|
Kérdezz-felelek
Ha kihúzod a próbaidő végéig, akkor a táppénz, tgyás, gyed alapja a jelenlegi helyen elért - kizárólag a bérből számolódó - átlag lesz (tehát a későbbieket nem befolyásolja a táppénz).
Ha nem húzod ki a próbaidő végéig, akkor csak úgy leszel jogosult tgyásra és gyedre, de ezekből is csak egy minimálbér alapúra, ha nem igényelsz álláskeresési járadékot, csak majd hónapokkal később. Ezt szüneteltetve ugyanis fog járni a tgyás és a gyed, tehát úgy kell megigényelni, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még kapd, innen már kérheted a tgyást.
Kérdésem talán másokat is érinthet. Segítségét szeretném kérni abban, hogy késedelmi kamatot hogyan lehet az OEP-től kérvényezni? Illetve, hogy tényleg létezik-e ilyen, és ha igen, ennek mennyi az összege? GYED ellátási igényemet már majdnem 2 hónapja adtam be, azóta semmi nem történt az ügyemben, semmilyen tájékoztatást nem kaptam, már reklamációs igényt is nyújtottam be, hetente járok az ügyfélszolgálatra. Tegnap hívtak fel és derült ki, hogy elnézték a papírokat és nem a megfelelő gyermekemre tekintettel kezelték az ügyemet, mert közben második gyermekemmel kapcsolatban is adtam be hozzájuk más ügyben kérvényt. Tehát a honlapon olvastam, hogy még a bonyolultabb ügyekre is 30 napos ügyintézési határidő van szabva, így gondoltam, hogy 47 nappal a beadott kérelmem után már joggal igényelhetem a késedelmi kamatot tőlük, különösen, hogy a bank pedig tőlem követeli azt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Anita
A jegybanki alapkamat kétszerese jelenleg 7,6%. Bruttó 100.000 Ft után 1 napra 21 Ft a késedelmi kamat, amiből a 16% SZJA levonása után 17 Ft marad. Nem tudom, hogy hányszor 100.000 Ft-ról van szó és hány nap lesz a végén, de legfeljebb párszáz Ft-ról van csak szó, ennyiért nem éri meg utánajárni. Úgy értem, hogy ezzel a részével nem érdemes foglalkozni.
Koncentrálj csak a gyedre. Ott sem valamilyen hivatalos utat javasolok, hanem folyamatos zaklatást. Telefonon, ügyfélszolgálaton, mailben. Az OEP honlalpján valahol eldugva van egy vezetői névsor közvetlen telefonszámokkal. A kmrep@oep.hu címről pedig meglepően hamar válaszoltak nekem mostanában többször is.
nagyon köszönöm a 2013.08.27.23:07-kor írt levelemre írt válaszodat!
Azóta annyi fejlemény van az ügyemben, hogy a munkáltatóm könyvelőjétől kaptam egy levelet, a lényege annyi, hogy november 10. (GYES vége) után kiadnák nekem a szabadságaimat, ami 45 munkanap, és a ezután a szülésig már megigényelhetnénk a TGYÁS-t.
Ezzel az a probléma, hogy az én szakmámban a szabadság számomra 0 forintot jelent, mert teljesítmény után kapjuk a fizetést. Ha viszont táppénzen vagyok, akkor azt a pénzt megkapom. Talán már most is arra kéne váltani, mert a 25.000 Ft GYES-nél az is több?
Jól tudom, hogy ha kivenném a szabadságomat, akkor a főnökömnek ez idő alatt végig járulékolnia kellene utánam, de ha táppénzen lennék, akkor az nem jelent neki pluszköltséget?
Jó megoldás lenne, ha a GYES lejárta után bejelentene valamennyivel magasabb bérrel (mennyivel???), és két hét után elmennék táppénzre a szülésig? (Ezt simán megtehetem, a terhesség első napjától "veszélyeztetett terhes" vagyok, korábbi császár, életkor, stb. miatt.)
Köszönettel: T. Vera
2006 óta van munkaviszonyom, innen mentem el 2008-ban veszélyeztetett kismamamént táppénzre. Amikor az első gyermekem utáni gyes lejárt, utána mentem el ismét a második babámmal táppénzre a terhességem 14. hetében. A munkáltatóm várna vissza a gyed után, de a munkaidőtartama most már nem összeegyeztethető a gyerekekkel, illetve 3. gyerkőcöt is szeretnénk. Mire számíthatok? Ha a gyed lejárta után bejelentem, ami 2014. január 18., hogy gyermeket szeretnénk/várok, akkor elküldhet? Vagy inkább, ha sikerül a teherbeesés, akkor menjek el táppénzre? Nem túl korrekt munkáltató, nem tudom, hogy mire számíthatok tőle. Illetve, mi lenne tgyás, gyed elszámolásának alapja ebben az esetben?
Köszönettel:Meja
Akkor az van, hogy a szerződésed szerint, ha abban teljese munkaidős vagy, akkor teljes munkaidőben kell Téged tovább foglalkoztatnia a munkáltatónak. A munkáltató nem köteles elfogadni a szerződés módosítására vonatkozó ajánlatodat. Ha nem fogadja el, akkor Neked kell felmondanod, mert Te vagy az, akinek nem jó, az ami van. Ilyenkor nem jár felmondási időre járó bér és végkielégítés, de a szabadságot ebben az esetben is ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben.
Gyed helyett táppénzre menni az tényleg nem korrekt, mert vagy minimális a különbség a gyed és a táppénz között - ha minimálbér kétszeresénél (lényegesen) magasabb volt a legalább 180 napi béred a gyed irányadó időszakában -, vagy kb. ugyanannyi a táppénz, mint a gyed, viszont a munkáltató fizetheti előbbinek a harmadát. Gyes helyett táppénz esetén is, de itt legalább valami érdemi többlet miatt szívatod.
Ha csinálsz neki többszázezer Ft váratlan kiadást, akkor egészen biztosan nem lesz téma a részmunkaidő, mert akkor olyan mélyre zuhansz a népszerűségi listáján, ahonnan nem lehet visszakapaszkodni alkupozícióba.
nagyon köszönöm a 2013.08.27.23:07-kor írt levelemre írt válaszodat!
Azóta annyi fejlemény van az ügyemben, hogy a munkáltatóm könyvelőjétől kaptam egy levelet, a lényege annyi, hogy november 10. (GYES vége) után kiadnák nekem a szabadságaimat, ami 45 munkanap, és a ezután a szülésig már megigényelhetnénk a TGYÁS-t.
Ezzel az a probléma, hogy az én szakmámban a szabadság számomra 0 forintot jelent, mert teljesítmény után kapjuk a fizetést. Ha viszont táppénzen vagyok, akkor azt a pénzt megkapom. Talán már most is arra kéne váltani, mert a 25.000 Ft GYES-nél az is több?
Jól tudom, hogy ha kivenném a szabadságomat, akkor a főnökömnek ez idő alatt végig járulékolnia kellene utánam, de ha táppénzen lennék, akkor az nem jelent neki pluszköltséget?
Jó megoldás lenne, ha a GYES lejárta után bejelentene valamennyivel magasabb bérrel (mennyivel???), és két hét után elmennék táppénzre a szülésig? (Ezt simán megtehetem, a terhesség első napjától "veszélyeztetett terhes" vagyok, korábbi császár, életkor, stb. miatt.)
Köszönettel: T. Vera
Üdvözlöm! Kérdésem az lenne hogyan járok jobban? 2011. szept. 14.-én szültem most jár le a gyedem 2013.09.14.-én. Jelenleg 11 hetes terhes vagyok.Menjek táppénzre 09.15-től esetleg kivegyem a szabadságaim vagy legyek gyesen szülésig?Kirúghatnak e táppénz alatt?
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ha rögtön táppénzre mész, vagy ha szabadság után mész táppénzre, akkor is ugyanez lesz a végeredmény: a tgyás és a gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási tilalom.
2007 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2013. május óta gyesen vagyok. Kiderült, hogy várandós vagyok. Szeretnék elmenni táppénzre a szülésig (vissza nem szeretném menni dolgozni). Érdeklődnék, hogy mi alapján fogják számolni a táppénzemet, tgyást és a gyedet?
Előre is köszönöm a választ!
2012 januártól munkanélküli voltam, fizettem magam után a tb-t (előtte 3 évig munkaviszonyom volt). 2012. augusztusa óta tart jelenlegi munkahelyemen a munkaviszonyom, most októberben elmegyek fél évre külföldre (önkénteskedni), valószínűleg 2014 áprilisában jövünk haza. Utána szeretnék hamarosan babát - valószínűleg 2015-ben születne.
Kérdéseim:
kell e most fizetnem magam után a Tb-t , ha külföldön úgyis biztosítom magam (utazási biztosítással), tehát voltaképp Magyarországon nincs rá szükségem? Később ez számít valahol (gyed), hogy volt egy fél éves kihagyásom tb fizetés szempontjából?
van-e bármilyen haszna annak, ha fizetésnélküli szabadságra megyek és nem szakad meg a jogviszonyom, számít e ez ha majd babát akarok? (a munkahelyemre valószínűleg visszavennének enélkül is)
köszönöm a segítséget.
Az egészségügyi szolgáltatási járuék fizetésével a természetbeni ellátásokra vagy jogosult: orvos, támogatott gyógyszer, gyógyászati segédeszköz. A pénzbeliekre , táppénz, tgyás, gyed - nem szerzel jogosultságot és nincs is rá semmilyen lehetőség, hogy "befizess" rá. A tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítást kell felmutatni, ebből Neked - ha még nem vagy terhes - úgy néz ki, hogy 0 lesz. (EU tagállamban szerzett biztosítás beszámítható lenne, de Te ingyen fogsz dolgozni, az meg nem tartozik ide.) Csak akkor fogsz rendelkezni ezzel a jogosultsági feltétellel, ha szülés előtt dolgozol ennyit, mert 0-ról kell összehoznod a 365 napot. Ha nem jön össze, akkor csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.
Szeptember végéig vagyok GYESen harmadik gyermekemmel, a negyediket márciusra várom, sajnos veszélyeztetett terhesként. 2004 januárja óta van folyamatos munkaviszonyom 150 000 bruttó bérrel, 2005. szeptembere óta vagyok otthon TGYÁSon, GYEDen és GYESen. Jól teszem ha kiveszem a szabadságaimat szeptember 24-től, majd táppénzre megyek, majd a gyerek születése előtt szülési szabadságra? Mennyire kellene emelni a fizetésemet, hogy minél jobban járjak a jövőbeni pénzbeli ellátásokat tekintve. Vagy van jobb megoldás?
Köszönöm a segítségét!
Anna
Az optimális bér ebben az esetben a jövő évi minimálbér kétszerese, amiről nem tudjuk, hogy mennyi, de az idei 196.000-nél mindenképpen több valamivel. Azért mondom, hogy ez az optimális, mert ennél több úgysem lehet semminek az alapja. A gyedé azért nem, mert ez a maximális gyed alapja, a tgyásé meg azért nem, mert csak az irányadó időszakban 180-nál több bérezett nappal lehet ennél több.
Előszőr könyvelőnél kerestem válaszokat, de nem sok sikerrel ezért most tb ügyi szakembert keresek.
Előzmények:
Utolsó munkahelyemen be voltam jelentve br. 200 e Ft-ra (2008.07.01-től)
Innen jöttem el gyed-re, 2010.05.29-én született a gyermekem (előtte már kb 5 hónapot táppénzen voltam)
Gyes lejárt 2013. 05.29 én, és a munkaviszonyom is ezen a napon szünt meg.
Utána 90 nap munkanélküli jött, ez lejár 2013. 08.31. -én
Most kiderül hogy 7 hetes terhes vagyok, ( 2014.04.25 re vagyok kiírva) egy ismerősöm cégben fogok addig is dolgozni, de jó lenne tudnom, hogyha viszonylag rendes gyed-et szeretnék kapni, milyen összegre, és hány hónapra jelentessem be magam.
Előre is köszönöm válaszát.
Az lenne a kérdésem, hogy az én esetemben mi lesz a Tgyás számításának az alapja. A babát 2014 márciusára várjuk. A jelenlegi munkahelyemen 2013.05.15-től dolgozom, a brutto bérem 114.000 Ft/hó. Szeptembertől a próbaidőm lejárta után ez emelkedni fog. Sehol nem találtam egyértelmű választ arra, hogy az én esetemben:
1, a Tgyás alapja a születéstől számított 180 napi (várhatóan magasabb) keresetem lesz,
2, vagy minden olyan fizetésem számít, amit a jelenlegi munkáltatómnál kaptam 2013-ban,
3, vagy minden olyan keresetem számít, amit a születésig (2014 márciusig) kaptam a jelenlegi munkáltatómtól.
2013 januárjában még egy másik helyen dolgoztam,utána 3 hónapig munkanélküliként a maximális álláskeresési járadékot kaptam. Ha jól értettem, a szülés ideje alapján még beleesnék abba a kategóriába, akinek kétféle módon is számítanak, de ha az álláskeresési járadék is beleszámít a Tgyás alapba, akkor jobban járok, ha csak az aktuális munkáltatót veszik figyelembe.
Válaszát előre is köszönöm!
A régi szabályok szerint a 2013.01.01-2013.12.31 közötti jövedelem az alap, ez akár több helyről is összejöhet, de ha kettő között 30 napnál hosszabb megszakítás van, akkor a megszakítás előttit nem veszik figyelembe. Nem írtad, hogy mit csináltál a jelenlegi helyre belépés előtt, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy a régi szabály alkalmazásával mennyi lenne a tgyás és a gyed alapja.
Az új szabályok szerint csak az utolsó helyen elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Ha az előző évben van legalább 180 bérezett nap az előző helyen, akkor az előző év az alap. Ha az előző évben nincs ennyi, de az ellátás kezdete előtt közvetlenül - akár 2 évben is - van, akkor az utolsó 180 nap az alap. Ha sehogy sincs 180 bérezett nap, akkor amennyi van, annyiból számolnak. Téged nem érint, de ilyenkor van egy felső határ, hogy legfeljebb mennyi lehet. A 2. verziónál az a bizonytalan, hogy meddig dolgozol és mennyivel emelkedik a béred, úgyhogy itt sem tudok semmi konkrétat mondani.
Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő, tehát nem szakad meg tőle a biztosítás, így akár bejöhet az előző helyen kapott jövedelem is alapnak - ha ez a kedvezőbb. Maga a járadék viszont nem alaplja annak a bizonyos járuléknak, amitől valami beszámít vagy nem számít be az ellátások alapjába, tehát nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert azt enélkül számolják.
Ha maximális álláskeresési járadékot kaptál, akkor jobb lehetett az előző helyen a béred. Ha így van, akkor lehet, hogy Te az az eset leszel, aki a régi szabályokkal jár jobban.
Van még egy 3. opció, ami nagy valószínűséggel a mindkét verziónál többet hozna a konyhára, úgyhogy ajánlom a figyelmedbe a fizetős szolgáltatásomat.
kérdésem, hogy lehetséges-e megbízási szerződéssel egy-egy napra munkát vállalni Gyed időszaka alatt? úgy értem, hogy hallottam olyasmiről, hogy csak arra az egy-egy napra mondanám fel a Gyed-et, de a hónap többi napjára kapnám? esetemben ez az jelentené, hogy kb. 2 hónap alatt összesen 4 napot dolgoznék. a helyzetet bonyolítja, hogy főállásom időközben megszűnt, így a korábban főállás melletti egyéni vállalkozásom most a fő biztosítási jogviszonyom. ha egy napra felmondom a Gyed-et (már ha ilyen lehetséges), akkor a főállású vállalkozás lép életbe, és járulékot kell fizetnem? mert akkor megint nem érné meg...
köszönöm válaszát, üdv
Muszáj annak a megbízásnak a Te neveden futni...?
( papíron és minden őt érintő dolgot én fizetnék, így a 180 nap munka járuléka igen megterhelő lenne pl 200 ezres fizetés után )
Ha a 2. Gyermek a GYES alatt születik akkor lehetséges e munkaszerződés módosítás ( úgy, hogy nem megyek dolgozni) , és az új emelt fizetés lehet e az alapja az új tgyas nak gyednek?
Vagy menjek dolgozni egy kis időt? Esetleg táppénz? Mikor tudok plafon gyedet kapni?
És ha GYES lejárta után születik a gyermek? Ez esetben a táppénz megoldás a szülésig?
Esetleg amit egy előző kérdező írt, hogy kiváltom a vállalkozóit? Ez esetben az előző munkahelyen fel kell hogy mondjak? ( ügyvédi iroda) minden megoldás érdekel! Segítségét előre is köszönöm!
Elvben elég lenne egy munkaszerződés módosítás is, de én nem lennék ennyire bátor. Amint be van tólva a járulék egy rövid időre, az egész másképp minősül, úgyhogy én bevállalnám ezt a néhány tízezret tényleg csak egy pár napra. Utána táppénz, ami még ócska, de így is több, mint a gyes és máris visszajött a befektetés.
Ha nem kivitelezhető a magasabb bér pár hétre, akkor a munkaviszony megszűnése után induló vállalkozásban nem kell szívességet kérni senkitől, ott önállóan tudsz a megfelelő összeg utáj járulékolni.
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult vagyok e táppénzre. Jelenleg Gyeden vagyok a kisfiammal és útban van a kis tesó, aki jövő áprilisban érkezik.
A biztosítási jogviszonyom kezdete 2009. 07. 01., a bérrel ellátott utolsó napom 2011. 12. 04. . Táppénzen voltam 2011. 12. 05 - 2012. 07. 23-ig, majd Tgyáson 2012. 07. 24 - 2013. 01. 07-ig. Jelenleg Gyeden, ami kb. januárban lejár. A fizetésem bruttó 97000-nél volt megállapítva Tgyás és a Gyed számításánál.
Ezt olvastam TB Kisokosban: ha azért nincs meg a 180 napi jövedelem, mert táppénzen, TGYÁS-on
vagy GYED-en voltál, akkor a táppénz alapja is a korábban folyósított
ellátás alapja lesz, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér. Például
ha a második baba érkezik, és a GYED ideje alatt elmehetsz táppénzre a
terhesség miatt, akkor a táppénzed alapja a korábbi béred, jövedelmed lesz.
Ha jól értelmezem, annyi táppénzt kapok, amennyit az első terhességem ideje alatt.? Ha az értelmezésem helyes, akkor mi a teendőm?
Válaszát előre is köszönöm.
Katalin
A mostani minimálbér magasabb, mint a régi béred, amiből a gyed, mint utolsó ellátás számolódott, úgyhogy nem járnál jobban azzal, ha az utolsó ellátást vennék alapul. Ennél még az is jobb, ha 0 bérezett nap esetén a minimálbérrel számolnak.
Nagyon szépen köszönöm a gyors és pontos válaszát!
Még eg kérdésem lenne ha úgy teszek ahogy Ön leírta tehát szept2-től igénylem az álláskeresési járadékot majd okt.3-tól a tgyást akkor a gyedre is jogosult leszek?
Előre is nagyon köszönöm!
Anna
2013.06.19.-vel, lejárt a gyesem,de 2013.03.27.-vel megszünt a munkaviszonyom,így munkanélkülit kapok 2013.09-17-ig!
Úgy néz ki, hogy 09.23.-án kezdek egy új helyen és azt szeretném kérdezni, hogy így hány nap biztosított napomnak kell lennie, hogy majd jogosult legyek tgyásra és gyedre, ha majd babát szeretnénk.
Üdvözlettel: Emi
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy 2013 október 31-re várjuk kisfiunk születését.
Mivel az én munkaviszonyom lejár 2013 augusztus 31-én ezért meg szeretném kérdezni hogy Ön szerint mi lenne a legjobb megoldás hogy jogosult legyek tgyásra és gyedre is.Munkanélküli ellátást csak egy év után kapnék.Azaz kb. egy hónapnyi lenne ez az ellátás úgy tudom.Igényeljem a szeptemberi hónapra úgy időzítve hogy októberbe a szülés előtt 28 nappal tudjam igényelni a tgyást?De ebben az esetben járni fog a gyed?Vagy azt meg lehet csinálni hogy szeptemberbe nem igénylek semmit,(úgy tudom így is 45 nap biztosítási idő jár a munkaviszony lejárta után)és igényeljem a munkanélküli ellátást októberre így nagy szerencsével munkanélüli ideje alatt születik a baba így nagyobb esély van rá hogy kaphatom a juttatásokat?
Elnézést hog kissé bonyolultra sikeredett de eléggé kétségbe vagyok esve hogy most mi lesz így.
Előre is nagyon köszönöm!
Anna
Ha attól tartasz, hogy kitolódik a várható időpont, akkor biztonsági tartalékként 1, maximum 2 hetet beiktathatsz, ennél többre szerintem nincs szükség.
Én most június végén érettségiztem, tehát nappali tagozatos tanuló voltam, július hónapban még itthon voltam (de úgy tudom, hogy biztosított voltam továbbra is, hisz a tanévnek hivatalosan aug. 31.én van vége. Jól tudom?), és aug.1.-től dolgozni kezdtem, havi bruttó 114000 Ft-tal bejelentve. 2014. március végére várjuk a babánkat.
Érdeklődnék, hogy mi az, amit kaphatok a gyermekem születése után, és milyen összegben?
Segítségét előre is köszönöm!
Klaudia
A bruttó 114.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 67.000 körüli tgyás és 59.000 körüli gyed van, a Te "kevert" átlagodból, amiben valamennyi 2014-es garantált bérminimum is lesz,ennél egy minimálisan több lesz.
Első gyermekünket várjuk, 2014. januárjában fog érkezni.
Én jelenleg 4 órás minimálbérrel vagyok bejelentve (a férjem a vállalkozó).
Az idei törvényváltozások miatt azonban több könyvelő sem tud válaszolni egyértelműen a kérdésemre.
Az eredeti elképzeléseink szerint én szeptembertől kiváltanám a vállalkozóit és bejelenteném magamat egy magasabb összegre, hogy ez legyen a GYED-em alapja (Amennyiben jól tudom, a szüléskor az éppen aktuális munkaviszony bére lesz a GYED alapja). Sajnos azonban több könyvelő szerint is ez így nem fog működni, mert ez nem számít "új munkahelynek", ha én vagyok a vállalkozó.
A másik lehetőség az lett volna, hogy "felmondok" a férjem vállalkozásában, majd kis idő eltetével Ő visszavesz, 8 órában, magasabb bérért, de egyesek szerint, ha ugyanaz lesz a munkáltatóm, az sem minősül új munkaviszonynak.
Valamint azt is ajánloták, hogy a GYED alapja az utolsó 180 napom, (nem az előző évem bére), így ha maradok a jelenleg is meglévő munkaviszonyban, csak megemelem a bérem, ugyanúgy az emelt összeg után kapom a GYED-et. (bár szerintem ez nincs így ebben az esetben..)
Érdeklődnék tehát, hogy ebben a helyzetben hogyan tudnám a maximumot kihozni a lehetőségeim közül.
Köszönettel,
Amy
Az egyéni vállalkozás egy új jogviszony és július 15. után csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem a táppénz, tgyás, gyed alapja - kivéve, ha a 300 napon belül született gyermek után a korábbi szabályok szerinti ellátás kedvezőbb lenne. Járulékolj átlagban kb. 200.000 után, kb. 2 hónapig, utána táppénz. A részletekben szívesen segít a fizetős szolgáltatásom.
A másik megoldás is működik, de minek terhelnéd a táppénz 1/3-ával a családi költségvetést - alkalmazott után fizetni kell, vállalkozó maga után nem fizeti - és minek tartanátok fenn egy munkaviszonyt annak minden macerájával együtt 3 évig.