Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni Öntöl, hogy a közfoglalkoztatás mellett maradhatok-e gyesen mivel a gyermekem tartósan beteg és emeltszíntű családipótlékban részesülök ráadásul egyedülállóként.

Köszönettel

Tisztelt Szakértő!
Én vállalkozó vagyok,de szüneteltetve van a vállalkozóim így nem vagyok jogosult segélyre és munkanélkülire sem mehetek el tudtom szerint.Viszont 8 hetes terhes vagyok és az a kérdésem akkor most elmehetek e táppénzre vagy nem vagy akkor ebben az esetben igényelhetek-e v.milyen segélyt vagy valamit??
Előre is Köszönöm a segítségét!

Kedves Andrea!

Január 26.-án tölti be a kisfiam a 3 évet. Ezután szeretnék visszamenni dolgozni. Azt szeretném megkérdezni, hogy mennyi szabadság jár nekem.
1978.04.27.-én születettem (2007-re 22 szabadnapot állapítottak meg, amiből nem vettem ki egyet sem). 2007.05.01-06.-ig betegszabin voltam. 2007.05.07-2007.10.21-ig TGYS-án, 2007.10.22-2009.03.31-ig GYED-en, 2009.01.26-2009.07.12 TGYS-án, 2009.07.13-2010.10.01-ig GYED-en, 2010.10.01-2012.01.26-ig GYEs-en voltam.
Azt is szeretném tudni, hogy tgys-ra, gyed-re és gyes-re hogyan jár a szabdság (részletesen ha lehet), illetve azt is hogy a tgys-á, gyed, gyes munkaviszonynak számít-e.

Előre is köszönöm a segítségét.

Liliomfriso

Kedves Andrea!

2011.01.28-2012.01.28ig Gyesen voltam (vagyok) első gyermekemmel, ami mellett 6 órára be vagyok jelentve min.bérre. 2. gyermekemmel 2012.07.10-ére vagyok kiírva. A kérdésem az lenne hogy milyen módja van annak, hogy a Tgyás és a Gyed számításánál ne a tavalyi évet vegyék figyelembe?! Hallottam olyan lehetőségről, hogy ha megszűnik a biztosítottságom (pl. fizetés nélküli szabadság) akkor már az ez idő utáni időszakot veszik figyelembe, viszont ez azt jelentené, hogy a szülésig nem lenne meg a 180 nap biztosítottságom.

Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel:
W. Szilvia

Tisztelt Szakértő!
Ha párom menne Gyed-re a kisfiunkkal (én nem tudom kihasználni a 2 éves koráig kapható gyedet,mert nem dolgoztam csak 8 hónapot),az mennyiben érintené az ő munkáltatóját? Értem ezalatt,hogy a munkáltatónak hogyan illetve mennyit és hova kellene fizetnie a párom után. Bruttó bére 147000 ft.
Köszönettel: R

Kedves Noémi!
2009.11.22.-én született kisfiam,TGYÁS-on: 2009.11.22.-töl -2010.05.08.-ig voltam,
GYED-en:2010.05.09.-töl-2011.11.22.-ig voltam,GYES:2011.11.23.-tol-várható lejárta:2012.11.22.lenne,/33 éves vagyok,gyermekem után a +szabit nem én igényeltem/
Kérdésem az lenne hogy ha márciusban visszatérek a munkahelyemre,mennyi szabadság jár erre az időszakra nekem?
És van-e védelmem felmondással szemben?Ha igen mennyi idő?/Munkáltatom szerint nincs./GyES-t újra igénybe lehet venni ha most vissza mondom és esetleg elküldenének 1-2hónapon belül?
NAGYON KÖSZÖNÖM,ÉS VÁRROM VÁLASZAIT!ÜDVÖZLETTEL!!!!!

Kedves Szakértő!

Jelenleg GYES-en vagyok kisebbik fiammal ami 2012.július 21.-én letelik.Nagyobbik fiam 2007-ben született,vele már 2006-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.Sajnos a mostani munkahelyemre nem vesz vissza a főnököm,hivatkozva arra,hogy nincs hely.
Ha időközben találnék 8órás állást máshol,és lemondok a GYES-ről,valamint felmondok,akkor mi lesz a felhalmozott szabadságaimmal?Kifizetheti egyben a munkáltatóm vagy nem?
Ha megvárom amíg lejár a GYES,és közös megegyezéssel mondanak fel,akkor is jár-e a szabadság,valamint a végkielégítés(úgy tudom 7 év munkaviszony után jár.)?
Ha lejár a GYES,nem vesznek vissza,munkanélküli segélyre vagyok jogosult,vagy állásidőt köteles fizetni a munkáltatóm?
Gyes mellett szeretnék 4 vagy 6 órában elhelyezkedni,ez szabályos e?
Várom válaszát!Előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!

Tisztelt Szakértő!

A következő problémával fordulok Önhöz. 2012. augusztus 12-re várom kisbabámat. Jelenleg álláskeresési járadékot kapok, 2012. március 29-ig. 2011. július 1-vel felmondtam munkahelyemen, előtte 10 évig dolgoztam a közművelődésben. Tehát a tavalyi évet véve alapul január 1. és június 30. között dolgoztam, közben kb. 23-25 napot voltam táppénzen. (Nem tudom, ez számít-e a 180 nap viszonylatában). Bruttó bérem 140.000,-Ft volt. 2011. július 1-től vagyok regisztrált munkanélküli. Ha jól tudom, ez az időszak a biztosított időszakba beleszámít, de a járadékot sehol nem veszik alapul. Mint tudjuk, a TGYÁS és a GYED folyosításának is alapfeltétele az, hogy a baba születésekor biztosított legyek, illetve, hogy a szülést megelőző két évben legyen 365 nap biztosított időszakom, mellyel, a számításaim szerint, én rendelkezem. 2012. április 1-től viszont nem leszek biztosított. Lehetőségem van arra, hogy családi vállalkozáson belül elhelyezkedjem. Kérdéseim:
1. Mennyi időre és mikortól (pl. határozott idejű szerződéssel) érdemes bejelenteni és mekkora összeggel?
2. Mikortól mehetnék el esetleg táppénzre?
3. Mit jelentene ez esetben nálam a szülési szabadság?
4. Mit jelentene nálam a 42 nap méltányossági idő?
5. Mi lesz nálam az irányadó időszak?
6. Mi lesz nálam, mely időszak bére a TGYÁS, illetve utána a GYED számítási alapja?
7. A tavalyi, munkahelyi béremet egyáltalán alapul veszik még, vagy esetemben ez már a TGYÁSnál sem fog beleszámítani?8. Mi lenne számomra anyagilag a legoptimálisabb megoldás?
9. Esetleg milyen egyéb megoldást tud Ön ajánlani számomra?

Válaszait és rám szánt idejét előre is köszönöm:
Nina

Kedves Andrea!
Gyeddel kapcsolatos lenne a kérdésem!
Kisfiam 2010 03 21én született,és a második babámat 2012 03 12re várom!
Az első terhességem előtt 2 műszakos rendbe dolgoztam,átlag nettó 120 ezer forintot kaptam!Most a max gyedet kapom(109 200).
Kérdésem az lenne,hogy most a gyedet nekem a gyedből,vagy az utolsó munkabéremből fogják-e számolni?
Valamint,hogy a tgyást,igényelhetem-e,és hogy azt miből számolnák ki?
Válaszát köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni,hogy a kislányom után járó gyes-t a nagyszülőnek akkor is átadhatom, ha nem azonos lakhelyen lakunk? Sajnos passziv gyeden voltam, mert a tgyás alatt megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem ez ügyben, hogy el mehetnék-e álláskeresési segélyre, ha a nagyszülőnek folyósitják a gyes-t?
Előre is köszönöm válaszát:Szilvia

Kedves Szakbarbár!

Ez csak egy kérdés lesz és már pontosítva. Munkaviszonyom közalkalmazotti (pedagógus), határozatlan idejű. Jelenleg második gyerekemmel vagyok GYED-en, az előző GYED-ről jöttem el szülni.
A GYED végével – ápr. 6, szabadságra vesznek harmadik gyermekem születéséig, kb. máj. 20-ig, 2010 jan. 1.eje óta atuális besorolásom szerint 178.000 Ft bruttó bérrel. Jelenlegi GYED-em nettó 83.805 Ft ( a második gyerek után maximált).
Milyen összegű TGYÁS-sal, illetve GYED-del tudok majd számolni?

Előre is köszönöm rám szánt idejét!

Tisztelt Szakértő,
2006. májusától folyamatos munkaviszonyban álltam az utolsó munkahelyemen. 2009. július 1. től szülési szabadságon voltam. 2009. aug. 30-án megszületett első gyermekünk. 2011. aug. 30-ig GED-en voltam (korábbi bérem alapján a GYED maximum összegét kaptam), azóta GYES-en vagyok. Jelenleg a második gyermekünk érkezését tervezzük. Két lehetséges esetről szeretnék kérdezni:
1. Még 2012. november-decemberében (a GYES lejárta után 3-4 hónappal) megszületik a második gyermekünk.
Ha a GYES lejárta után nem lesz újra aktív munkaviszonyom a szülésig (szabadságok, TGYÁS, esetleges táppénz miatt) jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, mekkora összegű GYED-re számíthatunk.
2. Már csak 2013. év elején születik meg második gyermekünk. (Ez az eset gondolom, azért merőben más, mert itt a 2012. es évet veszik figyelembe az elbírálásnál, amiben 8 hónap GYES szerepel és 4 hónap egyéb (Szabadságok, esetleg táppénz, esetleg a TGYÁS egy része)
A kérdésem ez esetben is ugyanaz: Ha a GYES lejárta után nem lesz újra aktív munkaviszonyom a szülésig jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, mekkora összegű GYED-re számíthatunk.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.

Kedves Szakbarbár!
Január 20-i válaszodra reagálva röviden összefoglalva:
Beszéltem a könyveléssel, és 2011. márc. 1 óta is folyamatos a jogviszonyom tb szempontból, minden hónapban lejelentenek a tb felé, mint gyesen levő alkalmazottat, 0 Ft bérrel.
Tehát az előzmények:
2009. január 6-tól első gyermekem után alanyi jogon kaptam GYES-t.
2010. július 21-től 2011. február 28-ig dolgoztam, gyes mellett, alkalmazottként egy Bt-ben, Start kártyával (ebből 2011. febr. 22-28-ig táppénzen voltam) – minimálbér kétszeresével voltam bejelentve.
(2010-ben brutto 147.000,-/hó, 2011-ben brutto 156.000,-/hó)
2011. március 1-jén szültem második gyermekemet. Mivel nem volt meg a szükséges biztosított időszak, ezért sem Tgyás-t, sem Gyed-et nem kaptam. Így 2011. 03.01-től továbbra is Gyes-t kapok.
Harmadik gyermekemet 2012. augusztus elejére várom. Március 1-jén tervezem visszamenni dolgozni, Gyes mellett, mikor már második gyermekem 1 éves lesz. Itthonról végezhető munkám van, így – ha lehet - teljes 40órás munkaidőben be lennék jelentve, dupla minimálbérrel.
Kérdésem hogyan járok a legjobban, ha szeretnék Tgyást és minél több Gyed-et is kapni?
Van-e jelentősége, hogy a 180 nap bérezett jövedelmem egyben legyen?
pl ha 2012 febr. 1-től lennék újra munkában – esetleg 1 havi gyesről lemondva, akkor a GYED több lenne? Mennyi Tgyásra és Gyedre számíthatok?
Előre is köszönöm a válaszodat!
Réka

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a válaszod. A családi adókedvezmény igényléséről szeretnék még kérdezni. A velem egy háztartásban élő élettársam igényelheti-e a 91 napot betöltött babára, akit júliusra várunk? (Első gyermekünk 2009-ben született, azóta itthon vagyok, jelenleg táppénzen)
Másrészről a két munkáltató szabadsággal kapcsolatos gondolkodása nem világos nekem. A párom munkáltatója kiadja a tavalyi papírt a pótszabadságról, hogy az én munkáltatóm írja alá, mivel állítólag még nincs eldöntve, hogy a gyermekre járó két napot kétfelé osztják a szülők közt, vagy mindkét szülőnek jár a két nap egy gyermekre. Ezzel szemben az én munkáltatóm nem akarja aláírni a papírt mondván, hogy nincs értelme leigazolni, hogy nem veszem igénybe a 2 napot, amikor nekem is jár. Ilyenkor mit lehet tenni?
Várom kedves válaszod.
Köszönettel: Éva

Tisztelt Szakértő!

2011.01.06-tól dolgoztam 2011.08.10-ig teljes munkaidőben. (A határozott idejű szerződésem 2012. június 30-án jár le.)
2011.08.11-től táppénzen voltam 2011.09.17-ig, és 2011.09.18-án megszületett a kislányom.
Mindezek előtt 2007. szeptember óta nappali tagozatos egyetemista voltam. (Az egyetemi jogviszony 2011 márciusában szűnt meg.)
Tgyás-t a kislányom születésének napjától kezdve igényeltem meg. A határozat szerint március 03-ig fogom kapni.

Úgy tudom, hogy ebben az esetben nem jár a gyed a kislányom 2 éves koráig, és csak annyi időre kapok gyed-et, amennyi ideig dolgoztam és táppénzen voltam. Vagyis kicsit több, mint 9 hónapig. Kérem, ezt erősítse vagy cáfolja meg! (Egyáltalán nem hiteles a forrás!)
Ha jól tudom, akkor, ha a kistestvér ezen időszak után születik meg (amikor már nem jár gyed), akkor a köztes időszakra csak a gyes jár! Így van?
Ha jól, akarok ki jönni belőle, akkor mi a teendőm? Munkanélkülire menjek vagy fizessek magam után járulékot a köztes időszakra? Hogyan járnék jobban?
Milyen esetben fogok gyed-et kapni a kistestvér után is?
A korábban leírt jogviszony ide is beleszámít, ha 2 éven belül van? Az egyetem is?
Hogyan járnék a legjobban?
Kicsit zavaros ez nekem, és nem szeretnénk, ha nem lennék jogosult gyed-re a kistesónál!
Köszönettel: Enikő

Tisztelt Szakbarbár!
Kislányom 2011 június 20-án született. Ekkor már 5 éve folyamatos munkaviszonyban álltam ezen a munkahelyen.2011 április 1-től táppénzre mentem veszélyeztetett terhességem okán a baba születéséig.A határozott idejű munkaviszonyom 2011 augusztus 31-ig tartott. Jogosult lettem a tgyásra és a gyedre, de passziv jogon.Az lenne a kérdésem, hogy ha még 2012 december végéig születne újabb babánk, akkor hogy tudnék ismét jogot szerezni tgyásra illetve gyedre? Esetleg a volt munkáltatóm részmunkaidőben állományba tudna helyezni kis időre.Utána táppénzre mennék. A várható szülés előtt 28 nappal pedig tgyást.-igényelnék.Ez idő alatt gyest kell igényelnem gyed helyett.Tehát valahogy össze kéne jönnie a 365 napnak, mert gondolom a 2010 teljes munkaévemet már nem számitják bele. Kérném segitségét, hogy mit kéne tennem Ön szerint. Köszönettel:Szivi

Kedves Szakértő!
Több kérdéssel fordulnék Önhöz.2006 óta van a jelenlegi munkahelyemen munkaviszonyom.2009 szeptemberétől táppénzen voltam 2010 júniusáig a kisfiam születéséig.Ettől kezdve kaptam a járandóságokat Tgyás majd jelenleg Gyed.A Gyedem június 6.-án lejár és júliusba várom a második babát.Tudomásom szerint a két időpont között kivehetem a megmaradt szabadságaimat.Kérdésem az lenne,hogy ez idő alatt a munkáltató elküldhet e vagy esetleg védettséget élvezek mivel még nem 3 éves a pici.Régen volt ilyen jogszabály.Illetve ha jelenleg január 1 től 114000 a bruttó bérem akkor ez alapján fogják számolni a szabadságomat? Illetve ez befolyásolja a második baba járandóságát is?Ha igen esetleg ez kb mennyi lesz? ( Tgyás,Gyed)Vagy ugyan azt az összeget fogom kapni mint az előző picinél?
Utolsó kérdésem az lenne,hogy tudomásom szerint nyugdijjas hozzátartozó nevére lehet igényelni a GYESt.Ha igen akkor esetleg a 74 nagymamám nevére igényelhetjük június 6 után a Gyest?Ha igen akkor meddig amíg a másik baba meg nem születik vagy amíg az első baba nem lesz 3 éves?
Válaszát ,segítségét előre is köszönöm!
Marianna

Kedves Szakértő!

(A rendszer értesített, hogy Önhöz irányítottak a kérdésemet, de hiába várom a választ már 1 hete, ezért inkább megismételem itt.) A segítségét szeretném kérni szabadság számításhoz. GYES-ről térek vissza munkába. A kérdésem, hány nap szabadság jár nekem, ha gyermekem 2009.05.26-án született, 2009. 11. 09-ig voltam szülési szabadságon. 2009-ben 7 nap szabadságom maradt, 24 nap az éves szabim, (2009-ben is ennyi volt a közalkalmazotti besorolás miatt) a 2010-es évben +2 gyermek utáni szabadság, 2009-ben az édesapa vette ki. 2012.01.01-től töltöm a szabadságomat.

Köszönöm szépen.

Tisztelt Szakbarbár!

Két kérdéssel fordulok Hozzád. Első, hogy az idei évtől a gyermekek után járó pótszabadság mindkét szülőt külön - külön megilleti? (egy gyermek esetén 2 az apának 2 az anyának)
Másik kérdésem: 2009 májusban született a kisfiam, munkaviszonyom 2006 októbertől fennáll, 2011 december közepétől táppénzen vagyok vesz. terhesség miatt, júl 21-re vagyok kiírva, a tgyás előtt szükséges-e kivenni a 12 nap szabadságot, vagy a táppénz elég, hogy a béremből számolják a következő gyed-et?

Segítséged megköszönve: Éva