|
Kérdezz-felelek
Ebben az évben gyeden voltam áprilisig,majd egyből táppénzen veszélyeztetett terhességgel. A felhasználható táppénzem december 4.-én lejár. A kisbabám csak jövő év január 15.-én fog megszületni. Azt tudom,hogy 28 nappal a szülés előttől igényelhetem a TGYÁS-t,de azt nem tudom pontosan,hogy a táppénz lejárta és a TGYÁS igénylés közötti kb két hetet hogyan lehet áthidalni. Ilyenkor kaphatok-e hivatalosan szabadságot a munkahelyemen (nem valami törvénytisztelőek),vagy mi ilyenkor a teendő,hogy ne essen ki az a kis idő sem anyagilag. És még azt kérdezném,hogy ilyenkor milyen papírokat kell benyújtani a TGYÁS-hoz,mert az első kisfiamnál a születésétől igényeltük,és akkor az anyakönyvi kivonata is kellett,de az most még nem lesz neki csak januárban.
Nagyon szépen köszönöm a válaszát előre is!!
Mónika
Szülés előtti időponttól igényelt tgyásnál kell egy terhesállományos igazolás vagy egy kezdő időpontról szóló nyilatkozat, először csak ezt adod le - a munkáltatónak, aki akár kifizetőhely, akár nem, mindenképpen ő intézi tovább. A születési anyakönyvi kivonatot majd szülés után csatolod - leállítják a folyósítást, ha ez nem történik meg.
Hogy lehet ilyen kevés a táppénzjogosultságod? Csak akkor tudom elképzelni, hogy nem az "általános" 1 év, ha nagyon sokat voltál egyeske előtt táppénzen és borzasztó hamar elmentél ketteskével táppénzre.
Párommal 2014 december végére gyermeket várunk, azonban jelenleg külön lakcímen vagyunk bejelentbe.
Nem vagyunk összeházasodva, apasági nyilatkozatot már megcsináltattuk, igazolás meg van, miszerint jogosultak vagyunk június végétől a családi (magzati) adókedvezményre.
A párom szeretné igénybe venni a családi adókedvezmény.
Az lenne a kérdésem, hogy a "közös háztartásnak" milyen módon felelnénk meg?
Mind a kettőnknek ugyan az a cím lakóhelyként megadva, (tartózkodási hely különböző)?
Esetleg elegendő-e, ha a tartózkodási hely lenne csupán a közös?
Köszönöm előre is a válaszát!
Lakcímről, lakcímkártyáról sehol nem esik szó, úgyhogy ez nem akadálya a családi pótlék vagy a családi kedvezmény igénylésének.
Élettárs viszont csak a születés hónapjától igényelheti év közben, a várandósság időszakára visszamenőleg csak utólag, a bevallásban veheti igénybe.
3. babánkkal vagyok várandós. Július 1-től kivettem a szabadságaim (amelyek 2013. jan. 5-én született második babánk után gyűltek össze, tehát GYED alatt lettem újra várndós), majd aug.1-től veszélyeztetett terhesként 9-kóddal táppénzen vagyok, a nőgyógyász megítélése és korábbi tanácsaid alapján. Előreláthatólag dec. 20-ra vagyok kiírva szülni. Kérdésem az lenne, hogy kb. nov. 23-tól a táppénz helyett igényelhetem a TGYÁS-t? Szerintem jobban járnék, mint a táppénzzel. A háziorvosom azt mondja maradjak a szülésig táppénzen ha azon vagyok és, mert így szokták, így tiszta. De én úgy gondolom, hogy miután munkából is el lehet jönni a szülés előtt 28 nappal TGYÁS-ra így a táppénzes állományból is. Hiszen a táppénzes állomány azért jött létre, mert nem tudok dolgozni (tehát azt helyettesíti). Ezért logikusan onnan is igénybe vehetem a szülés előtti 28 napot. A GYED meg úgyis a legkisebb 2 éves koráig jár, így megint csak jobbnak tűnik a TGYÁS, mint a 60%-os táppénz, mert így GYED-et kapok majd egy hónappal tovább, mint táppénzt. Kérlek erősíts meg benne, ha jól gondolom.
A legjobbakat kívánom, üdvözlettel: Niki
A táppénz 60% és 0 járulék jön le belőle, a tgyás 70% és nulla járulék, a gyed 70%, de mínusz 10% nyugdíjjárulék, vagyis a végén nettóban kb. ugyanannyi mindegyik. (Az SZJA egyforma, úgyhogy ez itt irreleváns). A korábban indított tgyás durván 1 hónappal kevesebb táppénzt és 1 hónappal több gyedet jelent, láthatod, hogy ez nettóban kb. ugyanannyi.
Ha jól járni nemigen lehet vele, akkor - bár ez valóban a Te döntésed, az érvelésed jó - simán csak az egyszerűbb ügyintézés alapján érdemes dönteni, ezalapján pedig praktikusabb a szülés előtti napig táppénzen lenni.
babát tervezünk,folyamatos a munkaviszonyom 3 éve, ha a jövő év folyamán úgy sikerül csak teherbe esnem,hogy a 180 napot ledolgozom és utána megyek el táppénzre(9-es) 1-2 hónapon belül,akkor a jövő évi béremet veszik majd alapul a Tgyás és Gyed számításakor? Ezért a kb. fél év munka fél év táppénz fogja adni az alapját, vagy a táppénz nem számolódik bele és csak a kb. fél évmunka adja az alapot?Akkor rosszabbul járnék,mint, ha nem dolgoznám le jövőre a 180 napot(mert előbb esek teherbe) és akkor az idei teljes évemet vennék alapul? Válaszukat köszönöm.
Az átlagot csak a bérezett napokból számítják, a táppénz összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben. Ezért az átlag pontosan ugyanannyi lesz 1, 6 és 12 hónapból is, ha közben a bér állandó.
Érdeklődnék, hogy a gyermek után járó pótszabadságot időarányosan adják-e?
Júliusig gyesen voltam, majd közel 4 hónapig munkanélkülin. November elején sikerült elhelyezkedjek. Éveim alapján időarányosan kiadták a szabadságot, de a pótszabadságot nem. Ez jogos?
Válaszát köszönöm,
Katalin.
Most derült ki, hogy újra babát várok, várhatóan 2015. júliusában fog születni. 10 éve folyamatos a munkaviszonyom. Előző gyermekem 2012.04.02.-án született, és vele vagyok jelenleg gyes-en. Kérdésem a következő:
Mi alapján fogják számítani, és mennyi lesz a táppénz, tgyás, gyed összege, ha az előző bruttó bérem 305.000 Ft volt?
Elmehetet-e a picivel most táppénzre (9-es kóddal), úgy hogy a fizetés nélküli szabadságomat megszakítom, és mellette kaphatom-e a gyes-t s?
Vegyek-e ki szabadságot, a táppénz és fizetés nélküli szabadság között, vagy egyből menjek táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm:
Judit
Vegyél ki szabadságot a táppénz előtt, mert így egyértelmű lesz a helyzet, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, az egyértelmű helyzet pedig korábbi táppénzutalást jelent, meg egy csomó megspórolt levélváltást.
A születendő 2. gyerek után kapható ellátásokkal kapcsolatban az alábbiak a kérdéseim:
1. Ha a 2. gyerek az első 2 -3 éves kora között, Gyes alatt születik, én pedig közben 1 hónapot dolgozom, magasabb bérért mint korábban, akkor mi az új Tgyás és Gyed alapja?
2. Ha a 2. gyerek születése előtt megszűnik az egyik cég a kettőből, amiben korábban részmunkaidőben dolgoztam, hogy alakul a 2. gyerek után kapott ellátás összege?
3. Ha az első gyerek mellett (aki most 1 éves) részmunkaidőben visszamegyek dolgozni pl. fél évet a 2. gyerek születéséig, mi a következő Tgys és Gyed számítási alapja?
Előre is köszönöm!
Boróka
Csak abból a jogviszonyból kapsz ellátást, ami a tgyás kezdetén még fennállt, vagyis megszűnt cégből nem.
Ha csak 1 napi - az előzőhöz képest akár sokszorosan több - béred is van, akkor az abból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja.
Segítő válaszodat szeretném kérni a felsorolt tények alapján:
2004-től köztisztviselőként dolgoztam (folyamatos jogviszony, jó fizetés), 2012.01.01-től táppénz - 2012.06.20-ig mert ekkor megszületett a lányom. 2014.06.20-ig Gyed-et kaptam. 2015.06.20-ig Gyes-en vagyok. 2013.01.01-től áttettek a Járáshoz, ahol kormányhivatalnok lennék, ha visszamentem volna dolgozni, de itthon vagyok jelenleg. Hogy ne legyen egyszerű egyéni vállalkozásom is van és miután lehetőség nyílt rá, 2014. 03.01-től KATÁs lettem "főállásban".
Szeretnénk második gyermeket. Vissza kell-e mennem a hivatalba dolgozni, hogy jó ellátást kapjak a második gyermekkel is?
Kaptam egy lehetőséget, hogy a volt munkahelyemre (Polg. Hiv.) visszavennének, igaz határozott jogviszonnyal. A Járástól kikérnek, szerintem nem szakadna meg a jogviszonyom, de még nem tisztáztam velük ezt pontosan, mert nem tudom, hogy lenne jobb nekem.
Ha a Kormányhivatalhoz mennék vissza dolgozni, mellette összeférhetetlen lenne az egyéni vállalkozásom, ezért is vagyok még itthon. (Sajnos jelenleg több lábon kell állni.)
Köszönöm segítséged!!
2012.10.06-án és 2014.03.15-én születtek gyermekeim, ezt megelőzően 308 nap munkaviszonyom volt, azelőtt hallgatói jogviszonyom. A munkaadóm bérszámfejtője most nem utal gyedet a második gyerek után, mert rájöttek, hogy az első után túl sokáig utaltak és 2 hónapja semmi pénzt nem kapok, mert kompenzálnak. Ráadásul erről nem értesítettek, nem kaptam sokáig magyarázatot se, hogy miért és csak a saját hr-essel tudtam beszélni, aki nem adhatja ki a bérszámfejtő számát, ellenben fogalma sincs semmiről. Van joguk az egyik gereknél elkövetett hibájukat a másik gyerek utáni járulékból, ráadásul ilyen drasztikus módon (nem apránként, hanem egyszerre) kompenzálni?
(Nem ez volt az egyetlen probléma. 2 év után kitalálták, hogy eddig jogosulatlanul kaptam pénzt, mert mint kiderült a hallgatói jogviszony igazolás sehol nem volt feltüntetve, lemásolva, csatolva, úgyhogy a két gyerek melletti káoszban 2 évvel ezelőtti papírokat kerestem.)
Válaszát köszönöm
Kattalin
Ha valóban jogalap nélküli kifizetés történt, akkor a 90 napon belüli összeget akkor is Te fizeted vissza, ha vétlen voltál. A korábbi viszont a kifizetőhely sara. A 90 napon belül kifizetett összeget határozattal lehet visszakövetelni, ami ellen lehet fellebbezni és akkor az egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez kerül a labda, ő dönti el, hogy jogszerű-e a visszakövetelés. Amíg a határozat nem jogerős, addig semmit sem lehet levonni. Utána az aktuálisan járó ellátásból 33%-ot lehet levonni, ha magadtól nem fizeted be a visszakövetelt összeget.
Mivel a mai napig nem kaptál határozatot, 2 hónapja viszont nem utalják az egyeske utáni gyedet, ezért a 90 napban mostmár valószínűleg csak 1 havi jogalap nélküli gyed van benne, amit a 33% miatt 3 hónap alatt tudnak levonni.
A kifizetőhelynek láthatóan fogalma sincs arról, hogy mit kellene tennie. Hagyd, hogy a szakig szerv segítsen nekik: írd meg az egészségbiztosítási pénztárnak, hogy 2 hónapja nem kapsz ellátást, csak szóban tájékoztattak arról, hogy miért, kéred, hogy tartsanak egy célellenőrzést. Annak az lesz a vége, amit mondtam: a ketteske utáni, elmaradt gyedet kamatostul ki kell utalni, levonni pedig maximum a határozat dátumához képest 90 napon belüli egyeske utáni jogalap nélküli gyedet lehet, havi 33% erejéig.
Táppénz ellátással kapcsolatban szeretnék kérdést feltenni;
2013.június 1. óta folyamatos munkaviszonyom áll fent,/előtte 2013.02.04-2013.05.04-ig álláskeresési járadékban részesültem melynek össz. összege:88.920.- volt/ ezt megelőzőleg nem álltam biztosítási idő alatt ebben az évben.
Jelenlegi munkahelyemről 2014.09.01-ével,mint kismama 9-es kódú folyamatos táppénzen vagyok.
Az orvosnál kapott papírjaimat szeptemberben a munkáltatómnál adtam le,de jobbnak láttam ezt a továbbiakban személyesen az OEP-nél átadni,mint kiderült a munkáltatóm a 09.01-10.06-ig tartó igazolásokat csak 10.14-én küldte tovább az OEP-nek,emiatt épp a mai napon kaptam először utalást tőlük. Ott azt az információt kaptam,hogy 21 nap az átfutási idejük.
Amit még nem értettem,a munkahelyem szeptemberben szeptember havi munkabér néven utalt 35.000.-ot,amire rákérdezve azt a választ kaptam,hogy a még bent lévő betegszabadságaimat adták ki /12-13 nap/,és azt utalták el számomra. Igazság szerint én sok helyen utána olvastam a táppénznek és azért találtam érdekesnek ezt a lépést,mert elvileg 9-es kóddal a betegnek egyből táppénzt számolnak és nincs a 15 napos betegszabadság kiadása.
Bruttó bérem: 139.957.- (netto 91.672.-)
A mai napon kapott táppénz utalásom összege: 36.540.-
A munkaviszonyom 2013.06.01-től a mai napig fent áll.
9-es kódú folyamatos táppénzen vagyok 2014.09.01-től.
Ez az első utalás,amit e címen kaptam. A kérdésem az lenne,ez a reális összeg amit kapnom kellett,vagy esetleg belezavart az,hogy a munkáltatóm kiadta a betegszabadságaimat szeptember hónapra? Esetleg ez csak részösszeg és az OEP egyszerre csak egy bizonyos időszakon belül számol el,mint ahogy az a havi munkabéreknél is szokott lenni?
Táppénz papírjaim a következőképp alakultak:
09.01-09.07.
09.08-09.21.
09.22-10.05.
10.06-10.19.
10.20-11.02.
Esetleg én számolok rosszul és ennyi az a juttatás amit kapnom kell,vagy ennél többre kéne számítanom? Egyelőre itt kérdezném meg,mivel nem tudom kapni fogok-e bármilyen elszámolási jegyzéket ami alapján én is átlátnám az egészet vagy ez iránt az OEP-ben tudnék érdeklődni.
Válaszát előre is köszönöm,szép napot kívánok.
Nem tudsz közvetlenül táppénzes papírt beküldeni, mert mindegyik mellé kell a munkáltatótól valami. Az első kupac mellé egy 4 oldalas, utána egy 1 oldalas igazolás. Max azt tudod megtenni, hogy ezt legyártod, beviszed aláíratni, lebélyegeztetni és ezzel felszerelve adod le az egészségbiztosítónál. Az átfutási idő nem feltétlen az utolsó valami beérkezésétől számított 21 nap, ha minden rendben van, akkor simán csak 18 nap, ez nem csak 3 nappal kevesebb, mert itt nincs hiánypótlás.
A táppénz alapja a 2013.06.01-12.31 közötti átlag. Ha ez bruttó 140.000 és 50% a táppénz mértéke, mert valóban nincs 2 év folyamatos biztosításod (ha passzív gyeden vagy gyesen voltál a járadék előtt, akkor lehet, hogy megvan), szóval ezek mellett a paraméterek mellett 1 naptári napra családi kedvezmény nélkül nettó 1.960 Ft körül van a táppénz. A netbankban a közlemény rovatban látod, hogy a mostani utalás hány napra vonatkozott, szerintem a betegszabadságot követő naptól 10.06-ig. Ezalapján ki tudod számolni, hogy mikor mennyit fogsz kapni, attól függően, hogy hány napra szóló igazolást adtál le.
A 10.06 utáni táppénzes papírt később küldte be a munkáltató és majd ezt követően utalják rá a táppénzt.
Ha írásban kéred, akkor a szakigazgatási szerv tájékoztat róla, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt, de a netbankból gyorsabban és egyszerűbben össze tudod rakni, hogy mennyi az 1 naptári napi táppénzed.
2014. szeptember 01-től napi négy órában dolgozom, mellette Gyed extrában részesülök. Októberben hat napig beteg voltam. A házi orvosomtól annak rendje-módja szerint kaptam táppénzre jogosító igazolást. A munkahelyem könyvelője azt mondta, hogy én saját jogon nem vagyok jogosult táppénzre, mivel Gyed-et is kapok, így a kieső hat napra nem kaptam táppénzt. A fizetésem hat napi bérrel kevesebb. Az lenne a kérdésem, hogy valóban nem vagyok jogosult saját jogon táppénzre? Mit tegyek ha valóban beteg vagyok? Ha nem megyek igazolatlanul dolgozni, akkor meg felmondhatnak nekem.
Köszönöm válaszát!
mufurcz
A könyvelőnek nem az a dolga, hogy elbírálja a táppénzigényt, ehhez egyébként láthatóan nem is ért, hanem az, hogy kitöltse mellé a munkáltatótól szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt és küldje be a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez. Ott majd értenek hozzá és megállapítják a táppénz.
Egyébként ha Te voltál beteg és nem a gyermeked, akkor az első pár napra betegszabadság jár és csak ezután jön a táppénz. Hogy ez hány nap, azt nem tudom megmondani, mert olyasmitól is függ, amire nem tértél ki.
Én voltam a minap az a fél %, aki fizetős szolgáltatásra jelentkezett. Kérte, írjam le itt a problémámat, de sehogy sem sikerül röviden leirnom, és nem szeretném több kérdező lehetőségét elvenni. De ha Ön nem tudja megnyitni ezt a fiókját, én adnék egy e-mail címet, ahová ha válaszolna, elküldeném problémám leírását. Kérem ne ijedten meg, az Ön válasza szerintem nem lenne hosszabb, mint amit másoknak szokott adni, csak a tb- problémám lassan egy éve húzódik , amit nem tudok néhány sorban leírni.
tiszabela1@gmail.com
Köszönettel, Soltészné Tünde kismama
Próbáltam egyedül értelmezni a vonatkozó jogszabályokat, de nem boldogultam, ezért szeretnék segítséget kérni.
Első gyermekemmel vagyok itthon GYEDen. 2010.11.08-tól dolgoztam egy munkaadónál, kislányom 2013.07.06-án született, az naptól kaptam TGYÁSt, majd 2013.12.21-től GYED-et, melynek összege havi nettó 122 577 forint. 2014.07.07. óta egy másik cég Felügyelő Bizottságának tagjaként bruttó 100 000 forint tiszteletdíjat is kapok a GYED-en felül (itt a besorolásom Egyéb jogviszonyban álló - Máshol főállással) (ebből SZJA előleget, egészségbiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot vonnak, le azaz nettó 67 000 forintot kapok). Következő gyermekemet 2015.03.31-re várom. Kérdésem, hogy mennyi TGYÁS-ra illetve GYED-re számíthatok a második gyermek kapcsán, a tiszteletdíj beszámít-e, és ha igen hogy kell intéznem az igénylést tekintettel a két munkáltatóra (természetesen mindkét munkáltató tud a másikról). További kérdésem, hogy a TGYÁS alatt, majd a következő gyermek 1 éves kora előtti GYED ideje alatt kaphatom-e továbbra is a tiszteletdíjat, illetve ha nem akkor érdemes-e még idén egy összegben megkapnom ezt a díjazást? Ezen kívül vagy e mellett érdemes-e az eredeti munkahelyemen felmondani, és ha igen mikor (még idén vagy csak jövőre), ha tudok magasabb jövedelmű állást kapni a szülés várható időpontjáig, hogy utána magasabb juttatást kapjak?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Üdv: Ildi
Az új helyen nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, ezért innen nem fog járni tgyás és gyed. Táppénz járhat, ha mindkét jogvisznyból táppénzre mennél, akkor két táppénzes papírt kell kérni és az 1. hely intézi a másikból járó táppénzt is. De ez nem az a meló, ahonnan táppénzre szoktak menni, mert az ilyen jellegű munka egyszerűen ellátható, ami helyett az ember nem szokta az 50%-os táppénzt választani.
A lehet-e tiszteletdíj mellett dolgozni kezdetű kérdésen pár éve már dilemmáztam egyet és arra jutottam, hogy nem, de ebben nem vagyok 100%-ban biztos. Hogy kifizetik-e előre, próbáld meg, de lehet, hogy ott is úgy fogják gondolni, hogy ugyan mi alapján járna egy olyan időszakra, amikor semmit nem csinálsz.
A felmondást nem értem, hogy miért merült fel, semmi okod nincs rá, ettől nem kapsz többet, csak beáldoztál egy stabil munkahelyet. Szerintem butaság lenne.
Többes jogviszony esetén szeretnék Öntől segítséget kérni.
2012.11.03-án született meg gyermekem, akire tekintettel 2012.10.16-tól 2013.04.01-ig tgyáson voltam. Ezt követően pedig a férjem ment el Gyed-re, mely most járt le és most Gyes-t igényelt.
Férjemnek 2 jogviszonya van:
1. közalkalmazottként dolgozik 2010. április óta folyamatosan teljes munkaidőben – jelenleg fizetés nélküli szabadságon van 2014.12.31-ig és utána munkába áll
2. 2012.10.15-től pedig munkaviszonyt létesített egy cégben 4 órás munkaidővel – fizetés nélküli szabadságon van (saját cég)
Gyed-et csak az első jogviszonya után kapott, mivel a második jogviszonyában nem volt meg a szükséges biztosítási ideje. A gyed maximumot nem érte a juttatása.
Most második gyermekünket várjuk 2015. júniusra és nála is azt tervezzük, hogy a tgyás után a férjem megy majd el gyed-re előre láthatóan 2015. novemberben.
Az első kérdésem az lenne, hogy a második jogviszonyában jogosult lesz-e gyedre. Amennyiben nem, akkor mit tudnánk tenni annak érdekében, hogy az első jogviszonyából járó gyed-et kiegészítsük annyival, amennyivel a gyed maximumot el tudnánk érni.
A második kérdésem pedig, hogy a második gyermek után járó gyedre jogosult lenne-e a gyermek 2 éves koráig.
Válaszát előre is köszönöm
Ha annó nagyon hamar fizetés nélküli szabadságra ment, akkor nem lesz meg a szükséges előzees biztosítása ebből a jogviszonyból, mert akkor már nincs annyi ideje hátra, amennyi alatt a 365 napot össze lehetne hozni, ráadásul költséges mulatság is lenne.
Ha nagyon ócska a bére a fő jogviszonyban, akkor az új gyed előtt nem sokkal esetleg meg lehet szüntetni, a családi cégben a maximális gyedhez minimális járulékot kellene betólni.
Ketteskével a közalkalmazotti jogviszonyból mindenképpen jogosult lesz 2 éves korig gyedre, a másik helyről viszont még a legrövidebb jogosultság (365 nap előzetes biztosítás esetén 365 nap gyed jár) is kérdéses az előzőek miatt.
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy jelenleg gyeden vagyok egy éves kislányommal.Szülés előtt bruttó 368.000 körül volt a fizum.(most 380.000 papír szerint) Lassan szeretnénk kistestvért. Az lenne a kérdésem,hogy ha nem megyek vissza dolgozni a következő egy évben, és a kicsi két éves kora körül szülnék,milyen Tgyásra és Gyedre számíthatok. KAphatok nagyobb összegűt, vagy maximalizálva van. Az lenne a kérdésem,hogy hallottam,hogy terhesen visszamennek pár nap szabira az emberek,és táppénzre mennek. Azt miért teszik,nekem is kellene? Nincs abból nagyobb gond, hogy az ember bejelenti,h visszamenne dolgozni,keresnek helyet a munkahelyen, és azonnal bejelentem,hgoy mégsem megyek vissza. Ha táppénzt kaphatnék az mennyi ideig jár, és milyen összegű? Köszönöm a válaszát!
Ha gyedről - pár nap ajánlott szabi után - táppénzre mész, akkor egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet. Ez kellemes, ezért csinálják mások is. Szülésig bőven kitart a táppénzjogosultság, az összege kb. naptári napi nettó 5.700 Ft.
Terhesen felmondási tilalom véd, bármikor jelented is ezt be. Hogy 2-3-4 év múlva vissza tudnak-e venni, ahhoz semmi köze nincs annak, hogy mikor jelented be a terhességet.
Jelenleg 2 gyermekkel vagyok itthon (3 és 1 évesek), GYED-et kapok a kisebbik után. A kisebbiket bölcsibe adnám és szeretnék munkát vállalni. A munkahelyemre sajnos nem tudok visszamenni, mert nem sokkal azután, hogy az elsővel táppénzre mentem felszámolást indítottak a cég ellen. Így jelenleg is állományban vagyok a felszámolás alatt lévő cégnél. Kilépni nem akarok, mert végkielégítés jár nekem, amelyet az eljárás befejezése után fogok megkapni. A cég nem fog elküldeni, közös megegyezést sem szeretnék a végkielégítés miatt. Minden munkaügyi papírom a felszámoló cégnél van - TB kiskönyvem is.
Hogyan vállalhatnék munkát máshol? Jogosult vagyok-e táppénzre valamilyen módon?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: Mariann
Megpróbálhatod azt eljátszani, azt mondani, hogy ez csak határozott idejű szerződés lesz, amit mindig hosszabbítanak és a felszámolás végén pont nem fog már fennállni, így nem mondhatja a munkáltató, hogy szüntessétek meg közös megegyezéssel, mert Te sem dolgoznál már, akkor meg miért fizetne felmondási időre járó bért meg végkielégítést.
Elvileg bele kell pecsételnie az új helynek a tb kiskönyvbe és utána vissza kell küldeni a korábbi helyre, de sok helyen ezt nem csinálják. Ha az új cég nem ragaszkodik hozzá, akkor az egészet titokban tudod tartani. Más papírt nem kérhetnek, hiszen fennálló munkaviszonnyal nincsenek kilépőpapírjaid.
Ha dolgozni fogsz és beteg leszel, akkor onnan, ahol ténylegesen dolgozol, jogosult leszel táppénzre, viszont akkor rögtön kiderül, hogy van egy másik munkaviszonyod is és lehet, hogy ezzel kapcsolatban meg fogja őket keresni az egészségbiztosító. Ő látja a másik nyitott jogviszonyt és rá fog kérdezni annál a munkáltatónál, hogy a lezárása vagy onnan is a táppénzigénylés maradt el. Kellemetlen lenne, ha innen értesülnének mindenről...
kérem segítsen engem a következő kérdéseim megválaszolásával,mert szeretnék előre tervezni:
mától gyermeket szeretnénk,ha összejön szeretnék 9-es kódra táppénzre menni,de előtte be kell tanítanom az utódom a munkahelyemen(az kb 1 hónap). 1. kérdésem, hogy van-e és lesz-e jövőre védelem a terhes kismamáknak az elbocsájtás ellen. Sajnos ez egy olyan hely,hogy ha megtudják fel is mondanának ha törvény nem véd. Nyílván nem a táppénz alatt értem,hanem abban az időszakban amikor már bejelentem a hírt és betanítom az utódom.
2. kérdésem, mekkora összegekre számíthatok ha 2012 januárjától – júniusig bejelentett Br. 180e ft-os fizetésem volt, ott volt egy munkahelyváltás 1 hónapon belül és 2012 júniusától 2013 novemberig bejelentett Br.150 000ft, majd 2013 novembertől máig bejelentett br. 206000 ft-os fizetésem volt-van? A tervezett hosszú táppénz miatt (kb 7-8 hónap 9-es kódon) érdekel csak, hogy kaphatok-e egyáltalán Tgyást, Gyedet, Gyes-t és hogy mennyire veszi vissza az összeget és a kifizetés hosszát.
3. igaz-e az, hogy ha pl. jövőre szülök, akkor az idei év bérét veszik alapul a számításkor?
Köszönöm előre is a segítséget, mert jelenleg mindenki mond mindent és teljesen összezavarnak.
Minden ellátás alapja csak az utolsó helyen elért átlag, ha az előző évben van legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi átlag. Ebbe csak a bér számít bele, a táppénz nem, tehát nincs semmi gond abból, ha táppénzen vagy, mert 12 havi bérből is ugyanannyi az átlag, mint 1, 2, 6, 7. stb havi bérből. 206.000-ből családi kedvezmény nélkül az 1 naptári napi táppénz nettó 3.350 Ft, a 30 és 31 napos hónapok átlagában kapott nettó tgyás 121.000 Ft, a gyed 107.000 Ft.
Korábbi kérdésemre kaptam Öntől segítséget, a 2014.10.28 17:22-es válaszában (első gyerekkel gyesen, veszélyeztetett második terhességgel táppénzen a munkáltató megválhat-e tőlem ha munkaköröm megszűnik). Válaszát utólag is köszönöm!
A mostani kérdésem arra irányulna, hogy a gyed extra vonatkozik-e rám is? Azaz ha első gyerekkel itthon vagyok gyesen és a másodikkal veszélyeztetett táppénzen, akkor mehet e egymás mellett a táppénz és a gyes is, mondván két külön jogállás, vagy feltétele lett volna, hogy első gyerek mellett ténylegesen visszamenjek dolgozni (vagy legalább szabadságot kivenni)?
Én úgy értelmezem a jogszabályt,hogy nem kell az első gyerek után járó gyest felmondanom ahhoz, hogy a második után megkapjam a táppénzt, még úgy sem, ha nem dolgoztam gyes mellett egy percet sem a korábbi munkahelyemen.
Tudna nekem ebben a kérdésben segíteni?
Válaszát elore is köszönöm!
A hangsúly azon van, hogy munkából betegnek lenni, mert csak így jár a kettő együtt. Aki csak otthon babázik fizetés nélküli szabadságon, annak nem jár táppénz, egyértelműen rendezik a jogszabályok, hogy vagy csak egyik, vagy csak másik. Úgyhogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani ahhoz, hogy táppénzt is kaphass. Ha úgy mondod vissza, hogy pár nap szabadságot veszel ki, akkor teljesen tiszta lesz a jogosultság, egyébként magyarázkodni és bizonyítani kell, hogy vissza volt mondva a fizetés nélküli.
E hónap 28. napján tölti kislányom a 3. életévét. Multi cégnél dolgozom. Még itthon vagyok gyesen, de a szabadságok után vissza mennék dolgozni. Kérhetek-e egy müszakot, mivel máshogy nem tudjuk a gyermeket oviba vinni? Illetve a munkáltató mire kötelezhet?
Várom válaszát!