mondhat fel a munkáltató a gyed után. Szakbarbár 2011. 05. 11. 10:21
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, ha mégis gyesre mennél, akkor meg terhesség+gyes párosításban véd a felmondási tilalom, úgyhogy jogszerűen nem mondhat fel a munkáltató a gyed után. Szakbarbár 2011. 05. 11. 10:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Most lessz egy éves az unokánk.mindketten nyugdijasok vagyunk.Kérdésem : a nagymama átvállalhatja e a gyest vagy gyedet hogy az anyuka dolgozhasson.Ha igen milyen feltételekkel.előre is köszönöm a tájékoztatást.
Nagyszülő csak gyesre szerezhet jogosultságot, gyedre több okból sem, amit most nem részleteznék, a lényeg, hogy ez teljesen kizárt. A gyest akkor igényelheti, ha a szülők háztartásában neveli az unokát, ha a kicsi nem jár bölcsibe és ha a nagyi nem dolgozik.
Szakbarbár
2011. 05. 11. 09:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Kérdésem, kérésem a köv lenne: 2001 óta folyamatos munkaviszonyban állok, 2008 nov-ben született gyermekemmel táppénz tgyás gyed jelenleg gyesen vagyok. Gyed letelte előtt 2010 dec-től 3 hónapig kivettem a szabadságomat, most jelenleg novemberig gyesen vagyok. Bruttó bérem 140000ft, eddig a max gyedet kaptam.Második babát tervezünk, ő már jövő évben születne, kérdésem lenne: mi alapján fogják nekem a tgyást gyedet számolni? Kaphatok-e max gyedet most is vagy érdemes lenne visszamenni dolgozni vagy táppénzre is elegendő lenne-e eljönni? Köszönöm válaszát: Petra
A gyes vége és a tgyás kezdete között mindenképpen kell valamit csinálnod. 3 verzió lehet, de mindháromnak ugyanaz a vége: a most aktuális béred, de - ha ennél magasabbra emelkedett volna, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.
Azért, mert vagy csak táppénzen vagy, az nem számít bele semmibe, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, vagy csak szabadságon vagy, akkor az ebből számított átlag az alap, de ezt akárhogy átlagoljuk, ugyanúgy az aktuális bérhez jutunk vissza, vagy szabi és táppénz, aminél meg csak a szabi játszik és abból a besorolási bérnél vagyunk. Táppénz 9-es kódjára figyelj, ha nem így adják ki a táppénzes papírt, akkor reklamálj, mert abból a kis kellemetlenségtől a komoly gondokig mindenféle olyasmi lehet, amit inkább kerülj el azzal, hogy résen vagy.
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ugyanaz a végeredmény, egy ha nem is az aktuális maximális - bár még az is lehet, ha emelnek a béreden - de egy korábbi gyedhez hasonló nagyságrendű összeg.
Ez még érdekes lehetett volna, de itt most a dátumok nem úgy néznek ki, hogy egy gyed alapú minimálbér fenyegetne. Szakbarbár 2011. 05. 11. 09:17
Azért, mert vagy csak táppénzen vagy, az nem számít bele semmibe, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, vagy csak szabadságon vagy, akkor az ebből számított átlag az alap, de ezt akárhogy átlagoljuk, ugyanúgy az aktuális bérhez jutunk vissza, vagy szabi és táppénz, aminél meg csak a szabi játszik és abból a besorolási bérnél vagyunk. Táppénz 9-es kódjára figyelj, ha nem így adják ki a táppénzes papírt, akkor reklamálj, mert abból a kis kellemetlenségtől a komoly gondokig mindenféle olyasmi lehet, amit inkább kerülj el azzal, hogy résen vagy.
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ugyanaz a végeredmény, egy ha nem is az aktuális maximális - bár még az is lehet, ha emelnek a béreden - de egy korábbi gyedhez hasonló nagyságrendű összeg.
Ez még érdekes lehetett volna, de itt most a dátumok nem úgy néznek ki, hogy egy gyed alapú minimálbér fenyegetne. Szakbarbár 2011. 05. 11. 09:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 3 gyermekünkre való tekintettel a GYED lejárta után (amit én kapok), férjem szeretné igénybe venni a GYET-et, mint "főállású anya". Megteheti? valaki azt mondta,hogy ezt csak ténylegesen az anyuka teheti meg, apuka nem.
Gyesre és gyetre alanyi jogon bármelyik szülő jogosult. Uóbbit csak a köznyelv hívja főállású anyának vagy hivatásos anyának, mert 99%-ban az anyák maradnak otthon, de a jogszabály arra vonatkozó megkötést nem tartalmaz, hogy csak az anya igényelhetné. Ha a jogosultsági feltételeknek megfelel az apuka - saját háztartásban neveli a gyermekeket és max heti 30 órát dolgozik - akkor minden további nélkül igényelheti a gyetet. Viszont csak 3 éves kortól, mert addig gyes jár, de azt is ugyanúgy igényelheti ő is.
Szakbarbár
2011. 05. 11. 08:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Segítségét szeretném kérni mert a tudomásomra jutott ismét változtak a törvények május 1.től.Jelenleg gyesen vagyok itthon a kisfiammal aki 2012.március 13.án tölti be a 3 évet.Szeretnék most egy tanfolyamot elkezdeni és 4-5 hónap múlva teherbe esni hogy a tanfolyamot el tudjam végezni.A kérdésem az lenne ha terhes leszek mi jobb a következő GYED szempontjából ha táppénzre megyek GYES helyett vagy ha kivárom a Gyes leteltét és utána megyek táppénzre vagy előbb vegyem ki a szabadságot és táppénz aztán Tgyás ,gyed?Hogyan jönnék ki jobban?Mikor miből számolják a Tgyást és Gyedet?Az alapbérem 90ezer ft és 7éve van munkaviszonyom a céggel.
A tervem a következő (ha minden összejönne ahogy szeretném )szeptember-október körül esnék teherbe és 2012 június-július környékén szülnék.A kérdésem az ha szeptember körül teherbe esek gyes helyett elmennék táppénzre miből számolnák a Tgyást és Gyedet,vagy jövedelmezőbb lenne-e számomra ha megvárnám a Gyes leteltét és március 13.tól letölteném a felgyülemlett szabadságot ami elhúzódna júniusig és utána táppénz majd szülés?Legyen szíves ebben nekem segíteni mert bizonytalan vagyok-e téren?Várom válaszát köszönettel :H.Szilvia
Segítségét szeretném kérni mert a tudomásomra jutott ismét változtak a törvények május 1.től.Jelenleg gyesen vagyok itthon a kisfiammal aki 2012.március 13.án tölti be a 3 évet.Szeretnék most egy tanfolyamot elkezdeni és 4-5 hónap múlva teherbe esni hogy a tanfolyamot el tudjam végezni.A kérdésem az lenne ha terhes leszek mi jobb a következő GYED szempontjából ha táppénzre megyek GYES helyett vagy ha kivárom a Gyes leteltét és utána megyek táppénzre vagy előbb vegyem ki a szabadságot és táppénz aztán Tgyás ,gyed?Hogyan jönnék ki jobban?Mikor miből számolják a Tgyást és Gyedet?Az alapbérem 90ezer ft és 7éve van munkaviszonyom a céggel.
A tervem a következő (ha minden összejönne ahogy szeretném )szeptember-október körül esnék teherbe és 2012 június-július környékén szülnék.A kérdésem az ha szeptember körül teherbe esek gyes helyett elmennék táppénzre miből számolnák a Tgyást és Gyedet,vagy jövedelmezőbb lenne-e számomra ha megvárnám a Gyes leteltét és március 13.tól letölteném a felgyülemlett szabadságot ami elhúzódna júniusig és utána táppénz majd szülés?Legyen szíves ebben nekem segíteni mert bizonytalan vagyok-e téren?Várom válaszát köszönettel :H.Szilvia
Teljesen mindegy, hogy szabadságon, táppénzen, vagy mindkettőn leszel tgyásig. Május előtt még nem ezt mondtam volna, de azóta veszélyeztetett terhességnél - és minden kismamát ezen a jogcímen vesznek betegállományba - nincs a táppénz előtt betegszabadság, ami 70% és ami beszámít az átlagba. Rögtön táppénz van, ami nem számít bele, vagyis semmit nem befolyásol.
Ha kizárólag táppénzen vagy szülés előtt, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér a tgyás és a gyed alapja. Ha szabin vagy, akkor a szabadságból számított átlag, ezzel ugyanoda, a besorolási béredhez jutunk vissza. Ha táppénz és szabi van, akkor mivel előbbi nem számít bele semmibe, a szabadsággal meg szintén a szerződés szerinti bérnél vagyunk.
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit és milyen sorrendben csinálsz, a végeredmény ugyanaz, csak arra ügyelj, mert ezt szerintem még nem nagyon tudják az orvosok, hogy 9-es keresőképtelenségi kóddal vegyenek táppénzre. Ha megszokásból 8-ast ír - ami minden, ami nem baleset, gyermekápolás és veszélyeztetett terhesség, de régen utóbbi is ide tartozott - akkor ott bejátszik a betegszabi, ami a munkáltatónak kicsit, Neked viszont nagyon kellemetlen, ha nem sikerül tisztázni. De amíg sikerül, addig is az, mert addig nincs táppénz. Szakbarbár 2011. 05. 11. 08:38
Ha kizárólag táppénzen vagy szülés előtt, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér a tgyás és a gyed alapja. Ha szabin vagy, akkor a szabadságból számított átlag, ezzel ugyanoda, a besorolási béredhez jutunk vissza. Ha táppénz és szabi van, akkor mivel előbbi nem számít bele semmibe, a szabadsággal meg szintén a szerződés szerinti bérnél vagyunk.
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit és milyen sorrendben csinálsz, a végeredmény ugyanaz, csak arra ügyelj, mert ezt szerintem még nem nagyon tudják az orvosok, hogy 9-es keresőképtelenségi kóddal vegyenek táppénzre. Ha megszokásból 8-ast ír - ami minden, ami nem baleset, gyermekápolás és veszélyeztetett terhesség, de régen utóbbi is ide tartozott - akkor ott bejátszik a betegszabi, ami a munkáltatónak kicsit, Neked viszont nagyon kellemetlen, ha nem sikerül tisztázni. De amíg sikerül, addig is az, mert addig nincs táppénz. Szakbarbár 2011. 05. 11. 08:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Sajnos sehol nem találom pontosan és érthetően leírva, hogy a gyermek születése után mely szociális juttatás (tgyás, gyes, gyed, gyet), mikor, kinél igényelhető. Sorrendben első a tgyás(?): bejelentése munkáltatói kötelesség, oep. Utána gyes vagy gyed, kinek kell megigényelni? Másrészt jelenleg is munkaügyi perben állok a munkáltatómmal, ahol peren kívüli megegyezés aláírása több hónapja húzódik, ennek értelmében az elmaradt járulékokat sem rendezték még, amelynek rendezése ugye szükséges és feltétel mindennemű szociális juttatás megállapításához, még ha méltányossági alapon igénylem is. Gyermekem immár hat hónapos, és azóta sem kaptam semmilyen támogatást munkáltatói mulasztásból. (kivéve családi pótlék, amit a férjem igényelt meg) Ha az OEP-hez fordulok, méltányossági alapon mi alapján állapítják meg a juttatás összegét?
Köszönettel!
L.L.
A tgyás és a gyed a biztosítottaknak járó ellátás, aki nem rendelkezik az ezekhez szükséges jogosultsági feltételekkel, az gyest tud igényelni már ezek helyett is. Tgyáshoz és gyedhez a munkáltatótól kell ún. foglalkoztatói igazolás. Az ezekre jogosultságot nem befolyásolja, hogy a munkáltató a járulékfizetési és/vagy bevallási kötelezettségét nem teljesítette. Ez az ő ügye az adóhivatallal, bírságot és pótlékot fizet, ha teszi azt, ami a kötelezettsége.
Nem derült ki, hogy a munkaviszonyod a szülés előtt vagy után szűnt meg és hogy egyáltalán jogellenes megszüntetés vagy más ok miatt indítottál pert.
Ha még a tgyás kezdete előtt és a per tárgya a jogellenes megszüntetés, akkor ne várj arra, hogy úgyis megegyeztek vagy úgyis pernyertes leszel, mert az igényt csak az igénybejelentés előtti 6. hónap első napjáig lehet érvényesíteni. Ha késői igénylés miatt elbuksz valamit, akkor azért utána megint perelni kell a munkáltatót és ennek a kimenetele legalábbis kétséges lehet, ha még a kisujjadat sem mozdítottad meg az ellátásaid érdekében, vagyis a Te mulasztásod is okozta, hogy ellátás nélkül maradtál.
Egyszerűbb és biztosabb, ha beadod az igényt, a Tőled szükséges dokumentumokat és írsz mellé egy levelet, hogy a munkaviszonyod és így a jogosultsági feltételt jelentő biztosítási jogviszonyod megszűnésével kapcsolatban per van folyamatban, erről esetleg be is csatolhatsz valamit. Ekkor az egészségbiztosí végzéssel felfüggeszti az igény elbírálását az ítélet jogerőre emelkedéséig, hiszen addig nem tudja megállapítani, hogy rendelkezel-e az aktuális biztostási jogviszonnyal, mint jogosultsági feltétellel. Ha nyersz vagy megállapodsz és a munkáltató az ítélet vagy a megállapodás alapján kiállítja a foglalkoztatói igazolást - amiben egy lényeges pont, hogy megszűn-e, ha igen, mikor a biztosítási jogviszonyod - , akkor majd el tudja bírálni és egészen az igénybejelentést megelőző hónap 6. hónapjáig visszamenőleg akár évekkel később is elszámolja és kifizeti a tgyást és a gyedet. De ehhez az kell, hogy az igény időben be legyen jelentve.
A méltányosságból megállapításnak ehhez semmi köze nincs, az egy olyanoknak érdekes dolog, akiknek az aktuális biztosításuk rendben van, de nincs elég előzetes biztosításuk. Semmilyen más esetben nincs jogszabályi lehetőség méltányosság gyakorlására.
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Gyermekem 2009.12.29-én született. Jelenleg Gyeden vagyok vele. Terveim szerint 2012 januárjában szeretnék munkába állni, a gyed lejárta után. Beszéltem több bölcsődével, ahol azt mondták, hogy nekik szeptemberi feltöltési kötelezettségük van, ezért csak akkor tudnak helyet biztosítani, ha most beíratom és még ebben az évben beszoktatom a gyereket. Ez azt jelenti, hogy ősztől már bölcsis lenne, pedig 2011. dec.29-ig jogosult lennék a gyedre, amiről nem szívesen mondanék le.
Nem tudom, hogy találkoztál-e hasonló esettel, kíváncsi vagyok a véleményedre. Jól tudom, hogy a bölcsődei elhelyezéskor le kell mondani a gyedről? Mi a helyzet a beszoktatási idő alatt? "Hivatalosan" mikortól számít bölcsődésnek a gyerek?
Válaszodat előre is köszönöm
Dorka
Gyermekem 2009.12.29-én született. Jelenleg Gyeden vagyok vele. Terveim szerint 2012 januárjában szeretnék munkába állni, a gyed lejárta után. Beszéltem több bölcsődével, ahol azt mondták, hogy nekik szeptemberi feltöltési kötelezettségük van, ezért csak akkor tudnak helyet biztosítani, ha most beíratom és még ebben az évben beszoktatom a gyereket. Ez azt jelenti, hogy ősztől már bölcsis lenne, pedig 2011. dec.29-ig jogosult lennék a gyedre, amiről nem szívesen mondanék le.
Nem tudom, hogy találkoztál-e hasonló esettel, kíváncsi vagyok a véleményedre. Jól tudom, hogy a bölcsődei elhelyezéskor le kell mondani a gyedről? Mi a helyzet a beszoktatási idő alatt? "Hivatalosan" mikortól számít bölcsődésnek a gyerek?
Válaszodat előre is köszönöm
Dorka
Az Ebtv-ben nincs definíció arra, hogy mikortól számít bölcsődésnek a gyermek, akkortól, amikor oda először beteszi a lábát, vagy amikor már ott is eszik, esetleg amikortól egyedül ottmarad egy kis időre. Józan paraszti ésszel úgy gondolom, hogy akkor kezdődik az ún. intézményi elhelyezés, ami kizárja a gyedet, amikor egyedül és egész napra van ott a baba, legalábbis szerintem a beszoktatás inkább csak egyfajta játszóház, ahol az anyuka felügyeli a babát.
Nem érdemes ezt elemezni, mert a gyakorlatban egy fontoskodó bölcsődevezetőn és esetleg jóakaratú szomszédokon kívül a kutya sem foglalkozik vele, hogy gyedet vagy gyest kapsz. Sehol nem "futnak össze" a szálak. Egyszerűen csak hintsd el, hogy lemondtad a gyedet és gyest igényeltél. Szakbarbár 2011. 05. 06. 23:05
Nem érdemes ezt elemezni, mert a gyakorlatban egy fontoskodó bölcsődevezetőn és esetleg jóakaratú szomszédokon kívül a kutya sem foglalkozik vele, hogy gyedet vagy gyest kapsz. Sehol nem "futnak össze" a szálak. Egyszerűen csak hintsd el, hogy lemondtad a gyedet és gyest igényeltél. Szakbarbár 2011. 05. 06. 23:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2000 óta van folyamatos munkaviszonyom,a bruttó bérem 90000 ft volt.2008 áprilisában megszületett a kisfiam,vele tgyás-t,gyedet majd gyest kaptam.április 25-én lejárt a gyesem és most jelenleg a szabadságomat töltöm.Szeptember 17-re várjuk a második babát.
Az lenne a kérdésem hogy pontosan hány nap szabadság jár nekem(32 éves vagyok)?A szabadság lejárta után elmehetek e táppénzre?Mit fognak venni a tgyás,gyed alapjának.Gondolom jogosult leszek rá mivel a munkaviszonyom nem szünt meg.
Köszönöm a válaszát!
2000 óta van folyamatos munkaviszonyom,a bruttó bérem 90000 ft volt.2008 áprilisában megszületett a kisfiam,vele tgyás-t,gyedet majd gyest kaptam.április 25-én lejárt a gyesem és most jelenleg a szabadságomat töltöm.Szeptember 17-re várjuk a második babát.
Az lenne a kérdésem hogy pontosan hány nap szabadság jár nekem(32 éves vagyok)?A szabadság lejárta után elmehetek e táppénzre?Mit fognak venni a tgyás,gyed alapjának.Gondolom jogosult leszek rá mivel a munkaviszonyom nem szünt meg.
Köszönöm a válaszát!
Ehhez sokkal több információ kellene. Mikor születtél, hány napot vettél ki 2008-ban, a tgyás a szülés napjától indult-e vagy ha nem, akkor mikortól, gyermek utáni pótszabit kértél-e 2008-ban és 2009-ben?
Május 1-től a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenségnél az 1. naptól táppénz jár, nincs előtte a munkáltató által fizetett 70%-os betegszabadság, ami csúnyán le tudta húzni az átlagot. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy ha táppénzre mész, akkor a követklező tgyás és gyed alapja kizárólag a szabadságra kapott bérből számított átlag. Szakbarbár 2011. 05. 06. 20:07
Május 1-től a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenségnél az 1. naptól táppénz jár, nincs előtte a munkáltató által fizetett 70%-os betegszabadság, ami csúnyán le tudta húzni az átlagot. A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy ha táppénzre mész, akkor a követklező tgyás és gyed alapja kizárólag a szabadságra kapott bérből számított átlag. Szakbarbár 2011. 05. 06. 20:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem után 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.
2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból úgy értelmeztem, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed kiszámításába. A bruttó bérem havonta 190.000 ft körül mozog. Lehet, hogy rosszul értelmeztem, de ha szeptembertől táppénzre megyek, és csak 2012-ben szülök meg, akkor a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem? Így nem számíthatok max gyedre (a szülési időpont miatt)? A bruttó bérem havonta kb: 190.000 Ft körül mozog. Az óvodában a titkárságon azt mondták nyugodtan elmehetek tápénzre (bármikor, akár júniustól is!) ez nem befolyásoló tényező, és max gyedet fogok kapni, de bizonytalan vagyok!
A másik kérdésem az lenne, hogy, ajánlották az én esetemben, hogy a tgyást a kiírt időpont elött 28 nappal igényeljem, (tehát még 2011. decemberében). Így magasabb tgyásra számíthatok, (a 2010-es bérem alapján) mintha, csak 2012-ben igényelném.
Ez tényleg előnyösebb lenne számomra?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: Ujvári Hajnalka
A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem után 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.
2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból úgy értelmeztem, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed kiszámításába. A bruttó bérem havonta 190.000 ft körül mozog. Lehet, hogy rosszul értelmeztem, de ha szeptembertől táppénzre megyek, és csak 2012-ben szülök meg, akkor a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem? Így nem számíthatok max gyedre (a szülési időpont miatt)? A bruttó bérem havonta kb: 190.000 Ft körül mozog. Az óvodában a titkárságon azt mondták nyugodtan elmehetek tápénzre (bármikor, akár júniustól is!) ez nem befolyásoló tényező, és max gyedet fogok kapni, de bizonytalan vagyok!
A másik kérdésem az lenne, hogy, ajánlották az én esetemben, hogy a tgyást a kiírt időpont elött 28 nappal igényeljem, (tehát még 2011. decemberében). Így magasabb tgyásra számíthatok, (a 2010-es bérem alapján) mintha, csak 2012-ben igényelném.
Ez tényleg előnyösebb lenne számomra?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: Ujvári Hajnalka
Ha a 2010-es átlagod magasabb volt, mint a 2011-es, akkor egy -28.naptól 2011-ben induló tgyás magasabb, mint a 2012-ben kezdődő, 2011-es, csak a bérből számított átlagból megállapított tgyás.
A többi kérdésre 2-vel ezelőtt válaszoltam. Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:35
A többi kérdésre 2-vel ezelőtt válaszoltam. Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném Öntől megtudni hogy a cégnél 12évet dolgoztam 2 gyerekkel voltam itthol gyesen 2006 novemberétől előtte táppénzen mivel veszélyeztetett terhes voltam.A cég azóta bezárt megkaptam a végkielégitésem de szabadság megváltásra csak egy hónapot számoltak el.Ha 2 gyerekkel voltam gyesen akkor mennyi szabadság halmozódik fel és felmondási időszak nem jár?Válaszát előre is köszönöm!
Azt szeretném Öntől megtudni hogy a cégnél 12évet dolgoztam 2 gyerekkel voltam itthol gyesen 2006 novemberétől előtte táppénzen mivel veszélyeztetett terhes voltam.A cég azóta bezárt megkaptam a végkielégitésem de szabadság megváltásra csak egy hónapot számoltak el.Ha 2 gyerekkel voltam gyesen akkor mennyi szabadság halmozódik fel és felmondási időszak nem jár?Válaszát előre is köszönöm!
A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, mindkét babával. Hogy ez konkrétan hány nap, az függ az életkortól és a konkrét dátumoktól.
12 év után 55 nap a felmondási idő és 3 havi végkielégítés jár.
Nem lehet, hogy a gyes után elkezdték kiadni a szabadságodat, a 30 nap felmondási tilalom után elkezdődött a felmentési idő, ami alatt szintén szabadságot adtak ki és az az 1 havi szabadság maradt, amit végül megváltottak? Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:30
12 év után 55 nap a felmondási idő és 3 havi végkielégítés jár.
Nem lehet, hogy a gyes után elkezdték kiadni a szabadságodat, a 30 nap felmondási tilalom után elkezdődött a felmentési idő, ami alatt szintén szabadságot adtak ki és az az 1 havi szabadság maradt, amit végül megváltottak? Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem 2007.05.02.-án született, utána 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.
2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból azt tudom, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed-be. Viszont, ha 2012-ben szülök a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem. (szeptemberben kezdődik a tanév az óvodában onnan lennék táppénzen)) A bruttó bérem havonta változó (túlórák miatt)kb: 190.000-200.000 Ft körül mozog.
Nekem nyáron (szorgalmi időszakon kívűl) kötelező kivennem a szabadságomat. Ez jelenleg 47 nap!
A kérdésem a következő lenne: a szabadság beleszámít a gyed kiszámításába?
Illetve mennyi éves bruttó bér szükséges maximális gyedhez? Nem tudom, hogy jól számolok-e, én kb: 1.750.000 Ft-ra számoltam.
Válaszát előre is köszönöm!
Hajni
A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem 2007.05.02.-án született, utána 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.
2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból azt tudom, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed-be. Viszont, ha 2012-ben szülök a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem. (szeptemberben kezdődik a tanév az óvodában onnan lennék táppénzen)) A bruttó bérem havonta változó (túlórák miatt)kb: 190.000-200.000 Ft körül mozog.
Nekem nyáron (szorgalmi időszakon kívűl) kötelező kivennem a szabadságomat. Ez jelenleg 47 nap!
A kérdésem a következő lenne: a szabadság beleszámít a gyed kiszámításába?
Illetve mennyi éves bruttó bér szükséges maximális gyedhez? Nem tudom, hogy jól számolok-e, én kb: 1.750.000 Ft-ra számoltam.
Válaszát előre is köszönöm!
Hajni
A táppénz nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. Ha az irányadó időszakban pl júliusig van bér, onnantól pedig táppénz, akkor a 7 havi bért osztják a 7 hónap naptári napjaival. A szabadság beleszámít az átlagba, az a ledolgozott időre járó bérrel teljesen egyenértékű.
2011-ben induló gyedhez havi szinten 156.000 Ft-os átlag kell. 2012-ben ha a minimálbér több lesz, nyilván több lesz, akkor az akkori minimálbér kétszerese lesz a maximális gyed alapja. Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:25
2011-ben induló gyedhez havi szinten 156.000 Ft-os átlag kell. 2012-ben ha a minimálbér több lesz, nyilván több lesz, akkor az akkori minimálbér kétszerese lesz a maximális gyed alapja. Szakbarbár 2011. 05. 06. 19:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
KEdves Szakértő!
Korábbi levelemre válaszolt ,de ismét az lenne a kérdésem, a gyed lejárta után elég volt-e szóban közölnöm a munkáltatómmal ,hogy gyesre kívánok menni( jelenleg nem nem dolgozom mellette).A gyednél mivel a munkáltatónak ki kell töltenie adatlapot egyértelmű a helyzet,tehát tudnak a gyed tényéről, de a gyes igénylésnél nem kell semmiféle munkáltatói adatot nyomtatványt kitölteni,ezért nem tudom elegendő volt-e a szóbeli bejelentés. a megérkezett gyes határozatot ami kb 1 hónap alatt érkezett meg,bemutattam.Mivel nem tudtam hogy a fizetetlen szabadságot ismét kérni kell gyes alatt ezt késve tettem meg( gyeden márc. 5-től vagyok de a fizetetlen szabadságot csak áprilisban kértem.Ebből lehet bármi hátrányom, ??
A másik kérdésem az lenne ha gyes mellett mégis munkát vállalnék 6 órában módosítani kell-e a határozatlan idejű szerződést határozottra,ill. ha igen hogyan lehet kivédeni, hogy ne küldjenek el ennek a lejárta után.Vagy esetleg automatikusn él a korábbi határozatlan idejű szerződés???
köszönöm válaszát:)
ilcsi
Korábbi levelemre válaszolt ,de ismét az lenne a kérdésem, a gyed lejárta után elég volt-e szóban közölnöm a munkáltatómmal ,hogy gyesre kívánok menni( jelenleg nem nem dolgozom mellette).A gyednél mivel a munkáltatónak ki kell töltenie adatlapot egyértelmű a helyzet,tehát tudnak a gyed tényéről, de a gyes igénylésnél nem kell semmiféle munkáltatói adatot nyomtatványt kitölteni,ezért nem tudom elegendő volt-e a szóbeli bejelentés. a megérkezett gyes határozatot ami kb 1 hónap alatt érkezett meg,bemutattam.Mivel nem tudtam hogy a fizetetlen szabadságot ismét kérni kell gyes alatt ezt késve tettem meg( gyeden márc. 5-től vagyok de a fizetetlen szabadságot csak áprilisban kértem.Ebből lehet bármi hátrányom, ??
A másik kérdésem az lenne ha gyes mellett mégis munkát vállalnék 6 órában módosítani kell-e a határozatlan idejű szerződést határozottra,ill. ha igen hogyan lehet kivédeni, hogy ne küldjenek el ennek a lejárta után.Vagy esetleg automatikusn él a korábbi határozatlan idejű szerződés???
köszönöm válaszát:)
ilcsi
Feleslegesen idegesíted magad. A fizetés nélküli szabadság lepapírozása egy húszadrangú, senkit sem érdeklő dolog. A gyakorlatban a kutya sem foglalkozik vele, még akkor sem, ha tudják, hogy a gyed, gyes mellé elvileg fizetés nélküli szabadságot kellene kérni - a legtöbb cégnél még ezt sem tudják. Látod, hogy a Te munkáltatódat sem érdekli, ha 2 hónapja nem csinált belőle problémát. Ha rendkívüli felmondással akart volna felmondani amiatt, hogy nem vagy fizetés nélküli szabin és nem jelentkeztél munkára, akkor arról már lecsúszott, mert azt is csak a tudomásra jutástól számított 15 napon belül tehette volna meg. De szerintem erre soha nem is gondolt.
Megjegyzem, ha a 2 éves korig igényelt fizetés nélküli szabi sem lett lapapírozva, akkor a munkáltató nem is tudná bizonyítani, hogy nem 3 éves korig, hanem rövidebb időre kértél fizetés nélküli szabadságot, úgyhogy amikor 2 éves kor után is otthon vagy, akkor valami aljas, gaz tettet követsz el.
Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor ha 6 órás leszel, akkor is határozatlan idejű marad. Akkor is, a munkaidő és a munkabér paraméterek ideiglenesen módosulnak. Inkább attól kell tartani, hogy ha ez nem úgy kerül bele, hogy x időpontig 6 óra, onnantól pedig megint 8 óra, hanem csak annyit írtok le, hogy mostantól 6 órás vagy, akkor később nem kötelessége a munkáltatónak teljes munkaidősre visszamódosítani, mert mindenféle módosítás csak közös megegyezéssel lehetséges. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:46
Megjegyzem, ha a 2 éves korig igényelt fizetés nélküli szabi sem lett lapapírozva, akkor a munkáltató nem is tudná bizonyítani, hogy nem 3 éves korig, hanem rövidebb időre kértél fizetés nélküli szabadságot, úgyhogy amikor 2 éves kor után is otthon vagy, akkor valami aljas, gaz tettet követsz el.
Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor ha 6 órás leszel, akkor is határozatlan idejű marad. Akkor is, a munkaidő és a munkabér paraméterek ideiglenesen módosulnak. Inkább attól kell tartani, hogy ha ez nem úgy kerül bele, hogy x időpontig 6 óra, onnantól pedig megint 8 óra, hanem csak annyit írtok le, hogy mostantól 6 órás vagy, akkor később nem kötelessége a munkáltatónak teljes munkaidősre visszamódosítani, mert mindenféle módosítás csak közös megegyezéssel lehetséges. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Az lenne a kérdésem, hogy ha jelenleg GYED-en vagyok, de még ennek lejárta előtt részmunkaidőben visszamennék dolgozni, hogyan köteles a munkaadó kiadni a felgyűlt szabadságaimat? Ha jól értem, két lehetőség van: 1. az eredeti, 8 órás munkaszerződésem alapján kapnék fizetést a felgyűlt szabadságok idejére 2. a munkábaálláskor azonnal munkaszerződést módosítanánk, és a szabadságok kivétele alatt már ez alapján kapnám (as jóval alacsonyabb) bért. A munkavállalónak nyilvűn az első változat az előnyös, a munkaadónak pedig a második. Ki dönt, hogy melyik történik? közös megegyezés, vagy van erre kötelező szabály?
A fizetés nélküli szabadsággal Te rendelkezel, úgyhogy bármikor mondhatod, hogy nem kell több, visszamész dolgozni. Viszont ez azt jelenti, hogy az eredeti paraméterekkel, a munkáltató nem köteles asszisztálni ahhoz, hogy Te részmunkaidőben szeretnél dolgozni. (Kivéve a közszférát, ott ez másképp van.)
A szabadságra a szabadság idején aktuális bér jár. Jelenleg teljes munkaidős szerződésed van teljes munkaidős bérrel, úgyhogy amíg nem módosítjátok a munkaszerződést, addig a teljes munkaidős béred van érvényben - a szabadság idejére is. A szerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát önkényesen nem döntheti el a munkáltató az időpontját. Úgy korrekt, ha akkortól módosítjátok, amikortól ténylegesen dolgozni kezdesz, így a szabadság idején még a régi bér plusz ha a többieké emelkedett, akkor ennyivel több jár. Mert a korrekció esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis a szabadság 1. napja. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:37
A szabadságra a szabadság idején aktuális bér jár. Jelenleg teljes munkaidős szerződésed van teljes munkaidős bérrel, úgyhogy amíg nem módosítjátok a munkaszerződést, addig a teljes munkaidős béred van érvényben - a szabadság idejére is. A szerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát önkényesen nem döntheti el a munkáltató az időpontját. Úgy korrekt, ha akkortól módosítjátok, amikortól ténylegesen dolgozni kezdesz, így a szabadság idején még a régi bér plusz ha a többieké emelkedett, akkor ennyivel több jár. Mert a korrekció esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis a szabadság 1. napja. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím! Azzal a problémával fordulok Önökhöz, hogy jelenleg első gyermekemet várom, előreláthatólag 2011. novemberre, de a szerződésem 2011. július 31-én lejár és sajnos a főnököm segítség képpen sem hajlandó azt novemberig meghosszabbítani. Milyen lehetőségem van arra, hogy ennek ellenére mégsem a minimális Gyed-et kapjam, annak ellenére, hogy meg van a bedolgozott 365 napom? Ha munkanélkülire megyek az biztosítási időnek számít? Válaszát előre is köszönöm! Egy elkeseredett kismama!
A munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot tudsz igényelni. Innen jogosult leszel tgyásra és gyedre, ugyanolyan öszsegben, mintha munkaviszonyból igényelnéd. Viszont egy következő baba előtt majd újra 365 nap biztosítással kell rendelkezni, mert a passzív tgyás és a passzív gyed szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatást ad, de biztosítást (=a természetbeni ellátások mellett pénzbeli ellátásokra is jogosultságot) nem.
Szakbarbár
2011. 04. 29. 21:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
