Ebben csak az a váratlan fordulat, hogy visszahívtak... Szakbarbár 2014. 02. 25. 20:01

Ilyesmit csak írásban intézünk. A telefonnak nincs nyoma és nem is veszi olyan komolyan az, aki felveszi a telefont, mintha ügyszámon, fejléces papíron kellene megválaszolnia. Ráadásul lehet, hogy nem is értette, vagy nem úgy tetted fel a kérdést, hogy értse.

Mindenképpen írásban tedd fel a kérdést és azt írd, hogy egyeskével 563 napra voltál gyedre jogosult, 414 nap után másik ellátást kértél, de ettől a jogosultságod még 563 nap, úgyhogy amikor az új gyed nem lehet a régi jogosultságnál rövidebb, akkor az 563 és nem 414 napot jelent.

Szakbarbár 2014. 02. 25. 14:50

A jogszabály, aminek a számát írod, arról szól, hogy az új szabályok szerint kiszámított tgyás és gyed nem lehet kevesebb a régi szabályok szerint járónál akkor, ha valaki a kettőnek az alkalmazása közötti átmeneti időszakban szül.

Neked nem a számítás módszerével, hanem a jogosultsággal van gondod, azzal, hogy a megszűnt jogviszonyból nem vagy jogosult semmire. Abból az egyből állapították meg a tgyást, amelyik a tgyás igénylésének a napján fennállt. Ez ha nagyon kedvezőtlen is számodra, de teljese rendben van, megfelel az Ebtv. rendelkezéseinek.

Ha 2013-ban dolgoztál legalább 180 napot, akkor a gyednek a 2013-as bér lesz az alapja. Ha jól értem, akkor 2013-ban már 8 órás bért kaptál a jelenleg fennáálló egyetlen jogviszonyodból. Ha így van, akkor legalább a gyeded jó lesz. Ha nem dolgoztál volna 180 napot tavaly - és nem olyan kevés hiányzik, amit most pótolni tudsz a tgyás után szabadsággal - akkor viszont a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt, mert ebben az eseten nem állapítanak meg új alapot a gyednek, hanem az utolsó ellátás, a tgyás lesz ennek is az alapja. Szakbarbár 2014. 02. 25. 14:45

Amit találtál, az arról szól, hogy tavaly július 15-től csak az utolsó munkahelyen elért jövedelem az ellátások alapja, itt is konkrét helyzet határozza meg, hogy az előző év, az utolsó 180 nap vagy az ennél kevesebb nap, illetve hogy van egy átmeneti időszak (ez eredetileg idén május 11-ig tartott volna, de kitólták év végéig), amikor a munkahelyet váltóknak a régi és az új szabályok szerinti is kiszámítják az ellátását és a kettő közül a kedvezőbbet állapítják meg.

Téged az új szabályok nem érintenek, mert sokadik éve ugyanott dolgozol. Te a legklasszikusabb eset vagy: a 2014-ben induló tgyás és gyed alapja a 2013-as átlag. Valamennyit dob rajta, hogy az év végén több volt a béred, de az átlag az első 9 havi alacsonyabb bérhez lesz közelebb, mert ennek háromszoros súlya lesz az átlagban.

A táppénz több szempontból sem befolyásol semmit: egyrészt akkor sem számít bele az átlagba, ha a számítási időszakban volt, másrészt Neked a 2013-as év a számítási időszak és ott nem is voltál táppénzen. Szakbarbár 2014. 02. 24. 20:41

Amikor a maximális gyedhez legalább egy minimálbér kétszeresének megfelelő, 203.000-es bruttó kell, akkor 170.500-zal sehogy sem lesz maximális a gyeded. Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz is és ezeket bármilyen sorrendben vagy kombinációban teszed (tehát gyeden, gyesen, szabadságon, táppénzen leszel) a következő tgyás és gyed alapja a mostani béred. Ha ez nem emelkedett, akkor bruttó 170.500-as bérből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában a tgyás nettó 101.000 Ft, a gyed pedig 90.000 Ft. Szakbarbár 2014. 02. 24. 20:34

A 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag. 8*136.000+4*226.000-ből az átlag bruttó 166.000 Ft, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 Ft körüli tgyás várható. A 2015-ben induló gyed is ennyi lenne, ha nem lenne 2014-ben legalább 180 bérezett napod, de azt írod, hogy lesz, ebben az esetben a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számíott átlag, vagyis a 232.000-es béred. Ebből a gyed bőven maximális, ez idén havi nettó 105.000 Ft-ot jelent családi kedvezmény nélkül, jövőre párezerrel több lesz. Szakbarbár 2014. 02. 24. 20:28

A 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag. 8*136.000+4*226.000-ből az átlag bruttó 166.000 Ft, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 Ft körüli tgyás várható. A 2015-ben induló gyed is ennyi lenne, ha nem lenne 2014-ben legalább 180 bérezett napod, de azt írod, hogy lesz, ebben az esetben a gyed alapja a 2014-es, csak bérből számíott átlag, vagyis a 232.000-es béred. Ebből a gyed bőven maximális, ez idén havi nettó 105.000 Ft-ot jelent családi kedvezmény nélkül, jövőre párezerrel több lesz. Szakbarbár 2014. 02. 24. 20:28

Felteszem, hogy a pénteki kérdező vagy és tisztáztad magaddal meg a könyvelőddel, hogy csak Te hívod szünetelésnek azt, hogy épp nem vállalkozol. Hurrá, ez jó hír.
Amíg gyeden, gyesen, táppénzen, ezek kombinációján vagy, addig nem kell járulékolni. 0 járulékfizető nappal az egyéni vállalkozó tgyásának és gyedének az alapja a minimálbér 150%-a. Szakbarbár 2014. 02. 24. 20:23

Ha most nem vagy terhes, akkor már nemigen szülsz a járadék folyósítása alatt. Ha később szülsz és addig nem kerülsz biztosításba, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Táppénzzel befolyásolás alatt nem tudom, mire gondoltál, de passzív táppénz már évek óta nincs.

A gyest minden további nélkül megigényelheted januártól a 3. születésnapig. A gyedhez már "öreg" a baba, egyébként 1 és 2 éves kora között mostmár korlátlanul lehet dolgozni, tehát ez nem lenne gond.

Ha a munkaviszony megszűnése előtt terhes leszel, akkor ezt követően, ha a járadék folyósítása alatt, akkor pedig ezt követően javaslom, hogy legyél egyéni vállalkozó. Minimális idejű és összegű járulékfizetés után táppénzen töltheted a terhességet és maximális gyeded lehet. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb megszakítása után leszel terhes, akkor a vállalkozás kezdő időpontját alaposan át kell gondolni, mert így már csak rövid időre leszel táppénzre jogosult. Szakbarbár 2014. 02. 24. 20:18

Ha valaki az új gyedre jogosultság előtti 2 évben legalább 1 napra gyedre volt jogosult - és Te bőven sok nap gyedet kaptál - , akkor az új gyed nem lehet rövidebb, mint ahány napra előzőleg jogosult lettél volna.

Számolgattam, hogy vajon hogy jött ki ez a február 13. és amire jutottam, az szerintem megmutatja, hogy hol van ebben a hiba. Egyeskével 414 napig voltál gyeden, ketteskével is 414 napra állapították meg. Szerintem ez így nem helyes, mert a szabály nem azt mondja, hogy amennyit voltál egyeskével, annyit lehetsz ketteskével is, hanem amennyit lehettél volna egyeskével, annyit lehetsz ketteskével. Az egy dolog, hogy 414 napig vetted igénybe egyeskével a gyedet, de a jogosultság nem ennyi volt, az kitartott volna 2 éves korig. És ha annó a jogosultság 564 nap lett volna - konkrétan ennyi, kiszámoltam - , akkor 2 éven belüli másik gyermekre másik gyed is 564 napig jár, ami pont az ő 2. születésnapja.

Erre a magyarázatra és a mindjárt bemásolt jogszabály részletre hivatkozással kérd írásban, hogy vizsgálják felül a gyedre való jogosultság időtartamát:

Ebtv. 42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

(2) Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál, és ezen gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem hosszabbodik meg a korábbi terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély jogosultsági idejével.

Miért nem tájékoztattak korábban: a tgyás és a gyed összegét és a jogosultság időszakát megállapító egyszerűsített határozatot csak tavaly júliustól írja elő a törvény, tehát csak az akkortól megállapított ellátások mellé kell kiadni egy határozatot, amiből megtudod, hogy meddig és milyen összeget kapsz.

Kérlek, hogyha bármilyen fejlemény van az ügyben, írd meg nekem, mert nagyon kíváncsi vagyok rá, ugyanis ha felülvizsgálat után is azt állapítják meg, hogy csak 414 napig járt, akkor rosszul tudok valamit és akkor ezt át kell írjam a fejemben, hogy másnak ne mondjak butaságot. De szerintem inkább a szakig szerves kolléga fejében kell rendet tenni. Szakbarbár 2014. 02. 22. 08:43

Tisztázzuk, hogy pontosan mit értesz a vállalkozás szünetelése alatt, mert ha nem arról van szó, hogy helytelenül használod a fogalmat, hanem arról, hogy butaságot csináltál, akkor ez akár meg is akadályozhatja a tgyásra, gyedre jogosultságodat.

Egy vállalkozó 2 esetben nem vállalkozik ideiglenesen, és pont ebben a helyzetben, amikor baba miatt nem végez munkát, a különbség a kettő között szinte érzékelhetetlen, hiszen előre tervezetten inaktív és ez momemtum, hogy tervezi, ez mind a két esetnél tetten érhető. Igyekszem más szavakkal érzékeltetni a különbséget, de előre szólok, hogy kicsit nyakatekert lesz.

Tehát van az az eset, amikor teljesen felhagysz a vállalkozás gondolatával, mert sem hajlandóságod, sem lehetőséged nincs rá, vagy mondjuk úgy, hogy nem akarnál és nem is tudnál vállalkozni. Ezt hivatalosan be kell jelenteni (ügyfélkapun keresztül az okmányirodának és egy nyomtatványon a NAV-nak), erre az időszakra szünetel a biztosítás, évi 1 SZJA bevallást kell beadni.

És van az az eset, amikor hajlandóságod lenne rá, csak lehetőséged nincs, mert babázol, így nem tudsz dolgozni. Ha éppen nem akadályozna a fürdetés, etetés, pelenkázás, akkor csinálnád ugyanazt, amit előtte: vállalkoznál, és ha ezek nem fognak akadályozni, akkor utána is ezt fogod csinálni. Ez olyan, mint amikor valaki munkaviszonyból fizetés nélküli szabadságon van: a munkaviszony fennáll, csak a munkvégzési kötelezettség szünetel, mert lehetőség nincs rá, hogy dolgozzon, de egyébként a szándék megvan rá, hogy visszatérjen a munkába.

Ha egy vállalkozó babázik és ezért otthon van, nem csinál semmit, akkor mondhatja rá hétköznapi szóhasználattal, hogy épp szünetelteti a tevékenységét, ez nem egyenlő azzal, hogy bejelenti hivatalosan a szünetelést, tehát ez tb szempontból nem szünetelés. Babázó, de a tevékenységét hivatalosan nem szüneteltető vállalkozó 1 db nullás járulékbevallást küld havonta magáról, amiben egy kóddal leírja, hogy táppénzen, tgyáson, gyeden, gyesen, gyeten van, az SZJA bevallásban pedig bevallalja a nulla bevételt. Ezzel ugyanúgy nem fizet semmit, mint a hivatalosan szünetelő vállalkozó, mégis óriási a különbség a kettő között.

Ha hivatalosan szünetelsz, akkor nem ketyeg a biztosítás, amiből ketteske előtt 2 éven belül 365 napnak kell lennie ahhoz, hogy vele is tgyásra, gyedre legyél jogosult. Ebből most semmit nem érzel, mert a passzívnak minősülő gyed mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, tehát zöld a lámpád az orvosnál és gyűlik a szolgálati idő, vagyis elégedetten nézegetheted a gyedről kapott adóigazolást, amin a nyugdíjjárulék is fel van tüntetve, hogy igen, a nyugdíjhoz is beszámít. Viszont a passzív gyed alatt nem ketyeg a biztosítás, amiből most semmit nem veszel észre, mert a másik 2 jogosultság mellett ez nem olyan, amiből bármit lehetne érzékelni. Majd csak akkor fogod, ha tényleg tb szempontól szünetelésnek minősülően szünetelsz, 1 évnél régebben és 1 éven belül szülsz. Akkor ugyanis nem tudsz 2 éven belül legalább 365 nap biztosítást felmutatni úgy sem, ha azonnal visszamondod a szünetelés, mert most rájössz, hogy félreértettél valamit Te vagy a könyvelőd. Ha az előbb említett 3 feltételből mindegyik így van, esetben ketteskével csak gyest kaphatsz. Ha nem olyan régen szünetelsz vagy nem olyan hamar szülsz, akkor még meglehet a 365 nap.

Reméljük, hogy nem erről van szó és hogy eddig levert a víz, de most fellélegzel, hogy csak rosszul használtad a fogalmat. Mert akkor viszont azt tudom mondani, hogy nem bejelentetten szünetelő és a szándékkal nem felhagyó vállalkozóként 0 járulékfizető nappal a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ebből lehet egy kicsit többet is varázsolni egy kis járulékfizetéssel, de így is éppen elég információt zúdítottam Rád, meg ez úgyis csak akkor érdekes, ha terhes vagy.


Szakbarbár 2014. 02. 22. 08:13

Nincs jelentősége, hogy az adóelőleg megállapításánál mennyi kedvezmény volt figyelembe véve, hiszen a bevallás amellett, hogy mindent bevallunk, pont arról szól, hogy megállapítjuk a jövedelmünket terhelő adó és az év közben levont adóelőlegek közötti különbséget és visszakapunk pénzt, ha nem vettünk igénybe minden kedvezményt év közben.

A családi kedvezmény attól a hónaptól jár, amelyikben a magzat 91 napos lesz, ikreknél minden ilyen hónapra 125.000 Ft a kedvezmény alapja, természetesen maximum annyi lehet, amennyi az adóköteles jövedelem (bér és táppénz együtt). A kérdésből nem derül ki, hogy melyik hónapban volt 91 napos a terhesség, úgyhogy általánosságban csak ennyit tudok mondani.

Bárkinél volt is figyelembe véve a kedvezmény év közben, a bevallásban lehet ezen módosítani és megosztani is meg lehet más arányban - ennek nem kell pont fele-felének lennie, bármilyen arányban megosztható - , de ez azzal is járhat, hogy az egyik visszafizet, a másik pedig visszakap pénzt. Talán egyszerűbb, ha anyukánál annyi kedvezmény marad, amennyi az adóelőlegnél figyelembe lett véve, így neki nem lesz adókülönbözete, a többit pedig apuka veszi figyelembe. Nincs azzal semmi gond, hogy ez nem annyi lesz, mint amennyivel nála számoltak év közben. Szakbarbár 2014. 02. 22. 07:32

Semmilyen tgyást és gyedet nem kapnál, ha megszűnne a munkaviszonyod, mert ezeknek az egyik jogosultsági feltétele az, hogy legalább a tgyás 1. napján legyen egy fennálló biztosítási jogviszonyod. Úgyhogy ha ez nincs, akkor csak az alanyi jogon járó nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.
A munkaviszony egyébként sem szüntethető meg rendes felmondással terhesség alatt.
Ha marad a munkaviszony és szülésig gyesen, táppénzen, szabadságon, ezek bármilyen kombinációjában leszel, akkor a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 02. 22. 07:22

Ez az egyik legnagyobb urban legend ebben a témában. A táppénz nem számt bele az átlagba, az átlag számításakor a számlálóban csak a bér van, a nevezőben pedig csak annyi nap, amennyire a bér vonatkozott. Egyébként Nálad végképp nem érdekes az egész táppénz, mert a tgyás és a gyed is a 2013-as bérből számolódik. Szakbarbár 2014. 02. 20. 18:54

A régi gyed legfeljebb akkor lesz az újnak az alapja, ha közben nem leszel tgyáson. A tgyás alapját ugyanis mindenképpen újból megállapítják és semmiképpen sem lesz a régi bér vagy régi ellátás az alapja. Az ócska tgyás tehát garantált - ha igényelsz tgyást. Innentől kezdve az ócska gyed is, mert a gyed alapja az előző ellátás alapjával egyezik meg, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett nap. Ha viszont kibekkeled ketteske 168 napos koráig gyesen, akkor az új gyed előtt a régi gyed volt az utolsó

Azért lesz ócska a tgyás, mert 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha csak 1 napot is dolgozol, akkor az abból számított átlag az ellátások alapja. Úgyhogy ha el tudod érni, hogy egy rövid időre magasabb bért kapj, akkor több lehet a tgyás és a gyed. Nagyon fontos, hogy ha jutalom vagy egyéb nem rendszeres jövedelem van benne, az nem számít, az sima bér legyen több.

A táppénz semmit nem befolyásol, semmilyen hátránnyal nem jár.

A gyed extra egy intézkedéscsomag, több új szabályt takar, de olyasmit nem, amit Te írsz. Nálad annyi tud belőle realizálódni, hogy az egyeskével 2 éves korig kapott gyed, illetve a 2 és 3 éves kor között kapott gyes mellett kaphatod ezzel együtt a ketteske utáni tgyást és gyedet. Szakbarbár 2014. 02. 20. 18:50

Ha év közben leszel jogosult családi kedvezményre, akkor év közben kezded el igényelni, ez ilyen egyszerű. Van hozzá egy nyilatkozat, itt találod: http://www.nav.gov.hu/nav/ado/szja/adoeleoleg_nyilatkozatok.html
ezt kell kitölteni és leadni a munkahelyeden. A betöltött 91 napos terhességről az igazolást nem kell csatolni, csak majd meg kell őrizni a bevallással. Tehát a munkáltató a nyilatkozat és nem az igazolás alapján veszi figyelembe a kedvezményt. Jogszabály szerinti kötelezettsége, nem opcionális, hogy akar-e vele foglalkozni. Ha nem intézed el időben, akkor a bevallásban utólag még mindig igénybe veheted.
Bármi történik is, azokra a hónapokra, amelyekben legalább 1 napig fennállt a 91 napot betöltött terhesség, jár a családi kedvezményt.

19 hónap munkaviszonnyal a gyed egészen 2 éves korig jár, mert kb. másfél év munkaviszony elég ehhez, mivel a tgyás végén kb. fél éves a baba és innen eleve csak másfél év van hátra addig, ameddig a gyed legtovább kapható. Ha nem dolgozol szülésig, ez akkor is így van, mert a táppénz is ugyanolyan biztosításban töltött idő, sőt semmit nem befolyásol a táppénz hátrányosan.

A tgyást az első 168 napra kapod. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, legkésőbb a szülés napjától kell, a kettő között Te döntöd el, hogy mikortól kéred. A Te paramétereiddel tökéletesen lényegtelen, hogy mikortól, ilyenkor az egyszerűség miatt praktikusabb szüléstől kérni. A tgyás 168 napja után jön a gyed, a baba 2 éves koráig.

Azt feltételezve, hogy a béred valóban a minimálbér (és nem a garantált bérminimum), illetve, hogy nem dolgozol az év feléig, a 2013-as minimálbérből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 59.000 Ft körüli tgyás és nettó 52.000 Ft körüli gyed várható. Családi kedvezménnyel mindkettő +10.000.
A gyes fix összegű, nettó 25.650 Ft.

Szakbarbár 2014. 02. 20. 16:53

A helyzet teljesen izgalommentes, nem tudsz olyat csinálni, amivel jobban vagy rosszabbul járnál, az összes létező verzió végeredménye ugyanaz.

Az egyes ellátások összege szempontjából és a teljes időszak alatt kapott összjövedelem szempontjából is teljesen mindegy, hogy a tgyást a -28. nap és a szülés között mikortól igényeled, mert a táppénz és a gyed - ezeknek a hossza alakul eltérően a 2 esetben - nettóban közel azonos, mivel amennyivel több az egyiknek a mértéke, annál több járulék terheli. Bár ha apuka egyedül nem tudja kihasználni a 3 gyermek utáni kedvezményt, akkor jobban jársz a gyeddel, mert az azt terhelő nyugdíjjárulékot nullázhatja a családi kedvezmény. Ezért lehetséges, hogy valamivel kedvezőbb hamarabb igényeni a tgyást, hogy utána a gyed minél hamarabb kezdődjön.

Az viszont végképp mindegy, hogy leszel-e táppénzen és ha igen, mennyit, mert ez nem befolyásol semmit. Ha a gyed vége után azonnal táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de - ha közben ennél magasabbra emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lesz valamennyi szabadság, akkor az abból számított átlag, de legfeljebb a minimábér kétszerese.

A gyest simán csak igényeld meg a 2 éves kor betöltését követő naptól. Szakbarbár 2014. 02. 20. 16:40

A táppénz valóban a minimálbér 60%-a. (Ha június 29-ig szabadságon lennél, esetleg közben terhességgel össze nem függő okból betegszabadságon, és csak június 29. után mennél táppénzre, akkor lehetne akár maximális is, vagyis a minimálbér kétszerese.) A táppénzből érvényesíthető a családi kedvezmény, viszont egy minimálbér 60%-ában megállapított táppénzből még 1 gyermek utánit sem lehet igénybe venni, mert nincs annyi adója. Az év közben nem érvényesített kedvezményt a bevallásban tudod visszaigényelni, ha még mindig marad és nincs elég adód, akkor apukával megoszthatod. Ő is tudja kérni a családi kedvezményt év közben is, de ha nem a férjed, csak élettársad, akkor csak a már meglévő gyermekre, a magzat után egyelőre nem, utána csak a születése hónapjától.

Kismamát 99%-ban veszélyeztetett terhességgel írnak ki táppénzre, bár neki is lehet mandulagyulladása vagy konyhai sérülése, aminek nincs köze a terhességhez. A veszlyeztetett terhességnek van egy 9-es kódja, ha ez van a táppénzes papíron, akkor nincs betegszabi, hanem az 1. naptól táppénz jár. A bruttó táppénz 1/3-át fizeti a munkáltató, járulékok munkavégzés-munkabér hiányában nem merülnek fel.

A tgyás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz, a gyedé a következő években is ennyi marad. A két ellátás nem lesz egyforma, mert a tgyásnak van 30 és 31 napos összege, a gyednek meg csak 30 napos összege lesz (a 31-szeres szorzat több lenne, mint a maximális összeg), ezen kívül a gyedből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak.

Nem pénzből kellene plusz ahhoz, hogy többet kapjál, hanem időből. Ha legalább június 29-ig dolgoznál, akkor a táppénzt másik szabály alapján állapítanák meg, ha pedig lenne 180 bérezett napod, akkor a tgyás korlátlan lehetne. Utóbbi nem reális, de ha van elég szabadságod meg tudod az időt húzni 2 hét nem 9-es kódos betegállománnyal, akkor a minimálbér 60%-a helyett a 200%-os táppénz összejöhet. Szakbarbár 2014. 02. 20. 07:49

Egyik részről nem volt olyan jognyilatkozat, ami miatt megszűnne a munkaviszonyod. Nincs mitől visszalépned, mert nem mondtál fel.
Amit írtál, az nem értékelhető munkavállalói felmondásként, hiszen nem arról szól, hogy meg akarod szüntetni a munkaviszonyodat, hanem arról, hogy dolgoznál az eredeti munkakörödben, és tudod, hogy mi történik akkor, ha ezt nem tudják megoldani. Közös megegyezést nem írtál alá, a munkáltató pedig nem tud felmondani, mert terhesen felmondási tilalom véd. Pontosabban ahhoz, hogy védjen, tudnia kell róla, úgyhogy tértivevényes levélben írd meg.

Ha kértél is valaha 3 éves korig fizetés nélküli szabadságot - mert adtak egy papírt, hogy írd alá, mert kell (tényleg kell) és meg sem nézted, hogy a gyed vagy a gyes vége van benne, hogy addig - , akkor is a pár nappal korábbi leveledben jelezted, hogy dolgozni akarnál, tehát nem veszed tovább igénybe. Úgyhogy minden további nélkül lehetsz táppénzen és gyesen egyszerre. Ha szabadságot vennél ki, amire csak a sima alapbéredet kapnád, akkor ugyanaz lenne a tgyás és a gyed alapja ebben is, nincs különbség ahhoz képest, mint amit akkor kapsz, ha rögtön táppénzre mész.

A gyesigénylés önálló munka, semmi nem kell tőle a munkáltatótól és semmi feladata nincs is vele. Csa tudnia kell róla, hogy kapod a gyest, mert van egy adatszolgáltatás, amiben jeleznie kell (csak azrt, mert így lesz mérhető, hogy mennyien élnek az új szabályok adta lehetőségekkel). Szakbarbár 2014. 02. 20. 07:34

Nincs szükséged bérezett napokra. Menjél simán táppénzre, azt hamarabb meg fogod kapni, mint a bért, mert azt szerintem már csak a Bérgarancia Alapból fogod megkapni. A tgyás és a gyed szabadsággal és anélkül is ugyanannyi lesz. Táppénzt fél éven belül lehet visszamenőleg igényelni, októberig biztos, hogy meglesz a kifizetőhely záróellenőrzése és akkor az egészségbiztosító lesz az illetékes benne, hogy folyósítsa. A táppénz és a gyest kaphatod egyszerre, mostmár ilyet is lehet, tehát a gyest is megigényelheted, legalább abból lesz némi apród.
Még egy érv a szabadság ellen: ha nem vagy szabadságon, akkor nem bonyolítja a helyzetet az, hogy a ki nem fizetett bér az vajon bérnek számít-e vagy kieső időnek, nem fognak erről levelezni a munkáltatóval.

Előszöris azt nézd meg - ha tudod - hogy meddig kértél fizetés nélküli szabadságot, mert lehet, hogy eleve csak a gyed idejére és akkor nincs mit lemondani, mert eleve csak 2 éves korig tart. Ötletek, hogy hol tudsz utánanézni, hogy meddig kérted: ha word-ben írtad a levelet és megvan, vagy küldtek mailben egy mintát, amihez megírták, hogy a dátum helyére mit írjál be. Én egyébként mindig azt szoktam mondani, hogy csak 2 éves korig kell kérni, mert ki tudja, mi lesz a 2. év végén, és egyszerűbb megírni egy másik 2 soros levelet, hogy további 1 év, mint a 3 évre kérttel később variálni.
Ha nem találod meg, hogy 2 vagy 3 éves korig kérted, akkor vegyük azt, hogy 3. Ebben az esetben az van, hogy Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.

Illetékenek tekintsd azt, aki az e-cegjegyzekben a postára adás napján képviseletre jogosult (névvel, címmel megtalálod), illetve küldj még egy példányt a cég nevére és aktuális címére is, mindkettőt természetesen tértivevénnyel.
Szakbarbár 2014. 02. 19. 19:44