|
Kérdezz-felelek
A kérdésem csupán ennyi lenne: kétéves gyermek mellett visszament az anya dolgozni, három hónap után azonban változtak a körülmények. Van mód arra, hogy újra, a gyerek hároméves koráig GYES-re menjen?
Köszönöm válaszát!
Györgyi
- saját háztartásában neveli a gyermeket
- nem dolgozik, vagy legfeljebb heti 30 órát dolgozik, esetleg otthon bármennyit.
Segítségüket kérném a következőkről:
2010.áprilisában dolgozni kezdtem ahol 3 hónapig dolgoztam és határozatlan idejű szerződéssel fent maradt a munkaviszonyom, de viszont veszélyeztet terhesség miatt táppénzre kellett mennem. A munka kezdés előtt pár hónappal még felsőoktatásban tanultam így a szülés időpontjára 2011.03.04-ig meg volt a gyedhez és a tgyeshez a biztosított időm amit a munkahelyem nem fogadott el de a TB felszólította őket hogy igen is jár. Gyermekem másfél éves koráig gyeden voltam utána viszont gyesre voltam csak jogosult ami jelenleg is fent áll 2014.03.04-ig. Jelenleg is babát várok 2014.03.05-re vagyok kiírva jelenleg 18hetes terhes vagyok. Nem tudom hogy szülés után mire leszek jogosult illetve még a munkahelyemet sem tájékoztattam mert azt olvastam hogy már gyes alatt is kirughatnak. ? Azt sem tudom hogy maradjak gyesen vagy táppénzre mennyek ugyanis sajnos most is veszélyeztet vagyok.? Segítségüket köszönöm!
Ha egyetlen napot sem dolgozol (leszel szabadságon) ketteske előtt és táppénzen sem leszel, akkor vele is 365 nap gyedre leszel jogosult a tgyás után. Alapja a szüléskori szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mész, akkor lehet, hogy tudod vele növelni a gyedes napok számát, de ebben nem vagyok biztos. A tgyás és a gyed összege ebben az esetben is ugyanannyi, semmilyen hátrányos következménye nincs a táppénznek. Ebben az esetben viszont figyelj arra, hogy a táppénzes papíron 9-es keresőképtelenségi kód legyen, mert ha nem a megfelelőt írja rá az orvos, abból viszont lehet gond később.
Jelenleg egy nagyobb város melletti kis faluban élünk és a gyerekeim beiskolázása miatt a városba vagyunk állandó lakcímre bejelentkezve- én és a három gyermekem. A legkisebbel GYES -en vagyok otthon, a férjem pedig a városban dolgozik.
A kérdésem, hogy amennyiben a férjem és az én (+ 3 Gyermek) állandó lakcímünk nem egyezik meg, jogosultak vagyunk –e a családi adókedvezményre a 3 gyermekünk után. Jelenleg a férjem veszi igénybe a kedvezményt, de aggódik, mivel ’csak’ a valóságban élünk egy háztartásban. Papíron különbözik az állandó lakcímünk. Mivel ez az állapot több hónapja fent áll aggódik, hogy egy esetleges adóellenőrzés során visszafizettetnék velünk az adókedvezményt ez miatt. Én viszont szeretném fenntartani a városi lakcímem, mivel a legkisebb gyermekemet csak így veszik fel a városi óvodába.
Nagyon örülnék ha megtudnánk jogosan vesszük-e igénybe így az adókedvezményt?
Válaszát előre is köszönöm:
Andrea
Ha aggódtok, akkor a férjed az állandó lakcímének a megtartása mellett létesítsen tartózkodási helyet - leánykori nevén ideiglenes lakcímet - az év vége előtt ott, ahova Ti be vagytok jelentve. Vagy most, hogy mindenkit felvettek oda, ahova akartátok - úgyhogy nem fogja már senki nézegetni az iskolában a lakícmkártyát - , jelentsétek be lakóhelynek a vidéki címet és esetleg emellett csináljatok tartózkodásit a városiból.
Az alábbi levelet írtam tegnap és a jelekből ítélve hiányosan.
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, aki januárban tölti be a 2 éves kort. Addig ugye GYED-re vagyok jogosult. Onnantól pedig GYES-t kapnék. Tervezzük a harmadik gyermeket és ha sikerülne november körül szeretnék terhes lenni. Ha terhes lennék milyen juttatásra lennék jogosult azt követően, hogy betöltötte a kisfiam a 2 éves kort. Vele veszélyeztetett terhes voltam és végig táppénzen voltam a terhességem alatt, tehát valószínű, hogy most is veszélyeztetett terhes lennék.
Illetve, ha megszületik a harmadik gyermekem akkor is ugyan ezt a GYED-et kapnám-e? Illetve kapnék-e GYED-et egyáltalán?
Várom válaszát! Köszönettel: Mónika
Ugye nem gondoltad komolyan, hogy bármilyen bérre vonatkozó infó nélkül tudok válaszolni egy bérfüggő ellátással kapcsolatos kérdésre? Szakbarbár tegnap, 22:02
Próbálom pótolni a hiányosságokat, ha valami adatra még szükség van kérem jelezze.
2006.05.03-óta folyamatos munkaviszonyom van. Munkaszerződésem határozatlan időre szól. Jelenlegi GYED-em átlag 103.000Ft körül van.
További szép napot! Mónika
Úgyhogy maradjunk abban, hogy általánosságban tudok válaszolni.
A táppénz nagyjából annyi lenne, mint a mostani gyed, csak más ütemezésben, mert először 1, aztán 2 hetekre kapod, mindig annyi időre, amennyiről leadod a táppénzes papírt. 30 napra átszámolva nagyságrendileg ugyanott van, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 70% helyett 60%, viszont nem vonják belőle a gyedet terhelő 10% nyugdíjjárulékot.
0 bérezett nappal, tehát ha még szabadság sincs, mert egyik ellátás közvetlenül követi a másikat, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lenne valamennyi szabadság, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebba minimálbér kétszerese. Ebből a végeredmény ugyanannyi, mint a másik esetben. A gyedjogosultságod teljesen rendben van így is, hogy nem dolgozol a gyermekek között.
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, aki januárban tölti be a 2 éves kort. Addig ugye GYED-re vagyok jogosult. Onnantól pedig GYES-t kapnék. Tervezzük a harmadik gyermeket és ha sikerülne november körül szeretnék terhes lenni. Ha terhes lennék milyen juttatásra lennék jogosult azt követően, hogy betöltötte a kisfiam a 2 éves kort. Vele veszélyeztetett terhes voltam és végig táppénzen voltam a terhességem alatt, tehát valószínű, hogy most is veszélyeztetett terhes lennék.
Illetve, ha megszületik a harmadik gyermekem akkor is ugyan ezt a GYED-et kapnám-e? Illetve kapnék-e GYED-et egyáltalán?
Várom válaszát! Köszönettel: Mónika
Feleségemmel első gyermekünket várjuk 2014 április végén. Feleségem kb 4 éve közalkalmazott folyamatos munkaviszonnyal és 160 000 Ft-os bruttó jövedelemmel. Az ez után járó TGYÁS/GYED-et ki tudtam számolni (kb havi 94 000 ill 82 000 ha jól számoltam), de úgy alakult, hogy szeptember közepétől táppénzen van, és várhatóan már nem is fog visszamenni dolgozni. A kérdésem az, hogy emiatt csökkenni fog-e a TGYÁS/GYED összege?
Válaszát előre is köszönöm!
Péter
Rendben van, amit számoltál.
Van két gyermekem, a kisebbik most november 17-én lesz két éves. A harmadik babát március 14-re várjuk. Szeptember 1-ig Gyed-en voltam a kisebbikkel, szeptember 2-ától ismét dolgozom, 8 órában a régi munkahelyemen, de mint korábban is, határozott idejű szerződéssel, ami legalább egy évig érvényes marad. (a korábbi 2012. febr.24-én szűnt meg a TGYÁS alatt)
A kicsi után fogok kapni TGYÁS-t illetve GYED-et? Miből fogják számolni?
Úgy tervezem, hogy február végéig dolgozni fogok, tehát elvileg meglehet a 180 nap biztosításom munkaviszonyból.
Mi lesz akkor ha esetleg mégsem? Ha pár napra táppénzre kell mennem, akkor az nem számít bele a biztosítási időszakba, jól gondolom?
Segítő válaszát előre is köszönöm:Kata
Köszönettel vettem gyors válaszát, melyet 2013.09.20-án 6.30-kor adott.
Történetem annyi volt, 2014.01.24-ig gyeden vagyok, 2013. december 23-ra ki vagyok írva második babámmal.
-Kérdésem az lenne, hogyha lemondom a jelenlegi gyedet, kiveszem a felgyűlt 28 nap szabadságomat,
okt. végétől, december elejéig, akkor erre az időre kérhetem-e a gyest, már meglévő gyermekem után.
(Tartósan beteg igazolásunk 2014. jan. 25-ig érvényes!)
Ha jól értelmezem a rendeletet, nincs időkorlát, így 8 órába is megoldható a szabi kiadása, mivel tartósan beteg?
A szabadság lejártának a napjával, lemondom a gyest, a következő naptól kezdve megigénylem a tgyást.
-Csak itt merült fel bennem még egy kérdés.
A GYES összege esetleg nem ,,kavar-e" be a tgyás összegének megállapításába?
(korábbi válaszában azt írta, hogy egy pár nap szabi nem jelent semmit, szinte ugyanannyi lesz az alapja a következő ellátásoknak, mintha nem lenne egy napom sem jövedelemmel ellátva.
Vagyis az igénylés 1. napján érvényes, aktuális szerződés szerinti bérem.)
Ön szerint az elképzelésemmel, be tudom csapni magamat, esetleg a későbbiekben származhat-e hátrányom a gyes megigényléséből, erre a viszonylag rövid időre (Pénzben, időben)?
-Meglévő gyerekemre, így 21 hónapos koráig lesz folyósítva a gyed, akkor a következő babánál meddig kérhetem majd a gyed folyósítását?
Köszönettel: Sz.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes, gyet, ápolási díj nem számít bele egy következő ellátás alapjába. A tgyásodat és a gyededet kizárólag a szabadságra kapott bér naptári napi átlagából fogják megállapítani. (A szerződés szerinti bért akkor veszik alapul, ha egyetlen bérezett nap sincs. Az ebből számított átlag is ugyanannyi, mintha a szerződés szerinti bérrel fizetett napokból számolnának átlagot, ezért mondtam, hogy ugyanaz a végeredmény.)
A gyedre jogosultság annyival hosszabbodik meg a mostani gyed hosszához képest, ahány napot dolgozol, szabadságon és/vagy táppénzen vagy ketteske előtt.
Jelenleg Gyed-en vagyok a kislányommal! Szeretnék menni dolgozni ha találok állást! A kérdésem az lenne, ha heti 30 órában dolgozom akkor jogosult vagyok gyes-re? Illetve papíron még állományba vagyok a cégnél ahol dolgoztam, ez problémát jelent ha új munkahelyre megyek, vagy érdemes előtte megszüntetni az állásomat, és ezt gyed mellett megtehetem, vagy meg kell szüntetni a Gyed-et!
Első gyermekem folyamatos munkaviszony (és magas fizetés - br. 420e körül) után 2010-ben született. 2,5 éves korában kivettem az összegyűlt (8 órás) szabadságaimat, majd 4 órában dolgoztam 180 napig. Utána táppénzre mentem, majd megszületett 2. gyermekem és most itthon vagyok vele TGYÁS-on.
A kérdésem az lenne, hogy a szerződésemet vissza kell-e módosíttassam 8 órásra? Lesz abból bármi hátrányom, ha 4 órás marad továbbra is? (Kevesebb szabadság, alacsonyabb juttatások...? Lehet, hogy majd még szeretnénk babát, 2-3 éven belül.
Köszönettel,
Viktória
Egy következő babával a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Úgy is lehet mondani, hogy a kettő közül a kevesebb. Emiatt hátrányos lehet, ha maradsz 4 órás, a béred mondjuk nem emelkedik 2 év alatt, de a minimálbér kétszerese több lesz addigra, mint 210.000, mert ebben az esetben 8 órásként a minimálbér kétszerese lenne a tgyás alapja, 4 órásként viszont a minimálbér kétszeresénél kevesebb szerződés szerinti béred.
A segítségét szeretném kérni abban, hogy mi a legmegfelelőbb lépés abban az esetben, ha 11 év munkaviszony után idén július 31.-vel megszűnt az állásom, aug.15-től álláskeresési járadékban részesülök, viszont úgy alakult, hogy állapotos lettem... Hogyan alakul a legideálisabban a GYES/GYED/TB ellátásom? Mi a teendő? Válaszát nagyon köszönöm előre is!
Tisztelettel: K. B.
A 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékért csak természetbeni egészségügyi ellátás jár, pénzbeli nem, mindenképpen pénzbeli ellátásra is jogosító biztosítási jogviszony kell.
Jelenleg gyed-en vagyok, 2013.01.31-én szültem első gyermekem, 2005 november óta határozatlan idejű munkaszerződésem van! A kérdésem az lenne, hogy mikorra tervezzem második gyermekem! A jelenlegi gyed-el amit kapok meg vagyok elégedve és arra lennék kíváncsi mikor kapnám ugyanezt az összeget! (gyed ideje alatt szülök vagy gyed lejárta után rögtön esetleg dolgoznom kellene X időt?) Illetve TGYÁS-t is szeretnék kapni! Hogyan tervezzem?
Válaszát előre is köszönöm!
A gyedé kétesélyes, aminek a taglalásába nem mennék bele, elégedj meg annyival, hogy a minimálbér alapú gyed benne van a pakliban, de ez elkerülhető azzal, ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz van szülés előtt. Ebben az esetben a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, tehát a gyed alapja is a tgyás kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, minimálbér kétszerese korláttal.
Gyes ideje alatt 6 órásba elhelyezkedtem,de sajnos fel kellett mondanom. A visszakapott tb kis könyvbe beírták, hogy jövedelemigazolást nem kért. ( a leadott adó adatlapot, kézzel írott zöld jövedelemigazolást az előző munkahelyről szóló papírokat nem kaptam vissza) Valamihez szükségem lehet a zöld jövedelemigazolásra? Igényeljem a volt munkáltatómtól?
Ezzel kapcsolatos a következő kérdésem is. Amennyiben gyes után/közben nem tudok elhelyezkedni úgy munkanélkülire jelentkezem. Az ellátás összegét mi alapján fogják kiszámítani? Idén 11 évnyi munkaviszony után 145000.- besorolási bérrel kaptam igazolást az álláskeresési segély megállapításához, míg a gyes alatti munkahelyemről ami 5 napig tartott 91000.-ról kaptam az igazolást. Melyik összeget veszik majd figyelembe és mennyi időre leszek jogosult a segélyre?
Köszönöm válaszát
Az álláskeresési járadék alapja az álláskeresésővá válást megelőző 4 negyedében elért átlag. Ha ennyi nincs, akkor a rövidebb időszakban elért átlag. Ez csak a tényleges bérből számolódik, a szerződés szerinti bért más miatt kell feltüntetni, az nem lesz alap. Ha egyáltalán nincs mit figyelembe venni, pl. mert régen volt utoljára tényleges bér, akkor a minimálbér 130%-a a járadék alapja.
A maximális 90 napi járadékra leszel jogosult.
Segítségedet szeretném kérni esetleges ellátásommal kapcsolatban. 2010.12.14-én született első gyermekem, előtte 2009.05.19-ig nappali tagozatos tanulóként voltam biztosított, majd 2010.02.01-től 8 órás munkaviszonyban álltam a szülésig. 2010. óta vállalkozói igazolvánnyal is rendelkezem. Első gyermekemmel 2010.12.14-2011.05.30-ig tgyás-on, majd 2011.05.31-2012.05.29-ig GYED-en voltam (nem volt 365 nap munkaviszonyom) ezt követően GYES-en voltam 2013.09.01-ig. Második gyermekemet 2013.10.31-re várom.
2013.09.02-án felmondtam, kifizették részemre a szabadságaimat, és jelenleg vállalkozóként vagyok biztosított.
Kérdésem az lenne, hogy 1.: jogosult leszek a második gyermekemmel tgyás-ra és GYED-re a fentiek alapján a gyermek 2 éves koráig, vagy csak 1 évig illet meg a gyed?
2.: véleményed szerint mennyi jövedelem után fizessek egyéni vállalkozóként járulékot, hogy elfogadható (esetleg maximális) ellátást kapjak (én a minimálbér kétszeresére gondoltam egészen a szülésig). 3.: az ellátás igénylésekor az egbizt. járulékalapot képező jövedelem oszlopba már a 150%-os alapot kell beírni, vagy a bruttó vállalkozói kivétet?
Segítségedet előre is köszönöm!
Dóri
Ha erre pályázol - esetedben a gyed alapja legfeljebb a 2013-as minimálbér kétszerese lehet, akkor is, ha majd 2014-ben indul - ahhoz már bevétel is kell, mert akkor nem a kötelezően előírt, hanem egy ténylegesen felvett magasabb jövedelem után kell járulékolni, ahhoz meg kellene némi fedezet. Ebben az esetben annyi legyen a vállalkozói kivét, hogy a naptári napi 6.200 Ft-ot egy kicsit haladja meg. Ha például jövő hétfőtől, szept. 30-tól mész táppénzre, akkor a 28 járulélkfizetős napra 175.000 Ft vállalkozói kivétet számolj el, legalább 230.000 Ft-os bevétel mellett.
A válasznál azt feltételeztem, hogy nem vagy katás és átalányadós, hanem az általános szabályok szerinti adózol. Ezekben az esetekben más a helyzet.
Az igénybejelentőn azt az összeget írod be, ami a járulékalap volt. Ha a kötelező minimum után járulékoltál, akkor ez napi 5.700 Ft, ha volt ennél magasabb kivét, akkor pedig ennek az összegét.
Egy-két dologban kérném a segítségét tgyással és gyeddel kapcsolatban.
Munkaszerződésem 2014.01.31-én lejár, az első babánk várható születése 2014.04.10.
Nem vagyok biztos abban, hogy meghosszabbítják, nem tudom mi a gyakorlat, addigra látják, hogy várandós vagyok.
Terveim szerint 01.31-ig dolgozni szeretnék, ha bírom vagy táppénzre megyek, de tudtommal az is csak a szerződés végéig jár.
A kérdésem az lenne: abban az esetben, ha nem hosszabbítják meg a szerződésemet hogyan járok a legjobban?
Ha esetleg elmegyek munkanélküli segélyre a szülés napjáig csak minimálbér utáni segélyek járnak, vagy megillet-e a 2013-as átlagkeresetem alapján számított tgyás és vissza kell e menni pár napra munkanélkülire a gyed igényléséhez, hogy azt is a tgyás alapján számolják ki?
Bruttó átlag keresetem 300eFt.
Ha nem akkor mit javasol, mit tegyek? (már megvan a 365napom)
Esetleg egyéni vállalkozóként mennyi járulékot kellene fizetni , hogy az alap maradjon 300eFt körül?
Ha bejelentetem magam valahova arra a 3 hónapra akkor 2013 alapján számolnak?
Jól tájékozódtunk-e abban a kérdésben, hogy ránk még a „régi” rendszer szerinti számítás vonatkozik, ha nem,mi alapján számolják majd a tgyást és gyedet, mi lesz a gyakorlat?
Esetleg mindkét szabály vonatkozik ránk és a jobbat veszik figyelembe?
Ha esetleg hosszabbítanak, de csak csökkentett munkaidővel, akkor is a 2013-as átlagkeresetből számolnak vagy már a 2014-ben ledogozott napokat veszik figyelembe?
köszönettel: Erika
Ha vállalkozó leszel, akkor az új szabályok szerint a vállalkozásban elért átlag az alap - a táppénz korlátlan is lehet, a tgyás és a gyed viszont csak legfeljebb minimálbér kétszerese alapú - , a régi szerint a 2013-as átlag, ami tgyásból korlátlant jelent, gyedből pedig a minimálbér emeléssel lépést tartót. A vállalkozás előnye az, hogy így zsinórban szülhetsz még több babát, rendelkezni fogsz a következőknél is a jogosultsági feltételekkel. A többi esetben a passzív tgyással, passzív gyeddel, utcáról igényelt gyessen nem.
Egy egyszerű és rövid távon - ennél a babánál - egy jó megoldás lehet, már ha ezt el tudod intézni, ha a szülés hónapjának végéig meghosszabbítanák a szerződést, februártól a szülésig táppénzre mennél - duplán sem befolyásol semmit - és kifizetnéd a munkáltatónak a táppénz 1/3-át, ami a pluszköltsége lenne a hosszabbítás miatt. Ebben az esetben viszont ugyanúgy dolgozni kéne keteske előtt 1 évet, mint a munkanélkülis verziónál, mert így is passzív lenne a tgyás és a gyed, ami nem generálja az előzetes biztosítást legközelebbre.
Menyem jelenleg GYES-en van, kedvtelésből babákat fotózgat. Milyen terheket kellene neki fizetni, ha esetleg kiváltaná a vállalkozást? Vagy esetleg érdemesebb lenne a férjének kiváltani aki munkaviszonyban van?
Nagymama
Az adó egyébként a kevésbé érdekes része a fizetnivalónak, mert ez a kevesebb és itt lehet kreatívnak lenni. A járuléknál nem. A lényeg, hogy havi 50.000-nél olcsóbban nem lehet megúszni.
Főállás mellett gazdaságosabban lehet vállalkozónak lenni, de ezt nem javaslom. Ez azzal egyenértékű, mintha a fiad feketén foglalkoztatná a menyedet.
Köszönöm a ma 20:59-kor adott gyors válaszodat! Szeretnék pontosítani és konkretizálni.
Ha jól értelmezem, akkor az 1. gyereknél levő tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz a 2. gyerek tgyás és gyed alapja (vagyis, ugyanúgy 108.000ft)?
Pontosítanék, 2014.július 24-ig gyeden vagyok az elsővel és, ha mostanság teherbe esnék, akkor még pont a gyed végére/gyes elejére születne meg a 2.
Akkor tehát, az 1. után kapom továbbra is a gyed utolsó 1 hónapját és aztán a gyest és a 2. után pedig 108.000 alapú tgyást és gyedet, ha jól gondolom?
Köszönettel,
Andrea
Egyszerre családilag egyvalaki, egyetlen ellátást kérhet: ha ketteskével tgyást igényelsz, akkor egyeskével nem jár semmi. Apukának vagy nagyszülőnek sem.
2014.04.03-ra vagyok kiírva. Jelenleg 2 db 4 órás állásom van, az első 2012.06.26-án kezdődött, 56 eFt bruttó bérrel, a második 2013.09.10-én, 57 eFt. bruttó bérrel. A másodiknál nincs meg a két éven belüli 365 nap munkaviszonyom. A Tgyás és a GYED számításánál figyelembe lehet-e venni a második helyen szerzett jövedelmem? Azt hallottam, hogy csak akkor, ha még az igénylés benyújtása előtt megszüntetem, igaz ez?
Köszönöm,
Niki
De hogy mondjak is valamit érdemben, ha mindkettőt felszámolod és lesz egy 3., teljesen új, 200.000 körüli bérrel, akkor maximális is lehet a gyeded...