|
Kérdezz-felelek
2013 szeptemberétöl táppénzen vagyok....leszázalékoltak...aug.29ig lehetek még táppénzen.Ha teherbe esnék ez idő alatt,akkor is megszünik a munkaviszony,vagy meghosszabitható?Illetve Rokkantnyugdij alatt leszek terhes,eleshetek-e a nyugdijtól?Válaszát elöre is köszönöm...Zsuzska
Ha marad a munkaviszony, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, de ezek mellé ugyanúgy nem kaphatod a rehabilitciós vagy rokkantsági ellátást, mint ahogyan a táppénz mellé sem.
Rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás és gyes viszont jár együtt.
Köszönöm az előző levelemre a tartalmas válaszát!
A 15.hétben járó kismama vagyok, jelenleg betegszabadságon.
A május havi fizetésemet a mai napig nem kaptam meg.
A szabadságomat nem adták még ki, de kifizetni se szándékozik a munkáltatóm.
A betegszabadságot sem akarják kifizetni.
Előző levélben írta, hogy "A betegszabadságot kutya kötelessége kiadni, 2 helyre is fordulhatsz".
Hová fordulhatok azt kérdezném?
A fizetésemmel kapcsolatban a Munkaügyi Főfelügyelőségen panaszt tettem.
A betegszabadság érdekében, hogy megkapjam, a háziorvostól a táppénzes papírból (hivatalos) másolatot kértem, melyet magam küldtem el az illetékes O.E.P-hez.
Tisztelettel: Kismama
Ha nem csak magában küldted a táppénzes papírt, hanem megírtad, hogy a munkáltató nem továbbította, akkor most az Egészségbiztosítási Pénztár elvileg bírság kiláásba helyezése mellett felszólítja a munkáltatót, hogy tegye a dolgát. Ha kísérőlevél nélkül küldted, akkor lehet, hogy csak Téged értesít, hogy a munkáltatónál add le az eredetit, akkor a válaszban tudod leírni, hogy ez már megtörtént, de mi a gond vele.
2014.januártól 2014.év végéig fizetés nélküli szabadságon vagyok, külföldi munkavégzés miatt. A járulékaimat itthon is fizetem magam után. Közben terhes lettem és itthon szeretnék szülni. 2015. január 13-ra vagyok kiírva. Kérdésem, hogy ilyen esetben milyen bér után számolják ki a szülés utáni (GYÁS, GYED, GYES) juttatásokat.
Válaszát köszönöm!
Ha nem EU tagállamban dolgozol, akkor a kinti munka közben nem ketyeg az előzetes biztosítás. Ettől még meglehet a 2 éven belül 365 nap, mert 1*365 esett ki és elvileg pont megvan a másik 365, sőt januárban még valamennyi. Ami a szülés előtti itthon biztosítási jogviszonyt illeti, arra ugyanúgy szükség van ebben az esetben is, viszont ha jogosult is leszel tgyásra és gyedre, a gyed csak kb. 1 évig fog járni (a másik esetben 2 éves korig járó helyett).
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha a táppénz előtt kiadatsz pár nap szabadságot, mert akkor a táppénz már gyes melletti munkából igényelt táppénzenk minősül. Ha nem az, akkor nem kaphatod egyszerre. Viszont át lehet adni apukának, akkor is, ha teljes munkaidőben dolgozik.
Az ellátásokat halmozni (2 gyest kapni) csak akkor lehet, ha legalább ez egyik gyermek idén született, úgyhogy egyelőre csak 1 gyest kaphatsz. De amint megszületik hármaska, kaphatod vele a tgyást, gyedet, gyest és valamelyik másik gyermekkel a gyest.
Az összes ellátás alapja a mostani béred lesz.
A következő problémámban kérném a segítségét:
Jelenleg Gyeden vagyok második gyermekemmel, aki 2014.11.14.-én lesz 2 éves. Augusztus 1-től munkába állok és a gyedemet a férjem veszi át, ő fog itthon maradni a kicsivel. A férjemnek van főállása, s mellette egyéni vállalkozó is. A főállását váltja fel a gyed, s mivel most, hogy főállás mellett vállalkozik, így nem kell járulékokat fizetnie, csak 16% személyi jövedelemadót és 14% egészségügyi hozzájárulást. A vállalkozásából nincs havonta vállalkozói kivét, negyedévente fizet szja előleget és az adóévet követő év február 25-ig számol el az éves adókötelezettségével az szja bevallásában.
Kérdéseim:
1., ha az egyéni vállalkozását folytatni szeretné a gyed mellett (mert ez egy olyan tevékenység, mely havi 2-3 napot igényel), akkor kell-e járulékokat fizetnie maga után, vagy ugyanúgy, mint eddig, nincs járulék fizetési kötelezettsége?
2., mi lesz a helyzet, ha november 15-től gyesre lesz jogosult? Ugyanazok a szabályok a gyed és a gyes időszakára?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: timmix
2. A gyes is csak akkor mentesít a járulékfizetés alól, ha nem dolgozik mellette. Ott viszont legalább ez a 60 napos várakozási idő nincs.
A bemutatkozóban írt tegeződés lehetőségét fogadva, az alábbiakban kérem szíves válaszod:
Egyszemélyes kft újdonsült tagjaként (100%tulajdonos) díjazás nélküli megbízási jogviszonyban lehetek-e ügyvezető jelenlegi tgyás/gyed (két hét múlva) mellett gyermekem 1 éves kora előtt?
Ha igen: milyen bejelentési kötelezettségem van, ha a tgyás-t ugyanezen munkáltatónál még nem tagként más beosztásom alapján, előzőleg más cégnél letöltött biztosítási jogviszonyra tekintettel kapom és a gyed kérelmezése fenti változás előtt már elindult?
A gyed összegének meghatározása mi alapján történik (netán a nulla forintos megbízást veszik figyelembe? egyéb előzményeim: Amunkáltatónál letöltött 10 év, Említett kft-nél belépés jan.01 szülés három hét múlva, táppénzen nem voltam),
illetve módosításnak számít-e a munkakör- és tulajdonlás változása, amennyiben a gyed kérelmezése már folyamatban van, de határozatot nem kaptam még.
Netán jól érzem, hogy egyszemélyes kft ügyvezetősége, mely feladat nem terjed ki a cég bevételszerző tevékenységére, csupán aláírásokra (ki-belépés, mérleg elfogadása, szabadság engedélyezés )szorítkozik, mégis személyes közreműködésnek számít és így nem ad jogosultságot gyed-re a gyermek 1 éves kora előtt?
S ha szabad még egyet kérdeznem:
(Esetemben a régi és az új számítást is elvégezték tgyás megállapításakor) A közelgő gyed számításánál már meglesz a szüléskori munkáltatónál a 180 napnyi biztosításom, tehát a munkaszerződésből fognak számítani, vagy a januári három hetes tényleges jövedelemből? S ez esetben az elért jövedelmet a ledolgozott napok számával párosítva számolnak?
Hihihi, remélem a fáradozásért cserébe lehetett az ügyem picit csemege a részedre.
Válaszod előre is megköszönve fogadd legmélyebb elismerésem lelkességed, precizitásod, méltányosságod iránt!
Dédnagyszüleim pici falujában erre mondtak ilyesmit: Isten tartsa meg jó szokását!
Tisztelettel és köszönettel,
egy tudatlan nőszemély
Több jogviszony esetén mindegyikben rendelkezni kell külön-külön az előzetes és az aktuális biztosítással és akkor több helyről is járhat ellátás, mindenhonnan az adott helyről kapott jövedelem alapján. Egymásba nem kavarnak be. Ha nem adod be az igényt tgyásra és gyedre erről az új helyről is, akkor nem fogják elutasítani előzetes biztosítás hiányában, a másik jogviszonyban, a munkaviszonyban pedig a normál szabályok szerint állapítják meg.
Ha jól értem, akkor a jelenelegi munkaviszonyban január 1-től folyamatosan dolgozol. Ebben az esetben a tgyásnak az utolsó 180 napi jövedelem lesz az átlaga, a jövőre indulóp gyenek pedig a 2014-es, csak a bérezett napok számával osztott, bérből számított átlag.
2010. jan. 15. e óta folyamatos munkaviszonyom van bruttó 230.000Ft a havi keresetem harmadik babámmal vagyok 7 hetes terhes 2015, februárra vagyok kiírva, ha ebben az évben szeptembertől táppénzre mennék, a gyed-emet ez befolyásolja?
Köszönettel.
Dina
Köszönöm a korábbi válaszod. Én vagyok, aki 2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába egy statisztikai elvárás miatt. Abban kérném megerősítésed, hogy jól értelmezem-e a válaszod egy mondatát.
Csak a C Kft-jébe tud 8 órásként bejelenteni, mivel az A és B Kft.-ben csak 6-2 dolgozók lehetnek. Ha a C Kft-be 10.01. napjával tudna áttenni a korábbi kettő 09.30-i megszűnésével, akkor ebben az esetben nem kell előtte a 31 nap álláskeresési? Ott pedig ha november 1. napjától TP-re mennék, akkor az új jogviszony átlagkeresete alapján állapítanák meg a TP összegét, figyelembe véve a napi felső határt 6.766Ft?) Köszönöm előre is a választ.
Ezt ebben a formában azért ne csináld, mert veszélyes, tessék legalább 2 hónapot eltölteni az új munkaviszonyban és majd csak utána menj táppénzre. Maximális táppénzhez - ami értelemszerűen maximális gyedet is jelent, hiszen utóbbi az alacsonyabb - 2 év folyamatos biztosítást feltételezve bruttó 340.000-es bér kell.
2012 04.04 óta van folyamatos 8 órás munkaviszonyom egy egyéni vállalkozónál.
2013-ben a bruttó fizetésem 114.000 Ft volt, 2014 januártól ez 118.000 Ft-ra emelkedett.
2014. 04.28-án a tudtom, beleegyezésem nélkül módosították a munkaszerződésemet napi 4 órára illetve 59.000 Ft-ra.
Erről 2014. 06.17-én akartak velem munkaszerződést aláíratni, amit én nem fogadtam el, s nem írtam alá, mivel 14 hetes kismama vagyok! 2014 december 29-re vagyok kiírva, tudom hogy a Gyednél az előző évi átlagkeresetek nézik, s ez esetben pár nappal később érkezik a baba, akkor a 2014-es évi keresetem számít.
Ezek után visszamenőlegesen a NAV-nál javították a munkaviszonyomat 8 órára, de nem hajlandóak magasabb járulékot fizetni, ezért kénytelen voltam
betegszabadságra menni 2014.06.23-28.-ig. Június 30-tól a nőgyógyászom javaslatára írtak ki innentől fogva folyamatosan.
A betegszabadságot a munkáltatóm nem akarja kifizetni! 28 éves vagyok, időarányosan is számolva járna szabadság is.
Mind ezeket fölözve, megfenyegetett avval, ha nem szállok bele vagy fizetem ki azt a járulékot amit utánam kell fizetniük, akkor megszünteti a vállalkozás, hogy ne kelljen állományba tartania. S a mai napig nem kaptam meg a május havi béremet.
Hogy tudom elérni hogy a fizetésemet és a betegszabadságot illetve a szabadságot (kiadják) kifizessék?
A kismamák védelme ez esetben érvényesíthető-e, hogy ne tudják megszüntetni a vállalkozást?
Már csak abban reménykedem, hogy a NAV szerint amíg bértartozása van felém addig nem tudja a vállalkozást megszüntetni.
Mi tévő legyek ha megszünteti a vállalkozást?
Köszönöm előre is válaszát!
Azt kéne eldönteni, hogy itt akarsz maradni és a minimálbér után akarsz ellátást kapni, vagy keresel valakit, aki bejelent magasabb bérrel és akár maximális gyedet is kaphatsz. Ha ilyen ismerősöd nincs, lehetsz Te magad is egyéni vállalkozó.
Ha az A verziót választanád, akkor küldök egy jogesetet a munkáltatónak, hogy ne gondolja azt, hogy a vállalkozás megszüntetése megoldja minden problémáját. Régi, azóta másik Mt-nk van, az egyéni vállalkozást is másik törvény szabályozza, de az eset lényege ma is ugyanaz: a munkáltatód egy magánszemély, aki nem tud jogutód nélkül megszűnni, a vállalkozás megszüntetése nem számít ennek, ha vissza is adja, akkor is a munkáltatód marad, aki a felmondási tilalom miatt nem rakhat ki.
BH2004. 335.
A vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a munkáltató jogutód nélküli megszűnését [Mt. 73. §; 1990. évi V. törvény 13. § (1) bekezdés a) pont].
A jogerős ítélet kihirdetése 2002. január 1-je után volt, ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a 2001. évi CV. törvény 9. §-ával, valamint 12. §-ával módosított, illetve megalkotott Pp. 270. §-ának (2) bekezdése és 273. §-ának (1) bekezdése alapján bírálta el.
Az alperes a felülvizsgálati kérelmében az egyéni vállalkozásról szóló 1990. évi V. törvénybe ütköző jogszabálysértésnek minősítette azt a jogerős döntést, amellyel a megyei bíróság a felperes munkaviszonya fennállását állapította meg nála arra tekintet nélkül, hogy egyéni vállalkozói igazolvánnyal már nem rendelkezik. Elvi kérdésként - tartalmilag - azt jelölte meg, hogy az egyéni vállalkozói jogállás megszűnése után az ennek fennállása alatt kötött munkaviszony fennmarad-e. Az alperes felülvizsgálati kérelme az ítéletek hatályon kívül helyezésére, és új eljárás elrendelésére irányult.
A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelem előzetes megvizsgálása alapján a felülvizsgálat elrendelésére nem talált alapot [Pp. 270. § (2) bekezdés].
A nem vitatott tényállás szerint a felperes az 1994. január 24-én létesített munkaviszonya alatt 1996. november 8-áig végzett munkát, ezután 2002. április 8-áig gyermekei születése folytán szülési és fizetés nélküli szabadságon volt. Az alperesnél eredménytelenül jelentkezett munkavégzésre, aki 2002. június 28-án részére azt igazolta írásban, hogy a munkaviszonya 1994. január 4-étől az egyéni vállalkozói engedély visszaadásáig, 1998. július 6-áig állt fenn.
A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint a jogerős ítélet helytálló jogi érvelést tartalmaz arról, hogy a felek között fennálló jogviszonyt nem érintette az alperes vállalkozói engedélyének visszaadása. A munkaszerződést az alperes természetes személyként kötötte meg a felperessel, a munkajog szabályai szerint az alperes e minőségében munkáltató lehet (Mt. 73. §). A munkaviszony - egyebek mellett - a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg [Mt. 86. § b) pont]. Az adott esetben a munkáltató megszűnését nem jelenti az a tény, hogy az alperes a vállalkozói igazolványát az 1990. évi V. törvény 13. § (1) bekezdés a) pont alapján visszaadta. Ez a jogszabály a visszaadáshoz csupán az egyéni vállalkozói tevékenység gyakorlása jogának megszűnését fűzi, azonban nem tartalmaz munkajogi rendelkezést a munkáltatói minőség megszűnéséről.
Helytállóan hivatkozott az elsőfokú bíróság arra, hogy az alperesnek az Mt. 73. § szerint a munkáltatói jogalanyisághoz szükséges jogképessége fennmaradt, továbbá megfelel a törvénynek a másodfokú bíróságnak az a következtetése is, hogy valamely tevékenység egyéni vállalkozási formában való ellátása a munkaviszony fennállása, illetve megszűnése körében nem értékelhető. A fentiek miatt a jogerős ítélet nem jogszabálysértő, továbbá az idézett jogszabályoknak megfelelő állásfoglalást tartalmaz a perbeli elvi kérdésről. Eszerint a vállalkozói igazolvány visszaadása nem jelenti a (természetes személy) munkáltató jogutód nélküli megszűnését, következésképpen ezáltal a munkaviszony nem tekinthető megszűntnek.
Ezért a Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a Pp. 273. §-ának (1) bekezdése alapján elutasította. (Legf. Bír. Mfv. E. 10.415/2003. sz.).
A B verzióval, illetve annak a vállalkozós részével a fizetős szolgáltatásom foglalkozik.
2014. 04 óta GYES-en vagyok, mert a munkahelyem nem akart visszavenni. (7 éve dolgozom már ott) Most 7 hetes terhes vagyok és szeretném a szabadságomat kivenni, aztán táppénzre mennék. Módosíthatja-e a szerződésemet 8 óráról 6-ra, vagy 4-re? Vagy jobban járnék, ha az apa venné át a GYES-t és rögtön táppénzre mennék?
Köszönöm a segítségét!
Ha apuka igényli a gyest, akkor egyszerűen és azonnal, szabadság közbeiktatása nélkül is igényelhesz táppénzt. Ha Te szeretnéd kapni a gyest és a táppénzt együtt, akkor ahhoz pár nap szabadságot ki kell előbb venni. Apuka addig lehet gyesen, amíg ketteskével tgyást igényelsz. Akkor vissza lehet és kell is venni tőle, mert csak egy kézben lehet párhuzamosan több ellátás.
A tgyás kezdete akkor érdekes, ha 2014-ben több a béred, mint 2013-ban volt, mert a 2015-ben induló tgyás alapja már a 2014-es - kizárólag a bérből számolódó - átlag.
Előre is köszönöm!
Szeretnék érdeklődni, gyesen vagyok 2 és fél éves gyermekemmel, emellett jelenleg 9 hetes terhes is vagyok.
Szeretnék gyesről táppénzre menni- megtehetem-e , s ha igen mely módon?!
(A tgyás,gyed,gyesem előtt állandó munkaviszonyom volt- munkahelyem nem szűnt meg közben- év végén kellett volna visszamennem dolgozni, de mivel februárra várom a babát így ez eltolódik)
Már az előző gyermekemnél is sokat segített, most is érdekelne a véleménye.
Jelenleg 2. gyermekemmel vagyok GYED-en (a 2 gyerek közt visszamentem dolgozni), aki 2012. december 1-jén született. Szeptembertől elkezdi a bölcsődét, én pedig visszamennék dolgozni, de szeretnék váltani, új helyre menni a régi helyett. A régi helyen nem is várnak vissza, de én sem mennék, mert nagyon nem családbarát.
Az első kérdés, hogy hogyan érdemes intézni a régi hellyel a munkaviszony megszüntetését, hogy a lehető legjobban jöjjek ki a dologból? Arra gondoltam, szeptembertől kivenném a szabijaimat (az mennyi is lenne?), hogy a bölcsi kezdetekor már aktív állományban legyek, majd a szabi lejártakor közös megegyezéssel megszüntetnénk a munkaviszonyt. Vagy van ennél jobb módszer is? A bejelentett bérem bruttó 100 000 Ft volt (8 órás diplomás minimál, azt hiszem). A cég alapvetően irtózik attól, hogy bármilyen plusz költséget rójak rájuk, tehát a szabi kifizetése helyett lehet, hogy megpróbálnának felmondani. Ezt megtehetik?
A másik kérdés pedig, hogy ha úgy jár a gyerekem bölcsődébe, hogy még nem sikerült új állást találnom, de a régi munkaviszony már megszűnt, akkor elvehetik a GYED-et? Ha pedig találtam új munkát, azt be kell jelentenem valahova a GYED továbbfolyósítása kapcsán vagy a GYED automatikusan jár a gyerek 2 éves koráig, ha dolgozom, ha nem, ha váltottam, ha nem? Vagy van bármi teendő?
Előre is hálásan köszönöm válaszát!
Nem értem, hogy miért akarsz ennyire szabadulni a munkahelyedről, ha közben nincs másik. Az később még jól jöhet álláskeresési járadéknál, közalkalmazotti besorolásnál vagy hármaska utáni ellátásokhoz.
Tudom, hogy a "szakterületedtől" eltérő kérdést fogok feltenni, de
szükségem van a szakértelmedre, mert annyi badarságot hallottam már.
Látássérülésem miatt 85%-os rokkantságot állapítottak meg nálam. Eddig
nappali tagozatos iskolába jártam, így a TB-m fizetve volt. Júliustól
viszont megbízásos szerződéssel fogok munkát vállalni. Tudom, hogy ez
a szerződésforma nem foglalja magában a TB fizetését a cég részéről.
Most fogyatékossági alapon alanyi jogon kapom az ellátást. Kérdésem, hogy a szerződés megkötését követően fizeti nekem valaki vagy magamnak kell? Ha igen, mikortól?
Köszönettel: Nallam
Ha a megbízási díj (költséghányaddal - ami alapesetben 10% - csökkentett része) eléri a minimálbér 30%-át, akkor biztosítottnak minősülsz és Te is fizetsz minden járulékot, meg a megbízó is utánad, tehát jogosult leszel az egészségügyi szolgáltatásra.
Ha olyan keveset keresnél - havi bruttó 34.000-nél kevesebb a megbízási díj - , hogy nem érnéd el ezt a szintet, akkor sem kell fizetni, mert 85% mellett jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra. Be kell vinni a munkaképesség csökkenést megállapító szakvéleményt az egészségbiztosítási pénztárba, ott adnak egy nyomtatványt, amit kitöltesz és ezalapján járni fog az egészségügyi ellátás. Akinek a régi minősítési rendszerben legalább 50%, vagy az újban legalább 40% egészségkárosodása van, az jogosult rá. Viszont mivel az ilyen személyt, ha semmi olyat nem csinál, ami miatt járna neki, senki nem jelenti be a jogosultak nyilvántartásába, ezért magának kell megtennie, az állapotának az igazolás mellett.
Szeretném a segítségét kérni a következőkben:
2006 nov. óta vagyok egy multi cégnél, 8 órában, határozatlan idővel.
2011 március óta táppénzen vagyok a terhességemmel, majd 2011.10.24 től (szülés)
Tgyás és Gyed, 2013.okt.24től pedig Gyes-en vagyok.
A brutó bérem 155.000 Ft volt.
Most jár le októberben a Gyes-em, akkortól készültem vissza dolgozni, de most derült ki hogy
terhes vagyok, 2015 febr.14 körül születne meg, tehát még nagyon korai a terhességem.
Mit érdemes csinálni? Táppénzre menni, gyorsan, vagy szabadságot is kivenni (van kb. 3 hónap).?
Mi alapján számolnák a Tgyást és Gyed-et? Aggódok hogy ha a minimálbér alapján, az jóval kevessebb,
mint eddig volt. Táppénzre kötelesek ilyenkor venni, hiszen még tart a Gyes-em?
Kaptam egy másik állásajánlatot, de csak aug.tól, nem valószínű hogy terhesen is felvennének,
de ha mégis, lehet érdemes ilyenkor váltani?
Köszönöm a válaszát, Edi
A táppénzre vételnek a gyeshez semmi köze, táppénzen az van, aki keresőképtelen, vagy aki makkegészséges kismama, de megbeszéli az orvossal, hogy írja ki. (A kettő aránya szerintem 15%-85%). Az ellátások között választhatsz, ha a táppénzt választod, a munkáltató dolga, hogy asszisztáljon hozzá, tehát ha viszel egy táppénzes papírt, akkor intézze a táppénzt.
A gyes és a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. A Te béreddel akármit csinálsz, ha 0 napot dolgozol és ha 365-öt dolgoznál, akkor is ugyanannyi: a most aktuális béred lesz az ellátások alapja.
Én biztosan nem váltanék 5 hónapos terhesen. Semmi garancia nincs rá, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyodat próbaidő alatt, főleg, hogy nagyon gazdaságtalan lenne megtartaniuk, mert szinte semmit nem fogsz ott dolgozni, ehhez képest ki kell majd fizetni vagy adni 3 év múlva egy csomó szabadságot és akár még felmondási időre járó bért és végkielégítést is. Ha felmondasz a mostani helyeden, az új munkaviszony pedig megszűnik a próbaidő alatt, akkor két szék között a pad alá esel.
Idén január 20-ától van állandó bejelentett munkahelyem.Szeretném megkérdezni,hogy mennyi munkaviszonyomnak kell lennie ahhoz ,hogy a TGYÁS után jogosult legyek a gyedre?Jelenleg 150.000ft a bruttó bérem.
Köszönettel:
Hajni
Azt szeretném megkérdezni, hogy mi lesz majd a TGYAS, GYED ha 2015. 02. hó elején lesz a szülés napja.
2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás_150eFt/hó), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába. (a béremet arányosan megosztotta)
Mindkét jogviszonyból igényelhetek majd ellátást? Úgy értelmezem a törvényt, hogy nem lesz meg a 365 napom a 2 órás jogviszonyból, tehát abból nem....Valamilyen nem rendszeres kifizetéssel vissza tudná még pótolni a kieső 2 órás jogviszonynak megfelelő bérem?
Megoldás lehetne, ha a pl. 2014.09.01. napjától C Kft-be bejelentne a főnököm napi 8 órába ( kb 210.000 bruttóval), és a meglévő két munkaviszonyt megszüntetné? Mivel ebből az új jogviszonyból nem lenne meg a szülést megelőző évben (2014) a 180 nap, akkor a minimálbér kétszeresének a 70% a lenne TGYAS és a GYED is? Mindkét esetben tervezem november 1-től a táppénzt 9-es kóddal. Ebből az új jogviszonyból el tudnék menni egyáltalán táppénzre? Hogy számolják az összegét?
Köszi előre is a választ.
A táppénzjogosultságod az új cégben - pár hét vagy hónap munka után is - 1 év, tehát bőven több, mint ami kell.
180 bérezett napra az hajt, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, mert ha ennél több után akar tgyást kapni, akkor legalább ennyit kell dolgozni. A Te tervezett béreddel nincs jelentősége a 180 napnak, ha 1 hónapot dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz minden: táppénz, tgyás, gyed, mindegyiknek a vadonatú munkaviszonyban elért átlag lesz az alapja, a táppénz kivételével legfeljebb a minimálbér kétszereséig. (A táppénznek egy ennél kicsivel magasabb felső határa van, úgyhogy ha a béreddel beleférsz, akkor az lehet ennél több is.)
Babát várok 2014.12.21-re, a további munkavállalással kapcsolatban lenne kérdésem. 2 éves folyamatos munka- és biztosítási jogviszonnyal rendelkezem. Felmerült a lehetőség, hogy az eddigi 8 órás foglalkoztatás helyett 4 órában, távmunkával alkalmaznának. A kérdés az lenne, hogy egyáltalán lehetséges-e és ha igen, milyen juttatásoktól, család támogatásoktól esnék el esetleg.
Köszönettel,
B. Andrea