Gondolom, hogy azért nem szűnt meg eddig a munkaviszonyod, mert a szabadságok kiadása után, ennek az utolsó napjával terveztétek a megállapodást megkötni a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésről. A munkáltató így járt, hogy Te mostmár nem akarod megszüntetni, ő meg a felmondási tilalom miatt nem tudja.
Egy új munkaviszonyból egyébként - ha nincs az előző vége és ennek az eleje között több, mint 30 nap - a táppénz jogosultságod 365 nap, a törvény pedig rendezi azt a helyzetet is, ha csak pár napot vagy hetet dolgoztál. Csak aztán meg ne szüntesse az új munkáltató a munkaviszonyt próbaidőn belül, mert ezalatt nincs felmondási tilalom - igaz, hogy egyenlő bánásmód követelményének megsértése sem, de ezt annyira nem szokták tiszteletben tartani a munkáltatók. Szakbarbár 2018. 01. 21. 20:01

A 2 és 3 kor között kapható gyes független a biztosításól és a jövedelemtől, alanyi jogon jár és fix összegű. A csed és a gyed az, ami biztosítástól és jövedelemtől függ. 2 jogosultsági feltételük van: a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony.

Az előzetes biztosítás akárhány jogviszonyból meglehet, az ellátások alapja viszont csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, tehát ha a terhesség végén vagy minmálbér kétszeresét elérő bér, akkor abból elvileg lehet minimálbér kétszerese alapú csed, ami a helyzetben elérhető legtöbb, és ugyanennyiből számolódó, egyben maximális gyed. Az más kérdés, hogy a kormányhivatal vizsgálhatja, hogy a munkaviszony valós volt-e, munkavégzés és nem az ellátások megszerzése miatt jött-e létre.

Adószámos magánszemélyként legfeljebb abban a ritka esetben vagy biztosított, ha kifizetőnek - leegyszerűsítve: cégnek - dolgozol, ebben az esetben is csak akkor, ha tudják - nem szokták tudni - , hogy a járulékokat le kell vonni akkor is, ha számlát adsz.

Miután jelenleg 1 évnél régebben nincs biztosításod, 1 éven belül szülve egyáltalán nem lennél jogosult csedre, gyedre akkor sem, ha a terhesség kiderülését követően rögtön újra katás ev lennél.
Ha az előzetes biztosítás rendben van, akkor ócska járulékalapból is könnyen és gyorsan lehet magasabb összegű ellátás, hála annak, hogy csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít - de azért ne a 9. hónapban induljon ez az új jogviszony. Az előzetes biztosítás összeszedése nehezebb, mint az ellátás feltornászása, egyelőre csak erre kellene koncentrálni. Katás ev-ként vagy ismerős cégében minimális részmunkaidővel is ketyeg a biztosítás, a többin ráér akkor gondolkodni, ha terhes leszel. Szakbarbár 2018. 01. 21. 19:52

Hármaskával is jogosult leszel csedre, gyedre, gyesre, sőt utána már a gyet is bejön az ő 8 éves koráig. A csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti - szabadságra kapott bérből számolt átlag - és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Szakbarbár 2018. 01. 14. 08:00

Gyed és táppénz valóban járt volna együtt így, hogy szabadságon voltál a táppénz előtt. A gyedet az igénybejelentést megelőző 6. hónap elejéig lehet visszamenőleg megigényelni, az igénybejelentési határidő elmulasztása esetére nincs méltányosság, a jogszabály ilyet nem ismer, ergo nem enged, tehát teljesen felesleges és esélytelen bármivel próbálkozni, csak az idődet pazarolnád. Te választottad meg - rosszul -, hogy kitől kérsz tanácsot, ezzel nem tudsz mit kezdeni. Szakbarbár 2018. 01. 14. 07:56

Ha az előző csed alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt, akkor az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti kiszámított és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. A táppénz duplán sem befolyásol semmit, egyrészt az előző miatt, másrészt pedig mert egyébként is figyelmen kívül van hagyva. A szabadság vagy nem befolyásol semmit, vagy - a kedvezményszabály miatt - csak kedvezően. Szakbarbár 2018. 01. 14. 07:46

2017.11.22-től a 15 munkanap betegszabadság december 12-ig tart és december 13-tól vagy táppénzen. Mindkettőt mindig olyan időszakra fizetik, amennyiről az igazolást leadod. Az első táppénzes papír 7 naptári napra szólt, ezért novemberben 22-28-ig kaptál betegszabadságra járó bért, ami munkanapban 5 volt. A november 29-30-ra járó betegszabadságot decemberben fizették ki, szerintem csak nem látod át a bérjegyzéket. 2 munkanap nap novemberi betegszabadság (29-30-ig) és 8 munkanap decemberi betegszabadság bruttóban 72.570 Ft, ilyen összeget keress decemberben, szerintem meg fogod találni. A táppénzt kiszámolni időigényesebb lenne, erre most nem vállalkozom, de nagyságrendileg rendben van. A hónap több, mint felében 70%-os betegszabit és 60%-os táppénzt kaptál, így persze, hogy lényegesen kevesebb lett a béred. Szakbarbár 2018. 01. 14. 07:42

Nappali tagozatos hallgató egészségügyi ellátásra jogosult, álláskeresési járadékra azonban nem. A nappalis hallgatói státusz nem tartja fenn a biztosítá folyamatosságát.

Csed, gyed alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódik és nem függ a folyamatos biztosítás hosszától, ezért semmilyen hátrányod nem lesz ennek a megszakadásából. Ahol lesz, az a táppénz, ami így csak a folyamatos biztosítással megegyező napokra jár és a mértéke 60% helyett csak 50%.
Ha mesterszakra jársz, akkor a diplomás gyed a 180.500 Ft-os garantált bérminimumból számolódik, ez kb. 11.000 Ft-tal kevesebb csak a 200.000-es bruttóból számolódónál. Szakbarbár 2018. 01. 14. 07:16

A gyes alatt vagy a gyes végét követő 1 éven belül szülve a csed és a gyed az általános szabályok szerint járó összeg és az előző csed alapja közül a magasabb lesz, tehát kevesebbet semmiképpen nem fogsz kapni, csak ugyanannyit, vagy többet. Szakbarbár 2018. 01. 14. 07:08

A jogszabály minden esetet ismer és kezel, tud mit kezdeni azzal is, aki dolgozott legalább 180 napot, azzal is, aki ennyit nem de 120-at igen, akinek 30-119 bérezett napja van, de még arra is tartalmaz szabályt, ha valakinek ennyi sincs és a kedvezményszabály sem alkalmazható.
Minimálbér kétszeresét elérő aktuális bérrel az összes helyzetből kapható maximális gyed, tehát az első két év kb. 3/4-ében semmilyen hátrány nem ér amiatt, mert nem dolgozol két baba között eleget. Csupán a csed 168 napja az, ahol emiatt kevesebb lehet az ellátás, de 120-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb bér esetén ez is a minimálbér kétszereséből számolódik, ami idén családi kedvezmény nélkül havi nettó 167.000 Ft-ot jelent, tehát nem filléreket.
Ha máshol dolgozol keveset, ezek akkor is ugyanígy vannak, mert onnantól kezdve, hogy a kedvezményszabály nem alkalmazható, teljesen egyformán alakul minden a régi és egy új helyről szülve is . Szakbarbár 2018. 01. 14. 07:05

Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, de ha 30 napon belül ugyanott létesítesz munkaviszonyt, ahol korábban megszűnt, akkor az nem minősül újnak, ezért ez nem lesz rá igaz és a számítási időszak elejéig minden bért figyelembe vehető. A számítási időszak az ellátás kezdetét megelőző év elejéig tart. Ha még 2017 előtt kezdődött a munkaviszony, a csed pedig idén indul (a gyed idén vagy jövőre), akkor 2017 előtti bérek nem eleve nem játszanak. 0 bérezett nappal az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Gondolom, hogy a gyedet még az előző jogviszonyból igényelted, ezért az ún. kedvezményszabály, ami csak ugyanonnan újra szülve érdekes, itt nem jön be.) Ezért csak az aktuális bér feltornászása az, amin dolgozni kellene. Idéntől megemelitek a béredet, ennyi. Ki-belépést eljátszani csak akkor javasolok, ha 4 órás minimálbérből lenne hirtelen 8 órás minimálbér kétszerese, de akkor az új bérrel nem ártana dolgozni is egy kicsit. Szakbarbár 2018. 01. 14. 06:54

A kormányhivataltól kapott tájékoztatás teljesen helytálló, a könyvelő ismeretei hiányosak, tévesek.

Elküldeném neki azt a részt a jogszabályból, amiből egyértelműen kiderül, hogy gyedre jogosult vagy akkor is, ha az elején már nincs biztosítási jogviszonyod, de az a csed alatt szűnt meg, de ettől még nem biztos, hogy világos lenne neki, hogy van dolga a gyedigénnyel, ezért inkább ezt mutogasd neki, ebből nagyobb eséllyel megérti:
Ebtv. Vhr. Vhr. 41/A. § A gyermekgondozási díjat írásban, a Központ által rendszeresített nyomtatványon kell kérelmezni. A kérelmet két példányban kell a foglalkoztatóhoz benyújtani, abban az esetben is, ha a kérelmező a biztosítás megszűnését követően igényel gyermekgondozási díjat.

A foglalkoztatói igazoláson van olyan rovat, hogy mikor szűnt meg a biztosítás, nyilvánvalóan nem lenne ilyen, ha megszűntekkel a volt munkáltatónak nem lenne dolga.

A fizetés nélküli szabadság ebben az esetben nem értelmezhető. A nyomtatvány kitöltési útmutatója a 14. oldalon írja is, hogy „A gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság kezdete”rovatot akkor kell kitölteni, ha az igénylő a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igényelt.

Minden további nélkül engedi beküldeni a rendszer azt a foglalkoztatói igazolást, aminél a biztosítás vége dátum kitöltött, a fizetés nélküli szabadság kezdete pedig nem.

Igényelhetnél gyedet úgyis, hogy a csed vége után álláskeresési járadékot igényelsz, majd ezt szüneteltetve kéred a gyedet, de nehogy már azért vesződj ezzel, mert a könyvelő hülye, arról nem is beszélve, hogy minimálbérnél magasabb bér esetén ezzel még rosszul is járnál másfél évig, mert így legfeljebb a minimálbér lenne a gyed alapja. Sem kamu munkaviszonyt létesíteni, sem a gyedről lemondani nem kell egy hozzá nem értő könyvelő miatt. Ha továbbra sem hajlandó továbbítani az igényt, akkor az igénybejelentőt küldd be a kormányhivatalba egy levél kíséretében, amiben ezt leírod, fel fogják szólítani a volt munkáltatót a kötelezettsége teljesítésére. Szakbarbár 2018. 01. 14. 06:46

Táppénzre a biztosítottak jogosultak. A gyes alatt is biztosított vagy, így elmehetsz táppénzre, viszont gyes és táppénz nem feltétlen jár együtt. Azért mondom így, mert nem egységes a megyei kormányhivatalok és a kifizetőhelyek jogértelmezése/alkalmazása. Ha legalább 1 nap szabadságot beiktatsz a táppénz elé, vagy a gyest átadod apukának, akkor egészen biztosan megkapod a táppénzt.

Egyelőre gondolom, hogy a gyed végéig kértél fizetés nélküli szabadságot. Ha további időre nem kérsz, és ezt sem én, sem Te nem tudod megmondani, hogy mikor kezdik el hiányolni a kérelmet a munkahelyeden, akkor minden további nélkül mehetsz táppénzre a gyed vége után, hiszen akkor ott munkavégzési kötelezettséged van, amit nem tudsz teljesíteni, ha keresőképtelen vagy. Ha a gyednek vége és még tovább megigényelted a fizetés nélküli szabadságot, akkor ennek - eltérő megállapodás hiányában - úgy tudsz véget vetni, hogy bejelented, nem veszed tovább igénybe. Ilyenkor főszabályként 30 nap múlva szűnik meg a fizetés nélküli szabadság és ezt követően tudsz táppénzt igényelni. Addig nem, mert a fizetés nélküli szabadság alatt a keresőképtelenség nem értelmezhető.
Szakbarbár 2018. 01. 14. 06:22

Gyest és táppénzt akkor tudsz egyszerre kapni, ha a táppénz előtt van pár nap szabadság. Ha ezt nem tudod vagy nem akarod megoldani, akkor a gyest apuka igényelje meg. A csed elejétől maj vissza kell venni tőle, mert két baba után két ellátás csak úgy jár párhuzamosan, ha ugyanaz a szülő igényli. Táppénzt egészen a csed kezdetéig kaphatsz. Csed, majd gyed ketteske 2 éves koráig jár, lesz pár hónap, amikor egyszerre egyeske után gyest, ketteske után pedig csedet kapsz.
Az új csed és gyed alapja az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.


Szakbarbár 2018. 01. 06. 06:58

Gyest és táppénzt akkor tudsz egyszerre kapni, ha a táppénz előtt van pár nap szabadság. Ha ezt nem tudod vagy nem akarod megoldani, akkor a gyest apuka igényelje meg. A csed elejétől maj vissza kell venni tőle, mert két baba után két ellátás csak úgy jár párhuzamosan, ha ugyanaz a szülő igényli.

Ebtv. 39. § (2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosul
Szakbarbár 2018. 01. 06. 06:54

2 nappal ezelőtt volt itt egy ugyanilyen kérdés, időrendi sorrendben az elsők között meg fogod találni. A következő eltéréssel érvényes Rád is, amit a másik kismamának írtam, a szünetelés miatt sem más a helyzeted. Neked nincs annyi időd, mint neki, ezért a táppénzt nem kell beiktatni. Legyél február 1-től alkalmazott, így nincs kidobott kata, ami törthónapra is ugyanannyi, a munkaviszony alapján járó ellátásokat pedig nem befolyásolja hogy konkrétan mikortól lesz munkaviszonyod. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól el lehet kezdeni, az eddig hátralévő rövid időben dolgozzál végig! Nagyon fontos, amit a szünetelés vs megszüntetésről írtam, csak utóbbi esetén működik a javasolt megoldás. Szakbarbár 2018. 01. 06. 06:51

Anyuka akár gyedre is jogosult lehet, feltéve, hogy Németországban (vagy más tagállamban) dolgozott legalább 365 napot a szülés előtti 2 évben. Ezekről E 104-es igazolást kell kérni. Ha ez a feltétel teljesül, akkor a másik egy aktuális biztosítási jogviszony, ami ha van, akkor jogosult lehet a baba 2 éves koráig gyedre. Ha munkaviszonyt létesít most itthon, vagy egyéni vállalkozó lesz, akkor a szerződés szerinti bér, illetve a minimálbér másfélszerese után, ha ezt nem tudjátok vagy nem akarjátok összehozni, akkor álláskeresési járadékot tud igényelni és azt szüneteltetve jogosult lesz gyedre. A járadékhoz U-val kezdődő nyomtatvány is kell kintről.
Ha ezt sem akarjátok vagy tudjátok, akkor az alanyi jogon járó gyeshez - és családi pótlékhoz - nem kell semmi egy lefordított születési anyakönyvi kivonaton és magyar lakcímen kívül, csak meg kell igényelni. Szakbarbár 2018. 01. 04. 20:31

Ha nem vállalkozol a gyes mellett, akkor nem kell járulékokat fizetni. A bevallásban jelzed, hogy gyes miatt nincs járulékfizetési kötelezettséged. Ha nem szünetelteted a vállalkozást, hanem vallod a nulla járulékalapokat havonta, akkor egy következő babával járulékköteles jövedelem hiányában a minimálbér másfélszerese lesz a csed és a gyed alapja. Szüneteléssel mindentől megszabadítod magadat. Szakbarbár 2018. 01. 04. 20:26

Az emelt kata a legfeleslegesebb kiadás és a legrosszabb választás egy kismamának. A havi 75.000-ért idén 158.400 Ft ellátás alapot kapsz, miközben normál adózást választva 62.000-ért 207.000 Ft-os járulékalapot, vagy szakképzettséget igénylő tevékenységnél 81.000 Ft-ért 270.000 Ft-os ellátás alapot kaphatnál.

Emelt katával az ellátások alapja valahol a tavalyi 136.250 Ft-os és az idei 158.400 Ft között lesz, attól függően, hogy idén meddig járulékolsz, mikor mész táppénzre. Normál adózásra mostmár nem éri meg váltani, mert az átlagban katás hónapok is lennének ócska ellátás alappal, ennél jobb, ha befejezed a vállalkozást - nem elég szüneteltetni, be kell fejezni - és munkaviszonyban kerülsz.

300.000-es bérrel, 1 hónapig, utána táppénz. Így a táppénz alapja a szerződés szerinti bér, a csedé és a gyedé a minimálbér kétszerese. A bruttó táppénz 1/3-át a munkáltatóra terhelik, de még így is megéri. Szakbarbár 2018. 01. 04. 20:23

2 jogviszonyod van, mindkettőben vizsgálni kell, hogy rendelkezel-e a különböző ellátásokhoz a jogosultsági feltételekkel. A munkaviszonyból a terhesség végéig jár a táppénz, ennek és a csednek, illetve a gyednek is a mostani, 200.000 Ft-os bér lesz az alapja. A vállalkozás egy nagyon rövid ideje fennálló jogviszony, abból csak annyi napra jár táppénz, ahány napot vállalkoztál táppénzre kerülés előtt, ennek az alapja a minimálbér másfélszerese lesz, ebből a jogviszonyból csedre, gyedre nem leszel jogosult, mert nem lesz csak innen szülés előtt legalább 365 nap előzetes biztosításod. Szakbarbár 2018. 01. 04. 20:13

Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

A táppénz és a gyed megy együtt, ha dolgoztál a gyed mellett és így mész táppénzre. A gyessel már más a helyzet, mert annak az első napján már táppénzen vagy, így ezt meg sem tudod igényelni. Vagy úgy tudod, hogy kiírnak keresőképesnek és kiveszel pár nap szabadságot, vagy apuka tudja igénybe venni.
Szakbarbár 2018. 01. 01. 12:48