Kérdezz-felelek
A napokban kaptam kézhez a határozatot, hogy 2. gyermekem (aki 2012.10.19-én született) után 2013.04.05-2014.04.04-ig kapom a GYED-et. Miért nem 2 éves koráig?
Próbáltam tájékoztatást kérni az OEP közeli kirendeltségénél, de csak összezavarodtam.
Ha minden igaz csak annyi napra kaphatom a GYED-et, amennyi bérrel ellátott napom volt a szülést megelőző 2 évben (sajnos nekem ez új volt...)
De a számolgatás során még kevesebb nap jött ki, mint a határozatban szereplő 1 év?!
Végül abban maradtunk, hogy ha részletesen érdekel a dolog írjak POSTAI levelet az ügyintézőnek aki a határozatot aláírta?!
Abban bízok, hogy Ön gyorsabban és érthetőbben megvilágítja nekem a dolgot...
A korábbi jogviszonyaim összefoglalva:
2009.06.30-ig nappali tagozatos hallgató
2009.07.01-2009.08.31 munkaviszony ("A" cég)
2009.09.01-2010.02.15 TGYÁS (közben szeptemberben megszületett 1. gyermekem)
2010.02.16-2011.09.25 GYED
2011.09.26-2012.09.02 GYES
eközben 2012.07.01-2012.08.01 félállásban dolgoztam "A" cégben
2012.08.02-2012.09.02 csak GYES (2012.08.02-val megszűnt a munkaviszonyom "A" cégnél)
2012.09.03-2012.10.18 új munkaviszony (teljes állás "B" cégnél)
2012.10.19-2013.04.04 TGYÁS (2. gyermekem születésétől)
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
Ez 2010. május 1-től van így, de van egy átmeneti szabály azokra, akik az előző babát ezelőtt szülték. Ilyen esetben ha az új szabályok szerint 1 évnél rövidebb időre lehetne megállapítani a gyedet, akkor 1 évre vagy rá jogosult.
A helyzet egyértelmű és rendben van, én nem tölteném sem a magam, sem a más idejét azzal, hogy erről levelezek... Szakbarbár 2013. 09. 20. 06:48
Több variáció és kérdés is van a fejemben:
-gyes első 180 napja alatt esek teherbe és elmegyek azonnal táppénzre. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
-gyes második felében esek teherbe és azonnal elmegyek táppénzre. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
A kettő közül melyik variációval járnék jobban?
-gyes alatt esek teherbe, elmegyek tp-re és anyukám igényli meg a gyest. Mi lesz a tp,. tgyás, gyed alapja?
Tavaly emeltek a béremen. A következő ellátás alapja ez lesz vagy az első gyereknél számított bérem?
Több variációt is hallottam. Egy olyat is, ha a gyesen maradok több mint 180 napig, akkor csak a minimálbér lesz a következő ellátások alapja.Most ez a minimálbér vagy a minimálbér kétszeresének 30-ad része? Nem mindegy:( A fizetésem 150.000 Ft bruttó volt.
A béred pont annyi, mint az előző kérdezőnek, úgyhogy ugyanazt tudom Neked is mondani - viszont hadd ne írjamle mégegyszer ugyanazt, olvasd el inkább ott.
Nagymama nem lehet gyesen, ha táppénzen vagy. Ha szabadságon vagy, akkor igen, ha ezután táppénzre mész, onnan nem. Szakbarbár 2013. 09. 20. 06:38
Kérdésem tgyás és gyedhez kapcsolódik!
2011.júniusától veszélyeztetett terhesként, táppénzre jöttem munkahelyemről.
2012.január 01-től tgyást igényeltem, majd január 24-én szültem.
2012.június közepe óta gyedet kapok. Mindkét esetben a 2011.évi bruttó szerződés szerinti bérem lett az alapom, ami havi 110.000,-Ft volt.
Második babánkat 2013. december 23-ra várjuk, gyed alatt fogok szülni.
Kérdésem az lenne, mivel nincs 180 napi tényleges jövedelmem, így a korábbi gyed alapom lesz a kiinduló ismételten, vagy valamilyen módon lehetne ezt az összeget növelni????
Pl: 1. ha kérem a gyed megszüntetését, kiveszem a szabadságokat, vagy abból pár napot, ez módosítaná-e esetleg, a tgyás, ill.gyed összegét? (kb: 26 napom van.)
2. Tanácsként kaptam azt is, hogy legyek gyeden 2013.12.31-ig, majd csak január 01-től kérjem a tgyást, -igaz kevesebb lesz, mint 168 nap összeségében,- de akkor esetleg lehetne, az idén kivett szabadsággal, a jan.01-től megállapításra kerülő tgyást növelni. (Bár azt nem tudom, ez mennyire van így!)
3. Időközben nekem is módosították a szerződés szerinti bruttó béremet, ami jelen pillanatban bruttó: 150.000,-Ft.
De ennek alapján úgye nem történt részemre tényleges bérfizetés, ezt esetleg figyelembe lehet venni mégis bármelyik ellátás összegének megállapításánál?
Remélem nem túl bonyolultan tettem fel a kérdéseimet, bízva mielőbbi válaszában, köszönettel: Sz.
A tanács, amit kaptál, nemcsak hogy kifejezetten butaság, mert nincs jelentősége, hogy melyik évben 150.000 a béred - ebben már gondolom benne van minden szívesség, amit kérhetsz és magától nem emelkedik tovább - , ha úgyis ez az alap, ráadásul a tgyást legkésőbb a szülés napjától meg kell kezdeni, nem tudod később igényelni, legfeljebb a kéred vagy nem kéred között választhatsz. Szakbarbár 2013. 09. 20. 06:30
Aziránt érdeklődöm, hogy a TGYÁS, GYED, vagy GYES összegét befolyásolja e az a tényező, hogy októberben születendő babámmal április óta veszélyeztetett terhesként itthon kellett maradnom? Valamely juttatást az alapján fogják esetleg kiszámolni, hogy mennyi volt a tényleges nettó jövedelem a veszélyeztetett terhesség táppénzes ideje alatt?
Nagyon szépen köszönöm.
Helga
Az egyetlen, amivel rosszul jársz, hogyha a gyed irányadó időszakában a táppénz miatt 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor hiába volt magasabb a rövid időszakban a minimálbér kétszeresénél a béred, a gyeded nem fog lépést tartani a minimálbér (kétszeresének) a növekedésével,hanem végig ugyanannyi marad, mivel csak a legalább 180 napból megállapított gyedek emelkednek. Ha a minimálbér kétszeresénél kevesebb a béred, akkor ez a szabály nem érint. Szakbarbár 2013. 09. 16. 18:19
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét.
2012.03.09-én született meg első gyermekem. 2012.02.23-től 2012.08.08-ig tgyást kaptam, 2012.08.09-től gyeden vagyok. Utolsó munkaviszonyom 2011.08.22-től 2012.05.14-ig tartott. Most ismét várandós vagyok, a második babával 2014.március 22-re vagyok kiírva.
Kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e tgyásra, illetve gyedre, vagy csak gyest kaphatok.
Számítana-e későbbi ellátásoknál, ha vissza mennék dolgozni, mert 2013. október 01-ével 6 órában el tudnék helyezkedni. Ha igen, mi lenne a tgyás, illetve a gyed alapja? Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Dóra
A tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 226 nap mellé beszámítható a passzív tgyás és a passzív gyed is, ezzel 2 éven belül 731 napod lenne, tehát tgyást kaphatnál. Alapja az új helyen - egy esetleges táppénz előttig - kapott jövedelem lenne. Ha nem dolgozol, akkor is jogosult lehetsz tgyásra, mert a gyed vége után - vagy ha attól tartasz, hogy hamarabb szülsz, akkor a gyedet lemondva - álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra. Ebben az esetben viszont csak a minimálbér után. A tgyás után mindkét esetben csak a gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2013. 09. 16. 18:16
Köszönöm 2013.09.12-i válaszát (Meja). Azóta is nagyon sokat agyaltam azon, hogy mi lenne a jó, mert tényleg én sem tartom túl korrektnek, ha elmennék táppénzre. Ön mit tanácsolna, ha terhes lennék, és ezt közlöm vele, akkor beszéljem meg, hogy nem fogok elmenni táppénzre még a gyes ideje alatt sem? De mi van abban az esetben, ha kórházi tartózkodásra kerülne sor a terhesség során? (erre volt példa) Akkor megint ő jár rosszul, nem? Illetve, van egy olyan érzésem, hogy már a gyed után visszavenne, és én nem megyek, ebben az esetben akkor felmondás az én részemről ugye,de ő tuti nem fogja kifizetni a szabikat. Ekkor a gyes-t kapom tovább alanyi jogon a kettes manó után és mi lesz, ha terhes leszek és ennek lejárta után szülök? Illetve felmerült bennünk egy olyan lehetőség, hogy mi lenne, ha a gyes ideje alatt lennék terhes, de utána szülnék, akkor a párom, hogy legyen jogviszonyom bejelentene 4 órában? Ez számítana? Remélem érthető, amire kíváncsi vagyok. Előre is köszönettel :Meja
Te nem mondasz fel, ő nem mondhat fel, így egyelőre marad a munkaviszony és nem téma a szabadságmegváltás. Ha előbb-utóbbi az lesz, akkor kutya kötelessége kifizetni, végső soron ítélettel, ha arra sem fizet, akkor inkasszóval tudsz hozzájutni, ha nem lenne pénze, akkor meg felszámolás során a Bérgarancia Alapból. Rengeteg lehetőséged van, csak utánuk kell menni.
Ha korrekt akarsz lenni, akkor akkor menj táppénzre - gyes helyett, élve az ellátások közötti választás jogával - , ha valóban indokolja az állapotod. (A legtöbb kismama egyenlőségjelent tesz a legzavartalanabb terhesség és a táppénz közé is...) Szakbarbár 2013. 09. 16. 14:54
A segitségedet szeretném kérni abban,hogy teljesen jól tudom e azt,hogy szülés elötti 2éven belül 365nap munkaviszonynak kell meglennie a gyedhez.Nem folyamatos a munkaviszonyom mert voltam 90nap álláskeresési járadékon utána 4hónap csak regisztrált álláskeresőként nyilvántartva.Ha jóltudom a 90napot beleszámolják a 365nap munkaviszonyba?
Köszönöm szépen
Idén szeptemberben várom második kislányom születését, amivel augusztus óta a szülésig táppénzen vagyok.
TGYÁS és GYED-et illetően szeretnék érdeklődni, mert ismerősők és Internet segítségei alapján van pár ellentmondás illetve nem egyértelműen értelmezhető válaszom.
Ha jól tudom a szülést megelőző dátum előtti 2 évben kell lenni 365 nap biztosított időszaknak TGYÁS illetve GYED-hez.
Ez nekem úgy van meg, hogy 2011.11-ig GYES, 2011.11-2012.07-ig MV 8 órás 220 ezres havi bruttóval, 3 hó munkanélküli eláátással, 2 hó munkanélküli ellátás nélkül, 2013.01-től MV 8 órás 155 ezres bruttóval, ami 2013.08-tól TPénz.
Egyik kérdés, hogy mivel ez ugyan darabokban, de kb. 430 nap biztosított jogviszony megfelel-e TGYÁS, GYED feltételeknek illetve ha nem folyamatos a 365 nap MV 2011.09-2013.09 között, annak van-e hatása a várható összegekre?
Másik kérdés, hogy milyen TGYÁS, GYED összeg megállapítása várható?
Úgy hallottam, hogy a szülést megelőző évben keresnek 6 hónap biztosított időszakot, ami a számolások alapja.
Az nem világos, hogy ez az időszak a 2012.01-12 vagy a 2012.09-2013.09 lesz-e, mert előbbi esetben anyagilag jobban járnék a Net-es kalkulátorok szerint, de nem tudom mi a szabály.
Ha esetleg mindkét számolást alkalmaznák hogyan lehet elérni, hogy esetemben a számomra kedvezőbbet alkalmazzák?
Üdvözlettel,
K. Emese
A gyedre jogosultság időtartama a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időtől függ. Szüléstől indított tgyással a 2 éves korig tartó gyeshez durván 24 hónap -5,5 hónap tgyás=18,5 hónap előzetes biztosítás kell, úgyhogy bőven jó vagy nem csak ahhoz, hogy járjon a gyed, de ahhoz is, hogy 2 éves korig kapd.
A július 15. utáni 300 napban született gyermekek utáni ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is kiszámolják és a magasabb összeget állapítják meg, de Neked olyan a helyzeted, hogy eleve csak egyetlen szabály szerint lehet számolni, mert megszakadt a biztosításod. Az idén induló tgyás alapja a táppénz kezdete előtti 180 bérezett napból számított átlag, a gyedé pedig a 2013.01.01-táppénz előtti utolsó nap közötti átlag lesz. Szakbarbár 2013. 09. 14. 10:27
Válaszát előre is köszönöm!
Anyuka
A táppénzed alapja a minimálbér, kivéve, ha 2014. június végéig szabadságon vagy, mert ha 2013.01.01 és a táppénz kezdete előtti nap között gyedből és bérezett napból van legalább 180, és ez kb. június végén lesz, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedhez beszámító átlag volt.
A munkáltató költsége a szabadság járulékostul és a táppénz harmada. Mivel nem tudjuk, hogy leszel-e szabadságon és ha igen, akkor mennyit, emiatt nem tudjuk, hogy a táppénz minimálbér vagy gyedátlag alapú lesz, tehát túl sok a bizonytalan tényező ahhoz, hogy a munkáltató költségét kalkuláljuk. Annyit tudok csak mondani, hogyha a gyes után azonnal táppénzre mész, akkor csak a minimálbér alapú táppénz harmadával kell számolni, ami idei minimálbér mellett 30 napra 19.600 Ft. Szakbarbár 2013. 09. 14. 10:12
Ha kihúzod a próbaidő végéig, akkor a táppénz, tgyás, gyed alapja a jelenlegi helyen elért - kizárólag a bérből számolódó - átlag lesz (tehát a későbbieket nem befolyásolja a táppénz).
Ha nem húzod ki a próbaidő végéig, akkor csak úgy leszel jogosult tgyásra és gyedre, de ezekből is csak egy minimálbér alapúra, ha nem igényelsz álláskeresési járadékot, csak majd hónapokkal később. Ezt szüneteltetve ugyanis fog járni a tgyás és a gyed, tehát úgy kell megigényelni, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még kapd, innen már kérheted a tgyást. Szakbarbár 2013. 09. 12. 20:05
Kérdésem talán másokat is érinthet. Segítségét szeretném kérni abban, hogy késedelmi kamatot hogyan lehet az OEP-től kérvényezni? Illetve, hogy tényleg létezik-e ilyen, és ha igen, ennek mennyi az összege? GYED ellátási igényemet már majdnem 2 hónapja adtam be, azóta semmi nem történt az ügyemben, semmilyen tájékoztatást nem kaptam, már reklamációs igényt is nyújtottam be, hetente járok az ügyfélszolgálatra. Tegnap hívtak fel és derült ki, hogy elnézték a papírokat és nem a megfelelő gyermekemre tekintettel kezelték az ügyemet, mert közben második gyermekemmel kapcsolatban is adtam be hozzájuk más ügyben kérvényt. Tehát a honlapon olvastam, hogy még a bonyolultabb ügyekre is 30 napos ügyintézési határidő van szabva, így gondoltam, hogy 47 nappal a beadott kérelmem után már joggal igényelhetem a késedelmi kamatot tőlük, különösen, hogy a bank pedig tőlem követeli azt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Anita
A jegybanki alapkamat kétszerese jelenleg 7,6%. Bruttó 100.000 Ft után 1 napra 21 Ft a késedelmi kamat, amiből a 16% SZJA levonása után 17 Ft marad. Nem tudom, hogy hányszor 100.000 Ft-ról van szó és hány nap lesz a végén, de legfeljebb párszáz Ft-ról van csak szó, ennyiért nem éri meg utánajárni. Úgy értem, hogy ezzel a részével nem érdemes foglalkozni.
Koncentrálj csak a gyedre. Ott sem valamilyen hivatalos utat javasolok, hanem folyamatos zaklatást. Telefonon, ügyfélszolgálaton, mailben. Az OEP honlalpján valahol eldugva van egy vezetői névsor közvetlen telefonszámokkal. A kmrep@oep.hu címről pedig meglepően hamar válaszoltak nekem mostanában többször is. Szakbarbár 2013. 09. 12. 19:59
nagyon köszönöm a 2013.08.27.23:07-kor írt levelemre írt válaszodat!
Azóta annyi fejlemény van az ügyemben, hogy a munkáltatóm könyvelőjétől kaptam egy levelet, a lényege annyi, hogy november 10. (GYES vége) után kiadnák nekem a szabadságaimat, ami 45 munkanap, és a ezután a szülésig már megigényelhetnénk a TGYÁS-t.
Ezzel az a probléma, hogy az én szakmámban a szabadság számomra 0 forintot jelent, mert teljesítmény után kapjuk a fizetést. Ha viszont táppénzen vagyok, akkor azt a pénzt megkapom. Talán már most is arra kéne váltani, mert a 25.000 Ft GYES-nél az is több?
Jól tudom, hogy ha kivenném a szabadságomat, akkor a főnökömnek ez idő alatt végig járulékolnia kellene utánam, de ha táppénzen lennék, akkor az nem jelent neki pluszköltséget?
Jó megoldás lenne, ha a GYES lejárta után bejelentene valamennyivel magasabb bérrel (mennyivel???), és két hét után elmennék táppénzre a szülésig? (Ezt simán megtehetem, a terhesség első napjától "veszélyeztetett terhes" vagyok, korábbi császár, életkor, stb. miatt.)
Köszönettel: T. Vera
2006 óta van munkaviszonyom, innen mentem el 2008-ban veszélyeztetett kismamamént táppénzre. Amikor az első gyermekem utáni gyes lejárt, utána mentem el ismét a második babámmal táppénzre a terhességem 14. hetében. A munkáltatóm várna vissza a gyed után, de a munkaidőtartama most már nem összeegyeztethető a gyerekekkel, illetve 3. gyerkőcöt is szeretnénk. Mire számíthatok? Ha a gyed lejárta után bejelentem, ami 2014. január 18., hogy gyermeket szeretnénk/várok, akkor elküldhet? Vagy inkább, ha sikerül a teherbeesés, akkor menjek el táppénzre? Nem túl korrekt munkáltató, nem tudom, hogy mire számíthatok tőle. Illetve, mi lenne tgyás, gyed elszámolásának alapja ebben az esetben?
Köszönettel:Meja
Akkor az van, hogy a szerződésed szerint, ha abban teljese munkaidős vagy, akkor teljes munkaidőben kell Téged tovább foglalkoztatnia a munkáltatónak. A munkáltató nem köteles elfogadni a szerződés módosítására vonatkozó ajánlatodat. Ha nem fogadja el, akkor Neked kell felmondanod, mert Te vagy az, akinek nem jó, az ami van. Ilyenkor nem jár felmondási időre járó bér és végkielégítés, de a szabadságot ebben az esetben is ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben.
Gyed helyett táppénzre menni az tényleg nem korrekt, mert vagy minimális a különbség a gyed és a táppénz között - ha minimálbér kétszeresénél (lényegesen) magasabb volt a legalább 180 napi béred a gyed irányadó időszakában -, vagy kb. ugyanannyi a táppénz, mint a gyed, viszont a munkáltató fizetheti előbbinek a harmadát. Gyes helyett táppénz esetén is, de itt legalább valami érdemi többlet miatt szívatod.
Ha csinálsz neki többszázezer Ft váratlan kiadást, akkor egészen biztosan nem lesz téma a részmunkaidő, mert akkor olyan mélyre zuhansz a népszerűségi listáján, ahonnan nem lehet visszakapaszkodni alkupozícióba. Szakbarbár 2013. 09. 12. 19:48
nagyon köszönöm a 2013.08.27.23:07-kor írt levelemre írt válaszodat!
Azóta annyi fejlemény van az ügyemben, hogy a munkáltatóm könyvelőjétől kaptam egy levelet, a lényege annyi, hogy november 10. (GYES vége) után kiadnák nekem a szabadságaimat, ami 45 munkanap, és a ezután a szülésig már megigényelhetnénk a TGYÁS-t.
Ezzel az a probléma, hogy az én szakmámban a szabadság számomra 0 forintot jelent, mert teljesítmény után kapjuk a fizetést. Ha viszont táppénzen vagyok, akkor azt a pénzt megkapom. Talán már most is arra kéne váltani, mert a 25.000 Ft GYES-nél az is több?
Jól tudom, hogy ha kivenném a szabadságomat, akkor a főnökömnek ez idő alatt végig járulékolnia kellene utánam, de ha táppénzen lennék, akkor az nem jelent neki pluszköltséget?
Jó megoldás lenne, ha a GYES lejárta után bejelentene valamennyivel magasabb bérrel (mennyivel???), és két hét után elmennék táppénzre a szülésig? (Ezt simán megtehetem, a terhesség első napjától "veszélyeztetett terhes" vagyok, korábbi császár, életkor, stb. miatt.)
Köszönettel: T. Vera
Üdvözlöm! Kérdésem az lenne hogyan járok jobban? 2011. szept. 14.-én szültem most jár le a gyedem 2013.09.14.-én. Jelenleg 11 hetes terhes vagyok.Menjek táppénzre 09.15-től esetleg kivegyem a szabadságaim vagy legyek gyesen szülésig?Kirúghatnak e táppénz alatt?
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ha rögtön táppénzre mész, vagy ha szabadság után mész táppénzre, akkor is ugyanez lesz a végeredmény: a tgyás és a gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási tilalom.
2007 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2013. május óta gyesen vagyok. Kiderült, hogy várandós vagyok. Szeretnék elmenni táppénzre a szülésig (vissza nem szeretném menni dolgozni). Érdeklődnék, hogy mi alapján fogják számolni a táppénzemet, tgyást és a gyedet?
Előre is köszönöm a választ!
2012 januártól munkanélküli voltam, fizettem magam után a tb-t (előtte 3 évig munkaviszonyom volt). 2012. augusztusa óta tart jelenlegi munkahelyemen a munkaviszonyom, most októberben elmegyek fél évre külföldre (önkénteskedni), valószínűleg 2014 áprilisában jövünk haza. Utána szeretnék hamarosan babát - valószínűleg 2015-ben születne.
Kérdéseim:
kell e most fizetnem magam után a Tb-t , ha külföldön úgyis biztosítom magam (utazási biztosítással), tehát voltaképp Magyarországon nincs rá szükségem? Később ez számít valahol (gyed), hogy volt egy fél éves kihagyásom tb fizetés szempontjából?
van-e bármilyen haszna annak, ha fizetésnélküli szabadságra megyek és nem szakad meg a jogviszonyom, számít e ez ha majd babát akarok? (a munkahelyemre valószínűleg visszavennének enélkül is)
köszönöm a segítséget.
Az egészségügyi szolgáltatási járuék fizetésével a természetbeni ellátásokra vagy jogosult: orvos, támogatott gyógyszer, gyógyászati segédeszköz. A pénzbeliekre , táppénz, tgyás, gyed - nem szerzel jogosultságot és nincs is rá semmilyen lehetőség, hogy "befizess" rá. A tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítást kell felmutatni, ebből Neked - ha még nem vagy terhes - úgy néz ki, hogy 0 lesz. (EU tagállamban szerzett biztosítás beszámítható lenne, de Te ingyen fogsz dolgozni, az meg nem tartozik ide.) Csak akkor fogsz rendelkezni ezzel a jogosultsági feltétellel, ha szülés előtt dolgozol ennyit, mert 0-ról kell összehoznod a 365 napot. Ha nem jön össze, akkor csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2013. 09. 04. 18:21
Szeptember végéig vagyok GYESen harmadik gyermekemmel, a negyediket márciusra várom, sajnos veszélyeztetett terhesként. 2004 januárja óta van folyamatos munkaviszonyom 150 000 bruttó bérrel, 2005. szeptembere óta vagyok otthon TGYÁSon, GYEDen és GYESen. Jól teszem ha kiveszem a szabadságaimat szeptember 24-től, majd táppénzre megyek, majd a gyerek születése előtt szülési szabadságra? Mennyire kellene emelni a fizetésemet, hogy minél jobban járjak a jövőbeni pénzbeli ellátásokat tekintve. Vagy van jobb megoldás?
Köszönöm a segítségét!
Anna
Az optimális bér ebben az esetben a jövő évi minimálbér kétszerese, amiről nem tudjuk, hogy mennyi, de az idei 196.000-nél mindenképpen több valamivel. Azért mondom, hogy ez az optimális, mert ennél több úgysem lehet semminek az alapja. A gyedé azért nem, mert ez a maximális gyed alapja, a tgyásé meg azért nem, mert csak az irányadó időszakban 180-nál több bérezett nappal lehet ennél több. Szakbarbár 2013. 09. 04. 18:12
Előszőr könyvelőnél kerestem válaszokat, de nem sok sikerrel ezért most tb ügyi szakembert keresek.
Előzmények:
Utolsó munkahelyemen be voltam jelentve br. 200 e Ft-ra (2008.07.01-től)
Innen jöttem el gyed-re, 2010.05.29-én született a gyermekem (előtte már kb 5 hónapot táppénzen voltam)
Gyes lejárt 2013. 05.29 én, és a munkaviszonyom is ezen a napon szünt meg.
Utána 90 nap munkanélküli jött, ez lejár 2013. 08.31. -én
Most kiderül hogy 7 hetes terhes vagyok, ( 2014.04.25 re vagyok kiírva) egy ismerősöm cégben fogok addig is dolgozni, de jó lenne tudnom, hogyha viszonylag rendes gyed-et szeretnék kapni, milyen összegre, és hány hónapra jelentessem be magam.
Előre is köszönöm válaszát.