|
Kérdezz-felelek
2012 szeptember 26-ra várom a kisbabámat. A jelenlegi munkahelyemen 2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. A 2011 évi jövedelmem havonta br 130.000 Ft, 2012 évben ez br 150.000 Ft
Tehát a Tgyás alapja a 2011 évi jövedelmem lenne ebben az esetben ha jól tudom.
Mi lenne a Gyed alapja? Itt már a 2012 évi jövedelmet veszik igénybe?
Ha a szülés előtt veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék, ez mennyiben befolyásolná a Tgyás és a Gyed alapját?
Ha táppénzre megyek, befolyásolja e ez a 365, illetve 562 nap biztosítási időt?
Válaszát köszönöm!
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az átlaghoz csak a bért osztják azzal az időszakkal, amire a bér vonatkozott.
A tavalyi bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 körüli tgyás várható. A jövőre induló bérnek az ide, csak bérből számított 150.000-es átlag az alapja, ebből a gyed kb. nettó 77.000. (Ebből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak, ezért lesz nettóban alig több.)
2012. május 8-ra várom 2. gyerkőcömet. Biztosított már 2007. január 15. óta vagyok. Van még 21 nap szabadságom és 10 nap betegszabadságom. Azt tudom, hogy a szülési szabadságot a szülés várható napja előtt 28 naptól igényelhetem, de nem tudom, hogy hogyan érdemes ezt megtenni, hogy kb. március közepéig dolgozzak (napi 3 óra utazás) és pénzben a lejobban járjak. Az eddigi bérem bruttó 160.000 Ft volt, ami most felment 170.500 Ft-ra. Tudna segíteni, hogy járnék a lejobban?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: Lilla
A táppénz 30,5 hónapra számtva családi kedvezmény nélkül nettó 80.000, tgyás 94.000, gyed 82.000.
Első babámat várom szeptember 12.-re,de viszont az 1 éves munkaviszonyom az szeptember 21-én lesz meg.Sajnos vagy nem sajnos így jött össze.Kérdésem,hogy ez esetben mire vagyok jogosult? Ez az első munkahelyem és nem hiszem ,hogy azt a pár napot összetudnám valahonnan is szedni.Gondolom mivel így nem lesz meg az év nem vagyok jogosult gyedre és társaira? Tételezzük fel,hogy ha 21 után születne akkor mennyit kapnék,ha a bruttó bérem 114400Ft és most ehhez kaptam 12700ft bérkompenzációt. Tudna valami megoldást tanácsolni,hogy jól jöjjek ki vagy nincs lehetőség arra,hogy az apa elmegy addig gyesre még én letöltöm azt a pár napot?
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Ha ilyet sem tudsz felmutatni, akkor marad a méltányosságm, azt pont az ilyen esetekre találták ki, amikor az aktuális biztosítás rendben van, az előzőből viszont hiányzik egy kicsi. Minél kevesebb hiányzik, annál nagyobb az esély, hogy megadják. A méltányossági tgyás és gyed viszont nem fizetésfüggő, hanem az egészségbiztosító határozza meg, hogy mennyit ad, így összegekről nem tudok mit írni.
Ha tanulmányokkal együtt meglesz a szükséges előzetes biztosítás, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak bérből számított átlag.
Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok, de 2012 aug. 17-re vagyok kiírva a másodikkal.
Rövid történetem:
2008. április 28-tól dolgozom. 2010. január 26-től táppénzen voltam a szülésig. 2010 június 26-án megszületett a kisfiam utána thgy-ét kaptam 2010. december 10-ig, azután pedig gyed 2012. június 26-ig. A szerződésem szerinti bérem 140.000 Ft. A kérdésem a következő, hogy a második gyerekkel mire leszek jogosult, milyen összegre számíthatok, illetve a második gyerek születésig elmehetek e táppénzre vagy csak gyes-en lehetek. Több helyről hallottam, hogy ha táppénzen leszek a 9-es kódot kell írni, ez miért lényeges? Ezeket megkérdeztem az illetékes helyen is, de ott azt a választ kaptam, hogyy csak thgy-re leszek jogosult, és azt is a minimálbérből számoljak. ezt egy kicsit furcsálom ezért szeretném az Ön segítségét kérni, ennek tisztázására, és hogy mire számítsak a jövőben.
Válaszát előre is köszönöm!
A 9-es kód azért fontos, mert veszélyeztetett terhesség esetén - ennek a kódja a 9-es - nincs betegszabadság az elején, amit a munkáltató fizet 70%-kal, hanem rögtön táppénz van. A betegszabi csúnyán le tudja húzni az átlagot, a táppénz viszont nem számít bele semmibe.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is (gyes, táppénz, szabadság, ezek bármilyen sorrendje és kombinációja), a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimlálbér kétszerese. Ha nem emelkedett azóta a béred, akkor bruttó 140.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 82.000 Ft körüli tgyás és 72.000 Ft körüli gyed várható.
Érdeklődnék, hogy ha nekem 2005.07.01.óta van munkaviszonyom a bérem 2005-2011 ig havi bruttó 90000 ft volt 2012 január óta 105000 re emelte a munkáltatóm. Közben önkormányzati képviselő lettem 2010 októbere óta a tiszeletdíjam 2010 okt-2011 dec ig bruttó 45000 volt és 2012 jan-tól beutto 70000 lett.
Most minden jel szerint babát várok, a baba érkezése októbet elejére várható.
Közben a munkáltatóm valószínű fél évkor meg fogja szüntetni többünkkel a munkaviszonyt, mire számíthatok, ebben a helyzetben kaphatok e majd szülési szabit illetve gyedet és ha igen mennyit, a tisztelet díjam bele számit-e illetve ha beleszámít melyik összeg? Köszönettel várom válaszát
Ha tavaly szültél volna, akkor még nem így lett volna, de idén számodra kedvezően változott a jogszabály és a >36 órás munkaviszony mellett fennálló másik jogviszonyból is jogosultságot lehet szerezni táppénzre, tgyásra, gyedre. Feltéve, hogy a tiszteletdíjadat nem veszed fel vagy lemondasz a tisztségről, mert a munkaviszony utáni ellátásokat is bukod, ha ezt felveszed. A táppénz kivétel, mert a keresőképtelenséget jogviszonyonként bírálják el és előfordulhat, hogy a napi munkát nem, de a képviselői munkát el tudod látni, ilyenkor csak az egyik jogviszonyban vesznek táppénzre, a másikban dolgozhatsz.
A munkaviszonyra tekintettel kapott tgyás alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak a bérezett napokból számított, tehát ha pl. májusig dolgozol, akkor az 5 havi bért osztják 5 hónap naptári napjaival az átlaghoz.
A tiszteletdíj utáni tgyás és gyed az egy érdekes kérdés, itt duplán is jól jársz, mert nem elég, hogy tavaly ezután nem kaptál volna, de mivel csak idéntől alapja annak a járuléknak, ami az ellátásokhoz érdekes, ezért csak az idei átlagból számolnak majd mindent.
Az a kérdésem, hogy ha valaki gyes folyósítása alatt szülne(a baba egyenlőre csak tervben van), akkor annak a tgyás és gyed alapja mi lesz? Érdemes visszamenni dolgozni és ha igen, akkor mennyi időre? 8 órás munkavégzésnél ugye nem jár gyes? Nem értem, hogy mi a jelentősége a 180 napnak, és hogy mikor lesz számítási alap a minimálbér kétszerese? Mely esetben lesz a szerződéses összeg a tgyás és a gyed alapja?
Segítségét köszönöm!
- a szülés évében kizárólag csak gyes, vagy gyes és 12-nél kevesebb nap táppénz illetve szabadság van és
- a gyed nem a tgyás évében, hanem a következő évben kezdődik
Mint látod, ha sanszos lenne a minimálbér alapú gyed, akkor is egyszerűen meg lehet oldani, hogy a másik szabály vonatkozzon Rád, csak 12 nap szabadságra vagy táppénzre kell elmenni szülés előtt.
A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni a helyzeten.
2008. július 6-án született az első gyermekem, majd TGYÁS-on, GYED-en, GYES-en voltam folyamatosan. (TGYÁS/GYED összege: kb. 80-90e Ft körül volt) Alapbérem: 143.000 Ft- volt.
2011. július 6-ig voltam GYES-en.
2011. július 7-től szabadságon voltam, így:
2011. július 7- 31-ig - 115.762 Ft bruttó
2011. augusztus 1 - 23-ig - 99.479 Ft bruttó
2011. augusztus 23-án megszűnt a munkaviszonyom, közös megegyezéssel.
2011. augusztus 24-től új munkáltatónál dolgozom, heti 20 órás munkaviszonyban, 39.000 Ft bejelentett jövedelmen decemberig. Január 1-jétől 49 000 Ft-ra változott ez az összeg.
Jelenleg második gyermeket várom, 2012. szeptember elején szülök.
A kérdésem az lenne, hogy a fenti számokat látva, kb. mire számíthatok. (TGYÁS, GYED?) Nagyon sok változás történt az elmúlt 4 évben, kicsit elvagyok veszve.
Segítségét és válaszát megköszönve, tisztelettel:
Tímea
Jelenleg Gyeden vagyok,2012.március 5-ig.
Öt hetes terhes vagyok.A kérdésem az lenne,hogyan tovább?Menjek Gyes-re,vagy esetleg táppénzre is mehetnék?Melyik érné meg jobban,ha minimálbérre voltam bejelentve a munkáltatónál?Egyáltalán ilyenkor mi a teendő?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Vajda Erika
Munkáltatóval érdemes alkudozni, mert akár pár nap magasabb bérrel elszámolt szabadság is havi több tízezerrel magasabb ellátást jelenthet 2 évig...
Kisfiam 2011.július 14-én született. Ezen naptól vettem igénybe a thgy-t. Július 1-ig dolgoztam, így megvan a 180 ledolgozott napom arra az évre is. A cég, ahol dolgozom kifizetőhely, tehát tőlük kapom a juttatásokat,csak nem vagyok róla meggyőződve, hogy jól számolnak.
2011.december 28-tól gyedet kapok. Az elmúlt években többször változott a fizetésem. Így szeretném megtudni, hogy a thgy-t ill. gyedet hogyan, milyen időszakra, mely évet nézve állapítják meg pontosan az én esetemben, illetve hogyan számítják?
Milyen adót kell fizetnem a thgy-ból?
Illetve a túlóra, amit a cég kifizetett (persze rendesen bejelentve, leadózva) beleszámít e vagy csak a bruttó alapbért nézik?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel, Orsi
Tgyásból csak adóelőleget, gyedből adóelőleget és 10% nyugdíjjárulékot vonnak.
2009. október 12-én született a kisfiam, vele még itthon vagyok gyesen. 2012. augusztus 27-én állnék vissza a munkába, előtte venném ki a felgyűlt szabadságomat. Kérdésem az lenne, hogy a fizetett szabadság idejére jár-e még a gyes - hiszen nem dolgozom -, vagy azt is le kell-e mondani a fizetés nélküli szabadsággal együtt? Arra van esetleg lehetőség az érvényes jogszabályok szerint, - hogy a gyest se veszítsem el -, hogy a szabadság pénzbeli kifizetését kérjem - részben vagy egészben?
Válaszát előre is köszönöm: Mara
Olvastam, hogy lehet a Kormánytól támogatást kérni a kismamáknak bizonyos feltételekkel.
Adatok:
munkaviszony kezdete: 2005.12.15
első szülés: 2008.04.18
újbóli munkába állás: 2010.10.01
jelenleg táppénz kezdete: 2011.10.23
bruttó bér: 160 000Ft/hó
szülés várható időpontja: 2012.07.11
Mi vonatkozik azokra akiket a munkahelyük nem kompenzál, mert már táppénzen vannak, de még nem született meg a baba, így tgyáson sincsenek??
Vajon én is kérhetem az adójóváírás elvétele utáni kompenzációt? Ha igen, hol?
Köszönöm, Eszter
2011. januártól a közszférára vonatkozó rendelkezések szerint kaptunk bérkompenzációt, (nem vagyunk sem közalkalmazottak, sem köztisztviselők, a főnökünk döntött így. ), ugyanazt az összeget egész évben. 2012. január 1-től a bérkompenzációt beépítették az alapbérünkbe és a versenyszférára vonatkozó elvárt béremelést is megkaptuk (a bérjegyzéken külön szerepel a besorolási bér és az elvárt béremelés). Most beteg lettem, a betegszabi után táppénzt is kapok majd. A tavalyi bérkompenzáció táppénz alap lesz-e?
Köszönöm a választ, Mirtill
Most várom a 2. babámat, aki nyáron fog megszületni. Jelenleg GYESEN vagyok, előtte kaptam a TGYÁS-t és a GYED-et is. Az a kérdésem, hogy mennyi lesz a TGYÁS-om ill. a GYED-em. Mi az alapja? Bruttó 200e Ft volt a fizetésem. Még mindig van munkaviszonyom. Változna-e az összeg, ha csak pár hónapot is, de dolgoztam volna a 2 baba között. Válaszát megköszönve. Üdvözlettel: Éva
A gyedé már kétesélyes, de nagyon információhiányos a kérdés, úgyhogy nem tudom megmondani belőle, hogy a gyed alapja az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér. Ha jan.1-én már gyesen voltál és csak azon leszel a tgyásig, amit július 16. után kezdesz, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. Ha
- január 12. után kezdődött a gyes, vagy
- ha bármikor kezdődött is a gyes, de közvetlenül után korábban indul a tgyás, mint július 17., vagy
- ha ezekből egyik sem teljesül, de legalább 2 hét szabadságot kiveszel a tgyás kezdete előtt, akkor már nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
A szabadságos kérdést sem cizelláltad túl, úgyhogy erre is csak annyit tudok mondani, hogy egyeskével a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ketteskével pedig a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára fog járni.
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy ha 2011-ben GYED-en voltam, havonta a 30-31 napos hónapok számától függően 9857 ill. 10255 ft adóelőleget vontak, továbbá 12332 ft adójóváírást, így kb 88000 ft-ot kaptam havonta. Kérhetem-e a 2012 májusáig beadandó adóbevallásban visszamenőleg a családi adókedvezményt novemberig egy gyermekre, nov-dec-re +1 magzatra is.
Van-e valami jogszabály, amely kizárja, hogy ezt az összeget utólagosan visszaigényeljem, vagy nincs akadálya.
Ha nincs akadálya, akkor a teljes összeget igényelhetem, vagy csak egy részét, ha jól számolom, ez 140 ezer ft-ot jelentene/ 2011 év.
Férjemnek nincs lehetősége családi adókedv. érvényesítésére.
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszát: Csenge
2001-től folyamatos a munkaviszonyom.
2008 őszén teherbe estem(mivel van egy alapbetegségem!)2008.okt-től rögtön betegszabin majd táppénzen voltam a szülésig.
2009.júni. 15-én megszületett kisfiam. Vele voltam tgyáson, gyed-en és jelenleg gyes-en.
Kistestvért szeretnénk, így ha minden jól megy, aktívan nem mennék vissza dolgozni, ha addig sikerül és teherbe esem.(júni 16-tól kivenném a z összegyűlt szabadságokat és utána betegszabi, táppénz a szülésig.)
-- Érdekelne,h elméletileg, ha pl. 2012. márciusban-áprilisban teherbe esnék,
akkor a jelenlegi új Munkatörvénykönyv szerint is, ha a terhességemet jelzem, a munkaadómnak akkor elvileg nem tud elküldeni(védett vagyok)?
---Másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a terhességre, a terhesség legelejétől lehet "hivatkozni" a munkaadónál
vagy csak a betöltött 3 hónapos terhesség számít-e ebből a szempontból?
--- A gyes után munkába visszatérő anyukáknál még most is él ez a bizonyos 30napos védettség?
(Azaz igaz-e,hogy 2012. július 15-ig/16-ig nem küldhetnek el, akkor sem, ha esetleg nem leszek addig állapotos? (és persze nincs csoportos létszámleépítés stb..)
Ezek után ha pl márc-ápr. terhes leszek, akkor a tgyásom, és a majdani gyedem összege az gyakorlatilag kb. ugyanaz az összeg lesz mindkét esetben (tgyásnál és gyednél is), amit most gyed-ként kaptam? Ezt jól tudom?(tehát ez a kb nettó 88 000 ft körüli összeg)
Vagy vonatkozna-e már rám esetleg az új megemelt gyed összege esetleg?
Köszönöm, üdv!
180-nál kevesebb bérezett nappal (valamennyi lenne a szabadsából) a következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb bérezett napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Előző levelemre köszönöm a válaszát!Most ismét merültek fel kérdéseim.Jelenleg Gyeden vagyok 2012 június 6.-ig.2012 Júliusába születik a második babánk.Első gyermekem után jogosult vagyok elvileg a jövedelem kompenzációra ami jan 1-től érvényes.Második gyermekem után én veszem igénybe a családi adókedvezményt mivel nem vagyunk összeházasodva így a párom nem jogosult rá.Első gyermek után pedig ő igényli.Kérdésem az lenne,hogy befojásolja a kompenzációt az adókedvezmény igénylés vagy nem.Ettől jogosult vagyok rá vagy nem?A Gyedem januárig 58000 volt most szintén ennyit kaptam de pont januártól igényelhettük az adókedvezményt a magzat után is.Igazából ezért nem változott az összege.De számításaim szerint azért egy 8-9000 Ft-al érintett vagyok a változásba.Igényelhetem erre az 5 hónap pár napra?
Válaszát előre is köszönöm!!Marianna
22 hetes kismama vagyok, a szülés várható időpontja június 20.
Munkahelyem 2010. február 10. óta van, 6 órában dolgozom, bruttó 85.000 Ft-ért, határozatlan időre szól a munkaviszonyom.
2012. február 13-tól veszélyeztett terhesség miatt táppénzen vagyok (orvosi problémák miatt), ennek többek között az az oka, hogy a főnököm közölte velem, nem biztos, hogy tud biztosítani számomra a maradék 3 hónapra fizetést és munkát, ellenben február 13-án felvett egy harmadik személyt. Tehát tulajdonképpen ki akart rúgni, megszabadulni tőlem. Tisztában vagyok vele, hogy ezt nem teheti meg, viszont így a viszonyunk már nem lett olyan, mint rég volt.
- A munkahelyemmel való megváltozott viszony maitt kérdezném, hogy mit kell tisztáznom a főnökömmel anyagi szempontból?
- Ki fizeti a TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t (ezek főleg azért kérdések, mert ugye anyagi okokra hivatkozva akart tőlem megszabadulni...).
- A fennmaradó 18 nap szabadságommal mi lesz (nyilván visszamenni dolgozni ide már nem akarnék)?
- Továbbá akkor mi történik, ha a cég megszűnne, mialatt GYED-en vagyok (ki fog utánam fizetni, mit kell tenni ilyenkor stb.).
- Úgy tudom (de lehet, hogy rosszul), a TGYÁS, GYED igényléshez a papírokat először a munkáltatóhoz küldik, aki továbbítja az OEP felé. Kérdezném, mi van akkor, ha a munkáltatóm nem időben adja le a papírjaimat? (Tudtommal a munkahelyem nem TB-kifizető hely, illetve nem volt még kismama foglalkoztatva náluk, így ezekről semmit sem tudnak...), milyen összegben jár majd nekem a TGYÁS és a GYED?
- Jól tudom, hogy a táppénzem a fizetésem 65%-a, és az első 15 napot a munkáltatómnak kell fizetnie? Ezután ő már nem fizet semmit utánam?
- Családi pótlékot csak a baba születése után lehet igényelni?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár, tehát kb. 2013 közepéig. Nemcsak az idei, de a jövő évre járó időarányos szabadság is megvár, akkor kell kiadni, amikor már nem babázol és mennél vissza dolgozni. Akár az egész megváltható pénzben a munkaviszony megszűnésének időpontjában. Ha a munkáltató közben jogutód nélkül megszűnik, akkor ezen a címen szűnik meg a munkaviszonyod és ugyanúgy a munkaviszony utolsó napján esedékes minden járandóság.
Ha a munkáltató nem tenné azt az igényed továbbításával kapcsolatban, ami jogszabályban előírt kötelezettsége, akkor panasszal fordulhataz egészségbiztosító felé, aki kimegy és a helyszínen szerzi be az adatokat, utána meg küld egy csekket a bírságról.
A táppénz legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén az irányadó időszaki átlagkereset 60%-a. 9-es kódú keresőképtelenség (veszélyeztetett terhesség) esetén nincs előtte 15 munkanap betegszabi (aktuális bér 70%-ával), hanem az elejétől rögtön táppénz jár. 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag.
Családi pótlékot mire fel gondoltál igényelni megszületett gyermek nélkül? Az rá tekintettel jár. Családi kedvezmény viszont a terhesség 91. napjától igényelhető.