Tisztelt Szakbarbár!
szeretném kérni a segítségét tgys,gyed kérdésében.
2000 óta folyamatos munkaviszonyom van.2003 augusztus első gyermekem születése, 2005 szeptember újból munkába állás.2008 áprilistól táppénz 2008 november 8.-ig második gyerekem születéséig.2010 nov 8.ig Gyeden voltam, most azóta jelen pillanatban Gyesen vagyok.3 babámat várom 2011 augusztus 4.-re.
Kérdésem lenne jogosult lennék TGYs-re és majd Gyedre is vagy kellene még valamit tennem a szülés előtt ezért? Például munkahelyről szabi kivétele és mennyi kellen ha igen?28 nappal a szülés előtt Tgys igénylése, hogy még akkor december végén tudjam igényelni a gyed-et is?olvastam már arről is, hogy ne legyen 180 napnál több gyes szülés előtt , mert akkor csak mininmálbér alapú ellátás járna.Szeretném ha ugyanannyi Tgys.t és gyedet kaphatnék amit eddig kaptam második gyermekemmel.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Veresné

Tisztelt Szakértő! Először is szeretném megköszönni válaszát sokat segített vele.Még maradt egy megválaszolatlan kérdésem,ha ebben is kérhetnék segítséget azt nagyon megköszönném :-) Kislányom 2009.06.24-én született,2011.06.24-én lejár a gyedem és szeretnék visszamenni dolgozni amit szóban már jeleztem is a munkáltatom felé.Sajnos nem tudnak számomra ugyanabban az üzletben vezetői(boltvezető) pozíciót biztosítani ahonnan elmentem szülni.Kérdéseim a következők lennének,szeretném írásban jelezni visszatérési szándékomat,mik azok a dolgok amiket ebben a kérvényben feltétlenül jeleznem kell? Köszönettel Mária

Tisztelt Szakbarbár!

Pár napja írt levelem óta, lehetőséget kaptam a munkahelyemen, hogy heti 20 munkaóra helyett, 30-at dolgozzak, arányos jövedelememelkedés mellett. Ez azt jelenti, hogy 2010 márciusától folyamatos maradna a munkaviszonyom. 2010 márciusától 2011 júniusáig br. 44.000 Ft-os a jövedelmem, de 2011 júniusától már br. 66.000 Ft-ra lennék bejelentve. 2011. november közepére vagyok kiírva, ezért feltételezem, hogy október közepétől már nem fogok tudni dolgozni. Úgy tudom, hogy a TGYÁS-t már a szülés várható időpontja előtt egy hónappal meg lehet igényelni. Ha jól értem, akkor esetemben a TGYÁS-t számolják a 2010-es jövedelmem alapján, a GYED-et viszont már a 2011-es alapján. Körülbelül milyen GYED-re számíthatok a fentiek alapján? Ha valamilyen egészségügyi ok miatt veszélyeztetett terhes lennék (mint az előző terhességem idején), akkor arra az időszakra milyen bevételre számíthatnék és ez hogyan befolyásolná a GYED összegét?

Nagyon köszönöm a segítségét! Zsuzsa

Nekem olyan kérdésem lenne,hogy 2012. jan.12.-re vagyok kiírva és már most veszélyeztett terhesnek nyilvánítottak,tehát máj12-től.7 éve ugyanott dolgozom 100000 ft-os bérrel.Mi alapján számolják ki részemre a jövöre igényelt gyásom és gyedem?? Igaz,hogy ha nincs meg a 180 bérezett napom ,akkor a minimálbér kétszerese lesz az alapja a kiszámításnak?
Hogy tudnám úgy alakítani,hogy nekem legjobban megérje,a legnagyobb juttatás jöjjön ki?
Előre is köszönöm. Murárné

Tisztelt Szakértő! Kislányom 2009.06.24-én született,2011.06.24-én lejár a gyedem és szeretnék visszamenni dolgozni amit szóban már jeleztem is a munkáltatom felé.Sajnos nem tudnak számomra ugyanabban az üzletben vezetői(boltvezető) pozíciót biztosítani ahonnan elmentem szülni.Kérdéseim a következők lennének,szeretném írásban jelezni visszatérési szándékomat,mik azok a dolgok amiket ebben a kérvényben feltétlenül jeleznem kell?Mivel lakhelyemtől lényegesen távolabb eső és számomra nehezen megközelíthető üzleteket említettek lehetőségként ezért az is érdekelne van e valami km-er vagy utazásra fordított idő határ amin belül még áthelyezhetnek?Mikor kötelesek állópénzt fizetni és az mennyi ideig jár?Mikortól nem kötelesek boltvezetőként alkalmazni?(A munkámmal és a személyemmel nincs problémájuk csak egyszerűen nincs hely csak ha kirúgják a helyemen lévő szintén nagyon ügyes embert,ami azért nem csak úgy megy ugyebár)Ha most mégis elmennék gyedre (amit nem engedhetek meg magamnak,de ha mégis..)akkor,bármikor dönthetek úgy hogy mégis visszatérek dolgozni és ugyan ezek a szabályok vonatkoznak rám,vagy ha gyed után nem megyek vissza akkor csak gyes után tehetem ezt meg ?Ez a munkahely is 25km-re van a lakhelyemtől,és mivel nincs bölcsőde csak családi napközi (60000)plusz nem érek haza 16 óráig ezért fizetnem kell valakit aki elhozza és vigyázz rá ugye ez sincs ingyen,mivel boltvezetői munka beosztás 8-17.30-ig van igy ennyiből megúsznám,de ha elválalok más alacsonyabb beosztású munkát akkor nem tudom megoldani a reggeli bölcsíbe vivést és éjszakába nyúló vigyázást (23 óra) 80-90 ezres fizetésből plusz bölcsi 60000.Férjem kénytelen volt külföldre menni dolgozni és nem keres egy vagyont.Sajnos nincs segítségünk ezért lenne olyan fontos,hogy okosan tudjak eljárni a visszatérésemmel kapcsolatban mivel a házunk hitelre van és azt fizetni kell ha akarunk lakni valahol és van még egy gyerekünk is aki 12éves.Elnézését kérem,ha kicsit hosszan írtam,de csak a tisztánlátás végett,hátha tud segíteni abban,hogy a lehető legjobban tudjak eljárni ebben az ügyben. Köszönettel Mária

Kedves Szakbarbár!
A következőkben szeretném a segítségedet kérni:
Az előzmény sokévi folyamatos munkaviszony, az utóbbi kb. öt évben bruttó 226.500 Ft-tal. 2009.12.19-én született a fiam, utána rendesen jött a tgyás, és még jelenleg is a gyed, ugye 2011.12.19-ig. Eközben felszámolták a munkahelyemet, (a papírokat még nem kaptam meg, de a felszámolás már lezárult, és a cég törlésére várunk, azt mondták, csak akkor tudják kiadni az igazolásokat). Szeretnénk második babát, eddig sajnos még nem jött össze. De mégiscsak jó lenne most egyszerre, mint egy új munkahelyet esetleg három hónap múlva cserbenhagyni...
Azt már kiderítettem, hogy ha elmennék munkanélkülire, akkor ezzel biztosítási jogviszonyt tudok teremteni magamnak a szülés időpontjára, csak nem tudom, meddig áll fenn egyáltalán ez a lehetőség, tekintettel arra, hogy már előtte passzív gyeden vagyok.
Vagyis - a munkanélküli alapja ilyenkor mi lesz, mennyi lesz, jár egyáltalán, és meddig?
- a gyed lejárta után rögtön érdemes bejelentkezni? Mellette gondolom nem jár a gyes, vagy igen?
- táppénz játszana ebben az esetben bármit is?
- a második baba után mi után számolnák a tgyást, gyedet? És végig járna a két évig?
- a felszámolás zárásakor kaptam egy havi végkielégítést, és 35 napi felmondási bért, ez 2011-ben volt, számít ez valahová? (mondjuk a felszámoló azt mondta, hogy ezt nem biztos, hogy rá fogják írni az igazolásra, mert gyed alatt nem kaphattam volna ilyesmit...)
És igazából a legfontosabb kérdés ugye az, hogy egyáltalán meddig próbálkozhatunk a második babával. Mert gyesre nem merem sajnos bevállalni, vagyis kell valamiféle \"értékelhető\" ellátást kapnom... És tudom, hogy így nehéz, mert ugye nem tudjuk a munkaviszonyom megszűnésének pontos dátumát sem (az vajon a felszámolási eljárás lezárásának a dátuma - az 2011. március 16 -, vagy a cég törlésének a dátuma???), meg a második gyerek születésének dátumát sem, és azt sem, hogy vajon bevezetik-e azt, hogy csak három hónapra adnak majd munkanélküli ellátást, de valami -tól-ig határt jó lenne belőni, vagy legalább annyit, hogy hogyan tudnék számolgatni... Ha pl. eddig megszületik ,akkor még oké, stb...
Illetve még van egy mellékállásom, nem erről voltam gyed-en, azt is felszámolják, ezért azt a munkaviszonyomat meg is szüntettük a felszámolás kezdő napja előtt. De még talán vissza lehetne csinálni, ha szükséges volna (ugye így esetleg nyerhetnék egy kis időt, amikor még van mögöttem biztosítás...) Ez csak havi bruttó 10.000 Ft volt, nem tudom, számítana-e valamit, érdemes volna-e foglalkozni ezzel...

Válaszodat előre is köszönöm!

Kedves Szakértő.
Segitséget szeretnék kérni.A kislányom juliusban tölti be a két évet és decemberre várom ikerbabáimat.a kérdésem a következő lenne.az elsö gyermekemmel munkahelyröl jöttem el szülni ahol a bérem 180.000 ft- volt.Ebböl a max gyedet kaptam de ez juliustol ugyebár megszünik és marad a gyes. De az nagyon kevés jövedelem addig amig az ikrek megérkeznek. Nem tudom most hogyan jönnék ki a legjobban. Júliusba visszamenjek papiron vegyek kis szabit és onnan táppénzre menjek? Mert gondolom a táppénz az több mint a gyes. Vagy ha nem megyek vissza papiron sem akkor miböl fogják számolni a gyedet a babákra?
Elküldthetnek ha papiron visszamegyek és utána a szabi alatt táppénzre megyek? A gyest akkor addig felmondanám hogy teljes munkaidöbe visszavegyenek a pénz miatt.
Elöre is köszönöm a választ

Most lessz egy éves az unokánk.mindketten nyugdijasok vagyunk.Kérdésem : a nagymama átvállalhatja e a gyest vagy gyedet hogy az anyuka dolgozhasson.Ha igen milyen feltételekkel.előre is köszönöm a tájékoztatást.

Tisztelt Szakbarbár! Kérdésem, kérésem a köv lenne: 2001 óta folyamatos munkaviszonyban állok, 2008 nov-ben született gyermekemmel táppénz tgyás gyed jelenleg gyesen vagyok. Gyed letelte előtt 2010 dec-től 3 hónapig kivettem a szabadságomat, most jelenleg novemberig gyesen vagyok. Bruttó bérem 140000ft, eddig a max gyedet kaptam.Második babát tervezünk, ő már jövő évben születne, kérdésem lenne: mi alapján fogják nekem a tgyást gyedet számolni? Kaphatok-e max gyedet most is vagy érdemes lenne visszamenni dolgozni vagy táppénzre is elegendő lenne-e eljönni? Köszönöm válaszát: Petra

Kedves Szakbarbár! 3 gyermekünkre való tekintettel a GYED lejárta után (amit én kapok), férjem szeretné igénybe venni a GYET-et, mint "főállású anya". Megteheti? valaki azt mondta,hogy ezt csak ténylegesen az anyuka teheti meg, apuka nem.

Kedves Szakértő!
Segítségét szeretném kérni mert a tudomásomra jutott ismét változtak a törvények május 1.től.Jelenleg gyesen vagyok itthon a kisfiammal aki 2012.március 13.án tölti be a 3 évet.Szeretnék most egy tanfolyamot elkezdeni és 4-5 hónap múlva teherbe esni hogy a tanfolyamot el tudjam végezni.A kérdésem az lenne ha terhes leszek mi jobb a következő GYED szempontjából ha táppénzre megyek GYES helyett vagy ha kivárom a Gyes leteltét és utána megyek táppénzre vagy előbb vegyem ki a szabadságot és táppénz aztán Tgyás ,gyed?Hogyan jönnék ki jobban?Mikor miből számolják a Tgyást és Gyedet?Az alapbérem 90ezer ft és 7éve van munkaviszonyom a céggel.
A tervem a következő (ha minden összejönne ahogy szeretném )szeptember-október körül esnék teherbe és 2012 június-július környékén szülnék.A kérdésem az ha szeptember körül teherbe esek gyes helyett elmennék táppénzre miből számolnák a Tgyást és Gyedet,vagy jövedelmezőbb lenne-e számomra ha megvárnám a Gyes leteltét és március 13.tól letölteném a felgyülemlett szabadságot ami elhúzódna júniusig és utána táppénz majd szülés?Legyen szíves ebben nekem segíteni mert bizonytalan vagyok-e téren?Várom válaszát köszönettel :H.Szilvia

Kedves Szakbarbár!

Sajnos sehol nem találom pontosan és érthetően leírva, hogy a gyermek születése után mely szociális juttatás (tgyás, gyes, gyed, gyet), mikor, kinél igényelhető. Sorrendben első a tgyás(?): bejelentése munkáltatói kötelesség, oep. Utána gyes vagy gyed, kinek kell megigényelni? Másrészt jelenleg is munkaügyi perben állok a munkáltatómmal, ahol peren kívüli megegyezés aláírása több hónapja húzódik, ennek értelmében az elmaradt járulékokat sem rendezték még, amelynek rendezése ugye szükséges és feltétel mindennemű szociális juttatás megállapításához, még ha méltányossági alapon igénylem is. Gyermekem immár hat hónapos, és azóta sem kaptam semmilyen támogatást munkáltatói mulasztásból. (kivéve családi pótlék, amit a férjem igényelt meg) Ha az OEP-hez fordulok, méltányossági alapon mi alapján állapítják meg a juttatás összegét?

Köszönettel!
L.L.

Kedves Szakbarbár!

Gyermekem 2009.12.29-én született. Jelenleg Gyeden vagyok vele. Terveim szerint 2012 januárjában szeretnék munkába állni, a gyed lejárta után. Beszéltem több bölcsődével, ahol azt mondták, hogy nekik szeptemberi feltöltési kötelezettségük van, ezért csak akkor tudnak helyet biztosítani, ha most beíratom és még ebben az évben beszoktatom a gyereket. Ez azt jelenti, hogy ősztől már bölcsis lenne, pedig 2011. dec.29-ig jogosult lennék a gyedre, amiről nem szívesen mondanék le.

Nem tudom, hogy találkoztál-e hasonló esettel, kíváncsi vagyok a véleményedre. Jól tudom, hogy a bölcsődei elhelyezéskor le kell mondani a gyedről? Mi a helyzet a beszoktatási idő alatt? "Hivatalosan" mikortól számít bölcsődésnek a gyerek?
Válaszodat előre is köszönöm
Dorka

Tisztelt Szakbarbár!
2000 óta van folyamatos munkaviszonyom,a bruttó bérem 90000 ft volt.2008 áprilisában megszületett a kisfiam,vele tgyás-t,gyedet majd gyest kaptam.április 25-én lejárt a gyesem és most jelenleg a szabadságomat töltöm.Szeptember 17-re várjuk a második babát.
Az lenne a kérdésem hogy pontosan hány nap szabadság jár nekem(32 éves vagyok)?A szabadság lejárta után elmehetek e táppénzre?Mit fognak venni a tgyás,gyed alapjának.Gondolom jogosult leszek rá mivel a munkaviszonyom nem szünt meg.
Köszönöm a válaszát!

Kedves Szakértő!

A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem után 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.

2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból úgy értelmeztem, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed kiszámításába. A bruttó bérem havonta 190.000 ft körül mozog. Lehet, hogy rosszul értelmeztem, de ha szeptembertől táppénzre megyek, és csak 2012-ben szülök meg, akkor a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem? Így nem számíthatok max gyedre (a szülési időpont miatt)? A bruttó bérem havonta kb: 190.000 Ft körül mozog. Az óvodában a titkárságon azt mondták nyugodtan elmehetek tápénzre (bármikor, akár júniustól is!) ez nem befolyásoló tényező, és max gyedet fogok kapni, de bizonytalan vagyok!

A másik kérdésem az lenne, hogy, ajánlották az én esetemben, hogy a tgyást a kiírt időpont elött 28 nappal igényeljem, (tehát még 2011. decemberében). Így magasabb tgyásra számíthatok, (a 2010-es bérem alapján) mintha, csak 2012-ben igényelném.
Ez tényleg előnyösebb lenne számomra?

Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: Ujvári Hajnalka

Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném Öntől megtudni hogy a cégnél 12évet dolgoztam 2 gyerekkel voltam itthol gyesen 2006 novemberétől előtte táppénzen mivel veszélyeztetett terhes voltam.A cég azóta bezárt megkaptam a végkielégitésem de szabadság megváltásra csak egy hónapot számoltak el.Ha 2 gyerekkel voltam gyesen akkor mennyi szabadság halmozódik fel és felmondási időszak nem jár?Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakértő!

A segítségét szeretném kérni.
Első gyermekem 2007.05.02.-án született, utána 2009. májusában mentem vissza dolgozni a munkahelyemre, úgy, hogy szabadságom kivételével kezdtem, aztán szeptembertől munkába álltam.

2 hete kiderült, hogy kisbabát várok: 2012. január. 2.-a körülre. Közalkalmazott vagyok, óvónő. A visszaolvasásokból azt tudom, hogy a táppénz ideje nem számít bele a gyed-be. Viszont, ha 2012-ben szülök a 2011-es béremet veszik figyelembe, amibe már így táppénz is kerülne, csökkentve a gyedem. (szeptemberben kezdődik a tanév az óvodában onnan lennék táppénzen)) A bruttó bérem havonta változó (túlórák miatt)kb: 190.000-200.000 Ft körül mozog.
Nekem nyáron (szorgalmi időszakon kívűl) kötelező kivennem a szabadságomat. Ez jelenleg 47 nap!
A kérdésem a következő lenne: a szabadság beleszámít a gyed kiszámításába?
Illetve mennyi éves bruttó bér szükséges maximális gyedhez? Nem tudom, hogy jól számolok-e, én kb: 1.750.000 Ft-ra számoltam.

Válaszát előre is köszönöm!
Hajni

KEdves Szakértő!
Korábbi levelemre válaszolt ,de ismét az lenne a kérdésem, a gyed lejárta után elég volt-e szóban közölnöm a munkáltatómmal ,hogy gyesre kívánok menni( jelenleg nem nem dolgozom mellette).A gyednél mivel a munkáltatónak ki kell töltenie adatlapot egyértelmű a helyzet,tehát tudnak a gyed tényéről, de a gyes igénylésnél nem kell semmiféle munkáltatói adatot nyomtatványt kitölteni,ezért nem tudom elegendő volt-e a szóbeli bejelentés. a megérkezett gyes határozatot ami kb 1 hónap alatt érkezett meg,bemutattam.Mivel nem tudtam hogy a fizetetlen szabadságot ismét kérni kell gyes alatt ezt késve tettem meg( gyeden márc. 5-től vagyok de a fizetetlen szabadságot csak áprilisban kértem.Ebből lehet bármi hátrányom, ??
A másik kérdésem az lenne ha gyes mellett mégis munkát vállalnék 6 órában módosítani kell-e a határozatlan idejű szerződést határozottra,ill. ha igen hogyan lehet kivédeni, hogy ne küldjenek el ennek a lejárta után.Vagy esetleg automatikusn él a korábbi határozatlan idejű szerződés???
köszönöm válaszát:)
ilcsi

Kedves Szakbarbár! Az lenne a kérdésem, hogy ha jelenleg GYED-en vagyok, de még ennek lejárta előtt részmunkaidőben visszamennék dolgozni, hogyan köteles a munkaadó kiadni a felgyűlt szabadságaimat? Ha jól értem, két lehetőség van: 1. az eredeti, 8 órás munkaszerződésem alapján kapnék fizetést a felgyűlt szabadságok idejére 2. a munkábaálláskor azonnal munkaszerződést módosítanánk, és a szabadságok kivétele alatt már ez alapján kapnám (as jóval alacsonyabb) bért. A munkavállalónak nyilvűn az első változat az előnyös, a munkaadónak pedig a második. Ki dönt, hogy melyik történik? közös megegyezés, vagy van erre kötelező szabály?

Tisztelt Cím! Azzal a problémával fordulok Önökhöz, hogy jelenleg első gyermekemet várom, előreláthatólag 2011. novemberre, de a szerződésem 2011. július 31-én lejár és sajnos a főnököm segítség képpen sem hajlandó azt novemberig meghosszabbítani. Milyen lehetőségem van arra, hogy ennek ellenére mégsem a minimális Gyed-et kapjam, annak ellenére, hogy meg van a bedolgozott 365 napom? Ha munkanélkülire megyek az biztosítási időnek számít? Válaszát előre is köszönöm! Egy elkeseredett kismama!