Tisztelt Szakbarbár!

A segítségét szeretném kérni!
A gyed lejárta után,ez év 03.08-tól álláskeresési járadékot kapok 90 napig.A második babámat június 16-ra várom.
Azt már tudom,hogy gyed-re sajnos nem vagyok jogosult(passzív munkaviszonyban voltam),azonban azt szeretném tudni,hogy a Tgyás-ra hogy lehetnék jogosult!?

Előre is köszönöm válaszát!
Orpheus73

Kedves Szakbarbár!

Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, aki 2011.03.06-án született. Előtte megvolt a 2 év munkaviszonyom, tgyásom összege 180.000 ft volt. A bérem egyébként havi nettó 100.000 ft, a magas tgyást annak köszönhettem, hogy 2x kaptam bónuszt abban az évben, és szeptembertől táppénzen voltam. Most ismét terhes vagyok. 2014. január elsejére vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogok tgyást kapni. Illetve mi a teendőm a munkáltató felé, ha a gyes nem jár le a második gyermek születéséig. Mikor kell bejelentenem a terhesség tényét?
köszönöm válaszát előre is

Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok, most már csak passzív jogon kapom az ellátást, mert időközben lejárt a munkaszerződésem és nem hosszabbított a munkáltatóm. A napokban derült ki, hogy ismét babát várok, aki viszont már a GYES ideje alatt érkezne. A kérdésem az lenne, hogy jogosult lehetek-e bármiféle pénzbeli ellátásra, illetve mit kell tennem, hogy ne maradjak pénz nélkül. A pontos "TB történet" a következő: gyermekem 2011. 09.10-én született. Előtte 2009.01.05-től voltam munkaviszonyban, 2011.03.23-tól táppénz veszélyeztetett terhesség miatt, 2011.08.07-től igényeltem a TGYÁS-t, majd 2012.01.22-től a GYED-et. A munkaviszonyom 2012.06.30-án szűnt meg. Be kellene jelentkeznem a Munkaügyi Központba és álláskeresési járadékot igényelni? Vagy próbáljak meg elhelyezkedni valahol minél előbb? (Erre elég kevés esélyt látok, hiszen ki az a "hülye" munkáltató, aki egy kisgyermekes terhes nőt alkalmaz? Hacsak papíron nem, a saját férjem, de szerintem ezt meg akár büntethetnék is...) Kissé el vagyok keseredve, mert egyelőre nem látom a "kiutat".
Előre is köszönöm válaszodat!

Tisztelt szakértő!

2010.08.28-től 2012.08.28 –ig GYED-en voltam a kislányommal. Időközben újra kismama lettem és 2012.08.29-től 2012.12.24-ig táppénzt vettem igénybe. 2012.12.25-én megszületett a kisfiam és jelenleg TGYÁS-ban részesülök. Azt szeretném kérdezni Öntől, hogy ebben az esetben mi kell, hogy legyen a TGYÁS, majd a GYED alapja?
Köszönöm válaszát!

Segítségét kérném a következő témában.Párom aki 58 éves,sajnos a munkáltatója csak 4 órában foglalkoztatja.Ami a gond,hogy jan1-től dec.31 ig folyamatosan! Sem szabadság,sem táppénz,sem szabad napja nem lehet?Szeretnénk meg tudni,hogy mi illeti meg a munkavállalót ebben a témában?
Köszönettel várom válaszát.

Éva

Tisztelt Szakértő!
2011 áprilisában született a kislányom, idén novemberre várjuk a második babát. Ebben a hónapban lejár a gyedem, és érdeklődnék, hogyha igényelnék táppénzt, akkor melyik időszakomat veszik alapul? Pontosan hány hónapból számolnak, minek veszik a 60%-át?
2011-ben szülés előtt voltam táppénzen, utána tgyás és gyed. Ezek az alapja a 2010-es év, gondolom. 2011-ben dolgoztam még 3 hónapot. Érdekelne, hogy a mostani táppénz számítási alapja, ugyanúgy az előző juttatás alapját képező időszak lesz-e? Azaz a 2010-es egész év? Vagy számítani fog a 2011-es 3 havi jövedelem, mint utolsó munkabér?
Azért érdekes, mert 2010 elején még jóval kevesebb volt a havi jövedelmem, mint év végén és 2011 elején.
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakértő!

A hallgatói jogviszonyom 2010. június 30.-án szűnt meg, viszont a biztosítási jogviszonyom, ami mint egyetemistát megilletet csak 2010. október 31.-én. Majd 2011. január 24.-én álltam munkába, és 2011. március 18.-áig dolgoztam. Ezt követően 2011 április 18.-án lett újra munkám, és ott dolgoztam egészen a kisfiam 2012. május 26.-ai születéséig (utolsó 8 hétben táppénzen voltam.
1. kérdésem: Meddig jár nekem a GYED?
2. kérdésem: A GYED vége és a második baba születése között mennyi ideig kell dolgoznom, vagy terhességi táppénzen lennem, hogy a második babával két évig kapjam a GYED-et?
Köszönettel:
Szilka

Tisztelt Szakértõ!
2011. Októberében született a kislányom, most maximális gyedet kapok ez év októberéig. Közben 2011. December 31-én megszûnt a gyed alapjául szolgáló megbízási jogviszonyom. Szeretnék még egy babát, de tudom hogy így vele csak gyesre lennék jogosult. A kérdésem az lenne, hogy van-e valamilyen lehetõségem, hogy mégis kapjak gyedet és tgyást?
Köszönöm a választ!

Tisztelt Szakértő!

2012.ápr.01-től van 8órás szakmai min.béres munkahelyem. Előtte 2011 máj 01től 2012.márc.23ig 4órában dolgoztam máshol Most ápr.02től táppénzen vagyok mint veszélyeztetett kismama és június 17re vagyok kiírva a babával. Azt szeretném tudni, hogy mivel járok jobban ha a kiírás előtt 28 nappal igénylem a tgyás-t vagy ha a szülés napjától? Ha szülés nem lesz sokkal hamarabb mint a kiírás akkor elvileg nov. végén jár le a tgyásom érdemes kihúzni a decembert és csak 2014. jan. igényelni a gyedet? Mert akkor elvileg a 2013as évet nézik és nem számít bele a pénzembe a 4órás munkám. Vagy akkor meg a sok táppénz ront az arányon és a jogviszonyon? Egyáltalán lehet ilyet csinálni?

Köszönöm a segítséget.

Tisztelet Tb szakértő!
2002.09.01-től folyamatos munkaviszonnyal,majd köztisztviselői jogviszonnyal rendelkezem. 2010. 06.30-án született kisfiam, vela nagyon jó thgyes-re, majd max. gyed-re végűl gyes-re voltam/vagyok jogosult. Gyermekem 06.30-án betölti a 3. évét. 07.01-től kiveszem felhalmozódott szabadságaimat, ami kb októberig tart. Megtudtam, hogy újra babát várok, 2013. november közepén szülök kb. Munkáltatómmal még nem közöltem. Kérdésem az lenne, hogy a leírtak alapján mire leszek jogosult s milyen időszak alapján, milyen összegre, illetve az októbertől novemberig tartó időszakban mivel járnék a legjobban? Tp-re mehetek-e?
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Munkába való visszaállással kapcsolatban szeretném a segítséged kérni. A helyzetet az teszi problémássá, hogy augusztus 10-én fog lejárni a GYED-em, pedagógusként pedig jó lenne, ha szeptember 1-vel kezdhetnék, de addig nem tudom kivenni a teljes szabadságom. Én két megoldást látok a problémára: helyettesítés a munkáltató részéről a visszatérésem időpontjáig (nem szeretnék vele akadékoskodni, hiszen örülök, ha van hova visszamennem dolgozni) vagy a Gyed korábban történő visszamondása (egyedülálló édesanyaként nehéz szívvel tenném meg, mert ha jól számolom másfél hónapról kellene lemondanom). Nincs esetleg valami más alternatíva, ami sem a munkáltatómat sem engem nem érintene hátrányosan?
(2002 óta állok alkalmazásban a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2010.11.30-án táppénzre mentem a terhességem idejére, 2011.07.11. óta TGYÁS-t, 2011.12.26. óta GYED-et kapok, ami 2013.08.10-én jár majd le. A munkáltatóm GYES mellett részmunkaidőben akar majd foglalkoztatni.)
Segítséged előre is köszönöm!
Zsupitta

Tisztelt TB szakértő!!

Öcsém fellebbezések sorozata után 55%-os rokkantságot kapott.
Ugyanakkor azt írták, nem jár neki semmilyen járadék, mert tavaly mint őstermelő 1,2millió bevétele volt, de ez nem az szja bevallás után, mert ott ugye be kell írni hogy mi mennyibe került, ami a végére "0".
Mi alapján nem jár neki járadék? Valahol azt olvastuk, hogy a minimálbér 1,5 szereséig ha azt nem éri el akkor jár neki.
Mi az igazság?
köszönettel.

Kedves Szakbarbár. Nemrég írtam mákati néven, második baba születésével kapcsolatban, esetleges 4 órás munkaviszony. Még annyit fűznék hozzá, hogy a levelem megírása után olvastam csak el az adatlapodat, és igen láttam tényleg rád találtam az Index után. Bocsánat, hogy csak későn olvastam el, de pótoltam:o))

Kedves Szakbarbár
Szeretném segítségedet kérni, talán ismét, amennyiben lehetséges, hogy 2009 ben még az Index forumon is jelen voltál és ott Te adtál segítséget nekem (neved után kerestem rád és jutottam ide)
A helyzetem a következő. 1996 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2010 Májusában született meg a gyermekünk. Szülés előtti bruttó bérem 145.000 Ft volt. Szülés után viszonylag jó Tgyás, GYED, jelenleg még bő egy hónapig GYES ellátásokban részesültem, részesülök. Közben úgy néz ki, hogy 2014 január eleje körül megszületik második gyermekünk. Voltam bent a munkahelyemen, ahol megbeszéltük, hogy kiveszem a felgyűlt szabikat ami 32 nap, azt hogy a továbbiakban igényt tartanak-e rám és milyen módon, nem tudták megmondani. Még nem jelentettem be a terhességet, mert nagyon az elején vagyok, de hamarosan megteszem. Volt olyan hozzáállás is, hogy kezdetben csak 4 órára vennének vissza a szabi után. Ezt megtehetik? A kérdéseim a következők:
1, Amennyiben 2014 januárban születik a baba, mi alapján számolják az ellátást, ha május 9-ig kapok GYES-t, utána 32 napig szabin vagyok a 145.000 Ft-os br. bérem szerint és utána sikerül elérnem, hogy legalább 6 órába visszavegyenek mire számíthatok kb. nagyságrendileg, ha szülés megelőző hónapig dolgoznék és mire ha kiírna az orvos, mert az előző terhességem is zűrös lett a végére.
2, Mit tudok tenni, ha nem akarnak visszavenni csak 4 órába, hogy minél magasabb ellátást kapjak? Mondjak fel, menjek munkanélkülire a szabi lejárta után? vagy csak táppénzre, ha kiír az orvos, az nagyon lecsökkentené a várható ellátást?
Hogyan lehetne ebből a helyzetből a legjobbat kihozni, bár gondolom így hogy még semmi biztosat nem tudok, elég nehéz tanácsot adni.
Azért előre is köszönöm, ha bárminemű választ tudsz adni. Üdvözlettel: mákati

Kedves Szakbarbár!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal itthon és szeretnénk mielőbb kistestvért.Mivel az anyagi oldala a dolognak nem mellékes ezért szeretném a segítségét kérni.Az a legfontosabb kérdése,hogy mikor kellene megszületni a 2.babának,hogy esetleg kaphassak tgyást,gyedet?
Tehát 2007-2011.december 23-ig rendelkeztem folyamatos munkaviszonnyal és még a szülés előtt igénybe vettem a tgyást(2011.dec.21-től).2012 Januárban megszületett a kisfiam majd ez évtől(2013) már gyedet kapok.
Tehát a lényeg az,hogy nem állok munkaiszonyban,mivel pont szülés előtt lejárt a szerződésem.Így jogosult lehetnék a gyesen kívül valamire,vagy inkább a két gyerkőc között el kellene mennem dolgozni.
Köszönettel
Szilvia

Kedves Szakbarbár!
A nyár elején szeretnénk ráállni a baba-projektre, és úgy néz ki, hogy őszig néhány évre kiköltözünk Angliába a páromhoz, aki már 2 éve ott dolgozik. A tervek szerint én 1-2 évig nem állnék munkába kint hivatalosan, kizárólag a párom jövedelméből élnénk.
Amit már most tudok, hogy a terhességem első percétől 9-es BNO kóddal táppénzre leszek jogosult, mivel veszélyeztetett volt az előző terhességem is, egy szervi rendellenességem okán.
Az lenne a kérdésem, hogy elképzelhető-e, hogy a táppénzt is folyósítsák számomra a várandóság idejére, - akkor is, ha külföldön tartózkodom-, illetve, hogy a TGyás és a GYED esetében mik a vonatkozó jogszabályok? Amennyire én utánanéztem a dolgoknak, még az utóbbi kettő az egyszerűbb falat.
Érdekelne még a családi pótlék esete is. Honnan kaphatom, melyik országból?
Amennyiben megoldható, milyen dokumentumokra lesz szükségem, illetve mikortól igényeljem a TGyás-t? Mi várható abban az esetben, ha amíg én GYED-en vagyok, jogutód nélkül megszűnik a munkáltatóm- befolyásol ez bármit is az én esetemben?
Bonyolítja a kérdést, hogy a kinti támogatásokra- Housing Benefit (lakhatási támogatás)-, hatással van-e az én GYED-em, illetve az űrlapokon ezt ott jelezni kell?
2005-2011 szeptember folyamatos munkaviszonyom volt,
2011 októbertől 2012 áprilisig álláskeresési járulékot kaptam,
2012 május 2-től határozatlan idejű szerződéssel létesítettem munkaviszonyt.
Rengeteg kérdésem lenne, hogy mi hogy éri meg, és mire számíthatok összegszerűen.
Ha úgy gondolod, hogy a személyes tanácsadáson többre mennél velem, természetesen állok elébe.
Köszönöm előre is a választ!
Éva

Kedves Szakbarbár!

Köszönöm szépen a gyors és pontos választ. Jeleztem a bérszámfejtés felé, amit írtál és elismerték a hibát. Azt írták, hogy valóban elkerülte a figyelmüket a táppénz alap megállapításánál figyelembe vehető előnyszabály és számfejtik a különbözetet.
Hálás köszönet.

R

Kedves Szakbarbár!
Korábban már írtam Önnek. Bemásolom a levelet, az előzmények miatt.

\"Kedves Szakértő!

Segítségét szeretném kérni születendő gyermekem után járó tgyás és gyed összegével kapcsolatban.
2007-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2010.10.13-tól első gyermekem születéséig 2010.11.27-ig betegszabin+táppénzen voltam. Gyermekem születésétől 2010.11.27-től tgyáson, majd gyeden voltam két éves koráig 2012.11.27-ig. A gyed lejártától a felgyülemlett szabijaimat veszem ki, mely kb február végéig tart. Második babánkat 2013.06.08-ra várjuk. A szabadság lejártától szülésig táppénzen lennék. A bérszámfejtő szerint nem fogok magas tgyást kapni a második gyermek után, mint az elsőnél, mert nincs meg a 180 ledolgozott napom szülésig.
( „Ha az anya nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2012-ben 186.000 Ft) harmincad része.” )
Kérdésem az volna, hogy hogyan járok jobban? Táppénzen legyek a szabik után szülésig és onnantól tgyás, vagy táppénz és szülés előtt 1 hónappal igényeljem meg a tgyást, vagy szabik után menjek vissza gyesre a szülésig? Tényleg semmiféleképpen sem tudom elérni a magas tgyás összegét a második gyermekemnél ha nem megyek vissza dolgozni? A tgyásnál nem veszik figyelembe, hogy nem voltam gyesen, csak szabadság + táppénz volt a szülés előtt? Mekkora összegű ellátásra számíthatok, tényleg a tgyásom és a gyedem is a minimálbár kétszerese után fogják számolni? Meddig és kb milyen összegű ellátást fogok kapni a második baba után? Sajnos a kalkulátorok nem alkalmasak második baba utáni ellátás kalkulálására.
Bruttó bérem: 290 e Ft.

Válaszát előre is hálásan köszönöm.
Köszönettel:
R

Csak szüléstől érdemes tgyáson lenni, mert a táppénz a minimálbér kétszerese, a tgyás pedig csak a minimálbér kétszeresének 70%-a.

Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap kell, ebbe csak a szabadásg, ünnep, munka tartozik bele.

Csak a tgyás miatt fájjon a szíved, a gyednél szinte semmit nem buksz, mert ott az pontosan annyi lesz így is. Idén legaábbis, mert utána nem emelkedik, mivel csak a +180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek.

Minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000, a gyed nettó 101.000. Azért több a tgyás, mert abból nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot.


Szakbarbár
2013. 01. 19. 20:04 \"

Úgy alakult, hogy 2012.11.27-ig gyeden voltam, utána kivettem a szabadságaimat + plusz idei szabadságot is vettem ki és 2013.02.24-ig szabadságon voltam 2012.11.28-tól. Veszélyeztetett terhesként 2013.02.25-től táppénzen vagyok és 02.25-től 02.28-ig nettó 6585 Ft-ot kaptam. Majd 2013.03.01-től 03.31-ig pedig nettó 50.787.-Ft kaptam táppénzként. Még a januári leveléből én azt szűrtem le, hogy táppénzként a minimálbér kétszeresét fogom kapni. A bérszámfejtőt kértem írja meg, hogy hogyan kalkulálta a táppénzt, de csak annyit írt, hogy idézem : \"A nettó 50787.-Ft, a 03.01-03.31 időre járó táppénz összege, mely teljes hónapra számfejtésre került. Az egy napi táppénz alapja az előzmények figyelembe vételével a minimálbér 30-ad részének 60%-a, vagyis bruttó 1960.-Ft. A 31 napra ennek összege bruttó 60760.-Ft. Ezért ilyen alacsony az összeg.\"

Tavaly november végétől már normál pénzt kaptam a szabikra és akkor miért csak a minimálbér után kapok táppénzt? ilyenkor nincs kedvezmény szabály?
Legyen szíves megírni, hogy valóban ennyi táppénz jár-e nekem. Ha nem akkor meg pontosan mennyi és miért.

Segítségét előre is köszönöm és köszönöm, hogy ismét időt szán rám.

Köszönettel:
R

Tisztelt Szakértő!
A problémám a következő:2013.01.04.-vel megszűnt a munkaviszonyom.Három gyermekem van,és ezért megigényeltem a GYEt-et.Mivel a férjem Németországban dolgozik ezért febr.28.-val megszüntették a GYET és a családi pótlék folyósítását számomra.Kérdésem a következő:mi a vonzata annak hogy nem kapok családi pótlékot?A gyerekeknek van-e tb biztosításuk?(az egyik gyermekek tartósan beteg és hormonkezelésben részesül!)Ha a férjem megigényli a német családi pótlékot akkor annak itthon milyen vonzata van?Előre is megköszönném a segítségét mert most nem tudom hogy mi tévő legyek.
Köszönettel:Juhásznébandi

Üdvözlöm!

Jelenleg GYED-en vagyok itthon második gyermekemmel, a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, ami 2013. dec. 31-én lejár. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben nem hosszabbítják meg a szerződésemet, úgy egy 3. gyerek születése esetén, amennyiben megszületik a 2. gyerek 2 éves koráig (amíg jár a GYED), megillet-e a Gyed továbbra is vagy csak GYES-t kapnék?
köszönettel
üdv