|
Kérdezz-felelek
Segítségét szeretném kérni. 6 éve dolgozom egy cégnél (260e bruttó), előtte is folyamatos volt a munkaviszonyom. Végelszámolás alá került a cég ebben a hónapban, most gyeden vagyok májusig, augusztusra várjuk hármaskát. Július közepétől igényelhetném a tgyást, ha addig él még a cég. Abban szeretnem a segítségét kérni, hogy mit tegyek május és július között, hogy utána tgyást és gyedet a legtöbbet kapjak; szabadságra vagy táppénzre menjek stb. ( Ha esetleg megszűnne szülés előtt a cég, be tudnék jelentkezni ismerős cégébe. ) Most mit vegyek igénybe máj. és júl. között, esetleg ha szülésig megszűnne a cég, menjek munkanélkülire? Okosan szeretném csinálni, félek, hogy elveszek a jogszabályokban. Tudom, a gyedhez kell, hogy a szülés napján legyen munkaviszonyom, remélem fél év alatt nem zárul le a felszámolás. Mit tanácsol mit tegyek, és mire figyeljek? Köszönöm segítségét.
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel, 180-nál kevesebb bérezett nappal az összes variációval a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. A legegyszerűbb a gyes és a táppénz együtt - igényelheted őket együtt.
Ha a végelszámolás hamarabb befejeződne, akkor álláskeresési járakot igényelve, ezt szüneteltetve tudsz tgyást és gyedet igényelni, az összeg ugyanannyi lesz így is.
Nagyon köszönöm a válaszát.
Annyi lenne még a kérdésem, hogy hallottam egy "kedvezményszabály"-ról az Ebtv. 48.§ (5) alapján: ha az anyának az irányadó időszakban nincs ugyan 180 bérezett napja, de azért nincs, mert táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült, akkor mégsem a minimálbér alapján számítják a gyermekgondozási díjat, hanem az előző ellátás alapja lesz a gyed-alap is (tehát: az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a a jogosultság kezdőnapján érvényes - minimálbér kétszerese).
Vagyis ha jól értem a terhesség alatt vissza kellene jelentkezni a munkahelyre és táppénzt kivenni (min 12 napot) + 168 nap Tgyás, így lenne méltányolható 180 nap a Gyes-hez.
Létezik ilyen forgatókönyv?
Ha mégsem, akkor ahogy írta a minimálbér kétszeresének 70%-a lenne a Tgyás (ebből csak 16% szja jönne le),
illetve ugyanennyi lenne a Gyes is, de abból még a nyugdíjjárulék is lejön. Ugye?
Köszönettel:
Janka
A minimálbér alapú gyed csak akkor fenyeget, ha
- többedik, zsinórban szült babáról van szó
- a szülés évében csak gyes van vagy 12-nél kevesebb szabadság, táppénz, gyed, munka
- a gyed nem a tgyás kezdetének az évében, hanem a következő évben indul
Iszonyatosan nehéz mind a három paraméternek egyszerre megfelelni és akkor is lehet ellene tenni. De ha eleve nem tartozol bele, akkor nincs szükség a 12 nap táppénzre vagy szabadságra.
Ha a márciusig vagy áprilisig gyeden lévő ma már egyet kérdező vagy, akkor nem tudsz nem kedvezményszabályos lenni, tehát nincs szükség semmilyen óvintézkedésre. Július 16 előtt 3 évüket betöltő nagytestvérek anyukája ugyanis egyszerűen nem tud nem kedvezményszabályos lenni, naptárilag képtelenség neki a minimálbér alapú 2. gyed.
Lenne egy pár kérdésem,a párom mostanába éjszakánként rosszul van nagyon fáj a feje és hányik,elkellene menjen kivizsgálásra.De megszünt a munkahelye,és utánna 3 hónapig munkanélküli járandoságot kapott,de január 18 -án lejárt ez is,és azota nem kap semmit,nem is talált munkát sem,és igy most gondolom megszünt a tb jogosultsága is.
Beadta a kérelmet az önkormányzathoz szociális tb ellátásra rászorultságból,de még az ügy folyamatban van,és nem is biztos hogy megfogja kapni a rászorultságbol a tb jogosultságot.
Most ha ne adj Isten rosszabbul lenne és mentőt kellene hivni hozzá,vagy dr hoz menne kivizsgálásra,akkor sokba kerülne neki ezeket az ellátásokat kifizetni?
Amíg ezek nem rendeződnek, az orvos addig is és nem sürgős esetben is ingyen ellátja és a gyógyszer is ugyanolyan támogatással jár, mintha rendben lenne a jogviszonya. Sem a vizsgálat előtt, sem utána nem kell fizetni a szolgáltatás tényleges költségét, amit meg kell fizetni, az a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék. Ez egy átalány, fix összegű, akkor is ennyi, ha több komolyabb beavatkozás/kezelés történik és akkor is, ha 10 évig nem megy orvoshoz.
Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság megállapítása automatikus, tehát ha megfelel a feltételeknek, akkor megállapítják, ha nem, akkor pedig nem, mérlegelés vagy méltányosság nincs. Akkor felel meg a feltételeknek, ha a családban az 1 főre eső jövedelem nem több, mint 34.200 Ft és ha családnak nincs vagyona. Vagyonnak az ingatlan és az autó minősül, ha az értékük külön-külön több, mint 855.000 vagy együtt több, mint 2.280.000 Ft, de azt az ingatlant, amiben éltek, nem kell beleszámítani.
Kislányom 2012. március 15-én született, tehát hamarosan indul a Gyes. Szeretnénk neki kistesót és szeretném tudni mire számíthatok. (nem szeretnék visszamenni dolgozni, mert megszűnt a pozícióm átszervezés miatt).
2007 óta van folyamatosan munkaviszonyom. Bruttó bérem 295EFt volt. Szeretném a max összegű ellátást kapni a 2. baba után is.
Mi alapján lesz számolva a Tgyás és a Gyes, ha:
1) még 2014-ben megszületik
2) ha csak 2015-ben születik, de még szintén Gyes alatt
3) ha 2015-ben születik, de már a Gyes után?
Válaszát előre is köszönöm!
Janka
A következő problémám lenne:
2011.06.27-én szültem első gyermekem.Előtte 8 órában dolgoztam bruttó:226000 Ft volt a jövedelmem,amelyből számolták az akkori TGYAS,GYED összegét.2013.06.27.től-2013.09.17-ig GYES-t kaptam.2013.09.18-án visszavettek a munkahelyemre 6 órás munkaidőbe és 169000 Ft bruttó fizetéssel.2014.01.21-től veszélyeztetett terhesként itthon maradtam,így nem lett meg a 180 nap munkaviszonyom.
Kérem segítségüket a TGYAS összegének kiszámolásában,mert a munkáltatómtól azt az információt kaptam, hogy sajnos csak minimálbérből tudják nekem a TGYAS összegét megállapítani, mert méltányosságból már a Tp összegét számolják nekem a 2010-es jövedelmből.Én úgy tudom, hogy mivel nincs meg a fent említett időtartam, így a 2010-es jövedelmemből kellene számolják az juttatásaimat.
A tgyás megállapítására - munkaviszonyban állónál - 4 féle szabály van, valamelyikbe mindenki belefér és minimálbérnél többet keresőnek egyik szabállyal sem lesz minimálbér alapú a tgyása. Te az a kategória vagy, akinek van valamennyi bérezett napja, de ez kevesebb, mint 180 nap. Ilyenkor a tgyás alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljeb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben a 169.000-es átlag.
Az a helyzet, hogyha egyáltalán nem dolgoztál volna, maradtál volna gyesen, akkor nettóban egy húszassal többet kapnál, mert 0 bérezett nappl a tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis ebben az esetben nem 169.000-ből, hanem 203.000-ből számolódna.
Nézzük a gyedet. Na ott már legalább tényleg van olyan, hogy minimálbérnél magasabb bérrel minimálbér alapú lesz, de nem Neked. Gyedre is 4 szabály van, ebből 2 közös a tgyással, 2 meg a táppénzzel. Rád azt a közöset fogják alkalmazni, amit már a táppénznél is: ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs az irányadó időszakban 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja annyi, mint az előző ellátásá volt. Előző ellátás itt a tgyás, az a 169.000-es béredből számolódott, akkor a gyed alapja is ennyi lesz. És erre is igaz az, hogy egy nagyságrenddel kapsz kevesebbet amiatt, mert részmunkaidőben alacsonyabb bérért dolgoztál.
Most várom a második gyermekem, jelenleg szabadságomat töltöm, és 2014. március 5-től táppénzen leszek, A szülés várható időpontja 2014.07.10. Első gyermekemre 2014. április 6-ig Gyed járna, és utána GYES. Az lenne a kérdésem, hogy táppénz mellett is megkapom a GYED-t és GYES-t? Vagy a második gyermek születéséig már csak táppénzt kapok?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Kiss Magdolna
2011 májusától jelenleg is egy cégnél dolgozom! 3 hónapos szerződésekkel hosszabbítják a munkaviszonyomat! Tervezzük a babát, de sajnos meg van rá az esély, hogy amint kiderül a munkahelyemen a terhességem, nem hosszabbítanak szeződésrt! a kérdésem az lenne, ha megszüntetik a munkaviszonyomat a szülésig jogosult vagyok e valamilyen ellátásra? illetve utánna a gyed-re és a gyesre? Ha esetleg táppénzre megyek a szerződésem lejárta előtt, akkor is megszüntetheti a munkaviszonyom a munkáltató vagy táppénzen maradhatok a szülésig? Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel, Nala
90 nap álláskeresési járadékra leszel jogosult, ezalatt jár az egészségügyi szolgáltatás. Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult leszel tgyásra és gyedre, de csak a minimálbér után.
A határozott idejű szerződést táppénznél is csak a határozott idő végén fogja megszüntetni a munkáltató, ha van egy csöpp esze, mert a táppénzed a bruttó táppénz 1/3-ába kerül, egyébként meg a határozott idő végéig hátralévő időre bért kéne fizetnie, járulékostul.
2015 első negyedévére babát tervezünk a párommal, aki 8 órás állással rendelkezik 2013 szeptembere óta.
1.Most lehetősége lenne másodállásban vállalkozóként megbízást nyernie. A kérdésem az, hogy ez a vállalkozói jövedelem hozzá adásra kerülne-e ahhoz az alaphoz amit a munkahelyi fizetés és pótlékok képeznek a TGYÁS meghatározásához? Azaz növelné-e a kapható TGYÁS-t? Ha igen, hogyan?
2. A TGYÁS és a GYED a a párom 2014-es naptári évben (adóév) szerzett jövedelme alapján kerül meghatározásra, vagy a gyermek megszületésétől visszaszámított 365 nap jövedelme alapján?
Köszönettel,
L.Tamás
Akkor mindkét jogviszonyban az ottani járulékalap után állapítják meg az ellátásokat, tehát a munkaviszonyban a bér után - 2015-ben induló ellátás alapja a 2014-es átlagos, bérből számított átlag -, a vállalkozásban pedig a vállalkozói járulékalap után. Ez elég összetett, hogy itt milyen időszakot vesznek figyelembe és a figyelembe vettből pontosan hogyan számolnak, ebbe most nem mennék bele.
A gyed a két helyről együtt is legfeljebb csak az egyszeres maximum lehet.
Az lenne a kérdésem,hogy van e jelentősége, hogy a következő baba GYED vagy GYES alatt születik e?? Illetve mi alapján fogják a megszületendő babánál, a tgyást, gyedet számolni??
Utolsó fizetésem 2011áprilisától 20011októberéig havi 156eser volt, aztán tgyás, gyed, most gyes. pont a GYES
utolsó napjaira várható a testvér érkezése, vállalkozó vagyok ha nagyon kell vissza tudok menni dolgozni, de ha végig kihasználom a gyest és így is a minimálbér másfélszerese a tgyásom alapja akkor inkább maradnék gyesen. Jelentős összegkülönbségnél viszont inkább megfontolnám...
Mennyi tgyásra gyesdre számolhatok ha nem dolgozom egy hónapot sem a szülésig??
Köszönöm válaszát!!
A gyes mellett a táppénzt is kaphatod, ez nem befolyásol semmit.
A kovetkezoben kernem a segitseget: Jelenleg gyeden vagyok itthon az elso gyermekemmel 2014.07.31-ig. 32 hetes kismama vagyok. Alkalmazotti munkaviszonyom 2000 ota van! A jelenlegi cegem nem kifizetohely, valamint a csaladi adokedvezmenyre valo kerelmemet is benyujtottam mar a magzat utan aki 2014.04.26-an fog megszuletni! A kerdes pedig, ha elvileg visszavetetnem magam a cegemmel, kivennem az eddigi szabadsagomat a szulesig el tudnek menni tappenze a 2. babava erre a 2 honapral? Befolyasolna eza Tgyast es a gyedemet a 2. babaval?
Valaszat elore is koszonom!
nagyon köszönöm az eddigi segítségedet, már csak egyetlen kérdésem lenne (a hárombetűs vegyipari cég Gyed-es anyukájaként :) ):
A Gyedem 2014. április 21-én jár le, én pedig 2015. április 15-ig vagyok fizetés nélküli szabin. a kislányom 3 éves koráig (nem én kértem, ilyen sablont küldtek, ezt kellett aláírnom anno). Ezt a fizetés nélküli szabit szeretném megszüntetni és idén április 22-től táppénzre menni a második, pocakban lakó gyermekemmel. Mint azt már írtam, egyértelmű, hogy nincs hova visszamenni dolgozni...
Mikor kell akkor így bejelentenem, hogy meg kívánom szüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, hogy szabályos legyen és kell-e bármire is hivatkoznom/további egyeztetést kérnem, vagy csak egyszerűen közöljem a tényt, hogy megszüntetem és kész. Nem szeretném, ha bármibe is bele tudnának kötni a későbbiekben (pl. későn jeleztem vagy nem mutattam jogszerű magatartást) és megszüntessék a munkaviszonyt (bár várandósság alatt nem igen lehetne, de sajnos már bármit el tudok képzelni nálunk..).
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget és a választ!!! Üdv. Bobita
Kérem tekintse semmisnek az előző levelem! Az imént visszahívtak az oeptől és közölték, hogy vmilyen számítási hiba történt részükről és nekem van igazam, valóban a kisebbik gyermek 2 éves koráig járni fog a GYED. Köszönöm az Ön részéről is a korrekt tájékoztatást!
Tisztelt Szakértő!
Én voltam az, aki a második gyermekre járó GYED folyósításának időtartamával kapcsolatban érdeklődött. Sajnos telefonos megkeresésemre nem túl segítőkészen (inkább ellenségesen) tájékoztattak az oepnél, hogy én tudok rosszul valamit, és vmilyen átmeneti jogszabályra hivatkozott a hölgy (konkrétabbat nem mondott), meg hogy ezt telefonon nem tudja elmondani mert bonyolult, de hogy ő mindent jól számolt ki. Én az oep oldalán végigolvastam a jogszabályokat.
Ezeket végigböngészve egyikben sem találtam olyan szabályt, vagy számítási módot, ami alapján nekem a második gyermekemre kevesebb időtartamra járna a GYED, mint az elsőre. Ön szerint a telefonos elutasítás után ha levélben próbálkozok, elérhetek-e más eredményt? A telefonon a hölgy azt is közölte velem, hogy igazából fellebbezni sem tudok mi ellen, mert amit a folyósítás megszüntetéséről küldtek, az egy értesítés, nem határozat. De akkor mi lehet a jogorvoslat hivatalos módja? Egyszerűen nem értem, hogy ha én az első gyermekemre jogosan járó GYED folyósításának időtartama alatt szültem a második gyermekem, akkor mi lehet az az ésszerű magyarázat, ami miatt a kisebbik gyerekre kevesebb ellátásra vagyok jogosult? Elvileg az új szabályokat arra hozták (ha jól értem), hogy bővítsék a jogosultak körét, hogy lehet, hogy én egy jogosan járó TGYÁS igénylése miatt elesek 5 havi GYED-től? Nem tudom kihez fordulhatnék segítségért..
Ilyesmit csak írásban intézünk. A telefonnak nincs nyoma és nem is veszi olyan komolyan az, aki felveszi a telefont, mintha ügyszámon, fejléces papíron kellene megválaszolnia. Ráadásul lehet, hogy nem is értette, vagy nem úgy tetted fel a kérdést, hogy értse.
Mindenképpen írásban tedd fel a kérdést és azt írd, hogy egyeskével 563 napra voltál gyedre jogosult, 414 nap után másik ellátást kértél, de ettől a jogosultságod még 563 nap, úgyhogy amikor az új gyed nem lehet a régi jogosultságnál rövidebb, akkor az 563 és nem 414 napot jelent.
2013 decemberében szültem. Az irányadó időszakban, vagyis 2012-ben két 4 órás jogviszonyom volt, amiből év közben az egyik 8 órássá módosult, míg a másik megszűnt. A Magyar Államkincstár a TGYÁS számításánál a két 4 órás jogviszonyomból mindössze a jelenleg fennálló jogviszony alapján megszerzett jövedelmem vette alapul.
A MÁK tájékoztatása szerint a 2013. évi CXXVII. törvény alapján az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a táppénz) összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet kell figyelembe venni, így csak az egyik státusz alapján számfejtettek táppénzt részemre. Azonban a 2013. évi CXXVII. törvény 82/F. § (1) bekezdése szerint nem lehet a terhességi gyermekágyi segély összege alacsonyabb, a módosítás miatt. Az ügyintéző szerint azonban a fent említett bekezdés továbbra is érvényben hagyja azt az intézkedést, hogy csak a fennálló jogviszonyban megszerzett jövedelem számítható bele a segélybe.
Kérem, hogy segíts a fent említett bekezdés értelmezésében, hogy az államkincstár helyesen járt-e el az esetemben.
Segítséged előre is köszönöm!
Neked nem a számítás módszerével, hanem a jogosultsággal van gondod, azzal, hogy a megszűnt jogviszonyból nem vagy jogosult semmire. Abból az egyből állapították meg a tgyást, amelyik a tgyás igénylésének a napján fennállt. Ez ha nagyon kedvezőtlen is számodra, de teljese rendben van, megfelel az Ebtv. rendelkezéseinek.
Ha 2013-ban dolgoztál legalább 180 napot, akkor a gyednek a 2013-as bér lesz az alapja. Ha jól értem, akkor 2013-ban már 8 órás bért kaptál a jelenleg fennáálló egyetlen jogviszonyodból. Ha így van, akkor legalább a gyeded jó lesz. Ha nem dolgoztál volna 180 napot tavaly - és nem olyan kevés hiányzik, amit most pótolni tudsz a tgyás után szabadsággal - akkor viszont a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt, mert ebben az eseten nem állapítanak meg új alapot a gyednek, hanem az utolsó ellátás, a tgyás lesz ennek is az alapja.
2009 márciusától ugyan annál a cégnél dolgozom. Idén májusra várom első kisbabámat és teljesen bizonytalan vagyok, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a Tgyást-t, Gyed-et mi alapján fogják majd részemre elszámolni. Ebben kérném a segítségét. Tudomásom szerint 2013 Július 15-től az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a táppénz) összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet kell figyelembe venni. A 2014. május 11. napját megelőzően született gyermekek esetében a terhességi‐gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj
összegét a korábban hatályos, illetve a jelenleg hatályos jogszabályok alapján is ki kell számolni az ellátást folyósító szervnek, és minden esetben a kérelmezőre nézve a kedvezőbbet kell folyósítani. (Ezeket az infókat az OEP honlapján találtam, de nem tudom a valóságban mennyire állják meg a helyüket ) Ez azért érdekes számomra, mert 2013 októberétől egy új beosztásban dolgozom, magasabb jövedelemmel. Így, kicsit sem mindegy, hogy a 2013 év átlagát vagy a szülést megelőző 180 nap átlagát veszik majd figyelembe. Illetve, abban az esetben, ha a szülés előtti 180 nap átlagát néznék esetemben, gondolom beleszámít, ha esetleg táppénzre mennék, valamivel a szülés előtt.
Válaszát előre is köszönöm.
Téged az új szabályok nem érintenek, mert sokadik éve ugyanott dolgozol. Te a legklasszikusabb eset vagy: a 2014-ben induló tgyás és gyed alapja a 2013-as átlag. Valamennyit dob rajta, hogy az év végén több volt a béred, de az átlag az első 9 havi alacsonyabb bérhez lesz közelebb, mert ennek háromszoros súlya lesz az átlagban.
A táppénz több szempontból sem befolyásol semmit: egyrészt akkor sem számít bele az átlagba, ha a számítási időszakban volt, másrészt Neked a 2013-as év a számítási időszak és ott nem is voltál táppénzen.
Most várom 3. gyermekemet, aki június 26-án fog előre láthatólag születni. Van egy 21 hónapos kisebb gyerkőcöm, aki május 14-én tölti be a 2 évet. Van munkáltatóm, határozatlan szerződéssel vagyok bejelentve, bruttó bérem 170.500 Ft. Most még kapom a gyed-et ez havi 80.000-83.000 Ft. A kérdésem az lenne, hogy hogyan tudnám igénybe venni maximálisan a tgyást, gyed-et? Szakítsam-e meg a gyedemet, hogy elmenjek szabadságra, táppénzre? Illetve tud-e hozzávetőleges összeget írni, mennyi lesz a tgyás-om, gyed-em?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Lilla
Szeretném megtudni, hogy kb. mekkora összegű TGYÁS-ra ill. GYED-re számíthatok majd, ha megszületik a kislányom. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem több éve már, és 2014. augusztusában fogok szülni. 2013. januárjától a bruttó bérem 136 000 Ft volt, 2013. szept. 1-től (pedagógus vagyok) ez az összeg bruttó 226 000 Ft lett. Jól tudom, hogy a TGYÁS-t a 2013-as évi béremből számolják majd? Az idei évtől, tehát 2014. jan. 1-től a bruttó bérem 232 000 Ft-ra emelkedett, június közepéig fogok dolgozni hivatalosan, onnantól kezdve augusztus 1-ig szabadságon leszek, majd pedig TGYÁS-on. Válaszát előre is köszönöm!
Szeretném megtudni, hogy kb. mekkora összegű TGYÁS-ra ill. GYED-re számíthatok majd, ha megszületik a kislányom. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem több éve már, és 2014. augusztusában fogok szülni. 2013. januárjától a bruttó bérem 136 000 Ft volt, 2013. szept. 1-től (pedagógus vagyok) ez az összeg bruttó 226 000 Ft lett. Jól tudom, hogy a TGYÁS-t a 2013-as évi béremből számolják majd? Az idei évtől, tehát 2014. jan. 1-től a bruttó bérem 232 000 Ft-ra emelkedett, június közepéig fogok dolgozni hivatalosan, onnantól kezdve augusztus 1-ig szabadságon leszek, majd pedig TGYÁS-on. Válaszát előre is köszönöm!
Egyèni vállalkozó anyuka vagyok.Kisfiammal 2014.09.04-ig gyeden vagyok.2015.02.05én lesz 2éves a kisfiam.
Párommal tervezzük a kistesót viszont a válalkozásom nem hivatalosan szünetel tehát a könyvelőm
minden hónapban küldi a nullás igazolást.A kérdésem az lenne hogy a kistesóval mire lennék jogosult tgyàs gyed?
Válaszàt előre is köszönöm!
Amíg gyeden, gyesen, táppénzen, ezek kombinációján vagy, addig nem kell járulékolni. 0 járulékfizető nappal az egyéni vállalkozó tgyásának és gyedének az alapja a minimálbér 150%-a.
A következő kérdésekben kérem tanácsát:
2001-től folyamatos volt a munkaviszonyom. Első gyermekemet 2011.08.14-én szültem, 2011.08.07-ig ténylegesen dolgoztam, 2011.08.08-tól 2012.01.22-ig Tgyás-ban részesültem, majd 2011.01.23-tól Gyedben, amit 2013.08.14. napig állapítottak meg. Mivel 2012.02.29-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, a gyed-et passziválták.
2012.08.01-től újra munkába álltam 2 évre szóló határozott idejű munkaszerződéssel, a Gyedet visszamondtam és mivel részmunkaidőben (heti 30 óra) dolgoztam, így megigényeltem a Gyes-t. 2013.06.01-től 40 órás lettem, a Gyes-t az akkori szabálynak megfelelően lemondtam. 2014.05.31-ig heti 40 órában dolgozok, majd 2014.06.01-2014.07.31-ig újra 30 órás leszek és a határozott idejű munkaszerződésem 2014.07.31-én le fog járni. Sajnos, szinte semmi esély sincs a munkaviszonyom fenntartására, hosszabbítására ennél a munkáltatónál, hogy másik munkáltatónál mikor találok állást, kétséges. Úgyhogy azzal számolok, hogy 2014.07.31-én megszűnik a munkaviszonyom és utána 3 hó álláskeresési járadékot fogok kapni. Ezt követően az önkormányzattól igényelhető aktív korúak ellátására sem leszek szerintem jogosult, mert családom jövedelme meghaladja az 1 főre megállapított jövedelemhatárt.
Ugyanakkor terveznénk a második babát és szeretnék tisztán látni az általam igénybe vehető ellátások tekintetében, hogy a lehető legkevesebb negatív meglepetés érjen.
Kérdéseim:
- Jól gondolom-e, hogy ha a 2. gyermekem a munkanélküliség ideje alatt fog megszületni, akkor kizárólag csak Gyes-re leszek jogosult? Esetleg javíthatok-e valamivel a helyzetemen (pl. táppénz)?
- A Gyed/Gyes extra tekintetében jól gondolom-e, hogy bár a Gyed ellátásomat 2012.08.01-től lemondtam, mert munkába álltam újra, én már a Gyed folyósítását nem kérhetem vissza, hiszen azt gyermekem 2 éves koráig, 2013.08.14-ig állapították meg, az meg már letelt, azaz a jogosultsági időből még hátralévő időtartam már nincs? Kizárólag a Gyes továbbfolyósítását kérhetem 2014.01.01-től gyermekem 3 éves korának betöltéséig (2014.08.14.) munkaviszony mellett?
Elnézést a hosszúra sikerült levélért, de próbáltam minél pontosabb lenni. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Katalin
A gyest minden további nélkül megigényelheted januártól a 3. születésnapig. A gyedhez már "öreg" a baba, egyébként 1 és 2 éves kora között mostmár korlátlanul lehet dolgozni, tehát ez nem lenne gond.
Ha a munkaviszony megszűnése előtt terhes leszel, akkor ezt követően, ha a járadék folyósítása alatt, akkor pedig ezt követően javaslom, hogy legyél egyéni vállalkozó. Minimális idejű és összegű járulékfizetés után táppénzen töltheted a terhességet és maximális gyeded lehet. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb megszakítása után leszel terhes, akkor a vállalkozás kezdő időpontját alaposan át kell gondolni, mert így már csak rövid időre leszel táppénzre jogosult.