|
Kérdezz-felelek
Gyermeket várok, de ez év december 31-vel meg fog szűnni a munkaviszonyom, ami ellen nem is akarok tenni. Nem részletezem. 2015.06.21-re várom gyermekemet. Mi a teendőm és mire leszek jogosult, 2001. májusa óta van folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kellene egy új jogviszony, egy munkaviszony, vagy ha ilyen sem valós, sem szívességből bejelentett nem tud összejönni, akkor ott van az egyéni vállalkozás.
Esetleg megoldás lehet még, hogy a 90 nap álláskeresési járadékot olyan időponttól igényeled csak meg, hogy a tgyás kezdetén még kapd, de így csak egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz.
Köszönöm a válaszod!
Még akkor annyit kérdeznék, hogy 3 hét járulékozás után gyes mellett 2 hónap táppénzre is mehetek?
13 évet ledolgoztam a cégemnél és 2013 Október 1-ig. Végkielégítéssel megszűnt( kivonult Magyar országról) November 23-ig állományba voltam. sikerült November 18-tól elhelyezkednem.
2014 május 19-től beteg lettem és a TB nem az előző év alapján számolta el táppénzzel.hanem 180 napot vett figyelembe, jelenleg is betegállományba vagyok.
Kértem nézzék meg újra, de a válasz az volt, hogy jó ez így.
Folyamatos a munkaviszonyom van és még is a 180 napnak megfelelő munkaviszonyt vette figyelembe.
Kérésem az lenne, jó ez így? mivel a jelenlegi minimálbérem van. Köszönöm előre is válaszát: T Zsuzsa
Nagy segìtségét szeretném kérni a születenddő gyerapcsolatban.
Sajnos egy kicsit kivételes helyzetben vagyok...
Jelenleg 20 éves vagyok és pályakezdő.
1.gyermekemet várom 2014. December 18-ra.
Jelenleg bejelentett munkaviszonyom van, de az év ledolgozott munkaviszonyom a gyermekem születése előtt egy jò hònappal lesz meg 2014. November 13-án.
Azt tudom hogy év az szükséges ahoz, hogy ne gyesre hanem gyedre legyek jogosult.
Viszont a munkáltatòmmal szòbeli megegyezés alapján csak addig leszek bejelentve amìg meglesz az egy év legolgozott időm . Ez is nagy segìtség mert egyébként sebki sem alkalmazott volna terhesen.
A munkáltatòm azt mondta hogy ha kell akkor még pár napra bejelent, de semmi féle képpen nem akarja hogy a munkahelRől menjek dolgozni, ez azért lehet mert a cég működése a végét járja.
a kérdésem tehát, hogy meddig legyek bejelentve, (br.162.000ft) , és a fennmaradò idòben a szülésig mit csináljak? Munkanélkűlibe kell jelentkeznem?????
A másik kérdésem még hogy ìgy hogy milyen járulékra és mennyire számìthatok ha nem a munkahelYről megyek szülni?
Renélem érthető az amit leìrtam és nagyon várom a válaszát!
Szép napot!
Bruttó 162.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 körüli tgyás és 85.000 körüli gyed várható.
Álláskeresési járadékról is igényelheted a tgyást és a gyedet, de az macerásabb és ha nem szülnél idén, akkor jövőre már rosszul jársz ezzel a megoldással.
Nem tudom mit rontottam el, hogy a sokadik üzenetemre sem reagál, lehet az első üzenetem nem volt pontos és nem adtam meg a adatokat, elnézést kérek érte, nem kértem még internetes szakértőtől soha segítséget vagy tanácsot és nem olvastam el az első üzenetem megírása előtt végig a bemutatkozását és az alapelveket de azt hiszem a reakciója sem volt túl kedves, sem segítőkész. Utólag elolvasván pedig, állítólag a bemutatkozás szerint, ön segít és egy "legendásan" jó szakember! Sajnos valamiért én nem részesülhetek az ön segítségében, isten tudja miért, pedig többször jeleztem, hogy nagy szükségem lenne rá! Utóbbi üzeneteimben hiába küldtem el a pontos adatokat ennek ellenére sem érdekelte a problémám, illetve időpontot sem volt hajlandó adni, pedig azt is többször kértem már! Gondolom önnek nem minden kismama egyforma, csak annak segít aki éppen szimpatikus, aki nem az menjen ahová akar! Veszélyeztetett terhes vagyok, a 3. gyermekem várom és szeretném megköszönni önnek a NAGY SEMMIT!!! (KAPITÁNY)
Mégegyszer köszönettel: Andrea
Hogyan tudnék segíteni, ha egyetlen konkrétumot sem írsz még harmadjára sem?
A segítségét szeretném kérni. 2006 június óta van folyamatos munkaviszonyom, határozatlan idejű munkaszerződésem. 2010. március 09-én született az első kisfiam, majd 2012. november 04-én a második kisfiam, max GYED-et kaptam mindkettőjükkel. Most úgy döntöttünk szeretnénk harmadik babát, de egyelőre várat magára. november 04-én lejár a GYED-em és azon morfondírozom, hogy mit tehetnék annak érdekében, hogy a harmadik babával is a lehető legtöbb juttatást kapjam? Jó ötlet lenne-e november 05-től december végéig megszakítani a fizetetlen szabadságot és kivenni a felhalmozott szabadságomból. Szabadság alatt megtehetik, hogy kirúgnak? köszönöm szépen üdvözlettel Tünde
Maradj egyszerűen csak gyesen, ha annak a végéig terhes leszel, akkor be van biztosítva a következő tgyás és gyed. Utóbbinak az összeg magától csak 95%-ban lesz fizetésfüggő, de pár nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető, hogy abba az 5%-ba tartozz, akinek gyesről szülve a minmálbér lesz a gyedének az alapja.
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e tgyásra,gyedre, ha közmunkásként és határozott szerződéssel dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
Társas vállalkozóként 2010 óta van biztosítási jogviszonyom. 2015.03.05.-vel lejár az első gyermekem után a gyed és 03.06.-val gyest szeretnék igényelni. 2015.06.03ra vagyok a második babámmal kiírva. Jól gondolom, hogy 03.06.-val járulékoznom kellene durván napi 7000Ft alappal (mert az előző ellátásom elég gyér volt, mivel akkor még volt főállásom, ami azóta megszűnt és csak kiegészítettem max. gyed-re), ha 3 hétre járulékoznák és utána táppénzre mennék akkor is a tgyas kezdetéig lehetek táppénzen így gyes mellet vagy csak annyi napra, amennyit dolgoztam?
Illetve, ha decembertől lenne lehetőségem 3-4 hónapra egy munkaviszonyos állást ellátnom, az bekavar e az egészbe? Értem ez alatt, hogy vizsgálódnának, hogy a tagi jogviszonyban miért vagyok gyeden 0 járulékfizetéssel, mellette viszont dolgozok (ami úgysem számítana bele a tgyas-ba, gyed-ba) csak a táppénzbe).
Előre is köszönöm a segítségét!
Ha lesz egy 8 órás munkaviszonyod, akkor ez és nem a gyes mentesít a járulékfizetés alól. Ha részmunkaidős lesz a munkaviszony, akkor a társas vállalkozásban meg kell fizetni a járulékokat.
A munkaviszony nem kavar be, mert abból a jogviszonyból nem leszel jogosult semmire, mivel ott nem lesz 365 nap előzetes biztosításod.
Jelenleg veszélyeztetett kismamaként táppénzen vagyok. Ebből is igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Mikor járunk jobban? Ha én veszem a 3 baba után ebből igénybe/50000 forint a táppénzem/, vagy ha férjem a másik kettő mellé a harmadik után is, a fizetéséből /min. bér, plusz jutalékok. nettó 110 körül van/? Köszönöm a segítséged!
Andrea
Tudtok úgy sakkozni már év közben is a megosztással, hogy - apukának egy 1,5%-os járulékát leszámítva, amire nem érvényesíthető a családi kedvezmény - egyetlen fillér közterhet se kelljen fizetni. Az egyszerűség kedvéért úgy érdemes kitölteni a nyilatkozatot, hogy apuka kéri 2 gyermek után, Te pedig 1 után.
Kérdésem lenne TGYÁS.-al és GYED.-el kapcsolatban. 2015. április. elejére várom a babámat, 2011. július óta nincs bejelentett munkahelyem, de a TB.-t fizettem magam után, de állitólag ez nem jogosit sem GYED.-re, sem TGYÁS.-ra, mert 365 nap bejelentett munkaviszonynak kell lennie. 2014. szept. 29.-től lesz bejelentett munkahelyem, a bruttó bérem 300.000.- ft. lesz, szülésig ez kb. 6 hónap lesz. Úgy hallottam ennek ellenére is csak GYES re vagyok jogosult. Ez igaz? Illetve a családi adókedvezményt sem vehetem igénybe? 3. gyermek és úgy tudom az adókedvezmény 99.000. ft. Esetleg méltányossági alapon lehet igényelni TGYÁS.-t vagy GYED.-et? Visszamenőleg én kifizethetem magam után azokat a járulékokat ami ahhoz kell ,hogy biztositott legyek?
Előre is köszönöm a segitségét!
Ha nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, márpedig Neked nem lesz, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, csak a gyes fog járni. Méltányosságból az kérhet tgyást és gyedet, akinek az aktuális biztosítása rendben van, de az előzetes biztosítása kevés. A gyakorlat az, mert ez az íratlan szabály, hogy 300 nap alatt esélytelen.
A családi kedvezményt igénybe tudod venni, amíg van béred. A gyesből már nem.
Terhes vagyok hármaskával. Egyeskével gyesen vagyok okt. végéig.(tartósan beteg)Munkaviszonyom van.
Múltkori kérdésemre megkaptam a választ, hogy, mivel valószínű nem vennének vissza dolgozni, célszerű lenne táppénzre jönnöm. Az orvosomtól megkaptam 9-es kóddal a táppénzigényléshez a papírt.
Azt tudom, hogy ez egyből táppénz(nincs 15 nap betegszabi),
csak azt nem tudom ez a munkáltatónak jár-e valamilyen járulékkal.
Ismerve a mostani helyzetüket, gondolom nem repesnének, ha még utánam is fizetniük kellene.
Ha van járulékuk, ki tudnak-e valamivel bújni előle?
Illetve mi a 6-os és 9 kód között a különbség?
Nagyon köszönöm a segítségét!!!
A 6-os kód nagyon speciális, én még soha életemben nem láttam 6-os kóddal táppénzes papírt, mármint olyat, amin helyesen szerepeltették a 6-os kódot, mert egyébként mindennapos a 6,8,9-es kódok keverése. A valódi 6-os kódos táppénz arra az esetre van kitalálva, amikor valaki tgyásra nem jogosult, mert nincs elég előzetes biztosítása, de a gyermekágy időszakára legalább táppénzt kaphat, ha felveteti magát 6-os kóddal.
A gyest önállóan kell igényelni a lakhely szerinti MÁK-nál. Akkor igényeld meg, ha az igénybejelentőn szereplő kérdésekre be tudod jelölni azokat a válaszokat, amik szükségesek ahhoz, hogy a jogosult legyél gyesre - ez leginkább csak ott érdekes, hogy nem vagy-e már táppénzen. Ha emiatt nem járna a gyes, akkor apuka is meg tudja igényelni, de a tgyás kezdetén majd vissza kell adnia, mert csak így jár párhuzamosan a két ellátás, ha mindkettő Nálad van.
Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a tgyás és a gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha rögtön táppénzre mész, akkor pedig 0 bérezett nappal az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese. A két verzió között akkor van érdemben különbség, ha jövőre emelkedik a béred, ebben az esetben egy azonnali táppénzes verzióval jobban járhatsz, mert akkor nem a mostani, hanem a jövő évi béred képezi majd a tgyás és a gyed alapját.
Szeretném tudni milyen ellátásra számíthatok, miután megszületett a gyermekem.
2015. 02. 25.-re várjuk a babát. Szülés előtti 2 évem valahogy így néz ki:
2013. 02. 25.-én még államilag finanszírozott képzésben voltam, pontos dátumot sajnos nem tudok , hogy meddig. Megközelítőleg 06. hó közepén volt államvizsga, aztán 07. és 08. hóban úgymond "semmi", próbáltam elhelyezkedni.
Jelenleg első munkahelyemen vagyok, 2013. 09. 02.-től közalkalmazotti jogviszonyban egy kórházban, F fizetési osztályban, 01 fizetési fokozattal.
"Garantált illetményem" 163.425 Ft és ehhez még 24.000 Ft "munkahelyi pótlék", így a "havi illetmény" rovatnál 187.400 Ft szerepel. Folyamatosan dolgoztam, beteg sem voltam, egyedül ebben a hónapban kellett hiányoznom a munkából: 2014. 09. hónapban 2 napot táppénzen voltam becsípődött derékkal, a hónap többi napja tervezett szabadsággal és munkanapokkal telt. Jelenlegi állapotomban ismerve a munkahelyemen adott körülményeket és egyéb tényezőket (pl. hosszú utazás) nem szívesen mennék már vissza dolgozni. Maradt még kb. 4 nap szabadságom, utána a hátralévő hónapokra táppénz(?) következne (azért írtam kérdőjellel mert nem vagyok biztos abban hogy helyesen fogalmazom).
Ennek függvényében szeretném tudni, hogy mire számíthatok. Nagyon érdekelne, hogy az a legalább 2 hónap (2013. 07. és 08. hó) amikor már szerintem nem voltam hallgató, de még munkahelyem sem volt, akkor biztosított sem voltam? Emiatt esetleg jogosult sem vagyok a tgyás-gyed-gyes kombinációra?
És hogyan fogják ezt kiszámolni? Nyilván jobb ha lett volna már korábban munkahelyem és bérem, de sajnos felmerül bennem a gyanú, hogy az olyan napjaimat "helyezik előtérbe" a számításnál, mikor hallgató voltam, vagy mikor táppénzen voltam.
Eddig falakba ütköztem mikor ilyen részletességgel érdeklődtem az anyagiak iránt, bízom benne, hogy konkrét válaszokkal tudsz szolgálni.
Előre is hálásan köszönöm!
Annamária
A nappali tagozatos tanulmányokból csak akkor számítunk be bármit, ha enélkül nem lenne meg a jogosultság. Nálad ez rendben van önmagában a munkaviszonyból.
A szülés előtti 2 évben kb. 18 hónap előzetes biztosításod lesz, ezzel a tgyás lejárta után kb. 18 hónapig leszel jogosult gyedre, ami azt jelenti, hogy durván 1,5 hónappal a baba 2 éves kora előtt véget ér a gyed és a következő napból gyest fogsz tudni igényelni.
Az idén induló táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag (mert ha az előző évben nincs ennyi bérezett nap, akkor a következő, amit néznek, hogy közvetlenül visszafelé van-e), a jövőre induló tgyás és gyedé pedig a 2014-es, csak bérből számított átlag. A táppénz nem számít bele, úgyhogy nem befolyásolja, sem negatívan, sem bárhogy máshogy. Ha 9 havi béred van, akkor abból a 9 hónapból számolják az átlagot.
Bruttó 187.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül, a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 111.000 Ft körüli tgyás és 98.000 Ft körüli gyed várható.
Jelenleg gyeden vagyok itthon 2012.10.09-én született kislányommal, és állapotos vagyok a következő babánkkal, (szülés várható időpontja 2014.12.28.)
Gyedet a kislányom 2. életévéig kapom, majd gyest tudom igényelni ami 28.500ft.
Azt tudom, ha állományba megyek vissza 2014.10.09- 2014.12.28 (szülésig) akkor a felgyülemlett szabadságokat kivehetném, majd elmehetnék táppénzre, és e mellé igényelhetném a gyest, hogy több legyen a családi kasszában, de tartok attól, hogy ez idő alatt elküld a munkáltatóm.
Kérdésem, hogy tudok-e gyed után egyből táppénzre menni gyes helyett, úgy hogy közben nem megyek vissza állományba, lányom 2. életévétől a picur születéséig? (Kb 2-2,5 hónap.)
Majd szülést követően igényelhetem e nagyobbik lányomra a gyest, a picire pedig a tgyást vagy gyedet?
Ha szülést követően nagyobbik lányomra nem igényelhetem a gyest, akkor milyen lehetőség van még arra hogy a köztes intervallumban 2014.10.09- 2014.12.28 (születésig) több ellátást kapjak, mint 28.500ft (gyes)?
A pici baba után járó ellátás kiszámolásához, mit vesznek alapul az én esetemben? Az éves átlagfizetésem, ami nagyobbik lányom ellátásának alapja is volt, vagy az elmúlt év átlag bevételét?
Elnézést, ha balgaságokat kérdeztem, de tudni szeretném :) Remélem érthető a levelem!
Várom mielőbbi válaszát! :)
Nagyon köszönöm szépen! Zsuzsi
Ha keresőképtelen vagy, mehetsz gyed után egyből táppénzre, ebben az esetben a gyest nem igényelheted meg - ahhoz kéne pár nap szabadság előtte -, apuka viszont kérheti és visszaveheted tőle a szülés napjától. (Ott muszáj visszavenni, mert az ellátások csak egy szülőnél halmozódhatnak.)
Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a tgyás és a gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha azonnal táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A végeredmény tehát mindkét esetben ugyanaz: a mostani béred után kapod.
Érdeklődni szeretnék a gyed illetve a tgyás számítással kapcsolatban.
2014 decemberében megszűnik a munkaviszonyom (bruttó 99.500 ft-tal voltam bejelentve, több mint egy évig folyamatosan) 2015 őszre tervezzük a babát. Decembertől munkanélkül lennék.
Ahhoz, hogy megkapjam a gyedet, elég ha szülés előtti hónapra bejelentenek ( családtag vállalkozásánál) mert ha jól értelmezem szülés előtti 42 napban még ha biztosítási viszony áll fenn akkor jár a gyed? Ekkor gondolom a minimálbér után kerülne számításra.
Hány hónapra kellene a vállalkozásnál bejelentve lennem, hogy az új munkahely jövedelmét vegyék alapul? pl: br 210.000 Ft-os jövedelem esetén
Ha a szülés pillanatában még van munkaviszonyom, akkor mire számíthat a családtag aki bejelent? van-e valamilyen kötelezettsége? tgyás, gyed, gyes alatt felmondhat-e nekem? ha igen az változtatna-e a juttatások összegén?
Előre is köszönöm szépen válaszát!
A terhesség, táppénz, tgyás, gyed, gyes (ha utóbbiak alatt otthon babázol) felmondási tilalom. Közös megegyezéssel bármikor megszüntethető a munkaviszony. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára elvileg jár a szabadság, de ezt simán el lehet felejteni.
Kedves Szakbarbár!
Tényleg segitségre lenne szükségem, mert sajnos egyáltalán nem vagyok tájékozott e téren. Az elmúlt 2 évben csak a TB.-t fizettem be magam után, most a 3. gyermekem várom 2015. április. 10.-re. Jelenleg van munkahelyem, de a szülés napjáig, nem lesz meg a 365 biztositott napom, csak kb.? 180-200 körül. A bérem bruttó 250000.-. Jogosult vagyok bármilyen ellátásra szülés után?
(A gyes mellett természetesen jogosult leszel még családi pótlékra és egyszeri anyasági támogatásra is, ezek mindentől függetlenül járnak.)
Segitséget szeretnék kérni öntől ha van rá mód, mégpedig abban, hogy milyen ellátásokra leszek jogosult születendő gyermekem után, ill. segitséget kérnék a számolásban!
Előre is köszönettel, várom mielőbbi válaszát!
Egy kérdéssel fordulnék önhöz. Az első gyerekemet 2013 szeptemberében szültem, óvodapedagógusként dolgozom és a fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint kb brutto 125000Ft-volt. Viszont az életpálya modell bevezetésével 2013.09.01. megemelkedett a fizetésem kb 180000Ft-ra és 2014.01.01. -től pedig a bértálbálnak megfelelően sávosan ugrottam így a fizetésem kb brutto 200000 Ft. lett. A kérdésem az lenne ha vállalunk második gyereket és közbe nem szeretnék visszamenni dolgozni akkor a régi fizetésem alapján fogom majd kapni a TGYÁS-t és GYED-et vagy pedig az új alapján? Vagy ahhoz vissza kell mennem dolgozni, hogy az új fizetésem alapján számolják a TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
Mónika