|
Kérdezz-felelek
A következőkben kérnék segítséget:
Jelenlegi munkahelyemen 2010.01.10.-től állok alkalmazásban Főállás, alkalmazotti státuszban.
2012. 05. 11. –én született meg kisfiam, TGYÁST (93.000Ft), majd jelenleg is GYED (átlag 82 000Ft) –et kapok 2014.05.11.-ig. Ezt követően kérem a gyes-t, nem szeretnénk bölcsödébe adni. Mellette nem valószínű, hogy mellékállásban keresőtevékenységet folytatnék, de nincs kizárva.
Várhatóan 2014.09.27.-én megszületik a kistestvér.
Kérdésem, összegszerűen melyik lehetőség lenne kedvezőbb?
1., Gyes –en vagyok és más semmi, gyesből kérem a tgyást majd a gyedet kistestvér születésénél.
2., A jelenlegi gyed lejárta után igénylem a gyest, kikérem az összegyűlt szabadságomat (nem tudom mennyi jár???2012.01.01.-től táppénz, 2012.05.11.-2012.10.11. tgyás, azóta gyed) majd táppénz (a munkaköröm miatt kismamaként súlyosan veszélyeztetett lennék) és a táppénz megszüntetése után tgyás, gyed.
3., Jelenlegi gyed után igénylem a gyest és kérem az ápolási díjat (hozzátartozóm, napi 24 órás gondozásra, ápolásra szorul, kb. 30 000 Ft körül van) majd a szülés időpontja körül lemondom és kérem a tgyást?
4., Jelenlegi gyed lejárta után igénylem a gyest, nem a munkahelyemre, hanem pl. szezonális munkát vállalnék, másodállásként?
A 2013 –as évben 159 000 Ft (br) keresetet vettek alapul a TGYÁS-hoz ill. gyedhez.
Hálás szívvel köszönöm válaszát, Mné Éva.
A gyes, a táppénz és az ápolási díj mind olyan jövedelem, ami nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. A minimálbér kétszeresét el nem érő bér pedig olyan összeg, ami mellett minden mindegy, mert ugyannyi lesz belőle akkor is, ha éveket dolgoztál előtte és akkor is, ha - két gyermek között - egyetlen napot sem.
Úgyhogy a helyzet teljesen izgalommentes: akármit csinálsz és azt akármennyi ideig, illetve akármilyen sorrendbe egymás után, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás kezdetén aktuális szerződés szerinti béred van. Ez csak akkor nem lenne így, ha rossz kóddal vennének táppénz, úgyhogy a 9-es kódra nagyon figyelj.
Másodállás: ha több jogviszonyod van, akkor mindegyikben külön-külön kell az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltételeit teljesíteni. Utóbbi esélytelen lenne, mert nem tudsz a másik helyen 1 évet dolgozni, emiatt innen nem kapnál sem tgyást, sem gyedet.
A kérdésem a következő lenne : 2014. január elsején bejött a Gyed -extra törvény. Elgondolkodtunk rajta hogy szeretnénk még egy babát , de nem tudom hogy hogy járnánk jobban.
Jelenleg én 2015.01.26.-ig kapom a kisfiamra a Gyedet, ha most terhes lennék akkor a Gyed alatt a másik babával táppénzre mehetnék és akkor kapnám a Gyedet is a fiamra és a táppénzt is a 2. babára vagy nem ? Ha igen mi a menete ennek hogy mindent jól csináljak?! Vissza kell menjek dolozni ?Vagy esetleg olyan lehet hogy az Apa (aki rendőr)igényelné tovább munka mellett a Gyedet a kisfiamra én pedig mennék táppénzre? Apa igényelheti a Gyedet ilyen esetben ? Ha igen kinek a bére után számolnának ?
Találtam a Gyed -extra törvényről részletezést de erre a dologra nem találok semmit. Véleményem szerint az Apa is lehet Gyeden de erre sem találok jogszabályt pontossan ,vagy hogy például ő átveheti e a Gyedet?!
Előre is köszönöm a segítséget!
Ketteske megszületése után vele tgyást és párhuzamosan egyeskére gyedet vagy gyest kapnál.
Ha apuka munka mellett igényli a gyedet, akkor azt az ő béréből számolják, de ilyenkor az első 60 napra nem kapna gyedet - ezzel a várakozási idővel akarja a jogalkotó az ilyen variálásokat nehezíteni.
Várható GYED összegéről és Terhességi kirúgási védelemről is kérdeznék megcsavartan (Tudom ez inkább munkajog, de olyan kedvesen segít mindig, gondoltam ha lenne rám pár perce, hátha ez ügyben is tudja a választ..)
Első gyermekem 3 éves kora után (2013.dec.) nem kívántak továbbfoglalkoztatni, ezért a tartós betegségére hivatkozva fizetetlen szabin maradtam, hogy legalább biztosított időm teljen. Közben újra teherbe estem, (augusztusra várom) ezt írásban be is jelentettem, mint ahogy azt is hogy továbbra is dolgozni szeretnék, nem otthon ülni.
Kérdéseim:
Ha lemondom a fizetetlen szabit, hogy újra aktív állományos legyek, a terhesség miatt védve vagyok-e a kirúgástól? Illetve ezt megtehetem-e és vajon kell-e hogy ezt elfogadja a munkáltató és adjon valami kereseti lehetőséget még néhány hónapra? (Már az sem érdekel, hogy így majd a 2. gyerek GYES után nem fognak kérni belőlem. Addig majd csak találok másikat.)
Jelenleg Br. 190.000,- Ft a bérem, de nem tudom, hogy a passzív állomány miatt mennyi GYED-re számíthatok?
Nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
Mea
Vagyis ha vissza akarsz menni, 30 nap múlva munkát kell adni, vagy állásidőre járó bért kell fizetni.
Mt. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg. Az állásidő azt jelenti, hogy egész nap bent vagy nem csinálsz semmit. Ezt vagy Te unod meg hamarabb és akkor elmész táppénzre, vagy a munkáltató és akkor úgyis fizetni fog, hogy nem kell érte bent lenni.
Terhesen nem tud kirúgni, legalábbis rendes felmondással nem. Azonnali hatályúhoz valami nagyon durva dolgot kéne elkövetni, ha nem valós okkal és azonnali hatállyal mondanak fel, akkor bírósághoz kell fordulni.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
tartama alatt
A tgyás alapja bármit csinálsz is, a mostani béred. A gyedé akkor lesz ugyanennyi, ha leagalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadsgáton. Ha egyik sem lenne, mert mégis maradnál gyesen, akkor a gyed alapja csak a minimálbér.
A táppénz minimálbér alapú és semmit sem befolyásol hátrányosan.
2014 augusztusára várom a kisbabám születését, (idén bruttó 155e, 3013-ban bruttó 114e a bérem, ez alapján remélem jó lesz a Tgyásom, gyedem összege is) úgy tervezem, hogy júniustól szabin, majd táppénzen lennék a szülésig.
Időarányosan vehetem ki, és a fennmaradót görgetem a munkába visszaállásig, vagy az egész évre járó szabadsággal "kihúzom" a júniust, mert ugye az is bérnek számít majd a tgyás, gyed számításnál.
Nagyon köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Krisztina
Célszerű a 180 bérezett napra hajtani - a szabaság is az - és minél hamarabb elkezdeni a tgyást - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted, mert így hamarabb kezdődhet a magasabb összegű gyed.
Szabadság a táppénz évi első 30 napjára jár, a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, tehát ha 1 hónapnál tovább vagy táppénzen, akkor csak arányosan jár idén a szabadság. Ezt a teljes évesnél valamivel kevesebb napot viszont kiveheted idén - ha a munkáltató kiadja, mert a nagy részével ő rendelkezik.
2011.12.14.-én született meg a kislányom vele 2013.12.14.-ig GyED-en voltam.A GYES-t még nov. végén megigényeltem, amikor még csak tervbe volt a kistesó.Időközbe terhes lettem és az orvos 2013.12.15.-től táppénbe vett 9-es kóddal.Így le kellett mondanom a GYES-ről!Ahogy visszaolvastam az eddigi válaszokat látom, hogy egy kis "csavarral" jobban is járhattam volna, mert a GYED -extrával táppénz mellett is jár a GYES.Tudok valamit javíttani a helyzetemen vagy már nem lehet semmit tenni?A táppénzem alapja mi lesz? Ezt még a bérszámfejtőm a MÁK-nál nem tudta megmondani.A fizetésem amikor az első babával terhes voltam 135.000.ft volt, majd 2014 jan.-ba már 223.000.ft-ra emelkedett.Válaszát előre is köszönöm!
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - ennél több bérrel, de 180-nál kevesebb bérezett nappal ez az alapja.
Jelenleg GYED-en vagyok, gyermekem 2014.03.15-én lesz két éves. Úgy terveztük, ezután a dátum után visszajelentkezem a cégemhez, ahol bruttó 295 ezer Ft volt a bérem, és két éven belül új gyermeket vállaltunk volna. Viszont két hete kaptam egy értesítést, hogy teljes átszervezés miatt megszűnt a pozícióm, nem lenne hova visszamennem, a GYES lejártáig természetesen marad a munkaviszony, de utána felmondás. Mivel szeretnénk kistestvért 2 éven belül, nem sok esély van rá, hogy így új állást találjak hasonló fizetéssel, ezért átgondoltuk, hogy előbbre hozzuk a testvér-projektet. Mi a legkésőbbi dátum, amíg ketteskének meg kellene születnie ahhoz, hogy ugyanazt a tgyást és gyedet kapjam, mint az elsővel?
Köszönettel: Lídia
Ezzel a márciusi gyes-véggel nem tud fenyegetni a minimálbér alapú gyed akkor sem, ha csak a gyes legvégén szülsz, tehát - a szabályok változatlansága estén - teljes biztonsággal ki lehet jelenteni, hogy a gyed alapja is ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt, ha szülésig egyáltalán nem dolgozol vagy 180-nál kevesebb napot dolgozol.
Segítséget szeretnék kérni, hogy milyen ellátásra leszek jogosult az alábbiak szerint.
2009-12-16-2011.12.18-ig Tgyáson majd gyeden voltam első gyermekemmel.
2011.12.21-2012.07.08-ig dolgoztam br. 190.000 volt a bérem és így meglett a 180 nap bérezett napom mely a következő gyermeknél az ellátásaim alapja lett.
2012-07-09-2012. 09.21-ig táppénzen voltam, és 2012.09.21-2014.10.09-ig tgyáson majd gyeden vagyok második gyermekemmel.
Tervezzük a harmadik babát és a kérdésem az lenne, hogy ha gyed után gyesre megyek akkor meddig kell megszülnöm a harmadik babát, hogy ugyanaz a 190.000 ft legyen az ellátásaim alapja mint volt.
Mennyi gyesen nem szabad lenni 2014.10.09-től, hogy ne a minimálbér legyen az alap?
Köszönettel
Niko
Ha 2015.07.16-ig indul a tgyás, akkor utána a gyedé alapja is ugyanannyi lesz, illetve úgy mondom, hogy akkor minden egyéb intézkedés nélkül lesz ennyi. Későbbi tgyáskezdetnél - ez igazából csak a 2015.07.17-2015.10.21 közötti időszakot jelenti, mert utána megint nincs gond - a szükséges intézkedés mindössze 12 nap szabadság vagy táppénz beiktatása, mert ha a 2016-ban induló gyed irányadó időszakában a 168 nap tgyás mellett van legalább 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor a kettő együtt a nevezetes 180-as számot teszi ki, amire az a bizonyos kedvezményes szabály vonatkozik, amit már említettem, hogy ilyenkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg.
(Ha bérezett napból és táppénzből, tgyásból, gyedből nincs legalább 180 nap a gyed irányadó időszakában, csak akkor lesz a minimálbér a gyed alapja.)
2014 júliusában fogok szülni. Az év első 2 hónapjában minimálbért kapok a következő 4 hónapban pedig a minimálbér kétszeresét fogom kapni. Az lenne a kérdésem, hogy mennyi tgyás-t és mennyi gyed-et fogok így kapni előreláthatólag?
Köszönöm kedves válaszát.
Hajnalka
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz. Gyermekem január 31-én betölti a 2 évet, tehát lejár a GYED-em. Jelenleg terhes vagyok, a babát szeptemberre várom. A kérdésem az lenne mire számíthatok most?
A GYES-t megigénylem és ezen kívül elmehetek a születésig táppénzre a GYED EXTRA bevezetéséből következően?
Ez befolyásol valamit az új babánál? Vagy miután megszületett jár a TGYÁS és a GYED?
Válaszát előre is köszönöm!
További szép napot!
Mónika
A ketteske utáni tgyást és gyedet nem befolyásolja a táppénz. Ezek alapja 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Néhány hetes terhesként, 2014. októberre várható a babám.
2010. szeptemberétől, 2013. június 30-ig volt aktív nappali tagozatos jogviszonyom egy főiskolán. 2013. november elején kezdtem el dolgozni, határozott idejű szerződéssel, ami 2014. június 30-án jár le. Utána úgy vélem 3 hónapra kérvényezem az álláskeresési járadékot, így ha jól tudom, szeptember 30-ig leszek biztosított. Tehát utána a szülés hónapjában már nem lesz biztosítási jogviszonyom. Mit lehet tenni? Jár-e gyed/tgyás ebben az esetben? Ha igen, meddig, mi alapján?
A hallgatói gyedről is lecsúsztál, mert az annak jár, aki a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül.
Marad a gyes. Hacsak...nem gondoltál még rá, hogy vállalkozó legyél?
Kislányom 2012.09.27.-én született rá még kapom a gyed-et,előtte kaptam tgyás-t.
Az első kérdésem az lenne,hogy a betöltött 2. életévéig jár a gyed vagy a tgyást le kell vonni belőle?
A másik kérdésem pedig,ha lenne második baba,de az első betöltött 2.születésnapja után születne csak meg,akkor a második babára a gyed vagy a gyes járna?
Ha a munkaviszonyod addig fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre. A tgyásnak mindenképpen az akkori béred lesz az alapja, minimálbér kétszerese korláttal. Egy 2015.07.17 előtti szüléssel vagy ha addig legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor a gyedé is. Ha ezután szülsz és nem lennél legalább 12 napot szabadságon vagy táppénzen, akkor a tgyás 168 napja után már 2016-ban induló gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert itt a 2015-ös előzményekben már nincs olyasmi, illetve nincs belőle elég, ami miatt azt a kedvezményes szabályt kéne alkalmazni, hogy a gyed alapja megegyezik a tgyás alapjával.
Jelenlegi munkahelyemen 2013.07.22 naptól dolgozom.
Előtte 3 hónap álláskeresési járadékon, azt megelőzően 2,5 év alkalmazotti munkaviszonyban voltam.
Babaérkezés várható időpontja 2014 augusztus 18.
Tavaly minimálbérre voltam bejelentve, idén január 1 től bruttó 205.000 forintra.
Kérem szíves tájékoztatását, hogy idén milyen további ledolgozott munkaidő / táppénz vagy betegszabadság fennállása esetén tudom elérni a legkedvezőbb tgyás juttatást.
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Szabó Gabriella
Pl. ha februártól táppénzre mész, akkor a táppénz - és mivel addig új bérezett napod nem lesz, ami változtatna a helyzeten - a tgyás alapja is durván a 2013. aug-2014.jan. közötti 180 nap lesz, itt csak 1 hónap magas bér van. Ha áprilisig dolgozol, akkor már 2 hónap tavalyi és 4 hónap idei bérből számítódik az átlag. A legkedvezőbb akkor lesz a helyzet, ha június 29-ig dolgozol, mert akkor az utolsó 180 napban már csak idei bér van.
Kismamát hacsak nem valami terhességgel össze nem függő, egészen más baja van, pl. csonttörés, akkor veszélyeztetett terhesség kódjával veszik táppénzre, ott nincs betegszabadság, hanem az első naptól táppénz jár.
Vállalkozónál dolgoztam,most tgyás-t kapok ,de hamarosan jönne a gyed. Fel is kerestem őket,hogy intézzék majd, de azt mondták olyan helyzet van a cégnél ,hogy meghalt az ügyvezető és nincs aki aláírjon stb.. felszámolásról is beszéltek,de még dolgoznak emberek nekik. Így hogy tudom a gyedet el indítani,mit tudok tenni?? Másik ha odajutok,hogy kijelentenek,mit vesznek alapul mivel én táppénzen is voltam azt beszámolják a 2évbe vagy az előtti időt nézik??? Azt tudom hogy járna a passzív gyed. Válaszát előre is köszönöm!
Amíg a munkáltató a munkáltatód, de ha már nem lenne az, akkor is amiatt, hogy a tgyás kezdetén még az volt, köteles teljesíteni az Ebtv-ban meghatározott feladatait, pl. kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Ha nem teszi, akkor add be csak az igénybejelentőt a székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez és írd le mellé, hogy nem voltak hajlandóak kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Erre először felszólítják őket, utána akár helyszíni ellenőrzés útján is megpróbálják beszerezni az adatokat.
Ha sehogy sem menne, de ezt kétlem, mert egy hatszámjegyű mulasztási bírság említése a hiánypótló végzésben nagyon tud motiválni, akkor a rendelkezésre álló, tgyáshoz benyújtott adatokból is meg lehet állapítani a gyedet, hiszen azóta semmi olyan nem történt, amiről ne tudna a szakig szerv, azóta csak ő folyósított tgyást. A gyedhez 2013. elejétől érdekesek a jövedelmek és az ellátások, a jövedelmek nem is egyszer, hanem kétszer lettek közölve, mert még a táppénzhez is, úgyhogy megvan minden adat, ami a megállapításhoz kell.
2011.jan.1től – 2011.okt.31ig dolgoztam magas fizetéssel egy helyen,majd onnan kiléptem és elkezdtem 2011.nov.2től dolgozni egy másik helyen alacsonyabb fizetéssel. 2011.novemberében kiderült,hogy babát várok,2012.júlisban megszületett.
2012.Januártól táppénzen voltam a szülést megelőző 28 napig, ekkor megigényeltem a TGYÁS-t. Gyedből a maximumot kaptam. Kérdésem az lenne,hogy most tervezzük a második babát, érdekelne,hogy mi alapján fogják megállapítani a Gyedemet a második baba után!?
Mivel nincs 180 bérezett napom ezért a minimálbér-t veszik alapul vagy pedig újra számolják a jelenlegi szerződés szerinti bérem után mennyit kapnék,összevetik a mostani összeggel és a kedvezőbbet kapom?
Köszönettel:
Nikoletta
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Csak minimálbér kétszeresénél (lényegesen) több bérnél és csak tgyásnál érdekes, hogy van-e 180 bérezett nap, mert ennyinél korlátlan lehet a tgyás alapja.
Ha a kiírás szerint történnek a dolgok (szülés 04.22), ami képtelenség, de számoljunk ezzel, akkor:
a.: a hétvégéket is, munkaszüneti napokat is beleszámolva 03.22ig dolgozni kell; 03.23-tól mehet a táppénz.
b.:ha viszont csak a hétköznapokat/munkanapokat számolom, amikor egyébként is dolgozni kellene, akkor 03.10-től már mehetne a táppénz.
Melyik a helyes kalkuláció?
Köszönöm szépen!
Szabadság egyébként 2011. ausztus óta csak a gyed első 6 hónapjáig jár.
Nem értem, hogy miért helyezel erre ekkora hangsúlyt. Főleg akkor, amikor elképzelhető, hogy az egész számra kerekítés miatt lehet, hogy nem lesz különbség a hosszabb keresőképtelenség miatt csökkentett szabadság és az enélkül számított napok között, mert pl. egyik esetben egész évre egy kerek nap jár, a másik eseben pedig egy 0,6-ra végződő tört nap.
A kérdés lényegére válaszolva: az Mt. valahol az elején definiálja, hogy amikor napot említ, akkor azon naptári napot ért. A legtöbb dolog napban számolódik, pl. felmondási idő vagy fellebbezés határideje. A szabadságot is naptári napra arányosítjuk, ha valaki év közben lép ki vagy be. Ez így van és kész.
Segítségét szeretném kérni az alábbi témában. Jelenleg 2012.02.19-én született kisfiammal vagyok gyeden /max. Gyed-et kapok/, majd február 20-tól gyesen. 2004-től folyamatos munkaviszonyban állok, Ugyanazon munkáltatónál br. 200000 ft bérrel már 4 éve. Szeretnénk kistestvért, reméljük év végén vagy jövő év elején megszületik. Kérdésem a következő: Mennyi tgyás-t illetve majd gyed-et kapnék a fentiek alapján? Köszönettel: Katalin
A korábbi válaszok alapján úgy gondolom, hogy a munkáltatóm nem megfelelően számította ki a TGYÁS-om összegét, és szeretnék segítséget kérni, hogy jól gondolom-e.
Az első gyermekem 2012 februárjában született, előtte 2 év munkaviszonyom volt. A fizetésem alapján a max GYED-et kaptam. A kistestvér 2013 októberében született, igényeltem is a TGYÁS-t, mert úgy tudtam, hogy az előzmények alapján olyan 110 000 körül van, ehhez képest 80 000 körüli összegeket utalt a munkáltatóm. Hasonló időszakban szült és hasonló fizetéssel rendelkező ismerőseim szintén ezt a magasabb TGYÁS-t kapják. Ezért is gondolom, hogy valamit elszámoltak. Mert ha tudom, hogy kevesebb a TGYÁS, mint az első gyerekkel kapott GYEd, nyilván azt vettem volna igénybe a 2 éves kor betöltéséig. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm számolt jól, illetve ha nem jó az összeg, mire hivatkozva kérhetem a korábbi összeg felülbírálását?
Köszönöm szépen a segítséget!
A tgyásnak a 2012.01.01. és a tgyás kezdetét megelőző nap közötti jövedelem az alapja. Ha itt táppénzen voltál, akkor 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér.
Azt javasolom, hogy nézzük meg, miért volt annyi a gyeded, amennyi és miért lett ennyi a tgyás. Ha mindkettő jól lett megállapítva, akkor még mindig kérheted a régi gyedet.
Előszöris erre hivatkozással kérd a kifizetőhelyet, hogy tájékoztasson a részletekről:
217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló
1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
39. § (3)A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Kérd meg az adatokat, megnézem és ha rendben vannak, akkor újra tudod kérni a gyedet. Fél évre visszmenőleg lehet minden egészségbiztosítási ellátást igényelni. Az ellátások között választani utólag is lehet, ilyenkor a már folyósított ellátást beszámítják az újonnan választottba, vagyis megkaphatod a tgyás és a gyed közötti különbözetet, ha most megigényeled a gyedet ketteskére a tgyás helyett. A kifizetőhely meg dolgozzon csak fele, hogyha nem szólt, amikor látta, hogy rosszul jársz az új tgyással.
Jelenleg gyesen vagyok egyeskével, szeretnénk ketteskét, de időközben a cég ahol dolgoztam megszűnt. Valószínűleg gyes lejárta után igénybe venném a munkanélküli ellátást. Bízom benne, hogy még a 90 nap alatt találok valamilyen munkahelyet.
Kérdésem a következő: Mennyi ideig kell aktívan munkában legyek(3 hónap munkanélküli után), hogy ketteskével minden ellátásra jogosult legyek? (2 évig gyed)
Válaszát köszönöm.
Kettővel lejjebb válaszoltam egy most ilyen helyzetben lévő kismamának, akinek már lejárt a gyese, most van álláskeresési járadékon és terhes. Ott részletesen leírtam, hogy miért nem lesz jogosult tgyásra és gyedre. Ha Nálad szerencsésebben alakulnak a dátumok, akkor az is elképzelhető, hogy összejön a tgyás és a gyed, de ennél többet nem tudok mondani, mert tényleg minden a konkrét dátumoktól függ.
Korábbi a kérdésemhez ami arról szólt, hogy befolyásolja-e a Gyed összegét ha idén magasabb bérért dolgozom ( augusztusra várom a babát). 2013-ban 114.000 bruttó volt a bérem....A válasza szerint csak akkor ha idén 180 napot dolgozom, terveim szerint májusig szeretnék, ha abban a hónapban táppénzen lennék az is "bérnek" számít a 180 napba, Tehát 5 hónap magasabb bérrel, a hatodik táppénz?
Köszönettel: Krisztina
Leírom a helyzetemet: 2010 12. 10-én született a lányom, előtte két éven keresztül dolgoztam, viszont a munkaviszonyom a szülés után pár héttel, 2010 12. 31-én megszűnt. Őutána kaptam TGYÁST, GYED-et, majd 3 éves koráig a GYES-t. A GYES 2013 12 10-én járt le, viszont közben állapotos lettem második gyermekünkkel. A szülés várható ideje 2014 07. 07. Sajnos veszélyeztetett a terhességem és a lányomat helyhiány miatt nem vették fel az óvodába, ezért teljesen esélytelen erre a félévre az elhelyezkedésem. Jelenleg 2013 12. 11-től álláskeresési járadékon vagyok 2014 03. 07-ig. Azon a megoldáson gondolkodtam, hogy egyéni vállalkozást indítanék és a szülésig, 4-5 hónapon keresztül fizetném a járadékokat magam után, így lenne a szülés előtti két éven belül;
- 2012 07. 07.- 2012 12. 10-ig GYED
- 2012 12. 10.-2013 12. 10-ig GYES
- 2013 12. 11.-2014 03. 07-ig Álláskeresési járadék (127 400 Ft)
- 2014 03- 2014 07. 07-ig Egyéni vállalkozás (Emelt KATA alapján - 136 250 Ft)
A kérdésem az lenne, hogy lesz- e jogosultságom így TGYÁS ill. GYED igénylésére?
A GYES-en töltött időt mennyire számítják be a biztosított időbe?
Esetleges koraszülés mennyire befolyásolhatja a TGYÁS-ra, GYED-re való jogosultságot az én esetemben?
Van-e valami egyéb javaslata a helyzetemre vonatkozólag?
Válaszát előre is hálásan köszönöm!
Tisztelettel:
Regina