|
Kérdezz-felelek
A mai közlönyben jött ki az Ebtv. jövő évi módosítása és most, hogy így egyben, az utolsó pillanatban belekerült-átírt apróságokkal együtt látom, egy kicsit elbizonytalanodtam, hogy lehet-e valaha minimálbér alapúnál magasabb gyeded. A minimálbér alapú mellett nem olyan gazdaságos ez a móka.
Úgyhogy azt javaslom, várjunk egy kicsit, fel lehet függeszteni a szünetelést valamivel később is és akkor annyival tolódik minden, de így legalább biztos lehet a végeredmény. Január 2. és 3. hetében megyek még továbbképzésekre és addig lesz lehetőségem másokkal is megvitatni az esetedet, fogok jelentkezni, ha ezeket lezavartam. Nem fogom elfelejteni, mert olyannyira a kedvenc témámról van szó, hogy egy hasonló eset kapcsán majdnem ebből írtam a szakdolgozatomat. Az lett volna a címe, hogy biztosítási kötelezettség, járulékfizetés és ellátásokra jogosultság párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetén, de aztán végül mást választottam.
A tgyás változásokkal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. 2015 Júli 20-ra vagyok kiírva, a munkaviszonyaim a következőképpen alakultak az évben:
2014 január: br. 14.750 másodállás
2014 febr-október 30-ig: br. 118.000 főállásban
2014. febr-április: a korábbi 1 órás másodállásban 4 órában br. 100.000 Ft a főállás mellett
2014. májustól szeptember 25-ig ismét 1 órában a főállás mellett br. 14.750 Ft-al
2014. október 30-nov 30-ig álláskeresési járadékalap br. 118.740 (vagyis ennek a 60%-a).
2014 december 1-től a korábbi másodállásban dolgozom főállásban br. 200.000 Ft-al, február 1-től szeretnék elmenni táppénzre, mert már nagyon nehezen bírom a munkát, megviselnek az állandó rosszullétek, és nem tudok 100%-osan teljesíteni sem sajnos.
Amikor szeptemberben a másodállásom megszűnt ígéretet kaptam, hogy december 1-től teljes állásban foglalkoztatnak, ezért a korábbi főállásomban felmondtam, álláskeresésire elmentem hogy ne legyen kiesés a biztosítottságomban, csak időközben kiderült hogy kismama vagyok. A korábbi tgyás számításnál ha jól értelmeztem csak a mostani szerződés szerinti bérem számítana, viszont nem tiszta a csecsemőgondozási díjnál a számítás alapja. Mivel folyamatos a biztosítottságom, és jövő februártól táppénzen leszek, ezért visszamenőleg a 2015. januártól 2014. augusztus-ig eső időszakot fogják alapul venni (utolsó 180 nap)? Attól függetlenül hogy nem ugyanazon munkáltatónál volt a munkaviszonyom? Ebben az esetben számít a fő és mellékállás is? Ha ez így van, esetemben sokkal jobban jártam volna, ha nem megyek álláskeresésire, mert akkor lett volna kiesés, visszamenőleg nem foglalkoznának a kevesebb bérrel. Illetve még egy kérdés, a táppénz számítása marad a régi, vagy az is változik? Ha a rosszabb verzió szerint számolnak, van esetleg valamilyen lehetőség, amivel javíthatok a helyzeten? Mert ha jól számolom mégis csak több 10ezer Ft-ról van szó...
A segítséget előre is köszönöm!!!
Úgyhogy fussál neki mégegyszer, pontosítsd az október végi történéseket és amelyik munkáltatónál variáltál a béreddel, azt hívd A-nak, az összes többit pedig akár ugyanaz volt, akár nem, hívd B-nek. A főállás és másodállás kifejezéseket pedig ne használd, mert nincs jelentősége, viszont tovább bonyolítja a sztorit. Utolsó feladat: a járadékot megállapító határozat szerint hány napra voltál jogosult és ugye nem kérheted a fennmaradó napok kifizetését vagy ha kérheted, akkor még nem tetted meg?
Az utolsó kérdésem még az lenne, hogy hol találom az általad korábban említett, Az egyéni és társas vállalkozókra vonatkozó új szabályt?
Köszönöm:
Vállalkozó kismama
De hidd el, hogy nem kell tőle tartani, mert ellenőrizhetetlen és nem is akarja senki ellenőrizni.
2009.március 10-től táppénzen voltam 2009. július 28. született 1.gyermekem,ekkor TGYÁST kaptam. A 2009.évi szabadságaim mint bent maradtak. TGYÁS után GYED, és azt követően
2012. április 19-ig gyesen voltam, majd 9-es kóddal táppénzen a 2. gyermekem születéséig: 2012.október 30-ig. Ezt követően TGYÁS,GYED,és jelenleg gyes-en 2014. október 31-től.
Kérdéseim:
1./ Hány nap szabadság jár, ha visszatérek a gyes lejártát követően a gyermek 3 éves korában?
2./ Ha vállalnánk 3.gyermeket akkor milyen ellátást kapnák, és annak mennyi lenne az összege? Hiszen 5,5 éve TGYAS, Gyed, GYes, táppénz 9-kód, TGyás,GYed és gyesen vagyok?
3./ Azt még megjegyezném, hogy sajnos egy eü. probléma miatt biztosan veszélyeztetett kismama leszek,igy valószinű ismét igénybe venném a Táppénzt? Ön szerint igy jobban járnák,vagy a gyes-t folytassam.
2. A béred épp a 2015-ös minimálbér kétszerese, úgyhogy bármit csinálsz is, se több, se kevesebb nem lesz az ellátások alapja ennél az összegnél, mert az aktuális béred pont megegyezik azzal az összeggel, ami egy nevezetes szám ebben a témában, vagyis bármi lesz is szülésig és bármilyen szabály vonatkozik is arra az esetre, a végeredmény az lesz, hogy a 210.000-ből számolódik minden. (Ha 2015-ben indul a tgyás és ha a béred jövőre is ennyi.)
3. A táppénz többszöröse a gyesnek, havi szintre számolva durván annyi, mint a gyed volt, úgyhogy ha megteheted, menj táppénzre. Ha előtte szabadságon vagy, akkor kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, mert ha gyes melletti munkából igényeled a táppénzt, akkor nem vonatkozik rá, hogy vagy csak az egyik, vagy csak a másik jár, kapható a kettő együtt. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, így nem befolyásol semmit a későbbiekben.
Ami a költségeket illeti: Ha biztosra akarsz menni akkor, írasd ki magad táppénzre januárra, így ha attól tartasz, hogy nem válik be a recept, akkor a táppénz miatt nem kell járulékolni és egy minimálbér utáni táppénzt még mindig kaphatsz. (Szerencsére a Zrt-s jogviszony a biztosítás folyamatosságát fenntartja, így a táppénzjogosultság szünetelés után is rendben van.)
Nem tudom, hogy ez hogy működik, de így, hogy már szünetelsz, a felelősségbiztosítást lehet, hogy el lehet sumákolni, ha hagyományos biztosítónál vagy. A tagdíjból pedig pl. a BÜK-nél 50% kedvezményt kap a kismama 3 évig, ha máshol vagy tag, lehet, hogy ott is van ilyen kedvezmény.
Egyébként meg nem a mostani költségek kerülnek sokba, hanem az, hogy annó spórolni akartál, mert akkor most nem lenne ez az egész.
Csodára - tgyásra - pedig ne várj. Egyértelműen nem rendelkezel a jogosultsági feltételekkel, úgyhogy annak lőttek. Láttam ugyan már néhány olyan ítéletet tb határozat felülvizsgálata ügyben, ahol nagyon mellélőttek és - más témában - olyanban döntöttek az ügyfél javára, ami totál egyértelműen nem felelt meg az Ebtv rendelkezéseinek, de kicsi az esély rá, hogy Te is kifogsz egy olvasni nem tudó bírót.
Egyetlen dologban bizonytalanodtam el, hogy kaphatsz-e a minimálbér kétszerese után gyedet és a szüneteléssel összefüggésben a végén nem csak a minimálbér 150%-a lesz az alap, de az sem rossz szerintem a gyeshez képest.
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszod, nagyon sokat segítettél :)
A Kft.-ben eddig is a férjem volt főállása mellett bejelentve személyesen közreműködő tagként, de Én vagyok az ügyvezető. Így mind a kettőnkről ment az adatszolgáltatás, járulékbevallás nullásan. A kötelező törzstőke emelés miatt jó lenne még a 2015. évet kihúzni TSZ módosítás nélkül, de ha kell, akkor nincs akadálya, hogy az ügyvezető is Ő legyen.
A csecsemőgondozási díjat már nem lehet 28 nappal előbb igényelni, mint a TGYAS-t? Mindenhol azt olvasom, hogy a gyermek születésétől jár, de erre nem térnek ki.
Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és Boldog Új Évet kívánok!
Vállalkozó kismama
Gyed mellett 1 éves kor után lehet dolgozni, de akkor járulékolni is kell, úgyhogy nem praktikus dolgozni. Ügyvédi irodaként társas vállalkozónak minősülsz (ezért nem értem, hogy miért beszélsz munkaviszonyról), annak a kötelező minimális járuléka kb. havi 64.000.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon GYED-en, ami 2015 novemberében jár le. Amennyiben a második gyermekem még a GYED alatt, tehát 2015 novembere előtt születik, akkor mi a legcélszerűbb lépés, mit lehet tenni, anyagliag hogyan éri meg jobban? Arra gondolok, hogy maradjak GYED-en vagy ilyenkor ki lehet kérni a felhalmozott szabadságot, utána pedig táppénzre lehet menni? Jelenleg a maximális GYED-et kapom. Illetve mekkora lesz majd a TGYÁS és GYED a második gyerek után?
Köszönöm a válaszát!
Gyed/gyes és táppénz megy együtt, de előtte a fizetés nélküli szabadságot meg kell szüntetni. Ehhez a fizetett szabadság igénybe vétele a legtisztább mód. A táppénz nem befolyásol semmit a későbbiekben. Az ellátásokat halmozni később is lehet: a ketteske utáni tgyás, gyed mellett is mehet párhuzamosan az egyeske utáni gyes.
egy igazán kétségbeejtő kérdéssel fordulok Önhöz TGYÁS-ra jogosultság körében. 2011-től egyszemélyes ügyvédi irodám van, tehát társas vállalkozó vagyok. 2014.06.15-vel szüneteltettem tevékenységemet, mivel babát vártam, aki 07.29-én meg is született. sajnos később írta meg a kamara, h. ez év elejétől a szüneteléssel a biztosítás szünetel. tehát ha jól gondolom a tgyás második feltételét, hogy a biztosításom sincs 06.15-től így a 42 helyett 45 napon belül voltam ezen jogviszony alapján csak biztosított, így nem járna TGYÁS. ÁM 2014.06.16-07.15. között volt egy biztosítást eredményező megbízási jogviszonyom egy Zrt-ben FB elnökként. Tehát így biztosított voltam a tgyás igénylés 07.16. napjáig, és a szülést megelőző 42 napon belül. Sajnos a kormányhiv. elutasított, hogy nem jár, mert szerintük itt többes biztosítotti jogviszony van, így külön külön kell megvizsgálni a kettős tgyás feltételt és egyik jogviszonyban sincs meg magában a két feltétel (365 és 42 napon belüliség).Ha a tv. kimondja, hogy a szünetelés alatt nincs biztosításom, hogy lehet mégis biztosítotti jogviszonyt eredményező, nekem a kettő kizárja egymást????, természetesen megfellebbeztem, de az OEP is érdekesen gondolja: miért nem szüntettem meg az irodát is???? vagy miért szüneteltettem? igaz végül is dolgozhatnék is nem....no komment.nem tudom elképzelni h ez így helyes...8 éve dolgozom egyetem óta, és tényleg egy vasat sem fogok kapni? akkor gyed-et sem? 6 hónapja semmit, még előleget sem adtak..kérem segítsen, ennyire nem tudok jogszabályt értelmezni?
Ha a tgyás nem jár, márpedig az előzőek miatt egyértelműen nem jár (csak az idődet pazarolnád, ha a közigazgatási és munkaügyi bírósághoz fordulnál), akkor el kell fogadni, hogy a hajó 168 napra elúszott. Utána viszont lehet dolgozni a gyedjogosultságért, mert az egy önálló történet. Gyedet legkorábban 2015. január 13-tól tudnál igényelni, ha addig rendezed a dolgokat, de praktikusabb későbbtől.
A szünetelést mondd vissza mondjuk az év elejétől, mert az olyan szép kerek. Járulékolj legalább 30 napra, mondjuk január 1-31-ig és február 1-től igényeld meg a gyedet. Remélhetőleg nem vagy EVÁ-s, KATÁ-s meg még inkább nem, így tudsz bármennyi után járulékolni. Ez a bármennyi legyen 220.000. Valakinek adsz valamiről számlát legalább 290.000 Ft értékben, az volt a bevételed, abból szavaztál meg magadnak ennyit, abból futja egy ilyen bruttó plusz járulékaira.
Ha EVÁ-s vagy, akkor a bevallásban be kell jelölni, hogy nem az EVA-sokra vonatkozó általános szabályok szerint járulékolsz, mert akkor kevesebb is elég lenne, viszont így másfél évig kevesebbet kapnál.
Ha akarsz még kistesót, akkor maradj aktív, ne jelents be megint szünetelést, mert különben később az előzetes biztosításod nem lesz meg és azt már nem lehet ilyen hipp-hopp rendezni, mint most az aktuálisat. A kamarai tagdíjat kibírod, ezen kívül nem nagyon lehet más, ami miatt megéri a szünetelés.
Az elutasító határozattól számított 2 hónapon belül tudod igényelni a gyest, azt igényeld meg, de rögtön írd meg, hogy csak év végig kéred, mert 2015.01.01-től dolgozol.
Én vagyok a nemrég írt vállalkozó kismama és köszönöm a segítséget, teljesen át kell variálni az eddigi számításaimat.
Még azt szeretném megkérdezni, hogy ha 28 nappal hamarabb venném igénybe a TGYAS-t, akkor is jó ez a 01.01.-02-01. közötti járulékolás, ugye? Ha 02.02.-vel táppénzre megyek, akkor a táppénz alapja a minimálbér 1.5-szöröse lesz? Illetve azt hallottam, hogy 2015-től az ügyvezető kismamák csak az ügyvezetés (aláírás) ellátása mellett nem kaphatnak TGYAS-t, GYED-et, akkor sem ha nem kapnak ezért egy fillért sem. Egy továbbképzésen említették, de Én erről nem találtam semmit. Ugye ez nem igaz? Pusztán az ügyvezetés nem számít még mindig a tevékenység személyes végzésének.
Előre is köszönöm!
Az egyéni és társas vállalkozókra vonatkozó új szabály a gyakorlatban szerintem végrehajthatatlan és főleg ellenőrizhetetlen. Ki tudja, hogy mikor csináltál valamit ingyen? Ki vagy mi határozza meg, hogy mi minősül "valamit csinálásnak"? (Semmi.) Ha egy hónapban kétszer aláírsz valamit, akkor arra a 2 napra nem jár, bejelented és addig szünetel az ellátás?
Ez egy baromság, ne foglalkozz vele. Ha aggaszt a dolog, akkor legyen más az ügyvezető, mondjuk olyan tag, akinek +36 órás munkaviszonya van máshol.
Először is (bár látom épp szabadságon van) kellemes ünnepeket kívánok!
Másodszor: A 2015-től érvényes kismama ellátások érdekelnének.
Adatok:, 30 éves, házas, 9 év folyamatos közalkalmazotti munkaviszony (tanár), első gyermekem várom március végére, netto keresetem kb. 160. 000, ha kell, a bruttónak utánanézek :); szabadságaimat sosem vettem ki (illetve ugye azokat a szünidőkre automatikusan kiírják), apuka jobban keres (és még hatékonyabban talál) :)
Kérdések: Anyagilag mi éri meg jobban és mikor? Jelenleg úgy tervezem, hogy táppénzre megyek jan. 16-tól (ez a félév vége), és a TGYÁS-ig azon is maradok,amit ugye kb. március elején igényelhetek majd (28 nappal szülés előtt).
De hallottam olyat is, hogy valaki kiveszi a szabadságait a TGYÁS előtt, mert úgy jobban megéri. Ezt nem látom át. Ezután jönne ugye a GYED gyermekem 2 éves koráig, majd a GYES 3 éves koráig. Jól gondolom, tervezem így?
A következőkben még ennyire sem vagyok képben: Hogyan,mikor lehet az anysági támogatást (1xi összeg) igényelni, illetve a családi pótlékot melyikünk és mikor igényelje majd? Valamint mi az a kelengye támogatás/kelengyepénz? Erről egy fórumon olvastam.
Válaszait előre is köszönöm!
Bruttó 244.000-es átlagból az 1 naptári napi táppénz kb. nettó 4.100 Ft, a tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában kb. nettó 145.000 Ft, a gyed pedig maximális, nettó 109.000 Ft. Minden családi kedvezmény nélkül értendő.
A sorrendet, hogy mettől meddig mi jár, jól tudod, annyi, hogy jövőre az első 168 napra járó tgyást csednek fogják hívni (csecsemőgondozási díj).
Az anyasági támogatást szokták más néven kelengyepénznek hívni. Csak a szülés után lehet igényelni. Ezt csak anyukának jár, önállóan tudod igényelni a MÁK-nál - nem az illetményszámfejtésen, hanem a családtámogatási irodánál. A családi pótlékot bármelyikőtök igényelheti ugyanitt, de mivel lehet az anyaságival együtt, ezért szerintem praktikusabb, ha Te igényeled.
Szeretném megkérdezni, hogy jól gondolom e az 1.-vel hatályba lépő változások miatt.
társas vállalkozó vagyok 2010 óta, jelenleg gyed-en 2015.03.05.-ig. A második babámmal 06.10.-re vagyok kiírva. A gyes mellett járulékozni így is, úgyis kellene. Ha 03.06.-tól napi 7000Ft körüli tagi jövedelmem lenne olyan 04.07.-ig, utána ez lesz az alapja a táppénznek, csecsemőgondozási díjnak és gyed-nek is? Nem igazán értem ezt a vissza 3. hónap utolsó napjáig dolgot. Ilyenkor 231eFt/33 napból fognak mindent számolni?
Előre is köszönöm a segítségét!
Júniusban induló tgyáshoz a 2014.01.01-2015.03.31 közötti időszakban kellene legalább 30 napra a minimálbér kétszeresét meghaladó összeg után járulékolni és akkor a minimálbér kétszereséből számolódik a tgyás és a gyed. Ha nincs legalább 30 nap vagy az nem ebben az időszakban van, akkor társas vállalkozóként a minimálbér 150%-a lesz az ellátások alapja.
A január 1-február 1. közötti időszakot javasolnám járulékfizetéshez. Azért január 1-től, mert ha törthónap az eleje, az bonyolítja a dolgokat, nem tudom, miért, de a szakig szervek nehezen szokták azt érteni, hogy hónap közben is visszatérhet egy vállalkozó a munkába. Többször előfordult, hogy az 58-as bevallás kieső idős oldalával kellett ezt bizonygatni - egy csomó levelezés és időveszteség árán. Szóval jobb az, ha a hó elejétől vagy aktív. A vége pedig azért február 1, mert február 2. lesz hétfő, amikortól fel tud venni orvos táppénzre. Január 31. szombattól is lehetne, de ezen problémázni szoktak. A 32 napra haladja meg a járulékalap a 224.000 Ft-ot.
Segítséget szeretnék kérni,mert sehol sem találom igazán a választ! A helyzet az hogy babát várok,és az lenne a kérdésem hogy jár-e a táppénz és hogy mennyi ideid,és mennyi? Az a helyzet hogy diákként volt munkám,de az gondolom nem számít,aztán a 2013-as évben volt 1 hónap munkám bejelentve rendes munkavállalóként,aztán 2014 márciusától alkalmi munkás voltam 90 napig,és szeptember 23-24 körül felvettek teljes állásba ahhoz a céghez,ahol alkalmi munkás voltam,és a kérdésem akkor az lenne,hogy mondjuk januártól már mehetnék kismama táppénzre?(hideg helyen dolgozom,ahol nehéz súlyokat kell emelni,tehát nem épp ideálig kismamaként)ha igen,akkor mennyi ideig lehet maradni?amig a baba meg nem születik? és a táppénz mértéke a jelenlegi fizetésem 50%-a?vagy találtam olyat hogy ha 180 napnál kevesebb munkaviszony van,akkor a minimálbér 50%?ez igaz? és még egy kérdés ezt hol kell intézni?a nőgyógyász ír ki táppénzre gondolom,és a munkáltatónál kell leadni?
Nagyon köszönöm a választ!
Üdv: Nyuszimanó
Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. A Te folyamatos biztosításod szept. 23-tól a mai napig 88 nap. Ez valamivel több lesz, mire elmész táppénzre, de akkor sem húzod ki szülésig. A táppénz a minimálbér 50%-a lesz, ha a béred elérte a minimálbért, ha kevesebb volt, akkor a kevesebbnek az 50%-a.
Táppénzre a nőgyógyász szakorvosi javaslatára a háziorvos vesz. A táppénzes papírt a munkáltatónak kell leadni, ha kifizetőhely, akkor közvetlenül tőle kapod a táppénzt, ha nem, akkor is rajta keresztül tudod igényelni.
Kb. másfél havi pénzt nyerhetsz vele, ha megkéred a háziorvost, hogy először ne veszélyeztetett terhesség miatt, hanem valami téli nyavalyával, 8-as kóddal írjon ki, mert ebben az esetben a munkáltató először 15 munkanapra betegszabadságra járó bért fizet és közben ennyivel több táppénzre jogosító napot gyűjtesz. Ha ennek vége, akkor újra felvesz, akkor már veszélyeztetett terhesként, 9-es kóddal és akkor az addig biztosításban töltött idővel megegyező számú napra kapsz táppénzt.
A tgyás és a gyed esélytelen, mert nem fogsz rendelkezni a jogosultsági feltételekkel, mivel nem lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod. Méltányosságból meg lehet próbálni, ahhoz van egy adatlap,amin feltétlenül térj ki arra, hogy többet dolgozál, de pont "nem jó" jogviszonyokban.
Egy igen különleges szituációba kerültem a munkahelyemen, nagy szükségem lenne hozzáértő segítségére.
15 év munkaviszony után a munkáltatóm felmond nekem, átszervezésre hivatkozva, dec. 31-el. Mindezt még csak szóban közölte, még nem írtunk alá semmit. Én mindebbe beletörődtem, abban bízva hogy jeletős végkielégítést kapok a régiségem miatt (fizetésem nettó 320e Ft), és lesz pár hónapom arra hogy állást keressek. (munkáltató nem biztos hogy így gondolja…)
A héten megtudtam hogy várandós vagyok. Mivel a terhesség nagyon korai szakaszában vagyok, és még sok a bizonytalansági / kockázati tényező, a munkáltatónál nem szeretnék erre hivatkozni, hogy nem mondhat fel nekem mert várandós vagyok. Hacsak nem muszáj megtennem, mert különben előnytelen helyzetbe kerülök.
Kérdésem tehát, hogy mi képezi a TGYÁS és a GYED, GYES alapját abban az esetben, ha 15 év régiség után a terhesség 8. hetétől munkanélküli vagyok? Amennyiben az előző naptári évben kapott fizetésem képezi az alapot, úgy nem jelenteném be a terhességet, még “jobban is járnék” amennyiben megkapom a végkielégítést.
A terhességet táppénzen tölteném, nem csak a munkahely-probléma miatt, egészségügyi kockázati tényezők ezt indokolttá teszik. A táppénznek mi az alapja abban az esetben ha épp most szűnt meg a munkaviszonyom?
Elvileg valamennyi felmondási időm is lenne, ez a munkaviszony részét képezi még, ugy-e? Az esetben nem jan 1-től, hanem kb. febr. közepétől lennék munkanélküli - ha esetleg számít hogy a terhességen belül mikortól.
Az egészségbiztosításomra mi lesz a fedezet ha munkanélküliként táppénzen vagyok a terhesség alatt? Magam kell-e fizessem?
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm,
Miranda
Úgyhogy nagy butaság lenne nem kihasználni a felmondási tilalmat és lemondani a korlátlan tgyásról, illetve a maximális táppénzről és a maximális gyedről. A sok felmondási időre járó bért és végkielégítést felmarkolhatod azután is, hogy babázás után visszamennél dolgozni. Ha most nincs Rád szükség, akkor 1-2-3 év múlva, amikor ennyi időre kiestél a munkából, végképp nem lesz.
Idén induló tgyás alapja a 2013.01.01-12.31 közötti átlag, 2015 januárjában indulóé pedig a 2014.01.01-2014.10.31. közötti időszakban az utolsó 180 bérezett napi átlag. Csak a bérezett napok játszanak, tehát a táppénz nem befolyásol semmit. Mindkét jogviszonyban csak az ottani jövedelem számít.
Ha jövőre szülsz, akkor a gyed 2015. júniusban indul, annak a 2015.03.31. és 2014.01.01. közötti, utolsó 180 napi átlag az alapja. Ha ennyi nem lenne, akkor 120 viszont biztosan van, akkor az utolsó 120 napi átlag a gyed alapja.
Ha idén szülsz, akkor a gyedet kétféleképpen számítják ki és a kettő közül a kedvezőbbet állapítják meg.
Itt most nem csak azt kell nézni, hogy ha idén meg ha jövőre indul a tgyás, akkor mennyi lesz, hanem azt is, hogy a megbízásból csak akkor jár a gyed, ha a tgyás még idén kezdődik, úgyhogy eléggé összetett a helyzet. Kivéve, ha a munkaviszonyban több a béred annál, ami egy maximális gyedhez kell, mert az két jogviszonyból is csak az egyszeres maximum lehet. Tehát ahhoz, hogy konkrét tanácsot tudjak adni, kéne látni a bért és a megbízási díjat.
Jelenleg első gyerekemmel gyesen vagyok 2012.09.06.án született, így jövő szeptemberig jár a gyes. Folyamatos munkaviszonyom van és a cégnél is állományban vagyok. Ketteske úgy néz ki jövő 2015 augusztusban születik. Tervezem hogy 3 hónap után elmegyek szabadságra, összeset 32 nap gondoltam kivenném, és utána táppénz. A kérdésem, hogy gyes mellett így működik-e a táppénz? és érdemes-e kivenni az összes szabadnapomat? A ketteske után járó ellátás alapját tgyás, gyed mi képezi majd? Esetleg az első gyerek esetén a számítás alapját képező bérem, vagy a majd kivett 32 szabadnap alapján valami átlagot számolnak és az? Segítséged előre is köszönöm! Izabella
Pedikűrösként ( ez OKJ bizonyítvány, eredeti végzettségem Vendéglátóipari Szakközép) dolgozom alkalmazottként egy szépségszalonban, 4 órás munkaviszonyban bejelentve egy kisvállalkozónál, 2012.februárja óta. Első kisbabámat várom, augusztusz 4.-ére vagyok kiírva. Abban kérném segítségét, hogy mi a legelőnyösebb megoldás, hogy ne a négy órás munka után kapjam a GYÁS-GYED megállapítását. A probléma az, hogy nem biztos, hogy megtudják oldani a nyolc órás vagy a jelenleginél magasabb munkaóra bejelentését. Mik a lehetőségek, ha még nem volt vállalkozói igazolványom kiváltva eddig, és mire számíthatok, ha ilyen kevés bejelentett óraszámban dolgozom.Sajnos még nem kaptam rá választ, de a meglévő körülmények miatt, az is lehet, hogy a jövő évben nem üzemeltetik tovább a vállalkozást és akkor saját vállalkozóként tudok csak tovább dolgozni. De ez még nem biztos. Minden megoldás érdekelne.
Válaszát előre is köszönöm!
3-szor annyi akkor lesz, ha miután megszüntetted a munkaviszonyodat és 30 napon belül vállalkozó lettél, 1 hónapnál rövidebb időre fizeted meg a járulékokat a kötelező minimumok után (egészségbiztosítási járulék alapja a minimálbér 150%-a), majd táppénzre mész. Pl. 3 heti kötelező minimum járulék kb. 44.000 Ft és utána dől a havi szinten nettó 80.000 körüli táppénz, 93.000 körüli tgyás és 82.000 körüli gyed.
A munkaviszonyból járó ellátásokhoz képest 4-szer annyi (az előző összegeknél azok egyharmadával több) pedig akkor lesz minden, ha több, mint 1 hónapig járulékolsz a minimálbér kétszeresét meghaladó összeg után és csak ezután mész táppénzre. Pl. 5 hétre a fizetnivaló kb. 74.000 Ft.
Megkaptam postán a felmondásomat! Mit ne mondjak elég érdekes. 2014. júniusában vett fel az a cég aki időközben eltűnt az éterben és átvette az őröket egy másik cég aki felmondott most minden indok nélkül. Vagyonőrként dolgoztam egy Szupermarketben és szeptember 26.-ától amikortól kirúgtak ( törvénysértéssel )senki nem foglalkozott velem, sőt a szeptemberi bérlapomat a mai napig meg sem kaptam. Ebben a felmondólevélnek nevezett valamiben az van,hogy az új cégnél 10.hó 01.-től 11.hó 17.-ig.dolgoztam ( úgy, hogy munkaszerződés nem volt vele). Akkor, hogy mondhatott fel? Az új cégnél állományban voltam 10.hó 01.-től 11. hó 17.-ig, senkinek eszébe nem jutott, hogy munkát adjon ( jó ez csak álom!nem feltételeztem ilyet, de akkor miért húzta 1,5 hónapig?)! Arról már nem is beszélve,hogy a boltból való kirúgásomról senki említést nem tett. Most még arra leszek kíváncsi, hogy az elküldött táppénzem mikor és hogyan fizetik ki,( táppénzen: november 03-november 23.-ig ). Ma 2014. december 17. és nem utalta a táppénzem a cég. 2014. november 24.-én tértivevényesen küldtem a cég címére a táppénzes papírom. A jogtárban olvastam, hogy a mindenkori fizetésekkel együtt kell utalni a cégnek, 15 napot a cég fizet a fennmaradó napokat a TB. Szeretném tudni, hogy merre lépjek tovább??
Tisztelettel
Péter
Ami a táppénzt illeti, ha kifizetőhely a cég - ez nem derült ki - és minden adat rendelkezésre áll, akkor 18 napon belül kell utalni a táppénzt. Ha az első adag két számfejtés közé esik, akkor hóköziként. Ez az elmélet, a gyakorlatban inkább megvárják vele a következő havi bérutalást. Ha nem kifizetőhely, akkor 5 napon belül kell továbbítani egy foglalkoztatói igazolás nevű 4 oldalas nyomtatvánnyal a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz és majd ők utalnak 18 napon belül. Ez is csak elmélet, mert van, hogy hónapokat ülnek a munkáltatók a táppénzes papírokon és pl. Budapesten 1-2 heteket késik az egészségbiztosító is az utalással. És a 18 nap is csak akkor van így, ha minden rendben van, ha nem, akkor húzódik.
Ez több szempontból sem lesz rendben, úgyhogy az a sejtésem, hogy a végén egyetlen Ft táppénzt sem fogsz kapni. Hogy nov. 17-23-ra semmiképpen, az hétszentség, mert ott nem volt jogviszonyod, a munkaviszony vége után pedig már sokéve nem jár passzív jogon táppénz.
Az előtte lévő időszakkal meg az a gond, hogy ha okt. 1-nov. 3-ig nem dolgoztál, állásidőt meg nyilván nem fog az ilyen cég fizetni, tehát ha ahogy sejtem, ott egyáltalán nem volt béred, akkor ott nem ketyegett a biztosításod és ha ilyen napból 30-nál több van egymás után, akkor megszakad a biztosítás. Ha megszakad, akkor utána a folyamatos biztosításban töltött idővel megegyező számú napra jár táppénz, ez Neked nov. 2-ig kereken 0 nap lesz. De hátha valamit nem jól értettem vagy következtettem ki (leginkább az állásidőt) és akkor nem lesz igazam - kívánom Neked, hogy így legyen. Nov. 3-tól az évi 15 munkanapból időarányosan járó 4 nap betegszabit mindenképpen ki kellene a cégnek fizetni, de hogy ezután jogosult leszel-e táppénzre, az már kétséges.
Fuss egy kört az egészségbiztosítónál a táppénz miatt, ha kifizetőhely a cég, akkor is fordulhatsz hozzájuk segítségért, de legyél rá felkészülve, hogy az előzőek miatt a végén nem fogsz táppénzt kapni. Ha nem 0 Ft volt a másfél havi béred, hanem valamit kifizettek, akkor viszont előbb vagy utóbb meg fogod kapni a közreműködésükkel.
Ha van hozzá kedved, időd és türelmed, akkor a betegszabadság és az állásidő miatt mehetsz bíróságra - most, hogy vannak kilépőpapírjaid, a költségmentességet tudod velük igazolni, tehát ez a része pénzbe nem kerül.
Igyekeztem felkészülni a korábbi válaszokból, így kérném szépen a megerősítést, hogy jól látom-e a helyzetet..:)
Egyeskével GYES jövő júniusig, Ketteske pociban, júniusban várható. Előzmény átlagos: folyamatos munkaviszony, tgyás, gyed, gyes.
1. Ugye nincs jelentősége, hogy még idén, vagy jövőre megyek vissza egy hét szabira, majd táppénzre? Láttam, hogy van egy EMMI tv.tervezet táppénz számolás módosításáról, de nem férek hozzá.
2. A bérem alapján nem érem el a max. GYED-et, de ha sikerülne emeltetni a béremet 210e-re, akkor a szabi alatt kapott több bér alapján számolják a táppénzt, tgyást, gyed-et, ugye? (Figyelembe véve az 1. kérdést is) :)
3. Jól láttam, hogy egyre megy anyagilag, ha táppénzről megyek szülni, majd tgyás, gyed, mint ha kevesebb táppénzes idő - szülés előtti tgyás, gyed?
Előre is köszönettel: Zsuzska
Az lenne a kérdésem, hogy a második baba után járó juttatások összegét mennyire befolyásolja vagy egyáltalán befolyásolja-e, hogy ketteske GYED vagy GYES alatt születik-e.
A konkrét eset: első gyermekem dec 28-án lesz kétéves, a testvére valószínűleg időzített szüléssel fog világra jönni valamikor dec. végén. Ezért kérdezem, hogy a "választott időpont"-nál figyelembe vegyük-e dec. 28-at, vagy ez nem befolyásol semmit sem?
Köszönettel.
Melinda