Megszűnt jogviszonyból táppénzre és gyedre egyáltalán nem leszel jogosult, tgyásra akkor, ha a megszűnését követő 42 napon belül szülsz. Nem a -28. napnak kell 42 napon belül lennie - mert passzív tgyásnál szülésnél korábban indított tgyás nincs - , hanem magának a szülésnek. Az összeg attól függ, hogy 30 napon belül vagy azon túl szülsz. Előbbi esetben az utolsó 180 napi átlag az alap, utóbbi esetben a minimálbér.

Vállalkozni vagy a megbízás végét követő naptól lenne érdemes, mert ezzel lenne egy aktuális biztosítási jogviszonyod, amivel a gyedre is jogosult lehetnél, vagy esetleg korábban is lehet, így le tudod számlázni a megbízási díjat és Te döntöd el, hogy mennyi után járulékolsz, ezzel tudod alakítani az ellátások összegét.

Illetve mivel egy olyan időszakban szülsz, amikor a régi és az új szabályok szerint is ki kell számítani a tgyást és a gyedet és a kettő közül a kedvezőbbet kell folyósítani, ezért megteheted azt is, hogy a megbízás vége után álláskeresési járadékot igényelsz - a 2012-ben végetért munkaviszonyod alapján járni fog kb. 44 nap, úgy kell időzíteni a kezdetét, hogy a szüléskor még kapd - és a járadékot szüneteltetve igényelsz tgyást és gyedet. A régi szabályok szerint az utolsó 180 nap lenne ezek alapja.

Elég összetett helyzet, ennyi volt nonprofit, ha tovább szeretnéd boncolgatni a témát, a fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezséedre. Szakbarbár 2013. 06. 29. 14:22

Hosszú, folyamatos biztosításnál nem érintenek a változások, amik egyébként majd csak július 15-től lesznek, tehát a táppénzedet nem érintik.

1 napon múlik, hogy a táppénz alapja a minimálbér és nem a gyedhez beszámító, 2009-es átlag, ami maximális táppénz jelent, ha 2009-ben volt legalább 180 bérezett napod. Ellenkező esetben a gyed alapjához "visszanyúló" táppénz alapja a 2010-es minimálbér kétszerese lenne, ami még mindig nagyságrendekkel több, mint így, hogy a 2013-as szimpla minimálbérből számolódik majd.

Nincsen 180 bérezett napod a 2012.01.01-ig visszamenő irányadó időszakban. Ha nincs ennyi, akkor két szabály valamelyike jön be attól függően, hogy mi miatt nincs ennyi. Ha gyed (tgyás, táppénz) miatt nincs, akkor annyi a táppénz alapja, mint amennyi az utolsó tb ellátásé volt, ez Nálad a gyed. Ha gyes vagy más miatt nincs, akkor viszont a minimálbér a táppénz alapja.

Neked 2012.01.01-től a betegszabi utolsó napjáig, 2013.06.28-ig van 366 nap gyes (tavaly szökőév volt), 47 nap gyed és 132 bérezett nap. Nem gyed miatt nincs 180, mert a gyed és a bérezett napok együtt csak 47+132=179. Ha pedig nem gyed miatt nincs meg a bűvös 180 nap, akkor a minimálbér a táppénz alapja.

Ha nem hétfői nappal indult volna a betegszabi, akkor nem pénteken lett volna vége a 15 napnak és így egy hétvégével több bérezett napod lenne, ami már elég lenne. Ha tudsz, akkor írass még szabit legalább 06.10-re, így minden később kezdődik, a táppénz is, és ha már nem szombaton, hanem hétfőn indul, akkor már 181 napod van 179 helyett. De ennek csak akkor van értelme, ha a munkahelyed is 15 napnak veszi a betegszabit, mert az helyesen nem 15 nap. Azért nem, mert betegszabi arra az időszakra jár, amire a rendes szabadság is, az pedig Neked nem az egész év, csak 02.17-től év végéig.





Szakbarbár 2013. 06. 29. 14:10

A táppénz alapja a tavalyi átlag, mértéke az átlag 50%-a, ez napi 650-750 Ft-ot jelent. Azért így mondom, mert mindig annyi napra kapsz táppénzt, amennyiről a leadott igazolás szól. Ez először 7 nap lesz, utána pedig 14, ha jól állítja ki az orvos, mert olyan is van, aki egy egész hónapot igazol a hónap végén, pedig ennek nem ez lenne a módja.

A táppénz nem számít bele az átlagba. Ha tavaly május előtt nem dolgoztál és idén indul a tgyás, akkor annak az alapja a tavalyi bér, amiből a tgyás kb. nettó 27.000 Ft családi kedvezmény nélkül. Ha igénybe veszed, akkor kb. 5.000-rel több.
A jövőre induló gyed alapja az idei bér, csak a bér. Ez szerintem idén már az idei minimálbér fele, abból - bruttó 49.000-ből - nettó 25.000 körüli gyed van, családi kedvezménnyel 30.000. Az az oka, hogy a többől kevesebb lesz, hogy a gyedet nyugdíjjárulék is terheli. Szakbarbár 2013. 06. 29. 13:49

Ha van egy fennálló munkaviszonyod, amiben egyetlen napot sem dolgoznál négyeske születéséig, akkor a tgyás alapja az ennek az 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne.
A gyedé a minimálbér, vagy ha kevesebb a béred, akkor a kevesebb. Minimálbérbnél magasabb bérnél a gyed felturbózható a tgyásnak megfelelő összegig - bruttóban, mert nettóban valamivel kevesebb lesz mindenképp - , ha legalább 12 napot vagy szabadságon és/vagy táppénzen szülés előtt, mert a 168 nap tgyás mellett 12 nap szabadság vagy táppénz is van, akkor a gyednél a bűvös 180-as miatt egy kedvezőbb szabály lép be. Szakbarbár 2013. 06. 28. 22:02

Válasszuk szét 2 részre ezt a problémát, mert más a megoldás az eddig felhalmozódott tartozásra és az ezután fizetendő egészségügyi szolgláltatási járulék "megúszására".

Ami eddig keletkezett, annak az elengedését lehet és kell is kérni a NAV-tól, mert ezekkel a paraméterekkel szokták ez sikerülni. Erre van egy formanyomtatvány, menjetek be, kérjétek el és töltétek ki. Rengeteg adatot kell mellé igazolni - Te jövedelmed, rezsi, rendszeres kiadások. A lakásra azt kell mondani, hogy ismerős adta szívességi használatba. Érdemes arra az összegre is kérni, ami az elbírálásig még hozzájön - minden hónap 12. napján hozzáadódik még egy havi 6.600 Ft.

A jövőre nézve pedig ott van a "szegénységi bizonyítvány". A jegyző hatósági bizonyítvány állít ki annak, akinek a családjában az 1 főre eső jövedelem nem haladja meg idén a 34.200 Ft-ot és nincs vagyona - ezt jogszabály írja le, hogy pontosan mit jelent. Érdeklődjetek ott, ahonnan kértek hozzá nyomtatványt - önkormányzat, szociális iroda. Ennek birtokában 1 évig nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert rendezi a költségvetés. Fontos tudni, hogy a fizetési kötelezettség megszűnését be kell jelenteni a NAV-nak a 13T1011-es nyomtatványon, különben továbbra is előírják és utólag kell törölteni, ami sokkal macerásabb.

Jogosult lenne még a férjed foglalkoztatást helyettesítő támogatásra, ami havi 22.800 Ft, de ez azzal jár, hogy behívhatják közmunkára. Legalább arra az időre meg kéne igényelni, amíg a NAV-nál intézitek az eltörlést, mert különben kilóg a lóláb, hogy nem dolgozik, de nem dolgozónak járó ellátást sem kér, akkor itt biztos fekete munka van a háttérben.

Azt gondolom nem kell mondani, hogy olyan nincs, hogy lakhatást kap valaki a munkájáért. Megjegyzem, még a minimálbér is valószínűleg több annál, mint amibe egy olyan szintű albérlet kerül, amilyet egy ilyen minden legalitást mellőző munkáltató fel tudott ajánlani. Nem ártana átgondolni, hogy a megfelelő helyen dolgozik-e...

A gyerekek nem az 1 főre eső hivatalos jövedelem miatt maradnak vagy nem maradnak családban. Ha így lenne, a legtöbb vállalkozó és cégtulaj aggódhatna... Amíg nincs olyan gond, hogy pl. az óvoda jelzi valahova, hogy a gyerekek nem kapnak otthon enni és elhanyagoltak, addig ezzel senki sen foglalkozik. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:55

Nagy mákod van, hogy tavaly júliustól októberig nem csináltál semmit, mert ha folyamatos maradt volna a biztosítási jogviszonyod, akkor egy július 15.előtti szülésnél a tavalyi 10 órás bér lenne az alap. Így, hogy megszakadt, a Te konkrét esetedben ugyanaz az alap a régi és az új (július 15-től hatályba lépő) szabályok szerinti is: az utolsó 180 bérezett nap a tgyás és a gyed alapja.

A táppénzed az utolsó 180 napi átlag 50%-a lenne, a tgyásé a 70%, úgyhogy ha nem dolgozol vagy nem szabadságon vagy szülésig, hanem a táppénz vagy a tgyás merül fel a hátralévő idő kitöltésére, akkor egyértelműen a tgyás a jobb választás. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:30

Az egészségügyi szolgáltatási járulék napi 220 Ft, teljes hónapra 6.600 Ft. Addig kell fizetni, amíg nincs biztosítási jogviszony vagy egészségügyi szolgáltatásra jogosító, jogszabályban meghatározott tényező.

A NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével kell bejelentkezni az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.

Ha arra gondoltál volna, akkor nincs olyan, hogy arra az 1 napra fizeted meg, amikor éppen orvoshoz mész. Ha évekig nincs biztosítás vagy jogosultság, akkor abban az esetben is évekig kell fizetni, ha közben egyszer sem mész orvoshoz. De ha 1 nap után komoly műtétre van szükség, akkor abban az esetben is térítésmentesen jár, ha csak bejelentkeztél a fizetésre, de még nem fizettél. És ha ezt elmulasztod, akkor sem az ellátás költségét, hanem a havi 6.600 Ft-ot hajtja be a NAV. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:16

Táppénz,tgyás, gyed, gyes, gyet nem alapja egy következő ellátásnak.

Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy, bármit csinálsz és bármilyen sorrendben variálod a lehetőségeket, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti béred.

Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese. Ebben az esetben a korlátlan tgyáshoz legalább 180 naptári napot kell dolgozni, amibe szabadság és az ünnep beleszámít, más nem.

Valószínűleg nem terveztél fél évet dolgozni, innentől kezdve megint teljesen izgalommentes a helyzet, mert megint oda jutunk vissza, hogy bármit csinálsz is, ugyanaz a végeredmény.

A mostani változások nem érintenek Téged, 2014-től meg nem valószínű, hogy lesz változás. Szakbarbár 2013. 06. 28. 21:08

A táppénz nem érdekes, egészségbiztosítási ellátáshoz átlagot kizárólag bérből számolnak. Ha megírod, hogy mennyi volt kizárólag a béred - ha soha semmi extrát nem kaptál, akkor csak egy szerződés szerinti bért mondj - , akkor tudok összeget kalkulálni.

A gyedes kérdésedre már válaszoltam, de akkor mondom másképp, hogy biztosan érthető legyen: 1,2,3,4,5 gyerekkel is ugyanannyi, mert ez cask a bértől függ, a gyerekek számától nem. Szakbarbár 2013. 06. 24. 19:31

Táppénzt, tgyást, gyedet a munkáltatón keresztül lehet intézni, hozzá kell benyújtani az igényt, ő kitölt hozzá egy ún. foglalkoztatói igazolást és az egészet továbbítja az egészségbiztosítási pénztárnak.
A tgyás igényléséhez - ha a szülés időpontjától kéred - 3 dolog kell:

- EREDETI születési anyakönyvi kivonat, tértivevényesen visszaküldik, muszáj az eredeti, semmit nem fogadnak el helyette
- kórházi igazolás (A4-esen 2 példányban, csak dátumok és egy keresőképtelenségi kód van rajta)
- kitöltött formanyomtatvány, itt találod meg: www.oep.hu/portal/page?_pageid=34,35358&_dad=portal&_schema=PORTAL, a neve: NYIL40/thgys

Tudjál róla, hogy a munkáltatónak 5 munkanapon belül kell továbbítania az igényt, ha nem teszi, mulasztási bírsággal sújtható. Szakbarbár 2013. 06. 24. 19:27

A gyed babázás miatt kieső jövedelmet pótló ellátás, tehát egyszeresen pótolja a bért akkor is, ha ikreid vannak. A gyedre jogosultság sem függ attól, hogy hány gyermekkel vagy otthon gyeden: előzetes biztosítástól függően legfeljebb a gyermek(ek) 2 éves korági jár.

Ha bruttó 110.000 Ft-nál több volt a béred tavaly, akkor a gyed még adókedvezmény nélkül is több, mint az ikergyes, ha pedig Te veszed igénybre az adókedvezményt, akkor ennél alacsonyabb bérrel is kedvezőbb nettóban a gyed a gyesnél. Nézzél ennek utána - én pl. szívesen segítek - mielőtt esetleg azt az ellátást kéred, amelyikkel rosszabbul jársz. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:43

2014.01.02-ig egyszerre 2 ellátásra is jogosult vagy, választhatsz, hogy az egyeske után járó gyedet vagy a ketteske után járó tgyást veszed igénybe. A gyed annyi, amennyi - felteszem, hogy maximális - , a tgyást pedig megállapítják, ha igényeled.

A tgyáshoz a jövedelmet az előző év elejéig visszanyúló irányadó időszakban nézik. Ha itt sehogy sincs legalább 180 bérezett nap - és Nálad ez a helyzet - , akkor ha 0 bérezett napnál ennél magasabb is a szerződés szerinti bér, vagy a 180-nál kevesebb napi jövedelemből számított átlag, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja.

A rossz hír tehát az, hogy egy újból korlátlanul magas tgyáshoz - mert gondolom, hogy erre pályáztál volna - a "régi érdemek" már elévültek, de tudok azért mondani valami jót is.

A minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális gyed, úgyhogy ha most maximális gyedet kapsz, akkor érdemes tgyásra váltani. Ezt a szülés napjáig visszamenőleg megteheted. Bruttóban a tgyás és a gyed is ugyanannyi - minimálbér kétszeresének a 70%-a -, de a tgyásból nem jön le 10% nyugdíjjárulék, ezért ez nettóban havi 13-14.000 Ft-tal többet jelent.

Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:38

Családi pótlékot az igénybejelentést megelőző 2. hónap első napjáig visszamenőleg lehet megállapítani, vagyis ha június 1-től kérsz valamit - ami nyilván a magasabb összegű családi pótlék - , akkor azzal még aug. 31-én sem vagy elkésve. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:27

Örülök neki, hogy sikerült, de ez legalább annyira a Te érdemed is volt, mert sokan vannak vele úgy, hogy a nagy hivatalban biztos mindent jól tudnak, ezért nem szállnak velük szembe, hanem belenyugszanak abba, hogy valamit nem vagy alacsonyabb összegben kapnak meg.

Megírnád privátban, hogy melyik az a megye, aki ezt még mindig nem tudja? Egyszerű kíváncsiság. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:24

Ezt a kérdést harmadszor teszed fel. 2013. 06. 19-én 14:46-kor válaszoltam rá először. Korábban kellett volna ennyire aktívnak lenni és akior most lenne gyeded. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:20

Ha a munkaviszonyod (vagy egyéb más jogviszonyod) fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével tgyásra és gyedre. Az összegről most ne beszéljünk, mert sok víz folyik le még addig a Dunán... Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:18

Türelem, fogok válaszlni mailben.
Amit olvastál az hülyeség. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:16

Addig kaphatod a gyest, amíg a tgyást megkezded ketteskével. A nagyszülő akkor jogosult a gyesre, ha a szülő is az, ettől a dátumtól pedig Neked sem jár, így a nagyi sem "viheti tovább".
Tgyáshoz, gyedhez az előzetes biztosításod rendben van. Ha mostantól végig táppénzen lennél - ami mellett jár a gyes - akkor is rendben lenne. Szakbarbár 2013. 06. 24. 17:09

A még 9 napig érvényes szabályok szerint 0 bérezett nappal - ha csak táppénz, tgyás, gyed, gyes van az új tgyás kezdete és az előző év eleje között - a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minmálbér kétszerese. Szakbarbár 2013. 06. 21. 18:35

A táppénz ugyanúgy nem számít bele semmibe, mint a gyed vagy a gyes. 0 bérezett nap esetére is van szabály - jelenleg az, hogy a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse az alap, a gyedé pedig annyi lesz, mint a tgyásé volt, vagyis az is ennyi. A szabályok hamarosan változnak, de enneka helyzetnek a rendezése szerintem nem, ha meg igen, akkor az teljesen biztos, hogy a táppénznek az a jellemzője, hogy nem oszt, nem szoroz, az változatlan marad. Tehát lehet, hogy más lesz a tgyás és a gyed alapja, de hogy ezt nem fogja befolyásolni, hogy táppénz vagy gyed, gyes miatt nincs bérezett napod, az hétszentség.

A MÁK ígérte, hogy hamarosan felteszi a honlapjára is a választ arra az évek óta problémát okozó kérdésre, hogy nagyszülő nem lehet-e gyesen, ha anyuka táppénzen van. Azt fogják leírni, hogy nem. Legalábbis aki bejelöli az igénybejelentőn, hogy az anya táppénzen van, annak nem állapítják meg a gyest... Szakbarbár 2013. 06. 20. 16:07