|
Kérdezz-felelek
kérdésemet elvileg elküldtem szeptember 2án, de mivel a küldött üzeneteim közt nem találom, lehet, hogy nem ment át, így megpróbálom még egyszer.
2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
Barackfa
Ha valami használható adatot is írtál volna, akkor mondanám az ellátások összegét, de a kérdés tulajdonképpen nem is ez volt, hanem, hogy mit tegyél a helyzet optimalizálása érdekében, erre pedig röviden tudom mondani, hogy semmit. Pontosabban bármit teszel, a végeredmény ugyanaz lesz, mert a táppénz nem befolyásol semmit, bérezett napból pedig legalább 180 kellene jogviszonyonként külön-külön (vagy legalább az egyikben) a minimálbér kétszeresénél magasabb átlaggal ahhoz, hogy a tgyás - ez csak ennél számít - magasabb legyen.
Az egyetlen, amit tudok javasolni, bár szerintem ez nélkülem is evidens, hogy a tgyást a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényeld, mert többszöröse a gyesnek, ami alternatív lehetőség az utolsó hónapra.
2004 óta van folyamatos munkaviszonyom egy kis cégnél. 2007-ben született első gyermekem, majd 2009-ben ugyanahhoz a céghez ahol korábban teljes állásban dolgoztam, félállásba visszamentem dolgozni, majd 2010-ben megszületett a második gyermekem (a félálláshoz külön, határozott idejű szerződést kötöttünk, ami a második gyermek megszületéséig tartott, majd életbe lépett a korábbi 8 órás szerződésem). Mialatt a második gyermekemmel itthon voltam GYED-en a cég leépült a dolgozókat elküldte, kivéve engem. A cég jelenleg papíron még megvan, de nem dolgozik benne senki, úgy tudom csak én és a főnököm vagyunk még oda bejelentve. A GYES megkezdésekor felhívtak, hogy az utolsó évemet otthon álláskereséssel is töltsem, mert nem kívánják már sokáig fenntartani a céget, azaz ha lejár a GYES-em nem lesz már ott számomra munka.
Az lenne a kérdésem, hogy
tegyük fel, hogy egy másik cégnél találok magamnak munkát a GYES idejére és ott elkezdtek dolgozni.
Köteles vagyok-e tájékoztatni a céget, aminél jelenleg fizetés nélküli szabadságomat töltöm, hogy máshol is elkezdtem dolgozni? Egyáltalán köthetek-e egy másik céggel határozatlan idejű munkaszerződést GYES ideje alatt?
Ha lejár a GYES-em és közös megegyezéssel elválok a régi munkahelyemtől, akkor a náluk felgyülemlett szabadságokat kötelesek-e kifizetni? Befolyással van-e a kifizetésre, hogy egy másik helyen elkezdtem dolgozni, vagy sem?
Segítségét előre is köszönöm.
Akármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a szabadságot ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben, ez független attól is, hogy lesz-e közben egy párhuzamos munkaviszonyod.
Néhány nap múlva lejár a kisebbik fiammal a gyesem. A nagyobbik fiam után jár meghosszabbított gyes, azt fogom igénybe venni, és nem szeretnék a gyes mellett dolgozni. Ezt jeleztem a munkahelyemnek, akik nagyon segítőkészek, barátiak, csak egy kis cég és nem értenek ilyen ügyekhez. Ők azt mondták, hogy kérjek egy éves fizetés nélküli szabit és ők azt engedélyezik. Kb 1 év múlva szeretnék újra dolgozni. Szerintem ez ellent mond a logikának: én nem fizetés nélküli szabin leszek, hanem meghosszabbított gyesen az 5 éves beteg fiammal. Mi lenne az ő teendőjük? (azt tudom, hogy nekem hogyan kell igényelnem, megvannak hozzá a papírok) Ha fizetés nélküli szabira küldenek nekem az rossz? Nagyon köszönöm. Rita
2003 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2007-ben született első kisfiam, majd 2010-ben a második gyermekem. Tehát azóta már több mint 5 éve itthon vagyok, jelenleg még gyeden. A munkaviszonyom ezalatt folyamatos. Úgy tervezem, hogy ha lejár a gyedem szeretnék visszamenni gyes mellett 6 órában dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy köteles e visszavenni a munkáltató? és köteles e 6 órában foglalkoztatni, ha én ezt kérem. Gyes alatt milyen indokkal mondhat fel nekem?
Válaszát előre is köszönöm!
Amint munkába állsz, nincs felmondási tilalom. Az csak addig véd, amíg otthon babázol.
Egy ismerősöm azt javasolta, hogy kérjem ki nagyalakú táppénzes papirt 28 nappal a szülés dátuma előtt és kezdjem el a Tgyást, a védőnő azt mondta, hogy inkább maradjak simán táppénzen. Tanácstalan vagyok....
Bruttó bérem jelenleg 260.000Ft, az első gyermekkel amikor a Tgyást kezdtem 240.000Ft volt.
Jelenleg a táppénz nettója, amit utalnak: 64-74.000Ft között van.
1./ Ez nem kevés a bruttó béremhez képest?
2./ Hogy járok anyagilag jobban, ha megkezdem a Tgyást 28 nappal a szülés előtt, vagy ha maradtok táppénzen, esetleg mindegy?
3./ Azt megtudja esetleg mondani, hogy mennyi tgyás-ra, gyed-re számithatok majd?
Nagyságrendileg rendben van, amit kapsz, az eltérést az okozza, hogy valószínűleg van, amikor teljes hónap végéig és van, amikor - helyesen - 4 hétre van kiállítva az egy számfejtéshez leadott igazolás.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja - ennél magasabb bérrel - a minimálbér kétszerese. Ez idén nettó 110.000 Ft-os tgyást és 96.000-es gyedet jelent. A tgyás több, mint a táppénz, úgyhogy érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tgyásra váltani.
kb 7 év munkaviszony után (havi bruttó 430000 Ft) 2011. augusztusában megszületett első gyermekem, azóta is itthon vagyok vele a maximált GYEDet kapom. Idén, pont az első születésnapján tudtam meg, hogy újra babát várok, 2013 április végére. A kérdésem, hogy hogy járok anyagilag a legjobban, vannak-e és mik a "kiskapuk", mivel dolgozni nem szeretnék most már visszamenni, nincs sok értelme. Főleg az érdekel, hogy 1. mit kell tennem most (táppénzre menni?, szabadságokat letölteni?,stb), hogy a lehető legmagasabb GYEDet kapjam a második baba után; 2. mennyi lenne a havi GYED összege a második baba után, ha "nem csinálnék semmit", egyszerűen csak váltanék majd a második gyerek után járó juttatásra?
Köszönettel: Hajnalka
2011.02.18-án született első gyermekem. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt, brutto 400 ezer forintos havi bérrel. Közvetlenül a szülés után kezdődött a TGYÁS folyósítása, majd a GYED (max. összeget kapok). Jelenleg ugye még tart a GYED és 12 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. A szülés várható ideje 2013.03.20.
Szeretném megkérdezni, hogy nem járnék-e jobban anyagilag, ha táppénzre vetetném magam? Veszélyeztetett terhesség esetén a munkáltatónak ugyanúgy kell az 1/3-ad részt fizetni? Mennyi lenne a táppénz nettoja esetemben?
Ha maradok gyed-en, annak lejárta után elmehetek táppénzre szülésig? (ilyen esetben ez gyes mellett kivitelezhető, vagy csak táppénzen/gyesen lehetek egyidejűleg?).
Illetve ha marad minden így - tehát gyed, majd gyes, akkor milyen összegű TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok a mai fennállás szerint a második babámnál?
Mivel jelenleg egyetlen bevételünk az én gyedem, ezért szeretném megtudni mivel járnék a legjobban, illetve milyen összegre számíthatunk majd.
Nagyon köszönöm a segítséget! Domi
A munkáltatónak a veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél is meg kell fizetnie a táppénz 1/3-át.
Felteszem, teljes munkaidős vagy, akkor a gyes és a táppénz nem megy együtt.
Bármit teszel, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez idei minimálbér és idei levonások mellett családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 illetve 96.000.
2006. június 1-e óta vagyok bejelentve jelenlegi munkahelyemen. 2011. április 4-én született meg első gyermekem. Először TGYÁS-on voltam, majd most GYED-en vagyok. Azt tudom, hogy a gyerek 2.évétől a GYES kapom. Az lenne a kérdésem, hogy ha GYES alatt szülöm meg a 2. gyermeket, és nem megyek addig vissza dolgozni, akkor milyen juttatás jár? És kb milyen összeg? Újra a TGYÁS? vagy GYED?
Köszönöm mielőbbi válaszát.
üdvözlettel
2009.okt. 15-én szültem első gyerekemet,2011 okt. 15-ig járt a GYED, most GYES-t kapok. 2012 okt. 15-ig.
A második gyerekem 2012 december végén fog megszületni,a határozott időre szóló munkaszerződésem 2009. 10. 31-én megszűnt.Most milyen módon kaphatok Gyedet, és mennyi ideig,
Köszönöm.
Korábban már írtam Neked, köszönöm szépen a korrekt választ. Most szeretném pontosítani a kérdésemet.
Első gyermekünkkel 2013. február 25-ére vagyok kiírva. 3 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződésem van.
Tavalyi adóbevallásom alapján a munkaviszonyból származó bérjövedelmem 3.064.158,- Ft volt. (gondolom ebben a cafeteria juttatások is benne vannak) Havi bruttó munkabérem 142.000,- Ft volt, éves jutalmam pedig 700.000,- Ft. Első kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a táppénzem a családi kedvezményt is beleszámítva (jövő hónapban megyek el)? A táppénzt az előző naptári év alapján számolják?
Idei éves havi bruttó munkabérem 175.000,- Ft Jutalmam pedig bruttó 200.000,-Ft (cafeteria juttatás 300.000,- Ft) Kérdésem az lenne még, hogy mennyi tgyásra és mennyi gyedre leszek jogosult a fenti jövedelmek alapján családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen válaszod!
Schmidt Angéla
Ha kifizetőhelyen dolgozol, akkor a 2. hónaptól beáll az a rendszer, hogy egyszerre 28 napot fizetnek ki, mert általában ennyi fér bele egy számfejtés időszakába, ha mindig rögtön beküldöd a táppénzes papírt. 28 napra családi kedvezménnyel nettó 128.470 Ft. Ha nem kifizetőhelyen dolgozol, akkor valószínűbb, hogy 14 napos részletekben kapod majd a táppénzt, mert ennyi van egy kutyanyelven, ennyit továbbít egyszerre a munkáltató, ha leadsz nála egyet.
A jövő évi tgyáshoz és gyedhez megint kéne valami, azt kellene tudni, hogy meddig dolgozol idén, illetve, hogy mit ad majd meg a munkáltató az idei jutalom vonatkozási időszakául - az lenne a jó, ha csak a ténylegesen ledolgozott időt adná meg, mert akkor a jutalom osztószáma is csak annyi, amennyi a normál béré, ha nagyvonalúan az egész évet jelöli meg, akkor többel osztják és kevesebb lesz a nem rendszeres jövedelem átlaga.
Már válaszolt nekem kétszer is de most sajnos megint a segitségére lenne szükségem!
beszéltem a munkahelyem könyvelőjével és kérdeztem a szabadság dolgot ha lejár a gyes,mi a további lépés.Azt mondta gyes lejárta előtt 1hónappal kell felhivnom a fönőkömet és bejelenteni neki,hogy november 7én van az utolsó napom gyesig és hogy munkába szeretnék állni,akkor először kiadja a szabikat gondolom ki is fizeti,de én remélem találok addig valami közelebbi munkát akkor viszont elég furán válaszolt a lényege az,hogy akkor nemfizetne ki!Tehet ilyet?ilyenkor mi a menete,mit,hogyan tegyek?Már kaptam magától azt a választ,hogy ha töltöm a szabikat az uj munka mehet együtt ennyit tudok!
Nagyon szépen köszönöm a segitségét már sokadszorra!
Korábban már írtam Neked, köszönöm szépen a korrekt választ. Most szeretném pontosítani a kérdésemet.
Első gyermekünkkel 2013. február 25-ére vagyok kiírva. 3 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződésem van.
Tavalyi adóbevallásom alapján a munkaviszonyból származó bérjövedelmem 3.064.158,- Ft volt. (gondolom ebben a cafeteria juttatások is benne vannak) Havi bruttó munkabérem 142.000,- Ft volt, éves jutalmam pedig 700.000,- Ft. Első kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a táppénzem a családi kedvezményt is beleszámítva (jövő hónapban megyek el)? A táppénzt az előző naptári év alapján számolják?
Idei éves havi bruttó munkabérem 175.000,- Ft Jutalmam pedig bruttó 200.000,-Ft (cafeteria juttatás 300.000,- Ft) Kérdésem az lenne még, hogy mennyi tgyásra és mennyi gyedre leszek jogosult a fenti jövedelmek alapján családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen válaszod!
Schmidt Angéla
Meg akartam én fogadni a tanácsát , csak nincs pénzünk külön fogadott orvosra és az ügyeletes nem akarta kiadni a papírokat úgy ,hogy idősebb legyen a baba. Az indok a következő volt , már adott ki apaságihoz is igazolást , meg a családi adókedvezményhez és ,hogy néz ki,hogy az a gyerek egyszer ennyi idős máskor meg más.Nem volt túl segítőkész.
De Ön igen , köszönöm szépen még egyszer a segítségét.
Köszönöm 2012. 09. 03. 20:26-i válaszod. Elnézést kérek, de sajnos nem értem, honnan lenne nekem 168 napom?
2013.04.16-ra várom a 3.-at.
2009.10.29-2011.06.07: gyed Ketteskével
2011.06.07-folyamatosan: gyes Egyeskével (tartós beteg)
Ha az elmúlt 2 évet nézem, akkor 2011.04.16-tól 2011.06.07-ig csak 52 napom van (gyedből). Vagy rosszul számolom?
Akkor most a gyedem a minimálbérből számolódik majd, ugye?
Első gyerek előtt a bérem magasabb volt, mint a minimálbér kétszerese, most is visszamennek addig, és a béremet nézik a tgyásnál?
köszönöm szépen segítségedet!
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kell dolgozni.
Segítségét szeretném kérni, néhány számomra nem világos kérdésben. Október végéig gyeden vagyok első gyermekünkkel, és már nagyon szeretnénk második babát. A kérdésem az lenne, hogyan járnék jobban, ha a gyed lejárta után gyesen maradnék, és ha összejön a második baba váltanék gyesről táppénzre (első babámmal is veszélyeztetett terhes voltam), vagy ha kivenném a munkahelyemen a fennmaradt szabadságomat, esetleg ha még a gyed ideje alatt sikerülne teherbe esnem? Miben és hogyan befolyásolná ez a második baba után kapott ellátást, illetve mi képezi majd annak az alapját, a bruttó bérem, a gyed, a gyes, vagy a táppénz? Gyesről automatikusan át lehet váltani a táppénzre, vagy először vissza kell állnom munkába (és azt 60 nappal előtte jeleznem kell a munkáltató felé), és a terhesség hányadik hetétől lehet váltani? A táppénzt a régi fizetésemből vagy a gyes összegéből számolják, érdemes-e egyáltalán váltani? Be kell jelenteni a munkáltató felé, hogy gyes-re szeretnék menni, illetve mennyivel előtte és milyen formában? Kell-e igényelni tőle a gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot? Elnézést kérek a sok és néha bugyuta kérdés miatt, de kavarog a fejemben a sok innen-onnan összeszedett információ és jó lenne végre tisztán látni. Válaszát előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel:Renáta
Ha egyszerre több ellátásra is jogosult vagy,babázás miatt gyesre, veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre, akkor választhatsz, hogy melyik ellátást veszed igénybe és akár közvetlenül is mehetsz táppénzre gyedről, nincs ilyen előírás, hogy előbb dolgozni vagy szabadságon kéne lenni. A táppénzre jogosultságot a keresőképtelen állapot és nem a terhességi hét határozza meg, van, aki az első naptól nem dolgozhat és olyan is van, aki munkából megy szülni
Ha táppénz mész azelőtt, hogy 180 naptári napot dolgoztál volna, akkor a táppénz alapja a gyed előtti átlag lesz. Ha csak gyed, gyes és 180 napnál kevesebb (akár 0) bérezett nap van az irányadó időszakban, akkor - leegyszerűsítve - a tgyás alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyed alapja sokmindentől függ, de az esetek legalább 95%-ában ugyanennyi. Csak az tud a fennmaradó elenyésző kisebbségbe tartozni, akinek nem elég, hogy ritka szerencsétlenül alakulnak a dátumai, de nincs legalább 12 naptári nap bérezett napja vagy táppénze a gyed irányadó időszakában. Ha huzamosabb ideig vagy táppénzen, akkor semmiképpen sem fenyeget a tgyással megegyező alapú gyed helyett a minimálbér alapú gyed, illetve ha a béred nem lenne ennél több, akkor meg végképp minden mindegy.
Köszönöm a gyors válaszát, nagyon jó hogy van még ilyen ember aki önzetlenül segít eligazodni ebben a bonyolult útvesztőben. Kicsit megnyugtatott.
Még két kérdésem lenne.
- Megtagadhatja a munkáltatom, hogy visszamenjek dolgozni, ha szólok, hogy már októbertől szeretnék, mivel babát várok? Ugye jól tudom, ha akarok, akkor vissza kell vennie és mivel terhes vagyok nem teheti meg hogy a kötelező egy hónap után kitesz.
- Ha lesz 190 bérezett napom akkor kb. mennyi TGYÁS-ra számíthatok 485e bruttó mellett?
még egyszer köszönöm,
Kérdésem, hogy hogyan járok jobban ill. milyen ellátásra számíthatok?
Első gyermekem 2006.01.02-án született. 2007.09.03-tól visszamentem dolgozni és folyamatos munkaviszonyom volt 2011.05.06-ig amikor is megszületett második gyermekem. Jelenleg vele még GYED-en vagyok itthon. 2011.05.06-tól 2011.10.20-ig TGYÁST kaptam, összesen bruttó 1.467.825,- Ft-ot. 2011.10.21-től GYED-et kapok bruttó havi 130.200,- Ft-ot. Eredetileg úgy terveztem, hogy januártól visszamegyek dolgozni, de most úgy néz ki ismét babát várok 2013.05.10-re.
Mennyi ellátásra számíthatok, ha nem megyek vissza dolgozni, és csak a GYED gyermek lesz a következő ellátás alapja, ill. mit csinálja azzal a pár nappal ami a május 05-én lejáró GYED és a 3. gyermek várható születése között van. Ill. mennyi ha visszamegyek mondjuk novembertől dolgozni és lesz 180 nap bizt.időm. A bruttó fizetésen 485e Ft volt.
Egyik ellátás soha sem alapja a másiknak, ha nem lesz bérezett napod, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha 180-nál kevesebb van, akkor ennek az átlaga számít be, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Ha lesz 180 bérezett nap, akkor a tényleges magas átlag lehet a tgyás alapja, korlát nélkül.
A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, úgyhogy kezdheted a gyed lejártát követő naptól.
Segítséget szeretnék kérni, hogy eldöntsem, milyen megoldással járok legjobban. 2007-től folyamatos munkaviszonyom volt, majd 2009 végén teherbe estem és 2010.08.23-án megszületett a fiam. Ekkor a bruttó munkabérem 110.000,- Ft volt. TGYÁS, majd GYED. 2012.08.23-tól GYES-en vagyok, a munkahelyemre vissza tudnék térni, viszont 8 hetes terhes vagyok. A munkahelyem a családi vállalkozásunk, így megértő. A kérdésem az lenne, ha semmiképp nem akarok GYES-en maradni, hogyan úszhatja meg a vállalkozás a legolcsóbban a szülésig hátralévő hónapokban az én „aktív” munkaviszonyomat úgy, hogy valamennyi TGYÁS és Gyed is csöppenjen a 2. gyermek után?
Válaszát előre is köszönöm!
Nem mondom, hogy csak úgy nyomjátok fel a bért jó magasra, hogy beírjátok a nyomtatványba, amit az ellátások igényléséhez kell majd a cégnek kitölteni, de ha már egy hónapot dolgoznál vele és utána mennél táppénzre, akkor már meggyőző lenne, hogy most valóban ennyi a béred - semmi sem tiltja a horribilis emelést, 3 év után ráadásul nem is olyan horribilis egy kb. 190.000-es bér. Ha pedig ennyi, akkor abból két évig havi 40-50.000-rel több ellátásod lehet.
A múltkor már kértem a segítségét , szeretném ha újra tudna tanácsot adni.
2012-08-31.-én lejárt a munkaszerződésem , ma voltam a munkanélküli központban ahol közölték velem ,hogy nem vagyok jogosult ellátásra , így igényelhetek bérpótló juttatást az önkormányzatnál.
Jelenleg 36 hetes kismama vagyok a szülés várható időpontja 2012-09-30. (ezen nem lehet változtatni) így nem tudtam megkezdeni a tgyást(jól írom ez a neve a juttatásnak ?) Ma bementem a munkahelyemre elmondtam a problémámat. Azt mondta a főnököm ,hogy ismét foglalkoztatna hivatalos munkaszerződéssel. Aztán a kiírt időpont előtt amikor gondolom meg is kezdhetném a tgyást. Kérdésem a következő lenne: Ugye munkaviszonyból mehetek el tgyásra? Így ,hogy pár nap kimarad , akkor is jogosult leszek az ellátásra. (Tgyáshoz és gyedhez szükséges munkaviszonyom megvan)Nagyon várom válaszát és köszönöm az eddigi segítségét! Zsuzsa
A munkaviszony megszűnését vissza lehet csinálni, csak egy végéről szóló bejelentőlapot (12T1041) kell beküldeni az adóhivatalba és össze kell tépni a kilépőpapírokat meg új tb kiskönyvet kell kiállítani. Van az úgy, hogy az ember elüti egy hónappal a dátumot, ráadásul ezeket a bejelentőket nem nézegeti egyesével senki. A tgyásigénynél a tb kiskönyvedet viszont igen, úgyhogy ez így egy fokkal jobban nézne ki, mint 9 hónaposan az új munkaviszony létesítése. Ez utóbbit csak azért nem ellenzem kategorikusan, mert így, hogy ugyanoda mész vissza, kevésbé lóg ki a lóláb, de azért egy kicsit így is kilóg.
A lényeg, hogy ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána végig jár a tgyás és gyed. De csak ezzel az egy babával, egy következő előtt legalább 1 évet kell majd megint dolgozni, ha vele is akarsz tgyát és gyedet kapni.