Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő!
Kislányom 2012.09.27-én született és gyedet kapok. A kérdésem az lenne,ha még a második szülinapjáig megszületne a második baba,akkor arra gyed-et kapnék vagy gyest? Az összeget miből számolják?
Kislányom 2012.09.27-én született és gyedet kapok. A kérdésem az lenne,ha még a második szülinapjáig megszületne a második baba,akkor arra gyed-et kapnék vagy gyest? Az összeget miből számolják?
Ha a munkaviszonyod (vagy egyéb más jogviszonyod) fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével tgyásra és gyedre. Az összegről most ne beszéljünk, mert sok víz folyik le még addig a Dunán...
Szakbarbár
2013. 06. 24. 17:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni, a helyzetem a következő:
2009. július 3-ától dolgoztam közalkalmazottként (előtte 4 évig főiskolára jártam), 2010. szeptember 6-tól táppénzen voltam (terhesen), majd 2010. 12. 25-én megszületett a kislányom, ettől a naptól igényeltem a tgyást, de a határozott idejű munkaszerződésem 2010. 12. 31-én lejárt, így a gyedem már csak passzív gyed volt. Itt tartok most, 9 hetes kismama vagyok. Próbáltalak elérni az e-mail címeden, de nem sikerült, ezért kérném itt a segítségedet.
Közben ma olvastam egy olyan infót a neten, hogy ha 180 napnál tovább vagyok gyes-en, akkor nem fogom megkapni a gyedet a második babára. Ennek van valami valóságalapja? Mert én kislányom két éves kora óta, vagyis 2012. 12.26-tól gyes-en vagyok. Nagyon ideges vagyok emiatt, kérlek mihamarabb jelentkezz, hogy tudjunk személyesen is talolkozni, ha valóban szórít az idő. Vagy már nincs mit tenni?
Segítségedet előre is köszönöm!!!
Evelin
A segítségedet szeretném kérni, a helyzetem a következő:
2009. július 3-ától dolgoztam közalkalmazottként (előtte 4 évig főiskolára jártam), 2010. szeptember 6-tól táppénzen voltam (terhesen), majd 2010. 12. 25-én megszületett a kislányom, ettől a naptól igényeltem a tgyást, de a határozott idejű munkaszerződésem 2010. 12. 31-én lejárt, így a gyedem már csak passzív gyed volt. Itt tartok most, 9 hetes kismama vagyok. Próbáltalak elérni az e-mail címeden, de nem sikerült, ezért kérném itt a segítségedet.
Közben ma olvastam egy olyan infót a neten, hogy ha 180 napnál tovább vagyok gyes-en, akkor nem fogom megkapni a gyedet a második babára. Ennek van valami valóságalapja? Mert én kislányom két éves kora óta, vagyis 2012. 12.26-tól gyes-en vagyok. Nagyon ideges vagyok emiatt, kérlek mihamarabb jelentkezz, hogy tudjunk személyesen is talolkozni, ha valóban szórít az idő. Vagy már nincs mit tenni?
Segítségedet előre is köszönöm!!!
Evelin
Türelem, fogok válaszlni mailben.
Amit olvastál az hülyeség. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:16
Amit olvastál az hülyeség. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2010.áprilisában született első gyermekem.(tartósan beteg, így 10 éves koráig kaphatom a gyest)
2012.májusa óta(május szabadság volt) újra dolgozom.Második gyermekemet 2013. szeptemberre várom.2013-ban május, júniusban betegállományban voltam.
Az lenne a kérdésem, hogy a gyest a tartósan beteg gyermek után mikor kell visszaadnom, vagy esetleg igényelheti-e továbbra nagyszülő, ha a második gyermekem megszületik és utána Tgyást fogok kapni.És 2012-májustól elegendő a munkában töltött idő, ha 2013 augusztus 31.-ig szeretnék dolgozni, ahhoz, hogy újra megkapjam a Tgyást?
Köszönöm, várom válaszát.G.M.
2010.áprilisában született első gyermekem.(tartósan beteg, így 10 éves koráig kaphatom a gyest)
2012.májusa óta(május szabadság volt) újra dolgozom.Második gyermekemet 2013. szeptemberre várom.2013-ban május, júniusban betegállományban voltam.
Az lenne a kérdésem, hogy a gyest a tartósan beteg gyermek után mikor kell visszaadnom, vagy esetleg igényelheti-e továbbra nagyszülő, ha a második gyermekem megszületik és utána Tgyást fogok kapni.És 2012-májustól elegendő a munkában töltött idő, ha 2013 augusztus 31.-ig szeretnék dolgozni, ahhoz, hogy újra megkapjam a Tgyást?
Köszönöm, várom válaszát.G.M.
Addig kaphatod a gyest, amíg a tgyást megkezded ketteskével. A nagyszülő akkor jogosult a gyesre, ha a szülő is az, ettől a dátumtól pedig Neked sem jár, így a nagyi sem "viheti tovább".
Tgyáshoz, gyedhez az előzetes biztosításod rendben van. Ha mostantól végig táppénzen lennél - ami mellett jár a gyes - akkor is rendben lenne. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:09
Tgyáshoz, gyedhez az előzetes biztosításod rendben van. Ha mostantól végig táppénzen lennél - ami mellett jár a gyes - akkor is rendben lenne. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kislányunk 2012.08.29-én született,szeretnénk második babát.Azzal a kérdéssel fordulnék önhöz,hogy ha az első baba második születésnapjáig nem születik meg a második,gyed után egyből a gyes-t megszüntetve elmennék veszélyeztetett terhesként táppénzre a második születéséig,hogyan miből számolják ki a juttatásomat?
Ugyanannyi lenne a juttatás mint az első babánál vagy az csak akkor van ha gyed alatt szülök?
Köszönöm válaszát
Tímea
Kislányunk 2012.08.29-én született,szeretnénk második babát.Azzal a kérdéssel fordulnék önhöz,hogy ha az első baba második születésnapjáig nem születik meg a második,gyed után egyből a gyes-t megszüntetve elmennék veszélyeztetett terhesként táppénzre a második születéséig,hogyan miből számolják ki a juttatásomat?
Ugyanannyi lenne a juttatás mint az első babánál vagy az csak akkor van ha gyed alatt szülök?
Köszönöm válaszát
Tímea
A még 9 napig érvényes szabályok szerint 0 bérezett nappal - ha csak táppénz, tgyás, gyed, gyes van az új tgyás kezdete és az előző év eleje között - a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minmálbér kétszerese.
Szakbarbár
2013. 06. 21. 18:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járok jobban, ha maradok gyeden vagy ha 3. gyerekkel a pocakomban elmegyek táppénzre, és közben a nyugdíjas mamát elküldöm gyesre a 2. gyerek jogán (természetesen csak a táppénz ideje alatt)? A későbbi tgyás, gyed szempontjából nem rosszabb, ha táppénzre megyek, nem jobb gyedbe szülni?
Annak idején, már majdnem 6 éve vagyok itthon közalkalmazottként dolgoztam, a jelenlegi Bruttó bérem: 236.400 ft (persze csak ha visszamennék dolgozni), jelenleg bruttó 130.200 ft gyedet kapok 2014.01.18-án lesz 2 éves a 2. gyerek, tehát addig jár a gyed, 2014.01.28-ra vagyok kiirva a 3. gyerekkel, tehát elviekben nem lenne szükség táppénzre, közvetlen gyed után mehetnék tgyás-ra. A jelenlegi gyed előtt tgyáson voltam bruttó 134.540 ft volt pl: 2012. májusi, előtte táppénzre kellett mennem, mert az első gyerekre már lejárt a gyes. Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járok jobban, ha maradok gyeden vagy ha 3. gyerekkel a pocakomban elmegyek táppénzre, és közben a nyugdíjas mamát elküldöm gyesre a 2. gyerek jogán (természetesen csak a táppénz ideje alatt)? A későbbi tgyás, gyed szempontjából nem rosszabb, ha táppénzre megyek, nem jobb gyedbe szülni?
Annak idején, már majdnem 6 éve vagyok itthon közalkalmazottként dolgoztam, a jelenlegi Bruttó bérem: 236.400 ft (persze csak ha visszamennék dolgozni), jelenleg bruttó 130.200 ft gyedet kapok 2014.01.18-án lesz 2 éves a 2. gyerek, tehát addig jár a gyed, 2014.01.28-ra vagyok kiirva a 3. gyerekkel, tehát elviekben nem lenne szükség táppénzre, közvetlen gyed után mehetnék tgyás-ra. A jelenlegi gyed előtt tgyáson voltam bruttó 134.540 ft volt pl: 2012. májusi, előtte táppénzre kellett mennem, mert az első gyerekre már lejárt a gyes. Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
A táppénz ugyanúgy nem számít bele semmibe, mint a gyed vagy a gyes. 0 bérezett nap esetére is van szabály - jelenleg az, hogy a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse az alap, a gyedé pedig annyi lesz, mint a tgyásé volt, vagyis az is ennyi. A szabályok hamarosan változnak, de enneka helyzetnek a rendezése szerintem nem, ha meg igen, akkor az teljesen biztos, hogy a táppénznek az a jellemzője, hogy nem oszt, nem szoroz, az változatlan marad. Tehát lehet, hogy más lesz a tgyás és a gyed alapja, de hogy ezt nem fogja befolyásolni, hogy táppénz vagy gyed, gyes miatt nincs bérezett napod, az hétszentség.
A MÁK ígérte, hogy hamarosan felteszi a honlapjára is a választ arra az évek óta problémát okozó kérdésre, hogy nagyszülő nem lehet-e gyesen, ha anyuka táppénzen van. Azt fogják leírni, hogy nem. Legalábbis aki bejelöli az igénybejelentőn, hogy az anya táppénzen van, annak nem állapítják meg a gyest... Szakbarbár 2013. 06. 20. 16:07
A MÁK ígérte, hogy hamarosan felteszi a honlapjára is a választ arra az évek óta problémát okozó kérdésre, hogy nagyszülő nem lehet-e gyesen, ha anyuka táppénzen van. Azt fogják leírni, hogy nem. Legalábbis aki bejelöli az igénybejelentőn, hogy az anya táppénzen van, annak nem állapítják meg a gyest... Szakbarbár 2013. 06. 20. 16:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
4 évet dolgoztam egy cégnél,majd csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból..azt mondták hogy közös megegyezéssel távozhatok így is megkapom a végkielégítést! A gond ott keletkezett,hogy miután aláírtam a papírokat rá pár napra kiderült hogy 6 hetes terhes voltam! Visszacsinálni nem lehetett már!
Így elmentem munkanélkülire 3 hónapot majd miután ez letelt volt még két hónap a szülésig ezért a falu hivatalától segélyt kaptam szülésig!
Majd mikor megszültem elmentem elintézni a gyedet de közölték velem,hogy nem vagyok rá jogosult mivel 28 nappal a szülés előtt már nem voltam biztosított!
Ezért megpróbáltam a méltányossági alapon a gyedet kérni de azt sem lehet!
Kérdésem hogy ilyen esetben nem tudok e felbelezni, vagy valami megoldást találni erre a problémára, mivel sajnos így elég sok pénztől elesünk!
Válaszát előre is köszönöm!
4 évet dolgoztam egy cégnél,majd csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból..azt mondták hogy közös megegyezéssel távozhatok így is megkapom a végkielégítést! A gond ott keletkezett,hogy miután aláírtam a papírokat rá pár napra kiderült hogy 6 hetes terhes voltam! Visszacsinálni nem lehetett már!
Így elmentem munkanélkülire 3 hónapot majd miután ez letelt volt még két hónap a szülésig ezért a falu hivatalától segélyt kaptam szülésig!
Majd mikor megszültem elmentem elintézni a gyedet de közölték velem,hogy nem vagyok rá jogosult mivel 28 nappal a szülés előtt már nem voltam biztosított!
Ezért megpróbáltam a méltányossági alapon a gyedet kérni de azt sem lehet!
Kérdésem hogy ilyen esetben nem tudok e felbelezni, vagy valami megoldást találni erre a problémára, mivel sajnos így elég sok pénztől elesünk!
Válaszát előre is köszönöm!
Ha többször kérdezed, akkor is ugyanazt tudom csak mondani. Illetve annyit még hozzá tudok tenni, hogy 34 heted volt, hogy utánajárj. Ha időben kérdeztél volna, azt javasoltam volna, hogy igényeld a járadékot később, hogy a szüléskor még kapd, így ezt szüneteltetve tudtál volna tgyást és gyedet igényeni, így már rendben lett volna a jogosultsági feltétel.
Szakbarbár
2013. 06. 19. 14:46
Olvasói értékelés: 1 / 5
Üdvözlöm
Problémám a következő!
4 évig dolgoztam egy cégnél,de csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból,miután aláírtam a papírokat kiderült hogy 6 hetes terhes voltam már! ( vissza csinálni már nem lehetett).
Így elmentem 3 hónap munkanélkülire,majd de a szülésig volt még idő,ezért kaptam a falu hivatalától valamilyen segélyt!
megszültem január 5.-én, Elmentem elintézni a Gyedet de ott közölték,hogy nem vagyok jogosult a Gyedre mivel 28 napig szülés előtt nem voltam biztosított!
Tehát gyesen vagyok hiába dolgoztam végig!!!!!!
Megpróbáltam a méltányossági Gyedet- de azt mondták nekem azt sem lehet! Akkor mért méltányossági!!!???
Kérdésem az lenne ha ügyvédet fogadnék akkor sem lehetne ezt elintéznem?
Vagy nincs valami segítség erre!???
Válaszát előre is köszönöm!
Problémám a következő!
4 évig dolgoztam egy cégnél,de csoportos létszámleépítés miatt távoztam a gyárból,miután aláírtam a papírokat kiderült hogy 6 hetes terhes voltam már! ( vissza csinálni már nem lehetett).
Így elmentem 3 hónap munkanélkülire,majd de a szülésig volt még idő,ezért kaptam a falu hivatalától valamilyen segélyt!
megszültem január 5.-én, Elmentem elintézni a Gyedet de ott közölték,hogy nem vagyok jogosult a Gyedre mivel 28 napig szülés előtt nem voltam biztosított!
Tehát gyesen vagyok hiába dolgoztam végig!!!!!!
Megpróbáltam a méltányossági Gyedet- de azt mondták nekem azt sem lehet! Akkor mért méltányossági!!!???
Kérdésem az lenne ha ügyvédet fogadnék akkor sem lehetne ezt elintéznem?
Vagy nincs valami segítség erre!???
Válaszát előre is köszönöm!
A tgyásra, gyedre jogosultság szabályait és külön a méltányosság szabályait is jogszabály pontosan meghatározza. Ezeknek valaki vagy megfelel, vagy nem, ha nem, akkor nincs mit tenni. A méltányossággal meg az van, hogy mást értesz alatta, mint a jogszabály. Te valószínűleg arra gondolsz, hogy rászorultság miatt megszánnak, de ez nem erről szól. Pontosan be van határolva az a kör, akinek az esetében a méltányosságot lehet gyakorolni - itt már a szociális helyzet is játszik - , de Te nem vagy benne ebben.
A jogosultsági feltételek egyikével sem rendelkeztél, ezért nem lehetett megállapítani "normál módon" a tgyást. Méltányosságból pedig annak állapíthatóak meg az ellátások, aki a 2 jogosultsági feltétel közül az egyikkel rendelkezik (fennálló aktuális biztosítás), a másikkal meg csak részben (kevesebb előzetes biztosítás). Ennek a feltételnek sem felelsz meg, mert Neked az aktuális biztosítás nem stimmel, ezért ebben az esetben nem gyakorolható a méltányosság.
Csak az idődet és a pénzedet pazarolnád ügyvédre és feleslegesen reménykednél. Ebből max akkor lesz gyed, ha a gyest lemondva elmész dolgozni valahova, de ténylegesen, nem ismerőshöz bejelentve és a próbaidőn belüli megszűnés utolsó napjától gyedet igényelsz. Így egy legfeljebb minimálbér alapú gyedet kaphatsz. Ezt a jelenlegi szabályok alapján mondtam, 2 hét múlva minden más lesz, akkor nem tudom, hogy ez működik-e. Szakbarbár 2013. 06. 19. 14:42
A jogosultsági feltételek egyikével sem rendelkeztél, ezért nem lehetett megállapítani "normál módon" a tgyást. Méltányosságból pedig annak állapíthatóak meg az ellátások, aki a 2 jogosultsági feltétel közül az egyikkel rendelkezik (fennálló aktuális biztosítás), a másikkal meg csak részben (kevesebb előzetes biztosítás). Ennek a feltételnek sem felelsz meg, mert Neked az aktuális biztosítás nem stimmel, ezért ebben az esetben nem gyakorolható a méltányosság.
Csak az idődet és a pénzedet pazarolnád ügyvédre és feleslegesen reménykednél. Ebből max akkor lesz gyed, ha a gyest lemondva elmész dolgozni valahova, de ténylegesen, nem ismerőshöz bejelentve és a próbaidőn belüli megszűnés utolsó napjától gyedet igényelsz. Így egy legfeljebb minimálbér alapú gyedet kaphatsz. Ezt a jelenlegi szabályok alapján mondtam, 2 hét múlva minden más lesz, akkor nem tudom, hogy ez működik-e. Szakbarbár 2013. 06. 19. 14:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Aki rendelkezik fogyatékossági támogatással - az erről szóló NRSZI által kiállított papírja van - de sem rokkantsági sem rehabilitációs ellátásban nem részesül, az saját részére ha el tudna helyezkedni, igénybe veheti-e a szja kedvezményt ilyen /kivételes/ esetben?
Köszönettel: T.I.
Aki rendelkezik fogyatékossági támogatással - az erről szóló NRSZI által kiállított papírja van - de sem rokkantsági sem rehabilitációs ellátásban nem részesül, az saját részére ha el tudna helyezkedni, igénybe veheti-e a szja kedvezményt ilyen /kivételes/ esetben?
Köszönettel: T.I.
Igen. Ráadásul nem kell hozzá semmi, mert ezt találtam Neked:
49/2009. (XII. 29.) EüM rendelet
a súlyos fogyatékosság minősítéséről és igazolásáról
1. § (3) Az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény - az (1)-(2) bekezdésben meghatározottaktól eltérően - a Kr. 1. § (2) bekezdése alapján a fogyatékossági támogatást megállapító határozattal is igénybe vehető.
De nem olyan sok pénz ez, 4.900 Ft havonta. Szakbarbár 2013. 06. 18. 20:03
49/2009. (XII. 29.) EüM rendelet
a súlyos fogyatékosság minősítéséről és igazolásáról
1. § (3) Az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény - az (1)-(2) bekezdésben meghatározottaktól eltérően - a Kr. 1. § (2) bekezdése alapján a fogyatékossági támogatást megállapító határozattal is igénybe vehető.
De nem olyan sok pénz ez, 4.900 Ft havonta. Szakbarbár 2013. 06. 18. 20:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Még egy kérdésem lenne.Mikor lenne célszerű második gyermeket vállalni?
168500 Ft-os bruttó bérem volt,mikor 2010-ben szültem.2013 augusztusától a szabadságomat fogom tölteni.
Köszönettel: Ágnes
Még egy kérdésem lenne.Mikor lenne célszerű második gyermeket vállalni?
168500 Ft-os bruttó bérem volt,mikor 2010-ben szültem.2013 augusztusától a szabadságomat fogom tölteni.
Köszönettel: Ágnes
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy. A következő tgyás és gyed alapja a rövid bérezett időszakból számított átlag.
Szakbarbár
2013. 06. 18. 16:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem születését követően szeretnék eligazodni a családtámogatási ellátások útvesztőjében, ehhez kérném a segítségét. 2009-ig visszamenőleg a következő rendszeres pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekkel rendelkezem: 2009.jan.-dec. 71.500 Ft; 2010.jan-okt. 73.500 Ft; 2011.febr. 8.000 Ft 2011.márc.-dec. 80.000 Ft; 2012.jan.-márc. 110.000 Ft, 2012.ápr. 68.095 Ft; 2010.11.03.-2011.02.24. illetve 2012.04.23.-06.13.-ig munkanélküli ellátásban részesültem. 2013. május 1.-től újra munkaviszonyt létesítettem 100.000 Ft-os jövedelemmel, és kislányom 2013. május 26.-án született.
Az én értelmezésem szerint a hatályos jogszabályok alapján jogosult vagyok TGYÁS-ra, GYED-re majd azt követően GYES-re. A leírtak alapján várom megtisztelő válaszát, véleményét, megerősítését! :)
Üdvözlettel Lucia
Első gyermekem születését követően szeretnék eligazodni a családtámogatási ellátások útvesztőjében, ehhez kérném a segítségét. 2009-ig visszamenőleg a következő rendszeres pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekkel rendelkezem: 2009.jan.-dec. 71.500 Ft; 2010.jan-okt. 73.500 Ft; 2011.febr. 8.000 Ft 2011.márc.-dec. 80.000 Ft; 2012.jan.-márc. 110.000 Ft, 2012.ápr. 68.095 Ft; 2010.11.03.-2011.02.24. illetve 2012.04.23.-06.13.-ig munkanélküli ellátásban részesültem. 2013. május 1.-től újra munkaviszonyt létesítettem 100.000 Ft-os jövedelemmel, és kislányom 2013. május 26.-án született.
Az én értelmezésem szerint a hatályos jogszabályok alapján jogosult vagyok TGYÁS-ra, GYED-re majd azt követően GYES-re. A leírtak alapján várom megtisztelő válaszát, véleményét, megerősítését! :)
Üdvözlettel Lucia
Ha nem írtad el a dátumokat, akkor nem rendelkezel 2 éven belül 365 nap biztosítással mert kapásból 14 hónap szünet van 2011.02.24 és 2012.04.23 között. Ha elírtad és van 2 éven belül 365 napd, akkor nem sok esélyt adok rá, hogy ez a 25 napos nem veri ki a biztosítékot az egészségbiztosítónál, aki változatos eszközökkel rövid úton bebizonyítja, hogy ténylegesen nem dolgoztál, csak az ellátások miatt lettél bejelentve.
Ha valamelyik ok miatt elutasítják a tgyásra való igényt, akkor az elutasító határozat keltét követő 2. hónap végéig tudsz helyette gyest igényelni. Szakbarbár 2013. 06. 18. 16:06
Ha valamelyik ok miatt elutasítják a tgyásra való igényt, akkor az elutasító határozat keltét követő 2. hónap végéig tudsz helyette gyest igényelni. Szakbarbár 2013. 06. 18. 16:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Van egy súlyosan fogyatékos lányom (26 éves), fogyatékossági támogatásban részesül. Férjem nyugdíjas lett, így ő marad vele itthon. Nekem egy messzebb helyen, ahová ideiglenesen odaköltöznék ott lenne munkám. A kérdésem az, hogy adójóváírást, szja kedvezményt kaphatok-e ilyen esetben?
Köszönettel: T.I.
Van egy súlyosan fogyatékos lányom (26 éves), fogyatékossági támogatásban részesül. Férjem nyugdíjas lett, így ő marad vele itthon. Nekem egy messzebb helyen, ahová ideiglenesen odaköltöznék ott lenne munkám. A kérdésem az, hogy adójóváírást, szja kedvezményt kaphatok-e ilyen esetben?
Köszönettel: T.I.
Az adójóváírás az alacsony keresetűek adókedvezménye volt 2011-ig, semmi köze nincs ahhoz, hogy valaki vagy valakinek a gyermeke fogyatékos-e. A családi kedvezményre vagy a személyi kedvezményre gondolhattál, de egyik sem jár.
Családi kedvezmény annak jár, aki gyermeke után vagy saját maga után családi pótlékot kap, illetve rokkantsági járadékban részesül. Van olyan, hogy felnőtt kap családi pótlékot, de nem írtad, hogy erről lenne szó.
Súlyos fogyatékosság címén adókedvezmény annak jár, aki rendelkezik erről orvosi igazolással - meghatározott betegségek esetén adható ki - vagy rokkantsági járadékban részesül. Ennél az adózó a saját jövedelmére vehet igénybe adókedvezményt, szülő a gyermek után nem. Szakbarbár 2013. 06. 18. 15:59
Családi kedvezmény annak jár, aki gyermeke után vagy saját maga után családi pótlékot kap, illetve rokkantsági járadékban részesül. Van olyan, hogy felnőtt kap családi pótlékot, de nem írtad, hogy erről lenne szó.
Súlyos fogyatékosság címén adókedvezmény annak jár, aki rendelkezik erről orvosi igazolással - meghatározott betegségek esetén adható ki - vagy rokkantsági járadékban részesül. Ennél az adózó a saját jövedelmére vehet igénybe adókedvezményt, szülő a gyermek után nem. Szakbarbár 2013. 06. 18. 15:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en, és mint az a múlt héten kiderült, második gyermekemet várom (2014.02.13-ra), akivel orvosom szerint – az első terhességem alapján – az idő előrehaladtával nagy valószínűséggel ismét veszélyeztetett terhes leszek.
2007 óta folyamatos (8 órás) munkaviszonyom áll fenn. Bruttó bérem 415.000Ft/hó.
2011.08.22-től (első gyermekem születésétől) 168 nap (bérem alapján bruttó 350.000Ft-os) TGYÁS-on voltam, majd pedig azóta is maximális összegű GYED-en vagyok. (bruttó 137.200Ft)
2013.08.22-től azonban GYES helyett mindenképp visszamennék a munkahelyemre, és az állapotomtól függően a két szélsőséget tekintve:
I. vagy kb. 4-5 hónapot tudnék dolgozni, aztán viszont veszélyeztetett terhesség miatt (9-es kóddal) táppénzre kerülnék a szülésig. (Tehát 180 bérezett nap biztosan nem jönne össze TGYÁS előtt.)
II. vagy azonnal táppénzre kerülnék (9-es kóddal) a szülésig. Az első terhességem alapján ugyanis erre is reális esély van. (Ekkor pedig egyetlen bérezett napom sem volna TGYÁS előtti időszakban.)
A megerősítését vagy (ha tévedtem, akkor) a kiigazítását szeretném kérni abban, hogy jól értelmezem-e a jelenlegi tb szabályozást, miszerint mindkét esetben „plafon” nélküli, vagyis a szerződés szerinti bérem után számított TGYÁS járna a „kedvezményszabály” (Eb. tv. 48. §. (5). bekezdése) miatt.
Hiszen a TGYÁS előtt (pontosabban 2013.01.01-2014.02.13 között) azért nem lesz meg a 180 bérezett napom, mert ez idő alatt javarészt GYED-en (közel 8 hónap) és aztán még táppénzen is leszek, melyek alapja – ha jól tudom – a szerződés szerinti bérem? Vagy lehet, hogy ez csak a II. esetre igaz (ha egyáltalán igaz), amikor TGYÁS előtt kizárólagosan csak GYED-en és táppénzen volnék?
Illetve még egy kérdés:
A II. esetben a táppénzemet valóban az Eb. tv. 48. §. (8). bekezdése szerinti maximálisan kapható naptári napi bruttó 6530 Ft (vagyis havi nettó 165-170 ezer Ft) volna – szintén a „kedvezményszabály” miatt?
Segítségét előre is köszönöm,
Tisztelettel:
Hanga
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en, és mint az a múlt héten kiderült, második gyermekemet várom (2014.02.13-ra), akivel orvosom szerint – az első terhességem alapján – az idő előrehaladtával nagy valószínűséggel ismét veszélyeztetett terhes leszek.
2007 óta folyamatos (8 órás) munkaviszonyom áll fenn. Bruttó bérem 415.000Ft/hó.
2011.08.22-től (első gyermekem születésétől) 168 nap (bérem alapján bruttó 350.000Ft-os) TGYÁS-on voltam, majd pedig azóta is maximális összegű GYED-en vagyok. (bruttó 137.200Ft)
2013.08.22-től azonban GYES helyett mindenképp visszamennék a munkahelyemre, és az állapotomtól függően a két szélsőséget tekintve:
I. vagy kb. 4-5 hónapot tudnék dolgozni, aztán viszont veszélyeztetett terhesség miatt (9-es kóddal) táppénzre kerülnék a szülésig. (Tehát 180 bérezett nap biztosan nem jönne össze TGYÁS előtt.)
II. vagy azonnal táppénzre kerülnék (9-es kóddal) a szülésig. Az első terhességem alapján ugyanis erre is reális esély van. (Ekkor pedig egyetlen bérezett napom sem volna TGYÁS előtti időszakban.)
A megerősítését vagy (ha tévedtem, akkor) a kiigazítását szeretném kérni abban, hogy jól értelmezem-e a jelenlegi tb szabályozást, miszerint mindkét esetben „plafon” nélküli, vagyis a szerződés szerinti bérem után számított TGYÁS járna a „kedvezményszabály” (Eb. tv. 48. §. (5). bekezdése) miatt.
Hiszen a TGYÁS előtt (pontosabban 2013.01.01-2014.02.13 között) azért nem lesz meg a 180 bérezett napom, mert ez idő alatt javarészt GYED-en (közel 8 hónap) és aztán még táppénzen is leszek, melyek alapja – ha jól tudom – a szerződés szerinti bérem? Vagy lehet, hogy ez csak a II. esetre igaz (ha egyáltalán igaz), amikor TGYÁS előtt kizárólagosan csak GYED-en és táppénzen volnék?
Illetve még egy kérdés:
A II. esetben a táppénzemet valóban az Eb. tv. 48. §. (8). bekezdése szerinti maximálisan kapható naptári napi bruttó 6530 Ft (vagyis havi nettó 165-170 ezer Ft) volna – szintén a „kedvezményszabály” miatt?
Segítségét előre is köszönöm,
Tisztelettel:
Hanga
Kedvezményszabály táppénznél és gyednél van, tgyásnál nincs, azt mindenképpen megállapítják valamiből. Van szabály 0 és 1-179 bérezett napból megállapított tgyásra is és ezeknél nincs jelentősége, hogy mi miatt nincs 180 bérezett nap.
A jelenlegi - hamarosan változó - szabályok mellett ha nincs 180 bérezett nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel kevesebb van és miért van kevesebb, magas szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
A táppénz akkor maximális, ha 2011-ben volt legalább 180 bérezett napod - ez nem derül ki a kérdésből, bár valószínűsítem, hogy így volt, mert különben a gyeded nem tartott volna lépést a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével. (Ennél kevesebbel a gyed alapja, ami bejön táppénzalapnak, eleve csak a minimálbér kétszerese, mert ilyenkor nem a maximum korlátozza, hanem a kevés bérezett nap.) Szakbarbár 2013. 06. 10. 06:33
A jelenlegi - hamarosan változó - szabályok mellett ha nincs 180 bérezett nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel kevesebb van és miért van kevesebb, magas szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
A táppénz akkor maximális, ha 2011-ben volt legalább 180 bérezett napod - ez nem derül ki a kérdésből, bár valószínűsítem, hogy így volt, mert különben a gyeded nem tartott volna lépést a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével. (Ennél kevesebbel a gyed alapja, ami bejön táppénzalapnak, eleve csak a minimálbér kétszerese, mert ilyenkor nem a maximum korlátozza, hanem a kevés bérezett nap.) Szakbarbár 2013. 06. 10. 06:33
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Két kérdésem lenne.
1. Férjemmel most várjuk második babánkat, az első után én veszem igénybe a családi adókedvezményt (én jobban kerestem/ek). Kérdésem, hogy a második után is én igényelhetem-e, és akkor dupla kedvezményt kapok, vagy inkább a férjem kérje (csak neki letiltásai vannak és így valószínűleg nem kapnánk meg)?
2. Az első gyerkőc után 2012.december 31.-től kapom a Gyed-et. Második babánk elvileg 2014 januárjában fog születni. Hogy járok jobban, ha mikortól kérem rá Tgyást? A születésétől, vagy már előbb kérjem? (anyagilag várhatóan melyik jobb)
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
Két kérdésem lenne.
1. Férjemmel most várjuk második babánkat, az első után én veszem igénybe a családi adókedvezményt (én jobban kerestem/ek). Kérdésem, hogy a második után is én igényelhetem-e, és akkor dupla kedvezményt kapok, vagy inkább a férjem kérje (csak neki letiltásai vannak és így valószínűleg nem kapnánk meg)?
2. Az első gyerkőc után 2012.december 31.-től kapom a Gyed-et. Második babánk elvileg 2014 januárjában fog születni. Hogy járok jobban, ha mikortól kérem rá Tgyást? A születésétől, vagy már előbb kérjem? (anyagilag várhatóan melyik jobb)
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
Ha a tgyásod, gyeded lesz legalább bruttó 125.000, akkor 2 gyermek utáni kedvezményt is ki tudsz használni teljes egészében. Ha nincs ennyi, akkor azon kell gondolkodni, hogy mi a fontosabb: hogy havonta valamivel több legyen a férjed nettója, vagy hogy ennél az összegnél többet kapjatok vissza egyben, de csak jövő tavasszal. Mert ha év közben kéri a családi kedvezményt, akkor egy részét elviszi a letiltás - ennyivel több a nettó, annak a 33 vagy 50%-ával több a letiltás is - , ha viszont csak a bevallásban igényli vissza, akkor az egészet megkapja. Kivéve, ha adótartozás miatt van letiltása, mert azt az egyet visszatartják belőle.
Nem lett volna egy hátrány, ha a béredet is megírod, mert enélkül nehéz megmondani, hogy mikortól praktikusabb tgyást igényelni. De általánosságban annyit tudok mondani, hogyha a mostani ellátás alapjában nem volt benne olyan extra, ami az alapbéren felül van (jutalom, jutalék, műszakpótlék, túlóra, stb.), akkor mivel a szerződés szerinti béred legrosszabb esetben is ugyanannyi, mint amikor eljöttél szülni, abból a tgyás mindenképpen több lesz, mint a gyed. Azért, mert a gyedből 10%-kal több közteher jön le. Tehát érdemes nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani.
Ha a béred több, mint a 2013-as minimálbér kétszerese, bruttó 186.000, akkor mindenképpen érdemes a tgyásigényléssel az év elejét megvárni. Szakbarbár 2013. 06. 07. 21:18
Nem lett volna egy hátrány, ha a béredet is megírod, mert enélkül nehéz megmondani, hogy mikortól praktikusabb tgyást igényelni. De általánosságban annyit tudok mondani, hogyha a mostani ellátás alapjában nem volt benne olyan extra, ami az alapbéren felül van (jutalom, jutalék, műszakpótlék, túlóra, stb.), akkor mivel a szerződés szerinti béred legrosszabb esetben is ugyanannyi, mint amikor eljöttél szülni, abból a tgyás mindenképpen több lesz, mint a gyed. Azért, mert a gyedből 10%-kal több közteher jön le. Tehát érdemes nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani.
Ha a béred több, mint a 2013-as minimálbér kétszerese, bruttó 186.000, akkor mindenképpen érdemes a tgyásigényléssel az év elejét megvárni. Szakbarbár 2013. 06. 07. 21:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A gyermekem 2012. augusztusi születését megelőzően nem volt 2 éven belül Magyarországon munkaviszonyom, így GYES-t kaptam, kapom. 2013. augusztusától vissza szeretnék menni GYES mellett dolgozni.
Úgy tudom 365 biztosított nappal kell rendelkezzek a következő gyermek születéséig, hogy TGYÁS-t és GYED-et kapjak. Ha 180 biztosított napom lesz 2013. augusztusában a GYES-sel töltött időszak után,(ami úgy tudom csak a TGYÁS-ba számít be, de a GYED-be nem), ez azt jelenti, hogy még minimum 185 nap szükségeltetik a TGYÁS-hoz (GYED-hez ugyanúgy 365 nap).
A munkanapok száma is számít vagy heti 2-3 munkanappal is teljesül a 365 biztosított nap?
A TGYÁS összegének kiszámításában átlagolni fogják a 28 500Ft GYES-t és az utána keresett összeget? Tehát minél magasabb, annál jobb lesz vagy ez is limitálva van?
Alkalmazotti jogviszonnyal vagy vállalkozási formával járnék jobban?
Köszönöm válaszát! További szép napot!
A gyermekem 2012. augusztusi születését megelőzően nem volt 2 éven belül Magyarországon munkaviszonyom, így GYES-t kaptam, kapom. 2013. augusztusától vissza szeretnék menni GYES mellett dolgozni.
Úgy tudom 365 biztosított nappal kell rendelkezzek a következő gyermek születéséig, hogy TGYÁS-t és GYED-et kapjak. Ha 180 biztosított napom lesz 2013. augusztusában a GYES-sel töltött időszak után,(ami úgy tudom csak a TGYÁS-ba számít be, de a GYED-be nem), ez azt jelenti, hogy még minimum 185 nap szükségeltetik a TGYÁS-hoz (GYED-hez ugyanúgy 365 nap).
A munkanapok száma is számít vagy heti 2-3 munkanappal is teljesül a 365 biztosított nap?
A TGYÁS összegének kiszámításában átlagolni fogják a 28 500Ft GYES-t és az utána keresett összeget? Tehát minél magasabb, annál jobb lesz vagy ez is limitálva van?
Alkalmazotti jogviszonnyal vagy vállalkozási formával járnék jobban?
Köszönöm válaszát! További szép napot!
Az "utcáról igényelt gyes" nem olyan időszak, ami beleszámítana az előzetes biztosításba, mert nincs mögötte biztosítási jogviszony, amiből eljöttél gyesre. A járulék, amit vonnak belőle, csak nyugdíjnál érdekes, az egészségügyi szolgáltatás, ami jár mellé, az pedig csak a természetbeni egészségbiztosítási ellátásoknál. A pénzbeliekhez semmilyen jogosultságot nem ad. Ezért a kérdésnek az a része, hogy hogy átlagolják a gyest, nem értelmezhető.
Az előzetes biztosítási időt naptári napban mérik. Szakbarbár 2013. 06. 07. 21:10
Az előzetes biztosítási időt naptári napban mérik. Szakbarbár 2013. 06. 07. 21:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Párommal házasok vagyunk.Elgondolkodtunk ,azon hogy egy gyereket szeretnénk.Régebben TÖBB ÉVIG MELOZTAM,AZTÁN MUNKANÉLKÜLI LETTEM ,aztán most 4 év munkanélküliség után,végre találtam munkát,de még csak 5 hónapja dolgozom itt egy ruhagyártó cégnél.
Ennél a ruhagyártó cégnél minimálbérre és mozgobérre vagyok szerződtetve,de ugy van ez,hogy teljesitmény alapján fizetnek,vagyis ,ha egyik hónapba nem tudok jol teljesiteni,akkor minimálbér alatti fizetést is kaphatok,ha viszont másik honapba pl .jol tudok teljesiteni,akkor minimálbér felett is kaphatok fizetést.
Most azt szeretném kérdezni,hogy ha gyereket szeretnénk,akkor hogy tervezzük,. ahoz ,hogy gyedet kapjak majd legalább egy évig kell dolgozzak,vagyis még 7 hónap ledolgozott idő után kellene megszüljem a gyereket,mert ha egy pár héttel vagy hónappal is előtte szülnék akkor már nem kapnék gyedet hanem csak gyest,igy van ez?
És ha pl 1és fél évet,vagy 1,és 8,vagy teljesen 2 évet dolgoznék és utánna mennék szülni,akkor ez azt jelentené,hogy 1,és fél,vagy 1,és 8 hónap,vagy akár 2 évig is gyedet kaphatnék,és utánna egy évig még a gyest?
Másik kérdésem az lenne ,hogy ugy hallottam,nem tudom igaz-e,hogy a gyedet ugy számolják ki,hogy a keresetemnek a 70 százalékát kapnám gyednek?,de a brutto keresetem 70 százalékát kapnám gyedként,vagy a netto keresetem 70 százalékát kapnám gyednek?
És még azt szeretném megkérdezni,hogy az én esetembe,hogy teljesitmény szerint fizetnek ,ha szülés előtti honapi keresetemről kell beadjam a papirt a gyedhez,akkor az a hónapi fizetésem 70 százalékát fogom megkapni gyednek?Vagy összeadják a szülés előtt ledolgozott honapjaim fizetési papirjaim szerint,és majd elosztják annyi hónappal,ahányat dolgoztam,és ami kijön összeg annak a 70 százalékát kapom majd meg gyedként a szülés után?
Várom mielőbbi válaszát!Előre is köszönöm!
Párommal házasok vagyunk.Elgondolkodtunk ,azon hogy egy gyereket szeretnénk.Régebben TÖBB ÉVIG MELOZTAM,AZTÁN MUNKANÉLKÜLI LETTEM ,aztán most 4 év munkanélküliség után,végre találtam munkát,de még csak 5 hónapja dolgozom itt egy ruhagyártó cégnél.
Ennél a ruhagyártó cégnél minimálbérre és mozgobérre vagyok szerződtetve,de ugy van ez,hogy teljesitmény alapján fizetnek,vagyis ,ha egyik hónapba nem tudok jol teljesiteni,akkor minimálbér alatti fizetést is kaphatok,ha viszont másik honapba pl .jol tudok teljesiteni,akkor minimálbér felett is kaphatok fizetést.
Most azt szeretném kérdezni,hogy ha gyereket szeretnénk,akkor hogy tervezzük,. ahoz ,hogy gyedet kapjak majd legalább egy évig kell dolgozzak,vagyis még 7 hónap ledolgozott idő után kellene megszüljem a gyereket,mert ha egy pár héttel vagy hónappal is előtte szülnék akkor már nem kapnék gyedet hanem csak gyest,igy van ez?
És ha pl 1és fél évet,vagy 1,és 8,vagy teljesen 2 évet dolgoznék és utánna mennék szülni,akkor ez azt jelentené,hogy 1,és fél,vagy 1,és 8 hónap,vagy akár 2 évig is gyedet kaphatnék,és utánna egy évig még a gyest?
Másik kérdésem az lenne ,hogy ugy hallottam,nem tudom igaz-e,hogy a gyedet ugy számolják ki,hogy a keresetemnek a 70 százalékát kapnám gyednek?,de a brutto keresetem 70 százalékát kapnám gyedként,vagy a netto keresetem 70 százalékát kapnám gyednek?
És még azt szeretném megkérdezni,hogy az én esetembe,hogy teljesitmény szerint fizetnek ,ha szülés előtti honapi keresetemről kell beadjam a papirt a gyedhez,akkor az a hónapi fizetésem 70 százalékát fogom megkapni gyednek?Vagy összeadják a szülés előtt ledolgozott honapjaim fizetési papirjaim szerint,és majd elosztják annyi hónappal,ahányat dolgoztam,és ami kijön összeg annak a 70 százalékát kapom majd meg gyedként a szülés után?
Várom mielőbbi válaszát!Előre is köszönöm!
Ahhoz, hogy egyáltalán kapjál tgyást és utána valamennyi időre gyedet, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idővel és a tgyás elején fennálló biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni. Ha pont 1 év munkaviszonyod van, akkor a tgyás után 365 nap gyedet kaphatsz.
A gyed legfeljebb 2 éves korig jár, az előzetes biztosítás függvénye, hogy hány napig lehet kapni. 365 napnál kevesebb előzetes biztosításnál ugye nincs miről beszélni, mert ha nincs ennyi, akkor nincs tgyás és gyed, akkor csak a gyes jár. A másik sarokszám az 562 nap, ha a szülés előtti 2 évben volt ennyi biztosítás, akkor egy szüléstől indított tgyás után végig fog járni a gyed.
Az 562 onnan jön, hogy a baba 2 éves korában 730 napos, ebből 168 napig tgyás volt, utána pedig annyi gyed van, amennyi az előzetes biztosítás, de 2 éves kornál tovább semmiképpen nem jár. A tgyást lehet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is indítani, ilyenkor a 2 éves korig járó gyedhez 562-nél valamivel több nap kell.
Arról most ne beszéljünk, hogy melyik időszak lesz az ellátások alapja, mert ez mostanában változik. Ami viszont biztos, bármelyik időszakból számolódik is majd, hogy a bruttó bér az alapja, a ténylegesen megkapott, tehát ha több volt, mint a minimálbér, akkor a több, ha kevesebb volt, akkor pedig a kevesebb. A bruttó bérből naptári napi átlagot számolnak és ennek az összegnek az 70%-a lesz az 1 naptári napra járó bruttó ellátás. A tgyásból 16% adóelőleget vonnak, a gyedből adót és 10% nyugdíjjárulékot. Mivel a sima bérből ennél több jön le, ezért a nettó ellátás és a nettó bér aránya jobb lesz, mint 70%. Szakbarbár 2013. 06. 07. 21:06
A gyed legfeljebb 2 éves korig jár, az előzetes biztosítás függvénye, hogy hány napig lehet kapni. 365 napnál kevesebb előzetes biztosításnál ugye nincs miről beszélni, mert ha nincs ennyi, akkor nincs tgyás és gyed, akkor csak a gyes jár. A másik sarokszám az 562 nap, ha a szülés előtti 2 évben volt ennyi biztosítás, akkor egy szüléstől indított tgyás után végig fog járni a gyed.
Az 562 onnan jön, hogy a baba 2 éves korában 730 napos, ebből 168 napig tgyás volt, utána pedig annyi gyed van, amennyi az előzetes biztosítás, de 2 éves kornál tovább semmiképpen nem jár. A tgyást lehet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is indítani, ilyenkor a 2 éves korig járó gyedhez 562-nél valamivel több nap kell.
Arról most ne beszéljünk, hogy melyik időszak lesz az ellátások alapja, mert ez mostanában változik. Ami viszont biztos, bármelyik időszakból számolódik is majd, hogy a bruttó bér az alapja, a ténylegesen megkapott, tehát ha több volt, mint a minimálbér, akkor a több, ha kevesebb volt, akkor pedig a kevesebb. A bruttó bérből naptári napi átlagot számolnak és ennek az összegnek az 70%-a lesz az 1 naptári napra járó bruttó ellátás. A tgyásból 16% adóelőleget vonnak, a gyedből adót és 10% nyugdíjjárulékot. Mivel a sima bérből ennél több jön le, ezért a nettó ellátás és a nettó bér aránya jobb lesz, mint 70%. Szakbarbár 2013. 06. 07. 21:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
2001. óta folyamatos munkaviszonyban álltam egészen kisfiam megszületéséig. (2011.09.12.-én született meg a kisfiam és 2011. 10.06.-án sajnos megszűnt a munkaviszonyom.) TGYÁS-t kaptam 2012. februárig illetve a GYED-et idén szeptemberig a gyermekem 2 éves koráig kapom. Vagyis a munkaviszonyom megszűnéséből eddig nem volt gondom.
Nem terveztük, de útban a kistesó aki 2013. december 25-én fog megszületni.
Tudok-e valamit tenni, hogy a második gyermekem után is kapjak valamit GYES-en kívül?
Köszönöm válaszát! J Krisztina
2001. óta folyamatos munkaviszonyban álltam egészen kisfiam megszületéséig. (2011.09.12.-én született meg a kisfiam és 2011. 10.06.-án sajnos megszűnt a munkaviszonyom.) TGYÁS-t kaptam 2012. februárig illetve a GYED-et idén szeptemberig a gyermekem 2 éves koráig kapom. Vagyis a munkaviszonyom megszűnéséből eddig nem volt gondom.
Nem terveztük, de útban a kistesó aki 2013. december 25-én fog megszületni.
Tudok-e valamit tenni, hogy a második gyermekem után is kapjak valamit GYES-en kívül?
Köszönöm válaszát! J Krisztina
A gyed teljesen esélytelen, de tgyást tudsz igényelni, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei. A gyed után igényelj álláskeresési járadékot és ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhetsz, vagyis különösebb időzítésre sincs szükség, mert 3 hónapig jár majd a járadék és ennek a vége előtt leszel jogosult tgyásra.
Csak azt ne kérdezd meg, hogy mi lesz az alapja - most, hogy 3 hét múlva változik a jogszabály. Egy biztos, a minimálbérnél kevesebből nem számolódik és - 3 gyerek utáni családi kedvezménnyel - még ez is 2,5-szerese a gyesnek. Szakbarbár 2013. 06. 06. 20:39
Csak azt ne kérdezd meg, hogy mi lesz az alapja - most, hogy 3 hét múlva változik a jogszabály. Egy biztos, a minimálbérnél kevesebből nem számolódik és - 3 gyerek utáni családi kedvezménnyel - még ez is 2,5-szerese a gyesnek. Szakbarbár 2013. 06. 06. 20:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2013 szeptemberére várom 4. gyermekemet. 2012. január 19-től teljes állásban dolgoztam pedagógusként (előző gyermekeim utáni szabadságomat töltöttem), majd 2012. augusztus 25-től főállású anyaként félállásban kezdtem tanítani. 2013. augusztus 31-ig ebben a státuszban leszek alkalmazva. A kérdésem, hogy mi alapján fogják a TGYÁS és a GYED összegét számítani?
Válaszát előre is köszönöm!
2013 szeptemberére várom 4. gyermekemet. 2012. január 19-től teljes állásban dolgoztam pedagógusként (előző gyermekeim utáni szabadságomat töltöttem), majd 2012. augusztus 25-től főállású anyaként félállásban kezdtem tanítani. 2013. augusztus 31-ig ebben a státuszban leszek alkalmazva. A kérdésem, hogy mi alapján fogják a TGYÁS és a GYED összegét számítani?
Válaszát előre is köszönöm!
A jelenlegi szabályok szerint a tgyást a 2012.01.29-2012.12.31 közötti átlagból, a gyedet pedig a 2013-as, csak a bérből számított átlagból. De várhatóan júliustól új szabályok jönnek, úgyhogy inkább nézz vissza legalább 1 hónap múlva.
Szakbarbár
2013. 06. 06. 20:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Anyukámnak és férjemnek is megszűnik a munkahelye a nyár folyamán. Úgy tudtam, hogy 30 nap passzív táppénzre el lehet menni rögtön a munkaviszony megszűnése után, de ma azt mondta a háziorvos, hogy passzív táppénz már nem létezik.
Szeretném megkérdezni, hogy ilyen "lehetőség" már valóban nincs, vagy ha van, akkor milyen feltételekkel?
Köszönöm szépen!
Eszter
Anyukámnak és férjemnek is megszűnik a munkahelye a nyár folyamán. Úgy tudtam, hogy 30 nap passzív táppénzre el lehet menni rögtön a munkaviszony megszűnése után, de ma azt mondta a háziorvos, hogy passzív táppénz már nem létezik.
Szeretném megkérdezni, hogy ilyen "lehetőség" már valóban nincs, vagy ha van, akkor milyen feltételekkel?
Köszönöm szépen!
Eszter
Kb. 2 éve nincs passzív táppénz. Táppénzre egyébként is az megy, aki beteg, akinek nincs munkája, az a munkaügyi központba megy és álláskeresési járadékot igényel.
Szakbarbár
2013. 06. 05. 19:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
A következőben kérném segítségét. Első gyermekem 2011.július 31-én született, jelenleg GYeden vagyok vele. 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom, bejelentett bruttó alapbérem 200.000 forint.
Második gyermekünk reményeink szerint 2014. januárjában, vagy február elején érkezik.
Akérdésem a következő: ha július 31-én lejár a gyedem és egyből táppénzre megyek a szülésig, a következő gyedem alapja szintén a szerződés szerinti bérem lesz?
Vagy érdemes/javasolt a gyed lejárta után kivenni a szabadságomat és ezt követően táppénzre mennem? A későbbi juttatások szempontjából van-e ennek jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm.
A következőben kérném segítségét. Első gyermekem 2011.július 31-én született, jelenleg GYeden vagyok vele. 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom, bejelentett bruttó alapbérem 200.000 forint.
Második gyermekünk reményeink szerint 2014. januárjában, vagy február elején érkezik.
Akérdésem a következő: ha július 31-én lejár a gyedem és egyből táppénzre megyek a szülésig, a következő gyedem alapja szintén a szerződés szerinti bérem lesz?
Vagy érdemes/javasolt a gyed lejárta után kivenni a szabadságomat és ezt követően táppénzre mennem? A későbbi juttatások szempontjából van-e ennek jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm.
A jelenlegi szabályok szerint 0 bérezett nappal, az irányadó időszakban gyeddel és táppénzzel a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1.napján érvényes szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi.
Ha van néhány bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis a végeredmény pontosan ugyanannyi. Szakbarbár 2013. 06. 05. 19:07
Ha van néhány bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis a végeredmény pontosan ugyanannyi. Szakbarbár 2013. 06. 05. 19:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár.
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?
Köszönöm válaszát!
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?
Köszönöm válaszát!
Ha nincs munkaviszonyod vagy más hasonló biztosítási jogviszonyod - az egészségügyi szolgáltatásra jogosító gyet nem ilyen - , akkor nem fog járni a tgyás és a gyed. Ha van és most ebből fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor akár a gyetnél lényegesen több táppénzen is töltheted a terhességet, a tgyás és a gyed pedig a szerződés szerinti bér függvényében alakul.
Szakbarbár
2013. 06. 05. 17:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
