Kérdezz-felelek
Köszönöm a válaszod előző kérdésemre a családi adókedvezménnyel kapcsolatosan.
Írtad, hogy a bent ragadt januári illetve februári pénzt jövőre a bevallásnál igényelhetjük.
Akkor csinálhatjuk azt is, hogy én lemondom az OEP-et és nem havi bontásban kérjük a családi adókedvezményt? Hanem az egész összeget 240000 Ft-ot (2 gyerek után) egy összegben igényelünk a 2014-es bevallásnál? Vagyis gondolom nem 240000, mert én ügye kaptam 6940 Ft-os utalást (2012. 02 28-án, amelynek a közleménye GYAS-Ad), ami szerintem az adókedvezmény lehet.Február elején írtam nekik, hogy én kívánom igénybe venni. De akkor most lemondom. A 6490 Ft-on felül igényelhetjük a különbözetet majd arra a hóra vagy fizessem vissza és kérjük egyben a 20000 Ft-ot februárra? Hogy jobb szerinted?
Válaszod köszönöm,
Nikolett
Kérdésem a következő.2013.01.01 -én megszületett gyermekem,anyasági támogatás családi pótlékot el tudtuk intézni, de azt hogy TGYÁST,GYEDET,vagy GYEST fogok kapni arra nem tudtak válaszolni. (Vagy csak lusták voltak számolgatni)
Leírom a munkaviszonyaimat:
2004.03.09-2009.04.14 munkaviszony
2009.04.17-2011.04.29 munkaviszony
2011.05.02-2011.05.31 passzív tp.
2011.06.14-2012.02.05. Munkanélküli
2012.02.06-2012.07.31 munkaviszony..... 05.10-07.31 táppénz
Ezek után a tb magam fizettem.
Válaszát előre is köszönöm
Segítégét szeretném abban kérni, hogy május elejére várom gyermekemet és nem tudom, hogy esetemben miből fogják számolni a TGYÁS-t. Az előző két évben az igényléshez megvan a szükséges biztosított napok száma, de 2012.12.03-2013.01.07-ig nem volt munkaviszonyom. Azóta újra dolgozom.
A jelenlegi béremből vagy a minimálbér kétszereséből fogják számolni a járandóságot?
Amennyiben a másodikból, akkor ez jelenleg milyen összeg naponta?
Segítségét előre is köszönöm,
Ágnes
Minimálbér kétszereséből számított tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000, a gyed nettó 101.000 - családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2013. 03. 19. 20:34
Előző válaszához engedjen meg egy visszakérdezést.
A TGYÁS2 számítás alapja nem világos a számomra, hiszen az irányadó időszakban nem volt 180 bérezett nap. Nem is kell, hogy legyen? Elég az a két hét szabadság, hogy új alapokra helyeződjön a számítás?
Amennyiben nem mentem volna vissza két hét szabadságra (hanem egyből táppénzre mentem volna), akkor miből számítódott volna a TGYÁS2? A GYED1-ből? Vagy...?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha nem lettél volna szabadságon, hanem rögtön táppénzre mész, akkor 0 bérezett napod lett volna, ebben az esetben a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lett volna a tgyás alapja. A gyedé meg ugyanennyi.
Normál esetben a kétféle számítás szinte fillérre pontosan azonos ellátás alapot eredményez, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti bért kapod. Ezért szoktam azt írni, hogy minimálbér kétszerese alatti bérrel abszolút minden mindegy, uganaz lesz a végeredmény 0, 180 és 365 nappal is. Itt ez nem igaz, mert egy kicsit szerencsétlen volt a helyzet, mivel érdekesen alakultak egymáshoz képest a naptári és a munkanapok. Másképp, mint egy hosszabb időszakban vagy mint a 0 bérezett nap esetén követendő számításnál.
Az átlaghoz mindig naptári napokkal számolunk (és utána az ellátás is naptári napra jár), bért viszont munkanapokra kapunk. Egy hosszabb időszakban 5 fizetett munkanap mellett 2 nem fizetett hétvége van, itt arányaiban több a teljes időszakból a számlálóba Ft-tal beszámító nap, mint a Te konkrét dátumaidnál. Neked a 8 munkanap szabadságba 4 nap hétvége ékelődött. Ebből így valamivel kevesebb lett az átlag.
Szakbarbár 2013. 03. 19. 19:16
2. gyermek után járó GYED összeg meghatározásának problémakörében kérdeznék Önöktől. A MÁK álláspontja szerint esetemben a jelenleg aktuális besorolási bérem alapján kell számítani a GYED összegét. Azt remélem, hogy pusztán tévedés áll a jelenleg folyósított összeg mögött, de ezt magam nem tudom megítélni. Kérem szíves segítségét.
Adatok és kronológia:
•2006.09.05. folyamatos munkaviszony kezdete
•2009.12.29. Betegszabadság (1. gyermek)
•2009.12.30-2010.06.15 TGYÁS (1. gyermek)
•2010.06.16-2011.12.30 GYED (1. gyermek)
•2011.12.31-2012.01.11. Rendes szabadság
•2012.01-12-2012.07.20. Táppénz veszélyeztettet terhesség (2. gyermek)
•2012.07.21.-2013.01.04 TGYÁS (2. gyermek)
•2013.01.05-2014.08.15. GYED (2. gyermek)
1. gyermek születési ideje: 2009. 12. 30.
2. gyermek születési ideje: 2012. 08. 15.
Bérem alakulása:
•2008 éves: 2.800.000 Ft (bruttó)
•2009 éves: 2.600.000 Ft (bruttó)
•2010 éves: 1.700.000 Ft (bruttó)
•2011 éves: 1.650.000 Ft (bruttó)
•2012 besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 152.200 Ft (bruttó)
•Aktuális besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 140.800 Ft (2012. 12-hótól) (bruttó)
•Aktuális GYED összeg: 97.585 Ft (bruttó)
Kérdéseim:
1. Az 1997. évi LXXXIII. törvény vonatkozó pontjai olvasatom szerint azt mondják, hogy esetemben a 2. gyermek után járó GYED összeg számításának alapja meg kellene, hogy egyezzen az első gyermekem után kapott GYED összeg számításának alapjával, ami értelmezésem szerint a 2009-es évi keresetemből származtatott átlagjövedelem (vagyis a maximális GYED-et). Tévedek ebben a kérdésben?
2. Amennyiben tévedek, esetemben mi a GYED számítás alapja? Mennyi GYED-et kellene, hogy kapjak?
3. A TGYÁS (2. gyermek) ideje alatt hol kaptam kompenzációt (KOMP.2 §(4) BEK), hol pedig nem. Nem sikerült rájönnöm, hogy ez mitől függött. Nem kellet volna vagy kapnom, vagy pedig nem kapnom az egész TGYÁS (2) időszak alatt a kompenzációt?
4. A TGYÁS (2. gyermek)-t mi alapján kellett volna, hogy számolják, mennyi kellett volna, hogy legyen.
Fáradozását előre is köszönöm.
UI: Ha bármilyen adat hiányzik a korrekt válaszadáshoz, kérem jelezze.
A 2012-ben induló tgyás alapja a 2011.12.31-2012.01.11. közötti szabadásra kapott bérből számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese annál, akinél ez érdekes). Az irányadó időszak 2011.01.01-ig nyúlik vissza és ott összesen ennyi bérezett időszak van, más meg nem képezi az ellátások alapját.
A 2013-ban induló gyed alapja nem az előző gyed, hanem az utoljára kapott ellátás, vagyis a tgyás alapjával egyezik meg abban az esetben, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs a - Nálad konkrétan - 2012.01.01-2013.01.04. közötti időszakban 180 bérezett nap.Vagyis a gyed is a táppénz előtti 2 hét szabadságból számolódik. Ezért bruttóban ugyanannyi, mint a tgyás, nettóban a 10% nyugdíjjárulékkal kevesebb, mert a gyedet ennyivel több levonás terheli.
A kompenzáció a bér mellé jár, tb ellátás mellé nem. Amit 90 napon túl kaptál meg, az már nem követelhető vissza, azt a munkáltatónak le kell nyelnie. Szakbarbár 2013. 03. 18. 10:43
Érdeklôdni szeretnek, hogy a jövôre nezve csak az alanyi jogon jaró gyesre vagyok-e jogosult?
1994-tol 2011. 12. 05- ig folyamatos munkaviszonyom volt. (2010, 2011-ben brutto 220.000,-Ft ber)
2011.12.19-2012.03.19-ig allaskeresesi jarulekot kaptam. Azota sajnos semmi jovedelmem nem volt a lombik program miatt.aMa közolte velem a munkaugyiben a holgy, hogy jar meg 63 nap allaskeresei jarulék. O megemlítette nekem a gyedet mint szoba joheto jarulékot de szerintem pedig ez az en számonra eselytelen. Kislányom varható születési idôpontja. 2013. junius 1 5.
Elôre is köszönöm a segítséget!
A szülés előtti 2 évben kell legalább 365 nap előzetes biztosítással rendelkezni a tgyáshoz és a gyedhez, illetve az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét is teljesíteni kell legalább a tgyás 1. napján.
A szülés előtti 2. év elejétől, 2011.06.15-től az utolsó biztosítási jogviszonyig, a járadék végéig 279 napod van. A válasz napját követő hétfőtől, 2013.03.18-tól a szülés várható idejéig van még 90 napod a szülésig, itt kellene 86 napot gyűjteni és ebből 63 össze tud jönni a járadékból. (Ami fogalmam sincs, hogy hogy maradhatott meg és miért nem vetted igénybe annó). Vagyis 86-63=23 napot kellene dolgozni és utána járadékra menni. Illetve mivel kell legalább 1 nap járadék, ami marad, hogy lehessen mit szüneteltetni az ellátások igénybe vételére, ezért 1-gyel több nap munkából és 1-gyel kevesebb nap járadékból tud kerek lenni a történet.
Ha hamarabb szülsz, abból nincs gond, mert minél későbbre megyünk vissza és nézzük, hogy mit csináltál az előző 2 évben, annál jobban rendben van az előzetes biztosítás. Későbbi szülésből sincs gond, mert a tgyás igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, tehát olyan időponttól, amikor még kapod a járadékot.
Úgyhogy hajrá! Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:37
A kérdésem a következő:
Kislányom 3,5 éves, óvodás. Én közalkalmazottként dolgozom. Kislányom tartós betegsége (asztma) miatt igényelni fogom az emelt családi pótlékot. Felhívták a figyelmemet az Államkincstárban arra, hogy a Gyest is igényelhetem 8 órás munka mellett. Arra azonban nem tudtak választ adni, hogy ha kapom a Gyest és mellette dolgozom, akkor elmehetek e táppénzre, ha kislányom beteg. Tehát jár e a gyerek utáni táppénz Gyes mellett.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Anikó
Ebtv. 47. § (2) Nem jár táppénz
c) a gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, IDE NEM ÉRTVE A SEGÉLY MELLETT VÉGZETT MUNKA ALAPJÁN JÁRÓ TÁPPÉNZT Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:25
2013. január 05-én született második kislányom, tehát jelenleg TGYÁS-on vagyok.
2012 szeptembertől 2 gyermek (3 éves kislányom és az akkor még magzatnak számító gyermekem) után igényeltem családi adókedvezményt.
Tavalyi éves jövedelmem 1663354 Ft volt. A férjem havi bruttó 140.000 Ft-tal van bejelentve (új munkahelyén januártól).
Februárban visszapostáztam az OEP-nek, hogy én szeretném igényelni a 2 gyermek után az adókedvezményt, de lehet érdemesebb lenne lemondanom, mert csak 6940 Ft plusz utalást kaptam (gondolom ez lehetett az adókedvezmény)
Kérném segítsen: melyikünknek érdemes igénybe venni a családi adókedvezményt? Mi a legoptimálisabb megoldás számunkra?
Minden jót kívánok!
Köszönettel, üdvözlettel:
Nikolett
Tegnap írt, de még a fórumon meg nem jelent levelemhez szeretnék hozzáfűzni egy kérdést.
Amennyiben most márciusban sikerül munkát találnom, de csak határozott időre (6 hónapra - ez a szülés után kb. két héttel járna le), akkor a Tgyás helyett igényelhetem a Gyes-t 2 évig? Vagy a Tgyás előfeltétele a Gyednek?
Mire számíthatok ebben az esetben?
köszönettel
Szilvi
Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges napjától lehet igényelni, gyedet a tgyás után, vagy ha azt nem vetted igénybe, akkor a baba 169 napos korától, gyest pedig a szüléstől a 3. születésnapig.
De miért akarnád a sokkal kevesebb gyest igényelni, ha tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz? Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:16
Az alábbi dologban kérném a segítségét.
Idén augusztusban lejár a GYES-em a második gyermekemmel. Állományból mentem el szülni, még 2007-ben. A munkahelyemre nem szeretnék visszamenni, helyette vállalkozást szeretnék indítani.
Milyen módon tudnék leszámolni, hogyan járnék a legjobban? Gondolom a szabadságomat érdemes kivennem? (Mennyi szabadsággal számolhatok?) Kirúghatnak-e? Mire érdemes figyelnem a leszámoláskor? Nekem van-e valamilyen kötelezettségem a munkahelyem felé?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel, Enn
A gyes megszűnését követő naptól már fel lehet mondani és el is kezdődhet a felmondási idő. Ha nem hangoztatod a vállalkozást és ragaszkodsz ahhoz, hogy visszamennél dolgozni - legyél együttműködő, ezt már jelezd korábban - , de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor elvileg felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett lehet csak megszüntetni a munkaviszonyodat. Ha a munkáltató tudomására hozod, hogy úgysem mennél vissza, akkor abból közös megegyezés lesz. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:12
12 éves fiamnak több éve laktóz intoleranciája van. Előtte évekig szenvedtünk az állandó hasgörcsök, hányások, hasmenések miatt amikor tejterméket evett, utána a háziorvos javaslatára kerültük ezeket a termékeket. Idáig kaptunk az emelt családi pótlékot, minden évben vissza kellett mennünk az orvoshoz az újabb igazolásért. Múlt héten amikor telefonáltam emiatt a kórházba közölték velem, hogy április 01-től már nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ez már nem tartós betegség. Írtam az államkincstárnak, Varga-Nagy Edit iroda-vezető helyettes az alábbiakat válaszolta:
„Ha az ételallergia
2 éves koron túli fennállását eliminációt követő terheléssel is igazolták, és az allergia alapvető élelmiszerre tejre,
tojásra vagy búzára vonatkozik, valamint többszörös allergia esetén, mely a következőket is érinti: szója, olajos
magvak.
K52.2 Allergiás és nutritionális gastroenteritis és colitis
Szíveskedjen a szakorvossal megbeszélni.”
A szakorvoshoz el sem jutok, így nem tudok vele beszélni, mert az asszisztens nem ad át neki. Tudom, hogy a laktóz érzékenység nem egyenlő a tejallergiával, de mind a két esetben helyettesíteni kell az alapvető élelmiszert, a tejtermékeket. A fiam amint 2 dl tejet megiszik fél órán belül, hasgörcs, hasmenés, volt hogy hányás jelentkezett nála. Az iskolában ha reggelire tejes termék van, csak a laktóz tablettával eheti meg, mert különben azonnal rosszul van. Terheléses vizsgálattal kimutatták nála a laktóz érzékenységet. A neten a következőket találtam: „A laktáz csökkent működése esetében mindig van működő enzim is, így feltételezhető egy bizonyos mennyiségű tejcukor fogyasztása panaszok nélkül. Ez a szekundér laktóz-intolerancia, ami abban az esetben jön létre, ha a laktáz enzim működése elégtelenné válik, vagy megszűnik valamilyen bélbetegség vagy genetikai adottság miatt.”
Egyébként férjemnél is ez van, ha megiszik egy pohár tejet, szinte azonnal átmegy rajta. Az lenne a kérdésem, hogy tényleg nem jár nekünk az emelt családi pótlék, ezek a fent leírt tünetek nem számítanak allergiás reakciónak? Érdekes idáig a kórházban mindig allergiáról beszéltek, most hirtelen nem az? Írtam még egyszer az Irodavezető asszonynak, hogy ez alapján sajnos nem lettem okosabb, azt írta második levelében:
„Tisztelt Ügyfelünk!
Sajnos én sem tudok többet mint ami a jogszabályban van, az orvos az aki kiállíthatja az orvosi igazolást, mi az alapján fogjuk a magasabb családi pótlékot megállapítani.
Üdv.:
Varga-Nagy Edit”
Ebben a jogszabályban nincs benne, hogy a laktóz intolerancia nem emelt családi pótlékot igényel. Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel: Simon Istvánné
E73.1 Másodlagos laktóz-hiány
E73.8 Egyéb laktóz intolerancia
E73.9 Laktóz intolerancia, k.m.n.
Azalapján, amit írsz, h,ogy több éve van a gyermeknek laktóz intoleranciája, nem gondolom, hogy veleszületett lenne, mert akkor bizonyára így írtad volna. Ha mégis erről lenne szó, ha valaha valamilyen papíron szerepelt az E73.0 BNO kód, akkor jár az igazolás és a magasabb összeg, ha szép szóra nem adja ki a papírt az orvos, akkor betegjogi képviselőhöz és/vagy az ÁNTSZ-hez, mint felettes szervéhez lehet fordulni panasszal. Szakbarbár 2013. 03. 15. 13:02
Munkaviszonyom 2006-tól tartott és 2012 december elején szűnt meg, azóta munkanélküli ellátásban részesülök idén március közepéig. Jelenleg a 3. hónapban vagyok, így szeptember közepére várjuk a babát.
Elhelyezkedni ebben az állapotban már nemigen tudok, esetleg szívességi alapon.
Kérdésem, hogy milyen lehetőségeim maradnak, ha biztosítási jogviszony híján sem tgyás-t sem gyedet nem tudok igénybe venni?
Nagyon el vagyok keseredve és csak reménykedem, hogy létezik valamilyen megoldás a kialakult helyzetre.
Milyen megoldásokat javasol a kialakult helyzetre?
köszönettel
Szilvi
Az utóbbi 2 évben kb 500 biztosított munkanapom van,de most munkanélküli vagyok jó ideje,már segély sem jár.32 hetes vagyok,április 30ra vagyok kiírva.Lenne ilyen telemarketiges meló,most tömkelegével veszik fel az embereket,bejelentik őket,3 hó próbaidővel,aztán pár hét múlva elküldik őket.Nos ha összejönne egy ilyen,és mondjuk április 10-ig kihúznám ott,akkor járna tgyás (azt tudom,hogy azt nem a munkaadó,hanem az oep fizeti)?Vagy ez túl kevés biztosítási idő?És ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony (megkérném őket,hogy májusban szüntessék meg a munkaviszonyt,mivel nekik úgyis mindegy,mert akkor már nem kell semmit fizetniük nekem/utánam) akkor jár a gyed?Vagy milyen megoldás lenne számomra?
Ebben az esetben viszont ideális munkaerő vagy és ezt felvételnél el is mondhatod, hiszen Nálad jobban senki sem akarja az ellátást, mert Neked 2 évnyi ellátásod múlik rajta és semmi kockázata vagy költsége nincs a cégnek, mert próbaidő alatt meg tudjátok szüntetni a munkviszonyt.
Dolgozz, amíg tudsz, de elég, ha április 2-ig kihúzod, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást és ha legalább a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Igényelni ilyenkor is a munkáltatón keresztül tudod az ellátásokat. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:55
Kisfiam 2010.09.23-án született.Középiskolai tanárként dolgozom.Igazgatómmal egyeztetve 2014.január 13-án állnék vissza munkába.A szabadságom a gazdaságvezetőnk kiszámolta,de én nem értek vele egyet.
2010.április 20-tól voltam táppénzen.Ezt júniusban 1 hétre megszakítottam,június 21-27-ig (szóbeli érettségi).(Kollégáim szabadságolása június 28-tól kezdődött.)Majd újra táppénzre mentem.Kisfiam születésétől vettem igénybe a tgyást.Majd 2011 márciusától a gyedet.Jelenleg gyesen vagyok.Gazdaságvezetőnk szerint mivel megszakítottam a táppénzt a szóbeli érettségi idejére,ezért 2010-re csak 40 nap szabadság jár nekem.Az általa számított módon 98 nap jár (40+46+12 nap) 2013.augusztus 21-vel lemondhatom a gyest,majd január 13-án kell munkába állnom.Ön szerint ez így korrekt?
Válaszát előre is köszönöm.
Bné Magyar Ágnes
Bár maga a járandóság egészen másképp alakul Nálatok, az Mt-ben és a Kjt-ben egyformán működik az, ami itt érdekes lehet.
Az egyik, hogy "nem évül el a szabadság", akkor sem, ha egy részét menet közben kiadják, aztán megint akadályoztatva van a kiadás, mert az elévülés az akadályoztatás megszűnésétől kezdődik.
A másik, hogy bár mostmár csak a gyed első 6 hónapjára jár fizetett szabadság, aki 2011.08.01. előtt kezdte a gyedet, annak még duplaennyi időre járt, tehát a gyed teljes 1. évére (tehát durván a baba másfél éves koráig).
Csak tipp, hogy ezeket gondolja másképp a gazdasági vezető és ezért jutott más eredményre. Beszéljétek át, kérd, hogy évenként mutassa ki - hiszen ezt így ki kellett számolnia ahhoz, hogy egy konrét számot tudjon mondani neked - , hogy mettől meddig járt a szabadság és az arra a tört vagy teljes évre hány napot jelent. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:49
TGYÁS és GYED számításával kapcsolatos lenne a kérdésem. Második gyermekünk születését 2013. novemberére várjuk. 2012-ben május 18.-áig GYES-en voltam első gyermekünkkel. Utána a felgyülemlett szabadságomat töltöttem augusztus 8.-áig, majd közös megegyezéssel történt felmondás a munkahelyen. Augusztus 22.-től október 31.-éig álláskeresési támogatásban részesültem, majd november 1.-től helyezkedtem el jelenlegi munkahelyemen, ahonnan szülni fogok elmenni. Azt szeretném megkérdezni, hogy a fentiek alapján folyamatosnak tekinthető-e a biztosítási időm (nem gond-e a számításnál, hogy volt 2 hét az előző munkahely és az álláskeresési járadék között, amikor nem volt biztosításom), vagy ebben az esetben a 45 napos védettség miatt folyamatosnak számít a biztosítás. Másik kérdésem az lenne, hogy a GYES időtartalmát, ha jól olvastam ugye nem számítják bele az átlagkeresetbe, tehát ha az én éves járulékalapom 1.220.000 Ft volt, akkor csak azon napok számával kell elosztani, amikor dolgoztam+álláskeresésin voltam, de a GYES 4,5 hónapját ki kell hagyni a számításból? Még egy kérdésem lenne, hogy a GYED-emet viszont 2013-ból fogják számolni, mivel azt 2014-ben fogom igényelni? Elnézést, ha hosszúra sikerült leveelm, de kicsit bonyolult a helyzet, és bizonytalanok vagyunk a számítást illetően. Segítségét nagyon szépen köszönöm!
A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napból számított átlag lesz. A bérezett napokat az előző év elejéig visszamenőleg nézik, akár 2 évből és több helyen szerzett jövedelem is beleszámít az átlagba. Ha nem dolgozol kb. április végéig, akkor ez azt jelenti, hogy az előző munkahelyen szerzett jövedelem egy része is be fog számítani. Az átlag kiszámításakor csak a bért osztják csak a bérezett napokkal, tehát sem a járadék, sem egy táppénz nem befolyásolja, nem rontja az átlagot.
A gyed alapja a 2013-as, csak bérezett napokból számított átlag lesz, ha itt van legalább 180 bérezett naptári napod. Ha nem lesz ennyi, akkor a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. Legalábbis a jelenlegi szabályok szerint. Szakbarbár 2013. 03. 15. 11:38
A helyzet röviden összefoglalva: kislányom 2011.04.13-án született, 2011. szeptemberig kaptam a tgyást, azóta gyeden vagyok. A második baba érkezése 2013. szeptember közepére várható. 2004 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kérdéseim a következők:
1. Ha nem megyek vissza dolgozni, hanem igényelem a gyest ez év áprilistól, mi lesz a következő gyermek után járó tgyás és gyed alapja? ( a szerződés szerinti bruttó bérem több mint a minimálbér kétszerese)
2. Ha visszamegyek dolgozni, de nem lesz meg a 180 munkában töltött nap, akkor mi a számítás menete? Pl.120 munkában töltött nap+szabadság+táppénz, a kérdés ugyanaz, mint a fentiekben. Ha visszamegyek dolgozni, érdemes-e a páromnak elmennie gyesre, hogy a nekem esetlegesen igénybe vett táppénzt jobban számítsák?
3.Ha a gyes helyett kiveszem a felgyűlt szabadságaimat, utána elmegyek táppénzre szülésig, milyen összegű Tgyás-ra, gyedre számíthatok a 2. baba után?
4. Utólagosan – tehát a gyerek 2. életéve betöltése után – lehet-e igényelni a gyest?Ha igen, meddig?
5. Eddig nem vettem igénybe családi adókedvezményt, most érdemes-e, ha igen 1 vagy mindkettő gyerekre?
Válaszait előre is köszönöm!
A táppénzed alapja attól függ, hogy mennyi volt régen a béred és hogy volt-e 2010.01.01-től a gyed előtti napig - 180 bérezett napod. Ha legalább 180 napban magas volt a béred, akkor egy mostani táppénz több, mint a gyed.
Április 14-i naptól induló gyesigényt június 30-ig lehet beadni. Július 1-én már csak május 1-től állapítható meg.
A családi kedvezményes kérdést, abban azt a részt, hogy érdemes-e, nem értem, (hiszen ezt csak Te tudod, hogy mikor jobb, ha Te vagy apuka veszitek igénybe és mikor jobb, ha havonta vagy évente), úgyhogy erre csak annyit tudok mondani, hogy bruttó 125.000-es ellátásból 2 gyerek utáni ellátást már teljes egészében lehet érvényesíteni, ennél pedig mindenképpen többed lesz. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:58
változtak a körülmények, és ezért kérdezlek megint.
2012.11.14-én megszűnt a munkaviszonyom, mert jogerősen is felszámolták a céget. 2013.04.15 körül fogok szülni megint (most biztosítás nélküli gyesen vagyok nov. 14. óta). Álláskeresési járadékot szeretnék igényelni, melyik nappal igényeljem meg?
Az utóbbi 3 évben 1 év+3 hónapig gyeden, majd 1 év+5 hónapig gyesen voltam, biztosítás mellett. Jár nekem a 90 nap álláskeresési járulék?
Másik fontos kérdés: tartós betegség melletti gyest nem kaphatok álláskeresési járadékkal egyidejűleg? Végül is dolgozni is lehet az ilyen gyes mellett korlátlanul.
köszönöm tanácsodat!!!
A járadékigénylés jó ötlet. Már indíthatod is, a szülés várható idejét megelelőző 28.naptól meg kérheted a tgyást. A járadék időtartamára nem dolgozó, közelben lakó nagyszülő - ha van ilyen - megigényelheti a gyest. Célszerű ezt csak a tgyás sínre tevés után utólag, a rákövetkező 2. hónap végéig megtenni, mert egyszerűbb így az igénylés. Rögtön azt is megmondhatja, hogy meddig kéri a frissen megigényelt gyest - a tgyásod 1. napja előtti napig - és nem kell az időigényes váltást eljátszani, amiben az egyik ellátásról előbb le kell mondani, de a másik úgysem folyósít addig semmit, amíg erről nem lát határozatot. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:50
jelenleg 7hónapos terhes vagyok.Május közepére várom a kisfiam. problémám a következő: 2010.júl.-2012.aug-ig volt folyamatos munkaviszonyom. augusztusban lettem terhes, 2012. szeptembertől decemberig kaptam az álláskeresésit. azóta pedig kapom az aktív korúak ellátását(ami tudom nem számít bele a gyedbe) A kérdésem az lenne,hogy ha szülés előtt egy hónappal azaz áprilisra sikerülne,hogy felvegyenek munkába és biztosított legyek a szülés alatt is,akkor igényelhetek Tgyást és Gyed-et szülés után? vagy csak a Gyed-et?vagy marad csak a gyes?
Köszönöm segítségét.
Úgyhogy egy ilyen szívességi bejelentést semmiképpen sem javasolnék, 50% fölötti eséllyel csak a pénzedet dobnád ki és kitennéd magadat meg az asszisztálást bevállaló ismerősödet egy nem kellemes procedúrának. Annyira közel van a szülés időpontja, hogy igazából már mást sem tudok javasolni. Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:41
Ha gyed/gyes ideje alatt nem szűnt meg a munkaviszony, akkor arra a munkahelyre visszatérő kismamára van-e valami kedvezmény, vagy csak új munkáltató/munkaviszony esetén vannak kedvezmények?
Ezekről tudnál néhány szót írni?
Köszönettel: Éva
A kedvezmény az 1. és a 2. évben 27%, vagyis 100.000 Ft-ig 27% helyett 0 Ft-ot fizet a munkáltató, a 3. évben pedig 14,5%,vagyis 100.000-ig 12,5%-ot fizet a 27% helyett. A kedvezmény igénybe vételéhez az utolsó ellátást folyósító szervtől (vagy gyes melletti munkánál az azt folyósító szervtől) kell igazolást kérni és ezt oda kell adni a munkáltatónak.
Szerintem ez a valaha volt legnormálisabb kedvezmény abból a szempontól, hogy saját céghez visszatérő kismama után is igénybe vehető. Azért gondolom, hogy ez így jobb, mint korábban volt, amikor csak új céghez belépve volt kedvezmény, mert a kismamákat elvétve tudják csak foglalkoztatni a gyed, gyes lejárta után az eredeti helyükön, de ezzel ösztönözve van erre a munkáltató. Így már azzal lehet őt megkeresni az ellátás vége előtt, hogy itt vagyok, visszajönnék, az ismereteim nem a legfrissebbek, de hoztam Neked 648.000 Ft-ot, ennyiért ugye megéri adni egy lehetőséget, hogy felfrissítsem őket és bebizonyítsam, hogy a megtartott kismama hálás, lojális munkaerő. (A 648.000 Ft a 2 év alatt megtakarítható közteher egy legalább bruttó 100.000-es bér esetén.) Szakbarbár 2013. 03. 09. 16:33