Akinek nincs biztosítási jogviszonya és egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult semmilyen jogcímen, annak egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie. A fix összegért csak a természetbeni ellátás jár, a pénzbeliek - táppénz, tgyás, gyed - nem.

A bevételt kiállított számlák formájában mutatod fel. A papír sokmindent elbír.

A július 15-i változások lényege, hogy csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelmet veszik figyelembe, így mindegy, hogy a megszűnt munkaviszonyban mennyiv olt a béred.

Munkaviszonyban járulékolni pontosan ugyanannyiba kerül, mint vállalkozóként, viszont utóbbi esetén nem kell senkitől szívességet kérni, tuti, hogy be lesz fizetve minden és fenn tudod tartani a jogviszonyt szülés után is, mert magadnak nem vagy nyűg, ezzel meg tudod alapozni a következó baba utáni ellátásokat. Szakbarbár 2013. 07. 29. 19:01

Lényegtelen, hogy mi miatt vagy keresőképtelen, a helyzet a táppénzzel ugyanaz, amit az imént írtam. Szakbarbár 2013. 07. 29. 07:06

Ha a jelenlegi vállalkozást befejezed és 30 napon belül újra egyéni vállalkozó leszel, ott járulékolsz - akkor is, ha nem kell, mert produkálsz vállalkozói kivétet, ami után nappali tagozatosnak is meg kell fizetni mindent - akkor biztosan. Ha ezt nem játszod el, akkor nem vagyok benne biztos, attól tartok, hogy akkor az a helyzet állna elő, hogy jogosult vagy éppen mindenre, csak 0 napra és 0 Ft összegben. Szakbarbár 2013. 07. 29. 07:03

Határozott idejű szerződésünk lett, utána végkielégít - na ez elég furcsa. Mert határozatlanból határozottá alakítani csak együttes akarattal lehetett és nem lett volna kötelező belemenni, illetve határozott idejű szerződés lejártakor nincs végkielégítés. Semmi nem zárja ki, hogy ennek ellenére adhasson, de szerintem akinek fél évet dolgoztál, az nem lesz olyan jó fej, hogy adjon...

Amíg az előzetes biztosításod rendben van, és az a munkaviszony megszűnése után kapható álláskeresési járadék végét követő 1 évig rendben van, addig nagy gond nincs, mert ez a legfontosabb, mert időt senki nem tud Neked generálni. Emellé az aktuális biztosítási jogviszonyt prezentálni viszont nem olyan nehéz, bármikor lehetsz mondjuk egyéni vállalkozó, ahhoz nem kell senki, akinek alkalmaznia kell. Szakbarbár 2013. 07. 27. 07:16

Szerintem erre Te is tudod a választ - különben nem így kérdezted volna. Aki 30 órát dolgozik, az ennyire van bejelentve, ennyit dolgozik és kapja mellette a gyetet. Aki 40 órát dolgozik, az 40 órásként van bejelentve és nem jár a gyet. A jogszabály heti 30 órát említ, nem cizellálja - ennélfogva ilyen szabály nem létezik - hogy 30 óra munkahelyen plusz bármennyi otthon az ezzel esne egy tekintet alá.

A gyetigénylésnél a jogosultsági feltételek fennállásáról - nem dolgozol 30 óránál többet - nyilatkozni kell, nem kell mellékelni semmit, amivel ezt vagy az ellenkezőjét bizonyítod.

A járulékkkedvezmény ugyanannyi ideig jár akkor is, ha gyes utáni vagy gyet melletti foglalkoztatásra tekintettel veszik igénybe.

Cst. 24. § A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.
Szakbarbár 2013. 07. 26. 16:37

A szabadság az egyetlen lehetőség, mert még ha dolgozni akarnál, akkor is ki kellene venni előtte a szabadságot. De ugyanannyi lesz így is minden, mintha dolgoznál vagy ha menet közben táppénzre kerülnél. Szakbarbár 2013. 07. 26. 16:26

Mindenekelőtt hadd oszlassak el pár tévhitet:

1. Ha végig táppénzen lettél volna egyeske előtt, akkor is ugyanennyi lett volna a tgyás és a gyed, esetleg 1-2.000-rel kevesebb a betegszabi miatt, de maga a táppénz nem számít bele semmilyen következő ellátásnak az alapjába.

2. A második gyeded sem azért lett ócska, mert a gyedből és a gyesből számolták, ezek közül egyik sem képezte a következő ellátások alapját. 0 bérezett nappal a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér (de, ha érint, akkor legfeljebb a minmálbér kétszerese). A gyedé már lehet a minimálbér, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a dátumoktól függően vagy annyi lesz a gyed alapja is, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér jön be alapnak. Nálad valószínűleg 1-2 napon múlt, hogy utóbbi lett.

Pont a lényeget nem írtad meg, hogy mikortól voltál ketteskével tgyáson, mert azt a szülés várható időpontjához képest lehetett 28 nappal korábban igényelni, Te pedig a tényleges időpontot írtad meg. Ha 2010.07.16-án vagy előtte indult a tgyás, akkor a gyed is még 2010-ben indult volna és akkor a tgyáséval megegyező lett volna az alapja. 2010.07.17-én vagy később induló tgyás 168 napja úgy járt le, hogy a következő nap, a gyed 1. napja már 2011-ben volt, itt már cask 2010 elejéig nyúlt vissza az irányadó időszak és ami itt volt, azalapján valóban csak a minimálbér után lehetett megállapítani a gyeded. Megjegyzem, még itt sem volt teljesen veszett a helyzet, mert még mindig lehetett volna táppénzre, gyermekápolási táppénzre, vagy szabadságra menni, ezekből mindössze 12 naptári nap kellett volna és a 168 nap tgyás + 12 nap "méltányolt" kieső idővel el tudtad volna kerülni a minimálbér alapú gyedet. De ez a hajó már nagyon rég elment, úgyhogy koncentráljunk a jelenlegi helyzetre.

Pedagógusként a béred a beharangozott emelés után is alatta lesz a minimálbér kétszeresének - a szülés évében érvényesnek meg végképp. Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, mert ha 0 bérezett napod van és ha 366 van, akkor is 0-nál a szerződés szerinti, 0-nál többnél a valahány napi tényleges jövedelemből számított átlag az alap. A kettő gyakorlatilag megegyezik, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod.
Azt feltételezve, hogy kiveszed a szabadságodat és utána táppénzre mész, mert addigra terhes leszel, a következő tgyás és gyed alapja a 7 havi szabadságból számított átlag.
Hogy a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele semmibe később, azt megbeszéltük és itt most a minimálbér alapú gyed sem fenyeget a sok bérezett nap miatt. Szakbarbár 2013. 07. 26. 14:08

0 bérezett nappal gyesbe, vagy gyes utáni táppénzbe szülve a következő tgyás alapja a tgyás 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, magas bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerse, de ez Téged nem érint. A gyed alapja sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Mivel a Te béred minimálbér körüli, ezért minden mindegy, mert a végeredmény nagyjából ugyanaz, úgyhogy nem megyek bele annak a taglalásába, hogy mikor van az egyik és mikor a másik verzió.

Szabadságra ugyanúgy csak az alapbéredet kapnád, mert ilyenkor még műszakpótlék sem lenne, a szabadságra kapott bérből az átlag így megegyezne a szerződés szerinti bérrel, így megintcsak ugyanoda jutunk vissza, ahonnan az előbb indultunk: a tgyás alapja az aktuális bér.

Aki veszélyeztetett terhes, az keresőképtelen, aki keresőképtelen, annak pedig jár a táppénz.

Ha lenne még egy biztosítási jogviszonyod, akkor abban is rendelkezni kéne a tgyás és a gyed jogosultsági feltételével, de nem fogsz, mert nem lesz 2 éven belül 1 éved kizárólag ezen a helyen. Az eredeti helyen ez rendben van, mert ott a babázás alatt is ketyeg a biztosítás. Tehát ha elmennél részmunkaidőben dolgozni, attól nem lenne több a tgyás és a gyed, mert az új helyről egyáltalán nem kaptál, a régiről járó összegét pedig nem befolysolná. Szakbarbár 2013. 07. 25. 22:19

Nézzük meg, hogy mennyi munkaviszonyod volt, mert ettől függ, hogy ha jár, akkor mennyi ideig jár az álláskeresési járadék. Ezt úgy kellene majd megigényelni, hogy a tgyás elején még kapd, mert ezt szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre - sajnos csak minimálbér alapúra, de ez is többszöröse a gyesnek.

Vagy ha nyitott vagy egy ilyen megoldásra, akkor egyéni vállalkozóként maximális gyeded is lehet, sőt a járadéknál lényegesen több táppénzt is kaphatsz, tehát már szülés előtt visszahozza a befektetést. A vállalkozóvá váláshoz a vállalkozó kedven kívül más nem kell, illetve ami kell, arra ott a fizetős szolgáltatásom. Szakbarbár 2013. 07. 25. 15:32

Ez az egyik leggyakoribb szelektív olvasási, értelmezési téma kismamáknál. Azt szeretnétek kiolvasni a jogszabályból, hogy a régi érdemekre tekintettel ha nem csináltok semmit, akkor is sokat kaptok, mert van valami kedvezményszabály. Igen, van egy előnyszabálynak nevezett rendelkezés, de az egyáltalán nem erről szól.
Az Ebtv. 48. § (5) bekezdést csak táppénz és gyed megállapításánál alkalmazzák. A tgyást mindenképpen megállapítják az aktuális - akár 0 napi - jövedelemből is, magas bér és >180 nap esetén a minimálbér kétszereséből.
Ha nincs 180 bérezett nap - és aki az előző terhességét is végig táppénzen töltötte, az két gyerek között végképp nem szokott ennyit dolgozni - akkor teljesen mindegy, hogy mennyi van, 179-cel is csak ennyi lehet az alapja. Tehát bármi lesz is 180 nap munkán kívül, amibe a szabadság, ünnep beleszámít és naptári napban mérik, magas bérrel a tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes minimálbér kétszerese lesz.

Megjegyzem, hogy ha a tgyásnál alkalmazható lenne a kedvezményszabály, akkor sem jönne be a régi magas bér, mert az utolsó ellátás alapja jön be ilyenkor ellátásalapnak és az itt a 180-nál kevesebb naptól megállapított gyed, ami nem a felső határ miatt volt a minimálbér kétszerese alapú, hanem azért, mert 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva. És ezért nem is tartott lépést a minimálbér emelkedésével idén. Ez most azért lesz érdekes, mert a táppénznél viszont valóban van kedvezményszabály és ezzel a táppénz alapja a 2012-es minimálbér kétszeres lesz. Ez nagyjából ugyanott van nettóban, mint a gyed, úgyhogy nem érdemes vacakolni vele addig, amíg a gyedet is lehet kapni. Főleg, hogy sem ezzel, sem mással nem lesz minimálbér kétszeresénél többől számolódó a tgyás és a gyed.

Nagyszülő gyes anyuka táppénzével nem kompatibilis. Amíg szabadságon vagy, addig lehet, utána lehet. Elméletben. Gyakorlatban ha nem jelentitek be, akkor tovább is kapja a nagyi, a lebukás/visszafizettetés esélye minimális.

A 9-es kód azért érdekes, mert ott nincs betegszabi, rögtön táppénz jár. Ez alacsony keresetűeknek azért fontos, mert nem lesz a rossz kód miatt téves kezelés folytán egy még alacsonyabb, 70%-os jövedelem, ami miatt 30%-kal kevesebb a tgyás és a gyed. Magas bérnél a kódelírás első olvasatra akár jó is lehet, mert a 70%-os betegszabi pár nap/hét magasabb jövedelmet jelent, de ha ezzel együtt sincs 180 nap, akkor a későbbiekben nincs jelentősége, ráadásul a munkáltató nagy valószínűséggel tombolni fog miatta (nincs rá pénze és/vagy nem volt betervezve a HR budget-be az akár sokszázezres költség), ami később biztosan nem jön jól... Szakbarbár 2013. 07. 25. 08:13

A gyedhez fizetés nélküli szabadságot kellett kérni, illetve ennek a lepapírozása az esetek nagyobb részében elmarad, de a munkáltató ellenkező jelzés hiányában úgy veszi, hogy először 2, majd ha utána sem jelentkezik a kismama, akkor 3 évig otthon marad, a gyed után a gyest is igénybe veszi.

Tehát akár kértél fizetés nélküli szabadságot, akár nem, a munkajogi státuszod ez, és ezt rendezni kell, legalább egy 2 soros bejelentéssel, amiben leírod, hogy keresőképtelen vagy és az Ebtv. 39. § (1) bekezdés alapján a táppénzt választod a gyed helyett x időponttól. Az együttműködési kötelezettség részeként és egyben saját érdekedben is rögtön arról is célszerű tájékoztatni a munkáltatót, hogy terhes vagy és mikor fogsz szülni.

Ezzel egyidőben mondd le a gyedet. Ha a munkáltatónál tb kifizetőhely működik, akkor velük vedd fel a kapcsolatot, ők majd tájékoztatnak, hogy elég-e nekik másik 2 sor, amiben ugyanezt leírod, vagy esetleg létezik náluk valamilyen nyomtatvány. Ha nincs kifizetőhely a cégnél, akkor a gyededet folyósító egészségbiztosítási pénztárnak jelentsd be, hogy melyik nappal kéred a gyed leállítását. Így hó vége felé biztosan nem dolgozzák fel addig a bejelentést, amíg utalnak és a teljes júliust folyósítják, de ezt ma már simán be lehet számítani a később megigényelt táppénzbe. A táppénzt utána fél év múlva is megigényelheted, mert ennyi idő van az igényérvényesítésre.

Júliusban induló gyesre pedig egészen szeptember 30-ig be lehet adni az igényt, tehát van idő, nem kell kapkodni és azonnal mindent elintézni, egyelőre elég lemondani a gyedet a folyósító szervnél és ezt a munkáltatónak bejelenteni.

Ügyelj rá, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen - kb. bruttó 266.000 Ft-os bér alatt gond van belőle, ha nem a kifejezetten a veszélyeztetett terhességnek kitalált kódot írják rá, ráadásul az ilyenkor bejövő betegszabi az eltérő levonások miatt nettóban kevesebb lehet, tehát mind a munkáltatónak, mind Neked kellemetlen lehet, ha a kód alapján nem veszélyeztetett terhességként van kezelve a táppénz.

Az apuka gyeséről anyuka tgyására váltásánál is a gyes lemondás legyen az első - ha időben léptek, akkor utána nincs szükség a már folyósított gyes beszámítására, ami gyorsítja a tgyás megállapítását.

A következő tgyás és gyed alapja a tgyás kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2013. 07. 24. 11:32

Elöljáróban annyit mondok csak, hogy aki az előző év január 1. óta azonos helyen dolgozik, azt egyáltalán nem érintik a változások, minden ellátás ugyanúgy számolódik július 15. után is, mint előtte. A többiről pedig itt egy összefoglaló az OEP honlapjáról:
www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_HIREK/SAJTOSZOBA/TAB52753265/P%C3%89NZBELI%20ELL%C3%81T%C3%81SOK%20HONLAPRA.PDF Szakbarbár 2013. 07. 23. 11:57

Értem, hogy mi a gond, igazságtalannak is tartom, pontosabban joghézagnak, de mégis inkább úgy látom, hogy ez sajnos jól lett így megállapítva.

Ha megszűntek volna a kis pénzű jogviszonyok, akkor áttekinthetőbb és jobb lenne a helyzet, mert van egy olyan szabály, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból kapott jövedelmet be kell számítani. De nem szűnt meg, hanem össze lett gyúrva a 3 db régi egyetlen új szerződéssé. Ez a gyakorlatban úgy történt, hogy 4 órásból 8 órás lettél. A gyed kezdetén 1 jogviszonyod volt, a 8 órás, az abban elért jövedemet lehetett figyelembe venni.

Valami akkor sem tiszta nekem. Ha a kis szerződéseket nem megszűnésként, hanem összeolvadásként kezelték, akkor hogy kaphattál normális összegű tgyást? Ha megszűntek volna, akkor az lett volna, hogy mivel 42 napon belül szültél a megszűnés után, ezért onnan is jár tgyás, passzív jogon, tehát összesen 3 db tgyás járt volna, ami az összjövedelem 70%-a. Viszont ha nem megszűntként kezelték, akkor már a tgyásnál is az lett volna, amit most a gyednél írok: 1 db jogviszony, az abban elért jövedelem számít.

Ez mind csak eszmefuttatás volt, a leghasznosabb, amit javasolni tudok, hogy kérd meg, hogy mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításánál. Ehhez jogod van, 217/1997. Korm. rend. 39. § (3) bek: A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Küldd el, amit kapsz, talán ennek alapján jobban átlátom. Arra vagyok a leginkább kíváncsi, hogy miért kezelték másképp a tgyás megállapításánál a helyzetet, mint a gyednél. Annak alapján, amit most tudo, szerintem a gyednél jártak el jól, de ha a tgyásnál másképp - számodra kedvezőbben - tették, akkor ezzel talán lehet őket győzködni. Ha pedig ez sem vezet eredményre, akkor be lehet nyújtani az igényt a tgyással megegyező gyedre - 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt - , amit ha elutasítanak, akkor az egészségbiztosítóhoz kerül az ügy, aki majd dönt. Veszítenivalód nincs, mert ha az lesz a vége, hogy több tgyást kaptál és a gyed jó így, a 90 napnál régebben kifizetett ellátást nem lehet visszakövetelni, tehát legrosszabb esetben minden marad úgy, ahogy most van. Szakbarbár 2013. 07. 23. 11:42

A gyest önállóan tudod megigényelni - ha legfeljebb heti 30 órában dolgozol mellette, mert teljes munkaidős állás mellett nem jár.
10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle és ha nem biztosítási jogviszonyból igényelted, akkor jár mellé az egészségügyi szolgáltatás. (Ha onnan, pl. van egy fennálló munkaviszony, akkor pedig erre tekintettel jár.)
Ha nem akarod tovább fenntartani a munkaviszonyodat és a cég sem akar alkalmazni, akkor az a letisztességesebb megoldás, ha közös megegyezéssel szüntetitek meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a gyed első 6 hónapjáig járó szabadságot pénzben meg kell váltani. Szakbarbár 2013. 07. 23. 11:01

Próbaidő alatt bármikor megszüntetheted a munkaviszonyt. Próbaidőn túl pedig közös megegyezéssel is megszüntethető a határozott idejű munkaszerződés. Szakbarbár 2013. 07. 23. 10:57

Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy. Pontosan ugyanannyi - a most aktuális bér - lesz a következő tgyás és gyed akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol (vagy szabadságon), vagy ha egy teljes évet ledolgoztál volna ezzel a bérrel. Ezért az egyetlen, amit mérlegelj, hogy most legyen 2 hónapig több pénzed a szabadságból, vagy majd később, ketteske után. Szakbarbár 2013. 07. 23. 10:55

Ha jól értem, akkor most nem dolgozik. Így csak az alanyi jogon járó gyesre lesz jogosult, mert a tgyás és a gyed egyik feltétele a legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Szeptember 6-tól be kell jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, ha addig nem lesz munkahely, mert az utolsó biztosítás után 45 napig még jár az egészségügyi ellátás, utána már fizetni kell érte, havi 6.600 Ft-ot. Szakbarbár 2013. 07. 18. 14:30

A kérdésnek az a része végtelenül egyszerű, hogy valóban nem kell a gyes alatt fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert az egészségügyi szolgáltatás "jár" a gyes mellé. Hogy ezt hogy kell lepapírozni, arra csak tippem van.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség keletkezést és megszűnést idén a 13T1011-es NAV nyomtatványon kell bejelenteni. Mivel az előző évi nyomtatványokat már nem használjuk idén, ezért azt gondolom, hogy a régi változásokat is ezen kell közölni.

Ezen a nyomtatványon van olyan rovat, ahol a fizetési kötelezettség megszűnésének dátumát lehet bejelenteni. Emellé csatolni kell azt a dokumentumot, ami ezt alátámasztja, hogy nem kell fizetni a továbbiakban. Nálad a dátum a szülés előtti nap, a dokumentum pedig a gyes megállapító határozat, de én rögtön csatolnám a megszüntetőt is annak az igazolására, hogy a nemfizető státusz meddig állt fenn. Ha ezek egyike nincs meg, akkor egy most kikért igazolást tudsz csatolni a gyes folyósításának időtartamáról.

Egy ilyen 13T1011-esnek a kitöltésével tehát le tudod zárni a fizetési kötelezettséget a szülés előtti nappal. Ahogy feldolgozzák, törölni fogják a gyes idejére előírt egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Ezután újra be kellene jelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, a gyes végét követő naptól. Emellé már nem kell csatolni semmit, csak a dátumot kell megjelölni. Összesen tehát 2 db nyomtatvánnyal tudod rendezni a helyzetet, ezeket beszerezni, leadni az adóhivatalban lehet, illetve az ÁNYK nyomtatványkitöltővel is ki lehet tölteni és ha van ügyfélkapud, akkor elektronikusan is be lehet küldeni.

A 3 évnyi járulék törlése után fennmaradó összeget kérheted a NAV-nál, hogy engedjék el. Illetékmentes, de nagyon alaposan kell dokumentálni az anyagi és szociális körülményeket. A jövőre nézve pedig lehet kérni, hogy a jegyző állapítsa meg az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, ha az 1 főre eső jövedelem kevesebb, mint 34.200 Ft.

Szakbarbár 2013. 07. 17. 23:08

Ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg, úgyhogy sajnos semmit nem fogsz realizálni a szeptemberi béremelésnél. Majd egy 3. babánál... Szakbarbár 2013. 07. 17. 22:44

Elnézést, de szabadságszámolást nem vállalok. 6 évre arányosítgatni a napokat Időigényesebb, mint egy táppénzt, tgyást, gyedet kiszámolni, úgyhogy ezt nagyon de nagyon utálom.
Mindkét gyerekkel a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ennek az infónak a birtokában neki tudsz állni kiszámolgatni, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt, ezeket kell osztani 365-tel és szorozni a teljes éves szabadsággal. Szakbarbár 2013. 07. 17. 16:00