Tisztelt Szakbarbár!
Utolsó munkahelyemen 2013. április 30-án megszűnt a munkaviszonyom. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt 2008-tól. 2013. május 7-től álláskeresési járadékban részesültem 90 napig, azóta is regisztrált munkanélküli vagyok. A biztosítási jogviszonyom folyamatos. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok.
A tgyás összegének megállapításához (az előző naptári napi átlagkereset 70%-ához) a teljes év napjaival kell osztani az éves fizetés összegét, vagy csak a munkában töltött napokkal?
Munkanélküliként származhat-e valamilyen hátrányom a családtámogatásoknál, illetve van-e lehetőségem valamilyen anyagi támogatásra a terhesség alatt?
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár!

2008 óta dolgozom a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel br.320.000 Ft-os fizetéssel, a cégem OEP kifizető hely.
Az első baba 2012.11.24.é született meg, melyre igénybe vettem a TGYÁS-t illetve most a GYED-et. A második baba várható érkezése 2014.07.31. Tehát mind a két baba után kellene kapnom GYED-et az új törvények szerint.
Kérdésem arra irányulna, hogy ebben az esetben is jár a második baba után a TGYÁS, vagy csak a GYED. Szeretnénk maximalizálni a két gyerek után kapott ellátást.

Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakértő!

2011 augusztusban született a gyermekem. A szülés előtti években sajnos bejelentett munkaviszonyom nem volt, vagy csak 1 órában az utolsó 1,5 évben (tényleges munkavégzés viszont volt). Ismerős segítségét kérve az utolsó pár hónapban be voltam jelentve az ő cégébe. Tavaly szeptember óta már a gyest kapom. Valószínű, hogy februártól sikerül elhelyezkednem bejelentett munkával egy másik helyre. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen költségei lennének az ismerősnek? Ha az új helyre megyek, akkor a régi munkaviszonyt meg kell/lehet szüntetni, még akkor is ha a felmondási védelem alatt vagyok? A segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

Leírom az adatokat:
2008 augusztus-2010 március 31. munkaviszony
2010 július 1- munkaviszony (innen mentem szülni) bruttó bérem 115000 Ft
közben hallgatói jogviszonyom volt abban a kimaradt 3 hónapban
2011 július 31-tól táppénz
2012.02.13. egyeske születése
2012.02.13-2012-07-29. Tgyás
2012-07-30- Gyed
Jelenleg is gyeden vagyok még 2014.02.13-ig.
Szeptemberre várjuk ketteskét.

Az lenne a kérdésem, hogy mit tegyek ahhoz, hogy a legoptimálisabb ellátást kapjam ketteske után is?
Korábbi hozzászólásoknál olvastam, hogy menjen el fizetés nélküli szabadságra, onnan táppénzre. Ez megoldható nálam is? Ezt a munkáltató felé hogy jelzem? Mennyi szabadságra kell mennem, hogy táppénzre mehessek? Ezzel hasonló összegű lesz az ellátásom az egyeske után kapotthoz képest? Ez a verzió a legjobb számomra?

Válaszát előre is köszönöm, Ági

Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekünket tervezzük, ezügyben kérném segítségét!
2006 óta folyamatos a munkaviszonyom. 2013-ban 08.02-ig dolgoztam, 08.25-ig betegszabadságon voltam, 26-tól táppénzen első gyermekem 09.24-i születéséig, azóta TGYÁS-t kapok. GYED-em a maximált összeg lesz.
A második babával jól gondolom, hogy ha a második szülési szabadságot 2014. dec 31-ig megkezdem (vagyis max 2015 január végéig szülök) akkor a TGYÁS alapja a 2013-as átlagjövedelmem lesz (mert ott még volt 180 nap jövedelem)? Vagy a minimálbér 2x maximált összeg adja majd a TGYÁS alapját? Ha az előbbi akkor az átlagot ugye a jogosultsági napok alapján számolják és nem éves átlagot néznek (esetemben a 01.01-08.25 237 nap átlagát veszik és nem 365 napra vetítve képeznek átlagot, ugye?)?
Ha 2015 január után születik a baba akkor mindenképp a minimálbér 2x lenne a juttatás alapja, mert előző évben nincs bérezett napom?
A GYED esetén számíthatok majd ismét a maximált összegre?
A GYED extra kihasználása érdekében járható út a terhesség alatt a fizetés nélküli szabadság megszakítása, 1 nap szabadság és utána táppénz? A későbbi juttatásokra ez nem lesz hatással?
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár!

Egy közeli rokonom kérdésével kapcsolatosan írok Önnek. Párjával vásároltak egy lakást 1/2-1/2 arányban, nincsenek összeházasodva és élettársként sincsenek bejegyezve hivatalosan. Viszont lakcímre vannak bejelentve. A nő mint egyedülálló igényelte a nemrégen megszületett gyermek után a családi pótlékot. Ilyenkor mi van, törvényellenes?

Köszönettel: Ildi

Kedves Szakértő!

Jelenleg 2010. óta vagyok itthon gyeden, jelenleg a második kisfiammal. Eredeti szerződés szerinti bérem 187 000 ft volt. A múlt év folyamán kaptam egy levelet a munkahelyemről miszerint elveszik az ágy melletti pótlékomat ami bruttó 30 ezer ft. Ma pedig egy besorolási papirt miszerint ettől kezdve a besorolási bérem bruttó 142 000 ft. Az a kérdésem hogy ez a változtatás jogos e, mert mintha azt olvastam volna hogy az ellátás összege nem csökkenhet gyed alatt.
Köszönöm válaszát.
Éva

Kedves szakbarbár ! 2013,11,21 én beadott Gyes iránti kérvényemet a mai napig azaz 2014,01,20 ig nem birálták el Jogosultságom elvileg 2012 11 20 napjától áll fenn!
... Előzmények 2013,11,21 én a kormányablakhoz beadtam a kérelmet...
2013,11,25 én az államkincstár érkeztette-
2013,12,30 án már rákérdeztem akkor belföldi jogsegélyre vártak ez volt az összes info amit elmondtak
2014,01,07 én kiderült tévesen az OEP-től kértek belföldi jogsegélyt bár van munkáltatóm és ez fel is volt tüntetve a kérelmi papiron...
2014,01,15 én a munkáltatóm elküldte nekik a belföldi jogsegélyt (hiszen ök fizették a Gyedet mivel tb kifizetőhely)
Ekkor azt igérték mivel ilyen sokáig elhuzodott soronkivül rendezik a dolgot. Hová forduljak még? a mai napig semmi nem történik se pénz se papir :( Elvileg 30 nap vagy mégsem?
Nagyon fontos lenne hiszen kisfiam után január 1 től igényelhetném a gyed extrát aminek viszont a feltétele a gyes megszüntető határozat... De hogy mondjak le arról amit meg sem kaptam? Számithatok rá hogy ezért a januári GYed extrát sem fogom megkapni? Válaszát elöre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
GYED EXTRÁval kapcsolatos kérdéssel fordulnék Önhöz. Kisfiam 2005 júniusában született, 2009 februárjában tartósan beteg besorolásba került (F84.0), megigényeltem és folyósították a GYESt. Erről a családtámogatási ellátásról lemondtam 2012.júniusától, amikor megszületett a kistestvére. Az emelt családi pótlékot most is kapjuk. Szeretném megtudni, hogy a GYED EXTRA mellett lehet-e igényelni újra a tartósan beteg gyermekre a GYESt? Válaszát és segítségét köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő: jelenleg GYED-en vagyok 6 hónapos kisfiammal, sajnos a terhesség kiderülése előtt 2 héttel megszűnt a munkahelyem, ahol vezető beosztásban dolgoztam 4 évet br. 300000Ft bérrel. Miután kiderült, hogy jön a baba egy kedves ismerősöm felvett magához, hogy el tudjak menni táppénzre és kaphassam a juttatásokat. Ez a munkaviszonyom most is tart. Terhesség alatt végig táppénzen voltam, fizettem mindent magam után, most pedig a GYED maximumot kapom. Ezen a mostani "munkahelyemen br. 120000 Ft-al vagyok bejelentve. Szeretnénk másik babát és mivel nincs hová visszamennem dolgozni (ugye ismerősnél csak szívességi bejelentéssel vagyok), így jó lenne a 2 évbe beleférni a másik babával (na meg 36 éves vagyok) . Kérdésem, hogy a másik babánál ha GYED-be szülök mi lesz a GYED és a GYÁS alapja? A mostani szerződés szerinti bérem? Mi lenne számomra a legjobb megoldás? Ha a mostani bérem lesz az alap, akkor ha megemelik a béremet annyira, hogy a max. GYED-et kapjam, akkor az úgy működhet? Meg lehet emelni a fizetést GYED alatt? Mit tanácsol, mit tegyünk? Segítségét előre is köszönöm!! Szép napot!!

Kedves Szakbarbár!

Segítségedet szeretném kérni egy a családomban felmerült eset kapcsán. Sógornőm 2014. április 8-ra van kiírva és sajnos nem fog járni neki sem a tgyás, sem pedig a gyed.
Felmerült, hogy esetleg az apuka igényelhetné meg a gyed-et (ha jól tudom, a tgyás csak az anyáknak jár). 2013. június végéig állt fenn a munkaviszonya, utána 3 hónapig munkanélküli ellátásban részesült. Jelenleg dolgozik, csak sajnos nem jelentette be a munkáltatója. A kérdésem az lenne, hogy:
1. Véleményed szerint mikortól kellene bejelenteni az apát ahhoz, hogy Ő igényelhesse meg a gyermek után járó GYED-et (még a baba születése előtt, vagy elég a 168 nap lejárta előtt valamivel)? 200.000 Ft-ra gondoltunk, hogy közel maximális ellátást kaphassanak de a járulékokat Nekik kell fizetni. Ezért nem mindegy hány hónapig kell fenntartani a jogviszonyt.
2. Jól tudom, hogy a tgyás idejére az anyuka GYES-t igényelhet, amit az apuka GYED igénylésének napja előtt le kell mondani?
3. Szerinted járható ez az út? Apa kapja a GYED-et és lehet, hogy mellette még dolgozni is fog?!

Előre is köszönöm szépen a segítségedet!

Üdvözlettel,

Dóri

Tisztelt Szakertö!

(Elnezeset kerem, de sajnos nincsenek ekezetek a billentyüzeten, remelem igy is erthetö lesz a kerdes.)
Az alabbi kerdesem lenne:

A ferjem 2013 ota Nemetorszagban dolgozik, bejelentett munkahelyen. Nem tudom, hogy van-e jelentösege, de csak 2013 oktobere ota vagyunk hazasok, elötte elettarsak voltunk.
Van egy hat eves lanyunk, a következö baba pedig a napokban fog megszületni. En a szülesig tappenzen vagyok (fegyveres testületi tag), csak ezt követöen megyek TGYAS-ra. A terhesseg kezdetetetöl itthon voltam mint veszelyeztetett terhes. Elötte a brutto berem 310000 Ft volt, a tappenz ideje alatt tavolleti dijat kaptam netto 200000 Ft-ot (+-15000). A terhesseg elött betegallomanyban sajat jogon a tavalyi evben 1 napot, a lanyom miatt kb 3 hetet voltam.
A terhesseget itthon töltöttem, de a pici születese utan szeretnenk a ferjem utan menni. Ami kerdesem lenne:

1. A TGYAS folyositasat felfüggesztenek-e, ha a ferjem utan mennenk? (Azzal az indokkal, hogy a nemet csaladi ellatorendszer folyosit nekünk onnantol ellatast.)
En ugy tudom, hogy nem, mivel a TGYAS anyasagi ellatas nem pedig csaladi ellatas, tehat azt akkor is kapom, ha nem Magyarorszagon elek. De most mar teljesen bizonytalan vagyok...

2. A GYED-et viszont abban a pillanatban fel fogjak függeszteni, ha mi ott bejelentkezünk? Meg akkor is, ha nekünk a magyar ellatas kedvezöbb lehetne? Kerhetek-e kiegeszitest a magyar allamtol, mivel ott csak a ket gyermek utani csaladi potlek kb 370 euro es 300 euro elterngeld jar, ez utobbi a gyermek egy eves koraig. Ezt követöen mar csak a csaladi potlekra leszek jogosult. Mig Magyarorszagon a gyermek ket eves koraig kaphatnam a GYED-et. Raadasul többen jeleztek, hogy amint a nemet csaladi ellatasokat kapja valaki, akkor azonnal megvonjak töle a magyart. De ha en nem kerem? Tudom ez nem egyeni döntes, hanem allamigazgatasi eljaras kereteben vizsgalja a hivatal...
Raadasul többen jeleztek a neten, hogy akkor is megvonja (felfüggeszti) a MAK a kifizetest, ha itthon el a gyermek es az anya. Tehat akkor is elveszitem a GYED-et, ha nem megyünk a ferjem utan?

3. A csaladi es a TB ellatasok szempontjabol tehat nem vagyunk egyenerteküek a ferjemmel? Ha ö jogosultsagot szerez egy masik orszagban mint ado- es jarulekfizetö, akkor en teljesen mindegy, hogy mire lennek jogosult mint korabbi jarulekfizetö? Pedig több helyen is azt olvastam, hogy elvileg nem jarhat rosszabbul senki, mivel a különbözeteket kifizetik. Erre azt mondtak a MAK Nemzetközi Kapcsolatok Osztalyan, hogy nem, ha en kint elek akkor nem kerhetek kiegeszitest. Az OEP-nel azt mondtak, hogy kerhetek. Itt adtam fel...

(Az elmult hetekben sok telefonalgatas es informaciokeres dacara is csak egymasnak ellentmondo valaszokat kaptam a MAK-tol, illetve az OEP-töl es most mar lassan semmit sem ertek. Ezert is kernem a tanacsat. )

Elöre is köszönöm a valaszat, szep napot kivanva: K.Ramona

Szia Szakbarbár!
Tgyással és Gyeddel kapcsolatba lenne kérdésem. 2010 októbertől dolgoztam 110000 Ft bruttóért 2013. november 10.-ig, majd átmentem új mukahelyre 11.-étől. November végén kiderült hogy terhes lettem, az új munkahelyen nem tudtak biztositani egy műszakot, ezért dec. 14-el kiléptem. Dec.-16-tól álláskeresési járadékra mentem. Most kaptam róla papirt, hogy a járadák alap 121000 Ft. (napi 2435 Ft). Március 15. éig jogosult vagyok. Szülés várható időpontja július 25. Úgy tudom, hogy tgyást és gyedet csak akkor kapok ha munkaviszonyból megyek szülni. Kérdésem hogy hogy kaphatnék teljes értékű ellátást? Szakitsam meg az álláskeresési ellátást, fizessem a Navnak a 6810 FT pár hónapig és újra kérjem az ellátást vagy van esetleg más mód is? Mennyi lenne körülbelül az összeg amit kaphatok tgyást és gyedet?
Előre is köszönöm a választ.
Adrienn

Tisztelt Szakértő!

2013.10.23.-án szültem. Valóban igaz az, hogy Gyedemet a szülést megelőző 180 nap jövedelme alapján és nem a 2012-es jövedelmemből fogják számolni?
Segítségét előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár!
Én írtam az olvashatatlanul hosszú levelet, ami miatt mégegyszer elnézést kérek.
Ha jól tudom, irányadó időszak a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjától (tehát esetemben 2013. január 01-től) a táppénzre való jogosultságot megelőző napig tart.
És mivel nekem ez folyamatos (hiszen amint megszűnik a régebbi munkaviszony, másnaptól e.v. leszek a táppénzig), akkor a táppénz összege esetemben az e.v. –ként járulékolt bruttó bérem 60%-a lesz? És CSAK az e.v.-i bruttó béremből számítják a táppénzt, az előző jogviszonyból származó bért ugye nem számítják bele?
Mennyi lehet így a táppénz időtartama? A maximális 1 év is lehet a folyamatos biztosítás miatt (annyi nekem nem kell, csak pár hónap, a szülésig)?
Vagy azért írtad, hogy kb. 2 hónapot járulékoljak a br. 177E után, hogy abból lehet majd 2 hónap táppénzem (mivel az e.v. jogviszonyban meg nem lesz meg összesen 180 nap -vagy ez utóbbi nem számít)?
Ha nem emiatt írtad, akkor miért pont 2 hónapot kell járulékot fizetnem?
Illetve, nem értem, hogy miért a br. 177.000Ft-ot írtad. Miért nem fizethetek 2 hónapig a minimálbér kétszerese után járulékot? A „szakmai” bérminimum 118.000Ft. Ennek kétszerese 236.000Ft. Akkor még magasabb tgyást, gyedet és táppénzt kapnék… Ezt egyáltalán nem értem, hogy miért pont 177.000Ft és miért nem 236.000Ft.
Illetve hogy érted azt, hogy megúszható az SZJA e.v-ként? Utána néztem, és azt találtam a nav honlapján, hogy az e.v. csak 10 százalék nyugdíjjárulékot, valamint 8,5 százalék egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizet. Ennyi? Csak ezt a kettőt és kész?
Köszönöm türelmedet megintcsak hosszú kérdéseimhez.

Tisztelt Szakbarbár!

Ma már válaszoltál a kérdésemre, de van amit nem értek, s mivel még itt a lehetőség, kihasználnám.
Az egyetlen ami kötelező a 4 órás ajánlat elfogadása.... ami nekem nem tiszta. Konkrétan gyed lejár, szabit kiveszem 8 órásba és utána 4 órában kötelesek visszavenni? Vagy már szabadság ideje alatt is közölhetik, hogy nincs tovább munkaviszony és akkor maradok gyes-en szabi után és keresek új munkát? Végkielégítés vagy valami jár esetleg ha 2006 októbertől dolgozom, 2009 májusban egyeske, 2010ben fél év munka 2011-től gyed, gyes, táppénz, 2012 ketteske.
Türelmed, segítséged megköszönve: Éva

Kedves Szakbarbár!

Első gyermekem 2011.09.27-én született. TGYÁS lejárta után én visszatértem dolgozni és férjem maradt a gyerekkel, aki jelenleg GYES-en van. Második gyermekünk 2014.03.13-ra várható és a felállás ugyanez lenne, a TGYÁS lejárta után én visszatérnék dolgozni és a férjem menne GYED-re. A kérdésem a következő:
1, Amig én TGYÁS-on vagyok az elsővel, férjem jogosult-e GYES-re a második jogán vagy mindenképpen vissza kell menjen dolgozni ezen időszakra? A Gyed-extra ad erre lehetőséget?
2, Hogyan alakul az ellátás számítása, ha visszatér munkába illetve ha maradhat továbbra is GYES-en? Mindkét esetben a 2013-as évi jövedelem az alap?
Köszönettel

Tisztelt Szakbarbár!

Kislányom másfél éves, két éves kora után visszamennék dolgozni s ha jól értem az új szabályt akkor munka mellett a gyest is megkaphatom. Jelenleg is érvényes az a megállapítás, hogy a visszatérő kisgyermekes munkavállalóknak a gyermek 3 éves koráig nem lehet felmondani, és az azonnali hatályú felmondás is csak rendkívüli esetben lehetséges.
Vagyis 2015 júliusig elvileg kötelesek foglalkoztatni gyes mellett is?
Másik kérdés, hogy az eredeti irodát bezárták, de más településeken /min.20km/ még van lehetőség, oda közös megegyezéssel tudnék átjárni és mondjuk a 8 órás munkaidőmet átalakítani 6 óra + utazási időre?
Köszönettel: Éva

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésem lenne: 2008. júliusa óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, azonban a munkaviszonyom most január 31. napjával megszűnik. Gyermekem várható születési időpontja 2014.03.09. Február 1-jétől álláskeresési járadékot szeretnék igényelni. Ilyen esetben ha jól tudom jogosult vagyok tgyásra majd azt követően Gyed-re is. Az viszont nem egyértelmű számomra hogy ilyenkor mi képezi az ellátások alapját a korábbi keresetem vagy az álláskeresési járadék? Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Egy elég bonyolult problémával fordulok Hozzád.
2011 júliusa óta van munkaviszonyom, bár eddig 4 és 6 órás volt mind. Egy kis szünet volt benne csak, 2012. 05. és 2012. 09. hó között.
A legutóbbi és jelenlegi munkahelyem 2013. 11.14. óta áll fenn, itt 4 órában, br. 57.000Ft-tal vagyok bejelentve .
Ha jól sejtem, a tgyás és gyed jogosultságom megvan a fenti adatok alapján, azaz megvan a 365 napom 2 év alatt, vagy legalábbis a szülésig biztosan meglesz.
A bonyolult része viszont itt kezdődik.
Alkalmazottként vagyok bejelentve, de egy „speciális” helyzetben: a szépségiparban dolgozom, ahol magam után fizetem a járulékokat, MINDENT, tehát a munkavállalói és munkáltatói járulékot is, hiszen elvileg vállalkozó lennék. Azért vagyok technikailag alkalmazott, mert egyszerűbb így nekem. Szerintem ebben nem sok csalás van, mert amíg rendesen fizetjük a járulékokat, mindegy, hogy ki fizeti, én vagy a „főnököm”, márpedig rendesen fizetünk mindent.
Lényeg a lényeg, én fizetek mindent, illetve „székbérletet” is a főnökömnek. Emellett teljes keresetem az enyém, tehát amit kitermelek, az az enyém. Nem éri meg túlzottan, de nem is lehetetlen, csak arra termelek, hogy kifizessek majd 80 ezer forintot, és utána jön a megélhetés. Nehéz ügy.
A probléma csak az, hogy már nagyon szeretnénk babát. Viszont még nem termelek ki annyit sem, hogy ki tudjam fizetni ezt mind és még maradjon is annyi, hogy megéljünk belőle. Magyarul nem tudom magam magasabb bérbe bejelenteni mondjuk 1 éven át, azaz januártól, mert akkor azért dolgoznék, hogy fizessek, és ez senkinek sem érné meg.
A kérdésem ez irányú lenne: mit tudnék tenni annak érdekében, hogy normális összegű tgyást és gyedet kapjak, ha mondjuk novemberben elmegyek szülni (most csak egy példa a dátumra)? Hiszen 57.000Ft bruttóból éhenhalás összegű lenne a gyed, akkor már gyesen is jobban megérné lenni majdnem…
Az elképzelésem a következő: dolgozom itt, amennyit tudok, gyűjtöm a vendégkört, hogy megérje, és kitermeljem a béremet legalább. Ha mondjuk februárban sikerülne teherbe esnem, akkor teszem azt április 1-től közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással megszűntetnénk a munkaviszonyomat. Bejelentkeznék a munkaügyi hivatalba munkanélküliként, álláskeresőként, 31 napra, hogy megszakadjon a munkaviszony, de addigis biztosított legyek.
Aztán ugyanezen a munkahelyen, ahol most vagyok, felvennének újra, 31 nap megszakítás után, egy új munkakörben (ez az új munkakör egy külön, másik szakma lenne, mint amibe most vagyok bejelentve, tehát másik okj szám, más munkakör, külön kellett vizsgázni, szóval teljesen külön szakma). Akkor ez új munkaviszonynak számítana teljesen?
És itt pedig fél évig bejelenteném magam relatíve magas bruttó bérrel, mondjuk 180.000Ft br-ra vagy inkább a minimálbér kétszeresére és mondjuk a bejelentéstől számított 2-3 hónap után elmegyek táppénzre, amiből ugye 15 napig kell csak fizetnem magam után, majd csak az 1/3-át, ha jól tudom, a 2/3-át az állam adja.
És akkor a legutóbbi munkaviszonyomból származó jövedelmet vennék figyelembe a tgyás és gyed számításakor. De ha elég kevesebb idő magas br utáni járulékolásra, akkor természetesen kevesebb ideig fizetném, mint 2-3 hónap, hiszen mint írtam, nem termelek ki annyit még sajnos. Mennyi a minimum idő, hogy valós munkaviszonynak tűnjön (mert az is, csak furcsán hathat, ha az ember elmegy 2 hét után táppénzre, és nem akarok gyanúba keveredni, mert nem csalásról van szó, nem azért vagyok most sem alacsony bérre bejelentve, hanem mert tényleg nem keresek többet)?
Jól gondolkodom? Új munkaviszonynak számítana a fent leírt eset? Sehol, semmilyen információt nem találtam ilyen esetekre, hogy ilyenkor ez új munkaviszonynak számít-e, de ha logikusan nézem, akkor igen. A legutóbbi munkahelyen kell meglennie a 180 napnak, vagy összesen kell meglennie 365 napnak 2 év alatt a gyed, tgyás jogosultsághoz? Olvastam olyat is, ha a legutolsó munkahelyen nincs meg a 180 nap (de összesen megvan a 365 nap), akkor a min. bér kétszereséből számolnak, akkor ugyanott vagyok, mert ugyanennyire lennék bejelentve is az „új” helyen és nekem az tökéletes a mostani 57.000-hez képest.
A táppénz számítása viszont nem tiszta számomra, azt nem tudom, milyen bérből számítják, de ha jól tudom, a megelőző évből, ami nekem ez esetben a 2013-as év lenne. De ott megintcsak másik munkaviszonyom volt. Akkor is abból számítanának táppénzt, vagy itt is csak a legutolsó bérből?
Bocsánat, hogy ilyen hosszúra sikerült és ilyen komplikált, de próbáltam érthetően leírni mindent, és azt is, hogy miért ilyen problémás és variálós a helyzet. És még bonyolítja a dolgot, ha még egy babát szeretnénk mondjuk az első baba 2. évének betöltéséig.
Van esetleg másik lehetőség a maximum összeg kihozására?
Esetleg ha nem számít új munkaviszonynak ez az eset (ami szerintem kizárt), ha vállalkozó lennék, a minimálbér kétszerese utáni bruttóval, azzal maximális gyedet és tgyást kapnék, az egyszerűbb, mint a fent leírt eset? Egy vállalkozói ig. kiváltása sem egyszerű, és költségei is vannak… melyik lehet jobb megoldás? Végülis a bruttó mindkét esetben ugyanaz lenne, csak egyik verzióban alkalmazottként, másik verzióban egyéni vállalkozóként… Bár tisztábbnak tűnik az e.v. megoldás, ha valóban így van, és tisztább, akkor megéri az a kicsi áldozat az e.v. igazolványért. Sőt, elég csak e.v-nek bejelentenem magam, nem is kell az igazolványt kiváltani, ha jól tudom.
Mert beleköthetnek olyanba is, hogy ha visszavesznek alkalmazottként, akkor a többiek miért br. 57E-ben vannak és én hogyhogy ilyen magasan, stb… És lehet, ha váltanék e.v-ra, akkor nem is kéne 30 nap szünet a két munkaviszony között?
Életmentő lenne a válasz ezzel kapcsolatban, mert nem tudom, kihez fordulhatnék ez ügyben, és nagyon tanácstalan vagyok… nagyon megköszönöm előre is!