|
Kérdezz-felelek
A múltkor kérdeztem ,hogyha az el múlt 2 évben 5 hó munkaviszony 9 hó munkanélküli és 3 hó segélyem van milyen ellátást kapok 3. gyermekem születésekor.DE azt nem irtam meg,hogy én fizetem magam után a segély alatt is a 6000 frintos biztositást. Kérdésem hogy igy is csak alap gyest fogok kapni?
Ill Ha fizetem a terhesség alatt akkor kapok terhes gyermekágyit?
Köszönettel
Két gyermekem van, a harmadikat várom, s a kérdéseim az ő ellátásával kapcsolatosak. Ehhez szerintem fontosak a következő adatok:
2009.aug.-2010. aug. 31. között határozott idejű szerződéssel dolgoztam.
2010. szept. 1.-szept. 25. között munkanélküli voltam. (25-én született a második gyermekem)
2010. szept. 26-tól tgyást ill. most gyedet kapok június 25-ig.
Jelenleg 3 hónapos kismama vagyok, a kicsit november közepére várom. Úgy tudom, hgy mivel a 2 (kisebb) gyermek közötti időben nem dolgoztam és munkaviszonyom is megszűnt, ezért a harmadiknál már csak gyesre leszek jogosult. Kérdésem az lenne, hogy ez tényleg így van-e?
Egy tb ügyekben elvileg jártas hölgytől azt hallottam, hogy ha a gyed után még munkát vállalnék néhány hónapra (pontosan mennyire?, míg a kicsi megszületik?), akkor bár gyedre nem, de tgyásra jogosult lennék. Ha ez így van, kérlek erősíts meg benne.
Harmadik kérdésem az lenne, hogy ha el is tudnék menni valahová dolgozni, a gyes mellett, akkor a munkáltatónak lennének e költségei a gyeses munkavállaló után?
Nagyon szépen megköszönöm, ha válaszolsz!
Minden jót
Beáta
Annyi a különbség a két verzió között, hogy járadékról igényelve az ehhez beszámító régi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerse lesz a tgyás alapja, ha pedig elhelyezkedsz, akkor a bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Vagyis ha magas volt a munkanélkülivé válás előtt a béred, akkor semmivel sem lesz több a tgyás akkor, ha dolgozol, viszont ha most kevesebb lenne a béred (pl. részmunkaidő miatt), akkor kevesebb az lehet emiatt.
Tgyás után a gyesre leszel jogosult.
Ha Start bónusz kártyát váltasz ki - erre jogosult vagy - akkor azzal nagyon kedvező paraméterekkel tud foglalkoztatni a munkáltató, mert az első évben a minimálbér kétszereséig mindössze egy 1,5%-os közterhet fizet a bruttó bér után.
Szeretnék utánajárni, hogy jogosult vagyok-e a GYED-re. Azt tudom, hogy az egyetem miatt van 180 nap biztosításom. Jelenleg munkanélküli vagyok, egyelőre juttatás nélkül, viszont az 58%-os egészségkárosodásom miatt 2011.11.01-től 2013. 05.31-ig egészségügyi szolgáltatásra vagyok jogosult. A kérdésem az lenne, hogy ez alapján jár-e nekem a GYED, mivel úgy tudom hogy nem munkaviszonyhoz, hanem biztosítási időhöz van kötve. Ha jár, akkor az összegét minek alapján számolnák ki?
köszönöm
Szabó Tünde
Ha matematikailag van esélyed összehozni a hiányzó 185 napot, akkor keress meg mailben, talán tudok segíteni.
Érdeklődni szeretnék,hogy a 3. babámmal végig jár-e a Gyed és érdemes-e kezdeni a tgyást júl.14-én?
Ha előbb igénylem a Tgyást a baba születése lőtt akkor megint kell kitölteni családi adókedvezményes papírt(mert a táppénz miadt már igényeltük a 2 gyermekre és 1 magzatra) vagy ráérek akkor beadni,ha a pici megszületett?
Előzmény:
2006.02.15-08.17. előző munkahely
2006.08.17-jelenleg is a cégemnél vagyok alkalmazásban.
2007.01.27-09.17.táppénz
2007.09.18-2009.09.18. Tgyás majd Gyed
2009.09.19-11.11. Gyes,majd 2 nap szabi
2009.11.14-2011.11.19.Tgyás majd Gyed
2011.11.20-2012.02.02. Gyes
1 nap szabit adott ki a cégem és így a béremelést megkaptam.635Ft/óra és még 15% a több műszakrend miatt.
2012.02.04-től táppénzen vagyok,mert 3. babámat aug.11-re várom.
Válaszát előre is köszönöm: Anikó
A családi kedvezményről van bent nyilatkozat és a munkáltató is feltünteti majd a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazoláson, ezeknél több nem kell.
Határozott idejű munkaszerződésem van (közalkalmazott) 2011. szept 1. óta. részmunkaidős, mellette gyesben részesülök.
Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként jan 9. óta (3. terhesség). Szeptember 3-ra vagyok kiírva, munkaszerződésem határozott idejű, 2012 nov 22-ig szól.
Előtte gyeden voltam 2011 március 6-ig, március 7-től 4 órás munkaviszonyom keletkezett, gyedet lemondtam, gyest igényeltem mellé, arányos szabadságaimat a régi munkahelyről megváltották.
Ez a munkaviszonyom 2011 június 20-án megszűnt, június 21 és szept. 1 között csak a gyest kaptam.
Kérdéseim: 1,Jelenlegi munkáltatóm (iskola) azt szeretné ha nyárra kivenném az éves szabadságaimat, megszakítva a táppénzemet, kérdésemre, hogy ha nem veszem ki, meg kell-e váltaniuk, azt mondták, azt nem lehet, mert ez nagyon sok. (?) és nyárra ki szokták írni a szabikat. Szerintem, ha nem szakítom meg a táppénzt, akkor ők kötelesek a szerződésem lejártakor az éves szabijaim megváltására. Jól gondolom?
2, Azt olvastam, h a gyes összekötő időnek minősül két munkaviszony között, tehát nem számít 30 napot meghaladó megszakításnak az a nyári időszakom, amikor csak gyesben részesültem, és elméletileg szülésig lehetek táppénzen, megvan hozzá a szükséges biztosítási időm. Jól értelmezem?
Köszönöm előre is a válaszodat.
2010 december végéig voltam biztosított Magyarországon, ezután Spanyolországban voltam phd hallgató, most járt le az ösztöndíjam. Közben Angliába költöztem, terhes lettem, szeptember végén itt fogok szülni. A helyzet így sajnos olyan, hogy semmilyen spanyol vagy angol ellátásra nem vagyok jogosult, ezért érdeklődnék a magyar alanyi jogon járó anyasági támogatások felől.
Ha Angliában jártam terhesgondozásra, igényelhetek egyszeri anyasági segélyt? Milyen papírokra lesz szükségem a GYES és a családi pótlék igényléséhez, és hol tudom ezeket beszerezni, ha nem Magyarországon szülök? És talán a leglényegesebb, mennyi időm van a szülés után mindezt elintézni, és eljárhat-e helyettem megbízott?
Köszönettel,
Vera
Magyar gyeshez és családi pótlékhoz csak születési kivonat kell, amennyire tudom, az angol nyelvűt nem kell hitelesen lefordíttatni. Az egyszeri anyasági támogtáshoz arról is kéne igazolás, hogy x időt - nem tudom fejből, hadd ne nézzek most utána, mert mindjárt látni fogod, hogy nincs jelentősége - külföldön voltál a terhesség alatt, de ezt amióta útlevélbe nyomott pecsétek nélkül utazunk a shengeni övezeten belül, képtelenség bizonyítani, úgyhogy ezzel ne is számolj.
Gyest és családi pótlékot a szülést követő 2. hónap végéig lehet visszamenőleg igényelni. Levélben is lehet, úgyhogy nem kell meghatalmazott.
Felmerült egy nagyon fontos kérdésem.
Az előbb e-mailes egyeztetést kértem, de közben a munkáltatóm még visszahívott azzal, hogy 9-es kódú táppénz után nem lehet szabadságra menni a szülés/tgyás igénylése előtt. Ha ez így van, akkor már semmiképp nem lehet növelni a tgyás/gyed összeget, de miből fogják akkor számolni és mennyi lesz? /gyed május 7-ig 150e ft, május 7 dec 8 közt gyes, dec 9 szabadság, dec12-től 9-es kódú táppénz/
Nagyon várom válaszodat.
Köszönettel: Éva
Ha ez a munkáltató már ezzel is ennyire akadékoskodik, akkor nem hiszem, hogy asszisztálna az előbb javasolt verzióhoz. Mást viszont nem tudok javasolni, amivel több ellátásod lenne.
Második gyermekemet várom 2012 július 21-re. A tgyás és a gyed összegét szeretném minél magasabb összegre kihozni.
Jelenleg táppénzen vagyok dec. 12. óta. 150eFt, illetve január 1 től 161eFt br bérem van, a munkaviszonyom 2006 óta áll fenn. 2010 évre 4 hónap 7 nap gyed, kb 7 hónap gyes, 1 nap szabadság és a táppénzem van.
E-mail-ben megkeresnélek még ma.
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Ha jól értem, a különböző ellátások között egyetlen napot voltál szabadságon. Ha így van, akkor az 1 nap szabadságból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Minél magasabb bérrel, mondjuk 200.000-rel kéne még pár nap szabit produkálni, tényleg csak párat, 1 hét elég. Ha ez megoldható, akkor akár a helyzetben - 180-nál kevesebb bérezett nap - kapható legtöbb, a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás és a gyed alapja.
Válaszát köszönöm
Nemrég derült ki, hogy harmadik gyermekünket várom, így szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre, majd gyesre. A gyes ideje alatt munkába álltam (2008.10.hó) és munkaviszonyom azóta is folyamatos. Miután lejárt a gyes a második gyerkőc után, 2 hónapra rá a nagyobbiknál tartós betegséget diagnosztizáltak, így ismét jogosult lettem a gyesre (2010. júliustól). Emiatt viszont munkaóráimat kénytelen voltam csökkenteni. 2011. januártól heti 27, 2011.augusztustól pedig heti 10 órára. Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01-mostanáig 20e ft. Ami szépséghibája még a történetnek, hogy munkahelyem e hó végével megszűnik, tehát nagy valószínűséggel nem is lesz munkaviszonyom a szülés időpontjában. A kérdésem, hogy ha nem lesz addig már munkaviszonyom, ér-e bármit is az elmúlt évek munkája (bére)? Ha lenne munkaviszonyom, jogosult lennék-e tgyásra, gyedre és azt miből számítanák, ha a baba 2013. januári születésű lesz ? A tartós gyest le kell-e mondanom, ha csak gyest kapnék a picire is, vagy akkor nincs jelentősége, hogy melyik gyerek után kapom a gyest?
Elnézést, hogy ilyen részletesen írtam, de úgy láttam, hogy minél pontosabbak az adatok, annál pontosabb tud lenni a válasz is.
Válaszát előre is köszönöm!!
Katabogi
A heti 10 órára egyébként aggályos a bruttó 20.000 Ft, mert még középfokú végzettséget vagy szakképzettséget nem igénylő munkakörben is 23.250 Ft az arányos minimálbér, középfokú végzettséget igénylő munkakör esetén pedig 27.000...
A következő kérdéssel fordulok Önhöz.
Előző - második - gyermekem 2010. május 7-én született, így a Gyedem, amit utána kaptam, május 7-én lejárt. A harmadik gyerekemet 2012. júniusára várom, így THGY-t kérhetek már 2012. május 21-től. Így GYESre vagyok jogosult május 8 és május 20 között, ezt azonban utólag szeretném igényelni, akkor, amikor az egyéb ügyeket is intézzük majd, hiszen a törvény szerint a GYES-t két hónapra visszamenőleg lehet igényelni. A munkáltatóm problémázik ezen, ezért bár egyeztettem "kismama ügyintézővel", itt is szeretnék egy megerősítést, hogy utólag - nagyjából június közepén-végén - igényelhetem-e a GYES-t a május 8 és május 20 közötti időszakra?
Köszönettel,
Dóra
Én praktikus okokból megigényelném most. A tgyást ugyanis nem fogják folyósítani addig, amíg a gyes végéről nincs határozat. Ha úgy igényeled meg, hogy rögtön le is mondod azzal az indokkal, hogy május 21-től tgyást igényelsz, akkor egyszerre kapsz egy megállapító és egy megszüntető határozatot és utóbbi rögtön jó lesz a tgyáshoz.
Gyest igényelni levélben, másolatokkal is lehet, tehát végtelenül egyszerű az ügyintézés.
Arra az esetre mondom, ha ezt nem jól tudnám - ezt abból fogjátok látni, hogy külditek az igazolást, hogy a pótvizsga miatt továbbra is fennáll a tanulói jogviszony és erre tovább kapjátok a családi pótlékot - , hogy a bér akkor befolyásolja (szünteti meg) a jogosultságot, ha legalább 3 egymást követő hónapban legalább a minimálbért eléri az összege.
Tanácsát szeretném kérni. Van egy 18 hónapos kisfiam, akivel jelenleg gyeden vagyok.
A jövőben szeretnénk neki egy kistesót, csak még azt nem döntöttük el, pontosan mikor.
2010. novemberében szültem, a szülés előtt 2 héttel lejárt a munkaszerződésem, így már hamarabb elmentem Tgyásra, így jogosult vagyok a juttatásokra. (Ezt megelőzően folyamatosan, több évre visszamenőleg volt munkahelyem.)
Azt szeretném tudni, mikor járnék jobban anyagilag:
- még a jelenlegi gyesem alatt vállalok gyermeket (ebben az esetben milyen juttatásokra leszek jogosul, és mi lesz az összegek alapja,
- vissza menjek dolgozni ( ha lesz hova)? ebben az esetben mennyi ideig kell dolgoznom, hogy jobban járjak?
Segítését nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Még egy kérdésem lenne Önhöz. Egy másik munkahelyen alkalmaznának napi 6 órában de én szeretnék majd kisbabát ezért nem tudom elvállaljam -e merthogy úgy tudom akkor nem kaphatok Tgyást és GYED-et. Tényleg így van?
Válaszát előre is köszönöm!
Alexa
12 éve dolgozom egy cégnél melyről most el kell jönnöm (egészségügyi okok miatt, pszihiátriai gondok miatt) kérdésem a következő: "- Hogyan tudnám a jogosan járó végkielégítésemet is megkapni?" (ha már fel kénytelen vagyok felmondani) mert nem akarom elveszíteni azt a három hónap plusz bért. - Fel lehet -e mondani rendkívüli felmondással? (Ha jól tudom akkor is jár a végkielégítés).
Válaszát előre is köszönöm!
További jó munkát
Alexa
2011.aug.31.-ig ápolási díjon voltam 24 órás felügyeletet igénylő beteg édesanyámmal. 2011.09.01-12.28. között munkanélküli voltam, a TB-t 2012.02.15.-ig fizettem. 2012.02.15.-én munkába álltam, viszont 03.02..-án beteg lettem. Soron kívüli üzemorvosi vizsgálatra küldtek és a táppénz ideje alatt 03.12.-én azonnal felmondtak nekem. Ápr.24.-én írt ki az orvosom táppénzről, de hiába adtam le az előző munkahelyemen a táppénzes papírt, ők azt válaszolták,hogy nem jár táppénz. Pár hete épp emiatt jártam Győrben a kormányablaknál, ott érdeklődtem utána, hogy ilyen esetben jár-e táppénz? Az ügyintézőtől azt a választ kaptam, hogy jár a táppénz. Most meg azt mondják,hogy mégsem jár? Kérdésem,hogy mit tegyek most? Kinek van igaza az ügyben?
Várom mielőbbi válaszát.
Tisztelettel: Huszár Andrásné
Ha a március 12-ig járó betegszabit nem akarják kifizetni, akkor a munkaügyi felügyelethez és/vagy munkaügyi bírósághoz tudsz fordulni.
Jelenleg 2. gyermekemmel gyeden vagyok itthon és várom 3. gyermekem születését. Kisfiam születése előtt dolgoztam kicsit több, mint 2 évet folyamatosan, 2008. február közepétől, ő pedig 2010.05.27-én született. 2010. áprilisában szabadságon, majd a születéséig táppénzen voltam. A tgyást 2010.15.27-től igényeltem, a gyedet 2010.11.11-től kapom. Harmadik gyermekemmel 2012.07.24-re vagyok kiírva.
Kérdésem az volna, hogy a 3. gyermek születése kapcsán milyen ellátásra vagyok jogosult (tgyás, gyed), és azt mikor lenne célszerű igényelnem? Mivel a két gyermek között több, mint 2 éve lesz, van-e jelentősége, hogy melyik ellátást mikortól igényelem? Mivel május 27-én lejár a mostani gyedem, a gyest igényelnem kell a kisfiam után, egészen a 3. baba megszületéséig, vagy már hamarabb kérhetem a tgyás folyósítását a 3. gyermek kapcsán? A 3. babához kapcsolódó tgyás és majd a gyed számításának várhatóan mi lesz az alapja?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Edina
Szeretném kérdezni, én 2003 óta állok alkalmazásban ugyanannál a cégnél, viszont most júniusban megszűnik a munkám és munkanélkülire kell mennem. Közben babát tervezünk. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben munkanélküli alatt esek teherbe milyen juttatásokra számíthatok? Annyit még hozzátennék, hogy valószínű, hogy veszélyeztetett terhes lennék, mivel sajnos az elöző babám 23 hetes terhesen megállt a szíve így táppénzre vennének. Számíthatok-e táppénzre? A szülés után milyen jutattásokat kapnék?
Válaszát előre is köszönöm
Mint látod, hiába dolgoztál 9 évet korábban, a régi érdemek elévülnek, csak az számít, hogy a szülés előtti 2 évben van-e legalább 1 év biztosításod és a szüléskor (tgyás kezdetén, -28. nap) van-e egy aktuális biztosításod. Úgyhogy mindenképpen el kéne helyezkedni, ha tgyást és gyedet szeretnél.
Kisfiammal 2011.december 31-ig voltam gyesen. Ezek után szerettem volna visszamenni dolgozni, de a 30 napos „védelmi idő” lejártával, január 30-al a volt munkaadóm közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyomat. Bejelentkeztem munkanélküli segélyre, amit kereken 2 hónapig vettem igénybe, majd találtam egy újabb állást. Jelenleg ismét gyermeket várok, várhatóan 2012. novemberének végén fogok szülni. Ugyanakkor sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így lehetőleg minél előbb szeretnék elmenni táppénzre.
Mivel elég ellentmondásos információkat olvastam/hallottam erről, érdeklődnék, hogy a maximális Tgyás és a Gyed érdekében meg kell-e lennie a 180 bérezett napnak vagy elég a 365 napos biztosított viszony?
(Eddig 2012-ből van ugye 1 hónapom a volt munkahelyemről (br. 500.000 Ft-os bérrel), 2 hónapom munkanélküliként (havi 50. 000 Ft), és 1 hónapot dolgoztam le az új cégnél (itt br. 200.000 Ft-ra vagyok bejelentve).
Érdemes-e tehát még 2 hónapra kitartanom a maximális Gyed érdekében, illetve a táppénz és a Tgyás összegébe sokat számítana-e még plusz két hónap?
Válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
Lívia
Egyelőre csak 3 havi bérezett időd van, tehát még 3 hónapot kéne dolgozni ahhoz, hogy ne csak minimálbér kétszerese alapú, hanem korlátlan legyen a tgyás. A gyed szempontjából minden mindegy, mert annak eleve legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, 2014-ben pedig az lesz lényegtelen, hogy 180-nál kevesebb bérezett nap miatt nem emelkedik majd, vagy azért, mert - nagy valószínűséggel - nem lesz annyi a gyed alapját képező, csak a 2012-es, csak a bérből számított átlagod, aminél érdekes lehetne az újévi minimálbér kétszereséhez való emelés.
Illetve egy nem minimálbér alapú táppénzig is hátra van még 3 hónap - a táppénznek mások, szigorúbbak a szabályai, azt csak a minimálbér után állapítanák meg 180 bérezett naptári nap eléréséig. Maga a táppénz utána nem befolyásol semmit, mert ez nem számít bele az ellátások alapjába.