Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő,
2012.08.22-én született gyermekemmel jelenleg gyed-en vagyok. Gyermekem születése előtt határozatlan idejű szerződéssel br 185 ezer forintos fizetéssel dolgoztam már több éve folymatosan ugyanannál a cégnél, táppénzen nem voltam. Most várom a következő gyermekem születését 2013.12.28-ra vagyok kiírva.
Azt szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e az új gyed extra szabályozások alapján a két ellátásra (gyed és tgyás) egy időben a két kisgyermek után. Mintha valahol olyat olvastam volna, hogy ez a gyermekem megszületésének dátumától is függ, mármint, hogy még idén vagy már csak jövőre születik meg gyermekem.
Előre is köszönöm válaszát.
2014. január 1. után születendő második és többedik babák után a folyamatban lévő, kistestvér utáni ellátás megtartása, illetve következő ellátás megigénylése mellett fog járni a kicsi után a tgyás, gyed, gyes. Tgyás és gyed természetesen csak akkor, ha ehhez a jogosultsági feltételek rendben vannak - Neked rendben lesznek, mindkettő alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Tehát 2015.08.22-ig 2 ellátást fogsz kapni, 2 gyermek után.
Szakbarbár
tegnap, 17:27
Válasza sajnos számomra nem egyértelmű:
Akkor most mit jelent a 2014.01.01?
Mi történik, ha gyermekem 2013. decemberben születik milyen ellátásokra leszek jogosult és mit kell tennem ezért? Akkor is jogosult leszek a párhuzamos ellátásokra? Mit mikor kell igényelni vagy lemondani?
Illetve mi a helyzet, ha gyermekem 2014. januárban születik, akkor milyen ellátásokra leszek jogosult és mit kell tennem?
2012.08.22-én született gyermekemmel jelenleg gyed-en vagyok. Gyermekem születése előtt határozatlan idejű szerződéssel br 185 ezer forintos fizetéssel dolgoztam már több éve folymatosan ugyanannál a cégnél, táppénzen nem voltam. Most várom a következő gyermekem születését 2013.12.28-ra vagyok kiírva.
Azt szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e az új gyed extra szabályozások alapján a két ellátásra (gyed és tgyás) egy időben a két kisgyermek után. Mintha valahol olyat olvastam volna, hogy ez a gyermekem megszületésének dátumától is függ, mármint, hogy még idén vagy már csak jövőre születik meg gyermekem.
Előre is köszönöm válaszát.
2014. január 1. után születendő második és többedik babák után a folyamatban lévő, kistestvér utáni ellátás megtartása, illetve következő ellátás megigénylése mellett fog járni a kicsi után a tgyás, gyed, gyes. Tgyás és gyed természetesen csak akkor, ha ehhez a jogosultsági feltételek rendben vannak - Neked rendben lesznek, mindkettő alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Tehát 2015.08.22-ig 2 ellátást fogsz kapni, 2 gyermek után.
Szakbarbár
tegnap, 17:27
Válasza sajnos számomra nem egyértelmű:
Akkor most mit jelent a 2014.01.01?
Mi történik, ha gyermekem 2013. decemberben születik milyen ellátásokra leszek jogosult és mit kell tennem ezért? Akkor is jogosult leszek a párhuzamos ellátásokra? Mit mikor kell igényelni vagy lemondani?
Illetve mi a helyzet, ha gyermekem 2014. januárban születik, akkor milyen ellátásokra leszek jogosult és mit kell tennem?
Ha decemberben születik, akkor egy gyermek után kapsz ellátást, eldöntheted, hogy melyik után mit. Ha az egyeske utáni gyedet kéred, akkor a gyeddel nincs semmi teendő, egyszerűen csak nem kell egyeske után tgyást igényelni.
Ha jövőre születik, akkor mindettő után kaphatod azt, am az életkora szerint jár, egyeskével a gyedet 2 éves korági, a gyest 2-3 éves kora között, ketteskével pedig tgyás, gyedet majd gyest. Hogy a ketteske utáni tgyás és gyed alapja mi lesz, azt annál egyértelműbben nem tudom leírni,mint ahogy tegnap. Szakbarbár 2013. 11. 29. 21:12
Ha jövőre születik, akkor mindettő után kaphatod azt, am az életkora szerint jár, egyeskével a gyedet 2 éves korági, a gyest 2-3 éves kora között, ketteskével pedig tgyás, gyedet majd gyest. Hogy a ketteske utáni tgyás és gyed alapja mi lesz, azt annál egyértelműbben nem tudom leírni,mint ahogy tegnap. Szakbarbár 2013. 11. 29. 21:12
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a gyors választ! A ma reggeli kérdéshez:
- A kieső időszakban van lehetőség a gyed "szüneteltetésére"? Az valahogy biztonságosabbnak tűnik, mint lemondani és újra igényelni.
- Mennyire biztos, hogy a gyed extra program valósággá válik? Nekem a jövő hét elején választ kell adnom :/
Nehezen hagyom másra a gyerekem, de ha ezt az állást elszalasztom, lehet, hogy évekig nem lesz hasonló lehetőségem. Az extra gyed legalább anyagilag kompenzálná a család áldozatvállalását. Ha viszont az nincs, a munkabér, levonva a járulékos plusz költségeket ami a munkába állás követel meg, már kevesebb lenne mint a gyed. Nem szeretnék túl nagy kockázatot vállalni, háromgyerekes anyuka vagyok.
Köszönöm: Amanda
Nagyon köszönöm a gyors választ! A ma reggeli kérdéshez:
- A kieső időszakban van lehetőség a gyed "szüneteltetésére"? Az valahogy biztonságosabbnak tűnik, mint lemondani és újra igényelni.
- Mennyire biztos, hogy a gyed extra program valósággá válik? Nekem a jövő hét elején választ kell adnom :/
Nehezen hagyom másra a gyerekem, de ha ezt az állást elszalasztom, lehet, hogy évekig nem lesz hasonló lehetőségem. Az extra gyed legalább anyagilag kompenzálná a család áldozatvállalását. Ha viszont az nincs, a munkabér, levonva a járulékos plusz költségeket ami a munkába állás követel meg, már kevesebb lenne mint a gyed. Nem szeretnék túl nagy kockázatot vállalni, háromgyerekes anyuka vagyok.
Köszönöm: Amanda
Lehet szüneteltetni is a gyedet (idéntől létezik ez a fogalom). Az új helyen az utolsó naptól meg tudnád igényelni, ha így alakul, úgyhogy nem veszélyes a megszüntetés sem, de ha a szüneteltetést biztonságosabbnak érzed, akkor válaszd ezt.
Egy kormánypártok által benyújtott javaslat elfogadásának a valószínsége még akkor is 99%, amikor nincsenek fél éven belül választások és nem egy népszerű intézkedésről van szó... Szakbarbár 2013. 11. 29. 12:27
Egy kormánypártok által benyújtott javaslat elfogadásának a valószínsége még akkor is 99%, amikor nincsenek fél éven belül választások és nem egy népszerű intézkedésről van szó... Szakbarbár 2013. 11. 29. 12:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Az új szabályokkal kapcsolatban kérnék Tőled praktikus segítséget. 3. gyermekem szeptember 3-án töltötte 2. évét. Amikor a gyed lejárt, visszamentem a munkahelyemre és teljes munkaidőben elkezdtem kivenni a szabadságaimat, amik kb. február végéig kitartanak. Gyest nem igényeltem, mert ez eddig nem mehetett együtt. Az új szabályok szerint a 8 órás szabi mellé igényelhetem január 1-től a gyest? És a szabik után bármennyi órában dolgozhatok gyes mellett? A gyes lejárta után bármennyi órás foglalkoztatás mellé kérhetem a gyet-et?
Köszi:
Zsuzsa
Az új szabályokkal kapcsolatban kérnék Tőled praktikus segítséget. 3. gyermekem szeptember 3-án töltötte 2. évét. Amikor a gyed lejárt, visszamentem a munkahelyemre és teljes munkaidőben elkezdtem kivenni a szabadságaimat, amik kb. február végéig kitartanak. Gyest nem igényeltem, mert ez eddig nem mehetett együtt. Az új szabályok szerint a 8 órás szabi mellé igényelhetem január 1-től a gyest? És a szabik után bármennyi órában dolgozhatok gyes mellett? A gyes lejárta után bármennyi órás foglalkoztatás mellé kérhetem a gyet-et?
Köszi:
Zsuzsa
Minden kérdésedre egyszerűen csak egy igennel tudok válaszolni.
Szakbarbár
2013. 11. 29. 12:17
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg 2013. március 26-án született gyermekemmel vagyok passzív gyeden. Ezt megelőzően határozott idejű munkaszerződéssel dolgoztam, ami 2013. június 30-án lejárt, így a munkaviszonyom megszűnt. Pár napja kaptam egy állásajánlatot, miszerint 2014. február elsejével teljes munkaidős jogviszonyba kerülnék. Kérdésem: megtarthatom-e a gyedet teljes állásban, illetve úgy, hogy a gyermekem még nincs 1 éves (esetleg 2 hónap szüneteltetéssel áthidalva ezt az időszakot)? A munkabérem alig lenne több mint a gyed, tehát igazán csak akkor érné meg, ha mindkettőt kapnám egyszerre... máskülönben igencsak kedvező az ajánlat.
Segítséged előre is köszönöm: Amanda
Jelenleg 2013. március 26-án született gyermekemmel vagyok passzív gyeden. Ezt megelőzően határozott idejű munkaszerződéssel dolgoztam, ami 2013. június 30-án lejárt, így a munkaviszonyom megszűnt. Pár napja kaptam egy állásajánlatot, miszerint 2014. február elsejével teljes munkaidős jogviszonyba kerülnék. Kérdésem: megtarthatom-e a gyedet teljes állásban, illetve úgy, hogy a gyermekem még nincs 1 éves (esetleg 2 hónap szüneteltetéssel áthidalva ezt az időszakot)? A munkabérem alig lenne több mint a gyed, tehát igazán csak akkor érné meg, ha mindkettőt kapnám egyszerre... máskülönben igencsak kedvező az ajánlat.
Segítséged előre is köszönöm: Amanda
Ha minden igaz, jövőre az extra gyedet akkor is kaphatod, ha teljes munkaidőben dolgozol mellette, de a babának az 1 éves kort be kell töltenie. Tehát március 26-ig nincs gyed, de onnantól várhatóan újra megigényelheted.
Szakbarbár
2013. 11. 29. 07:19
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
2012 november 14 én születtet kisfiam után 2013 árprilis 1 ig TGYást kaptam attól kezdve 2013 november 20 ig GYeden voltam( betöltötte a kisfiam az egy évet és vissza kellett mennem dolgozni ) November 20- ujra alkalmazott lettem napi 4 órában most megigényelhettem a Gyest. A kérdésem az lenne hogy ha bevezetik a Gyed extrát január 1 től vajon nekem is járni fog? Hiszem a kisgyermek csak 2014 novemberében tölíti a 2 évet ! Választát előre is köszönöm ! Tisztelettel Gyöngyi
2012 november 14 én születtet kisfiam után 2013 árprilis 1 ig TGYást kaptam attól kezdve 2013 november 20 ig GYeden voltam( betöltötte a kisfiam az egy évet és vissza kellett mennem dolgozni ) November 20- ujra alkalmazott lettem napi 4 órában most megigényelhettem a Gyest. A kérdésem az lenne hogy ha bevezetik a Gyed extrát január 1 től vajon nekem is járni fog? Hiszem a kisgyermek csak 2014 novemberében tölíti a 2 évet ! Választát előre is köszönöm ! Tisztelettel Gyöngyi
Ez még nagyon új nekem is, de legjobb tudomásom szerint január 1-től visszaválthatsz gyedre, mert munka mellett is fog járni és 2 éves korig még jogosult vagy rá.
Szakbarbár
2013. 11. 28. 18:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértők!
December 15-én fog lejárni a második gyermekemmel kapcsolatos TGYÁS-om. Az a munkahely, ahonnan szülési szabadságra mentem, már nem fog tudni nekem munkát adni, és valójában én sem tudnék ott dolgozni, ellenben egyéb munkahelyekre lenne kilátásom, és az is lehet, hogy már GYED-et sem igényelnék, hanem egyből munkába állnék, persze csak ha sikerül munkaszerződést kötni. Úgy tudom, hogy a munkahelyvédelmi akcióterv keretén belül meghirdetett kedvezményt mindazon munkahelyek igénybe vehetik utánam, ahol a TGYÁS ellátás végétől (vagy az előző gyermekem után kapott GYED végétől? Ez sem világos, a http://www.kormanyhivatal.hu/download/c/6b/60000/munkahelyvedelmi_akcioterv.doc oldalon azt írják, hogy GYED folyósítását követően, TGYÁS-t például nem írnak) számított 3 évig dolgozom. Az egész tájékoztatóból csupán az nem derül ki számomra, hogy pontosan ki számít ..követően foglalkoztatottnak és hogy mikortól kezdődik ez a három év. Mert ha esetleg nem jönne össze a kiszemelt munkahely, és lesz néhány hónap kieső időm, akkor is jár a kedvezmény, és ha igen, mikortól számít a három év, esetleg a munkába állástól? Egyáltalán: milyen igazolással kell rendelkeznem, hogy ezt elfogadják?
Még egy kérdésben kérném tanácsukat a jelenlegi munkaviszonyommal kapcsolatosan: hogy járok jobban? Ha a TGYÁS, illetve előző gyermekem GYED-e/TGYÁS-a alatti szabadságaimat kiveszem, vagy ha kifizettetem? Jól tudom, hogy a bér mindkét esetben ugyanannyi, csak az a különbség, hogy ha kiveszem a szabikat, akkor később szűnik meg a munkaviszonyom?
Köszönöm válaszukat!
December 15-én fog lejárni a második gyermekemmel kapcsolatos TGYÁS-om. Az a munkahely, ahonnan szülési szabadságra mentem, már nem fog tudni nekem munkát adni, és valójában én sem tudnék ott dolgozni, ellenben egyéb munkahelyekre lenne kilátásom, és az is lehet, hogy már GYED-et sem igényelnék, hanem egyből munkába állnék, persze csak ha sikerül munkaszerződést kötni. Úgy tudom, hogy a munkahelyvédelmi akcióterv keretén belül meghirdetett kedvezményt mindazon munkahelyek igénybe vehetik utánam, ahol a TGYÁS ellátás végétől (vagy az előző gyermekem után kapott GYED végétől? Ez sem világos, a http://www.kormanyhivatal.hu/download/c/6b/60000/munkahelyvedelmi_akcioterv.doc oldalon azt írják, hogy GYED folyósítását követően, TGYÁS-t például nem írnak) számított 3 évig dolgozom. Az egész tájékoztatóból csupán az nem derül ki számomra, hogy pontosan ki számít ..követően foglalkoztatottnak és hogy mikortól kezdődik ez a három év. Mert ha esetleg nem jönne össze a kiszemelt munkahely, és lesz néhány hónap kieső időm, akkor is jár a kedvezmény, és ha igen, mikortól számít a három év, esetleg a munkába állástól? Egyáltalán: milyen igazolással kell rendelkeznem, hogy ezt elfogadják?
Még egy kérdésben kérném tanácsukat a jelenlegi munkaviszonyommal kapcsolatosan: hogy járok jobban? Ha a TGYÁS, illetve előző gyermekem GYED-e/TGYÁS-a alatti szabadságaimat kiveszem, vagy ha kifizettetem? Jól tudom, hogy a bér mindkét esetben ugyanannyi, csak az a különbség, hogy ha kiveszem a szabikat, akkor később szűnik meg a munkaviszonyom?
Köszönöm válaszukat!
Tgyás utáni foglalkoztatás után nincs szociális hozzájárulási adó kedvezmény. Erre elfelejtett gondolni a jogalkotó, vagy direkt maradt ki. Ha csak legalább 1 napra gyedet igényelsz, majd kéred a megszüntetését vagy a szüneteltetését, akkor ezután már van. A kedvezményt az ellátás végét követő 45 hónapon belül, legfeljebb 3 évni munkaviszony után lehet érvényesíteni. Tehát pl. a 0. és a 36. hónap vagy a 9. és a 45. hónap között, vagy olyan is lehet, hogy a 45 hónapos időszakban vannak kimaradó időszakok, amikor nem dolgozol.
A lényeg, hogy összesen legfeljebb 3 évnyi foglalkoztatás után és legfeljebb az ellátás vége után a 45. hónapig jár. Ezer variáció van, hogy meddig voltál gyeden/gyesen az az igazolásból látszik, hogy utána mennyit dolgoztál, az pedig a tb kiskönyvből.
A munkaviszonyod attól függően szűnik meg, hogy hogy állapodtok meg, meg lehet pl abban állapodni, hogy a szabadság utolsó napján szűnjön meg, vagy hogy mikor akar Tőled megszabadulni a munkáltató, mert onnantól kezdve, hogy nem vagy gyeden, az 1. nap a kezedbe adhatja a felmodást.
Nem célszerű kivenni a szabadságot, mert idén még az van, hogy vagy dolgozol (a szabadság ezzel egyenértékű), vagy gyeden. Egyösszegű kifizetésnél ilyen gond nincs. Jövőre már megy együtt a szabadság és a gyed. Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:35
A lényeg, hogy összesen legfeljebb 3 évnyi foglalkoztatás után és legfeljebb az ellátás vége után a 45. hónapig jár. Ezer variáció van, hogy meddig voltál gyeden/gyesen az az igazolásból látszik, hogy utána mennyit dolgoztál, az pedig a tb kiskönyvből.
A munkaviszonyod attól függően szűnik meg, hogy hogy állapodtok meg, meg lehet pl abban állapodni, hogy a szabadság utolsó napján szűnjön meg, vagy hogy mikor akar Tőled megszabadulni a munkáltató, mert onnantól kezdve, hogy nem vagy gyeden, az 1. nap a kezedbe adhatja a felmodást.
Nem célszerű kivenni a szabadságot, mert idén még az van, hogy vagy dolgozol (a szabadság ezzel egyenértékű), vagy gyeden. Egyösszegű kifizetésnél ilyen gond nincs. Jövőre már megy együtt a szabadság és a gyed. Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Jó napot,
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e táppénzre mennem, vagy inkább GYES-be szüljem második gyermekem.
Körülmények: 2011 decembertől voltam táppénzen, mint veszélyeztetett terhes (folyamatos munkaviszonyom 2002 óta van), lányom 2012. 06. 18.-án született. Azóta TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, viszont második gyermekünket 2014 júliusra várjuk, amikor már GYES-en lennék.
Lehet-e GYED-ről táppénzre menni, s amennyiben igen, ennek összegét mi alapján állapítják meg, magasabb lenne-e, mint a GYED. Bérem bruttó 500.000 forint volt.
Ha táppénzre mennék, úgy is járna nekem a TGYÁS és a GYED a második gyermekre? Mikor lenne magasabb ezek összege, ha maradok GYED-en, majd GYES-en (körülbelül egy hónapot a gyermek születése előtt), vagy, ha elmegyek táppénzre. Ugyanazt az összeget mint az első gyermeknél - melyik esetben kapnám?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e táppénzre mennem, vagy inkább GYES-be szüljem második gyermekem.
Körülmények: 2011 decembertől voltam táppénzen, mint veszélyeztetett terhes (folyamatos munkaviszonyom 2002 óta van), lányom 2012. 06. 18.-án született. Azóta TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, viszont második gyermekünket 2014 júliusra várjuk, amikor már GYES-en lennék.
Lehet-e GYED-ről táppénzre menni, s amennyiben igen, ennek összegét mi alapján állapítják meg, magasabb lenne-e, mint a GYED. Bérem bruttó 500.000 forint volt.
Ha táppénzre mennék, úgy is járna nekem a TGYÁS és a GYED a második gyermekre? Mikor lenne magasabb ezek összege, ha maradok GYED-en, majd GYES-en (körülbelül egy hónapot a gyermek születése előtt), vagy, ha elmegyek táppénzre. Ugyanazt az összeget mint az első gyermeknél - melyik esetben kapnám?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Lehet gyed helyett táppénzt igényelni, alapja annyi lesz, amennyi a gyed alapja volt, teháta 2011-es átlag. A táppénznek is van egy maximuma, de ez több, mint a gyed felső határa. (1 napi bruttó maximális gyed 4.573 Ft, táppénz 6.533 Ft)
Akármit csinálsz, bármilyen kombinációban, ha nem dolgozol legalább 180 napot, a következő tgyás és gyed alpaja az összes létező esetben a jövő évi minimálbér kétszeree.
Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:18
Akármit csinálsz, bármilyen kombinációban, ha nem dolgozol legalább 180 napot, a következő tgyás és gyed alpaja az összes létező esetben a jövő évi minimálbér kétszeree.
Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Egyéni vállalkozó GYED-ével kapcsolatban lenne kérdésem. Fiam 2012. 10. 06-án született, én azóta kaptam TGYÁS-t, GYED-et. Most december 1-jétől ismét munkába állok, és a párom lesz GYED-en. Neki 408 nap biztosított napja van az elmúlt 2 évben. 2012.06.01-12.31. -ig havi bruttó 71800,-; 2013. 05.21-11.30.-ig havi bruttó 106480,- volt a fizetése. November 18-tól a heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett egyéni vállalkozó is. Ha december 1-jétől igényli a GYED-et, akkor mi alapján fogják számolni a GYED alapot? Mennyi GYED-del számolhatunk 2014. október 6-áig?
Tegnap telefonon az OEP-nél azt mondták, hogy mivel nem fizetett még járulékot, ezért az alap 0 Ft lesz. Van erre valamilyen jogszabály, amire lehet hivatkozni, hogy ne 0 Ft legyen a GYED alapja, vagy tényleg 0 Ft lenne az alap ilyen esetben?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel
Melinda
Egyéni vállalkozó GYED-ével kapcsolatban lenne kérdésem. Fiam 2012. 10. 06-án született, én azóta kaptam TGYÁS-t, GYED-et. Most december 1-jétől ismét munkába állok, és a párom lesz GYED-en. Neki 408 nap biztosított napja van az elmúlt 2 évben. 2012.06.01-12.31. -ig havi bruttó 71800,-; 2013. 05.21-11.30.-ig havi bruttó 106480,- volt a fizetése. November 18-tól a heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett egyéni vállalkozó is. Ha december 1-jétől igényli a GYED-et, akkor mi alapján fogják számolni a GYED alapot? Mennyi GYED-del számolhatunk 2014. október 6-áig?
Tegnap telefonon az OEP-nél azt mondták, hogy mivel nem fizetett még járulékot, ezért az alap 0 Ft lesz. Van erre valamilyen jogszabály, amire lehet hivatkozni, hogy ne 0 Ft legyen a GYED alapja, vagy tényleg 0 Ft lenne az alap ilyen esetben?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel
Melinda
A gyed alapja az utolsó munkaviszonyban elért átlag lesz. Ebből kb. havi nettó 55.000 Ft-os gyed várható (családi kedvezmény nélkül). A vállalkozói jogviszonyból nem jár a gyed, mert ott nem rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - ebben a jogviszonyban 2 éven belül nincs 1 év előzetes biztosítása.
Szakbarbár
2013. 11. 28. 18:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Lányom 2008. óta folyamatosan 8 órás munkaviszony keretében foglalkoztatott volt egy kisvállalkozásnál 2013 szeptember végéig. Utolsó bejelentett munkabére 114000Ft volt. Október elejétől új munkahelyre került, ahol a jövedelme 250000Ft. Jelenleg terhes és 2014. január 13-ra van kiírva szülni. Úgy tervezi, hogy 2013 december 20-tól igénybe veszi a Tgyást. Különböző véleményeket kaptunk arra vonatkozóan, hogy mi lesz a Tgyás alapja. Volt aki szerint a jelenlegi bruttó bére, vagyis a 250000Ft, illetve volt aki szerint a dupla minimálbér. Amennyiben ez utóbbi, abban az esetben a 2013. évi minimálbér dupláját (mivel 2013. decemberében kéri a Tgyást), vagy a 2014. évi - valószínúleg megemelkedő - minimálbér dupláját fogják figyelembe venni?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Lányom 2008. óta folyamatosan 8 órás munkaviszony keretében foglalkoztatott volt egy kisvállalkozásnál 2013 szeptember végéig. Utolsó bejelentett munkabére 114000Ft volt. Október elejétől új munkahelyre került, ahol a jövedelme 250000Ft. Jelenleg terhes és 2014. január 13-ra van kiírva szülni. Úgy tervezi, hogy 2013 december 20-tól igénybe veszi a Tgyást. Különböző véleményeket kaptunk arra vonatkozóan, hogy mi lesz a Tgyás alapja. Volt aki szerint a jelenlegi bruttó bére, vagyis a 250000Ft, illetve volt aki szerint a dupla minimálbér. Amennyiben ez utóbbi, abban az esetben a 2013. évi minimálbér dupláját (mivel 2013. decemberében kéri a Tgyást), vagy a 2014. évi - valószínúleg megemelkedő - minimálbér dupláját fogják figyelembe venni?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Egy olyan átmeneti időszakban fog szülni, amikor a régi - főszabályként az előző év az alap, akárhány helyen dolgozott is - és a 2013.07.15-től hatályos új szabályok szerint - csak az utolsó helyen elért jövedelem az alap - is ki kell számítani a tgyás és a gyed alapját és a kettő közül a kedvezőbb lesz megállapítva.
Itt egyértelműen az új szabályok szerinti összeggel jár jobban, úgyhogy csak a jelenlegi helyen kapott bér fogja a tgyás és a gyed alapját képezni. Az aktuális jogviszonyában nem volt legalább 180 napi jövedelme, ezért az átlagot legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe. Ha idén indul a tgyás, akkor az idei minimálbér kétszereséig, ha jövőre kezdőik, akkor pedig a jövő éviig. Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:03
Itt egyértelműen az új szabályok szerinti összeggel jár jobban, úgyhogy csak a jelenlegi helyen kapott bér fogja a tgyás és a gyed alapját képezni. Az aktuális jogviszonyában nem volt legalább 180 napi jövedelme, ezért az átlagot legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe. Ha idén indul a tgyás, akkor az idei minimálbér kétszereséig, ha jövőre kezdőik, akkor pedig a jövő éviig. Szakbarbár 2013. 11. 28. 18:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő,
Családi adókedvezménnyel kapcsolatban tenném fel kérdésemet.
Élettársammal (nem vagyunk házasok) most várjuk második közös gyermekünket, illetve élettársam előző kapcsolatából született kiskorú gyermeket is a háztartásban közösen neveljük.
Ez esetben hogyan alakul a családi adókedvezmények igénybevételének lehetősége a terhesség 91. napjától terjedő időszakra, illetve a gyermek megszületése után?
Előre is köszönöm válaszát.
Családi adókedvezménnyel kapcsolatban tenném fel kérdésemet.
Élettársammal (nem vagyunk házasok) most várjuk második közös gyermekünket, illetve élettársam előző kapcsolatából született kiskorú gyermeket is a háztartásban közösen neveljük.
Ez esetben hogyan alakul a családi adókedvezmények igénybevételének lehetősége a terhesség 91. napjától terjedő időszakra, illetve a gyermek megszületése után?
Előre is köszönöm válaszát.
A terhesség időszakára csak férj veheti igénybe, élettárs nem, illetve ő majd csak visszamenőleg. Tehát a magzat után, a szülés hónapját megelőző hónap végéig csak Te veheted igénybe a családi kedvezményt, de ha nem tudnád vagy nem akarnád, akkor a bevallásban visszamenőleg apuka is igényelheti majd.
Ha ketteske megszületik, akkor pedig az lesz, hogy mindenki azután veheti igénybe a kedvezményt, akinek a vér szerinti szülője és mindegyik gyermek csak egyvalakinél vehető figyelembe. 3 verzió van:
- anya 1, apa 2
- apa 1, anya 2
- apa 3
A két közös gyermek utáni kedvezmény megosztható.
Ha a párod bruttója több, mint 187.500 Ft, akkor célszerű 3. verziót választani, mert 3 gyermek után lényegesen több a kedvezmény, mint 2+1 után.
A családi pótléknál ugyanígy célszerű eljárni. Itt konkrétan számszerűsíthető az előny - 48.000 vs 38.800 -, a családi kedvezménynél nem, mert ez a bértől is függ, de családi szinten mindenképpen jobban jártok az ajánlott megoldással. Szakbarbár 2013. 11. 28. 17:52
Ha ketteske megszületik, akkor pedig az lesz, hogy mindenki azután veheti igénybe a kedvezményt, akinek a vér szerinti szülője és mindegyik gyermek csak egyvalakinél vehető figyelembe. 3 verzió van:
- anya 1, apa 2
- apa 1, anya 2
- apa 3
A két közös gyermek utáni kedvezmény megosztható.
Ha a párod bruttója több, mint 187.500 Ft, akkor célszerű 3. verziót választani, mert 3 gyermek után lényegesen több a kedvezmény, mint 2+1 után.
A családi pótléknál ugyanígy célszerű eljárni. Itt konkrétan számszerűsíthető az előny - 48.000 vs 38.800 -, a családi kedvezménynél nem, mert ez a bértől is függ, de családi szinten mindenképpen jobban jártok az ajánlott megoldással. Szakbarbár 2013. 11. 28. 17:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő,
2012.08.22-én született gyermekemmel jelenleg gyed-en vagyok. Gyermekem születése előtt határozatlan idejű szerződéssel br 185 ezer forintos fizetéssel dolgoztam már több éve folymatosan ugyanannál a cégnél, táppénzen nem voltam. Most várom a következő gyermekem születését 2013.12.28-ra vagyok kiírva.
Azt szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e az új gyed extra szabályozások alapján a két ellátásra (gyed és tgyás) egy időben a két kisgyermek után. Mintha valahol olyat olvastam volna, hogy ez a gyermekem megszületésének dátumától is függ, mármint, hogy még idén vagy már csak jövőre születik meg gyermekem.
Előre is köszönöm válaszát.
2012.08.22-én született gyermekemmel jelenleg gyed-en vagyok. Gyermekem születése előtt határozatlan idejű szerződéssel br 185 ezer forintos fizetéssel dolgoztam már több éve folymatosan ugyanannál a cégnél, táppénzen nem voltam. Most várom a következő gyermekem születését 2013.12.28-ra vagyok kiírva.
Azt szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e az új gyed extra szabályozások alapján a két ellátásra (gyed és tgyás) egy időben a két kisgyermek után. Mintha valahol olyat olvastam volna, hogy ez a gyermekem megszületésének dátumától is függ, mármint, hogy még idén vagy már csak jövőre születik meg gyermekem.
Előre is köszönöm válaszát.
2014. január 1. után születendő második és többedik babák után a folyamatban lévő, kistestvér utáni ellátás megtartása, illetve következő ellátás megigénylése mellett fog járni a kicsi után a tgyás, gyed, gyes. Tgyás és gyed természetesen csak akkor, ha ehhez a jogosultsági feltételek rendben vannak - Neked rendben lesznek, mindkettő alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Tehát 2015.08.22-ig 2 ellátást fogsz kapni, 2 gyermek után. Szakbarbár 2013. 11. 28. 17:27
Tehát 2015.08.22-ig 2 ellátást fogsz kapni, 2 gyermek után. Szakbarbár 2013. 11. 28. 17:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2010.jan.5. óta folyamatos munkaviszonyom volt. 2012. dec. 15-től 2013. 05.31-ig TGYÁS-t kaptam,2013.06.01. óta GYED-et kapok. 2013. jan.7-én született meg a kisfiam. 2013. 06.05-én megszűnt a munkaszerződésem.
Most ismét babát várok, aki előreláthatólag 2014.03.22-én fog megszületni.
A kérdésem az lenne, hogy kaphatok-e majd mindkettő gyermekemre GYED-et, ha nem akkor milyen ellátást fogok kapni?
Előre is köszönöm válaszát!
2010.jan.5. óta folyamatos munkaviszonyom volt. 2012. dec. 15-től 2013. 05.31-ig TGYÁS-t kaptam,2013.06.01. óta GYED-et kapok. 2013. jan.7-én született meg a kisfiam. 2013. 06.05-én megszűnt a munkaszerződésem.
Most ismét babát várok, aki előreláthatólag 2014.03.22-én fog megszületni.
A kérdésem az lenne, hogy kaphatok-e majd mindkettő gyermekemre GYED-et, ha nem akkor milyen ellátást fogok kapni?
Előre is köszönöm válaszát!
Ketteskével egyelőre se tgyás, se gyed nem néz ki, mert nincs hozzá aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod. (A passzív gyed mellé ajándékba kapott szolgálati idő és egészségügyi ellátásra jogosultság nem egyenlő a biztosítással.)
Azt viszont lehet, hogy egyeskével gyedet, ketteskével pedig gyest kapj.
A 2 gyed akkor opció, ha a másikért teszel valamit. A régit lemondva igényelj álláskeresési járadékot, majd ezt szüneteltetve igényeld meg megint a régi gyedet. Ketteske megszületése után kérheted a tgyást és a a gyedet rá, ezek alapja a minimálbér lesz, a korábbi gyed viszont akárhányszor igényeled meg újra, mindig ugyanannyi lesz, mint az elején volt. Szakbarbár 2013. 11. 27. 11:13
Azt viszont lehet, hogy egyeskével gyedet, ketteskével pedig gyest kapj.
A 2 gyed akkor opció, ha a másikért teszel valamit. A régit lemondva igényelj álláskeresési járadékot, majd ezt szüneteltetve igényeld meg megint a régi gyedet. Ketteske megszületése után kérheted a tgyást és a a gyedet rá, ezek alapja a minimálbér lesz, a korábbi gyed viszont akárhányszor igényeled meg újra, mindig ugyanannyi lesz, mint az elején volt. Szakbarbár 2013. 11. 27. 11:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a gyors választ :) Még azt szeretném megkérdezni, hogy miért elegendő a 1,5-2 hónap után fizetni a járulékokat? Az OEP-nél azt a tájékoztatást kaptam, hogy ha 180 napig fizetem (azaz május - júniusig), akkor biztos jogosult leszek az ellátásra, másképp nem biztos. Köszönöm válaszod :)
Erika
Köszönöm a gyors választ :) Még azt szeretném megkérdezni, hogy miért elegendő a 1,5-2 hónap után fizetni a járulékokat? Az OEP-nél azt a tájékoztatást kaptam, hogy ha 180 napig fizetem (azaz május - júniusig), akkor biztos jogosult leszek az ellátásra, másképp nem biztos. Köszönöm válaszod :)
Erika
A 180 ebben az esetben nem bűvös szám. Semmi köze nincs a Te esetedhez. Akkor lenne, ha korlátlan tgyára gyúrnál, de az ebben a helyzetben nem értelmezhető, mert ha ehhez saját magadnak kell járulékolni, akkor ebben a formában nem éri meg.
Mondom, hogy miért nem érdekes Nálad a 180-as szám. Van szabály arra, hogy mi van akkor, ha - az aktuális jogviszonyban - tavaly van 180-nál több nap. Egy másik arra, hogy ha így nincs, de a tárgyévben visszamenőleg megvan ennyi. És létezik arra is, ha sehogyan sincs. Ez a kategória vagy Te. 1-179 járulékfizető nappal az átlag az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Egyébként még a 0 nap esetére is lenne szabály.) Úgyhogy semmi gond, ha nincs 180 napod, akkor majd egy másik szabály szerint állapítják meg a tgyást és a gyedet, de ezzel is lehet akár maximális a gyeded és bruttóban ezzel egyenlő, nettóban valamivel több a tgyásod. (Bár ehhez már nem elég a garantált bérminimum 150%-a után fizetni az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot.) Szakbarbár 2013. 11. 27. 11:08
Mondom, hogy miért nem érdekes Nálad a 180-as szám. Van szabály arra, hogy mi van akkor, ha - az aktuális jogviszonyban - tavaly van 180-nál több nap. Egy másik arra, hogy ha így nincs, de a tárgyévben visszamenőleg megvan ennyi. És létezik arra is, ha sehogyan sincs. Ez a kategória vagy Te. 1-179 járulékfizető nappal az átlag az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Egyébként még a 0 nap esetére is lenne szabály.) Úgyhogy semmi gond, ha nincs 180 napod, akkor majd egy másik szabály szerint állapítják meg a tgyást és a gyedet, de ezzel is lehet akár maximális a gyeded és bruttóban ezzel egyenlő, nettóban valamivel több a tgyásod. (Bár ehhez már nem elég a garantált bérminimum 150%-a után fizetni az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot.) Szakbarbár 2013. 11. 27. 11:08
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Tgyás és GyED kiszámításával kapcsolatos kérdésem lenne.
2010 január óta dolgozom egy cégnél, azóta folyamatos munkaviszonyom van, ellenben 2013.szeptember 30ig 4 órás minimálbérrel voltam bejelentve. 2013.október 1-től ugyanennél a cégnél dolgozom 8 órában, màs munkakörben bruttó 130.000 Ft-os bérért. 2014. április közepére várom első gyermekemet.
Kérdésem, hogy melyik bérem alapján fogják kiszámítani a Tgyást? Nekem nyílván az utolsó 6 hónap volna kedvező.
Mi a teendőm?
Válaszát várva és megköszönve,
Üdvözlettel:
Julia
Tgyás és GyED kiszámításával kapcsolatos kérdésem lenne.
2010 január óta dolgozom egy cégnél, azóta folyamatos munkaviszonyom van, ellenben 2013.szeptember 30ig 4 órás minimálbérrel voltam bejelentve. 2013.október 1-től ugyanennél a cégnél dolgozom 8 órában, màs munkakörben bruttó 130.000 Ft-os bérért. 2014. április közepére várom első gyermekemet.
Kérdésem, hogy melyik bérem alapján fogják kiszámítani a Tgyást? Nekem nyílván az utolsó 6 hónap volna kedvező.
Mi a teendőm?
Válaszát várva és megköszönve,
Üdvözlettel:
Julia
Ha a jelenlegi jogviszonyban volt tavaly legalább 180 bérezett nap, márpedig Neked volt, akkor az előző évi átlag az alap,vagyis a 2014-ben induló ellátások alapja a teljes 2013-as átlag. Utolsó 180 nap akkor jönne be, ha nem lenne tavaly ennyi, mert pl. szeptemberben kezdődött volna a munkaviszonyod.
A megoldás az lehet, hogy mondjuk egy pénteki nappal kilépsz, egy hétfői napon meg vissza. De ezeket csak akkor játszdd, ha a munkáltató tényleg "visszvesz". Szakbarbár 2013. 11. 27. 10:23
A megoldás az lehet, hogy mondjuk egy pénteki nappal kilépsz, egy hétfői napon meg vissza. De ezeket csak akkor játszdd, ha a munkáltató tényleg "visszvesz". Szakbarbár 2013. 11. 27. 10:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Táppénzből igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Ha igen,ehhez mekkora összegünek kell lenni a brutto táppénznek hogy 2 gyermekre igénybe tudjam venni?
Köszönöm válaszát!
Táppénzből igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Ha igen,ehhez mekkora összegünek kell lenni a brutto táppénznek hogy 2 gyermekre igénybe tudjam venni?
Köszönöm válaszát!
A táppénz adóköteles jövedelelm, úgyhogy érvényesíthető belőle a családi kedvezmény. Havi szinten bruttó 125.000 Ft táppénz kell hozz, ami - 2 év folyamatos biztosítást feltételezve - 208.000-et elérő bérből lesz.
Szakbarbár
2013. 11. 26. 14:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Közalkalmazott vagyok, jelenleg Gyeden, 15 hónapos a gyermekem. Mit jelent a számomra a 2014-től életbe lépő Gyed extra? Tervezem, hogy esetleg januártól visszamegyek dolgozni. Mennyi lesz a munkabérem, ha továbbra is kérem a gyedet is? A személyi alapbérem: 135400 Ft.
Válaszát köszönöm!
Közalkalmazott vagyok, jelenleg Gyeden, 15 hónapos a gyermekem. Mit jelent a számomra a 2014-től életbe lépő Gyed extra? Tervezem, hogy esetleg januártól visszamegyek dolgozni. Mennyi lesz a munkabérem, ha továbbra is kérem a gyedet is? A személyi alapbérem: 135400 Ft.
Válaszát köszönöm!
A béred ugyanannyi lesz, mintha egyáltalán nem érintene az extra gyed, családi kedvezmény nélkül nettó 88.687 Ft. Emellé kapod a gyedet, ami ugyanannyi lesz, mint idáig.
Szakbarbár
2013. 11. 26. 11:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Ügyintéző!
Kérdésem az alábbi:
2010.12.02-én született meg első gyermekünk.
2012.08.18-án születet meg második gyermekünk, akivel 2013.08.18-ig GYEDEN vagyok.
A szabadságaimat 2010 óta gyűjtöm. A munkáltató felkeresett mikor megyek vissza dolgozni. Ha visszamennék az 2014-ben a GYED alatt, vagy megvárnám, míg a gyermek betölti a 2. életévét , akkor venném ki a felhalmozott szabadságomat (2015).
Úgy értesültem, hogy a GYED/GYES alatt is lehet újra 8 órában dolgozni.
Kérdésem:
1./ GYED alatt kivehető a szabadság/ vagy kifizettethető-e?
2./Ha a cég üzemel, nincs felszámolás alatt, akkor is kifizettethető a szabadság és akkor annak mi a módja?
2./ GYED alatt ha dolgoznék, akkor kapnám a GYES összegét?
3./ Anyagailag hogyan tudnák jól ütemezni?
Ügyintézését köszönettel!
Kérdésem az alábbi:
2010.12.02-én született meg első gyermekünk.
2012.08.18-án születet meg második gyermekünk, akivel 2013.08.18-ig GYEDEN vagyok.
A szabadságaimat 2010 óta gyűjtöm. A munkáltató felkeresett mikor megyek vissza dolgozni. Ha visszamennék az 2014-ben a GYED alatt, vagy megvárnám, míg a gyermek betölti a 2. életévét , akkor venném ki a felhalmozott szabadságomat (2015).
Úgy értesültem, hogy a GYED/GYES alatt is lehet újra 8 órában dolgozni.
Kérdésem:
1./ GYED alatt kivehető a szabadság/ vagy kifizettethető-e?
2./Ha a cég üzemel, nincs felszámolás alatt, akkor is kifizettethető a szabadság és akkor annak mi a módja?
2./ GYED alatt ha dolgoznék, akkor kapnám a GYES összegét?
3./ Anyagailag hogyan tudnák jól ütemezni?
Ügyintézését köszönettel!
Jövőre lehet gyed és gyes mellett teljes munkaidőben dolgozni, vagyis szabadságot is lehet kivenni ezekkel párhuzamosan. Egyösszegen, pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet a szabadságot.
Ha a gyed ideje alatt dolgozol, akkor a gyedet kapod a bér mellé, ha a gyes ideje alatt, akkor meg a gyest.
Hogy anyagilag hogy járnál jól, arra azért nem tudok mit mondani, mert az extra gyed, gyes eleve egy akkora lehetőség, hogy annál több, jobb nem kell. Ezért inkább csak arra hívom fel a figyelmedet, hogy ahogy elkezded kivenni a szabadságot, onnantól kezdve nem véd a felmondási tilalom. Szakbarbár 2013. 11. 26. 11:37
Ha a gyed ideje alatt dolgozol, akkor a gyedet kapod a bér mellé, ha a gyes ideje alatt, akkor meg a gyest.
Hogy anyagilag hogy járnál jól, arra azért nem tudok mit mondani, mert az extra gyed, gyes eleve egy akkora lehetőség, hogy annál több, jobb nem kell. Ezért inkább csak arra hívom fel a figyelmedet, hogy ahogy elkezded kivenni a szabadságot, onnantól kezdve nem véd a felmondási tilalom. Szakbarbár 2013. 11. 26. 11:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az lenne, hogy kislányom 2011.december 22-én született, Gyed-en voltam 2013. március 31-ig. 2013. Április 1-től visszavettek dolgozni napi 8 órában, így sem GYED-et, sem GYES-t nem kaptam a továbbiakban. A kislányom sikeresen elhelyeztem bölcsődébe. A most bevezetett GYED EXTRA rám is vonatkozhat? 2014. január 1-től megigényelhetem a kislányom 3 éves a koráig 2014. december 21-ig a GYES-t? Ha igen akkor havonta, vagy egy összegben kell ezt igényelni? Válaszát előre is köszönöm. Nóra
Kérdésem az lenne, hogy kislányom 2011.december 22-én született, Gyed-en voltam 2013. március 31-ig. 2013. Április 1-től visszavettek dolgozni napi 8 órában, így sem GYED-et, sem GYES-t nem kaptam a továbbiakban. A kislányom sikeresen elhelyeztem bölcsődébe. A most bevezetett GYED EXTRA rám is vonatkozhat? 2014. január 1-től megigényelhetem a kislányom 3 éves a koráig 2014. december 21-ig a GYES-t? Ha igen akkor havonta, vagy egy összegben kell ezt igényelni? Válaszát előre is köszönöm. Nóra
Téged a gyes időszakában a gyed extra már nem érint. Az fog érinteni, hogy jövőre teljes munkaidőben is lehet gyes mellett dolgozni, tehát nem lesz kizáró ok, így jogosult leszel a gyesre. Havonta fogod kapni.
Szakbarbár
2013. 11. 26. 10:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő lenne a problémám: 2004. Aug. - 2012. Dec. 31-ig voltam jogviszonyban egy iskolában, tanárként dolgoztam. A nyolc év alatt évente újított szerződéssel voltam foglalkoztatva. 2012. 09.20-n megszületett első gyermekünk, aki után tgyást és Gyedet kaptam, a Gyedet passziv jogon. Most derült ki, hogy ismét babát várunk. Az OEP -nél érdeklődtem, azt mondtak, hogy van lehetőségem tgyásra és gyedre. Azt javasolták, hogy legyek egyéni vállalkozó, mert így nem állhat fenn a szívességből foglalkoztatás. Így e.v. lettem, szüneteltetem a Gyedet, hiszen idén GYED mellett még nem lehet dolgozni. Arra gondoltam, hogy jövőre a GYED extra segítségével visszakérem a Gyedet. A MÁK-nál azt a tájékoztatást kaptam, hogy a passziv jogon szüneteltetett Gyedet nem kaphatom vissza. A kérdésem az lenne, hogy ha fizetem magam után a járulékokat, es így mar aktív jogviszonyom van, visszakérhetem jövőre az első gyerek után járó Gyedet(2014.09.20-ig járna). Az oep és a mák teljesen ellentétes állásponton van. Az OEP szerint visszakérhetem, a mák szerint nem.
Köszönöm segítségét :)
Erika
A következő lenne a problémám: 2004. Aug. - 2012. Dec. 31-ig voltam jogviszonyban egy iskolában, tanárként dolgoztam. A nyolc év alatt évente újított szerződéssel voltam foglalkoztatva. 2012. 09.20-n megszületett első gyermekünk, aki után tgyást és Gyedet kaptam, a Gyedet passziv jogon. Most derült ki, hogy ismét babát várunk. Az OEP -nél érdeklődtem, azt mondtak, hogy van lehetőségem tgyásra és gyedre. Azt javasolták, hogy legyek egyéni vállalkozó, mert így nem állhat fenn a szívességből foglalkoztatás. Így e.v. lettem, szüneteltetem a Gyedet, hiszen idén GYED mellett még nem lehet dolgozni. Arra gondoltam, hogy jövőre a GYED extra segítségével visszakérem a Gyedet. A MÁK-nál azt a tájékoztatást kaptam, hogy a passziv jogon szüneteltetett Gyedet nem kaphatom vissza. A kérdésem az lenne, hogy ha fizetem magam után a járulékokat, es így mar aktív jogviszonyom van, visszakérhetem jövőre az első gyerek után járó Gyedet(2014.09.20-ig járna). Az oep és a mák teljesen ellentétes állásponton van. Az OEP szerint visszakérhetem, a mák szerint nem.
Köszönöm segítségét :)
Erika
Előszöris: a MÁK nem ért az egészségbiztosítási ellátásokhoz, mert ő családtámogatási ellátásokkal foglalkozik. Duplán is hülyeséget mondtak, ebbe most nem mennék bele, hogy mi nem stimmel, a lényeg, hogy ne foglalkozz vele.
Az egészségbiztosítónál van a pont, - meglepően - jó tanácsot kaptál, én is ugyanezt javasoltam volna. Vállalkozó lettél, ez egy élő biztosítási jogviszony, más nem is kell ahhoz, hogy visszamenj gyedre. Előtte azért egy 1,5-2 hónapot járulékolj, ennyi elég, több nem kell. Ha a választott főtevékenység nem igényelne egyértelműen középfokú végzettséget, akkor is minősítsd ilyennek, így idén a garantált bérminimum 150%-a, 171.000 után fizeted az egészségbiztosítási járulékot és ez lesz jövőre a tgyás és a gyed alapja. Ez nem a maximum, de elég közel van hozzá és lehet még rajta javítani másképpen, de ilyesmivel itt már tényleg nem foglalkozom.
Ha a gyed extra valóban úgy fog működni,ahogy a benyújttt törvényjavaslatban van, akkor kaphatod egyszerre egyeskével a gyedet, majd a gyest és ketteskével a tgyást, majd a gyedet. Szakbarbár 2013. 11. 26. 07:57
Az egészségbiztosítónál van a pont, - meglepően - jó tanácsot kaptál, én is ugyanezt javasoltam volna. Vállalkozó lettél, ez egy élő biztosítási jogviszony, más nem is kell ahhoz, hogy visszamenj gyedre. Előtte azért egy 1,5-2 hónapot járulékolj, ennyi elég, több nem kell. Ha a választott főtevékenység nem igényelne egyértelműen középfokú végzettséget, akkor is minősítsd ilyennek, így idén a garantált bérminimum 150%-a, 171.000 után fizeted az egészségbiztosítási járulékot és ez lesz jövőre a tgyás és a gyed alapja. Ez nem a maximum, de elég közel van hozzá és lehet még rajta javítani másképpen, de ilyesmivel itt már tényleg nem foglalkozom.
Ha a gyed extra valóban úgy fog működni,ahogy a benyújttt törvényjavaslatban van, akkor kaphatod egyszerre egyeskével a gyedet, majd a gyest és ketteskével a tgyást, majd a gyedet. Szakbarbár 2013. 11. 26. 07:57
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
A segítségét kérném az új jogszabályváltozásokkal kapcsolatban.
Szeretnék gyermeket vállalni, de nem tudom mire számítsak. Nem szeretnék havi 20ezres GYES-ből tengődni. Sajnos úgy látom Tb kérdésekben még maga az OEP sincs képben ugyanis 2 munkatárssal is beszéltem akik teljesen mást mondtak, ráadásul nem egyezik egyik sem azzal amit az interneten olvasok.
Elég elkeserítő hogy több órás telefonálgatás és böngészés után nem okosabb és tájékozottabb lesz az ember, hanem csak még jobban összezavarodik. Levelet is írtam az OEP-nek amit már másnap elolvastak, de válasz két hete nem érkezett. Remélem Ön tud nekem segíteni.
Mivel látom hogy Ön is nagyon őszinte így én is az leszek.
2013. június 30-ig folyamatos munkaviszonyom volt teljes munkaidőben br. 120 000-es munkabérrel.
2013. augusztus 20-tól 3 hónap munkanélkülin voltam.
2 lehetőségem volt, vagy br. 140 000-ért 11 órában állok,3 órát utazom, egész nap stresszelek iskola mellett, és marad heti 1 szabadnapom és megkockáztatom azt hogy fél évre-évre ott ragadok mert ilyen körülmények közt nem sikerül babát összehozni, vagy elmegyek ide a közelbe napi 4órában irodai munkát végezni br. 84 000-ért 2014.jan. 1-től.
Ha minden a tervek szerint alakul szeptemberben érkezne a poronty. :-)
2 variáció van, vagy egészen a szülésig ott maradok az új munkahelyen és onnan megyek gyed-re, vagy júliustól lehetőségem lesz fél éves ledolgozott munka után egy másik céghez átkerülni teljes munkaidőben br. 200 000-ért.
Ennek fényében Ön mit javasol?
Ha maradok a 4órás munkánál meglesz a folyamatos 180 napom az adott munkahelyen, de kevesebb összeget kapok mint ha minimálbérre lennék bejelentve. Jól mondom? Az új jogszabály szerint az utolsó munkabért veszik csak figyelembe. Így ha csak 2 hónapot dolgozom 200 000-ért akkor ezután folyósítják a GYED-et? Na de mennyi ideig? Ugyan úgy a gyermek 2éves koráig? Vagy csak két hónapig?
Remélem nem toltam ki magammal nagyon hogy nem a nehezebb utat választottam.
Válaszát előre is köszönöm szépen. Frida
A segítségét kérném az új jogszabályváltozásokkal kapcsolatban.
Szeretnék gyermeket vállalni, de nem tudom mire számítsak. Nem szeretnék havi 20ezres GYES-ből tengődni. Sajnos úgy látom Tb kérdésekben még maga az OEP sincs képben ugyanis 2 munkatárssal is beszéltem akik teljesen mást mondtak, ráadásul nem egyezik egyik sem azzal amit az interneten olvasok.
Elég elkeserítő hogy több órás telefonálgatás és böngészés után nem okosabb és tájékozottabb lesz az ember, hanem csak még jobban összezavarodik. Levelet is írtam az OEP-nek amit már másnap elolvastak, de válasz két hete nem érkezett. Remélem Ön tud nekem segíteni.
Mivel látom hogy Ön is nagyon őszinte így én is az leszek.
2013. június 30-ig folyamatos munkaviszonyom volt teljes munkaidőben br. 120 000-es munkabérrel.
2013. augusztus 20-tól 3 hónap munkanélkülin voltam.
2 lehetőségem volt, vagy br. 140 000-ért 11 órában állok,3 órát utazom, egész nap stresszelek iskola mellett, és marad heti 1 szabadnapom és megkockáztatom azt hogy fél évre-évre ott ragadok mert ilyen körülmények közt nem sikerül babát összehozni, vagy elmegyek ide a közelbe napi 4órában irodai munkát végezni br. 84 000-ért 2014.jan. 1-től.
Ha minden a tervek szerint alakul szeptemberben érkezne a poronty. :-)
2 variáció van, vagy egészen a szülésig ott maradok az új munkahelyen és onnan megyek gyed-re, vagy júliustól lehetőségem lesz fél éves ledolgozott munka után egy másik céghez átkerülni teljes munkaidőben br. 200 000-ért.
Ennek fényében Ön mit javasol?
Ha maradok a 4órás munkánál meglesz a folyamatos 180 napom az adott munkahelyen, de kevesebb összeget kapok mint ha minimálbérre lennék bejelentve. Jól mondom? Az új jogszabály szerint az utolsó munkabért veszik csak figyelembe. Így ha csak 2 hónapot dolgozom 200 000-ért akkor ezután folyósítják a GYED-et? Na de mennyi ideig? Ugyan úgy a gyermek 2éves koráig? Vagy csak két hónapig?
Remélem nem toltam ki magammal nagyon hogy nem a nehezebb utat választottam.
Válaszát előre is köszönöm szépen. Frida
Mire Te szülsz, addigra már nincs régi szabály átmeneti alkalmazása, mindenképpen az utolsó helyen elért jövedelem a táppénz, tgyás, gyed alapja. Ezért ha maradsz a részmunkaidős helyen, akkor a bruttó 84.000-ből számolódnak az ellátások - ez nem valami sok.
Ha az utolsó helyen 200.000 volt a béred, akkor ez lesz a táppénz, tgyás, gyed alapja. Úgyhogy jó ötlet ismerőstől szívességet kérni - felteszem, erről van szó -, de illene azért 3 hónapig járulékolni...
A jogosultsági feltételekhez, hogy a tgyás és a gyed jár-e, illetve a gyed hosszához a 2 éven belül biztosításban töltött időt nézik, nem csak utolsó, hanem ezidő alatt az összes jogviszonyban. A Te biztosításodból nemegész 2 hónap esik ki - munkaviszony vége és a járadék között eltelt idő -, ilyen paraméterekkel 2 éves korig végig kapod a gyedet. Szakbarbár 2013. 11. 25. 14:07
Ha az utolsó helyen 200.000 volt a béred, akkor ez lesz a táppénz, tgyás, gyed alapja. Úgyhogy jó ötlet ismerőstől szívességet kérni - felteszem, erről van szó -, de illene azért 3 hónapig járulékolni...
A jogosultsági feltételekhez, hogy a tgyás és a gyed jár-e, illetve a gyed hosszához a 2 éven belül biztosításban töltött időt nézik, nem csak utolsó, hanem ezidő alatt az összes jogviszonyban. A Te biztosításodból nemegész 2 hónap esik ki - munkaviszony vége és a járadék között eltelt idő -, ilyen paraméterekkel 2 éves korig végig kapod a gyedet. Szakbarbár 2013. 11. 25. 14:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
