Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

« Összes kérdés

köszönöm korábbi válaszát! következő engem érdeklő helyzet: jelenleg Gyeden vagyok, amit korábbi főállásom alapján számoltak, ami azóta megszűnt, így az addig mellékállású egyéni vállalkozásom most a fő jogviszonyom. ez alapján elvileg biztosítottnak számítok. amennyiben még a majdani gyes vége előtt újra szülnék, úgy tudom, jogosult lennék tgyásra és gyedre a bizt viszony alapján, de azt miből számolnák? minimálbér alapján, mert nem volt kereset, vagy az előző fizu alapján (de már nem az jogviszonyom)?

Csak az aktuális jogviszonyból számolnák a tgyást és a gyedet, ez a vállalkozás. Ha egyéni vállalkozó ak egyetlen bérezett napja sincs, akkor a minimálbér 150%-a képezi az ellátások alapját. Szakbarbár 2013. 09. 03. 23:11

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!

Előszőr könyvelőnél kerestem válaszokat, de nem sok sikerrel ezért most tb ügyi szakembert keresek.

Előzmények:
Utolsó munkahelyemen be voltam jelentve br. 200 e Ft-ra (2008.07.01-től)
Innen jöttem el gyed-re, 2010.05.29-én született a gyermekem (előtte már kb 5 hónapot táppénzen voltam)
Gyes lejárt 2013. 05.29 én, és a munkaviszonyom is ezen a napon szünt meg.
Utána 90 nap munkanélküli jött, ez lejár 2013. 08.31. -én

Most kiderül hogy 7 hetes terhes vagyok, ( 2014.04.25 re vagyok kiírva) egy ismerősöm cégben fogok addig is dolgozni, de jó lenne tudnom, hogyha viszonylag rendes gyed-et szeretnék kapni, milyen összegre, és hány hónapra jelentessem be magam.
Előre is köszönöm válaszát.

A jövő évi minimálbér kétszerese fölötti béren kellene lenni. Idén ez 196.000, jövőre valamivel több lesz, nem tudni, mennyivel. Ez 100.000-nél is több közterhet jelent havonta. 3 hónap után már nyugodtan elmehetsz táppénzre, amikor nemhogy fizetni kell - csak a bruttó táppénz, ami ennek a töredéke - de még kapsz is némi pénzt, ami ráadásul nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2013. 09. 03. 23:09

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy az én esetemben mi lesz a Tgyás számításának az alapja. A babát 2014 márciusára várjuk. A jelenlegi munkahelyemen 2013.05.15-től dolgozom, a brutto bérem 114.000 Ft/hó. Szeptembertől a próbaidőm lejárta után ez emelkedni fog. Sehol nem találtam egyértelmű választ arra, hogy az én esetemben:
1, a Tgyás alapja a születéstől számított 180 napi (várhatóan magasabb) keresetem lesz,
2, vagy minden olyan fizetésem számít, amit a jelenlegi munkáltatómnál kaptam 2013-ban,
3, vagy minden olyan keresetem számít, amit a születésig (2014 márciusig) kaptam a jelenlegi munkáltatómtól.
2013 januárjában még egy másik helyen dolgoztam,utána 3 hónapig munkanélküliként a maximális álláskeresési járadékot kaptam. Ha jól értettem, a szülés ideje alapján még beleesnék abba a kategóriába, akinek kétféle módon is számítanak, de ha az álláskeresési járadék is beleszámít a Tgyás alapba, akkor jobban járok, ha csak az aktuális munkáltatót veszik figyelembe.
Válaszát előre is köszönöm!

Július 15-től változtak a tgyás és a gyed szabályai. Az innen 300 napon belül, tehát 2014. május 10-ig született babák után igényelt ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is kiszámítják és a kettő közül azt állapítják meg, amelyik a kedvezőbb.

A régi szabályok szerint a 2013.01.01-2013.12.31 közötti jövedelem az alap, ez akár több helyről is összejöhet, de ha kettő között 30 napnál hosszabb megszakítás van, akkor a megszakítás előttit nem veszik figyelembe. Nem írtad, hogy mit csináltál a jelenlegi helyre belépés előtt, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy a régi szabály alkalmazásával mennyi lenne a tgyás és a gyed alapja.

Az új szabályok szerint csak az utolsó helyen elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Ha az előző évben van legalább 180 bérezett nap az előző helyen, akkor az előző év az alap. Ha az előző évben nincs ennyi, de az ellátás kezdete előtt közvetlenül - akár 2 évben is - van, akkor az utolsó 180 nap az alap. Ha sehogy sincs 180 bérezett nap, akkor amennyi van, annyiból számolnak. Téged nem érint, de ilyenkor van egy felső határ, hogy legfeljebb mennyi lehet. A 2. verziónál az a bizonytalan, hogy meddig dolgozol és mennyivel emelkedik a béred, úgyhogy itt sem tudok semmi konkrétat mondani.

Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő, tehát nem szakad meg tőle a biztosítás, így akár bejöhet az előző helyen kapott jövedelem is alapnak - ha ez a kedvezőbb. Maga a járadék viszont nem alaplja annak a bizonyos járuléknak, amitől valami beszámít vagy nem számít be az ellátások alapjába, tehát nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert azt enélkül számolják.

Ha maximális álláskeresési járadékot kaptál, akkor jobb lehetett az előző helyen a béred. Ha így van, akkor lehet, hogy Te az az eset leszel, aki a régi szabályokkal jár jobban.

Van még egy 3. opció, ami nagy valószínűséggel a mindkét verziónál többet hozna a konyhára, úgyhogy ajánlom a figyelmedbe a fizetős szolgáltatásomat. Szakbarbár 2013. 09. 03. 23:04

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Kedves TB-Szakértő!

kérdésem, hogy lehetséges-e megbízási szerződéssel egy-egy napra munkát vállalni Gyed időszaka alatt? úgy értem, hogy hallottam olyasmiről, hogy csak arra az egy-egy napra mondanám fel a Gyed-et, de a hónap többi napjára kapnám? esetemben ez az jelentené, hogy kb. 2 hónap alatt összesen 4 napot dolgoznék. a helyzetet bonyolítja, hogy főállásom időközben megszűnt, így a korábban főállás melletti egyéni vállalkozásom most a fő biztosítási jogviszonyom. ha egy napra felmondom a Gyed-et (már ha ilyen lehetséges), akkor a főállású vállalkozás lép életbe, és járulékot kell fizetnem? mert akkor megint nem érné meg...
köszönöm válaszát, üdv

Gyed mellett semmilyen keveset, semmilyen lightos jogviszonyban, semmilyen kevés jövedelemért nem lehet dolgozni. Viszont július 15-től lehet szüneteltetni a gyedet. Ha szünetelteted, akkor ugye nem kapod, így meg nincs ami mentesítsen a járulékfizetés alól ezekre a napora, mert ezalól a táppénz, tgyás, gyed, gyes mentesít - utóbbi csak akkor, ha nem dolgozol mellette. Középfokú végzettséget igénylő tevékenységnél a kötelező minimum járulék napi 2.000 Ft.
Muszáj annak a megbízásnak a Te neveden futni...? Szakbarbár 2013. 09. 02. 22:42

Olvasói értékelés: 4 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő! 1997 óta biztosított vagyok, általában minimálbéres munkaviszonyban. Első gyermekünk 2011 júni 21.- én született. Terhesség alatt táppenzen, majd TGYÀSon ,GYED en voltam .Jelenleg GYESen vagyok 2014 június 21.- éig. Második gyermeket szeretnénk, de magas GYEDDEL tudjuk vállalni az anyagi körülmények miatt. A munkáltatómmal megbeszéltem,hogy sokkal magasabb fizetéssel visszavenne.
( papíron és minden őt érintő dolgot én fizetnék, így a 180 nap munka járuléka igen megterhelő lenne pl 200 ezres fizetés után )
Ha a 2. Gyermek a GYES alatt születik akkor lehetséges e munkaszerződés módosítás ( úgy, hogy nem megyek dolgozni) , és az új emelt fizetés lehet e az alapja az új tgyas nak gyednek?
Vagy menjek dolgozni egy kis időt? Esetleg táppénz? Mikor tudok plafon gyedet kapni?
És ha GYES lejárta után születik a gyermek? Ez esetben a táppénz megoldás a szülésig?
Esetleg amit egy előző kérdező írt, hogy kiváltom a vállalkozóit? Ez esetben az előző munkahelyen fel kell hogy mondjak? ( ügyvédi iroda) minden megoldás érdekel! Segítségét előre is köszönöm!

Ha megelégszel egy minimálbér kétszereséből számolódó tgyással és egy cask a kezdés évében maximális gyeddel, ami nem emelkedik tovább a következő évben, akkor nem kell 180 napnyi magas bér, elég 1-2 hét is. 1-179 bérezett nap esetén a tgyás alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy naptári napi átlagban a minimálbér kétszerese fölött kéne lennie a bérnek.

Elvben elég lenne egy munkaszerződés módosítás is, de én nem lennék ennyire bátor. Amint be van tólva a járulék egy rövid időre, az egész másképp minősül, úgyhogy én bevállalnám ezt a néhány tízezret tényleg csak egy pár napra. Utána táppénz, ami még ócska, de így is több, mint a gyes és máris visszajött a befektetés.

Ha nem kivitelezhető a magasabb bér pár hétre, akkor a munkaviszony megszűnése után induló vállalkozásban nem kell szívességet kérni senkitől, ott önállóan tudsz a megfelelő összeg utáj járulékolni. Szakbarbár 2013. 09. 02. 22:38

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult vagyok e táppénzre. Jelenleg Gyeden vagyok a kisfiammal és útban van a kis tesó, aki jövő áprilisban érkezik.
A biztosítási jogviszonyom kezdete 2009. 07. 01., a bérrel ellátott utolsó napom 2011. 12. 04. . Táppénzen voltam 2011. 12. 05 - 2012. 07. 23-ig, majd Tgyáson 2012. 07. 24 - 2013. 01. 07-ig. Jelenleg Gyeden, ami kb. januárban lejár. A fizetésem bruttó 97000-nél volt megállapítva Tgyás és a Gyed számításánál.
Ezt olvastam TB Kisokosban: ha azért nincs meg a 180 napi jövedelem, mert táppénzen, TGYÁS-on
vagy GYED-en voltál, akkor a táppénz alapja is a korábban folyósított
ellátás alapja lesz, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér. Például
ha a második baba érkezik, és a GYED ideje alatt elmehetsz táppénzre a
terhesség miatt, akkor a táppénzed alapja a korábbi béred, jövedelmed lesz.
Ha jól értelmezem, annyi táppénzt kapok, amennyit az első terhességem ideje alatt.? Ha az értelmezésem helyes, akkor mi a teendőm?
Válaszát előre is köszönöm.
Katalin

A béred olyan alacsony volt, hogy ami másnak kedvező, az Neked pont nem lenne az, a Te paramétereiddel jobban jársz az általános szabállyal, mint a kedvezményszabállyal. Ez egyébként abban is benne van, amit olvastál, mert ott is van egy kitétel a minimálbérről, hogy csak fölötte értelmezhető a kedvezményszabály.
A mostani minimálbér magasabb, mint a régi béred, amiből a gyed, mint utolsó ellátás számolódott, úgyhogy nem járnál jobban azzal, ha az utolsó ellátást vennék alapul. Ennél még az is jobb, ha 0 bérezett nap esetén a minimálbérrel számolnak. Szakbarbár 2013. 08. 30. 16:20

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!
Nagyon szépen köszönöm a gyors és pontos válaszát!
Még eg kérdésem lenne ha úgy teszek ahogy Ön leírta tehát szept2-től igénylem az álláskeresési járadékot majd okt.3-tól a tgyást akkor a gyedre is jogosult leszek?
Előre is nagyon köszönöm!
Anna

Igen. Régen el kellett játszani, hogy a tgyás után vissz kellett menni legalább 1 nap járadékra, de mostmár nem kell hülyének néznetek egymást a munkaügyi központtal és elég egyszer, a tgyás előtt szüneteltetni a járadékot, ezzel az egyetlen mozzanattal jogosult leszel a tgyás után a gyedre is. Szakbarbár 2013. 08. 29. 17:34

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!
2013.06.19.-vel, lejárt a gyesem,de 2013.03.27.-vel megszünt a munkaviszonyom,így munkanélkülit kapok 2013.09-17-ig!
Úgy néz ki, hogy 09.23.-án kezdek egy új helyen és azt szeretném kérdezni, hogy így hány nap biztosított napomnak kell lennie, hogy majd jogosult legyek tgyásra és gyedre, ha majd babát szeretnénk.

Üdvözlettel: Emi

A biztosítási idődből csak a 03.28 és 06.19 közötti időszak hiányzik, mert a munkaviszony és a járadék tartama alatt biztosított voltál. A tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítás szükséges (meg egy aktuális biztosítás), úgyhogy ha Nekded a 2 évből csak 3 hónap esik ki, és az új helyen egészen szülésig dolgozol, akkor ez bőven megvan. Szakbarbár 2013. 08. 29. 17:31

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt Szakértő!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy 2013 október 31-re várjuk kisfiunk születését.
Mivel az én munkaviszonyom lejár 2013 augusztus 31-én ezért meg szeretném kérdezni hogy Ön szerint mi lenne a legjobb megoldás hogy jogosult legyek tgyásra és gyedre is.Munkanélküli ellátást csak egy év után kapnék.Azaz kb. egy hónapnyi lenne ez az ellátás úgy tudom.Igényeljem a szeptemberi hónapra úgy időzítve hogy októberbe a szülés előtt 28 nappal tudjam igényelni a tgyást?De ebben az esetben járni fog a gyed?Vagy azt meg lehet csinálni hogy szeptemberbe nem igénylek semmit,(úgy tudom így is 45 nap biztosítási idő jár a munkaviszony lejárta után)és igényeljem a munkanélküli ellátást októberre így nagy szerencsével munkanélüli ideje alatt születik a baba így nagyobb esély van rá hogy kaphatom a juttatásokat?
Elnézést hog kissé bonyolultra sikeredett de eléggé kétségbe vagyok esve hogy most mi lesz így.
Előre is nagyon köszönöm!

Anna

A hétvége miatt álláskeresési járadékot legkorábban szept. 2-án tudsz igényelni. Ha legalább 365 napot dolgoztál, akkor legalább 37 nap járadék jár. A tgyást október 3-tól igényelheted (szülés várható idejét megelőző 28. nap, a szülés tényleges időpontjának nincs jelentősége a későbbiekben.) A kettő között 31 nap van, ennyit kell járadékon tölteni. Ennyi napod van, mert ugye 37-nél semmiképpen nem lehet kevesebb a jogosultság. Tehát ha szept. 2-től azonnal igényelnéd a járadékot és nem változik a szülés VÁRHATÓ időpontja, akkor jól állsz az idővel és nem kell kivárni a járadék igénylésével.
Ha attól tartasz, hogy kitolódik a várható időpont, akkor biztonsági tartalékként 1, maximum 2 hetet beiktathatsz, ennél többre szerintem nincs szükség. Szakbarbár 2013. 08. 28. 23:17

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Én most június végén érettségiztem, tehát nappali tagozatos tanuló voltam, július hónapban még itthon voltam (de úgy tudom, hogy biztosított voltam továbbra is, hisz a tanévnek hivatalosan aug. 31.én van vége. Jól tudom?), és aug.1.-től dolgozni kezdtem, havi bruttó 114000 Ft-tal bejelentve. 2014. március végére várjuk a babánkat.
Érdeklődnék, hogy mi az, amit kaphatok a gyermekem születése után, és milyen összegben?

Segítségét előre is köszönöm!

Klaudia

Ha legalább 180 napot dolgozol, akkor az utolsó 180 napi átlag lesz a tgyás és a gyed alapja, ha ennél kevesebbet, akkor ami van, azt mind átlagolják. Mivel a jövő évi garantált bérminimum több, mint az idei, ezért minél többet dolgozol jövőre az akkori magasabb béreddel, annál magasabb lesz az átlag - akár lesz 180 nap, akár nem. Nagyon nagy különbség akkor sem lesz az átlagban, ha összehozod a fél évet és így nagyobb lesz a magasabb béres időszak aránya, úgyhogy igazából minden mindegy.

A bruttó 114.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 67.000 körüli tgyás és 59.000 körüli gyed van, a Te "kevert" átlagodból, amiben valamennyi 2014-es garantált bérminimum is lesz,ennél egy minimálisan több lesz. Szakbarbár 2013. 08. 28. 22:36

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár!

Első gyermekünket várjuk, 2014. januárjában fog érkezni.
Én jelenleg 4 órás minimálbérrel vagyok bejelentve (a férjem a vállalkozó).
Az idei törvényváltozások miatt azonban több könyvelő sem tud válaszolni egyértelműen a kérdésemre.
Az eredeti elképzeléseink szerint én szeptembertől kiváltanám a vállalkozóit és bejelenteném magamat egy magasabb összegre, hogy ez legyen a GYED-em alapja (Amennyiben jól tudom, a szüléskor az éppen aktuális munkaviszony bére lesz a GYED alapja). Sajnos azonban több könyvelő szerint is ez így nem fog működni, mert ez nem számít "új munkahelynek", ha én vagyok a vállalkozó.
A másik lehetőség az lett volna, hogy "felmondok" a férjem vállalkozásában, majd kis idő eltetével Ő visszavesz, 8 órában, magasabb bérért, de egyesek szerint, ha ugyanaz lesz a munkáltatóm, az sem minősül új munkaviszonynak.
Valamint azt is ajánloták, hogy a GYED alapja az utolsó 180 napom, (nem az előző évem bére), így ha maradok a jelenleg is meglévő munkaviszonyban, csak megemelem a bérem, ugyanúgy az emelt összeg után kapom a GYED-et. (bár szerintem ez nincs így ebben az esetben..)
Érdeklődnék tehát, hogy ebben a helyzetben hogyan tudnám a maximumot kihozni a lehetőségeim közül.

Köszönettel,
Amy

A terv jó és működőképes, ne hagyd, hogy lebeszéljenek róla olyanok, akik nem értenek hozzá. (A könyvelő az könyvelő, a tb-s meg tb-s, az egy másik szakma, kb. 20% az átfedés a kettő között, ennyivel ne akarjon senki okoskodni, én sem teszem fordítva.)

Az egyéni vállalkozás egy új jogviszony és július 15. után csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem a táppénz, tgyás, gyed alapja - kivéve, ha a 300 napon belül született gyermek után a korábbi szabályok szerinti ellátás kedvezőbb lenne. Járulékolj átlagban kb. 200.000 után, kb. 2 hónapig, utána táppénz. A részletekben szívesen segít a fizetős szolgáltatásom.

A másik megoldás is működik, de minek terhelnéd a táppénz 1/3-ával a családi költségvetést - alkalmazott után fizetni kell, vállalkozó maga után nem fizeti - és minek tartanátok fenn egy munkaviszonyt annak minden macerájával együtt 3 évig. Szakbarbár 2013. 08. 28. 22:28

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem 2012.október 6-án született, a másodikat 2014.március közepére várom. Az első után 2005 októberétől 2011 márciusáig tartó hallgatói jogviszonyom és 2011.december 5-én kezdődő határozatlan idejű munkaviszonyom (320000 ft bruttó) alapján kaptam/kapok TGYAS-t, GYED-et. (2012 augusztusától táppénzen voltam szülésig)
Mi alapján fogják kiszámolni a második gyerek után járó TGYAS, GYED összegét, illetve időtartamát?
Azt gondolom nagyon naiv feltételezni, hogy a második TGYAS alatt kapom az első után még járó GYED-et :)
Köszönöm a segìtséget!
Üdvözlettel
Kata

Családilag egyetlen ellátást lehet választani, tehát vagy a tgyás, vagy a gyed és közben más sem igényelhet a másik gyermek után valamilyen ellátást, tehát nem lehet apuka vagy nagyszülő gyesen egyeskével, ha ketteske után tgyást kapsz.
A követklező tgyás és gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese. A minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a - szintén ennyiből számolódó - , maximális gyed, mert előbbiből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot, így célszerű ketteske után a tgyást kérni az egyeske után járó gyed helyett. Szakbarbár 2013. 08. 28. 22:17

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár! Szerzödéses munkaviszonyom van, ami most október 24 én lejár most betegálományban vagyok! Azt szeretném tudni hogy táppénzt medíg kaphatok? És hogy Gyes, Gyed-re vagyok e jogosult. Minimálbér alatt keresek! Válaszát Elörre is Köszönöm

Táppénz addig jár, amíg a munkaviszony tart. A tgyás és a gyed attól függ, hogy mikor szülsz és hogy mennyi álláskeresési járadékra vagy jogosult. Nem vázolnám az összes verziót, hogy mikor járhat csak a tgyás és mikor a gyed is, illetve mikor esélytelen mindkettő, mert csak összezavarnálak vele, de ha megírod, hogy mennyit dolgoztál az utóbbi 5 évben, ha voltál, akkor mettől meddig voltál álláskeresési járakon, mikorra vagy kiírva és mennyi a béred, akkor tudok érdemben válaszolni. Szakbarbár 2013. 08. 28. 22:14

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Kisfiam 2010. aug. 24.-én született,munkaviszonyom volt 2010 aug. 31-ig.
Kérdésem a következő lenne: Mivel lejárt a GYESem e hónap 24.-ével és szeretnék regisztáltatni a munakügyi központnál nem tudom hogy meg e kell várnom az államkincstártól való igazolást ehhez vagy regisztrálhatok enélkül is??
Illetve meddig vagyok jelenleg így biztosított vagy 24.-ével a Tb fedezetem is megszűnt??

Mielőbbi válaszát nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Beatrix

Az álláskeresési járadék igénylésekor csak nyilatkoznod kell róla, hogy nem részesülsz gyesben, nem kell róla igazolást mellékelni.
Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság a gyes megszűnését követően 45 napig még él, de az álláskeresési járadék folyósítása alatt biztosított vagy, így aktív és nem passzív a jogosultságod. A járadék vége után is lesz még 45 nap passzív jogosultság. Szakbarbár 2013. 08. 27. 23:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Kedves Szakbarbár, második gyermekünk 2014.február elején fog érkezni, most az elsővel vagyok még GYESen. Az első 2010.nov10-én született, előtte 4 évig folyamatos munkaviszonyom volt egy cégnél, emelt minimálbérrel voltam bejelentve, határozatlan idejű szerződéssel. Ez után kaptam a TGYÁSt, és a GYED-et tavaly november 10-ig. A GYES idén november 10-én lejár, van utána három hónap a baba születéséig. Mit tehetek, hogy a lehet legtöbb járulékot kapjam? A főnököm partner mindenben, jelentsen be a korábbi minimálbérre? Esetleg valamivel magasabb összegre? Elég november 10-től, ahogy a GYES lejár? Rosszabbul járok, ha táppénzre megyek?
Köszönöm szépen a választ!

Emelt minimálbér alatt felteszem, hogy a szakképzetteknek járó garantált bérminimumra gondolsz. Ez idén 114.000 Ft, jövőre valamivel több lesz. Azt vettem alapul, hogy mindig az aktuális garantált bérminimum a béred.
Ha a gyes lejárta után táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a jövő évi garantált bérminimum. Ha előbb szabadságon lennél és utána mennél táppénzre, akkor az idei garantált bérminimummal produkálsz pár bérezett napot éa az ebből számított átlag, tehát az idei garantált bérminimum lesz a tgyás és a gyed alapja. Mint látod, maga a táppénz nem befolyásol semmit - ennek az az oka, hogy a táppénz nem számít bele az átlagba, így lényegtelen, hogy van-e vagy nincs.

Ahol évekig minimálbéren tartottak, ott nem bíznék benne, hogy akár egy 1-2 hétnyi szabadság idejére is magasabb bért adnak, hogy ez a magasabb legyen később az ellátások alapja, pedig ilyen egyszerűen fel lehetne tornászni mindetn... Szakbarbár 2013. 08. 27. 23:07

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár,

A 2. gyermekem érkezését 2014Május4 körülre várjuk. Jelenleg GYED-en vagyok az első kisfiammal,aki 2012 aug.18-án született.
2012.aug.18-TGYÁS-t,majd GYED-et kaptam(kapok) Előtte folyamatos munkaviszonyom volt, és már több mint 5 éve ugyanannál a munkáltatónál.
Kérdésem az, hogy a 2. gyermeknél mi lesz a TGYÁS számítás alapja, ha nem a munkabér, akkor hogyan lehetne növelni egy kicsit az ellátásalapját. Vissza kellene mennem dolgozni valameddig? Kiíratni a szabadságokat?
Köszönöm előre is a válaszát, tanácsát!

A következuő tgyás és gyed alapja a gyed 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha ennél magasabb a béred és a magasabb után szeretnél tgyást kapni, akkor ahhoz 180 naptári napot kellene dolgozni. Szakbarbár 2013. 08. 26. 15:20

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Jó reggelt!
21 éves lányom kisbabát vár 2014. február elejére.
Az elmúlt két évben nappali tagozatos tanulóként, diákszövetkezet tagjaként, megbízási szerződéssel dolgozott. Az eddigi munkahelyén megszűnt a "munkaviszonya" (ha a megb. szerz.-es viszonyt lehet annak nevezni).
Kérdéseim:
- Ha m.ügyi központban jelentkezik, kaphat-e munkanélkülit?
- Ha az elkövetkező 4 hónapra munkaviszonyt (normál, 8 órás) létesít, kap-e majd GYED-et?
- Milyen összegű jövedelem az, amely kvázi "megéri"? (A GYES összegénél min. 10 ezer ft-tal több GYED.)
- Mennyi ennek a jövedelemnek a munkáltatói járulékfizetési kötelezettsége?

Várom válaszodat, üdv:

A diákszövetkezetben végzett munka semmilyen "fontos szempontból" nem egyenértékű a más, biztosítással járó jogviszonyokkal, pl. a munkaviszonnyal, mert az így szerzett jövedelem nem alapja azoknak a járulékoknak, amik a járulékfizetés miatt valamilyen ellátásra jogosíthatnának. Így hiába dolgozott, semmilyen ellátásra nem jogosult utána, nem jár neki álláskeresési járadék és nem számít be a tgyáshoz, illetve a gyedhez szükséges előzetes biztosítási időbe.
A nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítana a szükséges 365-be, viszont már nincs hátra 185 napja, hogy összehozzon annyit, amennyi még kéne, ezért csak az alanyi jogon járó gyesre lesz jogosult. Szakbarbár 2013. 08. 26. 07:58

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Két kérdésem lenne egy magammal-másik ismerősömmel kapcsolatban

1.,Foglalkozás-orvostan szerint esélyem van a megváltozott munkaképességre krónikus betegségeim miatt-intézés alatt van.A kérdésem hogy megváltozott munkaképességgel mire vagyok jogosult ha eddig munkaviszonyom nem volt.Illetőleg megváltozott munkaképességűként nagyobb esélyem van e később a rokkantsági ellátásra-főleg azért adtam be mert mostanában kapósak a munkaerőpiacon,akinek ilyen státusza van.

2.,Egy diákhitellel kapcsolatos kérdésem lenne.Ha egy illető a szabadfelhasználású diákhitelt vette fel,akkor tényleg igaz-e az hogy 4 hónappal a hallgatói jogviszonnyal megszűnése után-bármilyen jogcimen szűnt is meg (elvégezte az iskolát,vagy elbocsátották)el kell kezdeni törleszteni-függetlenül attól van e jövedelme vagy sem.És hogy nem számláról vonják automatikusan,hanem neki kell befizetnie a havi törlesztőt.

Régebbről van olyan emlékem hogy az ilyen tipusu hitelt nem fizetés esetén ráterhelhetik az ingatlanra is.
Ez még most is igaz?

Válaszát köszönöm

Egyik kérdésnek sincs köze ahhoz, ami szépen le van írva a bemutatkozásomnál, hogy milyen kérdésekben tudok segíteni.
Az első kérdésre nagyon röviden annyit, hogy ha nem dolgoztál 5 éven belül legalább 3-at, akkor nem vagy jogosult megváltozott munkaképességűeknek járó ellátásokra. Szakbarbár 2013. 08. 24. 14:12

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

« Összes kérdés

Tisztelt szakértő Úr/Hölgy!A következő kérdésekre szeretnék választ kapni: 2004. áprilisától gyesen vagyok 2 fiammal,előtte 1994-2004-ig folyamatos munkaviszonyom volt. Az első fiam 2004.nov-ben született,a második 2006.dec-ben, akivel tartós betegsége miatt gyesen vagyok még 10 éves koráig (tehát 3,5 évig).Most várjuk a 3.babát(22 hetes vagyok).
A kérdéseim a következők lennének:
- Volna-e értelme vissza menni gyedre, kizárólag anyagi megfontolásból?
- Ha igen milyen mértékben változnának az anyagiak (most 62250 ft-ot kapok)?
- Vajon a 2. gyermek után járó juttatások mennyiben változnának jó vagy rossz irányba?
- Befolyásolja-e a tartósan beteg státuszt- közgyógyigazolványt?
- Van-e veszíteni valóm az esetleges új lépéssel, vagy érdemes megmaradni a gyesnél és nem változtatni semmin?
- Milyen juttatásokkal bővülhet a családi kassza, ha gyesen maradok?
- Ugyanúgy jár a tgyás is ebben az esetben?
- A 3. gyermek megszületése után 3 év a gyes és utána lehetek főállású anya?
Előre is köszönöm a válaszát!

Csak a lényeget nem írtad le, hogy a munkaviszonyod megvan-e még. A legnagyobb különbség a gyes és a tgyás/gyed között lehet, tehát ez a legizgalmasabb kérdés. Ha van munkaviszonyod, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre, sőt még táppénzre is a terhesség alatt. Összegük nem csak a bértől függ, amit szintén nem írtál meg - persze ez cask akkor értelmezhető, ha van munkaviszonyod -, hanem attól is, hogy konkrétan mit csinálsz szülésig.

Ha maradsz gyesen, akkor a hármaska utáni családi pótlékkal nő a bevétel, illetve ketteskére is több fog járni amiatt, mert már 3 gyermekes szülők vagytok. Ketteskére a különbözet és a hármaskára az összeg együtt 18.700 Ft.
A 3 gyermek apuka adóját nullázhatja, mert 618.750 Ft-os bruttóig nincs SZJA 3 gyermekkel (a Te gyesed adómentes).

A közgyógyos kérdést nem tudtam értelmezni.
A gyedes kérdésben a vissza szót nem értem - most ugyan kivel mennél gyedre. Későbbi gyedhez meg ugye nincs elég infó.
Hármaska 3 éves korától 8 éves koráig gyeten tudsz lenni.

Szakbarbár 2013. 08. 24. 14:07

Olvasói értékelés: 5 / 5

« Összes kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi ügyben kérném segítségét!
2009.- ben szültem első gyermekem, akinek 2 éves korát követően, azaz 2011.10.10. -től visszamentem dolgozni. 2013.03.25.-én munkahelyet váltottam, munkaviszonyom folytonossága nem szakadt meg. Jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződéssel dolgozom, mely 2014.04.25.-én szűnik meg. Ismét szeretnék gyermeket vállalni, de nem tudom, hogyan oldhatnám meg, hogy az ellátásokra jogosult legyek. (Tgyás, Gyed).
Következő gyermekem érkezését 2014. őszére tervezem.
Terveim szerint a szerződés megszűnésének időpontja előtt 1-2 hónappal szeretnék teherbe esni (2014. január), és a megszűnést követő naptól táppénzen lennék (sajnos az előző terhességem nem volt probléma mentes).
A Családinet oldalán olvastam, hogy Gyed csak abban az esetben jár, amennyiben a szülés napján munkaviszonyom van. Ezért, arra gondoltam, hogy munkaszerződésem megszűnését követő naptól 2014.04.26.-tól egy ismerősöm vállalkozásában munkaviszonyt létesítek, illetve táppénzre jövök.
Tekintettel arra, hogy a munkaviszony létesítésével kapcsolatos költségek engem terhelnének (táppénz egyharmada) az alábbi kérdéseim lennének:
- amennyiben a határozott idejű szerződés megszűnése előtt táppénzre jövök, a szerződés megszűnésével a táppénzre való jogosultságom is megszűnik?
- ha a fent vázolt esetben nem szűnik meg a táppénzre való jogosultság, akkor elég a szülést megelőző 1-2 hónappal munkaviszonyt létesítenem ahhoz, hogy Gyed-re jogosult legyek?

- amennyiben a határozott idejű szerződés megszűnését követően új munkaviszony létesítése szükséges a táppénz és a Gyed-re való jogosultsághoz, számít-e, hogy milyen jövedelemmel leszek bejelentve? A táppénzem alapja a 2013 évi jövedelmem, és ennek az 1/3-át kell „megfizetnem”? A Gyed számítás alapjának változás sajnos nem egyértelmű számomra. Gyed-et már nem a 2013 évi jövedelmem után kapnék?
Elnézést kérek a sok kérdésért, de minden lehetőséget számba kell vennem!
Válaszát előre köszönöm!
Ha Ön egyéb lehetőséget is tudna problémám megoldására, tanácsát szívesen veszem!

1. Igen, már nagyon rég nincs ún. passzív táppénz. A munkaviszony végéig jár csak a táppénz
2. Ennek ismeretében nincs olyan helyzet, amire a kérdés irányul.
3. A július 15-től érvényes új szabályok alapján a táppénz, tgyás, gyed alapja csak az új munkaviszonyban elért jövedelem, de a táppénz - mindentől függetlenül - összege legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet, a tgyás és a gyed alapja pedig legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha nincs az utolsó helyen legalább 180 bérezett nap.

2 hónap a legeslegminimum, amit el kellene tölteni az új munkaviszonyban ahhoz, hogy ne ordítson róla, hogy nem színlelt, vagyis hogy nem munkavégzés volt a szerződés céljam, hanem az ellátások megszerzése. Ebből nagyon komoly gondok tudnak lenni. Ezután még a táppénz 1/3 is - ez egy drága mulatság. Ha terhes leszel, tudok jobb megoldást is, mint egy kamu munkaviszony. Előbb nem érdemes róla beszélni, mert addig bármi változhat, az is lehet, hogy ezt így nem tudom majd kijelenteni akkor. Szakbarbár 2013. 08. 22. 17:41

Olvasói értékelés: 5 / 5