|
Kérdezz-felelek
Első gyermekem augusztusban betölti 3. életévét. A GYES lejárta után még lesz majdnem 3 hónapnyi szabadságom. Már egy ideje szeretnénk még egy babát, de előfordulhat, hogy nem sikerül még a GYES ideje alatt teherbe esnem.
A kérdésem az, hogy ha az utolsó munkában töltött évem és a GYED-GYES ideje alatt összegyűlt szabadságom letöltése alatt (ez a fent említett majdnem 3 hónap a GYED után) sikerülne teherbe esnem, akkor is jogosult lennék-e a második gyermekemmel GYED-re, vagy a jelenlegi GYES-em után már csak akkor, ha egy évet újra dolgoztam. Illetve ha a szabadság alatt foganna meg a baba, hány hetes terhességtől lehet egy kismamát táppénzre küldeni?
Azért lenne fontos tisztában lennem ezekkel a kérdésekkel, mert csak úgy tudjuk vállani a második babát, ha a GYED-re is jogosult vagyok, nem csak a GYES-re, és sajnos nagyon kevés már az időnk a jelenlegi GYES-ből.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Angéla
A keresőképtelen nincs közvetlenül összefüggésben a terhességgel, annak előrehaladtával. Az első perctől is lehet valaki táppénzen, ha az állapota indokolja és olyan is van, aki 40 hetesen még dolgozik és munkából megy szülni.
Egy ilyen helyzetben nem a táppénz indokoltságáról szól a történet. Megváltás a munkáltatónak is meg Neked is, ha kiír az orvos, mert egyébként ugyan mit kezdenétek egymással erre a pár hónapra. Úgyhogy ezt senki nem szokta bolygatni, hogy mennyire és miért indokolt, kismamát egyébként sem piszkál a felülvizsgáló orvos sem, mert a szakorvosi javaslatra - amit ha másért nem, a sok otthagyott pénzért simán kiad a nőgyógyász - mindenki felteszi a kezét, hogy csak asszisztálnak ahhoz, amit a szakorvos jónak látott.
2003-óta folyamatos munkaviszonyom van, 2010 márciusában született meg az első gyermekem. 2013 januárjára várjuk a második babánkat. Jelenleg gyesen vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy mi lesz így a második babánál a tgyás, ... alapom?
Ugyanazt az összeget fogom kapni? Hisz nem lesz 180 nap jövedelmem. Ha kivenném a szabim és utána elmennék táppénzre változna a helyzet, kevesebb pénzt kapnék?
Előre is köszönöm a válaszát, tisztelettel: Ágnes
Külön szabály van a 0 bérezett napra - ha csak gyes vagy gyes és táppénz van a tgyás kezdetéig - és külön szabály 1-179 nap esetére (ha ezek mellett van valamennyi bérezett napod szabadságból), de a végeredmény ugyanaz: most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
A +180 nap csak a tgyásnál és csak annak érdekes, akinek a minimálbér kétszeresénél több a bére.
Tavaly kértem Tőled segítséget, ennek levelezését bemásolom: "
Korábbi kérdéseimet szeretném megismételni, sajnos nem jött rá válasz. 2010. dec-ben született negyedik gyermekem. Nem tudom, hogy jogosult vagyok-e utána tgyásra majd gyedre. Előzményeim:
- bejelentett munkahely 2006.08.15-től bruttó 150.000 Ft, munkaviszony megszűnt 2010.01.21-én, ekkor kaptam nem rendszeres jövedelemként 157.143 Ft-ot (fiz.nélk.szabadság, 2010.01.01-2010.01.21 állt a papíron)
- 2006-ban novembertől (harmadik gyermekem születése miatt) voltam táppénzen, majd 2007-ben gyáson, gyeden, 2008-ban gyeden, 2009-ben gyeden, gyesen (sorrendben igényeltem meg mindent)
-2010-ben jan. 21-től főállású anyaként működöm, ebbe szültem negyedik gyermekemet
Minden ellátásom folyamatos volt, nem volt köztük megszakítás.
Kérdésem, hogy mire vagyok jogosult az előzmények alapján, ha igényelhetem a tgyást és majd a gyedet, azoknak mi lesz a pénzbeli alapja? Végül pedig szeretném tudni, ha igénylem a tgyás ellátást, milyen formában kell lemondanom a főállású anyaságit (van-e erre valamilyen nyomtatvány, vagy levelet kell írnom)? Köszönöm segítséged
Annamari
Napi 2-t lehet kérdezni, nagyon ritka, hónapok óta nem emlékszem ilyenre, hogy a napi 2 ne lett volna meg, úgyhogy a kérdésed valahol az éterben veszhetett el.
A tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele egy aktuális és meghatározott hosszúságú előzetes biztosítás. Ezek közül aktuális biztosítással semmiképpen sem rendelkezel, mert a gyetet "utcáról" igényelted, emellé pedig csak a természtbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár, a pénzbeliekre is jogosító biztosított státusz nem. Az előzetes biztosításos - szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap - viszont rendben van, mert kb. 13 hónapod van. Vagyis a 2 közül az egyik, a nehezebben teljesülő jogosultsági feltétel Nálad rendben van, ha pedig ez rendben van, akkor a másikat nem nagy kunszt megoldani.
Ha lemondod a gyetet és álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezzel biztosított leszel. Tgyást azért nem tudsz már igényelni, mert azt legkésőbb szüléstől lehetett volna és akkor nem voltál biztosított. De a baba 169 napos korától kb. 13 hónapra jogosult lehetsz gyedre, az álláskeresési járadék szüneteltetése mellett. Alapja a minimálbér, de ez még mindig majdnem duplája a gyetnek, a fizetős szolgáltatásommal pedig akár maximális is tud lenni.
A járadékigénylés előtt természetesen le kell mondani a gyetet. Erre nincs formanyomtatvány, sima A4-es lapon le kell írni, hogy x nappal kéred a folyósítás megszüntetését, mert álláskeresési járadékot fogsz igényelni. Számold ki, hogy mikor telik le a 168 nap és előtte kb. 1 hónappal mondd le a gyetet. Egy kis járadék - annak az alapja a minimálbér 130%-a - és utána jöhet a gyed. Szakbarbár 2011. 02. 17. 08:44 "
Tanácsodat megfogadva 2011.07.11-én megszüntettem a gyest(a gyetet hivatalből megszüntették, helyette következett a gyes), 07.12-től álláskeresési járadékra mentem, majd ezt szüneteltettem 11.08-án. Megigényeltem a gyedet 2011.11.09-től. Hosszas utánajárás, levelezés, hiánypótlás stb. után most kaptam egy elutasító határozatot, melyben ez áll: tekintettel arra, hogy Ön tgyás ellátásban nem részesült, nyilvántartásunk alapján 2011. július 11. napján kezdődött biztosítása 2011. november 8. napján megszűnt. Kérdésem, hogy már a gyedről teljesen mondjak le? Valamit elrontottam? Milyen ellátást tudok igénybe venni, visszamenőleg mennyi időre igényelhetem meg? (2011. nov. 9. óta nem kapok semmilyen ellátást, és mivel a hivatal minden levelezésében betartotta a 30 napos válaszadást, talán visszamenőleg is lecsúsztam igénylési határidőről). Köszönöm segítséged, Annamari
A járadék szüneteléséről szóló határozat lett elcseszve. Rossz benne a dátum, illetve nincs összhangban az igényléssel, ezért ahogyan kérted, úgy tényleg nem rendelkezel az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével. Ha 11.09-től kéred a gyedet, akkor a járadékot 11.10-től kellett volna szüneteltetni, így 11.09-én még biztosított lettél volna.
Flt. 29. § (1) Szüneteltetni kell az álláskeresési járadék folyósítását, ha az álláskereső
a) terhességi-gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra vagy gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megállapítását jelenti be, terhességi-gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj esetén a jogosultság megállapítását követő naptól...
Azzal, hogy 11.08-tól szünetel, az igénylés napján nem rendelkeztél a jogosultsági feltétellel, persze, hogy így elutasítják. A tgyást azért emlegetik, mert ha tgyás lett volna előtte, akkor gyedhez az aktuális biztosítás azt jelenti, hogy vagy a gyed 1. napján vagy biztosított, vagy a tgyás alatt szűnt meg a biztosításod. Mivel a tgyást is 1 nap "ráhagyással" szüneteltették volna - legalábbis így kellett volna - , így már akkor rendben lett volna minden a gyedhez is.
Én fellebbeznék, azt írnám bele, hogy vitatom, hogy az igénylés napján nem álltam biztosítási jogviszonyban, ez csupán az álláskeresési járadékot folyósító szerv téves határozata miatt tűnik így, amely nem felel meg a valóságnak, tekintettel arra, hogy a gyedre jogosultságot követő naptól és nem az igénybejelentés napjától kellett volna a járadékfolyósítást szüneteltetni.
Egyszerűbb, ha kapástól csatolod mellé a munkaügyi központból kitaposott határozatot, amiben 11.09-től szünetelsz - vidd el nekik, amit beidéztam az Flt-ből és mondd meg nekik, hogy többszázezer Ft-ot jelent Neked, hogy ezt nem tudták és rossz a dátum a határozatban, úgyhogy legyenek szívesek javítani. Nem csak feléd, hanem a T1041-es adatszolgáltatást is - majd ők tudják, hogy mi ez - olyasmi, amit az egészségbiztosító majd megnéz és gond, ha nincs ezen is keresztülvezetve a módosítás.
Én is segítséget szeretnék kérni Tőled.
2008 február 7-től 2011 dec 21-ig dolgoztam ugyanazon a helyen, bruttó 240000 ft-ért. Onnan sajnos el kellett jönnöm. A mostani helyemen 2012.01.19 óta dolgozom, havi 81000 bruttóval. Első gyermekünket várjuk a férjemmel, november 4-re.
A gondom ott kezdődik, hogy jelen állás szerint a Tgyás-t a bruttó 240-es fizum alapján fogják számolni (nyilván beleszámít a táppénz, ha volt), a gyedet viszont jövőre állapítják meg, és a mostani 81 ezres bruttóból (ami valljuk be, szörnyen kevés). Plusz gondok vannak a munkahelyemen is – egyre többet szekál a bérszámfejtő kolléganőm, hogy akkor meddig dolgozom; mikor a főnökömmel akartam erről beszélni, ő hárított.
A fő kérdésem az, hogy ha elmegyek a szülésig táppénzre, akkor mit miből fognak számolni. A gyed-re vonatkozó résznél az oep honlapján olvastam valamit, amit én így értek:
Ha a gyednél irányadó időszakban nem volt 180 naptári napi keresetem, mert táppénzen vagyok, akkor a táppénz alapját képező jövedelmem lesz az alapja a gyednek is. Azaz a 2011-es jövedelmem. Tehát ha pl jövő héttől táppénzen vagyok, az beleszámít-e a 180 naptári napi keresetbe, vagy sem? Mert ha nem, akkor épp nem lesz meg a 180 nap.
Ez a fő kérdés, hogy jól értem-e? Mert ha igen, az sok problémánkat megoldaná. Különben nem tudom, hogy mi lesz velünk.
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni:
2006.óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen (napi 8 órás bejelentéssel), bruttó 123.700,- Ft-os havi bér, amelyet 2009.01.01-én megemeltek 150.500,- Ft-ra, majd 2010-ben 179.025,- Ft-ra,amely összeg jelenleg is fennáll. Az alapfizetés mellé teljesítményfüggő jutalékot kaptam.
2009.01.12-től 2009.06.13.-ig: betegállományban voltam, műtét + veszélyeztetett terhesség
2009.06.13.: 1. gyermek születése
2009.06.13-2009.12.26.: TGYÁS
2009.12.27-2011.06.13.: GYED
2011.06.14.-től 2012.06.13-ig: GYES
Jelenleg 2. kisbabánkat várjuk, aki várhatóan 2013.01.08-án születik majd. Jelenleg a felgyülemlett szabadságaimat veszem ki, onnantól pedig a 2009-es műtét miatt szülésig táppénzen leszek, veszélyeztetett terhesként.
Kérdéseim:
Milyen juttatásokra számíthatok?
Jogosult vagyok-e táppénzre ill., ez mekkora összeg lehet?
Érdemes lenne-e már a szülést megelőző 28 napon igénybe venni a Tgyást, amennyiben egyáltalán jogosult vagyok rá?
A baba megszületését követően mely juttatásokra vagyok jogosult és milyen összegben (Tgyás, Gyed, Gyes)?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Andrea
A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy célszerű rá a lehető legkorábbi időponttól váltani.
2008.01.09-től egyéni vállalkozó voltam, 2012.05.15-éig. Akkor megszűntettem a vállalkozást. Végig szimpla minimálbérre voltam bejelentve, 2011-ben 78.000 Ft-ra, 2012-ben a pénzbeli eg.ügyi bizt. járulék (3%) alapja 162.000 Ft. (A szoc hozzájárulás (27%) alapja 121.500, a nyugdijjár. (10%) alapja 93.000 Ft).
Idén 05.15-én adtam vissza a vállalkozóit, addig végig állományban voltam, sem beteg, sem egyéb szabadságon nem voltam.
2012.09.02-ra vagyok kiirva a második gyerekemmel. (az első már 8 éves).
Szeretném megkérdezni, hogy mit tegyek ahhoz, hogy kapjak tgyást és gyedet is, ill. van-e még valami mód arra, hogy ezek összegét ezzel a kb kéthavi munkaviszonnyal ,módositani lehessen.
Régebbi válaszaiból erre következtettem, nem tudom, hogy a jelenlegi számitási módszerekkel is működik-e még a dolog.
Nagyon szépen köszönöm,
B. Rita
Ezzel viszont csak egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre leszel jogosult és csak ezzel a babával, illetve egy esetleges következővel változatlan szabályozás mellett csak tgyásra.
Tudnék jobbat is ajánlani, maximális gyedet és ennek a lehetőségét több babával is.
2011.09.30-án született meg az első kisbabánk, attól a naptól kezdve 2012.03.15-ig voltam Tgyáson, majd 2012.03.16-tól vagyok gyeden. Azt szeretném megtudni, hogy ha 2012.12.01-jén visszamegyek dolgozni (ahol már több, mint 10 éve dolgozom) és 2013.09.30-a előtt megszületik a második babánk, mi lesz a második babánál folyósítandó Tgyás alapja?
Ha nem megyek vissza dolgozni, hanem gyeden maradok az első babával, akkor az első babánál figyelembe vett jövedelem lesz a második babánál is a Tgyás alapja, igaz?
Köszönöm szépen a válaszát.
Üdvözlettel:
Barbaro
Mint látod, ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese vagy nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor minden mindegy, mert vagy eleve irreleváns a felső határ, vagy ugyanaz a helyzet 0 és 179 nappal is.
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét:
2012.augusztusában lejár a második gyermekem után a GYED.
Szeretnék vállalkozásban (egyéni vagy társas, még ne tisztázódott) dolgozni. Úgy tudom ezt megtehetem, nem befolyásolja a GYES-t. Első kérdésem így szólna, valóban így van-e, dolgozhatok-e vállalkozásban GYES mellett, úgy, hogy a GYES-t ne veszítsem el, illetve úgy, hogy van egy munkahelyem, ahonnan 2007 szeptemberében mentem szülni az első gyermekemmel.
További kérdésem lenne, hogy a vállalkozás mellett hagyjam-e meg a munkahelyemet (van-e értelme), s csak a GYES lejártával számoljak le náluk, vagy már most is megtehetem és folytassam tovább kizárólag a vállalkozásban?
Anyagi oldalról nézve melyik lenne az ésszerű döntés?
Segítségét előre is köszönöm,
Niki
Egy már működő vállalkozás esetén nem tudod magad kirúgatni amiatt, hogy nem tudnak Neked munkát adni, mert nem is kéne a munka, ha vállalkozol, így ez egy közös megegyezés lenne, ahol csak szabadságmegváltás jár. Ha még a vállalkozás előtt megpróbálod megszüntetni a munkaviszonyodat, akkor nagyobb eséllyel tudod elérni,hogy a munkáltató felmondása esetén járó juttatásokat megkapd.
21 hetes kismama vagyok, viszont szeretnék egyéni vállalkozóként dolgozni egy helyi cégnél. Nem megterhelő, itthonról is végezhető munkáról van szó. Lehet-e ilyen kevés idővel a szülés előtt is belekezdeni, vagy így már nagyon kamu munkaviszonynak tűnik esetleg? Nagyon köszönöm a segítséget! Szép napot!
A harmadik gyermekemet tervezzük, és pár kérdésben szeretném a segítségedet kérni.
2012. november 2. óta dolgozom. 7 hónapja.
Gyermekeim: 2007. márciusban és 2009. májusban születtek, mindkettővel Gyeden voltam, gyes-en és álláskeresési járadékon.
Az állásom bizonytalan, de a harmadik gyerekkel is Gyedet, illetve tgyást szeretnék kapni.
Kérdésem lenne, ha júliusban megfoganna a gyermekem, várhatóan 2013 májusban születne, akkor ha esetleg 1-3 hónapon belül ha kirúgnak kaphatok még Gyed-et?
Ha álláskeresési járadékra megyek augusztusban, akkor biztosított lesz az 1 év?
És még kérdésem lenne, hogy terhesség alatt elvileg nem bocsájthatnak el csak rendkívüli felmondással? Határozatlan idejű szerződésem van.
Köszönöm a segítségedet, csak abban az esetben merjük vállalni a harmadik gyerkőcöt, ha Gyed-ben részesülök. Terhesség alatt végig gondoltam hogy dolgozom.
Köszönettel:Renáta
Felmondási tilalmakkal kapcsolatban nem tudok válaszolni mert 2 hét múlva új Mt van, én viszont csak 1 hét múlva fogok ezzel először foglalkozni, addig számomra új és ismeretlen.
A segítségét szeretném kérni,hogy tisztán láthassak.Ahol csak utánakérdeztem(megjegyzem két TB-s ügyintézőnél is jártam az ügyfélszolgálaton)olvastam,mindenütt más válaszokat,információkat kaptam.
Kislányom éppen tegnap lett két éves,így már nem vagyok jogosult GYED-re.Mivel mihamarabb szeretnénk kistesót,nem mentem vissza dolgozni,hanem igényeltem GyES-t.A kapott információk alapján(miszerint a a következőkben a táppénzt,Tgyást és GYED-et a minimálbér alapján számolják majd,mivel nem dolgoztam az elmúlt 2 évben),nem biztos,hogy jól döntöttünk,már ami a GYES igénylését illeti.
Pontosan 2009 november közepéig dolgoztam,amikortól is táppénzre mentem.Az akkori fizetésem júliustól br. 205.000 Ft volt,az éves átlag 180.000Ft.Így a Tgyás is viszlonylag elfogadható összeg volt,a Gyed-em meg a kapható maximum.
A kérdésem az lenne,hogyan tudnám/tudtam volna a további ellátásokat maximalizálni a lehetőségekhez képest?Milyen összegekre számíthatok?
Elvileg a Gyes-t csak július elején folyosítják,így lenne időm még a mai naptól szüneteltetni,ha szükséges.(elvileg pár hónapot át tudunk vészelni a férjem fizetéséből,ha így hosszú távon jobban járunk.)
Egyfajta időnyerő megoldásként javasolták,hogy most vegyem ki a felhalmozott szabikat,és utána menjek Gyesre.Ettől azonban tartok,mert ugyan kapnék ígéretet,hogy nem rúgnak ki ez idő alatt,de azt is közölték,hogy nem várnak vissza dolgozni.
Bementem a helyi Kormányablakhoz,ott viszont a segítőkész kolléga megnyugtatott,hogy minden ellátást az egykori fizetésem alapján számítanak majd...
Nem tudom kinek a felvilágosítása a helytálló...
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:Edit
Én ugyan tudom, hogy amit mondok, az úgy van, de nem ezért kell hinni nekem. Egyszerűen csak nézz utána a jogszabályban, le fogom írni, hogy konkrétan hol. Nem feltétlen fogod érteni, alkalmazni, nem is ezért írom, inkább csak azért, hogy lásd, nem csak úgy mondtam valamit, hanem ezekre a joghelyekre alapítom.
Semmit nem befolyásol, ha gyesen vagy egy darabig. Pontosan ugyanannyi lesz a táppénz, tgyás és a gyed alapja, összege akkor is, ha csak gyesen vagy, ha cask szabadságon vagy, vagy ha mindegyik van - addig, amíg el nem mész táppénzre, mert ha jól értem, így tervezted.
A táppénz alapja a gyedhez beszámító, régi átlag. Ebtv. 48. (5)
A tgyásé a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor amiatt, mert ilyenkor a szerződés szerinti bért nézik, ha lesz valamennyi bérezett nap szabadságból, akkor pedig azért, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a kevesebb napból számított átlag az alap - mindkét esetben minimálbér kétszerese felső korláttal, mert ennél többhöz legalább 180 nap járulékfizetés kell. Ebtv. 42. § (3)
A gyed alapja pedig - 180-nál kevesebb bérezett nappal és a Te konkrét esetedben - annyi, mint a tgyásé volt. Ebtv. 42/D § (2) - ez utána visszavisz a táppénzszabályokhoz, amiket eddigre már ismerni fogsz.
azért fordulok Önhöz, mert szeretném tisztázni a lehetőségeimet. 2010-ben született egy gyermekem, aki tavaly ősztől bölcsis, akkor a GYEDről lemondtam, heti 40 órában dolgozom otthonról, így GYESt is igényelhettem és szándékomban állt a gyermek 3 éves koráig kérni. Most úgy néz ki, 2013-ban kistestvér érkezik.
Változik-e a TGYÁS és GYED alapja, ha GYESen vagyok, vagy ugyanúgy a 2012-es teljes éves jövedelmem alapján számítják, mintha nem lennék GYESen? Esetleg célszerű-e a jövőbeni támogatás érdekében lemondanom a GYESről.
Előre is köszönöm, hogy segítenek eligazodni.
ÁÉ
A régi szerint, és ezt sem tudom, hogy az újban így van-e, ha 30 napnál tovább voltál gyed miatt fizetés nélküli szabadságon, akkor 60 nappal korábban kell bejelenteni, hogy munkába szeretnél állni. De ha eleve csak a gyedhez kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor azon nincs mit bejelenteni, hogyha ennek vége, akkor elkezdesz dolgozni, tehát erre nem vonatkozik a 60 nap.
A segítségét szeretném kérni!
Kislányom 2009.08.06 -án született, jelenleg GYES-en vagyok vele itthon. A GYES 2012.08.06-án le jár, így a következő naptól már munkába is állok a régi munkahelyemnél.Természetesen először a felhalmozódott szabikat fogom kivenni (ez összesen 22 nap (2012.évre 9 nap 1 gyermek után járó)). Így hivatalosan szeptember.7-én kezdhetek (a 2012 évi 10 napot nem veszem ki a kezdéskor).
Igen ám, de most jön a csavar a dologban..... Úgy néz ki, hogy újra babát várok (nagyon friss a dolog, pár hetes lehet a babuci, így februári születésű lesz) Terveztük már előbb is, de sajnos akkor nem sikerült.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mi a teendőm és milyen összegű juttatásokra számíthatok majd? Mikor jelezzem a munkáltatóm felé...(Ők már várnak vissza) Ugye, augusztus 7. -étől újra állományban vagyok, de pontosan mennyi munkával töltött időnek kellene eltelnie ahhoz hogy a magasabb TGYÁS-t és GYED-et kapjam?
Mi történik abban az esetben ha majd előbb el kell jönnöm táppénzre, mi alapján számolódik akkor a GYES és a TGYÁS?
Milyen összegekre számíthatók, abban az esetben ha a felhalmozódott szabik kivétele után esetleg rögtön táppénzre jönnék?
Melyik esetben járnák a legjobban?
Érdemes visszamennem 4-5 hónapra ténylegesen dolgozni (anyagilag jobban járok e vele)?
Előre is nagyon megköszönöm segítségét és válaszát!
Üdv Eszter
Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor teljesen izgalommentes a helyzet: mindegy, hogy hány bérezett napod lesz, az ellátások alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszersese.
Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor sem sokkal érdekesebb a történet, mert 180 bérezett napod, ami egy korlátlan tgyáshoz kéne, úgysem lesz, ha meg nem lesz, akkor mindegy, hogy pontosan mennyi lesz. Ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja a a minimálbér kétszerese.
A munkaviszonyban a feleket együttműködési kötelezettség terheli, de ha ez nem lenne, akkor is illene elmondani a munkáltatónak, hogy ne számoljon Veled, hogy ehhez képest tudja szervezni az életét.
A 22 nap szabadság elég kevésnek tűnik. Neked még a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, a kb másfél évi szabadságnak így első ránézésre akkor is többnek kéne lennie, ha nagyon fiatal vagy és szülés előtt minden azévi szabit kivettél.
Segítségét előre is köszönöm! Köszönettel: B.B.
A többi járandóságot sem kell félteni, a cég fizetésképtelensége esetén a Bérgarancia Alapból tud pénzt igényelni a felszámoló.
A járadék alatt is biztosított voltál, úgyhogy egyelőre egész jól állsz az előzetes biztosítással. Jövő márciusig meglenne 2 éven belül az 1 év, amivel ennél később szülsz, azt pedig hozzá lehet tenni az új biztosítási jogviszonyból. Ha nem fogsz rendelkezni a szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosítással, vagy nem lesz a szüléskor vagy legalább a tgyás elején egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor viszont cask az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Ez év februárjában (20.-án) szűnt meg a munkaviszonyom 6 év után.A munkanélküli támogatás 90 napját kimerítettem(02.20-05.16.),és most 10 hetes terhes vagyok.Munkát találnék, de bejelentett állást nem.Terhesen nem alkalmaznak.A TB járulékot még nem fizetem magam után ,mert 45 napig biztosított vagyok, majd csak utána megyek az Apeh-hoz.Kérdésem az lenne:Jár-e a Tgyás, Gyes, Gyed nekem ha a baba 2013 januárjában születik? Illetve Valamiféle támogatás jár-e nekem ez idő alatt? Mit lehetne tenni?
Ha van munkád, amiből tudod fizetni a járulékokat, akkor egyéni vállalkozóvá lehetne válni. Ezzel biztosított lennél, akinek a pénzbeli ellátások is járnak.
Május 24-én már válaszoltál néhány kérdésemre, amit köszönök szépen. A probléma azonban az, hogy sajnos még nem mindig világos néhány dolog, illetve egészen mást mondanak a helyi tb-ben. Kérlek segíts eligazodnom! Röviden annyi (májusi levelemben a részletek), hogy második kisfiam születése előtt 3 héttel megszűnt a munkaviszonyom, így 3 hétig munkanélküli voltam, majd tgyást, gyedet, most pedig már gyest kapok néhány napja. November végére várjuk 3.babánkat, s te azt írod mindenképp jogosult vagyok tgyásra! A helyi tb-ben 2 hölgy is kioktatott, hogy ez nem igaz, mert csak akkor kapok tgyást, ha a szülés pillanatában biztosított vagyok, ill., ha a biztosítás a szülés előtti (?ebben nem vagyok biztos) 42 napban szűnik meg. Mindenesetre egybehangzó véleményük szerint semmiképp nem kap6ok tgyást, mert a biztosításom 2010 augusztusában megszűnt.
Megírnád, hogy vagyok jogosult szerinted tgyásra?
Ill. még valaki azt tanácsolta, ha elmennék a szülés előtt újra munkanélkülire (ezt meg kellene érdeklődnöm, mert azt hiszem már csak néhány napom, vagy 1-2 hetem van csak), akkor szülés után megszüntethetném a munkanélkülit s igényelhetném a tgyást? Ez jó megoldás? Ebben az esetben mekkora tgyásra számít6nék?
Előre is nagyon köszönöm válaszodat,
minden jót kívánok:
Beáta
Ha csak kevés nap van hátra a járadékból, akkor azt időzítsd úgy, hogy a szülés várható ideje előtti 29. napig járjon - a -28. naptól már igényelhető a tgyás - , a gyed vége és a járadék aktiválása között gyesen tudsz lenni.
Vagy ha mostantol fizetném a tb biztositást magamnak minden honapba azt a 5 ezer körüli összeget ,akkor nem kellene fizessek semmit a nőgyogyászi vizsgálatokért,meg a szülés levezetéséért?
Vagy hallottam olyant is hogy akinek tb biztositása van ,annak is kell fizessen külön a nőgyogyásznak , minden nőgyogyászi kötelező vizsgálatra.Kérem adjon tanácsot hogy akkor most mi lenne a legjobb nekem,fizessem a tb t magamnak ,vagy csak pénzkidobás lenne,mert ugyis még külön pénzt kér majd a nőgyogyász a vizsgálatokért..?
Az adóhivatalnál egy nyomtatvány kitöltésével lehet - és kell - jelezni, hogy fizetned kell, mert nincsen jogviszonyod, ami alapján jogosult lennél az egészségügyi ellátásra. Küldenek határozatot a fizetési kötelezettségről, csekket, amin tudod teljesíteni és kizöldítik a lámpádat az orvosnál. Piros lámpával is el kell, hogy lássanak, csak figyelmeztetnek, hogy rendezd a jogviszonyodat. Nem az ellátás "ára", hanem a 6.490 Ft az, amit meg kell fizetni.
Nem azért fizetjük, mert megéri vagy sem, hanem azért, mert jogszabály kötelez rá, meg mert ezt illene úgy gondolni, hogy néha bele is teszünk egy kicsit a közösbe, nem csak kiveszünk belőle drága ellátás formájában. Egy császármetszés pl. 184.000 Ft-jába kerül az Egészségbiztosítási Alapnak - ennyit fizet a kórháznak érte.